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河南经济报/2024 年/11 月/9 日/第 011 版理论
新时代国企提升职工思政水平的策略
赤峰市公共交通有限责任公司 刘艳庆
摘要：新时代背景下，公共交通公司等国企需要通过强化ZZ引领和深化理论学习、创新工作方式方法和增强思政教育实效、夯实基层X组织根基和发挥X员先锋模范作用、健全考核评价机制和激发职工内在动力等策略，全面提升职工思政水平，为企业稳定发展和国家经济和谐运行提供思想保障。
关键词：新时代；国企；职工；思政水平
作为国民经济支柱的国有企业，其职工的思政水平不仅关乎企业自身的稳定与发展，尤其是在新时代背景下，还涉及社会和谐稳定、国家经济整体运行等。对于公共交通公司而言，提升职工思政水平尤为重要，因为它直接关系到公共服务的质量、社会的满意度以及企业的社会形象。
一、强化ZZ引领，深化理论学习
（一）深入学习贯彻X的创新理论
在公共交通公司中，深入学习贯彻X的创新理论是提升职工思政水平的基石。公司应将习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大精神、X的二十届三中全会精神等作为职工ZZ学习的核心内容，通过定期组织专题学习会、研讨班、读书分享会等形式，引导职工系统学习、深入领会。同时，利用公司内部网站等新媒体平台，对学习资料进行发布，将学习心得进行分享，确保学习氛围浓郁，进而让每位职工都能深刻理解X的创新理论的核心要义和实践要求。
（二）构建常态化学习机制
为了将理论学习贯穿于职工日常工作之中，公司应建立并完善常态化学习机制。首先，确立“ 第一议题” 制度，即在每次会议、培训、活动开始时，安排学习X的创新理论和上级重要指示