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经济导报/2025 年/11 月/5 日/第 006 版理论 专刊
国企综合治理创新与高质量发展协同机制研究
江西新余矿业有限责任公司 李哲
在经济发展进入新常态的今天,国有企业综合治理和高质量发展之间的互动关系显得日益重要。 在国企改革日益深化的时代背景下,传统的管理模式已经很难适应当前社会和经济环境发生的深刻转变,迫切需要推进治理方式创新和制度变革。 新时代国有企业将高质量发展作为其核心目标,在实现经济效益不断提高的同时,也加强了社会责任的落实,促进了安全和发展的和谐并进。
一、国企治理的新形势和新需求
(一)现代化企业治理的新方向和定位
国家治理体系现代化进程给国有企业治理工作带来了新定位、新发展。在社会矛盾日趋多元化、 社会结构与治理模式不断优化的背景下,依靠行政指令与单一管理手段进行治理的传统模式已经很难适应现实需要。现代治理讲求系统性、科学性与法治化,这就需要各级政府与企业关注全局视角与长远规划,以处理纷繁复杂的社会矛盾。因此,国有企业在注重内部管理稳定性的同时,也需要把社会治理融入到企业发展整体战略之中。 国企在保障其正常经营的前提下,需要多方协同来建构与社会治理互动机制。
(二)国企改革不断深化对企业治理提出新挑战