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在单位，主要领导调走，千万不要干这“四件事”：1、不在联系；2、开始怠慢；3、工作糊弄；4、急于攀附
在单位里，领导的变动是常有的事。
当主要领导调走时，有些人可能会觉得自己的“靠山”没了，从而做出一些不恰当的行为。
然而，千万不要干这“四件事”，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
01、不在联系
领导调走后，有些人觉得既然不在其位，也就没必要再联系了。
这种想法是错误的。领导在新的岗位上，可能依然有着广泛的人脉和资源。
保持适当的联系，不仅是一种礼貌，也可能在未来为你带来意想不到的机会。
而且，曾经的领导对你的工作和能力有一定的了解，如果有合适的机会，他们可能会为你推荐或者提供一些建议。
即使没有实际的帮助，这种联系也能让你在人际关系上更加丰富和多元。
同时，不联系曾经的领导也可能会给人留下一种势利的印象。
在单位里，大家都看在眼里，如果你对调走的领导如此冷漠，那么其他人可能会对你的人品产生质疑。
这对于你的职业发展是非常不利的。
02、开始怠慢
领导调走后，有些人可能会觉得没有了约束，开始对工作怠慢起来。
这种行为是极其危险的。工作是为了自己，而不是为了某个领导。
无论领导是否在身边，都应该保持认真负责的态度。
其一，你的工作表现不仅仅是给领导看的，更是给同事、下属以及未来可能的领导看的。
如果因为领导调走而懈怠工作，那么你的工作质量必然会下降，这会影响到整个团队的效率和业绩。
同事们可能会对你不满，而一旦新的领导到来，看到你的这种工作态度，也很难对你有好的印象。
其二，工作是一种积累和成长的过程。
即使没有领导的监督，也应该不断提升自己的能力和素质。
只有这样，才能在职业生涯中不断进步，迎接更多的挑战和机遇。
03、工作糊弄
工作糊弄与开始怠慢类似，工作糊弄也是不可取的。
有些人觉得领导走了，没人会那么严格地要求自己，于是就开始敷衍了事。
这种做法不仅会影响工作质量，还可能会给自己带来严重的后果。
在单位里，工作的质量和效率是至关重要的。
如果你的工作糊弄，可能会导致项目延误、出现错误甚至引发安全事故。
这些后果不仅会影响到单位的利益，也会让你自己承担相应的责任。
而且，工作糊弄也会影响你的职业声誉。
一旦你的不良表现被传开，以后在单位里可能很难得到重要的任务和晋升机会。
在职业生涯中，良好的职业声誉是非常宝贵的财富，一定要好好珍惜。
04、急于攀附
领导调走后，有些人可能会急于寻找新的“靠山”，开始攀附新的领导。
这种行为是非常短视和不可取的。
首先，急于攀附新领导会让你显得过于功利和不真诚。
新领导通常会对下属进行一段时间的观察和了解，如果你一开始就表现得过于热情和谄媚，可能会引起新领导的反感。
其次，攀附行为可能会让你陷入复杂的人际关系中。
在单位里，人际关系是很重要的，但过于依赖某个人或者某个势力是非常危险的。
一旦你的“靠山”出现问题，你可能会受到牵连。
写在最后：
真正优秀的人是靠自己的能力和业绩说话的。与其急于攀附新领导，不如把时间和精力放在提升自己的工作能力上。
只有当你具备了足够的实力和价值，才能在单位里立足并获得更好的发展。
总之，在单位里，当主要领导调走时，一定要保持冷静和理智，千万不要干这“四件事”。
要始终保持对工作的热情和认真负责的态度，不断提升自己的能力和素质。只有这样，才能在职业生涯中走得更远。