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体制内升迁提拔的真相：平台的差距，有的人你努力一辈子也达不到别人的起点，这就是现实
今天聊平台这个话题，我先问大家，大家认为在社会上生存平台重要还是能力重要？很多人觉得，能力才是决定一切的关键，只要自己足够优秀，在哪里都能发光发热。这话听起来没错，但在体制内，平台的重要性远超你的想象。你在什么样的平台上，你就能施展多大才华。能力是可以通过后天的学习不断提升和提高的，是个变量，很容易实现。但是个人的平台，想进入上层平台，跨越阶层，是比较困难的，往往不容易实现。平台不仅决定了你的起点，更在很大程度上决定了你的职业天花板。很多人都说体制内升迁提拔要有关系，有人脉，这我赞同。但是，也不能忽视平台的重要性。你有关系和背景，你在一个县里面的局，也不可能一下子给你提拔副科长。在科级单位，副科长就是班子成员了，班子副职。不管体制内还是体制外，都是如此，都是一个道理。我一直坚信，体制内外做人做事的道理都是相通的，在体制内混得好的人，在体制外一定也能混得好。在体制外，你在私企、民企打工，跑滴滴、送外卖，这些都不是平台，这些只能叫做生存，混口饭吃。在体制内，部委有部委的平台，省直机关有省直机关的平台，基层乡镇有基层乡镇的平台。在体制内，真正能决定你能走多远的就是平台。你假如在乡镇基层卫生院，和你在省级人民医院，再或者你在北京协和医院工作。同样都是医生，平台不一样，决定你未来能走的路，接触的人都不一样，视野和角度都不一样。同样，你在县城工作，和你在北上广深工作，视野格局也自然不一样，大城市有大城市的格局。王立群老师说：“人生最重要的是平台，一个人的一生能不能成就一番事业，很大程度上取决于他处在什么样的平台之上。所以，有的人和我说，老教授我太想进步了。我说你在县局，你着啥急，你干一辈子也就是股长到头了。难道还想上副处，进县委班子成员啊。别太着急，要学会打持久战。你把同事熬退休了，你自然就上去了。你在县城乡镇，你一辈子能混个科级干部，你家祖坟都冒青烟了。而你在国家部委，你干一辈子能混个二级巡视员退休，副厅级。有的人起点就是他人的终点，这句话一点都不假。我两个朋友，一个在国家部委，35岁就是副处级干部，还有一个朋友52岁了，在县财政局，还是正科。差距那么大，就是平台。平台低，那你就要自己努力，去更好、更高的平台。你是事业单位，那你就考公务员；你已经是公务员了，那你就遴选到更高的单位。遴选是现如今非常好的一条出路，现在很多县城局长们正在纷纷“消失”...不是被查了，也不是提拔了，而是参加遴选考试，考走了。
最近，河南县城局长考入省委组织部，到福建审计局副局长上岸省厅，再到江西基层干部冲进省委金融委......
越来越多实权领导主动放下职务，只为通过遴选打破职业天花板，进入更高的平台。
遴选，让基层实干者在更大舞台施展拳脚，这也是无数基层干部毅然选择它的原因。