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学习时报/2024 年/11 月/27 日/第 008 版特别专题
创新推动 “ 一四四” 工作法 提升国有企业思想ZZ工作质效
中国联通河北省分公司X委
思想ZZ工作是X的建设的重要组成部分，是中国共产X的优良传统、鲜明特色和突出ZZ优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想ZZ工作的意见》指出： “ 加强企业思想ZZ工作，把思想ZZ工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。 ” 中国联通河北省分公司（以下简称河北联通）X委认真贯彻落实X的二十届三中全会精神和全国宣传思想文化工作会议精神，切实把思想ZZ工作抓在日常、做在经常、立在基层，以“ 一四四” 工作法为抓手，将“ 大水漫灌” 转变为“ 精准滴灌”，实现思想ZZ工作有形有效有力全覆盖，不断提升新时代国有企业思想ZZ工作质效。
深刻认识国有企业加强思想ZZ工作的重要意义
基层分公司思想ZZ工作的质效，关系企业能否实现高质量发展，关系员工意识形态阵地能否稳固，更关系联通公司在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的使命任务中能否履行好肩负的责任。国有企业做好思想ZZ工作要突出ZZ性，把坚持正确的ZZ方向摆在首位，坚持X对国有企业的领导，把好企业改革发展的“ 方向盘”。要立足服务性，服从和服务于X的中心工作，提升员工主人翁意识，凝聚企业高质量发展的强大力量，筑牢企业凝心聚力的“ 压舱石”。要依托文化性，坚持以文化人、以文铸魂，发挥文化的凝聚力，促进干部职工统一目标、统一声音、统一步调，为企业经营管理提供强大的“ 动力源”。
河北联通在思想ZZ工作上做了大量工作，取得积极成效，下辖基层分公司已实现X组织全覆盖，支部X员干部“ 精气神” 整体较好，但在实际中还存在一些共性问题。组织方面，存在组织缺乏活力的问题，表现在组织活动内容和形式单一，创新不够；教育方面，存在X员教育不够扎实的问题， 表现在X员教育培训工作有短板， 对一线X员群众的激励关怀帮扶等工作开展不够；机制方面，存在工作方法陈旧的问题，表现在思想ZZ工作体系还不够完善，未形成强大工作合力；效能方面，存在X建与中心工作融合不够、本级X组织与员工沟通不够、对员工关爱不够，