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体制内的善良要带点锋芒
在体制内工作久了，到了一定阶段，很多人就会向内求，关注简单的生活，而避免与更多的陌生人和不喜欢的人接触。
人与人之间的能量影响是特别厉害的，有正向的也有负向的。劣币驱逐良币，只看到好人慢慢退去，没见过坏人偃旗息鼓。
做个有锋芒的善良人
有道德，才会被道德绑架，利用人的善，才去抹黑泼墨，如果是个浑身黑不溜秋的人，坏人也没办法了。
所以，体制内，要做个有锋芒的善良人。
锋芒毕露，未必是好事，容易伤人伤己；但善良若无锋芒，就是软弱，就会被人拿捏。
锋芒，是你的原则和底线，是你不可触碰的逆鳞。善良，是你对这个世界温柔以待，但你的温柔要有力量。
体制内，很多人选择了无原则的退让，自以为清高，不与世俗同流合污，最后却搞得自己灰头土脸，心力交瘁。
无原则的退让，就是软弱，软弱可欺，别人就会把你当软柿子捏。
该拒绝的时候，就果断拒绝，不要害怕得罪人；该争取的时候，就努力争取，不要总是委屈自己。
只有亮出了自己的锋芒，别人才会知道你的底线在哪里，才不敢轻易越界。
做个有城府的聪明人
人性规律，那就是嫉妒远胜于仇恨。
一个人，被另一个人欺负了，他可能隐忍，但是如果看到有的不相关的人过得好了，这种嫉妒心被激起，他会做出很疯狂的事情。
这就是人性，嫉妒可以让人面目全非。
所以，体制内，要做个有城府的聪明人，懂得隐藏自己的锋芒，不轻易展示自己的实力，避免成为众矢之的。
木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。低调做人，高调做事。
做人低调，就是不要张扬自己的成绩和优势，不要炫耀自己的财富和地位，不要得罪人，不要与人结仇。
做事高调，就是要把自己的工作做好，做出成绩来，让领导和同事都看到你的能力和实力。
但是，做事高调也要有个度，不要过于张扬，不要抢别人的风头，不要踩别人的底线。
体制内，很多人就是因为不懂得低调做人，高调做事，最后搞得自己四面楚歌，寸步难行。
比如，有的人在工作中取得了一点成绩，就沾沾自喜，到处炫耀，甚至还在领导面前卖弄。
殊不知，这样做很容易得罪人，也很容易让领导对你产生反感。
再比如，有的人在工作中遇到了一点困难，就怨声载道，牢骚满腹，甚至还在背后说领导和同事的坏话。
殊不知，这样做很容易传到领导和同事的耳朵里，最后让自己陷入被动的境地。
所以，体制内，要做个有城府的聪明人，懂得隐藏自己的锋芒，不轻易展示自己的实力，避免成为众矢之的。
做个有手段的实干家
体制内，很多人都是老实人，只知道埋头苦干，不懂得抬头看路。
这样的人，虽然工作很努力，很认真，但是往往得不到领导的认可和赏识。
因为领导看到的，往往是你的工作结果，而不是你的工作过程。
所以，体制内，要做个有手段的实干家，既要低头拉车，也要抬头看路。
低头拉车，就是要把工作做好，做出成绩来，这是你的立身之本。
抬头看路，就是要关注领导的动态和意图，了解单位的发展趋势和重点任务，这样才能更好地把自己的工作融入到单位的发展大局中去。
同时，抬头看路，还要学会察言观色，洞悉人性，这样才能更好地与领导和同事相处。
很多工作都是做人的工作，如果不懂得察言观色，洞悉人性，就很难把工作做好。
比如，有的人在工作中遇到了困难，向领导求助，但是领导却委婉地拒绝了。
如果你不懂得察言观色，洞悉人性，就会觉得领导不近人情，甚至还在背后说领导的坏话。
殊不知，领导之所以拒绝你，可能是因为他有自己的考虑和安排，也可能是因为你的请求超出了他的能力范围。
如果能够洞悉人性，就会理解领导的难处，也会知道如何更好地与领导沟通，争取到领导的支持和帮助。
有的人在工作中取得了成绩，想要向领导汇报，但是却不知道如何开口。
如果不懂得察言观色，洞悉人性，就会直接找到领导，滔滔不绝地说个不停，甚至还把自己的成绩夸大其词。
殊不知，这样做很容易让领导反感，觉得你是在炫耀和卖弄。
如果能够洞悉人性，就会知道如何更好地向领导汇报工作，既展示自己的成绩，又不让领导反感。
所以，做个有手段的实干家，既要低头拉车，也要抬头看路。
更好地把工作融入到单位的发展大局中去，也才能更好地得到领导的认可和赏识。
做个有格局的领航者
想要走得更远，爬得更高，就要做个有格局的领航者。格局，决定了一个人的视野和高度。
有格局的人，往往能够站在更高的角度看待问题，也能够看到更远的未来。
学会换位思考，站在领导的角度看待问题，理解领导的难处和考虑，这样才能更好地与领导沟通和协作。
站在同事的角度看待问题，理解同事的需求和想法，这样才能更好地与同事相处和合作。
跳出自己的舒适区，不要总是局限于自己的工作和岗位，要多去了解其他部门和岗位的工作内容和流程，这样才能更好地拓宽自己的视野和思路。
保持平和的心态，不要因为一时的得失而斤斤计较，也不要因为一时的困难而怨声载道。
要保持一颗平常心，看待问题和困难，积极寻找解决的方法和途径，更好地提升自己的格局和视野。