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山西科技报/2025 年/5 月/15 日/第 A05 版学术
企业政工工作与企业文化建设的深度融合路径探究
内蒙古能源集团金山第三热电有限公司 蘧英
摘要：在快速变化的商业环境中，企业面临着日益激烈的竞争和不断变化的市场需求，为了保持竞争优势，实现可持续发展，企业既要关注技术创新和市场拓展，还要重视内部管理和文化建设，在这一背景下，作为企业内部管理的重要组成部分，企业政工工作与企业文化建设融合的重要性日益凸显，本文将从理论与实际相结合的角度，深入探讨企业政工工作与企业文化建设的深度融合路径，旨在为企业打造独特的竞争优势，推动企业的持续健康发展。
关键词：企业政工工作；企业文化建设；深度融合
企业政工工作是企业内部的思想引领和精神动力源泉，不仅关乎员工的思想稳定与行为规范，更是企业文化建设的基石，而企业文化建设是企业灵魂的体现，旨在通过构建共享的价值观念、行为准则和经营理念，引导员工形成共同的愿景与目标。然而，在实际操作中，许多企业往往将政工工作与企业文化建设视为两个独立的领域，缺乏有效的整合与协同，导致资源分散、效果有限，面对这一现状，如何实现企业文化建设与政工工作的深度融合，以提升企业管理效能、增强企业凝聚力与竞争力，是当前亟待解决的问题。
一、构建融合机制，确立协同发展目标【更多写作 资料+微信：】