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（135篇）2025年度民主生活会个人对照检查材料检视剖析发言提纲（五个带头）
XX镇X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）篇一
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在会前进行了认真准备。
一是深化理论武装，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及关于作风建设的重要论述，为开好民主生活会打牢了思想基础。
二是广泛征求意见，通过座谈访谈、设置意见箱等方式，主动听取班子成员、基层X员干部和群众代表的意见建议。
三是深入谈心谈话，与班子成员逐一进行谈心谈话，交流思想、交换意见，同时主动接受X员、干部和群众的约谈，营造了开诚布公、团结和谐的会议氛围。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况及上年度民主生活会整改落实情况
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况
在近期开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，我始终以高度的ZZ自觉投入其中，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过个人自查、组织点题、群众反映等方式，共查摆出在改进调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约等8个方面11个具体问题。针对这些问题，我坚持即知即改、立行立改，制定了个人整改清单，明确了整改措施和时限。针对过去调研中存在“走过场、摆样子”的问题，我深刻反思，并在后续工作中带头改进，要求调研必须带着问题去、奔着实效来，坚决杜绝“盆景式”调研。在推进特色农业产业发展工作中，我多次不打招呼、直插现场，深入田间地头与烟农、椒农深入交流，掌握了产业发展的第一手资料，推动解决了烤烟种植技术培训不足、辣椒销售渠道单一等实际困难。针对“会议发言中存在空话套话多”的问题，我带头要求发言必须言简意赅、直面问题，汇报工作要多讲数据、多谈办法，少讲客套话、少穿靴戴帽。截至目前，查摆出的11个问题已全部整改完成，并长期坚持。通过此次学习教育和整改整治，我个人在思想认识上得到了再深化，在X性修养上得到了再锤炼，在工作作风上得到了再改进，有效推动了全镇作风建设向纵深发展。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我围绕“带头严守ZZ纪律和ZZ规矩、带头增强X性、带头在遵规守纪前提下勇于担责、带头履行全面从严治XZZ责任”等4个方面，共查摆出个人问题9个。会后，我逐一制定了详实的整改措施，建立了整改台账，实行销号管理。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的ZZ任务，以钉钉子精神逐项抓好落实。在强化理论武装方面，坚持完成了年度学习计划，理论联系实际的能力得到增强；在创新担当方面，主动作为，积极破解了村集体经济发展动力不足的难题，通过X建引领和产业培育，有效提升了村集体经济效益；在履行管X治X责任方面，坚持严管厚爱结合，加大了对年轻干部的培养和监督力度。截至目前，上年度查摆的9个问题已全部整改到位，整改成果在推动全镇经济社会高质量发展中得到了体现，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。
二、存在的问题
本人紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面重点内容，通过深刻的自我检视，发现自身仍存在一些问题和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是在“两个确立”的ZZ领悟上还不够深刻透彻。虽然能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在思想深处，对“两个确立”的决定性意义与推动XX镇具体工作的内在逻辑联系思考得不够深入。有时将上级决策部署与XX镇实际情况结合时，更多是考虑如何不折不扣地执行指令，但在领会其背后的ZZ考量、战略意图方面还有欠缺，导致在贯彻落实中，工作的ZZ站位和思想高度有所不足。
二是在战略决策的ZZ执行上还不够坚决果敢。面对复杂形势和艰巨任务时，虽能保持ZZ定力，但在推动一些具有长期效益但见效慢的工作时，偶尔会产生“缓一缓、等一等”的念头。例如，在全镇“12341”工作思路的推进过程中，面对部分产业项目前期投入大、回报周期长的现实困难，一度在决策时过于谨慎，担心投资风险和群众的不理解，导致项目推进速度未达预期，反映出在以历史主动精神克难关、战风险的ZZ担当上还需加强。
三是在风险防范的ZZ敏锐上还不够强烈到位。对意识形态领域的复杂性认识不足，对网络舆情、社会思潮等潜在风险的ZZ鉴别力和斗争精神有待提高。在日常工作中，关注经济发展、民生保障等“硬指标”较多，对一些苗头性、倾向性的社会稳定风险预警不足。在推进基层治理信息化平台建设时，初期更侧重于技术平台的搭建和网格员队伍的管理，对于如何通过平台有效引导网络空间言行、防范化解网络舆情风险，思考和部署得不够周全。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是在理论武装的深度转化上有所欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“学”与“用”脱节的现象。多数时候满足于完成学习任务、记好学习笔记，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来指导实践、破解难题上，思考不深、转化不够。对X的二十届四中全会提出的新思想新论断，虽然进行了学习，但如何将其与XX镇的基层治理、民生服务等工作紧密结合，进行创造性地落实，思路还不够开阔。
二是在X性锤炼的意志韧度上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，严格的X内ZZ生活锤炼有所放松，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所减退。在面对一些历史遗留的矛盾纠纷时，有时会滋生畏难情绪，希望通过常规方式维持稳定，而不是以彻底的自我革命精神去深挖根源、彻底解决。这反映出在坚守共产X人精神追求、解决世界观人生观价值观“总开关”问题上，还需持续用力、久久为功。
三是在为民情怀的践行厚度上有所不足。虽然时刻提醒自己要厚植为民情怀，但在实际工作中，与群众的联系有时还不够紧密。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线与群众面对面交流的时间和频次不足。尽管也落实“四下基层”制度，但有时带着特定目的下去，听取意见不够广泛，对群众一些个性化、深层次的需求了解不够，导致一些民生实事未能完全办到群众心坎上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的方式方法上还不够灵活务实。在解决群众急难愁盼问题时，有时过于依赖既有的政策和流程，创新服务方式不够。例如，在推广“一件事一次办”政务服务改革中，虽然整体效率有所提升，但对于一些特殊群体的办事需求，未能及时提供更加个性化、人性化的辅助服务，导致改革的普惠性打了折扣，说明在走好新时代X的群众路线上下，更多“绣花”功夫。
二是在执行民主集中制的程序规则上还不够严格规范。作为“班长”，在主持班子会议讨论重大事项时，有时因为自己对某些工作思考得比较成熟，会不自觉地发表引导性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分表达。虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上存在搞“一言堂”的风险，未能完全做到广开言路、集思广益，在严格执行领导班子议事决策规则上还存在差距。
三是在运用法治思维的自觉习惯上还不够根深蒂固。在处理一些紧急突发事件或复杂信访问题时，有时为了尽快平息事态，会优先考虑采取行政手段或“和稀泥”的方式，而不是首先想到运用法治思维和法治方式来化解矛盾。这表明在思想深处，敬畏法纪的意识还没有完全融入到履职用权的每一个环节，防止随意用权、任性用权的堤坝仍需不断加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解发展难题的攻坚锐气有所消减。面对高质量发展中的一些瓶颈问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。例如，对于我镇村集体经济底子薄、动力弱的长期难题，虽然也采取了一些措施，但在引进外部优质资本、培育壮大新兴产业等方面，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，思想上存在求稳怕败的顾虑，导致突破性进展不大。
二是在树立正确政绩观的价值导向有所偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对一些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进乡村振兴工作中，对道路硬化、环境整治等看得见摸得着的项目抓得比较紧，但在培养新型职业农民、发展农产品精深加工等需要长期培育才能见效的工作上，督促和跟进的力度还不够。
三是在推动改革创新的担当力度有所不足。面对新发展理念的要求，思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给等工作中，有时满足于完成上级的规定动作，结合XX镇实际进行差异化、特色化探索的勇气不足，导致一些改革举措未能发挥最大效能，在以历史主动精神应对挑战、把握机遇方面存在短板。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是在落实“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。作为X委书记，对全面从严治X主体责任认识是到位的，但在压实班子成员“一岗双责”方面还存在薄弱环节。平时强调业务工作多，提醒督促班子成员履行分管领域从严治X责任少，压力传导存在逐级递减的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
二是在纠治“四风”问题的常态长效抓得不够实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，存在“一阵风”的思想。例如，在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，虽然在会议上反复强调，也进行过专项整治，但后续的监督检查机制不健全，导致一些隐形变异的形式主义问题仍有发生，在扎牢作风建设制度笼子、推进风腐同查同治上还需持续发力。
三是在干部队伍建设的选人用人管得不够严。虽然旗帜鲜明地树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在具体考察干部时，有时更多地关注其业务能力和工作实绩，对其在“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面，手段和渠道还比较单一，未能做到全方位、立体式地考察识别干部。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面进行了深刻反思，认识到问题产生的根源主要在以下几个方面。
（一）思想根源在于理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真学、真懂、真信、真用”上还存在差距。学习的系统性、全面性、深入性不足，导致用X的创新理论改造主观世界、指导客观世界的能力不强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深透，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到更高标准。这是产生一系列问题的总开关、总根源。
（二）ZZ根源在于X性锤炼不够严格。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地放松了对X性的再锤炼、对理想信念的再加固。在严格的X内ZZ生活中“回炉”“淬火”不够，导致自我革命精神有所懈怠，斗争精神有所减弱。面对困难和矛盾时，有时会下意识地选择更容易、更稳妥的路径，而不是始终以一名共产X员的最高标准来要求自己，这是担当精神弱化、攻坚锐气消减的深层原因。
（三）作风根源在于宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够牢。虽然始终将群众放在心中，但在行动上与群众的距离有所疏远，导致对群众的所思所想所盼了解得不够精准。有时存在“官本位”思想，习惯于发号施令、听取汇报，而不是真正沉下身子、拜群众为师，这是产生形式主义、官僚主义以及脱离群众现象的重要原因。
（四）能力根源在于本领恐慌不够强烈。面对新时代新征程的新要求，对自身能力短板的认识不够清醒，缺乏强烈的本领恐慌感。在学习新知识、研究新情况、解决新问题上的主动性和紧迫感不强，导致知识结构、能力水平与高质量发展的要求不相适应。在运用法治思维、市场经济、现代科技等手段推动工作的能力上存在明显短板，这是改革创新力度不足、破解发展难题乏力的直接原因。
（五）纪律根源在于自我要求不够严格。对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，认为自己作为一名受X教育多年的干部，能够守住底线，因而在一些非原则性的问题上，对自己的要求有所放松。在执行民主集中制、落实管X治X责任等具体工作中，未能始终以最严格的标准来约束自己，这是导致一些工作程序不规范、责任链条压不实的关键所在。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深入学习领会X的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容、效果“三落实”。带头深入思考，将学习成果与XX镇“十五五”开局起步的重点工作相结合，切实把“两个确立”的深刻领悟转化为推动高质量发展的实际成效。
（二）持续锤炼坚强X性，在坚定理想信念上作表率。严格执行双重组织生活会制度，以普通X员身份参加所在支部的活动，主动接受X员群众的监督。带头弘扬伟大建X精神，时常叩问初心、检视灵魂，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，以彻底的自我革命精神，不断增强X性修养。
（三）持续站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“不打招呼、不设路线”深入村居、企业和田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听真实声音。聚焦群众急难愁盼问题，亲自领办1-2件民生实事，推动“一下三民”实践活动走深走实。严格执行民主集中制，在班子决策中充分发扬民主，营造畅所欲言的良好氛围。
（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦全镇“田园民乐”发展定位，围绕烤烟、辣椒、茶叶等特色产业，亲自挂帅研究破解产业链延伸、品牌化建设等瓶颈问题。树牢正确政绩观，既抓当前、又谋长远，加大对培养新型职业农民、优化公共服务供给等基础性工作的投入和支持力度，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
（五）持续扛起ZZ责任，在全面从严治X上作表率。坚决扛起管X治X第一责任人责任，定期主持召开X委会专题研究全面从严治X工作，层层传导压力。以锲而不舍的精神深化作风建设，带头落实中央BXGD及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气露头就打。坚持新时代好干部标准，把ZZ标准放在首位，拓宽考察渠道，精准识别、科学使用干部，营造风清气正的ZZ生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格遵守X的纪律规矩，在此次民主生活会前，已按规定如实向组织报告了个人重大事项，无任何瞒报、漏报情况。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况，无违规违纪行为。在办公用房、公务用车、职务消费等方面，均严格遵守相关规定，不存在超标或违规问题。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
X委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习X的二十大及二十届四中全会精神，认真学习X章X规和系列重要讲话精神，广泛征求干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、工作、作风实际，全面检视自身在ZZ忠诚、X性修养、纪律意识、担当作为和管X治X等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论学习的系统性、深入性有待加强。虽然能够按要求参加X委理论学习中心组学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时满足于“学过了”“知道了”，对一些重大理论和实践问题缺乏深层次的思考和系统化的把握。例如，在理解新发展理念的内在逻辑和实践要求时，有时仅停留在字面理解，未能完全做到融会贯通，将其转化为指导具体工作实践的有力武器。面对复杂多变的基层工作局面，对如何运用X的创新理论分析形势、研判问题、推动发展，在实践运用上还不够灵活自如，未能充分发挥理论对实践的先导作用。
二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力仍需提升。在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题，有时未能从ZZ高度进行深刻剖析和警觉。面对各种思潮和观点，虽然能够立场坚定、旗帜鲜明，但在引导群众、辨析是非方面，有时缺乏更具穿透力和说服力的ZZ判断力。特别是面对网络舆论的复杂性，对错误言论的抵制和批驳有时不够及时有力，未能充分运用X媒思维和X言X语，有效引导基层群众正确认识形势、辨明方向。对一些非X化、非组织化的倾向，未能做到防微杜渐，警钟长鸣。
三是执行X中央决策部署的创造性、实效性存在差距。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到不折不扣、令行禁止，但在结合镇情实际，创造性地开展工作方面，还存在一定的提升空间。有时过于强调“规定动作”，对“自选动作”的探索不够，未能充分激发干部群众的积极性和创造力。例如，在推进乡村振兴具体工作中，对如何将国家政策与本地资源禀赋、文化特色深度融合，形成具有地方特色的发展模式，缺乏足够深入的思考和大胆的尝试，导致一些工作仍停留在面上，未能形成具有示范带动效应的亮点和品牌。对一些政策的理解和执行，有时过于机械，未能充分把握政策精神，导致在具体操作中未能达到最佳效果。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念的坚守内化于心、外化于行还不够到位。虽然对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但有时在面对具体困难和挑战时，理想信念的支撑作用未能充分体现。在繁忙的工作之余，对X史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习有所放松，导致对X的奋斗历程和伟大成就的理解深度不够，未能将X的光荣传统和优良作风转化为内在的精神力量，激励自己攻坚克难。在日常工作生活中，有时会不自觉地出现安逸思想，艰苦奋斗的意识有所减弱，与老一辈共产X人那种“吃苦在前、享受在后”的X性要求相比，仍有不小差距。
二是宗旨意识和群众观念有待深化。作为一名基层X委委员，虽然经常深入基层、走访群众，努力解决群众急难愁盼问题，但有时对群众的呼声和需求了解得不够全面、不够深入。例如，在开展民生项目建设时，有时未能充分听取不同群体的意见，导致部分项目在落地过程中与群众的实际需求存在一定偏差。与群众“打成一片”的热情和频率有所下降，未能真正沉下身子，与群众交心谈心，了解他们的所思所想、所盼所愿。有时工作重心更多地放在完成上级任务上，对群众的获得感、幸福感、安全感的重视程度有所弱化，未能完全做到从群众中来、到群众中去。
三是自我革命精神有所松懈。虽然能够定期开展批评与自我批评，但有时对自身存在的问题剖析不够深刻，对他人提出的意见建议听取不够虚心，存在“刀刃向内”的勇气不足、辣味不够的现象。在对照X章X规X纪检视言行时，有时未能做到严格自律、对照镜子、深挖思想根源。对一些小毛病、小问题，有时未能及时纠正，认为无关大局，未能充分认识到“小洞不补，大洞吃苦”的道理。对自身思想上的灰尘和杂质，未能及时清除，导致思想上的“病毒”未能得到根治，影响了X性修养的持续提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为人民服务的意识有时不够纯粹。虽然时刻提醒自己要为人民服务，但有时在实际工作中，会不自觉地将个人工作成绩与群众的满意度相混淆。在处理群众矛盾纠纷时，有时过于强调稳定大局，未能充分考虑群众的合理诉求和情感需要，导致部分问题未能得到根本解决，群众心结未能完全打开。对一些涉及群众切身利益的改革举措，有时宣传解释不到位，未能充分赢得群众的理解和支持。面对群众的合理质疑，有时耐心不足，未能设身处地为群众着想，导致在个别情况下未能真正赢得群众的信任和拥护。
二是执行组织纪律有时不够严格。在执行X委议事规定和民主集中制方面，虽然能够遵守原则，但有时在会上发言不够充分，对一些自己不熟悉的领域或存在疑虑的问题，未能及时提出，导致决策的科学性、民主性受到一定影响。对一些涉及个人事项的报告，有时未能做到百分之百的及时和准确，存在疏漏。对组织人事纪律的严肃性认识不够到位，有时对干部选拔任用、调整交流等工作关注度不高，未能充分发挥监督作用。对组织赋予的权力，有时在行使过程中存在惯性思维，未能充分考虑权力边界和廉政风险。
三是对法纪的敬畏之心有所淡化。虽然能够做到遵纪守法，严格遵守X纪国法，但有时对一些新出台的法律法规和X内规章制度学习不够及时，理解不够透彻，导致在具体工作中存在政策把握不准、依法行政能力不足的问题。对一些基层干部和群众的违法违规行为，有时碍于情面或考虑工作推进难度，未能及时制止和严肃处理，存在失之于宽、失之于软的现象。对廉洁自律的弦绷得不够紧，虽然没有触碰红线，但在一些细节问题上，如公务接待、办公用品使用等方面，有时未能做到勤俭节约，与X中央提倡的艰苦奋斗、厉行节约的精神仍有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所不足。面对一些长期存在、错综复杂的难题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“不破楼兰誓不还”的韧劲。例如，在推进一些征地拆迁、环境整治等敏感复杂的工作时，未能充分运用系统思维和创新方法，有时会倾向于采取稳妥求全的策略，而未能主动出击、寻找突破口，导致工作进展缓慢，未能达到预期效果。对一些历史遗留问题，未能主动担当，积极协调各方力量，寻求解决方案，而是有时满足于维持现状。
二是创新思维和创新能力有待提升。在日常工作中，有时习惯于按部就班，墨守成规，缺乏打破常规、推陈出新的勇气和魄力。对新理念、新模式、新技术学习运用不够，未能充分将其融入基层治理和经济发展中。例如，在发展乡村特色产业方面，有时未能充分挖掘本地资源优势，引入先进技术和管理经验，导致产业发展缺乏活力和竞争力，未能形成新的增长点。对基层治理中的痛点难点问题，未能充分运用互联网、大数据等现代科技手段，创新治理模式，提升治理效能。
三是责任担当意识需进一步强化。有时在面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂问题时，存在“多一事不如少一事”的心态，未能主动牵头协调，而是等待上级指示或部门配合，导致工作效率低下。在落实“一岗双责”方面，对分管领域的X风廉政建设和意识形态工作抓得不够实、不够细，有时满足于开会部署、文件传达，缺乏深入一线督促检查和具体指导，未能将责任压力层层传导到位。在干部队伍建设方面，对年轻干部的培养和激励力度不够，未能充分激发他们的干事创业热情。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“一岗双责”不够全面深入。虽然对分管领域干部职工进行过廉政谈话和警示教育，但有时谈话内容过于程式化，针对性不强，未能触及灵魂深处。对分管部门的X风廉政风险点排查不够细致，对干部职工思想动态和行为规范掌握不够全面，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。在日常监督管理中，有时碍于情面，对一些轻微违纪行为未能及时批评教育，导致“红脸出汗”的效果不明显。对分管部门的X组织建设重视不够，未能充分发挥基层X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用。
二是抓基层X建工作不够扎实有效。对基层X组织的ZZ功能和组织功能发挥研究不够深入，未能有效探索将X建优势转化为发展优势、治理优势的有效途径。在指导基层X组织开展主题X日、组织生活等活动时，有时内容形式单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分激发X员参与的积极性。对X员教育管理不够精细化，对流动X员、年老体弱X员的关心关爱不足，未能充分发挥他们的作用。对村级X组织带头人队伍建设投入精力不够，未能有效提升他们的ZZ素质和履职能力，影响了基层X组织的整体战斗力。
三是X内ZZ生活质量有待提高。虽然能够积极参加X委的民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“老好人”思想，对同志提出的意见建议接受不够虚心，对自身剖析不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对X内ZZ生活中的一些形式主义、官僚主义现象，有时未能坚决抵制和纠正，导致X内ZZ生活的严肃性和规范性受到一定影响。对X内监督的理解和运用不够充分，未能充分运用监督执纪“四种形态”，对干部进行常态化监督，促进干部健康成长。
二、原因剖析
对上述查摆出的问题，本人进行了深刻反思和原因剖析，主要有以下几个方面：
一是理论学习的深度和广度不够。深层次原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求理解把握不够全面系统，存在急用急学、浅尝辄止的现象。没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在运用X的创新理论指导实践、推动工作方面存在差距。X性修养的源头活水未能充分汲取，理想信念的“总开关”有时拧得不够紧，导致在思想上偶尔出现摇摆和懈怠。
二是X性锻炼和自我革命有所放松。面对日常工作的繁忙和压力，有时放松了对世界观、人生观、价值观的改造，放松了对X性修养的持续锤炼。认为自己是老X员，X性觉悟高，忽视了在新的形势下，X性锻炼的长期性、艰巨性和复杂性。对自我革命的认识停留在表面，未能真正把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求落到实处，导致一些问题未能及时发现和纠正，日积月累，影响了自身进步。
三是宗旨意识有所弱化。在工作实践中，有时存在脱离群众的倾向，未能时刻牢记“从群众中来，到群众中去”的工作方法。对群众的所思所盼、所急所忧了解不够深入，未能真正站在群众的立场上思考问题、解决问题。对群众工作的长期性、复杂性认识不足，未能充分运用群众路线这一法宝，导致在一些工作中未能充分赢得群众的理解和支持，影响了X群干群关系。
四是担当精神和创新意识有所欠缺。在面对新形势新任务时，有时缺乏敢于斗争、敢于胜利的勇气和魄力，思想上存在求稳怕乱的倾向。对新知识、新技能的学习不够主动，对新情况、新问题研究不深不透，导致创新思路不宽、办法不多，未能有效破解发展难题。对自身能力不足的危机感不够强烈，未能时刻保持“本领恐慌”的警醒，影响了自身综合素质的全面提升。
五是纪律规矩意识有所弱化。认为自己在大是大非面前能够站稳立场，但在一些细节小节上，有时未能做到严格自律，存在麻痹思想。对X内法规制度的学习理解不够深入，未能充分认识到纪律的严肃性和规矩的重要性。对权力观、政绩观的偏差未能及时纠正，有时将工作简单等同于政绩，未能充分考虑工作的长期性、基础性、普惠性，导致在履行管X治X责任方面存在短板。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析出的原因，本人将以此次民主生活会为契机，本着对X负责、对事业负责、对自己负责的态度，立行立改，真抓实改，以实际行动展现新担当、新作为。
一是深化理论武装，铸牢ZZ忠诚。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习贯彻X的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话指示批示精神作为首要ZZ任务。一是制定个人学习计划，坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强对X章X规X纪的学习，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。三是注重学用结合，将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保X中央各项决策部署在镇域内落地生根、开花结果。
二是强化X性修养，锤炼过硬作风。一是坚定理想信念，筑牢信仰之基。认真学习X史、新中国史等，从X的奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。二是加强X性锻炼，补足精神之钙。自觉加强X性修养，经常对照X章X规X纪检视言行，及时纠正偏差，永葆共产X人ZZ本色。三是严明纪律规矩，坚守清廉底线。严格遵守ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻绷紧纪律这根弦，做到慎独慎微，清白做人、干净做事。
三是厚植为民情怀，践行初心使命。一是站稳人民立场，密切联系群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，常态化开展“访民情、察民意、解民忧”活动，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，真心实意为群众办实事、解难事。二是树牢宗旨意识，增进民生福祉。聚焦群众关心的教育、医疗、养老、就业等问题，积极争取政策支持，推动民生项目落地落实，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。三是强化为民服务，提升工作质效。转变工作作风，提高办事效率，用群众听得懂的语言、看得见的方式，把X的政策宣传好、落实好，以实际行动赢得群众信任和支持。
四是激发担当精神，推动高质量发展。一是勇于攻坚克难，破解发展难题。树立强烈的事业心和责任感，敢于触及矛盾，勇于直面问题，以钉钉子精神推动各项工作落实。对历史遗留问题和复杂矛盾，不回避、不推诿，主动作为，积极协调解决。二是提升创新能力，激发发展活力。解放思想，开拓创新，积极探索适应镇域发展实际的新思路、新模式、新路径，尤其是在乡村振兴、特色产业发展、基层治理等方面，力求形成可复制可推广的经验。三是强化责任担当，提升履职能力。严格落实“一岗双责”，对分管领域工作做到守土有责、守土尽责，加强对干部队伍的教育管理和培养，激发干事创业激情。
五是严抓管X治X，夯实基层基础。一是扛牢主体责任，全面从严治X。牢固树立“抓好X建是本职、不抓X建是失职、抓不好X建是渎职”的理念，把管X治X责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。二是加强基层X建，发挥堡垒作用。深入研究基层X建工作特点和规律，创新X组织设置和活动方式，强化X员教育管理，建强村级X组织带头人队伍，着力提升基层X组织的ZZ领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三是严肃X内生活，营造良好生态。严格执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，用好监督执纪“四种形态”，持续净化X内ZZ生态，为镇域经济社会高质量发展提供坚强ZZ保证。
2025年度个人民主生活会对照检查材料
按照本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、主要问题
（一）在“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”方面。能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决维护中央权威和集中统一领导。但深刻反思，仍存在不足：一是ZZ理论武装的深度和转化度有待加强。能够坚持参加集体学习，完成规定书目阅读，但对X的创新理论，特别是关于教育、科技、人才强国战略的最新论述，系统钻研、融会贯通还不够，运用其立场观点方法指导高校管理实践、破解改革发展难题的主动性和创造性有欠缺，存在“学用脱节”现象，将学习成果转化为推动学校事业高质量发展的具体思路和有效举措的成效不够显著。例如，在推动XX学科（领域）转型升级、更好服务国家战略需求方面，前瞻性谋划和系统性设计不足。二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和复杂敏感问题，有时未能第一时间从ZZ高度深刻认识其本质和危害，在课堂、论坛、网络等意识形态阵地管理上，风险排查和研判的精准性、主动性有待加强，对一些师生中可能存在的模糊认识，教育引导的及时性和有效性需要提高。
（二）在“带头固本培元、增强X性”方面。能够牢记X员身份，遵守X章X规，履行X员义务。但对照更高标准，仍有差距：一是X性锻炼的主动性、自觉性有所松懈。随着职务提升和事务性工作增多，有时不自觉地放松了严格的X内ZZ生活锻炼，参加组织生活有时停留在“走过场”，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，尤其是在自我批评上，有时避重就轻、不够彻底，“红脸出汗”的效果打折扣。二是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层调研，但“身入”多、“心至”少，与一线教师、青年学生面对面、心贴心的深度交流不足，对他们反映的一些“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲不够，存在“调研一阵风、过后就放松”的情况。例如，对于改善XX（如：青年教职工住房、实验条件等）问题的复杂性估计不足，推动解决的力度和进度与师生期盼有差距。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。能够自觉尊重师生主体地位，服从组织决定，严守纪律规矩。但反思自身，敬畏之心仍需时时砥砺：一是对“敬畏人民”的理解和实践不够深刻。有时更多地是从管理角度看待师生需求，未能完全站稳“以师生为中心”的立场思考问题、推动工作，在决策过程中，充分听取吸纳各方面意见，特别是不同意见、反对意见的机制不够健全、渠道不够畅通。二是对“敬畏组织”的体现不够充分。在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时存在“重业务、轻程序”的思想，对一些常规性工作的请示报告不够及时、规范。在落实组织决议时，有时更多考虑本部门、分管领域的实际情况，从全局高度理解、不折不扣执行的意识有待强化。三是对“敬畏法纪”的防线筑得不够坚固。能够做到廉洁自律，但对分管领域X员干部的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细，廉政风险点的排查和防控措施有时不够具体、到位，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、诫勉不够经常、不够严格。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。能够履职尽责，努力完成各项工作任务。但面对新形势新要求，担当精神和攻坚能力有待提升：一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对学校改革发展中的一些历史遗留问题或深层次矛盾（如：资源配置优化、跨学科平台实质性融合等），有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“啃硬骨头”、涉险滩的决心和勇气不足，创新性解决问题的思路和办法不多，导致一些工作推进缓慢。二是求真务实的作风有待加强。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，例如，过于追求“材料完美”、“会议落实”，对工作实效的跟踪问效不够；对分管工作有时满足于部署了、传达了，但在抓具体、抓深入、一竿子插到底方面做得不够。三是敢于斗争的精神培养不足。在推动工作、管理队伍中，有时讲人情、顾面子，对于不良现象和错误倾向，批评教育、动真碰硬不够，存在“老好人”思想。
（五）在“带头坚决扛起管X治X责任”方面。能够认识到履行“一岗双责”的重要性，但在落实上仍有短板：一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管领域和联系单位的X建工作，有时满足于一般性要求和常规性检查，压力传导层层递减，对基层X组织书记履行第一责任人职责的指导和督促不够严格、具体。二是X建工作与业务工作融合不够紧密。有时将X建工作视为“软任务”，存在“重业务、轻X建”的惯性思维，未能完全将X建工作深度融入学科建设、人才培养、科学研究等中心工作，X建引领事业发展的作用发挥不充分。三是对X员干部的日常教育管理监督不够严格。谈心谈话制度落实不够经常，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对ZZ理论学习的重要性认识高度不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学习”，但在“学深悟透”、“融会贯通”上差距明显。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在运用科学理论指导实践、改造主观世界方面存在不足，理想信念的根基有待进一步夯实。
（二）X性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。在严格的X内ZZ生活锻炼上有所放松，自我革命精神不足，批评与自我批评的武器生锈。随着工作环境和岗位的变化，与师生群众的密切联系有所减弱，未能始终把师生的满意度作为检验工作的根本标准，导致服务师生不够到位。
（三）纪律规矩意识有待强化，自我约束标准不高。对新时代全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心未能时刻保持高度警觉。有时不自觉地降低了自我要求，在严格执行制度规定、自觉接受监督方面存在“弹性”空间。
（四）担当精神进取意识不足，奋斗姿态有所滑坡。面对繁重任务和复杂局面，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观有时出现偏差，过于看重眼前成效，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）责任担当意识不够强，履行“一岗双责”不到位。对全面从严治X主体责任的理解和落实存在偏差，认为主要是X委和纪委的责任，对自身在分管领域应承担的责任认识不清、落实不力。抓X建工作的方式方法单一，缺乏创新和实效。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，本人将以严肃认真的态度，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习X的创新理论作为首要ZZ任务，读原著、学原文、悟原理，特别是要深入学习领会关于教育、科技、人才工作的最新重要论述精神，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。坚决贯彻落实X中央决策部署和上级X委工作要求，确保在分管领域不偏向、不走样。每年至少牵头开展专题调研，推动解决XX个制约发展的实际问题。
（二）加强X性修养锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。牢固树立以师生为中心的发展思想，落实领导干部联系基层制度，每年深入课堂、实验室、宿舍等一线不少于XX次，着力解决一批师生反映强烈的实际问题。常态化开展“我为师生办实事”活动。
（三）筑牢纪律规矩防线，在永葆清廉本色上作表率。带头学习遵守X章X规X纪和国家法律法规，时刻自重自省自警自励。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域X员干部的日常教育监督管理，定期开展廉政谈话和风险排查。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的ZZ本色。
（四）强化担当实干精神，在推动改革发展上作表率。聚焦学校“十四五”规划和年度重点工作，围绕立德树人根本任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，在推进（如：教育教学改革、科研创新、人才引育等）方面拿出务实举措、取得新的突破。大力弘扬求真务实作风，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好工作落实。
（五）压实管X治X责任，在履行“一岗双责”上作表率。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，切实履行分管领域全面从严治X责任，定期研究、部署、检查X建工作。推动X建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，探索X建工作与中心工作深度融合的有效路径。加强对基层X组织工作的指导和督促，推动全面从严治X向基层延伸、向纵深发展。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装存有温差，ZZ站位尚有落差。在日常学习中，虽然能够跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时存在“为了学习而学习”的现象，满足于通读、浅学，在“内化于心、外化于行”上做得还不够。例如，在学习X的二十届四中全会有关重大部署时，我更多地从财政业务角度思考如何健全财税制度、规范预算管理流程，但对于如何运用财政这一国家治理的基础和重要支柱，从更高站位上服务于全县ZZ安全、社会稳定的大局，思考的深度和广度还显不足，未能完全将理论高度转化为ZZ站位的高度。
二是贯彻执行偶有偏差，决策部署偶见误差。在推动X中央大政方针和省、市、县委决策部署落地见效的过程中，总体上能够做到令行禁止，但偶尔会因为追求工作效率和进度而出现偏差。例如，在推进2025年全县2.23亿元统筹整合使用财政涉农资金项目时，为确保资金尽快拨付到项目单位、形成实物工作量，我在督促分管股室加快审核流程时，对个别乡镇上报的产业发展项目潜在的市场风险和长期效益论证把关不够严谨，存在“重速度、轻质量”的倾向，这在一定程度上偏离了X中央要求财政资金使用必须精准、高效、可持续的根本要求。
三是风险防范存有盲区，斗争精神尚有不足。面对财政领域日益复杂的风险挑战，虽然保持着基本的警惕性，但前瞻性、主动性仍有欠缺。在分管的政府性债务管理工作中，我更多地将精力放在了如何按期“还本付息”等显性债务的化解上，对于一些平台公司市场化转型过程中可能存在的“隐性”风险，主动排查、提前介入的意识不强，缺乏“时时放心不下”的责任感和敢于较真碰硬、一抓到底的斗争精神。习惯于被动应对上级部署的排查任务，主动作为、防患于未然的举措不多，底线思维树得不够牢固。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是思想淬炼不够深入，理想信念不够牢固。尽管能够自觉参加局X组理论学习中心组学习和所在支部的“三会一课”，但有时将理论学习视为“软任务”，投入的时间和精力不够。在学习中央BXGD及其实施细则精神时，往往满足于了解哪些行为是“高压线”，不能触碰，但对于规定背后蕴含的X的性质宗旨、优良传统和作风传承，思考感悟不深。这种实用主义的学习态度，使得理想信念的“总开关”拧得还不够紧，精神之“钙”补得还不足。
二是X性修养不够自觉，精神追求不够高远。随着工作事务日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义，整天忙于审阅文件、组织会议、调度资金，静下心来改造主观世界、锤炼X性的时间和自觉性有所减少。在工作中，考虑更多的是如何完成年度预算目标、如何向上争取资金等具体业务指标，对于每一项财政工作是否都体现了全心全意为人民服务的根本宗旨，是否经得起历史和人民的检验，这样高远的X性层面的叩问和反思还不够经常和深刻。
三是纪律规矩不够严格，自我约束不够到位。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些工作细节上，对自己的要求还不够严。比如，在参加一些工作协调会时，如果议题与自己分管领域关联不大，偶尔会产生“走过场”的念头，发言不够积极主动。又如，对于分管股室干部提交的一些常规性报告材料，有时审核不够细致，满足于格式规范、数据无误，对文字表述、逻辑结构上的瑕疵批评指正不够，这实质上是对工作标准的一种放宽，是自我约束不够严格的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层仍有距离，服务群众仍有不足。虽然自己也时常下乡调研，但真正“解剖麻雀”式的蹲点调研不多，听取汇报、召开座谈会多，与群众坐一条板凳、倾心交谈少。例如，我局创新推行了“民声直通车”便民服务，但我主要通过查阅办理台账来了解情况，很少亲自跟进某个具体问题的解决全过程，未能切身感受群众在办事过程中的“堵点”和“痛点”。对基层情况的掌握，很多时候依赖于下级单位的汇报，这种“二手信息”有时会影响决策的精准度，与“四下基层”的要求还有差距。
二是民主集中有所弱化，班子合力有所减弱。作为X组成员，能够坚持集体领导原则，但在班子会议讨论中，对于自己分管和熟悉的领域，如涉农资金管理、政府投资项目评审等，有时会因为掌握情况比较全面而发言较多、语气较为肯定，可能会在无形中影响其他同志充分发表意见。对于不属于自己分管的工作，则有时存在“不愿说、不敢说”的“老好人”思想，发表意见不够充分，从维护班子整体决策科学性的角度出发，主动献言献策的积极性有待加强。
三是权力行使存在惯性，法治思维存在短板。在财政系统工作多年，处理问题有时习惯于凭经验、看惯例，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。例如，在处理一些紧急的资金拨付申请时，虽然大的原则和程序都能遵守，但为了提高效率，有时会简化内部会商流程，以会签代替会议研究。这种做法虽然看似提升了效率，但实质上是以行政惯性代替了严格的议事决策规则，没有真正做到让权力在法治的轨道上规范运行，存在一定的程序风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差，发展理念未能完全贯通。在推动工作中，有时还存在急于求成、希望尽快看到成效的心理。比如，在分管农业农村财政工作时，对于能够快速见效的产业补贴、基础设施建设项目比较重视，投入了大量精力推动。而对于一些需要长期投入、久久为功的农村人居环境整治、乡风文明建设等软实力提升项目，虽然也按要求安排了资金，但在后续的跟踪问效、督促指导上下的功夫还不够深，这反映出我的政绩观还不够全面，对新发展理念的完整、准确、全面贯彻还不到位。
二是攻坚克难劲头不足，求稳怕错思想抬头。面对财政改革进入深水区，一些历史遗留问题和新出现的矛盾错综复杂，有时会产生畏难情绪。例如，在推进县属国有企业实体化转型、优化财政补贴方式这项硬骨头任务时，考虑到涉及面广、利益调整复杂，我内心深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态，提出的改革方案偏于保守，创新突破力度不大，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的锐气和担当。
三是创新意识不够强烈，工作标准不够高远。习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思想、新方法破解工作难题的能力不足。在提升财政资金监管效能方面，我更多地是通过加强现场检查、完善台账管理等传统手段，对于如何运用大数据、云计算等现代化信息技术，构建全方位、全过程、全覆盖的数字化监管体系，思考谋划不深。工作标准仅仅满足于“符合规定”“不出差错”，距离“走在前列”“争创一流”的目标还有较大差距。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“一岗双责”落实不力，压力传导层层递减。在履行管X治X责任上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。与分管股室的同志谈业务工作多、谈廉政建设少，部署业务任务多、检查X风廉政建设情况少。满足于年初签订责任书、年终进行考核，常态化的监督提醒和咬耳扯袖做得不够。导致管X治X的压力主要停留在自己这一层，未能有效传导到“神经末梢”，对分管领域干部的严管厚爱未能完全落到实处。
二是作风建设抓常不够，长效机制扎得不牢。对于整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，往往是在上级部署专项整治活动时抓得比较紧，活动过后则有所松懈，缺乏常抓不懈的韧劲。例如，在精简文件会议方面，虽然取得了一定成效，但如何建立防止反弹回潮的长效机制，如何从根本上优化工作流程以减少不必要的文来文往，思考和推动的力度还不够。对调研考察中的形式主义问题，虽然有所警觉，但有时碍于情面，未能坚决抵制，作风建设的“制度笼子”扎得还不够牢。
三是干部监管失之于宽，日常提醒失之于软。对分管股室的干部，总体上信任鼓励多，严格监督少。看到一些年轻干部有安于现状、不思进取的苗头，或者在工作中出现一些小差错时，多是以宽容和提醒为主，很少进行严肃的批评教育。总觉得都是并肩工作的同事，把关系搞得太僵不利于工作开展。这种“护犊子”的心态，实质上是对干部不负责任，不利于建设一支忠诚、干净、担当的财政干部队伍。
二、原因分析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源主要在主观方面：
一是ZZ理论学习的系统性、深刻性不足。思想是行动的先导，理论上的不清醒是产生各种问题的总根源。我虽然参加了集体学习，但个人自学的主动性、系统性不够，满足于“大概懂”，没有真正做到学深悟透、融会贯通。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论掌握运用不够，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，ZZ站位不够高，战略眼光不够远，未能时时事事从X和国家事业发展全局的高度来审视和推进财政工作。
二是X性修养锤炼的标准不高、要求不严。随着参加工作时间的增长，在和平环境下，自我革命、自我斗争的精神有所懈怠。对标革命先辈和先进典型，发现自己在改造主观世界上下的功夫不够，在严肃的X内ZZ生活中“淬火”历练不够。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然大方向没有偏离，但有时会受到社会上一些不良思潮的侵蚀，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡化，导致在增强X性、砥砺品格方面对自己标准不高、要求不严。
三是宗旨意识和群众观念树立得不够牢固。根本原因在于脱离群众的危险时常存在。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入、不够具体。虽然心中有“为人民服务”的理念，但在具体行动上，还没有完全做到以人民为中心，想问题、作决策、办事情有时更多地是从完成上级任务、推动业务工作出发，而没有始终把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作的唯一标准。
四是担当作为的锐气和斗志有所消减。随着年龄和任职时间的增长，思想上滋生了“船到码头车到站”的松劲心态，工作的激情和锐气不如以往。面对改革发展中的深层次矛盾和问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，担心“干得多、错得多”，因而工作中求稳怕乱，习惯于按部就班。这种思想上的惰性，导致了行动上的保守，缺乏攻坚克难的勇气和只争朝夕的拼劲，影响了工作的高质量发展。
五是从严管X治X的责任意识和ZZ担当不强。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能深刻领会“抓好X建是最大政绩”的内涵。思想深处仍存在“重业务、轻X建”的错误倾向，认为自己作为业务副职，首要任务是抓好分管的财政业务，X风廉政建设主要由X组书记和纪检组负责。这种责任意识的偏差，导致在履行“一岗双责”上存在“挂名”心态，未能真正把管X治X责任扛在肩上、抓在手上。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装、提升ZZ能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，做到知其然更知其所以然。坚持读原著、学原文、悟原理，真正把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼X性修养、指导财政实践的强大力量。自觉从ZZ高度审视财政工作，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保财政工作始终沿着正确的ZZ方向前进。
二是在锤炼坚强X性、永葆ZZ本色上持续用力。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，自觉用X章X规X纪约束自己的一言一行。严格落实双重组织生活制度，以普通X员身份积极参加支部活动，高质量开展批评和自我批评。深入贯彻落实中央BXGD精神，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决反对特权思想和特权现象，始终保持共产X人的清廉本色和为民情怀。
三是在站稳人民立场、密切联系群众上持续用力。牢固树立和践行以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，深入田间地头、项目一线开展蹲点式、解剖式调研。真心实意地同群众交朋友，倾听他们的心声，了解他们的诉求，用心用情用力解决好群众在教育、医疗、养老等领域的急难愁盼问题。坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉接受组织和群众监督，让权力在阳光下运行。
四是在发扬斗争精神、主动担当作为上持续用力。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”良好开局，在分管领域谋划实施一批打基础、利长远的重大项目和改革举措。敢于直面财政改革发展中的痛点难点问题，以“钉钉子”精神一抓到底，坚决破除制约发展的体制机制障碍。不断增强创新意识，学习借鉴先进地区经验，推动财政管理和服务模式创新，努力开创分管工作新局面。
五是在扛牢ZZ责任、推进从严治X上持续用力。深刻认识全面从严治X永远在路上，X的自我革命永远在路上，坚决扛起“一岗双责”。坚持把X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，定期分析研判分管领域的廉政风险，加强对关键岗位、关键环节的监督。坚持严管与厚爱相结合，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，引导分管干部知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。
XX县县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育，对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面，思想看齐有“时差”，行动对标有“温差”
一是理论武装系统性不足，转化运用不够深入。在学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，满足于通读文件、参加集中学习，但在“钻深悟透”上下的功夫还不够。例如，在2025年组织全县学习贯彻X的二十届四中全会精神系列活动时，我主要精力放在了策划学习研讨、邀请专家辅导等环节，但在如何将全会精神与我县干部选拔任用、人才引进等具体组工业务深度融合、形成可操作性强的制度机制方面，思考谋划得不够系统和前瞻导致学习成果向实践转化的效能未能最大化。
二是ZZ判断力敏锐性不强，风险防范不够到位。对一些社会思潮、错误言论的ZZ鉴别力还有待提升，有时未能从ZZ高度洞察其潜在风险。在工作中，更多的是按照上级部署要求执行，对组织工作领域可能出现的意识形态风险，主动预判、提前设防的意识不强。比如，在规范X员干部网络言行方面，虽然部里出台了相关规定，但在日常工作中，我对一些干部在社交媒体上发表的“擦边球”言论，多是简单提醒，未能及时从维护X的形象和执政安全的ZZ高度进行严肃的教育引导，存在一定的风险隐患。
三是贯彻执行决策部署坚决性不够，结合实际不够紧密。对中央和省委、市委的决策部署能够做到令行禁止，但在结合县情创造性抓落实上，有时存在思维惯性。面对一些发展中的新情况新问题，习惯于向上级请示、向外地看齐，主动破题、担当作为的锐气有所消减。在推进“十五五”开局之年组织工作谋篇布局时，虽然提出了“围绕中心、服务大局”的思路，但在如何通过组织路线的创新来服务和保障县委“工业强县、文旅兴县”等重大战略上，提出的具体举措新意不显、力度不大，存在“穿新鞋走老路”的现象。
（二）在带头固本培元、增强X性方面，自我修炼有“惰性”，X性锤炼有“锈迹”
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然能够时刻牢记自己的第一身份是共产X员，但在日复一日的繁杂事务中，有时放松了对主观世界的持续改造。静下心来学习X史、新中国史的时间减少，从X的百年奋斗历程中汲取精神力量的主动性有所下降。在组织2025年全县机关X务干部能力素质提升培训班时我设计的课程更多偏向于X建业务技能和综合管理能力的提升，而关于X性修养、理想信念教育的专题内容比重偏低，反映出我在潜意识里存在“业务为重、思想为辅”的偏差。
二是X性原则的“风向标”立得不够牢。在处理一些具体问题时，有时会不自觉地掺杂个人情感或“经验主义”考量，未能时时事事都以X性原则作为唯一标准。比如，在干部考察工作中，对于长期共事的干部，有时会因为熟悉其过往经历和工作风格，在评价时带有一定的感情色彩，对其一些非原则性的缺点和不足，点得不够深、不够透，影响了干部“画像”的精准度。这实质上是X性原则在人情世故面前打了折扣。
三是X员身份的“先锋镜”擦得不够亮。作为一名X员领导干部，在参加支部组织生活时，有时把自己等同于普通X员做得还不够。虽然能按时参加“三会一课”，但有时存在“指导”心态，发表意见时习惯于从宏观层面、领导角度谈要求、提希望，而以普通X员身份谈认识、谈体会、作自我批评不够深入、不够经常，与支部其他X员同志交心谈心、相互启发、共同提高做得不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众立场有“偏移”，规矩意识有“松懈”
一是践行群众路线不够深入，服务群众不够贴心。虽然经常强调要走好新时代X的群众路线，也带头落实“四下基层”制度但有时“下”有余而“实”不足。比如，2025年我带队到某个偏远乡镇调研乡村人才队伍建设情况，听取了乡、村两级干部的汇报，也走访了几户群众，形成了一份详实的调研报告。但回过头看，那次下基层更多的是为了完成调研任务，对于群众反映的“村医队伍青黄不接”“农业技术员难留住”等急难愁盼问题，虽然在报告中有所体现，却没有建立台账、跟踪督办，未能形成“发现问题—解决问题—反馈效果”的工作闭环，离真正解决群众难题还有差距。
二是执行民主集中制不够严格，发扬民主不够充分。作为组织部部长和县委常委，在参加县委常委会或部务会时，能够坚持末位表态。但在会前的酝酿沟通环节，有时做得还不够充分。对于一些自己分管领域的工作，因为思考得比较成熟，在会上介绍情况时，阐述自己观点的理由比较充分、逻辑比较严密，可能会在无形中给其他同志带来一种“定调”的压力，影响了大家畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。
三是严守法纪规矩不够自觉，自我约束不够严格。能够做到清正廉洁，严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节小事上，自我要求有所放松。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于一些陪同人员的范围，有时把关不严，存在“多一个人也无妨”的模糊认识。在权力运行上，虽然没有以权谋私的行为，但“特权思想”的苗头需要警惕。例如，在处理一些干部正常调动、职级晋升等常规性工作中，偶尔会有相熟的同志打电话“打听消息”，自己虽能做到守口如瓶、不泄露秘密，但有时碍于情面，话说得不够硬，未能旗帜鲜明地予以回绝和批评教育。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难有“畏难”，争先进位有“守成”
一是开拓创新的锐气有所减退。随着工作年限的增长，经验日益丰富的同时，敢闯敢试的劲头却有所不足，工作中“求稳”心态渐长。在推动组织工作服务高质量发展方面，思路还不够开阔。例如，在树立和践行“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向时我主导完善了干部实绩考核办法，但在具体操作中，对“实绩”的评价标准仍较多地依赖于招商引资、项目建设等显性指标，对于在基层治理、生态环保、化解信访积案等“潜绩”方面的干部，其考核评价的权重和区分度还不够，导致选拔出来的干部类型还不够多元化，这实质上是一种“路径依赖”的表现。
二是担当作为的斗争精神有所弱化。面对一些历史遗留的难点问题和改革中遇到的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想。比如，在推进乡镇干部队伍结构优化工作中，对于一些长期在基层、年龄偏大、激情减退但又没有明显错误的干部，如何进行有效的分流和激励，一直是个老大难问题。我在2025年虽然也进行了一些调研，但考虑到这项工作牵涉面广、操作难度大、容易引发矛盾，最终提出的方案还是以“稳妥”为主，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，工作成效不甚理想。
三是狠抓落实的韧劲有所松懈。对一些常规性工作，满足于安排部署了、开会强调了，但在跟踪问效、一抓到底上还存在时紧时松的现象。在2025年全县开展的“强作风增效能·三服务聚民心”行动中我作为主要负责同志之一，在行动初期能够亲力亲为、靠前指挥，但进入常态化推进阶段后，投入的精力有所减少，更多地是通过听取汇报、查阅资料来了解进展，深入一线明察暗访、现场督导的频次不高，导致个别单位出现了“上热下冷”、行动效果打折扣的现象。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面，压力传导有“衰减”，日常监督有“盲区”
一是落实主体责任不够到位。作为组织部门负责人，履行管X治X责任的意识是强的，但在压力传导上还存在逐级递减的问题。对部机关的X风廉政建设，满足于年初有计划、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上还有欠缺。比如，对分管科室负责人的监督提醒多是停留在工作层面，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，廉政风险排查不够全面，未能真正做到严管厚爱。
二是整治形式主义不够彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性和变异性认识不足，抵制和纠治的力度有待加强。比如，在审核下级单位报送的X建工作总结、调研报告等材料时，发现一些单位存在穿靴戴帽、照搬照抄、以文件落实文件的现象，有时考虑到对方工作繁忙，只是提出一些修改意见，没有严肃地予以退回并追责，客观上助长了文风不实的不良倾向。在基层减负方面，虽然部里带头精简了会议文件，但一些以“线上打卡”“留痕管理”为特征的新形式主义，还没有拿出有效的破解办法。
三是从严管理干部不够较真。在干部监督管理上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不够。在干部日常考察了解中，听到一些关于某位干部的负面反映，如果问题不严重、不具体，有时会简单归结为“反映不实”或“性格原因”，没有进一步深挖细究。这反映出我在履行干部监督管理职责上，标准还不够高、要求还不够严，离“抓早抓小、防微杜渐”的要求还有差距。
二、原因分析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理论学习的“深”度不够，导致ZZ站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没能完全做到融会贯通、举一反三。满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上还有差距。正是因为理论上的不清醒、不透彻，导致在实际工作中，有时会不自觉地把组织工作放在全县发展大局的“坐标系”中去定位、去谋划的站位还不够高，面对复杂局面时ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差，在贯彻上级决策部署时，有时会因为过于考虑本部门、本地区的具体情况，而在执行力度和速度上打了折扣。
二是X性锤炼的“硬”度不够，导致宗旨意识不牢。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对X性的持续锤炼和对主观世界的严格要求。艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，习惯于听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”、与群众同坐一条板凳的次数减少了。这实质是群众观点、群众立场树得不牢，导致在工作中出现了一些脱离群众的苗头，比如“四下基层”走了形式，服务群众最后一公里没有真正打通。根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，为人民服务的宗旨意识有所淡化。
三是担当精神的“锐”度不够，导致进取意识不强。在组织部长的岗位上工作了一段时间，对各项业务都比较熟悉，工作中容易产生按部就班、凭经验办事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇立潮头”的锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，内心深处存在“多一事不如少一事”“不求有功、但求无过”的惰性思想。这种“守成”心态，使自己在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，不敢大刀阔斧地推进改革创新，影响了组织工作服务高质量发展的效能。
四是纪律规矩的“严”度不够，导致自我要求不高。长期在组织部门工作，自认为纪律意识和规矩意识比较强，因而在自我约束上产生了一些麻痹思想。对中央BXGD精神及其实施细则的学习领会不够深入，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高。在日常工作中，对一些不合规矩的“小事”、不合纪律的“小节”，有时抱着“无伤大雅”的心态，自我要求有所放松，未能时时处处以最高标准来检视自己、约束自己，这是产生特权思想苗头、执行纪律不够较真的根本原因。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、真改实改，确保取得实效。
一是强化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合新时代组织工作的新形势新任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和管X治X的本领。带头严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保中央和省委、市委、县委各项决策部署在组织工作中不折不扣落到实处。
二是坚守人民立场，在践行根本宗旨上实现新突破。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验组织工作的根本标准。带头改进工作作风，大力弘扬“四下基层”优良传统，健全完善领导干部直接联系群众制度，变“下访”为“常访”，变“坐等”为“主动”，深入基层一线、深入群众家中，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。建立“四下基层”问题清单和整改台账制度，对基层和群众反映的问题，实行销号管理、跟踪问效，确保件件有着落、事事有回音，以实际行动密切X群干群关系。
三是勇于担当作为，在服务发展大局上实现新突破。坚决摒弃“求稳”心态和“守成”思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦“十五五”良好开局和县域高质量发展，认真谋划和推进组织工作。树立和践行正确的政绩观，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，完善科学的干部考核评价体系，加大在重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位考察识别和选拔使用干部的力度，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面组织工作中的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务和重点工作落地见效。
四是永葆清廉本色，在推进自我革命上实现新突破。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以身作则、以上率下，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，营造风清气正的ZZ生态。坚决扛起管X治XZZ责任，认真履行“一岗双责”，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，加强对部机关X员干部的全方位管理和经常性监督。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪，坚决整治形式主义、官僚主义，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色
XX工业园区管委会X工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
各位同志：
大家好。
根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了X的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产X章程》等X内法规，并与支部部分X员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣X员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在贯彻X的创新理论方面，存在学用脱节日现象
一是理论学习存在“温差”。作为一名X员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对X的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
二是学用结合存在“偏差”。在将X的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用X的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的X员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
（二）在加强X性锤炼方面，存在标准要求不严现象
一是ZZ站位有时不高。作为一名受X教育多年的X员，自认为能够时刻保持ZZ上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入X和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从ZZ高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的ZZ高度，进行更为审慎的综合研判。
二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名X员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通X员身份参加所在X支部的“三会一课”和主题X日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部X员大会上，在讨论如何发挥X员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻X员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
一是下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层X员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。
二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名X员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名X员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老X员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产X员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
二是开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以X员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。
三是率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，X员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他X员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，XX市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通X员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的X员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。
（五）在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象
一是存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央BXGD精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。
二是存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。
三是存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀X的优良作风。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致X员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。
二是从ZZ根源看，ZZ能力和ZZ判断力仍需提升。对X的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在X和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的ZZ因素、ZZ风险认识不足。
三是从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。
四是从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央BXGD精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。
五是从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行X的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等X内ZZ生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼X性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。
第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上ZZ理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。
第二，聚焦X性锤炼，始终砥砺ZZ品格。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉加强X性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。
第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。
第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加X员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产X员的先进性。
第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产X员的良好形象。
以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。
XX水务局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设系列重要论述的基础上，紧密联系思想和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ站位有待提升，全局意识尚需强化。在谋划和推动水务工作时，有时未能完全站在服务国家水安全战略和区域协调发展的高度进行通盘考量，对X中央关于“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路的深层战略意图领悟不够透彻。例如，在编制本县“十五五”水安全保障规划初期，更多地侧重于解决本县现有水利设施短板和供水保障需求，对于如何主动对接国家水网重大工程、在更大区域范围内优化水资源配置的战略性思考不足，未能第一时间将规划思路完全统一到国家宏观布局上来。二是理论学习深度不足，转化运用存在温差。对X的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，系统性、穿透性学习不够，满足于完成“规定动作”，在“深化、内化、转化”上用力不均。比如，在学习X的二十届四中全会精神关于“完善国家行政体制”的部署时，虽然组织了专题学习，但在思考如何将其精髓要义转化为深化水务“放管服”改革、优化涉水行政审批流程的具体举措时，思路不够开阔，创新性落实办法不多，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。三是ZZ能力存在短板，风险预见尚欠敏锐。面对复杂严峻的水旱灾害防御形势和涉水舆情风险，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步增强。例如，在今年汛前检查中，虽然对主要河流、水库进行了排查，但对极端天气事件可能引发的链式风险、对水利工程安全运行背后的ZZ影响思考不够深入，在运用ZZ眼光观察和分析水务领域风险隐患方面，前瞻性和敏锐度还需提高。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性锤炼的自觉性不足，修身律己标准不高。有时将X性修养简单等同于参加组织生活、完成学习任务，主动在复杂严峻斗争和急难险重任务中砥砺X性的意识不强。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化不够经常，存在“事务主义”倾向，认为抓好业务工作就是X性强的表现。例如，在推进法治政府建设工作中，满足于按程序完成年度法治宣传教育任务和执法案卷评查，但在如何以身作则，带头尊法学法守法用法，将法治思维深植于每一项水务决策和执法行为中，示范引领作用发挥不够充分。二是理想信念的实践转化不够，精神追求有所淡化。虽然能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在将其转化为攻坚克难、锐意进取的持久动力上存在间歇性乏力现象。面对水务历史遗留问题或需要多部门协调推进的难点工作，有时会产生畏难情绪或“等靠要”思想，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。例如，在处理某个跨乡镇的灌区渠系老化改造项目时，因协调难度大、资金筹措周期长，一度推进缓慢，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。三是纪律规矩的敬畏之心有所弱化，防微杜渐意识不强。对中央BXGD精神及其细则要求的长期性、复杂性认识有时出现“疲劳”，认为经过多年整治，水务系统作风已经大为改观，可以适当松口气。在一些细节小事上自我要求不够严格，例如，下基层调研时，虽然注意了轻车简从，但在接受工作简餐的安排上，有时未能坚决拒绝超标准接待，对可能产生的“破窗效应”警惕性不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线践行不够深入，“四下基层”质效有待提升。虽然能够坚持下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众面对面交流、心贴心沟通不够充分。例如，在推动农村供水保障提质增效工作中，更多是通过听取乡镇汇报、查看工程报表了解情况，直接深入农户家中，拧开水龙头查看水质水量、倾听群众真实评价和诉求的次数偏少，导致对一些偏远村寨供水不稳定问题的感知存在滞后。二是民主集中制执行存在偏差，科学决策水平需提高。在局X委会议事决策过程中，虽然能够遵循程序，但在一些专业性较强的水务项目决策上，有时过于依赖分管领导和业务科室的意见，会前酝酿沟通、会上引导班子成员充分发表意见、特别是听取不同意见做得不够到位，存在一定的“路径依赖”。例如，在某水库除险加固方案比选时，对技术细节讨论不够深入，未能最大限度集中集体智慧，优化决策方案。三是权力运行监督不够严密，制度笼子扎得不够牢。对分管领域和关键岗位的廉政风险排查防控，有时满足于制度上墙、责任书签订，但在动态监督、精准防控上抓得不够紧实。例如，在水务工程招投标、质量监管、资金拨付等环节，虽然有一套监督程序，但运用信息化手段进行全过程留痕、可追溯监管方面探索不足，对如何有效防范“工程上马、干部下马”的风险，制度性约束和常态化监督的结合还可以更加紧密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在一定偏差，长远发展谋划不足。在推动水务工作中，有时过于追求短期内看得见的“显绩”，如工程开工数量、投资完成额等，而对需要久久为功的“潜绩”，如水资源节约保护、水生态修复治理、智慧水利基础建设等，投入的精力相对不足，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略耐心。例如，在安排年度项目资金时，对能够快速改善形象的河道景观项目考虑较多，而对提升全县水资源监测预警能力的智慧水务平台建设，因其周期长、见效慢，推动力度相对较弱。二是斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气减退。面对水务改革发展中难啃的“硬骨头”，如农业水价综合改革、小型水利工程产权制度改革等，有时存在求稳怕乱思想，怕引发矛盾、怕承担责任，主动碰硬、大胆探索的勇气不足。例如，在推进某灌区农业水价改革试点时，面对部分群众的不理解和抵触情绪，未能及时深入细致做好政策宣传和思想引导工作，导致试点工作一度停滞，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。三是底线思维树得不够牢固，风险防控存在薄弱环节。对新发展阶段水务工作面临的各种风险挑战认识不够充分，忧患意识有待加强。例如，在应对今年夏季可能出现的区域性干旱时，前期对旱情发展的严峻性估计不足，水源调度方案和应急供水预案的针对性、可操作性有待进一步细化，在“图之于未萌，虑之于未有”方面做得不够到位。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是主体责任压得不够实，“一岗双责”履行有温差。作为X组书记，抓业务工作与抓X风廉政建设有时存在“一手硬、一手软”的现象，对班子成员和科室负责人的日常教育、管理和监督抓得不够具体、不够经常。例如，在听取业务工作汇报时，对X风廉政建设和作风建设情况的同步了解、同步强调不够，压力传导存在层层递减现象。二是作风建设抓得不够紧，常态长效机制需完善。虽然能够按照要求部署作风建设工作，但在推进作风建设常态化长效化上，系统性、创新性举措不多。例如，在落实整治形式主义为基层减负要求方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“搭车”考察、重复调研等形式主义苗头，缺乏有效的预防和甄别机制，相关制度笼子有待进一步扎紧织密。三是选人用人导向不够鲜明，干部队伍活力待激发。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向上，虽然强调了原则，但在具体实践中，对干部的ZZ素质、专业能力、工作实绩和廉洁情况的综合考察研判，方式方法还可以更加科学精准。例如，在干部选拔任用动议环节，有时对干部在重大水务项目、急难险重任务中的实际表现和担当精神考察不够深入，未能完全打破论资排辈的隐形台阶，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
一是理论学习不够系统深入，ZZ站位未能持续拔高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于治水的重要论述和X的二十届四中全会精神，缺乏“钻进去”的恒心和“悟透彻”的功夫，满足于浅尝辄止、零敲碎打，导致对“国之大者”的领悟不够深刻，运用X的创新理论指导水务实践、破解发展难题的能力存在短板，未能始终站在ZZ和全局高度谋划推动工作。
二是X性修养锤炼不够严格，理想信念根基有所松动。随着职务提升和工作繁忙，自觉加强X性锻炼、主动接受ZZ体检的意识有所减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，未能时刻以优秀X员的标准严格检视自己，导致在坚守精神追求、砥砺ZZ品格上出现弱化，奋斗精神和攻坚锐气随之减退。
三是宗旨意识树立不够牢固，人民立场站得不够稳。虽然来自群众，但有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层、深入群众了解实情、解决难题的主动性下降。没有始终把群众满意作为工作的最高标准，在作决策、抓工作时，有时更多考虑上级要求和考核指标，对群众的急难愁盼问题体察不够细致、回应不够及时，践行“四下基层”制度的内在动力不足。
四是担当精神提振不够充分，斗争本领有待增强。在推动水务高质量发展中，面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的惰性思维，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。对标对表新时代好干部标准，自我要求有所放松，在提升专业能力、增强斗争本领上投入精力不足，导致在复杂局面和艰巨任务面前，有时显得办法不多、底气不足。
五是自我革命精神发扬不够彻底，管X治X责任扛得不牢。对全面从严治X永远在路上的认识不够深刻，对作风问题的顽固性、反复性估计不足，存在“歇歇脚”“松口气”的想法。履行全面从严治X第一责任人职责的主动性、创造性不够，压力传导机制不够健全，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不足，导致一些作风问题未能彻底根治，X风廉政建设责任制落实存在薄弱环节。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以高度的ZZ自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，持续提升ZZ能力。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别要深学细悟X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于治水的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，完善个人自学与中心组学习相结合的制度，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。着力提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉将水务工作置于X和国家事业发展全局中谋划推进，确保X中央大政方针和上级决策部署在水务领域不折不扣落地生根。在“十五五”水安全保障规划编制和实施中，主动对标国家水网建设，提升规划的战略性和前瞻性。
二是锤炼坚强X性，不断筑牢信仰之基。严格执行X章X规X纪，带头参加双重组织生活，严肃开展批评和自我批评。每年至少到基层联系点或X建工作联系单位讲1次专题X课，结合水务工作实际谈X性修养。常态化进行思想ZZ体检，对照先进典型，反思差距不足，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。弘扬伟大建X精神，勇于承担急难险重任务，在水旱灾害防御、重大水利工程建设等一线砥砺初心使命，将坚定理想信念转化为推动水务改革发展的实际行动。
三是站稳人民立场，深入践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年用不少于1/3的时间深入基层一线调研，特别是要到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去。聚焦农村供水保障、水生态环境治理等民生关切，建立民生问题清单和整改台账，亲自督办，限期解决。完善领导干部接访下访制度，畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好人民群众在水务方面的急难愁盼问题，不断密切X同人民群众的血肉联系。
四是勇于担当作为，全力推动高质量发展。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务。发扬斗争精神，增强斗争本领，直面水务改革中的深层次矛盾，敢于动真碰硬，全力推进农业水价改革、水利工程管护体制改革等难点工作。强化底线思维和风险意识，完善水旱灾害防御、水资源安全保障等应急预案体系，提升应急处置能力。围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事在水务领域的具体落实，主动谋划一批打基础、利长远的水利项目，以钉钉子精神狠抓落实，为实现“十五五”良好开局贡献水务力量。
五是扛牢ZZ责任，纵深推进全面从严治X。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查X风廉政建设工作，推动“一岗双责”落到实处。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神，带头抓实相关学习教育，将其纳入局X委理论学习中心组和干部教育培训重要内容。健全作风建设常态化长效化机制，聚焦调研考察、公文办理中的形式主义问题，细化整治措施。强化监督执纪问责，深入推进风腐同查同治，扎紧制度笼子。坚持新时代好干部标准，突出ZZ标准和实干实绩导向，加强干部队伍专业化建设，规范X员干部网络言行，营造风清气正的ZZ生态和干事创业的良好环境。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
XX司法局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，并明确今后努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求进行检视反思，查摆出以下五个方面的问题：
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装“知”与“行”的深度融合尚有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于政法工作、法治建设的重要论述，能够做到及时跟进学、全面系统读，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为推动XX司法行政工作高质量发展的具体思路和务实举措上，思考谋划的深度和前瞻性不足。例如，在学习贯彻X的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署时，虽然组织开展了专题学习，但在如何更精准地将全会精神融入我县法治政府建设示范创建、基层依法治理等具体规划中，提出的系统性、创新性落实方案不多，一定程度上存在“上下一般粗”的现象，将宏大叙事转化为本地实践的“桥”和“船”搭建得不够稳固。
二是ZZ判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的“穿透性”有待加强。能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决执行上级各项决策部署。但在面对司法行政领域一些新情况、新问题时，有时从ZZ高度观察、分析和处理问题的敏锐性不够强。比如，在处理涉企矛盾纠纷化解工作时，更多侧重于法律适用和调解技巧，从优化营商环境、服务高质量发展大局的ZZ维度进行顶层设计和资源整合的主动性还不够，未能完全做到将ZZ效果、社会效果、法律效果有机统一于每一起案件调解、每一项法律服务之中。
三是ZZ纪律和ZZ规矩的“内化于心、外化于行”需持续加压。能够严格遵守X的各项纪律规矩，但在一些细节和“隐形”问题上，自我要求的标尺可以再拉高一些。例如，在组织局X组理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，对学习内容的消化吸收、研讨交流的碰撞深度要求不够严，未能始终以“刨根问底”的精神去探究理论背后的ZZ逻辑和实践要求，将学习成果转化为班子成员共同ZZ素养和ZZ能力的效率有待提升。
（二）带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念教育的“感染力”和“渗透力”需创新提升。坚持把ZZ修养摆在首位，持续用X的创新理论武装头脑。但在组织带动全局X员干部深化X性锤炼、筑牢信仰之基的方式方法上，传统宣讲、文件学习仍占较大比重，利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教学不够充分，运用新媒体技术增强X性教育时代感和吸引力的探索不足。例如，在筹划年度X员教育培训时，虽然安排了X章X规X纪学习，但如何让抽象的理论条文与司法行政干警的日常工作、内心世界产生更深层次的共鸣，设计的载体和路径还不够鲜活生动。
二是X性原则指导“修身律己”的日常化、具体化尚有空间。能够自觉用X性原则约束言行，但在“吾日三省吾身”的自觉性和彻底性上还有提升余地。有时将主要精力放在了业务工作的推进上，反躬自省、主动检视思想“灰尘”、行为“瑕疵”的频次和深度不够。比如，在听取分管领域工作汇报时，有时更关注任务进度和结果，对工作过程中干部思想动态、作风表现的细微变化捕捉不够及时，运用谈心谈话等方式进行X性“体检”和“保健”的主动性有待加强。
三是“精神追求”与“岗位奉献”的融合转化链条需进一步拧紧。深知共产X人的精神追求最终要落脚于为民奉献、干事创业。但在将崇高的精神追求转化为日常工作中“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界上，仍有努力空间。面对司法行政工作面广线长的特点，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气和“钉钉子”的韧劲偶有衰减。例如，在推动“八五”普法规划深入实施过程中，对于如何突破传统普法模式的瓶颈，打造更具XX特色的法治文化品牌，虽然有过思考，但一抓到底、持续创新的劲头尚需强化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”制度落实的“最后一公里”穿透力不足。能够认识到走好新时代X的群众路线的重要性，也按要求落实了基层联系点、接访下访等制度。但在“身入”基层的同时，“心到”基层、真正与群众坐在一条板凳上倾听心声、感知疾苦方面，还可以做得更深更实。例如，到乡镇司法所调研时，有时行程安排较紧，听取汇报、查看台账多，与普通调解员、社区矫正对象、法律援助申请人进行长时间、拉家常式深入交流少，对基层群众在法律服务方面最真实、最急迫的需求，掌握得不够全面、精准。
二是民主集中制原则在执行中的“辣味”和“实效”有待增强。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体决策。但在X组会议讨论中，有时为了维护班子团结和谐，对自己分管之外的工作发表意见不够充分，或者对其他同志的意见“和风细雨”式附和多，“红脸出汗”式辩论少。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程序完备，但在技术路线选择等专业问题上，未能更充分地引导大家进行深度辩论和风险评估，决策的科学化、民主化水平有进一步提升空间。
三是拒腐防变思想堤坝在“防微杜渐”上的警惕性需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重规范权力运行。但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有时不够深刻，对X员干部“八小时之外”的监督提醒，多依赖于集中警示教育，个性化的、常态化的“咬耳扯袖”还不够经常。例如，在落实中央BXGD精神学习教育中，虽然组织了专题学习，但结合司法行政系统可能存在的“四风”问题新表现进行针对性剖析、开展以案促改的深度不够，用身边事教育身边人的效果有待进一步释放。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观在“显绩”与“潜绩”的平衡把握上需更加精准。能够树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地对见效快、易出彩的工作投入更多精力，对一些打基础、利长远但周期长、难度大的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略耐心。例如，在推进矛盾纠纷多元化解机制建设上，虽然建立了平台、完善了制度，但对于如何持续深化部门协同、数据共享，真正实现“一站式”解纷，使其成为长期稳定发挥作用的治理品牌，持续跟踪问效、迭代升级的力度还可加大。
二是“识变应变求变”的主动性和创造性有待激发。面对法治建设新要求和人民群众新期待，能够保持积极态度，但在运用新理念、新方法破解老难题方面，有时存在路径依赖，大胆闯、大胆试的魄力不足。例如，在运用数字化手段提升社区矫正监管效能、拓展“智慧普法”应用场景等方面，虽然进行了一些尝试，但总体上跟进多、原创性突破少，未能完全将数字赋能转化为推动XX司法行政工作提质增效的强大引擎。
三是斗争精神在化解风险挑战中的“锐度”尚需磨砺。具备基本的忧患意识和底线思维，但在应对处置司法行政领域可能出现的突发舆情、复杂涉法涉诉信访案件等风险挑战时，有时存在求稳怕乱思想，敢于直面矛盾、果断决策、较真碰硬的斗争本领有待加强。例如，在面对历史遗留的个别复杂行政争议时，协调各方、寻求最优解决方案的过程中，有时顾虑较多，攻坚拔寨的锐气和“啃硬骨头”的担当精神还需进一步锤炼。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面
一是全面从严治X压力传导存在“边际递减”现象。能够认真履行“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。但在将管X治X责任压力层层传导至每一个支部、每一名X员，特别是普通干警方面，措施和力度还不够均衡。例如，在检查基层X支部落实“三会一课”、组织生活会制度时，有时满足于查看记录是否规范，对组织生活的实际效果、X员参与的质量如何，深入督导检查、帮助提升不够，导致个别支部存在“上热中温下冷”的情况。
二是作风建设制度笼子扎得不够“密实”和“贴身”。高度重视作风建设，也推动建立了一些制度。但部分制度规定原则性要求多，具体操作指引和惩戒标准不够明晰，针对性和约束力有待加强。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然明确了精简文件会议的要求，但对一些变相增加基层负担的“隐形”形式主义，如各类工作群要求“即时回复”、“过度留痕”等，缺乏及时有效的识别和纠治机制，制度防范的精准度需提高。
三是干部队伍管理的“严管”与“厚爱”结合艺术有待提升。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在日常管理中，有时“严管”的力度大于“厚爱”的温度。对干部工作上要求多，思想上关怀、生活上关心相对不足，激励干部新时代新担当新作为的机制还不够完善。例如，在干部选拔任用和评优评先中，虽然注重了ZZ标准和实绩考察，但对于如何更科学地识别干部的“忠诚度廉洁度”，特别是日常细微处的表现，考察的手段和维度还可以更加丰富和深入。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：
一是理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，对其精髓要义、实践要求的钻研不够系统深入，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，导致在将宏观部署转化为微观操作时，思路不够开阔，办法不够新颖，ZZ能力与岗位要求存在差距。
二是宗旨意识树立得不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距离，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。“四下基层”有时流于形式，深入调研、解剖麻雀不够，对群众的急难愁盼感知不敏锐，导致一些决策和工作部署与群众实际需求贴合不够紧密。
三是X性锻炼的主动性和标准有所放松。在严格的X内ZZ生活锤炼上有所松懈，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我革新的自觉性减弱，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所消退，导致在担当作为、创新突破上存在畏难情绪和惰性思维。
四是自我革命的精神和勇气尚需加强。对全面从严治X永远在路上的认识有时出现“疲劳感”，对自身和分管领域存在的问题，有时碍于情面或认为“无伤大雅”，未能做到及时、彻底地纠治。在履行管X治XZZ责任上，存在“好人主义”思想，压力传导不够到底，严管厚爱的结合点把握不够精准。
五是制度执行的刚性和敬畏之心有待强化。对中央BXGD精神等铁规禁令的学习理解有时不够深入透彻，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在推动作风建设制度化、常态化过程中，有时存在“重制定、轻执行”的现象，对制度执行的监督检查不够严格，未能真正让铁规发力、禁令生威。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
一是持续强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别要深学细悟X的二十届四中全会精神和习近平法治思想。完善个人自学与中心组学习相结合机制，每年至少牵头开展2次专题研讨，带头撰写调研报告或理论文章，着力提高运用X的创新理论解决实际问题的能力，确保中央和上级决策部署在XX司法行政系统不折不扣落地生根。
二是牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，至少牵头解决2-3个群众反映强烈的法律服务难题。优化公共法律服务供给，推广“线上+线下”服务模式，畅通群众诉求表达和权益保障渠道。带头接访下访，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
三是不断加强X性锤炼，在永葆ZZ本色上树立新标杆。严格执行X章X规X纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。每年至少为全局X员干部讲1次专题X课，结合司法行政工作实际开展理想信念教育。注重家庭家教家风建设，净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的ZZ本色。
四是大力弘扬担当精神，在推动事业发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”规划开局，找准司法行政工作服务大局的切入点和着力点。树立正确政绩观，既抓当前显绩，更重长远潜绩。勇于改革创新，积极推动“智慧司法”建设，深化法治政府建设示范创建。增强斗争本领，有效防范化解司法行政领域各类风险挑战。
五是切实扛牢主体责任，在从严管X治X上取得新成效。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，定期研究部署X风廉政建设和反腐败工作。以深入开展中央BXGD精神学习教育为契机，带头严格执行各项规定，持续深化纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。健全作风建设长效机制，强化监督执纪问责。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和激励机制，营造风清气正、干事创业的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX退役军人事务局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密结合退役军人事务工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论学习的深度与转化效率尚有不足。对X的创新理论，特别是习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，能够做到及时学习、跟进领悟，但在系统把握、融会贯通上还有差距。学习成果向实际工作能力转化的链条不够通畅，有时存在“学用脱节”现象。例如，在谋划全县退役军人服务保障体系“十四五”规划中期评估调整时，虽然强调了ZZ引领，但在如何将X的二十届四中全会关于“完善退役军人管理保障体制机制”的最新部署，创造性地转化为符合XX县情、具有前瞻性的具体项目举措上，思考的深度和破题的锐度还不够，未能完全做到从ZZ高度审视业务工作，使发展规划的ZZ属性体现得不够充分。
二是ZZ判断力、领悟力、执行力有待持续锤炼。在复杂形势和繁重任务面前，能够自觉同X中央要求对标对表，但在将中央大政方针、省委市委决策部署与退役军人事务领域具体实践紧密结合上，有时存在机械化、简单化倾向。例如，在落实年度退役军人安置任务时，能够坚决执行政策，确保安置率达标，但对于如何超越单纯的“岗位安置”，更深层次地思考如何通过安置工作服务全县“稳定、发展、生态、强边”大局，如何让退役军人更好在基层治理、应急抢险中发挥作用的系统性谋划不足，ZZ执行力未能完全延伸到“最后一公里”的效能最大化。
三是ZZ敏锐性和斗争精神需进一步强化。对社会上可能出现的错误思潮和涉军负面言论，能够保持警惕，但在主动发声亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导方面，有时存在“洁身自好”心态，认为管好本系统、本领域即可。面对退役军人历史遗留问题中的一些复杂诉求，虽然坚持依法依规解决，但在运用ZZ智慧、政策策略深入细致做好思想疏导、从根本上化解矛盾风险方面，韧劲和巧劲还显不足，未能始终将具体业务问题放到维护ZZ安全和社会稳定的大局中去考量和处置。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性修养的自觉性和主动性有待提升。能够按时参加组织生活，完成学习任务，但将X性锻炼融入日常、抓在经常的意识和习惯尚未完全形成。有时将事务性工作作为“硬指标”，把X性锤炼视为“软任务”，在“吾日三省吾身”上做得不够。例如，在X组理论学习中心组学习后，满足于完成学习篇目和发言，但结合分管领域和自身思想实际进行深层次对照反思、主动“排毒杀菌”不够经常，运用X性原则这把“手术刀”进行自我剖析的勇气和深度有待加强。
二是宗旨意识树得不够牢固。虽然深知退役军人事务工作的ZZ属性和服务本质，但在实际工作中，“兵之所盼、我必行之”的紧迫感有时会让位于工作节奏和程序要求。例如，在推动“互联网+退役军人服务”平台优化升级过程中，更多关注了功能模块的齐全和技术的先进性，但对于平台是否真正便捷易用、是否符合不同年龄层次退役军人的实际操作习惯、线上反馈问题能否得到线下高效协同解决等细节，深入一线进行“用户体检”不够，导致服务供给与退役军人真实需求之间存在细微温差。
三是艰苦奋斗、廉洁自律的标杆作用发挥不充分。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在抵制“四风”隐形变异问题上，警惕性仍需提高。例如，在公务接待和下乡调研中，虽能严守标准，但有时考虑到退役军人感情和地方热情，对接待规格、陪同人员规模的把控不够坚决。在机关内部管理上，对水电、办公耗材等“微浪费”现象，批评教育多，但建立长效节约机制、形成浓厚节俭氛围的力度不够，未能时时处处以最高标准彰显共产X员的朴素本色。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密扎实。落实“四下基层”制度有时存在“任务”观点，提前规划路线、选择点位多，“四不两直”深入偏远乡镇、深入困难退役军人家庭“解剖麻雀”少。例如，今年围绕优抚政策落实开展的专题调研，虽然覆盖了多个乡镇，但更多是听取服务站汇报、查看台账，与普通退役军人面对面拉家常、听原汁原味诉求的时间分配不足，对政策在基层落地是否存在“弹簧门”“玻璃门”问题的感知不够直接、敏锐。
二是执行民主集中制有时不够充分到位。在X组会议讨论重大事项时，虽然能够遵循议事规则，但在一些自己已有初步倾向性意见的议题上，有时会不自觉地希望讨论尽快统一思想，未能充分激发和听取每一位班子成员的不同意见，特别是反对意见。例如，在研究年度退役军人职业技能培训承训机构招标方案时，由于前期调研自认为比较充分，在会议上讨论时引导性发言较多，一定程度上压缩了其他同志深入质疑和探讨的空间，未能最大限度集中集体智慧。
三是法治思维和依法用权意识有待深化。对退役军人工作相关政策法规的学习掌握是全面的，但在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有提升空间。例如，在处理个别涉及政策边缘地带的信访积案时，有时过于强调“事要解决”和情感安抚，在引导当事人通过法定途径表达诉求、运用法律武器维护权益方面，耐心和办法不多，存在“以情感代替政策”“以协调代替法治”的倾向，未能始终将权力运行严格规范在法治轨道上。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在一定偏差，攻坚克难的锐气有所减弱。能够树立和践行正确政绩观，但在面对一些周期长、见效慢的基础性工作时，有时会产生“潜绩不如显绩”的焦虑感。例如，在推动退役军人思想ZZ引领常态化机制建设上，虽然知道这项工作意义重大，但相较于举办几场热闹的招聘会、完成几个具体的安置指标，其成效难以量化，因而投入的精力、创新的举措相对不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的定力和“钉钉子”精神，导致思想ZZ工作的基础不够牢固。
二是风险意识和底线思维需进一步筑牢。对退役军人领域的风险隐患有基本认识，但在预判风险、防范风险、驾驭风险的能力上还有短板。例如，对涉军舆情风险的监测和分析，更多依赖上级通报和网络平台常规巡查，对于县域内退役军人群体因就业、医疗、养老等现实问题可能引发的关联性风险，缺乏前瞻性的专题研判和情景推演，制定的应急预案针对性、操作性有待加强，忧患意识未能完全转化为有效的风险防控能力。
三是创新突破的意识和能力有待提升。面对退役军人工作高质量发展的新要求，有时习惯于按部就班、遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在整合社会资源助力退役军人就业创业方面，虽然也联系了一些企业，但多停留在提供岗位的层面，对于如何借鉴他地经验，结合XX县产业特点，打造具有本地特色的“军创”孵化平台、创业联盟等新模式，缺乏深入研究和主动破题，未能将“敢于斗争、善于斗争”的精神充分体现在开拓工作新局面上。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对全面从严治X主体责任的认识是清晰的，部署也是及时的，但在督促班子成员履行“一岗双责”、推动责任向基层服务站延伸方面，抓得不够紧、不够实。例如，在听取班子成员分管领域X风廉政建设情况汇报时，有时更多是程序性过问，对其如何将廉政风险防控融入业务流程、如何对分管科室干部进行常态化监督提醒等具体举措，追问、深究不够，导致“严负其责、严管所辖”的要求在个别环节未能完全落地。
二是作风建设常态化监督的韧劲尚需加强。能够带头落实中央BXGD及其实施细则精神，并组织开展了相关的学习教育，但对局机关及下属单位可能存在的形式主义、官僚主义新表现，查纠不够彻底。例如，在整治“文山会海”为基层减负方面，虽然发文、开会数量得到控制，但有时存在“以文件落实文件”的情况，文件内容“上下一般粗”，结合实际的举措不多；下基层调研考察，有时仍存在“被调研”现象，看“盆景”多、看“角落”少，未能完全杜绝调研中的形式主义。
三是干部队伍管理的“严”与“爱”结合不够优化。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是坚定的，但在日常管理中，有时过于强调工作任务的完成，对干部的思想动态、成长困惑、家庭困难关心了解不够深入。在规范X员干部网络言行方面，虽然组织了学习，但更多的是提出要求，对于如何引导干部在网络空间积极发声、传播正能量，缺乏有效的平台建设和激励机制，严管与厚爱结合的艺术有待提高。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
一是理论学习深度不够，ZZ站位有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的立场、观点、方法，学习领会还不够系统深入，满足于“已学”“学过”，在“学懂”“弄通”“做实”上存在差距。未能完全做到将X的创新理论内化为坚定的ZZ信仰、转化为科学的思想方法和工作方法，导致在运用理论指导实践、解决复杂问题时，ZZ判断力、领悟力、执行力出现偏差，ZZ站位的高度和全局视野的广度有所欠缺。
二是X性锤炼不够经常，自我革命精神有所减弱。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地放松了X性修养的严格要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。对标X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的主动性和自觉性下降，未能时刻以优秀X员的标准严格约束自己的一言一行，导致在宗旨意识、担当精神、廉洁自律等方面出现标准不高、要求不严的问题。
三是宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然来自群众、服务群众，但长期在机关工作，深入基层一线、与退役军人同坐一条板凳的机会相对减少，对退役军人群体的所思所想所盼，感知的敏锐度有所下降。有时不自觉地以“管理者”自居，未能始终将“服务者”的身份摆在首位，导致在工作中考虑程序合规多、考虑服务对象感受少，未能真正做到将心比心、换位思考。
四是担当精神有所懈怠，攻坚克难锐气不足。面对退役军人工作高质量发展的新形势新任务，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。对于历史遗留问题和改革发展中的深层次矛盾，存在畏难情绪，习惯于用常规方法应对，缺乏打破常规、开拓创新的勇气和智慧。政绩观出现微妙偏差，过于关注短期显性成效，对打基础、利长远的工作投入不足。
五是自我要求不够严格，标杆作用发挥不充分。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识，有时停留在“不出事”的层面，在“走在前、作表率”上标准不高。对自身要求有所放松，认为只要守住底线即可，未能时时处处以最高标准、最严要求鞭策自己，导致在作风建设、干部管理等方面存在“宽松软”现象，未能充分发挥“头雁效应”。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
一是深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深入学习领会X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于退役军人工作的重要论述。制定个人年度学习计划，保证学习时间和质量，每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。带头在X组理论学习中心组、支部学习会上作重点发言，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。切实提高ZZ能力，自觉将退役军人工作置于X和国家事业发展全局中谋划推进，确保中央、省委、市委决策部署在XX县退役军人事务系统不折不扣落地生根。
二是强化X性修养，永葆共产X人ZZ本色。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，带头以普通X员身份参加所在X支部组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受X员群众监督。每年至少深入基层联系点4次，与退役军人同吃同住同劳动不少于3天，撰写高质量的民情日记和调研报告。带头弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，坚决抵制享乐主义、奢靡之风。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，保持清正廉洁的ZZ本色。
三是践行群众路线，用心用情服务退役军人。牢固树立以退役军人为中心的工作导向，健全常态化联系退役军人制度，本人直接联系不少于5名困难退役军人或重点优抚对象，每季度至少联系走访1次。优化“四下基层”方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到一线发现问题、解决问题。加快推进“互联网+退役军人服务”平台人性化改造，简化操作流程，提升响应速度。推动服务重心下移、资源下沉，着力解决政策落实“最后一公里”问题，切实增强广大退役军人的获得感、幸福感、尊崇感。
四是锐意干事创业，推动退役军人工作高质量发展。树立和践行正确政绩观，既做显功，更做潜功。聚焦“十四五”规划目标任务，特别是X的二十届四中全会相关部署，牵头制定退役军人服务保障体系提质增效三年行动计划。增强忧患意识，建立退役军人领域风险月度研判机制，提升风险预见、应对、处置能力。发扬斗争精神，敢于直面历史遗留问题，牵头成立专班攻坚1-2件信访积案。鼓励创新探索，在退役军人“军创”品牌打造、思想ZZ引领方式创新、社会力量参与服务等方面，年内至少推出1项具有XX特色的改革举措。
五是扛牢ZZ责任，推进全面从严治X向纵深发展。坚决履行全面从严治X“第一责任人”职责，定期专题研究部署X风廉政建设和反腐败工作，每季度听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。带头并督促班子成员严格执行中央BXGD及其实施细则精神，深化落实中央BXGD精神学习教育，聚焦形式主义、官僚主义新表现开展专项整治，坚决整治公文抄袭、调研走形式等问题。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和激励机制，加强X员干部网络言行规范引导。强化监督执纪问责，支持派驻纪检监察组工作，深入推进风腐同查同治，营造风清气正的ZZ生态，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献退役军人工作力量。
XX文化旅游局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习X的创新理论、二十届三中、四中全会精神及X章X规X纪基础上，紧密结合思想与工作实际，严格对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装与文旅实践融合的深度尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化和旅游工作重要论述的整体性把握、系统性运用存在不足，将其蕴含的立场观点方法转化为谋划发展、破解难题的具体思路和举措不够娴熟。例如，在规划XX红色文化旅游线路提升工程时，虽然强调了ZZ属性，但在如何更生动、更深刻地展现X的奋斗历程和精神谱系，使其教育功能与旅游体验有机统一方面，思考谋划的深度和创意不足，项目方案的ZZ引领力与艺术感染力结合不够紧密，未能完全达到“润物细无声”的效果。二是ZZ判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的精准度有待提升。面对文旅市场新业态、新模式的快速涌现，有时对其中可能存在的意识形态风险、文化安全隐忧洞察不够敏锐，预见性部署不足。在落实上级关于文旅产业高质量发展的决策部署时，有时存在机械执行、等靠思想，结合XX资源禀赋和发展阶段进行创造性落实、差异化探索的主动性不强，如推动文旅深度融合赋能乡村振兴方面，思路和举措的创新性、突破性不足。三是ZZ纪律和ZZ规矩的刚性约束在细微处落实不够彻底。能够严守重大原则问题，但在日常工作中，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高，例如在内部会议讨论中，有时对个别同志偏离主题的议论未能及时、严肃地提醒纠正，维护会议ZZ性、严肃性的斗争精神有所弱化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念的“压舱石”作用在日常砥砺中有所松动。面对文旅工作中存在的资金短缺、项目推进缓慢、历史遗留问题复杂等现实困难时，偶尔会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界有待提升。在组织局内理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，在引导X员干部真正把学习成果内化为坚定信仰、外化为自觉行动上，抓手不多、成效不显。例如，在推动XX非遗传承保护工作中，面对传承人老龄化、市场萎缩的困境，一度思路保守，创新性保护与发展措施推出不及时，本质上是理想信念不够坚定、担当精神不足的反映。二是X性原则在修身律己的标尺上刻度不够精准。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性、经常性不足，以X员标准严格要求自己贯穿工作生活全过程的自觉性有待加强。在抵制社会不良风气、净化“生活圈”“社交圈”方面，虽然自身能做到清正，但对身边同志和家属的提醒、约束可以更加严格、更加经常。三是宗旨意识在文化惠民中的穿透力有待增强。虽然高度重视公共文化服务体系建设，但在深入了解不同群体，特别是偏远乡镇群众、青少年、老年人等差异化文化需求方面，调研的频次和深度不够，导致部分文化惠民活动内容与群众实际喜好存在“温差”。例如，2025年举办的“送戏下乡”活动中，部分剧目选择未能充分征求当地群众意见，上座率和群众反响未达预期，反映出以人民为中心的发展思想扎根不够深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”制度在文旅工作中的实践效能未能充分释放。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前设定路线、看“盆景”多，随机走访、深入农家、与普通游客面对面交流少，对基层文旅工作真实状况和群众“急难愁盼”掌握不够全面精准。例如，在调研XX古镇旅游业态升级时，更多听取了管委会和重点商户的意见，对原住民关于旅游开发影响其生活、参与度低的诉求收集不够充分，后续政策制定中对其利益的兼顾考虑不足。二是民主集中制原则在议事决策中的刚性执行有待加强。在局X组会议讨论重大事项时，虽然能保障班子成员充分发表意见，但有时为了追求效率，在意见分歧较大时，引导大家深入辩论、凝聚共识的耐心不足，存在急于拍板定调的情况。在“三重一大”事项决策中，有时对专业性较强的问题，倚重业务科室意见多，邀请行业专家或第三方机构论证的环节不够扎实。三是权力运行监督制约的“防火墙”需要进一步筑牢。对文旅项目审批、资金分配、评奖评优等关键环节的廉政风险排查和防控措施虽然建立了制度，但动态更新、精准监督不够。对X员干部的日常监督管理，偏重于工作纪律和八小时内，对八小时外可能存在的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时、有力。例如，在2025年省级文旅产业发展专项资金申报指导中，对申报材料的合规性审核严格，但对项目单位后续资金使用绩效的跟踪问效和过程监督，机制不够完善，力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性、彻底性仍需强化。在推动工作时，有时存在追求“显绩”快于夯实“潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在推进智慧旅游平台建设时，更关注平台上线、用户数量等直观指标，对数据资源整合共享、平台可持续运营维护、真正提升游客体验和管理效率等深层问题，研究部署和资源投入的持续性不够。二是贯彻新发展理念的系统性和协同性存在短板。在统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事于文旅领域落实时，融合思维不足。比如，在开发XX生态旅游景区时，对生态保护红线的坚守是坚决的，但在探索生态产品价值实现机制、让绿水青山更好转化为金山银山方面，思路不宽，办法不多，文旅产业对地方经济增长和生态保护的协同促进作用未能最大化。三是斗争精神和历史主动精神在破解发展难题上彰显不足。面对文旅市场复苏过程中的消费降级、竞争加剧等挑战，有时习惯于沿用旧有路径，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所衰减。对于历史遗留的XX景区产权纠纷问题，虽然多次协调，但缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的韧劲，问题久拖未决，影响了景区整体提升进度。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然持续落实中央BXGD及其实施细则精神，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性不足，纠治形式主义、官僚主义的措施不够精准有力。例如，在整治公文抄袭、调研考察形式主义问题上，虽然建立了审查机制，但多侧重于事后检查，事前教育和过程监督不够，2025年仍发现个别科室报送的总结报告存在内容雷同、结合实际不紧的情况。二是“严”的主基调在干部教育管理监督中穿透力有待提升。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然明确了原则，但在具体考察评价中，有时平衡照顾多，敢于对不担当、不作为的干部“亮剑”少。对X员干部的网络言行规范，多停留在会议提醒，缺乏有效的日常监管和引导机制。三是“风”“腐”同查同治的意识和能力需要加强。对作风问题与腐败问题交织的规律性认识不深，在监督检查、审计报告中，有时就事论事看作风问题多，深挖背后可能存在的利益输送、权力寻租等腐败线索的敏锐性和主动性不足。例如，在查处一起群众反映的旅行社服务质量投诉时，主要从行业管理角度处理，未能深入排查其中是否存在公职人员违规插手、利益关联等问题。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。
（一）理论武装深度不够，ZZ能力锤炼有落差。对X的创新理论，特别是关于文化建设、旅游发展的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于知其然，在知其所以然、知其所以必然上功夫下得不够深。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在短板，ZZ判断力、领悟力、执行力未能随着形势发展同步提升。在面对复杂局面和繁重任务时，有时不自觉地陷入事务主义，从ZZ高度观察、分析和处理文旅发展问题的自觉性、敏锐性减弱。
（二）X性锻炼标准不高，自我革命勇气有欠缺。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通X员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我完善的主动性和经常性不足，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所磨损。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生惰性思维，未能始终以“吾日三省吾身”的态度锤炼坚强X性，导致理想信念的根基偶尔松动，宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站位有偏差。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时回答得不够清晰彻底。下基层调研有时目的性过强，真正沉下去与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众的真实想法和感受体察不深。政绩观出现一定偏差，潜意识里存在“领导注意”重于“群众满意”的倾向，导致一些工作决策未能完全从群众实际需求出发，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
（四）斗争精神有所弱化，担当作为劲头有不足。在相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和“绕道走”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和历史主动精神减退。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，有时习惯于路径依赖，开拓创新、敢为人先的胆识和魄力不足。
（五）自我革命决心不足，管X治X责任有虚化。对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”的压力传导不够到位，对X员干部的日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的现象。对作风问题的顽固性、反复性估计不足，制度建设存在滞后，监督执纪的“探头”作用发挥不充分，未能真正将严管厚爱落到实处。
三、下步整改措施
针对以上问题和根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。
（一）强化理论武装，提升ZZ能力。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深研细读习近平文化思想及关于旅游工作的重要论述。完善局X组理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实地调研比重，每年至少牵头开展2项重大课题研究，推动学习成果转化为发展思路和政策举措。不断提高ZZ判断力、领悟力、执行力，确保文旅工作始终沿着正确ZZ方向前进，坚决维护X中央权威和集中统一领导。
（二）锤炼坚强X性，筑牢信仰之基。严格执行X章X规X纪，带头以普通X员身份参加所在X支部组织生活，主动开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少为全局X员干部讲1次专题X课，结合文旅工作实际谈X性修养。常态化开展理想信念教育和革命传统教育，利用习水红色资源，组织实地研学，引导X员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员。
（三）恪守根本宗旨，践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，每年用不少于2个月时间深入基层一线，特别是偏远乡镇和文旅企业，听真话、察实情、解民忧。健全群众文化需求反馈机制，在公共文化服务项目策划、文旅产品设计等环节，扩大公众参与。着力解决一批群众反映强烈的文旅领域“急难愁盼”问题，如部分景区如厕难、停车难、信号弱等，让文旅发展成果更多更公平惠及全体人民。
（四）砥砺担当精神，推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务。发扬斗争精神，增强历史主动，集中力量攻克XX景区产权纠纷等历史遗留问题。勇于创新突破，在文旅深度融合、智慧旅游、生态旅游价值实现等方面积极探索新路径、新模式。强化风险意识和底线思维，统筹好发展与安全，守牢意识形态、文物安全、生态保护等底线。
（五）扛牢ZZ责任，深化全面从严治X。坚决扛起管X治X第一责任人职责，督促班子成员履行“一岗双责”。以锲而不舍的恒心落实中央BXGD及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义，特别是公文抄袭、调研走形式等问题，建立长效机制。强化对权力运行的制约和监督，紧盯项目、资金、审批等关键领域，完善廉政风险防控体系。坚持“风”“腐”同查同治，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，加强X员干部日常教育管理监督，规范网络言行，营造风清气正的ZZ生态和干事创业的良好环境。
XX住房和城乡建设局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦高质量发展首要任务，对照中央BXGD精神及其实施细则，对照X的二十届四中全会关于统筹发展与安全、推进城市治理现代化的新要求，结合自身思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力的敏锐性有待加强。面对复杂严峻的房地产市场和繁重的城乡建设任务，有时更多从行业管理和项目推进的技术层面思考问题，从ZZ高度观察、分析和处理住建领域风险隐患的自觉性、敏锐性尚有不足。例如，在处置XX楼盘延期交付风险时，初期更多关注企业资金链和工程进度，对其中可能引发的群体性事件、影响社会稳定和ZZ安全的潜在风险，预判的深度和广度不够，未能第一时间将风险防控上升到维护ZZ安全和社会稳定的高度来统筹部署。二是ZZ领悟力的贯通性存在差距。对X的二十届四中全会提出的“统筹发展和安全”重大原则虽然组织了学习，但在将其与住建工作具体实践深度融合上思考不深、办法不多。例如，在推进城市更新行动中，对如何将“建设韧性城市”的要求，系统转化为我县老旧小区改造在防灾减灾、应急功能提升等方面的具体标准和项目清单，缺乏前瞻性的研究和布局，工作推进仍较多停留在基础设施改善层面。三是ZZ执行力的穿透性仍需提升。在贯彻落实上级关于房地产市场平稳健康发展、保障性住房建设等决策部署时，有时存在“中梗阻”现象，压力传导层层递减。比如，在推动“好房子”建设方面，虽然传达了相关精神，但在如何结合我县实际，从设计、材料、建造等环节制定具体引导措施和激励政策上，行动相对迟缓，创新突破不足，未能将中央的宏观要求有效转化为本地高质量发展的微观实践。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装“铸魂”的深度不够。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性有欠缺，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、核心要义缺乏钻深悟透的韧劲。运用X的创新理论指导破解住建领域难题的能力有待加强，比如，面对建筑业转型升级、绿色建造推广的课题，如何运用新发展理念找到符合XX县情的路径，思路还不够开阔，存在一定的“本领恐慌”。二是X性锤炼“修身”的标尺不高。对照X章X规X纪进行自我检视、自我约束的主动性和经常性不足。有时认为自己是业务干部，只要把项目抓好、把安全管住就行，在严格执行X内ZZ生活准则、自觉抵制社会上一些错误思潮方面，警惕性不够强。例如，在审批一些涉及重大利益调整的规划项目时，虽然坚守了政策底线，但未能时时处处以最高X性标准来检视决策过程中可能存在的“人情”干扰，防微杜渐的意识有待进一步强化。三是理想信念“扎根”的土壤不实。全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中体现得不够充分。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众坐在一条板凳上谈心交心、了解他们关于住房、物业、环境等方面的真实想法和急难愁盼不够深入。比如，在老旧小区改造前期征求意见环节，满足于开了座谈会、发了调查表，但对少数居民的特殊诉求和深层次矛盾，缺乏“刨根问底”的耐心和“换位思考”的共情，导致部分改造方案与群众期待存在温差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“四下基层”不够扎实。落实“四下基层”制度有时形式大于内容，宣传政策、调查研究、信访接待、现场办公未能完全融为一体。例如，在协调处理XX老旧小区加装电梯引发的居民群体性意见分歧时，前期主要依赖社区和街道汇报情况，本人虽然后期介入主持协调会，但未能更早地深入楼栋单元，与持反对意见的低楼层住户进行面对面、心贴心的沟通，未能充分运用群众工作方法化解矛盾，导致问题解决周期拉长。二是执行民主集中制不够充分。在X组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够遵循议事规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法，未能最大限度集思广益。例如，在研究2025年部分市政道路改造方案时，对技术部门提出的备选方案，讨论得不够深入透彻，存在一定的“效率优先”思维。三是规范权力运行的制度笼子扎得不够紧密。对住建领域工程项目审批、预售许可、质量监管等关键环节的廉政风险排查，虽然年年开展，但有时满足于“有”制度，对制度执行情况的监督检查不够严格、不够精细。例如，在预售资金监管方面，虽然建立了账户，但对资金拨付与工程进度的匹配性进行动态核验的频次和深度有待加强，对开发企业可能存在的挪用风险，缺乏更有效的预警和干预机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对历史遗留的复杂问题或需要多部门协同解决的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在推动解决部分已建成小区不动产登记难问题时，涉及规划验收、税费清缴等多个环节，协调自然资源、税务等部门时，有时强调客观困难多，主动牵头、一抓到底的狠劲和韧劲不足。二是驾驭风险的前瞻预判能力有待提升。对住建领域“灰犀牛”“黑天鹅”事件的预见性和应对准备不足。例如，在2025年审批某个开发企业资金状况略显紧张的房地产项目预售许可时，X组会上虽对风险进行了讨论，但更多考量了项目对固定资产投资和经济增长的拉动作用，对企业在后续市场波动中可能出现的资金链断裂风险及其连锁反应，评估不够严峻，决策时存在平衡发展与安全“两难”中的顾虑。三是推动高质量发展的创新意识不够强烈。在落实“稳、进、立”要求，推动住房城乡建设事业转型升级上，思路不够开阔，习惯于按部就班。例如，在探索“智慧住建”建设、运用数字化手段提升工程质量安全监管和城市治理效能方面虽然有所谋划，但实质性推动步伐较慢，缺乏突破性的举措和亮点。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“第一责任人”职责压力传导存在衰减。对班子成员和下属单位“一把手”的日常教育管理监督，谈心谈话、提醒警示多，但动真碰硬、严肃问责少。例如，在对质监站、住房保障中心等关键岗位负责人进行廉政谈话时，往往侧重于提普遍性要求，结合其具体业务指向性地点出廉政风险点不够精准犀利，后续跟踪问效也不够严格。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不到位。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些会议仍然要求下属单位主要负责人参加，存在变相增加基层负担的情况。在调研考察中，有时过于注重行程和场面，深入一线“解剖麻雀”、解决实际问题的深度不够，存在一定的调研“经典路线”倾向。三是对干部网络言行的教育引导管理有盲区。对X员干部在社交媒体、网络平台的言论关注不够，未能将其纳入日常监督的重要范畴，对于如何引导住建系统干部在网络空间积极发声、传播正能量，缺乏有效的制度和办法。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
（一）理论学习深度有欠缺，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中、四中全会精神的学习，满足于“已学”“学过”，但在“学懂”“弄通”“做实”上还有很大差距。没有真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为推动工作的强大思想武器和行动指南，导致在面对复杂局面和繁重任务时，ZZ站位不够高，战略思维不够强，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。对中央BXGD精神的学习理解有时停留在“不得如何”的层面，对其蕴含的深刻ZZ内涵和作风建设永远在路上的长期性、复杂性认识不够深刻。
（二）X性锻炼标准有降低，自我革命精神不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，以事务性工作代替ZZ训练和X性锻炼。批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。在严格X内ZZ生活、净化ZZ生态方面，带头作用发挥不够充分，未能时时处处以最高标准要求自己、带动队伍。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时模糊。下基层调研有时是为了完成任务，而不是真正倾听民声、汇聚民智、解决民忧。没有始终把人民群众对“住有所居”“住有宜居”的美好向往作为工作的出发点和落脚点，导致在制定政策、推进项目时，有时未能完全站在群众角度思考问题，服务群众的主动性、精细化程度不够。
（四）担当精神有所懈怠，进取意识有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和闯劲有所消磨。对标高质量发展要求，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲和“敢为天下先”的闯劲。在统筹发展与安全上，有时存在“重发展、轻安全”或“先发展、后安全”的惯性思维，风险意识、底线思维树得不够牢固。
（五）管X治X责任压得不实，严管厚爱结合不够。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识和履行还存在偏差，有时认为业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”，未能真正把管X治XZZ责任扛在肩上、抓在手上。对干部队伍的管理存在“重使用、轻管理，重业务、轻思想”的倾向，日常监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分、不够到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以高度的ZZ自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续深入学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻把握“统筹发展和安全”等重大原则要求。提高从ZZ上看住建工作的能力，定期分析研判住建领域风险隐患的ZZ因素和社会影响。紧密结合XX县实际，研究制定贯彻落实“好房子”、“好小区”建设要求的具体行动方案，确保上级决策部署在住建领域落地生根、开花结果。
（二）锤炼坚强X性，筑牢信仰之基。严格执行X章X规X纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。常态化进行X性分析和自我检视，不断净化思想、校正行为。坚定理想信念，传承红色基因，将X性修养融入日常、抓在经常。坚持以人民为中心的发展思想，改进调研方式，真正沉到基层、深入群众，用心用情用力解决好住房保障、物业管理、老旧小区改造等群众关切的实际问题。
（三）严守纪律规矩，规范权力运行。带头严格执行民主集中制，完善X组议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于听取不同意见。深化对权力运行关键环节的廉政风险排查与防控，特别是加强预售资金监管、工程招投标、资质审批等领域的制度建设与执行监督。严格落实中央BXGD及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对X员干部网络行为的教育引导和管理。
（四）砥砺担当作为，奋力推动发展。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解不动产登记历史遗留问题、建筑业转型乏力等难题。增强忧患意识，提高风险预判和处置能力，在房地产项目审批、安全生产监管等工作中，坚决守住安全底线。围绕城市更新、智慧住建、绿色建筑等方向，大胆探索创新，以钉钉子精神推动住建领域高质量发展取得新突破。
（五）扛牢主体责任，从严管X治X。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，层层传导压力。加强对班子成员和下属单位“一把手”以及关键岗位干部的日常教育、管理、监督，提高谈心谈话、廉政提醒的针对性和实效性，精准运用监督执纪“第一种形态”。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向。带头廉洁治家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的ZZ本色。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
大学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神，特别是习近平总书记关于X的建设的重要思想和关于作风建设的重要论述。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。作为校X委书记，我始终将ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。一是将中央顶层设计转化为学校具体实践的穿透力尚有不足。在贯彻落实X中央关于教育、科技、人才“三位一体”协同发展的战略部署时，虽然学校迅速制定并实施了旨在冲击全国高校百强的“1256”工程但在实际推进过程中，有时过于关注显性指标的快速提升，例如ESI前1%学科数量的增加、国家级人才指标的完成度等，对于如何将宏大战略叙事精准转化为各学院、各学科的内生发展动力，思考得不够深入，未能完全避免“上下一般粗”的现象，导致部分基础学科在面对强势指标压力时，产生了发展焦虑。二是应对复杂局面、防范化解风险的战略预见性有待增强。在2025年推动全校范围的学科专业动态调整优化工作中，我深刻认识到这是服务国家战略和区域经济社会发展的必然要求。但在决策初期，更多地聚焦于新工科、新文科等前沿领域的布局，对于一些传统优势学科优化升级可能带来的师生思想波动、资源重新配置的复杂性预判不足，未能提前设置更为充分的缓冲期和更为细致的沟通机制，导致个别学院在执行层面出现了一些困惑和阻力。三是履行ZZ责任的全过程、全链条意识需要进一步强化。在日常工作中，能够时刻绷紧ZZ纪律和ZZ规矩这根弦，但在将ZZ要求融入具体业务的全过程监督上做得还不够。例如，在推动学校与华为等头部企业的产学研合作项目时，我重点关注了合作的战略层面和资源对接，但在合作协议签订后，对于项目执行过程中如何持续有效发挥X组织的ZZ引领和监督保障作用，如何确保合作始终沿着正确方向服务于立德树人根本任务，缺乏常态化的跟踪问效机制。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。我深知X性修养是共产X人的“心学”，必须常修常炼，但对照更高标准，仍感到自身在理论武装的深度和思想改造的力度上有所欠缺。一是在理论学习的深化、内化、转化上还存在“温差”。虽然能够坚持参加X委理论学习中心组的每一次集体学习，完成了规定篇目的研读，但在学深悟透、融会贯通上还不够。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论来破解学校改革发展中的深层次矛盾，比如如何从根本上解决高层次人才“引进来”与“用得好”之间的矛盾，思考的系统性、根本性、战略性还显不足。二是在运用X的创新理论指导实践、推动工作的精准度上有待提升。学校大力推进“时代新人铸魂工程”，我多次在会议上强调其重要性，并提出了宏观要求。然而，在具体指导各学院如何将这一工程与专业教育、课程思政、社会实践有机融合时，提出的多为原则性、普适性的意见，未能结合不同学科的特点，深入到诸如大数据与信息工程学院、农学院等基层单位，与一线教师共同研究探索出更具针对性、可操作性的实施路径，导致顶层设计与基层实践之间存在一定的“最后一公里”问题。三是坚守共产X人精神追求的自我革命精神有所懈怠。随着学校事业取得一系列突破性进展，例如国家级联合实验室获批、“双一流”建设稳步推进，内心深处有时会不自觉地产生一丝“歇歇脚”的念头。面对一些长期存在的、需要持续用力才能解决的顽固问题，比如青年教师成长发展通道的拓宽、行政服务效率的根本性提升等，攻坚克难的锐气和“一抓到底”的韧劲相比以往有所减弱。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，但在践行新时代X的群众路线和严格执行民主集中制方面，仍有需要深刻反思和改进之处。一是深入基层联系服务师生的常态化、长效化机制不够健全。虽然2025年我带队到多个学院和职能部门进行了调研，也多次强调要落实“四下基层”制度，但有时调研活动存在“被安排”的痕迹，沿着既定路线、听取典型汇报的情况较多，真正做到不打招呼、直插现场，与普通师生进行“零距离”的促膝长谈还不够。对于师生反映的一些“急难愁盼”问题，虽然责成相关部门解决，但亲自跟踪督办、直至问题彻底解决的闭环管理做得不够到位。二是发扬X内民主、执行民主集中制有时存在偏差。在主持X委常委会审议一些时间紧、任务重的议题时，例如在讨论“2114”高层次人才引培计划的年度经费预算分配方案时，为了追求决策效率，有时会在会前酝酿的基础上，不自觉地引导讨论进程，对于少数同志提出的不同意见，虽然程序上给予了表达机会，但未能营造一个让其畅所欲言、充分辩论的宽松氛围，客观上影响了决策的民主性和科学性。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提高。在处理一些涉及多方利益的复杂问题时，比如校园规划调整、部分楼宇功能置换等，有时习惯于运用行政手段和过往经验进行协调，在决策过程中对于法律风险的评估、程序的严谨性把控方面思考不够周全。这反映出我对权力运行的敬畏之心和边界意识仍需持续强化，要时刻警惕出现以个人意志代替制度规范、以行政指令代替法律程序的倾向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对实现“2025年全面进入全国前100强高校”的总目标，我深感责任重大，始终保持着昂扬的奋斗姿态，但对照“四件大事”的要求，发现自己在政绩观、斗争精神和执行力上仍有差距。一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在工作中，对于能够迅速提升学校排名、产生社会影响力的重大项目和关键指标，如A类学科突破、国家级大项目申报等，投入的精力相对较多。而对于一些关乎学校长远发展但短期内难见成效的基础性工作，如本科生基础课程教学质量的提升、青年教师教学能力的系统性培养等，虽然也作了部署，但亲自推动、一抓到底的力度明显不足。二是在识变应变求变中敢于斗争、善于斗争的魄力有所减弱。在推动学校科研工作服务贵州“十二大农业特色产业”和“十大工业产业”的过程中，面对一些地方产业发展的关键技术瓶颈，有时在组织科研力量攻关时，倾向于选择已有一定研究基础、风险较低的“短平快”项目，对于那些需要“十年磨一剑”、挑战性极强的“硬骨头”，在动员和组织上下的功夫不够，怕失败、怕挫伤团队积极性的顾虑较多，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。三是抓落实的韧劲和狠劲需要进一步加强。对于一些已经明确的重点工作，例如构建“扎根贵州、服务基层”的实践育人新格局，年初在工作会议上作了全面部署，也提出了明确要求。但在年中、年末的督查环节，更多的是听取分管领导和相关部门的汇报，深入教学一线、实践基地去检验落实成效、发现实际问题的次数不多，导致部分工作存在“雷声大、雨点小”，落实效果打了折扣的问题。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。作为校X委管X治X的第一责任人，我始终把抓好X建作为最大政绩，但在责任传导和日常监督上还存在薄弱环节。一是履行第一责任人职责的压力传导存在逐级递减现象。在2025年学校召开的全面从严治X工作会议上，我对全校的X风廉政建设工作提出了严格要求。但在会后，对各二级单位X委（X总支）“一把手”是否真正将责任扛在肩上、落实在行动上，缺乏常态化、近距离的监督和提醒。有时满足于听取汇报、查阅材料，而没有更多地通过个别谈话、列席民主生活会等方式，把压力实实在在地传导到“神经末梢”。二是在推进作风建设常态化长效化上创新举措不多。近年来，学校持续开展中央BXGD精神学习教育，制定了整治形式主义的20条措施，取得了一定成效。但我反思，在抓作风建设上，运用警示教育、通报曝光等“惩”的手段较多，而在探索如何通过制度创新、文化涵育等“防”的手段，构建一体推进“三不腐”的长效机制方面，思考不深、办法不多，导致一些“四风”问题在基层单位仍有隐形变异、潜滋暗长的土壤。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部选拔任用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常教育和监督管理上失之于宽。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时出于爱护干部的想法，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够，未能真正做到严管厚爱、防微杜渐。对X员干部网络空间言行的规范引导和监督检查力度也有待加强。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了经验主义和惯性思维，对X的创新理论学习的主动性、自觉性有所下降，未能时刻做到用发展的马克思主义理论武装头脑、荡涤灵魂。在世界观、人生观、价值观的改造上有所放松，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，ZZ站位不够高，思想方法不够活，解决问题的根本遵循把握得不够牢固，这是产生一系列问题的总根源。
二是群众路线的根本立场树得不够牢。骨子里为民服务的情怀有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、教室课堂、学生宿舍的时间少了。没有真正将师生的所思所盼作为一切工作的出发点和落脚点，导致在决策和工作中，有时更多地是从学校整体发展、宏观管理的角度考虑问题，对师生的个体感受和具体困难体察不够，服务师生的主动性和精准性打了折扣。
三是锐意进取的革命精神磨得不够亮。在取得一定成绩后，自我满足的情绪有所滋生，艰苦奋斗、攻坚克难的劲头有所松懈。面对新时代高等教育发展的新形势、新挑战，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试、敢为人先的锐气不足。在推动一些深层次改革时，瞻前顾后、求稳怕乱的思想占了上风，未能始终保持“永远在路上”的清醒和坚定。
四是从严治X的ZZ担当扛得不够实。对履行管X治X第一责任人职责的极端重要性认识有时还不够深刻，存在“重业务、轻X建”的潜意识。在责任落实上，有时满足于开会部署、文件传达，没有真正把责任链条拧紧压实。在自我约束上，虽然能守住底线，但用更高的标准、更严的要求来检视自己、锤炼X性还不够，未能时时处处发挥好“头雁效应”，在一定程度上影响了全面从癌治X向纵深推进的力度和效果。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，围绕学校改革发展中的重大理论和实践问题，亲自领题调研，带领班子成员深入研讨，切实把学习成果转化为推动学校高质量发展的思路举措和实际成效。始终心怀“国之大者”，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央各项决策部署在大学不折不扣落地生根。
二是牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，将每学期深入基层调研的天数作为硬性指标，并建立“一线工作日”制度，变“等师生上访”为“带政策下访”。聚焦师生反映强烈的“急难愁盼”问题，建立整改台账，实行销号管理，亲自督办、一抓到底。坚持问计于师生、问需于师生，在学校重大决策出台前，通过座谈会、网络平台等多种渠道，更广泛、更充分地听取意见建议，把师生满意度作为检验工作成效的根本标准。
三是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，坚决摒弃不合时宜的政绩观，既要做让师生看得见、摸得着的实事，更要多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。聚焦学校发展的堵点、难点和痛点问题，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、涉险滩。以“钉钉子”精神狠抓工作落实，健全督查督办机制，确保学校X委作出的每一项决策、部署的每一项工作都能一贯到底、见到实效，团结带领全校师生为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
四是坚决扛起ZZ责任，在纵深推进全面从严治X上彰显新担当。时刻牢记第一责任人职责，坚持把抓好X建作为最大政绩，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格执行民主集中制，在X委议事决策中充分发扬民主，带头营造讲真话、讲实话的良好氛围。以更高标准严格要求自己，带头遵守中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。同时，层层压实管X治X责任，加强对二级单位“一把手”的监督管理，推动全面从严治X压力无衰减传导至基层，持续巩固和发展学校风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
大学副校长（分管科研）2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据校X委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并围绕中央BXGD精神学习教育进行了专题研讨。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，我认真对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”等五个方面要求，深刻检视自身在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足，深挖了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。作为分管科研工作的副校长，我始终旗帜鲜明讲ZZ，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将ZZ忠诚转化为具体行动和实际成效的实践中，仍存在一些差距。一是在将国家重大战略需求与学校科研布局精准对接上，前瞻性谋划和系统性推进尚有不足。在推动学校科研工作服务地方经济社会发展，特别是深度融入贵州“富矿精开”等重大战略的过程中，我虽然多次组织会议进行动员部署，但有时仍停留在宏观号召层面，未能建立起一套强有力的、能够引导和激励科研团队主动对接产业技术瓶颈的制度机制。例如，在2025年度校级重大项目立项评审中，对于如何引导优势学科力量组建跨学院、跨学科的攻关团队，去承接地方产业发展的重大科技需求，我提出的指导性意见多，但设计的具体实施路径和资源整合方案少，导致部分项目最终还是延续了传统的学科内循环模式，与服务国家战略的初衷未能完全契合。二是在防范化解分管领域风险的ZZ敏锐性和洞察力上，仍需进一步增强。随着国际科技竞争日趋激烈，我深刻认识到科技安全的重要性，但在实际工作中，对潜在风险的识别和预警机制建设抓得还不够紧。比如，在推动学校与境外高水平大学和科研机构的合作交流时，我更多地关注了合作能带来的学术声誉、论文产出等显性指标，对于合作中可能涉及的核心技术、关键数据和知识产权保护等方面的潜在风险，虽然有原则性要求，但未能亲自推动建立起一套覆盖项目洽谈、过程管理到成果共享的全链条风险评估与管控体系，更多是依赖科研人员的个人自觉和职能部门的常规审查。三是在推动中央最新科技政策精神在学校层面快速落地转化上，存在一定的“时差”和“温差”。面对国家近年来密集出台的关于深化科技体制改革、完善科研项目和经费管理等一系列新政策新举措，我虽然组织了学习和传达，但在推动学校相关管理制度的“废改立”工作中，有时因追求方案的尽善尽美、力求平衡各方意见，导致文件出台的周期偏长。例如，针对国家提出的科研经费“包干制”改革，我校的具体实施细则在经过多轮征求意见和反复修改后，才于政策发布数月后正式印发，这在一定程度上影响了一线科研人员及时享受改革红利，开展科研活动的灵活性也受到了短暂的束缚。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将X性修养内化于心、外化于行的过程中，思想淬炼和ZZ历练的深度仍有欠缺。一是将思想ZZ教育融入科研工作的结合点找得不够准，未能实现同频共振。在日常管理中，我习惯于通过召开业务会议、部署科研任务来推动工作，虽然也会在会上传达学习上级精神，但往往是“为学习而学习”，未能将理想信念教育、科学精神和科学家精神培育，与解决科研诚信、学术风气等现实问题紧密结合起来。当学校出现个别科研人员学术不端行为的苗头时我的处理方式更多侧重于依规进行行政处分和通报批评，而对于问题背后反映出的部分青年教师和研究生在价值追求、精神世界方面的偏差，未能及时组织力量进行深入的思想根源剖析，开展有针对性的、触及灵魂的警示教育，导致思想ZZ工作的穿透力和感染力不足。二是在攻坚克难中发扬彻底的自我革命精神不够，面对积弊已久的难题存在畏难情绪。学校不同学院、不同重点实验室之间存在的“学科壁垒”和资源“藩篱”问题，是制约我校产生重大原创性、交叉性科研成果的瓶颈之一。多年来，我虽然也倡导要打破壁垒、协同创新，但当改革触及到各单位的核心利益，例如涉及科研平台、经费资源和绩效考核指标的重新分配时，我有时会顾虑过多，担心改革力度太大会引发矛盾、影响稳定，因而采取了较为温和的“鼓励”“引导”方式，未能以刀刃向内的勇气，果断运用组织和行政手段进行强力整合，导致跨学科研究中心的建设步伐相对缓慢。三是对照X性原则进行的自我剖析不够经常和深刻，有时会因取得的成绩而产生自满情绪。近年来，我校在国家自然科学基金立项数上连续保持全省领先地位，在一些学科评估中也取得了不错的成绩。在总结工作时，我有时会不自觉地强调这些成绩，内心深处也难免滋生一丝“干得还不错”的满足感。这种心态影响了自我革命的自觉性，使得自己对于工作中存在的深层次问题，如科研成果“重数量轻质量”、成果转化率偏低等，缺乏持续的、深入的、刨根问底式的反思和检视，满足于现状、小进即安的思想有所抬头。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我深知权力是X和人民赋予的，但在行使职权、服务师生的过程中，宗旨意识和规矩意识的弦绷得还不够紧。一是深入一线服务师生的主动性和实效性有待提高，落实“四下基层”制度存在形式化倾向。我虽然也定期安排到学院和实验室调研，但有时调研议程设置得比较满，听取工作汇报、传达学校部署占用了大部分时间，真正留给一线教师和学生自由反映“急难愁盼”问题的时间和空间不足。比如，在前不久的一次调研中，有青年教师婉转地提出，大型仪器设备采购流程复杂、科研经费报销周期长等问题已成为他们开展科研工作的“堵点”，我当时虽然记录了下来，并表示会后将协调解决，但后续跟踪督办的力度不够，未能以“时时放心不下”的责任感，一竿子插到底，推动相关职能部门刀刃向内、优化流程，导致问题解决的进度不及师生预期。二是在重大科研资源配置决策中，发扬民主、贯彻执行民主集中制还不够充分。在学校决定筹建一个新的大型公共实验平台时，为了加快项目推进速度，抢抓发展机遇，我在主持相关论证会议时，议程设置上侧重于听取项目建议方和少数核心专家的意见。尽管也履行了征求意见的程序，但在会议讨论环节，面对不同意见，我有时急于“统一思想”，未能充分引导与会委员就平台的必要性、建设方案的利弊、潜在风险等进行更深入的辩论，导致最终形成的决策方案虽然效率高，但在部分细节上未能最大限度地凝聚共识，让一些同志感觉意见没有得到完全尊重。三是对分管领域内可能存在的特权思想和特权现象，警惕性不足，日常监督提醒不够。在工作中，我高度重视引进和培育高层次领军人才，并在政策允许范围内给予他们充分的资源支持和自主权。但与此同时，对于如何防止这种“特殊支持”演变为“特殊待遇”，缺乏有效的思考和制度设计。例如，我了解到个别学术“大牛”的课题组在研究生管理、经费使用上有时比其他课题组更为“灵活”，虽然未发现明确违规违纪行为，但这在客观上造成了其他教师的心理不平衡。对此，我未能及时地与这些领军人才进行严肃的谈话提醒，明确纪律要求，强调在学术自主权和遵守学校规章制度之间不能有“特殊区”，存在“重使用、轻监督”的倾向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对“十五五”开局和学校高质量发展的艰巨任务，我虽有强烈的责任感和使命感，但在思想观念、工作方法上仍存在与新形势新要求不相适应的地方。一是树立和践行正确政绩观存在偏差，对“显绩”和“潜绩”的关系处理得不够好。在年度工作考核和部署中，我有时会不自觉地将更多的精力投入到那些能够快速见效、量化体现的工作上，比如提升国家级项目数量、高被引论文数量等硬指标。对于那些关乎学校长远发展但短期内难以看到成果的“潜绩”，如营造宽容失败的创新文化、培育甘坐冷板凳的基础研究队伍、构建可持续的学术生态等，虽然口头上也强调其重要性，但在资源投入和精力分配上，尚未给予同等的重视。这种导向在一定程度上影响了学校科研工作的内涵式发展和原始创新能力的根本性提升。二是破解科研成果转化难题的韧劲和狠劲不足，存在“等靠要”思想。我校科技成果转化率不高是一个老大难问题对此我深感焦虑。尽管也牵头组织了多次校企对接会、成果推介会等活动，但多是“搭平台”“牵红线”，对于成果转化链条中的深层次体制机制障碍，如知识产权归属与权益分配、专业化技术转移人才队伍建设、科技成果中试熟化平台缺乏等硬骨头，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚锐气。有时会寄希望于上级出台更完善的政策或市场环境的改善，而主动去设计符合我校实际、具有突破性的改革举措的担当精神不足。三是忧患意识和底线思维树得不够牢固，对潜在的重大风险挑战预判不足。在推动一些重大科研基础设施建设时，我的工作重心主要放在了项目的立项、资金的争取和建设进度的督促上，追求的是“早建成、早使用”。对于项目建成后可能面临的长期、复杂的风险，如高昂的运行维护费用对学校财政的持续压力、核心技术团队人员流失的风险、以及应对突发安全事件的应急预案等，虽然有考虑，但方案做得不够细致扎实，反映出我在工作中存在报喜不报忧、重建设轻管理的思维惯性，对风险的预见性和应对能力有待加强。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。作为班子成员，我对落实全面从严治X“一岗双责”的极端重要性有深刻认识，但在具体工作中，压力传导和责任落实上还存在“上热中温下冷”的现象。一是履行“一岗双责”有时存在“说起来重要、做起来次要”的问题，管业务与管X建、管作风未能做到同部署、同检查。在给分管的科研管理部门和各学院负责人布置工作时，我谈科研项目、经费指标、平台建设等业务工作讲得比较多、要求比较细，而对于他们如何抓好本单位科研领域的X风廉政建设、如何加强对科研人员的作风教育和日常监督，则讲得比较少、要求比较笼统。没有把管X治X责任作为硬任务，纳入对分管单位的日常考核和干部评价体系中，导致责任压力传导层层递减。二是纠治形式主义、官僚主义的力度和韧劲不足，对一些“顽瘴痼疾”未能常抓不懈。对于科研领域存在的一些形式主义问题，如项目申报材料过度包装、中期检查和结题验收流于形式、各类评审评估会议过多过滥等，我虽然深恶痛绝，也多次在会上提出要精简流程、崇尚实干。但在具体实践中，有时碍于惯例或人情，未能下决心进行大刀阔斧的改革。比如，对于一些评审活动，明知其实效性不强，但考虑到是上级部门或兄弟单位的要求，也就“睁一只眼闭一只眼”地应付过去，没有拿出坚决抵制的勇气和智慧，存在“随大流”的现象。三是对X员干部网络空间言行的教育引导和监督管理不够到位。随着新媒体的普及，我分管领域的一些X员专家学者在社交媒体上非常活跃，其中不乏有影响力的“网络大V”。对于他们如何在网络空间发挥正面作用、严守ZZ纪律和宣传纪律，我主要采取的是事后提醒的方式，即发现不当言论后再进行个别沟通，而缺乏事前的主动教育和系统引导。未能建立起一套常态化的学习引导机制，帮助他们准确把握网络舆论生态的复杂性，提升网络ZZ素养，从而有效防范潜在的意识形态风险。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的深度和转化应用的效度有待提升。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的世界观、方法论，在学懂弄通做实上还存在差距。学习有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用其立场观点方法来分析研判新时代科技发展的新趋势、破解学校科研管理中的深层次矛盾方面，思考得不深、领悟得不透，导致在实际工作中，有时还是习惯于凭经验、凭惯性办事，ZZ站位、思想站位和工作站位不够高。
二是为民服务的宗旨意识有所弱化。随着职务的变化和工作角色的转变，坐在办公室听汇报、开会研究部署工作的时间多了，深入实验室、走进课堂、与一线师生面对面促膝长谈的时间少了。不知不觉中，与师生的距离有所疏远，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够真切和全面。想问题、作决策时，有时会更多地从学校整体发展、宏观指标等角度出发，而对政策措施是否给师生带来不便、是否增加了他们的负担考虑得不够周全，根本原因在于全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。
三是敢于斗争、自我革命的精神有所懈怠。面对学校科研事业发展进入深水区、改革进入攻坚期，面对一些长期积累形成的体制机制弊端和利益固化藩篱，内心深处存在“求稳怕乱”的思想。缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气，担心改革力度太大，会打破现有平衡，影响短期内的和谐稳定。这种思想实质上是X性修养的锤炼不够，革命意志有所衰退，没有始终保持共产X人敢于斗争、善于斗争的风骨、气节和胆魄。
四是纪律规矩的执行标准不够严格。在严格执行中央BXGD精神、持之以恒纠治“四风”问题上，虽然在大是大非问题上能够坚守底线，但在一些细节小事和作风建设的常态化长效化上，存在自我要求放松、标准不高的问题。比如，对于一些形式主义的东西，有时会认为这是普遍存在的“环境”问题，单靠个人力量难以扭转，从而产生了“抓一抓、放一放”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的坚韧。这反映出自我约束的“严”和“实”还做得不够，纪律规矩的“高压线”在思想深处还没有真正通上“高压电”。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的ZZ自觉和行动自觉，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，不断提升ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，在深学细悟、融会贯通上下更大功夫，切实把学习成果转化为谋划科研工作的正确思路、破解发展难题的有效方法和推动高质量发展的具体实践。紧密围绕国家战略和“十五五”发展规划，亲自牵头开展专题调研，制定出台更具前瞻性和可操作性的学校科研发展规划和政策体系，确保X的创新理论在学校科研领域落地生根、开花结果。
二是牢固树立宗旨意识，切实改进工作作风。严格落实“四下基层”制度，建立并固化“一线工作法”，每月确定固定时间深入学院、实验室、课题组，与师生员工同坐一条板凳，倾听心声、解决难题。针对师生反映强烈的科研经费报销、仪器设备采购等流程性问题，牵头成立专项工作组，限期进行流程再造和系统优化，建立服务承诺和效能督办制度，真正把“以师生为中心”的理念落到实处，用管理服务的“辛苦指数”换取师生科研的“幸福指数”。
三是大力弘扬斗争精神，全力推动改革攻坚。聚焦制约学校科研事业发展的体制机制障碍，特别是跨学科协同创新和科技成果转化两大“硬骨头”，敢于担当、动真碰硬。亲自挂帅，成立跨部门的改革攻坚小组，以绩效考核和资源配置为杠杆，强力推进跨学科学术组织的实体化运作。积极探索职务科技成果所有权或长期使用权改革，引入专业化技术经理人队伍，打通成果转化“最后一公里”，以改革的实际成效为学校高质量发展注入新的动力。
四是时刻严守纪律规矩，坚决扛起治X责任。以永远在路上的执着，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，对分管领域的作风问题常抓不懈、一严到底。全面压实“一岗双责”，将X风廉政建设和作风建设工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期听取分管单位主要负责人履行管X治X责任情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。坚持问题导向，深化整治形式主义为基层减负，大力精文减会，建立科研评审、检查、评估工作的负面清单，切实为一线科研人员松绑减负，营造风清气正、潜心治学的良好学术生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
发改局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习X的二十届四中全会精神、持续深化中央BXGD精神学习教育的基础上，紧密联系思想和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装“深度”与“效度”结合不够紧密。虽然能够坚持参加局X组理论学习中心组学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在“深化、内化、转化”上还存在差距。例如，在组织学习X的二十届四中全会关于构建高水平社会主义市场经济体制的部署时，虽然组织了专题研讨，但个人发言多停留在宏观理解层面，如何将其精准转化为指导县深化要素市场化配置改革、优化营商环境的具体行动方案，思考得不够系统深入，提出的举措创新性、针对性有待加强。二是ZZ能力“储备”与“应用”存在温差。对“国之大者”的领悟能够做到心中有数，但在复杂局面下将其落实到具体工作中时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力仍有提升空间。如在统筹推进全县重大项目布局时，有时更侧重于项目的经济可行性和投资规模，从维护国家生态安全、粮食安全等战略高度进行综合考量的敏锐性和自觉性还需增强，像在评审涉及生态红线边缘地带的XX产业配套项目时，初期对潜在环境风险的ZZ考量不够充分。三是贯彻执行“决心”与“恒心”偶有松动。对X中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署，能够坚决拥护并推动落实，但在面对一些需要久久为功、持续投入的长期性任务时，攻坚克难的韧劲有所不足。例如，在推动落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中，对“生态”这件大事，虽然部署了相关项目，但在持续跟踪问效、确保生态修复长效长治方面，投入的精力相对少于能快速产生GDP的产业项目，存在一定的“重显绩、轻潜绩”倾向。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是强大的思想武器，但在将其作为改造主观世界的根本遵循上，主动性、自觉性还不够强。面对发展改革工作中复杂的利益调整和矛盾冲突，有时会不自觉地产生畏难情绪，从X的创新理论中汲取智慧力量、坚定攻坚信心的功夫下得不足。比如，在推进全县开发区体制机制改革遇到既得利益方阻力时，曾有过“缓一缓、放一放”的念头，根源在于从X的初心使命中寻找破题动力的自觉性不够。二是X性修养的“终身课”意识有待进一步强化。虽然能够按时参加组织生活，但以普通X员身份开展批评与自我批评有时“辣味”不足，对自身存在的一些深层次思想问题触及不深。将X性锻炼融入日常、抓在经常做得不够，有时把工作事务繁忙作为X性锻炼“说起来重要、做起来次要”的借口。在规范个人言行上，认为自己能够守住底线，但在一些非原则性的小事小节上，自我要求不够严格，未能时刻以高标准X性原则来检视自己。三是精神追求的“净化器”功能有待进一步激活。面对社会上的各种思潮和诱惑，虽然能保持ZZ定力，但自觉用共产X人的精神追求来抵御腐朽思想文化侵蚀的警惕性有时会放松。在繁忙的工作之余，静下心来研读马列经典著作、从X的百年奋斗史中汲取精神滋养的时间相对较少，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗、无私奉献的精神在思想深处有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线“下基层”易，“解难题”难。能够落实“四下基层”制度，定期到乡镇、企业调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”。例如，今年下半年到XX新能源材料公司调研，虽然听取了企业负责人介绍，也到车间看了看，但与企业一线技术员工、普通工人的深入交流不够，对于他们反映的技术工人招聘难、园区生活配套不足等“急难愁盼”问题，现场只是做了记录，后续协调人社、住建等部门解决的力度和速度，与企业的期盼有差距，没有完全做到“事事有回音、件件有着落”。二是组织原则“讲民主”易，“善集中”难。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体研究，但在某些时候，尤其是在自己分管领域或认为情况紧急的事项上，有时会先入为主，听取其他班子成员意见不够充分，存在一定的“家长制”残余。例如，在讨论XX镇农村产业路硬化项目审批时，由于前期已听取汇报并实地查看过，在局务会上讨论时，对分管同志提出的关于部分路段地质条件复杂、预算可能不足的疑虑，解释说服多，深入论证少，决策过程略显仓促。三是法纪观念“知边界”易，“严恪守”难。能够带头学习X章X规X纪，但在将其内化为行为自觉、延伸到工作各环节方面还有不足。对权力运行的监督制约，更多着眼于制度建设和程序规范，对制度执行情况的日常抽查、暗访检查抓得不够紧、不够严。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身没有违规行为，但对局内可能存在的“衙门作风”、效率不高等变相特权现象，批评整治的力度可以更大。对于干部“八小时外”的监督，特别是网络言行管理，多停留在会议提醒，缺乏有效的监督和引导措施。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观“方向盘”偶有偏离。能够认识到高质量发展是首要任务，但在具体工作中，有时难以完全摆脱传统路径依赖，对投资拉动、项目数量的关注度，仍然高于对发展质量、结构和效益的关注度。在编制“十五五”规划基本思路时，虽然强调了新发展理念，但在设定具体指标和谋划重大项目时，对科技创新、绿色低碳等体现高质量发展内涵的指标，研究论证的深度和项目支撑的厚度，不如对经济增长、固定资产投资等传统指标那样用力。二是斗争精神“磨刀石”用得不多。面对发展改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在“求稳怕乱”思想，敢于碰硬、主动“揭盖子”的勇气不足。例如，在清理规范涉企收费、推动降低实体经济成本工作中，对于个别部门依托红头文件设立的隐性壁垒和收费项目，协调推动取消的力度不够坚决，怕影响部门关系，存在“绕道走”心态。在应对经济下行压力、防范化解政府债务风险等挑战时，更多是遵照上级指示抓落实，结合县情主动谋划破题招法的闯劲和拼劲有待加强。三是风险防范“防火墙”筑得不牢。对发展过程中可能出现的各类风险隐患，虽然有一定认识，但系统性、前瞻性的研判不足，底线思维树得不够牢固。例如，在审批推进一些政府投资重大项目时，对项目建设期的施工安全、资金管理风险关注较多，但对项目建成后的运营效率、持续盈利能力、可能形成的隐性债务等长期风险，评估预警机制不够完善。对于粮食安全、能源保供等领域的风险，虽然部署了工作，但应急演练和压力测试开展不充分，实战能力有待检验。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是责任压力“传导带”存在衰减。能够认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署X风廉政建设工作，但压力传导存在“上热中温下冷”现象。对领导班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对普通X员干部的日常教育、管理和监督抓得不够细致深入。有时认为业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”，在人员配备、精力投入上存在不平衡。二是作风建设“组合拳”招式不新。能够扎实推进中央BXGD精神落实，但在整治形式主义为基层减负方面，创新性举措不多。虽然出台了精简文件会议的相关要求，但实际工作中，以调研、考察名义进行的“走秀式”活动仍未完全杜绝；通过工作群、政务APP下达任务、索要材料的“指尖上的形式主义”时有反弹。例如，第三季度要求各股室报送的某项专项规划支撑材料，存在内容交叉、重复填报的情况，增加了基层负担，事后反思，根源在于局内统筹协调、信息共享机制不畅，而本人未能及时察觉并纠正。三是干部管理“标尺线”刻度偏软。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上旗帜鲜明，但在具体执行中，有时过于考虑干部资历、队伍稳定等因素，对于个别工作不在状态、担当精神不足的干部，多以谈话提醒为主，动真格进行调整或处理的决心不大。在干部廉洁度考察上，手段相对单一，多依赖于纪检部门的监督和信访举报，主动发现、识别潜在风险的能力有待提升。对X员干部的网络言行规范，虽然进行了教育，但缺乏有效的监督和引导机制。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。
一是理论学习不深不透，导致ZZ能力存在短板。对X的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和框架性掌握，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用理论指导实践、解决复杂问题时，ZZ站位不够高，战略眼光不够远，ZZ“三力”有待锤炼。
二是X性锻炼有所松懈，导致理想信念根基不牢。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了X性修养的持续锤炼，参加X内ZZ生活有时流于形式，自我革命精神有所弱化。艰苦奋斗的优良传统在思想深处有所淡忘，导致在面对利益诱惑和艰难险阻时，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥。
三是宗旨意识树得不牢，导致群众立场时有偏移。虽然经常下基层，但内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。有时不自觉地坐在办公室听汇报、看材料多了，与群众面对面、心贴心交流少了，对群众的真实感受和迫切需求体察不够深入细致，导致服务群众、解决问题的主动性和实效性打折扣。
四是担当精神有所减退，导致攻坚锐气稍显不足。在推动高质量发展、深化改革的深水区，有时存在“稳”字当头的思想，怕出错、怕担责，开拓创新的锐气和攻坚克难的勇气不如从前。政绩观出现微妙偏差，对打基础、利长远的工作投入不够，实质是个人名利思想在作祟。
五是自我要求标准不高，导致管X治X失之于宽。对全面从严治X“永远在路上”的长期性、复杂性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。在干部管理上存在“老好人”思想，怕得罪人，严管厚爱结合不够，未能将从严治X的压力有效传导至“神经末梢”。
三、下步整改措施
针对以上问题和原因，本人将以彻底的自我革命精神，认真抓好整改落实。
第一，持续深化理论武装，锤炼绝对ZZ忠诚。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深钻细研X的二十届四中全会精神和习近平经济思想。制定个人年度精读计划，每月至少参加一次专题研讨并作重点发言，每年至少牵头完成一项重大调研课题，推动学习成果转化为谋划县“十五五”发展的具体思路和改革举措。在任何时候、任何情况下都坚决同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保发展改革工作始终沿着正确ZZ方向前进。
第二，不断加强X性锤炼，筑牢理想信念根基。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受X员干部监督。每年至少精读两部马列经典或X史著作，撰写心得体会。常态化对照X章X规X纪检视言行，净化“三圈”，管好家人和身边工作人员。将X性修养融入项目审批、规划编制等日常工作，以坚强的X性原则应对各种风险挑战。
第三，牢固树立宗旨意识，践行X的群众路线。严格执行“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中至少安排两次为期一周的蹲点调研。建立“企业（群众）诉求—调研发现—班子研究—督办落实—反馈评价”闭环机制，对调研中企业反映的用工、配套等问题，亲自协调、限时办结。坚持民主集中制，完善局务会议事规则，杜绝“一言堂”，凝聚班子整体合力。
第四，大力弘扬担当精神，奋力开创工作新局。带头树立和践行正确政绩观，在“十五五”规划编制和年度计划制定中，更加突出创新驱动、绿色低碳、民生改善等高质量指标。聚焦项目建设、改革攻坚、风险防范等重点难点，主动领题、敢于破题。完善重大决策风险评估机制，提升底线思维能力。发扬斗争精神，在清理隐性壁垒、化解债务风险等工作中动真碰硬。
第五，切实扛牢第一责任，推进全面从严治X。认真履行管X治XZZ责任，定期研究X风廉政建设，每季度听取班子成员“一岗双责”汇报。牵头修订局内整治形式主义为基层减负长效机制实施细则，重点整治公文抄袭、调研走秀、“指尖”负担等问题，年内开展两次专项督查。坚持严管厚爱结合，优化干部考核评价机制，强化廉洁度考察，对不担当、不作为的干部坚决调整。加强对X员干部网络言行的教育引导和监督。
以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
副校长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据学校X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育，我进行了深刻的X性分析和自我剖析。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我认真查摆了自身在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会重点查摆的5个方面内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视，发现自身仍存在一些亟待解决的问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习与后勤工作实践结合不够紧密，存在一定的“两张皮”现象。在将“两个确立”的决定性意义转化为推动后“勤高质量发展的具体行动上，思考的深度和谋划的精度仍有欠缺。例如，在推进校园基础设施”十五五“规划前期论证时，我更多地从技术参数、资金预算和建设周期等业务角度考量，但在如何将规划全面对标对表X中央关于绿色发展、节能减排的战略部署，如何通过后勤工作的提质增效来服务学校”双一流“建设和立德树人根本任务这一ZZ高度上，站位还不够高，谋划不够深远。导致一些项目方案虽然技术可行，但在体现新发展理念、服务学校长远战略方面，前瞻性和引领性稍显不足。二是在保持战略定力、主动识变应变求变上存在不足，有时习惯于被动应对。面对后勤工作中出现的新情况、新挑战，预见性和主动性有待加强。比如，近年来随着新能源技术的发展和国家对高校节能降耗要求的提高，我虽然组织了多次节能宣传周活动，也关注相关技术进展，但在推动校园能源合同管理、智慧能源平台建设等系统性、根本性的变革上，步伐还比较迟缓。在决策过程中，过多考虑了旧有设备改造的复杂性和短期内投入产出比，缺乏敢于先行先试、以创新举措破解发展难题的战略魄力，未能完全将忧患意识和底线思维转化为推动工作的强大动力。三是在复杂局面下的ZZ鉴别力和执行力有待进一步提升。在分管的后勤领域，涉及大量的对外合作与采购项目，面对复杂的市场环境和利益关系，有时对潜在的风险防范意识不够敏锐。例如，在一次大宗食材供应企业的遴选过程中我主要关注了企业的资质、报价和市场口碑等硬性指标，对于其企业文化、社会责任履行情况以及背后可能存在的关联风险，未能进行更为深入的ZZ审查和背景研判。这反映出我在贯彻落实X中央决策部署时，虽然做到了令行禁止，但在”由表及里、由浅入深“地理解和执行上，穿透力还需增强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的系统性和深刻性有待加强，存在”以干代学“的倾向。由于后勤工作事务繁杂、突发情况多，我有时会不自觉地将主要精力投入到处理具体问题、参加各类协调会和现场检查中导致静下心来系统研读经典著作、深刻领悟思想伟力的时间被挤占。虽然能够按时参加X委理论学习中心组的学习但在个人自学上，存在碎片化、浅表化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、人生观、价值观这个”总开关“问题的理解，还缺乏融会贯通的深度。二是在X性锤炼的日常化、自觉性上有所放松，艰苦奋斗的精神有所弱化。随着工作条件的改善，有时不自觉地放松了对自己的严格要求。比如，在下基层检查工作时，习惯于听取部门负责人的情况汇报，虽然也到现场查看，但走马观花、蜻蜓点水的情况依然存在。面对一些历史遗留的后勤难题，如部分老旧宿舍楼的根本性改造问题，有时会产生畏难情绪，认为条件不成熟、牵涉面太广，倾向于采取”打补丁“式的修缮来维持，缺少了革命前辈那种”敢教日月换新天“的奋斗激情和攻坚克难的锐气。三是在坚守共产X人精神追求、严守纪律规矩上存在”习以为常“的麻痹思想。在长期工作中，对于一些看似”无伤大雅“的人情往来和应酬，警惕性有所下降。虽然能够坚决杜绝违规吃喝等明显违反中央BXGD精神的行为，但对于一些合作单位在节假日发来的问候信息、寄送的土特产等，有时碍于情面，未能做到第一时间断然拒绝和严肃退回，这反映出我在用X性原则正心明道、修身律己的”防火墙“上，还存在细微的裂痕。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行新时代X的群众路线不够彻底，服务师生的”最后一公里“仍有堵点。我深刻反思，自己虽然经常强调后勤工作要以师生满意为根本标准但深入一线、直面师生”急难愁盼“问题的频率和深度还不够。例如，关于学生宿舍热水供应不稳定的问题尽管后勤部门采取了多次维修和调整措施，但问题仍时有反复。这背后反映出我个人在落实”四下基层“制度上做得还不到位，更多的是通过电话或报告了解情况，而没有在用水高峰期亲自到宿舍楼去体验、去蹲点，未能最直观、最深刻地感受学生的不便，导致问题解决的力度和效果打了折扣。二是在严格执行民主集中制上存在偏差，有时在追求效率时简化了决策程序。后勤工作讲求时效，特别是在应对一些紧急维修或保障任务时，为了抢时间、赶进度，我有时会在一些非”三重一大“但又与师生利益密切相关的决策上，偏向于与分管处室负责人商议后直接拍板，而没有严格按照议事规则提交相关会议进行充分讨论。比如，在去年冬季学期末，为应对可能出现的极端天气，紧急调整了部分食堂的供餐时间和菜品，决策速度很快，但由于未能广泛征求学生伙食管理委员会的意见，导致部分学生的就餐习惯未能得到充分照顾，事后收到了一些反馈意见。三是在敬畏法纪、规范权力运行上仍有薄弱环节，存在特权思想的苗头。在日常工作中，能够做到依法用权、秉公用权，但在一些细节上，对自己的要求不够严格。例如，在公务用车的管理和使用上，虽然严格遵守规定，但有时会因为会议或公务活动地点离食堂较近，就在午间用餐时段让司机等候，没有严格做到公私分明。这虽然是小事，但反映出内心深处对权力边界的敬畏之心还不够强烈，未能时时刻刻自警自省，防止任何形式的特权现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成。在分管工作中，我希望尽快做出成绩、看到变化，这种心情有时会转化为一种无形的压力，导致在推动某些工作时，对”显绩“的关注超过了对”潜绩“的耐心。例如，在推进校园环境美化工程中，我曾力推在短期内完成重点区域的绿化景观提升，以求迅速展现新面貌。但后来发现，由于规划设计周期被压缩，一些植物的选种未充分考虑本地气候和长远养护成本，导致后期维护压力增大，未能实现可持续的美观效果。这说明我的政绩观还不够科学，对打基础、利长远工作的韧劲和恒心有待加强。二是应对风险挑战的斗争精神不足，存在求稳怕乱的思想。在后勤领域引入社会化服务改革是大势所趋，能够有效提升服务质量和效率。但在具体推进某些领域的社会化改革时，如物业管理或专项维修服务，我顾虑较多，担心引入外部团队会带来管理上的新矛盾、冲击现有的用人模式，甚至引发不稳定因素。因此，在方案设计上趋于保守，改革的力度和广度未能达到预期，错失了一些通过改革激发活力、提升保障能力的机会，这实质上是斗争精神和历史主动精神不足的表现。三是在完成急难险重任务中的担当精神有待强化，存在”压力传导“不到位的情况。作为分管领导，我深知自己是后勤安全生产的第一责任人。但在实际工作中，有时满足于会议部署了、文件下发了、责任书签订了，对于责任和压力是否真正传导到每一个基层班组、每一位一线员工，缺乏一竿子插到底的督查和检验。比如，在一次全校范围的安全大检查后，虽然下发了整改通知，但我个人未能对所有重点隐患点的整改情况进行”回头看“式的复查，导致个别问题整改不彻底，这暴露出我在狠抓落实的”钉钉子“精神上还有差距。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行”一岗双责“的力度不够均衡，存在”重业务、轻X建“的现象。我时常提醒自己要业务X建两手抓、两手硬，但在实际工作中，投入到抓项目、抓安全、抓服务上的时间和精力，客观上要多于抓分管领域X风廉政建设和作风建设的时间。有时参加分管单位的组织生活会，多是听取汇报、提出原则性要求，对于如何将全面从严治X的要求融入到采购、维修、餐饮等具体业务流程中，进行系统性的指导和常态化的监督还不够深入。二是整治形式主义为基层减负的常态化长效化机制落实不到位。虽然我本人对文山会海、过度留痕等形式主义问题深恶痛绝，也按照学校X委要求推动精简文件和会议但有时在检查工作时，仍不自觉地把”有没有记录“”台账全不全“作为评价工作好坏的依据之一。比如，在检查食堂食品安全管理时，花了较多时间翻阅进货查验记录和员工培训记录，而对于后厨操作的实际规范性、员工的真实掌握程度，通过现场问询和突击抽查的方式了解得不够深入，这在一定程度上助长了下级单位”材料做得好“以应付检查的风气。三是对分管领域干部队伍的日常监督管理不够严格，存在”老好人“思想。在管理干部时，有时讲人情、讲团结多于讲原则、讲纪律。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作热情减退、满足于过得去等，多以提醒谈话为主，很少进行严肃的批评教育，担心批评过重会影响干部积极性、破坏团队和谐。在干部使用上，虽然坚持”以实绩论英雄“的导向，但在干部忠诚度、廉洁度的深度考察上，手段还不够丰富，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
二、产生问题的原因分析
针对上述查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面的主观原因。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。在世界观、人生观、价值观的改造上出现了松懈，未能持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。对ZZ理论学习的重要性认识不足，满足于”学过了“”知道了“，缺乏”弄懂了“”做实了“的ZZ自觉，导致在面对复杂问题时，ZZ站位不够高，战略眼光不够远，运用X的创新理论解决后勤工作实际问题的能力存在短板。
二是X性修养的“大熔炉”淬炼得不够纯。随着工作年限的增长和职务的变动，艰苦奋斗、自我革命的精神有所消退，在严格的X内ZZ生活中锤炼X性的自觉性有所下降。对标革命先辈和先进典型，发现自己在理想信念的坚守上、在斗争精神的保持上、在自我要求的严格程度上，都存在差距。潜意识里认为自己受X教育多年，X性观念是过硬的，从而放松了持续不断的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
三是宗旨意识的“压舱石”压得不够稳。根本原因在于内心深处的人民立场、群众观念树得不牢。虽然口头上讲”以师生为中心“，但行动上未能完全做到问计于民、问需于民。在办公室听汇报、看材料多，走进食堂、走进宿舍、与师生面对面交流少，导致对师生的真实感受和迫切需求把握不准，服务工作有时浮于表面，未能真正触及师生最关心、最直接、最现实的利益问题。
四是担当精神的“铁肩膀”扛得不够硬。在面对改革深水区和矛盾多发点时，锐意进取、敢为人先的劲头有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。究其根源，是缺乏”功成不必在我“的境界和”功成必定有我“的担当。对一些老大难问题，存在”等一等、看一看“的想法，担心改革会带来风险、创新会遭遇失败，从而影响了后勤事业发展的速度和质量。
五是管X治X的“责任田”种得不够好。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，履行“一岗双责”的ZZ责任感和使命感有待加强。存在一定的”业务干部“思维，认为只要把后勤保障工作做好了就是最大的政绩，对抓好分管领域的X风廉政建设和作风建设的极端重要性认识不到位，导致在日常管理中失之于宽、失之于软，未能将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
1.持续强化理论武装，在学思践悟中提升ZZ能力。我将严格执行个人自学计划和X委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统深入学习习近平新舍时代中国特色社会主义思想和X的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会”两个确立“的决定性意义。坚持问题导向，紧密联系分管的后勤工作实际，定期召开专题研讨会，深入研究如何将X的创新理论转化为破解后勤改革发展难题的思路举措，切实提高运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力，确保X中央的各项决策部署在后勤领域不折不扣地落地生根。
2.持续加强X性锤炼，在知行合一中坚定理想信念。我将以深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，严肃认真参加X的组织生活，主动拿起批评和自我批评的武器，自觉接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建X精神和艰苦奋斗精神，始终保持共产X人的ZZ本色和昂扬锐气，以”时时放心不下“的责任感，直面后勤工作中的各种矛盾和挑战，永葆为X育人、为国育才的初心使命。
3.持续站稳人民立场，在深入基层中践行群众路线。我将把深入师生、联系师生作为履职尽责的基本功，建立并固化”一线工作日“制度，每月至少安排两天时间，不打招呼、直插现场，与学生同餐、与工友同劳动，零距离倾听师生诉”求，实打实解决具体问题。完善后勤服务决策的民主程序，凡是涉及师生切身利益的重大事项，必须通过座谈会、听证会等形式，广泛征求师生代表意见，确保后勤决策更加科学、民主、贴近民心。对师生反映强烈的热点难点问题，建立台账，亲自督办，限时解决，以实际行动提升师生的获得感、幸福感、安全感。
4.持续发扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。我将树立和践行正确的政绩观，既做让师生看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后勤长远发展打基础、利长远的善事。聚焦影响学校高质量发展的后勤保障瓶颈问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，以“钉钉子”精神一抓到底。主动识变应变求变，积极拥抱新技术、新模式，大力推进智慧后勤建设，以改革创新的办法推动后勤服务提质增效。面对急难险重任务，我将坚持靠前指挥、亲力亲为，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以担当诠释忠诚。
5.持续扛牢ZZ责任，在严管厚爱中推进从严治X。我将坚决扛起分管领域全面从严治X第一责任人责任，将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。坚持严管就是厚爱，对分管领域的干部职工既在ZZ上关心、工作上支持、生活上照顾，更在纪律上严格要求。常态化开展警示教育和廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负赋能。以身作则，严于律己，管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以清正廉洁的表率作用，带动形成风清气正的后勤ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
高校纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据校X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻X的二十届三中、四中全会精神，以及持续深化中央BXGD精神学习教育的基础上，通过与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话，并广泛征求意见建议，对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是在将ZZ理论学习成果转化为ZZ能力的深度上仍有欠缺。虽然能够积极参加校X委理论学习中心组的各项学习活动，并坚持个人自学，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。例如，在学习X的二十届四中全会关于完善X的自我革命制度规范体系的新论断新要求时，满足于学过了、理解了，但在如何结合学校纪检监察工作实际，创造性地构建符合我校特点的“大监督”格局方面，思考得不够系统、谋划得不够深远，导致提出的部分工作举措仍然沿袭过往思路，缺乏前瞻性和创新性。
二是在运用ZZ眼光观察分析问题的敏锐性上仍有不足。作为纪委书记，对校园内的ZZ风险和意识形态领域的复杂性有清醒认识，但有时在风险预判和防范上还不够主动。比如，在学校近年来不断扩大对外合作办学和国际学术交流的背景下，我虽然在相关项目的经费使用、人员选派等环节加强了廉政风险监督，但对于其中可能伴生的意识形态渗透风险，主动开展专题研判、向相关职能部门发出纪检监察建议的次数不多，更多时候是事后应对，未能完全做到防患于未然。
三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有差距。对于X中央和上级纪委监委关于高校领域全面从严治X的新部署新要求，能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动其在基层“最后一公里”落地见效的韧劲和巧劲上尚显不足。在推动“高校领域突出问题系统整治”工作中，我主要通过召开动员会、听取汇报、查阅资料等方式进行督导，但在如何精准识别不同学院、不同学科的独特风险点，并进行“靶向治疗”方面，指导得不够具体，有时存在“一刀切”的现象，影响了整治效果的最优化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是在X性锤炼的“熔炉”中淬炼革命精神有所懈怠。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的违纪违法案件，对X风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有深刻认识。但有时也因工作繁忙、事务繁杂，不自觉地将这份神圣职责当作一项按部就班的日常工作来完成，内心深处那种“永远在路上”的革命热情和斗争精神有所减退，尤其是在处理一些程序性、事务性的信访举报件时，有时会产生“例行公事”的念头，缺少了对每一次监督执纪都如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。
二是在自我修养的严格自律上存在标准不高的情况。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在运用X性原则改造主观世界上还不够彻底。比如，虽然经常组织X员干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审但在内心深处，有时会不自觉地以“旁观者”心态看案例，用“局外人”视角评判他人，把自己摆进去、把职责摆进去进行深刻反思和灵魂拷问的自觉性不强，未能真正做到每次警示教育都是一次深刻的X性洗礼和自我净化。
三是在坚守共产X人精神追求的知行合一上存在差距。能够认真学习X章X规X纪，对理想信念的重要性有充分认识。但在具体工作中，对一些“软性”的作风问题不够“较真”。例如，在参加一些工作会议时，发现有的同志发言材料空话套话较多，结合实际不紧密，虽然心里不认同，但考虑到要维护团结、不影响会议进程，大多时候没有当场予以严肃指出，实质上是对不良风气的妥协和纵容，未能将坚定的X性原则时时刻刻体现到一言一行之中。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代X的群众路线上深入基层不够。虽然按照学校X委的要求，定期深入基层联系点开展调研，但调研方式有时比较单一，偏重于召开座谈会、听取汇报。与学院领导班子成员交流多，与一线青年教师、普通辅导员和学生进行“一对一”的促膝长谈少；在办公室听取“原汁原味”的意见建议多，深入课堂、食堂、宿舍等一线“沾泥土”“带露珠”的体验式调研少。这导致我对师生一些急难愁盼问题的了解，特别是对政策执行过程中“中梗阻”问题的掌握，不够全面、不够鲜活。
二是在严格执行民主集中制上表率作用发挥不够充分。作为校纪委的“班长”，在主持纪委全会或书记办公会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态。但在讨论一些疑难复杂案件的处置意见时，由于自己长期从事纪检工作，经验相对丰富，有时会在其他同志发表意见后，过早、过细地阐述自己的分析和判断，尽管主观上没有“一言堂”的想法，但客观上可能会对其他同志独立思考、充分发表不同意见造成一定影响，未能最大限度地集思广益。
三是在权力运行的规范和制约上存在思维盲区。始终对法纪保持敬畏，严格在授权范围内行使权力，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有待加强。例如，在处理一件教师违反师德师风的举报时，我个人高度重视，亲自督办，推动相关部门快速完成了调查核实。但在事后复盘时发现，由于催办较急，调查组在取证环节的程序上存在一些不够严谨之处，虽然未影响案件定性，但反映出我有时过于依赖行政命令推动工作，而对通过制度化、规范化的程序来保障执纪执法质量的重要性认识不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解难题的斗争精神上有所弱化。面对学校“双一流”建设和高质量发展大局，清醒认识到纪检监察工作保驾护航的重大责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想。比如，在监督某重大科研平台建设经费使用情况时，发现存在一些预算执行不规范、采购流程不严谨的苗头性问题。考虑到该平台是学校重点发展的项目，涉及多名核心科研骨干，我当时采取了较为稳妥的谈话提醒方式，而没有立即启动初步核实程序，虽然避免了对科研团队造成较大冲击，但也可能因此错失了及早发现和纠正更深层次问题的最佳时机，担当作为的“闯劲”不足。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在衡量纪检监察工作成效时，有时会不自觉地看重查办案件数量、建立制度多少等显性指标，而对于监督工作是否真正激发了干部干事创业的积极性、是否有效净化了校园ZZ生态等“润物细无声”的隐性成效，缺乏系统性的评估和深入的思考。这种倾向导致在谋划年度工作时，对那些见效快、易量化的“硬任务”投入精力多，而对廉洁文化建设等需要久久为功的“软实力”工程，统筹谋划和持续推动的力度不够。
三是在推动工作创新发展的思路不够开阔。习惯于运用传统的监督执纪方式开展工作，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督精准性和有效性的探索不够。例如，在对学校的招生、采购、基建等重点领域进行监督时，主要还是依靠受理信访举报、开展专项检查、调阅纸质台账等传统手段，对于如何打通各部门数据壁垒，建立动态风险预警模型，实现“智慧监督”，还停留在初步设想阶段，缺乏实质性的推进和应用，工作方式的“迭代升级”滞后于时代发展。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是在履行监督首要职责上存在“辣味”不足的问题。作为纪委书记，对各二级单位“一把手”的监督是重中之重。虽然坚持定期与各学院、各部门主要负责同志开展监督谈话，但谈话内容有时“官样文章”多、客套话多，真正开门见山、直指问题的“XXX”少；提醒式、鼓励式的内容多，批评式、警示性的内容少。导致一些谈话没有真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，监督的威慑力未能完全彰显。
二是在整治形式主义顽疾上抓得不够深入。按照上级要求和学校X委部署，积极推动整治形式主义为基层减负工作，牵头落实了学校的“15条措施”。在精简会议文件、规范督查考核等方面取得了一定成效。但在整治隐形变异的形式主义问题上，办法不多、力度不够。例如，对于一些单位存在的“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，以及在撰写总结汇报、典型材料时过度包装、夸大成绩的“文牍主义”，缺乏有效的识别和监督手段，未能从根源上铲除形式主义滋生的土壤。
三是在压实管X治X责任链条上存在“上紧下松”现象。在推动全面从严治X向基层延伸的过程中，主要精力放在了对二级X组织主体责任落实情况的监督检查上，通过巡察、考核等方式传导压力。但对于如何督促二级纪委（纪检委员）有效发挥“探头”作用，如何激活X支部纪检委员这一“神经末梢”的监督功能，思考和指导得不够。有时导致责任压力在传导过程中层层递减，出现了“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象，全面从严治X的“最后一公里”仍有堵点。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的系统性和实践性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“知其所以然”的钻研不够，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，ZZ站位还不够高，思想方法还不够活，用X的创新理论指导纪检监察工作高质量发展的能力存在短板。
二是X性修养的自觉性和革命性有所放松。随着年龄增长和岗位历练，认为自己经受的考验多了，X性观念比较牢固，在持续进行严格的X内ZZ生活锻炼、时刻进行积极的思想斗争方面，标准有所降低。自我革命的精神有所弱化，对于自身存在的一些“小毛病”“小问题”，有时会以“工作繁忙”“无伤大雅”为由，未能做到闻过则喜、即知即改，在“吾日三省吾身”的X性锤炼上打了折扣。
三是宗旨意识的牢固性和群众性有所淡化。长期在领导岗位，与师生群众直接接触的机会相对减少，不自觉地养成了一些官僚主义习气。虽然主观上有服务师生的意愿，但在情感上与师生的距离有所疏远，想问题、作决策有时习惯于从全局、从管理者的角度出发，而从师生的感受和需求出发换位思考不够，导致一些工作举措未能完全贴合师生期盼，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。
四是担当精神的坚定性和斗争性有所减弱。身处纪委书记的关键岗位，深知责任重大，因此在工作中格外注重稳妥和程序，力求万无一失。但这种心态有时演变为一种“守成”思想，害怕因改革创新而“出事”，害怕因动真碰硬而“得罪人”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用X的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的ZZ方向前进。
二是持续加强X性锻炼，在锤炼过硬作风上展现新形象。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，严格遵守X章X规X纪，以更高标准、更严要求约束自己。积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建X精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨，永葆共产X人的ZZ本色。
三是持续站稳人民立场，在密切联系师生上取得新成效。牢固树立以师生为中心的工作导向，改进工作作风，完善并带头落实“四下基层”制度。将更多时间精力投入到深入一线的调查研究中，变“端坐办公室”为“走进第一线”，与师生面对面、心贴心交流，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在监督执纪问责工作中，始终坚持实事求是，依规依纪依法，努力实现ZZ效果、纪法效果和社会效果的有机统一，切实维护好师生群众的根本利益。
四是持续发扬斗争精神，在服务发展大局上体现新担当。紧紧围绕学校“十五五”发展规划和“双一流”建设目标，树立和践行正确政绩观，找准纪检监察工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。敢于坚持原则、动真碰硬，对阻碍学校改革发展的突出问题和不正之风亮剑，坚决清除影响校园ZZ生态和育人环境的“污染源”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
五是持续扛牢ZZ责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治X监督责任，协助X委一刻不停推进X风廉政建设和反腐败斗争。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对纪检监察干部队伍的教育管理监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为学校事业健康发展提供坚强纪律保障。
公司X委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委和市国资委X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣本次会议主题，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会了X的二十届三中、四中全会精神，并结合中央BXGD精神学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”等五个方面，进行了全面深刻的自我剖析和X性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是将“两个确立”的决定性意义转化为具体行动的ZZ自觉尚有提升空间。在思想和行动上，我始终同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但有时在将中央大政方针与集团公司发展实际紧密结合上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在贯彻落实国家关于教育领域“十五五”规划的初步构想时，更多地是从集团业务拓展、资产增值的角度进行解读和部署，对于如何通过集团的市场化运作，更精准地服务于市教育均衡化、优质化发展的ZZ站位思考得不够系统，导致部分投资项目虽然经济效益可观，但在服务全市教育发展大局的战略协同性上未能达到最优效果。二是应对复杂局面、防范化解风险的ZZ能力有待进一步增强。面对当前经济下行压力和地方政府债务化解的双重挑战，我在工作中始终保持着高度的警惕性和责任感。然而，在处理一些历史遗留的复杂投资项目时，有时会因为担心决策失误而产生“缓一缓、看一看”的想法，缺乏“时时放心不下”的紧迫感和敢于直面矛盾的斗争精神。去年在处置一项出现经营困难的参股教育科技公司时，我倾向于通过多轮次的外部协调来寻求解决方案，虽然最终稳妥处理，但整个过程耗时较长，错过了最佳的资产重组时机，反映出在关键时刻果断决策、驾驭风险的ZZ魄力仍需锤炼。三是执行X的ZZ纪律和ZZ规矩的标准需进一步从严从实。我始终严守X的ZZ纪律，但在一些工作细节上，对ZZ纪律的极端重要性认识还不够深刻。今年在审议集团年度宣传工作计划时，我主要关注了宣传投入和预期效果，对于宣传内容中如何更鲜明地突出X的教育方针、如何更有效地引导社会舆论、防范意识形态风险等方面的ZZ把关，思考得不够周全，满足于宣传稿件中提到了相关表述，而没有深入研究其表达方式和传播效果是否真正达到了强化正面引导的ZZ要求。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的深度和广度不足。日常能够坚持参加X委理论学习中心组学习，但有时存在“学归学、做归做”的现象，用X的创新理论破解集团发展难题的主动性不强。例如，在学习习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述后，虽然在X委会上组织了学习研讨，但在思考如何将这一重大理论创新应用于推动集团数字化转型、培育教育新业态上，仍然停留在概念化讨论阶段，未能迅速形成一套系统性、可操作的实施路径，导致集团的数字化转型工作虽有部署，但实际进展与预期目标存在差距，数据孤岛问题依然存在。二是在改造主观世界、坚守精神追求上对自己要求有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生经验主义倾向，认为凭借过去的经验足以应对当前的工作。在X性锻炼上，更多是通过参加组织生活、学习文件等“规定动作”来完成，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被大量日常事务所挤占，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧。比如，在繁忙的业务工作之余，很少能像年轻时那样，系统地重温X章和X史，对照革命先辈的精神境界来检视自身的差距，精神家园的日常“清扫”和“维护”做得不够。三是X性原则在日常工作中的体现不够鲜明。在处理一些同志间的不同意见时，有时为了维护班子团结与和谐，会采取相对“柔性”的处理方式，存在一定的“和稀泥”思想。在今年一次关于下属XX实训服务有限公司发展方向的讨论中，面对两种截然不同的业务拓展方案，我没有旗帜鲜明地依据集团长远战略和X性原则进行引导和裁决，而是希望通过时间来调和分歧，结果延误了该公司抢占市场的最佳时机。这实质上是在大是大非问题面前原则性不强的表现，未能真正以坚强的X性来引领和统一班子思想。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代X的群众路线不够彻底，服务师生“最后一公里”存在堵点。虽然集团建立了领导班子基层联系点制度，我也定期到联系的学校开展调研，但调研方式有时流于形式。今年上半年在某合作学校调研后勤保障及学生心理健康工作时，满足于听取校领导的汇报和与少数师生代表座谈，未能采取“四不两直”的方式深入食堂后厨、学生宿舍等一线场所，导致收集到的问题比较宽泛，未能及时发现该校部分学生因食堂饭菜价格微调而产生的真实诉备和潜在的情绪波动，对基层情况的掌握仍然隔着一层“玻璃门”。二是执行民主集中制有时存在偏差，会前沟通酝酿不够充分。作为X委书记，我注重在“三重一大”事项决策中发扬民主、集体决策。但在一些自认为思路比较成熟的议题上，有时会不自觉地在会上发言引导性较强，对其他班子成员的不同意见听取得不够耐心和完整。例如，在审议集团参与XX市“阳光校园·智慧教育”工程的投资方案时，由于我对该项目前期了解较多，会上阐述方案时逻辑清晰、论据充分，无形中给其他同志带来了压力，导致讨论阶段发言不多，未能充分吸收来自不同分管领域同志可能存在的风险顾虑和优化建议，影响了决策的科学性。三是法纪观念的弦绷得不够紧，对权力运行的监督制约意识有待加强。始终坚守廉洁自律底线，但对特权思想和特权现象的警惕性不足。在日常工作中，习惯于通过指令性方式安排工作，对于严格按照制度流程办事的重要性强调不够。例如，在审批一项紧急采购项目时，为了提高效率，简化了内部询价比较程序，虽然事后补充了相关手续，且未造成经济损失，但这种行为本身就体现了依法依规办事的意识不强，存在一定的廉政风险。同时，对分管领域和下属单位在合同管理、项目招投标等关键环节的日常监督检查不够深入细致，满足于听取汇报，未能真正下沉去发现潜在的制度漏洞。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在温差，推动高质量发展缺乏“闯”劲。面对集团转型发展的任务，有时思想上存在求稳怕乱的心态，对一些具有前瞻性但同时伴随较高风险的创新业务，研判多、决策慢。在推进集团下属实体与社会资本进行混合所有制改革的探索中，我内心深处始终对国有资产保值增值和控制权问题有较多顾虑，导致在方案设计上过于保守，对引入非公资本的股权比例、治理结构创新等方面设置了较多限制，这在一定程度上影响了改革的实质性进展，未能充分激发市场活力。二是应对新发展理念的本领恐慌感依然存在，推动数字化转型停留在“形似”阶段。我深刻认识到数字化转型是集团发展的必由之路，也牵头制定了相关规划。但在具体推进中，对大数据、人工智能等新技术如何与教育产业深度融合的理解不深不透，导致集团的数字化建设更多表现为采购硬件、上线系统等“技术堆砌”，而在业务流程再造、管理模式变革、数据价值挖掘等“神似”的深层次转型上进展缓慢。集团投入建设的教育资源管理平台，目前仍未完全打破各子公司和合作学校之间的数据壁垒，未能实现真正的互联互通和智能分析。三是防范化解债务风险的系统性思维不足，存在一定的路径依赖。面对集团当前存在的债务压力，我能够严格执行市委市政府关于化解债务风险的各项决策部署，但在具体工作中，有时过于依赖向上争取政策支持和与金融机构展期协商等传统方式。对于如何通过盘活存量资产、优化投资结构、提升项目“造血”能力等市场化手段来构建长效化债机制，思考谋划得不够深入，缺乏一套标本兼治的综合解决方案，导致集团的财务杠杆始终处于较高水平，制约了后续发展的空间。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”责任压力传导层层递减。在部署全面从严治X工作时，满足于会议开了、文件发了，但在后续的督促检查和责任追究上失之于宽、失之于软。例如，集团内部开展的形式主义、官僚主义问题专项整治工作，虽然制定了方案、建立了问题台账，但在核查处理一些边界模糊的“四风”隐形变异问题时，有时考虑到相关干部平时工作辛苦、情节不算严重，便以提醒谈话代替严肃处理，没有真正让铁规发力、让禁令生威，导致“严”的氛围在基层单位有所弱化。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不到位。虽然在集团层面三令五申要精简文件、改进会风，但实际效果并不理想。今年在复盘集团对下属单位的年度考核工作时发现，各类报表、总结、台账依然名目繁多，一些基层学校为了迎接检查，不得不花费大量精力“包装”材料，增加了不必要的负担。作为X委书记，我对这种现象背后的官僚主义根源深挖不够，未能从根本上优化考核评价体系，导致减负工作陷入“发文-反弹-再发文”的循环。三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在干部选拔任用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的“八小时之外”监督上办法不多、力度不够。对于X员干部的网络空间言行，虽然有原则性要求，但缺乏有效的常态化引导和监督机制。前段时间，了解到个别中层干部在社交媒体上发表了一些不当言论，虽然未造成恶劣影响，但暴露出我在抓干部思想ZZ工作上存在短板，对新形势下意识形态工作的复杂性认识不足，未能真正做到严管厚爱。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面。
一是理论武装的系统性和深刻性不足。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫还不够，满足于“知其然”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上还有很大差距。对蕴含其中的世界观、方法论掌握得不够透彻，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，ZZ站位不够高，战略眼光不够远，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板，这是产生ZZ能力不足、担当精神减弱等问题的总根源。
二是X性修养的自觉性和主动性有所弱化。随着职务的提升和环境的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我革命的弦绷得不够紧。面对繁重的经营管理任务，有时会把业务工作摆在了X性锻炼的前面，淡忘了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。这导致在践行群众路线、坚持民主集中制时出现偏差，在面对改革深水区的矛盾和风险时，敢闯敢试的锐气有所消减，求稳守成的思想有所抬头。
三是宗旨意识的牢固性和彻底性存在差距。虽然心中始终装着服务XX教育事业发展的使命，但在具体工作中，与基层师生的直接联系减少了，听汇报、看材料多了，对他们的急难愁盼问题感同身受的程度有所降低。这种与群众的距离感，导致了工作作风上的漂浮，出现了调研不深、减负不力等形式主义、官僚主义问题。归根结底，是全心全意为人民服务的宗旨树得不够牢固。
四是纪律规矩的敬畏心和执行力有待加强。对全面从严治X“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的懈怠思想。在履行管X治X“第一责任人”责任时，对一些苗头性、倾向性问题抓得不够紧、不够狠，存在“老好人”思想。对纪律规矩的敬畏之心，更多体现在不触碰“高压线”上，但在把纪律和规矩挺在前面，贯穿于日常工作的全过程、各方面上，标准还不够高、要求还不够严。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，全面系统学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和破解难题的本领，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是淬炼坚强X性，在自我革命上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，始终把X性修养作为立身之本。严格执行X的组织生活制度，以普通X员身份参加所在支部活动，严肃开展批评和自我批评。在重大决策、重要改革、重点项目推进中，始终坚持X性原则，敢于斗争、善于斗争，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动集团高质量发展。
三是站稳人民立场，在践行宗旨上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入基层一线，真正把师生的意见建议作为改进工作的第一信号。严格执行民主集中制，会前充分酝酿，会上发扬民主，会后狠抓落实，不断提高决策的科学化、民主化水平。带头敬畏法纪，规范权力运行，自觉接受各方面监督，永葆清正廉洁的ZZ本色。
四是勇于担当作为，在履职尽责上干出新业绩。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，树立和践行正确政绩观。以更大的魄力深化混合所有制改革，以更实的举措推进数字化转型，以更系统的思维防范化解债务风险。坚决扛起管X治XZZ责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为实现“十五五”良好开局，扎实推进中国式现代化实践贡献全部力量。
公司X委书记2025年民主生活会五个带头个人对照检查材料
根据公司X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会重点查摆的5个方面内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的检视和反思。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是将X中央的宏观决策部署与公司具体业务发展相结合的转化效率有待提高。面对X的二十届四中全会提出的加快发展新质生产力等重大战略部署，我在思想上高度认同，但在行动上存在一定的滞后性。例如，在推进水利行业数字化转型的过程中尽管我多次在会议上强调其重要性，但在实际推动公司构建“数字孪生”流域和智慧水利工程设计体系时，初期更多是将其作为一项技术性工作交由总工办和信息中心研究，未能第一时间从“一把手”的高度亲自挂帅，组建跨部门的战略攻坚小组，导致公司在抢占新一轮技术革命先机方面，步伐比一些行业内的兄弟单位慢了半拍。二是统筹发展与安全的ZZ站位有时出现偏差。在日常工作中，尤其是在市场竞争日益激烈的大环境下，我有时会不自觉地将经营指标和项目合同额放在首要位置，对项目背后蕴含的ZZ意义和安全风险思考不够深远。譬如，在牵头组织“XX县城乡供水一体化”项目的投标工作时，我在前期动员会上反复强调的是成本控制和利润测算，要求各部门精打细算，确保中标后的经济效益。虽然这本身是企业经营的正常考量，但我却未能充分阐述和强调该项目作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重大民生工程所具有的ZZ分量，这在一定程度上影响了设计团队在方案优化中对社会效益和长期效益的极致追求。三是在防范化解重大风险的ZZ敏锐性上仍有不足。作为X委书记，我对守住不发生系统性风险的底线有清醒的认识，但在一些具体业务的潜在风险识别上，洞察力还不够强。2025年下半年，在讨论一个与地方平台公司合作的大型水环境治理PPP项目时，面对合作方提出的较为激进的融资和建设方案，我一度被其描绘的广阔市场前景和可观的预期收益所吸引，对方案中可能隐藏的地方政府隐性债务风险和回款周期过长等问题警惕性不足，险些就项目合作原则作出草率表态。幸而在后续的X委会上，经过班子成员的提醒和深入研讨，才最终决定调整合作模式，有效规避了潜在的债务风险。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论学习与实践应用的结合不够紧密，存在一定的“两张皮”现象。尽管我能坚持参加X委理论学习中心组的集体学习，并坚持个人自学，但有时在将新思想、新理论转化为指导工作的具体方法和思路上，还存在一定的隔阂。例如，在组织学习习近平生态文明思想和“两山”理论后，我虽然理解了其核心要义，但在主持评审“XX水库扩容工程”的初步设计方案时，我的关注点更多地集中在传统的水工结构安全、工程投资概算等技术和经济指标上，对于如何将生态修复、绿色施工、水文化融入等新发展理念更深层次、更创造性地体现在设计中，主动引导和启发设计人员的力度不够，未能将理论学习的成果最大化地注入到公司的核心技术产品中。二是在处理复杂问题时，工程师的专业思维习惯有时会超越X员领导干部的ZZ思维。我本人是技术出身，在勘测设计领域工作多年，对专业问题有较强的敏感性。这种背景使得我在参与重大项目技术路线讨论时，容易不自觉地陷入纯粹的技术细节辩论中，从“总工程师”的视角发表意见多，从X委书记的全局站位进行ZZ把关和方向引领少。今年在一次关于公司“十五五”技术发展规划的研讨会上，我与几位技术专家就某项勘测新技术的引进可行性进行了长时间的深入探讨，却忽略了引导大家从服务国家“双碳”战略、保障能源水利安全等更高维度来审视和规划公司的技术创新方向。三是X性锤炼的自觉性和主动性偶有松懈。在面对繁重的经营管理任务和紧迫的项目进度压力时，我有时会产生一种“业务是硬指标，X建是软任务”的错误思想。具体表现为，对于一些常规性的X建活动和理论教育，内心深处会认为是“例行公事”，想着如何能更高效地完成，而不是如何能更有质量地开展。比如，在筹备2025年第三季度的“深入贯彻中央BXGD精神”主题X日活动时我曾向分管X群的副书记提议“形式可以简化一些，内容聚焦一些，尽量不占用大家过多的业务时间”，这种想法的背后，实质上是X性修养的“总开关”拧得不够紧，对作风建设常态化长效化的极端重要性认识不够深刻。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层、联系群众的方式有时流于形式，未能完全做到“身入”更“心入”。我始终告诫自己要践行新时代X的群众路线，落实“四下基层”制度，但实际工作中还存在差距。这导致我们在后期编制相关规划建议时，对一些地区用水习惯和管护难题的考虑不够周全。二是在贯彻执行民主集中制上，有时存在“隐性家长制”的倾向。作为公司的“班长”，我深知维护班子团结和集体决策的重要性，议事决策也都严格遵循相关规则。但由于我在公司工作时间长、对业务情况比较熟悉，在一些X委会议题的讨论中，尤其是我比较擅长的领域，我会不自觉地详细阐述自己的观点和方案，发言准备充分、逻辑严密。虽然主观上没有“搞一言堂”的意图，但客观上可能会给其他班子成员带来一种无形的压力，导致一些同志即使有不同意见，也可能因为觉得我的方案已经很成熟而放弃充分表达，这在一定程度上影响了集体智慧的最佳发挥。在年初讨论公司混合所有制改革初步思路时我就出现了类似情况。三是对权力运行的自我约束和日常监督有时不够严格。在思想深处，认为自己作为一名老X员，X性原则强，能够把握好用权的尺度，因而对一些“小节”不够在意。例如，在处理一些非重大的日常行政审批事务时，偶尔会因为事情紧急，采取口头批示或电话授权的方式，让相关部门先行办理，后续再补签流程。虽然这些事情最终都符合规定，但这种“先办事、后补手续”的习惯，实质上是对制度规矩的敬畏之心有所欠缺，也为权力的规范运行埋下了隐患，容易在干部职工中造成不良示范。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对深化改革的“深水区”，思想上存在求稳怕乱的倾向，闯劲和冲劲有所减弱。公司作为一家由事业单位转制而来的国有企业，面临着持续深化改革的艰巨任务。在推进数字化转型和混合所有制改革这两项核心工作上，我虽然态度上是支持的，但行动上却显得有些瞻前顾后。对于数字化转型，我过分担忧一次性投入过大、技术路径选择失误的风险，主张采取“小步快跑、逐步试点”的策略，未能下定决心推动一场全局性、颠覆性的流程再造和平台重构，这使得公司的数字化水平与行业标杆企业相比，差距未能有效缩小。二是市场开拓的视野和格局有待提升，存在一定的路径依赖。长期以来，公司的主营业务集中在传统的水利水电工程勘测设计领域，市场根基稳固。面对近年来涌现的“EOD模式”、城市水环境综合治理、智慧水务运营等新业态、新蓝海，我虽然组织过几次考察和学习，但在推动公司业务转型升级、主动切入这些新赛道方面，决心不够大，措施不够硬。内心深处还是觉得“做熟不做生”，对新领域的市场风险和技术挑战估计过高，导致公司错失了一些拓展业务边界、培育新增长点的宝贵机遇。三是在破解历史遗留问题和管理难题上，缺乏“钉钉子”的精神和一抓到底的韧劲。例如，公司内部一些老旧科室存在的人员结构老化、创新能力不足、工作效率不高等问题，是长期存在的“老大难”。对此，我虽然也多次在会议上提出要优化调整、要激发活力，但考虑到涉及人员多、情况复杂，担心“一动就乱”，所以在具体举措上多是采取一些渐进式的、温和的办法，如下达一些激励性指标、组织一些培训等，未能下决心通过市场化的绩效考核、岗位竞聘、人员转岗等方式进行结构性调整，导致问题至今未能得到根本性解决。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”责任压力传导存在逐级递减现象。我在管X治X上态度是坚决的，也能够做到严于律己。但在推动责任落实方面，有时满足于开会部署、文件传达和签订责任书，对各支部书记、各部门负责人履行“一岗双责”的情况，缺乏常态化、穿透式的督导检查。很多时候是通过年终述职评议来检验成果，过程中“红脸出汗”的提醒和针对性的指导相对较少，导致管X治X的压力和责任没有完全传导到“神经末梢”，上紧下松的问题在一定程度上存在。二是在整治形式主义、为基层减负方面，还存在治标不治本的现象。针对基层反映的文山会海、报表过多等问题，我也牵头进行过几次专项整治，出台了精简文件、合并会议的措施，取得了一定成效。然而，我反思发现，自己的整治思路更多是停留在“减量”的层面，对于形式主义产生的深层土壤，如不科学的考核评价体系、唯上不唯实的政绩观等，触及不够深。比如，为了应对上级各类检查考核，一些部门仍然存在过度“留痕”的现象，将大量精力耗费在制作台账、美化PPT上，我对此虽然有所察觉，但未能从根本上改革内部的督查考核机制，导致“按下葫芦浮起瓢”。三是对干部队伍特别是年轻干部网络言行的教育引导和监督管理不够到位。在当前网络信息高度发达的背景下，我对X员干部“八小时之外”的监督，特别是网络空间的思想动态和言行举止，关注度和敏感性还不够。平时更多的是在大会上作一些原则性的提醒，要求大家遵守网络纪律，但对于如何引导年轻X员在网络空间发挥正能量、如何防范和应对网络舆情风险等，缺乏系统性的思考和制度性的安排。对于个别年轻同志在AAA群、朋友圈发表一些不当言论或负面情绪，多是以私下提醒为主，未能将其纳入干部日常监督管理的体系中，进行有效的教育和约束。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻剖析，根源主要在以下几个方面。
一是理论武装的系统性和深刻性有所弱化。随着工作事务日益繁忙，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，理论学习有时存在浅尝辄止、急用先学的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会，还停留在知其然、知其所以然的层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的把握还不够透彻，导致在运用X的创新理论指导实践、破解难题时，站位不高、视野不宽、办法不多，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升。
二是开拓进取的革命精神有所消退。在公司工作多年，取得了一些成绩，岗位也相对稳定，内心深处有时会滋生“求稳”思想，锐意改革、敢为人先的奋斗激情相比年轻时有所减退。面对改革发展中的新挑战和历史遗留的旧矛盾，有时会首先考虑“别出事”，而不是“干成事”，习惯于用过去的成功经验来应对新形势，导致在推动混合所有制改革、数字化转型等关键性变革时，思想解放不够，魄力担当不足。
三是人民至上的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时未能完全处理好对上负责与对下负责的关系。在推动工作时，考虑上级要求和考核指标多一些，深入基层倾听群众真实心声、了解群众急难愁盼少一些，导致一些决策和工作部署未能完全贴合基层实际和群众需求，群众路线的实践深度和广度有待加强。
四是自我革命的ZZ自觉要求不够严格。对自己的要求标准，在不知不觉中有所放松。总认为自己受X教育多年，ZZ上是可靠的，纪律上是过硬的，因此在一些细节小事上不够警醒，在执行民主集中制、规范权力运行等方面，未能时时刻刻以最严格的标准来审视和约束自己。对于管X治X，有时也存在“好人主义”思想，对于发现的一些苗头性、倾向性问题，开展批评时辣味不足，怕影响团结、怕伤了和气，自我革命的刀刃向内的勇气和决心需要进一步增强。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和刮骨疗毒的勇气，逐条逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在锤炼ZZ品格上达到新高度。我将始终把ZZ建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，特别是深入学习领会X的二十届四中全会精神，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的ZZ自觉，转化为谋划公司发展的正确思路和推动高质量发展的具体举措，确保公司各项事业始终沿着正确ZZ方向前进。
（二）勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上展现新作为。我将带头树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，亲自挂帅、靠前指挥，全力推动公司混合所有制改革取得实质性突破，加快推进以数字化、智能化为核心的技术升级和管理变革。积极带领班子成员和广大干部职工开拓新市场、新业务，在服务国家和地方重大水利战略中寻找新的增长点，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上迈出新步伐。我将带头落实“四下基层”制度，把调查研究作为基本功，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入项目一线、深入基层村镇，与群众、与一线员工面对面交流，真心实意听取意见、解决问题。坚持把人民群众的满意度作为检验工作成效的根本标准，推动解决好关系职工切身利益的实际问题和项目所在地的民生关切，密切X群干群关系，使公司的发展成果更多更公平惠及全体职工和人民群众。
（四）全面从严管X治X，在净化ZZ生态上取得新成效。我将坚决扛起全面从严治X第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央BXGD精神及其实施细则。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，严格执行民主集中制，规范决策程序，带头营造风清气正的ZZ生态。同时，强化监督执纪，深化运用“四种形态”，对形式主义、官僚主义等作风顽疾深挖根源、靶向治疗，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
基层X员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）
按照要求，下面，恩人严格对照X员标准，聚焦X员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）对照贯彻X的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题
一是理论学习存在“温差”。对于X的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层X员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的XX村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。
二是理论转化存在“落差”。在推动“X建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将X的创新理论转化为服务群众、破解难题的“金钥匙”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。
三是理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。
（二）对照加强X性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题
一是先锋意识有所弱化。作为一名X员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一“硬骨头”，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模"范作用的“成色”略显不足。
二是斗争精神有所弱化。在参加X小组会议或“三会一课”时，开展批评与自我批评有时还不够“辣味”。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着“与人为善”的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地“轻描淡写”，怕说多了、说重了会丢面子，X内ZZ生活的“熔炉”作用未能充分发挥。
三是奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生“歇歇脚”的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新X员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题X日活动或完成X员积分管理任务，看作是必须履行的“硬指标”，而忽略了其背后锤炼X性、服务群众的根本目的。
（三）对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题
一是服务群众不够主动。习惯于在村委会“坐等上门”，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入9.8万元惠及了28户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我“群众利益无小事”的观念树得还不够牢固。
二是服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏“绣花”功夫。在参与“我为群众办实事”实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了“头痛医头、脚痛医脚”的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。
三是服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。
（四）对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题
一是工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于“过得去”，而没有追求“过得硬”。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述“发展态势良好、群众增收明显”，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。
二是纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以“标杆”的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。
三是创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老X员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻X员成为“致富能手”，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索“X建引领+村企合作”新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。
（五）对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题
一是存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项“旱改水”工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出“啃硬骨头”的决心和勇气。
二是调查研究不够扎实。在深入贯彻中央BXGD精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种“盆景式”的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。
三是勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些“小事”不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央BXGD精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”的风险。
二、产生问题的原因分析
以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。
一是从思想根源上看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把X的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了ZZ要求，宗旨意识和X性观念在潜移默化中有所淡化。
二是从ZZ站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对X的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在“知道了”，而没有完全上升到“必须这么做、应该怎么做”的ZZ自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。
三是从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。
四是从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会“下不为例”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央BXGD精神的认识还停留在不踩“红线”、不碰“高压线”的底线思维，而没有将其作为锤炼X性、净化作风的内在要求。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。
一是强化理论武装，在“学懂”上下真功。我将制定个人年度学习计划，把学习X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务。确保每周投入不少于4小时用于“学习强国”平台学习和业务书籍研读，每季度撰写一篇不少于1000字的学习心得，真正把理论学习从“软任务”变成“硬约束”，努力做到学思用贯通、知信行统一。
二是牢记X员身份，在“实干”上见真章。我将积极投身到乡村振兴的一线工作中，针对联系服务群众不够紧密的问题，承诺每季度深入基层网格走访调研不少于5次，建立民情台账，力争全年为群众解决具体诉求不少于4件。在2026年的人居环境整治工作中，我将主动承担XX村老大桥下河道清淤的协调任务，确保在汛期来临前完成整治，以实际行动践行X员的先锋模范作用。
三是勇于担当作为，在“攻坚”上求真效。针对畏难情绪和创新不足的问题，我将主动参与村集体经济发展项目，围绕本村特色产业，深入研究市场需求和相关扶持政策，在半年内提出一份关于“茶叶合作社+电商直播”的可行性建议方案。在工作中敢于直面矛盾，提升调处纠纷的能力，努力成为让组织放心、让群众满意的合格X员。
四是严守纪律规矩，在“自律”上动真格。我将带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，坚决杜绝一切形式主义和浪费行为。在组织生活中，主动开展严肃的批评与自我批评，真心诚意接受同志们的监督和帮助。时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产X员的ZZ本色。
以上是我的对照检查，不足之处，请各位同志批评帮助。
集团X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照关于开好2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，结合对X的二十届三中、四中全会精神和中央BXGD精神的再学习、再领会，联系个人思想和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是在理论学习成果向ZZ能力转化上存在差距。作为X委理论学习中心组学习的第一责任人，虽然能够带头组织学习X的二十大及二十届三中、四中全会精神，但在学习的深度和转化效能上仍有不足。例如，在主持关于“以中国式现代化全面推进强国建设”的专题研讨时，更多的是领学原文、传达精神，对于如何将宏大理论叙事与集团作为全省酒用粮食“压舱石”的具体实践进行深度融合，如何从保障产业链供应链安全的ZZ高度，前瞻性地谋划集团“十五五”期间的战略布局，引导班子成员进行的研讨和思想碰撞不够深入，未能完全将学习成果转化为应对复杂局面、驾驭全局工作的ZZ慧眼和战略远见。二是在贯彻落实X中央决策部署的穿透力上尚有不足。在执行中央关于保障国家粮食安全和省委关于做强做优做大酱酒产业的战略部署时，能够做到闻令而动、坚决执行，但在具体工作的推进中，有时存在“唯上”与“唯实”结合不够紧密的问题。2025年，为保障省内重点酒企XX酒业、XX酒业等的原料供应，集团大力推进酒用高粱基地建设，全面完成了省里下达的种植面积指标。但在项目初期，我个人在推动工作中，更多地关注了任务指标的完成速度和规模扩张，对于不同区域气候、土质对高粱品质的细微影响，以及“公司+合作社+农户”模式中农户实际收益保障机制的复杂性，调研不够透彻，导致部分基地在后期出现了品质均一度不高、种植户积极性有所波动的情况，反映出我在将上级决策转化为符合基层实际、经得起实践检验的具体方案时，ZZ执行的精准度有待提升。三是在防范化解重大风险的ZZ敏锐性上需要加强。始终绷紧ZZ安全这根弦，但运用ZZ眼光观察分析经济社会问题的能力仍需锤炼。集团作为农业领域的国有企业，在推进数字化转型、拓展供应链金融等新业务时，面临着数据安全、金融监管等多重风险。在一次关于集团数字化农资集采平台项目的论证会上，我比较关注商业模式的可行性和预期经济效益，对于平台潜在的数据主权风险，以及可能引发的对传统农资销售体系的冲击和稳定风险，虽然有所提及，但分析研判的深度和提出的应对预案的系统性、前瞻性还不够，说明我在统筹发展和安全两大主题时，从ZZ高度洞察和防范潜在风险的意识和能力还需进一步强化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是以理论滋养初心、淬炼X性的自觉性有待增强。能够坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，但有时存在“学用”脱节的现象。在日常工作中，投入大量精力处理经营管理、项目推进等具体事务，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占。比如，在思考如何破解集团当前面临的混合所有制改革难题时，习惯于从现代企业管理的角度寻找方案，而从马克思主义立场、观点、方法中汲取智慧、寻求破解之道的主动性不足，未能时时处处用X的创新理论武装头脑、指导实践、净化思想，导致X性修养的锤炼有时浮于表面。二是在严肃X内ZZ生活、砥砺X性上标准不高。作为X委书记，能够严格执行双重组织生活制度，但有时以普通X员身份参加所在支部的组织生活时，投入程度和示范作用发挥不够充分。例如，在参加机关第一X支部的一次主题X日活动时，我更多的是听取X员同志的发言，并从集团全局工作的角度进行点评和指导，真正把自己摆进去，与大家一同深入剖析思想、检视不足、开展批评与自我批评的“辣味”不足，在通过严肃认真的X内ZZ生活锤炼X性、提升境界方面，对自己的要求有所放松。三是在传承红色基因、永葆精神追求上需要持续用力。贵州是一片充满红色记忆的土地，但我在工作中，将传承红色基因与推动集团发展的结合点找得不够准、不够实。虽然也组织过到红色教育基地的参观学习，但在如何将长征精神、遵义会议精神转化为集团干部职工攻坚克难、敢于创新的具体行动上，缺乏系统性的思考和常态化的机制设计。日常强调业务指标和经营业绩较多，而对于引导干部职工从红色文化中汲取精神力量，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，抓得不够具体、不够深入。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行群众路线、落实“四下基层”制度存在“温差”。能够按照要求定期到基层联系点调研，但调研的实效性有待提高。有时为了完成年度调研计划，存在“走马观花”的现象。比如，今年上半年到XX县高粱种植基地调研时，主要与地方干部和基地负责人座谈，了解面上情况，听取工作汇报。虽然也到田间地头与几位农户进行了交流，但时间较为仓促，未能真正坐下来、静下心来，详细了解他们在种子、农药、收购价格、技术服务等方面最真实的想法和最急迫的困难，导致后续出台的一些扶持政策，在个别环节上未能完全贴合农户的实际需求，反映出我在践行“从群众中来，到群众中去”的工作方法上还存在差距。二是严格执行民主集中制、维护班子团结的意识有待提升。作为班长，始终把维护班子团结作为己任，但在X委会议事决策过程中，有时对自己的意见主张铺垫过多、强调过重。在讨论集团2025年重大投资项目——“智慧仓储物流园”建设计划时，由于前期我对该项目进行了深入研究，认为对集团长远发展至关重要，于是在会上详细阐述了项目的必要性和紧迫性。这种做法虽然是出于公心，但在客观上可能对其他班子成员独立思考、充分发表不同意见形成了一定的压力，使得后续的讨论更多的是围绕如何落实我的思路来展开，未能激发更广泛、更深入的集体智慧。这说明我在充分发扬民主、科学引导决策的领导艺术上还需改进。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待加强。在日常工作中能够做到依法决策、依法办事，但在处理一些复杂敏感问题时，有时还是习惯于运用行政手段和过往经验。例如，在处理一起与供应商的合同纠纷时，考虑到长期合作关系和避免诉讼对集团声誉的潜在影响，我主导了多次行政协调，试图通过“情理”来解决问题，过程耗费了大量精力，但效果不佳。事后反思，如果能从一开始就更加坚定地依靠法律顾问团队，严格按照合同法条款进行交涉，或许能更高效、更规范地解决问题，也更能体现对法纪的敬畏。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。面对“十五五”开局之年的繁重任务，有时不自觉地产生了急于求成、希望尽快出成绩的想法。在推进集团混合所有制改革试点工作时，前期我将主要精力放在了寻找有实力的战略投资者和设计股权结构上，希望能够快速形成一个“靓丽”的改革方案。但对于改革过程中可能涉及的职工思想动态、企业文化融合、X组织作用发挥等深层次、见效慢的工作，谋划得不够周全，推进力度也不够大。这反映出我的政绩观还不够全面，对“显绩”和“潜绩”的关系认识处理得还不够好。二是在应对风险挑战、敢于斗争、善于斗争上仍有不足。当前，白酒行业进入深度调整期，对上游的酒用粮食产业也带来了传导压力。面对市场波动和部分客户需求放缓的局面，我在带领班子成员分析形势时，强调“稳”字当头较多，鼓励大家增强忧患意识、坚持底线思维，但在如何主动识变应变求变，抢抓行业洗牌机遇，开拓新的业务增长点，乃至与行业内的不规范竞争行为作斗争，缺乏那么一股“闯”劲和“冲”劲。在一些需要果断决策的业务转型问题上，有时会因为考虑过多而错失了最佳时机。三是防范化解债务风险的责任担当有待强化。近年来，为加快原料基地和基础设施建设，集团的资产负债率有所上升。作为X委书记，我高度关注债务风险问题，并多次在会议上强调要严控新增债务、优化债务结构。但在实际工作中，有时存在一定的“路径依赖”。当项目建设与资金需求产生矛盾时，还是倾向于通过融资来解决问题，对于通过深化内部改革、盘活存量资产、提升运营效率等方式来化解债务压力的探索和推动力度不足。在一些风险化解方案的讨论中，更多的是听取财务部门的专业意见，自己主动研究、牵头破解的担当精神未能充分体现出来。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。能够做到严于律己，但在严管所辖方面，有时失之于宽、失之于软。对班子成员和分管部门负责人的工作要求，更多地体现在业务指标和工作成效上，对于他们履行管X治X责任的情况，日常的提醒、监督和检查还不够频繁和严格。例如，在2025年的一次内部巡察中，发现个别下属公司的X支部存在“三会一课”记录不规范、X建与业务“两张皮”的问题，这虽然是基层X组织的问题，但也反映出我作为X委书记，在推动全面从严治X向基层延伸、压实各级X组织书记主体责任上，还存在压力传导层层递减的现象。二是在整治形式主义、为基层减负上抓常抓长韧劲不足。对公文抄袭、调研考察走过场等形式主义问题深恶痛绝，并牵头开展了专项整治。年初，集团下发了精简会议文件、改进文风会风的具体措施，取得了一定成效。但随着时间推移，一些问题出现了反弹。比如，近期发现有的部门报送的工作总结，仍然存在套话连篇、数据包装、对问题避重就轻的现象。这说明我对整治形式主义的长期性、复杂性认识不足，缺乏一抓到底的恒心和常态化监督检查的有效机制，导致整治效果打了折扣。三是在树立鲜明用人导向上需要更加坚决。始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部选拔任用过程中，有时过于看重业务能力和显性业绩。在2025年提拔一名子公司副总经理时，主要考虑到其在开拓市场、完成销售指标方面表现突出，但在对其ZZ素养、廉洁自律和管理团队“软实力”的考察上，虽然履行了程序，但挖掘得不够深入。该同志上任后，在团队建设和调动员工积极性方面暴露出一些短板，引起了部分群众的议论。这警示我，在干部工作中，必须更加全面、历史、辩证地看待干部，将忠诚度、廉洁度放在更加突出的位置。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知其然”，而未完全做到“知其所以然”。在改造主观世界、锤炼X性修养上下的功夫还不够深，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，还没有完全内化为应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，因此在推动改革创新等工作中，有时会出现前怕狼后怕虎的顾虑。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着职务的变化和工作环境的改变，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了些许官僚主义。虽然也经常下基层，但真正“一竿子插到底”、与群众同坐一条板凳促膝谈心的场景少了，听汇报、看材料多了。对群众的所思所想所盼了解得不够深入、不够具体，导致在制定政策、推进工作时，有时未能完全站在群众的立场上思考问题，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。
三是干事创业的担当精神磨砺得不够强。面对集团转型发展的关键时期，内心深处存在“求稳怕乱”的思想，担心改革力度太大影响稳定，担心决策失误造成损失，缺乏革命前辈那种“敢教日月换新天”的斗争精神和责任担当。在处理一些历史遗留问题和深层次矛盾时，有时存在“绕道走”的想法。这种担当精神的不足，实质上是政绩观出现了偏差，没有完全处理好对上负责和对下负责、对当前负责和对长远负责的关系。
四是全面从严治X的自我革命精神贯彻得不够彻底。对自己作为“关键少数”在管X治X中的示范引领作用认识还不够深刻，有时存在“重业务、轻X建”的惯性思维。在履行主体责任时，满足于开会部署、文件落实，但在后续的跟踪问效、监督检查上力度不够，导致一些制度规定成了“稻草人”。在自我要求上，有时标准有所降低，对一些不良风气和苗头性问题，批评不够严厉，斗争不够坚决，反映出以彻底的自我革命精神要求自己、锤ring炼队伍的自觉性和坚定性还有待加强。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，切实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上达到新高度。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习X的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习与集团改革发展实践紧密结合，定期主持召开战略研讨会，引导班子成员运用X的创新理论研究解决集团在原料基地建设、数字化转型、风险防控等方面的重大问题。通过深学细悟，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保集团始终沿着正确ZZ方向前进。
二是践行X的群众路线，在厚植为民情怀上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，增加“不打招呼、直奔现场”的调研频次，每年至少用一个月的时间深入田间地头、生产一线和困难职工家庭，与农户和员工面对面交流，实打实地解决他们在生产经营、收益保障、职业发展等方面的急难愁盼问题。建立X委书记基层联系点问题台账，对收集到的问题亲自督办、一抓到底，确保事事有回音、件件有着落。在各项决策出台前，坚持把征求群众意见作为前置程序，真正把工作做到群众心坎上，密切X群干群关系。
三是锐意进取担当作为，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动集团高质量发展。针对混合所有制改革，将亲自挂帅成立专项工作组，解放思想、大胆探索，尽快形成科学可行的试点方案并稳妥推进。针对债务风险，将牵头组织对集团资产负债情况进行全面体检，制定并实施“一企一策”的风险化解方案，坚决守住不发生重大风险的底线。面对市场挑战，将带领班子增强斗争精神，在危机中育新机，于变局中开新局，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
四是坚持全面从严治X，在永葆清正廉洁上作出新表率。坚决扛起管X治X第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从－严治X。严格执行民主集中制，在班子内部营造敢于说真话、勇于提意见的良好氛围。锲而不舍落实中央BXGD精神，带头反对特权思想和特权现象，同时加强对全集团作风建设的监督检查，对形式主义、官僚主义问题发现一起、查处一起，坚决防止反弹回潮。坚持新时代好干部标准，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，注重在重大斗争和艰苦环境中考察识别干部，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
集团X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是重温关于作风建设和贯彻落实中央BXGD精神系列重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照5个方面重点查摆内容，深刻检视自身存在的差距和不足，深挖问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是将X中央决策部署与集团发展战略融合转化为具体战术打法时，存在一定的“时差”和“温差”。面对新发展格局，虽然能够迅速组织学习传达中央及市委关于推动高质量发展、深化国企改革等重大方针政策，但在谋划集团具体发展路径时，有时未能第一时间拿出最具针对性、最富创造性的承接方案。例如，在响应国家“人工智能+”行动、推动产业数字化转型的号召中集团虽然制定了数字化转型总体规划，但在推进酱香白酒全产业链数字化体系建设的过程中，对如何利用数字孪生、大模型等前沿技术改造传统酿造工艺这一核心环节，前期的研讨多于实质性试点，导致部分智能化改造项目进度未完全达到预期，未能将宏观政策的“含金量”百分之百地转化为企业发展的“生产力”。二是统筹发展与安全全局的ZZ敏锐性有待进一步增强。在日常工作中，有时会不自觉地将更多精力放在抓生产、拓市场、增效益等“显绩”上，对于产业链安全、意识形态风险、品牌声誉管理等“潜绩”的关注度和投入度相对不足。比如，在2025年集团推进营销渠道多元化、发力线上新媒体矩阵的过程中，我主要关注的是销售额、增长率等硬指标，对于部分合作的电商平台、网络主播可能存在的潜在声誉风险，缺乏一套系统性的事前评估和事中动态监测机制，更多的是依赖于事后舆情应对，这反映出在运用ZZ眼光观察分析经济社会问题、防范化解潜在风险方面的能力仍需提升。三是在贯彻落实市委“稳定、发展、生态、强边”四件大事的具体实践中，对标对表、压实责任的力度尚有欠缺。作为XX市白酒产业集群的骨干企业，集团在推动“发展”和“生态”方面做了大量工作，但在维护区域“稳定”大局中，发挥国企“压舱石”作用的主动性还不够强。例如，在化解上下游中小企业融资难、回款慢等问题上，尽管出台了一些帮扶措施，但解决问题的力度和广度与产业链核心企业的地位还不完全匹配，在以自身发展的确定性应对外部环境不确定性、带动整个产业生态圈行稳致远方面的ZZ担当还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论学习的“深研细悟”与“转化运用”结合不够紧密。在执行X委理论学习中心组学习制度过程中，虽然能够做到“第一议题”学习不缺项、重点篇目研读不遗漏，但有时存在为了学习而学习的倾向，满足于读过了、学过了，但在如何将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，创造性地运用于破解集团改革发展难题上，思考得不够深、不够透。例如，在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，虽然组织了专题研讨，但发言中对理论的阐释多，联系集团在基酒产能优化、绿色酿造技术创新、品牌文化塑造等方面的实际案例剖析少，导致理论学习与中心工作有时感觉是“两条线”，未能真正实现学思用贯通、知信行统一。二是在X性锤炼的日常自觉和持续性上做得不够到位。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种经验主义倾向，认为自己X性观念强、ZZ立场稳，从而在严格X内ZZ生活、主动进行思想改造上有所松懈。比如，在参加所在X支部的组织生活会时，开展批评与自我批评有时还存在“辣味”不足、避重就轻的现象，对其他同志的批评多以鼓励和建议代替，对自身的剖析也习惯于谈工作问题多、谈思想根源少，未能完全做到“红脸出汗、排毒治病”的效果，反映出在用好批评与自我批评这一锐利武器、时常叩问初心检视X性上还需持续用力。三是在坚守共产X人精神追求、抵制不良风气侵蚀的“防火墙”构筑上，仍有薄弱环节。身处白酒行业，商务接待、人情往来较为频繁，虽然我始终严守廉洁自律底线，严格执行中央BXGD精神及其实施细则，但对于社会上一些奢靡享乐、追求“酒桌文化”的歪风邪气，有时仅仅停留在口头上的批判和个人行为上的抵制，而对于如何在集团内部通过强化制度建设和文化引导，营造风清气正、健康文明交往环境方面，思考和推动的力度还不够大，未能从根本上筑牢抵御各种“围猎”和腐蚀的思想堤坝与制度防线。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代X的群众路线、落实“四下基层”制度的深度和实效有待加强。虽然全年安排了多次基层调研，但有时存在“被安排”调研和“走马观花”式的现象。比如，在一次赴酿造车间和包装中心调研时，大部分时间是听取部门负责人的工作汇报，与一线职工的面对面交流时间较短、话题也不够深入，未能全面掌握他们在劳动保护、技能培训、薪酬激励等方面的真实诉求和急难愁盼问题。这种“隔着玻璃看盆景”式的调研，导致一些决策虽然初衷是好的，但因未能充分汲取基层智慧，实际执行效果打了折扣，密切X群干群关系的基础还不够牢固。二是在严格执行民主集中制、保障科学决策方面存在思维定式。作为X委书记，在主持X委会议事决策时，我深知发扬民主、集体决策的重要性，但在面对一些时间紧、任务重的紧急事项时，为了追求效率，有时会在讨论环节不自觉地掌握话语主导权，对不同意见的听取不够充分、不够耐心，存在“拍板”过快的倾向。回顾集团2025年一项关于重大技术改造项目的投资决策会议，在部分班子成员对技术路线的成熟度提出疑虑时，我因担心错过最佳实施窗口期，未能组织更深入的论证和意见征求，虽然最终决策程序合规，但未能让所有班子成员都在思想上完全统一，影响了决策的最优化。三是对权力运行的监督制约意识和法治思维需要持续强化。日常工作中，对于分管领域和部门的同志高度信任，有时在授权后对权力运行过程的监督有所弱化，存在“重授权、轻监管”的现象。例如，在集团的基酒收储和招投标工作中，我主要关注的是制度是否健全、流程是否合规，但对于制度执行过程中可能出现的廉政风险点，未能做到常态化提醒和嵌入式监督，更多依赖纪检监察部门的专项检查。这反映出我对权力必须在阳光下运行的认识还不够深刻，运用法治思维和法治方式规范用权、防范风险的自觉性仍需提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对复杂严峻的市场环境和艰巨的改革任务，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。近年来，白酒行业进入深度调整期，市场竞争日趋激烈加之集团正处于深化混合所有制改革、推进数字化转型的关键时期，面临的矛盾和挑战前所未有。在面对一些历史遗留的债务问题或难啃的改革“硬骨头”时，有时滋生了“缓一缓、等一等”的求稳思想，担心改革力度过大会影响当前生产经营的稳定。例如，在推进混合所有制改革方面，虽然开展了多轮调研和方案论证，但在引入战略投资者、优化股权结构等核心环节上，决策显得过于谨慎，未能展现出大刀阔斧、破局开路的魄力，影响了改革的整体进程。二是树立和践行正确政绩观存在偏差，对“显功”与“潜功”的关系处理得不够好。作为企业负责人，完成年度经营指标的压力巨大，这使得我在工作中容易聚焦于能够迅速提升产值、利润的短期项目，而对于一些关乎企业长远发展但短期内难见成效的基础性工作，如企业文化建设、人才梯队培养、基础科研投入等，虽然口头上也强调其重要性，但实际投入的精力、时间和资源相对不足。这种“重当前、轻长远”的政绩观，不利于集团实现可持续、高质量的发展，也未完全做到“功成不必在我”的精神境界。三是在识变应变求变、驾驭复杂局面的能力上存在短板。当前市场环境变化快，新技术、新业态、新模式层出不穷，我有时感到知识储备和能力恐慌。比如，面对“白酒+”数字新业态的兴起和消费群体年轻化的趋势，集团在产品创新和营销模式变革上反应不够迅速，推出的几款新产品市场反响平平，未能有效抓住新的增长点。这暴露出我在前瞻性思考、战略性布局方面的能力有待提升，面对新挑战、新机遇，习惯于用老办法解决新问题，敢于斗争、善于斗争的本领还需在实践中不断磨砺。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行全面从严治X“第一责任人”职责的压力传导存在逐级递减现象。在集团X委层面，对于X风廉政建设和反腐败工作能够做到逢会必讲、常抓不懈。但在推动责任落实上，更多是通过签订责任书、听取汇报等方式进行，对于各级子公司和基层X组织“一把手”是否真正将管X治X责任扛在肩上、抓在手上，缺乏常态化、穿透式的监督检查。导致个别下属单位存在“上热中温下冷”的现象，全面从严治X的要求未能完全传导至“神经末梢”。二是整治形式主义、官僚主义的韧劲和狠劲尚有不足。虽然对“文山会海”、过度留痕等问题三令五申，并推动出台了一些精文简会的制度规定但对于一些隐形变异的形式主义问题，发现和纠治的力度还不够。例如，在集团内部的调研考察和横向交流中，仍然存在重形式、轻实效的问题，一些部门准备的汇报材料“穿靴戴帽”、内容空洞，存在公文抄袭和“新瓶装旧酒”的现象我有时碍于情面，未能当场予以严肃批评指正，反映出在与形式主义作坚决斗争上，还缺乏“较真碰硬”的执着。三是对X员干部的日常教育监督管理抓得不够严实。在干部选拔任用上，虽然坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但有时对干部的考察更多地集中在工作能力和业务实绩上，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面还缺乏有效的抓手和机制。对于规范X员干部网络空间言行方面，虽然有原则性要求，但缺乏具体的行为规范和常态化的警示教育，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是理想信念这个“总开关”拧得还不够紧。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟有时停留在知其然、未达其所以然的层面。X性修养的锤炼有所弱化，导致在面对复杂局面和重大考验时，从ZZ高度审视问题、分析问题、解决问题的站位还不够高，用X的创新理论指导实践、破解难题的能力出现“本领恐慌”。这是导致在强化ZZ忠行、推动中央决策部署落地见效方面存在差距的根本原因。
二是群众观点和宗旨意识树得还不够牢。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入一线“解剖麻雀”少了。不自觉地滋生了些许官僚主义习气，对于群众的所思所想所盼了解得不够透彻，导致在践行“四下基层”制度时出现偏差，一些决策未能完全反映和体现基层职工的意愿。这是在敬畏人民、走好新时代群众路线方面存在问题的思想根源。
三是自我革命精神和斗争精神有所懈怠。面对国企改革深水区的重重挑战和白酒行业深度调整的巨大压力，内心深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态和“怕出错”的守成思想。缺乏革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情和锐气，担当作为的“铁肩膀”不够硬，斗争的“真本领”不够强。这是导致在干事创业、攻坚克难方面锐气不足、魄力不够的关键所在。
四是纪律规矩意识的标尺校准还不够严。对全面从-严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为集团总体风气是好的，没有出现大的问题，从而产生了“歇歇脚、松口气”的念头。在履行“第一责任人”职责时，对一些作风建设方面的“小问题”不够警觉，抓常抓长的韧劲不足，未能始终以最高标准、最严要求来约束自己、管理班子、带好队伍。这是管X治X责任落实存在“温差”和“落差”的重要原因。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，在锤炼ZZ忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，严格落实“第一议题”制度，带头在学懂弄通做实上下功夫。聚焦X的二十届三中、四中全会精神等最新理论成果，结合集团改革发展实际，每年牵头开展1-2项重大课题调研，形成高质量的转化落实方案，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动工作的具体举措和解决问题的实际能力。坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保集团发展始终沿着正确ZZ方向前进。
二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”制度，优化调研方式，坚持“四不两直”，每年深入基层一线时间不少于60天，与一线职工同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。完善领导班子联系点、职工恳谈会等制度，畅通民意反馈渠道。坚持民主集中制，在重大决策前广泛听取各方意见，特别是基层职工的意见，保障决策的科学性、民主性。切实解决好职工群众在薪酬待遇、职业发展、生活保障等方面的急难愁盼问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，全力推动集团高质量发展。聚焦深化混合所有制改革、数字化转型、防范化解债务风险等重点难点任务，敢于动真碰硬，亲自挂帅、靠前指挥，制定明确的时间表、路线图、责任状，确保各项改革举措落地见效。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发全集团上下干事创业的激情和活力，全力以赴为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
四是扛牢ZZ责任，在纵深推进全面从严治X上彰显新担当。坚决扛起管X治X“第一责任人”责任，严于律己、严负其责、严管所辖。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神带头反对特权思想和特权现象。聚焦整治形式主义为基层减负，对公文抄袭、调研走过场等问题发现一起、查处一起，并从制度层面扎紧笼子。强化对“一把手”和关键岗位干部的监督，将监督触角延伸到“八小时之外”，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。深入推进“风腐同查同治”，加强廉洁文化建设，营造山清水秀的ZZ生态，把X的自我革命要求不折不扣落实到位。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
集团公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。一是将中央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落实X中央关于“健康中国”战略和推动高质量发展的决策部署上，有时存在“等上级部署、看同级行动”的惯性思维，导致一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。二是运用ZZ眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的ZZ风险和意识形态倾向洞察不够深刻、预判不够充分。三是对基层X组织ZZ功能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组织生活，但对集团系统内其他基层X组织的指导多以宏观要求和普遍性号召为主，深入一线“解剖麻雀”式的具体指导不多。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强X性修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。在X委中心组学习中能够做到认真研讨，但个人自学有时存在碎片化现象，对一些新思想、新论断满足于“知道大概”，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替个人深度思考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应用于康养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力抓手。二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱面对集团发展中一些“硬骨头”，如长期存在的下属机构间资源壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革命先辈那种“杀出一条血路”的决绝和勇气，攻坚克难的锐气和劲头不如从前。三是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问题，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，对自己的问题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见血的“当头棒喝”较少。例如，在2025年的一次X委会上，讨论某个项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问题时，我作为“班长”，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终牢记X的宗旨，但在践行新时代X的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上，对照更高标准仍有差距。一是深入基层联系群众的“脚步”还不够扎实。虽然也经常到基层单位调研，但有时“走马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线职工、服务对象面对面、心贴心交流的时间和深度不够。二是执行民主集中制的刚性原则有时出现“弹性”。作为X委书记，在主持X委会研究“三重一大”事项时，虽然能够坚持末位表态，但在一些自认为有把握或时间紧迫的议题上，有时会不自觉地流露出主导性意见，影响了班子成员充分发表不同看法的积极性。三是对权力运行的自我约束和日常监督不够严格。能够坚决抵制特权思想和特权现象，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不触红线即可”的麻痹思想。比如，在公务活动中，虽然严格遵守车辆使用规定，但对于陪同人员的精简、接待标准的从简等方面，有时会碍于情面而未能坚决执行到位。同时，对于一些非原则性的工作流程，偶尔会为了提高效率而简化程序，这在一定程度上削弱了制度的严肃性和刚性约束力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。本人始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、破解新难题、推动集团高质量发展的实践中，斗争精神和创新意识仍需加强。一是政绩观存在一定的偏差，有时急于求成。在推动工作时，对于一些见效快、易出彩的“显绩”比较重视，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”则缺乏足够的耐心和恒心。2025年在推进“智慧康养”项目建设时，我一度将工作重点放在了建设功能酷炫、界面美观的前端应用APP上，希望尽快打造出一个对外宣传的亮点。但在后续的项目复盘中才认识到，更为关键的后台数据整合、服务标准统一、线上线下流程再造等基础性工作，因为投入精力不足而进展缓慢，导致“智慧康养”平台在实际应用中效果打了折扣。二是面对深层次矛盾和风险的斗争精神有所不足。随着集团规模的扩大，近年来债务风险防范的压力持续增大。面对这一复杂而棘手的难题，我内心深处存在求稳怕乱的思想，采取的措施多以“控增量、稳存量”的防御性策略为主，比如通过加强预算管理、压缩非必要开支等方式来缓解压力。但对于通过大刀阔斧的资产重组、引入战略投资者等方式从根本上优化集团资本结构、化解债务风险的治本之策，因为担心过程复杂、风险不可控，在组织研究论证时决心不够大、推动不够有力。三是推动改革创新的锐气和闯劲有待提升。在深化集团混合所有制改革和数字化转型的过程中，思想解放程度不够，有时习惯于用老办法解决新问题，对标行业内外的先进经验，学习借鉴多，结合集团实际进行颠覆性、开创性的探索少。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。本人能够认真履行全面从严治X第一责任人职责，但在压力传导和责任链条的拧紧压实上，还存在“上热中温下冷”的现象。一是“严负其责、严管所辖”的力度层层递减。在集团X委层面，对全面从严治X工作部署得比较多、要求得比较严，但对班子成员和下属单位主要负责人履行“一岗双责”的情况，日常的督促检查和提醒约谈不够频繁、不够深入。导致个别下属单位的领导干部，在抓业务工作和抓X风廉政建设上存在“一手硬、一手软”的问题。例如，2025年的一次内部巡察发现，某个子公司在连续两个季度业务指标名列前茅的同时，也出现了员工违规接受供应商宴请的苗头性问题，这说明我对该单位领导“管好自己的人”方面，监督提醒是不到位的。二是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。虽然对公文抄袭、调研考察走过场等问题三令五申，也组织开展了专项整治活动，但对一些隐形变异的形式主义问题缺乏有效的识别和治理手段。比如，为了落实为基层减负的要求，集团发文数量确实减少了，但一些职能部门转而通过建立各类工作群、小程序打卡等方式布置任务、索要材料，给基层带来了新的负担。对于这种“指尖上的形式主义”，我虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性清理和规范，整治工作缺乏“一抓到底”的恒心。三是对干部队伍的日常监督管理不够全面。在选人用人上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部“八小时之外”的监督管理上，办法不多、抓手不硬。对X员干部的网络空间言行，主要以宣传教育和正面引导为主，缺乏有效的监测和约束机制。2025年曾发现个别中层干部在朋友圈发表不当言论，造成了不良影响，虽然事后进行了严肃处理，但也暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面存在短板，对干部的监督管理未能实现全覆盖、无死角。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，从主观上、思想上进行深刻剖析，根源主要有以下几个方面：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在改造主观世界、锤炼X性修养上下的功夫有所减少。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于学过了、知道了，但在如何真正做到知行合一、学以致用上思考不深、践行不力，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，ZZ定力、斗争意志和理论指导实践的能力出现弱化。这是导致理论学习不系统、革命精神有所减退的根本原因。
（二）群众观点的“压舱石”垫得不够实。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，深入一线“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼感受不深、体察不够。在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，考虑全局性、战略性问题多，而设身处地为基层职工、服务对象考虑得少。这是导致“四下基层”不扎实、解决群众急难愁盼问题不够精准的深层原因。
（三）自我革命的“净化器”滤得不够净。随着年龄和职务的提升，听到的赞扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，自我感觉良好，导致敢于刀刃向内、刮骨疗毒的勇气有所下降。在自我批评时“避重就轻”，在批评同志时“和风细雨”，在推动攻坚克难任务时瞻前顾后，根源在于“怕”字当头，怕丢面子、怕伤和气、怕担风险。这种思想上的“私心杂念”，严重影响了X内ZZ生活的质量，也制约了担当作为的魄力。
（四）纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对X风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，有时认为只要自己不行贿不受贿，不搞腐败堕落，就是守住了底线。对一些纪律规矩的细节要求，认为是非原则性问题而有所忽视，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。这反映出对全面从严治X的极端重要性认识还不到位，履行第一责任人职责的标准还不够高、要求还不够严。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于X的自我革命、发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合集团改革发展实际，将学习成果转化为谋划集团“十五五”发展规划的科学思路、推动数字化转型和混合所有制改革的创新举措、防范化解重大风险的过硬本领，确保X中央决策部署在集团不折不扣落地生根。
（二）站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”优良传统，把深入基层调查研究作为谋划工作、制定政策的“必修课”。每年确定1-2个关键课题，采取“四不两直”方式，直插一线、直面群众，与医护人员、康养管家、患者老人及其家属同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。聚焦群众看病就医、养老服务的堵点痛点问题，亲自挂帅、亲自督办，推动集团优质医疗康养资源持续下沉，优化服务流程，提升服务质量，以实实在在的工作成效不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。深刻反思和纠正求稳怕乱、安于现状的保守思想，自觉在集团改革发展的最前沿、矛盾最集中的地方经受考验、增长才干。敢于直面集团在债务风险、产业升级、内部治理等方面的深层次矛盾，亲自牵头组建攻坚专班，拿出切实可行的解决方案，以“钉钉子”精神一抓到底，不见成效决不收兵。带头严格执行民主集中制，营造敢于讲真话、讲实话的ZZ生态，用好批评和自我批评的锐利武器，在严肃的X内ZZ生活中锤炼X性、砥砺作风，带动班子成员和广大干部职工形成敢闯敢试、奋发有为的干事创业氛围。
（四）扛牢管X治X责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅管好自己、管好家人，更要管好班子、带好队伍。健全并严格执行全面从严治X责任清单，强化压力传导，定期听取班子成员和下属单位X组织负责人履行“一岗双责”情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。大力整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续为基层减负松绑。树立正确的选人用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，扎紧制度的笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
纪委书记2025年度民主生活会个人对照检视发言
根据市委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的统一部署，会前我深入学习X的二十大和二十届历次全会精神，结合医院纪检监察工作实际，通过发放征求意见表、开展“一对一”谈心谈话等方式，广泛听取了X员干部、医护人员及患者代表的意见建议，共梳理出各类意见建议28条。在此基础上，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
作为医院纪委书记，我始终把ZZ建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全力推动全面从严治X在医院落地生根。但以更高标准、更严要求审视自身，仍发现一些问题和不足，具体表现在以下五个方面：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
始终坚持把纪检监察工作置于X的绝对领导之下，确保其始终沿着正确ZZ方向前进。但在具体实践中，ZZ能力的转化运用还不够充分。
一是ZZ判断力的敏锐性有待增强。对医疗行业出现的一些新业态、新模式背后可能隐藏的廉政风险，ZZ嗅觉不够灵敏。比如，在面对“互联网+医疗”快速发展中出现的线上问诊、药品配送等新环节，未能第一时间组织力量对其中可能存在的利益输送、数据安全等风险点进行系统性研判和前瞻性预警，监督工作存在一定的滞后性。
二是ZZ领悟力的穿透性尚有差距。对X中央关于深化医药卫生体制改革、推进“健康中国”建设的重大决策部署，在与医院纪检监察工作深度融合上思考不深、行动不快。比如，在贯彻国家药品和医用耗材集中带量采购政策过程中，监督的重心更多放在了采购流程的合规性上，对于政策执行后可能出现的“院内替代”“处方外流”等新型不规范行为，未能及时跟进监督、堵塞漏洞，导致监督效果打了折扣。
三是ZZ执行力的刚性显现不足。在推动一些重点领域监督执纪时，考虑到医院业务发展的特殊性，有时存在“怕影响科室积极性、怕得罪业务骨干”的顾虑，导致一些监督措施“高高举起、轻轻放下”。2025年，我们部署了针对大型医疗设备采购的专项巡察，虽然发现了个别参数设置存在指向性等问题，但在后续问责追责上，仅以内部通报、批评教育为主，未能形成足够震慑。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
能够坚持参加X委理论学习中心组学习和所在支部组织生活，自觉加强X性修养。但对标新时代X员干部的标准，自我锤炼的“熔炉”温度还不够高。
一是理论武装的“消化吸收”不够彻底。学习X的创新理论，有时满足于读原著、学原文，但在“内化于心、外化于行”上做得不够。比如，学习《论X的自我革命》时，虽然对其中的重要论述能够熟记，但如何将其精髓要义转化为破解医院内部“熟人社会”监督难题的有效方法，缺乏系统性思考和创造性实践，理论与实践存在“两张皮”现象。
二是斗争精神的“锋芒锐气”有所钝化。面对医院内部一些根深蒂固的陈规陋习，如节假日收受“小红包”、接受药械代表宴请等“微腐败”问题，虽然三令五申、常抓不懈，但有时斗争的韧劲和狠劲不足，存在“抓一批、停一阵、又反弹”的循环。在处理一名资深专家违规接受宴请问题时，考虑到其业务权威和行业影响，在处理上有所保留，未能做到“一寸不让”。
三是X性锤炼的“日常坚守”偶有松懈。在繁重的工作压力下，有时不自觉地将主要精力投入到案件查办、线索处置等“显性”工作上，对参加支部主题X日活动、与普通X员医生谈心谈话等“隐性”的X性锤炼有所放松。2025年，因公务繁忙，缺席了2次所在支部的组织生活会，反映出在处理业务工作和X建活动关系上，统筹得还不够好。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记权力是X和人民赋予的，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。但对照“三个敬畏”的更高要求，仍存在一些薄弱环节。
一是敬畏人民的立场站得不够稳。虽然将整治群众身边腐败和不正之风作为工作重点，但有时更多的是从纪委的职能角度出发，设身处地站在患者角度思考问题不够。比如，在处理群众关于“看病难、排队长”的投诉时，监督的重点放在了优化挂号流程、缩短等待时间上，对患者在就医过程中的心理焦虑、情感需求等“隐性痛点”关注不够，服务群众的颗粒度有待进一步细化。2025年，医院纪委共收到患者投诉112件，办结率100%，但回访满意度为96.4%，说明部分问题的解决未能完全达到群众预期。
二是敬畏组织的观念扎得不够深。能够严格执行请示报告制度，但在一些细节上做得不够到位。比如，在查办一起敏感案件时，为了加快进度，在未向市纪委监委报备的情况下，先行采取了一些外围核查措施，虽然最终案件成功突破，但程序上存在瑕疵，反映出组织观念和程序意识仍需加强。
三是敬畏法纪的标尺量得不够严。在执纪过程中，有时存在“纪法情理”权衡不当的问题。特别是在处理一些业务骨干的轻微违纪问题时，有时会过多考虑其业务贡献和培养不易，导致处理偏软，以纪律处分代替组织处理。这种“爱之适足以害之”的做法，不仅损害了纪律的严肃性，也削弱了法纪的权威性。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终保持昂扬的奋斗姿态，以“时时放心不下”的责任感投入工作。但在监督方式和工作成效上，与医院高质量发展的要求还有差距。
一是监督方式的创新性不足。“人防+技防”的智慧监督体系建设推进缓慢，对医疗数据的分析运用不深，更多地还停留在受理举报、查阅账目等传统监督模式上。比如，对于“大处方”“滥检查”等问题，主要依靠定期抽查病历和专家评议，未能有效利用信息化手段建立预警模型，实现对异常医疗行为的实时监控和精准发现。
二是担当作为的穿透力不强。在推动构建“三不腐”一体推进机制上，存在“重惩治、轻预防、弱治理”的倾向。案件查办后，虽然下发纪检监察建议书，但对建议书的落实情况跟踪问效不够，未能真正做到“查处一案、警示一片、治理一域”。2025年，针对药品采购领域案件暴露出的问题，我们提出了完善采购流程等5条建议，但年底复盘时发现，仍有2条建议未完全落实到位。
三是服务大局的贡献度不高。纪检监察工作与医院中心工作的结合点找得不够准，有时存在“就监督而监督”的现象，未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。比如，在医院推进重点学科建设、引进高层次人才等工作中，纪委的参与多停留在程序的合规性审查上，未能主动靠前，为防范决策风险、优化资源配置提供更有价值的监督意见。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
作为纪委书记，我深知自身在推进全面从严治X中的重要职责。但对照“第一责任人”的要求，压力传导和责任落实还存在“中梗阻”现象。
一是“一岗双责”压力传导层层递减。对医院X委班子其他成员履行“一岗双责”的监督提醒不够经常、不够具体，多是在会议上笼统要求，缺乏针对分管领域廉政风险的“一对一”精准指导。导致压力主要停留在院X委层面，未能有效传导至科室主任、护士长等“一线指挥员”。
二是监督队伍建设存在短板。纪检监察干部队伍的专业化能力与新时代纪检监察工作高质量发展的要求不相适应。队伍中既精通纪检业务又熟悉医疗专业知识的复合型人才短缺，导致在面对一些专业性强的案件时，调查取证难度大、效率低。2025年，我们纪委办x干部中，仅有2人参加过省级以上的专业培训。
三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化宣传教育多以会议、文件、宣传栏等传统形式为主，形式较为单一，吸引力、感染力不强。未能充分挖掘医院历史中的廉洁元素和身边先进典型，打造具有医院特色的廉洁文化品牌，廉洁文化“春风化雨、润物无声”的作用发挥不充分。
二、原因剖析
深刻剖析以上问题产生的根源，主要在于以下四个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼X性修养上有所放松。对X的创新理论学习缺乏“知其然更要知其所以然”的钻研精神，导致在面对复杂问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。长期在机关工作，与一线医护人员和患者的直接接触减少，不自觉地与群众产生了距离感。虽然也下基层，但多是带着任务去、听着汇报回，真正“沉下去”与患者面对面、心贴心交流不够，导致对群众的急难愁盼体察不深，服务群众的出发点和落脚点有时发生偏移。
三是斗争精神的“战斗性”有所弱化。身处“熟人社会”的医院环境，工作中低头不见抬头见，有时碍于情面，不愿、不敢较真碰硬，存在一定的“老好人”思想。在监督执纪中，对“惩前毖后、治病救人”方针的理解存在偏差，有时过于强调“治病救人”而忽视了“惩”的威慑，导致斗争的锐气和锋芒有所减弱。
四是自我革命的“自觉性”要求不够高。对新形势下纪检监察工作的规律研究不深，满足于完成上级部署的“规定动作”，在结合医院实际谋划“自选动作”上创新意识不强。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对运用大数据、人工智能等现代科技手段提升监督质效的能力存在“本领恐慌”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是铸牢ZZ忠诚之魂，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻X的二十大和二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，严格执行“第一议题”制度，确保X的路线方针政策在医院不折不扣落实。聚焦“健康中国”战略和医改重点任务，每季度牵头组织一次专题研讨，分析研判医院在药品耗材采购、医保基金使用、科研经费管理等领域的廉政风险，提出精准监督方案，将ZZ监督具体化、常态化。
二是擦亮监督执纪之剑，在一体推进“三不腐”上展现新作为。坚持有案必查、有腐必惩，对医疗领域的新型腐败和隐性腐败问题“露头就打”。加快推进“智慧纪检”平台建设，实现对重点岗位、关键环节的动态监控和智能预警。深化以案促改、以案促治，对查办的每一起典型案件，都督促涉案科室召开专题组织生活会，制定整改清单，并对整改效果进行“回头看”，做实查办案件“后半篇文章”。
三是厚植为民服务之情，在维护群众利益上取得新成效。建立纪委书记“患者接待日”制度，每月至少一次在门诊大厅现场办公，零距离倾听患者心声。完善信访举报处理机制，对群众反映强烈的“红包”、回扣等问题，实行提级办理、快查快结，并及时向实名举报人反馈结果。推动医院开展“清廉窗口”创建活动，以点带面，持续整治群众身边的不正之风，切实提升患者就医获得感、幸福感、安全感。
四是锻造纪检监察之军，在加强自身建设上树立新标杆。带头加强纪检监察业务和医疗专业知识学习，努力成为行家里手。加大对纪检监察干部的培养和使用力度，每年至少选派3名干部参加上级纪委监委组织的专业培训。严格内部监督管理，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支让X放心、人民信赖的纪检监察铁军。
以上是我的个人对照检查，其中剖析不深、反思不够之处，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受、照单全收、坚决整改，以更加坚定的决心、更加务实的作风，忠诚履职、勇于担当，为守护人民群众生命健康、营造医院风清气正的ZZ生态作出应有贡献！
领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）
按照省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神，通过深入基层调研、广泛征求意见和深刻自我反思，对照“六个带头”方面，全面查摆自身存在的问题与不足，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的“转化率”还不够高。虽然能够坚持参加X组理论学习中心组学习和个人自学，但在将X的创新理论转化为谋划分管工作的具体思路和举措上，还存在差距。2025年在组织学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述时，我主要思考的是如何将人工智能、大数据等前沿技术应用于指挥信息系统升级，但在如何从ZZ高度上，确保X的绝对领导贯穿技术革新全过程、确保红色基因融入信息数据血脉方面的深层次思考和系统性谋划还显不足，导致理论学习与国防动员信息保障实践的结合停留在“物理反应”，未完全催生“化学反应”。二是贯彻执行决策部署的“穿透力”还不够强。对于中央和省委的重大决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策要求直达基层、末端落实的过程中，有时存在力度层层递减的现象。在推动指挥信息系统国产化替代工作中，虽然在上半年就制定了详尽的实施方案，但在协调军地不同单位、解决具体技术标准兼容性问题时，因担心影响既有系统的稳定性而采取了较为稳妥的推进策略，导致部分基层单位的国产化设备安装调试进度滞后于预期计划，体现出在攻坚克难、一抓到底的狠劲上仍有欠缺。三是ZZ敏锐性和鉴别力的“敏感度”还不够强。身处国防动员关键岗位，对“国之大者”有清醒认识，但在处理一些看似常规的业务工作时，有时会不自觉地就事论事，缺乏从ZZ上观察、分析、处理问题的能力。2025年下半年，在审核一份关于我省边境地区通信保障网络建设的报告时，我的关注点主要集中在技术参数、资金预算和建设周期等技术性指标上，对于该网络建设在巩固边防、凝聚民心、维护地区稳定方面的深远ZZ意义挖掘不深，未能主动向省委提出更具前瞻性的战略建议。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼的“主动性”还不够足。在繁忙的日常工作中，有时会不自觉地将业务工作摆在首位，认为只要工作干好了就是最强的X性。比如，在筹备跨区域应急通信保障演练的关键阶段，连续数周都扑在方案推演和技术对接上，原计划的个人X史学习和《X章》重温一再推后，实际上是以工作繁忙为由放松了对自身X性的“日常保养”和“定期检修”，反映出对X性修养的长期性、艰巨性认识不足。二是以普通X员身份参加组织生活的“代入感”还不够真。虽然能够严格执行双重组织生活制度，按时参加所在X支部的活动，但有时未能完全实现角色转换。在支部组织生活会上，习惯于从领导岗位出发，对同志们的发言进行点评、提出要求，而真正把自己摆进去，以普通X员的身份分享学习心得、坦诚思想困惑、开展相互批评的时候较少，无形中与支部其他X员产生了一定的距离感，不利于营造严肃活泼的X内ZZ生活氛围。三是运用X性原则指导工作的“自觉性”还不够强。在处理一些棘手问题时，有时首先想到的是运用行政手段或专业知识去解决，而不是首先用X性原则这把“尺子”去衡量。2025年初，在协调解决两个直属单位因数据共享接口标准问题产生的矛盾时，我主要从技术可行性和工作效率角度进行裁决，虽然问题得到了暂时解决，但没有深入了解矛盾背后的思想根源，未能从加强X的团结、维护大局的高度，引导双方进行坦诚沟通、达成思想共识，治标而未治本。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层服务群众的“鱼水情”还不够深。虽然也经常下基层调研，但“骑马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线干部职工和群众同坐一条板凳、共商解决之法的时候不多。2025年赴某市调研人防工程维护管理情况时，主要行程是听取汇报、实地查看重点工程，与基层维护人员的交流也多是询问工作流程和设备状况，对于他们长期值守的辛苦、生活中的实际困难了解不够深入，未能及时将他们的合理诉求纳入议事日程，服务群众的“最后一公里”没有走实走好。二是贯彻执行民主集中制的“原则性”还不够硬。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管领域的工作决策上，有时会因为自己对业务比较熟悉而产生自信，在会上发表意见时论证充分、条理清晰，无形中可能会主导讨论的方向，对其他同志的不同意见虽然也会听取，但内心深处对其合理性的考量和采纳程度不够，使得民主决策的过程有时打了折扣。三是依规用权、廉洁用权的“警惕性”还不够高。在纪委工作分管职责上，始终绷紧廉洁自律这根弦，但在日常工作中，对一些“小事小节”的防范意识还需加强。例如，在审批一项紧急信息保障设备采购项目时，为确保任务按时完成，我曾电话催促经办部门加快流程，虽符合规定，但事后反思，这种做法可能给下属带来“领导特别关注”的心理暗示，存在影响正常采购程序的潜在风险。这反映出在权力运行的规范化、透明化方面，对自己的要求还不够严苛。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是应对风险挑战的“预见性”还不够强。随着我省国防动员体制改革进入深水区，新旧矛盾交织，对指挥信息工作提出了更高要求。面对复杂局面，有时存在“船到桥头自然直”的惯性思维，对潜在的风险挑战研判不足。在2025年规划新一代指挥信息平台建设时，对于平台建成后可能面临的网络攻击、数据泄露等新型安全风险，虽然在方案中有所提及，但对其严峻性和复杂性估计不足，导致投入的预研力量和制定的应急预案不够周密。二是开拓创新的“锐气”还不够足。在分管工作领域，满足于按部就班完成上级部署的任务，但在结合XX实际、创造性地开展工作方面，思路不够开阔，办法不够新颖。我省地理环境特殊，传统通信方式在很多地区受限，虽然我们已经部署了卫星通信等多种手段，但在探索运用无人机低空通信、物联网感知等新技术，构建全域覆盖、韧性更强的“空天地”一体化信息保障体系方面，还停留在初步设想阶段，没有拿出敢为人先、大胆试错的魄力去推动实质性进展。三是践行正确政绩观的“定力”还不够稳。在工作中，仍存在希望尽快出成绩、出亮点的思想。比如，我主抓的指挥信息保障中心标准化建设工作，在2025年取得了显著成效，多次获得上级肯定。但在成绩面前，我更关注的是硬件设施的升级和各项指标的提升这些“显绩”，对于人才队伍培养、长效运维机制建设等需要久久为功的“潜绩”，虽然也在抓，但投入的精力和关注度相对不足，反映出政绩观仍有偏差。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是落实“一岗双责”的“压力传导”还不够到位。作为分管领导，对分管单位的X建和纪委工作负有重要责任，但在实际工作中，与部门负责人谈业务工作多、谈管X治X少的情况依然存在。2025年，在听取信息保障中心年度工作汇报时，我详细询问了技术演练、设备更新等情况，但对其X支部建设、X员教育管理中存在的薄弱环节只是笼统地提了要求，没有深入了解具体问题，没有把全面从严治X的责任压力实实在在地传导下去。二是日常监督执纪的“火候”还把握不准。在纪委工作中，能够认真处理信访举报、开展执纪问责，但在运用监督执纪“第一种形态”上，有时还存在“失之于宽、失之于软”的问题。对分管单位一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，觉得不是原则性问题，批评的辣味不足，担心影响干部积极性。这种“爱护”实则是“纵容”，没有真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，不利于抓早抓小、防微杜渐。三是整治形式主义的“韧劲”还不够持久。对于公文“大道理多、解决问题少”、调研“被安排”等形式主义问题深恶痛绝，也多次在会议上提出批评。但在具体工作中，有时也未能幸免。这说明自己在带头抵制和整治形式主义方面，标准还不够高，要求还不够严。
（六）在带头以优良作风奋进新征程方面。一是求真务实的工作作风树得不够牢。工作中存在一定的经验主义，习惯于用老办法解决新问题。在推进我办政务信息系统与相关部门数据对接工作中，面对部门间的数据壁垒，我首先采取的是传统的召开协调会、发函沟通等方式，进展缓慢。后来在年轻同志的建议下，才尝试通过建立联合技术攻关小组、派员驻场办公等新模式，有效打破了僵局。这说明自己深入研究问题、主动寻求最优解的钻劲和闯劲有所减弱。二是艰苦奋斗的优良传统继承得不够好。随着办公条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所松懈。比如，在审批年度信息化设备更新预算时，对于一些非核心、非紧急的设备，有时会倾向于采购功能更全、配置更高的型号，而没有严格按照“实用、够用”的原则进行成本效益分析，把有限的经费用在刀刃上。这种思想深处的变化，是作风建设上需要高度警惕的危险信号。三是批评与自我批评的武器用得不够好。在班子会议和组织生活会上，虽然能够开展批评，但多是谈工作、提希望，讲问题时比较含蓄、委婉，缺乏一针见血的勇气。在自我批评时，也存在“穿靴戴帽”、避重就轻的现象，对自身问题的剖析不够深刻、触及灵魂不够。这种“和风细雨”式的批评，难以达到团结-批评-团结的目的，影响了X内ZZ生活的质量。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论学习的“内化”程度不深。在思想深处，对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识还不够到位，存在“学过”不等于“学懂”、“知道”不等于“悟透”的问题。满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的功夫下得不够，导致对X的创新理论的精髓要义理解不深不透，未能真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，这是导致ZZ能力不足、X性修养弱化的总根源。
二是宗旨意识的“根植”深度不够。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在长期工作中，与基层群众的直接联系有所减少，群众路线走得不够扎实。想问题、作决策有时不自觉地站在领导岗位上，从全局、宏观层面考虑较多，而深入到群众中去，倾听他们的心声、体察他们的疾苦、汲取他们的智慧不够，导致一些工作未能完全契合基层实际和群众期盼。这是产生服务群众不深入、存在形式主义官僚主义问题的思想根源。
三是自我革命的“刀刃”向内不够。随着职务的提升和工作环境的变化，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。在面对一些改革深水区的硬骨头时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和担当，习惯于在现有框架内想办法，怕触及矛盾、怕承担风险。同时，在自我要求上有所放松，对自己的缺点和错误，有时缺乏“闻过则喜”的胸怀和“刮骨疗毒”的勇气，这是担当精神不足、作风不实不硬的关键所在。
四是纪律规矩的“敬畏”之心不牢。对管X治X责任的认识，有时还停留在“抓好X建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的口号上，没有真正把这项责任内化为一种ZZ自觉和行动自觉。对分管领域的干部，有时存在“护犊子”心态，觉得他们业务辛苦，只要不犯大错误，一些小毛病可以宽容。这种思想偏差，导致在落实“一岗双责”、从严监督管理上标准不高、要求不严，也是廉洁用权警惕性不高的重要原因。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习X的二十届三中、四中全会等最新精神，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学。聚焦分管工作，深入研究国防动员指挥信息建设领域的重大理论和实践问题，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的ZZ忠诚，转化为谋划工作的正确思路、破解难题的有效方法、推动高质量发展的实际成效。
二是站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，深入边远艰苦地区、基层信息保障一线蹲点调研，与干部群众同吃同住同劳动。聚焦国防动员服务人民、服务发展的职能，着力解决基层单位在信息化建设中的急难愁盼问题，推动国防动员成果更多惠及民生，用实际行动密切X同人民群众的血肉联系。
三是勇于担当作为，在履职尽责上实现新突破。紧紧围绕实现“十五五”良好开局的目标，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面国防动员指挥信息工作中的堵点、难点、痛点问题。聚焦指挥信息系统深度融合、关键技术国产化替代、军地协同保障能力提升等硬任务，亲自挂帅、靠前指挥，制定时间表、路线图，一抓到底、务求实效。树立和践行正确政绩观，既做让人民群众看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。
四是扛牢ZZ责任，在自我革命上体现新担当。始终把纪律和规矩挺在前面，以身作则、以上率下，严格遵守中央BXGD及其实施细则精神。坚决履行管X治X“一岗双责”，将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管单位X员干部的全方位、常态化监督管理，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。拿起批评和自我批评的武器，在X内ZZ生活中动真碰硬，以彻底的自我革命精神锻造忠诚干净担当的ZZ品格，为奋力谱写中国式现代化新篇章贡献自己的全部力量。
农业农村局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距与不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断的穿透力有待加强。对复杂形势下的“三农”工作潜在风险，有时预见性、敏锐性不足。例如，在研判XX年极端天气对农业生产的影响时，初期更多依赖气象部门的常规预报，未能第一时间组织力量结合本县山地农业特点进行深度分析，导致对部分乡镇特色经果林可能遭受冻害的预警不够及时、措施部署的前瞻性打了折扣。这反映出从ZZ高度观察和分析农业农村领域风险的能力仍需锤炼，将“两个维护”落实到防范化解重大风险的具体行动上，存在结合点找得不够精准的问题。二是ZZ领悟的转化度存在温差。对X的创新理论，特别是关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴的最新论述，学习领会能够做到及时跟进，但在将其转化为推动习水农业高质量发展的具体思路和破题招法上，有时存在“慢半拍”的情况。例如，在谋划全县数字农业发展规划时，虽然组织了专题学习，但在如何将数字技术真正嵌入黔北麻羊、有机高粱等主导产业的全链条，破解技术应用“盆景化”、数据孤岛等难题上，提出的解决方案创新性不足、操作性不强，理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。三是ZZ执行的坚决性偶有衰减。对于X中央重大决策部署和省委、市委、县委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在面对一些历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务时，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气有所消磨。例如，在推动XX片区高标准农田建设后期管护长效机制建立工作中，涉及权益调整和多方利益，虽然认识到这是落实“藏粮于地”战略必须啃下的硬骨头，但在协调乡镇、村集体、新型经营主体过程中，未能持续保持高位推动的力度，导致部分区域的管护责任落地见效慢于预期。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的“深耕细作”不够到位。虽然坚持参加中心组学习和个人自学，但在读原著、学原文、悟原理上缺乏“钻劲”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法，理解运用还不够纯熟。有时满足于“已学习”，在“真理解”“会运用”上存在差距。比如，在运用“千万工程”经验指导本县乡村建设时，前期更侧重于学习其外在模式和具体做法，对其蕴含的以人民为中心的发展思想、因地制宜的科学方法等内核精髓挖掘不深，导致在本地化应用过程中，个别村庄规划出现了脱离实际、特色不明显的问题。二是X性锤炼的“熔炉温度”有待提升。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性和经常性不足，将X性修养融入日常、抓在经常的自觉性不够强。在严肃的X内ZZ生活中，有时存在“好人主义”倾向，在开展批评与自我批评时，对班子成员的点拨提醒多，但“红脸出汗”的辣味仍显不足；对分管领域X员干部的日常监督管理，更多关注业务工作成效，对其思想动态、作风苗头性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在听到关于个别干部下乡调研“走马观花”的反映时，多以口头提醒为主，未能上升到X性作风高度进行严肃批评和跟踪问效。三是理想信念的“实践落点”不够精准。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念是坚定的，但将其转化为推动“三农”工作的强大精神动力和生动实践，有时衔接不够紧密。面对农业产业周期长、见效慢、风险高的特点，偶尔会产生急于求成的心理，在谋划一些产业项目时，对市场规律和自然规律的敬畏之心需要进一步增强。例如，在推动XX乡镇扩大花椒种植规模时，虽然看到了市场前景，但对当地土壤气候的适宜性、后续加工销售链条的匹配度论证不够充分，后期在技术指导和市场对接上投入的精力未能同步跟上，影响了部分农户的持续增收信心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“深度”有所欠缺。落实“四下基层”制度，虽然做到了经常性下乡调研，但“身入”基层多，“心到”基层少。有时调研安排线路、看“示范点”多，随机走访、深入田间地头与普通农户拉家常、听真话的时间相对不足。例如，XX年初到XX村调研乡村振兴示范点建设，更多地听取了村干部和合作社负责人的汇报，对普通村民特别是未参与合作社的农户在产业发展中的实际收益、面临困难掌握不够全面，导致后续制定的一些普惠性扶持政策精准度有待提高。二是贯彻民主集中制的“刚性”有待加强。在局X组会议讨论“三重一大”事项时，能够遵循议事规则，但在一些专业性较强的农业项目评审或资金分配方案讨论中，有时过于尊重分管领导和业务科室的意见，自己提前调研、独立思考、提出不同意见的主动性不够，未能完全做到在充分发扬民主的基础上实行正确集中。例如，在审议一笔用于扶持新型农业经营主体的专项资金分配方案时，对方案中部分指标的设定是否科学、能否真正遴选出有潜力的主体，会前思考不深，会上讨论时未能引导大家进行更充分的辩论。三是严守纪律规矩的“标尺”时刻绷紧不足。对中央BXGD及其实施细则精神的内涵理解是深刻的，能够带头严格执行，但在抓常抓长、防微杜渐方面，压力传导存在层层递减现象。对分管领域和下属单位可能存在的“四风”隐形变异问题，敏感性和警惕性需要进一步提高。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然大力压缩了文件会议，但对一些工作过度留痕、AAA工作群过多等新表现，未能及时出台有效的规范措施。在规范X员干部网络言行方面，多停留在会议强调，缺乏常态化的教育引导和监督提醒机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“准星”偶有偏差。在推动农业高质量发展过程中，有时存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。对于能够快速出形象、出数据的项目关注度高、推动力度大，而对于像耕地质量长期提升、农业面源污染治理、乡土人才培养等需要久久为功的基础性工作，虽然也作了部署，但投入的精力、督导的频次相对不足。例如，在推进国家现代农业产业园创建工作中，对园区内龙头企业引进、固定资产投资等“硬指标”盯得紧，但对产业园如何更有效地联农带农、提升小农户发展能力等长效机制建设，思考谋划和推动落实的深度不够。二是斗争精神的“锋芒”有所钝化。面对农业农村改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动一些涉及跨部门协调或触及现有利益格局的工作时，习惯于按部就班、请示汇报，主动“上前一步”沟通协调、大胆探索的锐气不足。例如，在破解农村闲置宅基地和农房盘活利用难题时，虽然意识到这是乡村振兴的重要资源，但面对政策瓶颈和复杂的产权关系，更多的是等待上级出台更明确的指导意见，主动选取试点、探索可行路径的担当作为不够。三是风险防控的“堤坝”筑得不够牢固。对农业领域的风险复杂性认识充分，但在系统性防范化解上，前瞻性布局和精准化施策存在短板。例如，在推动黔北麻羊产业链延伸过程中，对于大规模养殖可能带来的动物疫病防控压力、市场价格波动风险等，虽然部署了常规防控措施，但组织力量开展专项压力测试、构建全链条风险预警和应急处置体系的工作相对滞后。在应对外部环境变化对农产品出口的影响时，预案准备不够充分，引导企业开拓国内市场、发展精深加工的应对策略出台不够及时。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是压力传导的“链条”拧得不够紧实。履行全面从严治X“第一责任人”职责的意识是强的，但在将责任压力有效传导至各X支部、各科室“神经末梢”上，方法和力度有待改进。有时满足于开会部署、签订责任书，对下级X组织负责人履责情况的日常检查、督导问责不够严格。例如，在听取支部X建工作汇报时，更多是程序性过问，对支部组织生活是否规范、X员教育管理是否严格等具体环节，沉下去抽查检查、现场指导不够经常。二是作风建设的“韧劲”需要持续加力。对作风问题的顽固性、反复性有清醒认识，但在推进常态化长效化建设上，制度“笼子”扎得不够紧密。虽然建立了相关制度，但制度的执行力监督、效果评估环节相对薄弱。例如，针对调研考察中可能存在的形式主义问题，制定了改进调研作风的规定，但对规定执行情况缺乏有效的后评估机制，导致个别调研活动仍存在“被调研”“浅调研”现象。在推动“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然树立了鲜明态度，但在干部考察考核中，对“实绩”的科学量化评价体系还需进一步完善。三是“风腐同查”的“机理”把握不够透彻。对风腐一体、由风及腐的演变规律有理论认识，但在实践层面，将作风监督与反腐倡廉深度结合、同步发力的意识和能力有待提升。在日常监督中，更多关注X员干部的廉洁自律情况，对工作中存在的推诿扯皮、效率低下等作风问题可能滋生腐败风险的关联性分析不够，抓早抓小、关口前移的针对性措施不多。例如，在农业项目审批和资金分配环节的廉政风险防控中，对程序合规性监督多，对背后可能存在的作风漂浮、责任心缺失等问题深挖不够。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、X性修养、能力本领与新时代新征程赋予“三农”工作的使命任务相比，仍有不小差距。
（一）理论武装不够深入系统，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够，特别是对其中的“三农”工作重要论述，有时停留在字面理解和原则把握，对其蕴含的深刻哲理、时代价值和实践要求钻研不深、悟得不透。学习未能完全做到融会贯通、知行合一，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板，导致在ZZ判断、领悟、执行上出现温差、偏差。理论上的不清晰，直接影响了ZZ站位的高度和思想认识的深度。
（二）X性锻炼不够严格经常，宗旨意识有待进一步强化。随着职务提升和工作头绪增多，自觉加强X性修养的主动性有所下降，以普通X员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。全心全意为人民服务的根本宗旨树得不够牢固，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够深。有时不自觉地产生了“官本位”思想，深入基层倾听群众原汁原味呼声少了，站在群众立场思考谋划工作不够，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在距离。对纪律规矩的敬畏之心，未能时刻保持如履薄冰的警觉。
（三）斗争精神不够昂扬锐利，担当劲头有待进一步提振。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。面对改革发展中的硬骨头和复杂矛盾，有时存在路径依赖和思维定式，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。政绩观出现偏差，根源在于没有完全处理好当前与长远、显绩与潜绩的关系，内心深处仍有急功近利的苗头。忧患意识、底线思维树立得不够牢固，对风险挑战的预见性和应对能力有待加强。
（四）责任落实不够到底到边，严实作风有待进一步锤炼。对全面从严治X主体责任的认识虽然到位，但在抓落实上存在“上热中温下冷”的倾向，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足。在作风建设上，有时存在“一阵风”思想，认为集中整治后就能一劳永逸，对“四风”问题具有顽固性、反复性认识不足，缺乏常抓不懈、久久为功的韧劲。制度执行力建设抓得不够紧，一些好的制度未能完全发挥应有作用。自我革命精神不足，习惯于用工作问题代替思想问题，对自身问题的深挖彻查不够彻底。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、全面整改，确保取得实实在在的成效。
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于“三农”工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，每年制定个人学习计划，确保理论学习时间、质量。紧密联系习水农业农村改革发展实际，加强对重大战略问题的研究思考，着力提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。坚决做到“两个维护”体现在贯彻落实X中央决策部署和省委、市委、县委工作要求的实际行动上，确保“三农”工作始终沿着正确ZZ方向前进。
（二）不断锤炼坚强X性，在践行根本宗旨上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，严格遵守X章X规X纪。带头落实“四下基层”制度，每年用不少于XX时间深入基层一线，特别是矛盾集中、困难突出的地方，与农民群众面对面交流，掌握第一手情况。健全密切联系群众机制，畅通群众诉求反映渠道，用心用情用力解决好农民群众在产业发展、乡村建设、人居环境等方面的急难愁盼问题。严肃X内ZZ生活，带头开展批评与自我批评，自觉接受X组织和群众的监督，永葆共产X人ZZ本色。
（三）大力弘扬奋斗精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，坚持实事求是、尊重规律，既做让群众看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础的好事。聚焦粮食安全和重要农产品稳产保供、乡村产业发展、乡村建设治理等重点任务，发扬历史主动精神，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。围绕黔北麻羊全产业链升级、高标准农田提质增效、数字农业创新应用等关键领域，加强前瞻性思考和战略性谋划，提升防范化解重大风险能力。坚持“干”字当头，以钉钉子精神狠抓落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。
（四）坚决扛牢ZZ责任，在深化自我革命上取得新成效。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查分管领域和局系统X风廉政建设工作。以永远在路上的坚韧和执着，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义。健全作风建设长效机制，强化对调研考察、文件会议、督查考核等环节的规范化管理，切实为基层减负。加强对X员干部的日常教育监督管理，抓早抓小、防微杜渐。深化风腐同查同治，扎紧制度笼子，规范权力运行。坚持正确用人导向，营造风清气正的ZZ生态，为扎实推进习水农业农村现代化、实现“十五五”良好开局提供坚强保障。
区委常委、区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央、省委、市委及区委关于开好2025年度专题民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，立足区委常委、区纪委书记、监委主任岗位职责，聚焦“五个带头”核心要求，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、从严自我检视，全面查摆履职尽责中的问题短板，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚，提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力精准度不足，ZZ敏锐性有待加强。作为纪检监察干部，对辖区内意识形态领域的潜在风险、基层X风廉政建设中的苗头性倾向性问题，有时未能从ZZ高度精准识别本质，对一些隐蔽性强的问题缺乏前瞻性研判，比如对个别单位存在的形式主义苗头，初期仅关注作风层面问题，未深刻认识到其背后折射的ZZ站位偏差问题。二是ZZ领悟力穿透力不够，学用结合有差距。对X的创新理论尤其是关于全面从严治X、X风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，存在“学懂”不“弄通”、“熟知”不“深悟”的情况，对上级部署的纪检监察重点工作背后的战略考量理解不透彻，在结合辖区实际谋划推进工作时，缺乏系统性思维，导致部分举措贴合度不够、靶向性不强。三是ZZ执行力刚性度不足，落地成效有落差。贯彻落实中央及省市纪委、区委决策部署时，有时存在重部署、轻督办的情况，对重点监督任务、专项整治工作的推进情况跟踪问效不够严实，面对基层落实中的堵点难点，缺乏“一抓到底”的韧劲，个别工作存在“上热中温下冷”现象，未能以钉钉子精神推动落地见效。
（二）带头固本培元，增强X性方面。一是理想信念坚守不够紧实，精神之钙有所欠缺。长期奋战在纪检监察一线，面对反腐败斗争的严峻复杂形势和繁重工作任务，偶尔会出现精神懈怠、劲头减弱的情况，对“赶考”之路的长期性、艰巨性认识不够深刻，攻坚克难、较真碰硬的意志有所弱化，理想信念这根“弦”绷得不够紧。二是X性修养锤炼不够常态，自我要求有所松懈。参加X内ZZ生活时，有时存在“重程序、轻实效”的倾向，开展批评与自我批评时，碍于情面“辣味”不足，自我批评多谈工作问题、少挖思想根源，相互批评多提希望建议、少点真问题，未能真正通过组织生活实现锤炼X性、砥砺初心的目的。三是自我革命精神不够彻底，检视整改不够深入。对标X章X规X纪、对标纪检监察铁军标准，自我净化、自我完善的自觉性不足，日常更多聚焦业务工作推进，对自身思想动态、X性修养的反思检视不够常态化，存在“过关”思想，整改问题有时满足于“完成整改”，未能做到举一反三、长效巩固。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入，为民执纪有温差。始终坚守执纪为民初心，但深入基层倾听群众呼声不够扎实，对群众反映强烈的民生领域腐败和作风问题，主动摸排、精准查处的力度有待加强；对信访举报件的办理，有时更注重办结率，对群众满意度跟踪回访不够到位，未能完全做到“事事有回音、件件暖民心”。二是组织观念恪守不够严格，请示报告不够主动。坚决服从组织安排、恪守组织原则，但有时存在重执行、轻汇报的情况，对纪检监察工作中的重大事项、重要进展，主动向区委和市纪委请示报告不够及时、全面；在落实组织决定过程中，偶尔会结合自身工作节奏调整推进节奏，缺乏“无条件服从、全方位落实”的绝对自觉。三是法治思维运用不够娴熟，依规履职有短板。作为监委主任，带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，在精准运用纪法条款、规范履行监察程序上仍有差距；在查办案件过程中，有时存在重实体、轻程序的倾向，对证据链的规范完善把关不够严格，运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够昂扬，动真碰硬有顾虑。面对辖区内深层次腐败问题、权力运行中的顽瘴痼疾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“越是艰险越向前”的闯劲；对个别单位和X员干部存在的苗头性问题，有时碍于人情世故，提醒教育多、严肃查处少，较真碰硬的勇气和底气不足。二是创新锐气不够强劲，破局攻坚有短板。习惯于沿用传统纪检监察工作模式，对新形势下反腐败斗争的新特点、新规律研究不够深入，在破解“一把手”监督难题、整治隐形变异“四风”问题、推进清廉建设等工作中，思路不够开阔，突破性举措不多；对信息化手段在监督执纪中的运用不够熟练，监督质效未能有效提升。三是落实韧劲不够持久，闭环推进有落差。对牵头负责的专项整治、重点监督工作，初期能够高位统筹、强力推进，但随着工作推进难度加大，后续跟踪督办、督查问效的力度有所减弱；对工作落实中的薄弱环节，缺乏系统性整改举措，存在“虎头蛇尾”现象，导致部分工作成效未能达到预期。
（五）带头坚决扛起X管治X责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢。一是严的基调树得不够牢固，责任传导有偏差。作为区纪委书记，履行全面从严治X监督责任时，有时存在“重查处、轻预防”的倾向，对分管领域和联系单位的X风廉政建设指导不够经常；压力传导层层递减，个别基层X组织管X治X责任意识不强，存在“上紧下松”的问题，严抓严管的导向未能全面树牢。二是严的措施落得不够扎实，监督执纪有宽松。日常监督管理抓早抓小不够到位，对X员干部的苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育的频次不足、力度不够，存在“小错不纠、酿成大错”的风险；专项监督、日常监督的针对性和实效性不强，对重点领域、关键岗位的监督存在盲区和漏洞。
三是严的氛围造得不够浓厚，警示教育有短板。X风廉政警示教育形式较为单一，多以开会传达、案例通报为主，缺乏沉浸式、靶向式教育载体，感染力和震慑力不足；清廉城区建设推进力度不够，各领域清廉单元创建同质化严重，特色亮点不突出，未能形成全域覆盖、人人参与的清廉建设浓厚氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不深不实，理想信念“总开关”拧得不紧。对X的创新理论学习的极端重要性认识不到位，把学习当作“软任务”而非“硬指标”，缺乏“终身学习”的自觉和“学深悟透”的韧劲，尤其对纪检监察相关理论和业务知识的学习缺乏系统性，导致思想境界难以提升，理想信念根基不够牢固，面对复杂形势和繁重任务时，精神上缺乏“压舱石”，行动上缺乏“指南针”。
（二）X性锤炼不常不硬，ZZ能力“必修课”修得不实。没有始终以纪检监察铁军的最高标准严格要求自己，对X性修养的长期性、艰巨性认识不足，忽视了在日常工作和斗争实践中持续锤炼X性；X内ZZ生活的“大熔炉”作用发挥不充分，自我检视、自我革新的力度不够，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力提升缓慢，与新时代纪检监察工作的ZZ要求不相适应。
（三）宗旨意识不牢不固，为民初心“定盘星”摆得不正。“执纪为民”的根本宗旨没有完全内化于心、外化于行，在工作中有时不自觉地站在“监督者”的角度思考问题，而不是站在群众立场谋划工作；深入基层、联系群众的自觉性不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，对群众急难愁盼的问题掌握不精准，解决问题的主动性不强，导致为民执纪的实效打折扣。
（四）担当精神不足不强，干事创业“动力源”蓄得不够。面对新时代全面从严治X的艰巨任务，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界，存在“求稳怕错、避责避险”的消极心态；对标“走在前、作表率”的要求，自我加压不够，缺乏争先进位的劲头和攻坚克难的锐气，改革创新的勇气不足、本领不强，导致在破解监督难题、推动正风反腐上缺乏久久为功的韧劲。
（五）规矩意识不紧不硬，管X治X“紧箍咒”绷得不紧。对全面从严治X的严肃性、重要性认识不够深刻，对X章X规X纪的学习不够系统深入，纪律规矩意识有所淡化；作为监督执纪者，自身标杆作用发挥不够充分，在履行监督责任时，存在“宽于待己、严于律人”的倾向，对干部教育监督管理失之于宽、失之于软，抓早抓小不够到位，导致严的基调、严的措施、严的氛围未能全面筑牢。
三、下一步整改措施
（一）铸魂强忠勇，筑牢ZZ忠诚“压舱石”。一是深学细悟强根基。把学习贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务，严格落实“第一议题”制度，聚焦纪检监察核心业务每月开展XX次专题研学，每季度撰写XX篇有深度的研讨文章，做到学思用贯通、知信行统一，以理论清醒筑牢ZZ坚定。二是精准研判提站位。自觉把纪检监察工作放到全区发展大局中谋划推进，紧盯意识形态、X风廉政等领域风险隐患，强化ZZ敏锐性和前瞻性研判，不断提升ZZ判断力，始终做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。三是狠抓落实显担当。把“两个维护”贯穿纪检监察工作全过程，对中央及省市纪委、区委决策部署第一时间部署、全程跟踪督办，建立健全清单化管理、销号式落实机制，以刚性执行力确保各项工作落地见效，以实干实绩践行绝对忠诚。
（二）砺心强X性，拧紧理想信念“总开关”。一是严肃组织生活淬X性。严格执行民主生活会、组织生活会等X内ZZ生活制度，摒弃“老好人”思想，让批评与自我批评有“辣味”、见真章，真正做到红脸出汗、排毒治病，以高质量X内ZZ生活锤炼坚强X性。二是常态检视促提升。坚持刀刃向内、自我革命，每月对照X章X规X纪、纪检监察铁军标准开展XX次全面自我检视，精准查摆问题、深刻剖析根源，立行立改、真改实改，不断提纯X性修养、校正思想航向。三是砥砺初心强斗志。常态化开展红色教育和纪检监察英模教育，每年参与XX次以上沉浸式教育实践活动，从革命先辈和英模人物身上汲取奋进力量，坚定斗争意志，始终保持纪检监察干部攻坚克难、较真碰硬的ZZ本色。
（三）践民强宗旨，恪守执纪为民“定盘星”。一是深入基层听民意。健全“常态化下沉走访”机制，每月深入镇村、社区、企业不少于5次，直奔群众身边倾听诉求，精准掌握民生领域腐败和作风问题线索，让监督执纪更接地气、更合民心。二是严格执纪解民忧。聚焦教育、医疗、养老、社保等群众急难愁盼领域，常态化开展专项整治，对信访举报件实行“清单化办理+满意度回访”闭环管理，做到快查快办、精准处置，以执纪实效回应群众期盼。三是依规履职守底线。带头强化法治思维，系统学习纪法知识，严格遵守监察法、纪律处分条例等法规制度，规范执纪执法流程，严把案件质量关，以依规依纪依法履职的实际行动，筑牢执纪为民的制度防线。
（四）实干强担当，激活干事创业“动力源”。一是砥砺斗争精神破难题。摒弃“求稳怕乱”思想，聚焦“一把手”监督、权力运行制约等难点问题，敢于动真碰硬、迎难而上；对隐形变异“四风”问题、基层微腐败问题，坚持露头就打、寸步不让，以坚定斗争姿态推动正风反腐走深走实。二是激发创新锐气开新局。破除路径依赖，加强新形势下纪检监察工作规律研究，每季度开展1次创新工作研讨，聚焦智慧监督、清廉单元创建等重点工作，每年推出XX项突破性举措，以改革创新破解监督难题、提升工作质效。三是锤炼落实韧劲求实效。树立“事争一流、唯旗是夺”导向，对重点监督任务、专项整治工作，建立“部署-推进-督查-复盘”全链条机制，以钉钉子精神一抓到底，对滞后工作刚性问责，确保各项工作干一件成一件、件件出实效。
（五）从严强责任，绷紧管X治X“高压线”。一是扛牢监督责任明职责。切实履行区纪委书记第一责任人职责，制定全面从严治X监督责任清单，推动监督责任与主体责任同向发力、同频共振，层层传导压力，做到守土有责、守土尽责，坚决扛起管X治XZZ责任。二是从严监督管理抓早小。精准运用监督执纪“四种形态”，加大“第一种形态”运用力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；每半年开展XX次X风廉政建设专项督查，紧盯重点领域、关键岗位扎紧制度笼子，筑牢廉洁自律防线。三是厚植严管氛围正风气。创新警示教育形式，用好典型案例“活教材”，开展靶向式、沉浸式警示教育；全域推进清廉城区建设，打造特色清廉单元品牌，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续营造严字当头、风清气正的ZZ生态。
XX区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在认真开展个人自学、积极参加区委理论学习中心组集中学习研讨的基础上，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。同时，我严格按照要求，与区委班子成员、部分基层单位负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我结合思想和工作实际，进行深刻的X性分析和自我剖析，深入查摆问题、剖析根源，并明确整改方向。不妥之处，请同志们批评指正。
一、之前问题整改整治情况
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题整改整治情况
2025年，我始终把贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神作为一项重要的ZZ任务来抓，坚持以身作则、以上率下。我深刻认识到，作风建设是攻坚战，更是持久战，必须常抓不懈、久久为功。一年来，我组织并带头深入学习了X的二十届四中全会精神，深刻领会其中蕴含的对作风建设常态化长效化的制度要求。区委专门组织开展了“深化作风建设、优化营商环境”专项行动，针对“文山会海”反弹回潮、基层反映强烈的“指尖上的形式主义”等问题，出台了《关于进一步精简会议文件和规范督查检查考核工作的若干措施》，明确将全区性会议数量压减15%，区级发文数量压减10%。截至2025年底，这两项指标均已达成。同时，加大了对违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题的监督检查力度，全年共查处相关问题18起，处理25人。虽然取得了一定成效，但我也清醒地认识到，一些作风顽疾树倒根存，稍有松懈就可能死灰复燃，必须以永远在路上的执着持续深化整改整治。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
对照2024年度民主生活会查摆出的4个方面12个具体问题，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账，明确了时限和责任。目前，所有问题均已按期完成整改。
在“带头严守ZZ纪律和ZZ规矩”方面，针对“对中央部分新政策、新提法学习领会不够系统透彻”的问题，我坚持执行“第一议题”制度，确保第一时间学习领会中央最新精神，并牵头制定了区委常委会会前学法学规制度，个人ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力得到进一步增强。
在“带头增强X性、严守纪律、砥砺作风”方面，针对“下基层调研存在‘走马观花’现象”的问题，我严格落实“四下基层”制度，全年累计超过三分之一的工作时间深入镇街、村居和企业一线，特别是采取“四不两直”方式开展调研15次，有效解决了一批群众急难愁盼问题，如推动解决了老旧小区加装电梯资金筹措难等问题。
在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，针对“面对历史遗留的烂尾楼盘问题存在畏难情绪”的问题，我牵头成立工作专班，亲自协调市级部门和司法机关，成功引入社会资本盘活了停滞近十年的“XX商业城”项目，保障了数百户购房群众的合法权益，展现了担当作为。
在“带头履行全面从严治XZZ责任”方面，针对“对分管领域和部门的X风廉政建设压力传导存在层层递减现象”的问题，我亲自带队对全区10个重点单位开展了全面从严治X主体责任落实情况专项督查，约谈了3位“一把手”，推动完善了廉政风险防控机制22项，管X治X责任链条进一步拧紧。
总的来看，去年的整改工作取得了实效，但仍有少数问题需要长期坚持、持续深化，例如将调研成果高效转化为具体政策措施的长效机制仍需进一步优化，这也是我在今后工作中需要持续关注和努力的方向。
二、存在的问题
紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面要求，我深入查摆了自身存在的问题和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行的结合度还不够紧密。理论上我坚决拥护“两个确立”，但在实践中，有时未能完全将这一深刻领悟转化为推动工作的强大动力和科学方法。在推进我区“新质生产力培育计划”时，初期工作思路更多地停留在招引几家头部高科技企业的传统路径上，对于如何将中央关于发展新质生产力的宏大战略部署，与我区传统制造业占比高的区情实际进行深度融合、系统谋划，思考得不够深入，导致部分政策措施未能精准滴灌到最需要转型升级的本土中小企业，反映出在将ZZ忠诚转化为具体发展方略的创造性上还有差距。
二是运用ZZ眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步提升。面对复杂多变的外部环境和舆论生态，有时对一些潜在的风险辨别不够及时，ZZ判断力仍需在实战中锤炼。今年我区在推进一项涉及多个老旧小区的片区综合改造工程时，前期工作重心主要放在了工程设计和资金筹措等技术性环节，对于改造可能引发的商户经营、居民停车、交通组织等连锁反应预判不足，未能第一时间从维护社会稳定和群众利益的ZZ高度进行通盘考量，导致项目公示后引发了较大范围的舆论讨论，虽然最终通过细致的群众工作化解了矛盾，但也暴露出我在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的ZZ能力尚有欠缺。
三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有不足。对于中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在如何结合XX区实际、创造性地抓好落实，确保政策“一竿子插到底”方面，力度尚有不足。例如，在深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，我主要抓了区级层面的顶层设计和资源统筹，但在督促指导各镇街根据自身资源禀...打造特色鲜明、差异化发展的“一镇一品”上，投入的精力不够，导致部分镇街出现了同质化竞争的苗头，影响了政策的整体效能。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是运用X的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。尽管能够坚持参加各类学习，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距，有时满足于“学过了”“知道了”，而深入“消化、深化、转化”的功夫下得不够。在日常繁忙的事务性工作中，有时会不自觉地以研究具体工作代替理论学习和X性锤炼，导致在面对一些深层次矛盾时，习惯于用行政手段和经验办法去解决，而不是首先从习近平新代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，思想“总开关”拧得还不够紧。
二是在严肃的X内ZZ生活中锤炼X性的标准不够高。作为班长，我虽然能够带头执行X内ZZ生活的各项制度，但在营造“辣味”十足的批评与自我批评氛围方面，有时还存在“好人主义”思想。在一些会议讨论中，对于班子成员提出的不同意见，特别是那些与自己想法相左的意见，有时会为了维护班子团结和会议效率，未能鼓励大家把问题谈得更深、更透，批评的锋芒和思想的交锋不够，影响了X内ZZ生活的质量，也错失了一些在思想碰撞中提升X性修养的机会。
三是坚守共产X人精神追求的韧劲在应对挑战时偶有松懈。在顺境中能够保持昂扬的斗志和坚定的信念，但在面对超预期的困难和压力时，内心深处偶尔也会产生一丝焦虑和急躁情绪。2025年第三季度，受宏观经济环境影响，我区几项关键经济指标出现短期波动，当时我的思想压力较大，连续几天晚上都在思考如何尽快扭转局面，在内部工作会议上，言谈中更多强调的是如何采取超常规措施稳增长，而对于保持战略定力、坚持高质量发展不动摇的长期信念强调得不够，这反映出在重大考验面前，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够稳定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线的方式方法不够鲜活。虽然经常下基层，但真正“沉下去”与群众坐在一条板凳上促膝谈心、了解他们真实想法的时间还不够多。有时调研活动安排得比较满，上下陪同人员较多，客观上造成了与群众的距离感。比如，在一次走访困难家庭时，我更多地是询问他们的收入来源和政策保障情况，而对于他们家庭内部的矛盾、精神层面的困惑等更深层次的需求，未能通过更接地气的方式去了解和疏导，服务群众的精准性和有效性有待提高。
二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。作为区委书记，我始终提醒自己要当好班长，充分发扬民主。但在一些自己长期思考、比较有把握的工作上，有时会在常委会上发表意见时，不自觉地阐述得比较系统、比较充分，客观上可能会对其他同志的思考和发言产生引导，使得后续的讨论不够深入，集思广益的效果打了折扣。例如，在研究我区未来五年教育事业发展规划时，我基于前期调研形成了一个比较成熟的思路，在会上作了重点阐述，虽然最终决策程序合规，但也使得对其他备选方案的探讨不够充分。
三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。能够时刻自警自省，严守廉洁自律底线，但在一些细节小事上，敏锐性还不够强。比如，由于工作日程紧张，我的公务活动有时会由区委办公室进行周密安排，偶尔会为了赶赴下一个会场而出现一些小范围、短时间的交通疏导，虽然并非我本人要求，但我对此习以为常、默许默认，没有及时提出反对和制止，这背后反映出内心深处对“工作需要”的过度强调，而对这种“便利”可能给群众带来的不便和不良影响思考不够，是敬畏法纪、反对特权思想不够彻底的表现。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对于一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”，投入的精力相对不足。在前几年的城市建设中，我主导推动了一批城市地标和景观大道的建设，极大地提升了城市形象，但对于城市地下管网等“看不见”的基础设施升级改造，虽然也列入了计划，但在推进力度和资源倾斜上，与前者相比存在明显差距，这说明我的政绩观还需要进一步校准，要真正做到“功成不必在我”。
二是在攻坚克难中敢于斗争、善于斗争的精神有待加强。面对一些深层次的改革难题和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的锐气和魄力有所减弱。我区部分区属国有企业的改革已进入深水区，涉及到大量职工安置、资产处置等复杂敏感问题，虽然区委已经出台了改革方案，但在具体推动过程中，我顾虑到可能会引发不稳定因素，亲自去啃“硬骨头”的劲头不足，更多地是要求分管领导和相关部门稳妥推进，导致改革进程慢于预期，改革的红利迟迟未能释放。
三是应对新形势新挑战的能力本领存在短板。当今世界，新知识、新技术层出不穷，发展日新月异，我自身在某些领域的知识储备和专业能力已难以完全适应高质量发展的要求。例如，对于“低空经济”这一新兴产业，虽然我组织学习和考察，但对其产业生态、技术路径、应用场景以及背后复杂的空域管理、安全法规等问题，理解得还不够系统和深刻。在区里讨论相关产业扶持政策时，我提出的意见建议更多是宏观性、方向性的，难以在关键环节和具体路径上给予精准指导，反映出知识恐慌和本领恐慌已现实存在。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。作为管X治X第一责任人，我对全面从严治X工作是高度重视的，但在推动班子成员履行“一岗双责”上，抓得还不够紧、不够实。平时更多的是在会议上提要求、作部署，而通过常态化的检查督导、约谈提醒等方式，压实班子成员对分管领域干部教育监督管理责任的力度不够。导致个别单位出现了“业务工作和X建工作一手硬、一手软”的现象，X建工作与业务工作融合得不够好。
二是对作风建设新动向新表现的纠治不够及时有力。随着正风肃纪的持续深入，“四风”问题变得更加隐蔽、更具变异性。我对一些“穿上隐身衣”的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的敏锐性、坚决性还不够。例如，中央明确要求为基层减负，我区也出台了相关文件，发文、开会数量确实下来了，但一些部门转而通过建立大量的AAA工作群、开发各种APP应用来安排和调度工作，给基层干部造成了新的“指尖上的负担”。我对这种新型形式主义问题，虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性的清理和规范，整治力度偏软。
三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。我坚持严管厚爱相结合的原则，但在“严”的方面有时还不够到位，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，批评教育不够严厉，警示提醒不够及时。比如，我了解到一名年轻有为的干部，在工作中魄力很大，但也存在听不进不同意见、搞“一言堂”的苗头。我与他进行过谈话，但谈话内容更多是鼓励和肯定，对其作风上的缺点只是委婉点到为止，没有起到红脸出汗、猛击一掌的警示效果。
三、反面典型案例剖析
此部分留空，自行根据实际情况补充。
四、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、X性深处进行了深刻反思，感到问题表现在方方面面，但根子主要在思想深处。
一是从思想根源上看，理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“系统性、整体性、融会贯通”上还存在差距。满足于字面上的学习和概念上的理解，而未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必然。导致在改造主观世界、指导客观实践上，未能发挥出理论的全部威力。有时用事务主义代替了ZZ和理论，不自觉地降低了用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的标准，这是产生一系列问题的总根源。
二是从ZZ站位上看，X性原则的锤炼不够经常。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了在严格的X内ZZ生活中反复锤炼X性的要求。在面对矛盾和问题时，有时首先想到的是如何平衡关系、如何平稳过渡，而不是首先用X性原则这把尺子去衡量、去判断。对“国之大者”的理解和把握，还未能完全融入到日常工作的每一个细节中，导致看待问题、处理工作的ZZ高度有时不足。
三是组织观念上看，贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为区委书记，虽然主观上希望发扬民主、集思广益，但潜意识里有时会因为追求工作效率，或者对自己思考成熟的方案比较自信，而在发扬民主的广度和深度上做得不够。对群众路线的认识，有时还停留在“为民做主”的层面，而向“由民做主”转变的意识不够强，这是导致工作有时脱离群众、决策有时不够周延的重要原因。
四是从作风养成上看，自我革命的精神有所懈怠。艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，在新时代背景下如何继承和发扬，思考和实践得不够。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时存在自我谅解、自我宽慰的心态，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。对形式主义、官僚主义的新变种，斗争不够坚决，反映出革命意志和斗争精神有所消退。
五是从能力水平上看，“本领恐慌”的危机感不够强烈。面对新发展阶段的新任务新挑战，学习的紧迫感和主动性有所减弱。对于经济、科技、金融、法律等推动高质量发展所必备的专业知识，钻研得不够深、不够透，导致在一些专业性较强的工作上，发言表态有时“隔靴搔痒”，决策部署有时不够精准，领导和驾驭现代化建设的能力亟待提升。
六是从纪律约束上看，自我要求的标准在细节上有所放松。能够严守X纪国法的大原则，但在一些不涉及原则的“小节”上，对自己的要求不够严格。认为只要不违规、不逾矩就行，而没有时刻用共产X员的最高标准来要求自己的一言一行、一举一动。这种“细节无害”的麻痹思想，是滋生特权思想和现象的土壤，必须高度警惕，坚决纠正。
五、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学。严格落实“第一议题”制度，带头领学X的二十届四中全会等最新精神。每年至少牵头1个重大课题，围绕如何将中央战略部署与XX区发展实际相结合开展深度调研，形成高质量的决策参考。建立重大决策ZZ风险评估机制，凡涉及全区发展的重大事项，必须先过ZZ关，确保所有工作都始终沿着正确的ZZ方向前进。
（二）持续加强X性锤炼，在固本培元上作表率。带头过好双重组织生活，严格执行X的各项纪律规矩，主动在严肃的X内ZZ生活中接受思想洗礼和X性淬炼。每年至少为全区X员干部讲授4次专题X课。建立“一线工作法”，规定个人每季度至少拿出5个工作日，不打招呼、不要陪同，随机到村居、企业、项目现场，与基层干部群众同坐一条板凳，听真话、察实情、解难题。
（三）持续站稳人民立场，在践行宗旨上作表率。严格执行区委常委会议事规则和决策程序，会前充分酝酿，会上畅所欲言，坚决杜绝“一言堂”。建立“书记民生信箱”线上线下直通车制度，每月定期阅批群众来信来访，亲自督办解决2-3件群众反映强烈的突出问题。从严规范个人公务活动，坚决杜绝一切形式的特权现象，以实际行动维护X和政府在人民群众心中的形象。
（四）持续发扬斗争精神，在担当作为上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，建立涵盖经济发展、社会民生、生态环保、安全稳定等方面的综合性政绩考核评价体系，引导全区干部树立正确政绩观。针对区属国企改革等硬骨头，亲自挂帅成立攻坚小组，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。牵头成立“新兴产业发展战略研究小组”，加强对低空经济、人工智能等前沿领域的学习研究，努力成为领导经济工作的行家里手。
（五）持续扛起治X责任，在清正廉洁上作表率。坚决扛起全面从严治X第一责任人责任，每半年至少听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对责任落实不力的及时约谈提醒。牵头开展针对“指尖上的形式主义”等隐形变异“四风”问题的专项整治行动，建立长效监督机制。加强对干部的全方位管理和经常性监督，用好谈心谈话、批评教育等手段，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，我将始终保持清正廉洁的ZZ本色，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受各方面监督。
六、其他事项情况
（一）个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》的要求，如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票、基金、配偶子女从业等情况，不存在漏报、瞒报现象。家庭住房、办公用房、公务用车等均符合相关规定标准。
（二）落实意识形态工作、保密工作责任制情况
作为区委书记，我认真履行意识形态工作和保密工作第一责任人责任。2025年，我主持召开区委常委会专题研究意识形态工作4次、保密工作2次，亲自审定年度工作要点，亲自部署重大任务。我始终坚持X管宣传、X管意识形态、X管媒体，牢牢掌握意识形态工作领导权。带头落实网络意识形态工作责任制，规范X员干部网络空间言行，确保了全区意识形态领域可管可控、向上向好。在保密工作方面，我带头学习贯彻保密法律法规，严格执行保密工作各项制度，定期开展保密检查，全年未发生失泄密事件。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，认真整改。
XX区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前认真参加了区委理论学习中心组的集中学习研讨深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。同时，聚焦本次民主生活会主题，我与区委班子各位同志、部分区直部门和乡镇（街道）主要负责同志逐一开展了深入的谈心谈话，诚恳听取了对我个人和区委工作的意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我围绕“四个带头”查摆出的4个方面问题，制定了详细的整改方案。一年来，我坚持问题导向，逐项抓好整改。针对“ZZ纪律和ZZ规矩”方面的问题，我带头严格执行民主集中制，完善了区委常委会议事规则和决策程序；针对“勇于担责、敢于创新”方面的问题，我牵头成立工作专班，成功推动了一项长期停滞的民生基础设施项目复工建设。目前，2024年度查摆的问题已基本整改到位。但我也清醒地认识到，部分问题的整改虽然在短期内取得了成效，但其背后的深层次思想根源和作风惯性尚未完全根除，整改的持续性和深入性有待进一步加强必须以打持久战的恒心常抓不懈。
二、存在的主要问题
对照本次民主生活会“五个带头”的要求，我进行了深刻的自我剖析和检视，发现主要存在以下问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是将宏观政策转化为具体实践的精度有待提升。在贯彻落实市委关于加快发展新质生产力的战略部署时，我虽然多次在会议上强调其重要性，但在实际工作中，一度将工作重心过多地放在引进大型头部企业上，对于如何培育壮大XX区本土的中小型科技企业、如何为它们精准匹配政策资源和应用场景等方面，缺乏一套系统性、精细化的打法，导致全区新质生产力的内生动力和生态系统构建速度未达预期。
二是防范化解重大风险的预见性有待增强。在推进一项涉及范围较广的城市更新项目时，前期我们更多地考量了项目的经济效益和城市形象提升，对部分老居民“故土难离”的复杂情感和可能引发的社会稳定风险，预判不够充分。项目启动后，才发现相关矛盾比预想的更为集中，不得不投入大量精力进行沟通协调和方案微调，影响了整体工作节奏。这说明我在运用ZZ眼光观察和分析经济社会问题时，穿透力还不够强。
三是统筹各方力量、凝聚发展合力的效能有待提高。在推动全区精神文明创建工作中，虽然行政指令和政府投入力度很大，但对于如何更有效地激发社会组织、民营企业、志愿者团队等社会力量的内生积极性，创新参与模式和激励机制方面，思考和探索还不够。这使得创建工作在一定程度上呈现出“政府热、社会冷”的局面，未能形成全社会共建共享的强大合力。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习与工作实践的深度融合存在差距。尽管能够坚持参加集体学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在“消化、深化、转化”上下的功夫不够。比如，在学习了习近平总书记关于“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要论述后，虽然在城市规划会议上反复强调这一理念，但在审议具体项目时，有时还是会不自觉地将项目进度、投资额度等显性指标作为首要考量，而对项目在提升群众生活便利性、保留城市记忆等方面的隐性价值，挖掘和坚持得不够。
二是在直面矛盾和长期难题时，革命斗争精神偶有懈怠。对于区内部分历史遗留的“老大难”问题，如某些片区的公共配套设施历史欠账较多，尽管已经持续多年投入，但与群众的期盼仍有差距。在面对这类投入大、见效慢、牵涉面广的复杂问题时，偶尔会产生“缓一缓”“放一放”的念头，攻坚克难、一抓到底的锐气和韧劲有所减弱。
三是在繁忙工作中，对X性修养的自觉锤炼有所放松。日常工作千头万绪，常常是以会议落实会议、以文件落实文件，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占。有时以工作忙为借口，放松了对个人思想的“除尘”和“净化”，在用X的创新理论改造主观世界、纯洁X性修养上，下的“滴水穿石”功夫还不到家。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够深入。在落实“四下基层”制度时，有时存在“身入”有余而“心至”不足的现象。例如，在一次带案下访、处理居民反映的社区停车难问题时，我现场协调有关部门增加了临时停车位，解决了燃眉之急。但事后没有乘胜追击，未能举一反三，从全区层面系统研究老旧小区停车设施规划建设的长效机制，导致“头痛医头、脚痛医脚”，未能从根源上解决一类问题。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子的“班长”，我深知带头发扬民主的重要性。但在一些区委常委会议题的讨论中，特别是在自己分管领域或经过深思熟虑的议题上，有时会不自觉地发言较多、定调过早。虽然程序上是民主的，但这种强势的会前倾向，可能在客观上影响了其他班子成员充分发表不同意见的积极性，使得一些决策未能最大限度地集中集体智慧。
三是对于权力运行的监督防范不够细致。我始终严守廉洁自律底线，但在从严管理身边工作人员、防范“小节”问题上，警惕性还不够高。比如，曾发现个别办公室同志在安排基层干部汇报工作时，存在不够灵活、让对方长时间等候的情况。虽然这并非大事，但反映出我在教育引导身边人牢固树立“权力就是服务”的理念上，还存在疏忽和盲区，未能做到防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动全区经济社会发展中，面对上级考核的压力和区域竞争的态势，有时会不自觉地将更多精力投入到见效快的重大项目和能够迅速提升经济指标的工作上。对于一些打基础、利长远的民生工程，比如完善社区养老服务体系、提升基层公共卫生应急能力等，虽然也在推进，但在个人精力分配和督办力度上，与经济项目相比仍有差距。
二是锐意改革、攻坚克难的魄力有待加强。在推进事业单位分类改革的进程中，面对部分单位人员安置难、思想阻力大、利益调整复杂等情况，我一度选择了较为稳妥的渐进式方案，力求平稳过渡。这种处理方式虽然避免了短期震荡，但也可能错失了以更大魄力推动体制机制深层次变革、彻底激发事业单位活力的最佳窗口期，体现了“敢”的勇气和“闯”的劲头有所不足。
三是破解发展难题的韧劲和恒心需要强化。对于一些长期制约我区高质量发展的瓶颈问题，如高层次人才引进难、产业结构转型慢等，虽然每年都在工作报告中提及，也采取了一些措施，但缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力和“不破楼兰终不还”的决心。工作部署往往是阶段性的，未能形成一个长期、稳定、持续发力的政策体系和工作闭环，导致问题虽有缓解但未能根本性突破。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是整治形式主义为基层减负的成效不够巩固。尽管三令五申要求精简会议、压缩文件，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了体现对某项工作的重视，仍然会习惯性地要求召开全区性大会、印发正式文件。在审阅下级单位报送的材料时，发现一些报告仍然存在穿靴戴帽、内容空洞的问题，说明我对整治文风会风的督查和问责力度还不够，未能真正形成“短、实、新”的优良文风。
二是落实“一岗双责”、深化风腐同查同治的力度有待加大。作为全面从严治X第一责任人，我在抓X风廉政建设时，更多的是进行宏观部署、集体约谈和普遍性要求，但在深入分析研判班子成员分管领域的廉政风险点、并对其进行“精准画像”和靶向监督方面，做得还不够。对一些新出现的、隐形变异的“四风”问题，研判和预警的敏感性不强，未能完全做到抓早抓小、防患于未然。
三是加强干部队伍建设的措施不够系统。虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部日常监督管理和教育引导上，还存在薄弱环节。例如，对于少数干部存在的“躺平”“佛系”心态，主要以谈话提醒为主，未能建立起一套刚性的、常态化的激励与约束机制，来有效提振队伍的精气神。对X员干部网络空间言行的规范引导和教育，也主要停留在事后处理，主动预防和正面引导的机制尚不健全。
三、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、X性深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于以下几个方面。
（一）理想信念这个“总开关”拧得不够紧。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有达到融会贯通、知行合一的高度。在面对复杂局面和繁重任务时，有时未能完全做到用X的创新理论来审视、分析和解决问题，导致在改造主观世界和客观世界上都出现了偏差。X性锻炼的主动性和自觉性有所减弱，对标革命先辈和先进典型的精神境界，发现自己在斗争精神、奉献精神上存在差距，世界观、人生观、价值观的“压舱石”还不够稳固。
（二）为民服务这个“根本点”立得不够牢。随着职务的变动和工作环境的变化，深入基层、深入群众的时间客观上有所减少，与群众的直接联系不如以往紧密。虽然主观上始终坚持人民至上，但在情感上与群众的距离有所拉远，对群众的急难愁盼问题，有时理解不够深切、感受不够真切。这导致在决策和工作中，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，从全局、宏观层面考虑得多，而从群众的个体感受、具体诉求出发考虑得少，群众路线的根本立场有所动摇。
（三）自我革命这个“紧箍咒”念得不够常。在长期的工作中，取得了一些成绩，也得到了组织和群众的认可，这在一定程度上让自己产生了自我满足的懈怠思想。对于自身存在的一些“小毛病”“老问题”，有时会产生“无伤大雅”的错觉，缺乏“吾日三省吾身”的ZZ自觉和刀刃向内的勇气。对新形势下作风问题的顽固性、反复性认识不足，认为经过多轮整治，作风已经大为好转，导致在持之以恒、常抓不懈上有所松劲，未能始终以最高标准、最严要求来检身正己。
（四）使命担当这个“责任链”抓得不够实。面对改革发展稳定的艰巨任务，面对各种可以预见和难以预见的风险挑战，勇于担当、敢于斗争的精神有所弱化。在处理一些棘手问题时，求稳怕乱、怕担风险的思想抬头，习惯于用常规办法、传统路径，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为天下先”的锐气。对“第一责任人”的职责认识不够全面，在管X治X上，有时存在重业务、轻X建的倾向，未能将全面从严治X的要求真正贯穿于各项工作的全过程、各方面。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚决予以整改，并郑重作出如下承诺。
（一）持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行“第一议题”制度。每月至少安排一周时间进行系统性、沉浸式自学，精读深读指定书目，并结合XX区实际，每年牵头完成1至2个重点课题的深度研究。带头将X的二十届三中、四中全会精神转化为推动XX区高质量发展的具体思路和举措，确保中央和省、市委的各项决策部署在XX区不折不扣地落地生根，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，确保每年至少有三分之一的工作时间深入基层一线。建立“民情日记”，对自己下访接待、调研走访中发现的群众诉P求建立台账，亲自督办、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。在所有重大民生决策出台前，必须组织召开居民代表、企业代表座谈会，充分听取意见，切实将“以人民为中心”的发展思想融入血液、铸入灵魂。
（三）全面发扬斗争精神，在主动担当作为上作表率。聚焦制约XX区发展的瓶颈难题和历史遗留问题，亲自挂帅，成立攻坚专班，明确时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底，确保在任期内取得实质性突破。建立健全干部担当作为的激励和容错纠错机制，为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。紧盯“十五五”良好开局的目标，以“时时放心不下”的责任感，带领全区干部群众在推动产业转型、城市更新、基层治理等硬仗中展现新作为。
（四）坚决扛起治X责任，在永葆清正廉洁上作表率。以永远在路上的坚韧和执着，履行好全面从严治X第一责任人职责。每季度主持召开一次X风廉政建设专题分析会，对班子成员履行“一岗双责”情况进行点评，压实责任链条。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现露头就打，持续为基层松绑减负。同时，严格管好家人、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以自身过硬的作风为全区X员干部树立标杆。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格按照规定，如实向组织报告了个人重大事项，家庭成员及房产、投资等情况均无任何瞒报、漏报现象。配偶、子女均无经商办企业情况。在2025年度，本人无群众反映、巡视巡察反馈和组织约谈函询的问题需要说明。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将以虚心诚恳的态度全盘接受，并在今后的工作中认真加以整改。
区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在会前认真参加了区政府X组的集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述。同时，我严格按照要求，与班子成员、分管部门负责同志、基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，深入征求意见建议，并对照“五个带头”要求，全面梳理了个人在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面存在的问题。下面，我将个人情况对照检查如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
针对2024年度民主生活会上查摆出的在“四个带头”方面存在的差距和不足，我制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施、责任和时限。经过一年的努力，大部分问题已得到有效整改，取得了阶段性成效。
一是在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，我坚持把“两个维护”作为最高ZZ原则，在思想上ZZ上行动上始终同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。针对此前查摆的“对上级决策部署的本地化研究结合不够”问题，我牵头建立了重点工作“研究—部署—督办—反馈”闭环落实机制，确保中央、省市各项决策在XX区不折不扣落地生根。
二是在带-头增强X性、砥砺作风方面，我坚持把加强X性锻炼作为终身课题。针对“服务群众‘最后一公里’有时存在堵点”的问题，我带头落实“四下基层”制度，全年深入街道、社区、企业超过60天，现场协调解决了包括老旧电梯加装、背街小巷治理等一批群众急难愁盼问题。
三是在带头勇于担责、敢于创新方面，我聚焦高质量发展首要任务，积极应对挑战。针对“面对经济下行压力，推动产业转型升级的创新举措不多”的问题，我带队赴先进地区考察学习，积极推动我区数字经济与实体经济融合发展，成功引进了3家行业头部企业落户，为XX区产业结构优化注入了新的动力。
四是在带头履行全面从严治XZZ责任方面，我坚决扛起政府系统X风廉政建设“第一责任人”责任。针对“对分管领域干部的日常监督提醒不够”的问题，我坚持每季度与区政府班子成员、重点部门“一把手”开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖，推动管X治X责任层层压实。
同时，我也清醒地认识到，一些深层次问题的整改还需持续用力、久久为功。例如，如何建立更为有效的机制，彻底根治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，仍是我需要不断探索和解决的课题。我将把这些问题带到这次民主生活会中，并结合新查摆的问题，一体制定整改措施，持续抓好落实。
二、存在的问题
对照本次民主生活会“五个带头”的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是对“两个确立”的决定性意义的实践转化还不够到位。在日常工作中，能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将这一深刻领悟转化为推动XX区高质量发展的具体实践和实际成效上，还存在一定的差距。有时在贯彻落实上级重大决策部署时，满足于开会传达、发文部署、任务分解，但在如何结合XX区作为中心城区的实际，创造性地抓好落实，特别是提前预判政策落地过程中可能出现的堵点、难点，并制定前瞻性、针对性的配套措施方面，思考得不够深、谋划得不够远。
二是运用ZZ眼光观察和分析经济社会问题的能力有待提升。面对当前复杂严峻的宏观经济形势，有时更多地是从经济数据、产业指标等技术层面去分析问题、谋划对策，而从ZZ高度去审视和把握经济工作的方向性、全局性问题还不够。例如，在推进金融风险防范化解工作中，虽然采取了一系列措施压降地方债务，但对于如何从维护ZZ安全和社会稳定的高度，构建更为长效的风险防控体系，从根源上铲除风险滋生的土壤，思考和研究的深度还显不足。
三是应对复杂局面、驾驭风险挑战的ZZ能力仍需加强。身处改革发展稳定的第一线，面临的矛盾和挑战日益增多。在处理一些历史遗留的城市建设、征地拆迁等复杂问题时，有时过于求稳，担心处置不当引发新的不稳定因素，导致决策过程偏于谨慎，推进力度不够大、速度不够快，未能以更高的ZZ站位和更强的ZZ担当，果断采取措施，打破僵局、打开局面。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够坚持参加区委中心组学习和区政府X组的集体学习，但个人自学的主动性、系统性还不够。有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不够深，特别是运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决XX区发展面临的深层次矛盾和问题的能力还有待提高。对X的二十届四中全会提出的新思想、新论断，还停留在初步学习领会的阶段，未能完全内化为指导工作的思想自觉和行动自觉。
二是X性修养的锤炼标准不够高。作为一名受X教育培养多年的干部，始终坚守理想信念，但在严格的X性锤炼上有所放松。在日常工作中，投入大量精力抓经济发展、项目建设、民生保障等具体事务，有时不自觉地产生了“以干代练”的思想，认为只要把工作干好了就是最强的X性，从而忽视了通过参加严格的X内ZZ生活来时常掸去思想上的灰尘、砥砺X性心性的重要性。
三是精神追求的标杆作用发挥不充分。在工作中能够做到勤勉敬业、恪尽职守，但在传承和弘扬X的优良传统和奋斗精神方面，对自己要求不够高。面对“十五五”开局的繁重任务和压力，偶尔也会产生一丝喘口气、歇歇脚的想法，攻坚克难、啃硬骨头的锐气和劲头相比以往有所减弱，缺乏那种“逢山开路、遇水架桥”的革命加拼命精神。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够深入。虽然经常强调要“把群众的安危冷暖时刻放在心上”，也带头深入基层解决问题，但有时存在“被动服务”多于“主动问需”的情况。在推进“一圈两场三改”等民生工程时，更多地是聚焦于完成上级部署的硬性指标和任务，对于如何发动群众、组织群众，让群众成为城市更新的参与者、监督者和受益者，探索的路径和方法还不够多，导致一些项目虽然建成了，但群众的知晓率、满意度还有提升空间。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为区长，在区政府的决策过程中，能够坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域，或者是在时间紧、任务急的情况下，会不自觉地在讨论中发表意见过早、主导性过强，虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上可能会影响其他同志充分发表意见，不利于科学决策、民主决策。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在日常工作中，能够坚持依法行政，但面对一些急难险重的任务，有时还是习惯于用行政命令、会议调度等传统方式去推动，对于如何更好地运用法治手段来化解矛盾、破解难题，研究和实践得还不够。比如，在优化营商环境工作中，虽然出台了一系列政策，但在运用法治手段保护企业合法权益、规范政府履约践诺行为、构建亲清政商关系方面，制度设计和执行监督还存在薄弱环节。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立仍有偏差。在工作中，虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但有时在政绩观上仍未能完全摆脱“显绩”与“潜绩”的矛盾。对于那些能够短期内见效、易于出彩的重点项目、重大工程，投入的精力相对较多；而对于一些打基础、利长远，但见效慢、不易显现的“潜绩”，如基础教育质量提升、公共卫生体系完善、基层治理能力建设等，虽然也在抓，但投入的精力、督促的力度相对较弱。
二是推动高质量发展的创新意识和能力不足。面对XX区GDP到2026年突破1500亿元的目标，深感责任重大、压力巨大。但在如何因地制宜培育发展新质生产力、构建现代化产业体系方面，思想解放程度还不够，破解瓶颈制约的办法还不多。在推动事业单位分类改革、优化公共服务供给等硬骨头改革时，存在一定的畏难情绪，担心改革力度太大会影响队伍稳定和服务连续性，导致改革的系统性、整体性、协同性有待加强。
三是斗争精神和斗争本领有待增强。面对新发展阶段的风险和挑战，能够保持清醒头脑和底线思维，但在敢于斗争、善于斗争方面还存在不足。在向上级争取政策、资金和项目支持时，有时存在“等靠要”思想，主动出击、坚持不懈解决问题的“钉钉子”精神还不够；在处理一些历史形成的“老大难”问题时，有时瞻前顾后、患得患失，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减现象。作为区政府主要领导，能够认真履行全面从严治X主体责任，但在推动政府系统“一岗双责”落细落实上，还存在压力传导不够到位的问题。有时满足于年初部署、年中检查、年底述职，通过常态化的监督检查和责任追究，将管X治X压力传导到“神经末梢”的力度还不够。对一些部门存在的“重业务、轻X建”现象，批评和纠正不够及时、不够严厉。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然反复强调要为基层减负，也采取了一些措施精简文件会议，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了追求工作的“闭环管理”，不自觉地增加了基层的报表、材料负担。在调研考察中，有时也未能完全摆脱“被安排”的路线，对基层存在的“精致”迎检等形式主义问题，敏锐性不强，发现和纠正不够。
三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在工作中，注重树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在抓早抓小、防微杜渐方面做得还不够。对分管部门干部的思想动态、工作作风、“八小时外”的生活圈、社交圈等情况，了解掌握不够全面深入，更多的是通过工作汇报和个别谈话了解情况，主动下沉式的监督提醒较少，对干部网络空间言行的规范引导和监督管理还需进一步加强。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻剖析，感到根源主要在以下几个方面：
（一）思想根基筑得不够牢固，理论武装存在温差。根本原因在于，对用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识不够深刻，未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走。在处理工学矛盾上，有时以工作忙、事务多为借口，放松了对X的创新理论的再学习、再领悟，导致在运用X的科学理论观察新形势、研究新情况、解决新问题上存在差距。对ZZ能力的训练和X性修养的锤炼，标准要求有所降低，未能时时处处以理论上的清醒保证ZZ上的坚定。
（二）群众立场站得不够稳固，宗旨意识存在偏差。问题的核心在于，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然始终告诫自己是人民的公仆，但在潜意识里，有时还没有完全处理好“对上负责”与“对下负责”的关系，在执行上级决策时，考虑上级的要求多一些，倾听群众的呼声少一些。服务群众的方式还不够接地气，习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，深入一线“拜群众为师”的行动自觉不够，导致一些决策未能完全契合群众的所思所想所盼。
（三）斗争精神磨得不够锐利，担当意识存在弱化。深层次原因在于，随着年龄和阅历的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对改革深水区和矛盾凸显期的复杂考验，缺乏踏平坎坷成大道的豪情和斗志，在破解难题上，有时存在“绕道走”的想法，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”还不够硬。对标新时代好干部的标准，自我革命的勇气和决心还不够坚定。
（四）纪律规矩绷得不够紧实，自我要求存在放松。问题的根源在于，对全面从呈严治X“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为自己能够守住底线、不碰红线就可以了，但在以更高标准、更严要求来约束自己，发挥“头雁效应”方面有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风顽疾的危害性认识不足，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。在履行“一岗双责”上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些不良苗头，批评教育多，动真碰硬少，自我革命的刀刃向内不够。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下几个方面认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。一是坚持学思践悟。制定个人年度学习计划，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少撰写3篇高质量的学习心得或调研报告。二是坚持对标对表。把“两个维护”落实到政府工作的全过程各方面，对X中央的重大决策、省市委的工作要求，第一时间组织区政府X组专题学习研究，制定符合XX区实际的、可操作、可量化的贯彻落实方案。三是坚持实践锻炼。主动到矛盾最集中、问题最复杂的一线去解决问题、推动工作，不断提高驾驭复杂局面、防范化解重大风险的ZZ能力和专业素养。
（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究之风。严格执行“四下基层”制度，确定1-2个事关全区发展的重点课题，如“城市更新中的多元化投融资模式探索”等，由我本人领衔，深入开展蹲点式、解剖式调研，确保调研成果能真正转化为解决问题的有效对策。每月至少安排2天时间，不打招呼、不设路线，随机到社区、企业、项目现场，听真话、察实情。二是优化为民服务之策。聚焦群众急难愁盼，亲自督办10件年度重点民生实事。以数字化改革为牵引，优化“一网通办”平台，推动更多高频服务事项实现“掌上办、网上办”，切实提升公共服务效能，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。
（三）勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。一是树牢正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，既抓好当前，又着眼长远，统筹好发展和安全。亲自牵头制定《XX区推动新质生产力发展行动方案》，明确时间表、路线图，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。二是深化改革攻坚。以壮士断腕的决心，亲自挂帅，强力推进事业单位分类改革等重点领域改革，确保在年内取得实质性突破。建立重点项目“区长直通车”制度，对影响高质量发展的堵点难点问题，现场办公、限时解决。三是发扬斗争精神。敢于直面矛盾、较真碰硬，对历史遗留问题和工作中的“硬骨头”，亲自上手、一抓到底。
（四）扛牢ZZ责任，在推进自我革命上树立新标杆。一是落实主体责任。坚决扛起区政府系统全面从严治X第一责任人责任，每季度至少主持召开一次区政府X组会议，专题研究X风廉政建设工作。加强对班子成员和部门“一把手”的监督，把“一岗双责”履职情况作为年度考核的重要内容。二是狠抓作风建设。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神。牵头开展全区范围的整治形式主义专项行动，重点整治公文抄袭、调研“盆景化”等问题，切实为基层松绑减负。三是永葆清廉本色。严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受各方面监督，习惯在“探照灯”下工作和生活，做到忠诚、干净、担当。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》，已如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票基金、配偶子女从业等情况，不存在应报未报、漏报瞒报的问题。2025年度，本人家庭无婚丧嫁娶等事宜，配偶、子女及其他亲属无经商办企业或违规从业情况。无任何组织约谈函询、群众反映、巡视巡察反馈等需要说明的问题。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
商务局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦持之以恒落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风保障高质量发展等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、工作和作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检视自身，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ领悟需深化，对标看齐有温差。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济工作、对外开放、构建新发展格局的战略部署，系统性、贯通性理解还不够透彻，将其创造性地转化为指导x县商务发展的具体思路和举措存在差距。例如，在谋划2025年全县外贸稳增长工作时，虽然强调了要落实国家稳外贸政策，但对如何结合x白酒、茶叶等特色产业优势，深挖“习水印记”品牌出海潜力，缺乏从ZZ高度审视其对于服务国家开放大局、提升产业链安全水平的战略性思考，政策研究的深度和前瞻性不足，导致部分工作举措与中央和省委、市委的期望要求相比，还存在结合不紧、落地不实的问题。二是ZZ判断欠敏锐，风险防范存在短板。面对复杂严峻的国际经贸环境和国内经济下行压力，对商务领域可能出现的风险挑战，有时见事不够早、研判不够准。例如，在监测分析全县社会消费品零售总额波动时，更侧重于常规的同比环比数据，对于数据背后反映的消费信心、结构变化等深层次问题，以及潜在的区域性、系统性市场风险，缺乏从ZZ角度进行敏锐洞察和提前预警，未能始终做到在“稳”与“进”“危”与“机”的动态平衡中牢牢把握工作主动权。三是ZZ执行打折扣，贯通落地欠力道。对X中央的大政方针和上级X委的决策部署，虽然能够做到不折不扣传达学习，但在结合商务实际狠抓落实的“最后一公里”上，有时存在“上热中温下冷”的现象。例如，在推动县域商业体系建设行动中，对于上级关于补齐农村商业设施短板、畅通工业品下乡和农产品进城渠道的要求，在具体项目布局和资源整合上，统筹协调力度不够，未能完全打破部门壁垒和区域分割，导致部分乡镇的商贸物流节点功能未能充分发挥，政策红利释放不够充分。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装浅表化，凝心铸魂不扎实。对X的创新理论学习有时满足于“已学”“读过”，但在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫还不够深，未能完全做到内化于心、外化于行。例如，在组织局X组理论学习中心组学习时，虽然安排了相关专题，但个人在带头研讨发言、分享学习心得时，有时习惯于照本宣科谈体会，结合商务局承担的促消费、稳外贸、强招商等具体职责，进行理论联系实际的深度剖析和思想碰撞不足，运用X的立场观点方法改造主观世界、解决实际问题的能力有待提升。二是X性锤炼宽松软，修身律己标准降。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，以事务工作代替X性锻炼的情况偶有发生。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不够。例如，在推动商务领域法治建设过程中，强调要求下属科室和企业守法合规经营多，但反躬自问自身在决策过程中是否完全恪守了组织程序、遵循了法治精神，是否在每一次调研、每一次接待中都严守了纪律规矩，这种“向内心看”的警惕性和严格性有所减弱。三是理想信念有弱化，奋斗精神显不足。在面对商务工作中的一些历史遗留难题或需要多方协调的复杂局面时，有时会产生畏难情绪或“绕道走”的想法，攻坚克难的锐气和斗志不如以往。例如，在处置涉及多家企业的商务纠纷或历史遗留项目问题时，虽然也努力推动，但缺乏“咬定青山不放松”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心，未能始终以最强的X性原则来激励自己迎难而上、一抓到底，一定程度上影响了问题解决的效率和效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线走不实，排忧解难欠温度。落实“四下基层”制度有时流于形式，深入商贸企业、市场商户、电商网点一线调研，存在“走马观花”多、“下马看花”少的情况。例如，2025年在调研x经开区重点外贸企业时，更多是听取管理层汇报，与一线报关员、外贸业务员等直接面对国际市场波动和具体操作难题的员工深入交流不够，对他们反映的出口退税流程中的细微堵点、汇率避险工具获取难等急难愁盼问题，体察不够真切，后续推动相关部门协同解决的力度和速度也有待加强。二是民主集中执行偏，议事决策欠周全。在局X组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够遵守议事规则，但有时在议题准备阶段，提前与班子成员充分沟通、听取各方面意见做得不够充分，可能导致上会讨论时思想碰撞不深。例如，在研究制定2025年度促消费活动方案时，由于前期调研和论证主要依赖于业务科室的报告，未能更广泛地征求商贸企业代表、消费者协会及相关领域专家的意见，导致方案在精准性和创新性上尚有提升空间，未能最大程度集思广益。三是法纪敬畏存侥幸，权力约束有盲区。对商务局掌握的专项资金分配、项目评审、政策兑现等权力，虽然建立了制度笼子，但对其运行的全过程监督，特别是对“微权力”可能带来的“微腐败”风险，警惕性还不够高。例如，在牵头组织县级电商示范企业评选时，虽然程序上合规，但对于评审专家库的管理、评选标准的细化量化，以及评选结果公示后的异议复核机制等环节，在思考如何进一步扎紧制度篱笆、杜绝任何形式的“人情分”“关系户”等方面，可以做得更严更细，确保权力在阳光下运行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有偏差，求稳守成心态重。在推动商务高质量发展过程中，有时过于关注短期内可量化、易显绩的指标，如限上企业零售额增速、招商引资签约金额等，而对需要久久为功、打基础利长远的工作，如商贸流通体系现代化改造、中小商贸企业数字化转型、商务领域人才培养等，投入的精力相对不足。例如，在分配年度工作精力时，对能够快速拉动数据的促销活动部署较多，而对构建可持续消费增长内生机制的系统性研究谋划相对较少，存在一定的“路径依赖”。二是斗争精神不足，攻坚克难锐气减。面对商务发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏主动“啃硬骨头”的勇气。例如，在协调解决某个历时较久的商贸项目落地涉及的规划调整和土地问题时，面对相关部门的协调难度，有时倾向于等待上级协调或会议纪要，主动靠前、反复沟通、创新思路破解难题的闯劲和拼劲有所消退，未能将“敢于斗争、善于斗争”的要求完全落实到具体工作突破中。三是应变能力待提升，创新突破办法少。在贯彻新发展理念、服务构建新发展格局方面，思路还不够开阔，运用新思维、新方法破解商务发展瓶颈的能力有待加强。例如，在应对外贸下行压力、拓展多元化国际市场时，虽然也组织了企业参加国内外展会，但在利用跨境电商等新业态赋能传统外贸、搭建数字化海外营销平台、发展服务贸易等新兴领域方面，前瞻性布局和实质性推动举措不够多，习惯于沿用传统路径，创新突破的亮点不足。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是压力传导不到位，严管厚爱结合差。履行全面从严治X“第一责任人”职责有时存在“上紧下松”现象，对班子成员的日常教育监督提醒抓得紧，但对科室负责人和普通X员干部的常态化监督管理和谈心谈话不够深入细致。例如，在落实中央BXGD精神学习教育中，满足于开会传达、文件学习，但对干部“八小时外”的社交圈、生活圈关注了解不够，对一些苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正，严管与厚爱结合的艺术有待提升。二是作风整治不彻底，形式主义有残留。虽然高度重视整治形式主义为基层减负，但在实际工作中，有时仍存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的惯性思维。例如，在部署开展商务领域安全生产检查时，有时过于强调留痕管理，要求上报的表格、材料较多，一定程度上增加了基层商务部门和企业的负担。在横向交流学习活动中，有时过于注重形式和场面，深入研讨业务、碰撞思想、借鉴真经的实效有待提高。三是监督执纪偏宽松，风腐同查力度弱。对商务系统可能存在的廉洁风险点排查不够全面深入，特别是对项目评审、资金拨付等关键环节的廉政风险防控，制度设计还可以更严密。在推动“风腐同查同治”方面，有时认为商务局不是权力集中的高风险部门，对由风及腐的演变链条警惕性不足，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施需要进一步强化。例如，对工作中可能存在的接受企业宴请、收受土特产等“小节”问题，批评教育不够严厉，未能完全做到“小题大做”、露头就打。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。
（一）理论武装不够深入，ZZ站位有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不精，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。导致在观察分析商务形势、谋划推动工作时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不够强，未能始终站在X和国家事业发展全局的高度来思考和推进x商务工作，对标对表中央要求的自觉性和精准度存在差距。
（二）X性修养不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了X性锻炼，自我革命的精神有所减弱。未能时刻以优秀X员的标准严格要求自己，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所滑坡。全心全意为人民服务的宗旨树得不够牢固，深入基层、联系群众不够紧密，对企业和群众的所思所盼体察不深，导致一些决策和工作未能完全契合群众利益和市场需求。
（三）纪律观念不够牢固，自我约束有所松懈。对全面从严治X永远在路上的认识不够深刻，对“四风”问题具有顽固性、反复性警惕性不足。有时认为商务部门是业务单位，廉政风险相对较低，从而在思想上放松了警惕，在行为上降低了标准。对X章X规X纪的学习理解不够透彻，敬畏之心不足，未能真正将纪律规矩内化为行为准则，导致在执行民主集中制、落实中央BXGD精神等方面存在打折扣现象。
（四）担当精神不够强烈，进取意识有所减退。面对商务发展新形势新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不足。政绩观存在一定偏差，过于看重短期显绩，对打基础、利长远的工作缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。斗争精神和斗争本领有待加强，在破解复杂难题时，有时缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。
（五）责任落实不够到位，严管厚爱结合不佳。对X组书记管X治XZZ责任的认识和落实存在温差，压力传导层层递减。在干部教育管理监督上，有时存在“老好人”思想，批评教育不够严厉，抓早抓小不够及时。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设和执行监督存在薄弱环节，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以即知即改、立行立改的态度，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升ZZ能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深入学习贯彻X的二十届四中全会关于推进中国式现代化的战略部署，读原著、学原文、悟原理。每月至少安排一次局X组理论学习中心组专题研讨，带头交流发言，紧密结合商务职责谈认识、谈思路、谈举措。加强对经济领域方针政策和前沿知识的学习，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保x商务工作始终沿着正确方向前进。
（二）锤炼坚强X性，筑牢宗旨意识。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。每季度至少深入基层商贸企业、市场、乡村网点开展一次专题调研，面对面听取企业和群众意见，建立问题台账，推动解决实际困难。牢固树立和践行正确政绩观，既抓当下促消费、稳外贸的显绩，更注重商贸体系现代化、营商环境优化等潜绩，以实实在在的工作成效践行初心使命。
（三）严守纪律规矩，规范权力运行。带头深入学习贯彻X章X规X纪，特别是新修订的纪律处分条例，时刻绷紧纪律之弦。严格执行民主集中制，完善局X组议事规则和决策程序，重大决策前充分酝酿沟通。聚焦商务专项资金、项目评审、政策兑现等关键环节，进一步梳理廉政风险点，完善防控措施，强化全过程监督。以身作则落实中央BXGD及其实施细则精神，管好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的ZZ本色。
（四）勇于担当作为，推动创新发展。聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”商务发展谋划，敢于直面矛盾，主动攻坚克难。针对外贸增长压力，深入研究跨境电商、市场采购、海外仓等新业态新模式，制定专项扶持措施。在促消费方面，注重线上线下融合，创新消费场景，激发消费潜能。发扬斗争精神，增强斗争本领，在招商引资、项目落地、企业服务中敢于较真碰硬，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（五）扛牢主体责任，深化作风建设。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究部署X风廉政建设工作，加强对班子成员和科室负责人的日常监督提醒。常态化开展作风纪律教育，用身边事教育身边人。大力整治形式主义官僚主义，精简文件会议，改进督查检查考核方式，切实为基层减负。严格执行干部选拔任用规定，树立鲜明用人导向。深化风腐同查同治，对苗头性问题早发现、早处置，持续营造x商务系统风清气正的ZZ生态。
生态环境分局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务等核心要义，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力的敏锐性与洞察深度尚有欠缺。在面对复杂生态环境问题时，有时未能第一时间从ZZ高度审视其潜在风险与长远影响。例如，在审议x工业园区规划环评时，更多聚焦于污染物排放达标等常规技术指标，对其可能引发的跨区域生态连锁反应、对赤水河流域整体生态安全的战略影响，ZZ层面的前瞻性研判和预警机制构建不够主动深入，未能完全做到“跳出环保看环保”，从维护区域生态安全屏障的ZZ责任角度进行超前布局。二是保持战略定力与执行韧性的结合不够紧密。对X中央关于生态文明建设的“大政方针”和“持久战”决心能够坚决拥护，但在将战略定力转化为具体工作韧性时，存在“前紧后松”现象。例如，在推动《x国土空间生态修复规划》中期项目落地时，面对部分项目因资金、协调难度大而进展缓慢的情况，虽然初期决心坚定，但在持续攻坚克难的过程中，有时会产生“缓一缓”的念头，缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲，影响了整体修复工程的时序进度和战略效果。。一是ZZ能力向专业领域穿透转化的效能有待提升。虽然深知生态环境是关系X的使命宗旨的重大ZZ问题，但在将ZZ要求精准融入业务工作的“最后一公里”上，创新性结合不足。例如，在落实“山水林田湖草沙”一体化保护修复这一重大ZZ任务时，更多的是遵循上级部署和既有技术路径推进，如何结合习水实际，创造性地将这一ZZ要求转化为更具x特色的生态产品价值实现机制或治理模式，思考不深、办法不多，ZZ能力在引领业务创新突破上的显示度不够强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装“知信行”有机统一的链条存在薄弱环节。能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平生态文明思想，但在“知”与“行”的转化上，有时存在“温差”。例如，虽然熟记“绿水青山就是金山银山”的理念，但在指导x镇生态旅游开发与脆弱生态保护区划定产生矛盾的具体实践中，如何精准拿捏保护与发展的平衡点，将理论原则转化为各方认可、科学可行的操作方案时，显得思路不够开阔，办法不够精准，理论指导实践的“桥”和“船”问题解决得不够好。二是X性修养在改造主观世界与推动客观实践同步深化上不够均衡。注重通过学习贯彻X章X规X纪来约束言行，但在运用X性原则这把“标尺”主动检视业务工作深层次价值取向方面，自觉性、敏锐性有待加强。例如，在审批一些对地方经济有拉动作用但环境风险相对可控的项目时，潜意识中可能存在“发展优先”的惯性思维，未能时刻以最严格的X性标准来拷问“生态底线”是否守得牢靠、子孙后代的利益是否得到充分保障，世界观、人生观、价值观这个“总开关”在具体决策场景中的拧紧力度偶有松懈。。一是理想信念在应对风险挑战时的精神砥柱作用发挥不够充分。面对生态环境领域日益复杂的风险挑战和舆论压力，有时会产生畏难情绪或求稳心态。例如，在推进历史遗留矿山生态修复过程中，遇到产权纠纷、技术难题和群众短期利益诉求交织的复杂局面时，坚守共产X人“功成不必在我、功成必定有我”精神追求的决心偶有动摇，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的担当，相较于革命先辈和先进典型，还存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”的深度与解决群众急难愁盼的精度匹配不足。虽然坚持下基层调研，但有时调研行程安排较满，“走马观花”听汇报多，“蹲点解剖”察实情少。例如，针对农村生活污水治理设施“建而不用、用而不好”的反复投诉，虽然多次到现场查看，但往往停留在要求乡镇或运维方整改层面，对于资金保障长效机制、村民付费意愿与能力、适宜技术模式迭代等深层次症结，沉下心来与村民、镇村干部、技术人员共同“把脉会诊”不够，导致一些问题的解决未能触及根本，群众满意度提升不明显。二是执行民主集中制在充分发扬民主与实行正确集中的结合上尚有空间。在X组会议讨论重大事项时，虽然能够遵守议事规则，但在引导班子成员畅所欲言、特别是听取不同意见的耐心和艺术上可以更好。例如，在研究x河流域跨乡镇生态补偿试点方案时，对分管同志提出的可能增加县级财政压力的反对意见，解释说服工作做得不够细致，更多地依赖于行政权威推动，未能最大程度地凝聚共识、优化方案，影响了决策后的执行合力。。一是对权力运行的风险防控意识需进一步内化于心、外化于行。能够自觉遵守廉洁纪律，但在规范“微权力”、防范“软风险”上警惕性仍需提高。例如，在环保专项资金分配、推荐评优评先等环节，虽然程序合规，但有时对下属单位或干部可能存在的“跑要”苗头或“人情”干扰，提醒、批评不够及时、直接；在规范网络言行方面，对单位干部职工在社交媒体上涉及环保热点问题的非理性发言，教育引导和管理约束的主动性、针对性有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的系统思维有待强化。在推动高质量发展过程中，对“生态”这件大事的极端重要性认识深刻，但在如何更优统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事上，系统谋划能力有待提升。例如，在服务县域经济稳增长时，对于符合环保要求的新建项目，主动靠前服务、优化审批流程的力度较大，但对于如何借此契机，倒逼县域产业绿色转型升级、培育绿色发展新动能，缺乏从“抓项目”到“优结构”的递进思考和战略布局，政绩观的全面性、科学性体现不够充分。二是破局攻坚的锐气与历史主动精神结合不够紧密。面对生态环境保护中的一些“老大难”问题，有时习惯于沿用旧有路径和方法，缺乏“敢闯敢试”的魄力。例如，在破解畜禽养殖面源污染治理难题上，对推广种养循环、有机肥替代等新模式，虽有部署，但在突破土地协调、成本控制、市场对接等关键瓶颈时，主动协调相关职能部门、争取政策创新支持的力度不够大，存在一定的路径依赖，未能完全展现出“克难关、战风险”的历史主动精神。。一是底线思维在应对突发环境事件中的实战能力有待检验和提升。虽然高度重视环境安全，定期组织隐患排查，但在应急预案的针对性、演练的真实性以及跨部门应急联动的高效性方面，仍有提升空间。例如，在模拟x化工园区突发环境事件应急演练中，更多关注本部门职责范围内的响应流程，对于如何快速协同应急、交通、宣传等部门形成高效合力，有效管控舆情、降低社会影响，缺乏贴近实战的深度推演和压力测试，忧患意识和底线思维的“防护网”织得不够密实。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是“严管所辖”的压力传导存在逐级递减现象。对班子成员能够严格要求，但对中层干部和普通X员的日常教育、管理、监督抓得不够细、不够常。例如，在落实中央BXGD精神常态化教育中，满足于会议传达、文件学习，针对生态环境系统项目多、资金多、审批权力相对集中的特点，开展个性化、案例化的廉政风险提醒和作风纪律督查不够深入细致，导致个别科室在公务接待、调研考察中偶有简化程序、追求形式的情况，未能完全扎紧作风建设的制度笼子。二是“风腐同查同治”的机制建设与实践探索结合不够深入。能够认识到作风问题与腐败问题同根同源，但在具体工作中，对苗头性、倾向性作风问题的监督抓早抓小、动辄则咎的力度不够。例如，对于基层反映的个别干部在执法检查中态度生硬、方法简单，或在服务企业中效率不高等问题，以批评教育为主，未能深入剖析其背后是否存在特权思想或漠视群众利益的根源，并将其纳入廉政风险点进行重点防控，“同治”的机制和手段有待创新和强化。。一是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向在考察识别环节的精准性有待提高。在干部选拔任用中注重ZZ标准和廉洁把关，但在如何科学评价干部在生态环境保护攻坚战、持久战中的实际能力贡献方面，量化指标和综合研判体系不够完善。例如，对于长期在污染防治一线埋头苦干、但短期内难以显现“显绩”的干部，与在项目申报、亮点打造方面表现突出的干部，如何进行更为科学、全面的比较和评价，从而树立更鲜明的实干导向，还需要进一步探索和优化考察方法。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、X性修养、宗旨意识、斗争精神、责任担当与新时代新征程X的使命任务、与生态文明建设的复杂严峻形势、与人民群众对优美生态环境的迫切期待相比，还存在差距。
（一）理论武装深度有差距，导致ZZ引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是X的二十届三中、四中全会关于深化改革、推进中国式现代化的新部署新要求，以及习近平生态文明思想的精髓要义，学习领会还不够系统深入，满足于“已学习”，但在“悟原理”“通实践”上下的功夫不够。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对复杂局面时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能始终保持在最高水准，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
（二）X性锤炼强度有不足，导致自我革命锐气减弱。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我革新的主动性和自觉性有所下降，导致在理想信念、宗旨意识、斗争精神方面出现了细微的松懈，未能时刻以最高标准要求自己，抵制惰性思维和惯性路径的定力需要加强。
（三）宗旨意识扎根有松动，导致人民立场不够牢固。“四下基层”虽然走了，但有时“身入”有余、“心至”不足，未能真正将群众立场、群众观点、群众感情融入血脉。在决策和工作中，有时从行政管理角度考虑多，从群众切身感受和长远利益角度换位思考少，导致一些工作与群众期盼存在温差。对“敬畏人民”的理解，更多停留在理念层面，未能完全转化为“时时放心不下”的责任感和“千方百计解决好”的行动力。
（四）斗争精神磨砺有欠缺，导致担当作为魄力不足。在长期和平环境和现有工作岗位上，直面矛盾、攻坚克难的斗争经验和意志品质有所弱化。面对生态环境保护领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的斗志。忧患意识、底线思维树立得不够牢固，对潜在风险的预见性和应对准备有待加强。
（五）管X治X责任压实力度有衰减，导致严的氛围不够浓厚。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识有时存在模糊地带，认为业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在压力传导上存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域和下属干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，抓制度执行、抓作风养成、抓苗头性问题处理的韧劲和狠劲不足，导致全面从严治X要求未能完全穿透到“神经末梢”。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
第一，强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神和习近平生态文明思想。制定个人年度学习计划，确保学习时间和质量。每年至少牵头开展2次生态文明建设重大课题调研，撰写1篇有深度的调研报告或理论文章，着力提高从ZZ上看环保、谋发展、防风险的能力。在X组决策和业务工作中，自觉同X的理论和路线方针政策对标对表，确保X中央决策部署及上级工作要求在x生态环保领域不折不扣落地生根。
第二，砥砺X性初心，在践行根本宗旨上展现新作为。严格执行“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间深入基层一线，特别是问题多、困难大、群众意见集中的地方，开展沉浸式调研。建立个人“民情日记”和问题台账，对群众反映强烈的突出环境问题，亲自跟踪督办、协调解决，确保件件有着落、事事有回音。在班子内部，带头严格执行民主集中制，鼓励讲真话、讲实话，营造民主讨论、科学决策的良好氛围。常态化开展X章X规X纪学习，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
第三，激发斗争精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。聚焦“十五五”规划开局，围绕赤水河流域保护、历史遗留矿山修复、农村环境整治等硬任务，主动谋划一批具有牵引性的重大项目和改革举措。发扬历史主动精神，敢于直面矛盾，对长期存在的环境顽疾，牵头成立攻坚专班，明确时间表、路线图、责任链，一抓到底。完善环境应急管理体系，每年组织1—2次跨部门实战化应急演练，切实提升风险防控和应急处置能力。
第四，扛牢主体责任，在深化全面从严治X上取得新成效。严格履行管X治X“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。每季度至少专题研究1次X风廉政建设和作风建设工作。带头并督促班子成员落实“一岗双责”。深化落实中央BXGD及其实施细则精神，紧盯环保审批、执法、监测、资金项目等关键环节，常态化开展廉政风险排查和作风纪律督查。坚决整治形式主义，带头精简文件会议，规范调研考察活动。完善干部考核评价机制，强化在污染防治攻坚战一线考察识别干部。加强X员干部网络言行规范教育引导，营造清朗网络空间。
以上是我的对照检查和整改思路，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX市财政局2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神等规定内容，积极参加了局X组理论学习中心组的集中学习研讨。同时，与班子成员、分管科室负责同志以及基层X员干部代表广泛开展了谈心谈话，主动征求意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面，ZZ判断力仍需磨砺，ZZ领悟力仍需深化，ZZ执行力仍需贯通
一是在ZZ判断上“见微知著”的敏锐性还不够强。想问题、作决策时，有时更多地从财政专业视角、数据逻辑出发，对经济数据背后潜藏的ZZ意涵和风险挑战洞察不够深刻。在2025年全市经济形势分析会上，我汇报的重点更多集中在财政收支平衡、债务风险等级等量化指标上，对于某些行业税收异常波动可能关联的产业链安全、区域发展不平衡等深层次ZZ问题，未能第一时间从ZZ高度上进行预判和解读，ZZ敏锐性和前瞻性有待加强。
二是在ZZ领悟上“融会贯通”的系统性还不够足。对X中央的大政方针和决策部署能够做到坚决拥护，但在将其与财政工作深度融合、一体领会、系统把握上还存在差距。在学习贯彻中央关于加快建设现代化产业体系的战略部署时，虽然组织财政部门出台了系列支持政策，但在推动预算绩效管理与产业发展目标深度融合方面，思考得不够深远，未能有效构建起一套将宏观政策导向、产业发展成效与财政资金效益精准挂钩的闭环评价体系，导致政策的“指挥棒”作用未能最优化发挥。
三是在ZZ执行上“一贯到底”的穿透性还不够实。对中央和省委、市委的决策部署能够做到闻令而动，但有时存在“上热下冷”、层层递减的问题，抓落实的韧劲和穿透力尚有不足。例如，在推进预算管理一体化系统向基层延伸的过程中，尽管市级层面三令五申强调其重要性，但在实际督导中，对部分乡镇存在的系统操作不熟练、数据填报不规范等问题，更多是进行技术性指导，而未能从提升基层治理能力的ZZ高度去督促整改，导致改革的“最后一公里”存在堵点。
（二）在带头固本培元、增强X性方面，理论武装的深度仍需拓展，X性锤炼的力度仍需加大，精神追求的纯度仍需提升
一是在理论学习上入脑入心的系统性不足。存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研，有时满足于掌握核心要点和与财政相关的论述，缺乏全面系统、长期坚持的深入研讨。在日常工作中，投入大量时间研究财税政策、经济指标，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对较少，导致理论武装的系统性和深刻性不足，未能完全将蕴含其中的世界观、方法论转化为指导财政工作的强大思想武器。
二是在X性锤炼上常抓不懈的自觉性不足。作为X组书记，虽然能够坚持参加X的组织生活，但在工作任务繁重、时间紧张的情况下，有时会将X性锻炼视为“软任务”，存在以事务工作代替X性锻炼的现象。比如，在2025年第四季度编制“十五五”财政规划和年度预算草案的关键时期，曾因连续加班而缺席了所在支部的X小组学习活动，潜意识中把业务工作的紧迫性置于X性修养的日常性之上，未能做到时时处处以普通X员身份严格要求自己。
三是在理想信念上抵御风险的坚定性不足。面对当前财政收支矛盾突出、地方政府债务化解任务艰巨等复杂局面，尽管总体上能保持信心，但偶尔在夜深人静时也会产生畏难发愁的情绪和“缓一缓、歇歇脚”的念头。这种思想上的瞬间波动，反映出在面对重大风险挑战时，用理想信念砥砺斗争意志、增强必胜信心的主观能动性还不够强，革命精神和奋斗激情仍有待进一步激发。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众路线的践行不够深入，民主集中制的执行不够规范，法纪意识的内化不够彻底
一是在践行群众路线上“脚底沾泥”不够多。习惯于通过听取汇报、查阅报表、分析数据来了解民情民意，深入基层一线“解剖麻雀”式的调研不够。在制定2025年民生实事项目财政保障方案时，主要依据是各部门报送的项目计划和往年数据，对于一些新兴的、个性化的民生需求，如老旧小区加装电梯后续维护、农村电商物流“最后一公里”补贴等问题，未能通过“四下基层”等方式充分听取群众的直接诉求，导致政策设计与群众的精准期盼存在一定温差。
二是在执行民主集中制上“末位表态”不够严。作为“班长”，在主持X组会研究“三重一大”事项时，虽然程序上保障了班子成员的发言权利，但有时为了提高议事效率，在讨论陷入僵局或意见分歧较大时，会不自觉地过早阐述自己的明确倾向，客观上对其他同志的独立思考和充分表达形成了一定的引导效应，距离真正意义上的集思广益、科学决策还有差距。
三是在敬畏法纪上“行止有界”不够纯。能够做到不触“红线”、守住“底线”，但在处理一些紧急或特殊问题时，偶尔会产生“效率优先”的念头，存在打“擦边球”的风险。比如，在一次为应对突发自然灾害紧急拨付救灾资金的过程中，为确保款项第一时间到位，曾口头同意简化部分政府采购程序先行采购急需物资。虽然事后补齐了手续，但这种做法本身就体现了对制度规矩的敬畏之心树得不够牢固，依法行政、依规办事的全流程意识需要进一步强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气有所消减，政绩观念的偏差尚未根除，服务效能的提升尚有瓶颈
一是在改革创新上动真碰硬的斗争精神有所弱化。面对财政改革进入深水区，一些长期存在的体制机制性障碍，有时会滋生求稳怕乱的思想，习惯于用常规办法解决问题，缺乏大刀阔斧、破旧立新的锐气。在推进市属开发区财政管理体制改革这项硬骨头任务时，由于涉及多方利益调整，在遇到较大阻力后，采取了较为渐进的协商方式，虽然保证了过程的平稳，但在一定程度上延缓了改革的进度和力度，敢于斗争、善于斗争的魄力还需锤炼。
二是在树立正确政绩观上存在“显绩”偏好。潜意识中，对于能够快速见效、形成亮点的“显绩”工程更为关注，而对一些打基础、利长远的“潜绩”投入的精力相对不足。在年度预算安排中，对于新增的城市地标性公共文化设施建设等项目，我会亲自过问、重点保障；而对于老旧管网改造、公共数据平台维护等不易显现成效的工作，则更多是常规化、程序化审批，这反映出我的政绩观还存在一定的偏差，未能完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。
三是在优化公共服务上破解瓶颈的办法不够多。虽然持续推动民生领域投入，但在提升公共服务供给质量和效率方面，还存在一些堵点和难点。例如，在推动惠民补贴资金“一卡通”发放和监管的过程中，尽管建立了相关机制，但由于部门间数据壁垒尚未完全打通，群众在办理某些补贴时仍需在不同部门间跑腿，财政资金从拨付到群众手中的“最后一米”仍不够通畅，反映出我在运用系统思维、协调各方力量解决复杂问题上的能力有待提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面，“一岗双责”的压力传导不够到位，作风建设的常态长效不够深入，干部监管的抓早抓小不够严格
一是在落实“一岗双责”上存在“一手硬、一手软”现象。作为X组书记和业务主官，抓财政业务工作的力度大、要求严，但对X风廉政建设和干部队伍建设的投入精力不够均衡。习惯于在年度工作会议上强调、在节前廉政提醒会上部署，但在日常工作中，与分管领导和科室负责人就X风廉政建设进行专题性、诊断性约谈的频率不高，压力传导和责任压实还存在逐级递减的现象。
二是在整治形式主义上未能做到“常抓长效”。对文山会海、过度留痕等问题深恶痛绝，也多次在会上提出明确要求，但有时自身也不知不觉陷入了形式主义的窠臼。例如，为迎接上级检查，曾要求各科室加班加点准备大量台账资料，虽然初衷是全面展现工作成效，但客观上增加了基层负担，没有从根本上建立起以实绩为导向的考核评价机制，作风建设的制度笼子仍需扎得更紧。
三是在干部教育监管上失之于“宽”、失之于“软”。在干部管理上，信奉“以人为本”，更多的是鼓励、鞭策，对于一些同志出现的苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，多是采用提醒谈话的方式，动真格的批评和处理较少。对个别干部安于现状、不求有功但求无过的“躺平”心态，未能及时进行严肃的批评教育和岗位调整，在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向上，决心和力度还需进一步加大。
二、需要说明和报告的事项
1.关于2024年度民主生活会、专题民主生活会问题整改情况以及群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况。
2024年度民主生活会查摆的6个方面18个问题、专题民主生活会查摆的4个方面11个问题，均已按照整改方案要求，逐一销号，全部整改落实到位。本年度，未收到群众反映、巡视反馈和组织约谈函询需要本人在会上作出说明的情况。
2.个人、家庭、亲属重大事项情况。
本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》的要求，已按时、如实、完整地向组织报告了个人有关事项。本人婚姻状况无变化。配偶，XX单位退休干部，ZZ面貌为中共X员，中国国籍。本人有一子，就职于XX市XX企业，普通员工，ZZ面貌为共青团员，中国国籍，未婚。其未在国（境）外学习、工作或生活，无国（境）外从业情况。配偶、子女及其配偶均未与外国人、无国籍人通婚，也无移居国（境）外的情况。
本人不存在违规经商办企业，或在企业和其他营利性组织中兼任职务的情况。配偶及子女均无经商办企业行为，未持有非上市公司的股份或证券，也未从事有偿中介活动。
本人及家庭成员在XX市XX区共同拥有一套商品房，面积为135平方米，系2010年购买。除此之外，本人、配偶、子女在国内外无其他任何形式的房产。
本人持有XX银行部分理财产品，截至2025年12月31日市值为8万元。配偶持有国债5万元。除此之外，本人及家庭成员无其他股票、基金、投资型保险等金融产品，未参与任何民间借贷、非法集资活动。
本人配备公务用车一辆，严格按照公车使用管理规定用于公务活动，未出现公车私用情况。未配备专职司机和秘书。无因私出国（境）证件，本年度无因私出国（境）情况。
以上报告，本人郑重承诺真实、准确、完整，愿意接受组织随时核查。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题表现在方方面面，但根源主要在主观上、思想上。
一是思想改造有所松懈，理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，不自觉地产生了经验主义思想，认为自己X性观念强、ZZ上靠得住，在持续改造主观世界、锤炼X性修养上有所放松。对ZZ理论学习的紧迫感和危机感减弱，未能持之以恒地用X的创新理论武装头脑、洗涤思想、淬炼灵魂，导致在面对新形势新挑战时，思想武器不够锐利，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。
二是ZZ站位有所摇摆，从全局审视工作的格局不够大。习惯于从财政部门的职能定位出发思考问题，在处理局部与全局、当前与长远的关系时，有时未能完全跳出“财政小圈子”，站在全市乃至全省的发展大局中去谋划工作。这种思维上的局限性，导致在强化ZZ判断力、领悟力、执行力上存在“温差”和“落差”，未能时时事事都把财政工作置于中国式现代化建设的宏大场景中去考量。
三是宗旨意识有所淡化，人民至上的根本立场扎得不够牢。在办公室坐的时间长了，与群众面对面交流的机会少了，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切。虽然心中装着民生，但在决策中更多地依赖数据模型和二手材料，对鲜活的民情体察不够，导致一些民生政策的“靶向性”不强。这从根本上说明，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，公仆情怀不够深厚。
四是担当精神有所减退，攻坚克难的奋斗激情燃得不够旺。在财政局长的岗位上工作多年，面对一些长期积累的矛盾和改革的“硬骨头”，有时会产生“多一事不如少一事”的惰性思想和求稳心态。斗争精神和革命锐气有所消减，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲，影响了财政改革向纵深推进的步伐和成效。
五是纪律观念有所弱化，自我革命的弦绷得不够紧。对遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩是高度自觉的，但在执行工作纪律、组织纪律等方面，有时会以“提高效率”“特殊情况”为由，在程序上有所变通。在履行管X治X责任上，对干部严管不够，存在“老好人”思想。这实质上是自我要求有所放松，没有时刻用最严格的标准来检视自己、约束自己，未能将全面从严治X的要求完全内化为行动自觉。
四、对照反面典型案例剖析情况
1.案情介绍
近期，我深入学习了XX省财政厅原X组成员、副厅长赵某某严重违纪违法案件的通报。赵某某在任期间，频繁接受管理服务对象——一些承揽财政投资项目的企业老板安排的宴请，出入高档会所，沉迷于奢靡享乐。他以“人情往来”“地方风俗”为幌子，心安理得地收受名贵烟酒、土特产等礼品。在觥筹交错、你来我往中，他与老板们称兄道弟，思想防线逐渐被攻破，最终利用职权在项目审批、资金拨付等方面为他人谋取利益，收受巨额贿赂，从“风”的违纪滑向“腐”的深渊，最终被开除X籍、开除公职，并被依法判处有期徒刑。
2.分析原因
赵某某的蜕变，既有主观上的放纵，也有客观上的诱因。从主观上看，一是理想信念崩塌。他忘记了初心使命，世界观、人生观、价值观发生扭曲，把X和人民赋予的权力当作谋取私利的工具。一是监督管理存在漏洞，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈失察失管。二是纪法观念淡薄。他未能清醒认识到“四风”问题和腐败问题同根同源，把违规吃喝、收受礼品看作是“小节”，一步步突破了纪律和法律的底线。二是不良的“圈子”文化侵蚀，一些商人处心积虑地“围猎”，营造了享乐奢靡的氛围。三是侥幸心理作祟。他认为自己的行为很隐蔽，组织难以发现，在自我麻痹中越陷越深。从客观上看，
3.下一步打算
赵某某的案例，对我来说是一面镜子、一声警钟。深刻警示我，作风问题无小事，破纪的“小口子”一旦打开，就可能沦为腐败的“大缺口”。我必须举一反三，深刻反思，防微杜渐。一要筑牢思想防线，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制任何形式的利益交换和人情输送。二要严守纪律规矩，始终把中央BXGD精神作为铁规矩、硬杠杠，带头落实，不打折扣，决不触碰任何红线。三要主动接受监督，习惯在“探照灯”下工作和生活，主动将自己的工作和生活置于组织和群众的监督之下，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）铸牢ZZ忠诚，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把ZZ建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。坚持用ZZ眼光观察和分析财政问题，确保财政工作始终沿着正确的ZZ方向前进。每年至少牵头开展2次关于财政服务国家重大战略的专题调研，将ZZ要求具体化为推动高质量发展的财政政策工具包。
（二）深化理论武装，在强化X性修养上达到新高度。严格执行“第一议题”制度，带头落实局X组理论学习中心组学习计划，每年通读2-3本马克思主义经典著作，撰写高质量心得体会。严格遵守X的组织生活制度，无论工作多忙，都以普通X员身份按时参加支部活动，带头开展批评和自我批评。面对财政收支平衡、债务化解等艰巨任务，主动从X的百年奋斗史中汲取智慧和力量，坚定斗争意志。
（三）践行根本宗旨，在密切联系群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研时间不少于60天。聚焦群众急难愁盼，重点围绕惠民补贴资金发放、民生实事项目实施等，深入田间地头、社区厂矿，与群众面对面交流，变“听汇报”为“听民声”。牵头优化财政奖补资金申报流程，推动更多事项“网上办、掌上办”，切实提升群众的获得感和满意度。
（四）勇于担当作为，在推动财政改革上取得新成效。树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦制约我市财政发展的深层次矛盾和问题，敢于啃“硬骨头”，涉“险滩”。亲自挂帅，强力推进预算绩效管理全方位、全过程、全覆盖将绩效结果与预算安排、政策调整硬挂钩。以“钉钉子”精神推动开发区财政体制改革等重点任务落地见效，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
（五）扛牢主体责任，在全面从严治X上展现新作为。坚决扛起管X治X第一责任人责任，将X风廉政建设与财政业务工作同谋划、同部署、同考核。坚持严管就是厚爱，综合运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。以打攻坚战、持久战的决心，常态化长效化推进作风建设，深化整治形式主义为基层减负，持续营造财政系统风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
XX市城市更新运营管理有限公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据公司X委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人在深入学习领会X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，紧扣会议主题，通过谈心谈话、征求意见等多种形式，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。
一是ZZ判断力仍需进一步敏锐。在思考和谋划公司重大战略时，有时更多地从市场逻辑、经济效益出发，对其中蕴含的ZZ因素和长远影响考量不够周全。例如，在2025年初推动公司“数字孪生城市”平台建设的决策过程中，我最初的关注点主要集中在技术实现路径、投资回报周期和对城市更新项目管理效率的提升上，对于平台建成后海量城市数据背后潜藏的意识形态安全、数据主权风险等方面的ZZ性、敏感性问题，未能第一时间从维护国家ZZ安全的高度进行前置性、深层次的研判与部署，导致初步方案中关于数据安全分级分类管理和风险防控体系的构想相对薄弱。
二是ZZ领悟力向实践转化不够顺畅。对于X中央的重大理论创新和战略部署，虽然能够做到及时学习、深刻领会，但在将其创造性地转化为推动公司高质量发展的具体思路和务实举措上，还存在一定的“时差”和“温差”。比如，在深入学习X的二十届四中全会的精神后，虽然对顶层设计有了宏观把握，但在指导公司参与的XX历史文化街区活化利用这一混合所有制改革项目中，如何将中央精神具体化为一套既能保证国有资本主导作用，又能充分激发社会资本活力的现代企业治理新机制，我提出的思路仍然偏向于沿用传统合资公司的治理框架，在股权设计、法人治理、收益分配等方面的制度创新上魄力不足，未能完全将理论学习成果转化为推动改革走深走实的强大动力。
三是ZZ执行力在攻坚克难时偶有迟滞。面对复杂局面和艰巨任务，虽然能够坚决贯彻执行上级决策部署，但在具体推进过程中，有时会因为顾虑过多、权衡再三而影响了“第一时间”的响应速度和执行力度。按照市委市政府关于城市更新的总体部署要求在2025年底前全面完成2000年以前建成的老旧小区改造任务，但在推进XX路片区改造这一硬骨头时，面对项目初期资金缺口较大、部分居民对搬迁补偿期望值过高等棘手问题，我在2025年第一季度的项目启动会上，一度产生了“缓一缓、看一看”的想法，希望等外部条件更成熟再全力推进，虽然后续迅速调整了思路，集中力量破解了难题，但这种短暂的犹豫，仍然反映出在执行重大决策时，迎难而上的决绝和一抓到底的韧劲尚有不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。
一是思想淬炼的深度有待加强。在日常工作中，存在“以干代学、以会代学”的现象，特别是当公司各项城市更新项目工期紧、任务重时，容易不自觉地将主要精力投入到抓项目进度、抓工程质量等具体事务中。例如，在2025年为确保XX工业园区更新项目配套基础设施在雨季来临前完工的关键时期，我连续数周奔波于项目现场和协调会议，原定的个人理论学习计划被多次挤占，用处理具体业务问题代替了系统深入的理论思考和X性锤炼，导致理论修养的提升未能与实践经验的增长完全同步。
二是X员身份的“第一意识”不够牢固。在X内生活中，有时未能始终把自己置于一名普通X员的位置，以领导指导代替了平等交流。在参加所在X支部的组织生活会时，习惯于先听取其他同志的发言，然后进行总结点评，提出工作要求，从“指导者”视角出发多，从“参与者”视角进行思想碰撞、坦诚交流少。比如，在一次关于如何创新老旧小区改造后X建引领社区治理模式的专题讨论中，我更多地是阐述自己关于构建“红色物业”的设想和规划，对于其他年轻X员同志提出的一些更为“接地气”的微网格治理想法，虽然表示了肯定，但未能完全沉下心来倾听和吸收，反映出以普通X员身份接受组织教育、听取同志意见的自觉性还不够强。
三是X性修养与日常工作融合不够紧密。在衡量干部和评价工作时，更多地关注业务能力、工作业绩等“显性”指标，对于X员干部在急难险重任务中表现出来的X性觉悟、精神状态等“隐性”素质，未能建立起一套行之有效的考察和评价机制。在公司推进智慧停车系统一体化建设的过程中，我高度赞扬了技术团队攻克技术难关的专业能力，但对于团队中的X员同志如何在项目攻坚阶段发挥先锋模G范作用、如何以坚强的X性支撑起高强度的工作，缺乏有意识的挖掘、总结和宣传，使得X性修养在一定程度上与业务工作成了“两张皮”，未能实现同频共振、相互促进。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行新时代群众路线不够深入。虽然高度重视民生问题，但在具体工作中，深入基层一线“解剖麻雀”式的调研还不够。有时满足于听取汇报、查阅报告，与群众面对面、心贴心地交流较少。在XX商业步行街提质改造项目的前期规划阶段，我更多地依赖于专业设计单位的方案和第三方市场调研公司的数据，而没有亲自带队深入街区，逐一走访沿街商户和周边居民，导致最初的设计方案过于强调“高端大气”，忽视了一些老字号商铺对保留传统经营格局的诉求，直到方案公示后收到商户联名反映，才对设计进行了调整。这深刻反映出落实“四下基层”制度还存在差距，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。
二是执行民主集中制的刚性稍显不足。作为班子的“班长”，在议事决策过程中，虽然能够做到末位表态，尊重班子成员的意见，但有时在一些自己思考成熟、决心较大的事项上，发表意见时主导性较强，对不同意见的听取和吸纳不够充分。例如，在2025年一次X委会上，研究一个关于引进社会资本参与老旧厂房改造为文创园区的PPP项目时，我因看好该项目的市场前景，急于抢抓发展机遇，在会上对项目的可行性和必要性作了重点阐述。尽管议事程序合规，但这种强烈的倾向性，可能在无形中压缩了其他同志对项目潜在运营风险进行更深入、更充分讨论的空间，使得民主决策的质量打了折扣。
三是严守用权“边界感”的弦绷得不够紧。随着公司业务范围不断拓展、项目投资额度持续增大，手中的权力也相应增加，廉洁自律的风险点也随之增多。在日常交往中，虽然能守住大的底线，但在一些细节上自我要求不够严格。比如，一位相识多年的朋友所在的企业参与了公司XX公园景观提升工程的劳务分包投标，尽管整个招投标过程是公开透明、符合程序的，但我并未按要求就此社会关系向组织进行主动报备，虽然自认为心底无私，但这反映出在防微杜渐、主动接受监督方面还存在盲区，未能做到以更高标准约束自己，防止任何可能引人非议的“特权”想象空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是破解深层次矛盾的斗争精神有所减弱。面对公司发展中一些历史遗留的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的决心和勇气。公司账面上存在的部分历史债务问题，成因复杂、化解难度大。在2025年上半年牵头制定化债方案时，我一度倾向于选择操作相对简单、风险较小的债务展期、借新还旧等方式来缓解短期压力，对于能够从根本上优化公司资产负债结构、但操作过程更为复杂、需要承担更大改革风险的资产证券化、项目收益权转让等创新模式，研究探索的积极性和主动性不足，反映出在直面核心矛盾时敢于斗争、善于斗争的锐气有所消磨。
二是推动高质量发展的创新劲头不够充足。思想上存在一定的路径依赖，习惯于用过去的成功经验来解决新出现的问题，在推动公司转型升级的探索上，步子迈得还不够大。在推进公司数字化转型的过程中，我的主要精力放在了推广应用BIM、智慧工地等成熟技术，以提升现有项目的管理效率和质量控制水平。对于利用区块链技术构建城市更新资产管理与交易平台、探索“元宇宙”技术在历史街区活化利用中的应用场景等更具前瞻性和颠覆性的领域，虽然有所关注，但投入资源进行“无人区”探索的决心和行动力不足，导致公司在培育未来核心竞争力方面布局稍显迟缓。
三是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时不自觉地会追求短期内看得见、摸得着的“显绩”，对于一些打基础、利长远、但见效慢的“潜绩”投入的精力相对不足。在调度全市老旧小区改造项目进展时，我关注的焦点更多地集中在改造了多少楼栋、翻新了多少外墙、增加了多少停车位等易于量化的工程指标上。对于改造完成后如何建立长效的社区治理机制、如何引入可持续的物业管理服务、如何培育居民自治组织等“软件”建设，虽然也在强调，但跟进督导的力度和频次，远不如对工程进度的关注，这在一定程度上反映了政绩观的偏差，未能完全做到功成不必在我、功成必定有我。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。
一是从严治X压力传导存在“上热下冷”现象。作为X委书记，对全面从严治X的重要性有深刻认识，但在责任传导上还不够均衡、不够到底。往往在X委会、纪律教育会等专门场合反复强调、严格要求，但在业务工作会、项目调度会上，则更多地聚焦于业务指标和工作进度，未能将管X治X的要求有机融入业务工作的全过程。例如，在分析季度城市更新项目投资完成率不理想的原因时，很少主动从项目负责人及其团队的作风是否扎实、担当精神是否过硬等X性层面去深挖根源，导致X建与业务“两手抓、两手硬”的要求在基层末梢未能完全落到实处。
二是日常教育管理监督失之于“宽”。在管理干部队伍时，有时抹不开情面，对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理的少。我注意到，公司一些中层干部提交的调研报告和工作方案，存在明显的套话、空话，甚至大篇幅照搬通用模板的现象，形式主义问题突出。对此，我虽然在个别场合进行了口头批评，要求他们“文风要实、内容要干”，但并未就此建立起一套严格的公文审核与问责机制，在一定程度上纵容了不良文风的滋生蔓延，反映出“严管就是厚爱”的理念树得还不够牢。
三是纠治“四风”顽疾的韧劲恒心不足。对形式主义、官僚主义的新变种、新表现认识不够深刻，抵制和纠正的措施不够有力。尽管公司层面三令五申要为基层减负，但在实际操作中，一些不必要的会议、考察和“迎来送往”依然存在。2025年第三季度，为了“开阔眼界”，我批准组织了数次跨部门、跨区域的项目“横向交流”考察活动，事后反思，其中部分活动内容交叉、主题宽泛，不仅未能达到预期学习效果，反而增加了基层项目部和接待单位的负担，成了一种新的形式主义。这说明我在落实整治形式主义为基层减负长效机制上，还缺乏“时时放心不下”的警觉和一竿子插到底的决心。
二、产生问题的原因剖析
深入剖析上述问题，根源主要在主观方面，具体体现在以下几点。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。问题的根本在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、领悟不够透彻、转化不够到位。满足于读过了、学过了，但在真学真懂、真信真用上还有差距，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。这种理论上的不清醒、不坚定，直接导致了ZZ上的不敏锐、不彻底，在面对复杂局面时，就容易出现ZZ判断力偏差、理论与实践脱节的问题，这是问题产生的总根源。
二是X性修养的“大熔炉”淬炼不够。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对自己的严格要求，把自己等同于一般行政干部，淡忘了作为一名共产X员需要时时刻刻接受X性锻炼的ZZ要求。参加X内ZZ生活的主动性、自觉性有所下降，用“刀刃向内”的勇气进行自我革命的精神有所懈怠，导致在一些时候X员的“第一身份”意识模糊，未能时时处处以X员的最高标准来衡量自己、要求自己，这是产生不敢担当、不愿斗争等问题的思想根源。
三是群众立场的“定盘星”校得不够准。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本性问题的认识，在纷繁复杂的具体工作中发生了偏移。推动城市更新的最终目的是为了让人民生活得更美好，但在项目多、压力大的时候，有时会不自觉地陷入“为工作而工作”的事务主义，把追求项目进度、完成考核指标放在了首位，而深入群众、问计于民、服务于民的根本立场有所弱化。这是导致调查研究不深入、服务群众有差距等问题的核心所在。
四是管X治X的“责任田”种得不够好。对X委书记作为全面从严治X“第一责任人”的职责认识，在深度和广度上还有欠缺。存在一种潜意识，认为抓好公司的经营发展是“硬任务”，抓好X建和作风建设是“软指标”，未能从巩固X的执政基础、确保企业行稳致远的高度，来认识和把握管X治X的极端重要性。这种认识上的偏差，直接导致了压力传导层层递减、日常监督失之于宽、作风建设抓得不实等问题的发生。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
1.持之以恒强化理论武装，不断提升ZZ能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神及后续中央重要会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理。建立并严格执行重大决策“ZZ体检”制度，在审议公司发展战略、重大项目投资等议题前，首先进行ZZ方向、ZZ影响和ZZ风险的专项评估。亲自牵头组织专题研讨，将中央关于国企改革、城市发展、科技创新等领域的最新精神，转化为公司“十五五”规划和年度工作计划中的具体行动方案，切实将学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动工作的强大动力和解决问题的实际能力。
2.持之以恒加强X性锤炼，永葆自我革命精神。严格落实双重组织生活制度，无论工作多忙，都以普通X员身份按时参加所在X支部的各项活动，带头开展批评和自我批评，真心实意听取意见建议。在全公司范围内深化“X员先锋岗”“X员突击队”创建活动，将X性表现作为干部考核、评优评先的重要依据，引导X员干部在攻坚克難中淬炼X性。针对债务化解等历史遗留难题，将亲自挂帅成立攻坚专班，发扬斗争精神，敢于动真碰硬，以“钉钉子”精神一抓到底，直至问题彻底解决，以实际行动彰显共产X人的ZZ本色和使命担当。
3.持之以恒站稳人民立场，忠实践行根本宗旨。将“四下基层”制度化、常态化，规定自己和班子成员每季度至少深入一个城市更新项目片区或回迁安置社区，开展不少于一周的蹲点调研，现场办公解决群众急难愁盼问题。完善并固化重大民生项目“开门决策”机制，确保所有涉及群众切身利益的改造方案，都必须经过不少于两轮的公开征求意见和听证程序。在班子议事决策中，将带头营造畅所欲言、充分讨论的民主氛围，对涉及重大投资和改革的议题，给予班子成员更充裕的时间进行思考和酝酿，确保每一项决策都经得起实践、人民和历史的检验。
4.持之以恒扛起管X治X责任，纵深推进全面从严治X。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持将X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，在项目调度会、经营分析会等业务会议上，把分析X建和作风问题作为固定议程。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神，亲自督办整治形式主义为基层减负工作，对公文抄袭、调研“走秀”等问题发现一起、查处一起。同时，严于律己、严负其责、严管所辖，管好家人亲属，管好分管领域干部职工，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，持续净化公司ZZ生态，以优良作风凝心聚力，为公司高质量发展和XX市中国式现代化建设提供坚强保障。
市妇幼保健院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习X的二十届三中、四中全会精神，对照“五个带头”具体要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是在将X的创新理论转化为具体实践的穿透力上尚有欠缺。在院X委理论学习中心组学习中，能够带头学习X的二十大及二十届三中、四中全会精神，但在推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走的过程中，思考谋划的深度和广度还不够。例如，在组织学习X的二十届四中全会关于推进中国式现代化的宏伟蓝图时，我更多的是组织大家学习原文、领悟精神，但在如何将其与我院“十五五”规划，特别是与解决我院儿科高层次人才断档、妇产科亚专科发展不均衡等瓶颈问题进行深度融合、一体谋划上，提出的具体思路和创新举措不多导致理论学习与医院高质量发展的实际需求结合不够紧密，ZZ理论的实践伟力未能得到最充分地彰显。二是在运用ZZ眼光观察和分析现实问题的敏锐性上仍需加强。能够始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但在面对复杂局面和多重目标时，从ZZ高度上权衡利弊、把握主流的能力还有提升空间。在2025年度医院预算编制的初步讨论中，面对是优先投入建设一个短期经济效益显著的医美项目，还是加大投入升级改造社会效益突出但短期收益不明显的产前诊断中心的决策时，我一度在经济效益和社会效益之间反复权衡，过多地听取了关于财务回报率的分析，这反映出我在关键时刻以ZZ站位统领全局、果断决策的定力还不够坚定未能第一时间从保障区域母婴安全、彰显公立医院公益性的ZZ高度来审视和推动这项工作。三是在以ZZ担当主动融入和服务地方发展大局的前瞻性上尚有不足。在贯彻落实市委、市政府关于“健康XX”建设的战略部署时，存在着一定的“指令性”思维，即上级有部署、我坚决执行，但在主动思考、前瞻谋划、积极作为方面做得不够。当市里提出要打造区域性儿童健康医疗高地的目标时，我院作为全市唯一的三甲妇幼保健院，本应主动担当、率先破局，但我未能立即组织力量，系统研究我院在儿科罕见病诊疗、儿童康复等领域的独特优势，并向市委、市政府提出具有前瞻性和可操作性的战略建议，从而在服务全市发展大局中抢占先机、展现更大作为的意识有待增强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是在X性锤炼的日常化、具体化上抓得不够深入。在组织开展中央BXGD精神学习教育月活动中，能够按照要求组织观看警示教育片、学习典型案例通报，但在引导班子成员和中层干部进行更深层次的灵魂叩问上做得还不够。讨论中，大家谈问题表现、谈纪律红线的比较多，但我未能有效引导大家从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上深挖根源，探讨作风问题背后的X性缺失和理想信念滑坡问题使得X性教育的触动感和思想改造的深刻性打了折扣。二是在将X性原则贯穿于干部管理全过程的自觉性上有待提高。始终坚持X管干部原则，但在具体工作中，X性原则的标尺有时会因业务能力的权重而产生一丝偏移。在近期一次关于临床科室副主任提拔的酝酿讨论中，面对一位业务精湛、科研成果突出的候选人，我内心对其在团结同事、甘为人梯、默默奉献等方面的不足有所察觉，但在最终的推荐意见中，我更多地强调了其“业绩”和“能力”，对其X性修养、奉献精神方面的考量权重相对不足，这说明在坚持德才兼备、以德为先的用人导向上，我的X性原则还不够坚定。三是在各种场合始终如一彰显共产X员第一身份的意识还需强化。在院内外的各种会议和活动中，我能够严格要求自己。但在一些全国性的专业学术论坛或行业交流活动中，为了更快地融入专业话题，我有时会更多地以“医院管理者”的身份出现，重点交流医院的技术发展、学科建设和运营数据，而较少主动地、有意识地从一名X委书记的站位出发，阐述我院在X建引领下取得的发展成就，宣讲公立医院在X的领导下所承担的社会责任和时代使命，X员身份的“辨识度”还不够鲜明。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代X的群众路线、落实“四下基层”制度上存在形式化倾向。虽然坚持定期到临床一线和后勤科室调研，但“走马观花”“蜻蜓点水”的现象依然存在。比如，上季度为解决门诊“三长一短”问题，我带队到产科门诊调研，在出发前做了充分准备，听取了门诊部主任的详细汇报，也查看了相关数据，但在现场与候诊孕妇的交流环节，时间安排较为仓促，多是询问一些常规性问题，未能真正沉下心来，与她们进行“拉家常”式的深入沟通，倾听她们在就医流程、隐私保护、人文关怀等方面的真实诉求和“吐槽”，导致后续出台的一些改进措施未能完全切中群众的“痛点”。二是在严格执行民主集中制、营造良好ZZ生态上存在改进空间。在X委会议事决策过程中，我能够坚持末位表态，但在一些自己长期分管、比较熟悉的领域，尤其是在推动智慧医院建设这类专业性较强的议题上，有时会不自觉地表露出过多的倾向性。在讨论新一代电子病历系统选型时，我基于个人考察的体会，对某个技术方案的优势和前景作了较为详尽的阐述，虽然是出于公心，但这种强势的意见表达，可能在一定程度上影响了其他班子成员的充分思考和自由表达，使得讨论的广度和深度受到了一定的限制。三是在防范特权思想、做到清正廉洁的细节上要求不够严格。作为X委书记，我始终严守廉洁自律底线，但在一些细微之处，对“纪律面前人人平等”的原则执行得不够决绝。前段时间，医院在进行医疗质量安全大检查时，发现一位德高望重的老专家的科室，在知情同意书签署方面存在一些不规范的“习惯性”做法。考虑到老专家的声望和科室的特殊性，我最初的想法是私下提醒、内部整改，而不是严格按照医院的质量管理处罚条例进行通报和处理这种“好人主义”思想，实质上是对法纪敬畏之心不足的体现，容易在制度执行上撕开“口子”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解发展难题的改革锐气有所消减。面对医院发展进入深水区，一些长期存在的“硬骨头”问题，有时会滋生畏难情绪和求稳心态。例如，对于构建以产妇和新生儿为中心的一体化、连续性健康服务新模式的设想，即将产科、儿科、保健、营养等多个部门资源进行深度整合，打破固有的科室壁垒，大家讨论了很久，也认识到这是未来发展的方向。但我考虑到改革可能触及部分科室的利益格局，协调难度大，存在一定风险因此在下决心推动时显得有些犹豫，满足于在现有框架下做一些小修小补的改进，缺乏“敢为人先、敢闯敢试”的担当精神。二是在推动工作落实上缺乏“一抓到底”的韧劲。对一些明确了的重点工作，虽然也进行了部署，但在后续的跟踪问效、督办落实上力度不够。我院的“停车难”问题是影响群众就医体验的老大难问题，院X委也多次研究，提出了一些方案。但我主要把任务交给了分管后勤的同志，自己只是偶尔过问一下进度，没有以“钉钉子”的精神，亲自带队与市规划、交通等部门进行持续、深入的沟通协调，没有下定决心啃下这块“硬骨头”，导致问题至今未能得到根本性解决，影响了医院的整体形象和患者满意度。三是在树立和践行正确政绩观上存在一定的路径依赖。在谋划医院学科发展时，有时不自觉地会受到外界评价指标和排名的影响，对于那些能够快速提升医院知名度、带来显性效益的“高精尖”技术和项目，投入的精力更多。相比之下，对于像儿童心理行为健康指导、孕产期营养公共教育这类投入大、见效慢，但社会效益极佳的基础性、公益性服务，虽然口头上也强调其重要性，但在实际的资源配置和政策扶持上，力度还远远不够，这反映出我的政绩观还不够纯粹，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是管X治X压力传导存在“中梗阻”现象。我对院领导班子成员的廉洁从政要求是严格的，但这种压力向中层干部、向临床一线科室的传导还不够有力、不够到位。在日常工作中发现，个别临床科室X支部的组织生活仍然存在“走过场”的现象，“三会一课”的内容与科室业务工作、医德医风建设结合不紧，对本科室存在的廉政风险点排查不够深入、针对性不强。这说明我在推动全面从严治X向基层延伸、压实支部书记“一岗双责”方面的指导和督查还存在薄弱环节。二是在干部选拔任用中对ZZ标准的考察方式不够立体。在干部选拔任用过程中，虽然强调了ZZ忠诚和廉洁度的首要地位，但在考察方式上，仍比较依赖传统的听取汇报、个别谈话和查阅档案。比如，在最近一次科级干部竞聘中，我对候选人的考察更多地集中在其工作圈和领导圈的表现，而通过“下沉式”调研，深入到普通医护人员和患者群体中，了解其“生活圈”“社交圈”口碑，多维度、近距离考察其日常言行和群众威信的力度不够使得对干部的ZZ画像还不够精准、不够全面。三是整治形式主义、为基层减负的长效机制建设不完善。对于上级部署的形式主义整治工作，能够雷厉风行地抓好落实，但“雨过地皮湿”的问题依然存在。年初，我院曾集中整治了文件照抄照搬、工作总结“穿靴戴帽”的问题，取得了阶段性成效。但由于未能及时将整治成果固化为制度，建立起常态化的审核、通报和问责机制，近来发现一些科室的工作计划中又出现了内容空洞、套话连篇的现象。这暴露出我在抓作风建设上，更多的是依靠“运动式”的集中整治，而缺乏常抓不懈、久久为功的制度韧性。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，主要根源在于以下几个方面的主观原因。
（一）理论武装的“内化于心”深度不够。在学习贯彻习近平新-时代中国特色社会主义思想上，满足于“学过了”“记下了”，但在“融会贯通”“学以致用”上下的功夫还不够深。对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，未能完全做到内化为自己的思维方式和工作方法。因此，在面对医院改革发展的复杂问题时，有时不能自觉地运用X的创新理论去观察、分析和解决问题，导致在强化ZZ能力、提高决策水平上存在差距。对X的二十届四中全会精神的学习，也更多停留在宏观层面，未能将其与妇幼健康事业的微观实践进行系统性的嫁接和转化。
（二）宗旨意识的“植根于行”坚度不够。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入临床一线、深入患者群众中去的时间相对少了。虽然也坚持下基层，但内心深处那份与群众同坐一条板凳、倾听群众真实心声的自觉性和迫切感有所淡化。这导致对新时代人民群众在妇幼健康方面的新需求、新期盼体察得不够真切，在决策部署时，有时会不自觉地从医院管理的角度思考问题多一些，从群众的感受和需求角度思考问题少一些，这是“四下基层”流于形式、改革创新动力不足的根本原因。
（三）斗争精神的“迎难而上”锐度不够。在医院工作多年，对各方面情况比较熟悉，工作中也积累了一些经验，但随之而来的是一种“求稳”心态，缺乏了过去那种敢闯敢试、敢啃“硬骨头”的锐气。面对一些深层次的矛盾和历史遗留问题，有时会因为担心“牵一发而动全身”、影响医院稳定而瞻前顾后、犹豫不决。这种斗争精神的减弱，实质上是X性修养的放松，忘记了我们X是在斗争中产生、发展和壮大的，也忘记了推进事业发展本身就是一个不断斗争、不断胜利的过程。
（四）自我革命的“刀刃向内”程度不够。对全面从严治X、加强作风建设的重要性有清醒认识，但在具体实践中，“严于律己、严负其责、严管所辖”的标尺有时会失之于宽、失之于软。对自己，有时会以工作繁忙为由，放松了对X性“尘埃”的经常性打扫；对下属，有时会碍于情面，批评教育不够直接，监督管理存在“宽松软”的现象。这种自我革命精神的弱化，导致在落实管X治X责任时出现压力传导层层递减的问题，也是形式主义等顽瘴痼疾难以根除的思想根源。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在凝心铸魂、指导实践上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，不仅要学深悟透核心要义，更要着力在深化、内化、转化上下功夫。建立“X委书记领学、班子成员研学、支部书记讲学”的联动学习机制，把X委理论学习中心组打造成研究解决医院发展难题的“思想智库”。每季度确定一个事关医院发展的重大课题，由我牵头，班子成员共同参与，运用X的创新理论进行专题研究，形成高质量的决策方案，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的强大动力和生动实践。
（二）牢固树立为民情怀，在深入群众、服务患者上拿出新举措。严格落实“四下基层”制度，将工作重心进一步下移。为自己设立“一线工作日”，规定每月必须有至少两个工作日，不打招呼、不定路线，深入到门诊、病房、后勤等一线岗位，与职工和患者面对面交流，并建立“书记直通车”意见箱和电子邮箱，对收集到的问题和建议亲自督办、限时反馈。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，如就医流程烦琐、人文关怀不足等，亲自挂帅成立专项改进小组，以患者满意度为唯一标准，推动服务流程再造和服务模式创新，用实实在在的行动密切X群干群关系。
（三）大力发扬斗争精神，在攻坚克难、担当作为上展现新风貌。自觉摒弃“求稳”心态，激发“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。围绕医院“十五五”发展规划中的重点难点任务，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励干部职工勇于承担急难险重任务。我将亲自挂帅负责1-2项难度最大、最关键的改革项目，比如学科整合、绩效改革等，全程跟进、一抓到底。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在全院营造“敢于斗争、善于斗争”，勇于破解发展难题的浓厚氛围，以优良作风为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。
（四）坚决扛起主体责任，在自我革命、全面从严治X上实现新加强。始终把抓好X建作为最大政绩，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治X。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，带头抵制各种歪风邪气。强化对“一把手”和关键岗位干部的监督，将廉政谈话、日常监督和执纪问责相结合，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。建立健全整治形式主义的长效机制，对制度执行情况进行常态化监督检查，坚决防止“疲劳综合征”。在干部选拔任用中，全面落实新时代好干部标准，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，注重在重大任务、关键时刻考察干部的忠诚度和廉洁度，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受、认真整改。
市纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年专题民主生活会的工作部署，我紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是作为市纪委书记的职责使命，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面，对标高标准、严要求仍有不足。作为市纪委书记，身处ZZ机关，深知旗帜鲜明讲ZZ是第一要求。我能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决维护X中央权威和集中统一领导。但对照纪检监察工作高质量发展的ZZ要求，深感在ZZ“三力”的持续锤炼和具体实践中，还存在一些差距和不足。一是ZZ判断的敏锐性和洞察力有待加强。面对当前依然严峻复杂的反腐败斗争形势和意识形态领域的渗透与较量，虽然能够保持基本清醒，但在从ZZ高度审视纪检监察工作中遇到的具体问题、复杂现象时，有时未能做到见微知著、一叶知秋。例如，在分析研判信访举报、监督检查、审查调查中发现的问题线索时，对其背后可能存在的ZZ风险、ZZ危害挖掘得不够深，对“七个有之”等问题的ZZ本质和现实表现，有时警惕性、关联性思考不足，导致在ZZ监督具体化、精准化、常态化上，靶向还可以更准，措施还可以更实。二是ZZ领悟的深度和系统性有待提升。对X的创新理论，特别是关于X的自我革命的重要思想、关于全面从严治X战略方针的领悟，有时停留在“知其然”层面，对其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的贯通理解还不够透彻。在运用马克思主义立场观点方法，分析本地区全面从严治X阶段性特征、研判ZZ生态状况、把握反腐败斗争规律方面，系统性、前瞻性思考谋划不够，导致将上级精神转化为符合本市实际的具体思路和有效举措时，有时存在结合不紧、转化不畅的问题，理论学习的“消化吸收”和“成果产出”效率有待提高。三是ZZ执行的坚决性和创造性有待增强。对X中央的决策部署、中央纪委国家监委和省委、省纪委监委的工作要求，能够做到不折不扣执行。但在结合本市ZZ生态实际和纪检监察工作特点，创造性地抓好落实方面，主动思考、系统集成的能力尚有欠缺。例如，在推动ZZ监督具体化精准化常态化、提升一体推进“三不腐”综合效能、深化纪检监察体制改革等方面，有时存在路径依赖，习惯于按照既有模式推进，缺乏“啃硬骨头”、打破思维定势的闯劲和锐气。在督促推动全市各级X组织扛起ZZ责任、确保政令畅通方面，虽然开展了监督，但在破解执行中的“中梗阻”、打通“最后一公里”上，韧劲和“钉钉子”精神还需加强，导致部分政策措施的“ZZ红利”和治理效能未能最大化释放。
（二）在带头固本培元、增强X性方面，思想淬炼和实践锻炼结合不够紧密。深知坚强的X性是纪检监察干部的立身之本、履职之要。我能够自觉加强X性修养，牢记入X初心。但对照X章X规X纪，对照先进典型，感到在X性锤炼的主动性、经常性、严肃性上，还有提升空间。一是理论武装的自觉性、系统性存在温差。虽然能够参加集体学习，完成规定篇目的学习，但在个人自学上，有时存在“实用主义”倾向，与纪检监察业务关联紧密的内容学得多，对马克思主义基本原理、X史国史等内容系统性、连贯性学习不够，存在“碎片化”现象。对新时代X的创新理论的整体性把握、精髓要义的深层次探究，缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于一般性了解，导致思想“充电”不够及时、不够充分，运用X的科学理论改造主观世界、筑牢信仰之基的成效不够显著。二是X内ZZ生活的熔炉作用发挥不充分。能够按时参加组织生活，但在民主生活会、组织生活会上，有时自我批评“犹抱琵琶半遮面”，对自身存在的问题，特别是深层次的思想根源问题，剖析不够深刻、不够具体，怕“丢面子”、怕“影响形象”；开展相互批评时，有时顾及情面、“和风细雨”，缺少“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在带头严格执行民主集中制、自觉维护班子团结方面做得较好，但在充分发扬X内民主、鼓励不同意见表达方面，可以做得更主动、氛围营造得更浓厚。三是宗旨意识内化于心、外化于行存在偏差。虽然能够坚持人民立场，但在实际工作中，有时不自觉地陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，主动深入基层、深入群众听取对X风廉政建设和反腐败工作的意见建议不够经常。下基层调研，有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，真正沉下去“解剖麻雀”、与普通群众面对面心贴心交流、掌握第一手鲜活情况的时间偏少。对群众反映强烈的、发生在群众身边的腐败和作风问题，虽然部署查处，但有时就事论事多，从制度机制层面深入分析、推动源头治理、系统施治的思考和实践不足，与人民群众对公平正义的期盼还有距离。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩的标尺刻度有待进一步拧紧。作为纪委书记，深知“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。我能够带头遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。但对照更高标准、更严要求，在“三个敬畏”的内心尊崇和日常践行上，仍需持续用力。一是对“敬畏人民”的理解和践行不够深刻到位。虽然深知权力来自人民，但在实际工作中，有时未能将群众满意度作为检验纪检监察工作成效的最高标准。在部署工作、推动落实时，从上级要求、考核指标角度考虑多，从群众实际感受、获得感角度换位思考、评估效果不够。在拓宽群众监督渠道、便利群众参与监督、及时回应群众关切方面，虽有举措，但创新性、实效性有待提升，运用信息化手段提升监督便利性、透明度的探索需加强。在查处损害群众利益问题后，对群众的反响、评价跟踪了解不够，未能完全做到“案结事了、群众满意”。二是对“敬畏组织”的自觉和主动尚有不足。能够自觉服从组织决定，落实组织安排。但在主动向组织汇报思想、工作、生活情况方面，有时存在“报喜不报忧”或“选择性汇报”的心理，对个人遇到的困惑、工作中的难点，坦诚向组织汇报、争取指导帮助不够充分。在严格执行组织制度，如重大事项请示报告制度方面，有时对哪些事项需要报告、报告的程序和时效把握不够精准，存在理解上的模糊地带。对组织的培养、信任和赋予的权力，心怀感激，但如何在岗位上更好履职尽责、回报组织，自我加压、主动作为的意识可以更强。三是对“敬畏法纪”的刚性约束和底线思维树得不够牢固。能够带头学习遵守X章X规X纪和国家法律法规。但在日常工作和生活中，有时对一些“四风”问题的隐形变异、对“围猎”腐蚀的复杂性多样性警惕性不够高，认为自己是纪检监察干部，免疫力强，对一些“小节”、“小事”不够在意，未能始终做到慎独慎微、防微杜渐。在严格执行纪检监察权力运行内控机制、自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈方面，虽然能够把握原则，但标准可以更高、要求可以更严。在带头弘扬优良家风、管好亲属和身边工作人员方面，虽然经常提醒，但常态化、近距离的监督约束机制还不够完善，表率作用发挥有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对全面从严治X向纵深推进、反腐败斗争形势依然严峻复杂的新任务新挑战，我深感责任重大。能够恪尽职守，努力完成各项工作。但对照新时代新征程赋予纪检监察机关的使命任务，感到在担当精神、斗争本领、落实成效上，仍需下更大功夫。一是开拓创新的意识和魄力不足。在推动纪检监察工作高质量发展过程中，对于如何深化运用“四种形态”、做实做细日常监督、提升审查调查质效、完善监督体系等重点工作，有时习惯于按部就班、遵循惯例，主动研究新情况、探索新路径、尝试新方法的积极性不够高。面对一些体制机制性障碍和历史遗留的复杂问题，有时存在畏难情绪，怕踩“红线”、怕出偏差，大胆探索、先行先试的勇气和锐气有所消减，导致工作亮点不多、特色不够鲜明。二是攻坚克难的斗争精神和本领有待加强。在正风肃纪反腐一线，面对腐败分子和歪风邪气，能够坚持原则、敢于亮剑。但在面对一些顽固性、反复性的作风问题，面对说情打招呼、干扰阻挠等压力时，有时存在顾虑，斗争的坚定性、策略性有待提升。在统筹推进“三不腐”，一体发力、综合施治方面，系统思维、贯通协同的能力需增强，在打通“不敢”“不能”“不想”内在联系、实现叠加效应上，创新举措不多。在推动各类监督贯通协调、形成合力方面，牵头抓总、协调各方的力度和有效性有待提高。三是狠抓落实的“钉钉子”精神有所松懈。对定下来的工作部署，能够推动落实，但在跟踪问效、一抓到底上，有时韧劲不足。对一些周期长、难度大的工作，如推动以案促改促治常态化、加强廉洁文化建设、深化基层纪检监察机构规范化建设等，存在前期部署轰轰烈烈、后期跟踪冷冷清清的现象，闭环管理不够严格，对落实过程中出现的新问题、新矛盾，及时研究解决、调整优化的主动性不够，导致部分工作成效与预期目标存在差距。有时存在“重部署、轻检查，重形式、轻实效”的倾向，深入一线督查指导、帮助基层解决实际困难不够。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面，履行监督责任的力度和精度有待提升。作为市纪委书记，协助市委落实全面从严治X主体责任、履行好监督责任是主责主业。我能够聚焦监督执纪问责，推动X风廉政建设和反腐败斗争。但对照全面从严治X的新部署新要求，在责任落实的全面性、精准性、实效性上，还需进一步深化。一是协助X委落实主体责任的主动性、系统性有待增强。在协助市委谋划部署全市全面从严治X工作、推动“两个责任”贯通联动方面，虽然提出了建议、制定了措施，但在如何结合本市实际，细化责任清单、完善考核机制、推动压力层层传导方面，思考谋划的前瞻性和系统性不足。有时满足于完成“规定动作”，在创新责任落实载体、破解“一把手”和领导班子监督难题等方面，主动出谋划策、提出更具操作性的方案不够。对下级X委（X组）履行主体责任情况的监督检查，有时注重形式是否健全，对实际效果、存在问题深挖细查不够。二是履行监督专责的精准性、有效性有待提高。在日常监督中，虽然实现了“全覆盖”，但在精准发现问题、抓早抓小、防微杜渐方面，方式方法还不够多、不够活。运用谈心谈话、调研督导、列席会议、廉政意见回复等方式开展监督的深度和针对性有待加强。ZZ监督如何更好融入经济社会发展大局、找准切入点和着力点，还需深入探索。对“关键少数”特别是“一把手”的监督，虽然建立了制度，但近距离、常态化监督的有效抓手不多，监督的刚性和实效有待增强。各类监督贯通协调机制运行还不够顺畅高效，信息互通、成果共享、力量协同有待深化。三是一体推进“三不腐”的统筹性、协同性有待强化。虽然强调一体推进，但在实践中，“三不腐”有时存在脱节现象。在保持“不敢腐”的震慑方面，对新型腐败、隐性腐败的发现和查处能力需提升；在扎牢“不能腐”的笼子方面，推动以案促改促治，从典型案件中深入剖析制度漏洞、监管短板，提出高质量纪检监察建议，并督促整改落实、完善制度的闭环管理有待加强；在增强“不想腐”的自觉方面，警示教育的方式创新、针对性、感染力需增强，廉洁文化建设与本地文化资源结合不够紧密，入脑入心的效果有待提升。三者统筹联动、同向发力的机制和载体需进一步探索完善。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果有差距，理想信念根基不够牢固。对X的创新理论学习有时缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其中蕴含的世界观、方法论掌握不够系统扎实，导致运用X的科学理论指导实践、解决纪检监察工作实际问题，特别是应对复杂局面的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，未能时时处处以最高标准检视自己，导致在面对诱惑考验时，ZZ定力、思想防线有时出现松动。对纪检监察工作的ZZ属性认识有时出现偏差，未能始终从ZZ大局、ZZ生态的高度审视和把握工作。
（二）X性锻炼的主动性和经常性有不足，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了严格的X性锤炼，以业务工作繁忙为由，参加X内ZZ生活有时不够积极主动，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致自我革命精神有所弱化。深入基层、深入群众调查研究的自觉性、主动性下降，与群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站在群众立场，服务群众、维护群众利益的内生动力不足。
（三）奋斗精神和担当意识有所减弱，自我要求标准不够高。在纪检监察岗位工作多年，有时产生“疲劳感”、“歇脚”心态，攻坚克难的锐气和斗志有所消退，安于现状、求稳怕错的思想有所抬头。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但主动学习新知识、新技能，提升专业化能力的紧迫感不强。对标先进典型和更高标准，自我要求有时不够严格，满足于“过得去”，缺乏“追求卓越、勇争一流”的劲头。在严格执行纪律规矩上，有时存在“随大流”思想，未能始终做到“纪严一等”、“标准高一格”。
（四）对“三个敬畏”的认识和实践有偏差，自我革命精神不足。对“敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”的极端重要性，虽然在理性上认同，但在情感认同和具体行动上未能完全到位，未能真正内化为日用而不觉的行为准则。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，存在“严到位、严到底”的韧劲不足问题。在自觉接受监督、主动将自己置于组织和群众监督之下方面，思想深处仍有顾虑，未能做到完全坦然。对权力运行的风险认识不够充分，抵御“围猎”、防范风险的警惕性有待持续提高。
三、今后的努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以高度的ZZ自觉和行动自觉，认真抓好整改落实，务求取得实效。
（一）持之以恒强化理论武装，在淬炼绝对忠诚ZZ品格上作表率。坚持把学懂弄通做实X的创新理论作为终身课题，特别是深入学习领会关于X的自我革命的重要思想，深刻把握其精髓要义、实践要求。完善个人自学和集体学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。自觉将纪检监察工作放在X和国家工作全局中谋划推进，确保X中央决策部署和上级工作要求在本市纪检监察系统不折不扣落地见效。带头坚决同一切违背“两个维护”的言行作斗争，永葆纪检监察干部对X绝对忠诚的ZZ本色。
（二）坚持不懈锤炼坚强X性，在践行根本宗旨服务人民上作表率。时刻牢记“江山就是人民，人民就是江山”，带头走好新时代X的群众路线。建立健全常态化基层联系点制度，每年安排足够时间深入基层一线，与群众同坐一条凳，倾听呼声，了解实情。聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、执法司法等领域群众反映强烈的突出问题，加大监督执纪执法力度，推动解决群众急难愁盼。完善群众参与监督机制，畅通监督渠道，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边。带头严肃X内ZZ生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，不断净化思想、锤炼X性。
（三）全面从严加强纪律建设，在自觉接受约束廉洁用权上作表率。带头深入学习X章X规X纪和国家法律法规，时刻绷紧纪律规矩这根弦。牢固树立“监督者更要自觉接受监督”的意识，主动将个人重大事项、权力运行情况置于组织和群众监督之下。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，带头抵制“四风”顽疾，注重家庭家教家风建设，严格管好亲属和身边工作人员。模范遵守纪检监察权力运行内控机制，依规依纪依法行使监督执纪执法权，坚决防治“灯下黑”。始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到自身正、自身硬、自身廉。
（四）砥砺奋发昂扬斗争精神，在勇于担当作为履职尽责上作表率。聚焦新时代新征程X的使命任务，围绕X中央重大决策部署和省委、市委重点工作安排，强化ZZ监督，保障执行落地。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决查处ZZ问题和经济问题交织的腐败，深化整治金融、国企、能源、医药、基建工程和招投标等权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化以案促改促治，加强廉洁文化建设。持续深化纪检监察体制改革，促进各类监督贯通协调。带头克服形式主义、官僚主义，大兴调查研究，察实情、出实招、求实效，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，不断推动全市纪检监察工作高质量发展。
（五）压紧压实管X治X责任，在履行监督专责保障发展上作表率。牢记协助职责和监督责任，积极主动为市委履行主体责任当好参谋助手，推动健全全面从严治X责任体系。做实做细日常监督，强化对“一把手”和领导班子的监督，抓早抓小、防微杜渐。精准规范运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，激励干部担当作为。以更高标准、更严要求加强全市纪检监察干部队伍建设，带头接受最严格的约束和监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为奋力谱写中国式现代化我市实践新篇章提供坚强纪律保障。
XX市人大常委会X组2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干事，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力仍需在立法实践中进一步锤炼。始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但将中央大政方针与地方立法决策精准结合的能力还有提升空间。例如，在今年初审议《XX市地方立法条例》修订草案时我虽然认识到修订工作对于推进科学立法、民主立法、依法立法的重要性，但在主持X组会讨论相关立法权限划分条款时，对于如何在新形势下既充分行使地方立法权，又确保与上位法精神和国家法治统一的深层次考量上，前瞻性思考和研究深度略显不足，导致部分条款的研讨耗时较长，未能一次性提出最具前瞻性和操作性的指导意见。
二是在贯彻新发展理念的ZZ执行力上存在“温差”。对X中央关于高质量发展的决策部署能够做到坚决拥护、迅速传达，但在推动人大监督工作更好服务于全市发展大局时，偶尔存在思维惯性。今年常委会启动对市卫生健康局的工作评议我在动员部署时，更多地强调了其在公共卫生服务、医疗保障等传统民生领域的履职情况，而对于如何通过监督引导其在发展大健康产业、培育新质生产力方面主动作为、创新突破，所提的要求不够具体、标准不够高，未能完全将监督的着力点与市委关于构建现代化产业体系的战略部署实现同频共振。
三是防范化解风险挑战的ZZ敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性认识深刻，但对一些潜在的风险点洞察不够及时。比如，在规范X员干部网络空间言行方面，虽然在常委会上多次强调纪律要求，但对于如何引导人大代表和机关干部在自媒体时代更好地利用网络平台联系群众、宣传法治，同时防范网络舆情风险，缺乏一套系统性的思考和制度化的安排，更多是事后的提醒和要求，主动引导和预防性管理的工作做得还不够到位。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习与履职实践的转化结合不够紧密。能够坚持参加常委会X组理论学习中心组的各项学习，特别是对X的二十届四中全会精神进行了专题研讨但有时存在为了学习而学习的倾向，将理论高度转化为实践深度的能力尚有不足。例如，在学习领会全会关于完善人民代表大会制度、发展全过程人民民主的新论述后，虽然思想上有了新感悟，但在指导制定常委会2025年度监督工作计划时，如何设计更具创新性的监督方式来践行全过程人民民主，比如在预算审查监督中引入更广泛的民众参与机制，思考得不够深、谋划得不够实，导致一些工作仍然沿用传统模式。
二是X性锤炼在日常工作中有所弱化。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，但随着工作年限的增长，有时不自觉地将更多的精力投入到纷繁复杂的具体事务中，静下心来反躬自省、净化思想的自觉性有所下降。在推进机关作风建设中，满足于不触底线、不碰红线，但在用更高标准、更严要求来砥砺初心、淬炼X性方面，自我加压不够。有时参加机关X支部组织生活，更多是以领导身份作指导、提要求，而以普通X员身份谈体会、作批评与自我批评的时候较少，未能很好地起到表率作用。
三是为民情怀的践行深度有待拓展。始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时更多地关注普惠性、宏观性的民生问题，对一些特定群体、特殊困难的“急难愁盼”问题，发现和推动解决的力度还不够。今年在“四下基层”活动中，我走访了XX县XX镇的代表联络站，有群众反映部分偏远村组的饮水安全存在保障不稳的问题。我当场协调了相关部门予以关注，但后续跟踪问效不够紧密，满足于部门的答复和计划，而没有一竿子插到底，亲自督促解决方案的每一个环节，导致问题解决的周期比预想的要长，这反映出我在厚植为民情怀、解决群众具体困难上还存在“最后一公里”的问题。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层听取民意存在“路径依赖”。习惯于通过代表联站专题调研、执法检查等传统渠道了解社情民意，这些方式虽然有效，但有时难以听到最原汁原味。对于网络问政、群众留言板等新型民意表达渠道的关注和运用还不够主动、不够经常。今年市里部署“我为高质量发展献一计”活动，我更多地是通过组织代表座谈来收集意见，而较少亲自上网看帖、读留言，对一些通过网络反映的关于城市交通拥堵治理的“微建议”，了解得不够及时和全面。
二是执行民主集中制有时标准不高。作为班长，在主持常委会X组会议和主任会议时，能够充分发扬民主，鼓励班子成员畅所欲言。但在一些非重大决策或日常工作安排上，有时出于提高效率的考虑，会不自觉地发表结论性、引导性意见，虽然最终也经过了集体讨论，但客观上可能会影响其他同志思考的广度和深度。比如，在讨论年度机关经费预算方案时，我对压减一般性支出的初步想法阐述得比较充分，可能导致大家在后续讨论中更多地围绕我的思路展开，而对其他优化预算结构的可能性探讨得不够。
三是对权力运行的监督提醒不够到位。能够做到自身廉洁自律，严格管好家人和身边工作人员。但在履行“一岗双责”上，对分管领域和机关内部一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。例如，在深入贯彻中央BXGD精神学习教育中我注意到机关在公务接待方面虽然完全杜绝了超标准问题，但在会议安排、市内调研的流程上仍有进一步优化、节约的空间。对此，我虽然在会议上作了原则性要求，但没有立即推动修订相关的实施细则，导致一些“隐形”的铺张和不必要的程序仍然存在，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是应对新挑战的创新锐气有所消减。面对“十五五”规划开局的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。在推动人大工作服务全市高质量发展方面，虽然取得了一定成效，但在运用法治方式破解发展难题上，思路还不够开阔。例如，在推动解决我市部分传统产业转型升级面临的困境时，人大监督多集中于听取政府工作报告、视察项目进展，对于如何运用立法、决定等手段，为企业科技创新、绿色发展提供更精准的法治供给和制度保障，主动研究和谋划不足，缺乏“跳出人大看人大”的宽广视野。
二是推动工作落实的韧劲和钻劲有待加强。对于市委交办的重点任务和常委会确定的工作要点，能够做到迅速部署、扎实推进。但对于一些周期长、见效慢的“硬骨头”，持续跟踪、一抓到底的力度尚有欠缺。去年常委会曾围绕我市红色文化遗存保护利用情况进行专题询问，并形成审议意见。今年以来，我虽然也关注了相关工作的进展，但主要通过听取汇报的方式了解情况，未能安排“回头看”或开展更深入的跟踪监督，对审议意见中提出的一些体制机制性障碍是否真正破除，缺乏更直观的掌握和更强力的督促。
三是政绩观的践行存在偏差。能够牢固树立正确的政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地更关注那些易于出成果、看得见摸得着的工作，比如完成多少件立法、开展多少次检查等。而对于加强代表履职能力培训、夯实基层人大工作基础等打基础、利长远的工作，虽然也摆上了议事日程，但在投入的时间和精力上相对较少。今年在制定机关干部培训计划时，我更多地考虑了法律知识、业务能力的培训，而对于如何提升干部服务代表、联系群众的能力，相关课程设计得比较笼统，体现出“显绩”与“潜绩”的关系处理得还不够好。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是压力传导存在逐级递减现象。作为X组书记，能够认真履行全面从严治X第一责任人职责，但在将管X治X责任和压力传导至机关各层级、各岗位上还不够到位。满足于开了会、发了文、提了要求，但在检查督促、考核问责方面做得不够。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然常委会层面精简了会议和文件，但在机关内部，一些不必要的请示汇报、层层转发的现象仍未完全杜绝，反映出我对机关内部的作风建设抓得不够深入、不够细致。
二是制度执行的刚性有所不足。近年来，常委会机关建立健全了一系列规章制度，但在监督执行上还不够严格。对一些同志偶尔出现的迟到早退、办事拖沓等“小问题”，多以口头批评教育为主，运用制度进行约束和惩戒不够，存在一定的“好人主义”思想。比如，对于机关公务用车管理规定，虽然有明确制度，但在实际执行中，对非公务用车的审批和监管有时不够严格，存在打“擦边球”的现象，我对此未能及时发现和纠正，反映出“严管就是厚爱”的理念树立得还不够牢。
三是用人导向的鲜明性有待进一步彰显。在干部选拔任用中，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但有时过于看重干部的业务能力和文字水平，对其在复杂局面下的担当精神、在服务群众中的工作作风考察得不够全面。在与干部谈心谈话中，肯定成绩、鼓励鞭策的多，指出问题、传递压力的少，对一些有“躺平”心态或“佛系”思想的干部，批评不够直接，帮助不够有力，未能营造出更为浓厚的比学赶超、争先创优的干事创业氛围。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的深度和自觉性有待提高。虽然能够跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的最新理论成果，但系统性、钻研性的深度学习不够，满足于“知其然”，而未完全做到“知其所以然”。对新思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，ZZ站位不够高，思想方法不够活，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距，这是产生ZZ能力不足、X性修养弱化等问题的总根源。
二是自我革命的精神和勇气有所减退。在人大岗位工作多年，对工作业务、环境程序都比较熟悉，不自觉地产生了一些经验主义和路径依赖，锐意进取、开拓创新的精神有所懈怠。面对新形势新任务，有时求稳怕乱思想抬头，习惯于按部就班，对于一些改革创新举措，顾虑较多、魄力不足。在内心深处，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身存在的问题，有时存在“遮丑”心理，检视不够彻底，批评不够严厉，这是担当作为精神不足、制度执行不严等问题的重要原因。
三是宗旨意识的牢固性和纯粹性有所淡化。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但随着职务的提升和环境的变化，与基层群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、街头巷尾与群众面对面交流的时间少了。对群众的所思所想所盼，了解得不够真切、不够深入，导致在决策和工作中，有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，这是联系群众不紧、为民情怀践行不深等问题的思想根源。
四是纪律规矩的敬畏心和执行力需要持续强化。对X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律等始终心存敬畏，但对作风纪律等方面的“小节”问题，有时警惕性不够高，认为只要不违纪违法，一些程序上、细节上的问题无伤大雅。这种思想上的松懈，导致在落实管X治X责任时，标准不高、要求不严，对一些不正之风抵制不够坚决，对制度执行的监督不够有力。这是产生形式主义、官僚主义问题，以及管X治X责任落实不到位的根本原因。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持把理论学习与人大工作实际紧密结合，带头深入研究全过程人民民主、高质量发展等重大理论和实践问题，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和破解难题的本领，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是带头践行X的宗旨，在服务群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，增加深入基层一线调研的频次和深度，变“下访”为“常访”，多到矛盾突出、情况复杂的地方去，真正把群众的意见收集上来，把群众的困难解决下去。创新联系群众的方式方法，主动运用网络平台等新渠道了解民情、汇聚民智。对群众反映的“急难愁盼”问题，建立台账，亲自督办，跟踪问效，确保事事有回音、件件有着落，以实际行动密切同人民群众的血肉联系。
三是大力弘扬担当精神，在履职尽责上开创新局面。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局，紧紧围绕市委中心工作，找准人大履职的切入点和着力点。在立法工作中，敢于探索创新，不断提高立法的针对性、适用性和可操作性。在监督工作中，敢于较真碰硬，综合运用多种监督方式，增强监督的刚性和实效。在代表工作中，用心用情用力做好服务保障，充分激发代表履职活力。面对改革发展中的矛盾和问题，敢于迎难而上，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动人大工作不断迈上新台阶。
四是坚定不移推进自我革命，在作风建设上树立新标杆。以此次深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。认真履行全面从严治X第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，将管X治X压力层层传导到位。加强对机关制度执行情况的监督检查，对发现的问题及时纠正、严肃处理，让制度“长牙”、纪律“带电”。坚持以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色，营造风清气正的ZZ生态。
XX市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了X的二十大精神和二十届三中、四中全会精神，深入研读了习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并结合近期关于深入贯彻中央BXGD精神的专题学习教育，紧扣本次民主生活会主题，通过深入基层调研、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”“带头固本培元、增强X性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管X治X责任”五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠忠诚、提高ZZ能力方面
一是对“两个确立”的实践逻辑领会不够透彻。日常工作中，能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将这一最高ZZ原则转化为推动分管领域工作的具体思路和法治实践时，站位有时不够高、思考不够深。今年是XX市获得地方立法权的第十年，在谋划“十五五”开局之年的立法规划时，我虽然组织征集了大量立法项目建议，但在初步筛选时，更多地是从解决当前社会治理的“急症”入手，对于如何通过立法前瞻性地服务和保障全市融入国家发展战略大局、扎实推进中国式现代化XX实践的宏大命题，思考谋划得不够系统，导致个别备选项目格局不大、着眼不远。
二是在运用ZZ眼光观察分析问题上存在迟滞。面对复杂局面和新生事物，有时习惯于从法律技术层面、业务流程角度去分析和判断，ZZ敏锐性和洞察力仍需加强。例如，在对某项优化营商环境的地方性法规开展执法检查时，发现个别政府部门存在变相设置行政许可、数据壁垒依然存在等问题。我最初的反应是聚焦于条款执行的偏差和部门协调的梗阻，并准备据此提出监督意见，未能第一时间从ZZ层面深入思考，这是否反映出一些干部在贯彻落实X中央关于构建新发展格局、推动高质量发展的决策部署上存在认识偏差或“中梗阻”现象，从而错过了更早通过人大监督推动深层次思想问题解决的时机。
三是防范化解重大风险的ZZ预见性有待提升。作为分管法制工作的负责人，对立法和监督工作中可能存在的风险有一定预判，但对潜在的、深层次的社会稳定风险有时存在“慢半拍”的情况。在今年牵头对《XX市餐厨垃圾管理办法》（草案）进行论证调研时，我的主要精力放在了规范收运体系、明确处罚标准等技术性条款上，对于新规实施后可能引发的现有从业人员利益格局调整、低收入群体就业冲击等潜在社会矛盾，前期调研不够充分、预案考虑不够周全，直到征求意见阶段有代表提出相关问题后，才组织力量进行专题补充调研，增加了立法成本和时间。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性修养的“日常功课”做得不够扎实。认为自己受X教育多年，X性观念比较牢固，不自觉地放松了时时勤拂拭、处处受锤炼的主观要求。尤其是在立法任务繁重、监督工作节奏紧张的时候，容易一头扎进具体事务中，把对X性修"总开关"问题的内省，简化为参加组织生活、学习理论文章等“规定动作”。今年上半年，在对《XX市地方立法条例》进行最后阶段的审议把关时，我通宵达旦地逐字逐句推敲条文的逻辑严谨性和法律准确性，但静下心来反思，当时更多的是一种完成重大任务的职业责任感，而缺少了从每一条款中深刻感悟X的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的X性自觉。
二是在严肃X内ZZ生活上存在“好人主义”倾向。在参加常委会X组的民主生活会或分管委室的组织生活会时，开展批评与自我批评有时还不够“辣味”十足。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；相互批评时，出于维护班子团结和同志情面的考虑，有时会选择比较委婉的语言，点到为止，对一些同志在作风方面存在的苗头性、倾向性问题，没有“一针见血”地指出来，担心话说重了影响同志间的工作关系，这种“与人为善”的想法，实际上削弱了X内ZZ生活的原则性和战斗性。
三是理想信念教育融入日常法制工作的抓手不多。虽然经常强调要坚持X对立法工作的全面领导，但在具体工作中，将理想信念教育与业务工作深度融合的创新举措还比较欠缺。例如，在组织对《XX市红色文化遗存保护利用条例》的立法后评估工作中，我更多地是组织团队从法规实施效果、存在问题等技术层面进行评估，设计了一些法律专家的座谈会，但未能同步策划组织立法和监督工作团队的X员干部到红色遗址现场开展沉浸式X性教育，错失了让理想信念在鲜活的法治实践中得到升华的宝贵机会。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够深入。虽然经常带队下基层调研，但“四下基层”制度落实得还不够彻底，有时存在“被安排”的现象，与基层干部群众的直接交流、坦诚对话不够充分。在今年开展“八五”普法中期工作专题调研时，虽然也走访了几个乡镇和社区，但多数时间是在会议室听取汇报、查阅资料，真正深入田间地头、工厂车间，与群众坐下来聊一聊他们对普法宣传的真实感受、遇到的法律难题的时间较少，导致形成的调研报告虽然数据详实、分析到位，但来自一线群众的鲜活案例和朴素心声略显不足。
二是贯彻执行民主集中制的自觉性有待加强。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集体决策的权威。但在某些自己比较熟悉的法制专业领域，有时会不自觉地流露出“专家”心态。在主任会议讨论年度监督工作议题时，对于自己经过深思熟虑提出的关于某项执法检查的方案，当听到其他同志提出不同意见时，虽然程序上会进行讨论，但内心深处有时会缺乏足够的耐心去倾听和吸纳，潜意识里认为自己的方案更专业、更可行，在一定程度上影响了集思广益、博采众长的效果。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需提升。在处理一些急难险重的任务时，有时还是习惯于依靠过去的经验和行政手段去推动。去年底协调处理一宗涉及范围较广的城乡规划调整所引发的信访问题时，初期我投入大量精力去与相关部门沟通、做群众安抚工作，试图通过行政协调来“摆平”问题，而没有第一时间引导各方通过法定的复议、诉讼等渠道解决争议，虽然最终问题得到了化解，但未能有效树立通过法治渠道解决矛盾的权威导向，未能实现ZZ效果、法律效果和社会效果的最佳统一。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是完整准确全面贯彻新发展理念存在短板。在推动高质量发展的法治保障工作中，对“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的统筹兼顾做得还不够好。在牵头开展对《XX市红高粱生产环境保护规定》实施情况的监督检查中，我高度关注了法规中关于农药化肥使用、水源保护等“绿色”指标的落实情况，推动解决了几个突出环境问题，但对于如何通过法规的完善，更好地促进红高粱产业的科技“创新”、带动周边产业“协调”发展、保障农民利益“共享”等方面，思考得不深，提出的监督建议也较为单一，未能充分发挥人大监督“组合拳”的综合效能。
二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。面对一些历史遗留的、涉及多方利益的“硬骨头”，有时会滋生畏难情绪，存在“求稳怕乱”的心态。例如，XX市在城市建设中存在一些产权不清、手续不全的“小产权房”问题，多年来一直是社会治理的难点。虽然在人大代表和群众中早有通过地方立法予以规范的呼声，但我考虑到这个问题极其复杂敏感，牵一发而动全身，担心立法时机不成熟或方案不周全会引发新的矛盾，因此在制定年度立法计划时，倾向于将其作为远期调研课题，主动担当、迎难而上、大胆探索的劲头不足。
三是树立和践行正确政绩观存在偏差。对显性工作的投入多，对隐性工作下的功夫少。一项地方性法规的出台，社会关注度高、宣传效果好，容易产生成就感。相比之下，法规的备案审查工作，虽然是维护国家法治统一的重要环节，但过程相对枯燥、成果不易显现。因此，我在亲自抓法规审议、立法协调方面投入的精力较多，而在加强备案审查队伍建设、完善审查工作机制等打基础、利长远的工作上，投入的精力相对不足，未能做到“功成不必在我”。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管的法制委、监察和司法委等部门，强调业务工作多、强调X风廉政建设少，存在“一手硬、一手软”的现象。满足于参加了分管部门的组织生活会，听取了X建工作汇报，但很少主动深入到支部和X员干部中，去了解他们的思想动态和廉洁自律情况。对干部队伍的管理，更多的是通过工作部署和绩效考核等业务手段，缺少常态化的、触及灵魂的谈心谈话和廉政提醒。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制思考不深。对中央和省市委关于为基层减负的要求是坚决拥护和执行的，但在具体工作中，有时对“文山会海”的隐形变异认识不足。例如，为了提高立法调研的“质量”，我曾要求相关部门在常委会调研组下去之前，提供详尽的汇报材料、数据分析和问题清单。虽然初衷是好的，是为了让调研更具针对性，但客观上给基层部门增加了准备材料的负担，没有真正设身处地去思考如何优化调研方式，通过数据共享、随机抽查等方式来获取真实情况，反映出在力戒形式主义、官僚主义上，还停留在控制会议数量、压缩文件篇幅等表面层次。
三是对X员干部网络空间言行的教育引导不够经常。认识到规范X员干部网络言行的重要性，但在实际工作中，除了在会议上进行原则性强调外，缺乏具体、有效的教育引导措施。对分管部门干部在AAA群、朋友圈等网络空间的思想动态和言论表现关注不够、提醒不足，认为这属于“八小时之外”的个人事务，只要不发表错误言论即可，未能将网络空间的阵地管理，作为落实全面从严治X主体责任的重要组成部分来常抓不懈。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，主要根源在于以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的学习，在“学懂、弄通、做实”上还存在差距。满足于跟进学习、完成“规定动作”，但静下心来系统学、带着问题深入学、联系实际反复学的主动性和自觉性不够，导致理论学习与法治实践存在“两张皮”现象。对X的二十届四中全会提出的新思想新论断，未能完全内化为自身的ZZ素养和思维方式，从而影响了从ZZ高度审视和推动人大法制工作的能力。
二是X性锤炼的“必修课”学得不够深。随着工作阅历和职务的提升，潜意识中产生了“船到码头车到站”的思想，认为自己多年的X性修养已经过关，不自觉地放松了对自己的严格要求。在严格的X内ZZ生活中锤炼X性的主动性减弱，自我革命的精神有所懈怠，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，导致对一些作风上的小问题、思想上的微小偏差警惕性不高、抵制不力。
三是宗旨意识的“生命线”扎得不够牢。随着工作环境的变化，坐在办公室、会议室的时间多了，深入基层一线、走进群众家里的时间少了。与群众的距离远了，感情自然就淡了，想问题、作决策有时就不自觉地会从“领导视角”出发，而不是首先考虑“群众感受”。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的思考有所淡化，导致在践行群众路线、解决群众急难愁盼问题上，措施不够实、效果不够好。
四是担当精神的“责任田”种得不够勤。面对新时代人大工作的新任务新挑战，有时存在求稳怕错的思想，锐意进取、开拓创新的精神有所不足。这种“宁可不干事、也要不出事”的保守心态，实质上是事业心、责任感和斗争精神减弱的表现。
五是纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对持之以恒落实中央BXGD精神的极端重要性认识深刻，但在具体执行中，有时存在标准不高、要求不严的问题。对自身，认为只要不触碰红线、不违反原则就行；对同志，有时碍于情面，不愿“拉下脸”来较真碰硬。这种“老好人”思想，归根结底是全面从严治X永远在路上的ZZ自觉不够强，未能将严的标准、严的措施、严的纪律贯穿于工作的全过程和各方面。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在学思践悟中提升ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学习X的二十届三中、四中全会精神和习近平法治思想。主动将分管工作置于全市乃至全国发展大局中去思考和谋划，确保每一次立法决策、每一次监督活动都精准对标X中央的决策部署。在分管委室建立“法治业务学习+ZZ理论领学”双周学习制度，由我带头领学、带头研讨，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领、推动发展的实效。
二是持续加强X性锤炼，在慎独慎微中筑牢思想防线。严格执行双重组织生活制度，以普通X员身份积极参加所在X支部的活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受X员群众的监督。将X章X规X纪作为案头卷、必修课，时常用X性原则和纪律规矩来检视自己的一言一行。把对X忠诚、为X尽职的要求，融入到立法、监督工作的每一个环节，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，努力创造经得起历史和人民检验的业绩。
三是持续站稳人民立场，在深入基层中践行初心使命。改进调研方式，带头落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，深入基层开展“解剖麻雀式”调研，确保不少于三分之一的时间用于与群众的直接交流。在立法和监督工作中，健全民意吸纳和反馈机制，探索建立基层立法联系点工作成效评估体系，让人大工作更加接地气、察民情、聚民智。对代表和群众反映强烈的法治领域热点难点问题，建立台账，亲自督办，推动解决，以实际行动回应人民群众的新期待。
四是持续发扬斗争精神，在攻坚克难中彰显担当作为。紧紧围绕高质量发展这一首要任务，聚焦制约我市发展的体制性障碍、机制性梗阻，主动认领1-2项“小切口”“牵引性”的立法攻坚任务，敢于啃硬骨头、涉险滩。在监督工作中，敢于动真碰硬，综合运用执法检查、专题询问、质询等多种监督形式，增强监督的刚性和实效。在分管委室大力倡导“唯实争先”的工作作风，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。
持续扛牢主体责任，在严管厚爱中锻造过硬队伍。坚决扛起分管领域全面从常治X第一责任人责任，每季度至少召开一次专题会议，分析研判X风廉政建设形势，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，带头抵制形式主义、官僚主义，推动为基层减负工作落到实处。加强对干部的全方位管理和经常性监督，将严管与厚爱相结合，既在ZZ上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部，又在小事小节上及时提醒、防微杜渐，努力锻造一支ZZ坚定、业务精通、作风过硬的人大法制工作队伍，为扎实推进中国式现代化XX实践提供坚强法治保障。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志批评指正。
XX市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是围绕锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化的要求，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，并对照“五个带头”方面内容，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是将X中央大政方针与人大财经监督工作结合的深度不够。在工作中，我能够坚决维护X中央权威和集中统一领导，但在将宏观政策转化为具体监督议题和监督标准的过程中，有时存在“时差”和“温差”。例如，在参与2025年市级预算草案初步审查时，我更多地关注了财政收支的平衡、赤字率等技术性指标，对于如何通过预算安排体现国家构建现代化产业体系、发展新质生产力的战略要求，如何从资金分配上引导我市白酒产业等传统优势产业转型升级，思考得不够深、研究得不够透，导致提出的审议意见虽然稳妥，但前瞻性和ZZ引领性有所欠缺。
二是应对复杂经济形势的ZZ洞察力和预见性有待加强。面对当前国内外复杂严峻的经济形势，我对一些潜在的、苗头性的风险传导机制认识不够敏锐。比如，在2025年牵头组织对市级政府专项债券资金管理使用情况进行专题调研时，我的关注点主要集中在项目开工率、资金拨付进度等显性指标上，对于一些项目因产业链、供应链外部环境变化可能导致的“开工后建设迟缓”或“建成后效益不达预期”等深层次风险，未能进行更为充分的预判和压力测试，提出的风险防范建议更多是基于现有管理漏洞的“亡羊补牢”，而非着眼于未来趋势的“未雨绸缪”。
三是在贯彻落实上级决策部署时，ZZ执行的刚性有所不足。能够做到令行禁止，但在推动一些涉及多部门协调、触及利益调整的改革性监督举措时，有时会因为考虑到客观困难和部门阻力而放缓节奏。比如，在推进人大财经联网监督平台建设过程中，面对部分单位因数据标准不一、信息系统壁垒等提出的困难，我虽然多次召集会议进行协调，但在某个关键数据接口的联通问题上，因涉及部门反复强调技术难度和安全顾虑，我未能下定最大决心一抓到底，导致该功能模块的上线时间比原计划有所推迟，影响了监督平台的整体效能。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是运用X的创新理论改造主观世界的自觉性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平经济思想的学习，多数时候是按照上级要求进行，满足于“学过了”“记下了”，但在如何将其世界观和方法论融入自己的思想深处，转化为坚定的X性修养和内在的精神追求方面，还存在差距。有时在思考分管领域的复杂问题时，首先想到的是用经济学原理、财政学知识去分析，而不是首先从X的创新理论中找寻立场、观点和方法，导致对一些问题的认识高度停留在业务层面，未能上升到X性原则的高度来把握。
二是在传承红色基因、坚守精神追求上存在“温差”。身处XX这片红色热土，我为我们X的光辉历史感到自豪，但将这种自豪感内化为X性锻炼的“磨刀石”做得还不够。在日常工作中，更多地是将红色文化作为我市的一张名片来宣传、来推动相关产业发展，但对照革命先辈“计利当计天下利”的崇高境界，反思自己是否在每一项财经监督工作中都始终把人民的利益放在最高位置，有时感到内心有愧。例如，在审议年度民生实事项目预算安排时，会因为担心增加财政负担而对某些群众呼声很高但资金需求较大的项目持保留意见，这实际上是共产X人精神追求在我身上淡化的表现。
三是X性锤炼融入日常、抓在经常的韧劲不足。认为X性修养是一个长期的过程，对其在日常工作和生活中的具体体现重视不够，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。比如，我比较注重在民主生活会、组织生活会等特定场合进行X性分析和自我剖析，但在平时，特别是在工作任务繁重、压力大的时候，很少主动停下来，用X章X规X纪这面镜子来审视自己的言行举止，检查自己的思想动态。有时会以业务工作繁忙为由，放松了对X性原则的时刻坚守和自我警醒。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够深入。虽然也经常下基层调研，但落实“四下基层”制度有时存在“走马观花”的现象。比如，在2025年开展全市预算绩效管理工作调研期间，行程安排得比较满，在一个区县的调研点，上午听取了区政府和财政局的汇报，下午实地查看了两个项目，与项目单位负责人进行了交流，但留给与基层人大代表、普通群众面对面座谈的时间只有一个小时，未能充分听取他们对财政资金使用效益最真实、最直接的感受和评价，使得调研报告中来自一线的鲜活声音不够多。
二是在严格执行民主集中制上存在不自觉的“路径依赖”。作为分管财经工作的副主任，在财经委和预算工委的会议上，凭借自己相对专业的背景和对情况的熟悉，有时在讨论议题时发言比较多、比较系统，不经意间主导了讨论节奏。虽然程序上是民主的，但实质上可能压缩了其他同志特别是年轻同志深入思考和充分发表意见的空间。这种习惯性的“专家视角”和“业务权威”，客观上会影响集体智慧的充分发挥，距离真正意义上的民主集中还有差距。
三是对权力运行的自我约束标准不够高。始终坚守廉洁自律的底线，但对一些细微之处的特权思想滋生警惕性不足。例如，在审核人大机关自身预算及“三公”经费时，对于一些因公接待、会议培训等支出，有时会不自觉地站在“保障工作需要”的角度思考问题，虽然没有突破上级规定的总量和标准，但在“可高可低”的范围内，可能会默认一个相对宽松的方案。这种思想深处“机关工作特殊、应当优先保障”的念头，实质上就是一种特权思想的萌芽，是敬畏法纪、严守规矩的堤坝上出现的微小裂痕。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时不自觉地会追求一些见效快、易出彩的“显绩”。比如，我市人大在预算审查监督、国有资产管理监督等方面已经形成了一些比较成熟的经验做法，我更愿意在这些领域继续深耕，争取获得上级人大的肯定。而对于一些难度大、见效慢、需要长期“啃硬骨头”的监督工作，比如建立贯穿预算编制、执行和决算全过程的常态化监督机制，虽然认识到其重要性，但在投入精力、推动落实上，有时会显得积极性不是那么高，这反映出我的政绩观还不够纯粹，掺杂了个人职业发展的考量。
二是完整准确全面贯彻新发展理念的能力有待提升。在推动高质量发展中，对新发展理念的理解和运用还不够平衡。例如，在审查重大政府投资项目时，对项目的经济效益、投资回报率等“发展”指标研究得比较多，也关注了能耗、环保等“生态”指标，但对于项目如何促进社会公平、增进民生福祉等“共享”维度的考量相对较少。在审议某个大型交通基础设施项目预算时，我重点分析了其对拉动地方GDP、提升城市形象的作用，但对其可能带来的沿线居民噪音影响、征地拆迁后续保障等问题，虽然有所涉及，但研究深度和提出的监督意见力度都显不足。
三是攻坚克难的斗争精神有所弱化。随着年龄和任职时间的增长，思想上滋生了“求稳怕乱”的心态，面对一些历史遗留的或敏感复杂的财经问题，敢于斗争、善于斗争的锐气有所减退。在对地方政府性债务管理情况的监督中，对于如何推动化解隐性债务这个“老大难”问题，虽然多次在会议上提出要加强源头管控、严肃财经纪律，但在推动建立更加刚性的责任追究机制方面，考虑到可能会引发一些不稳定因素或影响部分干部的干事积极性，态度不够坚决，提出的监督意见也相对“柔和”，缺乏“一竿子插到底”的决心和勇气。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不到位。对分管的财经委、预算工委的干部，业务工作上要求比较严，但在X风廉政建设和作风建设上，有时满足于开会强调、文件传达，缺乏常态化的、有针对性的提醒和监督。比如，在深入开展中央BXGD精神学习教育时，我主要是在会议上进行了动员部署，但对于个别干部是否存在“不吃公款吃老板”、违规接受服务对象宴请等隐形变异“四风”问题，缺乏“拉网式”的排查和“咬耳扯袖”式的日常提醒，严管所辖的责任链条没有真正拧紧。
二是整治形式主义、为基层减负的力度不够。对一些“文山会海”现象虽然反感，但有时也成为了形式主义的“二传手”。例如，在组织开展某项专题调研时，为了使调研报告内容更“详实”，向基层对口单位发出的调研提纲中，要求提供的数据和材料过多过细，其中一些可以通过财经联网监督平台直接调取，却仍然要求基层单位重新整理报送，无形中增加了基层负担。这反映出我在工作中仍然存在路径依赖，未能将整治形式主义的要求真正落实到每一个工作环节。
三是对干部队伍的思想动态和网络言行引导不足。对分管部门干部的关心多停留在工作和生活层面，对他们“八小时之外”的思想状况了解不深。我注意到，有个别年轻干部在AAA朋友圈等网络空间，偶尔会转发一些对国家宏观经济政策进行片面解读甚至调侃的文章。对此，我虽然觉得不妥，但认为只要没有公开发表错误言论，就不是大问题，仅仅在支部学习时作了“规范X员干部网络空间言行”的笼统要求，没有及时进行个别谈话和思想引导，未能有效履行好引导发挥积极作用的ZZ责任。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的系统性和深刻性不足，导致ZZ站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、实用主义倾向，满足于解决具体业务问题，缺乏“知其然更知其所以然”的钻研精神。正因为对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，对“国之大者”的内涵把握不够精准，才导致在实际工作中，有时会把人大财经监督工作看作单纯的业务工作，未能时时事事从ZZ高度来审视和推动，从而在贯彻中央决策部署、防范化解重大风险时，缺乏应有的ZZ敏锐性和前瞻性。
二是X性修养的持续性和严格性不够，导致理想信念不够牢。随着工作环境和岗位的变化，自我革命的警觉性有所放松，艰苦奋斗的革命意志有所消减。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然大方向是坚定的，但有时会受到社会上一些消极观念的影响，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。对标革命先辈的崇高精神境界，反思自己有时在工作中计较个人得失、在推动改革时畏惧困难，根源在于X性锻炼这门“心学”修得不勤、不深、不实，导致精神之“钙”补充不及时，理想信念的根基扎得不够深。
三是宗旨意识的牢固性和自觉性不够，导致群众立场不够稳。虽然始终告诫自己要站稳人民立场，但在内心深处，精英意识、机关思维仍未根除，与人民群众的血肉联系有所弱化。下基层调研时，听取领导干部汇报多、与普通群众直接交流少；在决策时，考量宏观数据多、体察群众具体感受少。这种不自觉的疏离，实质是“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题回答得不够好，群众观点树得不够牢，导致在工作中未能真正做到问计于民、问需于民，影响了人大监督工作的民意基础和实际成效。
四是担当精神的革命性和斗争性不够，导致履职尽责不够实。在长期的工作中，逐渐形成了一种按部就班、四平八稳的思维定式和工作习惯，“船到码头车到站”的思想偶有抬头。面对财经领域监督工作中的深层次矛盾和问题，有时存在“多一事不如少一事”的懈怠心理，缺乏敢于碰硬、一抓到底的拼劲和闯劲。这种担当精神的弱化，根本上是事业心和责任感有所滑坡，忘记了人大干部的职责使命，未能始终保持“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力。
五是纪律规矩的敬畏性和约束性不够，导致自我要求不够严。对全面从严治X“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，认为自己作为一名老X员，能够守住底线、不出问题，但在持之以恒落实中央BXGD精神、反对“四风”方面，有时标准不高、要求不严。对一些作风建设上的“小问题”、形式主义的“老毛病”见怪不怪，批评和自我批评的武器运用得不够经常，根源在于对X的纪律规矩缺乏足够的敬畏之心，未能将其作为悬在头顶的“三尺利剑”，时时刻刻检身正己，从而在履行管X治X责任、加强作风建设上存在薄弱环节。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）我将持续深化理论武装，在学懂弄通做实。习近平新时代中国特色社会主义思想上达到新高度，特别是深入学习领会X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。工作中，自觉把人大财经监督工作放到X和国家事业发展全局中去思考、去谋划、去推进，确保每一次审议、每一次监督都精准对标X中央决策部署，不断提高从ZZ上看问题、办事情的能力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）我将始终把牢记和践行X的根本宗旨作为永恒课题，进一步密切同人民群众的血肉联系。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，坚持“身入”基层更要“心到”基层，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。在人大各项履职活动中，始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦教育、医疗、养老等群众急难愁盼问题，推动财政资金更多向民生领域倾斜，让人大监督的过程成为倾听民声、汇聚民智、维护民利的过程。
（三）我将以“钉钉子”精神狠抓作风建设，锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神。严格执行民主集中制，在议事决策中充分发扬民主，认真听取不同意见，自觉维护班子团结和集体权威。树立和践行正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义，多做打基础、利长远的工作，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动解决一批财经领域的突出问题。在工作中勇于担当、敢于斗争，特别是对政府性债务风险、预算绩效管理改革等重点难点工作，敢于较真碰硬，加强跟踪监督，确保取得实效。
（四）我将坚决扛起全面从严治XZZ责任，永葆自我革命精神。严格履行“一岗双责”，将管X治X责任与分管业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，加强对分管部门干部的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。坚持把纪律和规矩挺在前面，带头遵守廉洁自律各项规定，严格管好家人和身边工作人员，主动接受各方面监督，做到自身正、自身硬、自身廉。以永远在路上的坚韧和执着，推动作风建设常态化长效化，为扎实推进中国式现代化XX实践、奋力实现“十五五”良好开局贡献自己全部的力量。
XX市人大常委会机关2025年度民主生活会秘书长个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”“带头固本培元、增强X性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管X治X责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装与实践转化结合不够紧密。在推动X中央大政方针和决策部署在人大机关落地生根的过程中，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维。例如，在组织学习贯彻X的二十届四中全会精神时，虽然机关第一时间组织了传达学习并制定了初步的学习方案，但在如何将全会精神具体转化为人大服务“十五五”良好开局的立法、监督工作要点上，最初的方案设计思考不够深入，更多是原则性号召，缺少针对XX市作为省域副中心建设中面临的实际问题，提出具体、可操作的结合路径，导致学习与实践存在一定的“时差”和“温差”。
二是在复杂局面下保持战略定力的敏锐性有待增强。面对当前复杂多变的经济社会形势，虽然能够坚定信心、保持定力，但在前瞻性思考、预见性研判上还显不足。在2025年初协助X组研究年度工作要点时，对于新经济业态发展可能带来的地方立法需求，以及社会治理现代化对人大监督工作提出的新挑战，我提出的初步建议更多是基于过往经验的延续，对一些潜在的风险点和新兴领域关注不够、研究不深，未能完全做到“积极识变应变求变”，在将ZZ远见和战略前瞻融入人大日常工作的具体谋划中，还需进一步提升。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是运用X的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。在日常学习中，存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够全面透彻。有时因日常事务繁忙，个人自学存在碎片化现象，在常委会会议、主任会议等工作高度饱和期间，原定的个人理论学习计划会被动推迟或精简，用参加集体学习替代个人深度钻研，导致对一些重要论述的理解停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距，用X的创新理论持续“补钙壮骨”、解决世界观人生观价值观“总开关”问题的韧劲和恒心有所减弱。
二是X性锤炼融入日常工作生活的标准不够高。虽然能够坚守共产X人的精神追求，但在将X性原则内化为行为习惯、外化为工作标准上还存在不足。例如，在机关内部管理中，有时对一些同志出现的“差不多就行”的懈怠思想，更多是口头提醒和工作要求，缺少从X性高度进行深入的批评教育，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。在处理一些程序性、事务性工作时，偶尔会不自觉地把工作标准等同于“完成任务”，而忽视了每一项工作背后都蕴含着对X忠诚、为民服务的X性要求。
三是传承红色基因、赓续革命传统的力度不够大。XX市是XX会议的召开地，拥有宝贵的红色资源。作为在XX工作的X员领导干部，虽然经常参加各类红色教育活动，但在如何将XX会议精神更深层次地融入人大机关的文化建设和干部队伍建设中，思考和行动还不够系统。例如，在筹划机关青年干部理论学习小组活动时，虽然也安排了红色基地的现场教学，但在后续的研讨和成果转化上，未能有效引导青年干部从革命传统中深刻汲取自我革命、敢于斗争的智慧和力量，红色教育的实效性有待进一步提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线的方式不够深入。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但深入基层的“深”度和“实”效有待加强。回顾今年赴基层开展立法调研的一次经历，原计划是与不同群体的群众进行随机访谈，但由于时间安排紧张，最终调研活动部分演变成了在乡镇会议室召开的座谈会，听取的是经过筛选的基层干部和代表的意见。这种“被安排”的调研，虽然也收集到了一些情况，但离真正“扑下身子、沉到一线”倾听群众最真实的声音、解决群众急难愁盼问题还有差距，密切X群干群关系的效果打了折扣。
二是执行民主集中制的质量有待提升。作为秘书长，在服务保障常委会、主任会议决策中扮演着重要角色。在会前酝酿和议题准备环节，我有时为了提升会议效率，会对一些专业性较强的议题，过度依赖相关专委会的初步意见，在向领导汇报时对少数不同意见或潜在的争议点归纳提炼不够充分，存在怕意见太分散而影响决策效率的顾虑。这在一定程度上可能影响了班子决策前的民主氛围，未能完全发挥出民主集中制汇集众智、规避风险的最大优势，距离防止“一言堂”的更高要求还有努力空间。
三是运用法治思维和法治方式规范权力运行的意识不够强。在机关日常管理和协调服务工作中，能够坚持依法依规办事。但在处理一些紧急、突发任务时，有时会凭经验、按惯例处理，先行处置，后补程序，运用法治思维分析问题、作出判断、推动工作的自觉性还不够。比如，在一次协调处理紧急信访事项时，为尽快平息事态，我主要依靠行政协调手段与相关部门沟通，推动问题解决，但在引导信访群众通过法定途径表达诉求、运用法治方式化解矛盾方面做得不够，显示出在权力运行中对程序正义和法治精神的尊崇尚需强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中能够坚持“干字当头”，但也偶有急于求成、希望工作尽快见到成效的心态。例如，在推进人大代表建议办理“回头看”工作机制的过程中，初期我比较关注建议的办结率、满意率等显性指标，并以此作为衡量各承办单位工作成效的主要标准。对于一些涉及体制机制性障碍、需要长期努力才能解决的“硬骨头”建议，虽然也进行了督办，但在后续跟踪问效、推动深层次问题解决上投入的精力相对不足，一定程度上体现了政绩观中“显”与“潜”的关系处理得还不够好。
二是应对风险挑战的斗争精神有所弱化。在人大机关工作多年，随着环境和岗位的变化，敢于斗争、善于斗争的锐气和冲劲有所消减，处理复杂问题时有时求稳怕乱。在监督某项重大民生工程项目时，面对承办单位因多重因素导致进度滞后的情况，我组织的协调会议更多是听取解释、表示理解、提出原则性要求，而缺少“打破砂锅问到底”的执着和运用监督手段一盯到底的韧劲，斗争精神没有充分体现在直面矛盾、攻坚克难的具体行动中。
三是服务高质量发展的创新意识不足。习惯于按部就班推进工作，运用新理念、新方法破解工作难题的能力有待提升。例如，在提升人大预算审查监督信息化水平的工作中，我们虽然建成了预算联网监督系统，但在如何利用大数据、云计算等新技术对财政资金使用效益进行深度分析、为代表履职提供更精准的数据服务方面，探索和尝试还不够。面对新形势新任务，满足于现有平台的平稳运行，缺乏主动谋划系统升级、功能拓展的创新动力，以历史主动精神推动人大工作与时俱进的作为尚显欠缺。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“严负其责、严管所辖”的压力传导不够到位。作为人大机关的“大管家”，对机关X风廉政建设和作风建设负有重要责任。但在日常管理中，对干部的思想动态和“八小时之外”的情况了解不够深入，履行监督责任有时失之于宽、失之于软。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，没有及时进行严肃的批评教育。在压力传导上，满足于会议部署、文件要求，对各委室负责人履行“一岗双责”情况的日常督促检查不够，导致管X治X责任在机关内部存在“上热中温下冷”的现象。
二是整治形式主义、为基层减负的成效不够巩固。虽然机关层面严格控制了会议数量和文件篇幅，但一些隐形的形式主义问题依然存在。例如，在组织调研考察活动中，有时为了“不出错”“显成果”，行程安排过于紧凑，“看盆景”“走线路”多，真正坐下来解剖麻雀的时间少，存在重形式、轻实效的倾向。此外，在为基层减负方面，虽然发文数量减少了，但通过社交软件、电话等方式安排工作、索要材料的情况时有发生，实质上是将“文来文往”变成了“线上来往”，基层负担并未得到根本性减轻，整治形式主义的韧劲和常态长效机制建设仍需加强。
三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。在协助X组做好干部选拔任用和日常管理工作中，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向。但在对干部的日常考察了解上，更多地关注其完成重大任务、处理复杂问题的能力，对其在日常工作中的忠诚度、廉洁度以及处理个人与组织、名与利等方面的细微表现，考察得不够全面、不够深入。对干部队伍中可能存在的“躺平”思想、“佛系”心态，发现不够及时，批评教育不够有力，在营造风清气正、干事创业的浓厚氛围上，还需下更大力气。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、常抓不懈的理论武装有所松懈，导致理想信念的基础不够坚实牢固。虽然能够认识到理论学习的重要性，但在思想深处，有时存在“软任务”的思想，认为业务工作是“硬指标”，理论学习可以“往后放一放”，导致学习的系统性、深刻性不足。这种“重事功、轻理论”的倾向，使得运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力没有得到同步提升，在面对新形势新挑战时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力就不够敏锐和坚定，继而产生了理论与实践脱节、X性锤logging不足等问题。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众、人大代表面对面交流的机会相对减少，更多的是通过文件、报告、会议来了解情况，不自觉地产生了“机关思维”和“办公室作风”。深入群众不够、调查研究不深，导致对人民群众的所思所想、所急所盼感受不深切，解决问题的出发点和落脚点有时会偏离群众的实际需求。这是导致在践行群众路线、树立正确政绩观上出现偏差的思想根源，也是形式主义、官僚主义问题产生的温床。
三是担当精神这股“精气神”提得不够高。在人大机关工作时间较长，对工作流程和环境比较熟悉，锐意进取、开拓创新的精神有所消退，滋生了按部就班、求稳怕错的思想。面对一些历史遗留问题和改革发展中的深层次矛盾，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，习惯于在现有框架内想办法、做工作。这种精神状态上的懈怠，直接导致了在担当作为、应对风险挑战时缺乏斗争精神，在推动工作创新上缺乏主动性。
四是纪律规矩这把“铁戒尺”用得不够严。在自我要求上，有时存在“标准不高”的问题，认为自己作为一名老X员，能够守住底线、不出问题就行了，没有时时刻刻用最高标准、最严要求来检视自己的一言一行。在管X治X责任落实上，存在“好人主义”思想，对于机关管理和干部监督，有时怕管得太严会影响同志们的工作积极性，怕批评太重会伤了和气，导致监督执纪问责“高举轻放”，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。这是导致管X治X责任压力传导层层递减、作风建设问题屡禁不止的关键所在。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的根源，以最坚决的态度、最务实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习X的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合人大工作实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、改进作风的成效，切实提高运用X的创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼”的随机调研频次，真正沉到基层一线，听真话、察实情、解难题。高质量服务保障人大代表依法履职，推动代表建议办理从“答复型”向“落实型”转变，聚焦就业、教育、医疗、养老等民生实事，加强跟踪督办，以解决人民群众急难愁盼问题的实际成效践行全过程人民民主。
三是大力弘扬担当精神，在服务发展大局上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕市委中心工作和全市高质量发展大局，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。聚焦“十五五”规划实施、省域副中心建设等重点任务，积极协助X组谋划和组织实施更具针对性、实效性的立法和监督项目。发扬斗争精神，增强斗争本领，对人大工作中遇到的难点、堵点问题，敢于较真碰硬、一抓到底，以钉钉子精神推动各项工作任务落地见效，为实现良好开局贡献人大力量。
四是纵深推进自我革命，在全面从严治X上树立新标杆。以深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以身作则、以上率下。坚决扛起管X治XZZ责任，切实履行“一岗双责”，将严的基调贯穿于机关X的建设和干部队伍管理全过程。持续深化整治形式主义为基层减负，建立健全长效机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强对X员干部的日常教育、管理和监督，真正做到严于律己、严负其责、严管所辖，营造和维护人大机关风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX市人民医院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委和市卫健委X工委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前紧紧围绕本次民主生活会主题，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，深入学习了X的二十届三中、四中全会精神，特别是习近平总书记关于X的建设的重要思想和关于严肃X内ZZ生活的重要论述。同时，我还深度研读了新修订的《中国共产X纪律处分条例。在此基础上，我与班子成员逐一开展了深入的谈心谈话，并广泛征求了分管领域、基层X支部和部分X员干部群众的意见建议。通过以上准备工作，我进一步深化了认识、统一了思想，也更加清醒地看到了自身在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。下面，我将本着对X忠诚、对事业负责的态度，进行深刻的自我剖析，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面查摆了自身存在的问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是在ZZ理论与医院实践的贯通融合上存在“温差”。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在ZZ立场、ZZ方向、ZZ原则、ZZ道路上始终同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。但在将宏大ZZ理论转化为指导医院具体工作的思维方法和实践路径上，还存在一定的滞后性。比如，在2025年组织X委理论学习中心组学习X的二十届四中全会精神时，虽然能够组织大家学习原文、领会精神，但在如何将“全会的新理念新要求迅速、精准地应用到医院的现代管理制度建设、优化内部治理结构、提升精细化管理水平等方面，研讨深度不够，提出的转化举措也偏向于宏观号召，缺乏一套清晰、可操作的“施工图”，导致理论学习与实际工作未能实现同频共振。
二是在运用ZZ眼光观察分析问题的敏锐性上存在“偏差”。对业务工作中蕴含的ZZ因素、ZZ风险，洞察力、预见性还需进一步增强。始终能够严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些看似纯粹的业务决策中，对潜在的意识形态风险和社会稳定风险研判不足。在2025年推动医院智慧医疗体系升级的过程中，我曾一度将主要精力放在技术选型、资金筹措和系统兼容性等技术层面，对于大规模引入人工智能诊疗系统可能带来的数据安全、算法公平性、医患伦理以及对传统诊疗模式的冲击等深层次问题，未能从维护群众根本利益和医疗领域意识形态安全的ZZ高度进行前瞻性布局和风险评估，导致后续在试点推广中出现了一些数据隐私方面的争议，虽然及时进行了补救，但反映出我在驾驭复杂局面中的ZZ能力尚有欠缺。
三是在贯彻落实上级决策部署的创造性上存在“落差”。对中央、省委和市委的各项决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合医院实际、推动政策创造性落地上思考不深、办法不多。去年，市委市政府对全市公共卫生应急管理体系建设提出了新的更高要求，要求各大医院强化平急转换能力。在推进这项工作中，我更多的是按照上级文件要求，按部就班地改造硬件设施、组建应急队伍、储备防疫物资，但在如何创新应急管理机制、优化跨部门协同流程、利用信息化手段提升预警和响应效率等“自选动作”上，缺乏突破性思维，使得我院的应急体系建设虽然达到了标准，却未能形成具有自身特色的亮点和优势，未能完全将上级的“任务单”转化为推动医院高质量发展的“成绩单”。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是在理论学习的系统性和钻研深度上有所不足。能够坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，但有时存在“任务驱动”的学习心态，满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，导致对一些新思想、新论断的理解停留在“知其然”的层面。在学习“中国式现代化”这一重大理论创新时，虽然能够清晰阐述其五个方面的中国特色，但在如何深刻理解其对公立医院改革发展的指导意义，如何将“人口规模巨大的现代化”与我院优化区域医疗资源配置相结合，如何将“全体人民共同富裕的现代化”融入我院的公益性服务和健康扶贫工作等方面，缺乏系统性的思考和研究，导致在一些重要会议讲话中，对理论的阐释和运用还不够鲜活、不够深刻。
二是在传承红色基因、砥砺初心使命上形式大于内容。作为坐落于红色圣地的医院X委书记，我深知传承红色基因的重要性，也组织了一系列主题X日活动，如参观XX会议会址、重温入X誓词等。但在如何将伟大的长征精神和XX会议精神内化为全院X员干部攻坚克难、服务患者的强大精神动力方面，做得还不够实。活动往往在庄严的仪式感中开始，在热烈的讨论中结束，但活动之后如何建立长效机制，引导医护人员在日常繁重的诊疗工作中，将革命先辈不畏艰险、救死扶扶伤的崇高精神转化为对待每一位患者的耐心、细心和责任心，缺乏有效的载体和抓手，存在“一阵风”现象。
三是在X内ZZ生活锤炼X性的“熔炉”作用发挥上有所弱化。能够严格执行X的组织生活制度，但有时在开展批评和自我批评时，存在“好人主义”思想，辣味不足。在一些专题组织生活会上，自我批评时谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少；相互批评时，也多以工作建议代替思想交锋，满足于“蜻蜓点水”，担心批评过严会影响班子团结、挫伤同志积极性。这种“和风细雨”式的批评，虽然维护了表面的和谐，但实际上削弱了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性和战斗性，不利于班子成员之间真正的思想碰撞和X性锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代群众路线上深入基层不够。虽然自己也经常到临床一线科室走访调研，但多是带着任务、带着问题下去，真正沉下心来，以“普通一员”的身份与一线医护人员和患者进行“零距离”交流的时间偏少。在2025年推行日间手术中心流程优化改革时，我主要通过听取相关科室负责人的汇报来了解情况，对于患者在术前准备、术后康复等环节可能遇到的具体困难和“急难愁盼”问题，未能做到全面掌握。后来有患者通过院长信箱反映，日间手术的宣教材料过于专业，老年患者难以理解，这才意识到自己的调研存在“隔层纸”的问题，未能完全贯彻“四下基层”的要求。
二是在严格执行民主集中制上存在改进空间。作为X委书记，我始终告诫自己要当好“班长”，而非“家长”，在重大问题决策上坚持集体领导。但在一些自认为比较有把握或比较紧急的工作上，有时会在征求意见不够充分的情况下，过早表露自己的倾向性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分思考和表达。例如，在讨论2025年医院年度预算分配方案时，由于时间紧迫，且我对重点学科建设的资金倾斜早有考虑，在会上我率先阐述了支持重点学科的详细理由，可能导致部分班子成员在后续讨论中未能畅所欲言地提出支持其他基础科室的意见，使得决策过程的民主氛围不够浓厚，有违“一把手”末位表态的原则要求。
三是在权力运行的自我约束和监督上标准不高。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守X纪国法，但在一些细节上，对“特权思想”的警惕性不够高。这些看似小事，实则反映出在思想深处，对权力运行的边界认识还不够清晰，对防止“由风及腐”的堤坝筑得还不够牢固。在审视医院“三重一大”决策制度执行情况时，也发现自己有时过于信任分管领导和职能部门的预审意见，在X委会上对一些重大项目采购的程序性细节追问不深、把关不严，存在程序监督的“盲区”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解发展难题上的攻坚锐气有所减弱。随着医院进入平稳发展期，面对一些长期存在的“硬骨头”，有时会滋生求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。我院部分传统优势学科近年来面临着人才梯队断层、技术创新乏力的瓶颈，尽管多次在会上强调要推动学科转型升级，但在具体实施中，因为涉及到调整人员、整合资源等复杂问题，触及到一些资深专家的利益，我在推进改革时显得顾虑重重、决心不大，导致学科发展的最佳“窗口期”被延误，担当作为的“铁肩膀”没有真正硬起来。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在工作中，有时不自觉地会更关注那些容易出成绩、见效快的“显绩”，而对一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”投入精力不足。2025年，医院在引进尖端医疗设备、开展高精尖手术方面取得了显著成绩，各项业务数据亮眼，媒体宣传也多。但与之相比，在构建和谐医患关系、加强医院人文关怀、提升患者就医体验等“软实力”建设上，虽然也做了工作，但缺乏系统性的规划和持之以恒的投入。例如，我们优化了门诊的自助挂号缴费系统以缩短排队时间，但在如何为老年患者、残障人士等特殊群体提供更具人情味的个性化服务方面，思考和举措都还不够，这反映出我的政绩观还不够全面、不够科学。
三是在推动医院治理体系和治理能力现代化上创新不足。面对新一轮医改的挑战和“十五五”规划的开局要求，对于如何深化事业单位分类改革、优化公共服务供给、提升民生服务效能，思路还不够开阔，办法还不够新颖。在推进医联体建设中，更多地是延续以往的“输血”模式，即派专家下乡坐诊、接收基层医生进修，但在如何构建一个利益共享、责任共担的紧密型医共体，如何通过创新的管理和运营机制真正激活基层医疗服务网络的“造血”功能方面，探索不够深入，未能有效盘活整个区域的医疗资源，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战的魄力有待加强。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是在落实“一岗双责”上压力传导不够到位。作为X委书记，我深知自己是全面从严治X的第一责任人，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻X建”的惯性思维，投入到业务工作上的时间和精力，要远多于投入到X建工作和X风廉政建设上。在与班子成员和中层干部谈话时，多是强调业务指标的完成情况，而对他们履行管X治X责任、抓好分管领域作风建设的要求和督促则相对较少。这种压力传导的层层递减，导致个别科室X风廉政建设工作停留在“开会、发文、搞活动”的表面，未能与业务工作深度融合。
二是在整治形式主义、为基层减负上不够彻底。虽然对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也按照上级要求部署了多项减负措施，但有时对一些“隐形”的形式主义问题洞察力不足、整治不力。2025年，医院的会议、文件数量虽然有所下降，但一些“穿新鞋走老路”的现象依然存在，比如，一些调研活动仍然存在“被安排”路线、看“盆景式”亮点的问题；一些部门在撰写工作总结时，仍然习惯于套用模板、堆砌材料，缺乏对实际工作的深入思考和提炼。我对这些问题虽然有所察觉，但有时碍于情面，没有进行严肃批评和彻底整改，导致整治效果打了折扣。
三是在干部队伍的日常监督管理上存在“宽松软”现象。始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在干部的日常监督管理上，还存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理的时候少。对于如何规范X员干部在网络空间的言行，虽然进行了宣传教育，但缺乏有效的监督和约束机制。在考察干部时，更多地关注其工作能力和业务实绩，而对其“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不够深入，对干部的忠诚度、廉洁度考察维度还不够立体全面。
二、产生问题的原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
一是思想“总开关”拧得不够紧，理论武装有待深化。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够系统，没有完全做到融会贯通、知行合一。满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上还有很大差距。导致在实际工作中，有时会不自觉地用旧的思维定势和工作习惯去应对新形势、解决新问题，ZZ站位、思想站位、理论站位还不够高。对X性修养的锤炼有所放松，认为自己受X教育多年，X性观念比较强，从而在改造主观世界、解决世界观人生观价值观“总开关”问题上有所懈怠。
二是ZZ“三力”锤炼得不够硬，大局观念有待强化。问题表现在工作上，根子在ZZ上。对“国之大者”的内涵把握不够精准，导致想问题、作决策、抓工作时，有时会不自觉地局限于医院的“一亩三分地”，未能时时事事从X和国家事业发展全局的高度来审视和推进医院工作。ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升，未能完全做到从纷繁复杂的矛盾中把握ZZ逻辑，从倾向性、苗头性问题中发现ZZ端倪，从而在防范化解风险、推动高质量发展时缺乏应有的ZZ敏锐性和前瞻性。
三是宗旨意识扎根得不够牢，群众立场有待站稳。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得还不够深牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入临床一线、深入患者中间体察民情、了解民意的时间少了。这导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切，对群众的新期待、新需求把握不够精准。在决策和工作中，有时更多地是从医院管理者的角度、从数据指标的角度考虑问题，而从患者的角度、从群众的立场考虑得不够周全，导致一些工作未能真正做到群众的心坎上。
四是纪律规矩执行得不够严，自我要求有待提高。在严格执行X的纪律和规矩上，有时存在“标准不高”的问题。对中央BXGD及其实施细则精神，虽然能够带头遵守，但在抵制一些“四风”问题的隐形变异上，警惕性不够高、斗争不够坚决。在执行民主集中制时，有时未能很好地处理集体领导和个人分工负责的关系。在自我约束上，有时会不自觉地产生一丝“功劳”思想和“松口气”心态，认为自己多年来兢兢业业，工作取得了一定成绩，在一些非原则性的问题上可以对自己宽容一点，这种思想上的“微尘”如果不及时清除，就有可能成为滑向错误的“蚁穴”。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐条逐项抓好整改落实。
（一）铸牢ZZ忠诚，在提升ZZ能力上实现新突破。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，严格落实“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保X委理论学习中心组学习质量。特别是要围绕X的二十届四中、五中全会精神和“十五五”规划，深入研究其对卫生健康事业和公立医院发展的深刻影响，形成一批高质量的学习成果和转化应用方案，切实把学习成效转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的ZZ自觉。二是强化ZZ历练。坚持在医院改革发展的复杂实践中、在处理急难险重任务的第一线，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。对所有重大决策、重要项目，都坚持首先进行ZZ评估，确保医院发展始终沿着正确的ZZ方向前进。三是狠抓贯彻执行。聚焦中央、省委和市委的各项决策部署，建立专门的台账，实行清单化管理、项目化推进。我将亲自带队，定期对重点任务的落实情况进行督查，确保上级精神在医院不折不扣地落地生根、开花结果。
（二）坚守初心使命，在锤炼X性修养上达到新高度。一是筑牢理想信念之基。持续巩固拓展主题教育成果，带头学习X章X规X纪，带头参加所在X支部的组织生活，高质量讲好专题X课。创新性地开展“红色医院”文化建设，将红色基因教育与医德医风教育、日常诊疗服务深度融合，引导全院X员干部在服务人民健康的事业中践行初心使命。二是严肃X内ZZ生活。带头用好批评和自我批评的武器，在今后的民主生活会和组织生活会上，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，让“红脸出汗”成为常态。严格执行民主集中制，规范X委议事决策规则，坚决执行“末位表态制”，营造畅所欲言、集思广益的民主氛围。三是厚植为民服务情怀。坚持每周至少安排半天时间“沉”到临床一线，开展“院长接待日”和“书记面对面”活动，零距离倾听医患心声。对群众反映的“看病难、看病烦”等问题，亲自督办，建立整改销号制度，确保事事有回音、件件有着落，持续提升人民群众的就医获得感和满意度。
（三）强化担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。一是树牢科学政绩观。完整、准确、全面贯彻新发展理念，带领班子成员深入研讨，科学制定医院“十五五”发展规划。坚决摒弃急功近利的思想，既要抓好学科建设、技术创新等“显绩”，更要下大力气抓好人才培养、文化建设、流程优化、服务改善等打基础、利长远的“潜绩”，推动医院实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。二是勇于攻坚克难。聚焦制约医院发展的瓶颈问题和深层次矛盾，建立“书记攻坚项目”，由我亲自挂帅，带领专班集中攻关。敢于动真碰硬，以“钉钉子”精神推动重点学科转型、人事薪酬制度改革等硬任务，以改革创新的办法破解发展难题。三是提升治理效能。以学习贯彻X的二十届四中全会精神为契机，全面对标现代医院管理制度要求，启动新一轮的医院章程修订工作。深化事业单位分类改革，优化内部治理结构，大力推进智慧医院建设，向管理要效益、向科技要动力，不断提升医院治理体系和治理能力现代化水平。
（四）扛起ZZ责任，在推进全面从严治X上取得新成效。一是压实主体责任。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持每季度至少主持召开一次专题会议研究全面从严治X工作，定期听取班子成员和重点科室负责人履行“一岗双责”情况汇报。将管X治X责任落实情况作为干部考核评价、评优评先、选拔任用的重要依据，确保责任压力传导到“神经末梢”。二是深化作风建设。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神。我将带头严格执行各项纪律规定，并加大明察暗访力度，紧盯“四风”隐形变异新动向，对发现的问题快查严处、通报曝光。大力整治形式主义、官僚主义，优化文风会风，完善督查考核机制，切实为基层减负松绑。三是严管干部队伍。坚持X管干部原则，树立鲜明正确的用人导向，把ZZ标准放在首位。加强对干部的全方位管理和经常性监督，综合运用谈心谈话、考察考核、个人有关事项报告等方式，及时掌握干部思想、工作、作风、生活状况。强化监督执纪，深化运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
XX市融资担保（集团）有限公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照本次民主生活会的要求，我认真学习了X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，并紧扣会议主题，围绕五个方面深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是在理论学习的转化运用上存在差距。虽然能够坚持参加X委理论学习中心组学习，跟进学习习近平新日志中国特色社会主义思想，但对X的二十大及二十届三中、四中全会精神中关于金融工作、风险防范的新论断、新要求，满足于学过了、知道了，在如何将其与融资担保行业的特殊性、与公司“十五五”规划开局之年的具体实践深度融合上，思考得不够系统、研究得不够透彻。例如，在2025年第三季度主持X委中心组学习，研讨如何以X的二十届四中全会精神指导公司构建现代化风控体系时，我的发言更多是对现有“保前、保中、保后”全流程风险防控体系的梳理和强调，对于如何运用全会提出的新发展理念和治理现代化要求，来创新面向未来的担保业务模式和风险对冲工具，未能提出有足够前瞻性和创造性的思路，反映出从ZZ理论到战略实践的转化能力仍需加强。
二是在运用ZZ眼光观察和分析问题上不够敏锐。日常工作中，有时不自觉地将业务问题和专业问题孤立看待，习惯于从业务逻辑、财务数据出发做决策，从ZZ高度审视、从全局角度考量的意识还需进一步强化。比如，在2025年初审议公司年度担保业务投向规划时，我最初的关注点过度集中于各行业板块的利润率和代偿风险率等硬性指标，对于市委市政府重点扶持的几个战略性新兴产业，因其初期风险较高、财务模型不成熟而有所保留。后经班子成员提醒，才更深刻地认识到，支持这些产业不仅是业务选择，更是服务地方发展大局、培育新质生产力的ZZ任务，这暴露出我在某些时刻存在“就业务论业务”的惯性思维。
三是在贯彻落实上级决策部署的节奏上偶有迟缓。对于中央和省、市X委的重大决策部署，虽然能够做到坚决拥护、立即传达，但在结合公司实际、推动具体落地过程中的主动性、紧迫感还不够强。例如，2025年上半年，省政府出台了关于进一步加大对“专精特新”中小企业融资支持力度的系列政策文件，我虽然在X委会上及时进行了传达学习，但之后忙于处理公司日常经营和风险化解等事务，未能第一时间亲自牵头组织专班研究制定针对性的、操作性强的专属担保产品和审批“绿色通道”，导致相关配套措施在近两个月后才正式出台，影响了政策红利释放的“及时雨”效应。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是在理想信念的日常淬炼上有所松懈。作为一名老X员，自认为理想信念是坚定的，但在面对繁重复杂的经营管理压力，特别是化解存量业务风险的巨大压力时，有时会不自觉地把更多精力投入到解决具体问题上，静下心来重温X章、反躬自省、锤炼X性的时间和频次有所减少。在给基层X员讲X课时，讲述革命传统、阐释理论思想多，但如何将共产主义远大理想与融资担保从业者厘清每一笔业务风险、服务好每一家小微企业的日常工作紧密联系起来，讲得不够生动、不够接地气，使得X性教育与业务实践未能达到水乳交融合一的理想效果。
二是在发扬X内民主、优化决策氛围上做得不够。作为X委书记，在主持X委会议事决策时，有时为了提高效率，在一些自己经过深思熟虑的议题上，发言阐述观点比较充分、系统，客观上给其他班子成员留下的思考和发言空间不足，未能最大限度地激发集体智慧。比如，在2025年5月一次X委会上，讨论一项风险较高但社会效益显著的农业产业链担保项目时，我基于审慎原则，率先详细阐述了项目潜在的各类风险点和我的保留意见，这种先定调子的发言方式，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表支持意见或提出创新风险化解方案的积极性，不利于形成更全面、更辩证的决策。
三是在参加双重组织生活会的标准上有所降低。能够严格按照规定参加所在X支部的组织生活会，但有时以工作繁忙为由，会前与支部X员的谈心谈交心不够充分，会上开展批评与自我批评时，对其他同志多是肯定和鼓励，点问题、提意见“辣味”不足；自我批评时，对工作层面的问题剖析多，对思想深处、X性修养方面的问题触及少，存在一定的“过关”思想，没有完全把自己作为一个普通X员的身份摆进去，严格对照X性原则“扫描”自己、解剖自己。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够深入扎实。在落实“四下基层”制度上，存在重形式、轻实效的倾向，满足于“走到”基层，但在“走进”基层、解决实际问题上还有差距。例如，2025年7月带队到几家申请担保的科技型初创企业调研，虽然现场听取了企业负责人的困难和建议，也收集了不少关于简化审批流程、创新反担保方式的意见，但调研归来后，未能建立一个强有力的闭环落实机制，亲自盯办、限时解决，导致部分有价值的建议在后续的部门流转中未能迅速转化为可操作的制度优化，调研成果转化率有待提高。
二是执行民主集中制的质量有待提升。虽然公司重大事项决策都能严格遵守“三重一大”议事规则，做到程序合规，但在一些紧急或重要的业务决策上，有时存在追求效率而压缩讨论过程的现象。例如，在处理2025年第二季度一笔关于本地重点供应链核心企业的紧急流动资金贷款担保业务时，由于时间紧迫，我在会上推动大家尽快形成共识，尽快投票决策，虽然最终决策是正确的，但也减少了对其他几种备选担保方案进行更充分论证和比较的时间，决策过程的审慎性和周延性略显不足。
三是对法纪的敬畏之心未能时时保持在最高标准。能够坚决守住不碰高压线、不越底线的纪律规矩，特别是对于违规为政府提供融资担保等行为保持高度警惕。但在日常管理中，对一些“擦边球”或可能引发风险的苗头性问题，警惕性还不够高。比如，在制定内部绩效考核办法时，为鼓励业务部门做大业务规模，风险控制类指标的权重设置与业务发展类指标相比仍有优化空间。这种导向虽然符合法律法规，但可能在无形中引导业务人员产生“重发展、轻风控”的倾向，未能完全体现将法纪敬畏内化于心、外化于行的最高要求。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。面对外部经济下行压力和内部高质量发展的双重任务，有时会不自觉地产生急于求成、追求短期成效的思想。在业务拓展上，表现为更倾向于拓展那些有足值抵押物、主体信用评级高的成熟企业担保业务，因为这类业务操作简单、风险可控、见效快，能在短期内美化公司的业务报表。相比之下，对于那些真正需要担保支持但“缺信息、缺信用、缺抵押”的初创型、科技型小微企业，尽管知道这才是政策性担保机构最应发力的方向，但因其尽职调查成本高、风险识别难度大、潜在代偿率高，投入的精力与资源相对不足，反映出政绩观中“显绩”与“潜绩”的关系处理得还不够好。
二是在推进数字化转型中的担当精神有所欠缺。作为公司数字化转型的“一把手”，我虽然在战略上高度重视，批准了相关预算，也多次在会议上强调其重要性，但在具体执行层面，存在当“甩手掌柜”的现象，未能做到亲力亲为、一抓到底。例如，在2025年公司新一代智能风控系统选型过程中，我将技术评估和商务谈判等工作完全委托给分管领导和相关部门，当信息技术部和业务审批部在数据接口标准、模型适用性等关键问题上产生分歧、久议不决时，我因对技术细节不甚了解，未能及时介入进行有效协调和果断决策，导致项目进度延误了近一个月。这说明，推动重大改革，仅有战略决心是不够的，还必须有深入一线、解决具体矛盾的担当精神。
三是在统筹发展与安全的关系上存在短板。在坚守风险底线、防范化解债务风险的指导思想下，有时过于强调风险控制的绝对性，导致部分业务流程和管理措施过于僵化，影响了服务实体经济的效率。2025年以来，为严控风险，公司对超过500万元的担保项目增设了更为复杂的审批环节。这一举措虽然有效控制了大额项目风险，但也显著延长了审批周期，一些资质良好的中小企业因此反映，公司的担保“远水难解近渴”，错失了市场良机。这表明我在如何科学设定风险容忍度，实现风险防控与服务效率的最佳平衡上，还需要做更深入的探索和优化。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是管X治X压力传导存在逐级递减现象。作为X委书记，履行全面从严治X第一责任人职责的意识是强烈的，也经常在各种会议上反复强调纪律作风建设的重要性。但在实际工作中，压力传导的“最后一公里”问题依然存在。例如，2025年第四季度对部分基层X支部进行随机抽查时发现，个别支部的X风廉政建设学习教育记录过于简单化、格式化，对一些典型案例的剖析讨论不深入，说明我对基层X组织管X治X责任的日常监督和具体指导还不够到位，严的要求未能像“高压电”一样直通基层末梢。
二是在监督执纪问责上存在“失之于宽、失之于软”的问题。对于一些干部员工中出现的非原则性、非纪律性的作风问题，有时抹不开情面，满足于提醒、批评，未能及时运用监督执纪的手段进行纠偏。比如，我观察到个别中层干部存在不敢担当、不愿拍板，习惯于将职权范围内的事情上报“请示”，以求规避责任的“二传手”现象。对此，我多是以个别谈话、口头敲打为主，没有将其作为一种不良作风，在一定范围内进行严肃通报批评，未能形成“做官避事平生耻”的鲜明导向。
三是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。对公司内部存在的形式主义问题，虽然深恶痛绝，也部署了相关整治活动，但对其隐形变异的新表现认识不足、斗争不够。例如，公司在2025年发文要求精简会议、压缩文件，但一些部门为了体现“留痕”，转而以制作精美的PPT、撰写冗长的汇报材料来代替过去的“文山会海”，增加了基层员工的负担。我对这种换了“马甲”的形式主义问题，未能及时察觉并下大力气进行根治，反映出作风建设常态化长效化的钉钉子精神还有待加强。
二、原因剖析
经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面：
一是理论武装的“内化”程度不够深。思想是行动的先导。问题的根源在于，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真信、真懂、真用”上还存在差距。满足于字面上的学习理解，缺乏将其蕴含的世界观、方法论彻底融入自己思想深处、变为行动自觉的持续努力。因此，在观察问题、谋划工作时，就难以时时处处都站在ZZ和全局的高度，导致理论学习与实际工作产生“两张皮”现象。
二是攻坚克难的“斗争精神”有所弱化。随着公司发展进入相对平稳的阶段，面对深化改革中的硬骨头，内心深处有时会滋生求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏了创业初期那种敢闯敢试、敢为人先的锐气。在处理一些复杂矛盾和历史遗留问题时，瞻前顾后、患得患失，希望用时间换空间，这种精神上的懈怠，直接导致了在推动数字化转型等重大创新工作时担当不足，在平衡风险与效率关系时魄力不够。
三是群众路线的“践行”标准不够高。随着职务的提升和事务性工作的增多，与基层员工和客户企业的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入一线“解剖麻雀”的时间少了。久而久之，对基层实情、企业疾苦的了解和感受变得不那么真切、深刻，制定政策、推动工作时，就不免会更多地从宏观管理角度出发，导致一些举措与基层的期盼存在温差。
四是全面从严治X的“链条”拧得不够紧。作为X委书记，对扛起管X治X主体责任的重要性有清醒认识，但在责任落实的具体化、精准化上做得还不够。有时存在重部署、轻检查，重宏观要求、轻过程监督的倾向。潜意识里认为只要自己以身作则，就能形成“头雁效应”，对如何构建一套层层压实、环环相扣的责任体系，用制度和监督确保管X治X压力无衰减地传导到每一个“神经末梢”，思考和实践得还不够深入。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是坚持以理论清醒保证ZZ坚定，持续提升ZZ能力。把深化理论武装作为首要ZZ任务，带头全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中、四中全会精神，不仅要学原文、悟原理，更要紧密联系公司改革发展和X的建设实际，定期主持召开专题研讨会，围绕如何以新思想指导公司破解发展难题、防范金融风险等重大课题，带头开展深度思考和交流。亲自牵头，将上级的重大决策部署逐条细化为公司的具体任务清单、责任清单和时间清单，确保X中央和省、市委的政令在公司不折不扣地得到贯彻执行。
二是坚持以担当作为践行初心使命，全力推动高质量发展。牢固树立和践行正确的政绩观，把工作的出发点和落脚点放在服务地方经济社会发展大局上。亲自挂帅，强力推进公司数字化转型战略，定期召集项目协调会，破解关键难题，确保项目按期高质量完成。重新审视和优化公司的风险偏好和绩效考核体系，适度提高对战略性新兴产业、科创小微企业等领域的风险容忍度，并探索建立科学的“尽职免责”机制，激励广大员工在风险可控的前提下，敢于担当、善于作为，切实提升服务实体经济的质效，为实现“十五五”良好开局贡献担保力量。
三是坚持以人民为中心站稳根本立场，切实转变工作作风。严格执行并不断丰富“四下基层”制度内涵，每月至少安排一周时间，采取“四不两直”方式，深入基层、深入企业，与员工和客户面对面交流。建立调研问题台账和销号制度，对收集到的意见建议，明确责任部门和整改时限，并亲自督办，确保件件有着落、事事有回音。在X委决策中，进一步发扬民主，会前充分酝酿，会上鼓励班子成员畅所欲言，特别是对于不同意见要认真听取、深入研究，切实提高决策的科学化、民主化水平。
四是坚持以自我革命精神纵深推进全面从严治X，压紧压实主体责任。坚决扛起管X治X第一责任人职责，不仅要“挂帅”，更要“出征”。以贯彻落实中央BXGD精神为切入点，制定并带头执行更为严格的作风建设规定，对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾常抓不懈。健全全面从严治X责任压力传导机制，通过定期约谈、专项检查、ZZ巡察等方式，将责任和压力传导到每个支部、每名X员。坚持严管与厚爱相结合，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，同时旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
市属国有企业董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言（五个带头）
根据中央、省委、市委及市国资委X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实X的二十届三中、四中全会及全国、全省国企改革发展工作会议精神，对照“五个带头”要求，结合企业战略规划、改革攻坚、生产经营、风险防控等核心工作，通过广泛征求职工代表、股东单位、合作伙伴及基层X组织意见建议，深入开展与班子成员、中层干部、关键岗位人员的谈心谈话，系统梳理履职成效，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
1.理论与实践融合不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述学习不够系统，多停留在“学过记过”层面，未能将理论精髓与企业实际深度融合。在谋划企业“十四五”规划中期调整、重大项目布局时，对“国之大者”把握不够精准，未能充分结合国家战略、区域发展需求优化企业发展路径，导致部分项目投资回报不及预期，国有资产保值增值压力较大。
2.政策执行穿透力不够强。在推动上级X委决策部署和国企改革三年行动方案落地过程中，存在“上热中温下冷”现象，对下属子公司的督导检查不够精准有力。部分改革举措在基层执行中出现“变形走样”，如在推进混合所有制改革时，对股权结构设计、治理机制完善等关键环节指导不足，导致部分混改企业出现经营决策效率低下、国有股权话语权弱化等问题；在落实安全生产、环保节能等政策要求时，存在“重形式、轻实效”倾向，未能形成常态化监督机制。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
1.组织生活质量不够高。存在“重业务、轻X建”倾向，将企业经营业绩等同于X性修养提升，对X内ZZ生活的重要性认识不足。主持X委民主生活会时，批评与自我批评“辣味”不足，多以工作建议代替问题批评，对班子成员存在的担当不足、创新不够等问题剖析不深；参加所在支部组织生活时，存在应付差事的思想，主动参与、深入交流不够，未能充分发挥示范引领作用。
2.斗争精神和韧劲不够足。面对企业改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推进某下属子公司改制过程中，因涉及多方利益协调，担心引发不稳定因素，未能主动牵头制定突破性解决方案，而是过度依赖上级部门协调，导致改制工作推进缓慢，影响了企业整体发展活力。
3.吃苦耐劳的精神欠缺。随着企业经营规模扩大、效益改善，逐渐产生了安逸心态，在面对长期繁重的改革发展任务时，缺乏老一辈国企人吃苦耐劳、无私奉献的精神。在项目攻坚、市场开拓等关键工作中，偶尔存在急于求成的思想，对工作细节把控不够严格；在公务接待、资源使用等方面，有时存在“大手大脚”现象，勤俭节约意识不够强烈，未能始终保持艰苦奋斗的优良作风。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.宗旨意识不够牢。作为市属国企董事长，未能始终牢记“国企为民”的初心使命，对职工群众的急难愁盼问题关注不够、解决不力。深入基层一线调研不够频繁，多是听取中层干部汇报，与一线职工、困难职工面对面交流少，对职工反映的薪酬待遇、职业发展、工作环境等问题回应不够及时。例如，部分一线岗位职工反映劳动强度大、休息保障不足，但仅简单调整排班制度，未能从根本上优化工作流程、完善激励机制，导致职工满意度不高；对服务对象的需求把握不够精准，部分民生类项目建设与群众实际需求存在偏差。
2.规矩意识不够强。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”倾向，对难度大、任务重的改革攻坚任务，缺乏主动担当的意识。向上级X委汇报工作时，存在“报喜不报忧”现象，对企业经营中的亏损项目、风险隐患等问题避重就轻，未能如实反映真实情况；在接受组织考察、巡视巡察时，未能主动向组织说明自身存在的问题和不足，缺乏主动接受组织监督的自觉性。
3.底线意识不够严。对法律法规、国资监管规定和企业规章制度学习不够深入，依法经营、依规决策的意识不够强烈。在推进重大项目投资、对外担保等工作中，偶尔存在“特事特办”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如，在某重大项目招投标过程中，为加快进度，对部分投标单位的资质审核不够严格，虽未造成不良后果，但暴露出依法用权意识不够严谨；对下属子公司的合规管理督导不够，部分子公司存在违规决策、违规经营等问题，反映出对法纪的敬畏不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
1.战略谋划和创新能力不足。对企业长远发展战略谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能根据行业发展趋势、市场变化及时优化产业布局。企业仍以传统业务为主，新兴产业培育滞后，如在新能源、新材料、数字经济等领域布局缓慢，缺乏具有核心竞争力的拳头产品和产业链；创新驱动发展战略落实不够有力，研发投入占比低于行业平均水平，产学研合作不够深入，科技成果转化率不高，导致企业核心竞争力不强。
2.改革攻坚的力度不够大。面对国企改革深水区的硬骨头，如治理结构优化、三项制度改革、国有资产盘活等，存在求稳怕乱心态，缺乏“不破不立”的勇气。在推进三项制度改革时，因担心触及既得利益、引发不稳定因素，对干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的机制落实不够彻底，部分子公司仍存在“铁交椅”“铁饭碗”现象；在盘活存量资产方面，思路不够开阔，对闲置厂房、设备等资产的处置方式单一，未能有效实现保值增值。
3.经营管理和风险防控不够实。企业经营管理精细化水平不高，成本控制、绩效考核等机制不够完善，部分子公司存在成本高、效率低、亏损严重等问题。在风险防控方面，对市场风险、财务风险、廉洁风险等排查不够全面，防控措施不够精准，如对大宗商品价格波动、应收账款回收等市场风险预判不足，导致企业经营业绩出现波动；对下属子公司的财务监管不够严格，存在资金使用不规范、违规担保等风险隐患。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
1.主体责任传导不够到位。作为企业X委主要负责人，对全面从严治X主体责任落实不够扎实，存在“上热中温下冷”现象。未能将X风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同考核，对下属子公司X组织的日常监督管理不够严格，对X建工作与业务工作“两张皮”问题整治不够彻底。在日常工作中，仅在重要节点强调纪律要求，缺乏常态化的监督检查，导致部分基层X组织X建工作流于形式。
2.干部队伍建设不够有力。对干部队伍的培养、选拔、使用和管理不够科学，存在“重使用、轻培养”倾向。干部选拔任用机制不够完善，有时存在论资排辈现象，年轻干部、专业技术干部晋升渠道不够畅通；对干部的业务培训、实践锻炼安排不够合理，部分干部存在“本领恐慌”，在应对复杂市场环境、推进改革创新等工作时能力不足；干部考核评价机制不够精准，激励约束作用发挥不够充分，未能有效调动干部干事创业的积极性。
3.作风建设和廉政防控不够严。形式主义、官僚主义问题仍未根除，会议多、文件多、报表多的问题尚未彻底解决，基层干部迎检负担较重。在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对实际成效跟踪问效不够。廉政风险防控机制不够健全，对项目投资、物资采购、资金分配等重点领域和关键岗位的监督不够严格，权力运行约束存在松懈，部分领域存在利益输送风险，近年来企业内部出现个别干部违纪违法案件，反映出廉政建设存在薄弱环节。
二、问题剖析及原因
（一）理论武装不够扎实，ZZ站位不够高
对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的ZZ自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的根本途径。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是国有企业改革发展和X的建设重要论述理解停留在表面，未能深刻把握核心要义与实践要求，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不足。在谋划企业发展、推进改革攻坚、防范经营风险等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的具体举措，也使得X性修养根基不牢，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化。
（二）X性修养不够自觉，宗旨意识不够牢
随着企业规模扩大和任职年限增长，不自觉地放松了X性锻炼，将经营业绩等同于X性修养提升，对X内ZZ生活的重要性认识不足。批评与自我批评武器运用不充分，X内ZZ生活的“熔炉”作用未能有效发挥，导致宗旨意识淡化、群众立场不坚定。工作中更多关注企业经营指标和市场业绩，忽视了职工群众的真实诉求和利益，深入基层、主动服务的自觉性不够，对反映的问题跟踪问效不力。同时，斗争精神和担当意识不足，面对改革发展中的困难挑战缺乏闯劲和韧劲，影响了企业改革发展的推进力度和成效。
（三）担当精神不够强烈，进取意识不够强
面对国企改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，存在求稳怕乱心态，担心担责出错，缺乏迎难而上的担当精神。工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作。长期在国企任职逐渐产生懈怠和安逸心态，艰苦奋斗精神弱化，对行业竞争的紧迫性、企业发展的艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感。在产业转型、新兴产业培育、改革创新等工作中主动谋划不够，导致企业核心竞争力不强，发展后劲不足。
（四）纪律规矩不够严明，制度执行不够严
对全面从严治X极端重要性认识不深，存在“重业务、轻X建”倾向，对X委主体责任和第一责任人职责落实不够主动。对纪律规矩、国资监管规定和企业规章制度学习不深入，依法经营、依规决策意识不强，在项目投资、资金使用等工作中偶尔存在简化流程的情况。廉政风险防控机制不健全，对重点领域和关键岗位监督不严，权力运行约束存在松懈。制度执行“宽松软”，对违纪行为多以批评教育为主，监督管理常态化机制不完善，民主集中制执行不到位，重大决策缺乏充分论证，影响决策科学性和企业经营管理规范化水平。
三、下步整改方向及举措
（一）深化理论武装，筑牢ZZ忠诚
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定X委理论学习中心组年度学习计划和个人学习清单，坚持每周集中学习1次、每天个人自学1小时，每月开展1次专题研讨，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述。坚持理论联系实际，每季度围绕企业战略规划、改革攻坚、风险防控等重点难点开展1次“蹲点式”调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，建立企业ZZ风险防控预警机制，定期开展风险排查，确保X中央决策部署和上级工作要求在企业落地生根，推动企业发展始终服务于国家战略和区域发展大局。
（二）锤炼X性修养，践行宗旨意识
以加强X性修养为核心，严格落实X内ZZ生活制度，带头以普通X员身份参加支部组织生活，增强批评与自我批评的针对性和严肃性，提升X内ZZ生活质量。每月至少参加1次支部活动，每年带头讲2次X课，加强对下属子公司X组织组织生活的指导。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，对“僵尸企业”处置、职工安置、债务化解等难点工作亲自挂帅督办，创新工作方法主动协调解决。深入践行“四下基层”制度，每月至少安排1周时间深入基层一线调研，与一线职工、困难职工面对面交流，建立职工诉求销号台账，用心用情解决职工急难愁盼问题。传承艰苦奋斗精神，带头厉行节约，反对铺张浪费，以务实作风赢得职工群众信任和支持。
（三）强化担当作为，推动企业发展
立足国企董事长岗位职责，聚焦高质量发展首要任务，以强烈的担当精神推动企业改革发展。科学谋划企业战略规划，结合国家战略和行业趋势，优化产业布局，加大新兴产业培育力度，推动传统产业转型升级，构建多元发展、多点支撑的产业体系。深化国企改革攻坚，完善公司治理结构，严格落实三项制度改革，破除体制机制障碍，激发企业内生动力。加大研发投入，深化产学研合作，提升科技创新能力，培育核心竞争力。加强经营管理精细化建设，完善成本控制、绩效考核等机制，提高企业经营效益。健全风险防控体系，全面排查市场、财务、廉洁等各类风险，制定应对预案，确保企业稳健经营，实现国有资产保值增值。
（四）严守纪律规矩，压实治X责任
坚决扛起全面从严治X第一责任人职责，将X风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次X风廉政建设工作。健全责任传导机制，与下属子公司X组织书记签订X风廉政建设责任书，加强日常督导考核，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件数量，切实为基层减负，改进调研方式，注重工作实效跟踪问效。完善廉政风险防控机制，全面梳理重点领域和关键岗位廉政风险点，制定精准防控措施，加强全过程监督。严格执行民主集中制，完善X委议事决策规则，对重大项目投资、资金分配等重要事项集体研究决定。加强干部队伍建设，完善选拔任用、培训培养、考核激励机制，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，营造风清气正的ZZ生态和干事创业的良好氛围。
以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领企业全体干部职工，奋力开创企业高质量发展新局面，为区域经济社会发展作出更大贡献。
市委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在近期通过多种方式，为参加此次高质量的民主生活会作了认真准备。一是深化理论武装，筑牢思想根基。我主持并全程参与了市委理论学习中心组的多次专题学习研讨，带头深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于X的自我革命的重要思想和关于作风建设的重要论述，全面系统学习了X的二十届三中、四中全会精神，并结合中央BXGD精神学习教育，深刻领悟其精神实质与实践要求，力求学深悟透、融会贯通，为开好民主生活会打牢了坚实的思想基础。二是广泛征求意见，深入谈心谈话。我坚持开门纳谏，通过座谈访谈、基层调研、书面征询等多种渠道，广泛听取了市级领导、部门负责同志、基层X员干部和群众代表的意见建议。同时，本着对X、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，我与市委常委班子每位同志、部分市级领导以及分管领域主要负责同志逐一开展了深入的谈心谈话，交流思想、交换意见，点出问题、提出建议，既谈工作问题也谈思想问题，努力把问题谈开、把思想谈透、把根源挖深、把方向谈明，形成了思想共识。三是深刻检视剖析，认真撰写提纲。在学习研讨和谈心谈话的基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面重点内容，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。
现将个人对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
2024年度民主生活会上，我围绕“四个带头”查摆出的问题，制定了详细的个人整改方案。一年来，我坚持问题导向，逐项抓好整改落实。
关于“带头严守ZZ纪律和ZZ规矩”方面，我始终把“两个维护”作为最高ZZ原则，在重大决策、重要工作部署上，坚决同X中央保持高度一致，确保中央和省委的各项决策部署在XX不折不扣落地生根。关于“带-头增强X性、严守纪律、砥砺作风”方面，我坚持参加双重组织生活，带头执行廉洁自律各项规定，对家属及身边工作人员严格要求、严格管理。关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，我牵头推动了市属国有企业新一轮深化改革，着力破解历史遗留问题，取得阶段性成效。关于“带头履行全面从严治XZZ责任”方面，我主持召开市委常委会会议专题研究X风廉政建设和反腐败工作12次，压紧压实了各级X组织的管X治X责任。
总的来看，上年度查摆的问题已基本整改到位，并建立健全了相关长效机制。但我也清醒地认识到，有些问题具有顽固性和反复性，作风建设永远在路上，必须以此次民主生活会为新起点，持续用力、久久为功。
二、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题和5个方面重点内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是将X中央决策部署与XX实际结合的创造性、前瞻性仍有不足。在贯彻落实中央关于发展新质生产力的重大部署时，虽然第一时间组织学习、研究谋划，但在如何立足XX市现有产业基础，精准选择未来产业赛道，系统性构建支撑新质生产力发展的创新生态体系上，思考的深度和谋划的系统性还有欠缺。有时在推动工作中，满足于完成上级部署的“规定动作”，对于如何结合XX特色，打造具有核心竞争力的“自选动作”创新不够，导致一些政策的落地效果未能达到最优。
二是应对复杂局面、防范化解风险的ZZ敏锐性和洞察力需要进一步增强。面对意识形态领域的复杂斗争，有时对网络舆情中潜藏的ZZ风险识别不够及时、分析不够透彻。去年在处置一起因城市规划调整引发的群体性网络舆情时，初期的应对主要集中在解释政策的合规性与合理性，对背后可能存在的、由别有用心者煽动放大社会对立情绪的风险预判不足，导致舆情发酵，后续处置陷入被动。这反映出我在运用ZZ眼光观察分析社会问题的能力上还有待提升。
三是在推动ZZ纪律和ZZ规矩向基层延伸方面，压力传导存在层层递减现象。虽然在市委层面反复强调严守ZZ纪律和ZZ规矩，但在实际工作中，更多是通过会议、文件等方式进行传达，缺少常态化、嵌入式的督导检查。对于一些基层单位存在的“中梗阻”现象，即对市委决策部署选择性执行、象征性落实的问题，有时批评多、问责少，导致ZZ纪律的刚性约束力在“最后一公里”有所弱化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习的“内化于心、外化于行”存在温差。作为市委书记，我坚持参加每一次市委理论学习中心组学习，但有时因日常事务繁忙，存在“为学习而学习”的倾向，在系统深入、联系实际上做得还不够。比如，在学习习近平总书记关于高质量发展的重要论述时，对宏观层面的理论框架掌握得比较牢固，但在如何将其具体的世界观、方法论创造性地运用于指导XX市“制造立市、文旅兴城”发展战略的实践中，还缺乏庖丁解牛般的精深研究和精准转化，理论学习与工作实践一定程度上存在“两张皮”现象。
二是X性锤炼的主动性、自觉性偶有松懈。在顺境中、工作取得成绩时，容易产生一丝自满情绪，艰苦奋斗、戒骄戒躁的革命意志有所弱化。在推动一些长期性、基础性工作时，有时会滋生“功成不必在我”和“功成必定有我”之间的思想矛盾，更倾向于抓一些见效快、显性化的工作，而对于那些需要长期投入、默默耕耘的“潜绩”工程，尽管也高度重视，但在投入的时间和精力上相对不足。
三是在坚守共产X人精神追求上，对标先进、自我革命的标尺不够高。习惯于跟自己过去比、跟同级城市比，而对照革命先辈和时代楷模的崇高境界，自我要求的标准有所降低。在开展批评和自我批评时，有时碍于情面，对班子成员存在的问题点到为止，辣味不足；对自己存在的一些思想深处的问题，也缺乏“闻过则喜、知过不讳”的勇气和“刀刃向内、刮骨疗毒”的决心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够深入扎实。虽然严格落实“四下基层”制度，定期到基层调研、接访群众，但有时调研安排的痕迹较重，听取汇报、看示范点多，随机走访、直接与普通群众深入交流少。在解决群众“急难愁盼”问题时，有时侧重于通过行政手段快速解决具体问题，但在推动建立系统解决同类问题的长效机制上思考不多。比如，针对市民反映强烈的停车难问题，我们推动建设了一批公共停车场，但对于如何通过城市智慧交通系统优化现有停车资源、引导市民绿色出行等根本性措施，研究推动的力度还不够大。
二是在严格执行民主集中制上，有时未能充分营造“畅所欲言”的氛围。作为“班长”，在市委常委会议事决策时，我始终坚持末位表态。但在讨论一些自己长期思考、已有成熟想法的议题时，可能会在前期情况介绍和意见阐述时，不自觉地流露出较强的倾向性，使得一些同志即便有不同意见，也可能因为顾虑而不愿充分表达，影响了决策的民主性和科学性。
三是在权力观、政绩观上存在细微偏差。在工作中，虽然始终告诫自己要依法用权、秉公用权，但有时为了推动重点项目尽快落地，会亲自协调解决项目审批中的具体问题，无形中可能让一些部门产生了“领导打了招呼就可变通”的错误认识，干扰了正常的行政审批秩序。这反映出内心深处“人治”思维尚未完全根除，对法治的敬畏之心需要进一步强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在推动XX市高质量发展中，我将大量精力投入到招商引资和重大项目建设上，因为这些工作成果显著、易于衡量。相比之下，对于优化营商环境、深化“放管服”改革、推进事业单位分类改革等需要持续用力、久久为功的“软环境”建设，虽然也高度重视并作了部署，但在亲自督办、一抓到底的韧劲上有所不足，导致一些改革举措的成效未能完全显现。
二是面对发展中的瓶颈难题，敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。当前XX市正处于转型升级的关键时期，面临着传统产业改造升级难、新兴产业培育周期长等多重挑战。在面对一些历史遗留的土地、债务等“硬骨头”问题时，有时存在畏难情绪，希望能通过时间和发展的增量来逐步化解，主动出击、攻坚克难的锐气不足，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。
三是统筹发展与安全的能力有待提高。在谋划推进工作时，对发展机遇的把握比较敏锐，但对潜在的风险挑战预估不足、应对预案不全。比如，在引进一个大型化工项目时，前期的主要精力集中在谈判投资额度、解决土地指标上，而对于项目可能带来的环保风险、安全生产隐患，虽然也履行了法定程序，但没有以“时时放心不下”的责任感进行极限推演和压力测试，底线思维树得不够牢。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“第一责任人”责任存在“上紧下松”的现象。我对市委常委班子成员和市直单位“一把手”的廉政谈话、日常监督抓得比较紧，但对下一级X组织主要负责人的监督管理，更多地依赖于纪委监委和组织部门的常规监督。对于一些县区和部门存在的管X治X宽松软问题，有时在没有收到明确问题线索的情况下，主动约谈、敲响警钟不够，导致压力传导不到位。
二是在整治形式主义为基层减负方面，治标与治本未能有效结合。市委层面出台了不少精文减会、规范督查考核的制度文件，取得了一定成效。但对于一些隐形变异的形式主义问题，比如以“属地管理”为名将责任层层下移、以“创新”为名要求基层填报各种新表格新系统等问题，缺乏系统性的治理手段。有时看到基层干部为应付文山会海而疲于奔命，虽然心里着急，但在推动从根本上优化权力配置和考核机制、铲除形式主义滋生土壤方面，办法不多、力度不大。
三是对干部队伍的日常监督管理失之于宽。秉持“保护干部干事创业积极性”的初衷，有时对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒、批评教育为主，动真碰硬、严肃处理不够，客观上可能助长了少数干部的“侥幸心理”。在选人用人上，虽然始终坚持“以实绩论英雄”的导向，但在如何更精准地考察干部的忠诚度、廉洁度，特别是“八小时之外”的表现方面，考察机制和手段还有待完善。
三、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观层面进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
（一）理论武装的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能完全达到“学思用贯通、知信行统一”的高度。满足于“知其然”，而在“知其所以然”和“知其所以必然”上下的功夫不够。导致在实际工作中，运用X的创新理论来审视、分析和解决问题的能力不足，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到更高标准。面对新形势新任务，有时不自觉地沿用老经验、老办法，缺乏将科学理论转化为强大物质力量的战略自觉和实践能力。
（二）X性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。随着职务的提升和环境的变化，内心深处艰苦奋斗、自我革命的意识有所淡化。有时潜意识里认为自己受X教育多年，X性是过硬的，从而放松了主动进行X性锻炼和思想改造的自觉性。对标X章X规X纪这面镜子，未能做到时时勤拂拭，导致在一些方面自我要求有所降低。批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对一些不良风气和错误思想斗争不够坚决，反映出革命意志和斗争精神有所消退。
（三）为民服务的宗旨意识扎得不够深。虽然始终把人民放在心中最高位置，但在思想深处，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的回答，有时会出现模糊和偏差。工作中考虑经济指标、发展速度多了，倾听群众呼声、感受群众疾苦少了，不自觉地拉开了同人民群众的距离。这实质上是群众观点、群众路线树得不牢固，没有真正做到把群众的安危冷暖放在心上，把群众的急难愁盼扛在肩上，导致一些工作未能完全契合群众的期盼。
（四）纪律规矩的“敬畏心”立得不够牢。对全面从严治X“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，有时存在“歇歇脚、松口气”的想法。在履行管X治X责任时，对一些看似“细枝末节”的作风纪律问题警惕性不高，认为只要不碰红线、守住底线即可，未能以“治未病”的态度抓早抓小、防微杜杜渐。对权力的制约和监督认识不够深刻，习惯于在制度的框架内行使权力，但对于如何通过自我革命精神，主动为权力运行设置更严格的“边界”，防止特权思想和特权现象，思考和行动还不够。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最务实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。一是坚持“学”字为先，做到入脑入心。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2-3本马克思主义经典著作和习近平总书记重要著作，并撰写高质量的心得体会。把学习X的二十届三中、四中全会精神作为首要ZZ任务，深刻领会其核心要义和实践要求，确保在思想上ZZ上行动上始终同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。二是坚持“思”字为要，做到融会贯通。围绕XX市在推进中国式现代化建设中的重大理论和实践问题，每季度确定一个专题进行系统性研究。我将亲自主持，带领市委班子成员深入开展“解剖麻雀”式调研，把理论学习成果转化为谋划XX发展的正确思路、推动高质量发展的具体举措、有效防范化解风险挑战的实际能力。
（二）淬炼坚强X性，在永葆ZZ本色上作表率。一是严肃X内ZZ生活。严格执行双重组织生活会制度，带头以普通X员身份参加所在X支部的活动，主动汇报思想，自觉接受监督。在民主生活会上，带头开展严肃认真的批评和自我批评，真正做到红脸出汗、排毒治病。二是弘扬自我革命精神。把改造主观世界作为终身课题，经常对照X章X规X纪检视自己的理想信念和思想言行，不断掸去思想上的灰尘。主动投身到重大斗争一线，在攻克改革发展难题、应对急难险重任务中磨砺意志、增长才干，永葆共产X人敢于斗争、善于斗争的ZZ品格。
（三）站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。一是深化“四下基层”制度。每月至少安排2天时间，不打招呼、直奔基层、直插现场，与群众同坐一条板凳，倾听最真实的声音。建立“民情日记”，对群众反映的问题，能当场解决的绝不拖延，需要协调解决的，亲自督办、限时办结，确保事事有回音、件件有着落。二是树牢正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，既抓好打基础、利长远的潜绩工程，又抓好群众看得见、摸得着的民生实事。在决策中，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验一切工作的根本标准，坚决杜绝任何形式的形象工程、政绩工程。
（四）勇于担当作为，在推动高质量发展上作表率。一是聚焦首要任务谋发展。完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕“十五五”良好开局的目标，亲自挂帅XX市重大产业转型升级项目，以“钉钉子”精神推动“制造立市、文旅兴城”战略取得突破性进展，加快构建具有XX特色的现代化产业体系。二是发扬斗争精神解难题。亲自牵头负责1-2项全市最难啃的改革硬骨头，敢于直面矛盾、较真碰硬，以“踏平坎坷成大道”的决心，切实解决一批制约XX发展的瓶颈问题。三是统筹发展和安全。牢固树立总体国家安全观，把安全发展贯穿于经济社会发展各领域和全过程。我将带头定期研究安全生产、金融风险、社会稳定等工作，确保全市ZZ安全和社会大局持续稳定。
（五）扛牢ZZ责任，在推进自我革命上作表率。一是压实管X治X责任链条。坚决扛起“第一责任人”责任，定期听取下级X委（X组）书记履行全面从严治X责任情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。支持纪委监委履行监督责任，做到有案必查、有腐必惩，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是驰而不息正风肃纪。以锲而不舍的恒心落实中央BXGD及其实施细则精神，带头抵制各种不正之风。我将亲自督办整治形式主义为基层减负的重点难点问题，推动建立更为科学的考核评价体系，让基层干部有更多时间和精力抓落实、干实事。三是营造风清气正的ZZ生态。坚持新时代好干部标准，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，把ZZ标准放在首位，注重在重大斗争和实践一线考察识别干部。同时，加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓好家风家教建设，引导全市X员干部清白做人、干净做事。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》的要求，已按时如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票基金、家属从业等重大事项，不存在漏报、瞒报的情况。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业或在国（境）外定居、工作的情况。在2025年度，本人没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题需要说明。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
XX市医投（集团）有限责任公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，结合个人思想、学习和工作实际，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是对X的创新理论学用结合不够紧密。虽然能够坚持参加X委理论学习中心组的集体学习，并对习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神等进行系统学习，但在将宏大理论转化为指导集团具体实践的方法论上，还存在一定的滞后性。例如，在学习X的二十届四中全会的精神后，我虽然认识到提升集团内部治理效能的重要性，但在推动建立一套与集团高速发展相匹配的现代化、精细化内部控制与风险预警体系方面，思考谋划多，具体落地的抓手和路径设计还不够清晰，导致相关制度的优化升级进程慢于预期。
二是ZZ判断力在复杂局面下尚需磨砺。身处医药健康这个关系国计民生的重要行业，面对市场化改革与国企社会责任的双重压力，有时在分析研判一些新兴业务模式时，会不自觉地将经济效益放在首位，对其可能带来的意识形态风险或社会影响的ZZ敏感性认识不足。在2025年初讨论一个与外部资本合作的“互联网+”健康管理项目时，我最初的关注点更多地集中在项目的盈利前景和市场占有率上，对于合作方复杂的资本背景可能带来的数据安全风险和舆论引导风险，未能从维护人民群众健康权益和国家医疗数据安全的ZZ高度进行前置性、穿透式审视，直到班子成员提醒后才对此进行更为深入的研判。
三是贯彻落实上级决策部署有时存在思维惯性。对于中央、自治区X委的决策部署，能够做到坚决执行，但在结合集团实际、创造性地加以落实方面，创新意识和能动性有待加强。比如，在理解和落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的要求时，起初简单地认为“强边”主要适用于边疆地区，与地处内陆的XX市及本集团关系不大。经过深入思考和学习研讨，才逐步认识到应将其引申理解为巩固集团在区域医疗健康产业中的“边疆阵地”、防范化解重大风险的“安全边界”，这种认识上的深化过程，反映出我在主动将上级精神与自身职责使命进行深度融合方面还存在差距。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是在严格执行双重组织生活制度上偶有松懈。作为X委书记，我能够带头参加X委班子的民主生活会，但在以普通X员身份参加所在X支部的组织生活时，有时会因为工作繁忙而“挤占”学习时间，或者在支部学习研讨中发表指导性意见多，真正把自己摆进去、谈个人思想感悟的时候少。回顾2025年第三季度的一次支部主题X日活动，我因临时参加一个重要的商务洽谈而未能全程参与，仅在活动结尾到场作了总结讲话，这实际上是以工作为由放松了对自己作为一名普通X员的X性锤炼要求。
二是对X内ZZ生活原则的坚守不够彻底。在严肃的X内ZZ生活中，能够做到旗帜鲜明，但在一些非正式场合，面对社会上一些关于国企改革的杂音、甚至是一些消极言论时，有时未能第一时间予以坚决抵制和正面引导。比如，在一次与外部合作机构的餐叙中，对方负责人对当前经济形势发表了一些悲观论调，并对国企的体制机制提出了一些片面、偏颇的看法，我当时虽然心中不认同，但考虑到商务合作关系，只是笼统地强调了信心，未能理直气壮地宣传我们的制度优势和发展成就，反映出理想信念的“压舱石”作用在复杂人际环境中还不够稳固。
三是将X性修养内化于心、外化于行的自觉性有待提升。日常工作中，更多地是将X性要求体现在完成重大任务、执行重要决策等“大事”上，但在一些“小事”和细节中，X性修补、X性锻炼的意识还不够强。在主持召开集团年度工作规划会时，议程设置和讨论焦点往往集中于经营指标、项目进度等业务工作，虽然也会强调X建引领，但未能将如何从每一项业务决策中体现X的宗旨、彰显国企担当作为前置性议题进行深入研讨，导致X建与业务的融合在顶层设计层面有时呈现“两张皮”现象。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线方法不够鲜活。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，定期到下属子公司和项目一线调研，但有时调研存在“被安排”的痕迹，听取汇报、开座谈会多，真正“解剖麻雀”、沉浸式访谈少。2025年上半年，我带队到下属一家医院调研“智慧医院”建设情况，主要听取了院领导和信息科负责人的工作汇报，对系统运行的流畅度和取得的成效给予了肯定。但后来通过其他渠道了解到，部分老年患者对新的线上挂号、缴费流程反映操作复杂、不适应，而我在当时的调研中未能通过与患者的直接交流发现这一“急难愁盼”问题，说明调研的深度和广度还有待加强。
二是在贯彻执行民主集中制上存在改进空间。作为X委书记，我始终注意维护班子团结，坚持集体领导。但在一些自己长期分管、比较熟悉的领域，有时会在X委会上发表意见时比较系统、深入，无形中可能对其他同志的思考形成一种导向，影响了大家畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。例如，在讨论集团一项关于医疗设备集中采购的重大决策时，我基于过往的经验，详细阐述了某个方案的优势，虽然程序上是集体决策，但客观上可能压缩了对其他备选方案进行深入探讨的空间，民主决策的质量还有提升的余地。
三是对特权思想和特权现象的警惕性需要持续提高。我始终对自己和家人严格要求，坚决杜绝以权谋私。但在一些日常工作中，对身边工作人员的服务有时习以为常，未能时时自省。比如，在公务出行时，习惯于由办公室安排好一切行程细节，较少亲自过问具体票务、住宿标准是否完全符合最新的中央BXGD精神及其实施细则要求，虽然没有超标违规，但这种思想上的“放手”，实际上也是一种需要警惕的苗头，容易在不知不觉中滋生脱离群众、追求安逸的思想。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推进混合所有制改革的魄力不足。面对深化国企改革的硬任务，我深知推进混合所有制改革是激发企业活力的重要途径。但在实际操作中，存在求稳怕乱的思想。集团下属一家康养子公司具有良好的市场前景，多家民营资本表达了合作意向，但在推进过程中，我过分担忧国有资产流失风险和管控难题，反复要求进行多轮次的尽职调查和风险评估，导致谈判周期过长，错失了最佳的合作窗口期，改革的步伐迈得不够大、不够快。
二是在推动数字化转型上亲力亲为不够。我高度重视集团的数字化转型战略，并批准了相关预算投入。但在具体的项目推进中，主要依赖分管领导和业务部门，亲自调度、体验和推动的力度有所欠缺。集团于2025年重点打造的“XX健康”线上服务平台，旨在整合旗下医疗资源，为市民提供便捷服务。平台上线初期，用户反馈部分功能模块设计不合理，我虽然在会议上多次要求信息中心进行优化，但未能像抓实体项目一样，亲自组织专题会、用户体验会，深入一线去“找茬挑刺”，导致平台的用户活跃度和满意度提升速度不及预期。
三是在防范化解债务风险的策略上偏于保守。当前XX市整体面临着防范化解政府性债务风险的巨大压力，这一背景深刻影响了我的决策思维。在集团发展需要资金的关键时期，我对于运用市场化手段进行融资的态度过于谨慎，担心新增债务会加大集团的财务风险，因此在2025年下半年一个关于发行中期票据用于重点医院扩建项目的议题上，我倾向于暂缓，主张更多依靠自有资金滚动发展。这种过于稳妥的做法，虽然降低了负债率，但也可能因此延缓了集团抢占市场先机、实现跨越式发展的步伐。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是管X治X压力传导存在“中梗阻”现象。作为X委书记，我能够认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，但在将责任和压力层层传导至基层X组织方面，力度还显不足。我多次在集团X建工作会议上强调作风建设的重要性，要求各子公司领导班子严负其责。但检查发现，个别子公司在具体落实上，仍然存在上紧下松的问题，主要领导的重视程度没有完全转化为全体X员干部的行动自觉，一些“四风”隐形变异问题在基层仍有发生，说明我的监督检查和考核问责机制还不够健全。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够完善。集团X委坚决贯彻中央要求，出台了一系列精文减会的措施。但经过一段时间的运行，发现一些形式主义问题出现了新的变种。比如，全集团层面的大会、长会确实减少了，但一些部门和子公司转而以召开线上短会、建立多个工作群等方式布置工作，基层的“文山会海”变成了“指尖上的负担”。我对这些新情况、新问题的调研不够深入，未能及时调整和优化制度设计，导致整治效果打了折扣。
三是对X员干部网络空间言行的教育引导不够深入。随着信息网络技术的发展，对X员干部“八小时之外”的监督管理提出了新的挑战。我虽然在会议上强调过要规范X员干部的网络言行，但未能组织开展系统性的专项教育和引导。近期了解到，有少数干部职工在AAA群、朋友圈等平台转发一些未经证实的社会热点信息，甚至发表一些不当言论，暴露出集团在这一领域的思想ZZ工作还存在短板和盲区，未能有效引导大家在网络空间同样发挥先锋模范作用。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思查摆出的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的深度和高度有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知其然”，但在“知其所以然”、“知其所以必然”上下的功夫还不够。面对新形势新任务，习惯于用老经验、老办法去思考问题，导致运用X的创新理论蕴含的立场、观点、方法来破解集团改革发展难题的能力不足。对X的二十届四中全会精神的理解，更多停留在宏观层面，未能完全转化为推动企业治理体系创新的具体行动，这是导致一些工作“知行不一”的总根源。
二是宗旨意识的牢固性和人民立场的坚定性有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层员工和人民群众面对面交流的机会相对减少，深入一线“接地气”的频率不如从前。在做决策、办事情时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，对群众的所思所盼、所急所难体察不够深刻。这是导致“四下基层”不够深入、解决职工群众“急难愁盼”问题不够及时有力的根本原因。
三是敢于斗争、勇于担当的革命精神有所消退。在集团发展取得一定成绩后，内心深处有时产生了“求稳”思想，锐意进取、攻坚克难的劲头有所减弱。面对混合所有制改革、数字化转型等深水区、无人区的挑战，瞻前顾后、患得患失的情绪增多，担心决策失误会影响集团的稳定发展大局。这种心态导致在一些关键性改革上魄力不足、行动迟缓，实质上是斗争精神和历史主动精神的弱化。
四是自我革命的ZZ自觉和刀刃向内的彻底性有所松懈。作为集团的“班长”，在工作中更多地是督促别人、要求别人，对自己作为一名普通X员的身份认知有时会模糊。在X内ZZ生活中，有时以工作指导代替思想交流，批评与自我批评的“辣味”不足。对一些作风建设上的顽瘴痼疾和新动向，虽然认识到其危害，但在运用制度“笼子”进行根治的韧劲和狠劲上还有差距，这反映出以永远在路上的执着推进全面从严治X的标准还不够高。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，以实际行动诠释对X的忠诚。
持续强化理论武装，不断提升ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统、及时跟进学习X的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用X的创新理论武装头脑、指导实践，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保集团始终沿着正确的ZZ方向前进，为实现“十五五”良好开局贡献力量。
始终站稳人民立场，切实转变工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实并不断创新“四下基层”工作方法，增加“四不两直”式调研频次，深入项目一线、深入下属单位、深入职工群众，真心实意听取意见、解决问题。聚焦集团在医疗服务、药品供应、健康管理等领域的民生短板，亲自牵头领办1-2件群众反映强烈的“急难愁盼”问题，以扎实成效密切X群干群关系。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以身作则，以上率下，带动集团上下形成风清气正的良好ZZ生态。
主动担当积极作为，全力推动高质量发展。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱的思想。我将亲自牵头成立集团深化改革攻坚小组，以更大的决心和魄力稳妥有序推进混合所有制改革。加大对数字化转型工作的直接领导和资源倾斜力度，定期召开专题调度会，亲自体验和推动“XX健康”等核心平台的优化迭代。在科学评估的基础上，精准稳妥地运用金融工具，破解发展资金瓶颈，在严守风险底线的前提下，推动集团各项重点项目建设提速增效，确保国有资产保值增值。
坚定扛起治X责任，纵深推进自我革命。切实履行好X委书记“第一责任人”职责，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从T严治X。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅要抓好班子、带好队伍，更要把压力传导到“神经末梢”。建立健全整治形式主义为基层减负的长效机制，对“指尖上的形式主义”等隐形变异问题开展专项整治。加强对X员干部的全方位管理和经常性监督，特别是强化网络行为规范的教育引导，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，以高质量X建引领保障集团高质量发展。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正。
XX市政协副主席2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央、省委和市委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的统一部署要求，本人紧扣会议主题，在会前认真学习了X的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入研读了习近平总书记关于X的建设、自我革命、作风建设等一系列重要论述和最新重要讲话精神，重温了X章、《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》等X内法规，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其世界观、方法论的理解把握，增强了拥护“两个确立”、做到“两个维护”的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉。同时，严格按照要求，与市政协X组班子成员、分管专委会负责同志、所在X支部X员代表以及原工作单位部分同志开展了坦诚深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是结合从上一年担任XX市XX区区委书记到现任市政协副主席的岗位转变与履职实践，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况及2024年度民主生活会整改落实情况
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况
根据中央、省委和市委关于深入开展学习贯彻中央BXGD精神学习教育的工作安排，本人高度重视，将其作为一项重要ZZ任务抓紧抓实。在学习教育和自查自纠过程中，严格对照“八个方面”的具体要求，结合自身思想和工作实际，共查摆出X个方面X项具体问题，主要集中在改进调查研究、精简文件简报、厉行勤俭节约等方面。例如，在调查研究方面，曾存在调研行程安排过紧、与基层干部群众面对面深入交流时间不足的问题；在文件简报方面，个别时候对分管领域上报的材料审核把关不够严格，存在对上级精神简单转发的现象；在勤俭节约方面，对日常办公中的节能细节关注不够。针对查摆出的问题，本人制定了详细的整改清单，明确了整改措施、责任人和完成时限。坚持立行立改与长期坚持相结合，目前所有问题均已整改完成或取得阶段性显著成效。通过整改，进一步深化了对中央BXGD精神极端重要性的认识，强化了纪律规矩意识，改进了工作作风。在调研中更加注重“四不两直”和“解剖麻雀”，确保摸清实情、取得实效；在文件处理上，带头倡导短实新文风，要求所有老船长君必须紧密结合XX实际和政协履职特点，提升了老船长君的针对性和操作性。总体来看，整改工作推动了个人作风的持续向好，为在新岗位上履职尽责奠定了坚实基础。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会中，本人对照“四个带头”要求，共查摆出X个方面X项具体问题，涉及理论学习的系统性、攻坚克难的锐气、联系群众的紧密度、全面从严治X压力传导等方面。会后，本人逐项制定了整改方案，建立了整改台账。针对“理论联系实际不够紧密”的问题，制定了个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，并围绕区委中心工作确定了X个重点调研课题，推动学习成果转化为区域发展思路和具体举措。针对“深入基层解决复杂矛盾有时存在畏难情绪”的问题，主动包案化解了XX街道历史遗留的征地拆迁纠纷，通过数十次上门走访、多方协调，最终推动了问题的实质性解决，得到了群众认可。截至目前，2024年度民主生活会查摆的所有问题均已按照时限要求整改到位，并建立了长效机制。通过整改，本人的X性修养得到进一步锤炼，担当精神和履职能力得到有效提升。这些整改成果，也为适应政协新岗位、履行新职能提供了宝贵的经验积累和能力储备。
二、对照“五个带头”要求查摆存在的突出问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力在岗位转换中仍需进一步深化融合。能够坚决维护X中央权威和集中统一领导，但在从区委书记“一线总指挥”转向政协副主席“协商建言者”的角色转变过程中，有时对如何将X中央的大政方针、省委市委决策部署，精准转化为政协协商议政的切入点、凝聚共识的着力点，思考得不够深、不够透。例如，在组织围绕“十四五”规划评估开展民主监督时，虽然能够聚焦市委既定目标，但在从ZZ高度审视发展短板、预判风险挑战，并提出具有前瞻性、战略性的政协建议方面，感觉ZZ视野和洞察力有待进一步拓宽。二是将ZZ能力贯穿于政协履职全过程的实践探索有待加强。政协工作是ZZ工作，政协履职是ZZ履职。在实际工作中，有时过于侧重从专业角度、业务层面分析问题，自觉从ZZ上看问题、想问题、处理问题的意识需要持续强化。例如，在联系经济界别委员时，更多关注企业经营发展的具体困难，对于如何通过政协平台引导委员正确认识当前经济形势、坚定发展信心，将行业诉求转化为推动高质量发展的政策建议，ZZ引领和凝聚共识的力度还可以更大。三是在复杂环境下保持战略定力的修炼仍需加深。面对经济社会发展中的深层次矛盾和“十五五”开局的艰巨任务，虽然能够保持工作定力，但有时对于政协在协调关系、化解矛盾、凝聚人心方面的独特ZZ优势发挥不够充分，运用统一战线法宝应对风险挑战的主动性和创造性有待提升。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装的“转化率”有待提高。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，对习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点、核心要义有所掌握，但在“深化、内化、转化”上还存在差距。特别是运用X的创新理论中蕴含的立场观点方法，来指导政协ZZ协商、民主监督、参政议政的具体实践，破解“建言资政和凝聚共识双向发力”中的难点问题，效果还不够理想。例如，在谋划年度协商计划时，如何更好地体现新发展理念和高质量发展要求，使协商议题更精准、协商过程更扎实、协商成果更有效，理论指导实践的针对性、实效性有待增强。二是X性锻炼的主动性、经常性有所减弱。相比在区委书记任上直接面对改革发展稳定繁重任务带来的高强度X性锤炼，转岗到政协后，自我革命的精神和刀刃向内的勇气有时有所松懈。参加组织生活有时停留在完成“规定动作”，运用批评和自我批评武器清洗思想灰尘、纠正行为偏差的锐度不足。对照X章X规X纪进行自我检视、自我约束的自觉性、严格性，需要随着岗位变化而持续加强，防止产生“歇歇脚”“松口气”的心态。三是理想信念的实践根基扎得不够牢。深知理想信念是共产X人的精神之钙，但在具体工作中，有时不自觉地将其视为宏观要求，未能完全将其融入日常履职的点点滴滴。例如，在推动政协协商成果落地见效遇到阻力时，偶尔会产生“建议提了、报告交了，转化是X政部门的事”的模糊认识，缺乏“钉钉子”精神一抓到底的韧劲，这从根源上反映出为X分忧、为国尽责、为民奉献的理想信念在实践环节的支撑作用有待进一步夯实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”的深度和广度有待拓展。虽然能够按要求下基层调研，但有时调研安排过于侧重界别代表、企业家委员，深入社区乡村普通群众、深入生产生活一线“蹲点”调研、掌握第一手鲜活情况不够经常。例如，围绕“优化公共服务供给”议题开展调研时，更多地走访了教育、医疗等机构，与社区居民、农村群众面对面拉家常、听原声，了解他们对公共服务最直接、最现实的感受和需求方面，做得还不够深入细致，导致部分建议的“烟火气”和针对性不足。二是运用民主集中制凝聚集体智慧的能力有待提升。在政协X组和主席会议中，能够自觉维护班子团结，遵守议事规则。但在分管专委会工作中，有时习惯于自己熟悉的X政工作思路和节奏，在充分激发专委会主任、副主任及委员的主动性、创造性，通过民主讨论、集思广益形成更优履职方案方面，方式方法可以更加灵活多样。例如，在确定专委会重点调研方向时，虽然也征求了意见，但主导性过强，未能最大限度调动所有成员的智慧和积极性。三是对权力运行的监督制约警惕性需时刻绷紧。作为政协领导干部，直接经手的经济事项、行政审批权力有限，但并不意味着没有廉政风险。有时对政协工作中可能存在的“软权力”风险认识不足，例如在委员推荐、评优评先、活动安排等方面，未能时刻以最高标准要求自己，防范“人情”“关系”的干扰。对分管领域X员干部的日常教育、管理、监督，抓得不够具体、不够经常，落实“一岗双责”的精细度有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观在政协语境下的实践探索不足。在区委书记任上，抓项目、促发展、保稳定的政绩观比较清晰具体。转任政协后，对于什么是政协的“政绩”、如何创造经得起实践和历史检验的政协履职成果，思考和定位尚在适应深化中。有时过于追求协商活动的规模和形式，对协商成果是否切中要害、是否有效推动问题解决，跟踪问效的力度不够。例如，牵头组织了关于“制造业数字化智能化转型”的专题协商会，形成了高质量的报告，但后续对报告中关键建议被政府部门采纳落实情况的持续跟踪、推动，投入的精力相对不足。二是攻坚克难的锐气和历史主动精神有所衰减。政协工作不像X政部门那样有硬指标、硬任务，客观上容易滋生按部就班的思想。面对一些需要多方协调、久久为功的复杂议题，如“跨区域生态补偿机制建设”，有时存在畏难情绪，觉得政协“势单力薄”，主动牵头搭建平台、整合资源、寻求突破的闯劲和韧劲，相比过去在区里攻坚征地拆迁、产业升级时有所下降。三是立足新岗位推动高质量发展的专业能力存在短板。高质量发展涉及领域广、专业性强。本人长期在地方X政系统工作，对经济、科技等某些前沿领域的知识储备和深入研究不够。例如，在参与“科技创新驱动高质量发展”专题调研时，虽然能把握方向，但在与高端科技人才、创新型企业家委员进行深度对话，提出具有专业洞察力的意见建议方面，感到能力不足，影响了建言资政的深度和精准度。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行全面从严治X“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。能够认识到全面从严治X的重要性，但在具体落实上，对分管专委会和联系界别的X建工作，有时满足于传达要求、听取汇报，深入检查指导、帮助解决实际困难不够。对X员干部的日常监督管理，偏重工作纪律，在思想动态、廉洁风险点的摸排和防控上抓得不够细、不够实。例如，对个别委员在网络空间发表不当言论的苗头性倾向，未能做到早发现、早提醒、早纠正。二是推动作风建设常态化长效化的制度性构建思考不深。在落实中央BXGD精神、整治形式主义为基层减负方面，能够做到以身作则，但对于如何结合政协工作实际，建立健全相关长效机制，从制度层面防范“公文抄袭”“调研走秀”等问题，主动思考和推动不够。例如，在优化政协会议活动组织、改进视察考察方式等方面，尚未形成一套成熟有效的规范流程。三是对“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向在政协系统的具体化落实助力不够。政协机关干部队伍建设和委员队伍建设是重要基础。在干部培养、推荐和使用方面，虽然坚持原则，但有时对政协机关干部的特点和成长规律研究不深，向组织推荐时，对其在协商民主实践、调查研究能力、群众工作本领等方面的实绩考量，标准可以更加明晰和具体，为树立鲜明用人导向贡献的智慧力量有待加强。
反面典型案例剖析
自行根据实际补充
四、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，理想信念“总开关”拧得不够紧。最根本的原因是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“学过了”“知道了”，但在系统把握、融会贯通上差距明显。特别是对其中关于人民政协工作、统一战线工作、社会主义协商民主的重要论述，学习领会不够深入，导致ZZ站位、思想观念、思维方式未能完全适应新时代政协工作的新要求。世界观、人生观、价值观的改造有所放松，未能时刻以最高标准检视自己，导致在X性修养、政绩观、担当精神等方面出现偏差。有时不自觉地用过去X政工作的思维定势来套用政协工作，创新意识和进取心有所减弱。
（二）ZZ能力锤炼不足，对“国之大者”的领悟和把握有待深化。从“一线作战”转到“协商建言”，岗位职责发生深刻变化，但自身ZZ能力的转型升级没有完全同步跟进。对X中央的决策部署，有时停留在政策层面理解，未能完全从ZZ高度审视其战略意图和实践要求，导致在政协履职中围绕中心、服务大局的精准度不够。ZZ敏锐性和ZZ鉴别力需要进一步增强，对当前复杂形势下意识形态领域的风险挑战，以及政协在防范化解风险中的独特作用，认识不够深刻，行动不够自觉。
（三）宗旨意识树得不牢，“四下基层”优良传统践行不到位。虽然口头上强调以人民为中心，但在行动上深入基层、贴近群众的主动性减弱。调研有时“走设计路线”，听汇报多、看“盆景”多，与普通群众同坐一条板凳、倾听疾苦心声少。这反映出群众立场、群众感情有所淡化，未能真正把群众的急难愁盼作为政协履职的出发点和落脚点。艰苦奋斗、勤俭节约的意识在相对宽松的环境中有所弱化，对一些细节问题不够警惕。
（四）知识恐慌和本领焦虑客观存在，学习转化能力亟待提升。面对高质量发展、中国式现代化等新任务新要求，特别是政协工作涉及经济、ZZ、文化、社会、生态等广泛领域，深感自身知识结构存在短板，能力储备不足。不善于将X的创新理论、上级决策部署与XX实际、政协特点创造性地结合起来，转化为切实可行的工作思路和具体举措。在协商民主的实践创新、调查研究的方式方法、凝聚共识的艺术策略等方面，专业能力有待大幅提升。
（五）自我革命精神有所懈怠，纪律规矩的刚性约束意识需时刻强化。随着职务提升和岗位变化，有时不自觉地产生了“歇脚”思想，对标对表X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的主动性和严格性下降。对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，落实“一岗双责”存在“好人主义”思想，对分管领域X员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。对政协工作中潜在的廉政风险点排查不够细致，防微杜渐的警惕性不高。
五、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，结合市政协副主席的新岗位职责，本人提出以下整改措施：
（一）强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于做好新时代X的统一战线工作、人民政协工作的重要思想。制定个人年度精读计划，每年至少撰写X篇高质量学习心得或理论文章。积极参加政协X组理论学习中心组学习，带头在分管专委会和所在X支部讲X课。着力提高ZZ“三力”，确保在谋划政协履职活动时，首先从ZZ上看问题，自觉同X中央决策部署和省委、市委工作要求对标对表，确保政协工作始终沿着正确ZZ方向前进。努力将学习成果转化为推动政协工作创新发展的思路举措，提高建言资政的前瞻性和精准度。
（二）锤炼坚强X性，在践行初心使命上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作。严格遵守X章X规X纪，积极参加严肃认真的X内ZZ生活，主动用好批评和自我批评武器。每年至少开展X次深入的X性分析。牢固树立和践行正确政绩观，在政协工作中，坚持以推动问题解决、凝聚社会共识、服务高质量发展作为衡量履职成效的根本标准。发扬历史主动精神，围绕“十五五”规划开局起步中的难点、堵点问题，主动牵头开展深度调研和协商议政，敢于提出逆耳忠言，乐于做打基础、利长远的工作。密切联系界别群众和基层群众，每年至少安排X次“不打招呼、直奔现场”的蹲点调研，真正把委员和群众的智慧力量凝聚起来。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。带头落实“四下基层”制度，将工作重心下沉。完善联系界别委员和基层群众机制，每季度至少与所联系界别的委员开展一次集体座谈或个别访谈，每年至少深入X个社区（村）与群众面对面交流。在协商议题选择、调研方案制定、监督重点确定等环节，充分听取群众意见。聚焦教育、医疗、养老、托育等民生关切，持续开展民主监督，推动政协协商与基层协商有效衔接，助力解决人民群众急难愁盼问题。在政协履职中自觉贯彻民主集中制，充分发扬民主，善于听取不同意见，凝聚最大共识。
（四）提升履职本领，在服务高质量发展上作出新贡献。围绕市委市政府中心工作，特别是聚焦“制造业当家”、科技创新、城乡区域协调发展、优化营商环境等重大部署，找准政协履职的切入点和着力点。加强对经济、科技、法律等专业知识的学习，弥补能力短板，力争成为协商议政的“内行人”。改进调查研究方式，倡导“解剖麻雀”式调研，提高调研报告的深度和实效。强化协商成果转化跟踪，建立重点提案和建议案办理落实情况“回头看”机制，推动政协建言从“纸上”落到“地上”。在分管领域内，鼓励探索网络议政、远程协商等新形式，提高政协工作效能。
（五）扛牢ZZ责任，在推进自我革命上体现新担当。严格履行全面从严治X“一岗双责”，定期研究、检查、报告分管领域X建工作情况，加强对分管部门X员干部的日常教育、管理和监督。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。注重家庭家教家风建设。结合政协实际，推动完善作风建设相关制度规范，特别是在整治调研考察中的形式主义、规稿发表、厉行勤俭节约等方面建章立制。坚持原则，在委员推荐、评优评先等工作中，树立重实干、重实绩的鲜明导向。自觉规范网络言行，并教育引导分管领域X员干部和所联系委员共同维护清朗网络空间。以永远在路上的坚韧，将自我革命的要求落实到履职尽责的全过程。
六、其他事项情况
（一）个人重大事项报告等有关事项说明
本人已严格按照领导干部报告个人有关事项的规定，如实填报了2025年度个人有关事项，包括婚姻、房产、投资、配偶子女从业等情况。报告内容与组织掌握情况一致，无漏报、瞒报行为。过去一年，个人家庭情况无重大变化。本人郑重承诺，所报告内容真实、完整，愿意接受组织监督和核查。
（二）落实意识形态工作、保密工作责任制情况
本人深刻认识意识形态工作的极端重要性，严格落实意识形态工作责任制。在政协履职和各类场合中，始终坚持正确的ZZ方向、舆论导向和价值取向，积极宣传X的路线方针政策，主动批驳错误思潮。在分管工作中，加强对政协刊物、网站、AAA公众号等阵地的建设管理，严把信息发布ZZ关、内容关。组织所联系界别委员开展学习，引导委员增强ZZ认同，在界别群众中传播共识。保密工作方面，时刻绷紧保密这根弦，认真学习保密法律法规，严格遵守保密纪律。在工作中，对接触到的国家秘密、工作秘密严格管理，未发生任何失泄密事件。定期对分管部门工作人员进行保密教育提醒，确保保密要求落到实处。
XX县纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及深入贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照5个方面重点查摆内容，深刻检视自身存在的差距和不足，深挖问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会和深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改落实情况
针对民主生活会上查摆出的在“带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一”“带头增强X性、严守纪律、砥砺作风”“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”“带头履行全面从严治XZZ责任”等四个方面的9个具体问题，以及在本年度深入贯彻中央BXGD精神学习教育中查摆发现的不足，制定了详细的整改方案，坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合。截至目前，所有问题已基本整改到位，并取得了阶段性成效。
在严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，我始终坚持把“两个维护”作为最高ZZ原则，带头主持召开县纪委常委会会议专题学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神30余次，确保X中央决策部署在纪检监察系统不折不扣落实。在增强X性、砥砺作风方面，我严格执行双重组织生活制度，以普通X员身份参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评，并牵头制定了《XX县纪检监察干部“八小时之外”行为监督管理办法》，推动作风建设常态化。在担责创新方面，我牵头组织开展了对全县营商环境的专项监督，推动解决了企业反映强烈的审批流程繁琐、政策落实不到位等问题15个，相关经验做法被市纪委监委推广。在履行管X治X责任方面，我坚决扛起第一责任人责任，对纪检监察系统内出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，全年开展廉政谈话80余人次，确保了纪检监察队伍的纯洁性和战斗力。
总的来看，通过一年来的持续整改，个人ZZ能力、X性修养和履职本领得到进一步提升。但我也清醒认识到，作风建设永远在路上，一些深层次问题的整改还需要持续用力、久久为功，必须以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求深化整改、常抓不懈。
二、存在的主要问题
紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身在作风建设等方面存在的突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是将“国之大者”融入ZZ监督的穿透力还不够强。在推动ZZ监督具体化、精准化、常态化上，有时仍习惯于从宏观层面提要求、作部署，但在将X中央关于高质量发展、乡村振兴、生态文明建设等重大战略部署转化为具体监督项目的过程中，对一些深层次的体制机制性障碍监督切入不够精准。去年在牵头对全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展监督时，初期更多地将目光聚焦在项目资金是否规范使用、干部作风是否扎实等显性问题上，对于一些地方产业发展规划与市场需求脱节、联农带农机制不健全等影响长远发展的隐性风险，发现和预警不够及时，导致个别乡镇的特色产业项目一度陷入发展困境，反映出我运用ZZ眼光观察、分析和解决经济社会问题的能力仍需提升。
二是将ZZ判断力、ZZ领悟力转化为监督执纪问责行动力的速度和效率有待提高。对于X中央的新部署新要求，虽然能够第一时间组织学习领会，但在将其迅速、精准地转化为纪检监察工作的思路举措和具体行动上，有时存在一定的“时差”。例如，X的二十届四中全会就强化权力运行全链条规范与监督作出了系统部署，我在思考如何通过纪检监察工作保障这些重大改革举措在XX县落地生根时，最初的方案还停留在查处违纪违法案件的传统路径依赖上，未能迅速设计出更具前瞻性和针对性的嵌入式、全周期监督模式，以致于在优化营[商环境的专项监督中，对一些部门之间数据壁垒、流程梗阻等治理层面的问题跟进监督不够到位。
三是同影响X的先进性、弱化X的纯洁性的思想和行为作斗争的锋芒有时不够锐利。作为纪委书记，虽然在原则问题上旗帜鲜明，但在一些非原则的“小事小节”或“习惯性”问题上，有时存在“爱惜羽毛”、不愿得罪人的思想。在前任县委书记主政时期，对于一些议题，我虽然内心存有疑虑，但有时出于维护班子“团结”和“权威”的考量，担心提出不同意见会被视为“不合群”“唱反调”，因而没有旗帜鲜明地、一针见血地提出反对意见，导致一些决策未能充分论证。这实质上是斗争精神不足、ZZ担当不够强的表现，没有把严守X的ZZ纪律和ZZ规矩时时处处体现在一言一行中。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习的“内化”和“转化”结合不够紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到读原著、学原文、悟原理，但有时满足于“学过了”“记下了”，在融会贯通、学以致用上做得还不够。比如，在反复学习领会习近平总书记关于X的自我革命的重要思想后，理论上认识到了其精髓要义，但在实际工作中，创新监督方式、深化以案促改的力度还显不足，习惯于沿用一些成熟的经验和做法，对于如何运用数字化手段赋能监督、构建一体推进“三不腐”的有效载体等方面，探索和实践的步伐迈得不大，导致理论学习成果未能最大程度地转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。
二是在严格X内ZZ生活中锤炼X性的自觉性有所减弱。作为纪委书记，在指导和监督全县各级X组织开好民主生活会、组织生活会时要求很严，但把自己作为一名普通X员置身其中时，有时存在“指导者”心态，批评与自我批评的“辣味”不足。在参加所在X支部的组织生活会时，我更多的是听取其他同志的发言并进行点评指导，对自己存在的问题，有时虽然也作了剖析，但深度和广度上还有保留，没有完全做到“亮丑揭短”，担心讲得过多过深会影响个人威信，这反映出我在X性锻炼上对自己降低了标准。
三是共产X人精神追求的“防尘”和“净化”需要持续加强。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的腐败案件和消极现象，自认为对腐蚀和“围猎”具有较强的“免疫力”，在思想深处有时会不自觉地产生一丝懈怠和麻痹。偶尔会认为只要自己不贪不占、守住底线就是合格的，对于一些社会上流传的庸俗观念和不良风气，虽然能够做到不认同、不附和，但缺乏主动抵制和坚决批驳的斗争自觉，未能时时刻刻用共产X人的精神高地来审视和净化自己的思想言行，在价值观这个“总开关”问题上拧得还不够紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线有时浮于表面。虽然经常强调要走好群众路线，并带头落实“四下基层”制度，但深入基层的“身入”与“心入”未能完全统一。今年，我带队下访核查一件关于村干部侵占集体资金的信访举报，我们迅速查清了事实，处理了相关人员，也追回了款项，群众对此表示满意。但回过头来反思，当时我们把主要精力放在了查办案件本身，而没有花更多时间与当地村民深入交流，去挖掘案件背后反映出的村级财务管理混乱、村务监督委员会作用虚化等深层次治理问题，错失了通过一个案件推动一个领域治理的良机，说明我的群众工作方法还比较单一，离真正解决群众急难愁盼问题还有差距。
二是贯彻执行民主集中制的原则有时不够彻底。在纪委常委会内部，我能够带头发扬民主，鼓励大家畅所欲言，但在最终决策环节，特别是当讨论陷入僵局或意见分歧较大时，为了提高议事效率，有时会不自觉地运用个人经验和权威来引导和总结，替代了更充分的讨论和酝酿。在一次讨论对某名干部采取留置措施的会议上，尽管有少数委员提出了不同看法，认为证据链尚有薄弱环节，但我基于对案件整体的把握，认为时机已经成熟，便加快了决策进程，没有给予不同意见更充分的辩论空间。虽然事后证明决策是正确的，但这一过程本身反映出我在严格遵循议事规则、充分发扬X内民主方面做得还不够到位。
三是对权力运行的全过程监督存在薄弱环节。作为纪委书记，我高度重视对“关键少数”和重点领域的监督，但在防止特权思想、规范权力运行的“末梢神经”上关注度不够。工作中，我更多地聚焦于资金密集、权力集中的部门，而对于一些看似“清水衙门”但同样掌握一定审批权或执法权的单位，日常监督的频次和力度相对较弱。近期查处的一起乡镇便民服务中心工作人员利用岗位便利“吃拿卡要”的案件，虽然涉案金额不大，但性质恶劣，影响很坏，暴露出我在推动监督向基层延伸、确保权力在阳光下运行方面还存在“盲区”和“死角”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特别是面对一些隐藏深、关系广、背景复杂的案件线索时，有时会产生畏难情绪。在推进“风腐同查同治”工作机制建设中，虽然制定了方案、提出了要求，但在打通部门间信息壁垒、构建数据共享监督平台这一关键环节上，因为涉及到复杂的协调工作和技术难题，我没有以“钉钉子”的精神一抓到底，导致该项工作进展未达预期。这种“绕着走”“推着干”的心态，实质上是担当精神不足、缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。
二是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，我始终要求全县纪检监察干部要办“铁案”，确保案件质量。但在实际考核和评价工作时，有时还是会不自觉地把查办案件的数量、给予X纪政务处分的人数等显性指标作为衡量工作成效的重要标准，而对于通过监督推动制度完善、通过教育挽救干部等“润物细无声”的隐性工作，虽然口头上也强调其重要性，但在内心深处对其“政绩”的认可度还不够高。这种观念偏差，可能导致一些干部在工作中产生“重查处、轻预防”“重治标、轻治本”的倾向。
三是服务保障高质量发展的结合点找得不够准。纪检监察机关在护航高质量发展中肩负重要使命，但我有时在处理严管与厚爱、监督与服务的关系上，尺度把握还不够精准。例如，在开展优化营商环境专项监督时，我们查处了一批破坏营商环境的典型案例，起到了很好的震慑作用。但对于如何通过监督执纪，主动帮助企业解决发展中遇到的实际困难，如何为敢于担当、锐意改革的干部澄清正名、撑腰鼓劲，提供“容错纠错”的制度保障等方面，思考得不深、办法不多、成效不显，工作的主动性和创造性还有待加强。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是运用监督执纪“四种形态”的精准度有待提升。在实践中，对“第一种形态”的运用还不够充分、不够经常，有时存在“以案代管”“重惩轻教”的现象。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时满足于进行一次常规的谈话提醒，而没有深入分析其思想根源，进行“滴灌式”的精准教育，导致“红脸出汗”的效果打了折扣。在处理一些违纪问题时，对于适用哪一种形态，有时更多地是基于违纪事实和条规本身，而对违纪行为的ZZ影响、社会危害以及对当事人的教育挽救效果等综合因素考量不足，影响了纪法效果、ZZ效果和社会效果的有机统一。
二是整治形式主义为基层减负的常态长效机制不够健全。虽然我本人对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也牵头查处了XX县“德江陶缘”农业旅游综合体项目盲目决策等形式主义典型问题，但在防止其隐形变异、潜滋暗长方面，办法还不够多。比如，我们发文要求精简会议、改进文风，但有时为了追求所谓的“全面”“规范”，自己签发的有些文件也存在篇幅过长、内容空泛的问题。在调研考察中，虽然力求不打招呼、直奔现场，但有时也难免陷入被预设的“路线”和“盆景”之中，未能真正做到为基层减负与提升监督质效的同频共振。
三是对纪检监察干部队伍建设“严管”与“厚爱”结合不够。作为“领头雁”，我对干部要求严格，强调纪律和规矩，但在关心关爱干部方面做得还不够。平时与干部谈工作多、谈思想少，关注其业务能力强弱多、关心其身心健康和家庭困难少。尤其对于长期奋战在办案一线的年轻同志，他们压力大、任务重，我未能及时建立起有效的心理疏导和人文关怀机制。这种“严”有余而“爱”不足的管理方式，不利于激发队伍的内生动力和长远发展，未能完全树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。
三、问题原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、X性深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源在于主观世界改造不彻底，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。作为一名受X教育多年的纪检监察干部，虽然对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念是坚定的，但在面对新时代新征程的复杂考验和繁重任务时，有时放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深入透彻，未能完全将其蕴含的世界观、方法论转化为改造主观世界和指导实践的强大思想武器，导致在强化ZZ忠诚、增强X性修养上，有时会出现标准不高、要求不严的情况，斗争精神和革命意志在潜移默化中有所弱化。
二是人民至上这个“根本点”立得不够牢。骨子里对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识有时出现模糊。虽然也下基层、访群众，但内心深处群众观念树得不牢，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，与群众的直接联系减少了，对群众的真实诉求和期盼了解得不深不透，导致在工作中出现了脱离实际、浮于表面的现象，服务群众、服务发展的宗旨意识有所淡化。
三是担当实干这个“责任心”压得不够实。随着工作阅历的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减退，求稳怕乱、按部就班的思想有所抬头。面对一些难啃的“硬骨头”和需要创新的工作，有时缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，习惯于等上级部署、看外地经验，主动谋划、攻坚克难的劲头不足。在政绩观上，有时过于看重显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不够，反映出事业心和责任感有待进一步增强。
四是自我革命这个“严基调”守得不够好。作为纪委书记，对别人要求严，但有时对自己的要求有所放松，未能时时处处以“打铁必须自身硬”的最高标准来检视自己。在X内ZZ生活中，有时存在“老好人”思想，怕影响团结而不敢较真碰硬。在权力行使上，虽然守住了廉洁底线，但对一些潜在的风险点警惕性不高。在队伍管理上，有时失之于宽、失之于软。这些都表明，以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心推进自我革命的自觉性和坚定性还需进一步锤炼。
四、努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐项抓好整改落实，不断提升履职能力和水平。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中筑牢ZZ忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与纪检监察工作实际紧密结合，聚焦“国之大者”强化ZZ监督，确保X中央政令畅通、令行禁止。严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，在各种风浪考验面前始终保持头脑清醒、立场坚定，做ZZ上的明白人、老实人。
二是始终站稳人民立场，在践行宗旨中砥砺初心使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，将“四下基层”制度化、常态化，变“下访”为“常访”，带着感情、带着责任深入群众，倾听群众呼声，解决群众诉求。聚焦群众身边的腐败和作风问题，加大监督执纪问责力度，让群众在反腐“拍蝇”中感受到公平正义。坚持执纪执法为民，将心比心、换位思考，用心用情办好每一起案件，努力实现ZZ效果、纪法效果、社会效果的统一。
三是大力弘扬斗争精神，在担当作为中服务发展大局。坚决摒弃求稳怕乱、畏难退缩的思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，找准纪检监察工作的切入点和着力点，精准监督、跟进监督、全程监督，严肃查处影响发展的突出问题，做优做实对干部的澄清正名和容错纠错工作，营造干事创业的良好氛围。深化“风腐同查同治”，一体推进“三不腐”，以永远在路上的坚韧和执着，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
四是全面从严管X治X，在自我革命中锻造纪律铁军。始终牢记“打铁必须自身硬”的道理，以更高标准、更严纪律要求自己，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，规范权力运行，自觉接受各方面监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对全县纪检监察干部的教育、管理和监督，精准运用“四种形态”，常态化整治形式主义，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章提供坚强保障。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
县自然资源局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，全面学习领会X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻学习教育要求，认真对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装向实践转化的穿透力尚有不足。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，第一时间学习X的创新理论和重要会议精神，但在运用其立场观点方法指导自然资源工作实践、破解复杂难题上，融合深度不够。例如，在组织编制《XX县国土空间生态修复规划》及推动2025年度实施过程中，更多是从技术层面和任务进度考量，如何更精准地将其融入中国式现代化县域实践的战略全局中去谋划、去定位，思考的主动性和系统性有待加强，未能完全做到从ZZ高度审视业务工作，将规划蓝图转化为发展实效的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力需持续淬炼。二是ZZ纪律规矩的日常性警觉有待强化。能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署。但在一些具体工作场景中，对可能隐含的ZZ风险敏感性不够强。例如，在审批涉及生态红线的项目时，虽然程序合规，但对其可能引发的社会舆情、对群众生态权益的长远影响等ZZ社会效应的预判评估，有时未能提升到严守ZZ纪律和ZZ规矩的高度来反复权衡、审慎处置，战略定力体现得不够充分。三是贯彻落实决策部署的“最后一公里”存在温差。对于X中央的大政方针和省市县委的工作要求，能够及时传达部署，但在推动落地生根、见效于基层末梢上，有时存在“上热中温下冷”的现象。比如，在落实最严格的耕地保护制度、推进农村乱占耕地建房问题整治这项“重大ZZ任务”时虽然亲自部署、定期听取汇报，但深入田间地头核查典型个案、现场协调解决疑难问题的次数和深度不足，导致部分基层同志对政策的理解执行存在偏差，整改压力传导存在逐级递减，未能完全实现ZZ责任与工作责任的无缝对接。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养的“总开关”拧得不够时时紧。能够坚守共产X人精神追求，但对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率有待提升。在面对繁重的业务工作压力时，有时不自觉地放松了X性锻炼的要求，将更多精力放在了事务性工作上。例如，在推动矿山地质环境恢复治理工作时，虽然强调生态优先，但潜意识里可能更关注治理进度和可视成效，对其中蕴含的“坚守初心使命、厚植为民情怀”的X性要求体悟不深、践行不够，未能时刻以X性原则来正心明道、修身律己。二是理想信念融入新发展理念的自觉性有待增强。能够认识到树立正确政绩观的重要性，但在完整、准确、全面贯彻新发展理念，并将其内化为坚定理想信念的实践支撑上，还存在认识模糊地带。例如，在协调矿产资源开发与生态保护关系时，虽然知道“绿水青山就是金山银山”，但在具体项目决策中，面对经济增长压力和生态保护红线，有时会产生“先发展后治理”的惯性思维闪念，反映出对“生态优先、绿色发展”这一关乎长远、关乎根本的理想信念，在灵魂深处的扎根还不够牢固。三是道德品质的标杆引领作用发挥不充分。能够做到清正廉洁，自觉抵制歪风邪气。但在纯正道德品质、发挥先锋模范作用方面，标准可以更高。例如，在局内倡导艰苦奋斗、勤俭节约的作风时，虽然自身能做到，但对他人在公务接待、办公耗材等方面存在的细微浪费现象，有时碍于情面，批评提醒不够直接、不够经常，未能以“严于律己”的同样标准“严管所辖”，在弘扬共产X人高尚道德情操上，带头作用和辐射效应有待进一步彰显。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和温度有欠缺。虽然能够按要求下基层调研，但有时调研安排偏重于听汇报、看亮点，真正沉到矛盾集中、问题突出的地方，“用脚步丈量民情、用真心倾听民意”做得不够。例如，在解决不动产登记历史遗留问题这项群众“急难愁盼”工作时多是召集相关科室开会研究，亲自到问题楼盘小区、面对面听取住户诉求、现场办公协调的次数不多，导致对群众真实感受和具体困境的把握不够精准，政策措施的针对性、有效性打了折扣，与“密切X群干群关系”的要求存在差距。二是民主集中制原则在决策中的刚性约束有时软化。能够严格执行领导班子议事决策规则，但在一些时间紧、任务重的业务决策上，有时为了追求效率，会不自觉地主导讨论方向，未能充分激发和听取每一位班子成员的意见，特别是不同意见。例如，在2025年研究某个急需落地的产业项目用地规划调整时，虽然程序上经过了集体讨论，但会前沟通酝酿不够充分，会上对不同方案的利弊辨析不够深入，存在一定的“赶进度”心理，未能将民主集中制的制度优势完全转化为科学决策的实践效能。三是法治思维和制度执行力有待双重提升。对法纪怀有敬畏之心，但在规范权力运行、防范廉政风险上，有时过于依赖个人自觉和既往经验，对制度刚性约束的强调和督导不够。例如，在行政执法监督方面，虽然强调依法合规，但对一些执法文书不规范、程序有瑕疵的问题，有时认为“瑕不掩瑜”，批评教育多，动真碰硬、依规追责少，未能完全做到“防止随意用权、任性用权”。在推动作风建设制度化时，对已有制度的执行情况检查督导不够严格、不够精细，导致部分制度未能完全发挥“笼子”作用。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的闯劲和韧劲有所衰减。面对自然资源领域历史遗留问题多、新老矛盾交织的复杂局面，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动《XX县国土空间生态修复规划》落地过程中，面对资金整合难、部门协调不畅、部分项目群众参与度不高等现实困难虽然也想办法推进，但缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”的反复敲打精神，主动向上协调争取资源、创新思路破解瓶颈的力度不够大，导致部分项目进展不及预期，以历史主动精神“克难关、战风险”的担当体现不足。二是识变应变求变的能力存在“本领恐慌”。对新发展阶段自然资源工作面临的新形势、新任务学习研究不够深入，知识储备和能力结构更新不够快。例如，在运用生态产品价值实现机制、全域土地综合整治等新政策新工具服务高质量发展方面思路不够开阔，办法不够多，有时感觉老办法不管用、新办法不会用。对于如何更好统筹“稳定、发展、生态、强边”等多项任务，在县域层面找到最佳结合点，缺乏前瞻性的研究和突破性的举措，敢于斗争、善于斗争的策略艺术有待提高。三是政绩观在具体工作中的校正偶有偏差。虽然口头上强调正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地更加关注那些容易出显绩、快绩的工作。例如，在耕地保护工作中，对完成上级下达的耕地恢复数量指标抓得紧，但对恢复耕地的质量、后续管护长效机制建设等潜绩工作，投入的精力相对不足，跟踪问效不够持续。在推动高质量发展中，对短期内拉动投资明显的项目要素保障用心多，对有利于长远绿色转型的产业布局和空间保障，战略谋划和持久推动的定力还需加强。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是“严”的主基调向下传导存在层层递减。自身能够做到严于律己，但在履行“第一责任人”职责、压实班子成员“一岗双责”上，压力传导不够均衡到位。有时认为班子成员都是老同志，信任多于监督，谈心谈话多以鼓励为主，红脸出汗、严肃批评不够。在2025年局内X风廉政专题会议上，针对个别科室调研报告存在形式主义苗头、部分公文借鉴内容过多近乎抄袭等问题虽然点了现象，但未深挖根源、指名道姓进行严厉批评，存在“高举轻放”的情况，未能完全体现“永远在路上”的坚韧和执着。二是作风建设的常态化监督抓得不够细实。虽然部署开展了作风教育，也健全了一些制度，但在抓常抓长、抓细抓小上功夫下得不够。例如，对于整治形式主义为基层减负，更多是传达上级要求，结合本单位实际，对会议、文件、检查考核等进行精细化管理的创新举措不多，效果不够显著。对干部“八小时外”的网络言行关注和引导不够，常态化监督的触角延伸不够广泛，作风建设制度笼子扎得不够紧密。三是“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向落实不够鲜明。在干部培养使用上，有时过于考虑资历平衡和队伍稳定，对年轻干部、专业人才的破格使用、大胆提拔力度不够。在考察干部时，虽然也看忠诚和廉洁，但对其在推动高质量发展、完成急难险重任务中的实际能力、担当精神和具体业绩，考察得不够深入、评价得不够精准，导致用人导向的激励作用未能最大化发挥，一定程度上影响了干部队伍干事创业的精气神。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，具体有以下几点：
一是理论学习的深度和转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设、自然资源管理的重要论述，学习满足于“已读”“已学”，但在“悟透”“用好”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对复杂工作时，ZZ眼力、理论功力和实践能力有待提升，运用X的创新理论指导实践、破解难题的自觉性和有效性不强。
二是X性锻炼的主动性和标准性不高。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，对照X员标准、先辈先进进行自我反思、自我革新的主动性减弱。世界观、人生观、价值观这个“总开关”在日常拧紧加固不够，导致在政绩观、权力观、事业观上有时出现模糊认识，攻坚克难的锐气和担当精神有所消减。
三是宗旨意识的根基和践行度不牢。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。下基层调研有时“身入”未“心至”，与群众坐在一条板凳上交流思想、倾听诉求不够经常，对群众的急难愁盼感受不深、了解不透。导致一些决策和工作部署未能完全贴合群众最现实、最迫切的需要，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
四是自我革命的精神和勇气不足。对全面从严治X永远在路上的认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。在管X治X上，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，批评监督不够严格、不够直接。对作风问题的顽固性、反复性认识不足，抓作风建设的狠劲韧劲有待加强，未能始终以“零容忍”态度对待各类不正之风。
五是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展、深化自然资源领域改革中，面对难啃的硬骨头和历史遗留问题，有时缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。对新知识、新技能的学习紧迫感不强，存在能力短板和本领恐慌，导致在应对新挑战、把握新机遇时，思路不够开阔，办法不够有效，影响了担当作为的成效。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
第一，持续强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。制定个人年度学习计划，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理。每季度至少开展一次专题研讨，结合自然资源重点工作，深入思考如何将X的创新理论转化为规划编制、生态修复、耕地保护的具体思路和举措。带头在局X组会上从ZZ角度分析业务问题，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央决策部署在自然资源领域不折不扣落地生根。
第二，不断锤炼坚强X性，在筑牢信仰之基上实现新升华。严格执行双重组织生活制度，每年至少为全局X员干部讲一次专题X课，内容紧扣X性修养和初心使命。常态化对照X章X规X纪进行自我检视，每半年进行一次深刻的X性分析。树立和践行正确政绩观，将新发展理念完整、准确、全面地融入国土空间规划、矿产资源开发等各项决策全过程。在急难险重任务中带头冲锋，以实际行动诠释对X忠诚。
第三，牢固树立群众观点，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排两天深入乡镇、村组、企业一线，围绕不动产登记、地质灾害防治、征地拆迁等群众关切问题开展调研，亲自接待群众来访，现场协调解决问题。建立调研问题清单和整改台账，确保群众诉求件件有回音、事事有着落。在决策中充分听取基层和群众意见，使各项工作更接地气、更顺民意。
第四，大力弘扬担当精神，在推动改革发展上取得新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”规划开局，主动研究自然资源要素保障新路径。牵头成立工作专班，集中力量破解生态修复项目推进、耕地“非粮化”整治、历史遗留问题处理等难点堵点。加强业务学习，每月组织一次新政策、新知识专题学习，提升识变应变求变能力。树立鲜明用人导向，大胆使用在改革发展中敢担当、善作为、实绩突出的干部。
第五，坚决扛起主体责任，在推进从严治X上呈现新气象。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，定期专题研究X风廉政建设工作，与班子成员、科室负责人开展常态化廉政谈话，每年至少进行一次严肃的批评与自我批评。紧盯形式主义、官僚主义新表现，特别是调研走形式、公文抄袭等问题，发现一起、查处一起、通报一起。健全作风建设长效机制，强化对干部日常监督，特别是“八小时外”和网络言行的管理引导。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
XX乡村振兴局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神的基础上，对照中央BXGD及其实施细则精神，紧密联系个人思想、职责和工作实际，严格对照五个方面重点内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装的深度与转化效率尚有不足。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，及时传达X的二十届四中全会关于“加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴”的战略部署，但在将其精髓要义与XX县乡村振兴具体实践进行深度融合、创造性转化上思考不深、办法不多。例如，在谋划2025年全县乡村振兴项目库时，对全会精神中关于“激发乡村内生动力”的要求，更多地理解为争取上级项目和资金，对于如何通过深化农村改革、培育本土人才等制度性举措来激活内生动力的系统性谋划不够，导致部分项目“输血”特征明显，“造血”功能规划不足，政策的ZZ效应未能完全转化为发展实效。
二是ZZ判断力与风险洞察的前瞻性有待加强。面对复杂严峻的宏观形势和乡村振兴领域的潜在风险，有时存在一定的路径依赖和惯性思维，从ZZ高度审视业务工作的敏锐性需进一步提升。例如，在推动肉牛产业规模化发展过程中，更多关注养殖数量、屠宰加工等经济指标，对于产业链延伸可能带来的市场波动风险、疫病防控风险以及同质化竞争可能引发的区域性产业风险，虽然有所考虑，但将其上升到维护县域经济安全、社会稳定的ZZ层面来统筹部署、建立预警机制的主动性和系统性还不够强，ZZ能力体现在驾驭复杂局面、防范化解重大风险上尚有提升空间。
三是贯彻落实X中央决策部署的“最后一公里”存在温差。能够坚决执行中央、省委、市委关于乡村振兴的大政方针，但在结合XX县情推动落地时，有时未能完全做到因地制宜、精准施策。例如，在落实中央关于学习运用“千万工程”经验的要求时，组织开展了系列调研和考察，但在将外地成功经验本土化的过程中，有时急于出亮点、见形象，对部分基础薄弱村庄的长期性、艰巨性认识不足，资源投入上存在“锦上添花”多于“雪中送炭”的倾向，使得政策红利未能最均衡、最有效地惠及所有乡村，与“扎实推进共同富裕”的ZZ要求存在细微差距。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念的内化践行存在“知行间隙”。能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是指导乡村振兴工作的根本遵循，但在将其蕴含的立场、观点、方法真正融入日常决策、转化为行动自觉方面，仍有提升余地。例如，在项目资金分配决策中，虽然强调要公平公正，但潜意识里有时会倾向于选择实施难度小、见效快的“保险”项目，对于那些需要攻坚克难、但长期效益显著、更能体现新发展理念的生态修复或科技兴农项目，推动的决心和力度相对不足，这反映出在改造主观世界、锤炼坚强X性上仍需持续用力，“总开关”拧得不够紧。
二是X性原则在复杂情境下的刚性约束力有待强化。能够自觉用X章X规X纪约束言行，但在面对一些历史遗留问题或部门协调难题时，有时为了推动工作、求得“最大公约数”，在原则性问题上存在一定的灵活性，斗争精神有所弱化。例如，在协调推进某个跨乡镇的流域面源污染治理项目时，面对个别乡镇因局部利益提出的变通要求，虽然坚持了治理标准，但在执行时限和考核问责上有所迁就，未能完全做到“寸步不让”，X性修养在直面矛盾、敢于碰硬的具体实践中经受的考验还不够充分。
三是为民情怀在躬身实践中的温度传导不够充分。深知乡村振兴为了人民、依靠人民，但在具体工作中，沉浸于事务性工作多，主动深入田间地头与群众“坐在一条板凳上”谈心交流的时间相对不足。例如，在制定农村人居环境整治提升方案时，虽然组织了调研和征求意见，但更多依赖乡镇和部门的汇报，直接听取最基层、最偏远村组群众，特别是留守老人、儿童家庭真实想法和实际困难的机会不多，导致部分措施与群众最迫切的需求结合不够紧密，政策的“温度”在末端感知上打了折扣。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”制度的践行深度与问题化解效度有待提升。能够按要求落实调研、接访等工作，但有时“身入”有余而“心至”不足，带着预设议题和解决方案下去多，真正静下心来倾听群众原汁原味呼声、发现真问题少。例如，在一次关于易地扶贫搬迁后续扶持的调研中，主要走访了配套完善的集中安置点，对分散安置户和“两头住”群体的就业稳定性、社会融入等更深层次问题摸排不够细致，后续制定的帮扶措施针对性不够强，未能完全做到“聚焦解决群众急难愁盼问题”，敬畏人民体现为彻底解决问题的实效上尚有差距。
二是民主集中制原则在决策过程中的运用不够充分娴熟。局X组议事决策规则健全，但在一些时间要求紧、专业性强的项目评审或资金安排议题上，有时会前酝酿沟通不够充分，倾向于听取业务科室和分管领导的意见多，鼓励其他X组成员充分发表不同意见、进行深度辩论的引导不够，存在一定的“效率优先”倾向。例如，在审议2025年度第一批衔接资金项目计划时，对个别技术路线存在争议的项目，未能预留更充分的讨论时间深入辨析利弊，一定程度上影响了集体决策的质量和班子成员智慧的凝聚。
三是法治思维与规矩意识贯穿权力运行全过程不够彻底。能够带头遵纪守法，但在规范内部管理、防控廉政风险上，抓大放小，对一些“微权力”运行的监督不够细致。例如，对局内各科室在项目初审、验收等环节的自由裁量权，虽然建立了制度，但过程监督和事后抽查的力度不够大、频次不够高，未能完全杜绝“熟人好办事”等潜在风险。在自觉同各种特权思想和现象作斗争方面，有时认为乡村振兴部门“清水衙门”，警惕性有所放松，对下属单位可能存在的“软性”违规问题，批评教育不够及时、严厉。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观在具体实践中的偏差时有显现。虽然口头上强调树立和践行正确政绩观，但在面对发展压力时，潜意识里仍存在重显绩轻潜绩、重硬件轻软件的倾向。例如，在推进“四在农家·和美乡村”建设中，对道路硬化、广场修建等看得见、摸得着的工程推进力度大、调度勤，但对于乡风文明培育、治理能力提升等需要久久为功的“软环境”建设，研究部署、资源投入和考核权重相对较弱，导致部分村庄“颜值”提升快，但“气质”涵养慢，高质量发展的全面性、协调性体现不足。
二是攻坚克难的锐气和历史主动精神有所减退。面对乡村振兴中的一些“硬骨头”，如集体经济发展模式创新、乡村特色产业同质化破解等深层次问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“识变、应变、求变”的闯劲不足。例如，在推动数字乡村建设赋能产业振兴方面，更多是落实上级试点任务，结合XX县农业产业特点，主动谋划具有本土辨识度的应用场景，并克服资金、技术、人才瓶颈大力推进的担当作为不够，习惯于按部就班，缺乏“敢为人先”的魄力。
三是底线思维与忧患意识在统筹发展与安全中结合不够紧密。对巩固拓展脱贫攻坚成果、防止规模性返贫这条底线抓得紧，但对乡村振兴其他领域的安全风险预见性不足。例如，在鼓励发展乡村旅游民宿产业时，对可能带来的消防、食品、建筑安全等风险，以及旺季过后可能产生的资产闲置、村民收益波动等问题，前期预警和指导不够充分，更多依赖市场调节和事后监管，未能将风险防范的关口充分前移，在“稳”的前提下求“进”的功夫下得不够深。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是全面从严治X压力向基层末梢传导存在衰减。能够认真履行第一责任人职责，主持召开X风廉政建设会议、开展谈心谈话，但对压力传导效果的跟踪问效不够。例如，对下属事业单位和乡镇乡村振兴工作站的日常教育管理监督，主要通过听取汇报和年度考核，常态化、近距离的监督检查较少，对他们工作中可能存在的形式主义、官僚主义苗头性问题掌握不够及时、精准，“严管所辖”的力度和精度有待加强。
二是作风建设常态化长效化机制落实存在“上紧下松”。虽然高度重视中央BXGD精神的落实，每年部署作风教育，但在推动教育成果转化为日常习惯和自觉行动上，抓常抓长的韧劲不足。例如，针对上级指出的“调研考察中的形式主义”问题，局里制定了改进措施，但在实际执行中，对调研报告质量、问题解决情况的复核把关不够严格，未能完全杜绝“走马观花”、“浅尝辄止”的现象，作风建设的制度笼子扎得不够紧密。
三是干部队伍管理的“严”与“爱”结合不够平衡。在树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向上旗帜鲜明，但在日常管理中，有时关注工作业绩多，对干部的思想动态、工作压力、家庭困难等方面关怀不够细致。在规范X员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，多是开会强调，缺乏有效的教育引导和监督管理措施。对于个别干部存在的“躺平”心态或“内卷”行为，批评教育多，但帮助其提升能力、疏通心结、激发内生动力的针对性措施不多，严管与厚爱结合的艺术有待提高。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差，具体表现在：
一是理论武装的自觉性、系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不透，导致在运用X的创新理论指导实践、破解难题时，思路不宽、办法不多，ZZ能力提升跟不上时代发展和事业需要。
二是X性锤炼的主动性、严格性不够。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了X性锻炼的要求，以事务工作代替ZZ训练和X性修养，未能时刻以优秀X员的标准严格审视自己。在严肃的X内ZZ生活中“淬火”不够，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致理想信念的根基有时不够牢固，宗旨意识有所淡化，自我革命的精神有所减弱。
三是政绩观树得不够端正、不够牢固。潜意识中仍有“速度情结”和“规模冲动”，对“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系处理不够科学。面对高质量发展要求和考核压力，有时急于求成，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，导致在工作中出现一些急于求成、统筹不够的问题。
四是担当精神和斗争本领有待加强。在长期和平环境和相对稳定的工作节奏中，攻坚克难的锐气有所消磨，面对深层次矛盾和历史遗留问题，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。对于新时代新征程上乡村振兴工作的复杂性、艰巨性认识不够充分，缺乏“涉险滩”、“啃硬骨头”的充分思想准备和过硬能力储备。
五是自我约束的标杆立得不够高。随着全面从严治X不断深入，虽然能够做到廉洁自律，但在“严”的标准上，有时向中央看齐、向高标准对照不够主动、不够严格。认为只要不触碰红线底线即可，对于作风方面的“小节”、“小事”不够警惕，未能做到慎独慎微、防微杜渐，履行管X治X主体责任的压力传导和精细化管理存在不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。
一是持续深化理论武装，着力提升ZZ能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于乡村振兴的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，每年制定个人学习计划，确保理论学习中心组学习发言质量，带头撰写调研报告和理论文章。强化理论转化运用，定期组织班子成员围绕乡村振兴重大课题开展研讨，将学习成果切实转化为谋划工作的思路、制定政策的依据和推动落实的举措，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是不断加强X性修养，筑牢忠诚干净担当的思想根基。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受X员群众监督。每年至少深入基层联系点开展1次为期不少于3天的蹲点调研，与群众同吃同住同劳动，真正了解实情、汲取智慧。常态化开展X章X规X纪学习，利用警示教育基地和典型案例进行反思，时刻自重自省自警自励，永葆共产X人ZZ本色，厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀。
三是牢固树立正确政绩观，以实干担当推动高质量发展。完整、准确、全面贯彻新发展理念，在谋划和推进乡村振兴项目时，更加注重发展的协同性、可持续性和普惠性。建立“潜绩”考核评价机制，加大对乡村治理、人才培养、生态保护等长效工作的权重。发扬斗争精神，增强斗争本领，主动认领乡村振兴中的难点、堵点问题，牵头成立工作专班进行攻坚。强化底线思维，建立健全乡村振兴领域风险研判、评估、防控协同机制，牢牢守住不发生规模性返贫等底线。
四是严格履行管X治X第一责任人职责，营造风清气正ZZ生态。把严的主基调长期坚持下去，定期研究、部署、检查X风廉政建设工作，层层传导压力。深化落实中央BXGD精神，带头改进调研方式，坚决整治公文抄袭、调研走形式等问题。完善内部管理制度，特别是加强对项目审批、资金分配等关键环节的监督。加强干部队伍日常教育管理监督，用好谈心谈话制度，既严格约束又关心关爱，树立鲜明用人导向，激发干部队伍干事创业活力。
五是自觉接受监督，以彻底的自我革命精神抓好整改。对本次民主生活会查摆出的问题，建立个人整改台账，明确整改目标、措施和时限，逐项销号落实。整改情况及时向X组报告，并在适当范围内公开，主动接受X组织和干部群众监督。将整改融入日常工作，以问题整改推动作风转变、能力提升和工作落实，为实现“十五五”时期乡村振兴高质量发展良好开局贡献全部力量。
XX乡X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述。通过参加乡X委理论学习中心组的集中学习研讨，并结合个人自学，我对会议主题的重大意义有了更深刻的理解。同时，我严格按照要求，与乡X委班子成员、分管部门负责同志、基层X员干部代表开展了广泛深入的谈心谈话，主动征求意见建议，并在此基础上，紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照5个方面内容，全面深入地查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治及以往整改落实情况
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况
2025年，全X深入开展了贯彻落实中央BXGD精神的学习教育。在这一过程中，我作为乡X委书记，始终坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头学习、带头查摆、带头整改。通过系统学习和全面自查，共梳理出涉及改进调查研究、精简文件简报、厉行勤俭节约等方面的问题7个。针对这些问题，我坚持即知即改、立行立改，制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施和时限。例如，针对以往调研工作中存在的“走马观花”现象，我深刻反思了“唯路线、唯数据”的形式主义倾向，认识到这种调研方式不仅无法掌握真实情况，反而增加了基层的负担。为此，我牵头制定了《XX乡领导干部“四下基层”闭环管理办法》，带头采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的方式，直奔村组、直插现场，全年累计深入田间地头、群众家中开展“解剖麻雀式”调研30余次，现场协调解决了群众反映强烈的农村饮水安全、产业路硬化等实际问题5个。针对过去习惯于“层层转发文件”落实工作的惯性思维，我深刻认识到这是懒政怠政的表现，是对上级精神的机械执行，更是对XX乡实际情况的漠视。为此，我要求乡X政办公室建立文件“三审三校”制度，对上级文件精神，坚持先吃透、再研究、后转化，确保出台的每一份文件、制定的每一项方案都紧密结合我乡实际，具有针对性和可操作性。截至目前，学习教育期间查摆的7个问题已全部完成整改，并建立了长效机制，有效杜绝了类似问题的再次发生。通过整改，个人在思想认识上得到深化，工作作风上得到锤炼，密切联系群众的行动更加自觉，达到了预期的教育整改效果。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我聚焦“四个带头”主题，认真查摆出在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩、带头增强X性、带头勇于担责、带头履行全面从严治XZZ责任等4个方面共计12个具体问题。会后，乡X委制定了班子整改方案，我也同步制定了个人整改台账，逐一明确了整改措施、责任人和完成时限。一年来，我始终将整改落实作为一项严肃的ZZ任务，坚持“销号管理”和“动态清零”。例如，针对“在推动创新工作上存在求稳怕乱思想”的问题，我深刻反思了自身在面对我乡天麻、茶叶等传统产业转型升级瓶颈时，满足于守住基本盘，缺乏推动产业深度融合、探索“农业+文旅”新模式的闯劲和拼劲。为此，我主动带队前往外地先进地区学习考察，牵头引进了新的茶叶加工技术和市场渠道，并成功举办了首届“XX乡高山生态茶文化节”，有效提升了本地农产品的品牌影响力和附加值。针对“对村级X组织履行全面从严治X责任的压力传导不够到位”的问题，我严格落实“第一责任人”职责，全年主持召开4次专题会议研究全面从严治X工作，并带头到软弱涣散村X组织讲授廉政X课，约谈提醒村“两委”主要负责同志15人次，推动管X治X责任向基层末梢延伸。截至2025年12月底，我个人查摆的12个问题已全部整改到位，并长期坚持。通过扎实的整改，个人ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力得到进一步提升，干事创业的精气神更加饱满，履行管X治X责任的行动更加坚决有力。
二、存在的问题
对照本次民主生活会主题，围绕5个方面重点内容，我进行了深刻的自我剖析和检视，发现自身仍存在一些问题和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是在贯彻落实上级决策部署上存在“温差”。对X中央的大政方针和省市县委的决策部署，我始终在ZZ上、思想上、行动上坚决拥护、高度一致。但在具体执行过程中，有时未能完全做到第一时间深学细悟、第一时间研究转化、第一时间推动落实。比如，X的二十届四中全会的新要求新论断新部署，我虽然组织了学习，但在思考如何将全会精神与我乡的基层治理实践，特别是网格化管理、数字化赋能等方面进行深度融合时，主动性、创造性还不够强，未能及时提出具有前瞻性和XX乡特色的具体贯彻方案，导致我乡在运用现代治理技术提升服务效能方面，相较于兄弟乡镇步伐稍慢。
二是在应对复杂局面、防范化解风险的ZZ能力上有待加强。面对当前经济下行压力和乡村振兴中的多重挑战，内心深处有时会产生畏难情绪，缺乏足够的战略定力和必胜信心。去年，在处理一起因项目征地引发的群体性信访事件时，我初期的处置思路偏向于“尽快平息事态”，更多地运用了说服教育和困难补助等传统方法，而对于事件背后暴露出的政策宣传不到位、群众利益协调机制不健全等深层次治理问题，未能第一时间从维护ZZ安全和社会稳定大局的高度去审视和剖析，导致问题解决不够彻底，留下了些许隐患。这反映出我在运用ZZ思维观察和解决实际问题的能力上仍有欠缺。
三是在严守ZZ纪律和ZZ规矩的自觉性上标准还不够高。能够严格遵守X的各项纪律，但在一些细节上自我要求不够严。比如，在一些非正式场合，对于社会上流传的一些小道消息或不当言论，有时虽然自己不参与、不传播，但未能旗帜鲜明地予以批驳和制止，存在“多一事不如少一事”的心理。在执行向上级报告制度方面，虽然做到了按规定报告重大事项，但对于一些自认为属于常规性工作的进展，有时会觉得“干了就行，没必要事事都报”，存在报告不够及时、不够全面的情况，从根源上讲，这是对ZZ纪律和ZZ规矩极端重要性认识不足的表现。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是在理论学习的“深化、内化、转化”上功夫下得不深。日常能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但系统性、钻研性还不够，满足于读过了、学过了，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来指导实践、推动工作方面，思考得不够深入。比如，在学习“绿水青山就是金山银山”的重要论述时，对其理论内涵和时代价值有深刻认同，但在如何将我乡的生态优势转化为实实在在的发展优势，探索生态产品价值实现机制上，思路不宽、办法不多，未能很好地将学习成果转化为推动高质量发展的具体行动和实际成效。
二是在X性修养的锤炼上缺乏“时时勤拂拭”的自觉。认为自己受X教育多年，理想信念是坚定的，X性修养是过硬的，从而在一定程度上放松了对主观世界的持续改造。在开展批评和自我批评时，有时还不够“辣味”十足，对班子其他同志，多是提出工作建议，较少触及思想根源；对自己，也多是查找工作层面的不足，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧的问题剖析不深。这种“和风细雨”式的X内ZZ生活，虽然维护了表面的和谐，但不利于真正的思想交锋和X性锤炼。
三是在厚植为民情怀、践行群众路线上存在不足。虽然经常下村调研，但内心深处，与群众的血肉联系有所弱化。有时把为群众办事当成一项必须完成的任务，而不是源于内心的深厚感情。去年在推动农村人居环境整治工作中，初期制定的方案过于强调“整齐划一”的美观效果，要求村民统一拆除自建的菜园围栏。虽然出发点是好的，但没有充分考虑到部分老年村民种菜自给的实际生活需求和长久以来的生活习惯，引发了一些群众的抵触情绪。这件事让我深刻反省，自己的决策有时是从“管理者”的视角出发，而不是真正站在群众的立场思考问题，离“民心是最大的ZZ”的要求还有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在落实“四下基层”制度上存在形式主义倾向。能够带头深入基层，但有时调研的目的性不够强，存在“为调研而调研”的情况。比如，为了完成年度调研任务，有时会选择一些工作基础好、亮点突出的村作为调研点，听取“准备好的”汇报，看到“安排好的”现场，而对那些矛盾多、问题复杂的“后进村”，主动去“揭盖子”“找问题”的勇气和意愿不足。这种选择性调研，实际上是密切联系群众的作风不实的表现，难以真正听到实话、察到实情、获得真知。
二是在贯彻执行民主集中制上不够严格。作为“班长”，我始终注意维护班子团结，尊重班子成员的意见。但在一些自认为比较有把握或比较紧急的工作上，有时会不自觉地带有“拍板”思想。例如，在一次讨论乡里一项基础设施改造项目资金安排的会议上，由于时间紧迫，我在听取了几位同志的发言后，便急于作出决策，没有充分引导大家就资金使用的不同方案进行更深入的辩论和比较，实际上是以提高效率为名，变相削弱了集体决策的民主程序，有搞“一言堂”的嫌疑。
三是在权力运行的规范和监督上存在薄弱环节。始终坚守廉洁自律底线，但对权力运行的制约和监督抓得不够紧、不够实。在日常工作中，对于一些“三重一大”事项能严格按程序办事，但对于一些常规性的工程发包、物资采购等环节，有时会满足于分管领导和相关部门的把关，自己主动过问、跟踪监督的力度不够。这种思想上的麻痹和监督上的缺位，为特权思想和特权现象的滋生留下了空间，也反映出我对“权力是X和人民赋予的，只能用来为人民谋利益”的认识还不够刻骨铭心。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在推动工作时，有时会不自觉地追求短期效应和显性成果，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力相对不足。比如，我乡近年来一直在发展特色经果林产业，但在抓好前期种植和中期管护的同时，对于如何构建完善的冷链物流、精深加工和品牌营销体系这一长期性、系统性工程，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的韧劲，导致产业发展“前强后弱”，群众增收的潜力没有得到充分释放。这暴露出我的政绩观还不够纯粹，掺杂了“急于出成绩”的浮躁心态。
二是在应对新发展理念的挑战上能力不足。面对新发展阶段的新要求，知识储备和能力水平存在“本领恐慌”。特别是在完整、准确、全面贯彻新发展理念方面，对如何统筹好稳定、发展、生态、强边“四件大事”的内在联系，理解得还不够透彻。在谋划乡域经济发展时，有时还是习惯于走招商引资、上项目的老路，对于如何通过科技创新、数字赋能来培育新质生产力，推动产业生态化和生态产业化，缺乏系统性的思考和有效的抓手。去年县里推广“智慧农业”试点，我因为担心技术不成熟、投入产出比不高等问题，态度比较保守，错失了争取项目的最佳时机。
三是在推进急难险重任务中斗争精神有所减弱。随着年龄和任职时间的增长，敢于斗争、善于斗争的锐气和闯劲有所消磨，处理一些历史遗留的“硬骨头”问题时，有时会选择“绕道走”。我乡有一处历史形成的违章建筑，占用了部分河道，不仅影响美观，还存在安全隐患，群众反映强烈。几年来，由于涉及的人员关系复杂，我多次想彻底解决，但最终都因为顾虑重重，采取了“稳控”为主的策略，未能下定决心、一抓到底。这种“爱惜羽毛”、怕得罪人的心态，实质上是担当精神不足，斗争精神弱化的表现。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是在落实“严负其责、严管所辖”上存在“上紧下松”现象。对乡X政班子成员和机关干部的教育管理抓得比较紧，但对延伸到村（社区）的“神经末梢”，压力传导不够。有时认为村干部身处一线，工作辛苦，只要不犯原则性错误，对一些苗头性、倾向性的小问题就“睁一只眼闭一只眼”，批评教育不够及时、不够严厉。这种“失之于宽、失之于软”的做法，导致个别村干部纪律意识淡薄，工作作风涣散，影响了X在基层的形象和战斗力。
二是在整治形式主义为基层减负上不够彻底。虽然按照上级要求，精简了会议和文件，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。比如，会议数量虽然减少了，但通过AAA工作群安排部署工作、要求“即时反馈”“拍照留痕”的现象却有所增多，基层的“指尖负担”不降反增。我对这种新形式的形式主义问题，虽然有所察觉，但缺乏“一竿子插到底”的决心进行系统性清理和规范，导致基层干部仍然被一些不必要的事务所困扰，无法集中精力抓落实。
三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向树得不够鲜明。在干部选拔任用和评先评优中，虽然坚持了标准和程序，但有时还是会受到论资排辈、平衡照顾等观念的影响。对于一些敢闯敢干、有想法但个性鲜明的年轻干部，有时会因为担心他们“不成熟、难驾驭”而不敢大胆使用；而对于一些工作表现平平、但“四平八稳”的老同志，则更多地给予了照顾。这种用人导向上的偏差，在一定程度上影响了干部队伍的活力和战斗力，不利于营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事创业氛围。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
（一）理论武装不深，理想信念的“压舱石”不够稳固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走，满足于“知其然”而未深究“其所以然”。导致在改造主观世界、坚定理想信念上出现了松懈，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。当理论学习与实际工作脱节时，就容易在贯彻上级决策时出现“温差”，在践行群众路线时掺杂“任务”观念，在面对复杂矛盾时产生畏难情绪。这是X性修养锤炼不足，导致思想“总开关”出现松动的根本原因。
（二）ZZ能力不强，ZZ“三力”的淬炼不够扎实。对“国之大者”的理解和把握还不够精准，未能时时事事从ZZ高度审视、分析和解决问题。有时习惯于就事论事，导致在处理征地信访等问题时，只见“树木”不见“森林”，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待提高。在严守ZZ纪律和ZZ规矩上，有时存在“差不多”思想，对一些细节问题不够重视，这实质上是ZZ站位不高，对维护X中央集中统一领导的极端重要性认识不够深刻的表现。
（三）宗旨意识不牢，人民至上的“价值标尺”不够清晰。随着工作环境和岗位的变化，与群众面对面、心贴心的交流有所减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻，导致在决策和工作中，有时会不自觉地以“管理者”自居，而不是以“服务员”自居。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，艰苦奋斗、求真务实的优良作风有所弱化。无论是“选择性”调研，还是整治形式主义不彻底，根子都在于群众立场站得不稳，群众感情不够深厚。
（四）本领恐慌凸显，担当作为的“宽肩膀”不够硬实。面对新时代新征程的新任务新要求，知识结构老化、能力短板突出的问题日益显现。在推动高质量发展、运用新发展理念方面，存在思路不清、办法不多的情况，导致在工作中求稳怕乱、创新意识不足。在面对急难险重任务时斗争精神减弱，根源在于缺乏攻坚克难的底气和能力。这种“能力危机”和“本领恐慌”，直接影响了干事创业的责任担当和履职效能。
（五）：自我革命不严，从严治X的“责任弦”不够紧绷。对自我革命的长期性、艰巨性认识不足，缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心。在X内ZZ生活中，有时存在“好人主义”思想，怕影响团结而不敢动真碰硬。在履行管X治X“第一责任人”职责上，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，对基层X组织的监督管理不够严格。这说明，纪律规矩意识树得不够牢，以永远在路上的坚韧和执着推进全面从严治X的自觉性、主动性还需进一步增强。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上实现新提升。一是坚持深学细悟。严格执行“第一议题”制度，带头制定个人年度学习计划，系统研读X的二十届三中、四中全会等最新理论成果，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少撰写4篇高质量的学习心得体会。二是坚持融会贯通。聚焦我乡高质量发展、基层治理、乡村振兴等中心工作，每年至少牵头开展2个专题的“理论+实践”深度调研，将学习成果转化为破解发展难题的具体思路和举措。三是坚持对X忠诚。时刻绷紧ZZ纪律和ZZ规矩这根弦，严格执行重大事项请示报告制度，教育引导全乡X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
（二）强化X性锤炼，在坚守初心使命上实现新提升。一是严肃X内ZZ生活。带头用好批评和自我批评的武器，坚持出于公心、开诚布公，敢于“唱黑脸”“当包公”，让“红脸出汗”成为常态，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。二是深化宗旨意识。严格落实“四下基层”制度，坚持每月至少一周时间“泡”在村里，与群众同吃同住同劳动，变“群众上访”为“干部下访”，着力解决一批群众急难愁盼的实际问题。三是加强个人修养。坚持每日反思，时常用X章X规X纪检视自己的一言一行，不断砥砺X性、纯洁思想、规范言行，做到心中有X、心中有民、心中有责、心中有戒。
（三）强化担当作为，在推动高质量发展上实现新提升。一是树牢正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。亲自挂帅，组建工作专班，全力推进我乡农产品深加工及物流体系建设，力争在两年内取得突破性进展。二是提升履职能力。聚焦新发展理念和高质量发展要求，带头学习经济、金融、科技、法律等方面的知识，努力成为抓发展的行家里手。主动对接上级部门，积极争取政策和项目支持，力争将“智慧农业”试点引入我乡。三是发扬斗争精神。敢于直面矛盾、较真碰硬，对历史遗留的违章建筑问题，亲自包案，制定详细方案，明确时间表、路线图，依法依规、坚决稳妥地予以解决，绝不拖延、绝不回避。
（四）强化作风建设，在永葆清正廉洁上实现新提升。一是带头廉洁自律。始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央BXGD及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化“三圈”，坚决反对特权思想和特权现象。二是规范权力运行。严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度，坚持末位表态，保障班子成员充分发表意见。加强对重点领域和关键岗位的监督，确保权力在阳光下运行。三是狠抓常态长效。以打攻坚战、持久战的决心，持之以恒纠治“四风”问题，特别是对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，及时预警、坚决纠正。牵头对我乡各AAA工作群进行一次全面清理和规范，切实为基层减负松绑。
（五）强化管X治X，在压实ZZ责任上实现新提升。一是扛牢主责主业。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持每季度至少主持召开一次X建工作专题会，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，推动管X治X责任层层压实。二是树立鲜明导向。坚持X管干部原则和新时代好干部标准，注重在乡村振兴、基层治理、项目建设一线考察识别干部，把“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向落到实处，营造风清气正的ZZ生态。三是从严监督执纪。支持乡纪委履行监督责任，深化运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决把X的自我革命要求落实到位。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格按照规定，如实向组织报告了个人有关事项，包括本人婚姻、房产、持有股票基金、配偶子女从业等情况，均无漏报、瞒报现象。本人郑重承诺，在今后的工作中，将一如既往地严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定，自觉接受组织和群众的监督。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
学校X委书记专题民主生活会个人对照检查材料
按照本次严重违纪违法案件以案促改专题民主生活会的要求，我深入学习领会相关文件精神，深刻反思案件教训，紧密结合个人思想、工作和作风实际，对照X章X规X纪，对照初心使命，对照师生群众新期待，进行了严肃认真的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、对照案件反思，深查细摆存在的突出问题
通过深刻剖析反面典型案例，我深感警醒，并以此为镜鉴，深入查摆自身存在的问题与不足：
（一）在锤炼绝对忠诚ZZ品格方面。反思案件，根本在于理想信念滑坡、ZZ立场动摇。对照自身：一是理论武装的“深度”和“效度”有差距。虽然坚持学习，但有时满足于“已学习”，在“悟透”和“做实”上欠缺火候，运用X的创新理论指导实践、廓清迷雾、抵御风险的能力有待加强，未能完全做到“知其然、更知其所以然”。二是ZZ“三力”有待持续提升。在将上级决策部署与学校发展结合时，有时存在机械化倾向，创造性转化、创新性发展的思路不够开阔，从ZZ高度审视和推进教育教学改革、产教融合等中心工作的敏锐性和穿透力不足。
（二）在履行管X治XZZ责任方面。案件暴露出责任虚化、监督缺失的严重后果。对照自身：一是“第一责任人”职责压得不够严实。存在“重部署、轻督查”现象，对班子成员“一岗双责”和基层X组织书记责任的日常提醒、压力传导不够常态、不够有力，对一些苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够及时、不够彻底。二是廉政风险防控的精准性有待加强。对学校招生录取、校企合作、项目招标、经费管理等重点领域和关键环节的风险研判不够动态、深入，防控措施的针对性和前瞻性不足，结合职业教育特点构建全链条监督体系的思考谋划不够系统。
（三）在恪守清正廉洁ZZ本色方面。案件根源在于X性原则失守、廉洁底线崩溃。对照自身：一是抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义的韧性需增强。有时存在“路径依赖”，会议、文件虽精简但实效有待提高；深入教学科研一线、倾听师生真实声音的主动性有所减弱，解决师生“急难愁盼”问题的效率和质量有待提升。二是自我革命精神有所弱化。对自身要求有时不够严格，艰苦奋斗、勤俭办学的意识需要时刻绷紧，在社会交往、生活细节中防微杜渐的警惕性需进一步提高。
（四）在强化担当作为ZZ使命方面。案件警示，不担当不作为同样是变相的腐败。对照自身：一是X建引领发展的“融合引擎”动力不足。虽然强调X建与业务结合，但在破解深层次矛盾、推动重大改革（如高水平专业群建设、技术技能创新服务平台打造）中，X建引领作用的机制化、项目化设计不够到位，X组织的战斗堡垒作用在攻坚克难中发挥不够充分。二是开拓创新锐气有待提振。面对职业教育改革发展的新形势新挑战，有时存在求稳怕错思想，敢闯敢试、先行先试的魄力不足，在培育特色X建品牌、形成标志性成果方面，创新思路和推进力度有待加强。
（五）在筑牢修身齐家ZZ根基方面。家风不正、家教不严是案件走向腐败的重要诱因。对照自身：一是对家风建设重要性认识的高度需提升。未能完全将其摆在关乎X风政风、影响社会风气的高度来认识和践行，在X内生活中主动报告、接受监督不够经常。二是“头雁效应”发挥不够充分。在严格约束亲属和身边工作人员方面，日常教育提醒可以更主动、更严格，廉洁齐家的“防火墙”需要筑得更牢。
二、深刻剖析问题产生的根源
（一）理论学习的深度和实践转化不够。对X的创新理论，特别是关于全面从严治X、教育强国的重要论述，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神，未能完全将其蕴含的立场观点方法，转化为破解学校X建与业务“两张皮”、激发改革内生动力的具体路径和有效制度，导致学用脱节。
（二）X性锤炼的主动性和斗争性减弱。在相对平稳的环境中，逐渐淡忘了自我革命的紧迫感，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。面对人情世故和复杂情况时，坚持原则、较真碰硬的锐气有所磨损。
（三）宗旨意识践行存在“温差”。虽然口头上强调以师生为中心，但在实际工作中，未能完全将时间和精力从文山会海、日常事务中解脱出来，投入到深入课堂、宿舍、实训车间与师生面对面交流中去。对师生反映的一些“老大难”问题，存在畏难情绪，一抓到底的韧劲不足。
（四）纪律规矩的内化敬畏尚有差距。对X章X规X纪的学习理解有时浮于表面，认为自己是“一把手”，更侧重于要求他人，对自身可能存在的风险点排查不够主动、不够细致。对“围猎”手段的隐蔽性认识不足，认为学校是“清水衙门”，警惕性有所放松。
（五）斗争精神和担当韧劲有待加强。面对职业教育改革深水区的矛盾和学校发展中的瓶颈问题，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、超前布局的意识不强。在推动重大改革、啃“硬骨头”时，担心触动利益、引发矛盾，攻坚克难的决心和魄力有待提升。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）在深化理论武装、对标对表上求“实”。制定个人年度学习计划和专题调研清单，每月至少精读1篇原著原文，每季度结合分管领域难点撰写1篇心得体会或调研报告。牵头建立“学习-研讨-决策-落实”闭环机制，围绕X建引领“双高”建设等重大任务，每季度至少牵头1次X建与业务融合专题研讨，推动学习成果直接转化为X委会决议和具体行动方案。
（二）在压实主体责任、严管厚爱上求“实”。修订完善全面从严治X主体责任清单和履责记实手册，做到任务明确、过程留痕。每半年至少专题研究1次全面从严治X工作，分析研判风险。每季度与班子成员及重点岗位负责人进行1次廉政谈话，每年至少为全体X员讲1次廉政X课。针对招生、采购、校企合作等领域，推动建立“制度+科技”廉政风险防控平台，实现动态监控。
（三）在密切联系师生、破解难题上求“实”。严格执行每周“无会日”和“一线办公日”制度，确保每月至少深入联系支部、班级、宿舍2次，与普通教师、学生谈心谈话不少于5人次。建立师生“急难愁盼”问题台账，实行X委书记牵头督办、限时办结、反馈评价机制，年内重点推动解决1-2项长期存在的痛点堵点问题。
（四）在聚焦主责主业、攻坚克难上求“实”。将年度重点工作（如“双高”建设关键指标、重大教改项目）列为“书记项目”，亲自领题、挂图作战。在关键部门、重点项目组设立“X员突击队”，明确攻坚任务和时限。修订支部考核办法，将X建推动业务发展的实质性成果（如技术技能创新、高质量就业、社会服务贡献）权重提高至50%以上。
（五）在严格修身律己、淳正家风上求“实”。主动在民主生活会、组织生活会上报告个人有关事项和家风建设情况。定期与家庭成员进行严肃的家庭廉政谈话，明确“禁区”和“红线”。净化社交圈，建立健康“亲”“清”校企关系，自觉抵制可能影响公正执行公务的宴请、活动。带头践行勤俭办学，严格控制“三公”经费支出。
以上是我结合案例教训和学校实际进行的深刻反思与具体整改计划，可能存在认识盲区，恳请同志们批评指正，我将诚恳接受、坚决整改。
XX镇X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在会前进行了认真准备。
一是深化理论武装，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及关于作风建设的重要论述，为开好民主生活会打牢了思想基础。
二是广泛征求意见，通过座谈访谈、设置意见箱等方式，主动听取班子成员、基层X员干部和群众代表的意见建议。
三是深入谈心谈话，与班子成员逐一进行谈心谈话，交流思想、交换意见，同时主动接受X员、干部和群众的约谈，营造了开诚布公、团结和谐的会议氛围。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况及上年度民主生活会整改落实情况
（一）深入贯彻中央BXGD精神学习教育整改整治情况
在近期开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，我始终以高度的ZZ自觉投入其中，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过个人自查、组织点题、群众反映等方式，共查摆出在改进调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约等8个方面11个具体问题。针对这些问题，我坚持即知即改、立行立改，制定了个人整改清单，明确了整改措施和时限。针对过去调研中存在“走过场、摆样子”的问题，我深刻反思，并在后续工作中带头改进，要求调研必须带着问题去、奔着实效来，坚决杜绝“盆景式”调研。在推进特色农业产业发展工作中，我多次不打招呼、直插现场，深入田间地头与烟农、椒农深入交流，掌握了产业发展的第一手资料，推动解决了烤烟种植技术培训不足、辣椒销售渠道单一等实际困难。针对“会议发言中存在空话套话多”的问题，我带头要求发言必须言简意赅、直面问题，汇报工作要多讲数据、多谈办法，少讲客套话、少穿靴戴帽。截至目前，查摆出的11个问题已全部整改完成，并长期坚持。通过此次学习教育和整改整治，我个人在思想认识上得到了再深化，在X性修养上得到了再锤炼，在工作作风上得到了再改进，有效推动了全镇作风建设向纵深发展。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我围绕“带头严守ZZ纪律和ZZ规矩、带头增强X性、带头在遵规守纪前提下勇于担责、带头履行全面从严治XZZ责任”等4个方面，共查摆出个人问题9个。会后，我逐一制定了详实的整改措施，建立了整改台账，实行销号管理。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的ZZ任务，以钉钉子精神逐项抓好落实。在强化理论武装方面，坚持完成了年度学习计划，理论联系实际的能力得到增强；在创新担当方面，主动作为，积极破解了村集体经济发展动力不足的难题，通过X建引领和产业培育，有效提升了村集体经济效益；在履行管X治X责任方面，坚持严管厚爱结合，加大了对年轻干部的培养和监督力度。截至目前，上年度查摆的9个问题已全部整改到位，整改成果在推动全镇经济社会高质量发展中得到了体现，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。
二、存在的问题
本人紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面重点内容，通过深刻的自我检视，发现自身仍存在一些问题和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是在“两个确立”的ZZ领悟上还不够深刻透彻。虽然能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在思想深处，对“两个确立”的决定性意义与推动XX镇具体工作的内在逻辑联系思考得不够深入。有时将上级决策部署与XX镇实际情况结合时，更多是考虑如何不折不扣地执行指令，但在领会其背后的ZZ考量、战略意图方面还有欠缺，导致在贯彻落实中，工作的ZZ站位和思想高度有所不足。
二是在战略决策的ZZ执行上还不够坚决果敢。面对复杂形势和艰巨任务时，虽能保持ZZ定力，但在推动一些具有长期效益但见效慢的工作时，偶尔会产生“缓一缓、等一等”的念头。例如，在全镇“12341”工作思路的推进过程中，面对部分产业项目前期投入大、回报周期长的现实困难，一度在决策时过于谨慎，担心投资风险和群众的不理解，导致项目推进速度未达预期，反映出在以历史主动精神克难关、战风险的ZZ担当上还需加强。
三是在风险防范的ZZ敏锐上还不够强烈到位。对意识形态领域的复杂性认识不足，对网络舆情、社会思潮等潜在风险的ZZ鉴别力和斗争精神有待提高。在日常工作中，关注经济发展、民生保障等“硬指标”较多，对一些苗头性、倾向性的社会稳定风险预警不足。在推进基层治理信息化平台建设时，初期更侧重于技术平台的搭建和网格员队伍的管理，对于如何通过平台有效引导网络空间言行、防范化解网络舆情风险，思考和部署得不够周全。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是在理论武装的深度转化上有所欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“学”与“用”脱节的现象。多数时候满足于完成学习任务、记好学习笔记，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来指导实践、破解难题上，思考不深、转化不够。对X的二十届四中全会提出的新思想新论断，虽然进行了学习，但如何将其与XX镇的基层治理、民生服务等工作紧密结合，进行创造性地落实，思路还不够开阔。
二是在X性锤炼的意志韧度上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，严格的X内ZZ生活锤炼有所放松，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所减退。在面对一些历史遗留的矛盾纠纷时，有时会滋生畏难情绪，希望通过常规方式维持稳定，而不是以彻底的自我革命精神去深挖根源、彻底解决。这反映出在坚守共产X人精神追求、解决世界观人生观价值观“总开关”问题上，还需持续用力、久久为功。
三是在为民情怀的践行厚度上有所不足。虽然时刻提醒自己要厚植为民情怀，但在实际工作中，与群众的联系有时还不够紧密。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线与群众面对面交流的时间和频次不足。尽管也落实“四下基层”制度，但有时带着特定目的下去，听取意见不够广泛，对群众一些个性化、深层次的需求了解不够，导致一些民生实事未能完全办到群众心坎上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的方式方法上还不够灵活务实。在解决群众急难愁盼问题时，有时过于依赖既有的政策和流程，创新服务方式不够。例如，在推广“一件事一次办”政务服务改革中，虽然整体效率有所提升，但对于一些特殊群体的办事需求，未能及时提供更加个性化、人性化的辅助服务，导致改革的普惠性打了折扣，说明在走好新时代X的群众路线上下，更多“绣花”功夫。
二是在执行民主集中制的程序规则上还不够严格规范。作为“班长”，在主持班子会议讨论重大事项时，有时因为自己对某些工作思考得比较成熟，会不自觉地发表引导性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分表达。虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上存在搞“一言堂”的风险，未能完全做到广开言路、集思广益，在严格执行领导班子议事决策规则上还存在差距。
三是在运用法治思维的自觉习惯上还不够根深蒂固。在处理一些紧急突发事件或复杂信访问题时，有时为了尽快平息事态，会优先考虑采取行政手段或“和稀泥”的方式，而不是首先想到运用法治思维和法治方式来化解矛盾。这表明在思想深处，敬畏法纪的意识还没有完全融入到履职用权的每一个环节，防止随意用权、任性用权的堤坝仍需不断加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解发展难题的攻坚锐气有所消减。面对高质量发展中的一些瓶颈问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。例如，对于我镇村集体经济底子薄、动力弱的长期难题，虽然也采取了一些措施，但在引进外部优质资本、培育壮大新兴产业等方面，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，思想上存在求稳怕败的顾虑，导致突破性进展不大。
二是在树立正确政绩观的价值导向有所偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对一些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进乡村振兴工作中，对道路硬化、环境整治等看得见摸得着的项目抓得比较紧，但在培养新型职业农民、发展农产品精深加工等需要长期培育才能见效的工作上，督促和跟进的力度还不够。
三是在推动改革创新的担当力度有所不足。面对新发展理念的要求，思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给等工作中，有时满足于完成上级的规定动作，结合XX镇实际进行差异化、特色化探索的勇气不足，导致一些改革举措未能发挥最大效能，在以历史主动精神应对挑战、把握机遇方面存在短板。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是在落实“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。作为X委书记，对全面从严治X主体责任认识是到位的，但在压实班子成员“一岗双责”方面还存在薄弱环节。平时强调业务工作多，提醒督促班子成员履行分管领域从严治X责任少，压力传导存在逐级递减的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
二是在纠治“四风”问题的常态长效抓得不够实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，存在“一阵风”的思想。例如，在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，虽然在会议上反复强调，也进行过专项整治，但后续的监督检查机制不健全，导致一些隐形变异的形式主义问题仍有发生，在扎牢作风建设制度笼子、推进风腐同查同治上还需持续发力。
三是在干部队伍建设的选人用人管得不够严。虽然旗帜鲜明地树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在具体考察干部时，有时更多地关注其业务能力和工作实绩，对其在“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面，手段和渠道还比较单一，未能做到全方位、立体式地考察识别干部。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面进行了深刻反思，认识到问题产生的根源主要在以下几个方面。
（一）思想根源在于理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真学、真懂、真信、真用”上还存在差距。学习的系统性、全面性、深入性不足，导致用X的创新理论改造主观世界、指导客观世界的能力不强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深透，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到更高标准。这是产生一系列问题的总开关、总根源。
（二）ZZ根源在于X性锤炼不够严格。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地放松了对X性的再锤炼、对理想信念的再加固。在严格的X内ZZ生活中“回炉”“淬火”不够，导致自我革命精神有所懈怠，斗争精神有所减弱。面对困难和矛盾时，有时会下意识地选择更容易、更稳妥的路径，而不是始终以一名共产X员的最高标准来要求自己，这是担当精神弱化、攻坚锐气消减的深层原因。
（三）作风根源在于宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够牢。虽然始终将群众放在心中，但在行动上与群众的距离有所疏远，导致对群众的所思所想所盼了解得不够精准。有时存在“官本位”思想，习惯于发号施令、听取汇报，而不是真正沉下身子、拜群众为师，这是产生形式主义、官僚主义以及脱离群众现象的重要原因。
（四）能力根源在于本领恐慌不够强烈。面对新时代新征程的新要求，对自身能力短板的认识不够清醒，缺乏强烈的本领恐慌感。在学习新知识、研究新情况、解决新问题上的主动性和紧迫感不强，导致知识结构、能力水平与高质量发展的要求不相适应。在运用法治思维、市场经济、现代科技等手段推动工作的能力上存在明显短板，这是改革创新力度不足、破解发展难题乏力的直接原因。
（五）纪律根源在于自我要求不够严格。对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，认为自己作为一名受X教育多年的干部，能够守住底线，因而在一些非原则性的问题上，对自己的要求有所放松。在执行民主集中制、落实管X治X责任等具体工作中，未能始终以最严格的标准来约束自己，这是导致一些工作程序不规范、责任链条压不实的关键所在。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深入学习领会X的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容、效果“三落实”。带头深入思考，将学习成果与XX镇“十五五”开局起步的重点工作相结合，切实把“两个确立”的深刻领悟转化为推动高质量发展的实际成效。
（二）持续锤炼坚强X性，在坚定理想信念上作表率。严格执行双重组织生活会制度，以普通X员身份参加所在支部的活动，主动接受X员群众的监督。带头弘扬伟大建X精神，时常叩问初心、检视灵魂，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，以彻底的自我革命精神，不断增强X性修养。
（三）持续站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“不打招呼、不设路线”深入村居、企业和田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听真实声音。聚焦群众急难愁盼问题，亲自领办1-2件民生实事，推动“一下三民”实践活动走深走实。严格执行民主集中制，在班子决策中充分发扬民主，营造畅所欲言的良好氛围。
（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦全镇“田园民乐”发展定位，围绕烤烟、辣椒、茶叶等特色产业，亲自挂帅研究破解产业链延伸、品牌化建设等瓶颈问题。树牢正确政绩观，既抓当前、又谋长远，加大对培养新型职业农民、优化公共服务供给等基础性工作的投入和支持力度，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
（五）持续扛起ZZ责任，在全面从严治X上作表率。坚决扛起管X治X第一责任人责任，定期主持召开X委会专题研究全面从严治X工作，层层传导压力。以锲而不舍的精神深化作风建设，带头落实中央BXGD及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气露头就打。坚持新时代好干部标准，把ZZ标准放在首位，拓宽考察渠道，精准识别、科学使用干部，营造风清气正的ZZ生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格遵守X的纪律规矩，在此次民主生活会前，已按规定如实向组织报告了个人重大事项，无任何瞒报、漏报情况。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况，无违规违纪行为。在办公用房、公务用车、职务消费等方面，均严格遵守相关规定，不存在超标或违规问题。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
州长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据州委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入参加州政府X组集中学习研讨的基础上，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，认真学习了X章X规X纪。同时，通过与X组同志、分管部门负责同志以及基层干部群众代表开展深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，并结合工作实际，对照5个方面内容进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
2024年度民主生活会，本人对照“四个带头”要求，查摆出在理论学习系统性、应对复杂局面能力、攻坚克难锐气、履行管X治X责任等方面存在的问题。会后，本人制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施和时限。经过一年的努力，各项整改任务已基本完成并取得初步成效。
在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，确保中央和省委的各项决策部署在XX州不折不扣得到落实。州政府所有重大决策均严格按照程序进行，确保了政令畅通。在带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面，积极参加各类学习教育，理论素养得到提升。同时，大力推动整治形式主义为基层减负工作，2025年上半年，州级开展的督查检查考核项次同比显著减少，切实为基层松绑。在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，面对2025年经济下行压力和财政收支矛盾突出的严峻挑战本人坚持一线指挥、靠前调度，全力以赴稳增长、保民生、防风险。在带头履行全面从严治XZZ责任方面，坚持将政府X风廉政建设与经济工作同部署、同落实，于2025年11月7日主持召开州政府常务会议，专题听取审计整改工作汇报，部署下一步工作，压实各方责任。
总的来看，去年的问题整改是严肃认真的，取得了一定成效。但我也清醒地认识到，一些问题的整改还停留在“治标”层面，作风建设永远在路上，必须以此次民主生活会为新起点，持续深化整改，不断自我净化、自我完善。
二、存在的问题
对照本次民主生活会“五个带头”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力仍需进一步淬炼。在面对错综复杂的经济社会形势时，有时更多地从经济学、管理学角度分析问题，运用ZZ眼光观察、分析经济社会问题的能力还不够敏锐。例如，在分析全州投资消费数据不振、民营经济发展困难等问题时，虽然能够看到市场环境、政策落实等层面的原因，但对于这些经济现象背后可能蕴含的社会情绪变化、信心预期以及潜在的ZZ风险，未能做到第一时间洞察和系统性研判。
二是ZZ领悟力仍需进一步深化。对X中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护和贯彻，但在“吃透上情”与“摸透下情”的结合上，创造性转化和精准化落地的能力还有待加强。在推进“四新主攻四化”战略部署时，有时满足于将上级要求分解为具体任务和指标，但在如何结合XX州生态、文化等独特优势，探索出一条更具辨识度、更能体现差异化的高质量发展路径上，思考的深度和谋划的原创性还显不足。
三是ZZ执行力仍需进一步强化。在推动一些跨领域、跨部门的重大改革任务时，虽然态度坚决，但有时因顾虑到可能引发的矛盾和维护短期稳定，在推进力度和节奏上略显审慎。例如，在推进事业单位分类改革和优化公共服务供给的过程中，面对部分单位的历史遗留问题和人员安置的复杂性，有时会产生“缓一缓、稳一稳”的想法，攻坚克难、一抓到底的狠劲和韧劲有所减弱。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装的系统性、贯通性不足。作为州政府主要负责人，日常事务性工作繁忙，常常面临“工作等身”的局面导致理论学习有时呈现碎片化状态。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多依赖于X组中心组学习、专题会议传达等方式，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在“知其然”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑“知其所以然”的深度有所欠缺。
二是X性锤炼的自觉性、主动性不强。在严格的X内ZZ生活中锻炼X性的主动意识有所弱化，有时以事务工作繁忙为由，参加X支部组织生活的次数不多、质量不高。在自我革命上，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对于工作中的一些不足和失误，习惯于从客观条件、外部环境中找原因，从主观上、思想上进行深刻反思和灵魂拷问不够。
三是为民情怀的根植性、深厚性不够。虽然始终坚持“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，与群众的共情能力有所减弱。在决策一些重大民生工程时，更多地依赖于数据模型、可行性报告，而深入到田间地头、街头巷尾，用脚步丈量民情、用真心倾听民声的“泥土味”淡了。例如，在谋划一个城乡供水一体化项目时，最初的方案更多考虑的是工程效率和覆盖范围，对部分偏远村寨群众的用水习惯和水价承受能力的调研不够充分，导致方案在后续推进中需要不断调整。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式有待创新。落实“四下基层”制度，多以解决特定问题为导向的“下访”，而真正沉下去与群众同吃同住同劳动的“体验式”调研较少。在通过网络等新媒体了解社情民意、回应群众关切方面，虽然作出了安排部署，但个人投入的精力还不够，习惯于通过传统渠道听取汇报，对网络舆论场中反映的苗头性、倾向性问题，敏锐度和反应速度有待提升。
二是执行民主集中制的质量有待提高。在主持州政府常务会议等议事决策过程中，能够严格遵守议事规则，充分发扬民主。但作为“班长”，有时在会前酝酿和沟通环节做得不够充分，对于一些自己经过深思熟虑的议题，特别是涉及财政、审计等自己分管的领域在阐述观点时条理清晰、数据详实，可能会无形中主导了会议讨论的方向，使得其他同志的反对或保留意见未能得到充分表达和深入辩论。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在处理一些时间紧、任务重的急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段、下达指令的方式推动工作，通过法治化、制度化的方式从根源上解决问题的意识和能力还不够强。例如，在化解地方政府债务风险工作中，虽然明确了“一债一策”的原则，但在具体操作中，有时为了加快进度，更多地依赖于行政协调和高位推动，而通过法律途径进行债务重组、厘清权责关系等手段运用得还不够充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立仍有偏差。面对经济持续稳定增长基础不牢、稳投资压力大的现实困境，内心深处有时还存在“速度情结”和“换挡焦虑”，对一些能够迅速拉动GDP增长、形成显性政绩的大项目、大投资，投入的精力更多。而对一些打基础、利长远，但见效慢、不易出成绩的“潜绩”工程，如优化营商环境、培育创新生态等，虽然口头上也强调其重要性，但在资源配置和精力倾斜上还不够到位。
二是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展的道路上，必然会触及一些固有的利益格局和思维定势，斗争不可避免。但在实际工作中，有时存在“爱惜羽毛”的思想，顾虑人情关系，对于一些部门之间推诿扯皮、一些干部“躺平”不作为的现象，多采取批评教育的方式，动真碰硬、严肃问责的“开刀”之举不够果断，斗争的锋芒和锐度有所欠缺。
三是防范化解重大风险的敏锐性不足。对一些潜在的风险隐患，虽然有预判和部署，但有时存在一定的麻痹思想和侥幸心理。例如，对于全州存在的安全生产、债务、金融等领域的风险隐患，虽然在政府工作报告和各类会议上反复强调，并制定了应急预案，但在推动风险排查的常态化、制度化、智能化方面，力度还不够大，未能完全将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“严负其责”的压力传导存在衰减。作为州政府X组书记，对政府系统的X风廉政建设负总责，但在责任传导上存在“上紧下松”的现象。对州政府组成部门“一把手”的要求多、提醒多，但对部门副职和下属单位的监督管理，更多地依赖于分管领导和部门X组，未能形成有效的压力传导闭环，导致一些“中梗阻”问题依然存在。
二是“严管所辖”的日常监督不够到位。对分管的财政局、审计局等部门在业务工作上指导得比较多，但在X建和廉政建设上，更多是听取汇报、提出原则性要求，未能经常性地深入干部队伍中了解思想动态，抓早抓小、防微杜渐的“婆婆嘴”念得不够勤。对审计查出问题的整改，虽然高位推动但有时更关注问题是否整改到位，对问题背后的干部作风和制度漏洞，追根溯源、深挖彻查的力度需要加强。
三是整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。尽管近年来我州在精简文件会议方面取得了一定成效，会议和发文数量均有下降，但形式主义问题具有顽固性、变异性。对于一些部门以“创新工作方式”为名搞出的新名堂、新花样，未能及时发现和制止。在推动建立科学的考核评价体系，从根本上铲除形式主义滋生土壤方面，思考和探索还不够深入，导致基层干部依然反映事务性负担较重的问题。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着职务的提升和工作阅历的增加，不自觉地产生了一些经验主义，认为自己X性强、信念坚，在改造主观世界上有所放松。对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种ZZ责任和精神追求，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力出现“本领恐慌”，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入田间地头少了，对群众的所思所想所盼，感受不够真切。有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，导致一些决策部署未能完全契合基层实际和群众意愿，为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。
三是纪律规矩这把“戒尺”握得不够严。在自我要求上，有时存在“过得去”心态，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些工作作风、方式方法上的小问题无伤大雅。这种思想上的松懈，导致在执行纪律规矩时，标准不高、要求不严，对一些不良风气和苗头性问题，缺乏“较真”精神和“亮剑”勇气，在一定程度上影响了自己在干部队伍中的表率作用。
四是担当精神这股“精气神”提得不够足。面对当前XX州发展中的诸多困难和挑战特别是财政收支矛盾突出、“三保”压力巨大等棘手问题有时产生了畏难情绪和求稳心态。锐意进取、敢为人先的改革锐气有所消减，习惯于在既有框架内想办法，对于一些需要“伤筋动骨”的深层次改革，决心和魄力还不够，反映出革命斗争精神的弱化。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐一整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行州政府X组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保每周至少安排半天时间用于个人自学。围绕X的二十届四中全会精神，亲自主持召开专题研讨会，结合XX州实际，研究制定贯彻落实的具体举措。在做决策、抓工作时，始终坚持从ZZ上看问题，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保州政府各项工作始终沿着正确的ZZ方向前进。
二是始终站稳人民立场，在密切联系群众上作表率。严格落实“四下基层”制度，每年确定2-3个重点课题，采取“四不两直”方式，深入矛盾最突出、情况最复杂的地方开展蹲点调研，确保全年下基层调研时间不少于60天。亲自牵头督办1-2件群众反映强烈的民生实事，全程跟踪、一抓到底。推动“互联网+政务服务”提质增效，定期阅批群众在政府网站、政务新媒体上的留言，主动回应社会关切，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”。
三是勇于担当敢于斗争，在推动高质量发展上作表率。树牢和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。亲自挂帅全州化解政府债务风险工作领导小组，每月调度，压实责任，坚决守住不发生系统性风险的底线。聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，敢于破解瓶颈制约，对于看准了的改革事项，顶着压力也要上。发扬斗争精神，对工作中不担当、不作为、慢作为的干部，严肃批评、坚决调整，在全州政府系统树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。
四是从严从实扛起责任，在推进全面从严治X上作表率。坚决扛起州政府系统全面从严治X第一责任人责任，每季度至少主持召开一次X风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。严格履行“一岗双责”，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其管好自己、带好队伍。以审计监督为重要抓手，对审计查出的屡改屡犯问题，不仅要督促整改，更要严肃追责问责，推动审计整改成果转化为治理效能。持之以恒落实中央BXGD精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，露头就打，常抓不懈，持续巩固基层减负成效，营造风清气正的ZZ生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人郑重报告，无任何需要报告而未报告的个人重大事项。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。在办公用房、公务用车、人员配备等方面，均严格遵守相关规定。个人有关事项报告已按规定如实填报。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
2025年度干部民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大及二十届历次全会精神，特别是关于X的建设、中国式现代化等重要论述的基础上，严格对照《中国共产X章程》《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，对照X的初心使命，对照“五个带头”具体要求，紧密结合个人思想动态、岗位职责和工作实际，进行了全面、深入、细致的自我审视和X性分析。现将对照检查情况汇报如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的“理论学习的系统性和转化应用存在短板”、“调查研究的深度和成果运用有待加强”、“攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化”等X个方面共计XX项具体问题，本人高度重视，坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合的原则，制定了详实的个人整改清单，明确了整改措施、责任时限，并逐项推动落实。
一是强化理论武装，提升思想引领力。严格执行“第一议题”制度，将学习X的创新理论作为首要ZZ任务。全年参加X委（X组）理论学习中心组学习共XX次，围绕重大战略部署开展专题研讨X次，结合分管领域撰写学习体会和理论文章X篇，牵头组织专题读书班X期。着力在“深化”和“转化”上下功夫，努力把握蕴含其中的立场观点方法，提升运用科学理论指导实践、破解难题的能力。例如，在谋划推动XX领域发展时，更加注重从新发展理念中找思路、寻方法。
二是深化调查研究，提升决策科学性。严格落实领导干部基层联系点制度，带头践行“四下基层”工作法。全年累计深入乡村社区、厂矿企业、项目现场、服务窗口等基层一线开展调研共XX天，其中“四不两直”调研占比超过XX%。聚焦改革发展稳定中的难点、堵点和人民群众的“急难愁盼”，形成了《有关问题的调研与对策建议》等X篇调研报告。推动解决了长期困扰某片区的供水管网老化、某园区企业物流通道不畅、某社区老年食堂服务优化等X项具体问题，努力使调研过程成为联系群众、解决问题、推动工作的过程。
三是勇于担当作为，提升落实执行力。对牵头负责的XX领域综合改革任务，紧盯时间节点，加强统筹协调，目前已完成既定改革目标，相关经验做法得到上级肯定。针对久拖未决的XX历史遗留问题，主动牵头组建工作专班，深入分析症结，创新思路举措，多方协调资源，年内取得了关键性突破，为彻底解决奠定了基础。截至目前，上年度查摆的XX项问题均已整改完成并转入常态化坚持阶段；剩余的X项需持续深化推进的问题（如XX长效机制建设），已纳入本年度重点工作计划和整改台账，正在按步骤扎实推进。通过扎实整改，个人的ZZ素养、宗旨意识、担当精神和履职能力得到了进一步锤炼和提升。
二、对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”方面存在的差距与不足
一是理论武装“内化于心、外化于行”的深度与效度尚有落差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然能够做到及时跟进，但在系统性把握、整体性领悟上还不够透彻，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维的掌握和运用还不够娴熟自如。有时满足于“学过了”“知道了”，但在将学习成果创造性地转化为符合本地本领域实际的发展思路、政策举措和具体行动上，存在“转化率”不高的问题。例如，在运用“绿水青山就是金山银山”理念指导生态产品价值实现机制探索时，思路还不够开阔，实质性突破不多。
二是ZZ能力“见微知著、驾驭全局”的敏锐性与实践性有待加强。在面对错综复杂的矛盾问题、处理需要平衡多方利益的“两难”甚至“多难”情境时，有时习惯于从业务层面、技术角度思考解决方案，自觉从ZZ高度观察、分析和处理问题的意识不够强。对潜在的ZZ风险、意识形态风险、社会风险进行前瞻性研判、战略性谋划的自觉性和能力尚有不足。在推动上级决策部署落地生根的过程中，有时存在一定的“本本主义”或“经验主义”倾向，结合实际情况进行创造性落实、精准化落细的“结合”文章做得不够精彩，确保执行不偏向、不变通、不走样的ZZ能力需持续提升。
三是意识形态“责任田”的深耕细作与风险防控存在薄弱环节。对分管领域、分管部门意识形态工作的极端重要性认识是到位的，但在责任压力的层层传导和日常工作的抓实抓细上存在不均衡现象。对分管领域内的讲座、论坛、出版物、新媒体平台等意识形态阵地的日常监督管理，制度执行不够严格，风险排查的频次和深度有待加强。对于网络上涉及分管工作的苗头性、倾向性舆情信息，主动监测、及时研判、有效引导、妥善处置的意识和能力有待进一步提高。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识需进一步深化，应对风险挑战的“工具箱”需要不断丰富。
下一步努力方向：将持续把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。着力提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，胸怀“国之大者”，自觉在全局中思考、在大局下行动。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。
三、对照“带头固本培元、增强X性”方面存在的差距与不足
一是X性锻炼“常态化、长效化”的自觉性与韧劲有所松懈。能够按时参加X的组织生活，但有时以“工作忙”“任务重”为由，参加所在X支部的“三会一课”、主题X日活动存在“赶场”现象，与支部X员进行思想交流、接受监督帮助的深度不够。在组织生活会上，运用批评和自我批评这一锐利武器时，虽然能够进行自我剖析，但有时碍于情面，对同志的批评“蜻蜓点水”、辣味不足；对他人提出的批评意见，有时从客观找原因多，从主观X性层面深挖思想根源的勇气和力度有待加大。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、锤炼X性的主动性和标准不够高。
二是群众路线“察实情、解民忧”的践行度与穿透力存在温差。下基层调研的安排性、目的性较强，有时“走规定路线”“看示范样板”多，随机走访、蹲点调研、“突然袭击”式了解真实情况少。与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、掏心窝的耐心和时间投入不足，对群众“原汁原味”的心声和“急难愁盼”的感知有时不够直接、不够鲜活。对于群众反映强烈、成因复杂、涉及面广的“老大难”问题，虽然也推动解决了一些，但有时存在畏难情绪，缺乏“咬定青山不放松”的持久韧劲和“一抓到底”的狠劲，攻坚克难的决心和力度可以更大。
三是艰苦奋斗“传家宝”的继承与弘扬意识有所淡化。随着工作生活条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所弱化。在工作中，对办公经费、项目预算等的审核把关，虽然符合规定，但从严从紧、精打细算的意识可以更强，对一些非必要开支的敏感性有待提高。在推动发展、破解瓶颈时，有时习惯于沿用既有模式和路径，开拓创新、锐意进取的闯劲和拼劲有所减退，缺乏“敢闯深水区、敢啃硬骨头”的勇气和“事不避难、义不逃责”的担当。对标高质量发展要求，攻坚克难、争创一流的精气神需要进一步提振。
下一步努力方向：将时刻牢记自己的第一身份是共产X员，自觉加强X性修养，严肃认真参加X内ZZ生活，用好批评和自我批评武器。深入践行“四下基层”制度，扑下身子、沉到一线，真心实意拜群众为师，用心用情用力解决好群众关心的实际问题。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，保持奋发有为的精神状态。
四、对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面存在的差距与不足
一是“人民至上”价值取向在政绩观中的贯穿校准需持续用力。在谋划推动重大项目、制定出台重要政策时，虽然考虑了发展需要和群众利益，但有时对政策举措可能给部分群众带来的实际感受、短期阵痛和长远影响，评估论证不够充分、不够精准。在寻求政策“最优解”与群众“最盼解”、“最忧解”之间的平衡点时，有时过多考虑技术可行性、经济成本或推进速度，对群众的获得感、幸福感、安全感的细微体察和充分保障可以做得更好。政绩观仍需不断校正，确保始终把人民满意作为根本标准。
二是组织原则执行“刚性”与“温度”的平衡把握有待优化。能够自觉坚持民主集中制，但在具体执行中，有时对“民主”和“集中”的关系处理不够完美。例如，在会议决策前，与班子成员、相关方面的沟通酝酿有时不够充分透彻，可能影响决策质量和效率。在干部管理方面，对分管部门X员干部的日常教育、管理、监督，虽然履行了职责，但有时“严管”和“厚爱”结合不够好，抓早抓小、防微杜渐的力度和精准度有待加强，谈心谈话有时侧重于工作交流，思想引导和警示提醒的深度不够。
三是纪律规矩“高压线”意识的敬畏之心需时刻绷紧。能够遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，在大是大非面前保持清醒。但在工作生活中，对一些“细节”“小节”问题，有时警惕性不够高，认为“问题不大”“情有可原”，未能做到时时、处处以最高标准严格要求自己。对分管领域、关键岗位可能存在的廉政风险点，虽然进行了排查，但常态化、动态化的监测预警机制不够健全，风险防控措施的前瞻性和针对性有待提升。对社会上的一些不良风气和潜规则，抵制和批判的自觉性、坚决性可以更强。
下一步努力方向：将始终站稳人民立场，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。严格执行民主集中制，做到科学决策、民主决策、依法决策。自觉接受组织安排和纪律约束，从严教育管理监督干部。时刻保持对X纪国法的敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五、对照“带头干事创业、担当作为”方面存在的差距与不足
一是攻坚克难“闯劲”与“韧劲”的双重提振亟待加强。面对深层次体制机制改革、产业结构调整升级、重大风险防范化解等硬任务，以及一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，锐意进取、敢闯敢试的魄力不足。缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“不破楼兰终不还”的韧劲，在推动一些复杂问题时，存在“绕道走”“等一等”的想法，主动“上前一步”、牵头协调解决的担当精神有待强化。
二是改革创新“锐度”与“效度”的同步提升存在空间。在推动分管领域工作时，有时习惯于路径依赖和经验主义，思想解放程度不够，运用新理念、新思维、新技术、新机制破解发展难题的意识和能力有待加强。对标先进地区、行业标杆，查找自身差距的主动性不够强，争创一流、追求卓越的标准定得不够高。在培育新质生产力、激发市场活力等方面，创新举措的针对性、突破性和实际效果有待进一步提升。
三是工作落实“闭环”与“协同”的机制效能有待优化。对于部署的各项工作，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象，跟踪问效、督查评估、反馈整改的闭环管理机制运行不够顺畅有力，导致一些工作部署未能完全达到预期效果。在统筹协调不同部门、整合各方资源、凝聚工作合力方面，方式方法有时比较简单，沟通协调的艺术和效率有待提高，存在一定的“中梗阻”现象。
下一步努力方向：将大力发扬斗争精神，增强斗争本领，聚焦主责主业，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。树立强烈的创新意识，解放思想、与时俱进，不断提升履职能力和专业素养。健全完善狠抓落实的工作机制，强化督查督办和绩效评估，确保各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。
六、对照“带头坚决扛起管X治X责任”方面存在的差距与不足
一是“一岗双责”压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管领域的X风廉政建设，能够做到逢会必讲、有文必发，进行部署要求。但在具体落实中，有时满足于“已经部署”“提了要求”，对责任落实情况的常态化检查、过程性指导、针对性督促不够深入细致。压力传导存在逐级递减倾向，对基层单位、业务科室X风廉政建设的具体情况和实际成效掌握不够全面精准。
二是日常管理监督“探头”作用的灵敏度与覆盖面不足。对X员干部的监督管理，更多关注“八小时内”的工作表现和廉洁情况，对“八小时外”的思想动态、生活作风、社会交往等方面的了解和关心不够全面深入。谈心谈话有时流于形式，深度不够，未能有效起到预警和疏导作用。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时存在“不会用、不愿用、不敢用”的情况，抓早抓小、红脸出汗的常态化机制落实不够到位。
三是廉洁自律“标杆”树立的标高与辐射效应有待提升。自身能够做到清正廉洁，但在严格家风家教方面，有时认为属于个人私事，要求不够严格、教育不够经常。对身边工作人员和家属的提醒约束可以更及时、更具体。对社会上一些奢靡之风、享乐主义等不良现象，虽然能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明进行批评和抵制的行动自觉。在营造风清气正ZZ生态中的示范引领作用可以发挥得更好。
下一步努力方向：坚决扛起全面从严治XZZ责任，认真履行“一岗双责”，坚持业务工作与X风廉政建设同部署、同落实、同检查。强化日常监督管理，精准运用“四种形态”，特别是“第一种形态”。坚持以身作则、以上率下，严于律己、严负其责、严管所辖，管好家人亲属和身边工作人员，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色。
七、产生问题的原因剖析与今后努力方向
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于：
一是理论武装的“深度”和“效度”有欠缺。对X的创新理论学习不够系统深入，满足于一般性了解，对其精髓要义和实践要求的钻研不够刻苦，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力不足，ZZ站位和ZZ能力提升受限。
二是X性锤炼的“自觉”和“常态”有松懈。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了X性修养的持续锤炼，以事务性工作代替ZZ训练和X性锻炼，导致宗旨意识、纪律观念、奋斗精神有所弱化。
三是政绩观权力观事业观的“校准”有偏差。有时潜意识里存在“重显绩轻潜绩”、“重速度轻质量”、“重业务轻X建”的倾向，未能始终将人民满意作为最高标准，未能正确处理全局与局部、当前与长远的关系。
四是担当精神和斗争本领的“储备”有不足。面对新形势新挑战，有时存在本领恐慌，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”的韧劲，在复杂矛盾和风险挑战面前，敢于斗争、善于斗争的能力有待提高。
五是管X治X主体责任的“压实”有落差。对全面从严治X“首先从ZZ上看”的要求领会不够深刻，履行“一岗双责”的主动性、精准性不够，压力传导机制不够健全，严管厚爱结合不够好。
针对以上问题及根源，我将以此次民主生活会为新的起点，着力从以下方面认真整改、全面提升：
一是在“铸牢忠诚”上作表率，持续强化ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。严格落实意识形态工作责任制。
二是在“践行宗旨”上求实效，不断厚植为民情怀。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想。大力弘扬“四下基层”优良作风，增加随机调研、蹲点调研比重，真心实意倾听群众呼声，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。把群众满意度作为检验工作成效的根本标准。
三是在“担当实干”上显作为，奋力开创工作新局。聚焦高质量发展这一首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。勇于挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋，直面改革发展稳定中的深层次矛盾问题。树立创新思维，打破路径依赖，努力在分管领域创造性地开展工作，争创一流业绩。
四是在“严守纪律”上树标杆，永葆清正廉洁本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格家风家教，管好家人亲属和身边工作人员。认真履行全面从严治X“一岗双责”，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查发言，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改落实。
2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查发言材料
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神、落实中央BXGD及其实施细则、履行岗位职责和加强X性修养等方面的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我系统学习了X的二十大报告、二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第四卷以及习近平总书记关于办公厅工作的重要论述，重点研读了X中央关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署，重温了中央BXGD及其实施细则精神。通过集中学习与个人自学相结合的方式，进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，增强了做到“两个维护”的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉。
在学习过程中，我深刻体会到，作为市委办公室主任，身处全市运转中枢，肩负着承上启下、协调左右、服务决策的重要职责，必须始终把讲ZZ摆在首位，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。特别是在当前全面深化改革进入深水区、高质量发展任务艰巨的背景下，办公室工作不能再局限于“传声筒”“跑龙套”的传统定位，而要主动融入大局、服务全局，在参谋辅政、统筹协调、督查落实等关键环节发挥更大作用。
结合工作实际，我更加清醒地认识到，过去一段时间，自己在理论学习上虽然做到了“学过”，但在“悟透”“用好”方面仍有差距。比如，对如何运用X的创新理论指导老船长君起草、政策研判还缺乏系统思考；在推动重大决策部署落地时，有时过于强调程序规范，忽视了从ZZ高度把握工作节奏和方向。此次学习让我进一步坚定了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的决心，也为开好这次民主生活会打牢了思想基础。
同时，我也深刻体会到，开展对照检查不是走过场、搞形式，而是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要契机。只有敢于直面问题、勇于揭短亮丑，才能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，进而增强班子凝聚力和战斗力。因此，我在查摆问题时始终坚持实事求是原则，力求把问题找准、把根源挖深、把整改做实。
二、存在的问题
对照“五个带头”要求，结合岗位职责和日常工作表现，我认真反思、深入查摆，主要存在以下五个方面的问题。
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ敏锐性有待加强。面对复杂敏感的信息报送和舆情应对工作，有时未能第一时间从ZZ高度进行分析研判。例如，在处理某次基层反映的群体性诉求信息时，虽及时上报了情况，但对其中可能隐含的ZZ风险预判不足，未主动提出防范建议，反映出ZZ洞察力仍需提升。
二是理论转化能力不够强。虽然能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但在将X的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的办法上还存在“脱节”现象。比如，在起草年度重点工作安排时，对“新发展理念”的贯彻多停留在口号式表述，缺少结合本市实际的具体路径设计。
三是ZZ执行力存在温差。在推动上级重大决策部署落地过程中，有时满足于文件转发、会议传达，跟踪问效不够持续有力。如对某项改革试点任务的推进情况，前期调度较为频繁，后期因事务性工作增多而有所松懈，导致个别节点滞后，影响了整体进度。
（二）带头固本培元、增强X性方面
一是X性锤炼的主动性不强。作为X员领导干部，虽然能按时参加组织生活，但在批评与自我批评中仍存在“老好人”思想，对班子成员存在的苗头性问题提醒不多、点得不透。比如，在某次专题组织生活会上，对一位同志工作作风浮躁的问题，仅以“希望加强统筹”一带而过，没有直截了当指出其影响。
二是理想信念的根基有待夯实。随着职务提升和工作压力增大，偶尔产生“守成求稳”心态，攻坚克难的锐气有所减弱。特别是在协调解决一些历史遗留问题时，担心触动利益引发矛盾，存在“能拖则拖”“绕道走”的倾向，反映出宗旨意识有所弱化。
三是在严肃X内ZZ生活方面标准不高。虽然能够主持开好民主生活会、组织生活会，但在日常工作中对支部建设投入精力不足，对年轻干部的思想动态掌握不深，个别X员干部出现纪律松弛苗头时，教育引导不够及时有效。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的深度不够。作为市委办负责人，更多精力集中在服务领导、保障机关运转上，深入基层一线倾听群众呼声相对较少。全年下基层调研共计12次，但真正蹲点调研、解剖麻雀式的调研仅有2次，多数为陪同式、检查式走访，获取的第一手资料有限，难以精准反映民情民意。
二是在组织观念上存在惯性思维。有时认为办公室是“司令部”“参谋部”，在协调部门工作时语气偏硬、方式偏刚，未能充分考虑基层实际承受能力。如在催报某项紧急材料时，未提前沟通准备情况，直接下发督办通知，给相关单位造成一定压力，影响了协作氛围。
三是纪律规矩意识需进一步强化。虽然本人始终严守廉洁自律底线，从未插手工程项目、干预人事安排，但在公务接待、用车管理等细节上仍有改进空间。例如，个别接待活动中存在“宁可超标一点也不能委屈客人”的错误心理，虽未突破红线，但反映出厉行节约的意识还需巩固。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的劲头有所减退。面对办公室人少事多、任务繁重的现实，有时产生“应付过关”心态。如在筹备一次重要会议期间，因时间紧、任务重，对会务方案审核不够细致，导致现场出现座位牌错排问题，虽及时纠正未酿成大错，但也暴露出责任心滑坡的风险。
二是改革创新意识不强。在推进办公信息化建设过程中，满足于现有OA系统运行平稳，对引入智能辅助写作、数据可视化分析等新技术持观望态度，担心操作复杂、增加负担，错失了提质增效的良机。
三是统筹协调能力有待提升。在处理跨领域、跨部门重大事项时，有时过于依赖分管副主任分头推进，亲自靠前指挥不够。如在协调某重点项目审批流程优化工作中，未能全程跟进各环节衔接，导致部分单位推诿扯皮，延误了办理时限。
四是队伍带建责任落实不到位。作为办公室“一把手”，在干部培养使用上存在“重使用、轻培养”现象。对年轻干部压担子多、教方法少，个别同志因经验不足出现失误后，批评较多而指导帮助不足，挫伤了积极性。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。虽然每年召开X风廉政建设专题会议、签订责任书，但在日常管理中对业务工作关注多，对廉政风险防控抓得不够细。如对文秘、机要、财务等重点岗位的轮岗交流机制执行不到位，个别岗位人员长期未调整，存在潜在风险隐患。
二是作风建设抓常抓长力度不足。虽然持续整治形式主义、官僚主义问题，但在精文减会方面仍有反弹迹象。2025年上半年，以市委或市委办名义印发的文件同比增加8%，召开的全市性会议增加6场，反映出源头管控机制还需完善。
三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对干部职工中存在的迟到早退、工作效率不高等轻微问题，多以口头提醒为主，缺乏正式谈话记录和整改反馈闭环，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
三、整改措施
针对以上查摆出的问题，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，立行立改、标本兼治，切实抓好整改落实，全面提升履职能力和工作质效。
一是持续强化ZZ建设，着力提升ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次理论专题学习，每季度开展1次研讨交流。带头撰写学习心得和理论文章，年内至少在机关内部讲授2次X课。健全重大信息ZZ风险评估机制，建立“信息报送—分析研判—预警提示”全流程闭环，确保关键时刻站得稳、看得准、把得住。
二是不断锤炼坚强X性，筑牢理想信念根基。严格执行双重组织生活制度，带头参加支部活动，每年至少为所在支部讲1次专题X课。在民主生活会和组织生活会上带头开展批评与自我批评，做到真点问题、点真问题。制定个人X性锻炼计划，每年至少赴红色教育基地接受1次现场教学，定期重温入X誓词，始终保持共产X人的ZZ本色。
三是牢固树立宗旨意识，践行以人民为中心的发展思想。改进调研方式，推行“四不两直”调研法，全年开展蹲点式调研不少于3次，每次不少于2天，形成高质量调研报告2篇以上。建立群众意见建议收集台账，对涉及群众切身利益的重大政策出台前，组织召开征求意见座谈会不少于2次。推动设立“基层声音直通车”栏目，定期汇总整理基层反映的突出问题，呈报市领导参阅。
四是勇于担当善于作为，全面提升履职效能。聚焦市委中心工作，牵头组建3个专项攻坚小组，分别负责重大决策部署督查、重要老船长君质量提升、重点项目建设协调，实行项目化管理、清单化推进。加快推进智慧办公平台建设，年底前上线智能写作辅助系统和会议管理模块，提升工作效率30%以上。优化内部运行机制，修订《市委办工作规程》，明确各类事项办理时限，推行“首接负责制”和“限时办结制”。
五是压实管X治X责任，营造风清气正生态。严格落实全面从严治X主体责任，每半年向市委常委会专题汇报1次X风廉政建设情况。完善廉政风险防控体系，对机要、保密、财务、采购等关键岗位实行定期轮岗，原则上任职满5年必须交流。加强日常监督管理，综合运用谈心谈话、提醒函询等方式，全年对中层以上干部开展廉政谈话全覆盖。严格落实中央BXGD及其实施细则精神，严控发文数量和会议规模，确保2025年下半年以市委或市委办名义印发的文件同比下降10%，召开的全市性会议减少5场以上。
六是注重队伍建设，激发干部队伍活力。实施“青蓝工程”人才培养计划，为每名年轻干部配备1名导师，定期开展业务培训和实战练兵。建立容错纠错机制，对因探索创新出现的非原则性失误予以包容，保护干部干事创业积极性。优化绩效考核办法，突出实绩导向，加大重点工作完成情况权重，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
以上是我的对照检查发言，查摆问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，整改措施还需在实践中不断完善。恳请各位同志本着实事求是、与人为善的原则，对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
附件：
相互批评意见
一是对市政府副秘书长的意见：你在统筹协调政府系统重点工作方面经验丰富、作风扎实，特别是在推动经济运行调度中发挥了重要作用。但在近期推进一项跨部门联合执法行动时，存在前期动员部署较充分、后期跟踪问效不到位的情况，具体表现为：5月中旬启动的专项整治行动，原定每月召开一次推进会，但第二个月因其他事务冲突取消，导致部分单位进展缓慢、数据报送不齐。知道你分管事项较多、任务繁重，建议后续可通过建立周报机制或委托牵头单位定期反馈的方式，保持工作压力传导不断档，确保行动取得实效。
二是对市人大办主任的意见：你在服务人大代表履职、保障人大依法行权方面做了大量细致工作，展现了很强的专业素养。但在推动代表建议办理质量提升方面还有改进空间。比如，今年交办的某条关于城市停车难的建议，承办单位答复内容较为笼统，缺乏具体解决方案，而我们在审核时也未退回补充，最终以“已研究”方式办结。理解你们面临大量建议集中办理的时间压力，但若能在初审阶段加强与承办单位沟通、明确答复标准，可能会更好提升代表满意度。
三是对市政协办主任的意见：你在组织协商议政活动、凝聚各界共识方面有独特优势，多次成功策划专题协商会，成效明显。但在成果转化环节还可再加力。如4月份召开的“优化营商环境”专题协商会，委员提出了不少有价值的意见，但会后未及时梳理形成专报送市委主要领导参阅，错过了最佳决策窗口期。建议今后对重要协商成果建立“会议—整理—呈报—反馈”闭环机制，真正让“金点子”变成“硬举措”。
四是对我市委组织部副部长的意见（分管干部监督）：你在干部日常监督管理方面坚持原则、敢于较真，有效维护了选人用人风气。但在干部关心关爱方面可以更进一步。比如，在开展个人有关事项核查过程中，发现个别干部填报不规范后，主要采取书面提醒方式，缺少面对面沟通解释，容易让干部产生误解甚至抵触情绪。建议在依规处理的同时，增加“一对一”谈话环节，既讲清纪律要求，也听取实际情况，体现严管厚爱结合。
五是对我市委宣传部副部长的意见：你在意识形态阵地管理和重大主题宣传方面把控精准、反应迅速，牢牢守住了舆论主阵地。但在推动媒体融合发展方面步伐略显保守。比如，市级主流媒体客户端用户活跃度连续两个季度下降，但我们尚未出台系统性改版升级方案，仍沿用传统采编模式。理解融合转型涉及技术、人才、资金多重挑战，但若能加快组建全媒体运营团队，尝试短视频、直播等新形态传播，或许能更好适应新形势需要。
2025年民主生活会对照检查查摆问题清单50条
1.对“两个确立”的决定性意义理解停留在理论层面，未能真正从历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上深刻感悟其核心要义，导致在面对复杂形势和重大考验时，ZZ定力略显不足。
2.贯彻执行X中央重大决策部署和二十届四中全会精神时，存在选择性执行和应付心态，未能做到第一时间对标对表、及时跟进落实，导致一些工作在落实中产生“温差”和“落差”。
3.ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有所下降，对社会上和网络上出现的一些错误思潮和模糊认识，未能旗帜鲜明地进行批驳和有力引导，存在“守土失责”的风险。
4.在严肃X内ZZ生活方面，未能严格落实“三会一课”制度，在民主生活会和组织生活会中，开展批评与自我批评时“辣味不足”，存在“好人主义”和避重就轻的现象。
5.理论学习缺乏系统性和深度，满足于读原文、划重点，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，转化为推动本地区本部门高质量发展的具体思路和实践路径。
6.对新发展理念的理解未能完全贯通，在推动发展过程中，仍存在重经济增速、轻质量效益，重眼前利益、轻长远规划的倾向，影响了发展的可持续性。
7.存在严重的“本领恐慌”，面对数字经济、新质生产力等新兴领域，知识储备和专业能力更新滞后，未能有效运用新理论新知识指导具体实践。
8.在落实请示报告制度方面不够严格，对一些涉及全局性、政策性、突发性的重大事项，存在先斩后奏、事后补报，甚至隐瞒不报、企图蒙混过关的问题。
9.对维护班子团结和执行民主集中制坚持不够，有时过多强调个人分管领域工作和意见，未能完全做到一切服从大局、一切服从集体，影响了整体决策的科学性与权威性。
10.对X的自我革命精神领悟不深，面对工作中的痛点难点，缺乏“刀刃向内”的勇气，整改问题时习惯性推给客观条件或历史原因，未能真正触及思想深处的顽疾。
11.宗旨意识有所淡化，未能始终站在群众立场上思考问题，对群众反映的急难愁盼问题，解决进度缓慢，缺乏应有的紧迫感和同理心。
12.调查研究不够深入扎实，存在“预设路线”“盆景式考察”的现象，未能真正沉下去，接触真实情况，获取第一手资料，导致决策脱离基层实际。
13.形式主义仍是顽疾，具体表现为“文山会海”回潮、过度留痕，基层干部将大量精力耗费在制作台账、上报资料等“无用功”上，与实际工作脱节。
14.官僚主义作风隐性存在，对群众办事时设置不必要的门槛和流程，态度生硬，缺乏耐心细致地解释和帮助，影响了X群干群关系。
15.在推进民生工程和公共服务均等化方面，存在重投入、轻管理，重建设、轻实效的问题，部分民生项目建成后缺乏长效运维机制。
16.对新就业群体、灵活就业人员等新兴群体的权益保障和诉求关注度不够，政策配套和服务体系建设滞后，未能及时回应社会结构变化带来的新需求。
17.在推动共同富裕进程中，对特殊困难群体的精准帮扶力度不足，对返贫致贫风险监测预警体系不健全，社会保障网络织得不够密实。
18.创新驱动发展战略执行不力，未能有效整合本地创新资源，在科技成果转化、产学研合作方面缺乏实质性突破，对高层次创新人才的吸引力不足。
19.推动高质量发展缺乏“破题”的勇气和战略定力，在产业转型升级和结构调整过程中，存在畏难情绪和路径依赖，未能有效布局战略性新兴产业。
20.担当精神不足，在遇到复杂矛盾和“硬骨头”任务时，存在向上推、向外拖的现象，没有把责任扛在肩上，缺乏敢于啃硬骨头的实干精神。
21.工作标准和要求不高，满足于“过得去”“不出事”，对标对表先进地区缺乏紧迫感和危机意识，未能追求卓越、争先进位。
22.贯彻落实绿色发展理念时，存在“一刀切”或“运动式”倾向，未处理好经济发展与生态保护的协同关系，缺乏精准、科学、可持续的环境治理方案。
23.城市管理和乡村建设中缺乏“绣花功夫”，对老旧小区改造、交通拥堵治理、管网维护等“里子”工程投入不足，精细化管理水平有待提高。
24.对历史遗留问题和信访积案的化解缺乏“钉钉子”的精神和敢于碰硬的担当，部分长期未决的问题未能得到有效解决，影响了社会和谐稳定。
25.在提升应急管理能力和风险防控水平方面，预案演练流于形式，暴露出的短板和不足未能及时进行系统性整改，应对突发事件的实战能力有待加强。
26.对干部队伍中“躺平”“佛系”现象的整治力度不够，未能建立科学有效的考核评价机制，对不作为、慢作为的干部问责不精准、惩戒不到位。
27.干部队伍专业化能力建设滞后于新时代高质量发展要求，尤其是在懂经济、懂科技、懂金融、懂法律等方面，存在知识结构老化、能力恐慌的现象。
28.对人才的引进和培养工作缺乏长远战略规划和有效激励机制，人才流失现象依然存在，未能有效解决“引不进、留不住”的问题。
29.在优化营商环境方面，政府职能转变不到位，存在“玻璃门”“旋转门”现象，对企业反映的审批慢、兑现难等问题解决不够彻底。
30.履行全面从严治X主体责任流于形式，对分管领域的X风廉政建设和反腐败工作，存在“重业务、轻X建”的思想，未将X建与业务深度融合。
31.对“四风”问题隐形变异和反弹回潮的复杂性、隐蔽性认识不足，未能及时发现和纠正潜藏在形式主义外衣下的享乐主义和奢靡之风。
32.纪律规矩意识有时松弛，对一些“小节小事”放松警惕，未能做到防微杜渐，认为不碰“红线”即可，缺乏敬畏之心。
33.对权力运行的监督制约机制仍有漏洞，在工程招投标、物资采购等关键环节，未能建立起全流程、无死角的内控体系和权力清单。
34.对年轻干部的教育管理监督不够严格，缺乏针对性的廉政风险提醒和实战训练，存在“重使用、轻管理”的倾向。
35.对X纪学习教育的深度和广度把握不足，满足于集中学习和抄写笔记，未能将X纪国法内化于心、外化于行。
36.家风家教建设重视不够，未能严格约束配偶、子女及其身边工作人员，存在默许亲属利用自身影响力谋取不正当利益的风险。
37.对非公有制经济组织和社会组织X建工作重视程度不足，未能充分发挥X组织在这些领域中的ZZ引领和凝聚作用。
38.对基层X组织的战斗堡垒作用发挥不平衡问题关注不够，尤其对一些软弱涣散的基层X组织，整顿和提升力度缺乏持续性，组织力弱化。
39.班子成员之间沟通交流不够充分，缺乏经常性的思想碰撞和工作协同，有时存在各管一块、信息壁垒现象，影响了整体决策效率。
40.在推进基层治理体系和治理能力现代化过程中，未能有效运用信息化、智能化手段，治理模式相对传统，效率提升不快。
41.对意识形态工作责任制的落实，存在上热下冷，对基层意识形态阵地的管理和新兴媒体的运用方面，存在敏感度不足、把关不严的问题。
42.对教育医疗资源均衡发展方面，城乡差距依然明显，优质资源下沉力度不够，未能让农村和偏远地区的群众共享发展成果。
43.推动深化改革缺乏“先行先试”的胆识和魄力，满足于上级文件的“规定动作”，缺乏结合本地实际的创造性、探索性改革。
44.财务纪律和财经制度执行不够严格，对“三公”经费管理和使用方面仍存在漏洞，未能真正做到勤俭节约、精打细算、公开透明。
45.在脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接方面，产业帮扶项目缺乏长效机制和市场竞争力，存在产业“空心化”和返贫风险隐患。
46.对网络安全和数据安全重视不够，在推进数字政府建设过程中，存在重建设、轻安全的问题，数据资源管理规范化程度低。
47.对民营企业发展的困难和诉求，听取多、解决少，未能出台更有针对性、操作性强的政策措施，助推民营经济高质量发展。
48.在项目建设和工程管理中，对项目前期论证不充分，缺乏科学严谨的风险评估，导致部分项目建成后效益不佳或产生新的矛盾。
49.对干部职工队伍中思想ZZ工作缺乏针对性，激励机制不健全，部分干部缺乏干事创业的激情和精气神，队伍活力不足。
50.对自身思想作风中的不纯因素缺乏主动检视和彻底整改，有时以工作任务重为借口，放松了对个人世界观、人生观、价值观的改造和锤炼，ZZ信仰的纯粹性有待提升。
XX工业园区管委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神和中央BXGD精神的基础上，对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力有待进一步锤炼。面对复杂多变的国内外经济形势，有时对潜在的风险挑战认识不够深远。例如，在参与审议园区“十五五”产业发展规划草案时，我对如何构建自主可控的产业链供应链体系思考不够深入，初期更多地关注了新能源汽车、高端装备等主导产业的产值增长目标，对于上游关键材料和核心零部件的“卡脖子”风险预警和应对预案的必要性强调不足，反映出在服务国家战略全局中，ZZ站位还不够高。
二是将中央大政方针与园区实际结合不够紧密。在推动政策落地过程中，有时存在机械化执行的倾向，缺乏创造性转化的实招。例如，在贯彻落实国家“双碳”战略部署时我分管的部门工作重心主要放在了引进大型光伏、储能等绿色能源项目上，对于如何通过精细化政策引导、技术服务和资金补助，支持园区内数量众多的传统中小制造企业进行节能降碳改造，所制定的配套措施不够具体、操作性不强，导致这部分企业绿色转型步伐相对缓慢。
三是斗争精神和斗争本领尚有不足。对于一些错误的思想和言论，有时未能旗帜鲜明地进行批驳和纠正。比如，在一次关于优化营商环境的内部座谈会上，有个别同志抱怨当前安全生产和环保标准过严，影响了招商引资的灵活性，认为应该适当“放一放”。当时我虽然心里不认同这种“唯GDP论”的错误观念，但考虑到是内部讨论，没有当场予以严肃指出和有力引导，而是采取了比较委婉的方式进行解释，这实质上是一种斗争精神不足、不敢较真碰硬的表现。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习的深度和系统性仍需加强。虽然能够坚持参加集体学习，但在个人自学上投入的时间和精力还不够，满足于“学过了”“知道了”，对一些新思想、新论断的钻研不深不透。比如，对于X的二十届四中全会提出的新论断新要求，我学习领会多停留在宏观层面，对于如何将其运用到创新工业园区社会治理模式、提升网格化管理效能等具体工作上，缺乏系统性的思考和实践探索。
二是理论联系实际的“最后一公里”没有完全打通。存在学用脱节现象，未能完全将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新办法。在分管“专精特新”企业培育工作时，我虽然认真学习了关于发展新质生产力的系列重要论述，但在指导相关部门起草扶持政策时，思路仍未完全跳出提供土地、减免税收等传统优惠的窠臼，对于如何整合科技、金融、人才等要素，构建全周期、全链条的创新服务生态体系，提出的创新性举措不多，政策的精准性和前瞻性有待提升。
三是X员先锋模范作用的发挥不够充分。随着职务和年龄的增长，自我要求的标准有时有所松懈，艰苦奋斗的意识有所淡化。在日常工作中，有时会不自觉地以事务繁忙为由，放松了对X性修养的锤炼。例如，有几次因为接待重要客商或参加紧急会议，与所在X支部的“三会一课”时间冲突，我选择了会后看会议记录的方式进行“补课”，而不是想方设法调整日程、排除万难亲自参加，这反映出将X内ZZ生活摆在首要位置的自觉性还不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够深入。下基层调研存在“走马观花”现象，与企业和群众的直接交流不够充分。去年，在牵头推进中小企业“标准化厂房”建设工程时，我更多地是从管委会的角度考虑土地集约利用和建设成本控制，虽然也组织了座谈会，但未能广泛、深入地征求潜在租赁企业的意见，导致部分厂房的内部层高、承重和功能分区设计未能很好地满足特定行业企业的实际生产需求，影响了项目建成后的入驻率。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。在参加管委会班子会议讨论时，有时急于推进自己分管领域的工作，发言时阐述个人意见过多过长，无形中挤压了其他同志的发言时间。在一次讨论年度基础设施维修资金分配方案的会议上，由于我分管的道路改造项目工期紧迫，我在发言中带有较强的主观倾向和急切情绪，对其他同志提出的不同资金使用方案，虽然程序上给予了讨论，但内心听取不够充分，未能营造出畅所欲言、集思广益的良好氛围。
三是对法纪的敬畏之心需要时刻绷紧。在工作中能够守住廉洁自律的底线，但在抓常抓细、防微杜渐上还存在薄弱环节。今年第三季度带队进行安全生产大检查时，我发现园区内多家化工企业存在有限空间作业警示标识不清、不规范的共性问题。当时我只是口头责令相关企业限期整改，并要求分管部门跟进，但没有立刻下决心在全园区范围内开展一次专项整治行动，思想深处还是把这当成一个管理上的“小疏漏”，而不是可能引发重特大事故的“大隐患”，对法规制度的刚性执行打了折扣。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的拼劲和韧劲有所减弱。面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“一抓到底”的狠劲。例如，我主抓的一个重点生物医药项目，在签约落地后，因涉及跨区域的环保评估和能评指标协调，审批流程一度受阻。我虽然多次组织了协调会，也向上级部门作了汇报，但缺少了那种亲赴省厅、持续盯办的“钉钉子”精神，导致问题解决周期拉长，项目开工时间比原计划推迟了近两个月，错失了发展的有利时机。
二是锐意进取的创新意识有待增强。在推动工作时，习惯于凭老经验、老办法，运用新理念、新技术破解发展难题的能力不足。在分管推进“智慧园区”建设工作中，我比较重视5G基站、物联网传感器等“硬件”基础设施的铺设，但在推动企业间数据共享、建立统一数据标准等“软件”建设的关键环节，面对部分企业出于商业秘密考虑的抵触情绪和数据壁垒问题，我犹豫不决，未能果断地拿出试点方案和强有力的激励政策加以突破，导致园区整体数据治理水平提升缓慢。
三是底线思维和风险防范意识不够周全。在推动项目建设和产业发展时，对潜在的风险预判不足，应对措施不够有力。前年，在主导引进一个高投资、高产出的新材料项目时，我的主要精力集中在其可观的经济效益和税收贡献上，对于其高能耗特性可能给园区未来能源供给和“双碳”指标带来的长远压力，虽然做了评估，但分析得不够透彻、不够深入，导致项目后期在争取能耗指标时遇到了意想不到的困难，给工作带来了被动。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是落实“一岗双责”的力度不够均衡。存在“重业务、轻X建”的倾向，对分管部门的业务工作抓得紧、要求严，但对他们的X风廉政建设和作风建设情况，过问和督促相对较少。比如，我对招商局的合同签约额、项目落地率等业务指标高度关注，定期调度，但很少专门抽出时间，与其领导班子专题研究招商引资过程中的廉政风险点和防控措施，履行管X治X责任存在“沙滩流水不到头”的现象。
二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。对一些务虚不务实的工作方式，虽然反感，但有时未能坚决抵制和纠正。去年，我牵头组织了一次关于“优化园区企业服务”的专题调研，形成了一份数据详实、分析深入的调研报告。但在报告完成后，我的工作重点就转向了下一个任务，对于报告中提出的意见建议如何转化为具体政策、如何跟踪落实问效，盯得不够紧、催得不够实，导致一些很好的“金点子”最终束之高阁，调研工作在一定程度上陷入了“以报告落实报告”的形式主义怪圈。
三是对分管干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，批评教育不够严厉。我分管部门的一名年轻干部，曾在工作AAA群中发表了一些带有个人情绪、不甚妥当的言论，造成了不良影响。我发现后，只是私下找他进行了谈话提醒，点到为止，没有在支部层面进行严肃的批评教育，也未在分管领域内举一反三开展警示教育，对干部的严管厚爱体现得不充分，日常监督失之于宽、失之于软。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装不够深入，理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性的理解和掌握，未能完全做到融会贯通、知行合一。这导致在观察分析问题时ZZ站位不高，在贯彻落实上级决策部署时思路不清、办法不多，X性修养的锤炼未能达到应有的高度。
二是宗旨意识有所淡化，人民至上的根本立场树得不够牢。随着工作环境和岗位的变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与企业员工的直接联系不如以往紧密。这使得我在想问题、作决策时，有时不自觉地站在了管理者的角度，未能完全将企业的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点，导致一些工作与群众的期盼存在差距。
三是奋斗精神有所衰退，攻坚克难的锐气磨砺得不够强。面对园区高质量发展进入深水区、改革进入攻坚期的新形势，面对一些深层次的矛盾和问题，思想上产生了“歇歇脚”的念头，缺乏了过去那种敢闯敢试、敢为人先的劲头。安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，导致在推动创新性工作和破解复杂难题时，魄力不足、韧劲不够。
四是纪律规矩意识有所松懈，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行X的纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，对一些看似“细枝末节”的问题警惕性不足。履行全面从严治X“一岗双责”的ZZ自觉性不强，对分管领域干部的日常监督管理存在宽松软的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的根源，以彻底的自我革命精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，真正把学习成果转化为坚定的理想信念、正确的ZZ方向和推动园区高质量发展的强大动力。
二是牢固树立宗旨意识，在服务企业群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，增加“沉浸式”调研频次，把办公室搬到项目现场和企业车间，与企业家和一线职工面对面交流，倾听真实声音。建立健全决策前征求意见、决策后跟踪问效的工作机制，确保每一项政策、每一个项目都能精准回应企业需求，切实解决发展难题。
三是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。聚焦“十五五”良好开局的目标任务，围绕园区主导产业建链、补链、强链，主动认领最困难的任务，敢于啃最硬的骨头。建立重大项目协调“销号制”，对项目推进中的堵点难点，一抓到底，不见成效决不收兵。鼓励和支持分管部门大胆创新、先行先试，营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。
四是始终严守纪律规矩，在推进全面从严治X上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。锲而不舍落实中央BXGD精神，坚决整治形式主义、官僚主义。加强对分管领域X员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，以身作则，带头营造风清气正的ZZ生态，为扎实推进中国式现代化园区实践提供坚强作风保障。
XX公安局X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，近期，我紧扣会议主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是深入领会X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于X的自我革命的重要思想，结合持续深化中央BXGD精神学习教育的心得体会，认真学习了规定篇目，并通过谈心谈话、基层调研等方式，广泛征求了意见建议。在此基础上，我严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照五个方面要求，逐一检视反思，主要存在以下问题：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断的穿透力有待加强。对“两个确立”决定性意义的领悟，在将其转化为应对复杂公安斗争形势的敏锐洞察上，有时存在“温差”。例如，在研判县域社会治安风险时，虽然能够坚决贯彻上级部署，但对一些新型风险隐患背后可能潜藏的ZZ社会影响，前瞻性、穿透性分析不够，更多是从业务层面思考应对，未能时时处处从ZZ高度审视风险、把握本质。在部署“情指行”一体化实战化机制改革时，对其在巩固X的执政根基、维护ZZ安全层面的战略意义阐释和传导不够充分，导致部分干警理解停留在提升警务效能的技术层面。
二是ZZ领悟的转化度有待提升。对X的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，学习领会有时停留在“知”的层面，向“行”的转化不够顺畅。例如，在组织X委理论学习中心组学习时，虽然能够保证学习频次（全年18次），但在将学习成果转化为推动公安工作高质量发展的具体思路和举措上，结合点找得不够精准。学习X的二十届四中全会精神关于“XXX”的部署后，虽然指导制定了相关落实方案，但在推动“枫桥经验”本地化、构建多元共治基层治理格局上，创新性举措不多，成效尚未完全达到预期。
三是ZZ执行的坚决性有待夯实。在贯彻落实X中央大政方针和上级决策部署上，虽然能够做到不折不扣，但在结合XX公安实际创造性地抓落实上，有时存在“等靠”思想。例如，在推进智慧警务建设过程中，面对数据壁垒、资金紧张等困难，主动向上协调、向外借力、向内挖潜的力度不够，导致“智慧安防小区”等项目推进速度与先进地区相比仍有差距。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中，对如何更精准地以公安工作服务保障县域经济社会高质量发展，系统性思考和整体性推进的力度还需加大。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装的深度有待拓展。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但在“凝心铸魂”的实效上，距离“学思用贯通、知信行统一”的高标准还有差距。例如，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公安队伍思想ZZ工作，有时方法还比较传统，针对“90后”、“00后”青年民警的思想特点，探索运用新媒体、新话语体系进行理想信念教育和价值引领的主动性不足，理论学习的吸引力和感染力有待提升。在解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，对班子成员和基层X支部书记的督促引导，有时停留在会议要求和文件传达层面，跟踪问效、触及灵魂的举措不够硬。
二是X性锤炼的硬度有待增强。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性和经常性不足，有时存在“事务主义”倾向，以日常工作代替X性锻炼。例如，在落实双重组织生活制度上，虽然能够参加所在支部活动，但以普通X员身份开展严肃的批评与自我批评有时不够充分，听取普通民警意见的渠道和氛围还可以更开阔、更坦诚。在面对公安工作任务重、压力大的现实情况下，有时不自觉地降低了对自身精神境界提升的要求，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，对一些长期存在的队伍管理“顽瘴痼疾”，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。
三是道德修养的纯度有待提纯。虽然能够坚守廉洁底线，但在自觉弘扬共产X人价值观、涵养高尚道德情操方面，标杆立得不够高。例如，在倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，虽然自身能够做到，但对机关内部可能存在的“小圈子”、“小气候”苗头，警惕性不够高，批评制止不够及时、不够直接。在传承红色基因、弘扬公安英模精神方面，虽然组织开展了相关活动，但如何将其内化为全警日常的行为准则和职业操守，形成浓厚文化氛围，思路和抓手还不够丰富有效。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的实度有待提高。落实“四下基层”制度，有时存在“走形”风险，深入基层一线“解剖麻雀”、解决实际问题的深度不够。例如，今年到XX派出所调研智慧警务应用时，更多地听取了所领导的汇报，与一线接处警民警、社区民警面对面深入交流时间偏短，对他们操作新系统遇到的真实困惑和基层数据采集的痛点难点掌握不够精准，导致后续出台的优化措施针对性有待加强。在解决群众“急难愁盼”问题上，虽然推动了“放管服”改革若干便民措施落地，但对改革后出现的新问题，如部分老年群体对线上办理流程不适应等，跟进解决和优化服务的速度不够快。
二是贯彻民主集中制的准度有待校准。在主持X委会议决策“三重一大”事项时，虽然能够遵循议事规则，但在会前酝酿沟通、充分听取不同意见方面，还可以做得更细致、更充分。例如，在研究2025年度重大信息化建设项目投资时，由于前期技术论证时间紧张，一定程度上影响了班子成员充分发表专业意见的深度，主要依赖业务部门的方案汇报，集体决策的精准性有提升空间。在调动班子成员积极性、主动性方面，有时过于强调“一把手”负总责，对分管领导的权责赋能和压力传导不够均衡，存在“忙闲不均”的现象。
三是规范权力运行的严度有待强化。对自身要求严格，但对班子成员和关键岗位干部的权力运行监督，有时习惯于信任代替监督，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在执法规范化建设上，虽然强调案管中心监督职能，但对一些执法环节的自由裁量权，如何通过更精细化的制度和技术手段进行约束，思考谋划不够深入。在廉政风险防控上，对工程建设、物资采购等领域的风险排查，虽然部署了，但动态更新和精准防控措施跟进不够及时，依托信息化手段实现智慧监督的探索相对滞后。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的偏差时有显现。虽然口头上强调正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地更关注短期内看得见、摸得着的“显绩”，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。例如，在部署年度打击整治专项行动时，对破案数、抓获数等指标关注较多，而对如何通过专项行动健全完善长效常治机制，从而从根本上压降发案率，研究部署不够系统深入。在推进社区警务战略时，对警务室硬件建设、警力配备等“有形”工作抓得紧，但对如何提升社区民警群众工作能力、深度融合基层网格等“无形”但关键的工作，指导和支持力度相对薄弱。
二是斗争精神的锐度有待磨砺。面对公安工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和魄力不足。例如，在推动局机关警力下沉、充实基层一线工作中，面对部分机关科室的阻力和一些干部的思想顾虑，虽然进行了动员，但破解编制、待遇、发展通道等实质性难题的创新性办法不多，推动改革的决心和韧劲有待加强。在应对涉警舆情等复杂敏感事件时，有时过于谨慎，主动发声、精准引导、把握话语权的意识和能力需要进一步提升。
三是驾驭风险的主动有待增强。对“黑天鹅”、“灰犀牛”事件的警惕性虽然较高，但在主动识变、应变、求变，化危为机方面，能力有待提升。例如，面对新型电信网络诈骗犯罪手段快速迭代的挑战，虽然部署了专项打击和宣传防范，但在整合金融、通信、互联网企业数据资源，构建“技术反制”前沿防线方面，主动协调、大胆探索的步子迈得不够大。在运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、防控社会风险上，有时习惯于行政手段和传统调解，引导群众依法维权、推动矛盾源头化解的法治化路径探索不够深入。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是压力传导的层层递减依然存在。履行全面从严治X“第一责任人”职责，有时存在“上热中温下冷”的现象。例如，在部署开展年度纪律作风教育整顿活动时，对局X委班子和机关科室要求严、抓得实，但对一些偏远派出所的督导检查不够经常、不够深入，导致教育整顿效果在不同层级、不同单位间存在不平衡。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，对班子成员和分管单位主要领导提醒谈话多，对中层干部和普通民警的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细。
二是作风建设的常态长效尚有短板。虽然能够带头落实中央BXGD及其实施细则精神，但在推动作风建设常态化长效化上，制度“笼子”扎得还不够紧密。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对“指尖上的形式主义”问题警惕不够，部分工作群过多过滥、要求即时响应报送材料的情况仍未根除。在防止调查研究中的形式主义上，虽然自己注意轻车简从，但对机关部门调研有时“走马观花”、报告“穿靴戴帽”的问题，批评指正不够严厉，未能形成有效震慑。
三是队伍管理的严管厚爱结合不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然进行了倡导，但在具体操作中，考核评价体系的科学性、精准性有待完善，有时平衡照顾因素仍在起作用。例如，在干部选拔任用中，对干部在重大任务、关键时刻的实际表现考察不够深入细致，对干部“八小时外”的监督管理和关心了解不够全面。在规范X员干部网络言行方面，虽然提出了要求，但常态化的教育引导和监督提醒机制不够健全，对于个别干警在网络空间发表不当言论的风险，预判和防范不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
（一）理论武装不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代公安工作的重要论述，学习的系统性、透彻性还有差距，满足于“学过了”、“知道了”，但在“悟透了”、“用活了”上功夫下得不够深。未能完全做到将X的创新理论内化为坚定的ZZ信仰、科学的思维方法和强大的实践武器，导致在运用理论指导实践、破解难题时，有时思路不清、办法不多，ZZ站位和ZZ能力提升受到制约。对X的二十届四中全会提出的新理念新部署，研究思考不够深入，未能第一时间完全转化为推动XX公安工作现代化的具体路径。
（二）X性修养不够自觉严格。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了X性锻炼的主动性和高标准，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，未能时刻以优秀X员和先进模范的标准来审视自己、要求自己，导致在自我革命精神、斗争精神方面有所弱化。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，有时在思想深处扎根不够牢固，深入基层、联系群众的内生动力不足。
（三）宗旨意识不够牢固纯粹。虽然主观上想为群众办实事，但有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线与群众面对面交流、心贴心沟通少，对群众的所思所想所盼感知不够敏锐、体会不够真切。未能始终把群众满意度作为检验公安工作的最高标准，在决策和推进工作时，有时从管理视角考虑多，从服务视角优化少，导致一些措施与群众期待存在差距。对“敬畏人民”的理解，有时停留在抽象层面，未能完全融入血脉、见诸行动。
（四）担当精神不够强劲有力。面对新时代公安工作的新挑战、新要求，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不够强。在攻坚克难、动真碰硬时，有时顾虑多、包袱重，怕出错、怕担责，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。政绩观存在一定偏差，对短期见效快的工作抓得紧，对需要久久为功的基础性工作韧劲不足，改革创新、锐意进取的劲头有所减退。
（五）责任落实不够全面到位。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识，有时存在“抓业务是硬指标、抓X建是软任务”的模糊思想，压力传导未能真正直达“神经末梢”。在队伍管理上，有时强调“严管”多，思考“厚爱”少，对干警的思想动态、实际困难关心了解不够深入细致，严管与厚爱结合的艺术有待提高。对作风建设的顽固性、反复性认识不足，缺乏常抓不懈、一抓到底的狠劲和韧劲。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，带头读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于X的自我革命、公安工作的重要论述。完善并严格执行X委理论学习中心组学习制度，每年至少牵头组织2次专题研讨，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。强化学习成果转化，每年至少牵头开展1-2项重大课题调研，切实把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保XX公安工作始终沿着正确方向前进。
（二）不断锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上展现新风貌。时刻牢记X员身份，带头严格遵守X章X规X纪，严肃X内ZZ生活，高质量落实双重组织生活制度，主动以普通X员身份接受监督。每年至少与班子成员、分管单位主要负责同志开展2轮谈心谈话，带头开展严肃认真的批评与自我批评。加强道德修养，注重家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。深入开展X史学习教育常态化长效化工作，带头弘扬公安英模精神，引导全警筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）始终坚守人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。带头落实“四下基层”制度，每年深入基层所队、社区村居调研不少于60天，真正沉下去了解实情、解决问题。完善领导干部接访下访和包案化解机制，用心用情用力解决好群众在治安、交通、出入境等方面的“急难愁盼”问题。大力推进“互联网+公安政务服务”，优化流程、简化手续，让数据多跑路、群众少跑腿。严格贯彻民主集中制，完善X委议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于正确集中，自觉维护班子团结统一。
（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，既抓当下打击犯罪的“显绩”，更重长远社会治理的“潜绩”。聚焦高质量发展首要任务，围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，找准公安工作服务保障的切入点和着力点。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面公安改革中的深层次矛盾，勇于破解历史遗留问题和工作中的难点堵点。强化风险意识，树立底线思维，提升对各类风险隐患的预测预警预防能力，切实履行好维护ZZ安全和社会稳定的重大职责。
（五）坚决扛起主体责任，在从严管X治警上开创新局面。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，定期研究、部署、检查分管领域X风廉政建设工作。深化落实中央BXGD及其实施细则精神学习教育，常态化开展纪律作风教育整顿，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是下大力气整治形式主义突出问题，切实为基层松绑减负。健全完善干部考核评价和选拔任用机制，强化实干实绩导向。加强X员干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，规范网络言行。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实从优待警措施，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
XX教育局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深化中央BXGD精神学习教育这一主线，紧密结合个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会五个方面的重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆出以下问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。对X的创新理论，特别是关于教育强国建设的重要论述，能够做到及时学习，但在将其转化为推动XX县教育高质量发展的具体思路和有效举措上，思考的深度、结合的紧密度还不够。例如，在谋划全县“教育质量提升三年行动”2025年度攻坚任务时，虽然提出了总体目标，但在如何将新发展理念精准嵌入各学段、各学科的教学改革中，形成具有XX特色的实践路径方面，系统性的顶层设计仍显不足，一定程度上存在“上下一般粗”的问题，创新性落实的招法不多。
二是ZZ能力在复杂情境中的“锤炼”仍需加强。面对教育领域日益复杂的意识形态风险和舆情挑战，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待进一步提升。在处置今年秋季某乡镇中学因校园安全管理疏漏引发的家长聚集事件时，初期更侧重于就事论事解决具体矛盾，从ZZ高度审视事件背后反映出的基层组织力弱化、群众工作能力不足等深层次问题不够敏锐，未能第一时间将其上升到维护教育系统稳定、巩固X的执政根基的高度来统筹部署应对，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力在关键时刻的融合贯通尚有提升空间。
三是ZZ纪律规矩执行的“刚性”偶有松软。能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署。但在具体工作中，有时存在“本位主义”倾向，对于上级政策中与本地实际结合难度较大的部分，偶尔会产生“等一等、看一看”的想法，未能做到不折不扣、立即执行。例如，在落实关于规范社会事务进校园、为中小学教师减负的系列文件精神时，虽然进行了部署，但对一些非教育教学任务变相进入校园的苗头，抵制不够坚决、措施不够强硬，未能完全做到令行禁止，ZZ纪律的“高压线”意识在日常工作中需时刻绷紧。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念的“压舱石”作用在持久考验中偶有漂移。能够坚守共产X人精神追求，但面对教育改革深水区的复杂矛盾和繁重任务，有时会产生畏难情绪和求稳心态。在推动县域内义务教育优质均衡发展，特别是针对几所薄弱学校的改造提升工程中，当遇到资金筹措难、师资调配阻力大等困难时，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界时有衰减，内心深处“总开关”的螺丝需要持续拧紧，将坚定理想信念转化为逢山开路、遇水架桥的实际行动需更加自觉。
二是宗旨意识在具体践行中的“温度”传递不够均衡。虽然深知教育工作的根本在于“为国育才、为X育人”，但在将“以人民为中心”的发展思想落实到每一项教育政策、每一个管理细节上，还存在温差。例如，在调研“双减”政策及课后服务落实情况时，更多关注了城区学校的典型经验和整体数据，对于偏远乡村小学课后服务资源匮乏、教师负担显著加重等具体困境，体察不够深入，推动解决的力度和速度与群众的期盼相比仍有差距，全心全意为人民服务的根本宗旨需要在“最后一公里”上持续加热。
三是X性修养在自我革命中的“纯度”提纯不足。能够用X性原则约束言行，但在批评与自我批评这个武器运用上，有时“辣味”不足。在局X组理论学习中心组围绕X的二十届四中全会精神开展交流研讨时，对自己的思想剖析多停留在理论层面，结合分管领域工作暴露出的深层次问题“刀刃向内”不够彻底；在听取班子成员意见时，对于涉及自身分管工作的批评，有时下意识地进行解释说明，虚心接受、闻过则喜的胸襟还需进一步开阔，通过严肃的X内ZZ生活锤炼X性的自觉性有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线在新时代的“走实”存在短板。落实“四下基层”制度，虽然安排了频次，但“身入”有余、“心至”不足。今年到XX乡初级中学进行“双减”专题调研，行程安排较满，与学校领导班子、中层干部座谈时间多，真正随机走进教师办公室、深入学生课堂、与家长进行“板凳家常”式交流的时间偏少，获取的信息经过层层过滤，对一线教师真实工作状态、学生实际负担、家长核心焦虑的感知不够直接鲜活，导致后续出台的教师关爱措施针对性、精准性有待提升。
二是民主集中制在议事决策中的“刚性”执行有待规范。能够坚持集体领导，但在一些时间要求紧、专业性较强的“三重一大”事项决策上，有时酝酿讨论不够充分。例如，在审议XX中学综合楼建设项目设计变更及资金追加议案时，由于项目工期紧张，在X组会上虽然履行了程序，但会前将方案材料送达各位成员审阅的时间较短，对变更的技术细节、造价增加的合理性未能组织更深入的专题论证，一定程度上影响了决策质量的深度和科学性，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合不够完美。
三是权力运行监督制约的“篱笆”扎得不够严密。对自身要求严格，能自觉抵制特权思想，但在推动构建覆盖全县教育系统的廉政风险防控体系上，抓细抓常的韧劲不足。例如，在教师招聘、职称评审、项目招标等关键环节，虽然建立了制度，但对于制度执行过程的动态监督、对廉政风险点的常态化排查预警，更多依赖纪检组的专业监督，作为X组书记在利用日常调研、谈话谈心等方式进行嵌入式、提醒式监督的主动性不够，将敬畏法纪转化为规范整个系统权力运行的严密防线，仍需持续用力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的“航标”在复杂实践中偶有模糊。深知教育是慢工出细活的事业，但在面对区域教育竞争压力和短期考核指标时，有时不自觉地将资源、精力向能快速显现“成果”的领域倾斜。例如，在布局2025年教育信息化投入时，对城区几所窗口学校的智慧教室建设关注度高、推动快，而对于提升乡村学校网络带宽、配备基础性信息化教学设备等“雪中送炭”但显绩不彰的工作，推动的紧迫感和资源保障力度相对较弱，未能完全做到“显绩”与“潜绩”并重，办好人民满意教育的价值追求需在每一项决策中牢牢锚定。
二是斗争精神在攻坚克难中的“锋芒”有所钝化。面对教育领域长期存在的顽瘴痼疾，如个别学校变相违规考试排名、校外培训隐形变异等问题，有时存在“歇歇脚”的想法，缺乏一抓到底、常抓不懈的狠劲。在推进规范民办义务教育发展工作中，面对涉及的历史遗留问题和复杂利益调整，存在求稳怕乱心态，主动“啃硬骨头”、涉险滩的锐气和担当相较于改革初期有所减弱，依靠斗争打开事业发展新局面的历史主动精神需要不断激发。
三是底线思维在风险防范中的“堤坝”筑得不够牢固。对教育系统可能存在的意识形态、安全稳定、财务廉政等风险有认识，但系统性、前瞻性的风险研判和预案准备不足。今年上半年，对校园食品安全的风险排查，更多依赖于市场监管部门的常规检查，未能主动牵头组织跨部门、全覆盖的专项突击检查和压力测试，导致个别学校食堂管理漏洞未能被提前发现。在应对舆情风险上，构建线上线下协同、监测研判处置一体化的长效机制步伐偏慢，忧患意识和底线思维未能完全转化为万无一失的防控实践。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是严管厚爱结合在干部管理中的“尺度”把握不够精准。在落实全面从严治X主体责任上，有时存在“严管”与“厚爱”失衡的情况。对干部的工作要求、纪律约束强调得多，但在深入了解干部思想动态、帮助解决实际困难、激发内生动力方面做得不够细致。例如，在推动落实“双减”背景下教师关爱“八条措施”时，更多关注了政策的出台和传达，对于政策在基层学校落地过程中遇到的梗阻、教师群体的真实感受和新增负担，跟踪问效、持续优化的闭环管理没有完全形成，严负其责、严管所辖的温度传导有待加强。
二是作风建设常态化长效化的“机制”建设存在薄弱环节。虽然持续狠抓中央BXGD精神落实，但在整治形式主义、为基层减负方面，未能完全根除“以形式主义反对形式主义”的现象。例如，在要求学校报送“双减”工作材料时，虽然强调了精简，但有时仍不自觉地看重材料的体系完整和格式规范，导致基层学校需要花费大量时间整理台账；在组织跨省教育交流考察活动中，对交流内容的实质性、必要性审核把关不够严格，存在为交流而交流的苗头，作风建设制度笼子的“针脚”需要织得更密更实。
三是树立鲜明用人导向的“标杆”引领作用发挥不充分。虽然强调“凭能力用干部、以实绩论英雄”，但在实际干部选拔任用和教育人才培养中，有时过于看重资历和既往业绩，对在急难险重任务、基层一线岗位、改革创新实践中表现突出的年轻干部和教师的发现、培养、使用力度不够大，破格提拔、大胆使用的魄力不足。在规范X员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，多是原则性要求，缺乏具体可操作的行为指引和典型案例教育，选人用人的“风向标”和网络空间的“净化器”作用有待进一步凸显。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
（一）理论武装“入脑入心”不够彻底，导致ZZ站位高度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和碎片化学习，对其蕴含的立场观点方法掌握不系统、不精深，导致在运用X的创新理论指导教育实践、破解发展难题时，战略思维、辩证思维、系统思维的能力有欠缺，未能始终从ZZ高度观察、分析和处理教育问题，致使在强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面存在温差落差。
（二）X性锻炼“修枝剪叶”不够经常，导致理想信念根基不牢。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了严格的X性锻炼，以事务工作代替ZZ训练和X性修养。参加X内ZZ生活有时流于形式，批评与自我批评武器用得生锈，自我革命精神有所消退。世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔拧得不紧，导致在坚守理想信念、践行宗旨意识、纯正道德品质上出现松动，奋斗精神和牺牲精神有所衰减。
（三）宗旨意识“植根铸魂”不够深厚，导致群众立场站得不稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处解决得不够好，没有完全把人民群众对优质公平教育的期盼作为一切工作的出发点和落脚点。下基层调研有时“走马观花”，坐在办公室听汇报、看材料多，真正与师生家长面对面、心贴心交流少，对基层实情和群众疾苦体察不深，导致一些决策和工作部署未能完全贴合实际、直达民心。
（四）斗争精神“淬火成钢”不够充分，导致担当作为锐气减弱。在长期和平环境和取得一定工作成绩后，逐渐滋生了安于现状、不愿冒险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。面对教育改革深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”心态，攻坚克难的勇气和智慧储备不足。忧患意识、底线思维树得不牢，对潜在风险预见性不足，导致在防范化解重大风险中有时处于被动。
（五）自我革命“刮骨疗毒”不够坚决，导致管X治X责任压得不实。对全面从严治X永远在路上的认识不够深刻，有时认为经过多年整治，大环境已经很好，可以“松口气”。在履行第一责任人职责上，压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级领导干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。在作风建设上，对隐形变异问题警惕性不高，制度执行的刚性约束力未能完全发挥，导致一些顽疾未能根除。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在凝心铸魂筑牢根本上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是将X的二十届三中、四中全会精神与习近平总书记关于教育的重要论述贯通起来学习领会。制定个人年度精读计划，每月至少参加一次专题研讨，每季度撰写一篇高质量学习心得或调研报告，着力在深化、内化、转化上下功夫。带头在局X组会、理论中心组学习会上作深入交流，自觉用X的创新理论蕴含的立场观点方法，研究谋划XX教育“十五五”规划开局之年的重点任务，确保教育事业始终沿着正确ZZ方向前进。
（二）锤炼坚强X性，在永葆共产X人ZZ本色上展现新风貌。严格执行X章X规X纪，带头过好双重组织生活，以普通X员身份参与支部活动。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动揭短亮丑，诚恳接受监督。常态化进行ZZ体检，每日自省“ZZ三力”是否达标，理想信念是否坚定。每年至少深入红色教育基地接受一次思想洗礼，重温入X誓词，不断滋养初心、淬炼灵魂。坚持X性原则第一，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。
（三）践行根本宗旨，在办好人民满意教育上实现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年用不少于两个月时间深入基层学校，特别是偏远薄弱学校和教学点。建立“书记校长接待日”“家长开放周”长效机制，畅通民意直通车。聚焦“双减”背景下教师负担、课后服务质量、校园安全等群众急难愁盼问题，亲自领题调研，推动解决一批实实在在的困难。优化教育资源配置决策流程，确保每一分投入都用在刀刃上，切实增强人民群众的教育获得感、幸福感、安全感。
（四）砥砺担当精神，在推动教育高质量发展上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，科学评估并扎实推进“教育质量提升三年行动”。发扬历史主动精神，直面教育资源布局、评价改革、师资建设等深层次矛盾，牵头攻坚1-2项最难啃的“硬骨头”。增强忧患意识，牵头完善教育领域重大风险研判、评估、防控协同机制，每季度主持召开一次风险分析会，牢牢守住安全稳定底线。在干部中大力倡导“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神。
（五）扛牢ZZ责任，在推进全面从严治X上呈现新气象。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，层层传导压力。深化中央BXGD精神学习教育，带头严格执行实施细则及自治区X委、县委实施办法。聚焦公文抄袭、调研交流中的形式主义等问题开展专项整治，建立为基层减负动态监测和效果评估机制。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，规范X组会议事程序。坚持新时代好干部标准，突出实干实绩导向，优化干部考察评价机制。加强X员干部网络行为教育引导和管理监督，营造清朗的教育网络空间。以永远在路上的坚韧执着，把X的自我革命要求不折不扣落实到位。
XX民政局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委统一部署，围绕本次民主生活会主题，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化的要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是根本ZZ要求。对照检视，仍存在一些差距。
一是ZZ判断的预见性与民政风险防控结合不够紧密。对社会发展新形势下民政领域可能衍生的风险隐患，前瞻性研判、战略性谋划有待加强。例如，在推动XX镇区域养老服务中心项目建设初期，更多关注了硬件达标与床位数量，对运营后可能面临的可持续性风险、服务质量监管等潜在问题，未能提前纳入决策框架进行充分论证和预案准备，导致项目投用后，在管理机制磨合期出现了一些服务反馈不及时的情况。这反映出将ZZ判断力转化为防范化解民政领域重大风险的具体举措时，前瞻性和系统性尚有不足。
二是ZZ领悟的深度向政策创新转化不够充分。对X中央关于共同富裕、基层治理现代化等战略部署的理解，有时停留在原则性把握层面，结合习水民政实际进行创造性落实的突破口找得不够精准。比如，在贯彻落实“四下基层”制度，推动社会救助从“人找政策”向“政策找人”转变过程中，虽然部署了主动排查机制，但在利用大数据手段精准识别“沉默的少数”困难群众方面，推动相关部门数据共享、构建智能预警模型的力度和速度，与新时代民政工作数字化转型的要求相比还有差距。
三是ZZ执行的穿透力在“最后一公里”有所衰减。对X中央和上级X委关于民生工作的决策部署，能够第一时间传达学习、制定方案，但在督促检查、跟踪问效上，有时存在“重部署、轻落地”的倾向。像在落实2025年县政府工作报告中“兜牢民生保障底线”的具体任务时，对乡镇（街道）民政办在低保动态管理、临时救助时效性等方面的执行情况，更多地依赖于定期报表和汇报，沉到一线随机抽查、暗访核实的频次和深度不够，导致某些好的政策在末端执行中打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续锤炼坚强X性上还需下更大功夫。
一是理论武装的“熔炉”温度有待持续提升。虽然能够坚持参加中心组学习，完成规定篇目，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，破解民政事业发展难题上，融合贯通不够娴熟。例如，面对县域养老服务需求日益多元化、专业化的趋势，在组织学习相关重要思想时，如何将其关于“老有所养”的论述转化为推动医养、康养深度融合的具体路径，思考谋划的系统性和创新性不足，学习成果向发展动能的转化率有待提高。
二是X性锻炼的“淬火”强度有待进一步加大。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性和尖锐性有待加强。有时忙于事务性工作，将参加组织生活、开展批评与自我批评简单等同于完成任务，未能时时以优秀X员标准进行“X性体检”。在推动“长者食堂”可持续运营工作中，面对部分站点就餐率波动、运营成本压力等问题，起初更多从资金、管理上找原因，未能首先从自身是否践行了“坚守共产X人精神追求”、是否将群众满意度作为最高标准来深刻反思工作初衷和推进力度。
三是理想信念的“压舱石”作用有待时刻检视。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。在民政资金项目安排、福利政策落实等工作中，能够做到秉公用权，但面对社会上一些消极言论或错误思潮时，有时缺乏旗帜鲜明进行批驳斗争的锐气，认为管好自己、做好本职即可，从维护X的形象、巩固执政根基的高度进行主动引导、发声亮剑的意识不够强。这本质上是理想信念在日常斗争实践中体现不够充分的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
心存敬畏，方能行有所止。对照检查，在践行“三个敬畏”上仍有提升空间。
一是践行群众路线的“泥土味”有所淡化。“四下基层”制度落实中，存在“走马观花”多于“下马看花”的现象。虽然定期到基层调研，但有时行程安排较满，与困难群众、服务对象坐下来拉拉家常、听听牢骚的时间不够充裕。例如，在推进居家适老化改造项目时，前期更多关注改造户数和完成进度，对改造后老年人的实际使用感受、是否存在新的不便等“后半篇文章”，组织回访评估的深度不够，未能完全做到从群众角度体验政策效果。
二是贯彻民主集中制的“决策味”不够醇厚。在民政局X组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够执行议事规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法，发扬民主、集思广益的广度有待拓展。比如，在研究2025年民政领域向社会力量购买服务目录时，对某些项目的必要性和承接主体资质，在讨论初期表达个人观点较为直接，未能更充分地引导大家从不同维度进行利弊分析。
三是严守纪律规矩的“底线意识”需持续加固。对中央BXGD精神及其实施细则的学习理解是到位的，也能带头严格执行，但在抓细抓常、防微杜渐上还可以更严一格。对社会上一些隐蔽的“四风”新变种，敏感性有待提高。在规范X员干部网络言行方面，虽然进行了强调和要求，但对其在网络空间可能产生的影响进行常态化教育引导、动态化提醒监督的机制还不够健全，未能完全做到防患于未然。对分管领域和下属的廉政风险点排查，有时满足于已知风险，对随着业务拓展可能滋生的新风险点，研判和预警不够及时。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
干事担事，是干部的职责所在、价值所在。反思自身，攻坚克难的锐气和韧劲尚有不足。
一是政绩观的“人民性”标尺有时不够鲜明。在谋划推动工作时，有时不自觉地将上级考核指标、亮点展示放在重要位置，而对一些周期长、见效慢但打基础、利长远的民生工作，投入的精力相对不足。例如，在社区治理体系建设中，对打造示范社区、总结亮点经验比较重视，但在推动全县社区工作者队伍能力素质普遍提升、夯实基层治理根基方面，虽然也有部署，但资源倾斜和政策支持的力度相对较弱，存在“显绩”与“潜绩”兼顾不够平衡的问题。
二是应对风险挑战的“斗争性”有待加强。面对民政领域历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，主动“啃硬骨头”的劲头不足。像在推动解决部分农村敬老院设施陈旧、管理服务水平不高的问题上，虽然意识到这是养老服务体系的一块短板，但考虑到涉及资金投入大、协调部门多，未能第一时间将其列为攻坚课题，亲自牵头研究破解方案，而是按部就班等待上级政策或县级统筹，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的历史主动精神。
三是推动改革创新的“开拓性”略显不足。在完整准确全面贯彻新发展理念，推动民政事业高质量发展方面，思想解放程度不够，习惯于沿用既往成熟的工作路径。对社会工作专业人才引领作用、慈善资源撬动效应等新要素、新力量在民政事业发展中的融合应用，虽然有所认识，但如何将其转化为具体项目、形成成熟模式，主动探索、大胆尝试的步子迈得不够大、不够快，一定程度上影响了民政工作创新发展的活力。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
全面从严治X永远在路上。作为X组书记，履行第一责任人职责的力度和深度仍需加强。
一是责任压力传导存在“边际递减”。对班子成员和股室负责人的“一岗双责”落实情况，提要求、听汇报多，但进行穿透式检查、针对性指导少。例如，在推动“整治群众身边不正之风和腐败问题专项行动”中，更多是召开会议部署、传达文件，对各业务股室结合自身职能梳理风险点、制定防控措施的过程，跟进督导不够紧密，导致个别环节的排查整治未能完全触及深处、抓到实处。
二是作风建设长效机制“笼子”扎得不够密实。在推动作风建设常态化长效化上，虽然建立了相关制度，但制度的刚性约束力和执行力有待提升。对工作中可能存在的形式主义问题，警惕性有待加强。比如，在审核某些上报材料或调研报告时，有时过于关注格式规范和文字表述，对其中反映的真实问题、数据背后的深层矛盾，追问、核实的力度不够，未能完全杜绝“公文旅行”、“材料政绩”的苗头。
三是干部队伍严管厚爱结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，有时更侧重于“严管”，在“厚爱”和激励方面办法不多。对干部在工作中出现的非主观失误，批评教育多，帮助分析原因、总结经验、卸下包袱做得不够。在关心干部思想动态、解决实际困难方面，主动性和细致度有待提高，未能充分激发整个队伍干事创业的内生动力和蓬勃朝气。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
一是理论武装深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于民生民政、X的建设的重要论述，虽然学了，但往深里走、往心里走、往实里走还有不足。满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“践行了”上还有差距，未能完全将其内化为坚定的ZZ信仰、强大的思想武器和科学的行动指南。导致在运用X的创新理论指导实践、破解难题时，有时思路不够开阔，办法不够有效，ZZ能力提升未能完全跟上时代发展和事业需要。
二是X性锻炼标准有落差，自我革命勇气不够足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，以事务工作代替ZZ历练和X性锻炼。对照X章X规和先进典型检视自身时，“手电筒”照别人多、照自己少，对存在的问题缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，尤其是在自我批评上，有时怕揭短亮丑，习惯于用工作问题代替思想问题，用共性问题掩盖个性问题，导致一些问题未能及时发现和纠正。
三是宗旨意识强化有温差，群众立场站得不够稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在思想深处扎得不够牢固。有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众面对面交流少了，对群众的急难愁盼感知不够直接、不够鲜活。谋划工作、推动落实时，虽然主观上想着群众，但有时未能完全从群众视角出发，导致一些政策措施的针对性、实效性打了折扣。践行群众路线不够彻底，未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准。
四是担当精神砥砺有弱差，攻坚克难锐气不够强。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对于历史遗留问题或需要多方协调的难题，存在畏难情绪，担心“踩线越界”，敢闯敢试、敢为人先的魄力有所减弱。政绩观存在偏差，有时过于看重短期显性成效，对打基础、利长远的工作投入不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
五是管X治X责任压得有偏差，严实深细作风不够硬。对X组书记第一责任人职责的内涵和要求，理解上有时不够全面，行动上有时不够坚决。存在“重业务、轻X建”的倾向，认为抓好民政业务是“硬指标”，X建工作是“软任务”。在履行管X治X责任时，压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级干部的日常教育、监督、管理不够严格、不够具体，抓制度落实的狠劲和韧劲不足，导致全面从严治X未能完全延伸到“神经末梢”。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
第一，持续强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要结合X的二十届三中、四中全会对民生民政工作提出的新部署新要求，做到学思用贯通、知信行统一。坚持和完善“第一议题”制度，提高X组理论学习中心组学习质量，每年至少牵头开展2次民生政策落实重大风险专题研判。带头深入基层宣讲X的创新理论和惠民政策，将学习成果转化为谋划XX民政事业高质量发展的清晰思路和务实举措，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
第二，不断锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，以普通X员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，每年至少与班子成员、分管股室负责人开展2轮深入的谈心谈话。常态化对照X章X规X纪检视自身，主动接受组织和群众监督。巩固拓展X纪学习教育成果，带头遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚决同一切错误言行作斗争。将X性锻炼融入日常工作，在推动养老服务提质、社会救助增效等具体实践中，不断砥砺初心使命，铸牢对X忠诚。
第三，始终恪守为民初心，在密切联系群众上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一时间深入乡镇、村（社区）和民政服务机构调研，聚焦“一老一小一困”等群体，建立个人民生问题调研清单和解决台账。优化“政策找人”机制，推动社会救助、养老服务等信息资源整合共享。将群众满意度作为衡量工作的根本标准，在政策制定、项目安排、服务供给等各环节充分听取群众意见，用心用情用力解决好群众关切的“关键小事”，不断厚植X的执政根基。
第四，大力弘扬实干精神，在推动事业发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“干”字当头，既抓当前显绩，更谋长远潜绩。聚焦“十五五”民政事业发展规划编制，牵头研究破解农村养老、基层治理能力提升等制约高质量发展的瓶颈问题。发扬斗争精神，增强斗争本领，对分管领域内的历史遗留问题和改革难点，主动担责、靠前指挥、一抓到底。鼓励探索创新，在智慧民政、五社联动、慈善赋能等方面积极试点，总结经验，以钉钉子精神推动各项民政重点工作落地落实。
第五，坚决扛牢主体责任，在深化全面从严治X上彰显新担当。认真履行X组书记全面从严治X第一责任人职责，定期研究部署、检查考核X建工作，将管X治X责任压实到每个支部、每名X员。带头并督促班子成员严格落实“一岗双责”。锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神，深入开展贯彻中央BXGD精神学习教育，带头抵制形式主义、官僚主义，健全完善作风建设长效机制。强化干部日常监督管理，常态化开展廉政谈话和警示教育，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX人力资源和社会保障局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题与五个方面的重点检视要求，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下问题：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装“知行合一”的深度尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于保障和改善民生、健全社会保障体系、实施就业优先战略等重要论述的系统性、贯通性理解不够透彻，将其转化为谋划人社事业高质量发展的具体思路和有效举措有时存在“温差”。例如，在谋划2025年全县职业技能培训工作时，虽然提出了“培训+N”模式，但在如何更精准地对接县域产业发展需求、将培训成果有效转化为稳定就业和增收致富的链条设计上，前瞻性和系统性不足，更多是延续既有路径，创新突破的力度不够大，与“因地制宜发展新质生产力”的要求结合不够紧密。二是ZZ判断力、领悟力、执行力在复杂局面下的锤炼有待加强。面对经济下行压力传导至就业、社保领域的风险，有时更多从业务层面思考应对，从ZZ高度审视风险、把握全局、保持战略定力方面还需提升。在落实X中央关于稳就业、保民生的决策部署时，虽然能够不折不扣执行，但在结合习水实际创造性地开展工作上，有时存在“等上级文件、照搬外地经验”的思维惯性，主动将大政方针转化为符合本地实际的“施工图”“任务书”的锐气和闯劲不足。三是在严守ZZ纪律和ZZ规矩的细节上自我要求不够极致。能够坚决维护X中央权威和集中统一领导，但在日常工作中，对一些社会上的错误思潮和模糊认识，有时认为不属于自己分管领域而缺乏主动批驳、亮剑的斗争精神。在X组会议讨论重大事项时，虽然坚持民主集中制，但有时为了追求效率，对个别非原则性议题的讨论酝酿不够充分，听取各方面意见的耐心有待加强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性修养的“源头活水”汲取不够持续。虽然能够坚持参加中心组学习，但个人自学的主动性、系统性不强，存在“以干代学”现象。对X章X规X纪的学习，有时满足于知道条文，对其深刻内涵、实践要求钻研不深，运用X性原则进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性不够强。例如，在推进“互联网+人社”数字化服务过程中，更多关注平台功能建设和业务上线数量，对于如何通过数字化手段更好地践行X的群众路线、提升服务温度、防范数据安全与廉政风险等深层次问题，从X性修养角度进行思考和把握不够深入。二是理想信念的“压舱石”作用在应对繁重任务时有所松动。面对人社领域信访维稳、基金安全、劳动关系调处等多重压力，有时会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气有所消减。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上存在差距。例如，在推动解决某些历史遗留的社保欠费问题时，虽然进行了多次协调，但在面对企业实际困难和复杂债权债务关系时，缺乏“一抓到底”的韧劲和“破局解题”的狠劲，一定程度上影响了问题解决的时效。三是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够时时紧。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力。在对待个人名利得失上，虽然能保持清醒，但偶尔也会在对比中产生心态上的微妙波动，艰苦奋斗、勤俭办事的意识需要进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。“身入”基层较多，“心到”基层不足。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前设计路线、看“盆景”多，随机走访、深入群众家庭、与普通劳动者面对面交流少。例如，2025年在调研高校毕业生就业情况时，主要走访了部分企业和见习基地，与高校毕业生的直接座谈交流不够广泛，对他们真实的就业心态、面临的具体困难掌握不够全面精准，导致后续出台的某些针对性帮扶措施与部分毕业生的实际需求存在细微偏差。二是保障和改善民生的精准性、普惠性有待提升。在政策制定和资源分配上，有时过于关注重点群体和显性指标，对边缘群体、隐性困难的关注和保障不够。比如，在落实各项就业补贴政策时，确保了符合条件人员的应享尽享，但对于政策宣传的“最后一公里”问题，特别是对偏远乡镇、数字技能弱势群体的宣传覆盖，手段还比较传统，效果有待加强，未能完全做到“一个都不能少”。三是法治思维和规矩意识贯穿权力运行全过程不够彻底。对人力资源和社会保障领域的法律法规学习掌握不够系统，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。在内部管理上，虽然建立了系列制度，但对制度执行的刚性约束有时抓得不够严。例如，在社保基金监管方面，虽然部署开展了风险排查，也运用了数据稽核等手段，但在推动建立跨部门、全流程、智能化的风险预警和防控机制上，进展相对缓慢，制度笼子扎得还不够紧密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观在具体工作中的偏差偶有显现。有时过于追求工作的“显绩”，如城镇新增就业人数、培训人次等量化指标，对工作的“潜绩”，如就业质量、劳动者技能提升的长期效应、社会保障服务的满意度等关注和投入相对不足。例如，在总结2025年就业工作时，汇报培训了上万人次，但对参训人员的技能等级提升比例、培训后稳定就业率、收入增长情况等深层成效的跟踪评估和数据分析做得不够扎实。二是运用新发展理念破解人社发展难题的主动性不足。对“稳定、发展、生态、强边”四件大事在人社领域的结合点找得不够精准。在推动就业工作上，稳定就业存量、扩大就业增量的传统方法用得多，但在如何通过支持新业态发展、推动创业带动就业、促进人力资源服务业发展等新路径上，思路不够开阔，举措不够有力。面对人口结构变化、劳动力成本上升等挑战，提前研究、系统谋划不够。三是斗争精神和历史主动精神在啃“硬骨头”时有所减弱。对于人社领域一些长期存在的难点、堵点问题，如部分行业欠薪问题根治、灵活就业人员职业伤害保障、基层公共服务能力薄弱等，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。在推动“黔薪无忧”等数字化平台应用处理欠薪案件时，满足于上级转办线索的办结率，主动利用平台数据研判风险、源头预防的力度不够大。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对班子成员和分管领域X员干部的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细，有时认为大家工作繁忙，只要不触碰红线就行，在抓早抓小、防微杜渐上做得不够到位。谈心谈话多以工作交流为主，深入进行思想沟通、了解干部“八小时外”情况不够经常。二是落实中央BXGD精神及其实施细则的常态化监督不够精准。虽然逢会必讲作风建设，也开展了相关学习教育，但在结合人社业务特点进行嵌入式监督、发现隐形变异“四风”问题方面，敏锐性和针对性有待加强。例如，在整治调研考察中的形式主义方面，虽然强调了要轻车简从、注重实效，但对调研成果转化应用情况的跟踪问效机制不健全，部分调研报告“束之高阁”的问题依然存在。三是以自我革命精神推进作风建设的狠劲不足。对机关内部存在的个别效率不高、服务不优、推诿扯皮等“机关病”，批评教育多，动真碰硬、严肃问责少。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然坚持原则，但在日常考察识别干部，特别是在急难险重任务中考察干部的ZZ素质和担当精神方面，方式方法还不够丰富，有时过于依赖年度考核和民主测评。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、X性修养、宗旨意识等方面存在差距：
一是理论学习的主动性和转化能力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不深不透，未能真正做到内化于心、外化于行。导致在运用X的创新理论指导人社实践、破解发展难题时，思路不宽、办法不多，ZZ能力与担负的职责使命不相匹配。
二是X性锻炼的自觉性和标准要求不高。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了X性修养的锤炼，自我革命的精神有所弱化。对照X章X规X纪进行自我检视、自我约束不够严格，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够，导致在理想信念、宗旨意识、工作作风等方面出现松懈。
三是宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时模糊，深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的急难愁盼问题体察不够深入细致。未能始终把人民群众满意作为检验人社工作的最高标准，导致一些政策举措的精准性和普惠性有待提高。
四是担当精神和斗争本领有待加强。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神。在推进改革、解决历史遗留问题等方面，存在畏难情绪，敢于斗争、善于斗争的意志和能力需要进一步提升。
五是全面从严治X主体责任压得不够实。对“严管就是厚爱”的认识不够深刻，有时存在“老好人”思想，对干部队伍的教育管理监督失之于宽、失之于软。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设和执行监督的刚性不足，导致一些作风问题纠而复生。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，务求取得实效。
第一，持续强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是习近平总书记关于人社工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，完善个人学习计划，确保学习时间和效果。弘扬理论联系实际的学风，聚焦人社领域重点难点问题，深入开展调查研究，努力把学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央各项决策部署在人社领域落地生根。
第二，不断锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上展现新风貌。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作。严格执行X章X规X纪，自觉用X性原则修身律己。积极参加X内ZZ生活，高质量开好组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动接受组织和群众监督。常态化进行思想ZZ体检，对照先进典型和身边榜样，不断叩问初心、守护初心。带头践行社会主义核心价值观，保持艰苦奋斗、清正廉洁的ZZ本色，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
第三，始终坚持人民至上，在增进民生福祉上实现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉践行“四下基层”制度，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到一线听民声、察实情、解难题。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，在政策完善、服务优化、权益保障上持续用力。加快推进“互联网+人社”建设，提升数字化服务普惠性和便捷度，着力解决群众办事的堵点痛点。强化社保基金监管，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。畅通民意反映渠道，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
第四，大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上取得新突破。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕高质量发展这一首要任务谋划和推进人社工作。勇于担当作为，聚焦稳定和扩大就业、健全社会保障体系、构建和谐劳动关系等主责主业，敢于啃硬骨头，善于破解难题。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效应对人社领域各类风险挑战。坚持干字当头、实字托底，对定下的事情一抓到底，以“钉钉子”精神推动各项工作任务落到实处、取得实效，为XX“十五五”良好开局贡献人社力量。
第五，切实扛起ZZ责任，在推进全面从严治X上体现新担当。认真履行X组书记全面从严治X第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，把严的要求贯穿管X治X全过程。持之以恒落实中央BXGD及其实施细则精神，密切关注“四风”新动向新表现，坚决整治形式主义、官僚主义，特别是公文抄袭、调研走形式等问题，切实为基层减负。加强X员干部日常教育管理监督，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。强化制度建设，扎紧织密制度笼子，规范权力运行。坚持正确用人导向，营造风清气正的ZZ生态，带领全局干部职工以优良作风凝心聚力、真抓实干，不断开创习水人社事业发展新局面。
XX卫生健康局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦持之以恒落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风保障高质量发展等核心要义，紧密结合个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照民主生活会主题，围绕五个方面重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断的实践穿透力有待加强。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将X中央大政方针和上级决策部署创造性转化为XX卫生健康工作具体实践时，有时存在结合点找得不够精准、穿透力不够强的问题。例如，在推进国家基层卫生健康综合试验区建设过程中，面对如何将“高质量发展”这一宏观要求精准落地到县域五级医疗服务网络每一个节点的课题，前期更多侧重于硬件布局和机制搭建，对于如何通过精细化管理、内涵式发展来持续提升每一级网络单元的ZZ功能和服务效能，战略谋划的前瞻性和系统性尚显不足，导致部分基层医疗机构虽然“建起来了”，但“强起来”的进程与群众期盼仍有差距。
二是ZZ领悟的学用转化度有待深化。坚持将学习X的创新理论作为首要ZZ任务，但有时满足于对核心要义、精神实质的宏观把握，在运用其立场观点方法破解卫生健康领域复杂难题上，转化效率不够高。比如，面对人口结构变化、疾病谱转变带来的长期挑战，虽然组织学习了相关政策和理论，但在谋划XX中长期健康服务体系布局时，如何将“以人民为中心”的发展思想具体化为可量化、可评估、可持续的资源配置方案和绩效评价体系，思路还不够开阔，举措的创新性有待提升，未能完全将理论伟力转化为驱动区域卫生健康事业跨越式发展的强大动能。
三是ZZ执行的战略定力有待锤炼。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事以及上级关于卫生健康工作的系列指示时，能够做到不折不扣，但在面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时，有时存在急于求成的心态，战略耐心和“钉钉子”精神有所欠缺。像在推动县域医共体内部人、财、物统一管理改革时，触及利益调整，遇到一些阻力和观望情绪，一度产生了“缓一缓”、“放一放”的想法，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲未能始终保持高位，影响了部分改革举措的纵深推进和整体效能的充分释放。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装的“挤劲”和“钻劲”有所松懈。认识到用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性，也能坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，存在“以干代学”倾向。特别是对X的二十届四中全会关于涉及卫生健康治理的新论述、新要求，研读不够深入，思考如何将其与XX实际，如基层公共卫生应急体系现代化、医疗卫生行业综合监管制度完善等具体工作相结合，缺乏深度研究和破题思路，导致理论修养对业务工作的引领作用未能完全发挥。
二是X性锤炼的主动性和自觉性有待提升。能够遵守X章X规X纪，但对照更高标准，将X性修养融入日常、抓在经常的自觉性不够强。有时将参加组织生活、缴纳X费等视为“规定动作”，在运用批评与自我批评武器主动净化思想、检视言行方面，还不够大胆、不够经常。例如，在局X委会上讨论某些敏感议题或听取不同意见时，虽然能够保持民主氛围，但内心深处有时更倾向于“和风细雨”，担心批评尖锐影响团结，未能完全做到“红脸出汗”，通过严肃的X内ZZ生活锤炼X性的强度有所减弱。
三是理想信念的实践印证感需持续强化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在将其转化为推动工作的持久精神动力方面，有时会出现“温差”。面对卫生健康事业改革发展任务重、压力大、矛盾多的情况，偶尔会产生倦怠情绪，那种“革命理想高于天”的豪情和“功成不必在我”的境界，在个别具体事务的繁琐中有所消磨。比如，在推进一项需要多部门长期协调的慢性病综合防控项目时，因协调难度大、见效周期长，曾有过“不如先抓几个立竿见影的亮点工作”的念头，反映出理想信念在直面困难、持久奋战中的定盘星作用有待进一步夯实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的“最后一公里”存在堵点。虽然强调落实“四下基层”制度，也经常下基层调研，但有时调研行程安排较满，与一线医务人员、普通患者“坐下来”深入聊、听真话的时间不够充分，存在“走马观花”的风险。例如，在调研XX镇卫生院服务能力提升情况时，更多听取了院长和科室负责人的汇报，与当天就诊的几位老年患者只是简单寒暄，未能深入了解他们对家庭医生签约服务真实感受和具体诉求，导致掌握的信息可能不够全面，据此制定的改进措施针对性就会打折扣，密切联系群众的“鱼水情深”未能完全体现在每一个工作细节中。
二是贯彻民主集中制的质量有待提高。在局领导班子议事决策中，能够执行议事规则，但在会前酝酿沟通环节，有时为了追求效率，与班子成员特别是不同意见同志的个别沟通不够充分。比如，在研究年度重大医疗设备采购计划时，虽然上会讨论并表决通过，但会前与分管财务和业务的副局长就资金效益比、临床急需程度的深入沟通不足，使得决策过程虽然程序合规，但凝聚共识、优化方案的深度可能受到影响，集体领导的优势未能最大化发挥。
三是规范用权的“防火墙”仍需加固。能够自觉抵制特权思想，注重规范权力运行，但在一些细微之处，警惕性仍需加强。例如，在审批一些医疗机构执业许可变更事项时，虽然坚持原则、按章办事，但偶尔会考虑到申请单位是长期合作单位或历史贡献，在法律法规允许的范围内，对其办理时限的催促不如对其他新申请机构那样紧迫，这种无意识的“区别对待”，本质上是对权力边界敬畏感不足的细微体现，需要时刻警醒。在自觉接受监督方面，虽然公开了权力清单，但对群众监督、舆论监督反馈渠道的便捷性和反馈处理效率，主动优化提升的力度还不够。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对卫生健康领域一些“硬骨头”，如基层卫生人才引留难、医保支付方式改革协同推进等问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的锐气不足。像在探索“互联网+医疗健康”创新服务模式时，更多是参照上级文件和其他地区成熟做法，结合XX特色进行突破性、原创性探索的勇气和魄力不够，担心新模式带来新风险，导致一些潜在的发展机遇未能及时抓住，工作亮点不够突出。
二是狠抓落实的韧劲和精度有待提升。对于定下来的工作部署，能够推动落实，但在跟踪问效、一抓到底上存在“虎头蛇尾”现象。例如，在部署开展医疗质量安全专项提升行动后，虽然召开了启动会、下发了方案，但后续对各级医疗机构落实情况的常态化督导检查不够密集和深入，更多依赖于阶段性汇报，对于行动中暴露出的深层次问题，如部分科室核心制度执行打折扣等，未能及时发现并强力纠偏，导致专项行动的整体效果与预期目标存在一定差距，“钉钉子”精神在抓落实的末端体现不充分。
三是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对卫生健康系统可能面临的各种风险，如重大传染病疫情、网络安全、医患矛盾等，虽有预案，但主动“下先手棋”、进行压力测试和应急演练的频次和深度不够。例如，在2025年应对一波季节性流感高峰时，虽然医疗系统总体平稳，但也暴露出部分二级医院发热门诊承载力接近极限、药品临时性短缺等问题。事后反思，作为主要负责人，对这类可预见的周期性风险，提前进行资源调配预案推演和储备动员的力度不足，忧患意识和底线思维未能完全转化为超前部署、精准防控的具体行动。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是作风建设压力传导存在“衰减”。能够认识到落实中央BXGD精神、整治形式主义为基层减负的长期性和艰巨性，但在将压力向局机关各科室、各直属单位传导的过程中，有时满足于会议传达、文件部署，对执行情况的穿透式检查不够。例如，局办公室曾出现为迎接上级一项常规检查，要求基层单位短时间内报送多种总结材料的情况，虽然初衷是为了充分展示工作，但客观上增加了基层负担。对此，本人未能第一时间敏锐察觉并制止，反映出在推动作风建设常态化长效化上，抓具体、抓细节的力度有待加强，“严”的氛围向末梢延伸不够。
二是日常教育监督的“探头”作用发挥不充分。对X员干部的日常监督提醒，多集中在重要节点和廉政风险较高的领域，对八小时外和网络空间的关注引导不够深入。虽然强调了规范网络言行，但并未建立起有效的常态化提醒和监督机制。例如，对于干部职工在社交媒体上转发一些未经证实的健康信息或发表不严谨的言论，未能做到及时提醒、有效引导，教育监督的触角不够灵敏，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。
三是制度笼子扎得不够紧密牢固。在推动制度建设方面，虽然制定修订了一批内部管理制度，但有些制度与实际工作结合不够紧密，可操作性不强，或者执行起来弹性较大。比如，在横向交流、考察调研活动的审批和管理上，虽然有制度规定，但对调研成果转化、交流实效评估缺乏刚性约束，导致个别活动存在“为交流而交流”、“调研报告束之高阁”的现象，未能完全杜绝形式主义滋生，制度建设的“后半篇文章”做得不实，未能真正实现用制度管权、管事、管人。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求，缺乏“钻进去”的恒心和“跳出来”的视野，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握运用不够纯熟。特别是对X的二十届四中全会关于治理现代化的新部署，学习理解不够系统深入，导致在将X的创新理论转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力上，存在“本领恐慌”，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能持续提升到与新形势新任务完全匹配的高度。
（二）X性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，未能时刻以优秀X员的标准严格审视自己。在严格的X内ZZ生活锻炼中，主动“排毒杀菌”、“祛病强身”的意识不够强，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全内化为无时无刻、无处不在地校准思想行动的ZZ自觉，导致在坚守理想信念高线、严守纪律规矩底线上，有时会产生“歇歇脚”的惰性思想，艰苦奋斗、攻坚克难的精神状态有所下滑。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然口头上强调以人民为中心，但在具体工作中，有时不自觉地被事务性工作包围，深入基层一线、与群众面对面交流的时间被挤压，对群众的所思所想所盼感知不够敏锐、体察不够深入。政绩观有时出现偏差，过于看重指标数据、亮点工程，对那些需要久久为功、潜绩明显的民生工作，投入的精力和支持的力度相对不足。未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准，导致一些决策和工作部署与群众实际需求存在“温差”。
（四）斗争精神砥砺不够，担当锐气有所减退。在长期相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄。面对改革发展中的深水区和硬骨头，有时顾虑多、怕出错，怕担风险、怕惹麻烦，求稳怕乱的心态占了上风。对新时代新征程上卫生健康事业面临的复杂严峻挑战，缺乏足够的清醒认识和主动迎战的准备，敢于斗争、善于斗争的能力有待加强。
（五）从严治X责任压得不实，严管厚爱结合不佳。对X组书记“第一责任人”职责的认识有时停留在履行程序层面，对分管领域和下属单位X员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实细。在落实中央BXGD精神、整治形式主义方面，有时存在“上紧下松”的情况，压力传导层层递减。对干部队伍中可能出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒警示不够及时、不够尖锐，“严管就是厚爱”的理念未能完全落实到具体行动中，制度执行存在“稻草人”现象。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。
（一）强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述。每月至少安排一次专题研学，每年至少撰写两篇高质量调研报告或理论文章，着力提高运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力。带头旗帜鲜明讲ZZ，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保XX卫生健康工作始终沿着正确方向前进。
（二）锤炼坚强X性，在砥砺初心使命上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受X员群众监督。每年至少深入基层联系点开展1次沉浸式蹲点调研，与普通医务人员、患者同坐一条板凳，倾听真实声音。常态化进行X性分析，对照X章X规X纪，检视反思，不断净化思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，永葆共产X人ZZ本色。
（三）恪守根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。带头落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方法，确保每年不少于60天深入基层一线。建立民生问题清单和闭环办理机制，亲自督办群众反映强烈的看病就医难点堵点问题。树立和践行正确政绩观，将资源更多向基层倾斜，工作重心更多放在疾病预防、健康促进等普惠性、基础性、兜底性民生建设上，不断提升人民群众的健康获得感和满意度。
（四）激发担当精神，在推动改革发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕国家基层卫生健康综合试验区建设，敢于啃硬骨头，亲自牵头推动1-2项关键领域改革攻坚。完善重点工作抓落实机制，对定下的事情一抓到底，加强过程督导和结果评估。增强忧患意识，提高对公共卫生风险、医疗安全风险等的预判和处置能力，守牢安全底线。营造鼓励创新、宽容失误的干事氛围，激发全系统干部职工的积极性、创造性。
（五）扛牢主体责任，在净化ZZ生态上体现新担当。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查X风廉政建设和反腐败工作。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，深化整治形式主义为基层减负，对局机关存在的“文山会海”、过度留痕等问题进行专项清理。加强对X员干部的日常教育监督管理，特别是“八小时外”和网络言行的引导。强化制度建设和执行，扎紧织密制度笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的ZZ生态。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
XX职业技术学院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，以及锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力的前瞻性和敏锐性有待加强。面对职业教育领域深刻变革和区域发展新形势，有时对潜在的风险挑战和机遇辨识不够及时、精准。例如，在谋划学校“十五五”发展规划前期工作时，虽然组织了多轮研讨，但对国家关于职业技术大学设置政策的深层导向和可能带来的连锁反应，研判的深度和预见性尚有不足，更多侧重于对标既有指标，导致部分规划内容的前瞻布局不够大胆，与地方产业未来需求的超前对接思考可以更进一步。在贯彻“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合职业教育落地时，对“稳定”与“发展”的内在统一性把握，有时在具体工作部署中未能完全做到同步谋划、一体推进，存在一定的时序差。
二是ZZ领悟力的贯通性和转化度有待提升。对X的创新理论，特别是关于教育、科技、人才“三位一体”战略部署的理解，如何彻底贯穿到学校治理各环节、转化为推动高质量发展的具体政策，还存在“最后一公里”的堵点。例如，在推进“双高计划”建设攻坚阶段，虽然反复强调其ZZ意义，但在资源配置、绩效考核等关键制度设计中，如何更充分、更直接地体现“为X育人、为国育才”的ZZ要求，将思想领悟转化为可量化、可考核的管理闭环，制度创新的力度和精度尚有提升空间。学习X的二十届四中全会精神，对“完善X的领导制度体系”在学校层面的具体实现形式，探索的主动性和系统性有待加强。
三是ZZ执行力的穿透性和韧劲有待增强。在落实X中央大政方针和上级决策部署时，能够做到令行禁止，但在确保执行效果层层传导、不打折扣方面，监督问效的“钉子精神”还不够。例如，在推动年度重点工作如木秀坪校区部分设施改造项目时，尽管X委会作出了决议，但在项目中期检查中，发现个别环节因部门协调效率问题进度滞后，虽然及时进行了督导，但也反映出本人对执行过程的动态跟踪、对可能出现的“中梗阻”问题的预判和即时干预，还可以更加靠前、更加细致。在落实某些需要长期坚持的基础性工作上，如师德师风长效机制建设，存在初期部署严、后期常规化督导有所弱化的现象，一抓到底的韧劲需持续强化。
（二）带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装“学用结合”的紧密度有待提高。能够坚持参加中心组学习、完成规定篇目阅读，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，破解学校改革发展深层次矛盾上，转化运用不够自如。例如，面对部分二级学院产教融合“合而不深”、校企合作停留在协议层面的问题，虽然意识到需要运用“系统观念”和“问题导向”去解决，但在牵头设计跨部门协同机制、撬动企业真实投入方面，提出的解决方案创新性不足，未能完全将学习成果转化为根治顽瘴痼疾的有效策略。对X章X规X纪的日常温习、对照检视，有时与繁忙事务性工作冲突，未能真正做到常学常新、入脑入心。
二是X性锻炼“主动淬炼”的自觉性有待增强。作为一名老X员，能够坚守基本底线，但在严肃X内ZZ生活、用好批评与自我批评武器上，“辣味”还可以更足。在参加所在支部组织生活时，虽然能以普通X员身份发言，但有时对支部其他同志的批评意见，侧重于工作建议，触及思想灵魂、清扫ZZ灰尘的深度互动有待加强。在自我革命精神的践行上，对于自身一些固有的思维定势和工作习惯，如习惯于听汇报、看材料掌握情况，主动“下沉”到教学一线、实训基地与师生面对面交流的频率和深度，相较于学校快速发展的需求，仍有提升空间，密切联系群众的X性修养需持续锤炼。
三是理想信念“日常践行”的鲜活度有待彰显。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念是坚定的，但将其融入日常言行、转化为感染师生的人格力量方面，方式方法可以更丰富、更生动。例如，在给师生讲X课时，内容准备充分，但如何将宏大叙事与师生切身关心的学业发展、职业规划更巧妙地结合，让理想信念教育更接地气、更有温度，探索和实践还不够。在校园文化建设中，对如何更深入挖掘和展现师生X员在教书育人、技能报国中的先进事迹，将其作为理想信念教育的鲜活教材，推动的力度和系统性有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“身入心至”的程度有待深化。落实“四下基层”制度，能够安排时间调研，但在“从群众中来、到群众中去”的闭环管理上存在短板。例如，今年围绕学生宿舍条件改善问题到木秀坪校区调研，现场听取了学生诉求，也推动了相关维修项目的立项。然而，对于项目施工过程中产生的噪音、通行不便等次生问题，未能及时组织后续跟踪反馈，导致部分学生在此期间产生了新的意见。这反映出在“四下基层”中，对问题的复杂性预估不足，解决了一个问题却可能衍生新问题的风险考虑不周，未能完全做到“事事有回音、件件有着落”，与师生期待的“零距离”还有差距。
二是执行民主集中制“集思广益”的广度有待拓展。X委会议事决策能够遵守规则，但在议题提前酝酿、充分听取班子成员意见方面，有时因时间紧迫，酝酿沟通不够充分。例如，在讨论2025年度部分重大设备采购方案时，虽然程序合规，但会前将技术参数、市场比选等详细材料送达各位委员的时间稍显仓促，一定程度上影响了决策前酝酿的质量和深度。在鼓励班子成员在X委会上畅所欲言、发表不同意见方面，虽然氛围总体民主，但如何更好地激发和保护那些建设性的“不同声音”，使其成为完善决策的宝贵资源，作为“班长”的引导艺术还可以进一步提升。
三是严守纪律规矩“防微杜渐”的警觉性有待提高。能够带头遵守中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对特权思想，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、对分管领域和身边工作人员可能存在的风险点，日常提醒、监督的“探头”作用发挥还不够充分。例如，在学校公务接待、会议活动等方面，能够严格把关，但对于各二级单位、职能部门在横向交流、合作办学中可能存在的形式主义苗头，如过于注重协议签订仪式、调研考察流程化而实效不足等问题，敏锐性有待加强，未能做到经常性地“咬耳扯袖”。对网络言行规范的强调，多停留在会议传达，对X员干部在网络空间如何更好发挥正能量引导作用的具体指导不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观“显绩与潜绩”的统筹平衡有待优化。在推动学校发展时，能够坚持新发展理念，但有时对短期内容易显现成果的“显绩”关注较多，对需要久久为功的“潜绩”投入的精力与韧劲相对不足。例如，在“双高计划”建设中，对标志性成果、量化指标的攻坚投入了大量精力，也取得了显著成效，但对于与之配套的校园质量文化培育、教职员工教育教学理念的深层转变等基础性、长效性工作，虽然也有部署，但相较于硬指标，推动落实的强度和持续性存在一定落差。在优化公共服务供给、提升民生服务效能方面，推动解决了教职工反映的一些突出民生问题，但在建立普惠性、预见性的服务保障长效机制上，系统谋划和制度供给可以更超前。
二是攻坚克难“历史主动精神”的发挥有待充分。面对学校“升本”等历史性机遇和随之而来的艰巨任务，总体上是坚定和积极的，但在某些具体复杂难题面前，有时过于强调客观条件制约，敢闯敢试、创造性落实的锐气有所衰减。例如，在推进跨学科专业集群建设以服务地方新兴产业链时，涉及多部门资源整合和利益调整，虽然主持协调，但在打破原有院系壁垒、建立高效的协同运行机制上，突破性的改革举措推出较为谨慎，一定程度上影响了资源聚合效应的最大化。在应对外部环境不确定性、防范化解风险挑战时，底线思维牢固，但如何化危为机、在挑战中捕捉和创造新增长点，战略主动性有待进一步激发。
三是担当作为“啃硬骨头”的狠劲有待加强。对于职责范围内的工作能够尽责完成，但在面对一些积累已久、牵涉面广的深层次矛盾时，有时存在“求稳”心态。例如，在推动校内绩效分配制度改革进一步深化时，虽然认识到现有方案在激励导向精准性上存在不足，但考虑到改革触及利益调整可能引发的波动，推动完善方案的决心和节奏有时不够果断坚决。在完成上级交办的急难险重任务时，能够调动力量确保完成，但在任务过程中，对于协同部门存在的推诿、低效等现象，批评教育和问责追责的力度有时不够硬，存在“老好人”思想残余。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面
一是压力传导“纵向到底”的严密性有待增强。能够认真履行第一责任人职责，部署全面从严治X工作，但压力向基层X支部、向普通X员传导的过程中，存在逐级递减的现象。例如，在检查基层X建工作时，发现个别支部“三会一课”记录不规范、主题X日活动与业务工作结合不紧密的问题，虽然提出了整改要求，但后续是否整改到位、是否举一反三，跟踪问效的闭环管理不够严密，未能完全打通责任落实的“最后一公里”。在落实整治形式主义为基层减负要求时，学校层面发文、会议进行了规范，但对各二级单位内部是否存在变相增加基层负担的情况，监督检查的覆盖面和精准度有待提高。
二是日常监督“抓早抓小”的常态化有待落实。对班子成员的监督提醒能够开展，但对中层干部、关键岗位人员的日常监督管理，多依赖于纪检部门的专项检查，本人主动运用谈心谈话、工作检查等方式进行常态化监督提醒的频次和深度不够。例如，对于在项目评审、招生招聘、经费使用等领域的廉政风险，虽然制度上有规定，但如何通过更频繁的日常沟通、调研访谈，提前发现苗头性、倾向性问题，做得还不够到位。在深入推进风腐同查同治方面，对“四风”问题可能滋生腐败的关联性警觉性有待进一步提高，在日常工作中一体防范、一体纠治的意识需持续强化。
三是作风建设制度笼子“扎紧扎牢”的精准度有待提升。重视作风建设建章立制，但在制度执行的效果评估和动态完善上存在滞后。例如，学校制定了防止公文抄袭、规范调研考察的相关制度，但在实际工作中，对于如何精准识别和界定“形式主义调研”、如何有效杜绝公文“穿靴戴帽”空泛议论，缺乏可操作性的细化标准和便捷的核查手段，导致制度威慑力未能完全发挥。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部考察中，对“实绩”的科学量化评价体系、对“忠诚度廉洁度”的深度考察方法，仍有探索和完善空间，制度的精准识别和保障作用有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
一是理论武装深度有差距，ZZ站位需再提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够精深，未能完全做到融会贯通、知行合一。特别是对其中蕴含的立场观点方法，在转化为ZZ能力、领导能力方面存在“转化损耗”，导致在复杂局面下，ZZ判断力、领悟力、执行力未能始终保持在最敏锐、最深刻、最坚决的状态。对X的二十届四中全会关于治理体系和治理能力现代化的部署，与学校内部治理的结合思考不够深入，未能完全将学习成果升华为高度的ZZ自觉和行动自觉。
二是X性修养锤炼有松懈，宗旨意识需再牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替X性锻炼。深入基层、深入师生的时间和精神投入相对不足，导致对群众的所思所盼感受不够直接、不够真切，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。在成绩面前，有时容易产生满足感，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，抵制形式主义、官僚主义的警惕性有所降低。
三是担当精神淬炼有不足，斗争本领需再增强。面对职业教育高质量发展的艰巨任务和深水区改革，有时存在一定的畏难情绪和“路径依赖”，习惯于用传统思维和既往经验应对新挑战，开拓创新、攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。在平衡“稳”与“进”、“显绩”与“潜绩”关系时，有时过于强调稳妥，敢为人先、一抓到底的历史主动精神发挥不充分。对新形势下管X治X特点和规律的研究把握不够透彻，在责任压力传导、日常监督执纪等方面，方法创新不多，严管厚爱的结合艺术有待提升。
四是纪律规矩敬畏有软化，制度执行需再严格。对中央BXGD精神长期性的认识足够，但对其极端重要性的体会，随着时间推移有时出现“疲劳”，未能时刻保持“战战兢兢、如临深渊、如履薄冰”的警觉。在带头严格执行制度的同时，对推动制度刚性运行、确保制度面前人人平等的执行力有时不够坚决，存在一定的“好人主义”思想。对作风问题的顽固性、反复性认识深刻，但在构建长效机制、运用科技手段赋能监督方面，思考和实践的主动性、前瞻性不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。
一是在强化理论武装、提升ZZ能力上持续用力。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。完善个人学习计划，确保学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为谋划学校“十五五”发展、破解“双高计划”建设难题、稳妥推进“升本”工作的科学思路和务实举措。带头严肃X内ZZ生活，高质量开好X委会，严格执行民主集中制，确保X中央决策部署和上级工作要求在学校不折不扣落地生根。
二是在锤炼坚强X性、恪守为民初心上持续用力。时刻牢记“三个务必”，带头践行“四下基层”，增加不打招呼、直插一线的调研频次，建立调研问题“发现-解决-反馈”闭环管理台账，真心实意为师生排忧解难。常态化对照X章X规X纪检视言行，主动以普通X员身份参加支部活动，严肃认真开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。深入挖掘宣传身边榜样，带头讲好有温度的X课，将理想信念教育融入日常、做在经常。
三是在弘扬实干精神、勇于担当作为上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“显绩”“潜绩”并重，既狠抓当前标志性成果突破，更注重内涵建设、文化培育等长远发展。聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，在学校治理改革、产教深度融合、关键核心技术技能人才培养等难点堵点问题上，敢于决策、善于破题。优化考核评价机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业浓厚氛围。
四是在扛牢ZZ责任、从严管X治X上持续用力。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，层层压实责任，完善压力传导机制，强化对基层X建工作的指导检查和考核问责。带头并督促班子成员落实“一岗双责”，加强对分管领域X员干部的日常教育管理监督，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化落实中央BXGD精神学习教育，紧盯形式主义、官僚主义新动向，健全作风建设长效机制，强化制度执行刚性检查，深入推进风腐同查同治，持续巩固风清气正的ZZ生态和育人环境。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻X的二十届三中、四中全会精神，以及认真参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。作为旗委办公室主任，我始终将对X绝对忠诚作为立身之本，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现自身存在一些差距和不足。一是理论学习成果向ZZ能力转化的深度不够。虽然能够严格执行旗委理论学习中心组的学习计划，系统学习了X的二十大和二十届三中、四中全会精神，但有时在学用结合上存在“温差”。例如，在牵头协调我旗“煤电铝”向“绿电铝”产业转型升级的系列会议中，尽管能够将上级文件精神及时传达，但在讨论具体实施路径时，有时不自觉地将关注点更多地放在了招商引资额、税收贡献率等经济指标上，对于如何将这一转型真正融入国家绿色发展大局、提升区域治理现代化水平的ZZ考量和战略谋划深度不足，未能完全将X的二十届四中全会精神实质，与我旗重点产业项目的长远发展进行系统性、深层次的融合思考。二是运用ZZ眼光观察和分析问题的敏锐性有待提升。在日常工作中，能够做到严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在面对复杂局面和潜在风险时，ZZ判断力、ZZ领悟力仍需锤炼。比如，在2025年初谋划“十五五”开局工作时，办公室草拟的相关工作要点中，虽然全面罗列了经济社会发展的各项任务，但对一些潜在的社会稳定风险和意识形态领域的苗头性问题，仅仅是原则性地提及，缺乏前瞻性的分析和预警。直到旗委主要领导在审阅时指出，要更加突出“稳定、发展、生态、强边”四件大事的统筹兼顾，我才意识到自己未能从维护祖国北疆安全稳定屏障的ZZ高度，来审视和布局全年工作，对潜在风险的ZZ敏感性还不够强。三是贯彻落实X中央决策部署的穿透力尚有欠缺。在推动工作中，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在确保上级精神“一竿子插到底”的过程中，有时存在“中转”多于“直达”的现象。例如，在推动农牧林水领域生态环境问题排查整治专项行动中办公室主要承担了文件的上传下达、会议的组织协调和报告的汇总整理工作，但在督促检查环节，更多是依靠相关职能部门的汇报材料来掌握进度，亲自深入嘎查村、田间地头一线去核实整治效果、倾听群众反馈的次数不多，导致对一些深层次、隐蔽性问题的了解不够透彻，影响了决策部署落实的最终成效。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。我深知X性修养是共产X人的终身课题，时刻注重加强自身X性锻炼，但在“吾日三省吾身”的自我革命精神上，还做得不够彻底。一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。尽管能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但在面对日常繁重的工作压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，导致对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的深入思考和持续校准有所放松。比如，在参与组织全旗范围内的X的二十届四中全会精神专题轮训班期间，我将更多精力放在了课程安排、后勤保障等具体事务上，确保了培训的顺利进行，但对自己作为一名X员领导干部，如何在思想深处真正实现对全会精神的内化于心、外化于行，如何从X的创新理论中汲取改造主观世界的精神力量，思考得不够深入，存在以事务性工作的忙碌代替思想ZZ的淬炼的倾向。二是X章X规X纪的学习遵守未能完全融入日常。能够做到在重要节点和关键时刻严守纪律底线，但在将X章X规X纪的要求转化为日常言行的思维习惯和行动自觉上还有差距。例如，在主持办公室内部会议时，虽然议事规则和流程是规范的，但偶尔为了追求效率，对于一些程序性的环节会有所简化，或者在同志们讨论偏离主题时，没有及时予以提醒和纠正，这实质上是对X内ZZ生活严肃性认识不足的表现，说明在细微之处用X性原则修身律己的自觉性还不够强。三是弘扬X的优良传统和精神谱系的主动性不足。对X的历史和革命传统怀有深厚感情，但在具体工作中，如何将红色基因和奋斗精神转化为攻坚克难的实际行动，挖掘和结合得还不够。在日常工作中，更多强调的是规章制度、工作流程的刚性约束，对于如何通过讲好红色故事、学习英模事迹来激发办公室全体X员干部的内生动力和奉献精神，思考和实践不多。这反映出我在传承和发扬共产X人精神追求方面，方式方法还比较单一，未能做到春风化雨、润物无声。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”的道理，但在践行新时代X的群众路线的细节上，仍有需要改进之处。一是践行“四下基层”制度有时存在“被动”心态。虽然能够按照要求参与领导干部下基层接访和调研活动，但我旗率先成立人大代表“四下基层”工作室后我更多是作为组织协调者参与其中，主动以普通X员身份深入工作室、深入社区倾听群众急难愁盼问题的时候较少。例如，在一次陪同领导到沁园社区工作室开展信访接待时，我的主要精力放在了记录领导指示和群众诉求上，而没有抓住机会与来访群众进行更深入的“家常式”交流，未能设身处地地去感受他们的真实困境和情绪，离真正与群众打成一片、心连心还有距离。二是执行民主集中制的质量有待进一步提高。作为旗委办“大管家”，在协调保障旗委常委会、书记专题会等会议时，能够严格执行议事决策规定。但在办公室内部决策时，有时会因为自己对业务比较熟悉，在讨论工作方案时，会不自觉地阐述个人观点过多，虽然也会听取其他班子成员的意见，但无形中可能会影响他们充分表达不同看法，导致一些决策方案未能最大限度地集中集体智慧，距离高质量贯彻民主集中制的要求还有差距。三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。比如，在处理一些紧急公务时，偶尔会使用公车处理临近下班时间的个人事务，虽然是顺利之举，且次数极少，但这背后反映出的是对公与私界限的模糊认识，是“小节无害”的麻痹思想在作祟，未能时时刻刻用X员领导干部的标准来约束自己的“生活圈”和“社交圈”，在防止任何形式的特权现象上，还需更加警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对高质量发展的首要任务和“十五五”良好开局的重任，我深感责任重大，但在思想解放、敢闯敢试的劲头和韧劲上仍显不足。一是面对新发展理念的思维惯性依然存在。在推动工作中，能够完整准确全面贯彻新发展理念，但在面对一些传统路径依赖较强的领域时，思想上仍有保守倾向。例如，在研究如何通过招商引资为我旗产业转型注入新动能时，我曾一度将主要精力放在对接铝后深加工、煤基新材料等传统优势产业的延伸项目上，对于一些技术前沿、模式新颖但短期内见效慢的战略性新兴产业项目，主动研究和对接的积极性不够高，思想深处仍有“求稳怕乱”的心态，害怕新项目落地难、风险大，影响了工作的前瞻性和开创性。二是攻坚克难的钉钉子精神有所弱化。办公室工作千头万绪，我习惯于统筹兼顾、多线作战，但在抓一些长期性、复杂性工作的落实上，缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。比如，对于重点项目分级分类包保机制的落实办公室的职责更多是信息汇总和调度，我虽然也参加过几次项目推进会，但对于像引绰济辽二期工程、康乃尔30万吨煤制乙二醇项目等推进过程中遇到的跨部门协调难题有时满足于会议上明确了责任单位和完成时限，而对会后相关单位是否真正协同发力、问题是否得到实质性解决，缺乏持续的、点对点的跟踪问效，导致一些问题久拖不决。三是服务高质量发展的参谋助手作用发挥不充分。旗委办公室作为参谋部，理应在战略谋划上想在前、谋在深。但在工作中，有时存在“等米下锅”的现象，即围绕旗委的既定部署来开展老船长君服务和调查研究，而主动着眼全旗长远发展，深入研究事关我旗核心竞争力的重大课题不够。比如，在全旗大力实施重点项目谋划行动的背景下，办公室虽然也收集整理了大量书目信息，但未能组织力量，围绕如何优化营商环境、如何构建现代化产业体系等关键问题，形成一批有深度、有分量、有前瞻性的研究报告，为旗委决策提供更高质量的参考。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。我始终认为严管就是厚爱，但在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，对干部的日常监督管理还不够严格。一是压力传导存在层层递减现象。在管X治X责任落实上，我能够做到严于律己，但在“严管所辖”上还存在差距。我对办公室的业务工作、老船长君质量、办会水平抓得很紧，要求很高，但对于X员干部的思想动态、八小时外的生活状况，主动过问和了解不多。有时认为只要工作不出错，其他方面不必苛求过多，这种“老好人”思想导致一些同志身上出现的纪律松弛、作风不实等苗头性问题，多以提醒代替批评，没有真正起到红脸出汗、治病救人的效果。二是整治形式主义的力度和深度有待加强。按照要求，旗委办公室坚决整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题，也建立了一些制度机制。但在实际执行中，有时标准不够高。比如，在审核一些部门报送的总结汇报材料时，虽然对明显的照搬照抄问题能够予以纠正，但对那些“穿靴戴帽”、内容空洞、缺乏数据支撑的“软性”形式主义问题，有时考虑到部门工作的难处和时间紧迫，会予以“放行”，没有坚决要求其返工重写，客观上助长了文风不实的风气。三是干部队伍建设的日常功夫下得不够。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部的日常培养和监督上，方式方法还比较单一。比如，对如何规范X员干部网络空间言行方面，虽然在会议上多次强调纪律要求，但缺乏有效的常态化引导和监督机制。对于年轻干部的培养，更多的是压任务、交担子，而在帮助他们锤炼X性、砥砺品格、守住廉洁底线方面的“传帮带”作用发挥得还不够充分，未能真正做到抓在日常、严在经常。
二、原因剖析
对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，问题的根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。虽然能够坚持学习，但往深里走、往心里走、往实里走的功夫还不到家。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，满足于“知其然”，而对“知其所以然”的钻研不够，导致在实际工作中，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。思想建X、理论强X的根本要求没有完全内化为一种高度的ZZ自觉和行动自觉，导致在ZZ能力、X性修养等方面出现了差距。
二是群众路线的根本立场树得不够牢。作为从基层成长起来的干部，对人民群众怀有深厚感情，但随着职务的提升和在机关工作时间的增长，与基层群众的直接联系有所减少。虽然也下基层，但有时不自觉地带着“领导”的身份，听汇报、看材料多，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，导致对群众的所思所想所盼了解不深不透。根本原因在于，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正将人民群众的满意度作为检验工作的最高标准。
三是锐意进取的奋斗精神有所减退。在办公室岗位工作多年，工作经验相对丰富，但随之而来的是按部就班、求稳怕错的思想有所滋生。面对新形势新任务新挑战，敢为人先、敢闯敢试的锐气和斗志不如从前，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动工作时，习惯于用老经验、老办法，对于深层次的矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。
四是全面从严治X的责任担当压得不够实。对旗委办公室主任首先是ZZ岗位的认识还不够深刻，履行管X治X“一岗双责”的ZZ责任感和使命感有待加强。在日常管理中，存在一定的“重业务轻X建”倾向，对业务工作抓得紧、要求严，对X风廉政建设和作风建设虽然也重视，但投入的精力相对不足，有时满足于开会传达、安排部署，在常态化、长效化的监督管理上功夫下得不够，导致对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题抓得不紧、管得不严。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要学懂弄通基本内容，更要深刻把握其中的立场观点方法。每年确定1—2个重点课题，将理论学习与我旗高质量发展、现代化建设的实践紧密结合，带头撰写高质量的学习心得和调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是站稳践行人民立场，在密切联系群众上展现新作为。深入践行“四下基层”制度，严格落实领导干部联系点、定期接访等制度，带头深入基层、深入一线，每月至少安排一周时间到嘎查村、社区、企业开展“解剖麻雀式”调研。调研中坚决杜绝“被安排”，多采取“四不两直”方式，与群众面对面、心贴心交流，真实了解群众的操心事、烦心事、揪心事。对群众反映的问题，建立台账、销号管理，做到事事有回音、件件有着落，以解决群众急难愁盼问题的实际成效，密切X同人民群众的血肉联系。
三是砥砺担当斗争精神，在推动高质量发展上干出新业绩。坚决破除求稳守成的思想，树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦旗委中心工作，围绕“十五五”良好开局，主动担当、积极作为。对标先进地区，主动谋划，在优化营商环境、推进重点项目建设、深化改革创新等方面，当好参谋助手。发扬钉钉子精神，对旗委作出的决策部署，亲自督办、一抓到底，特别是对一些硬骨头、老大难问题，敢于较真碰硬，确保各项工作任务落地生根、开花结果，以优良作风和过硬本领服务全旗高质量发展大局。
四是扛牢管X治X责任，在营造良好ZZ生态上作出新表率。时刻牢记自己的第一身份是共产X员、第一职责是为X工作，坚决扛起管X治XZZ责任。以深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以上率下，抓好班子、带好队伍。坚持严管与厚爱相结合，加强对办公室X员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。大力整治形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，为基层减负。坚持正确的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动旗委办公室各项工作再上新台阶。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
财政局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记关于X的建设、作风建设、财政工作等重要论述和指示批示精神，扎实开展学习教育的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严肃认真的态度进行检视反思，主要存在以下五个方面的问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断的前瞻性不足，有时存在“慢半拍”现象。对X中央关于财政工作的宏观战略意图和长远布局，学习领会有时停留在原则性把握上，结合县域经济实际进行前瞻性、战略性研判不够深入。例如，在学习贯彻中央关于防范化解地方政府债务风险的系列决策部署时，虽然及时组织了传达学习，但在结合XX县产业结构特点，预判债务风险传导链条、提前筹划应对预案方面，思考谋划的前瞻性和系统性尚有欠缺，更多是依据上级指令和既有数据被动响应，主动设置议题、进行压力测试的意识和能力有待加强。二是ZZ领悟的穿透力不够，存在一定的“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其经济思想和关于财政是国家治理基础和重要支柱的论述，系统性、贯通性理解尚有不足。有时满足于完成“规定动作”的学习，但在将这一重要思想蕴含的立场观点方法，创造性地转化为破解XX财政改革发展难题的具体思路和举措上，还存在转化链条不畅的问题。例如，在推动预算绩效管理改革深化时，虽然强调要“花钱问效”，但在如何将绩效理念深度融入项目谋划、政策设计前端，构建起与高质量发展要求更匹配的绩效指标体系方面，破题思路不够开阔，未能完全将ZZ要求精准转化为技术标准和治理效能。三是ZZ执行的坚决性偶有折扣，存在一定的“弹性空间”。在贯彻执行中央大政方针和省市县委决策部署上，总体是坚决的，但在面对复杂局面和多重约束时，偶尔会产生“等一等、看一看”的想法，攻坚克难的锐气有所衰减。例如，在落实国家更大规模减税降费政策、支持市场主体培育时，虽然不折不扣执行了政策，但在财政收支平衡压力加大的背景下，对于如何进一步优化支出结构、盘活存量资金，腾出更多财力保障政策可持续性并放大政策效应，主动作为、创新突破的力度和韧劲还可以更强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的“深耕细作”不够，学用结合存在“两张皮”。虽然能够坚持参加中心组学习和个人自学，但在读原著、学原文、悟原理上下的功夫还不够深，对X的创新理论的发展脉络、核心要义、实践要求的整体性把握有待提升。有时存在“实用主义”倾向，与财政业务直接相关的学得多、思考得深，而对马克思主义立场观点方法等基础理论的学习相对零散，导致运用X的科学理论指导财政实践、解决深层次矛盾的能力尚有不足。例如，在运用新发展理念统筹财政资源支持县域创新驱动发展时，思路和举措的创新性、系统性不足，未能完全将理论学习的成果转化为引领财政政策创新的强大动力。二是X性锤炼的“熔炉”温度不够，自我革命精神有所弱化。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不足。在严肃的X内ZZ生活中，有时顾及情面，开展批评与自我批评“辣味”不足，对自身存在的一些深层次思想问题、作风问题，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。例如，在组织生活会上，对班子成员和分管股室负责同志存在的问题，多以提醒建议为主，直指要害、触及灵魂的尖锐批评较少，一定程度上影响了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。三是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实，奋斗精神偶有松懈。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减退。面对财政改革进入深水区、收支矛盾日益突出的现实压力，偶尔会产生畏难情绪，认为一些体制机制性问题非县级层面所能解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。例如，在推动财政事权和支出责任划分改革在基层落地时，面对历史遗留问题和复杂的利益调整，存在求稳怕乱思想，主动向上沟通协调、争取试点突破的积极性不够高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入，“身入”基层有余而“心至”不足。虽然能够按要求落实“四下基层”制度，定期到乡镇、企业、项目现场调研，但有时调研安排偏重于了解财政资金使用情况和项目建设进度，与基层干部群众面对面、心贴心交流，倾听他们关于财政政策、资金拨付、服务效能等方面的真实想法和急难愁盼问题不够充分。例如，在调研惠民惠农财政补贴资金“一卡通”发放工作时，更多关注发放进度和合规性，对于补贴标准是否合理、发放流程是否便捷、群众对政策知晓度如何等更深层次的问题，察实情、听真话的功夫下得还不够深，导致一些政策优化建议未能精准对接群众最迫切的需求。二是执行民主集中制有时不够充分，听取不同意见的广度深度有待拓展。在X组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够遵循议事规则，但在会议召开前，与班子成员、相关业务骨干进行充分沟通酝酿、交换意见有时不够深入。会上，有时急于推动议题通过，对于少数同志提出的不同意见或疑虑，虽然允许表达，但引导深入讨论、凝聚最大共识的耐心和艺术有待提高。例如，在审议某个涉及较大额度资金安排的重大项目时，有同志对项目的长期效益和风险提出了审慎看法，本人虽未简单否定，但后续组织专题论证、进一步风险评估的工作跟进不够及时有力。三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧，日常教育管理监督存在“宽松软”。能够自觉遵守X的各项纪律，但在履行全面从严治X“第一责任人”职责，抓班子、带队伍方面，严管厚爱结合不够理想。对干部队伍的日常监督管理，更多关注工作业绩和廉政风险点，对干部“八小时外”的社交圈、生活圈关注不够，常态化开展纪律教育和警示教育的方式方法比较单一，针对性、感染力有待增强。例如，在组织学习新修订的《中国共产X纪律处分条例》时，多以传达文件、集中学习为主，结合财政系统典型案例进行深度剖析、开展沉浸式警示教育做得不够，未能完全达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观树立得不够牢固，存在一定的“路径依赖”。在谋划财政工作、配置财政资源时，有时潜意识里更倾向于支持能快速产生经济数据、容易显现工作亮点的项目，对于打基础、利长远，但周期长、见效慢的基础设施、民生改善、基础研究等领域，虽然也予以保障，但投入的力度和持续性可以进一步加强。例如，在安排年度预算时，对于教育、医疗等基本公共服务领域的投入增长，有时更多考虑的是达到法定或政策要求，在如何通过财政投入引导提升公共服务质量、促进均衡发展方面，创新性的政策工具运用不足。二是应对风险挑战的能力有待提升，斗争精神尚需磨砺。面对经济下行压力、财政紧平衡状态以及可能出现的各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件，忧患意识是有的，但底线思维的系统性构建和应急处突的实战能力还有短板。例如，在化解地方政府债务风险过程中，虽然按照上级部署采取了“控增化存”等一系列措施，但在探索利用市场化、法治化手段盘活存量资产、拓宽化债渠道方面，主动研究、大胆尝试不够，更多依赖于传统路径和上级支持，运用新思维、新方法破解难题的锐气不足。三是攻坚克难的韧劲有待加强，破解深层次矛盾决心不够大。对于财政运行中一些长期存在的体制机制性障碍，如部分领域财政资金使用碎片化、效益不高问题，虽然认识到其危害，也进行过一些整合尝试，但在触及部门利益、打破固有格局时，有时存在畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”精神。例如，在推动跨部门财政资金统筹整合方面，协调难度大，推动了几次效果不理想后，有时就放缓了节奏，未能持续加压、寻求制度性突破。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行主体责任的压力传导存在层层递减现象。对领导班子成员和股室负责人履行“一岗双责”的督促检查不够严格、不够经常，有时认为大家工作繁忙，只要不出现大的廉政问题即可，谈心谈话多以鼓励为主，严肃指出其在分管领域X风廉政建设方面存在的不足不够。例如，对分管预算、国库等关键岗位的领导干部，日常廉政提醒多，但对其如何将廉政风险防控措施嵌入业务流程进行具体指导、跟踪问效不够。二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。虽然高度重视整治文风会风，大力精简文件会议，但有时为了体现重视或确保政策执行不走样，不自觉地在发文、开会方面存在“加码”倾向。例如，在部署某些专项工作时，除了下发正式文件，有时还要求报送过多的阶段性材料、总结报告，增加了基层财政所的负担。在调研考察中，有时行程安排过于紧凑，“走马观花”看点多，深入解剖麻雀、解决实际问题的时间不足。三是作风建设常态化长效化机制有待健全。在贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神方面，能够做到以身作则，但对财政系统可能出现的“四风”隐形变异问题，研究预判不够深入，针对性防范措施不够精准。例如，对通过电子礼品卡、快递等方式收送礼品礼金，或隐藏在合规公务接待背后的微小违规行为，警惕性不够高，日常监督检查的“探头”作用发挥不充分。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在具体干部考察评价中，如何更科学、更量化地衡量干部在推动高质量发展、服务“十五五”开局中的实际贡献，评价体系还需进一步优化。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
（一）理论学习深度不够，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，尚未完全做到融会贯通、知行合一。满足于一般性了解，对其蕴含的深刻哲理、时代价值、实践要求钻研不深，导致运用X的创新理论指导财政实践、破解发展难题的能力有欠缺。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的根基在应对复杂局面和长期压力时偶有松动，奋斗精神、担当精神随之衰减。
（二）X性锻炼标准不高，自我革命勇气不足。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，未能时刻以高标准严格要求自己。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刀刃向内”的勇气。在严格的X内ZZ生活淬炼中，主动接受监督、净化思想的自觉性有所下降，导致一些作风上的小问题未能及时纠治。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处和实践过程中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时变得模糊。下基层调研有时浮在表面，未能真正沉下去了解群众所思所盼，财政决策的群众参与度、透明度有待提高。政绩观出现偏差，一定程度上源于对“发展为了人民”这一根本目的的理解和践行不够彻底。
（四）斗争精神培育不足，担当作为锐气消减。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难的锐气和斗争精神有所磨平。面对财政领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”心态，怕出错、怕担责，缺乏“敢啃硬骨头”的胆识和“功成不必在我”的境界。忧患意识、底线思维未能完全转化为防范化解风险的具体行动力和制度约束力。
（五）主体责任压得不实，严管厚爱结合不好。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识有时停留在任务层面，未能完全内化为ZZ自觉和行动自觉。在干部管理上，存在“重使用、轻管理，重业务、轻思想”的倾向，严管就是厚爱的理念落实不到位。对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，制度建设和日常监督未能完全跟上形势发展需要。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要持续深入学习领会X的二十届四中全会关于健全全面从严治X体系、推进X的自我革命的最新部署，以及习近平总书记关于财政经济工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，完善个人学习计划，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。更加注重理论联系实际，定期围绕财政改革发展重大课题开展专题研讨，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保财政工作始终沿着正确ZZ方向前进。
（二）不断锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格执行X章X规X纪，自觉用X性原则修身正己。积极参加严肃认真的X内ZZ生活，带头用好批评和自我批评武器，以闻过则喜的态度听取意见，以无私无畏的勇气揭短亮丑。常态化对照先进典型查找差距，对照反面案例反思警示，不断净化思想、校正行为。牢记“两个务必”，传承艰苦奋斗优良传统，保持昂扬向上的精神状态和清正廉洁的ZZ本色，以自身的模范行动带动全局X风政风持续向好。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上取得新成效。坚持把人民放在心中最高位置，深入践行“四下基层”制度，改进调研方式，每年至少用三分之一时间深入基层一线，围绕财政支持乡村振兴、民生保障、基层“三保”等主题开展蹲点调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。完善财政决策征求群众意见机制，特别是涉及重大民生政策调整和资金安排时，广泛听取人大代表、政协委员和基层群众意见。聚焦群众急难愁盼问题，优化财政支出结构，持续加大民生投入，管好用好惠民惠农补贴“一卡通”等资金，让财政改革发展成果更多更公平惠及全县人民。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新作为。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕高质量发展这一首要任务和“十五五”良好开局目标谋划财政工作。增强忧患意识，树立底线思维，提升防范化解地方政府债务风险等各类风险的能力。发扬历史主动精神和斗争精神，敢于直面财政改革中的深水区、硬骨头，在深化预算绩效管理改革、健全现代预算制度、优化财政资源配置等方面大胆探索、积极作为。坚持“干”字当头，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保X中央和省市县委各项决策部署在财政领域落地生根、开花结果。
（五）坚决扛牢主体责任，在推进全面从严治X上彰显新担当。认真履行全面从严治X第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。定期研究部署X风廉政建设工作，加强对领导班子成员和下级“一把手”的监督，层层传导压力。深化中央BXGD精神学习教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，健全作风建设长效机制。带头落实为基层减负各项措施，坚决整治文风会风中的形式主义问题。坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，规范X员干部网络言行，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化财政干部队伍，为扎实推进中国式现代化XX实践提供坚强财政保障。
X员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照X章X规X纪，对照初心使命，对照先进典型和身边榜样，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。虽然能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决维护X中央权威和集中统一领导，但在理解和实践的深度、精度上仍有差距。一是理论武装的“颗粒度”不够细。对X的创新理论，特别是关于中国式现代化的重要论述，有时满足于“学过了”“知道了”，但在体系化把握、透彻性理解上还欠火候，未能完全将新思想新理念创造性地转化为谋划贵溪市产业升级、乡村振兴等具体工作的思路办法，理论学习和实践运用存在“温差”。比如，在理解“新质生产力”内涵并用以指导本市传统铜产业转型升级时，思考如何“无中生有”布局新兴产业不够深入，存在“等靠要”心态。二是ZZ“三力”的“敏锐度”有待提升。从ZZ高度审视业务问题的能力还需加强，对一些隐蔽性强的风险隐患，缺乏“见微知著”的洞察力。像在处理一些涉企历史遗留问题时，有时更多考虑的是经济维稳和操作可行性，对其中可能蕴含的ZZ风险研判不够透彻，未能及时从苗头性问题中嗅出ZZ风险的味道。三是ZZ执行的“从严度”偶有弹性。在大是大非面前能守住底线，但在日常言行管理的“最后一公里”上，偶尔存在“松口气”的心态。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和模糊认识，有时虽不赞同，但缺乏主动“亮剑”的斗争精神，理直气壮进行引导和纠偏的锋芒不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了X性锻炼，与群众的感情联系有所弱化。一是X性锤炼的“频率”和“强度”不够。比如，在推动分管业务或部门工作时，有时过于强调经济效益和任务指标达成，对业务开展中可能涉及的ZZ方向、价值导向强调不足，未能将X员的X性要求深度融入业务流程和考核标准，存在“业务好了等于一切都好”的片面思维。参加组织生活时，自我批评常停留在工作层面，怕触及思想影响权威；批评同事怕影响团队“和气”，导致X内ZZ生活的“熔炉”作用未能有效发挥。二是深入基层联系群众的“纽带”系得不紧。因日常事务缠身，坐在办公室“键对键”多，走进田间地头、工厂车间“面对面”少。对群众反映的一些“老大难”问题，如个别老旧小区改造滞后、部分乡村饮水安全保障水平不高等，虽然也推动解决，但有时协调的力度和效率不够高，存在“中梗阻”现象，对群众急难愁盼的感知不够真，情感连接的“温度”有所下降。三是艰苦奋斗的“传家宝”有所遗忘。在商务接待、公务活动中，虽然能遵守规定，但追求“体面”、“档次”的想法偶有浮现，勤俭办一切事业的思想有所淡化。对比一些先进典型，如老英雄张富清、扶贫干部黄文秀等“牢记使命、为X奉献、不计私利”的精神境界，自身在保持艰苦朴素、克己奉公方面存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够认识到权力来自人民、属于组织，受法纪约束，但在具体实践中，敬畏之心仍需强化。一是敬畏人民方面，服务供给的“精度”有偏差。在民生实事项目的安排上，有时存在“我想给”代替“群众想要”的现象。比如，在谋划年度民生工程时，虽然投入不小，但有时未能完全精准对接群众在教育、医疗、养老等方面的个性化、多样化需求，导致部分项目群众获得感不强，“政府端菜”与“群众点菜”结合不够好。二是敬畏组织方面，执行组织决定的“刚性”有待加强。有时对组织的纪律规矩和决策部署，理解不深不透就机械执行，或者存在“路径依赖”，创造性落实不够。在落实请示报告制度上，有时对哪些需要报告、报告到什么程度把握不准，存在报告不及时、不全面的情况。三是敬畏法纪方面，自我约束的“标杆”不够高。对X章X规X纪的学习有时流于表面，未能真正将其内化为日常言行的“紧箍咒”。在八小时以外的自我管理上，偶尔存在放松要求的念头，对身边人、身边事的监管有时碍于情面，提醒、约束不够严格。对社会上一些不良风气和潜规则的危害性认识不足，警惕性不够高，未能时刻保持“如临深渊、如履薄冰”的警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。具有干事创业的愿望，但在面对深水区改革和艰巨任务时，闯劲韧劲尚有欠缺。一是破局开路的“锐气”有所减弱。思维定势依然存在，有时习惯于“翻旧皇历”、“走老路子”。比如，在推动贵溪经开区转型升级过程中，对如何突破土地、能耗等要素制约，探索“飞地经济”、零碳园区等新模式新路径上，步子迈得不够大，存在“求稳怕乱”的守成心态，缺乏“敢为天下先”的闯劲。二是攻坚克难的“韧劲”稍显不足。对于一些周期长、见效慢的“硬任务”，有时缺乏“滴水穿石”的耐心和“钉钉子”的恒心。像在推进某个历史遗留的征地拆迁项目时，面对复杂的矛盾和历史成因，一度产生了畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的决心，导致工作推进一度放缓。三是统筹兼顾的“平衡术”掌握不精。在处理发展与安全、经济增速与质量效益的关系上，有时存在顾此失彼的现象。对安全生产、债务风险等领域的隐患排查不够织密，“防火墙”筑得不够牢固，动态平衡的驾驭能力需提升。比如，在抓项目引进时，有时对投资强度关注多，对项目自身的环保、安全标准把关不够严格。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。能够认识到全面从严治X的重要性，但在“一岗双责”落实和作风建设常态长效上，还需持续加压。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域的X风廉政建设，有时强调要求多，具体指导、监督检查不够经常深入，存在“上热中温下冷”的现象。对X员干部的日常教育、管理、监督，有时“婆婆嘴”多、“手板尺”少，抓早抓小、防微杜渐的“探照灯”照得不够亮，存在一定的“宽松软”倾向。二是作风建设的“篱笆”扎得不严。形式主义的“隐形变异”尚未根除，文山会海的反弹压力依然存在。有时为了留痕迹而做工作，把“痕迹”当成了“政绩”。在落实基层减负方面，虽然精文减会，但有时存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的苗头，对基层反映的一些不必要的检查考核、材料报送问题，跟进解决不够彻底。三是廉洁自律的“防火墙”需加固。虽然能守住底线，但对“小事小节中有ZZ、有方向”认识不够深刻，在追求更高标准、更严要求方面自觉性不够强。对家属和身边工作人员的教育提醒有时不够严格，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈的意识需要进一步强化。
二、产生问题的原因剖析
反躬自省，上述问题的产生虽有客观因素，但根源在于主观世界的改造不够彻底，是思想深处的问题。
（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论滋养出现“断层”。未能将ZZ理论学习真正上升到精神追求和ZZ责任的高度，存在“实用主义”倾向，认为理论学习是“软任务”，业务工作是“硬指标”。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，导致对X的创新理论理解不深、把握不准，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法掌握不够，运用理论指导实践的能力不强。世界观、人生观、价值观这个“总开关”时不时会松一扣，理想信念的“压舱石”在面对复杂现实考验时，偶尔会出现晃动，ZZ定力不够坚实。比如，面对贵溪发展中的瓶颈制约，有时会不自觉地强调客观困难，从X的创新理论中寻找破解之策的主动性和能力都有欠缺。
（二）X性“大熔炉”烧得不够旺，宗旨意识有所“降温”。随着职务提升和工作头绪增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，不自觉地滋生了“官本位”思想，与群众同甘共苦、心心相印的情感有所淡化。X性锻炼的主动性和经常性不够，未能时刻以优秀X员的标准严格约束自己，公仆情怀有所减退。把自己看作是群众的“领路人”多，看作“勤务员”少，忘记了权力的来源和归宿。批评与自我批评的武器运用得不够熟练、不够经常，存在“好人主义”思想，怕影响团结、怕得罪人，自我革命的精神有所减弱。这导致在服务群众时，有时会不自觉地产生距离感，解决群众急难愁盼问题的紧迫感和精准度不够。
（三）进取“发动机”转速不够快，担当精神出现“惰性”。在相对平稳的工作环境中，有时不自觉地产生了安于现状、求稳怕乱的思想，“争先创优”的锐气有所消磨。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界。知识储备、能力结构更新不够及时，存在“本领恐慌”，导致在推动高质量发展、防范化解重大风险时，有时思路不宽、办法不多、措施不硬。比如，在推动科技创新引领产业升级方面，虽然认识到其重要性，但有时觉得周期长、见效慢，缺乏“钉钉子”精神和持续攻坚的韧劲。
（四）纪律“高压线”绷得不够紧，自我约束存在“短板”。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为只要自己不违反大的原则即可，未能做到在细微处严格要求、在慎独中保持本色。对X风廉政建设的新要求学习领会不够透彻，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性、自觉性有待加强。在接受监督方面，有时存在“不自在”的心理，未能真正习惯在监督下工作和生活。对权力运行的敬畏感不够强，有时过于强调工作便利和效率，对严格按程序、按制度办事的重要性认识不足，这为一些问题的产生埋下了隐患。纪律规矩的“紧箍咒”念得不够频、不够响，是部分作风问题和廉洁风险滋生的深层原因。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将坚持问题导向，以“钉钉子”精神抓好整改落实，确保改出实效、改出新风。
（一）聚焦“补钙铸魂”，在理论武装上实现“再深化”，坚决拧紧思想“总开关”。针对理论武装不够深入、理想信念不够牢固的问题，一是深耕理论“责任田”。制定详细的个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深入学习《习近平谈治国理政》一至四卷以及习近平总书记关于中国式现代化的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得或调研报告。二是提升ZZ“判断力”。时刻关注X中央在关心什么、强调什么，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。自觉把贵溪的工作放到X和国家事业发展全局中去思考、去定位、去推进，确保X中央决策部署和省委、市委工作要求在本领域、本部门不折不扣落地生根。三是筑牢信仰“压舱石”。经常性开展X性“体检”，对照X章X规X纪，对照先进典型和反面案例，时刻校准思想坐标，在大是大非面前保持清醒头脑和ZZ定力。严肃X内ZZ生活，用好批评与自我批评武器，不断净化ZZ灵魂。
（二）聚焦“植根为民”，在服务群众上实现“再升温”，坚决系紧民心“纽带”。针对宗旨意识淡化、联系群众不够紧密的问题，一是架起连心“立交桥”。严格落实领导干部基层联系点制度，每年确保至少三分之一时间深入一线，开展蹲点式、沉浸式调研，与群众同坐一条板凳，真心倾听呼声，掌握第一手情况。建立民情日记，对群众反映的问题建立台账，精准把脉需求。二是办好民生“暖心事”。聚焦群众反映强烈的“急难愁盼”问题，比如教育均衡、医疗资源下沉、养老服务体系完善等，建立问题清单、责任清单、销号清单，亲自协调、跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。推动更多资源向民生领域倾斜，让发展成果更多更公平惠及全体市民。三是畅通问政“直通车”。完善民主决策机制，在谋划重大发展规划、实施重大民生项目前，广泛听取群众意见，邀请群众参与监督。尊重群众首创精神，善于从基层实践中汲取智慧，把X的正确主张变为群众的自觉行动。
（三）聚焦“赋能攻坚”，在推动发展上实现“再突破”，坚决点燃担当“引擎”。针对担当精神减弱、攻坚克难锐气不足的问题，一是激活创新“源动力”。破除守旧观念和路径依赖，树立创新思维，敢于打破条条框框的束缚。聚焦贵溪市产业转型升级、深化改革开放、优化营商环境等重点难点，大胆试、大胆闯，探索形成一批可复制、可推广的经验做法。二是磨砺攻坚“金刚钻”。强化责任担当，直面矛盾不回避、面对困难不退缩。对认准的重大项目、重要的改革任务，实行挂图作战，倒排工期，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头一抓到底。加强风险研判，提升统筹发展和安全的能力。三是练就履职“宽肩膀”。加强对经济、科技、法律、城市治理等各方面知识的学习，不断完善履职尽责必备的知识体系。注重在实践一线磨炼意志、增长才干，不断提升在复杂局面下推动高质量发展的能力和水平。
（四）聚焦“固本清源”，在管X治X上实现“再从严”，坚决绷紧纪律“戒尺”。针对管X治X责任落实不够到位、作风建设存在短板的问题，一是压实责任“硬担子”。坚决扛起全面从严治X“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的X风廉政建设工作，加强对X员干部的日常教育、管理和监督。用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。二是擦亮作风“试金石”。带头严格落实中央BXGD及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，坚决防止形式主义、官僚主义反弹回潮。大力弘扬真抓实干作风，持续为基层减负松绑。带头过“紧日子”，严控“三公”经费支出。三是筑牢纪律“防火墙”。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强家风建设，管好家属和身边工作人员。主动将个人有关事项向组织报告，按规定参加民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，习惯在监督下工作生活，始终保持清正廉洁的ZZ本色。
以上是我的对照检查和整改措施，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，认真抓好整改落实。
X组成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。作为X组成员，我始终将ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准时，仍发现存在一些不足。一是在理论武装与文艺实践的结合上存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习能够做到跟进及时、态度认真，但将宏大理论叙事转化为指导XX区具体文艺工作的生动实践时，有时会感到思路不够开阔、方法不够鲜活。例如，在2025年组织筹划“放歌十五五”主题文艺创作系列活动时，最初的方案设计更多是对“十五五”规划建议中相关条文的图解式呈现，对于如何用艺术语言深刻诠释新发展理念、展现高质量发展的人文内涵，思考得不够深入，导致初步构想的作品艺术感染力不足，后来在集体研讨中才得以深化和完善。二是ZZ敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中能够坚守ZZ原则，但在面对一些文艺领域出现的新思潮、新现象时，偶尔会存在“后知后觉”的情况。比如，在一次关于网络文学作品的研讨会上，对于部分作品中夹带的“历史虚无主义”错误观点，我虽然在思想上有所警惕，但未能第一时间从维护意识形态安全的高度进行深刻剖析和有力批驳，对青年文艺工作者的引导不够及时到位，反映出在复杂舆论环境下的斗争精神和敏锐性仍需锤炼。三是在贯彻落实上级决策部署时存在机械执行的倾向。对于上级文联和区委区政府的工作部署，能够做到不折不扣地执行，但在结合XX区文艺工作实际、创造性地开展工作方面，主动性和创新性尚有欠缺。例如，在落实“文艺两新”群体的团结引领工作时，我更多地是按照上级文件要求，完成了建立联系台账、组织常规座谈等“规定动作”，但在如何针对他们思想活跃、流动性强的特点，设计更具吸引力和凝聚力的活动载体方面，探索不够深入，导致工作的实际效果与预期目标存在一定差距。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。我始终注重加强X性修养，但反躬自省，发现自己在“内功”修炼上还存在薄弱环节，X性锤炼的自觉性和彻底性有待提高。一是X性分析的深刻性不足。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对问题的剖析习惯于从工作层面找原因，未能真正做到深挖思想根源、触及灵魂深处。在2025年上半年的一次组织生活会上，我反思某项文艺惠民活动群众参与度不高的问题时，将原因归结为宣传力度不够、活动形式单一，而没有进一步反思这背后是否是自己宗旨意识弱化、深入群众调研不够的体现，自我解剖的“手术刀”不够锋利。二是理想信念的淬炼不够持续。在日常工作中，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重琐碎的行政事务时，偶尔会产生“先完成任务再说”的念头，用事务工作的繁忙代替了X性锻炼的坚持。比如，在负责推进《大九华》文艺期刊的编辑出版工作时，我将主要精力投入到组稿、审校、印刷等具体流程中，有时会忽视通过编辑工作向广大文艺爱好者传播X的创新理论、弘扬社会主义核心价值观这一根本职责，把业务工作和X建工作割裂开来。三是在价值追求的坚守上偶有松懈。能够做到明大德、守公德、严私德，但在面对文艺界的一些不良风气时，有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。例如，在一次文艺奖项的评审过程中，对于个别评委提出的“圈子化”“人情化”倾向的评审意见，我虽然内心不赞同，但考虑到“团结”和“和谐”，没有当场予以坚决抵制和纠正，而是采取了比较委婉的方式进行引导，这实质上是在X性原则问题上的一种妥协和退让。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记X的根本宗旨，但在践行群众路线、执行组织纪律和严守法律法规方面，对照更高要求仍有差距。一是服务群众的精准度有待提升。虽然也经常下基层开展调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，对群众的真实文化需求掌握得不够全面、不够精准。2025年春季，区文联计划在某乡镇开展“送文化下乡”活动，我带队调研时，主要与乡镇干部和少数文艺骨干进行了座谈，便确定了活动内容。但活动举办时才发现，当地群众特别是年轻人对数字文化、潮流艺术的需求更为迫切，导致传统戏曲、书法展示等节目的吸引力有限，这反映出我的群众工作方式还停留在传统层面，未能与时俱进。二是执行民主集中制的质量不够高。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集中统一领导，但在议事决策过程中，有时存在准备不充分、发表意见不深入的问题。在2025年一次讨论区文联新媒体平台建设方案的X组会上，我对相关技术细节和运营模式研究不深，提出的意见建议也多是原则性的、宏观的，未能给集体决策提供更多有价值的参考，这说明我在充分发扬民主、积极建言献策方面的主动性还不够。三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够做到清正廉洁，但在一些细节小事上，自我要求不够严格，存在“随大流”的麻痹思想。例如，在参加兄弟单位组织的文艺交流活动时，对于超出正常标准的接待安排，虽然内心觉得不妥，但有时会碍于情面，未能当场提出反对意见，这说明在严格执行中央BXGD精神上，还缺乏“计较”精神和“较真”态度，对作风建设的长期性、复杂性认识不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。作为分管文艺创作和活动的领导，我始终把推动事业发展作为第一要务，但对标新时代新征程的使命要求，仍感到在锐意进取、攻坚克难上存在不足。一是创新发展的劲头有所衰减。面对文艺工作的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试的锐气不足。例如，XX区作为历史文化名城，拥有丰富的红色文化资源但在如何利用数字技术、虚拟现实等新手段，打造更具沉浸感和互动性的红色文艺作品方面，我的思考和推动力度还不够。2025年策划的一个红色主题展览，最初的方案仍是以传统的图文展板和实物陈列为主，缺乏吸引年轻观众的创新元素。二是攻坚克难的意志不够坚定。在工作中遇到一些“硬骨头”时，有时会产生畏难情绪，缺乏“一抓到底”的韧劲。区文联一直面临着文艺人才青黄不接、领军人物匮乏的难题，虽然我也多次在会议上强调人才培养的重要性，并组织了一些培训班和采风活动，但对于如何建立一套系统性、长效性的人才发现、培养、推介机制，缺乏深入研究和持续攻关的决心，导致这项工作多年来成效不彰。三是争创一流的标杆树得不够高。在工作中满足于完成年度任务、不出纰漏，但在推动XX区文艺工作走在全市乃至全省前列的目标上，自我加压不够，工作标准有待进一步提升。在组织参加上级的一些文艺评奖活动时，有时会抱着“参与即可”的心态，对作品的打磨和提升抓得不够紧、不够实，导致我们的作品屡屡与大奖失之交臂，这背后反映的是我安于现状、不愿跳出“舒适区”的保守思想。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。我能够认识到全面从严治X的重要性，并履行分管领域内的相应责任，但在压力传导和日常监管上，还存在“宽、松、软”的现象。一是“一岗双责”的落实不够均衡。在实际工作中，有时会把更多的精力放在抓业务工作上，对分管协会的X建工作和作风建设情况，过问和指导得不够频繁、不够深入。比如，我习惯于在年底听取各协会负责人的工作述职，但对于他们日常是如何开展X纪学习教育、如何规范会员网络言行等情况，缺乏常态化的督促检查，导致“一手硬、一手软”的问题客观存在。二是整治形式主义的力度有待加大。对基层协会存在的一些形式主义问题，有时批评教育多，动真碰硬少。在审核2025年上半年各协会提交的工作总结时，我发现个别报告内容空洞、套话连篇，甚至存在明显照搬照抄往年报告的痕迹，但我仅仅是口头提出了批评，要求其修改重报，而没有按照整治公文抄袭的要求进行严肃处理和追责，这在一定程度上纵容了不良风气的滋生。三是对干部的日常监督管理不够严格。在与分管协会的干部交流时，谈工作、谈业务多，提醒思想、告诫作风少，没有真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，我了解到某个协会在组织采风活动时，存在超范围、超标准接待的问题，虽然进行了批评教育，但没有深入了解其背后的思想根源，也未能举一反三，在整个文联系统内开展警示教育和制度排查，监督执纪的力度和深度都显不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。
一是理论学习的转化运用能力不强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化文艺工作的重要论述，理解和把握上还存在一定的表层化、碎片化问题。学习的目的更多是为了“武装头脑”，但在如何“指导实践、推动工作”上，缺乏深度思考和系统谋划，导致理论学习与实际工作“两张皮”，未能真正将学习成果转化为推动文艺事业高质量发展的强大动力和创新思路。
二是X性修养的锤炼标准有所降低。随着工作年限的增长，革命意志和奋斗精神有时有所懈怠，不自觉地放松了对自己的严格要求。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然总方向是坚定的，但在一些具体问题上，未能时时刻刻用X员的最高标准来衡量自己，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在抵制不良风气、直面矛盾问题时，缺乏应有的锐气和斗争精神。
三是宗旨意识和群众观念扎得不牢。长期在机关工作，与基层群众和一线文艺工作者的直接联系有所减少，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。虽然也下基层调研，但内心深处“向群众学习、拜人民为师”的自觉性不够强，有时不自觉地站在了“指导者”的位置上，导致服务群众的方式方法简单化，未能真正做到从群众中来、到群众中去，这是产生形式主义、服务不精准等问题的思想根源。
四是开拓创新的锐气和担当精神不足。面对文艺工作改革发展进入深水区的现实，思想上存在一定的求稳怕乱倾向，担心“步子迈得太大，容易出问题”，因而在推动工作时，习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“舍我其谁”的担当。对一些长期存在的难点问题，思想上存在畏难发愁的情绪，缺乏攻坚克难的决心和“钉钉子”精神，导致工作成效不够显著。
五是全面从严治X的责任感压得不实。对“抓好X建是最大政绩”的认识还不够深刻，思想深处仍有“业务是硬指标、X建是软任务”的模糊认识。因此，在履行“一岗双责”时，未能完全做到守土有责、守土尽责，对分管领域的干部监督管理失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高、处理不及时，反映出自身管X治X的ZZ责任感和使命感仍需进一步强化。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
一是深化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领会其精神实质和实践要求，紧密结合XX区文艺工作实际，定期组织专题研讨，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。每年确定1-2个重点课题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，切实提高运用X的创新理论指导文艺实践的能力和水平。
二是加强X性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把X性修养作为终身课题，自觉用X章X规X纪约束自己的一言一行。积极参加严肃的X内ZZ生活，用好批评和自我批评的武器，敢于直面问题、修正错误，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。传承弘扬伟大建X精神和遵义会议精神，从X的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断锤炼忠诚干净担当的ZZ品格，确保在任何时候、任何情况下都经得起考验。
三是践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的创作导向，深入践行“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层、深入群众，与基层文艺工作者和爱好者交朋友、心连心。创新联系服务群众的方式方法，充分利用网络平台和新媒体工具，建立常态化的意见征集和反馈机制，精准把握人民群众的文化需求。把群众满意不满意作为检验工作的最高标准，用心用情用力解决好群众在文化领域的“急难愁盼”问题，推出更多接地气、传得开、留得下的优秀文艺作品。
四是强化担当作为，在推动事业发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦文艺事业发展的重点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕“十五五”良好开局的目标，科学谋划区文艺事业发展的新思路、新举措，特别是在文艺人才培养、文艺精品创作、文旅融合发展等方面，拿出切实可行的方案，一抓到底，务求实效，努力推动XX区文艺工作再上新台阶。
五是扛牢ZZ责任，在落实从严治X上展现新作为。坚决扛起全面从严治XZZ责任，严格履行“一岗双责”，将X建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。以深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，带头严格执行各项纪律规定，推进作风建设常态化长效化。加强对分管领域X员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化警示教育，以案为鉴，以案明纪，教育引导广大文艺工作者知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造区文艺界风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
副区长、公安局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神和中央BXGD精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是在将“两个确立”的ZZ认同转化为履职尽责的行动自觉上存在温差。能够深刻认识到“两个确立”是新时代取得一切历史性成就、发生一切历史性变革的决定性因素，但在将其全面融入分管政法工作的具体实践中，还存在思考不深、结合不紧的问题。例如，在贯彻落实X的二十届四中全会关于“健全公正执法司法体制机制”的新部署时，我市及时组织政法各单位进行了传达学习，但在推动制定我区具体落实方案的过程中，更多地强调了技术层面和流程层面的优化，对于如何从根本上体现全会精神所蕴含的ZZ导向和价值追求，如何确保每一项改革举措都首先服务于巩固X的执政地位这一根本ZZ要求，思考谋划的深度和站位的高度还有所欠缺，未能第一时间将ZZ要求细化为可操作、可检验的具体工作标准。二是在运用ZZ眼光观察和分析社会问题上存在偏差。面对新形势下社会矛盾的多样性和复杂性，有时习惯于从法律、技术、专业的角度去分析和解决问题，而从ZZ层面洞察问题本质、把握发展趋势、防范化解风险的敏锐性还不够强。比如，在处理几起因老旧小区改造引发的群体性信访事件中，我初期的工作重心主要放在安抚群众情绪、协调施工方和居民代表进行法律调解上，力求案结事了。但在后续的复盘中才意识到，对事件背后可能存在的，因基层治理体系不完善而导致的X群关系疏远、群众对政府信任度下降等深层次ZZ风险，未能做到早发现、早研判、早处置，体现了ZZ判断力的不足。三是在贯彻落实X中央决策部署的系统性和穿透力上存在落差。对中央及省市委的重大决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”的落地见效上，还存在力度层层递减的现象。以推进扫黑除恶斗争常态化为例虽然多次在全区政法工作会议上强调要深挖彻查“保护伞”，但在实际督导中，对公安、检察、法院等部门的协同作战机制建设抓得比较紧，而对于如何推动纪检监察机关与政法机关在线索移交、协同办案方面建立更深层次、更高效的联动机制，所做的具体协调和制度设计还不够深入，导致个别案件在“打财断血”和深挖彻查环节进展相对缓慢，影响了整体斗争成效的进一步巩固和深化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是在理论学习的深化内化上仍有不足。虽然能够坚持参加区委中心组学习和政府X组的集体学习，但有时存在“学过等于学好”的错误认识，满足于完成“规定动作”，在个人自学上投入的时间和精力还不够。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些原创性理论、战略性思想，满足于知其然，对其所以然，所以必然的内在逻辑和深刻内涵，钻研得不够透彻。比如，在学习习近平法治思想时，对“坚持全面依法治国”的“十一个坚持”能够熟知熟记，但在如何运用其世界观和方法论去指导解决我区法治政府建设中遇到的实际难题，如行政执法“宽松软”与优化营商环境之间的平衡问题，思考和探索还不够深入，理论联系实际的能力有待进一步加强。二是在X性分析的经常性和深刻性上仍有不足。参加组织生活会时，能够坦诚地进行批评和自我批评，但会后主动“照镜子、正衣冠”的自觉性还不够。有时以工作繁忙为借口，静下心来反思自己思想动态、审视自己X性修养的时候不多，对于一些苗头性、倾向性问题，没能及时进行深入的自我剖析。例如，有时看到基层政法干警因长期超负荷工作而产生怨言时，内心会产生同情，进而在推动落实全面从严管X治警的一些硬性措施时，可能会不自觉地考虑“会不会加重基层负担”，这种“人之常情”的想法，实质上是未能时刻以一名共产X员的最高标准来要求自己，X性原则的坚定性在潜移默化中有所松懈。三是在传承红色基因、砥砺初心使命上仍有不足。作为在红色土地上成长起来的干部，对X的历史和革命传统有着深厚的感情，但如何将这份感情转化为推动工作的强大精神动力，做得还不够。在日常工作中，更多的是考虑如何完成年度任务指标，如何推动分管领域的工作在全市排名中争先进位，而对于自己所做的每一项工作是否都真正践行了“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，拷问得不够。比如，在规划2025年全区公共法律服务体系建设时，我更关注的是服务站点的覆盖率、法律援助案件的办结数等量化指标，而对于偏远乡镇的群众是否能真正享受到便捷、高效、暖心的法律服务，对于特殊困难群体的法律需求是否得到了充分满足，通过实地走访、蹲点调研等方式去切身体会和检验得还不够，为民情怀的根基扎得还不够牢。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代X的群众路线上存在“脚力”和“心力”的差距。能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到基层联系点调研、接访。但在调研过程中，有时存在“被安排”的现象，与基层干部交流多，与普通群众的深入交流少。比如，今年下半年，为化解一个持续多年的社区邻里纠纷我带队到该社区现场办公，听取了社区干部和双方当事人的陈述，并提出了解决方案。但事后回想，自己更多的是扮演了一个“裁判员”的角色，急于定分止争，而没有花足够的时间去了解纠纷背后更深层次的社区治理问题，没有真正坐到群众的炕头上，听听他们对社区管理、物业服务等方面的真实想法和诉求，服务群众的“最后一米”还没有完全打通。二是在严格执行民主集中制上存在“事前”和“事中”的差距。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导，在重大问题决策上坚持集体讨论决定。但有时为了提高议事效率，对于一些自认为“问题不大、方向明确”的工作，在提交政府常务会议或区长办公会议讨论前，与班子其他成员特别是分管领域关联不大的同志沟通酝酿不够充分。例如，在推动我区政法系统信息化建设的一个重大项目时，由于项目专业性较强，我在会前主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已经比较成熟，对于可能涉及的社会稳定风险评估、数据安全等需要其他班子成员把关的环节，沟通铺垫不足，虽然最终议题得以通过，但这种做法在一定程度上削弱了民主决策的程序严谨性。三是在权力观的自我约束上存在“台上”和“台下”的差距。能够时刻提醒自己手中的权力是X和人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时会不自觉地流露出“职务身份”带来的优越感。比如，在下基层检查工作时，虽然三令五申要求轻车简从，但对基层单位超出常规的接待安排，有时碍于情面，没有当场坚决拒绝，而是采取了默许的态度。这种行为虽然没有违反明确的纪律规定，但实际上是在思想深处对特权思想、特权现象的警惕性不够高，未能时刻做到慎独慎微、防微杜渐，离中央BXGD精神要求的“严”和“实”还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是在应对风险挑战的斗争精神上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，锐意进取、攻坚克难的劲头相比以前有所减退，求稳怕乱的思想有所抬头。面对一些历史遗留的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪，习惯于用常规办法、线性思维去解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进诉源治理工作构建多元化纠纷解决机制的过程中，对于如何有效整合法院、司法、信访、行业协会等多方力量，打破部门壁垒，建立实质化的联动调解平台，虽然进行了一些探索，但当遇到部门间因职责、利益等因素产生的推诿扯皮现象时，有时采取的是“多开会、多协调”的渐进方式，而缺少拿出壮士断腕的决心，从体制机制上进行大刀阔斧改革的勇气和魄力。二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。主观上希望能够多为x的发展做些实事，但在实际工作中，有时急于求成，对一些打基础、利长远、见效慢的工作，投入的精力相对较少。比如，在政法队伍建设上，我比较重视通过组织业务竞赛、评选先进典型等方式来激励队伍，这些工作容易出成绩、见效快。但对于加强干警日常思想ZZ教育、心理健康疏导、职业生涯规划等人文关怀方面的工作，虽然也知道其重要性，但因为难以量化考核，成效显现周期长，所以在具体推动和资源投入上，力度还远远不够，存在一定的政绩观“近视症”。三是在工作作风的常态化长效化上存在短板。对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，也身体力行地加以抵制。但在抓作风建设的过程中，有时存在“一阵风”的现象，运动式、集中式的整治抓得比较多，而建立长效机制、从源头上根治顽瘴痼疾的办法还不多。比如，针对基层反映的会议多、文件多问题，我牵头进行过几次专项整治，也取得了一定成效。但过了一段时间后，一些变相的、隐形的形式主义问题又有所抬头，例如一些部门将线下会议改为线上视频会议，看似为基层减负，但参会范围、会议时长并没有实质性减少。这说明我在抓作风建设上，还缺乏“滴水穿石”的恒心和“刨根问底”的钻劲，常态化监督和制度化约束的“笼子”还没有扎紧。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是在落实“一岗双责”上存在压力传导不到位的问题。能够认识到抓好分管部门的X风廉政建设是自己的分内之责，但在责任落实上，有时存在“重业务、轻X建”的倾向。与分管部门的负责同志谈工作时，谈业务发展、案件办理、指标完成情况多，而主动询问X建工作进展、廉政风险防控、队伍思想状况的时候相对较少。比如，在听取区法院、区检察院的工作汇报时，关注点更多地集中在执法办案质效、服务大局成效等业务数据上，而对他们X组（X委）履行主体责任的情况，特别是对“关键少数”的监督管理，只是作为常规内容简单提及，没有进行深入的、有针对性的“ZZ体检”，压力传导出现了“中梗阻”。二是在严管所辖的日常监督上存在失之于宽的问题。本着爱护干部、信任干部的初衷，对分管部门的同志在工作和生活上关心关爱多，但“咬耳扯袖、红脸出汗”式的提醒和批评还不够。对一些同志身上出现的“小毛病”，比如工作标准不高、精神状态不佳等，有时觉得不是原则性问题，多以提醒、规劝为主，没有及时进行严肃的批评教育。比如，我了解到个别政法单位的干警在网络空间存在一些不当言行，虽然责成分管领导进行了个别谈话处理，但没有举一反三，在整个政法系统内就规范网络言行开展一次普遍性的警示教育，未能起到“处理一个、警醒一片”的效果，体现了“严管就是厚爱”的理念树立得还不够牢固。三是在推进风腐同查同治上存在思想认识不到位的问题。对腐败问题始终保持高压态ש，但对由风及腐、风腐一体的演变规律认识不够深刻，对一些作风上的小问题可能演变为腐败问题的ZZ警觉性还不够高。在分析研判政法队伍的廉政风险时，更多地关注利用执法司法权寻租、办“人情案、关系案、金钱案”等重大腐败问题，而对违规接受宴请、收送土特产、私车公养等隐形变异的“四风”问题，认为主要是作风问题，对其可能腐蚀干部、败坏风气的严重危害性认识不足，导致在部署工作时，对风腐同查同治的要求强调得不够，监督执纪的重点也未能完全聚焦。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名受X教育多年的领导干部，对共产主义的信仰是坚定的，对中国特色社会主义的信念是牢固的。但随着职务的提升和环境的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，未能持之以恒地用X的创新理论武装头脑、洗涤灵魂。理论学习有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂局面和严峻考验时，ZZ站位不够高，战略定力不够强，从ZZ高度审视和处理问题的能力出现欠缺。对X性修养的锤炼有所松懈，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在一些工作中标准不高、要求不严。
（二）为民服务的宗旨意识树得不够牢。虽然始终将人民放在心中最高位置，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识还不够深刻。随着工作角色的转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层、深入群众，“一竿子插到底”的时间少了，与群众的距离在不经意间被拉远。导致在做决策、办事情时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，考虑工作推进的效率和难度，而设身处地地站在群众的立场上，体会他们的急难愁盼和具体困难少，全心全意为人民服务的根本宗旨践行得不够彻底。
（三）担当作为的斗争精神磨砺得不够强。在政法岗位工作多年，积累了一定的工作经验，但也形成了一定的思维定式和路径依赖。面对新发展阶段的新任务新挑战，有时思想解放不够，创新意识不强，习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。对工作中遇到的矛盾和困难，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气和“踏石留印、抓铁有痕”的实干作风。对政绩的理解存在偏差，有时过于看重显性成绩，而忽视了打基础、利长远的潜绩，影响了工作的系统性和长远性。
（四）纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常。能够严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在执行工作纪律、生活纪律等方面，有时对自己的要求有所放松。对全面从严治X“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，认为经过多轮教育整顿，政法队伍的纪律作风已经大为改观，可以“松口气、歇歇脚”了，导致在履行“一岗双责”、抓实日常监督管理上，标准有所降低、力度有所减弱。对中央BXGD精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，自我约束的缰绳有时勒得不够紧，未能真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。特别是要深入学习贯彻X的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、总体国家安全观贯通起来学，努力在深化、内化、转化上狠下功夫。坚持理论联系实际的马克思主义学风，自觉用X的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，切实提高运用X的创新理论指导实践、推动工作的能力，确保X中央的各项决策部署在x区政法领域不折不扣地落到实处，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）持续站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点。严格落实并不断完善“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研比重，真正沉下身子、迈开步子，走进田间地头、深入街头巷尾，倾听群众最真实的声音，掌握第一手的资料。聚焦人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的新要求新期待，全力推动解决一批群众反映强烈的急难愁盼问题，特别是在诉源治理、信访化解、公共法律服务等方面持续发力，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）持续发扬斗争精神，在担当实干上干出新业绩。坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。围绕区委、区政府中心工作，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念，找准政法工作服务保障大局的切入点和着力点。敢于直面政法领域改革深水区的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务落地见效。树立和践行正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为实现“十五五”良好开局贡献政法力量。
（四）持续扛牢ZZ责任，在清正廉洁上树立新形象。深刻认识作风建设的长期性和艰巨性，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD及其实施细则精神。坚决扛起分管领域全面从严治X第一责任人责任，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，认真履行“一岗双责”，加强对分管部门X员干部的全方位管理和经常性监督。坚持民主集中制，严格按程序决策、按规矩办事，自觉接受组织和群众的监督。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，注重家庭家教家风建设，清清白白做人、干干净净做事，永葆共产X人清正廉明的ZZ本色，为全区政法干警作出表率。
副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据x县2025年度民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大和二十届历次全会精神，认真学习了X章、《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》等X内法规，全面研读中央BXGD精神，并通过座谈、走访、谈心谈话等多种形式，广泛征求了各方意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是聚焦五个重点方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ理论学习深度不足。虽然按时参加了集体学习，也进行了自学，但学习的系统性、深入性不够。比如，对X的二十届四中全会提出的一些新思想、新论断，满足于知道了、了解了，但对其内在逻辑和深远考量钻研不深，未能完全将其转化为指导分管领域工作的具体思路和有效方法。像发展新质生产力，虽然大会小会上强调，但如何结合x县产业基础谋划具体项目，思路还不开阔，抓手不多。二是ZZ执行力有待提升。对中央的大政方针和区市X委的决策部署，能够做到不折不扣执行，但有时结合x实际进行创造性转化落实不够。比如，在推动某项环保整改任务时，更多是按照上级文件要求一步步推进，在如何更有效地动员基层力量、建立长效防止反弹机制方面，主动创新探索不够，存在“等指令”心态。三是ZZ敏锐性不够强。对社会上一些错误思潮和网络上的模糊认识，有时虽然能做到不认同，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的主动性和勇气。比如，在看到一些关于否定我县脱贫攻坚成就的片面言论时，大多时候只是内心不认同，很少主动站出来发声亮剑、以正视听。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养不够坚定。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗的精神有所减退。比如，下基层调研，有时潜意识里会希望条件好一点，安排周到一点，对艰苦环境的适应力不如从前。开展批评与自我批评有时“辣味”不足，在班子民主生活会上，对同志的批评多是“希望式”“建议式”，怕伤和气、影响团结，动真碰硬的勇气不足。二是联系群众不够紧密。存在“事务主义”倾向，忙于开会、处理文件的时间多，静下心来深入田间地头、农户家中，与群众面对面拉家常、听真话的时间相对不足。比如，我们县里推动的某个特色种植项目，前期论证觉得挺好，但实际推广中部分群众有疑虑，参与度不高，后来深入了解才发觉，是我们对群众具体的收益预期、技术掌握难度等现实顾虑摸底不透，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法落实还不到位。三是对组织的忠诚度有待加强。虽然能服从组织安排，但有时在面对一些急难险重任务时，内心也会闪过畏难情绪。比如，去年组织安排我牵头负责一项历史遗留问题的化解攻坚，初期心里确实有过打鼓，担心处理不好惹麻烦，这说明在关键时刻对组织的绝对忠诚、无条件服从意识还需要进一步锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的意识有待增强。虽然有为群众办事的意愿，但有时“官本位”思想仍有残留，未能始终将群众满意度作为最高标准。比如，在处理一些信访积案时，有时过于强调程序合规，对群众反映的核心诉求背后的实际困难体察不够，导致问题解决周期长，群众获得感不强。这说明“敬畏人民”的观念还未完全融入血脉。二是法纪观念有待强化。能够遵守X的纪律和国家法律法规，但在一些细节上自我要求不够严格。比如，在公务接待中，虽然明确要求不超标，但有时碍于情面，担心接待不周，对个别可能超标的环节提醒、制止不够坚决，存在“差不多就行”的侥幸心理。对分管部门干部在日常纪律执行上的“小毛病”，如偶尔迟到早退、工作效率不高等，有时批评教育不够严厉，存在“老好人”思想，影响了纪律的刚性约束力。三是对组织的敬畏之心体现不足。在执行组织决议、报告个人有关事项时，虽然能按规定办，但有时思考如何“避重就轻”“报喜不报忧”的潜意识还在，未能完全做到襟怀坦荡、毫无保留。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作创新不足。习惯于按部就班、遵循旧例，开拓进取的锐气有所消减。比如，在谋划分管领域的产业发展时，更多是延续过去的思路和模式，对于如何利用数字技术赋能传统产业、培育新兴产业业态等，研究不深、推动不力，缺乏“敢闯敢试”的劲头。二是担当精神不够强。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱的思想，攻坚克难的决心和韧劲不足。比如，在推动某个园区低效用地盘活问题时，涉及多方利益纠葛，协调难度大，存在畏难情绪，导致工作推进缓慢，一拖再拖。三是工作标准不高。有时满足于完成任务、不出差错，缺乏“争一流、创先进”的标杆意识。比如，在撰写某些工作报告或总结材料时，有时满足于把工作说清楚，在提炼亮点、深入分析问题根源方面下的功夫不够，导致材料质量不高，对工作的指导性不强。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是对分管领域的X建工作重视不够。存在“重业务、轻X建”的倾向，认为抓好业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”。比如，在部署分管部门工作时，多是强调业务指标完成，对如何通过加强X的建设来引领和保障业务发展，研究指导少，投入精力不足。二是对X员干部的教育管理不够严格。对分管部门的干部，工作上要求多，思想上交流、生活上关心不够，对干部“八小时以外”的监督提醒更是薄弱。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，对一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，或者只是轻描淡写地提醒一下，未能及时“红脸出汗”，严格约束。三是X风廉政建设主体责任落实不到位。虽然签订了责任书，但抓落实的措施不够硬。比如，在廉政风险排查防控上，有时满足于开了会、发了文，对风险点是否找准、防控措施是否切实有效，督促检查、跟踪问效不够，存在“走过场”现象。对一些重点领域的廉政监管，力度还需加大。
二、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于理论学习不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，缺乏“钻”劲和“挤”劲，对其核心要义、精神实质和实践要求理解不透、把握不准。比如，对“两个确立”的决定性意义，虽然能够认同，但如何将其真正转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，结合自身工作实际思考践行不够。理论上的不清醒导致ZZ上的不坚定，思想上的贫乏必然造成行动上的乏力。正是由于理论武装的“浅表化”，理想信念这个“总开关”拧得不够紧，从而在X性修养、担当精神、纪律观念等方面出现了偏差。学习存在实用主义倾向，与工作联系紧的学得多，暂时用不上的学得少，导致知识结构不完善，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
（二）X性锤炼“宽松软”，宗旨意识树得不正。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了X性锻炼的要求。入X之初的那种激情和坚守有所淡化，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，导致想问题、作决策有时未能完全站在群众立场，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。比如，联系群众不够紧密、服务意识不强的问题，根源就在于没有真正把群众放在心中最高位置。批评和自我批评的武器运用得不好，听不得不同意见，甚至对批评产生反感，这实际上也是X性不强的表现。在严格的X内ZZ生活锤炼上有所放松，自我净化、自我完善的主动性不够，使得一些不良思想和作风有了可乘之机。
（三）奋斗精神“懈怠化”，担当劲头鼓得不足。在相对平稳的工作环境中，有时安于现状，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对新形势新任务新挑战，有时存在“本领恐慌”，知识储备、能力结构跟不上发展需要，导致在推动高质量发展、破解复杂难题时，思路不清、办法不多、措施不硬。比如，工作创新不足、担当精神不够，其深层原因就是奋斗精神有所懈怠，缺乏“事不避难、义不逃责”的担当和“敢为人先”的锐气。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成果，对打基础、利长远的工作投入不够，这也是奋斗精神弱化的表现。攻坚克难的韧劲不足，缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲，导致一些工作虎头蛇尾、效果不彰。
（四）纪律规矩“虚无化”，自我要求定得不严。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。认为自己是老X员，能够把握大方向，不犯大错误就行，从而在一些细节小事上放松了自我要求，未能时刻以高标准严格约束自己。对X章X规X纪的学习理解有时不够深入，未能真正内化为行为自觉。对履行“一岗双责”的重要性认识不足，压力传导不够，有时当“老好人”，不愿得罪人，对分管领域干部监督管理失之于宽、失之于软。比如，对干部教育管理不严、法纪观念不强等问题，根源在于对纪律规矩的敬畏之心不够，执行纪律规矩不够严格。在接受监督方面有时不够自觉，甚至有些抵触情绪，未能真正养成在监督下工作生活的习惯。
三、下步整改措施
（一）深化理论武装，拧紧思想“总开关”。针对理论武装不深的问题，要把加强理论学习作为首要ZZ任务。接下来，我要制定详细的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是深挖X的二十大及二十届四中全会精神的精髓要义。每年至少精读2-3本理论著作，并结合分管工作撰写高质量的调研报告或学习心得，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。要主动参加各类专题学习和研讨，带头在分管部门讲X课、作辅导，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。要通过持续深入地学习，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（二）锤炼坚强X性，站稳人民“立足点”。针对X性修养不强、宗旨意识不牢的问题，要时刻牢记自己的第一身份是共产X员。要严格执行X的组织生活制度，用好批评和自我批评的武器，主动参加所在X支部的组织生活，虚心听取X员和群众的意见。要严格落实领导干部基层联系点制度，每年确保有60天以上时间深入基层一线，特别是多采用“四不两直”方式，直接到田间地头、农户家中、项目现场，听真话、察实情、解民忧。对群众反映强烈的急难愁盼问题，要建立台账，亲自协调、跟踪督办，确保解决到位。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把人民满意不满意作为衡量工作的根本标准，真正践行以人民为中心的发展思想。
（三）激发昂扬锐气，勇当改革“攻坚手”。针对担当精神不足、创新意识不强的问题，要提振干事创业的精气神。要聚焦x县高质量发展的重点难点问题，特别是围绕产业转型升级、乡村振兴、生态保护等中心工作，主动认领1-2项难度大、挑战性强的任务，敢于啃“硬骨头”，亲自牵头推动解决。要打破思维定式和路径依赖，鼓励大胆探索和创新实践，在分管领域力争推出一些具有突破性的改革举措和工作亮点。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，建立工作台账，明确时间节点和责任人，加强督查督办，确保各项任务落到实处、取得实效。要加强对经济、科技、法律等新知识的学习，不断提升履职能力和专业素养，以更好地适应新形势新任务的要求。
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁“防火墙”。针对纪律观念不强、管X治X责任落实不到位的问题，要时刻绷紧纪律规矩这根弦。要带头严格执行X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉遵守中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制各种不正之风。要严格履行全面从严治X“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域的X风廉政建设情况，加强对X员干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性问题及时提醒、批评、纠正。要管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要主动接受组织和群众的监督，按规定报告个人有关事项，习惯在监督下工作和生活，始终保持清正廉洁的ZZ本色。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方。恳请同志们对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改，以实际行动兑现承诺，努力做一名让X放心、让人民满意的领导干部。
工业园区X工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会的主题和要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，并紧密结合近期关于深入贯彻中央BXGD精神的学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力有时不够敏锐。能够始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，但将中央大政方针与园区发展实际深度融合的ZZ判断力仍需提升。例如，在推进园区产业绿色低碳转型过程中，初期我更多地将中央的环保督察和“双碳”目标要求视为一项必须完成的硬性约束和挑战，在部分会议上也曾强调企业可能面临的成本上升压力。虽然我们坚决执行了相关政策，但未能第一时间从ZZ高度判断出其中蕴含的推动园区产业结构优化升级、抢占新能源和新材料产业发展新赛道的重大战略机遇，导致在引导企业进行颠覆性技术创新和绿色技术改造的前期布局上，比一些兄弟园区慢了半拍。二是ZZ领悟力有时不够透彻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在理论层面的理解和字面上的掌握，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及如何创造性地运用于指导园区高质量发展的实践思考不深。比如，在学习“新质生产力”这一重大论断时，虽然组织了多次X工委中心组学习研讨，但在如何引导园区内占比较大的传统装备制造企业，通过数字化改造和智能化升级，从现有产业基础中培育和发展新质生产力上，我的思路还不够清晰，提出的具体举措也偏向于鼓励企业引进新设备、申报新项目等常规路径，缺乏对重塑生产关系、优化要素配置等更深层次变革的系统性思考和部署。三是ZZ执行力有时存在偏差。在贯彻落实上级决策部署时，能够做到令行禁止、不打折扣，但偶尔存在机械化执行、结合实际不够紧密的问题。今年自治区X委要求大力优化营商环境，我们园区也迅速出台了一系列服务企业的措施。但在执行过程中，我过分强调了政策的普惠性和流程的标准化，比如在一次为解决园区企业融资难问题而举办的银企对接会上，我要求相关部门必须邀请所有规上企业参加，导致一些暂无融资需求或需求不匹配的企业也占用了大量时间和精力，而真正急需资金的几家科技型中小微企业，反而因为“广撒网”而未能得到更具针对性的深度对接服务。这反映出我在执行上级决策时，有时为了确保全面覆盖，牺牲了精准高效，未能实现政策效能的最大化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的系统性和转化率有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性和系统性仍然不足，存在“要我学”多于“我要学”的情况。对X的创新理论学习，满足于已读、已学，但在学懂、弄通、做实上下的功夫不够，特别是将学习成果转化为谋划园区发展的战略思维、破解发展难题的创新思路和推动工作落实的有效方法上，还存在差距。在2025年围绕“十五五”规划开展前期调研论证时，我虽然提出要以新发展理念为指导，但在具体课题设置和研讨方向上，仍然更多地依赖于过往经验和传统路径，对如何通过理论创新引领园区实现跨越式发展，缺乏前瞻性和突破性的思考。二是理想信念的淬炼锤炼不够经常。在长期负责园区经济建设的实践中，有时不自觉地将工作重心过多地放在了招商引资、项目建设和经济指标完成情况上，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的长期性、艰巨性认识有所弱化。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和园区发展遇到的瓶颈，偶尔也会产生畏难情绪和“求稳”心态，在推动一些需要长期投入、短期难见效的改革任务时，比如盘活园区闲置低效用地和“僵尸企业”，虽然启动了相关工作，但在攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲上，显得魄力不足，担心触及复杂利益关系影响当前稳定。三是X内ZZ生活锤炼X性的熔炉作用发挥不充分。作为“班长”，在主持X工委会议和民主生活会时，有时为了维护班子团结和谐的氛围，开展批评与自我批评不够“辣味”十足。对班子成员中存在的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、建议代替严肃的批评，怕话说重了影响同志们的工作积极性。比如，在一次讨论重大项目投资决策的X工委会上，我对一名同志提出的过于乐观的投资回报预期，只是点到为止地提了一句“要充分考虑市场风险”，而没有组织大家就其方案中可能存在的风险敞口进行更深入、更尖锐的辨析和质询，这在一定程度上影响了决策的科学性，也削弱了X内ZZ生活锤炼X性、提升能力的应有之义。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的方式方法不够深入。日常工作中，与大企业、大项目负责人沟通交流较多，深入园区中小微企业生产一线、走进普通职工中间倾听心声的时间相对较少。今年园区在规划建设新的职工倒班宿舍和生活配套服务区时，我主要听取了规划部门和几个大型企业的汇报，认为考虑得比较周全。但项目方案公示后，收到了不少来自小企业员工的反馈，反映选址离他们工作地点较远、公共交通不便等问题。这件事让我深刻反思，自己虽然有为群众办实事的心，但在决策前深入调研、问需于民、问计于民方面做得还远远不够。二是执行民主集中制的表率作用有待提升。作为X工委书记和管委会主任，“一肩挑”的岗位让我不自觉地在班子决策中带入了更多个人思考，有时在议题讨论中发表意见过早、过长，使得其他班子成员难以充分表达不同见解。在今年上半年一次关于园区某主干道拓宽改造工程的讨论中，我认为该项目对于缓解交通压力、提升园区形象至关重要，力争尽快上马。尽管有副职同志提出了财政资金压力较大、可分阶段实施的建议，但我当时更多强调了项目的紧迫性，没有引导大家就不同方案的利弊进行更充分的博弈和论证，最终虽然通过了我的提议，但现在看来，如果当初能更充分地发扬民主，或许能形成一个更稳妥、更具成本效益的方案。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力需要加强。在处理一些急难险重任务时，有时还是习惯于用行政命令和“老办法”解决问题，对运用法治思维和法律手段化解矛盾、推动发展的自觉性不够强。例如，在处理一起因环保标准提升而引发的企业搬迁纠纷时，我前期主要依靠反复上门做思想工作、承诺给予一定政策优惠等方式进行协调，虽然最终解决了问题，但过程曲折、耗时较长。事后复盘，如果能从一开始就引入法律顾问团队，从合同约定、政策法规等方面为企业进行专业解读，并依法依规明确各方权利义务，可能会更高效、更规范地解决问题，也能更好地维护园区的法治化营商环境。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存在“重显绩、轻潜绩”的偏差。在工作中，容易被各项排名、数据、指标所牵引，对那些打基础、利长远、增后劲的工作虽然也重视，但在精力和资源投入上有所倾斜。比如，我个人会投入大量时间去跟进一个投资额达数十亿元的重大产业项目，亲自协调解决其从签约到投产的每一个环节。但对于园区污水处理厂的提标改造、智慧园区大脑的底层数据架构搭建等“看不见”的基础性工程，则更多的是听取分管领导的汇报，亲自到现场督导检查的次数不多。这种心态导致园区在“硬实力”上进步明显，但在“软环境”和长期发展的根基上还存在短板。二是应对风险挑战的斗争精神有所减弱。随着园区发展进入平稳期，面对一些深层次的矛盾和历史遗留问题，滋生了“多一事不如少一事”的惰性思想。对园区内少数几家长期圈而不建、严重浪费土地资源的项目，明知是块“硬骨头”，但考虑到处理起来程序复杂、耗时费力，还可能引发新的矛盾，因此在依法依规采取强制措施上决心不够大、行动不够快，主要采取了约谈、发函督促等相对温和的方式，导致问题迟迟未得到根本解决，影响了园区土地资源的集约高效利用。三是识变应变求变的创新意识不够强烈。在推动园区产业发展上，有时过于依赖过去的成功经验，习惯于“路径依赖”，在求新、求变、求突破上下的功夫不够。近年来，面对周边地区在发展低空经济、人工智能等未来产业上的迅猛势头，我虽然也组织了考察学习，但在推动园区相关产业布局时，显得较为谨慎，总想等着看别人成功了再跟进，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。这种求稳怕乱的思想，实质上是担当精神不足的表现，可能让我们错失布局新赛道、培育新动能的最佳时机。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”职责存在“上热下冷”现象。对X建工作的重要性认识是深刻的，也能够做到亲自部署、亲自过问。但在压力传导上还存在逐级递减的问题，对基层X支部X建工作的日常指导和监督检查不够深入、不够具体。满足于年初签订责任书、年终听取述职报告，对一些非公企业X支部存在的组织生活不规范、X员先锋模范作用发挥不明显等问题，缺乏常态化的督促指导和有效的解决方案，导致园区X建工作在整体推进上存在“上面九级风浪，下面纹丝不动”的现象。二是整治形式主义、为基层减负的力度有待加大。虽然口头上反对形式主义，也带头精简了一些会议和文件，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。例如，为了向上级展示工作成效，有时会要求下属部门在短时间内加班加点准备汇报材料、制作精美图表，增加了基层的额外负担。今年开展的一次安全生产专项整治行动，为了迎接上级检查，我曾要求管委会各部门和企业准备大量台账资料，反复进行预演，耗费了大量人力物力，而没有把更多精力放在深入排查和消除实际安全隐患上，这是典型的形式主义表现。三是对干部队伍的严管与厚爱结合不够。在干部管理上，严于律己、严管所辖的要求是明确的，但在“严”的方式方法上比较单一，多侧重于工作任务的督办和纪律规矩的约束，而在思想上、生活上关心爱护干部不够。对一些长期奋战在招商引资、项目建设一线的干部，看到他们取得成绩时表扬鼓励多，但对他们面临的工作压力、家庭困难等实际问题，主动关心、帮助解决得少。这种管理方式，一定程度上影响了干部队伍的凝聚力和向心力，未能最大限度地激发他们干事创业的内生动力。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，面对复杂繁重的经济工作任务，不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于“知其然”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上钻研不深、体悟不够，未能完全做到内化于心、外化于行。这导致在面对具体问题时，ZZ站位不够高，战略眼光不够远，有时会用事务性工作的标准代替X性原则的要求，从而在政绩观、发展观上出现偏差。二是自我革命精神有所懈怠。作为园区主要负责人，长期处于被肯定、被赞扬的环境中，容易产生自我满足感，听不进不同意见。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。习惯于用工作的繁忙掩盖X性锻炼的不足，用取得的成绩冲淡存在的问题。在开展批评与自我批评时，怕丢面子、怕伤和气，导致X内ZZ生活的“炉火”不够旺，未能时常把自己放在“烤炉”上进行淬炼，革命精神和斗争精神在潜移默化中有所消磨。三是宗旨意识和群众观念树得不够牢。长期在领导岗位上，与基层群众和一线职工的直接联系减少，距离感在不经意间产生。虽然也经常下企业调研，但往往是带着任务、带着主题去的，“被安排”的调研多，随机走访、“蹲点式”调研少，听汇报、看亮点多，听真话、察实情少。这使得自己对园区企业和职工的急难愁盼问题了解不够全面、不够深入，在决策部署时，更多的是从宏观管理、全局发展的角度出发，对个体诉求和基层感受的体察不够细腻，导致一些好政策在“最后一公里”没有完全落地见效。四是全面从严治X责任的压力传导存在衰减。对全面从严治X“第一责任人”的职责认识是清晰的，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻X建”的惯性思维。认为抓好经济发展是第一要务，X建工作只要不出问题就行。这种思想偏差导致在统筹经济工作和X建工作时，精力分配不均衡，对X建工作的研究不够深入，对干部队伍建设中出现的深层次问题缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。对形式主义等作风顽疾的危害性认识不足，未能从ZZ高度去审视和整治，导致一些问题屡禁不止。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：一是以更高标准强化理论武装，在锤炼ZZ品格上达到新境界。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行X工委中心组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保个人年度自学时间不少于200小时。重点围绕X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于高质量发展、新质生产力等重要论述进行系统性、研究性学习，真正做到学思用贯通、知信行统一。坚持把学习成果运用到园区“十五五”规划编制和重大决策部署中，定期主持召开经济形势分析会和产业发展研讨会，切实把理论学习的成效转化为推动园区高质量发展的过硬本领和实际成果。二是以更强自觉践行初心使命，在密切联系群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，建立“X工委书记企业服务日”和“基层联系点”制度，每月至少安排一周时间，不打招呼、不定路线，深入中小微企业、项目工地和职工生活区进行“沉浸式”调研。聚焦企业在用工、融资、技术创新等方面的痛点难点，以及职工在通勤、住房、子女教育等方面的急难愁盼问题，亲自牵头、现场办公、挂牌督办，确保每年至少为基层和企业解决10个重大实际问题，用实际行动密切X群干群关系。三是以更严要求发扬斗争精神，在勇于担当作为上展现新担当。树立和践行正确政绩观，既要抓好招大引强和项目建设等“显绩”，更要下大力气抓好优化营商环境、完善基础设施、夯实安全生产基础等“潜绩”。直面园区发展中的历史遗留问题和改革瓶颈，牵头成立工作专班，亲自担任组长，针对闲置土地盘活、低效企业退出等难点问题，制定时间表、路线图，敢于动真碰硬，坚决啃下“硬骨头”。主动识变应变求变，围绕未来产业发展方向，加大对颠覆性技术和前沿项目的引进和培育力度，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为园区长远发展积蓄强大后劲。
四是以更实举措扛起管X治X责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治X“第一责任人”职责，坚持每季度至少主持召开1次X工委专题会议研究X建工作和X风廉政建设工作。带头严格执行民主集中制，在“三重一大”事项决策前，充分听取班子成员意见，坚决杜绝“一言堂”。以打好攻坚战、持久战的决心，锲而不舍落实中央BXGD精神，带头整治公文抄袭、调研考察中的形式主义等顽瘴痼疾，推动为基层减负常态化长效化。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，坚持严管与厚爱相结合，常态化开展谈心谈话，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
工业园区管委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神和中央BXGD精神的基础上，对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力有待进一步锤炼。面对复杂多变的国内外经济形势，有时对潜在的风险挑战认识不够深远。例如，在参与审议园区“十五五”产业发展规划草案时，我对如何构建自主可控的产业链供应链体系思考不够深入，初期更多地关注了新能源汽车、高端装备等主导产业的产值增长目标，对于上游关键材料和核心零部件的“卡脖子”风险预警和应对预案的必要性强调不足，反映出在服务国家战略全局中，ZZ站位还不够高。二是将中央大政方针与园区实际结合不够紧密。在推动政策落地过程中，有时存在机械化执行的倾向，缺乏创造性转化的实招。例如，在贯彻落实国家“双碳”战略部署时我分管的部门工作重心主要放在了引进大型光伏、储能等绿色能源项目上，对于如何通过精细化政策引导、技术服务和资金补助，支持园区内数量众多的传统中小制造企业进行节能降碳改造，所制定的配套措施不够具体、操作性不强，导致这部分企业绿色转型步伐相对缓慢。三是斗争精神和斗争本领尚有不足。对于一些错误的思想和言论，有时未能旗帜鲜明地进行批驳和纠正。比如，在一次关于优化营商环境的内部座谈会上，有个别同志抱怨当前安全生产和环保标准过严，影响了招商引资的灵活性，认为应该适当“放一放”。当时我虽然心里不认同这种“唯GDP论”的错误观念，但考虑到是内部讨论，没有当场予以严肃指出和有力引导，而是采取了比较委婉的方式进行解释，这实质上是一种斗争精神不足、不敢较真碰硬的表现。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论学习的深度和系统性仍需加强。虽然能够坚持参加集体学习，但在个人自学上投入的时间和精力还不够，满足于“学过了”“知道了”，对一些新思想、新论断的钻研不深不透。比如，对于X的二十届四中全会提出的新论断新要求，我学习领会多停留在宏观层面，对于如何将其运用到创新工业园区社会治理模式、提升网格化管理效能等具体工作上，缺乏系统性的思考和实践探索。二是理论联系实际的“最后一公里”没有完全打通。存在学用脱节现象，未能完全将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新办法。在分管“专精特新”企业培育工作时，我虽然认真学习了关于发展新质生产力的系列重要论述，但在指导相关部门起草扶持政策时，思路仍未完全跳出提供土地、减免税收等传统优惠的窠臼，对于如何整合科技、金融、人才等要素，构建全周期、全链条的创新服务生态体系，提出的创新性举措不多，政策的精准性和前瞻性有待提升。三是X员先锋模范作用的发挥不够充分。随着职务和年龄的增长，自我要求的标准有时有所松懈，艰苦奋斗的意识有所淡化。在日常工作中，有时会不自觉地以事务繁忙为由，放松了对X性修养的锤炼。例如，有几次因为接待重要客商或参加紧急会议，与所在X支部的“三会一课”时间冲突，我选择了会后看会议记录的方式进行“补课”，而不是想方设法调整日程、排除万难亲自参加，这反映出将X内ZZ生活摆在首要位置的自觉性还不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代X的群众路线不够深入。下基层调研存在“走马观花”现象，与企业和群众的直接交流不够充分。去年，在牵头推进中小企业“标准化厂房”建设工程时，我更多的是从管委会的角度考虑土地集约利用和建设成本控制，虽然也组织了座谈会，但未能广泛、深入地征求潜在租赁企业的意见，导致部分厂房的内部层高、承重和功能分区设计未能很好地满足特定行业企业的实际生产需求，影响了项目建成后的入驻率。二是贯彻执行民主集中制不够严格。在参加管委会班子会议讨论时，有时急于推进自己分管领域的工作，发言时阐述个人意见过多过长，无形中挤压了其他同志的发言时间。在一次讨论年度基础设施维修资金分配方案的会议上，由于我分管的道路改造项目工期紧迫，我在发言中带有较强的主观倾向和急切情绪，对其他同志提出的不同资金使用方案，虽然程序上给予了讨论，但内心听取不够充分，未能营造出畅所欲言、集思广益的良好氛围。三是对法纪的敬畏之心需要时刻绷紧。在工作中能够守住廉洁自律的底线，但在抓常抓细、防微杜渐上还存在薄弱环节。今年第三季度带队进行安全生产大检查时，我发现园区内多家化工企业存在有限空间作业警示标识不清、不规范的共性问题。当时我只是口头责令相关企业限期整改，并要求分管部门跟进，但没有立刻下决心在全园区范围内开展一次专项整治行动，在思想深处还是把这当成一个管理上的“小疏漏”，而不是可能引发重特大事故的“大隐患”，对法规制度的刚性执行打了折扣。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的拼劲和韧劲有所减弱。面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“一抓到底”的狠劲。例如，我主抓的一个重点生物医药项目，在签约落地后，因涉及跨区域的环保评估和能评指标协调，审批流程一度受阻。我虽然多次组织了协调会，也向上级部门作了汇报，但缺少了那种亲赴省厅、持续盯办的钉钉子精神，导致问题解决周期拉长，项目开工时间比原计划推迟了近两个月，错失了发展的有利时机。二是锐意进取的创新意识有待增强。在推动工作时，习惯于凭老经验、老办法，运用新理念、新技术破解发展难题的能力不足。在分管推进“智慧园区”建设工作中，我比较重视5G基站、物联网传感器等“硬件”基础设施的铺设，但在推动企业间数据共享、建立统一数据标准等“软件”建设的关键环节，面对部分企业出于商业秘密考虑的抵触情绪和数据壁垒问题，我犹豫不决，未能果断地拿出试点方案和强有力的激励政策加以突破，导致园区整体数据治理水平提升缓慢。三是底线思维和风险防范意识不够周全。在推动项目建设和产业发展时，对潜在的风险预判不足，应对措施不够有力。前年，在主导引进一个高投资、高产出的新材料项目时，我的主要精力集中在其可观的经济效益和税收贡献上，对于其高能耗特性可能给园区未来能源供给和“双碳”指标带来的长远压力，虽然做了评估，但分析得不够透彻、不够深入，导致项目后期在争取能耗指标时遇到了意想不到的困难，给工作带来了被动。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是落实“一岗双责”的力度不够均衡。存在“重业务、轻X建”的倾向，对分管部门的业务工作抓得紧、要求严，但对他们的X风廉政建设和作风建设情况，过问和督促相对较少。比如，我对招商局的合同签约额、项目落地率等业务指标高度关注，定期调度，但很少专门抽出时间，与其领导班子专题研究招商引资过程中的廉政风险点和防控措施，履行管X治X责任存在“沙滩流水不到头”的现象。二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。对一些务虚不务实的工作方式，虽然反感，但有时未能坚决抵制和纠正。去年，我牵头组织了一次关于“优化园区企业服务”的专题调研，形成了一份数据翔实、分析深入的调研报告。但在报告完成后，我的工作重点就转向了下一个任务，对于报告中提出的意见建议如何转化为具体政策、如何跟踪落实问效，盯得不够紧、催得不够实，导致一些很好的“金点子”最终束之高阁，调研工作在一定程度上陷入了“以报告落实报告”的形式主义怪圈。三是对分管干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，批评教育不够严厉。我分管部门的一名年轻干部，曾在工作AAA群中发表了一些带有个人情绪、不甚妥当的言论，造成了不良影响。我发现后，只是私下找他进行了谈话提醒，点到为止，没有在支部层面进行严肃的批评教育，也未在分管领域内举一反三开展警示教育，对干部的严管厚爱体现得不充分，日常监督失之于宽、失之于软。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
（一）理论武装不够深入，理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性的理解和掌握，未能完全做到融会贯通、知行合一。这导致在观察分析问题时ZZ站位不高，在贯彻落实上级决策部署时思路不清、办法不多，X性修养的锤炼未能达到应有的高度。
（二）宗旨意识有所淡化，人民至上的根本立场树得不够牢。随着工作环境和岗位的变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与企业员工的直接联系不如以往紧密。这使得我在想问题、作决策时，有时不自觉地站在了管理者的角度，未能完全将企业的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点，导致一些工作与群众的期盼存在差距。
（三）奋斗精神有所衰退，攻坚克难的锐气磨砺得不够强。面对园区高质量发展进入深水区、改革进入攻坚期的新形势，面对一些深层次的矛盾和问题，在思想上产生了“歇歇脚”的念头，缺乏了过去那种敢闯敢试、敢为人先的劲头。安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，导致在推动创新性工作和破解复杂难题时，魄力不足、韧劲不够。
（四）纪律规矩意识有所松懈，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行X的纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，对一些看似“细枝末节”的问题警惕性不足。履行全面从严治X“一岗双责”的ZZ自觉性不强，对分管领域干部的日常监督管理存在宽松软的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
三、今后努力方向和整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的根源，以彻底的自我革命精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，真正把学习成果转化为坚定的理想信念、正确的ZZ方向和推动园区高质量发展的强大动力。
（二）牢固树立宗旨意识，在服务企业群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，增加“沉浸式”调研频次，把办公室搬到项目现场和企业车间，与企业家和一线职工面对面交流，倾听真实声音。建立健全决策前征求意见、决策后跟踪问效的工作机制，确保每一项政策、每一个项目都能精准回应企业需求，切实解决发展难题。
（三）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。聚焦“十五五”良好开局的目标任务，围绕园区主导产业建链、补链、强链，主动认领最困难的任务，敢于啃最硬的骨头。建立重大项目协调“销号制”，对项目推进中的堵点难点，一抓到底，不见成效决不收兵。鼓励和支持分管部门大胆创新、先行先试，营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。
（四）始终严守纪律规矩，在推进全面从严治X上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。锲而不舍落实中央BXGD精神，坚决整治形式主义、官僚主义。加强对分管领域X员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，以身作则，带头营造风清气正的ZZ生态，为扎实推进中国式现代化园区实践提供坚强作风保障。
公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及中央BXGD精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。我紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“五个带头”方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是将X中央决策部署转化为集团发展战略的敏锐性和时效性有待加强。面对X的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化和发展新质生产力的宏观部署，我虽然组织了学习研讨，但在思考如何将其迅速、精准地融入集团“十五五”规划，特别是如何指导我们“数字经济”板块进行前瞻性布局时，行动上还是慢了半拍。从理论学习到形成具体可操作的产业项目发展路径，中间存在一定的时滞，未能第一时间拿出高质量的转化方案，一定程度上影响了战略机遇的抢占。二是驾驭复杂局面、防范化解风险的ZZ洞察力尚需提升。在集团推进“全域出行”平台数据资源整合的过程中，我初期的关注点更多地放在了商业模式构建和技术实现路径上，对于不同部门间数据壁垒背后深层次的权责界定、数据主权以及信息安全等ZZ敏感性问题的预判不足。直到项目推进至中后期，因数据协同问题引发部门间较大分歧时，才回过头来重新审视和协调，虽然最终解决了问题，但也反映出我在处理涉及多方利益的复杂业务时，未能从一开始就站在维护全市发展大局的ZZ高度统筹考量。三是运用ZZ眼光观察和分析经济社会问题的能力仍有欠缺。在推动集团数字化转型的过程中，我更多地是从产业发展、技术迭代和市场竞争的角度去思考问题。例如，在规划建设“智能生活管理服务平台”时，对于如何通过平台建设更好地服务基层治理、赋能社区X建、密切X群关系等ZZ功能的考量不够深入。虽然平台具备了这些潜力，但在顶层设计和功能模块的优先级排序上，民生服务和商业运营的权重明显高于其ZZ属性的发挥，未能完全实现经济效益与社会效益、ZZ效益的有机统一。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论学习与思想改造的结合不够紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，有时存在为了学习而学习的倾向，满足于完成“规定动作”，但在用X的创新理论改造主观世界、解决思想深处“总开关”问题上下的功夫还不够。比如，在面对集团存在的债务风险化解这一“硬骨头”时，虽然在会上强调要坚定信心、迎难而上，但夜深人静时，内心深处偶尔也会滋生畏难情绪，这正是理想信念不够坚如磐石，未能完全将理论学习成果转化为强大精神动力的表现。二是以X性原则检视工作得失的标准不够严格。日常工作中，我习惯于用业务指标、经营数据来衡量工作成效，用是否完成年度任务来评判工作好坏，但对照X章X规X纪这面镜子，从X性原则的高度来反思决策过程、检视工作作风的自觉性还不够。例如，在推进“汽车驿站”项目建设时，面对进度滞后的情况，我首先想到的是调整工期、增派人手等行政管理手段，而较少反思自己作为“班长”，在其中是否存在急于求成、未能充分发扬民主听取各方意见从而导致前期论证不充分等X性修养方面的问题。三是X内ZZ生活的“炉火”纯度有待提升。作为X委书记，我在主持X委会议或民主生活会时，有时为了维护班子团结和会议和谐氛围，对于一些同志发言中存在的苗头性、倾向性问题，提出的批评意见不够“辣味”，存在“和风细雨”多、“疾风骤雨”少的情况。这种“爱之深，责之切”的勇气和担当有所欠缺，没有真正做到“红脸出汗”，从长远看，不利于班子成员的共同进步和集团的健康发展。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众未能做到常态化、制度化。虽然也经常到项目一线调研，但落实“四下基层”制度仍有差距，存在“被安排”调研多、主动“不打招呼”深入基层少的情况。在推进公务用车网约化改革时，我组织召开了多次部门负责人座谈会，查阅了大量后台数据报告，但却很少真正坐下来和一线的司机、基层单位的用车员工进行深入交流，听取他们关于系统操作便捷性、派单合理性等方面的真实声音，导致出台的一些优化措施未能完全切中基层痛（痛）点、难点。二是执行民主集中制的刚性约束有所弱化。在一些时间紧、任务重的工作决策上，有时存在发扬民主不够充分的问题。去年在讨论一个重要的数字化管理平台技术选型方案时，由于项目上线日期临近，我在听取技术部门的详细汇报后，内心已有了倾向性意见，随后的班子会议讨论中，虽然也请各位委员发表了看法，但留给他们深入思考和辩论的时间相对有限，客观上造成了“一言堂”的倾向，决策效率的追求在一定程度上挤压了民主程序。三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。作为集团“一把手”，虽然我个人能严格遵守廉洁自律各项规定，但对身边工作人员和分管领域的要求有时不够严格。偶尔会默认一些“无伤大雅”的便利，比如在安排公务活动时，下属部门可能会进行一些超出必要标准的安排。对于这种隐性的、不易察觉的特权思想滋生，我警惕性不高，批评制止不够及时、坚决，未能时刻以最高标准要求自己和身边人，防止任何形式的特殊化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对深化改革的复杂局面，敢闯敢试的锐气有所消减。在推进集团混合所有制改革这一深水区改革时，我的思想深处存在“求稳”多于“求进”的倾向。面对引入战略投资者可能带来的管理模式冲击、企业文化融合等一系列未知风险，我更倾向于等待上级更为明确的指导意见和成熟的案例参考，而不是主动出击、大胆探索适合我们集团自身特点的改革路径。这种“等靠要”的思想，实际上是担当精神不足、害怕承担改革风险的表现。二是应对风险挑战的斗争精神需要进一步锤炼。集团当前面临的债务风险是制约高质量发展的重要瓶服颈。在推动化债工作的过程中，我虽然也采取了一系列措施，如展期降息、争取政策支持等，但在运用市场化手段盘活存量资产、开拓新增盈利点以增强自身“造血”功能方面，思路不够开阔，魄力不够大。面对一些需要“伤筋动骨”的改革举措，如剥离非主营业务、优化冗余人员等，顾虑较多，决心不够坚定，攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。三是践行正确政绩观，推动创新发展的历史主动精神不足。在集团的数字化转型工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在重平台搭建、轻运营实效的倾向。例如，在“智慧物业管理系统”的试点推广阶段，面对部分用户反馈的界面复杂、操作不便等问题，我更多地是要求技术部门进行被动式优化，而没有主动沉下去，组织跨部门团队深入研究用户行为习惯，从根本上进行流程再造和模式创新。这反映出我的政绩观还存在偏差，有时满足于“把事做完”，而不是追求“把事做好、做出彩”。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是落实“一岗双责”存在“上热下冷”的现象。作为X委书记，我对全面从严治X工作在会议上讲得多、要求提得严，但深入到业务部门检查督导的力度不够。满足于听取分管领导和部门负责人的工作汇报，亲自带队对重点项目、关键岗位的廉政风险点进行“穿透式”排查较少。比如，对集团大宗物资采购、重大项目招投标等关键环节的监督，更多地依赖纪检部门，没有完全将管X治X责任与业务管理责任紧密捆绑、同频共振。二是整治形式主义、官僚主义缺乏常抓不懈的恒心。对于“文山会海”、调研考察走过场等问题，虽然也三令五申要求整改，但有时存在“一阵风”的现象。例如，在贯彻落实中央BXGD精神学习教育月活动结束后，我曾带队检查各部门的会议记录，发现个别下属部门的会议纪要仍然存在内容空洞、照搬照抄、决议事项不明确等形式化问题。我当场提出了批评，但后续没有建立起常态化的抽查和通报机制，导致问题在一定时期后可能出现反弹。三是对干部队伍的日常监督管理不够精细。在干部管理上，我比较注重工作实绩和关键时刻的表现，但对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。同时，对X员干部网络空间言行的引导和规范力度也有待加强，主要是通过制度进行约束，但如何通过更有温度、更具针对性的思想ZZ工作，引导大家在网络空间发挥正能量作用，方法不多、手段不新。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为产生上述问题的原因主要在主观方面：
一是理想信念的“压舱石”作用有所松动。随着工作阅历的增长，面对复杂繁重的改革发展任务，有时不自觉地将更多精力投入到处理具体事务中，对ZZ理论的钻研有所放松。在改造主观世界、锤炼X性修养上下的功夫不够，导致在纷繁复杂的矛盾面前，用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力没有得到同步提升，理想信念的根基扎得不够深，从而在ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力上出现了偏差。
二是为民服务的宗旨意识有所淡化。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，听汇报、看材料多了，深入一线“解剖麻雀”少了。这使得我对群众的所思所想、所急所盼的感受不够真切，想问题、作决策有时不自觉地会从全局、宏观出发，对基层和群众可能遇到的具体困难考虑得不够周全、细致。服务群众的立场站得不够稳，导致在践行新时代X的群众路线上出现了“温差”和“落差”。
三是自我革命的斗争精神有所懈怠。在和平建设时期，缺乏了过去那种革命战争年代的严峻考验，内心深处艰苦奋斗、敢于斗争的革命意志有所减弱。面对深化改革的“硬骨头”和发展中的风险挑战，有时会产生“多一事不如少一事”的安逸思想，习惯于用常规方法解决问题，缺乏攻坚克难的锐气和动真碰硬的勇气。对形式主义等作风顽疾，也因其普遍性和顽固性而产生了些许“审美疲劳”，持续斗争的韧劲不足。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够经常。在履行管X治X第一责任人职责时，有时存在“严官不严吏”的倾向，对班子成员和中层干部要求多、批评多，但对普通X员干部的日常监督管理相对宽松。对自己，有时也存在标准不高、要求不严的问题，认为只要守住不碰红线、不越底线的纪律要求即可，但在以更高标准、更严要求锤炼X性、纯洁作风方面有所松懈，未能时时刻刻用X员领导干部的标准来检视自己的一言一行。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，筑牢ZZ忠诚之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会X的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。我将带头把X的创新理论与集团改革发展的实践紧密结合，围绕数字化转型、化解债务风险、深化国企改革等核心任务，定期主持召开X委理论学习中心组专题研讨会，将学习成果转化为推动集团高质量发展的具体思路、务实举措和过硬成果，确保集团始终沿着X中央指引的正确方向前进。
二是践行X的群众路线，厚植为民服务情怀。我将严格执行“四下基层”制度，每年至少安排三分之一的时间，采取“四不两直”方式，深入项目一线、基层单位和服务的社区、企业。通过设立“X委书记直通车”等方式，广泛听取基层员工和人民群众的意见建议，将群众满意度作为检验我们智慧城市建设成果的根本标准。对“智能生活管理服务平台”等直接面向市民的项目，我将亲自参与用户体验和反馈会，确保我们的产品和服务真正做到便民、惠民、利民。
三是强化担当斗争精神，全力破解发展难题。我将以“时时放心不下”的责任感，直面集团发展中的痛点难点问题，以钉钉子精神一抓到底。亲自挂帅成立攻坚小组，针对债务风险问题，制定详细的化解路线图和时间表，积极稳妥推进各项化债措施。在深化混合所有制改革上，我将带头解放思想，主动对接潜在战略投资者，组织力量深入研究改革方案，力争在关键领域取得实质性突破。大力倡导“敢于斗争、善于斗争”的文化，激励广大干部职工在新征程上展现新担当、新作为。
四是严格履行主体责任，纵深推进全面从严治X。我将坚决扛起管X治X第一责任人责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。以锲而不舍的精神落实中央BXGD，对形式主义、官僚主义的新动向新表现扭住不放、露头就打，建立作风建设长效机制。强化对“一把手”和关键岗位干部的监督，完善权力运行制约监督机制，扎紧制度笼子。坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，严管厚爱结合，激励约束并重，努力营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态，为集团实现“十五五”良好开局提供坚强保障。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育情况，认真对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习与实践转化存在温差。在学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，有时满足于X委理论学习中心组的集中学习和文件传达，但在如何将全会提出的宏大理论，与集团公司深化混合所有制改革、完善现代企业制度等具体实践进行深度融合上，思考谋划得不够系统。例如，在2025年下半年讨论集团子公司混合所有制改革方案时，最初的关注点更多地放在了引入资本的规模和速度上，对于如何通过改革优化公司治理结构、加强X的领导这一ZZ要求，思考得不够深入，导致初版方案在制度设计上存在短板。二是ZZ判断力在复杂局面下尚需磨砺。面对当前复杂多变的宏观经济形势和地方政府债务化解的艰巨任务，有时会不自觉地陷入具体业务的细节之中，从ZZ高度上审视和判断重大问题的敏锐性有待加强。譬如，今年上半年在评估一个大型城市片区开发项目时，项目团队提交的可行性报告主要聚焦于经济效益和投资回报率，我虽然感觉项目融资方案存在一定风险，但未能第一时间从防范化解重大金融风险、维护社会稳定大局的ZZ高度提出明确的预警和调整意见，直至后续经过多轮讨论，才最终将项目的社会效益和风险防控置于优先位置。三是ZZ执行力在贯通到底上存在堵点。对中央的大政方针和省市委的决策部署，能够做到坚决拥护、迅速部署，但在推动政策要求在集团各层级、各业务板块不折不扣地落地见效方面，穿透力尚有不足。例如，中央反复强调严控新增地方政府隐性债务，集团也出台了相应的制度规定。但在今年对XX区新型城镇化项目的融资方案进行评审时，我对一个由下属公司上报的、带有“名股实债”嫌疑的融资模式未能立即识别并予以制止，反映出在将宏观政策要求转化为具体项目审核标准的执行过程中，还存在一定的盲区和短板。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼融入日常工作不够紧密。能够充分认识到加强X性修养的重要性，并积极参加各类X性教育活动。但在日常工作中，特别是在业务繁忙、任务繁重的时候，有时会不自觉地出现“重业务、轻X建”的倾向。在今年7月1日集团召开的全面从严治X暨警示教育大会上，我要求全体X员干部要锤炼X性，但会后为赶三季度项目进度，连续多次将原定的X支部主题X日活动时间用于召开项目调度会，无形中传递了业务工作可以冲击X建工作的信号，未能做到“两手抓、两手硬”。二是批评与自我批评的武器运用不够经常。在X内ZZ生活中，能够坦诚地对班子成员提出批评意见，但有时考虑到维护班子团结，批评的“辣味”还不够足，多是提出工作建议，较少触及思想根源。在自我批评方面，也存在认识不够深刻、剖析不够彻底的问题。比如，在准备本次民主生活会材料的初期，我对自身问题的查摆多是一些普遍性、浅层次的现象，对于背后深层次的思想动因挖掘不够，缺乏“向我开炮”的勇气和刀刃向内的决心。三是理想信念与岗位职责结合不够深入。作为一名受X教育多年的干部，对X的忠诚和对共产主义的信仰是坚定不移的。但在如何将这种坚定的理想信念，具体地、生动地体现在作为国有企业负责人的岗位职责上，还存在差距。在推进XX片区土地资源盘活这项工作中，我多次强调要盘活存量资产、提升资产效益，但在与涉及搬迁的群众代表沟通时，谈集团发展的大道理多，对群众最关心的安置细节、长远生计等问题倾听和回应得不够充分，反映出践行“为人民服务”的宗旨与推动集团高质量发展的具体实践结合得还不够完美。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代X的群众路线有时流于形式。能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到项目一线和基层单位调研。但调研的深度和广度还有待加强，有时存在“被安排”调研的现象。今年为解决某环保项目周边群众反映的噪音扰民问题，我带队到现场办公，虽然解决了当下的问题，但回过头看，那次调研主要是听取项目负责人的汇报和地方干部的介绍，未能撇开陪同人员，随机走访几户群众，听一听他们最真实的想法和诉求，使得密切联系群众的效果打了折扣。二是贯彻执行民主集中制有时标准不高。作为X委书记，能够自觉维护班子团结，在重大问题决策上坚持集体研究、集体决定。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域，会不自觉地在讨论中发表意见过多、引导过强。比如，在今年关于集团数字化转型战略的X委会上，由于我前期已和多家咨询机构进行过深入交流，形成了比较明确的思路，会上发言时系统阐述了自己的观点，虽然最终也形成了集体决议，但可能在一定程度上影响了其他班子成员充分发表不同意见，民主决策的氛围营造得还不够浓厚。三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上，对自己的要求有所放松。在带头落实中央BXGD精神方面，虽然杜绝了违规吃喝、公车私用等明令禁止的行为，但对于一些“隐形”的特权思想缺乏足够警惕。例如，在安排赴外地考察项目行程时，办公室同志有时会按照最高标准预订交通和住宿，虽然符合规定，但我对此默许了，没有主动要求按照节俭、高效的原则从简安排，这背后反映出内心深处艰苦奋斗的弦绷得还不够紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动改革的魄力和锐气有所减退。面对集团改革发展进入深水区的现实，有时存在求稳怕乱的思想，对于一些风险较高、见效较慢的改革举措，推动的力度不够大。在处理某下属公司历史遗留问题时，考虑到其人员结构复杂、资产状况不清，我倾向于采取渐进式的、较为稳妥的处置方案，而没有下决心用“壮士断腕”的勇气进行一次彻底的重组整合，虽然避免了短期震荡，但也可能错失了该公司转型发展的最佳时机，担当精神有待加强。二是应对新发展理念的思维转换不够迅速。对于数字化转型、绿色低碳发展等新发展理念，在思想上是高度认同的，但在行动上还存在一定的滞后性。市委市政府大力倡导“智改数转”，集团也制定了相应的规划，但在2025年的实际工作中，我个人投入到数字化转型工作中的精力还不够，对其进展的督促检查不够频繁，导致部分试点项目进展慢于预期。这表明在将新发展理念从“口号”落实为“行动”的过程中，存在“慢半拍”的现象。三是破解发展难题的思路方法不够创新。作为市级投融资平台，化解存量债务是集团当前面临的最艰巨任务之一。在制定年度化债方案时，我们的思路主要还是集中在争取上级政策支持、盘活出售存量资产等传统路径上，对于运用资产证券化、基础设施等创新金融工具来化解债务的研究和尝试不够。作为“班长”，我在这方面没有能够带领团队打开思路、大胆探索，攻坚克难的创新意识和能力有待提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”。作为X委书记，能够牢牢抓住管X治X这个主责主业，定期研究部署X建和X风廉政建设工作。但在具体工作中，有时存在X建与业务“两张皮”的现象。在主持召开项目建设调度会、经营分析会时，往往把绝大部分时间都用在了谈进度、谈效益上，很少主动询问项目负责人的X风廉政建设责任落实情况、团队思想动态等，未能将管X治X的要求有机融入业务工作的全过程。二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。对文山会海、过度留痕等形式主义问题深恶痛绝，也牵头进行了一些精简。但形式主义具有顽固性和变异性，整治工作稍有松懈就会反弹。比如，今年上半年集团发文数量有所下降，但下半年以来，通过AAA工作群安排工作、索要材料的现象又多了起来，形成了新的“指尖上的形式主义”，给基层员工增加了不少负担。我对这种新苗头虽然有所察觉，但未能及时采取有效措施加以纠正，常抓不懈的决心和毅力有待增强。三是干部教育管理的监督链条不够完整。高度重视干部的廉洁教育，今年5月在中心组学习会上，我还专门对年轻干部、新提拔干部和关键岗位干部进行了集体廉政谈话。但这种“大课式”的教育多，而“滴灌式”的日常监督提醒少。对一些有潜力的年轻干部，更多的是在工作上压担子、提要求，缺乏经常性的、面对面的思想交流，对他们的“八小时之外”生活圈、朋友圈了解不多，监督管理存在一定的“真空地带”，未能真正做到严管厚爱。
二、原因分析
经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面，归结起来有以下几点。
一是理想信念的根基筑得不够牢固。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能完全做到入脑入心、融会贯通。有时把理论学习当作一项必须完成的“软任务”，而不是提升X性修养、指导工作实践的“硬需要”，导致在改造主观世界上下的功夫不够。因此，在面对复杂局面时，ZZ站位不够高；在处理X建与业务关系时，统筹兼顾不够好；在锤炼X性时，缺乏持之以恒的自觉。
二是群众观点的立场站得不够坚定。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与一线员工和普通群众的直接联系不如以前紧密。这导致在决策和工作中，有时不自觉地会从管理者、决策者的角度思考问题，听取汇报、查阅报表多，而“解剖麻雀”式的蹲点调研、与群众促膝谈心少。群众路线这一根本工作方法的运用有所生疏，是导致“四下基层”流于形式、民主集中制贯彻不充分等问题的思想根源。
三是锐意进取的奋斗精神有所弱化。在集团工作多年，随着公司规模不断扩大、发展步入正轨，内心深处有时产生了“守成”思想，敢闯敢试、敢为人先的革命精神和斗争精神有所消退。面对改革深水区的险滩和化解债务风险的硬骨头，有时会滋生畏难情绪，习惯于用过去的经验和方法来解决新问题，缺乏探索新路径、开拓新局面的勇气和担当。这种精神上的懈怠，是导致改革创新动力不足、应对新理念行动迟缓的内在原因。
四是从严治X的标准要求有所松懈。作为管X治X第一责任人，虽然能够保持清正廉洁的本色，但在持之以恒、常抓不懈上做得还不够。对一些作风建设上的“小问题”、形式主义的“新变种”警惕性不高，认为只要不碰红线、守住底线就行，自我革命的弦绷得不够紧。这种“标准不高、要求不严”的思想，导致了在落实“一岗双责”、纠治“四风”、严格干部管理等方面存在薄弱环节，未能以“永远在路上”的执着把全面从严治X引向深入。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在锤炼ZZ忠诚上达到新高度。我将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理。我将牵头建立“第一议题”学用结合转化机制，每次X委会研究重大决策前，首先学习相关重要论述，确保集团的各项改革发展举措始终在X的科学理论指引下推进，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。我将带头改进调研方式，每年确定1-2个关键课题，采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的方式直奔基层、直插现场，真正把群众的意见、基层的困难捞上来。在重大项目决策中，将引入第三方社会效益评估和群众满意度测评，确保集团的发展成果更多更公平地惠及全市人民。通过制度化的安排，让“以人民为中心”的发展思想贯穿于集团经营管理的每一个环节。
三是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。我将以打攻坚战、持久战的决心，主动认领集团最难啃的“硬骨头”。我将亲自挂帅一个重大改革攻坚项目，无论是深化混合所有制改革，还是探索债务化解新路径，都将身先士卒，带领团队大胆创新、攻坚克难。同时，建立健全改革创新容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在集团内部营造“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，激发干事创业的强大合力。
四是坚定扛起治X责任，在净化ZZ生态上取得新成效。我将以深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，从自身做起，从小事严起，带头厉行节约、反对浪费，坚决抵制任何形式主义、官僚主义。我将推动建立X建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的闭环管理机制，把管X治X责任压实到每个层级、每个岗位。同时，建立与年轻干部的常态化谈心谈话制度，及时掌握思想动态，帮助他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，以优良的X风带动企风，为集团“十五五”良好开局奠定坚实的ZZ和作风基础。
公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神”这一主题，会前深入学习了相关文件精神，并紧密结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在此基础上，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是将X的创新理论转化为具体战略规划的敏锐性和时效性有待加强。X的二十届四中全会闭幕后，虽然第一时间组织X委中心组学习领会全会精神，深刻认识到发展“新质生产力”对于我们数据行业国有企业的方向性指引，但在如何将其迅速、精准地转化为集团“十五五”开局之年的具体行动方案和量化考核指标上，思考谋划得不够深入、不够快。例如，在制定集团2025年一季度经营目标时，相关讨论持续了近两个月，才最终将“新质生产力”贡献度细化为数据资产化率、智能化解决方案营收占比等具体KPI，这在一定程度上影响了战略部署的“先手棋”效应。二是在面对国企改革深水区的复杂问题时，敢闯敢试的劲头有所弱化。集团作为全市数字经济发展的核心引擎，承担着深化混合所有制改革的试点任务。在推进旗下某数据应用服务子公司引入战略投资者事宜上，我个人思想上存在“求稳怕乱”的倾向。由于担心国有资产流失风险和管理模式冲突，在决策过程中反复要求进行多轮次的风险评估和背景调查，导致整个谈判周期拉长，错失了与一家拥有核心算法优势的民营科技企业进行深度股权合作的最佳窗口期，体现出在运用ZZ智慧破解改革难题上的魄力不足。三是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“中转”思维，结合集团实际进行“再创造”的力度不够。在传达市委关于全面建设“数字政府”的最新工作要求时，我满足于在X委会上原原本本、逐字逐句地进行传达，强调了各项任务的重要性，但在如何引导各部门结合“云上XX”政务云平台二期扩容项目将这些宏观要求转化为具体的技术路径、项目模块和实施节点上，未能第一时间给出富有创造性的指导意见，导致部分项目经理初期对任务的理解停留在“为完成而完成”的层面，缺乏主动融入、优化提升的意识。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论学习与解决实际问题的结合不够紧密，存在“两张皮”现象。尽管能够坚持参加X委理论学习中心组的各项学习活动，但有时学习思考的深度不够，未能完全做到知其然、知其所以然，更知其所以用。例如，在学习习近平总书记关于网络强国的重要论述时，虽然对核心要义和精神实质有了基本把握，但在如何运用这些思想指导解决集团当前面临的数据孤岛、数据确权等现实难题上，未能组织团队展开“解剖麻雀”式的专题研讨，导致理论学习的成果没能最大限度地转化为破解业务瓶颈的“金钥匙”。二是在日常管理工作中，有时过于依赖行政手段和业绩考核，通过思想ZZ工作激发干部职工内生动力的精细度不足。2025年上半年，为确保市级数据中台项目按期上线，面对繁重的开发测试任务，我主要通过倒排工期、责任到人、绩效挂钩等方式来推进工作。虽然项目最终成功交付但后来反思，在这个过程中，我较少深入项目一线，与团队成员深入交流，未能及时将项目建设的重大意义——即为全市数字化治理提供坚实底座——讲清讲透，以使命感、荣誉感激发大家的奋斗热情，这种“重任务、轻思想”的倾向，影响了团队凝聚力和战斗力的深度培育。三是X性锤炼的自觉性和持续性有待提升，艰苦奋斗精神有所弱化。随着集团业务步入正轨，经营状况持续向好，潜意识里艰苦创业的劲头有所松懈。在谋划集团新的办公大楼智慧化升级方案时，面对预算方案，虽然履行了审批程序，但对于一些非核心功能的“锦上添花”式设计，没有提出更严格的成本控制要求，这背后反映出的是对“过紧日子”思想的贯彻不够彻底，X性修养的“堤坝”筑得不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代X的群众路线方法不够创新，落实“四下基层”制度有时浮于表面。在工作中虽然注重深入基层调研，但“身入”有余而“心至”不足。比如，为了提升“iXX”城市生活服务APP的用户体验，我带队到社区开展调研。但活动安排更多是与社区干部、预先安排的居民代表进行座谈，听取“二手”意见较多，而缺少随机走访、沉浸式观察普通市民特别是老年群体实际操作APP的过程，未能充分掌握他们在注册、支付、查找服务等环节遇到的真实困难，这种“精英化”视角的调研，使得我们收集到的问题不够全面、不够接地气。二是在贯彻执行民主集中制上，有时未能充分营造“畅所欲言”的决策氛围。作为X委书记和集团业务的“老兵”，在主持召开X委会议讨论涉及复杂技术方案的重大项目时，例如“政务云平台安全体系升级”议题，我有时会不自觉地过多阐述自己的专业见解和倾向性意见。尽管初衷是帮助大家更好地理解问题，但客观上可能给其他班子成员造成了压力，使得一些不同角度的、非技术层面的顾虑和建议未能得到充分表达和深入探讨，影响了决策的周延性。三是纪律规矩意识的“高压线”架设在行动上，但在思想深处的防线仍有加固空间。在权力运行上，我始终保持清醒，严格按制度办事。但有时对一些社会上的“圈子文化”警惕性不足，比如在参加一些行业峰会或外部交流活动时，对于一些带有明显商业目的的“校友会”“同乡会”等非正式联谊，虽然没有参与，但在思想上未能从一开始就划清界限、坚决抵制，这反映出在净化社交圈、生活圈方面，自我要求的标准还不够严、不够高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是统筹发展与安全的关系上存在短板，风险防范的预见性有待增强。在推动集团高质量发展的进程中，对业务拓展的速度和规模较为看重，但对伴生的各类风险，特别是数据安全和债务风险的系统性防范，思考得不够周全。例如，在主导“iXX”APP接入更多第三方民生服务以提升活跃度时，对于一些合作方的数据安全治理能力和隐私协议规范性，前期的尽职调查标准不够严格，更多依赖于事后的技术监控和补救，存在一定的安全隐患。同时，对于一些投资巨大的新基建项目，尽管履行了论证程序，但在构建长期、可持续的投入产出模型，严防新增地方政府隐性债务风险方面，创新融资思路不多，过于依赖传统模式。二是推动数字化转型赋能传统产业的深度和广度有待拓展。集团虽然在政务服务数字化方面取得了一些成绩，但在推动大数据与实体经济深度融合，特别是赋能本地白酒、装备制造等传统优势产业上，还存在“供需错位”的现象。我们开发的一些工业互联网应用模块，功能很强大，但与企业的实际生产流程、管理痛点结合得不够紧密，导致企业“不想用、不会用”。这反映出我在带领团队深入产业一线、真正理解企业数字化转型需求方面，下的功夫还不够深。三是破解历史遗留问题的担当精神不足，存在“绕道走”思想。集团由原市大数据发展有限公司、云上XX大数据有限公司合并而成，在人员、业务和文化融合方面仍存在一些待解的难题。对于一些涉及部门职责交叉、人员岗位调整等敏感问题，我有时抱着“多一事不如少一事”的心态，希望通过时间来逐步消化，而没有下决心通过深入的组织变革和机制设计来从根本上加以解决，这种“拖延”策略影响了集团内部组织效能的最大化发挥。
（五）在带图坚决扛起管X治X责任方面。一是落实中央BXGD精神常态化长效化机制建设不够完善。在抓作风建设上，更多的是通过发文、开会、警示教育等常规动作进行要求，但在运用技术手段进行精准监督、源头预防方面探索不足。例如，对于公务接待、差旅报销等事项，集团虽有严格的财务制度，但仍停留在人工审核阶段。我作为集团X委书记，未能主动思考和推动利用我们自身的大数据分析技术，建立费用支出的异常行为监测模型，以更现代化的方式防范“四风”问题隐形变异。此前兄弟单位大数据公司原副总经理因超标准接待问题被处分，给我敲响了警钟，说明我们的监督手段需要与时俱进。二是整治形式主义、为基层减负的实际效果有待提升。虽然在集团内部三令五申要精文减会，但在实际操作中仍有偏差。2025年三季度，为了迎接一项重要检查，我要求相关部门准备汇报材料，无形中传递了“材料要做得漂亮”的压力，导致下属单位为了制作精美的PPT，抽调技术骨干连续多日加班，偏离了“以实绩论英雄”的导向，加重了基层负担。此外，在整治公文抄袭方面，尽管有明确规定，但在检查中发现个别部门的季度工作总结与上一季度内容高度雷同，存在“模板化”“套路化”倾向，我对此只是提出了批评，但未建立起基于文本比对技术的常态化筛查机制，以刚性约束杜绝此类形式主义。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格，抓早抓小做得不到位。在干部管理上，比较注重工作业绩和业务能力，但对干部的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，提醒、批评、教育的主动性不够。对于个别干部身上出现的安于现状、不思进取的苗头性问题，多是进行工作上的敲打，而缺少严肃的X内谈话提醒，未能起到“红脸出汗、治病救人”的最佳效果。在规范X员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但缺乏有效的监督和引导机制。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，主要根源于以下几个方面的主观原因：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在长期从事大数据领域的工作中，不自觉地产生了技术思维惯性，认为只要把业务搞上去、把项目建起来，就是对X和人民事业的最大贡献。因此，在ZZ理论学习上，有时存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、根本性、长远性指导意义领悟不够透彻，未能真正将其内化为观察和解决问题的世界观与方法论，导致在面对复杂局面时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差。
二是群众观点的“压舱石”放得不够稳。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，认为自己作为大数据领域的专家，比普通群众更了解数字化发展的方向和需求。这种潜意识里的优越感，导致在落实“四下基层”等制度时，听取群众意见不够真诚、不够深入，习惯于“被安排”的调研，满足于案头的数据分析，而忽视了人民群众在数字化进程中的真实感受和急难愁盼，与新时代X的群众路线要求存在差距。
三是创新精神的“动力源”给得不够足。作为一名在国企成长起来的干部，对X和国家的忠诚是毋庸置疑的，但伴随而来的是强烈的责任感和对风险的敬畏。这种特质在确保国有资产保值增值、维护企业稳定方面是优势，但如果把握不好“度”，就容易转化为改革创新中的“绊脚石”。在面对混合所有制改革、探索新型投融资模式等前沿课题时，思想深处“怕出事、怕担责”的顾虑压倒了“敢为人先、敢闯敢试”的锐气，导致在一些关键决策上趋于保守。
四是自我革命的“手术刀”用得不够狠。随着职务的提升和工作成绩的取得，听到的表扬和赞誉多了，来自同级和下级的批评意见少了，内心深处滋生了些许自满情绪，自我剖析的勇气和锐气有所减退。对于自身存在的一些问题，有时会以“工作繁忙”“瑕不掩瑜”为由进行自我谅解，缺乏“吾日三省吾身”的ZZ自觉和刀刃向内的彻底革命精神，导致一些作风上的小问题未能及时根除，影响了X性修养的持续提升和管X治X责任的全面落实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列新思想、新观点、新论断。彻底摒弃实用主义学习方式，坚持读原著、学原文、悟原理，建立“理论学习-专题研讨-实践转化”闭环机制，定期主持召开战略研讨会，将X的创新理论与集团发展战略、业务模式创新、核心技术攻关等紧密结合，切实把学习成果转化为推动集团高质量发展的强大动力和生动实践。
二是站稳人民立场，在“服务群众、服务基层”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，创新和深化“四下基层”制度的实践内涵。建立领导班子成员基层联系点制度，规定每季度必须有至少一周时间“脱产”下沉到项目一线、用户社区、合作企业，采取“四不两直”方式，与普通群众、一线员工、小微企业主面对面交流。推动“iXX”APP建立常态化的用户反馈和互动机制，将用户满意度、问题解决率作为检验我们工作成效的第一标准，真正把群众路线走深走实。
三是勇于开拓创新，在“敢于担当、善于作为”上取得新突破。进一步解放思想，破除求稳守成的思维定式，以历史主动精神应对挑战、抢抓机遇。围绕混合所有制改革、数据要素市场化配置等重点领域，成立专项攻坚小组，亲自挂帅，主动对接国内顶尖智库和行业先进企业，研究制定出既符合中央精神又切合集团实际的改革方案。在推动重大项目建设时，树立全周期管理理念，科学平衡发展速度、项目质量、数据安全与债务风险，积极探索多元化、市场化的融资渠道，确保集团在高质量发展的道路上行稳致远。
四是坚持严于律己，在“永葆清正廉廉、狠抓作风建设”上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以更高标准要求自己，在净化社交圈、生活圈、朋友圈上作表率。坚决扛起全面从`严治X第一责任人责任，将压力传导到“神经末梢”。`创新监督管理方式，推动利用大数据技术赋能内部纪检监察和作风建设，建立健全常态化长效化机制，对形式主义、官僚主义问题深挖根源、精准施治，持续巩固拓展为基层减负的成果。在干部队伍建设中，坚持严管与厚爱相结合，多做“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，努力营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
国企领导干部2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的主题和要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，全面贯彻落实X的二十大和二十届四中全会精神，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”“带头固本培元、增强X性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面，进行了深刻的X性分析和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装的“转化率”有待提升。虽然能够坚持参加X委理论学习中心组学习和个人自学，但对X的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大战略部署，理解的深度和系统性还不够。有时满足于“学过了”“记住了”，但在如何将这些高瞻远瞩的理论洞见，精准转化为推动我们集团公司产业升级、技术突破、市场开拓的具体战术打法上，思考得不够深邃，行动上存在一定的“时差”和“温差”。比如，在学习领会“新质生产力”的内涵时，初期更多地将其等同于技术创新和设备更新，对于其所要求的生产关系变革、管理模式重塑等更深层次的变革，认识不够到位，导致在推动集团数字化转型过程中，虽然上马了一批新系统，但在打破部门壁垒、优化业务流程、重构价值链等“软件”建设上，力度和效果还未完全显现。
二是ZZ判断力的“穿透性”仍需加强。身处错综复杂的国内外经济环境，面对行业周期性波动和日趋激烈的市场竞争，自己能够始终保持清醒头脑，站稳ZZ立场。但在一些具体问题上，从ZZ高度观察、分析和处理问题的敏锐性还不够强。有时过于聚焦于业务指标、财务数据等“显性”问题，对一些潜在的、苗头性的风险，特别是可能影响产业链安全、能源安全等国家战略的风险因素，未能做到见微知著、防患于未然。比如，在去年一次关于海外原材料采购的决策中，我的关注点更多地放在了价格和供应稳定性上，对于地缘ZZ变化可能带来的供应链“卡脖子”风险，虽然有预案，但对其极端情况下的压力测试和替代方案的紧迫性认识不足，后续才通过上级提醒和风险复盘，加紧了备用供应链的建设工作。
三是ZZ执行力的“精准度”尚有欠缺。对于X中央的决策部署，我始终坚决贯彻、不打折扣。但在“创造性执行”上做得还不够好，有时存在“等靠要”思想，习惯于等待上级的详细指导意见和成熟经验，主动结合集团实际情况，探索差异化、特色化落实路径的闯劲和韧劲不足。比如，在落实国家“双碳”目标任务中，我们虽然按要求制定了集团的减排路线图，但在如何将绿色低碳理念全面融入产品设计、生产工艺、市场营销全过程，打造集团独特的绿色竞争力方面，创新举措不多，未能形成一批具有行业引领性的标杆项目，执行的颗粒度还比较粗放。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念的“日常滋养”不够经常。能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和校准有所松懈。参加组织生活时，更多的是以领导干部身份“作指导”“提要求”，以普通X员身份把自己摆进去，进行严肃的批评和自我批评、经历深刻的思想交锋不够。有时感觉X内ZZ生活存在一定的“程式化”，满足于完成“规定动作”，对于如何增强其ZZ性、时代性、原则性、战斗性，思考和实践不多。去年，我所在的X支部开展主题X日活动，我虽然全程参与，但在交流发言环节，更多是谈工作感受，对自身思想动态的剖析不够深刻，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是斗争精神的“锐气”有所钝化。在和平建设时期，缺乏对复杂严峻斗争形势的切身体验，革命战争年代那种“敢教日月换新天”的昂扬斗志有所消减。面对工作中的矛盾和困难，特别是推动一些涉及重大利益调整的改革时，有时会产生“求稳怕乱”的念头，顾虑较多，担心步子迈得太大影响当前稳定。比如，在推动下属一家长期亏损的子公司进行重组时，面对部分老员工的抵触情绪和历史遗留问题，一度进展缓慢，主要原因在于自己思想深处存在畏难情绪，希望通过渐进式改良而非“大刀阔斧”的改革来解决问题，导致错过了最佳的改革窗口期，增加了后期的改革成本。
三是艰苦奋斗的“本色”有所褪化。随着集团经营效益的好转和个人生活条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡薄。虽然能够严格遵守中央BXGD精神，但对于一些非原则性的开支和接待，把关不够严格，有时认为为了企业形象和业务拓展，场面上的事情要过得去。在工作中，下基层调研时，乘坐的车辆、安排的食宿，虽然都在规定标准内，但与老一辈革命家“自带干粮访贫问苦”的作风相比，仍有不小差距。这种细微之处的变化，反映出的是内心深处奋斗精神的弦有所放松。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务职工群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然经常强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，“官本位”思想仍有残余，坐办公室听汇报多，深入车间、班组、一线岗位与职工面对面交流少。去年，我计划的基层调研次数比上一年减少了约15%，即便下去，也多是带着任务、奔着问题去，与职工的“板凳会”“家常话”少了，对他们工作生活中的急难愁盼问题，了解得不够全面、不够鲜活。比如，集团推行的一项新的绩效考核方案，初衷是激励先进，但在基层执行中却因“一刀切”导致部分特殊岗位职工收入下降，引发了负面情绪。这个问题直到季度职工思想动态分析会上才被集中反映出来，说明我的工作作风还不够深入，未能及时掌握第一手情况。
二是接受组织监督的“自觉性”有待增强。作为X委班子成员，能够自觉参加各类监督活动，但内心深处，主动将自己置于组织和同志们监督之下的意愿还不够强烈。在一些非重大决策上，有时习惯于先定调子再征求意见，民主集中制执行得不够充分。对于同志们提出的批评意见，特别是比较尖锐的意见，虽然口头上表示接受，但思想上还会下意识地找客观理由，未能真正做到闻过则喜、从善如流。在个人重大事项报告上，虽然能按规定报告，但有时不够及时、不够具体，存在“多一事不如少一事”的心理。
三是严守法纪规矩的“防线”筑得不够牢固。能够坚守廉洁自律的底线，但对X纪国法的学习研究不够系统，有时满足于了解大概，对具体条款和适用情形掌握不准，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力有待提高。在日常管理中，对身边工作人员和分管领域的干部，强调业务工作多，开展常态化纪律教育和廉政提醒少。有时觉得只要干部不出大的腐败问题就行，对一些“小节”问题，如办公用房超标、公务用车不规范等，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“硬核”担当不足。面对集团发展中的一些“硬骨头”，比如传统产业转型升级慢、核心技术“卡脖子”等深层次矛盾，虽然也组织了研究、制定了方案，但在亲自挂帅、一抓到底的韧劲上有所欠缺。有时习惯于将任务分解下去，当“指挥员”多，当“战斗员”少，冲锋陷阵、啃硬骨头的示范作用发挥不充分。去年，集团一个重点攻关的关键材料项目，在遭遇技术瓶颈时，我更多的是听取项目组的汇报和困难陈述，而没有亲自深入实验室、与科研人员一起“解剖麻雀”，未能第一时间协调最优资源、提出关键性指导意见，导致项目进度滞后于预期。
二是改革创新的“风险”意识过强。在推动企业改革创新时，瞻前顾后、求稳怕错的思想比较突出。对于一些前瞻性、探索性的项目，在决策前反复论证，总想把所有风险都规避掉，导致决策周期过长，有时错失了市场先机。比如，在前几年行业内兴起“工业互联网”平台建设热潮时，我们虽然也进行了调研，但考虑到投入大、见效慢、模式不清晰，采取了较为保守的跟随策略，而没有下决心打造自主可控的平台，导致现在在产业链协同和数据价值挖掘上，受制于人，处于相对被动的局面。这背后反映的是我“功成不必在我”的境界不高，“功成必定有我”的担当不够，缺乏“敢为天下先”的魄力。
三是工作标准的“标杆”树得不高。有时习惯于横向与同行业对标，满足于“不落后”“居中上”，而没有以“世界一流”的标准来审视和要求自己的工作，缺乏“跳出行业看行业、跳出企业看企业”的广阔视野。在推动精益管理、降本增效等工作中，满足于完成年度指标，对于挖掘管理潜能、挑战极限成本，缺乏“没有最好、只有更好”的极致追求。集团的资产负债率和人均净利润等关键指标，虽然在国内同类型企业中表现尚可，但与国际顶尖企业相比，仍有超过20%的差距，这说明我们的工作标准和进取心还有很大的提升空间。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是责任传导的“压力”层层递减。在落实管X治X责任上，满足于年初部署、年终考核，对分管领域和部门的X建工作，缺乏常态化的督导检查和过程管理。与分管单位的负责人谈业务发展、项目进度多，谈X风廉政建设、意识形态工作少，导致压力传导不到位，“上热中温下冷”的现象依然存在。比如，去年底对分管的某子公司进行考核时，发现其X建工作与业务工作“两张皮”问题突出，X支部活动简单化、形式化，这与我平时“重硬指标、轻软任务”的指导思想有直接关系。
二是制度执行的“刚性”有所不足。虽然集团已经建立了一套较为完善的管X治X制度体系，但在推动制度落地见效上，还存在薄弱环节。有时碍于情面，对一些违反制度的“小事”，没有上纲上线、严肃处理，导致制度的权威性和约束力打了折扣。“严管就是厚爱”的理念树得不牢，对一些有才华但存在小毛病的干部，在使用上多有考虑，但在教育管理上失之于宽，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是干部队伍建设的“长远谋划”不够。在干部选拔任用上，能够坚持X管干部原则和好干部标准，但有时更多地考虑业务能力和工作实绩，对其ZZ素养、廉洁自律情况的考察不够深入。对年轻干部的培养，多注重于岗位锻炼，而在思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练方面，缺乏系统性的培养规划。对干部的日常监督管理不够到位，对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，谈心提醒不够及时，严管厚爱的结合做得不好。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观的深层次进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是理论武装的“内化”程度不深，导致ZZ站位有待提高。思想是行动的先导，理论上的清醒是ZZ上坚定的基础。问题的根源在于，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有完全实现从“要我学”到“我要学”的转变，没有真正做到往深里走、往实里走、往心里走。学习的系统性、连贯性不足，满足于浅尝辄止，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不牢，未能完全转化为观察和解决问题的“望远镜”和“显微镜”。因此，在面对复杂局面时，有时会出现站位不高、格局不大、视野不宽的问题，影响了“ZZ三力”的持续提升。
二是宗旨意识的“扎根”深度不够，导致群众立场有所偏移。作为在X的培养下成长起来的干部，对人民的感情是真挚的。但随着岗位变化，与基层群众的直接联系减少，形式主义、官僚主义不知不觉中有所滋生。究其根源，是群众路线这个“传家宝”在思想上有所蒙尘，没有时刻把职工群众的安危冷暖放在心头最高位置。当工作繁忙、压力巨大时，潜意识里会把处理具体事务放在优先位置，而深入群众、联系群众则被当作“软任务”往后放。这种“权力观”的轻微偏移，导致了服务群众的“最后一公里”问题。
三是斗争精神的“淬炼”力度不够，导致担当锐气有所消减。身处和平环境和相对优越的工作条件，缺乏在艰苦卓绝环境中磨砺意志的经历，对新时代伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，担心改革力度太大影响稳定，担心创新项目失败承担责任。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是X性锻炼不足、斗争精神弱化的表现，是个人英雄主义的另一种体现，忘记了“为X尽责、为国强企、为民造福”的初心使命。
四是纪律观念的“警钟”长鸣不够，导致自我要求有所放松。“堤溃蚁穴，气泄针芒”。问题产生的根源在于，对全面从严治X的极端重要性认识不够深刻，对X纪国法的敬畏之心没有真正融入血脉。在自我要求上，有时存在“差不多”思想，认为自己能够守住大的廉政底线，在一些“小节”上就不必苛求。这种思想上的“毛毛雨”，久而久之就会“湿衣襟”，是产生“四风”问题的温床，也是落实管X治X责任不严不实的总根源。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以“矢志不渝，笃行不怠”的决心和行动，逐一加以整改落实。
一是以“学”为基，铸牢ZZ忠诚之魂。坚持把ZZ建设摆在首位，持续深化理论武装。一是建立个人学习“清单制”。围绕X的二十大和二十届四中全会精神，特别是习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，制定年度、季度、月度学习计划，确保每年读完不少于10本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得或调研报告。二是推动理论与实践“深度融合”。牵头组织1—2个关于“发展新质生产力与国企转型”的“解剖麻雀”式专题调研，深入一线，把脉问诊，形成具体可操作的政策建议，推动学习成果转化为集团高质量发展的实际成效。三是强化ZZ能力训练。在每次重大决策前，坚持召开专题分析会，从ZZ影响、ZZ后果、ZZ安全的高度进行研判，不断提高从纷繁复杂的矛盾中把握ZZ逻辑、驾驭复杂局面的能力。
二是以“民”为本，厚植服务群众之情。牢固树立“人民至上”理念，走好新时代群众路线。一是建立“一线工作日”制度。规定自己每月至少有2个工作日必须在生产车间、项目现场、研发一线，与职工同吃一顿饭、同开一个班前会，零距离倾听他们的心声。二是推行“民生实事项目制”。每年亲自领办1—2件职工群众反映最强烈的急难愁盼问题，从方案制定到落地见效，全程跟踪督办，确保事事有回音、件件有着落。三是畅通民主管理渠道。带头落实职工代表大会制度，定期召开职工座谈会，把职工的“金点子”转化为企业发展的“金钥匙”，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工。
三是以“干”为要，砥砺担当作为之能。大力弘扬企业家精神，争当干事创业的“实干家”。一是勇于啃“硬骨头”。主动请缨，牵头负责集团当前最棘手的一项改革任务或技术攻关项目，身先士卒，靠前指挥，不达目的决不收兵，为广大干部职工树立榜样。二是建立“创新容错”机制。在我分管的领域内，率先探索建立鼓励创新、宽容失败的考核评价和责任豁免机制，为敢于创新、勇于探索的干部卸下思想包袱，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，力争在1—2个前沿领域实现突破。三是树立“一流”标杆。带领分管部门，全面对标世界一流企业，找差距、定措施、补短板，力争用三年时间，使分管业务领域的1-2项关键指标达到或接近国际先进水平。
四是以“严”为纲，夯实管X治X之责。坚决扛起全面从严治XZZ责任，营造风清气正的ZZ生态。一是拧紧责任“螺丝链”。严格落实“一岗双责”，坚持每季度至少听取一次分管单位X建工作和X风廉政建设情况汇报，将管X治X要求融入业务工作的全过程，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是高悬纪律“戒尺”。带头学习《中国共产X纪律处分条例》，坚持以案为鉴、以案明纪，对分管领域的干部职工，常态化开展廉政谈话和警示教育。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，坚决防止小问题演变成大错误。三是建强干部“铁军”。坚持新时代好干部标准，在干部选拔任用中，把ZZ标准放在首位。加强对年轻干部的思想淬炼和ZZ历练，有计划地把他们放到艰苦岗位、关键岗位经受考验，为集团长远发展储备一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
国有企业X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习X的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读X章X规及系列重要讲话，广泛征求班子成员、基层X组织、干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面，“ZZ三力”仍有短板。作为企业X委书记，我始终把讲ZZ摆在首位，但在实际工作中仍存在差距。一是ZZ判断力不够敏锐。对X中央关于深化国资国企改革、发展新质生产力等重大战略部署的理解有时停留在文件传达层面，未能第一时间从ZZ高度研判其对企业转型发展的深远影响。例如，在推进绿色低碳转型过程中，对国家“双碳”目标背后的系统性变革认识不深，导致集团在新能源布局上起步较晚、动作偏慢。二是ZZ领悟力不够透彻。虽然坚持落实“第一议题”制度，但对X的创新理论中蕴含的立场观点方法钻研不深，存在“学用两张皮”现象。比如，在推动X建与生产经营深度融合时，习惯沿用传统路径，缺乏将以人民为中心的发展思想转化为服务民生项目、优化客户体验的具体抓手。三是ZZ执行力不够坚决。面对复杂局面时，偶尔存在“求稳优先”心态，对一些需要打破惯性思维的改革举措推进力度不足。如在三项制度改革中，对部分历史遗留的人事安排顾虑较多，未能彻底破除“能上不能下”的隐性壁垒。
（二）在带头固本培元、增强X性方面，理想信念根基需进一步夯实。作为“班长”，我深知X性修养是终身课题，但对照高标准仍有不足。一是理论武装的深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习，但主动“挤”时间系统研读原著原文较少，对“两个结合”“六个必须坚持”等重大理论命题的理解多停留在概念层面，未能有效转化为指导实践的方法论。特别是在应对市场剧烈波动时，运用辩证唯物主义分析矛盾、化解风险的能力明显不足。二是X性锤炼的主动性有所减弱。随着任职时间增长，有时不自觉地以事务性工作代替X性锻炼，参加所在X支部组织生活不够经常，2025年仅参加4次支部活动；在开展批评时，对班子成员存在的苗头性问题点到为止，怕影响团结，缺乏“红脸出汗”的勇气。三是宗旨意识在决策中体现不充分。在谋划企业发展战略时，更多关注营收、利润等硬指标，对职工群众关心的薪酬分配公平性、职业发展通道等问题研究不够深入。去年推进某子公司重组时，因前期调研不细，导致部分员工产生焦虑情绪，虽事后补救，但反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，纪律规矩意识需持续强化。作为X委书记，我始终强调“三个敬畏”，但在具体落实中仍有薄弱环节。一是服务人民的初心有所淡化。集团承担多项城市公共服务职能，但在解决群众急难愁盼问题上存在“重部署、轻问效”倾向。如智慧停车平台建设虽已立项，但因协调力度不够，至今未覆盖老旧小区密集区域，群众反映“叫好不叫座”。二是执行组织原则不够严格。在干部选拔任用中，有时过于倚重业务骨干，对其ZZ素质、道德品行的考察方式较为单一，主要依赖民主测评结果，缺乏深入细致的日常观察；在班子议事中，对个别临时动议事项未能坚决制止，存在“先讨论后补程序”的变通做法。三是廉洁风险防控存在盲区。对下属企业“一把手”监督手段有限，主要依靠听取汇报、查看报表，未能有效嵌入业务流程开展穿透式监督。2025年某子公司发生采购环节违规问题，暴露出我在压实“一岗双责”、推动监督下沉方面存在明显短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难锐气需进一步提振。面对新一轮国企改革深化提升行动，我深感责任重大，但对照“时时放心不下”的要求仍有差距。一是改革创新魄力不足。在布局战略性新兴产业时，存在“等政策、看同行”的观望心理，对人工智能、生物制造等前沿领域投入谨慎，2025年集团研发投入强度仅为x%，低于市属国企平均水平。二是破解难题韧劲不够。对历史遗留的3家低效企业处置问题，虽多次专题研究，但因担心引发稳定风险，未能果断采取市场化出清措施，导致资产长期闲置，年均亏损超x0万元。三是推动高质量发展实招不多。过度依赖传统基建业务，对数字化转型理解不深，集团核心业务系统仍存在“数据孤岛”，未能有效支撑精细化管理；在人才引育上，市场化激励机制滞后，近两年高端技术人才流失率达12%，影响创新动能。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面，主责主业意识需更加牢固。作为全面从严治X第一责任人，我虽定期研究部署X建工作，但压力传导存在层层递减现象。一是责任落实不够均衡。对分管X建的副书记、专职副书记压担子多、教方法少，对经营班子成员履行“一岗双责”督促检查不经常，导致个别业务条线存在“X建是软任务”的错误认识。二是监督执纪不够严实。支持纪检监察机构履职存在“重案件查办、轻日常预防”倾向，对招标采购、工程建设等高风险领域，更多依赖制度文本审查，未能推动建立动态预警机制；对干部“八小时外”监督缺乏有效抓手。三是作风建设不够深入。虽带头精简会议文件，但2025年主持召开的专题协调会仍达47次，部分会议议题交叉重复；下基层调研平均每月1.5天，多集中在示范点，对困难企业、偏远站点走访较少，掌握一线实情不够全面。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于以下四个方面：
一是理论武装的“转化率”不高。对X的创新理论学习缺乏“钻厚板、凿深井”的韧劲，未能真正将其内化为ZZ信仰、外化为行动自觉。特别是在运用X的科学理论指导国企改革实践时，存在“知其然不知其所以然”的困境，导致ZZ站位与治理能力出现“温差”。
二是X性修养的“持久性”不足。随着岗位稳定、环境熟悉，不自觉放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在长期执政考验和市场经济环境下，未能始终以“赶考”心态对待权力、以“公仆”姿态服务群众，宗旨意识出现“边际递减”现象。
三是制度执行的“穿透力”不强。虽然牵头制定了多项X建和廉政制度，但在推动制度刚性运行上办法不多，对“关键少数”的监督制约缺乏有效载体。纪检监察力量配备与集团资产规模不匹配，专业化监督能力不足，导致管X治X压力未能直达基层末梢。
四是担当精神的“时代性”不够。面对百年变局加速演进和国企改革进入深水区的新形势，存在路径依赖和经验主义倾向，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对标世界一流企业标准不高，在培育新质生产力、构建现代企业治理体系等方面前瞻性谋划不足，制约了高质量发展步伐。
三、下步整改措施
针对查摆问题和剖析根源，我将以钉钉子精神逐项整改，切实发挥“头雁效应”。
（一）铸牢ZZ忠诚，全面提升ZZ能力。一是强化理论武装。制定个人年度学习计划，每月精读马克思主义经典著作，每季度撰写结合企业实际的理论文章，切实提升运用X的创新理论解决改革发展难题的能力。二是提高ZZ站位。建立“国之大者”对标机制，每季度梳理X中央重大决策部署与集团业务的结合点，重点在城市更新、绿色能源等领域谋划5个以上重大项目。三是增强执行刚性。完善重大决策部署闭环落实机制，对市委、市政府交办任务实行“台账管理、销号推进”，确保件件有回音、事事有着落。
（二）夯实X性根基，永葆共产X人ZZ本色。一是严肃X内生活。严格落实双重组织生活制度，全年参加所在支部活动不少于12次，带头开展批评与自我批评，对班子成员存在的问题直言不讳。二是践行群众路线。建立“书记接待日”制度，每月至少2次深入基层联系点，牵头解决职工反映强烈的薪酬分配、技能培训等3项突出问题。三是加强道德修养。定期重温入X誓词、参观红色教育基地，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。
（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁从业防线。一是强化敬畏教育。组织班子成员赴廉政教育基地开展警示教育，每季度通报典型案例，以案为鉴、以案促改。二是扎紧制度笼子。修订《X委议事规则》《“三重一大”决策实施细则》，上半年完成对12家子公司“一把手”廉政档案全覆盖更新。三是做实日常监督。支持纪检监察机构开展“嵌入式”监督，对工程建设、物资采购等重点领域每季度开展专项检查，对苗头性问题及时约谈提醒。
（四）激发担当精神，全力推动高质量发展。一是攻坚改革难点。亲自挂帅国企改革深化提升行动，2026年底前完成3家低效企业市场化处置，推动混改试点企业引入战略投资者。二是强化创新驱动。确保集团研发投入强度提升至2.3%以上，设立x万元创新孵化基金，重点支持智能建造、绿色建材等方向研发。三是优化人才生态。实施“领军人才引进计划”，建立“薪酬+股权+荣誉”多元激励体系，2025年引进博士及以上高层次人才不少于15名。
（五）压实治X责任，纵深推进全面从严治X。一是拧紧责任链条。制定《X委书记全面从严治X责任清单》，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，考核结果与绩效薪酬直接挂钩。二是提升监督效能。推动纪检监察机构编制增加30%，探索“大数据+监督”模式，对资金支付、合同管理等关键环节实施全流程在线监控。三是深化作风建设。开展“文风会风整治月”活动，确保全年会议数量压减25%；建立基层调研“问题解决率”通报机制，推动调研成果转化为具体政策。
纪委书记2025年民主生活会对照检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，以及中央BXGD精神等文件基础上，紧扣主题，严格按照“四个对照”“四个找一找”的要求，结合自身思想、工作、生活和作风实际，特别是作为县纪委书记的岗位职责，通过群众提、上级点、互相帮、集体议等多种方式，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，并联系反面典型案例进行了深刻剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ理论学习的深度和转化效果不足。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于X的自我革命、全面从严治X的重要论述，在系统把握、深刻领悟上还有欠缺。有时满足于读过了、学过了，但在“学懂弄通做实”上下的功夫还不够深，未能完全将X的创新理论内化为坚定的ZZ信仰、转化为谋划推动纪检监察工作的具体思路和有效方法。比如，在学习中央纪委国家监委关于新时代纪检监察工作高质量发展的一系列部署要求时，对其内在逻辑和实践路径的理解有时停留在概念层面，如何将其与X县基层实际，特别是乡村振兴领域监督、群众身边“微腐败”治理等具体工作更紧密地结合，思考得不够透彻，存在“上下一般粗”的现象。二是ZZ监督的精准性和有效性有待提升。作为纪委书记，在推动ZZ监督具体化、精准化、常态化上，虽然能够按照上级部署开展监督，但有时对监督事项的ZZ本质把握不够敏锐，从业务问题背后发现ZZ偏差的能力还需加强。例如，在监督保障X中央关于促进共同富裕、防范化解重大风险等重大决策部署在X县的落实情况时，更多是关注程序是否走到、形式是否具备，但对政策执行过程中可能存在的“中梗阻”、选择性落实甚至变形走样等深层次ZZ风险，缺乏前瞻性的研判和穿透式的监督，导致一些问题的发现不够及时，监督的“探头”作用未能完全发挥。三是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力仍需增强。对社会上一些错误思潮、网络上的杂音噪音，虽然能保持基本警惕，但有时对其潜在的危害性认识不足，主动发声亮剑、坚决斗争的自觉性和锐气还不够。在处置一些涉及X员干部违反ZZ纪律和ZZ规矩的问题线索时，有时过于注重经济问题等“硬指标”，对隐藏在背后的ZZ危害性分析不够深入，从维护X的团结统一、维护X中央权威的高度来审视和处理的意识需要进一步强化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养的常态化锤炼有所松懈。随着工作事务性内容的增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，严格的X内ZZ生活锻炼坚持得不够好。虽然能按时参加组织生活，但有时满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器主动剖析自己、帮助同志方面，存在“怕伤和气、怕影响团结”的顾虑，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照X章X规，反躬自省、自我净化、自我完善的主动性和经常性还不够，艰苦奋斗、勤俭节约的精神在思想深处有所弱化。二是理想信念教育的针对性实效性不足。在组织开展全县纪检监察干部理想信念教育和深入贯彻中央BXGD精神学习教育时，方式方法有时较为传统，对新时代干部思想特点把握不够准，教育的吸引力和感染力有待提升。满足于开会、发文、讲课等形式，但在如何利用X本地红色资源（如将台堡等）开展沉浸式教学，如何用身边先进典型（如优秀纪检干部）和反面案例进行对比式教育等方面，探索创新不足，导致教育内容未能完全入脑入心，转化为干部内在的X性修养和行动自觉。三是落实组织生活制度有时不够严格。虽然能以普通X员身份参加支部活动，但有时因工作冲突，参与不够全程深入。在带头执行民主集中制方面，有时在纪委常委会讨论案件或重要事项时，对于自己分管范围内的工作发言较多，对于其他领域的问题，有时会前酝酿不够充分，会上发表意见不够主动，未能完全尽到常委班子成员的责任。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想存在温差。虽然高度重视解决群众反映强烈的突出问题，但深入基层一线、面对面倾听群众呼声的次数和深度还有提升空间。有时忙于机关事务、案件查办，下基层调研存在“走线看点”现象，与群众坐下来深入交流、了解“急难愁盼”不够经常。比如，对近年来X县涉及农村“三资”管理、教育医疗、养老社保等民生领域的信访举报，虽然批示办理了，但亲自跟踪督办、推动彻底解决的力度不够大，导致个别问题解决不够彻底，群众满意度有提升空间。这反映出“群众利益无小事”的观念在具体工作中未能完全落实落细。二是对组织的归属感和责任感有待强化。有时过于强调纪检监察工作的特殊性、专业性，在主动向县委汇报工作、加强与相关部门沟通协作方面不够积极主动，存在一定的“部门思维”。在执行组织决定、服从工作安排上虽然能够做到令行禁止，但在面对复杂棘手任务时，偶尔会产生畏难情绪，从全局角度思考谋划、为组织分忧解难的主动性还不够强。对组织的培养和信任，有时觉得是压力多于动力，未能完全将其转化为履职尽责的内生动力。三是遵规守纪的标杆作用发挥不够充分。作为纪委书记，理应成为全县遵规守纪的模范，但有时在严格执行工作纪律、生活纪律方面，标准还不够高、要求还不够严。比如，在遵守机关日常管理制度（如会议准时、文件规范等方面），有时存在“差不多”思想，未能做到极致。在监督执纪工作中，虽然能坚守底线，但对一些政策界限的把握、对一些“四风”隐形变异新动向的识别，有时还不够精准，需要进一步加强学习研究。在自觉净化“社交圈、生活圈、朋友圈”方面，虽然能做到清正廉洁，但有时对身边工作人员和家属的教育提醒不够经常、不够严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。面对纪检监察工作中的一些深层次矛盾和老大难问题，有时存在求稳怕乱思想，怕出问题、怕担风险，导致改革创新的步子迈得不够大。例如，在推动各类监督贯通协调，特别是纪检监察监督与巡察监督、审计监督、财会监督等深度融合方面，虽然进行了一些探索，但建立常态化、制度化的信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享机制方面，突破性举措不多，成效还不够明显。在查办一些疑难复杂案件，特别是涉及利益关系复杂、干扰阻力较大的案件时，有时存在顾虑，攻坚克难的决心和策略有待提升。二是工作方式方法的创新性不足。习惯于运用传统监督执纪方式，对运用信息化、大数据等现代科技手段提升监督质效的探索应用不够主动、不够深入。虽然上级推广了智慧监督平台，但在实际运用中，有时还是习惯于“人工摸排”、“翻阅账本”等传统方式，对如何有效运用大数据分析发现疑点、精准研判思考不深、实践不够。比如，在乡村振兴领域监督中，对于如何利用数据比对精准发现虚报冒领、截留挪用等微腐败问题，方法还不够多、效果不够理想。三是日常监督的实效性需要提高。在监督工作中，有时侧重于查办大案要案，对日常监督、抓早抓小重视不够、用力不足。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态还不够精准、有效，谈心谈话、提醒函询有时针对性不强，存在“泛泛而谈”现象，未能真正起到红脸出汗、预警提醒的作用。对一些苗头性、倾向性问题，发现不够及时，提醒纠正不够有力，导致小问题演变成大错误的情况偶有发生。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行监督责任的方式有时单一。在推动全面从严治X向基层延伸、压实乡镇和部门X委（X组）主体责任方面，虽然通过约谈、考核等方式进行督促，但有时监督方式偏重于听取汇报、查看资料，深入实际了解主体责任落实的真实情况不够，导致压力传导存在层层递减现象。例如，对部分县直部门“一把手”履行管X治X责任情况的监督，多集中于年终考核，平时动态跟踪、精准指导不够，未能及时发现和纠正“重业务、轻X建”的问题。二是对纪检监察干部队伍的严管厚爱结合不够好。在干部管理上，有时强调工作任务、纪律约束多，对干部的思想动态、实际困难关心帮助相对不足。在队伍建设方面，虽然注重业务培训，但在系统规划、梯队培养、激发内生动力方面还有提升空间。有时碍于情面，对干部队伍中存在的一些小毛病、小问题批评教育不够严厉，严管就是厚爱的理念在具体管理实践中落实得不够到位。内部监督制约机制有待进一步完善，防止“灯下黑”的措施需要持续加强。三是一体推进“三不腐”的综合效应有待增强。在保持惩治腐败高压态势的同时，在做好查办案件“后半篇文章”、深化以案促改促治方面，深度和广度还有拓展空间。有时满足于下发纪检监察建议、召开警示教育会，但在推动相关单位深刻剖析根源、堵塞制度漏洞、加强思想教育等方面，跟踪问效不够紧密，导致个别案件查处的治本功能未能最大化发挥。廉洁文化建设的针对性和实效性需要进一步提升，营造崇廉尚洁社会氛围的措施不够丰富。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“深度”不足，思想根基筑得不牢。深刻反思，上述问题的产生，最根本的原因在于对X的创新理论学习的主动性、系统性、深入性不够。满足于一般性学习和传达，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，钻研得不够透彻，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，ZZ站位不够高，从ZZ上看待和处理问题的能力有待提升。有时把理论学习当作“软任务”，未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念、强烈的责任担当和科学的工作方法，使得一些工作缺乏强有力的理论指引，成效打折扣。
（二）X性锤炼“强度”不够，宗旨意识树得不牢。随着职务提升和环境变化，不自觉地放松了对自身X性的持续锤炼和严格要求。认为自己是老X员，经受过多年的X性教育，有时凭经验办事，主动接受X内ZZ生活锻炼、运用批评与自我批评武器净化思想的自觉性有所减弱。对比革命先辈和先进典型，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。导致在工作中，有时未能完全站稳群众立场，深入基层解决实际问题的主动性不足；在执行纪律时，有时过于强调原则性，对干部的教育关怀不够。
（三）担当精神“锐度”不够，斗争本领练得不牢。面对新形势新任务新要求，有时存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当。对于纪检监察工作中遇到的新矛盾新挑战，有时习惯于沿用旧思维、老办法，开拓创新、锐意进取的精神头有所不足。深层次看，是斗争精神有所弱化，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气。在履行监督责任时，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，影响了监督执纪的刚性。面对一些复杂敏感问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲需要加强。
（四）自我要求“尺度”不严，律己标准定得不牢。作为纪委书记，虽然深知自身正、自身硬是履职尽责的前提，但在一些细节小事上，有时对自己的要求不够严格，未能时时处处以最高标准来衡量和约束自己。认为只要守住大的廉洁底线即可，对一些“小节”问题重视不够。在自觉接受监督方面，有时主观上愿意，但实际行动中还不够彻底主动。对家属和身边工作人员的教育管理提醒不够严格到位。这反映出在敬畏之心、纪律观念上还需要进一步强化，拒腐防变的思想防线需要持续加固，未能真正做到“打铁必须自身硬”的最高要求。
三、下步整改措施
（一）深化理论武装“固本”行动，筑牢ZZ忠诚思想根基。针对理论武装深度不够的问题，决心把加强理论学习作为终身课题和首要ZZ任务。坚持读原著、学原文、悟原理，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于X的自我革命的重要思想、全面从严治X战略方针以及二十届中央纪委历次全会精神，每年制定个人学习计划，确保每周至少安排5小时用于系统学习，每季度至少撰写1篇高质量的学习体会或理论文章。积极参加县委理论学习中心组学习和上级纪委组织的各类培训，主动参与研讨交流，努力在学深悟透、融会贯通上下功夫。坚持理论联系实际，围绕X县乡村振兴、生态环保、营商环境等中心工作，每年牵头开展1-2项专题调研，把学习成果转化为破解纪检监察工作难题、服务保障全县高质量发展的具体思路和举措，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
（二）强化X性锻炼“强基”行动，永葆清正廉洁ZZ本色。针对X性锤炼强度不够的问题，决心以更严要求加强X性修养。严格执行双重组织生活制度，以普通X员身份积极参加X支部各项活动，带头开展批评与自我批评，主动接受X员监督。每年至少与分管领域、所在支部的X员干部普遍开展一次谈心谈话，虚心听取意见。坚持用X章X规X纪约束言行，定期对照检查，时刻反躬自省。充分挖掘利用X本地红色教育资源，每年至少组织或参加2次现场教学，重温初心使命，传承红色基因。带头践行艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，管住生活小节，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格落实个人有关事项报告制度，加强对家属和身边工作人员的教育约束，树立良好家风，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以实际行动维护纪检监察干部的良好形象。
（三）激发担当作为“攻坚”行动，提升履职尽责能力水平。针对担当精神锐度不够的问题，决心强化“时时放心不下”的责任感。聚焦主责主业，敢于动真碰硬，特别是在查处群众身边腐败和作风问题、深化乡村振兴领域监督、推动各类监督贯通协调等方面，勇于攻坚克难。对分管的工作和承办的案件，主动担责，一抓到底。积极探索纪检监察工作新思路新方法，加强对大数据、信息化等现代科技手段在监督执纪中应用的学习研究，提升监督精准化和办案智能化水平。改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，多采取“四不两直”方式深入基层一线，倾听群众呼声，解决实际问题。每年牵头推动解决1-2项长期存在的难点问题或群众反映强烈的突出问题。精准运用“四种形态”，尤其要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小，防微杜渐。
（四）压实管X治X“护航”行动，锻造过硬纪检铁军。针对履行管X治X责任不够到位的问题，决心坚决扛起监督责任。协助县委压实各级X组织全面从严治X主体责任，通过述责述廉、约谈提醒、监督检查等方式，推动压力层层传导。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，探索建立更有效的同级监督机制。认真履行纪委自身管X治X责任，坚持严管厚爱结合，既要严格要求、严格管理、严格监督纪检监察干部，常态化清除害群之马，坚决防治“灯下黑”；又要关心关爱干部，帮助解决实际困难，激发队伍活力。加强全县纪检监察干部队伍建设，优化培训内容方式，注重实战练兵，提升专业化能力。深化以案促改、以案促治，做细做实查办案件“后半篇文章”，加强廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为X县经济社会发展提供坚强纪律保障。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，整改措施不够具体，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
交通运输局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密结合交通运输工作实际，深入查摆自身存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面进行查摆。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装与交通实践融合的深度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于交通强国、高质量发展的重要论述，系统性、贯通性学习仍需深化，将X的创新理论蕴含的立场观点方法转化为谋划县域交通发展的具体思路和破解难题的有效举措上，有时存在“时差”和“温差”。例如，在学习贯彻X的二十届四中全会关于“构建现代化基础设施体系”精神时，更多着眼于项目争取和建设进度，对于如何将会议精神深度融入我县“十五五”综合交通规划的战略性、前瞻性研究不够，导致部分项目谋划与国家最新政策导向、区域发展格局的契合度可以更高。二是ZZ判断力、领悟力、执行力在复杂局面下的锤炼尚需提升。面对当前经济下行压力与交通建设刚性需求之间的矛盾，有时在统筹发展与安全、速度与质量的关系上，战略定力经受考验。如在推进XX高速公路连接线项目前期工作时，面对资金配套压力和地方诉求，一度存在急于求成心态，对项目全生命周期成本效益和潜在债务风险的评估论证不够充分，未能第一时间将“国之大者”与地方实际最优化结合。三是从ZZ高度审视业务工作的自觉性不足。对交通运输领域的业务工作，有时习惯于从行业视角、技术层面去推动，未能时刻将其置于维护全县ZZ安全、社会稳定、促进民族团结的大局中考量。例如，在优化县域客运班线网络时，虽然考虑了客流效益，但对部分偏远乡村班线调整可能影响群众对X和政府认同度的ZZ敏感性认识不足，未能提前做好更周全的预案和宣传解释工作。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不充分。虽然能够坚守共产X人精神追求，但对照革命先辈和先进典型，在X性淬炼的主动性和标准上还有差距。有时将参加组织生活、理论学习视为“硬任务”，满足于完成“规定动作”，在“吾日三省吾身”、自觉用X性原则修剪枝叶、修正偏差上做得不够经常。在面对交通工程建设领域复杂的利益关系和人情往来时，虽然能守住底线，但主动净化“社交圈”“生活圈”的警惕性和力度有待加强。二是人民立场在具体决策中有时出现模糊。主观上深知交通运输是服务性行业，但在实际工作中，“为了谁、依靠谁”的问题在个别环节落实不够到位。例如，在确定年度农村公路养护计划时，有时过于依赖乡镇上报的数据和意见，亲自深入最边远、路况最差的村组进行实地核查、倾听群众真实呼声不够，导致部分群众急盼的“毛细血管”道路养护未能及时纳入优先序列。三是艰苦奋斗、勤俭办交通的优良传统发扬不足。随着交通建设投入持续加大，条件逐步改善，过“紧日子”的思想有所松懈。在局机关内部管理上，对水电、办公耗材等细节处的节约管控不够严格；在项目设计审查中，对部分非功能性、过度设计的景观绿化或附属设施，有时认为“标准高一点也无妨”，未能坚决核减，与中央BXGD精神中厉行节约的要求存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”制度落实存在“雨过地皮湿”现象。下基层调研考察有时安排线路、看“盆景”较多，随机走访、暗访了解真实情况较少。例如，今年围绕“交邮融合”促进乡村振兴开展专题调研，虽然走访了多个乡镇物流站点，但与企业负责人、快递员、农户“坐在一条板凳上”深入交流时间短，对末端配送成本高、时效慢等痛点难点掌握不够精准，提出的对策建议针对性、操作性有待加强。二是民主集中制执行中的“集中”前“民主”环节质量有待提高。在局X组会议讨论重大事项，如年度重大项目投资计划、较大额资金使用等时，虽然能遵守议事规则，但在会议前充分酝酿、听取班子成员特别是不同意见方面做得不够充分，有时担心影响效率，导致个别议题上会讨论时思想碰撞不够深入，集体智慧的凝聚作用未能完全发挥。三是对权力运行的监督制约抓得不够紧实。对分管领域和科室的廉政风险排查动态更新不及时，防控措施有时停留在制度层面。例如，在交通工程招投标监管、质量监督、行政执法等关键环节，虽然强调了纪律，但对过程监督的穿透力不足，更多依赖分管领导和科室自查，主动运用监督执纪“第一种形态”进行提醒、批评不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。对X员干部网络空间言行的教育引导和管理监督，多停留在会议强调，缺乏有效的常态化监测和提醒机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所衰减。面对交通建设中的“硬骨头”，如项目用地报批周期长、征地拆迁矛盾协调难、历史遗留问题化解等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“啃硬骨头”、靠前协调的劲头不足。例如，在推进XX省道改造工程时，涉及一处多年未解决的拆迁难点，虽然也组织了协调，但在多方诉求僵持不下时，未能持续投入足够精力寻找突破路径，导致项目整体进度受到一定影响。二是运用新发展理念推动行业转型升级的主动性不强。对智慧交通、绿色交通、现代物流等新业态、新模式的学习研究不够深入，满足于完成传统建设管理任务。在推动交通运输服务高质量发展方面，思路不够开阔，例如，在引导传统货运企业向现代物流转型、发展网络货运平台经济等方面，政策研究和扶持措施相对滞后，行业新旧动能转换步伐不够快。三是底线思维和风险防范意识有待强化。对交通运输领域安全生产、信访维稳、债务风险等隐患的排查，有时存在“重部署、轻检查”的情况。比如，在开展道路运输安全隐患排查整治专项行动中，对部分运输企业主体责任落实的日常监督检查不够细致，对极端天气下的公路保通保畅应急预案演练针对性不强，忧患意识和实战准备有待提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减。对局系统全面从严治X的整体部署要求多，但督促班子成员履行“一岗双责”、检查基层X支部落实管X治X责任的具体措施和考核问效不够严格。有时认为业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”，在时间、精力分配上存在不平衡。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然强调精文减会，但有时为了体现重视，会议时间依然偏长，个别文件存在“穿靴戴帽”现象。在调研考察中，陪同人员较多的情况仍未完全杜绝。对于基层反映的检查考核过多过频问题，虽然进行了整合，但由局本级发起的各类专项检查、数据报送，其必要性和统筹性仍有优化空间。三是在树立鲜明用人导向上“考准考实”功夫下得不够深。在干部选拔任用和日常管理中，虽然强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但考察方式有时偏重于谈话了解和民主测评，对干部在重大项目、关键时刻、服务群众一线的实际表现跟踪掌握不够全面、精准，尤其是对干部“忠诚度廉洁度”的日常考察和监督手段较为单一。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“已学习”，在“真理解”、“会运用”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在运用X的创新理论指导复杂交通实践、破解发展难题时，ZZ站位不够高，战略思维不够强，思想“总开关”拧得不够紧。对X的二十届四中全会关于XXX的部署要求，与交通运输行业治理的结合点找得不准，理论学习成果向治理效能转化不畅。
（二）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳。随着职务提升和工作事务增多，自觉不自觉地与基层群众拉开了距离，“从群众中来、到群众中去”的路线践行不够彻底。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入运输一线、建设工地、田间地头与普通群众、司乘人员、施工工人面对面交流少了，导致对群众的真实需求和急难愁盼感知不敏锐，决策的民意基础不够扎实。政绩观有时出现偏差，过于看重看得见的“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。
（三）担当精神有所弱化，斗争本领练得不强。在推动交通高质量发展的新征程上，面对深层次矛盾和新挑战，有时存在“求稳”心态，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。攻坚克难的锐气被事务性工作消磨，不愿触及复杂矛盾，怕出差错、怕担责任。对新发展理念的理解和实践探索不够深入，知识储备和能力素质有短板，导致在推动行业创新转型时思路不宽、办法不多。
（四）自我要求有所放松，纪律之弦绷得不紧。对落实中央BXGD精神、推进作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过多年整治，大问题没有，小细节无碍，产生了“疲劳综合征”。在严格执行X的各项纪律规矩上，未能始终做到高标准、严要求，示范带头作用发挥不充分。对全面从严治X主体责任的认识和落实存在“上紧下松”现象，压力传导机制不够健全，抓常抓长、落细落小的韧劲不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平总书记关于交通运输工作的重要论述和X的二十届四中全会精神。完善个人学习计划，提高X组理论学习中心组学习质效，每年至少牵头开展2次重大交通发展课题的专题调研，推动X的创新理论在规划编制、项目建设、行业管理各环节落地生根。不断增强ZZ“三力”，自觉从ZZ高度审视和推进交通工作，确保中央、省委、市委和县委各项决策部署在交通运输领域不折不扣执行到位。
（二）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。严格执行“四下基层”制度，每年用不少于1/3的时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。聚焦群众出行“最后一公里”、物流降本增效、执法规范化等急难愁盼问题，建立民生项目清单，亲自督办，限期解决。畅通12328、12345等民意反馈渠道，对群众投诉举报做到件件有回音、事事有着落。树立和践行正确政绩观，既抓重大交通基础设施“大动脉”建设，也全力建好管好农村公路“毛细血管”。
（三）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上作表率。聚焦高质量发展首要任务和“四件大事”，以“钉钉子”精神狠抓工作落实。直面项目建设中的用地、资金、拆迁等难题，主动牵头协调，敢于动真碰硬。加强对智慧交通、绿色交通、交旅融合等新领域的学习研究，积极探索交通运输服务县域经济发展的新路径。强化底线思维，常态化开展行业风险隐患排查整治，完善应急预案，提升应对突发事件能力。在全局营造敢于负责、勇于担当、善于作为的浓厚氛围。
（四）全面从严管X治X，在永葆清廉本色上作表率。坚决扛起全面从严治X“第一责任人”职责，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，层层传导压力。带头并督促严格执行中央BXGD及其实施细则精神，深化作风教育，聚焦调研、会议、文件中的形式主义问题开展专项整治，建立健全为基层减负长效机制。严格执行民主集中制，提高科学决策、民主决策水平。加强干部日常监督管理，细化对干部能力、实绩、忠诚、廉洁的考察考核。管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的ZZ本色，以自我革命精神推动交通运输系统ZZ生态持续向好。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
教育局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深化中央BXGD精神学习教育这一主线，紧密结合个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会五个方面的重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆以下问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。对X的创新理论，特别是关于教育强国建设的重要论述，能够做到及时学习，但在将其转化为推动x县教育高质量发展的具体思路和有效举措上，思考的深度、结合的紧密度还不够。例如，在谋划全县“教育质量提升三年行动”2025年度攻坚任务时，虽然提出了总体目标，但在如何将新发展理念精准嵌入各学段、各学科的教学改革中，形成具有x特色的实践路径方面，系统性的顶层设计仍显不足，一定程度上存在“上下一般粗”的问题，创新性落实的招法不多。二是ZZ能力在复杂情境中的“锤炼”仍需加强。面对教育领域日益复杂的意识形态风险和舆情挑战，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待进一步提升。在处置今年秋季某乡镇中学因校园安全管理疏漏引发的家长聚集事件时，初期更侧重于就事论事解决具体矛盾，从ZZ高度审视事件背后反映出的基层组织力弱化、群众工作能力不足等深层次问题不够敏锐，未能第一时间将其上升到维护教育系统稳定、巩固X的执政根基的高度来统筹部署应对，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力在关键时刻的融合贯通尚有提升空间。三是ZZ纪律规矩执行的“刚性”偶有松软。能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署。但在具体工作中，有时存在“本位主义”倾向，对于上级政策中与本地实际结合难度较大的部分，偶尔会产生“等一等、看一看”的想法，未能做到不折不扣、立即执行。例如，在落实关于规范社会事务进校园、为中小学教师减负的系列文件精神时，虽然进行了部署，但对一些非教育教学任务变相进入校园的苗头，抵制不够坚决、措施不够强硬，未能完全做到令行禁止，ZZ纪律的“高压线”意识在日常工作中需时刻绷紧。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理想信念的“压舱石”作用在持久考验中偶有漂移。能够坚守共产X人精神追求，但面对教育改革深水区的复杂矛盾和繁重任务，有时会产生畏难情绪和求稳心态。在推动县域内义务教育优质均衡发展，特别是针对几所薄弱学校的改造提升工程中，当遇到资金筹措难、师资调配阻力大等困难时，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界时有衰减，内心深处“总开关”的螺丝需要持续拧紧，将坚定理想信念转化为逢山开路、遇水架桥的实际行动需要更加自觉。二是宗旨意识在具体践行中的“温度”传递不够均衡。虽然深知教育工作的根本在于“为X育人、为国育才”，但在将以人民为中心的发展思想落实到每一项教育政策、每一个管理细节上，还存在温差。例如，在调研“双减”政策及课后服务落实情况时，更多关注了城区学校的典型经验和整体数据，对于偏远乡村小学课后服务资源匮乏、教师负担显著加重等具体困境，体察不够深入，推动解决的力度和速度与群众的期盼相比仍有差距，全心全意为人民服务的根本宗旨需要在“最后一公里”上持续加热。三是X性修养在自我革命中的“纯度”提纯不足。能够用X性原则约束言行，但在批评和自我批评这个武器运用上，有时“辣味”不足。在局X组理论学习中心组围绕X的二十届四中全会精神开展交流研讨时，对自己的思想剖析多停留在理论层面，结合分管领域工作暴露出的深层次问题“刀刃向内”不够彻底；在听取班子成员意见时，对于涉及自身分管工作的批评，有时下意识地进行解释说明，虚心接受、闻过则喜的胸襟还需进一步开阔，通过严肃的X内ZZ生活锤炼X性的自觉性有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线在新时代的“走实”存在短板。落实“四下基层”制度，虽然安排了频次，但“身入”有余、“心至”不足。今年到x乡初级中学进行“双减”专题调研，行程安排较满，与学校领导班子、中层干部座谈时间多，真正随机走进教师办公室、深入学生课堂、与家长进行“板凳家常”式交流的时间偏少，获取的信息经过层层过滤，对一线教师真实工作状态、学生实际负担、家长核心焦虑的感知不够直接鲜活，导致后续出台的教师关爱措施针对性、精准性有待提升。二是民主集中制在议事决策中的“刚性”执行有待规范。能够坚持集体领导，但在一些时间要求紧、专业性较强的“三重一大”事项决策上，有时酝酿讨论不够充分。例如，在审议x中学综合楼建设项目设计变更及资金追加议案时，由于项目工期紧张，在X组会上虽然履行了程序，但会前将方案材料送达各位成员审阅的时间较短，对变更的技术细节、造价增加的合理性未能组织更深入的专题论证，一定程度上影响了决策质量的深度和科学性，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合不够完美。三是权力运行监督制约的“篱笆”扎得不够严密。对自身要求严格，能自觉抵制特权思想，但在推动构建覆盖全县教育系统的廉政风险防控体系上，抓细抓常的韧劲不足。例如，在教师招聘、职称评审、项目招标等关键环节，虽然建立了制度，但对于制度执行过程的动态监督、对廉政风险点的常态化排查预警，更多依赖纪检组的专业监督，作为X组书记在利用日常调研、谈话谈心等方式进行嵌入式、提醒式监督的主动性不够，将敬畏法纪转化为规范整个系统权力运行的严密防线，仍需持续用力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是正确政绩观的“航标”在复杂实践中偶有模糊。深知教育是慢工出细活的事业，但在面对区域教育竞争压力和短期考核指标时，有时不自觉地将资源、精力向能快速显现“成果”的领域倾斜。例如，在布局2025年教育信息化投入时，对城区几所窗口学校的智慧教室建设关注度高、推动快，而对于提升乡村学校网络带宽、配备基础性信息化教学设备等“雪中送炭”但显绩不彰的工作，推动的紧迫感和资源保障力度相对较弱，未能完全做到“显绩”与“潜绩”并重，办好人民满意的教育的价值追求需在每一项决策中牢牢锚定。二是斗争精神在攻坚克难中的“锋芒”有所钝化。面对教育领域长期存在的顽瘴痼疾，如个别学校变相违规考试排名、校外培训隐形变异等问题，有时存在“歇歇脚”的想法，缺乏一抓到底、常抓不懈的狠劲。在推进规范民办义务教育发展工作中，面对涉及的历史遗留问题和复杂利益调整，存在求稳怕乱心态，主动“啃硬骨头”、涉险滩的锐气和担当相较于改革初期有所减弱，依靠斗争打开事业发展新局面的历史主动精神需要不断激发。三是底线思维在风险防范中的“堤坝”筑得不够牢固。对教育系统可能存在的意识形态、安全稳定、财务廉政等风险有认识，但系统性、前瞻性的风险研判和预案准备不足。今年上半年，对校园食品安全的风险排查，更多依赖于市场监管部门的常规检查，未能主动牵头组织跨部门、全覆盖的专项突击检查和压力测试，导致个别学校食堂管理漏洞未能被提前发现。在应对舆情风险上，构建线上线下协同、监测研判处置一体化的长效机制步伐偏慢，忧患意识和底线思维未能完全转化为万无一失的防控实践。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是严管厚爱结合在干部管理中的“尺度”把握不够精准。在落实全面从严治X主体责任上，有时存在“严管”与“厚爱”失衡的情况。对干部的工作要求、纪律约束强调得多，但在深入了解干部思想动态、帮助解决实际困难、激发内生动力方面做得不够细致。例如，在推动落实“双减”背景下教师关爱“八条措施”时，更多关注了政策的出台和传达，对于政策在基层学校落地过程中遇到的梗阻、教师群体的真实感受和新增负担，跟踪问效、持续优化的闭环管理没有完全形成，严负其责、严管所辖的温度传导有待加强。二是作风建设常态化长效化的“机制”建设存在薄弱环节。虽然持续狠抓中央BXGD精神落实，但在整治形式主义、为基层减负方面，未能完全根除“以形式主义反对形式主义”的现象。例如，在要求学校报送“双减”工作材料时，虽然强调了精简，但有时仍不自觉地看重材料的体系完整和格式规范，导致基层学校需要花费大量时间整理台账；在组织跨省教育交流考察活动中，对交流内容的实质性、必要性审核把关不够严格，存在为交流而交流的苗头，作风建设制度笼子的“针脚”需要织得更密更实。三是树立鲜明用人导向的“标杆”引领作用发挥不充分。虽然强调“凭能力用干部、以实绩论英雄”，但在实际干部选拔任用和教育人才培养中，有时过于看重资历和既往业绩，对在急难险重任务、基层一线岗位、改革创新实践中表现突出的年轻干部和教师的发现、培养、使用力度不够大，破格提拔、大胆使用的魄力不足。在规范X员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，多是原则性要求，缺乏具体可操作的行为指引和典型案例教育，选人用人的“风向标”和网络空间的“净化器”作用有待进一步凸显。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
（一）理论武装“入脑入心”不够彻底，导致ZZ站位高度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和碎片化学习，对其蕴含的立场观点方法掌握不系统、不精深，导致在运用X的创新理论指导教育实践、破解发展难题时，战略思维、辩证思维、系统思维的能力有欠缺，未能始终从ZZ高度观察、分析和处理教育问题，致使在强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面存在温差落差。
（二）X性锻炼“修枝剪叶”不够经常，导致理想信念根基不牢。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了严格的X性锻炼，以事务工作代替ZZ训练和X性修养。参加X内ZZ生活有时流于形式，批评和自我批评武器用得生锈，自我革命精神有所消退。世界观、人生观、价值观这个“总开关”偶尔拧得不紧，导致在坚定理想信念、践行宗旨意识、纯正道德品质上出现松动，奋斗精神和牺牲精神有所衰减。
（三）宗旨意识“植根铸魂”不够深厚，导致群众立场站得不稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处解决得不够好，没有完全把人民群众对优质公平教育的期盼作为一切工作的出发点和落脚点。下基层调研有时“走马观花”，坐在办公室听汇报、看材料多，真正与师生家长面对面、心贴心交流少，对基层实情和群众疾苦体察不深，导致一些决策和工作部署未能完全贴合实际、直达民心。
（四）斗争精神“淬火成钢”不够充分，导致担当作为锐气减弱。在长期和平环境和取得一定工作成绩后，逐渐滋生了安于现状、不愿冒险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。面对教育改革深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”心态，攻坚克难的勇气和智慧储备不足。忧患意识、底线思维树得不牢，对潜在风险预见性不足，导致在防范化解重大风险中有时处于被动。
（五）自我革命“刮骨疗毒”不够坚决，导致管X治X责任压得不实。对全面从严治X永远在路上的认识不够深刻，有时认为经过多年整治，大环境已经很好，可以“松口气”。在履行第一责任人职责上，压力传导存在层层递减现象，对班子成员和下级领导干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。在作风建设上，对隐形变异问题警惕性不高，制度执行的刚性约束力未能完全发挥，导致一些顽疾未能根除。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在凝心铸魂筑牢根本上达到新高度。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是将X的二十届三中、四中全会精神与习近平总书记关于教育的重要论述贯通起来学习领会。制定个人年度精读计划，每月至少参加一次专题研讨，每季度撰写一篇高质量学习心得或调研报告，着力在深化、内化、转化上下功夫。带头在局X组会、理论学习中心组学习会上作深入交流，自觉用X的创新理论蕴含的立场观点方法，研究谋划x教育“十五五”规划开局之年的重点任务，确保教育事业始终沿着正确ZZ方向前进。
（二）锤炼坚强X性，在永葆共产X人ZZ本色上展现新风貌。严格执行X章X规X纪，带头过好双重组织生活，以普通X员身份参与支部活动。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动揭短亮丑，诚恳接受监督。常态化进行“ZZ体检”，每日自省“ZZ三力”是否达标，理想信念是否坚定。每年至少深入红色教育基地接受一次思想洗礼，重温入X誓词，不断滋养初心、淬炼灵魂。坚持X性原则第一，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。
（三）践行根本宗旨，在办好人民满意教育上实现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年用不少于两个月时间深入基层学校，特别是偏远薄弱学校和教学点。建立“书记校长接待日”“家长开放周”长效机制，畅通民意直通车。聚焦“双减”背景下教师负担、课后服务质量、校园安全等群众急难愁盼问题，亲自领题调研，推动解决一批实实在在的困难。优化教育资源配置决策流程，确保每一分投入都用在刀刃上，切实增强人民群众的教育获得感、幸福感、安全感。
（四）砥砺担当精神，在推动教育高质量发展上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，科学评估并扎实推进“教育质量提升三年行动”。发扬历史主动精神，直面教育资源布局、评价改革、师资建设等深层次矛盾，牵头攻坚1-2项最难啃的“硬骨头”。增强忧患意识，牵头完善教育领域重大风险研判、评估、防控协同机制，每季度主持召开一次风险分析会，牢牢守住安全稳定底线。在干部中大力倡导“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神。
（五）扛牢ZZ责任，在推进全面从严治X上呈现新气象。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，层层传导压力。深化中央BXGD精神学习教育，带头严格执行实施细则及自治区X委、县委实施办法。聚焦公文抄袭、调研交流中的形式主义等问题开展专项整治，建立为基层减负动态监测和效果评估机制。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，规范X组会议事程序。坚持新时代好干部标准，突出实干实绩导向，优化干部考察评价机制。加强X员干部网络行为教育引导和管理监督，营造清朗的教育网络空间。以永远在路上的坚韧和执着，把X的自我革命要求不折不扣落实到位。
街道X工委武装部长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的转化运用不够深入。对X的二十届四中全会精神等最新理论成果，虽然能够通过X工委理论学习中心组等形式及时跟进学习但在“学懂”向“弄通”“做实”的转化链条上还存在薄弱环节。对全会提出的新论述新要求，思考得不够深透，未能第一时间将其与街道的中心工作，特别是正在推进的全年度城镇老旧小区改造项目进行深度融合与系统谋划。在项目初期方案的讨论中，关注点更多地集中在工程进度、管网改造等硬件指标上，对于如何借此契机同步构建新型社区治理单元、提升居民自治能力等软件建设方面，思考谋划得不够系统和超前。二是ZZ判断力的敏锐性有待增强。在处理一些复杂敏感问题时，虽然能够保持ZZ上的清醒和坚定，但有时从ZZ高度观察、分析和解决问题的敏锐性还不够强。今年在处理辖区内个别小区因停车位规划调整引发的群体性情绪时，起初将问题主要定性为邻里纠纷和民事问题，工作着力点放在了矛盾调解上。后续才逐渐认识到，这背后反映的是部分群众对公共资源分配公平性的关切，以及网络舆情可能对基层社会稳定造成的潜在影响，未能第一时间从维护群众合法权益、巩固X的执政根基这一ZZ高度来审视和应对，导致问题解决的周期有所拉长。三是ZZ执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到令行禁止、不打折扣，但在推动政策“最后一公里”精准落地上，有时存在“中转”思维，满足于会议开了、文件发了，缺乏一竿子插到底的韧劲。例如，在推进“十件民生实事”中关于建设XX公立社区卫生服务中心的项目时，虽然多次召开协调会推动项目进度，但在项目选址公示后，面对部分周边居民的疑虑和不同意见，更多是要求社区干部加强解释说明，而本人亲自带队深入居民中间、面对面开展政策宣讲和情绪疏导的次数偏少，导致政策执行的穿透力和群众的认同感未能达到最佳效果。
（二）在带-头固本培元、增强X性方面。一是在X性锤炼的日常自觉上有所松懈。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了一些经验主义倾向，认为自己受X教育多年，X性修养比较过硬，从而在主动接受X内ZZ生活淬炼的自觉性上有所弱化。在参加所在支部的组织生活时，投入的精力不够集中，有时会因为临时性的行政事务而请假或中途离场，以普通X员身份接受监督、听取意见的主动性不强。在开展批评与自我批评时，对班子成员的批评有时还停留在工作层面，点到为止，对一些苗头性、倾向性问题，出于维护班子团结的考虑，未能做到“红脸出汗”、动真碰硬。二是在传承红色基因的力度上有所欠缺。XX作为红色圣地，具有得天独厚的红色资源。但在实际工作中，对如何将这些宝贵的精神财富转化为推动街道发展的强大动力，思考和实践得还不够。在推进茅草东社区“红色美丽楼栋”建设工作中初期规划更多地侧重于打造宣传阵地、营造红色氛围等“硬件”建设，对于如何深入挖掘楼栋内X员的先进事迹、如何组织X员在社区治理中发挥先锋模范作用等“软件”建设，抓得不够深入、不够扎实，使得红色基因的传承和X性教育的实效性打了折扣。三是斗争精神在面对遗留问题时有所弱化。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。辖区内某老旧小区存在一处长期被占用的公共绿地，居民反映强烈。在处理该问题时，考虑到涉及人员情况复杂、利益纠葛较深，担心激化矛盾，采取了渐进式的调解方式，希望能通过时间和耐心来逐步化解。这种求稳怕乱的心态，实质上是斗争精神不足的表现，未能以“时时放心不下”的责任感和敢于碰硬的担当精神，果断采取措施，导致问题解决进程缓慢，影响了政府的公信力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时“坐在办公室听汇报、看材料”多，“走街串巷、深入群众”少，未能完全做到问需于民、问计于民。在涉及2060户居民的年度老旧小区改造项目决策过程中虽然按规定召开了居民代表座谈会、发放了调查问卷，但对于一些未能参会或未及时反馈意见的特殊群体，如高龄独居老人、残障人士等，未能做到逐一上门、精准征求意见。导致改造方案中虽然涵盖了加装电梯、修缮路面等共性需求，但对一些个性化、精细化的需求考虑不够周全。二是在执行组织纪律的严格性上存在偏差。能够自觉遵守X的各项纪律，但在执行过程中，有时存在一定的“人性化”考量而导致原则性不够强。例如，在干部管理方面，对个别工作长期打不开局面、群众意见较大的干部，有时考虑到其年龄、家庭等因素，多以谈心谈话、批评教育为主，未能严格按照干部考核和问责条例进行组织处理，一定程度上影响了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。这种“老好人”思想，实质上是对组织原则的敬畏之心不足，未能将严管厚爱真正落到实处。三是法治思维的运用能力有待提升。在日常工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力上还有欠缺。今年街道处理的一起关于商户占道经营的信访积案，初期反复采用的是行政劝导和集中整治的方式，效果时好时坏，陷入了“整治—反弹—再整治”的怪圈。后续通过引入法律顾问、组织公开听证、明确各方权利义务的方式，才最终依法依规解决了问题。这反映出本人在面对复杂治理难题时，首先想到的还是传统行政手段，主动运用法治思维破局解困的意识和能力还需进一步加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是创新发展的思路不够开阔。面对新发展阶段的新要求，思想解放程度不够，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作的创新性和开创性不足。在推动街道经济发展方面，思路主要还停留在盘活存量资产、优化营商环境等传统路径上，对于如何结合辖区资源禀赋，发展数字经济、楼宇经济等新业态、新模式，缺乏深入研究和大胆尝试。面对经济下行压力，有时存在畏难情绪，主动走出去招商引资、争取项目的劲头和成果不够理想。二是破解难题的担当精神有所不足。在面对一些需要跨部门、跨层级协调解决的复杂问题时，主动“向前一步”的担当意识不够强。在推进老旧小区改造过程中，涉及的管线迁移、电力增容等问题需要与多个市、区级专业部门协调。当工作推进遇到阻力时，有时存在等待上级协调、依赖部门履责的心态，未能以“主人翁”的姿态，主动搭建平台、强化沟通，积极寻求最优解决方案，导致个别楼栋的改造进度因此受到影响，未能充分体现“事不避难、义不逃责”的担当精神。三是工作标准的定位不够高远。在完成常规性工作时，有时满足于“过得去”，满足于不落后，但在“走在前、作表率”上下的功夫不够。例如，在基层X建工作中，虽然能够按照上级要求完成各项规定动作，但在打造特色X建品牌、总结提炼可复制推广的“XX经验”方面，投入的精力不足。航天社区在精细化治理方面做出了一些有益探索，但本人未能及时将其系统化、理论化，并以点带面在全街道范围内进行推广深化，导致“盆景”多、“风景”少，工作标杆的示范引领作用未能充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是压力传导的力度层层递减。作为X风廉政建设第一责任人，虽然能够做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，但在将管X治X压力传导至“神经末梢”方面还存在不足。对班子成员履行“一岗双责”的日常监督提醒抓得不够紧，有时碍于情面，没有经常性地咬耳扯袖。对社区X组织书记的考核，更多关注业务工作完成情况，对其履行管X治X责任的考核权重和具体举措不够实化、细化，导致个别社区存在“上热中温下冷”的现象，全面从严治X的责任压力未能完全贯通到底。二是日常监督管理的抓手不够精准。在X员干部的日常监督管理上，主要依赖于谈心谈话、述职述廉等传统方式，运用信息化、大数据等现代化手段进行精准监督的能力较弱。对于干部“八小时之外”的社交圈、生活圈，缺乏有效的监督渠道和方法，对一些可能存在的廉政风险点，预警和防范能力不足。在深入贯彻中央BXGD精神方面，更多的是在重要节假日进行廉政提醒，但在抓常抓长、防微杜渐的制度建设和日常监督上，还缺乏更加具体、更具操作性的抓手。三是廉政风险防控的体系不够完善。虽然街道层面建立健全了各项规章制度，但在重点领域和关键岗位的廉政风险排查和防控上还存在薄弱环节。特别是在老旧小区改造这样资金密集、涉及利益主体众多的重大项目中虽然制定了项目管理和资金使用规定，但在招投标监督、工程变更、物资采购等关键环节的嵌入式、全流程监督机制还不够健全。对可能存在的廉政风险点，虽然有预判，但缺乏一套系统化、闭环式的防控体系，更多地是依靠事后监督和问题倒查，事前和事中的风险防控能力有待进一步加强。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源在于主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在纷繁复杂的日常工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对理论学习的认识高度有所下降，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法内化为自己的思想武器和行动自觉。对ZZ“三力”的极端重要性认识不足，导致在观察分析问题时站位不高、格局不大，在贯彻执行上级决策时穿透力不强。归根结底，是理想信念这个“压舱石”还不够稳固，X性修养的“基本功”练得还不够扎实。
二是为民服务的宗旨践行得不够实。随着职务的变动和工作环境的变化，与群众的直接联系有所减少，深入基层一线“接地气”的时间被各种会议和事务所挤占。有时存在“官本位”思想的残余，习惯于听汇报、下指令，对群众的真实想法和迫切需求了解得不够全面、不够深入。在工作决策中，虽然主观上是为了群众好，但有时未能充分尊重群众的主体地位和首创精神，导致一些好政策在执行中效果打了折扣。这反映出群众路线走得不够深入，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得还不够牢固。
三是锐意进取的奋斗精神有所减弱。在街道工作多年，对各方面情况比较熟悉，工作中容易产生按部就班、求稳怕乱的心态，缺乏了以往那种敢闯敢试、敢为人先的激情和锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，思想上存在畏难情绪，担当作为的“铁肩膀”不够硬。对工作标准的定位有所降低，满足于完成任务、不出问题，缺乏争创一流、打造品牌的雄心壮志。究其根源，是奋斗精神和斗争精神有所懈怠，自我加压、勇于革新的进取心不足。
四是全面从含严治X的弦绷得不够紧。对“第一责任人”的职责认识还不够深刻，有时认为只要自己以身作则、廉洁自律，就能起到示范作用，对班子和队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所放松。对管X治X工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，压力传导不够到位，监督执纪问责的力度偏软。这表明对全面从严治X永远在路上的清醒认识不够，未能始终保持如履薄冰的谨慎和抓铁有痕的劲头，履行主体责任的ZZ自觉和行动自觉有待进一步增强。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，建立“第一议题”常态化学习机制，带头读原著、学原文、悟原理。围绕基层治理现代化、城市更新等课题，每年至少牵头开展2次专题调研，形成高质量的调研报告。将学习成果与街道中心工作紧密结合，特别是在后续的老旧小区改造中，同步规划和实施社区智慧治理、居民议事协商等创新举措，确保上级决策部署在基层落地生根、开花结果。
二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实领导干部下访接访制度，每月至少安排一周时间深入社区、楼栋、企业，与群众面对面交流，心贴心服务。建立民生实事项目“全过程人民民主”监督评估机制，邀请居民代表、X员代表全程参与项目的设计、施工和验收，确保每一项民生工程都建成民心工程。针对特殊困难群体的服务需求，建立“一人一档一策”精准帮扶台账，确保X的温暖送到每一位需要帮助的群众心中。
三是发扬斗争精神，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦制约街道发展的短板弱项和历史遗留问题，建立问题清单、责任清单、任务清单，实行销号管理，带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。围绕产业转型升级，主动带队赴先进地区学习考察，积极引进符合辖区发展定位的新业态、新项目。树立“争一流、创品牌”的工作导向，系统总结提炼航天社区、茅草东社区等在基层治理和X建工作中的成功经验，力争在1-2年内形成在全区乃至全市有影响力的品牌。
四是扛牢主体责任，在纵深推进全面从严治X上彰显新担当。坚决扛起管X治X“第一责任人”责任，每季度至少主持召开1次X风廉政建设专题会议，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。坚持严管与厚爱相结合，综合运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评。健全重点领域廉政风险防控机制，特别是在重大项目建设中，推动建立纪工委、居民代表、第三方机构共同参与的全程监督体系，确保权力在阳光下运行，持续巩固和发展风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。
局X组2025年度民主生活会情况的报告
根据县委的统一部署和相关文件精神，XX县XX局X组于2026年12月31日召开了2025年度民主生活会。会议紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，严肃认真地开展了批评和自我批评，明确了整改方向和措施。现将具体情况报告如下。
一、周密部署精心筹备，筑牢思想理论根基
局X组对开好此次民主生活会高度重视，将其作为一次深刻的X性锻炼和ZZ体检，严格按照上级要求，扎实细致地做好各项会前准备工作，为会议的高质量召开奠定了坚实基础。
（一）深化思想认识，制定周详方案。局X组在收到县委组织部、县纪委监委联合下发的《关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的通知》后，第一时间召开X组会议进行专题学习和研究部署。会议由X组书记XX同志主持，全体班子成员深入学习了文件精神，深刻领会了此次民主生活会的主题内涵、目标要求和方法步骤。大家一致认为，民主生活会对于加强领导班子自身建设、提升ZZ能力和履职水平具有重大意义。在充分讨论的基础上，结合我局工作实际，研究制定了《XX县XX局2025年度民主生活会实施方案》。方案明确了会议的主题、时间、议程、对照检查的五个重点方面以及会前、会中、会后的具体工作安排，细化了学习研讨、谈心谈话、征求意见、撰写材料等各个环节的任务分工和时限要求，确保了准备工作有条不紊、扎实推进。
（二）组织集中学习，强化理论武装。为打牢开好民主生活会的思想基础，局X组组织了为期三天的领导班子集中学习研讨。学习采取个人自学、集体研讨、专题辅导相结合的方式进行。一是系统学习了规定篇目。班子成员原原本本、逐字逐句学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，特别是习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想，以及关于作风建设、高质量发展和中国式现代化的一系列重要论述。深入研读了X的二十届三中、四中全会公报和相关决议文件。同时，重温了《中国共产X章程》、《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》、《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，进一步增强了纪律意识和规矩意识。二是深入开展专题研讨。围绕民主生活会主题，班子成员结合XX工作的实际，就“如何以自我革命精神推进作风建设常态化长效化”、“如何完整准确全面贯彻新发展理念，服务保障全县高质量发展大局”、“如何践行正确政绩观，为‘十五五’良好开局贡献力量”等议题展开了热烈讨论和深入交流。通过研讨，大家进一步统一了思想、深化了认识，增强了贯彻落实X中央决策部署及省、市、县委工作要求的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉。三是扎实开展警示教育。为深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的思想防线，局X组组织班子成员集中观看了省纪委监委制作的警示教育片《歧路上的沉沦》，并就近期省内外通报的违反中央BXGD精神、形式主义官僚主义等典型案例进行了深入剖析和反思。X组书记XX同志以案说纪、以案说法，要求班子成员深刻反思案例暴露出的理想信念滑坡、X性原则不强、纪法观念淡薄等问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，举一反三，引以为戒，时刻保持清醒和警惕，永葆共产X人清正廉廉洁的ZZ本色。
（三）广泛征求意见，深入谈心谈话。为了把问题找准、找实、找全，局X组坚持开门纳谏，通过多种渠道广泛征求意见建议。一是书面征求。向县直各单位、各乡镇以及我局服务的重点对象发放征求意见函60余份。二是座谈访谈。组织召开了服务对象代表、退休老干部、本单位干部职工等3个层面的座备会，并由班子成员带队深入基层服务一线，与干部群众进行个别访谈。三是设置意见箱和网络信箱。畅通线上线下意见反映渠道。经过梳理汇总，共征求到对领导班子和班子成员的各类意见建议52条。其中，对班子集体的意见建议22条，主要集中在服务保障精细化水平、资产管理创新、厉行节约常态化监督等方面；对班子成员个人的意见建议30条。所有意见均原汁原味地向领导班子和成员本人进行了反馈。在广泛征求意见的基础上，局X组严格按照“四必谈”要求，深入开展了谈心谈话活动。X组书记XX同志与每位班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管股室（中心）主要负责同志之间、与本人组织关系所在X支部X员代表之间，都进行了一对一、面对面的深入交流。谈话中，大家开诚布公、坦诚相见，既交流了思想、沟通了工作，也指出了对方存在的问题和不足，提出了改进建议。通过谈心谈话，大家交换了意见，达成了共识，增进了团结，为开展批评和自我批评营造了良好氛围，并在此基础上形成了“相互批评意见清单”，为高质量撰写对照检查材料（五个带头）打下了坚实基础。
（四）认真撰写材料，深刻检视剖析。在充分准备的基础上，X组书记XX同志亲自主持起草了领导班子对照检查材料（五个带头），班子成员也都在深入思考和自我剖析的基础上，自己动手撰写了个人发言提纲。对照检查材料（五个带头）紧扣民主生活会主题，严格按照“五个带头”的要求，逐条逐项进行对照检查，既从工作中找差距，又从思想上、X性上挖根源，做到了见人见事见思想。班子对照检查材料（五个带头）先后经过3次集体讨论修改，个人发言提纲也反复打磨完善。所有材料在会前均按要求报送县委督导组进行了严格审核，并根据反馈意见作了进一步修改，确保了剖析的深刻性和针对性。
二、严肃开展批评与自我批评，实现团结与进步
2025年12月31日，XX县XX局X组2025年度民主生活会正式召开。会议由X组书记XX同志主持，X组班子全体成员参加会议，县委第x督导组组长XX同志及成员到会指导。
会议首先通报了2024年度民主生活会和有关专题民主生活会整改措施的落实情况。报告显示，上一年度查摆的28个问题已全部整改完成，并建立健全了相关长效机制，整改成果得到了巩固和深化。
随后，X组书记XX同志代表领导班子作对照检查，深入查摆了班子在“五个带头”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并提出了明确的整改方向。
接着，会议进入个人对照检查和相互批评环节。XX同志带头作个人对照检查发言，主动揭短亮丑，深刻剖析自身存在的问题。随后，班子其他成员逐一对其提出批评意见。每位班子成员都本着对X、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，严肃认真地开展了批评和自我批评。自我批评时，大家勇于把自己摆进去，不遮掩、不回避，敢于正视问题、深挖根源，体现了刀刃向内的自我革命精神。相互批评时，大家坚持实事求是、出于公心，直截了当、开门见山，提出的批评意见有“辣味”、有“温度”，真正达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。整个批评与自我批评环节，气氛严肃而热烈，既有思想交锋的辣味，又有同志之间相互帮助的真情，充分体现了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。班子成员对收到的批评意见都表示虚心接受、照单全收，并当场作了表态发言。
县委督导组XX同志在点评讲话中对此次民主生活会给予了充分肯定。他指出，XX县XX局X组这次民主生活会会前准备充分、主题聚焦鲜明、查摆问题深入、相互批评坦诚、整改方向明确，是一次高质量、有成效的民主生活会。同时，他也指出了存在的不足，并对下一步的整改落实工作提出了具体要求。
最后，XX同志代表局X组作了总结表态发言。他表示，将坚决贯彻落实督导组的意见要求，把这次民主生活会作为新的起点，以更强的决心、更实的举措抓好问题整改，切实把会议成果转化为推动机关事务工作高质量发展的强大动力。
三、深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源
局X组领导班子和成员紧扣民主生活会主题，对照“五个带头”的要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆了存在的突出问题，并从思想深处剖析了根源。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面存在的问题与不足。一是理论学习的转化运用不够到位。虽然能够坚持集体学习和个人自学，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法转化为谋划工作、制定政策、推动落实的具体实践上还存在差距。有时满足于“学过了”、“知道了”，但在如何运用X的创新理论指导XX现代化、破解资产盘活、能耗“双控”、公务用车平台高效运行等难题上，思考不深、办法不多、成效不显，存在“学用两张皮”的现象。二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步增强。对一些社会思潮、网络舆论的ZZ鉴别力不够敏锐，对一些潜在的风险挑战预见性不强。在领会X中央大政方针和省市县委决策部署时，有时停留在字面理解，对其背后的战略意图、ZZ考量领悟不够透彻。在执行上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合机关事务工作实际进行创造性落实的力度不足，导致一些工作虽然完成了，但效果未能达到最优。三是服务中心大局的前瞻性、主动性有待提升。在围绕县委、县政府中心工作，特别是聚焦“十五五”规划开局起步、推动高质量发展等重大任务时，思考和谋划机关事务工作的切入点、结合点还不够精准。满足于做好日常服务保障的“守成”心态依然存在，主动为全县发展大局提供更优质、更高效、更前瞻性保障服务的意识和能力有待加强，未能完全跳出“后勤”看“后勤”，战略站位和全局视野需要进一步拓宽。
（二）在带头固本培元、增强X性方面存在的问题与不足。一是X性修养的自觉性、主动性有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，有时在思想深处对加强X性锻炼有所松懈，认为自己受X教育多年，X性基础比较牢固，从而在严格X内生活、锤炼X性修养上标准有所降低。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成“规定动作”，主动通过严肃的X内ZZ生活来净化思想、提升境界的意识不强。二是理想信念的根基筑得不够牢固。面对新时代新征程的复杂形势和艰巨任务，有时会产生畏难情绪和本领恐慌，对一些长期存在的顽瘴痼疾，缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲，这背后反映出的是理想信念的“总开关”拧得还不够紧，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰根植得还不够深。三是道德品行修养的标准不够高。在日常工作和生活中，虽然能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但在一些细节上自我要求不够严格。比如，对社会上的一些不良风气，有时只是消极抵制，缺乏主动亮剑斗争的勇气。对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，有时认为现在条件好了，可以有所放松，在反对“舌尖上的浪费”、减少“指尖上的消耗”等方面，做得还不够彻底、不够自觉。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在的问题与不足。一是践行群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”现象，下基层调研存在“走马观花”、蜻蜓点水的问题，真正沉下身子、带着问题去倾听基层干部和服务对象的真实心声不够。比如，在办公用房调配、公务用车保障等工作中，有时更多的是从管理的角度出发，对服务对象个性化、差异化的需求考虑不周、响应不及时。二是执行民主集中制不够严格规范。作为“班长”，XX同志有时在一些非重大事项决策上，存在征求意见不够充分、酝酿讨论不够深入的情况，有急于求成的思想。班子其他成员有时也存在“随大流”思想，怕提不同意见伤了和气，在集体决策中发表意见不够充分，民主决策的质量有待进一步提高。三是法纪观念和规矩意识树得不够牢。对X纪国法的学习不够系统深入，满足于了解基本规定，对一些新增或修订的条款掌握不及时、不精准。在权力运行中，虽然能够守住底线，但“特权思想”的苗头未能彻底根除，比如在公务接待、车辆使用等方面，有时还存在打“擦边球”的想法。对分管领域干部职工的日常监督管理不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面存在的问题与不足。一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对XX工作中的一些历史遗留问题和改革深水区问题，比如存量资产盘活难度大、部分单位节能降耗意识不强等，存在畏难发愁情绪，敢于斗争、善于斗争的勇气不足。有时习惯于用老办法解决新问题，思想解放不够，改革创新的思路不宽、举措不实，导致一些工作长期打不开局面。二是政绩观存在偏差，工作标准不够高。有时急于求成，对一些工作希望尽快看到成效，对那些打基础、利长远、见效慢的工作，投入的精力不够。在工作中满足于“过得去”，与“争一流、创唯一”的标准还有差距。比如，在推进公共机构节能工作中，满足于完成上级下达的指标任务，但在打造全县节能示范标杆、推广先进节能技术和管理经验方面，主动作为不够。三是应对风险挑战的能力有待提升。面对当前复杂严峻的内外环境，特别是经济下行压力加大对机关运行成本带来的挑战，忧患意识和底线思维树立得不够牢固。对工作中可能出现的安全生产、信访稳定、网络舆情等风险，预判不足、预案不全、应对不力，缺乏驾驭复杂局面、有效处置突发事件的过硬本领。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面存在的问题与不足。一是“一岗双责”落实不够均衡到位。X组书记履行“第一责任人”职责比较到位，但班子其他成员履行“一岗双责”存在“上热下冷”、层层递减的现象。有的班子成员认为业务工作是“硬指标”，管X治X是“软任务”，在抓分管领域X风廉政建设上投入精力不足，压力传导不够，导致一些股室（中心）的X建工作与业务工作结合不紧密。二是作风建设的常态化长效化机制不健全。虽然持之以恒正风肃纪，但整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。正如2025年民主生活会要求中指出的，公文起草中照抄照搬、调查研究中搞“盆景式”调研等现象仍未彻底杜绝。在为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但一些隐形的形式主义问题，如通过AAA工作群安排任务过于随意、要求基层报送材料过于频繁等问题，仍需下大力气整治。三是干部教育监督管理存在薄弱环节。对干部的日常监督管理偏重于工作纪律、廉洁纪律，对ZZ纪律、组织纪律、生活纪律的监督提醒不够。对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多，提醒教育不够。在干部选拔任用上，虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在精准识人、科学考评干部忠诚度廉洁度方面，方式方法还比较单一，需要进一步完善。对X员干部的网络空间言行引导和管理还需加强。
四、系统谋划整改举措，坚决做好“后半篇文章”
针对查摆出的问题，局X组坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，制定了详细的整改方案，明确了整改措施、责任分工和完成时限，决心以钉钉子精神抓好整改落实，确保民主生活会取得实实在在的成效。
（一）强化ZZ引领，在铸就绝对忠诚上持续用力。一是深化理论武装，提升ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行“第一议题”制度。制定2026年度X组理论学习中心组学习计划，重点围绕X的二十届四中全会精神和“十五五”规划相关内容开展专题学习研讨，确保全年集中学习不少于12次。班子成员每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。通过系统学习，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。二是坚决贯彻执行，做到令行禁止。建立健全贯彻落实X中央决策部署和上级X委工作要求的闭环管理机制，对重要指示批示、重要会议精神、重大工作部署，第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间督查问效。聚焦全县高质量发展首要任务和“十五五”规划目标，主动谋划机关事务工作服务保障的结合点和发力点，确保上级决策部署在机关事务领域不折不扣落地生根。
（二）淬炼坚强X性，在筑牢思想根基上持续用力。一是严肃X内ZZ生活。严格执行“三会一课”、民主评议X员、谈心谈话等制度，提高组织生活质量。班子成员带头以普通X员身份参加所在支部组织生活，带头讲X课、作交流，自觉接受X员监督。用好批评和自我批评这个锐利武器，让“红脸出汗”成为常态，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。二是坚定理性信念。深入开展X史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，巩固拓展主题教育成果。组织班子成员到红色教育基地开展现场教学，重温入X誓词，从X的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）站稳人民立场，在践行根本宗旨上持续用力。一是大兴调查研究之风。严格落实“四下基层”制度，制定班子成员年度基层联系点和调研计划，每位成员每年下基层调研时间不少于30天。调研要坚持问题导向，多采取“四不两直”方式，深入服务一线、干部职工中间，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，形成一批高质量的调研成果，切实解决一批群众急难愁盼问题。二是严格执行民主集中制。修订完善《XX县XX局X组议事决策规则》，明确“三重一大”事项范围和决策程序。坚持会前充分酝酿，会上充分讨论，坚决防止“一言堂”或个人说了算。班子成员要增强全局观念和责任意识，敢于发表意见，善于集中智慧，维护班子团结和集中统一。
（四）勇于担当作为，在推动高质量发展上持续用力。一是树立和践行正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦机关运行保障、公务用车管理、公共机构节能、国有资产管理等主责主业，谋划实施一批创新性、引领性项目。建立健全激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。二是提升攻坚克难能力。围绕制约机关事务工作高质量发展的瓶颈问题，成立工作专班，实行清单化管理、项目化推进。班子成员要带头啃“硬骨头”，敢于直面矛盾、善于解决问题。加强业务知识和专业能力培训，不断提升班子成员驾驭复杂局面、应对风险挑战的本领。力争在2026年底前，在盘活闲置国有资产方面取得实质性突破，公共机构人均能耗和单位建筑面积能耗持续下降。
（五）扛牢ZZ责任，在推进全面从严治X上持续用力。一是压实管X治X责任链条。坚决扛起全面从严治X主体责任，X组书记履行好第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。每季度召开一次X风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署重点任务。加强对下属单位和分管领域X风廉政建设工作的监督检查，确保压力传导到位、责任落实到底。二是驰而不息深化作风建设。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，对“四风”问题露头就打、寸步不让。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点整治文风会风、督查检查考核中的突出问题。建立作风建设常态化监督机制，定期通报典型案例，强化警示震慑。三是加强干部队伍建设和管理。坚持新时代好干部标准，树立正确的选人用人导向，把ZZ标准放在首位，注重在重大任务、艰苦环境中考察识别干部。加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓好干部廉洁教育和纪律教育。完善X员干部网络行为规范，引导干部职工在网络空间发挥正能量，营造风清气正的ZZ生态。
下一步，XX县XX局X组将以此次民主生活会为契机，对查摆出的问题和整改措施，制定详细的整改清单，建立整改台账，实行销号管理，并适时以适当方式向X员干部群众公开，自觉接受监督。我们将以自我革命的精神、求真务实的作风，扎扎实实抓好整改落实，团结带领全局干部职工锐意进取、真抓实干，不断开创机关事务工作新局面，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章作出新的更大贡献。
局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断的“望远镜”焦距有时模糊。对“两个确立”决定性意义的领悟，在将其蕴含的立场观点方法转化为应对复杂监管形势的具体策略上，存在时差和温差。例如，在谋划2025年全县市场监管工作要点时，虽然强调了服务高质量发展大局，但对如何将X的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署，更精准地嵌入到基层执法实践中，思考不够系统深入，导致部分工作部署前瞻性不足，未能完全做到从ZZ高度洞察业务风险。面对县域内新型业态监管挑战时，有时首先考虑的是执法风险和问责压力，从维护ZZ安全、经济安全、意识形态安全的高度进行综合研判的敏锐性有待加强。二是ZZ执行的“铁肩膀”担当尚存软肋。贯彻落实X中央大政方针和上级决策部署，有时存在“传导衰减”现象，未能完全做到一竿子插到底。例如，在推进2025年度校园食品安全“一件事”全链条专项整治时，虽然亲自部署、全程督导，但在督促相关业务股室和基层所将“最严谨的标准”落实到每一所校园食堂的日常管理中时，跟踪问效的韧劲不足，导致第一批典型案例公布后，仍有部分学校食堂的防虫防鼠设施整改不到位问题被后续检查发现。这反映出在保持战略定力、确保政令畅通的“最后一公里”上，肩膀还不够硬，压茬推进的狠劲有所欠缺。三是ZZ历练的“熔炉火”温度仍需加温。在严肃X内ZZ生活、严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，自我要求是严格的，但在带动班子成员和全体X员干部共同提高ZZ“三力”上，方法不够多、效果不够显。X组理论学习中心组学习有时侧重于传达和解读，运用ZZ眼光分析市场监管领域新情况新问题的深度研讨不足，未能完全将学习成果转化为班子成员共有的ZZ能力和行动自觉。在组织生活会上开展批评时，有时顾及情面，对个别同志存在的“宁可不干事、千万别出事”的保守心态，点破不够、辣味不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的“压舱石”作用未完全发挥。虽然坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，但在“深化、内化、转化”上存在差距。学习计划执行中，存在“事务繁忙时让路”的现象，系统性、连贯性不足。对X的创新理论，特别是关于高质量发展、统筹发展与安全等重要论述，满足于通读和了解，结合市场监管职能进行“靶向式”钻研不够。例如，在理解“发展新质生产力”内涵时，更多是从宏观层面把握，对于如何通过标准引领、质量提升、知识产权保护等具体职能来培育和服务县域新质生产力，思路不够开阔，学用结合存在“两张皮”现象。二是X性锤炼的“净化器”功能偶有懈怠。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性、经常性不足，有时将工作忙碌作为X性锻炼可以“缓一缓”的理由。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在抵制社会上一些错误思潮和不良风气时，虽然自身能做到立场坚定，但主动在X员干部中开展针对性警示教育、筑牢思想防线方面做得不够。例如，在组织观看廉政教育片后，多是要求撰写心得体会，未能及时组织深入讨论，将震撼转化为日常修身律己的自觉行动，导致教育的穿透力和持久性打折扣。三是宗旨情怀的“连心桥”基石有待加固。虽然深知市场监管工作事关群众切身利益，但在践行“四下基层”、密切X群干群关系上，存在“身入”多于“心至”的情况。下基层调研有时提前打招呼、按安排路线走，随机走访、暗访检查运用不多，对群众“急难愁盼”的感知不够直接和鲜活。例如，在处置2025年农村假冒伪劣食品专项整治中发现的某米粉加工店使用过期原料案时，重点关注了案件查处和程序合规，但对涉案区域农村食品消费安全环境的整体改善、对类似小作坊的源头治理帮扶，思考谋划和推动落实的力度不够，为民情怀未能完全体现在解决问题的深度和广度上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线的“接地气”程度有所不足。落实“四下基层”制度有时流于形式，带着问题下去、找到办法回来的效果不彰。在局机关接待群众来访或处理投诉举报时，能够耐心听取，但将个案问题举一反三、转化为完善监管政策的机制不够健全。例如，针对2025年多期食品安全监督抽检中发现的问题虽然依法进行了后处置，但在分析共性问题、向相关行业和公众进行风险预警提示、推动行业自律方面，主动性不强，未能充分利用抽检结果放大监管效能，从“管行为”向“管风险”转变的步伐不够快。二是民主集中的“议事厅”规则执行偏软。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“末位表态”，但在会议讨论环节，有时为了追求效率，对分歧意见的引导和讨论不够充分，客观上可能存在“话语优势”，影响了其他班子成员充分表达意见的积极性。在推动“三重一大”事项决策时，虽然程序完备，但会前酝酿沟通的深度和广度可以进一步加强，以确保决策更加科学民主。对分管领域工作的指导，有时指示要求多，听取分管领导独立意见少，尊重组织分工、发挥集体智慧的自觉性有待提升。三是廉洁用权的“防火墙”构筑存在缝隙。能够自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，但对市场监管权力运行中廉政风险的动态排查和防控措施更新不够及时。在规范行政执法自由裁量权、压缩权力寻租空间方面，虽然建立了制度，但运用信息化手段进行过程监督和预警的能力不足。对X员干部“八小时外”的监督提醒不够经常，认为主要靠个人自觉，组织监督有时缺位。在防止特权思想方面，虽然自身严格要求，但对机关内部可能存在的“衙门习气”、对待市场主体“冷硬横推”的隐形变异问题，察觉不够敏锐，纠治不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“指挥棒”校准偶有偏差。在完整准确全面贯彻新发展理念上，有时存在“重监管轻服务、重处罚轻引导”的路径依赖。面对高质量发展首要任务，如何通过市场监管职能优化营商环境、激发经营主体活力的创新举措不多。例如，在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事本地化实践中，对如何通过质量基础设施“一站式”服务助力县域特色产业发展，谋划不深、抓手不实，政绩更多体现在查处案件数量和罚没款上，对推动产业升级、增强发展内生动力的显性贡献不足。二是斗争精神的“淬火刃”锋芒稍显钝化。在“积极识变应变求变”上，主动性和前瞻性不够。对于网络交易监管、平台经济规范、民生领域价格异常波动等新挑战，有时存在“等上级政策、看外地做法”的心态，敢于率先探索、提出解决方案的锐气不足。在完成急难险重任务时，例如在应对重大活动食品安全保障或突发性市场秩序问题时，能够坚守一线，但在系统总结经验、形成长效应对机制方面着力不够，存在“过关”思想。在干部队伍中倡导“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向是明确的，但在打破资历、平衡照顾等方面，有时决心不够坚定，挫伤了部分实干者的积极性。三是底线思维的“安全阀”拧紧力度不均。对市场监管领域各类风险隐患的排查，有时侧重于食品、药品、特种设备、工业产品等传统“四大安全”，对意识形态、网络安全、队伍稳定等隐性风险重视不够、评估不足。例如，在规范X员干部网络空间言行方面，多是在会议上强调，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分发挥X员干部在清朗网络空间中的积极作用。在运用历史主动精神克服难点问题时，有时顾虑多、包袱重，担心“踩线越界”，导致一些有利于长远发展的改革举措推进缓慢。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是从严治X的“责任田”深耕细作不够。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”存在压力传导层层递减现象。对班子成员和下级“一把手”的日常监督提醒多是通过会议和谈话，靶向性、精准性有待提高。在推动全面从严治X向基层所队延伸上，虽然进行了部署，但检查考核有时看材料、听汇报多，深入一线了解X员干部真实思想和作风状况少，导致一些“中梗阻”问题未能及时发现和解决。对苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够经常，严管厚爱结合不够好。二是作风建设的“组合拳”接续发力不足。虽然高度重视中央BXGD精神落实，常态化开展警示教育，但在扎牢制度笼子、强化科技赋能监督方面进展不快。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然大力精简会议文件，但有时“以文件落实文件”的情况依然存在，发文数量控制了，但文字篇幅、空话套话问题仍有反弹；调研考察中，有时陪同人员较多，真正沉下去解剖麻雀、解决实际问题的调研成果不多。对于“横向交流”中可能存在的变相旅游、吃喝等问题，警惕性高，但制度约束不够严密。三是监督执纪的“探照灯”亮度有待加强。支持纪检监察组履行监督责任是到位的，但在推动X内监督与其他监督贯通协调上，主动作为不够。对干部职工的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，认为市场监管业务繁忙，只要不碰红线就行，对工作纪律、办事效率等“小节”要求不够严格。在深入推进风腐同查同治方面，敏锐性不够，对由风及腐的内在关联性认识不深，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力有待提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。
一是理论武装深度有差距，ZZ能力锻造不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、科学体系、实践要求钻研不够透彻，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“用活了”上差距明显。导致在运用X的创新理论指导实践、破解监管难题时，ZZ判断力、领悟力、执行力未能同步提升到新高度，未能始终从ZZ大局出发谋划和推进工作，ZZ站位有待进一步提高。
二是X性修养强度有弱化，初心使命砥砺不足。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了X性锻炼的主动性和紧迫感，以事务工作代替X性锤炼。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、净化灵魂的自觉性减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够牢固，有时不自觉地站在管理者而非服务者角度思考问题，导致联系群众不够紧密，解决群众关切不够彻底。
三是斗争精神锐度有磨损，担当劲头提振不足。在长期和平环境和相对稳定的工作状态下，居安思危的忧患意识有所淡化，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对改革发展中的深层次矛盾和监管新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的韧劲。在严格管理干部、动真碰硬纠治作风顽疾上，存在“老好人”思想，怕影响团结、怕得罪人。
四是自我革命力度有衰减，纪律规矩敬畏不足。对“全面从严治X永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。对权力运行的监督制约，更多依赖外部制度和他人监督，主动将自己置于监督之下、习惯在“探照灯”下工作的意识不强。对“四风”问题的隐形变异、顽固反复性估计不足，警惕性放松，未能做到时时对照、刻刻警醒。在落实管X治X责任上，压力传导存在“上热中温下冷”的现象，根源在于亲自抓、具体抓、一抓到底的狠劲和恒心不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
第一，持续深化理论武装，在淬炼ZZ忠诚上达到新高度。制定并严格执行个人年度理论学习计划，将学习贯彻X的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研讨，每季度撰写一篇高质量心得体会。着力提高ZZ能力，自觉在谋划推进市场监管工作中对标对表X中央精神，确保执行不偏向、不变通、不走样。严格落实意识形态工作责任制，带头并督促班子成员过好双重组织生活，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
第二，不断锤炼坚强X性，在践行初心使命上展现新作为。带头深入学习X章X规X纪，将其作为X性修养的根本标尺，每年至少进行两次全面对照检查。坚持和完善“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中暗访、随机调研比例不低于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，亲自协调推动解决一批群众反映强烈的食品安全、消费维权等突出问题。将2025年食品安全专项整治中暴露出的问题作为整改重点，推动建立从田间到餐桌的全链条、可追溯监管机制，以实际行动厚植为民情怀。
第三，全面从严修身律己，在恪守清正廉洁上树立新标杆。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，主动报告个人有关事项，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。完善并严格执行局X组议事规则和“三重一大”决策程序，充分发扬民主，自觉接受监督。加强对权力运行的制约和监督，推动行政执法全过程记录、信息公开等制度落地见效。常态化开展廉政谈话和警示教育，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持清廉本色。
第四，大力弘扬实干精神，在推动改革发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，将工作重心进一步向服务高质量发展聚焦。围绕优化营商环境，牵头制定2026年度便企惠企措施清单。发扬斗争精神，增强斗争本领，主动应对监管领域风险挑战，在规范市场秩序、保护知识产权、维护公平竞争等方面敢于亮剑、善于作为。坚决整治形式主义官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文，今年会议、发文数量力争再精简10%。落实为基层减负长效机制，规范调研考察活动，让干部有更多时间和精力抓落实。
第五，坚决扛牢主体责任，在推进自我革命上取得新成效。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查X风廉政建设工作，每季度至少听取一次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。坚持严的基调不动摇，强化监督执纪问责，对作风和腐败问题零容忍。深化风腐同查同治，紧盯关键岗位和重点领域，完善廉政风险防控机制。加强干部队伍教育管理监督，落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向，营造风清气正的ZZ生态。带头规范网络言行，积极传播正能量。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
领导干部2025年度民主生活会对照材料
根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署，通过集体学习、个人自学、谈心谈话、征求意见等方式，严格对照“五个带头”要求，结合思想工作实际深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
上年度民主生活会召开后，我们将整改工作作为重要ZZ任务，制定整改方案、明确责任清单、细化推进举措，确保整改任务落地见效。
（一）整改落实总体情况。针对上年度查摆的理论学习、ZZ能力、担当作为、作风建设、管X治X8个方面18项问题，建立“台账式管理、项目化推进”机制，明确8名班子成员牵头负责，设定12项量化指标，定期召开整改调度会3次，开展专项督查2次。截至2025年12月上旬，14项问题已完成整改并巩固提升，3项长期性任务取得阶段性成效，整改完成率达93.3%，群众满意度测评达98分。
（二）具体整改工作成效。一是理论武装持续深化。建立理论学习中心组“每月一专题、每季一研讨”制度，全年组织集中学习24次、专题讲座8场，班子成员撰写学习心得平均12篇，开展“学用新思想”实践活动8次，理论学习与工作实践融合度显著提升。二是ZZ能力稳步提升。制定《关于加强能力建设的实施办法》，开展ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力专项培训3期，在重大任务推进中设立“ZZ监督岗”，确保上级决策部署落地见效。三是担当作为劲头增强。聚焦改革发展难点问题，成立6个攻坚专班，破解历史遗留问题30件，推动重点项目落地5个，超额完成年度目标任务10%，形成“清单化推进、闭环式落实”工作机制。四是作风建设持续向好。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件50%，压缩督查检查考核事项30%，班子成员深入基层调研平均30天，解决群众急难愁盼问题128件，基层减负成效明显。五是管X治X责任压实。积极开展廉政风险排查6次，完善制度20项，运用监督执纪“四种形态”处理18人次，筑牢拒腐防变思想防线和制度防线。
（三）存在的不足。尽管整改工作取得阶段性成效，但仍存在一些薄弱环节。一是部分整改措施的长效性不足，如理论学习成果转化的考核机制不够完善；二是个别复杂问题的整改仍需持续用力，如基层治理体系不完善等问题尚未根本解决；三是整改效果的跟踪问效机制不够健全，量化评估标准有待优化。
二、对照“五个带头”方面存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习的系统性深度不足。虽然能够坚持集体学习制度，但存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习不够，尤其是对蕴含其中的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法领悟不深。部分班子成员满足于完成“规定动作”，个人自学的主动性、计划性不强，存在“以干代学”现象，全年个人自学时间平均不足60小时。在学习全会精神时，对“推进国家治理体系和治理能力现代化”等重大部署的理解停留在表面，结合本单位实际深入研讨不够，导致学习成果转化不充分。二是“ZZ三力”锤炼不够扎实。对新形势下复杂问题的ZZ本质洞察不够敏锐，在分析经济社会发展中的风险挑战时，有时未能从ZZ高度审视把握。如在应对网络舆情时，对一些苗头性、倾向性问题甄别不及时，缺乏前瞻性防范意识。对上级决策部署的精神实质和实践要求理解不够透彻，在制定具体落实措施时，有时存在照搬照抄、结合实际不够紧密的问题。在推动一些长期性、基础性工作时，存在前紧后松、韧劲不足的情况，如在落实新发展理念、推动高质量发展中，部分改革举措推进缓慢，未能达到预期效果。三是贯彻落实X中央决策部署不够有力。在执行上级决策部署时，有时存在“温差”“落差”现象，对一些重大政策的落实缺乏钉钉子精神。如在推进乡村振兴、生态环境保护等工作中，虽然制定了实施方案，但在具体推进过程中，因协调力度不够、措施不够精准，导致部分任务完成质量不高。在统筹发展和安全方面，对潜在风险隐患排查不够全面，防范化解风险的预案不够完善，如在安全生产、信访维稳等工作中，曾出现个别突发问题处置不够及时的情况。四是X内ZZ生活质量有待提升。虽然能够按时召开民主生活会和组织生活会，但部分会议存在“走过场”倾向，批评和自我批评不够深刻尖锐。在开展批评时，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的现象；在自我批评时，对深层次问题查摆不够，未能真正触及思想和灵魂。X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性不够强，如在“三会一课”中，ZZ学习与业务工作融合不够，缺乏针对性和实效性。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养锤炼不够经常。部分班子成员对X性修养的重要性认识不足，存在“重业务、轻X性”的倾向，把更多精力放在具体工作上，忽视了主观世界的改造。在面对工作压力和困难时，有时出现思想动摇、情绪波动的情况，缺乏坚定的X性原则支撑。如在推进重大改革任务时，因遇到阻力而产生畏难情绪，未能始终严格要求自己。X性锻炼的主动性不够，参加集中教育活动时态度不够认真，存在应付了事的现象，对自身存在的问题缺乏深刻反思和持续改进的自觉。二是理想信念根基不够牢固。虽然能够坚定理想信念，但在面对复杂多变的国内外形势时，有时存在理想信念淡化的苗头。对马克思主义的信仰不够坚定，在学习马克思主义基本原理时，缺乏系统性研究和深刻领悟，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。在个人利益与集体利益、局部利益与全局利益发生冲突时，有时存在本位主义倾向，优先考虑局部利益，缺乏大局意识和全局观念。三是宗旨意识树立不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中有时未能始终站稳人民立场，对群众的需求和诉求关注不够及时、不够深入。部分班子成员深入基层、联系群众不够紧密，存在“机关化”倾向，全年深入基层调研次数不足60天，且调研多为听取汇报、召开座谈会，与普通群众面对面交流较少，未能真正了解群众的所思所想所盼。在解决群众反映的突出问题时，有时存在推诿扯皮、效率不高的情况，如在处理民生领域的投诉举报时，平均办理时限超过7个工作日，未能达到“马上就办”的要求。四是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作生活条件的改善，部分班子成员艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所放松。在工作中，存在追求办公条件改善、铺张浪费的现象，如办公用品采购缺乏精细化管理，浪费现象较为突出；在公务接待中，有时存在超标接待、铺张浪费的情况。在生活中，部分同志追求享乐主义、奢靡之风，对一些不良社会风气抵制不够坚决。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的意识不够强烈。对人民群众的主体地位认识不够深刻，在工作中有时存在“官本位”思想，把群众当作管理对象而非服务对象。在制定政策、推进工作时，未能充分征求群众意见，导致一些政策措施与群众实际需求存在差距。如在推进城市建设项目时，因未充分听取周边群众意见，导致项目推进过程中引发群众不满，影响了工作成效。对群众的批评意见接受不够虚心，有时存在抵触情绪，缺乏主动接受群众监督的自觉。二是敬畏组织的观念不够牢固。部分班子成员对组织纪律的重要性认识不足，在执行组织决定、服从组织安排时，有时存在打折扣、搞变通的现象。在个人事项报告中，存在瞒报、漏报的情况，未能严格遵守组织纪律和组织程序。在参加组织生活时，有时存在缺席、迟到早退的现象，对组织安排的学习、工作任务不够重视，缺乏敬畏之心。在干部选拔任用、评优评先等工作中，有时存在本位主义倾向，未能严格按照组织原则和程序办事。三是敬畏法纪的底线不够牢固。虽然能够自觉遵守X的纪律和国家法律，但部分班子成员纪律规矩意识有所淡化，对一些“小节”问题不够重视，存在“侥幸心理”。在执行纪律规定时，存在打折扣、搞变通的现象，如在执行考勤制度、请销假制度时，有时存在宽松软的情况。对X纪国法的学习不够深入，缺乏系统性和针对性，对一些新修订的法律法规了解不够及时，导致在工作中有时存在违法违规的风险。在监督执纪方面，存在“好人主义”倾向，对身边同志的违纪违法行为批评制止不够坚决，未能真正做到挺纪在前。四是制度执行不够严格。虽然建立了较为完善的规章制度，但在实际执行过程中，存在“重制定、轻执行”的现象。部分制度缺乏刚性约束，执行不到位、不彻底，如在项目审批、资金使用等关键领域，制度执行存在漏洞，导致一些违规违纪问题时有发生。在监督检查方面，缺乏有效的监督机制和问责机制，对制度执行情况的监督检查不够经常、不够深入，对违反制度的行为问责不够严厉，未能形成“不敢违、不能违、不想违”的良好氛围。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是担当精神有所弱化。面对新形势新任务新挑战，部分班子成员存在畏难情绪和“求稳”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和魄力。在破解历史遗留问题时，存在等待观望、推诿扯皮的现象，不敢啃“硬骨头”、不敢接“烫手山芋”。如在推进集体企业改革、化解债务风险等工作中，因担心引发不稳定因素，采取保守策略，导致改革进展缓慢，未能达到预期目标。在面对突发事件和紧急任务时，有时存在应对不及时、处置不当的情况，缺乏担当责任意识。二是创新意识不够强烈。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新举措。对新形势下的新情况、新问题研究不够深入，未能主动探索新思路、新方法、新路径。如在推动数字化转型、发展新兴产业等工作中，缺乏系统性布局和创新性举措，仍然沿用传统工作模式，导致工作成效不够明显。在学习借鉴先进地区经验时，存在照搬照抄的现象，未能结合本单位实际进行创新发展，缺乏特色和亮点。三是工作落实不够扎实。存在“重部署、轻落实”的现象，对一些重点工作、重大项目虽然制定了实施方案和推进计划，但在具体落实过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。如在招商引资、优化营商环境等工作中，虽然召开了动员部署会、制定了工作方案，但在实际推进过程中，因协调配合不力，导致政策落实不到位，企业和群众获得感不强。在工作中存在形式主义倾向，如过度追求材料精美、会议规格，忽视了工作的实际效果。四是能力本领存在短板。面对高质量发展要求和新时代新任务，部分班子成员的知识储备、能力结构存在不适应的地方。在运用法治思维和法治方式解决问题、防范化解重大风险、推动科技创新等方面的能力有待提升。在应对复杂的市场经济环境时，缺乏专业的经济学知识和管理能力，导致在制定经济发展政策时缺乏科学性和针对性。在推进数字化转型过程中，因缺乏相关专业知识和技能，未能有效引领和推动工作开展。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然明确了全面从严治X主体责任，但部分班子成员存在“重业务、轻X建”的思想，对X建工作投入的时间和精力不足。在落实“一岗双责”时，未能将X建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，导致X建工作与业务工作融合不够紧密。如在制定年度工作计划时，对X建工作的安排不够具体、不够详细，缺乏针对性和实效性。在考核评价时，对X建工作的考核权重较低，未能充分发挥考核的导向作用。二是压力传导层层递减。全面从严治X的压力传导不够充分，存在“上热中温下冷”的现象。班子成员对分管领域的X风廉政建设重视不够，对分管部门X员干部的教育、管理、监督不够严格。如在开展廉政教育时，形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性，未能真正触动X员干部的思想灵魂。在监督执纪方面，存在“宽松软”的现象，对一些违纪违法行为未能及时发现和处理，导致部分X员干部纪律意识有所松懈。三是纪律教育不够深入。纪律教育的形式和内容较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏多样化的教育形式和个性化的教育内容。对X员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的预警机制和防范措施，导致一些X员干部在纪律面前放松了警惕。如在开展警示教育时，未能结合本单位发生的典型案例进行深入剖析，缺乏针对性和警示效果。在日常工作中，对X员干部的提醒谈话、批评教育不够经常，未能及时发现和纠正X员干部身上存在的苗头性、倾向性问题。四是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏重事后处理、忽视事前预防和事中监督的问题。对一些轻微违纪行为，批评教育多、纪律处分少，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。如在处理X员干部的迟到早退、工作懈怠等问题时，多以口头批评为主，缺乏有效的惩戒措施，导致部分X员干部纪律意识淡薄。在监督检查方面，缺乏常态化、制度化的监督机制，对重点领域、关键岗位的监督不够到位，存在监督盲区和漏洞，导致一些违规违纪问题时有发生。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基不够牢固。对理论学习极端重要性的认识存在偏差，未能真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种ZZ责任、精神追求和生活方式。学习的系统性、深入性不足，存在碎片化、浅表化的问题，对创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理想信念的“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对复杂形势和严峻考验时，ZZ定力、思想根基不够牢固，出现了理论学习与工作实践脱节、理想信念淡化等问题。
（二）X性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。随着工作阅历的增长和职务的变动，部分班子成员不自觉地放松了X性锻炼的主动性和严格性。参加ZZ生活时不够严肃认真，批评和自我批评的武器运用不够充分、不够经常，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。X性修养的自觉性不够，缺乏持续锤炼的意识和行动，导致X性观念有所淡化，宗旨意识树得不牢。在工作中未能始终站稳人民立场，缺乏对群众的深厚感情，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的需求和诉求关注不够及时、不够深入，出现了脱离群众、服务意识不强等问题。
（三）责任担当意识不强，奋斗精神有所弱化。面对新时代新任务新挑战，部分班子成员缺乏强烈的责任担当和使命意识，存在畏难情绪和“求稳”心态。在推进重大改革、破解历史遗留问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢动真碰硬、不愿承担风险。奋斗精神有所弱化，缺乏钉钉子精神和“工匠精神”，在工作中满足于完成任务、不出差错，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。创新意识不够强烈，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏探索精神和创新勇气，导致在工作中出现了担当作为不够、创新能力不足、工作落实不力等问题。
（四）纪律规矩意识淡薄，制度执行不够严格。对X的纪律规矩的重要性认识不足，存在“小节无害”的错误思想，对一些纪律规矩的学习不够深入、掌握不够全面。纪律规矩意识淡薄，在执行纪律规定时存在打折扣、搞变通的现象，未能严格遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。制度建设不够完善，部分制度缺乏刚性约束，执行不到位、不彻底，监督执纪问责不够严格，导致制度的权威性和严肃性未能得到充分维护。在日常工作中，对X员干部的教育、管理、监督不够严格，缺乏有效的监督机制和问责机制，导致一些违规违纪问题时有发生。
（五）管X治X责任压实不够，X建与业务融合不深。对全面从严治X的重要性认识不足，存在“重业务、轻X建”的思想，未能将X建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。主体责任落实不够到位，班子成员“一岗双责”履行不够充分，对分管领域的X风廉政建设重视不够、抓得不紧。压力传导层层递减，全面从严治X的责任未能真正落实到每个支部、每个X员，导致X建工作与业务工作融合不够紧密，出现了X建工作弱化、虚化、边缘化等问题。纪律教育不够深入，监督执纪不够严格，未能形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，导致部分X员干部纪律意识有所松懈，出现了违规违纪等问题。
四、今后的整改措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深化理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，建立X委理论学习中心组“每月一专题、每季一研讨、每年一调研”制度，全年组织集中学习不少于12次，专题研讨不少于10次。班子成员每年个人自学时间不少于80小时，撰写学习心得不少于24篇，开展专题调研不少于3次，形成高质量调研报告。二是提升学习实效。创新学习方式方法，采用集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专题讲座与研讨交流相结合的方式，增强学习的针对性和实效性。深入开展“学用新思想”实践活动，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和履职尽责的本领，推动理论学习与工作实践深度融合。三是坚定理想信念。通过开展专题培训、主题X日、红色教育等活动，加强理想信念教育，引导班子成员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）锤炼X性修养，践行宗旨意识。一是严肃X内ZZ生活。严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，提高X内ZZ生活质量。用好批评和自我批评的武器，做到红脸出汗、排毒治病，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。班子成员每年参加所在支部组织生活不少于8次，带头讲X课不少于6次。二是加强X性锻炼。建立X性修养常态化机制，引导班子成员自觉加强X性锻炼，坚定X性原则，保持共产X人的ZZ本色。开展经常性的X性分析和自我检视，不断提高X性修养水平。带头践行社会主义核心价值观，弘扬伟大建X精神，传承红色基因，增强责任感和使命感。三是密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，建立班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系4个基层单位，每年深入基层调研不少于60天。畅通群众诉求表达渠道，设立群众意见箱、开通投诉举报电话，及时回应群众关切。开展“我为群众办实事”实践活动，每年解决群众急难愁盼问题不少于20件，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）强化责任担当，提升工作效能。一是增强担当精神。树立正确的政绩观，面对新形势新任务新挑战，敢于担当、善于作为，勇于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”。建立重点工作攻坚机制，对重大改革、重点项目、难点问题成立专班，明确责任分工、时间节点和工作要求，确保各项任务落到实处。班子成员每年牵头解决4个历史遗留问题或重大难点问题。二是提升创新能力。加强对新形势新情况新问题的研究，树立创新思维，勇于探索新思路、新方法、新路径。建立创新激励机制，鼓励班子成员在工作中大胆创新、勇于实践，每年推出6项创新性工作举措。学习借鉴先进地区经验，结合本单位实际进行创新发展，打造工作特色和亮点。三是狠抓工作落实。建立“清单化推进、闭环式落实”工作机制，对各项工作任务明确责任主体、推进措施和完成时限，加强跟踪问效和督查考核。精简会议文件，压缩督查检查考核事项，减轻基层负担，让基层有更多时间和精力抓落实。加强工作统筹协调，形成工作合力，确保X中央决策部署和上级工作要求落地见效。四是提升能力本领。加强对经济、法律、科技、管理等方面知识的学习，不断优化知识结构、提升能力素质。开展专题培训和业务交流活动，每年组织班子成员参加培训不少于6次，提升专业素养和履职能力。注重在实践中锻炼能力，引导班子成员在重大任务、艰苦环境中磨练意志、增长才干。
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是强化纪律教育。深入开展纪律规矩教育，组织班子成员学习相关法规和国家法律，增强纪律意识和规矩观念。每年开展廉政教育培训不少于6次，观看警示教育片不少于3部，通报典型案例不少于4次，筑牢拒腐防变思想防线。二是严格纪律执行。严格遵守ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，坚决执行中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。班子成员要带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是完善制度建设。修订完善各项规章制度，增强制度的针对性和可操作性，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，定期开展制度执行情况专项督查，对违反制度的行为严肃问责，确保制度刚性运行。四是强化监督执纪。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育。加强对重点领域、关键岗位的监督，建立廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，堵塞制度漏洞。加大执纪问责力度，对违规违纪违法行为严肃查处，绝不姑息迁就。
（五）压实管X治X责任，推动X建与业务深度融合。一是落实主体责任。牢固树立抓好X建工作的理念，把全面从严治X主体责任扛在肩上、抓在手上。制定全面从严治X主体责任清单，明确班子成员“一岗双责”，将X建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。每年召开全面从严治X工作会议不少于2次，研究部署X建工作，解决X建工作中存在的问题。二是加强X建引领。坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，推动X建工作与业务工作深度融合。建立X建与业务融合的考核评价机制，将融合成效纳入年度考核重要内容，充分发挥X建引领作用。加强X支部建设，提升X支部标准化规范化水平，发挥X支部战斗堡垒作用和X员先锋模范作用。三是压实监督责任。加强对X员干部的日常教育、管理、监督，建立常态化监督机制。班子成员要加强对分管领域X员干部的监督，定期开展谈心谈话，及时发现和纠正存在的问题。支持纪检监察机构履行监督责任，形成监督合力，确保全面从严治X向纵深发展。四是强化考核问责。建立健全X建工作考核评价机制，加大X建工作考核权重，将考核结果与评先评优、干部任用挂钩。对X建工作落实不力、问题较多的单位和个人，严肃问责，推动全面从严治X主体责任落到实处。
以上对照检查材料，恳请各位同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，不断提高自身素质和工作水平。
某市直部门县级领导干部在2025年度民主生活会前集体学习研讨会上的发言
各位领导、同志们：
按照开好2025年度民主生活会的安排部署和本次学习研讨主题，我深入学习领会习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想，学习贯彻总书记在二十届中央ZZ局第二十一次集体学习时的重要讲话和对深入贯彻学习教育的重要指示精神，重温了《习近平谈治国理政》第五卷重点内容。通过深入学习，充分认识开好民主生活会的重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉。今年的民主生活会，正值全面贯彻X的二十届四中全会，以及“十四五”收官、“十五五”开局的关键时期，对X员领导干部提出了更高要求，要以此次民主生活会为契机，以更高标准、更严要求检视自身，深入查摆问题，深刻剖析根源，通过推动问题整改，进一步提升工作能力，为扎实开展工作提供坚实保障。下面，围绕本次研讨主题，结合实际工作，与大家作交流分享：
一、坚持深学笃行，推动理论武装入脑入心
只有理论上清醒才能有ZZ上的清醒，只有理论上坚定才能有ZZ上的坚定。马克思主义政X的先进性，首先体现为思想理论上的先进性。只有坚持思想建X、理论强X，不忘初心才能更加自觉，担当使命才能更加坚定。把学习贯彻X的创新理论作为思想武装重中之重，就要在真学真懂真信真用上下更大气力。如果身子进了新时代，思想还停留在过去，看问题、作决策、推工作还是老观念、老套路、老办法，不仅会跟不上时代、做不好工作，而且会贻误时机、耽误工作。作为X员领导干部，必须必须紧跟时代步伐，不断更新知识体系，提升理论素养，切实把X的创新理论转化为推动工作的强大动力。
（一）持续深入学习，强化ZZ自觉。习近平总书记关于作风建设的重要讲话更是为我们加强X性修养、提升ZZ能力指明了方向。我们要深刻体悟习近平总书记“我将无我、不负人民”“得罪千百人、不负十四亿”的境界情怀，把学习领悟习近平总书记关于X的自我革命的重要思想作为ZZ追求、工作方式、生活习惯，进一步增强对这一重要思想的ZZ认同、思想认同、理论认同、情感认同。深刻体悟牢记全面从严治X永远在路上、X的自我革命永远在路上的深远意蕴，时刻保持解决大X独有难题的清醒和坚定，进一步增强以X的自我革命引领伟大社会革命的责任感使命感。要坚持把学习理论武装和纪律锤炼作为终身课题，时刻以X规X纪为标尺从严从实检身正己，使铁的纪律真正内化为日用而不觉的言行准则，筑牢拒腐防变的思想防线。以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉，强化自我监督、自我管理、自我约束、自我净化，保持高度ZZ敏锐性和鉴别力，让各项工作体现ZZ导向、符合ZZ要求，持以问题为导向，深入查摆思想根源，不断提振善谋善干善成的精气神。
（二）持续深学细悟，强化思想自觉。思想改造，是X员进行思想净化与ZZ锻造的过程，不仅关乎个人修养，更关乎X的性质宗旨、事业兴衰成败。作为X员干部，一旦放松思想改造，各种拜金主义、享乐主义、特权思想等错误思想就会趁虚而入，必将导致理想信念动摇、宗旨意识淡薄、脱离人民群众，最终危及X的执政根基。要通过思想改造剔除错误思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，保持无产阶级政X的ZZ本色。要洞察时代变迁、回应现实挑战、解决发展难题，在解放思想、引领时代中推动社会主义现代化建设向前发展。始终站稳人民立场，从思想源头上剔除腐朽思想，抵制不正之风，不断检视自身在理想信念、思想作风、纪律意识等方面的差距，从而赢得人民的信任和拥护，不断筑牢X的执政根基。善于从X的创新理论中寻找方法路径，熟练掌握蕴含其中的领导方法、思想方法和工作方法，边学边干、学用相长，不断增强工作的科学性、预见性、主动性、创造性。自觉从X的创新理论中激发担当精神，用好用活X的创新理论这一强大思想武器，用以观察新形势、研究新情况、解决新问题，以敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力积极应对各种风险挑战，不断在实践中锤炼X性。
（三）坚定理想信念，强化行动自觉。要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，让坚定的理想信念成为安身立命的主心骨，自觉加强ZZ历练，经常对标对表，始终做到“两个维护”，在任何时候任何情况下都站得稳、靠得住。紧密结合新形势、新要求，紧密结合思想和工作实际，提高学习效能、加强调查研究、增强创新意识，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力克服本领恐慌、能力危机。要勇于当攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，不断提高解决实际问题和复杂问题的能力。要发扬斗争精神，做到统筹兼顾，主动防范化解风险，在急难险重任务和应对风险挑战中经受历练、增强本领、加快成长。
二、凝聚思想共识，夯实ZZ思想根基
认真开好2025年度民主生活会，是深入学习贯彻X的二十届四中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央BXGD精神学习教育的重要指示精神，巩固拓展学习教育成果的重要举措。我将严格按照高质量开好民主生活会的要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，严肃开展批评和自我批评，动真碰硬抓好问题整改，扎实做好民主生活会各项工作，确保民主生活会取得实实在在的效果。
（一）刀刃向内查摆问题。民主生活会是一次真心剖析、触动心灵的“ZZ体检”。查摆问题关系会议质量，倘若问题找不准、找不实、找不深、找不透，民主生活会效果就会大打折扣，甚至变形走样。要想找出真问题，就必须刀刃向内“挖病灶”、直指要害“亮软肋”，围绕时代要求、发展难题、群众诉求，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，敢于揭短亮丑，从思想上深刻检视，见人见事见思想。要把X性摆在首位，突出ZZ纪律和ZZ规矩，对照X章X规X纪深入进行X性分析和自我剖析，以“刀刃向内”的勇气自揭伤疤、亮丑排毒，切实找准“病源”、深挖“病根”。坚持问题导向，联系自身和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，举一反三、挤干“水分”。坚持从廉洁上检视问题，对标X风找差距、对表X性查根源、对照X纪明举措，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，推进作风建设常态化长效化。
（二）动真碰硬开展批评。用好批评和自我批评武器，开展积极健康的思想斗争，是我们X的优良传统。同志间相互批评是纠正缺点、完善自我、推进工作的重要方式，开诚布公的批评是帮助干部少走弯路、认清差距的“良药”。要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，从团结的愿望出发，经过批评与自我批评，在新的基础上达到新的团结。自我批评要勇于解剖自己，深挖根源、触及思想深处；对他人提出的批评意见，要本着“有则改之、无则加勉”的态度虚心接受，把批评当作自我提升的途径，真正尝到“辣”味、红脸出汗，达到排毒治病的效果。面对批评，要保持从谏如流的谦逊态度，乐于接受别人的挑刺，听得进别人的逆耳之言，决不用批评抵制批评，不搞无原则的纷争，让批评不仅“辣”在嘴上，更要“振”动心灵。要主动把自己摆进去，深刻检视自身问题，诚恳接受他人批评，营造“言者无罪，闻者足戒”的良好氛围。要建立健全常态化机制，让批评与自我批评成为X内ZZ生活的常态，成为X员干部修身正己、干事创业的有力工具。
（三）真刀真枪抓好整改。问题整改是民主生活会的落脚点，必须坚持立查立改、即知即改，明确整改方向、措施和时限，做到件件有着落、事事有回音。要以身作则、带头示范，即知即改、真改实改，警惕一查了之、光说不改的“假把式”。把改正缺点作为成长进步的机会，从深里改、从实处改，全面剖析问题根源、拿出整改措施，切勿讳疾忌医。对查摆和收集的问题分类研判，建立整改清单、制定可行方案，对问题逐个“过筛”、逐项“销号”。要推动整改落实见行见效，就必须下实功、出实招、求实效，坚决克服“纸上谈兵”虚假式整改、“拍照留痕”过场式整改、“虎头蛇尾”烂尾式整改。要发扬最讲认真的精神，对“问题清单”“批评意见”要分清轻重缓急、细化整改措施、明确整改时限，确保整改“落地有声”。要坚持“当下改”与“长久立”紧密结合、“治已病”和“防未病”一体推进，定期对标对表“回头看”，确保件件有着落、事事有回音。要敞开大门抓整改，主动接受监督，虚心听取意见，对群众不满意的绝不放过，对群众有指正的抓紧整改，确保问题真解决、群众真满意。
三、严守纪律规矩，筑牢廉洁自律防线
民主生活会是X内ZZ生活中的一件大事，如果为开而开、走过场、搞形式，非但背离初衷、没有实效，反而会变成一种累赘和负担。开好民主生活会必须把从严从实贯穿始终，才能达到看病问诊、对症下药、杀菌祛疾的效果。要把开好民主生活会作为检验X性修养的重要标尺，加强廉洁自律的自觉，时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚决杜绝“会上激动、会后不动”的现象。要以敬畏之心对待权力，以谨慎之心对待小节，以坦荡之心对待监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。持续巩固拓展深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，牢固树立经常抓、深入抓、持久抓的思想观念，一抓到底、一严到底、一贯到底，以永远在路上的坚韧执着推进作风建设常态化长效化。
（一）把强X性与转作风结合起来。作风的堤坝，要持续培土加固；坚定的信仰，必须常修常炼锻造。在思想ZZ上筑牢根基，才能在行动上保持“时刻在状态”。要坚持不懈学深悟透X的创新理论最新成果，把着力强化理论武装作为强X性转作风的根本动力源泉。要原原本本、认认真真学习，深学细悟，掌握好贯穿其中的世界观、方法论，汲取X性滋养，锤炼ZZ品格，培树优良作风，提升干事本领。应始终围绕X和国家的中心大局履职尽责，以X的旗帜为旗帜，以X的方向为方向，以X的意志为意志，想问题、作决策、办事情，任何时候都不偏离不动摇；就是要勇挑重任担当作为，时刻铭记践行初心、担当使命，以功成不必在我、功成必定有我的精神状态，把X交办的工作做好。
（二）把守规矩与敢担当统一起来。纪律是X的各级组织和全体X员在X的各项具体工作中必须遵守的行为规则，是保障X的各项工作正常开展的重要基石，其本质要求是履职尽责、担当作为。用纪律“戒尺”管X治X，目的不是束缚手脚，而是明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康的干事创业环境。只要遵规守纪，就有充分的干事自由和广阔空间。要把学习X章X规X纪和国家政策法规作为必修课，既要熟知哪些是禁止性规定，划出干事创业底线，也要掌握责任要求，明确履职尽责的方向。面对堵点难点，既不能畏难退缩，也不能蛮干硬闯，而是要以纪律为遵循，运用系统思维寻找解决方案。在推进改革创新中，通过试点先行、风险评估、集体决策等合规流程，既守牢底线，又留足探索空间；通过流程优化、公开透明等方式，既保障群众利益，又增强担当作为的科学性。树立正确的容错纠错认知，明确容错机制是为敢于担当者撑腰鼓劲，而不是为乱作为者开脱责任。只有在纪律规矩范围内大胆探索，才能实现秉公用权与干净做事的有机统一。
（三）把重大局与促发展贯通起来。X员干部作为推动经济发展的主力军，务必强化“先人一步、实干一分”意识，锚定目标不放松、不懈怠、不犹豫，挑大梁、勇争先、建新功，在经济发展主战场彰显担当作为。要围绕“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”，紧盯自身知识弱项、能力短板、经验盲区，补好经济基础知识，关注数字经济、区块链、人工智能等科技前沿、经济热点等领域，做到与经济高质量发展同频共振，摆脱思维惯性和路径依赖，把“施工图”转化为“实景图”。投身重点项目建设、招商引资等工作，拿出“逢山开路，遇水架桥”的作风、“越是艰险越向前”的豪情，以创新思维、靶向攻坚、“解剖麻雀”等方法，寻找破解经济发展堵点难点的“金钥匙”，全面提升助力经济发展的“两把刷子”。进一步改进作风，深入基层一线，保持与人民的血肉联系，构建亲清政商关系，优化营商环境，服务有效、帮扶有方、指导有度、交往有诫，净化社交圈、生活圈、朋友圈，切实为经济发展保驾护航。
以上交流发言，如有不妥，敬请批评指正。
普通X员干部2025年度民主生活会对照检查材料
根据x市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。理论学习的“钻劲”还不足，有时满足于“已学过了”，缺乏反复研读、深入琢磨的恒心。比如，学习X的创新理论，对一些重要论断的理解还停留在字面上，对其背后的逻辑内涵和实践要求思考不深，未能完全融入谋划x市办公室工作的具体思路中。ZZ判断的“敏锐度”不够高，对一些社会上的模糊认识或网络上的杂音，有时未能第一时间从ZZ高度进行辨析和抵制，斗争精神有待加强。比如，在审核一些政策性文件时，对其中可能隐含的意识形态风险，敏感性还不够强，把关不够严。ZZ执行的“穿透力”有衰减，对上级的决策部署，虽然能够及时传达落实，但在结合办公室实际创造性地推动落地方面，有时存在“等靠要”思想，缺乏主动谋划、先行一步的胆识。比如，在推动某项改革举措在办公室先行先试时，顾虑较多，怕出错、怕担责，导致行动迟缓。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。X性锤炼的“自觉性”有所松懈，有时忙于日常事务性工作，把参加组织生活当成“软任务”，投入的时间和精力不够。比如，参加支部组织生活时，有时准备不够充分，发言质量不高，自我批评不够深刻，担心“揭短亮丑”。理想信念的“根基”有待加固，虽然总体上信念坚定，但面对工作中遇到的复杂矛盾和困难时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的坚韧意志。比如，在协调处理某个历史遗留问题时，一度感到棘手，产生了“绕道走”的想法。纪律规矩的“弦”绷得不够紧，对X章X规X纪的学习有时流于表面，未能真正内化为行为自觉。比如，在执行办公室内部管理制度方面，有时要求下属严格，但对自己却有所放松，认为是一些“小节”，未能做到完全的标准统一。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。服务群众的“温度”有温差，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众一线调研少。比如，对挂点帮扶村的情况，多是听驻村工作队的汇报，自己真正沉下去与村民面对面拉家常、问需求的时候不多，对群众的真实想法和急难愁盼把握不够精准。对待组织的“敬畏感”需要强化，有时对组织安排的工作，内心会有权衡计较，尤其是在任务重、压力大时，偶尔会流露出抱怨情绪，缺乏绝对的服从和担当。比如，在同时承担多项紧急老船长君起草任务时，曾有过“为什么总是我”的念头，未能完全做到愉快接受、坚决完成。遵守法纪的“刚性”有不足，虽然能守住廉洁底线，但在一些工作细节上要求不严。比如，在公务接待中，有时虽然注意了标准，但为了避免“怠慢”，在陪同人员、菜品数量上有追求“周全”的倾向，未能做到最严格的把控。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。创新突破的“锐气”有所钝化，工作中习惯于按部就班、遵循惯例，大胆探索、先行先试的勇气不足。比如，在优化办公室内部流程、提升运转效能方面，满足于现有模式，对运用新技术、新手段提高办文办会办事效率的研究和推动不够。攻坚克难的“韧劲”有待加强，面对一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心。比如，在推动解决办公室信息化建设中的某个技术瓶颈问题时，协调了几次遇到阻力后，就有些松懈，未能持续跟进、聚力突破。工作标准的“标高”不够高，有时满足于“过得去”“不出错”，缺乏“争一流、创精品”的意识。比如，在起草某些综合性老船长君时，有时觉得“差不多就行”，在精雕细琢、打造精品上下的功夫还不够深。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。责任传导的“压力”层层递减，作为办公室普通干部，有时认为管X治X主要是领导的责任，自身“一岗双责”意识不强，对身边同事的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒批评不够及时、不够直接。日常监管的“探头”作用发挥不充分，对分管领域或身边同事的廉洁风险点排查不够深入细致，满足于一般性的教育提醒，缺乏更有针对性的监督措施。比如，对同事“八小时之外”的情况了解不多，提醒监督不够。作风建设的“钉子”精神不足，对形式主义、官僚主义的一些新表现、新变种，有时见怪不怪，缺乏坚决抵制的行动。比如，对于一些不必要的“留痕”管理，虽然内心觉得是负担，但为了“避嫌”或应付检查，还是被动执行，未能积极提出简化优化的建议。
二、产生问题的原因剖析
（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论滋养存在“断流”。问题的根子在于思想深处对理论武装的极端重要性认识不到位，未能真正把学习当作一种ZZ责任和精神追求。主观上存在“实用主义”倾向，认为在基层办公室工作，关键是办好具体事，理论学得多不如干得多，导致学习的自觉性、主动性不强。对X的创新理论未能做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，理解不透、把握不准，导致ZZ眼力不清、实践能力不强，在面对复杂情况时，难以从根本上找准方向、找到方法。理想信念这个“压舱石”有时发生晃动，世界观、人生观、价值观的“大扫除”进行得不够勤，导致精神上偶尔会缺“钙”，出现安于现状、不敢斗争的现象。
（二）X性“大熔炉”烧得不够旺，宗旨意识出现“温差”。随着工作环境和岗位的变化，不自觉地与基层群众拉开了距离，公仆意识、群众观念有所淡化。反思自己，有时潜意识里把自己当成“干部”多于“公仆”，对群众的感情不如以前那么质朴深厚，未能始终把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准。X性锻炼的主动性、经常性不足，有时以事务工作代替X性修养，参加X内ZZ生活不够严肃认真，运用批评和自我批评武器不够经常有力，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱。对组织的敬畏感、归属感不够强，有时片面强调个人得失，未能完全摆正个人与组织的关系。
（三）行动“发动机”动力不够足，担当精神略有“衰减”。在办公室工作久了，有时会产生“疲劳症”，习惯于在舒适区工作，锐意进取的精神有所消退。面对新形势新任务新要求，有时存在“本领恐慌”，但缺乏加强学习、提升能力的紧迫感，导致在攻坚克难时缺乏硬招实招。忧患意识不强，对工作中可能出现的风险挑战预见性不足，缺乏“时时放心不下”的责任感。奋斗精神有所弱化，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲，满足于按部就班完成交办任务，主动谋划、创新作为的积极性不高。
（四）纪律“高压线”触感不够强，自我约束存在“短板”。对全面从严治X永远在路上的严峻性、复杂性认识不深，有时存在“歇歇脚”的念头。纪律规矩意识需要进一步强化，对X规X纪的学习理解不够深入，未能真正将其内化为日用而不觉的行为准则。自我要求有所放松，有时存在“老好人”思想，不愿得罪人，对不良现象和歪风邪气斗争不够坚决。在作风建设上，有时认为自己是普通干部，不掌权、不管钱，廉政风险小，从而放松了对自己的严格要求，未能时刻做到慎独慎微慎初。对落实管X治X责任，认为主要是领导干部的事，自身“一岗双责”意识不强，参与、监督的主动性不够。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）筑牢“忠诚”根基，在理论武装上“持续加油”。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每周保证至少3小时静心自学时间，重点研读X的创新理论最新成果和上级重要会议精神，做好学习笔记，定期撰写心得体会，力求学深悟透、融会贯通。积极参加办公室和支部组织的各类学习研讨，带头交流发言，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、推进落实的举措。增强ZZ敏锐性和鉴别力，时刻关注X中央在关心什么、强调什么，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决维护上级权威。严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，不当“两面人”，不说“两面话”，敢于同错误言行作斗争。
（二）擦亮“为民”底色，在服务群众上“贴近一步”。严格落实基层联系点制度，每月至少安排1～2天深入挂点村或社区，与群众同坐一条板凳，倾听心声，了解实情，记录民情日记，真正把群众的急难愁盼问题兜上来。结合办公室职能，积极参与“民情日记”梳理和反馈工作，推动解决一批群众关心的具体问题，如帮助协调解决挂点村道路照明、留守儿童关爱等实际困难。在起草老船长君、办理事务时，始终站稳群众立场，多想想政策举措是否符合群众利益，能否给群众带来实惠。改进调研方式，多采取“四不两直”方法，深入田间地头、企业车间，掌握第一手资料，提高服务决策的精准性。
（三）昂扬“奋斗”姿态，在担当作为上“攻坚一线”。围绕市委、市政府中心工作和办公室重点任务，主动认领责任，勇于承担急难险重任务。克服守成思想，敢于尝试新方法、探索新路径，比如在优化信息报送机制、提高督查督办实效等方面，积极提出建设性意见。发扬钉钉子精神，对定下来的事情、部署了的工作，紧盯不放，一抓到底，确保落地见效。例如，对领导交办的某项专项协调任务，建立台账，明确时限，加强跟踪问效。加强业务学习，弥补知识短板，提升办文办会办事能力，努力成为办公室工作的行家里手。增强风险意识，提高应对突发情况、复杂局面的能力。
（四）严守“干净”底线，在廉洁自律上“标准一寸”。持续深入学习X章X规X纪，特别是新修订的《中国共产X纪律处分条例》，明确行为边界，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节做起，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己和身边人，培育良好家风。增强纪律意识，上班下班一个样，人前人后一个样，自觉接受组织和群众监督。积极参与办公室廉政文化建设，主动对身边可能存在的廉政风险点提出警示建议。认真履行X员义务，在管X治X方面也要积极发挥作用，对发现的不良现象敢于发声亮剑，共同维护风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
旗委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻X的二十届三中、四中全会精神，以及认真参与深入贯彻中央BXGD精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为旗委办公室主任，我始终将对X绝对忠诚作为立身之本，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现自身存在一些差距和不足。
一是理论学习成果向ZZ能力转化的深度不够。虽然能够严格执行旗委理论学习中心组的学习计划，系统学习了X的二十大和二十届三中、四中全会精神，但有时在学用结合上存在“温差”。例如，在牵头协调我旗“煤电铝”向“绿电铝”产业转型升级的系列会议中，尽管能够将上级文件精神及时传达，但在讨论具体实施路径时，有时不自觉地将关注点更多地放在了招商引资额、税收贡献率等经济指标上，对于如何将这一转型真正融入国家绿色发展大局、提升区域治理现代化水平的ZZ考量和战略谋划深度不足，未能完全将X的二十届四中全会精神实质，与我旗重点产业项目的长远发展进行系统性、深层次的融合思考。
二是运用ZZ眼光观察和分析问题的敏锐性有待提升。在日常工作中，能够做到严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在面对复杂局面和潜在风险时，ZZ判断力、ZZ领悟力仍需锤炼。比如，在2025年初谋划“十五五”开局工作时，办公室草拟的相关工作要点中，虽然全面罗列了经济社会发展的各项任务，但对一些潜在的社会稳定风险和意识形态领域的苗头性问题，仅仅是原则性地提及，缺乏前瞻性的分析和预警。直到旗委主要领导在审阅时指出，要更加突出“稳定、发展、生态、强边”四件大事的统筹兼顾，我才意识到自己未能从维护祖国北疆安全稳定屏障的ZZ高度，来审视和布局全年工作，对潜在风险的ZZ敏感性还不够强。
三是贯彻落实X中央决策部署的穿透力尚有欠缺。在推动工作中，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在确保上级精神“一竿子插到底”的过程中，有时存在“中转”多于“直达”的现象。例如，在推动农牧林水领域生态环境问题排查整治专项行动中办公室主要承担了文件的上传下达、会议的组织协调和报告的汇总整理工作，但在督促检查环节，更多是依靠相关职能部门的汇报材料来掌握进度，亲自深入嘎查村、田间地头一线去核实整治效果、倾听群众反馈的次数不多，导致对一些深层次、隐蔽性问题的了解不够透彻，影响了决策部署落实的最终成效。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我深知X性修养是共产X人的终身课题，时刻注重加强自身X性锻炼，但在“吾日三省吾身”的自我革命精神上，还做得不够彻底。
一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。尽管能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但在面对日常繁重的工作压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，导致对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的深入思考和持续校准有所放松。比如，在参与组织全旗范围内的X的二十届四中全会精神专题轮训班期间，我将更多精力放在了课程安排、后勤保障等具体事务上，确保了培训的顺利进行，但对自己作为一名X员领导干部，如何在思想深处真正实现对全会精神的内化于心、外化于行，如何从X的创新理论中汲取改造主观世界的精神力量，思考得不够深入，存在以事务性工作的忙碌代替思想ZZ的淬炼的倾向。
二是X章X规X纪的学习遵守未能完全融入日常。能够做到在重要节点和关键时刻严守纪律底线，但在将X章X规X纪的要求转化为日常言行的思维习惯和行动自觉上还有差距。例如，在主持办公室内部会议时，虽然议事规则和流程是规范的，但偶尔为了追求效率，对于一些程序性的环节会有所简化，或者在同志们讨论偏离主题时，没有及时予以提醒和纠正，这实质上是对X内ZZ生活严肃性认识不足的表现，说明在细微之处用X性原则修身律己的自觉性还不够强。
三是弘扬X的优良传统和精神谱系的主动性不足。对X的历史和革命传统怀有深厚感情，但在具体工作中，如何将红色基因和奋斗精神转化为攻坚克难的实际行动，挖掘和结合得还不够。在日常工作中，更多强调的是规章制度、工作流程的刚性约束，对于如何通过讲好红色故事、学习英模事迹来激发办公室全体X员干部的内生动力和奉献精神，思考和实践不多。这反映出我在传承和发扬共产X人精神追求方面，方式方法还比较单一，未能做到春风化雨、润物无声。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”的道理，但在践行新时代X的群众路线的细节上，仍有需要改进之处。
一是践行“四下基层”制度有时存在“被动”心态。虽然能够按照要求参与领导干部下基层接访和调研活动，但我旗率先成立人大代表“四下基层”工作室后我更多是作为组织协调者参与其中，主动以普通X员身份深入工作室、深入社区倾听群众“急难愁盼”问题的时候较少。例如，在一次陪同领导到沁园社区工作室开展信访接待时，我的主要精力放在了记录领导指示和群众诉求上，而没有抓住机会与来访群众进行更深入的“家常式”交流，未能设身处地地去感受他们的真实困境和情绪，离真正与群众打成一片、心连心还有距离。
二是执行民主集中制的质量有待进一步提高。作为旗委办“大管家”，在协调保障旗委常委会、书记专题会等会议时，能够严格执行议事决策规则。但在办公室内部决策时，有时会因为自己对业务比较熟悉，在讨论工作方案时，会不自觉地阐述个人观点过多，虽然也会听取其他班子成员的意见，但无形中可能会影响他们充分表达不同看法，导致一些决策方案未能最大限度地集中集体智慧，距离高质量贯彻民主集中制的要求还有差距。
三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。比如，在处理一些紧急公务时，偶尔会使用公车处理临近下班时间的个人事务，虽然是顺路之举，且次数极少，但这背后反映出的是对公与私界限的模糊认识，是“小节无害”的麻痹思想在作祟，未能时时刻刻用X员领导干部的标准来约束自己的“生活圈”和“社交圈”，在防止任何形式的特权现象上，还需更加警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务和“十五五”良好开局的重任，我深感责任重大，但在思想解放、敢闯敢试的劲头和韧劲上仍显不足。
一是面对新发展理念的思维惯性依然存在。在推动工作中，能够完整准确全面贯彻新发展理念，但在面对一些传统路径依赖较强的领域时，思想上仍有保守倾向。例如，在研究如何通过招商引资为我旗产业转型注入新动能时，我曾一度将主要精力放在对接铝后深加工、煤基新材料等传统优势产业的延伸项目上，对于一些技术前沿、模式新颖但短期内见效慢的战略性新兴产业项目，主动研究和对接的积极性不够高，思想深处仍有“求稳怕乱”的心态，害怕新项目落地难、风险大，影响了工作的前瞻性和开创性。
二是攻坚克难的“钉钉子”精神有所弱化。办公室工作千头万绪，我习惯于统筹兼顾、多线作战，但在抓一些长期性、复杂性工作的落实上，缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。比如，对于重点项目分级分类包保机制的落实办公室的职责更多是信息汇总和调度，我虽然也参加过几次项目推进会，但对于像引绰济辽二期工程、康乃尔30万吨煤制乙二醇项目等推进过程中遇到的跨部门协调难题有时满足于会议上明确了责任单位和完成时限，而对会后相关单位是否真正协同发力、问题是否得到实质性解决，缺乏持续的、点对点的跟踪问效，导致一些问题久拖不决。
三是服务高质量发展的参谋助手作用发挥不充分。旗委办公室作为参谋部，理应在战略谋划上想在前、谋在深。但在工作中，有时存在“等米下锅”的现象，即围绕旗委的既定部署来开展老船长君服务和调查研究，而主动着眼全旗长远发展，深入研究事关我旗核心竞争力的重大课题不够。比如，在全旗大力实施重点项目谋划行动的背景下，办公室虽然也收集整理了大量项目信息，但未能组织力量，围绕如何优化营商环境、如何构建现代化产业体系等关键问题，形成一批有深度、有分量、有前瞻性的研究报告，为旗委决策提供更高质量的参考。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
我始终认为严管才是厚爱，但在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，对干部的日常监督管理还不够严格。
一是压力传导存在层层递减现象。在管X治X责任落实上，我能够做到严于律己，但在“严管所辖”上还存在差距。我对办公室的业务工作、老船长君质量、办会水平抓得很紧，要求很高，但对于X员干部的思想动态、八小时外的生活状况，主动过问和了解不多。有时认为只要工作不出错，其他方面不必苛求过多，这种“老好人”思想导致对一些同志身上出现的纪律松弛、作风不实等苗头性问题，多以提醒代替批评，没有真正起到红脸出汗、治病救人的效果。
二是整治形式主义的力度和深度有待加强。按照要求，旗委办公室坚决整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题，也建立了一些制度机制。但在实际执行中，有时标准不够高。比如，在审核一些部门报送的总结汇报材料时，虽然对明显的照搬照抄问题能够予以纠正，但对那些“穿靴戴帽”、内容空洞、缺乏数据支撑的“软性”形式主义问题，有时考虑到部门工作的难处和时间紧迫，会予以“放行”，没有坚决要求其返工重写，客观上助长了文风不实的风气。
三是干部队伍建设的日常功夫下得不够。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部的日常培养和监督上，方式方法还比较单一。比如，对如何规范X员干部网络空间言行方面，虽然在会议上多次强调纪律要求，但缺乏有效的常态化引导和监督机制。对于年轻干部的培养，更多的是压任务、交担子，而在帮助他们锤炼X性、砥砺品格、守住廉洁底线方面的“传帮带”作用发挥得还不够充分，未能真正做到抓在日常、严在经常。
二、原因剖析
对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，问题的根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。虽然能够坚持学习，但往深里走、往心里走、往实里走的功夫还不到家。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，满足于“知其然”，而对“知其所以然”的钻研不够，导致在实际工作中，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。思想建X、理论强X的根本要求没有完全内化为一种高度的ZZ自觉和行动自觉，导致在ZZ能力、X性修养等方面出现了差距。
二是群众路线的根本立场树得不够牢。作为从基层成长起来的干部，对人民群众怀有深厚感情，但随着职务的提升和在机关工作时间的增长，与基层群众的直接联系有所减少。虽然也下基层，但有时不自觉地带着“领导”的身份，听汇报、看材料多，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，导致对群众的所思所想所盼了解不深不透。根本原因在于，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正将人民群众的满意度作为检验工作的最高标准。
三是锐意进取的奋斗精神有所减退。在办公室岗位工作多年，工作经验相对丰富，但随之而来的是按部就班、求稳怕错的思想有所滋生。面对新形势新任务新挑战，敢为人先、敢闯敢试的锐气和斗志不如从前，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动工作时，习惯于用老经验、老办法，对于深层次的矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。
四是全面从严治X的责任担当压得不够实。对旗委办公室主任首先是ZZ岗位的认识还不够深刻，履行管X治X“一岗双责”的ZZ责任感和使命感有待加强。在日常管理中，存在一定的“重业务轻X建”倾向，对业务工作抓得紧、要求严，对X风廉政建设和作风建设虽然也重视，但投入的精力相对不足，有时满足于开会传达、安排部署，在常态化、长效化的监督管理上功夫下得不够，导致对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题抓得不紧、管得不严。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要学懂弄通基本内容，更要深刻把握其中的立场观点方法。每年确定1-2个重点课题，将理论学习与我旗高质量发展、现代化建设的实践紧密结合，带头撰写高质量的学习心得和调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
二是站稳践行人民立场，在密切联系群众上展现新作为。深入践行“四下基层”制度，严格落实领导干部联系点、定期接访等制度，带头深入基层、深入一线，每月至少安排一周时间到嘎查村、社区、企业开展“解剖麻雀式”调研。调研中坚决杜绝“被安排”，多采取“四不两直”方式，与群众面对面、心贴心交流，真实了解群众的操心事、烦心事、揪心事。对群众反映的问题，建立台账、销号管理，做到事事有回音、件件有着落，以解决群众急难愁盼问题的实际成效，密切X同人民群众的血肉联系。
三是砥砺担当斗争精神，在推动高质量发展上干出新业绩。坚决破除求稳守成的思想，树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦旗委中心工作，围绕“十五五”良好开局，主动担当、积极作为。对标先进地区，主动谋划，在优化营商环境、推进重点项目建设、深化改革创新等方面，当好参谋助手。发扬“钉钉子”精神，对旗委作出的决策部署，亲自督办、一抓到底，特别是对一些硬骨头、老大难问题，敢于较真碰硬，确保各项工作任务落地生根、开花结果，以优良作风和过硬本领服务全旗高质量发展大局。
四是扛牢管X治X责任，在营造良好ZZ生态上作出新表率。时刻牢记自己的第一身份是共产X员、第一职责是为X工作，坚决扛起管X治XZZ责任。以深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以上率下，抓好班子、带好队伍。坚持严管与厚爱相结合，加强对办公室X员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。大力整治形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，为基层减负。坚持正确的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动旗委办公室各项工作再上新台阶。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX区XX街道X工委武装部长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装的转化运用不够深入。对X的二十届四中全会精神等最新理论成果，虽然能够通过X工委理论学习中心组等形式及时跟进学习但在“学懂”向“弄通”“做实”的转化链条上还存在薄弱环节。对全会提出的新论述新要求，思考得不够深透，未能第一时间将其与街道的中心工作，特别是正在推进的全年度城镇老旧小区改造项目进行深度融合与系统谋划。在项目初期方案的讨论中，关注点更多地集中在工程进度、管网改造等硬件指标上，对于如何借此契机同步构建新型社区治理单元、提升居民自治能力等软件建设方面，思考谋划得不够系统和超前。
二是ZZ判断力的敏锐性有待增强。在处理一些复杂敏感问题时，虽然能够保持ZZ上的清醒和坚定，但有时从ZZ高度观察、分析和解决问题的敏锐性还不够强。今年在处理辖区内个别小区因停车位规划调整引发的群体性情绪时，起初将问题主要定性为邻里纠纷和民事问题，工作着力点放在了矛盾调解上。后续才逐渐认识到，这背后反映的是部分群众对公共资源分配公平性的关切，以及网络舆情可能对基层社会稳定造成的潜在影响，未能第一时间从维护群众合法权益、巩固X的执政根基这一ZZ高度来审视和应对，导致问题解决的周期有所拉长。
三是ZZ执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到令行禁止、不打折扣，但在推动政策“最后一公里”精准落地上，有时存在“中转”思维，满足于会议开了、文件发了，缺乏一竿子插到底的韧劲。例如，在推进“十件民生实事”中关于建设XX公立社区卫生服务中心的项目时，虽然多次召开协调会推动项目进度，但在项目选址公示后，面对部分周边居民的疑虑和不同意见，更多是要求社区干部加强解释说明，而本人亲自带队深入居民中间、面对面开展政策宣讲和情绪疏导的次数偏少，导致政策执行的穿透力和群众的认同感未能达到最佳效果。
（二）在带-头固本培元、增强X性方面
一是在X性锤炼的日常自觉上有所松懈。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了一些经验主义倾向，认为自己受X教育多年，X性修养比较过硬，从而在主动接受X内ZZ生活淬炼的自觉性上有所弱化。在参加所在支部的组织生活时，投入的精力不够集中，有时会因为临时性的行政事务而请假或中途离场，以普通X员身份接受监督、听取意见的主动性不强。在开展批评与自我批评时，对班子成员的批评有时还停留在工作层面，点到为止，对一些苗头性、倾向性问题，出于维护班子团结的考虑，未能做到“红脸出汗”、动真碰硬。
二是在传承红色基因的力度上有所欠缺。XX作为红色圣地，具有得天独厚的红色资源。但在实际工作中，对如何将这些宝贵的精神财富转化为推动街道发展的强大动力，思考和实践得还不够。在推进茅草东社区“红色美丽楼栋”建设工作中初期规划更多地侧重于打造宣传阵地、营造红色氛围等“硬件”建设，对于如何深入挖掘楼栋内X员的先进事迹、如何组织X员在社区治理中发挥先锋模范作用等“软件”建设，抓得不够深入、不够扎实，使得红色基因的传承和X性教育的实效性打了折扣。
三是斗争精神在面对遗留问题时有所弱化。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。辖区内某老旧小区存在一处长期被占用的公共绿地，居民反映强烈。在处理该问题时，考虑到涉及人员情况复杂、利益纠葛较深，担心激化矛盾，采取了渐进式的调解方式，希望能通过时间和耐心来逐步化解。这种求稳怕乱的心态，实质上是斗争精神不足的表现，未能以“时时放心不下”的责任感和敢于碰硬的担当精神，果断采取措施，导致问题解决进程缓慢，影响了政府的公信力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时“坐在办公室听汇报、看材料”多，“走街串巷、深入群众”少，未能完全做到问需于民、问计于民。在涉及2060户居民的年度老旧小区改造项目决策过程中虽然按规定召开了居民代表座谈会、发放了调查问卷，但对于一些未能参会或未及时反馈意见的特殊群体，如高龄独居老人、残障人士等，未能做到逐一上门、精准征求意见。导致改造方案中虽然涵盖了加装电梯、修缮路面等共性需求，但对一些个性化、精细化的需求考虑不够周全。
二是在执行组织纪律的严格性上存在偏差。能够自觉遵守X的各项纪律，但在执行过程中，有时存在一定的“人性化”考量而导致原则性不够强。例如，在干部管理方面，对个别工作长期打不开局面、群众意见较大的干部，有时考虑到其年龄、家庭等因素，多以谈心谈话、批评教育为主，未能严格按照干部考核和问责条例进行组织处理，一定程度上影响了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。这种“老好人”思想，实质上是对组织原则的敬畏之心不足，未能将严管厚爱真正落到实处。
三是法治思维的运用能力有待提升。在日常工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力上还有欠缺。今年街道处理的一起关于商户占道经营的信访积案，初期反复采用的是行政劝导和集中整治的方式，效果时好时坏，陷入了“整治—反弹—再整治”的怪圈。后续通过引入法律顾问、组织公开听证、明确各方权利义务的方式，才最终依法依规解决了问题。这反映出本人在面对复杂治理难题时，首先想到的还是传统行政手段，主动运用法治思维破局解困的意识和能力还需进一步加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是创新发展的思路不够开阔。面对新发展阶段的新要求，思想解放程度不够，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作的创新性和开创性不足。在推动街道经济发展方面，思路主要还停留在盘活存量资产、优化营商环境等传统路径上，对于如何结合辖区资源禀赋，发展数字经济、楼宇经济等新业态、新模式，缺乏深入研究和大胆尝试。面对经济下行压力，有时存在畏难情绪，主动走出去招商引资、争取项目的劲头和成果不够理想。
二是破解难题的担当精神有所不足。在面对一些需要跨部门、跨层级协调解决的复杂问题时，主动“向前一步”的担当意识不够强。在推进老旧小区改造过程中，涉及的管线迁移、电力增容等问题需要与多个市、区级专业部门协调。当工作推进遇到阻力时，有时存在等待上级协调、依赖部门履责的心态，未能以“主人翁”的姿态，主动搭建平台、强化沟通，积极寻求最优解决方案，导致个别楼栋的改造进度因此受到影响，未能充分体现“事不避难、义不逃责”的担当精神。
三是工作标准的定位不够高远。在完成常规性工作时，有时满足于“过得去”，满足于不落后，但在“走在前、作表率”上下的功夫不够。例如，在基层X建工作中，虽然能够按照上级要求完成各项规定动作，但在打造特色X建品牌、总结提炼可复制推广的“XX经验”方面，投入的精力不足。航天社区在精细化治理方面做出了一些有益探索，但本人未能及时将其系统化、理论化，并以点带面在全街道范围内进行推广深化，导致“盆景”多、“风景”少，工作标杆的示范引领作用未能充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是压力传导的力度层层递减。作为X风廉政建设第一责任人，虽然能够做到对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，但在将管X治X压力传导至“神经末梢”方面还存在不足。对班子成员履行“一岗双责”的日常监督提醒抓得不够紧，有时碍于情面，没有经常性地咬耳扯袖。对社区X组织书记的考核，更多关注业务工作完成情况，对其履行管X治X责任的考核权重和具体举措不够实化、细化，导致个别社区存在“上热中温下冷”的现象，全面从严治X的责任压力未能完全贯通到底。
二是日常监督管理的抓手不够精准。在X员干部的日常监督管理上，主要依赖于谈心谈话、述职述廉等传统方式，运用信息化、大数据等现代化手段进行精准监督的能力较弱。对于干部“八小时之外”的社交圈、生活圈，缺乏有效的监督渠道和方法，对一些可能存在的廉政风险点，预警和防范能力不足。在深入贯彻中央BXGD精神方面，更多的是在重要节假日进行廉政提醒，但在抓常抓长、防微杜渐的制度建设和日常监督上，还缺乏更加具体、更具操作性的抓手。
三是廉政风险防控的体系不够完善。虽然街道层面建立健全了各项规章制度，但在重点领域和关键岗位的廉政风险排查和防控上还存在薄弱环节。特别是在老旧小区改造这样资金密集、涉及利益主体众多的重大项目中虽然制定了项目管理和资金使用规定，但在招投标监督、工程变更、物资采购等关键环节的嵌入式、全流程监督机制还不够健全。对可能存在的廉政风险点，虽然有预判，但缺乏一套系统化、闭环式的防控体系，更多地是依靠事后监督和问题倒查，事前和事中的风险防控能力有待进一步加强。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源在于主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在纷繁复杂的日常工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对理论学习的认识高度有所下降，未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法内化为自己的思想武器和行动自觉。对ZZ“三力”的极端重要性认识不足，导致在观察分析问题时站位不高、格局不大，在贯彻执行上级决策时穿透力不强。归根结底，是理想信念这个“压舱石”还不够稳固，X性修养的“基本功”练得还不够扎实。
二是为民服务的宗旨践行得不够实。随着职务的变动和工作环境的变化，与群众的直接联系有所减少，深入基层一线“接地气”的时间被各种会议和事务所挤占。有时存在“官本位”思想的残余，习惯于听汇报、下指令，对群众的真实想法和迫切需求了解得不够全面、不够深入。在工作决策中，虽然主观上是为了群众好，但有时未能充分尊重群众的主体地位和首创精神，导致一些好政策在执行中效果打了折扣。这反映出群众路线走得不够深入，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得还不够牢固。
三是锐意进取的奋斗精神有所减弱。在街道工作多年，对各方面情况比较熟悉，工作中容易产生按部就班、求稳怕乱的心态，缺乏了以往那种敢闯敢试、敢为人先的激情和锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，思想上存在畏难情绪，担当作为的“铁肩膀”不够硬。对工作标准的定位有所降低，满足于完成任务、不出问题，缺乏争创一流、打造品牌的雄心壮志。究其根源，是奋斗精神和斗争精神有所懈怠，自我加压、勇于革新的进取心不足。
四是全面从含严治X的弦绷得不够紧。对“第一责任人”的职责认识还不够深刻，有时认为只要自己以身作则、廉洁自律，就能起到示范作用，对班子和队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所放松。对管X治X工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，压力传导不够到位，监督执纪问责的力度偏软。这表明对全面从严治X永远在路上的清醒认识不够，未能始终保持如履薄冰的谨慎和抓铁有痕的劲头，履行主体责任的ZZ自觉和行动自觉有待进一步增强。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是X的二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，建立“第一议题”常态化学习机制，带头读原著、学原文、悟原理。围绕基层治理现代化、城市更新等课题，每年至少牵头开展2次专题调研，形成高质量的调研报告。将学习成果与街道中心工作紧密结合，特别是在后续的老旧小区改造中，同步规划和实施社区智慧治理、居民议事协商等创新举措，确保上级决策部署在基层落地生根、开花结果。
二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实领导干部下访接访制度，每月至少安排一周时间深入社区、楼栋、企业，与群众面对面交流，心贴心服务。建立民生实事项目“全过程人民民主”监督评估机制，邀请居民代表、X员代表全程参与项目的设计、施工和验收，确保每一项民生工程都建成民心工程。针对特殊困难群体的服务需求，建立“一人一档一策”精准帮扶台账，确保X的温暖送到每一位需要帮助的群众心中。
三是发扬斗争精神，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦制约街道发展的短板弱项和历史遗留问题，建立问题清单、责任清单、任务清单，实行销号管理，带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。围绕产业转型升级，主动带队赴先进地区学习考察，积极引进符合辖区发展定位的新业态、新项目。树立“争一流、创品牌”的工作导向，系统总结提炼航天社区、茅草东社区等在基层治理和X建工作中的成功经验，力争在1-2年内形成在全区乃至全市有影响力的“XX品牌”。
四是扛牢主体责任，在纵深推进全面从严治X上彰显新担当。坚决扛起管X治X“第一责任人”责任，每季度至少主持召开1次X风廉政建设专题会议，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。坚持严管与厚爱相结合，综合运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评。健全重点领域廉政风险防控机制，特别是在重大项目建设中，推动建立纪工委、居民代表、第三方机构共同参与的全程监督体系，确保权力在阳光下运行，持续巩固和发展风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。
区委常委、区委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，通过集中学习、专题研讨、基层走访、谈心谈话等方式，深入学习X的二十大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想，广泛征求各方意见建议。对照“五个带头”要求，结合自身思想、岗位职责和工作实际，进行深刻自我剖析，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚，提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力不够敏锐。宣传思想工作本质上是ZZ工作，但在实际推进中，有时存在“就业务抓业务”的惯性思维，对一些文化活动、宣传载体背后蕴含的ZZ意义分析不准、研判不深。比如，在策划区域文旅融合宣传时，初期更多关注活动热度和参与人数，对如何通过宣传涵养群众家国情怀、凝聚发展共识的ZZ考量不够充分，未能及时察觉部分传播内容中潜在的价值导向偏差。二是ZZ领悟力不够透彻。对X中央关于宣传思想文化工作的新部署新要求，虽然能够及时学习传达，但在深层次理解其历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑上存在不足。比如，在学习贯彻“七个着力”要求时，满足于掌握核心表述，却未能结合区域发展实际，系统思考如何将其转化为具体宣传举措，导致理论宣传有时停留在“念文件、读原文”层面，缺乏思想穿透力。三是ZZ执行力不够扎实。对上级决策部署的宣传任务能够迅速响应，但在“一竿子插到底”的落实韧劲上有差距。比如，在推进基层理论宣讲全覆盖工作中，虽然制定了宣讲计划、组建了队伍，但对偏远社区、小微企业的宣讲效果跟踪问效不够，对基层反映的“宣讲内容不接地气”等问题整改不及时，导致政策宣传的最后一公里未能完全打通。
（二）带头固本培元，增强X性方面。一是理想信念锤炼不够主动。随着工作年限增长，有时把更多精力放在事务性工作上，自觉加强X性锻炼的意识有所淡化。参加X内ZZ生活时，偶尔存在“应付差事”的心态，在专题民主生活会、组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，“辣味”不足，未能真正通过组织生活实现思想净化、X性提升。二是X性修养纯度不够高。在面对复杂工作局面时，有时会出现畏难情绪，缺乏老一辈共产X人的革命意志和奋斗精神。比如，在处理历史遗留的文化场馆管理难题时，因涉及多方利益协调，曾产生“求稳怕乱”的思想，未能以“钉钉子”精神一抓到底，反映出X性修养中担当精神的欠缺。三是纪律规矩意识不够强。虽然能够遵守X的各项纪律，但在细节把控上不够严格。比如，在统筹推进宣传工作时，有时为了赶进度，对部分宣传稿件的ZZ把关不够细致，存在“重形式轻内容”的倾向；在部务会决策中，偶尔因时间紧张，对不同意见的听取不够充分，未能完全做到民主集中制要求。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入。始终强调“以人民为中心”的宣传导向，但深入基层了解群众真实需求不够扎实。下基层调研多是“定点走访”，与群众面对面、心贴心交流不多，对群众反映强烈的“文化供给不均衡”“老旧小区宣传设施不足”等问题，回应不够及时。比如，在推进“文化惠民工程”中，因前期调研不充分，部分新建的文化活动点与群众实际需求脱节，使用率不高。二是组织观念树立不够牢固。对组织安排的工作能够认真落实，但主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。在涉及跨部门协作的宣传任务中，有时更多考虑本部门工作便利，对区委整体工作部署的衔接不够紧密。比如，在配合全区重大项目宣传时，未能主动与项目牵头部门对接，导致宣传节奏与项目推进不同步，影响了整体工作成效。
三是法治思维运用不够熟练。对宣传领域相关法律法规学习不够系统，在工作中运用法治方式解决问题的能力不足。比如，在规范自媒体传播秩序、处理网络谣言等工作中，有时习惯于行政协调手段，对如何运用《网络信息内容生态治理规定》等法律法规进行精准处置、依法维权思考不多，导致部分问题处置效率不高、效果不佳。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对意识形态领域的复杂挑战，有时存在“被动防守”多于“主动出击”的倾向。比如，针对网络上出现的抹黑区域发展的不实言论，虽然能够及时回应，但缺乏系统性的反击预案，对错误思潮的批判不够有力，未能有效占据舆论引导主动权。二是创新锐气不够充足。工作中习惯于沿用传统经验和模式，对新形势下宣传思想工作的新载体、新方法探索不够。比如，在新媒体宣传方面，更多依赖AAA公众号、短视频等常规形式，对直播带货、元宇宙等新兴传播方式研究不深、运用不多，导致宣传内容吸引力、感染力不足，难以满足年轻群体的接受习惯。三是落实韧劲不够持久。对一些重点宣传工作，初期推动有力，但后续跟踪问效不够。比如，年初部署的“非遗文化传承推广计划”，在启动阶段营造了良好氛围，但在后续的传承人培育、市场对接等方面缺乏持续投入，导致部分非遗项目推广陷入“昙花一现”的困境，未能形成长效机制。
（五）带头坚决扛起X管治X责任方面。一是“一岗双责”履行不够到位。在工作中更多关注宣传业务推进，对部内X风廉政建设重视不够，存在“重业务轻X建”的倾向。对干部的日常管理多是业务指导，对思想ZZ建设、廉洁自律教育抓得不够紧，未能将X建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是严的措施不够具体。虽然制定了X风廉政建设相关制度，但针对性和可操作性不强。比如，在宣传项目采购、活动经费使用等关键环节，廉政风险防控措施不够细化，对潜在风险点排查不够全面，缺乏常态化的监督检查机制。三是严的氛围不够浓厚。对部内个别干部存在的“慵懒散”苗头性问题，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。廉洁文化宣传创新不足，多以开会传达、张贴标语等传统方式开展，缺乏沉浸式、体验式的教育活动，导致廉洁自律意识在部分干部中未能真正入脑入心。
二、问题产生的根源剖析
（一）理论武装“根基不牢”，思想引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习缺乏系统性和深度，存在“实用主义”倾向，满足于完成“规定动作”，未能真正做到学深悟透、融会贯通。没有把理论学习作为坚定理想信念、提升ZZ能力的核心途径，导致面对复杂问题时，思想上缺乏“定盘星”，ZZ判断力、领悟力、执行力受到影响。
（二）X性锤炼“松懈乏力”，自我革命精神不强。随着工作环境和岗位变化，自觉加强X性锻炼的主动性逐渐减弱，把事务性工作代替了X性修养，对自我革命的重要性认识不足。在面对自身存在的问题时，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评流于形式，未能及时清除思想上的“灰尘”和工作中的“弊病”，导致X性修养纯度不高、担当精神不足。
（三）宗旨意识“树得不牢”，群众立场不够坚定。虽然口头上强调“人民至上”，但在实际工作中，没有始终把群众需求放在首位，深入基层、联系群众不够紧密。对群众的文化需求缺乏精准把握，导致宣传工作有时脱离实际、偏离民意。根源在于没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点，群众观念在思想深处扎根不深。
（四）担当精神“淬炼不足”，奋斗激情有所淡化。面对宣传思想工作的新形势新挑战，有时产生了“守成”心态，缺乏“闯劲”和“韧劲”。在破解难题时，怕触及矛盾、怕承担责任，创新意识和斗争精神不足，习惯于按部就班开展工作。根源在于革命意志有所懈怠，没有始终保持共产X人的奋斗激情和进取精神，在舒适区中逐渐丧失了攻坚克难的锐气。
（五）纪律观念“强化不力”，管X治X责任不实。对全面从严治X的重要性认识不够深刻，没有充分履行“一岗双责”，在抓业务工作的同时，忽视了X风廉政建设。对干部的教育、管理、监督不够严格，制度执行不够刚性，导致严的基调、严的措施、严的氛围没有完全形成。根源在于纪律规矩意识不强，自我约束有所放松，对“严管就是厚爱”的道理理解不够透彻。
三、下一步整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化ZZ忠诚上持续用力。一是深化理论武装，提升ZZ能力。制定系统学习计划，每周至少抽出3小时深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平文化思想，每月撰写1篇学习心得，每季度开展1次专题研讨。将ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力培养融入日常工作，在策划宣传活动、制定工作方案时，首先从ZZ层面进行考量，确保宣传工作始终坚持正确ZZ方向。二是强化实践锻炼，筑牢思想根基。主动参与重大宣传任务和意识形态斗争一线工作，在实践中锤炼ZZ敏锐性和洞察力。建立意识形态风险定期研判机制，每月排查1次宣传领域风险点，制定应对预案，做到见微知著、防患未然。三是狠抓落实见效，彰显ZZ担当。对上级决策部署的宣传任务，建立“清单化管理、项目化推进、常态化督查”机制，明确责任分工、时间节点，定期开展“回头看”，确保各项举措落地见效。针对基层宣传“最后一公里”问题，组建“流动宣讲队”，深入偏远社区、企业开展精准宣传，提高政策知晓率和认同感。
（二）聚焦“提纯X性”，在固本培元上持续用力。一是强化X性锻炼，严肃ZZ生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，带头开展批评与自我批评，敢于动真碰硬、揭短亮丑。每月参加1次支部主题X日活动，每年至少到红色教育基地开展1次沉浸式X性教育，不断提升X性修养纯度。二是坚定理想信念，砥砺革命意志。树立正确的政绩观，面对复杂问题和矛盾，敢于迎难而上、攻坚克难。建立工作台账，对历史遗留的文化场馆管理等难题，逐一制定解决方案，明确时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底，锤炼担当作为的硬作风。
三是严守纪律规矩，筑牢思想防线。加强对X章X规X纪的学习，每月开展1次纪律教育学习，增强纪律意识和规矩观念。在部务会决策中，严格执行民主集中制，充分听取各方意见，确保决策科学民主。
（三）聚焦“扎根人民”，在践行宗旨上持续用力。一是深入基层调研，精准把握需求。建立“常态化走访”机制，每月至少深入基层调研3次，与群众面对面交流，倾听群众对文化宣传工作的意见建议。开展“文化需求大排查”活动，建立群众需求清单，针对性地提供文化产品和服务，提高宣传工作的精准度和实效性。二是强化服务意识，回应群众关切。对群众反映的文化设施不足、宣传内容不接地气等问题，建立台账、限时整改、及时反馈。推进“文化惠民工程”提质增效，优化文化活动点布局，推出更多群众喜闻乐见的宣传产品，让群众真正从宣传工作中受益。
三是尊重群众主体，激发参与热情。创新宣传方式，搭建群众参与平台，鼓励群众自编自导自演宣传节目、参与文化创作。建立群众评价机制，将群众满意度作为衡量宣传工作成效的重要标准，让宣传工作更贴近群众、更具活力。
（四）聚焦“担当作为”，在干事创业上持续用力。一是增强斗争精神，筑牢舆论阵地。建立意识形态领域斗争预案，针对网络不实言论、错误思潮，及时发声亮剑、坚决反击。加强网络舆情监测与处置，提高快速响应能力，牢牢掌握舆论引导主动权。二是激发创新锐气，提升宣传效能。加强对新媒体新技术的学习研究，每季度组织1次业务培训，探索运用直播、元宇宙等新兴传播方式，打造一批有影响力的宣传品牌。建立创新激励机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，推动宣传工作与时俱进、守正创新。三是锤炼落实韧劲，确保工作实效。对重点宣传工作，实行“挂图作战”，定期调度进展情况，及时解决推进中的问题。建立工作复盘机制，对完成的宣传任务进行总结反思，提炼经验、查找不足，不断提升工作质量和水平。
（五）聚焦“从严治X”，在履职尽责上持续用力。一是压实“一岗双责”，推动X建业务融合。将X风廉政建设与宣传业务工作同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次X风廉政建设工作，制定责任清单，层层传导压力。建立X建与业务融合示范点，以点带面提升整体工作水平。二是强化监督管理，健全防控机制。细化宣传项目采购、经费使用等关键环节的廉政风险防控措施，建立全程监督台账，确保权力规范运行。加强对部内干部的日常教育管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，做到抓早抓小、防微杜渐。三是厚植廉洁文化，营造严的氛围。创新廉洁文化宣传方式，打造廉洁文化宣传品牌，开展“廉洁文化进机关、进社区、进企业”活动。带头弘扬廉洁自律风尚，自觉接受群众监督，以自身过硬作风带动形成风清气正的良好ZZ生态。
区文联X组成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
作为X组成员，我始终将ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准时，仍发现存在一些不足。
一是在理论武装与文艺实践的结合上存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习能够做到跟进及时、态度认真，但将宏大理论叙事转化为指导XX区具体文艺工作的生动实践时，有时会感到思路不够开阔、方法不够鲜活。例如，在2025年组织筹划“放歌十五五”主题文艺创作系列活动时，最初的方案设计更多是对“十五五”规划建议中相关条文的图解式呈现，对于如何用艺术语言深刻诠释新发展理念、展现高质量发展的人文内涵，思考得不够深入，导致初步构想的作品艺术感染力不足，后来在集体研讨中才得以深化和完善。
二是ZZ敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中能够坚守ZZ原则，但在面对一些文艺领域出现的新思潮、新现象时，偶尔会存在“后知后觉”的情况。比如，在一次关于网络文学作品的研讨会上，对于部分作品中夹带的“历史虚无主义”错误观点，我虽然在思想上有所警惕，但未能第一时间从维护意识形态安全的高度进行深刻剖析和有力批驳，对青年文艺工作者的引导不够及时到位，反映出在复杂舆论环境下的斗争精神和敏锐性仍需锤炼。
三是在贯彻落实上级决策部署时存在机械执行的倾向。对于上级文联和区委区政府的工作部署，能够做到不折不扣地执行，但在结合XX区文艺工作实际、创造性地开展工作方面，主动性和创新性尚有欠缺。例如，在落实“文艺两新”群体的团结引领工作时，我更多地是按照上级文件要求，完成了建立联系台账、组织常规座谈等“规定动作”，但在如何针对他们思想活跃、流动性强的特点，设计更具吸引力和凝聚力的活动载体方面，探索不够深入，导致工作的实际效果与预期目标存在一定差距。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
我始终注重加强X性修养，但反躬自省，发现自己在“内功”修炼上还存在薄弱环节，X性锤炼的自觉性和彻底性有待提高。
一是X性分析的深刻性不足。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对问题的剖析习惯于从工作层面找原因，未能真正做到深挖思想根源、触及灵魂深处。在2025年上半年的一次组织生活会上，我反思某项文艺惠民活动群众参与度不高的问题时，将原因归结为宣传力度不够、活动形式单一，而没有进一步反思这背后是否是自己宗旨意识弱化、深入群众调研不够的体现，自我解剖的“手术刀”不够锋利。
二是理想信念的淬炼不够持续。在日常工作中，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重琐碎的行政事务时，偶尔会产生“先完成任务再说”的念头，用事务工作的繁忙代替了X性锻炼的坚持。比如，在负责推进《大九华》文艺期刊的编辑出版工作时，我将主要精力投入到组稿、审校、印刷等具体流程中，有时会忽视通过编辑工作向广大文艺爱好者传播X的创新理论、弘扬社会主义核心价值观这一根本职责，把业务工作和X建工作割裂开来。
三是在价值追求的坚守上偶有松懈。能够做到明大德、守公德、严私德，但在面对文艺界的一些不良风气时，有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。例如，在一次文艺奖项的评审过程中，对于个别评委提出的“圈子化”“人情化”倾向的评审意见，我虽然内心不赞同，但考虑到“团结”和“和谐”，没有当场予以坚决抵制和纠正，而是采取了比较委婉的方式进行引导，这实质上是在X性原则问题上的一种妥协和退让。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记X的根本宗旨，但在践行群众路线、执行组织纪律和严守法律法规方面，对照更高要求仍有差距。
一是服务群众的精准度有待提升。虽然也经常下基层开展调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，对群众的真实文化需求掌握得不够全面、不够精准。2025年春季，区文联计划在某乡镇开展“送文化下乡”活动，我带队调研时，主要与乡镇干部和少数文艺骨干进行了座谈，便确定了活动内容。但活动举办时才发现，当地群众特别是年轻人对数字文化、潮流艺术的需求更为迫切，导致传统戏曲、书法展示等节目的吸引力有限，这反映出我的群众工作方式还停留在传统层面，未能与时俱进。
二是执行民主集中制的质量不够高。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集中统一领导，但在议事决策过程中，有时存在准备不充分、发表意见不深入的问题。在2025年一次讨论区文联新媒体平台建设方案的X组会上，我对相关技术细节和运营模式研究不深，提出的意见建议也多是原则性的、宏观的，未能给集体决策提供更多有价值的参考，这说明我在充分发扬民主、积极建言献策方面的主动性还不够。
三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够做到清正廉洁，但在一些细节小事上，自我要求不够严格，存在“随大流”的麻痹思想。例如，在参加兄弟单位组织的文艺交流活动时，对于超出正常标准的接待安排，虽然内心觉得不妥，但有时会碍于情面，未能当场提出反对意见，这说明在严格执行中央BXGD精神上，还缺乏“计较”精神和“较真”态度，对作风建设的长期性、复杂性认识不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
作为分管文艺创作和活动的领导，我始终把推动事业发展作为第一要务，但对标新时代新征程的使命要求，仍感到在锐意进取、攻坚克难上存在不足。
一是创新发展的劲头有所衰减。面对文艺工作的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试的锐气不足。例如，XX区作为历史文化名城，拥有丰富的红色文化资源但在如何利用数字技术、虚拟现实等新手段，打造更具沉浸感和互动性的红色文艺作品方面，我的思考和推动力度还不够。2025年策划的一个红色主题展览，最初的方案仍是以传统的图文展板和实物陈列为主，缺乏吸引年轻观众的创新元素。
二是攻坚克难的意志不够坚定。在工作中遇到一些“硬骨头”时，有时会产生畏难情绪，缺乏“一抓到底”的韧劲。区文联一直面临着文艺人才青黄不接、领军人物匮乏的难题，虽然我也多次在会议上强调人才培养的重要性，并组织了一些培训班和采风活动，但对于如何建立一套系统性、长效性的人才发现、培养、推介机制，缺乏深入研究和持续攻关的决心，导致这项工作多年来成效不彰。
三是争创一流的标杆树得不够高。在工作中满足于完成年度任务、不出纰漏，但在推动XX区文艺工作走在全市乃至全省前列的目标上，自我加压不够，工作标准有待进一步提升。在组织参加上级的一些文艺评奖活动时，有时会抱着“参与即可”的心态，对作品的打磨和提升抓得不够紧、不够实，导致我们的作品屡屡与大奖失之交臂，这背后反映的是我安于现状、不愿跳出“舒适区”的保守思想。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
我能够认识到全面从严治X的重要性，并履行分管领域内的相应责任，但在压力传导和日常监管上，还存在“宽、松、软”的现象。
一是“一岗双责”的落实不够均衡。在实际工作中，有时会把更多的精力放在抓业务工作上，对分管协会的X建工作和作风建设情况，过问和指导得不够频繁、不够深入。比如，我习惯于在年底听取各协会负责人的工作述职，但对于他们日常是如何开展X纪学习教育、如何规范会员网络言行等情况，缺乏常态化的督促检查，导致“一手硬、一手软”的问题客观存在。
二是整治形式主义的力度有待加大。对基层协会存在的一些形式主义问题，有时批评教育多，动真碰硬少。在审核2025年上半年各协会提交的工作总结时，我发现个别报告内容空洞、套话连篇，甚至存在明显照搬照抄往年报告的痕迹，但我仅仅是口头提出了批评，要求其修改重报，而没有按照整治公文抄袭的要求进行严肃处理和追责，这在一定程度上纵容了不良风气的滋生。
三是对干部的日常监督管理不够严格。在与分管协会的干部交流时，谈工作、谈业务多，提醒思想、告诫作风少，没有真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，我了解到某个协会在组织采风活动时，存在超范围、超标准接待的问题，虽然进行了批评教育，但没有深入了解其背后的思想根源，也未能举一反三，在整个文联系统内开展警示教育和制度排查，监督执纪的力度和深度都显不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。
一是理论学习的转化运用能力不强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化文艺工作的重要论述，理解和把握上还存在一定的表层化、碎片化问题。学习的目的更多是为了“武装头脑”，但在如何“指导实践、推动工作”上，缺乏深度思考和系统谋划，导致理论学习与实际工作“两张皮”，未能真正将学习成果转化为推动文艺事业高质量发展的强大动力和创新思路。
二是X性修养的锤炼标准有所降低。随着工作年限的增长，革命意志和奋斗精神有时有所懈怠，不自觉地放松了对自己的严格要求。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然总方向是坚定的，但在一些具体问题上，未能时时刻刻用X员的最高标准来衡量自己，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在抵制不良风气、直面矛盾问题时，缺乏应有的锐气和斗争精神。
三是宗旨意识和群众观念扎得不牢。长期在机关工作，与基层群众和一线文艺工作者的直接联系有所减少，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。虽然也下基层调研，但内心深处“向群众学习、拜人民为师”的自觉性不够强，有时不自觉地站在了“指导者”的位置上，导致服务群众的方式方法简单化，未能真正做到从群众中来、到群众中去，这是产生形式主义、服务不精准等问题的思想根源。
四是开拓创新的锐气和担当精神不足。面对文艺工作改革发展进入深水区的现实，思想上存在一定的求稳怕乱倾向，担心“步子迈得太大，容易出问题”，因而在推动工作时，习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“舍我其谁”的担当。对一些长期存在的难点问题，思想上存在畏难发愁的情绪，缺乏攻坚克难的决心和“钉钉子”精神，导致工作成效不够显著。
五是全面从严治X的责任感压得不实。对“抓好X建是最大政绩”的认识还不够深刻，思想深处仍有“业务是硬指标、X建是软任务”的模糊认识。因此，在履行“一岗双责”时，未能完全做到守土有责、守土尽责，对分管领域的干部监督管理失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高、处理不及时，反映出自身管X治X的ZZ责任感和使命感仍需进一步强化。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
一是深化理论武装，在提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领会其精神实质和实践要求，紧密结合XX区文艺工作实际，定期组织专题研讨，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。每年确定1-2个重点课题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，切实提高运用X的创新理论指导文艺实践的能力和水平。
二是加强X性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把X性修养作为终身课题，自觉用X章X规X纪约束自己的一言一行。积极参加严肃的X内ZZ生活，用好批评和自我批评的武器，敢于直面问题、修正错误，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。传承弘扬伟大建X精神和遵义会议精神，从X的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断锤炼忠诚干净担当的ZZ品格，确保在任何时候、任何情况下都经得起考验。
三是践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的创作导向，深入践行“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层、深入群众，与基层文艺工作者和爱好者交朋友、心连心。创新联系服务群众的方式方法，充分利用网络平台和新媒体工具，建立常态化的意见征集和反馈机制，精准把握人民群众的文化需求。把群众满意不满意作为检验工作的最高标准，用心用情用力解决好群众在文化领域的“急难愁盼”问题，推出更多接地气、传得开、留得下的优秀文艺作品。
四是强化担当作为，在推动事业发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦文艺事业发展的重点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕“十五五”良好开局的目标，科学谋划XX区文艺事业发展的新思路、新举措，特别是在文艺人才培养、文艺精品创作、文旅融合发展等方面，拿出切实可行的方案，一抓到底，务求实效，努力推动XX区文艺工作再上新台阶。
五是扛牢ZZ责任，在落实从严治X上展现新作为。坚决扛起全面从严治XZZ责任，严格履行“一岗双责”，将X建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。以深入贯彻中央BXGD精神学习教育为契机，带头严格执行各项纪律规定，推进作风建设常态化长效化。加强对分管领域X员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化警示教育，以案为鉴，以案明纪，教育引导广大文艺工作者知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造XX区文艺界风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
区文联X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装与实践转化存在温差。尽管能够按时参加X组理论学习中心组的各项学习安排，特别是对X的二十届三中、四中全会精神等重要内容进行了系统学习，但在将理论学习成果转化为指导x区文艺事业发展的具体实践上，还存在一定的滞后性。例如，在2025年上半年组织的一次关于“以新质生产力赋能文艺创作”的专题研讨会后，我虽然在会上强调了守正创新的重要性，但在后续指导区美术家协会筹备年度大展时，仍习惯性地将工作重点放在了展览规模、参展人数等传统指标上，对于如何引导艺术家运用数字技术、新媒体等手段进行艺术创新，思考不深、办法不多，未能将前沿理论学习成果及时有效地转化为推动文艺工作高质量发展的具体路径。二是对意识形态领域复杂性的前瞻预判能力有待加强。作为X组书记，我深知文艺领域意识形态工作的极端重要性，始终坚持守土有责、守土尽责。但在面对网络文艺、新文艺群体等新兴领域时，面对其中可能存在的风险点和挑战，敏锐性和洞察力还不够强。2025年，在推动一项旨在扶持青年网络作家的项目中，我初期的关注点更多地放在了发掘有潜力的作者和作品上，对于如何建立一套行之有效的价值导向审核与引导机制，思考得不够周全。直到项目推进过程中，有同志提醒部分作品存在历史虚无主义的苗头，我才警醒并立即组织力量进行内容把关和作者引导，这反映出我在风险防范上存在被动应付的情况，未能做到见微知著、防患于未然。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行现象。对于中央和区委的各项决策部署，我始终在思想上和行动上保持高度一致，但在具体执行过程中，有时会因为追求效率和速度，而忽视了结合x区文艺工作的实际情况进行创造性转化。比如，在响应上级关于开展“文艺轻骑兵”下基层服务的号召时，我牵头制定了详细的活动计划，明确了全年要完成的场次指标。然而，在具体实施中，有时为了完成任务，组织的活动存在“走马观花”的现象，一场演出结束后，未能与当地群众进行深入的交流互动，也未能充分挖掘当地的文化资源作为创作素材，使得活动的实际效果打了折扣，未能完全实现上级决策部署的深层意图。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是在复杂烦琐的日常事务中，理想信念的“充电”不够及时。作为文联“班长”，我深知X性修养是终身课题。但随着日常行政管理、会议协调、活动组织等事务性工作日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义，导致用于静心学习X史、重温入X誓词、反思入X初心的整块时间被挤占。2025年，在连续数月高强度筹备x区艺术节的过程中，我满脑子想的都是节目编排、场地协调和安全保障，对于如何将艺术节作为锤炼干部X性、展现新时代X员精神风貌平台的作用，思考和设计得不够充分，反映出在繁重工作压力下，X性修养的主动性和自觉性有所松懈。二是在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的现象。在X组会议和组织生活会上，我能够坦诚地进行自我批评，但在批评其他同志时，有时会出于维护班子团结和个人情面的考虑，话说得比较委婉、含蓄，点问题时“隔靴搔痒”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在一次讨论干部作风问题的会议上，我观察到某位班子成员在联系服务基层文艺家方面存在深入不够的问题，但在提出批评意见时，我只是笼统地建议他“要多下去走走”，而没有具体指出他调研报告中存在的问题和改进方向，批评的锋芒和力度都有所欠缺。三是服务文艺工作者的“最后一公里”尚未完全打通。虽然我始终把联系服务广大文艺工作者作为文联工作的生命线，但在工作中更多的是与各文艺家协会的主席团成员、秘书长等骨干进行沟通交流，对于普通的会员，特别是“文艺两新”群体的青年文艺工作者，直接联系、面对面交流的机会相对较少。2025年我计划建立的与青年艺术家定期座谈制度，因各项大型活动冲突而数次推迟，导致对他们在创作中遇到的资金困难、发展瓶颈、权益保障等方面的实际需求，了解得不够全面、不够精准，服务的主动性和覆盖面仍有待拓展。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层调研的实效性有待提升。我始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，每年都安排一定时间下基层调研。但在调研过程中，有时存在“被安排”的现象，听取汇报、开座谈会的时间多，随机走访、与普通文艺爱好者“拉家常”的时间少。例如，在2025年的一次乡镇文化站调研中，我按照既定路线考察了硬件设施，听取了工作汇报，但未能抽出更多时间与正在活动室排练的群众文艺团队成员深入交流，错失了了解他们真实想法和实际困难的最佳时机。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手的鲜活情况，影响了决策的精准性。二是在执行民主集中制时，有时未能充分营造畅所欲言的氛围。作为X组书记，我始终注意在重大问题决策上发扬民主、集思广益，严格执行“三重一大”集体决策制度和末位表态制。但在某些议题的讨论中，尤其是我比较熟悉的业务领域，有时会在其他同志发表意见后，过早地、较为系统地阐述自己的看法和倾向。这种无意识的行为，可能会给其他班子成员带来一种心理暗示，从而影响他们充分、独立地表达不同意见，使得民主决策的质量受到一定影响。三是对执行中央BXGD精神的细节把控不够严格。我始终以身作则，带头遵守中央BXGD及其实施细则精神。但在日常工作中，对一些细节问题警惕性不够高，存在“标准不高、要求不严”的现象。例如，在2025年一次对外文艺交流活动的公务接待中，我虽然对接待标准作出了明确要求，但在审签具体费用清单时，未能逐项仔细核对，对于超出常规标准的菜品价格没有质疑。事后复盘时发现，虽然总费用未超标，但其中存在可以进一步厉行节约的空间，这反映出我在抓作风建设上，还缺乏“于细微处见精神”的较真劲头。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时出现偏差，存在急于求成的思想。面对新时代文艺事业发展的新要求，我内心有强烈的责任感和紧迫感，希望尽快推动x区文艺工作开创新局面、再上新台阶。这种心态有时会导致在工作部署上，更偏爱那些周期短、见效快、易出彩的“显绩”项目。2025年，我们投入了大量精力策划和举办了一场大型主题文艺晚会，取得了良好的社会反响。但相比之下，对于一项旨在系统梳理和扶持本区非物质文化遗产传承人的基础性、长期性工作，我个人投入的精力相对不足，督促检查的力度也不够大，这反映出我的政绩观还需要进一步校准，要更加注重打基础、利长远。二是在破解难题上，攻坚克难的“闯劲”有所减弱。随着工作阅历的增长，处理问题时考虑的因素增多，有时会求稳怕乱，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。x区部分老旧文艺场馆的功能提升和改造问题，是多年来制约基层文艺活动开展的“老大难”。面对这个问题，我虽然多次在会议上提及，也进行过一些调研，但在推动实质性解决上，考虑到涉及部门多、资金需求大、协调难度高等因素，存在畏难情绪，未能以“钉钉子”的精神一抓到底，缺乏破釜沉舟、敢闯敢试的决心和勇气。三是在推动文艺工作创新发展上，思路不够开阔。面对数字化、网络化带来的深刻变革，文联工作的方式方法也需要与时俱进。在这方面，我的思想还不够解放，创新意识和能力有待提升。例如，在推动各文艺家协会会员发展和管理方面，我们仍然主要依赖传统的组织架构和联络方式。对于如何利用大数据、人工智能等新技术分析文艺人才分布、掌握创作动态、提供精准服务，还缺乏系统地思考和布局。在引导和团结广大文艺工作者投身“中国式现代化x实践”的宏大叙事中，创设的平台和载体还不够新颖、不够多元。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是压力传导存在逐级递减的现象。作为X组书记，我认真履行全面从严治X第一责任人职责，但在责任传导上，有时“上面九级风浪，下面纹丝不动”的现象依然存在。我对X组成员和机关干部的要求多，但对下属各文艺家协会主席团成员的教育、监督和管理相对较少，认为他们作为兼职人员，主要应由其所在单位X组织负责。这种“责任转嫁”的思想，导致管X治X的压力未能完全、有效地传导至“神经末梢”，存在责任落实的“盲区”。二是整治形式主义、官僚主义的力度需要加大。我对文山会海、过度留痕等显性形式主义问题比较警惕，并采取了一系列精简措施。但对于一些隐形变异的形式主义问题，纠治得还不够彻底。例如，在组织文艺家下基层采风活动时，有时行程安排过于紧凑，参观考察多，沉浸式体验少，导致一些采风活动变成了“沿途看景”，文艺家难以真正获取创作灵感。我对这种“走过场”式的采风活动，虽然有所察觉，但未能及时叫停和纠正，反映出在整治形式主义上还不够坚决。三是在干部队伍建设上，“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树得不够鲜明。在干部使用和评价上，我始终坚持公道正派的原则，但有时仍会受到论资排辈、平衡照顾等传统观念的影响。在2025年文联机关内部的一次岗位调整中，对于一个关键业务岗位的人选，我在两位候选人之间权衡时，过多地考虑了其中一位同志的年龄和资历，而对其近年来工作实绩不够突出、创新能力有所欠缺等问题重视不够，最终的任用决策未能完全体现以实绩论英雄的鲜明导向，可能会挫伤年轻干部干事创业的积极性。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
（一）理论学习的系统性和实践性结合不够紧密。思想是行动的先导。问题的出现，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习，还停留在“知其然”的层面，对于“所以然”和“如何干”的思考深度不够。满足于完成了“规定动作”，但在入心入脑、指导实践、推动工作上下的功夫不足。面对新形势新任务，习惯于用老经验、老办法解决新问题，导致在提高ZZ能力、增强斗争精神、推动改革创新等方面存在差距。
（二）X性修养的锤炼标准有所放松。随着年龄和X龄的增长，不自觉地产生了一些“歇歇脚”的想法，自我革命的警觉性和主动性有所减弱。对标革命先辈和先进典型，发现自己在精神追求、意志品质和奋斗激情上存在差距。在日常工作中，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，导致在一些工作中标准不高、要求不严，缺乏一以贯之、精益求精的工匠精神。
（三）群众路线的根本立场树得不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然经常强调文联工作要面向基层、服务群众，但在实际行动中，有时不自觉地把领导满意、上级肯定放在首位，而对于文艺工作者和人民群众的真实感受、迫切需求，通过深入细致的调查研究去掌握的还不够。与群众的距离远了，感情淡了，解决问题的出发点和落脚点就可能出现偏差，形式主义、官僚主义的问题也就随之而来。
（四）管X治X的责任担当意识有待强化。作为X组书记，对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“重业务、轻X建”的潜意识，认为文联是业务单位，抓好文艺创作和活动是主责主业，对X风廉政建设和干部队伍管理的投入精力不够均衡。在责任落实上，满足于开了会、发了文、提了要求，但在压实责任、跟踪问效、严肃追责方面失之于宽、失之于软，未能真正把管X治X的螺丝拧紧、责任压实。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，不断提升ZZ能力。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。我将带头制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少精读2-3本理论专著，撰写高质量的学习心得和调研报告。紧密结合x区文艺工作实际，定期主持召开X组理论务虚会，围绕如何繁荣精品创作、加强意识形态阵地管理、推动文化数字化转型等重大课题，开展专题研讨，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。
（二）持续加强X性锻炼，永葆共产X人ZZ本色。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，自觉把X性修养作为终身必修课。我将带头严格执行X的组织生活制度，以普通X员身份积极参加所在支部的活动，高质量开好每一次民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。定期重温入X誓词和X章，时常叩问和守护初心，在繁重的工作面前始终保持昂扬的革命斗志。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央BXGD精神，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，在清正廉洁上作表率。
（三）持续站稳人民立场，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的工作导向，把服务文艺工作者、服务人民群众作为一切工作的出发点和落脚点。我将带头落实“四下基层”制度，建立并固化“基层文艺工作者接待日”和“新文艺群体联系点”制度，确保每季度至少用一周时间沉到基层一线，与不同领域、不同年龄段的文艺工作者进行面对面、心贴心的交流，真正把他们所思所想、所急所盼摸清摸透。在决策部署各项工作时，坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验成效的根本标准，推动文联工作更接地气、更暖人心。
（四）持续强化担当作为，奋力开创工作新局。自觉摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履职尽责。我将亲自牵头，建立重点难点问题攻坚台账，明确责任人、时间表和路线图，以钉钉子精神逐项推动解决。紧跟时代发展步伐，加强对文艺发展新趋势、新业态的研究，带领班子成员和机关干部解放思想、开拓创新，积极探索“文艺+科技”“文艺+旅游”等融合发展新路径。同时，进一步树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，大力选拔和使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，在文联系统内营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
区政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大及二十届三中全会精神，认真研读《中国共产X政法工作条例》《中国共产X纪律处分条例》等重要X内法规，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、深入自查自纠，严格对照"五个带头"要求，深刻查摆自身存在的问题不足，深入剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚，提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力有待锤炼。对新形势下政法领域复杂问题的ZZ敏锐性不足，面对网络舆情、涉稳隐患等苗头性问题，有时仅从业务层面分析处置，未能及时从ZZ高度洞察本质、预判风险，对一些潜在的ZZ影响思考不深。在统筹安全与发展时，对局部问题可能引发的全局风险缺乏前瞻性把握，ZZ鉴别力仍需提升。二是ZZ领悟力不够透彻。对习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作的重要论述学习存在"实用主义"倾向，多停留在通读原文、摘抄笔记层面，缺乏系统性研读和深层次思考，对核心要义、精神实质的把握不够精准。在将上级决策部署与本区政法工作实际结合时，对政策背后的ZZ考量理解不深，导致理论指导实践不够有力。三是ZZ执行力存在偏差。对X中央大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中存在"上热中温下冷"现象。面对需要多部门协同攻坚的任务，有时存在畏难情绪，推进力度和速度打折扣；部分工作满足于召开会议、下发文件，后续跟踪问效、督促检查不够严格，存在政策执行"最后一公里"不畅的问题。
（二）在带头固本培元，增强X性方面。一是理想信念根基不够牢固。对X性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性ZZ学习，缺乏主动锤炼的自觉意识。在日常工作中，有时忽视X员领导干部的特殊身份要求，面对工作中的困难挫折时，攻坚克难的精神动力不足，理想信念"总开关"有所松动，对政法工作的使命感、责任感践行不够到位。二是X性修养提纯不够彻底。参加X内ZZ生活时存在"例行公事"心态，投入精力不足，未能真正做到入脑入心。在开展批评与自我批评时，存在"好人主义"思想，自我批评避重就轻、泛泛而谈，缺乏刀刃向内的勇气；批评同志顾及情面、回避矛盾，缺乏"辣味"，未能达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。三是先锋模范作用发挥不够充分。工作中有时满足于完成本职任务，缺乏"勇挑重担、争当先锋"的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在推动政法队伍建设中，自身示范引领作用发挥不明显，对身边干警的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好氛围。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识内化不够深入。虽然坚持群众路线，但深入基层一线不够经常，听取基层干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少。调研存在"走马观花"现象，提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众在社会治安、矛盾化解等方面的所思所想所盼，对群众反映的突出问题处理不够及时高效。二是组织观念践行不够严格。能够自觉维护组织权威，但在处理一些紧急事务时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况，未严格履行完备的请示报告和审批流程。向组织汇报工作时，有时存在"报喜不报忧"倾向，对工作中的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、毫无保留。三是法治思维树得不够牢固。对法律法规和政法领域规章制度学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作、化解矛盾的能力不足。在处理复杂纠纷时，有时习惯于依靠行政手段，忽视法律程序和规定要求；对日常工作中的纪律规矩细节重视不够，存在"小节不拘"的思想，纪律约束意识有待强化。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对政法工作中的历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏"明知山有虎，偏向虎山行"的勇气和魄力。对一些涉黑涉恶隐性问题、涉法涉诉信访积案，缺乏动真碰硬的决心，存在等待观望、推诿扯皮的现象，主动牵头负责、一抓到底的担当不足。二是创新锐气有所弱化。工作中习惯于沿用传统思维模式和工作方法，对新形势下政法工作的新要求、新挑战适应性不强。缺乏主动学习先进经验、引入新技术新手段的意识，在推进政法工作信息化、智能化建设方面进展缓慢，对社会治理中的新情况新问题，创新破解思路和办法不多，工作亮点不够突出。三是落实韧劲不够扎实。存在"重部署、轻落实"的倾向，对一些重点工作制定方案后，缺乏钉钉子精神，后续跟踪问效不够有力。在推进平安建设、法治建设等工作中，对细节问题关注不够，有时满足于"过得去"，工作标准不够高，部分措施缺乏针对性和可操作性，实际成效未能达到预期。
（五）在带头坚决扛起X管治X责任方面。一是严的基调树得不够牢固。对管X治X"一岗双责"的认识不够深刻，存在"一手硬、一手软"的现象，更多关注业务工作推进，对X风廉政建设投入精力不足。对分管领域X风廉政建设的重要性强调得多、具体部署少，未能将X建工作与政法业务深度融合，压力传导层层递减。二是严的措施落得不够扎实。对政法队伍的监督管理多停留在表面，缺乏常态化、制度化的监督机制。日常监督中，对干警思想动态、工作作风了解不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。在执行政法干警干预司法"三个规定"等制度时，提醒警示不够经常，监督措施不够到位。三是严的氛围造得不够浓厚。对分管领域的警示教育不够扎实，组织学习典型案例多停留在表面，缺乏深入剖析、举一反三。对政法系统违纪违法案件的警示震慑作用发挥不够，未能让全体干警真正受警醒、明底线、知敬畏。作风建设抓得不够严实，形式主义、官僚主义等问题未能彻底根除。
二、原因剖析
（一）ZZ站位不够高。对"两个确立"的决定性意义领悟不够深刻，对增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的ZZ内涵把握不够精准，导致在工作中有时未能站在X和国家事业全局的高度谋划推进政法工作。思想上存在"经验主义"倾向，认为已有多年工作经验，对X的创新理论缺乏深钻细研的精神，ZZ站位未能持续提升。
（二）思想认识不够深。对X性修养的长期性、重要性认识不足，没有始终以共产X员的高标准严格要求自己，理想信念的坚定性有所弱化。对政法工作的初心使命践行不够到位，宗旨意识树得不够牢固，导致在服务群众、担当作为等方面存在差距，没有真正把人民群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。
（三）责任担当不够强。面对新形势下政法工作的繁重任务和复杂挑战，缺乏"时时放心不下"的责任感，斗争精神和进取意识有所减退。存在怕出错、怕担责的思想，在推进改革创新、破解难点问题时不敢大胆尝试，工作积极性和主动性不足。对管X治X的ZZ责任扛得不牢，缺乏较真碰硬的勇气，导致部分工作落实不够有力。
（四）能力作风不够硬。对新时代政法工作所需的专业能力、综合素养提升不够重视，知识储备和工作方法未能及时更新，适应新形势新任务的能力有待提升。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，缺乏一抓到底的韧劲，调查研究不够深入，导致一些工作措施脱离实际，成效不够明显。纪律规矩意识有所淡化，自我要求不够严格，未能时刻以高标准筑牢廉洁自律防线。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升ZZ能力。一是深化系统学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格落实“第一议题”制度，每月开展1次专题研讨，每季度撰写XX篇高质量学习心得，系统研读习近平法治思想、《中国共产X政法工作条例》及政法工作重要论述，做到学深悟透、入脑入心。创新“以讲促学”模式，搭建“政法大讲堂”学习平台，推动领导干部带头讲、业务骨干轮流讲，变“被动学”为“主动讲”，营造比学赶超的浓厚学习氛围。二是强化ZZ训练，锤炼核心本领。通过ZZ轮训、专题培训、现场研学等多元形式，聚焦ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力提升，每年组织政法队伍集中轮训不少于XX次，切实提高从ZZ高度分析问题、解决问题的能力。建立习近平总书记重要指示批示精神落实闭环机制，第一时间传达学习、研究部署、督办落实，确保X中央大政方针和上级决策部署在政法系统落地生根。三是推动学用转化，破解实践难题。建立“学—研—用”贯通机制，围绕平安建设、矛盾化解、扫黑除恶等重点工作，带着问题学、联系实际学，每半年牵头开展XX次重点课题调研，将学习成果转化为破解政法工作堵点难点的具体举措。聚焦法治化营商环境优化、基层社会治理等实践需求，把理论学习成效体现在提升执法司法质效、维护社会稳定的实际成果上。
（二）锤炼X性修养，筑牢思想根基。一是严肃ZZ生活，净化ZZ生态。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等X内ZZ生活制度，坚决杜绝“走过场”“例行公事”现象。严肃开展批评与自我批评，摒弃“好人主义”思想，坚持“红脸出汗、排毒治病”原则，直指问题、不避矛盾，切实增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。二是深化X性锤炼，筑牢忠诚之魂。每月开展XX次专题X性分析，对照X员标准、岗位职责和政法英模事迹，常态化检视自身不足，不断加固理想信念根基。深入开展忠诚教育、宗旨教育，挖掘本地政法英模资源，举办英模事迹报告会，传承红色基因，提纯X性修养，始终牢记共产X员和政法干部的双重身份与责任担当。三是发挥表率作用，凝聚队伍合力。在急难险重任务中主动亮身份、扛责任，带头冲锋在前，以实际行动践行先锋模范作用。建立领导干部联系基层制度，每人挂钩XX个基层政法单位，通过言传身教带动干警强化X性观念、提升业务能力，形成上下同心、步调一致的工作格局，推动政法队伍整体素质全面提升。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉。一是深入基层调研，倾听群众心声。牢固树立以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于XX次，采取“四不两直”方式，直奔一线、直面群众，重点听取群众在社会治安、矛盾化解、执法司法等方面的所思所想所盼。建立民生诉求台账，实行“收集—交办—办理—反馈—销号”全流程管理，确保群众诉求事事有回应、件件有落实。二是聚焦民生痛点，提升服务质效。针对群众反映强烈的突出问题，牵头推动建立“一站式”矛盾纠纷化解中心，整合法院、公安、司法、信访等多方资源，实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。优化政法公共服务流程，推行“互联网+政法服务”模式，减少群众办事环节、缩短办理时限，打通服务群众“最后一公里”。三是严守组织纪律，主动接受监督。严格执行重大事项请示报告、民主集中制等组织制度，坚决杜绝简化程序、变通处理等行为，做到襟怀坦白、表里如一。自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，定期公开政法工作重点任务进展和民生问题整改情况，始终保持敬畏人民、敬畏组织的ZZ自觉，以实际行动赢得群众信任。
（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是强化斗争精神，攻坚难点问题。聚焦政法领域历史遗留问题、涉法涉诉信访积案、隐性涉黑涉恶等重点难点，成立专项攻坚专班，亲自牵头、靠前指挥，敢于动真碰硬、一抓到底。建立“清单化管理、项目化推进、销号式落实”工作机制，对攻坚任务明确责任、时限和标准，坚决破除畏难情绪和推诿扯皮现象。二是激发创新锐气，打造治理品牌。主动学习借鉴先进地区经验，聚焦基层社会治理现代化需求，推动政法工作信息化、智能化建设，搭建全域智能防控平台，提升风险预警和处置能力。结合本区实际，创新发展新时代“枫桥经验”，培育“网格+政法”“义警+专业力量”等基层治理特色品牌，推动社会治理效能持续提升。三是坚持真抓实干，锤炼过硬作风。对平安建设、法治建设等重点工作实行项目化管理，每月调度进展、每季度评估成效，杜绝“重部署、轻落实”现象。树立“高标准、严要求”工作导向，细节上精益求精、落实上不折不扣，以钉钉子精神抓好各项工作落地见效，推动平安建设满意度、法治建设获得感持续提升，奋力开创政法工作新局面。
（五）扛牢治X责任，从严管X治警。一是压实主体责任，强化统筹融合。坚决扛起管X治X“一岗双责”，将X风廉政建设与政法业务工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次X风廉政建设，每半年开展1次ZZ生态分析研判。健全“五责协同”责任体系，明确主体责任、监督责任、“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和X员干部具体责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。二是健全监督机制，抓早抓小防微。构建“日常监督+专项督查+智能监督”全链条监督体系，常态化开展纪律作风“四查四看”，对执法司法关键岗位、重点环节加强廉政风险防控。深化运用监督执纪“第一种形态”，对干警苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，做到早发现、早处置，既治“已病”也防“未病”。严格落实防止干预司法“三个规定”，建立常态化提醒警示机制，筑牢执法司法廉洁防线。三是深化警示教育，营造严的氛围。构建“正面引领+反面警示”教育体系，定期组织干警学习典型违纪违法案例、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片，编印本地政法系统警示录，强化震慑效应。开展“清廉家风助警行”“英模事迹宣讲”等活动，弘扬廉洁文化，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。持续深化政法队伍顽瘴痼疾整治，严厉查处违纪违法问题，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。
区直部门副科级领导2025年民主生活会个人发言提纲
根据区委组织部、区纪委监委关于开好2025年度民主生活会的相关通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻中共二十届四中全会精神，围绕推进作风建设常态化长效化，结合思想、工作、生活实际，对照规定的“五个带头”，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。在日常工作中，能够做到坚决维护X中央权威和集中统一领导，始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但对照更高标准要求，仍存在一些不足。一是ZZ站位不够高，对“国之大者”领会不深，有时未能从ZZ高度审视和把握问题。比如，在集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作中，有时没有从ZZ高度认识该项工作的关乎民生福祉，关乎人心向背的极端重要性。落实从衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的ZZ高度，以超常规举措推进集中整治工作还有差距。在实际工作中，有个别指标完成不理想，实际成效不明显，存在重部署、轻督导的现象，导致个别问题整改未能及时闭环。二是ZZ执行力还有不到位的地方，推动工作落实缺乏一抓到底的韧劲，未能真正做到一以贯之、久久为功。比如，分管的X建工作，在推进X建工作过程中，存在时松时紧的情况，有时业务工作忙了，就对X建工作投入精力不足，存在放一放、缓一缓的现象，导致有些工足推动滞后，未能始终保持连贯性和系统性，缺乏“钉钉子”精神的持续发力，影响整体工作进度。尤其是在抓X员理论学习方面，没有严格按照学习计划执行，存在以业务学习代替ZZ理论学习的情况，有时学习流于形式，学习内容针对性不强，学习效果不够扎实，未能真正做到入脑入心、知行合一。
（二）带头固本培元、增强X性方面。平时注重加强X性修养，坚持用X章X规来规范自己的行为，做到心有所戒，行有所止，防微杜渐。经过认真对照反思，该方面仍存在一些不足。一是X性修养的持续性不够，缺乏一以贯之的自觉性，在思想深处仍存有“歇一歇”“松口气”的惰性心理。比如，X组理论学习、X支部X建活动是增强X性的重要途径，但有时参加学习存在应付心态，没有真正沉下心来深入思考，学用结合不够紧密，用X的创新理论解决实际问题的能力有待提升。尤其是X组理论中心组学习研讨，有时业务工作忙了，没有围绕主题深入思考，发言准备不充分，存在照本宣科现象，研讨交流缺乏思想碰撞和深度剖析，未能真正触及灵魂、推动工作。二是面对一些新问题、新情况存在浮躁心理，缺乏沉下心来深入研究的耐心，有些工作落实不到位，存在虎头蛇尾现象。比如，近年来，分管领域有上到下深入推动营商环境、法治建设等方面的改革，对于改进工作方式方法，增进工作质效起到了积极作用。但是，由于自身存在惯性思维，对新理念新方法的接受和运用不够及时，没有真正沉下心研究改革措施的具体举措、要求，导致政策落实存在温差、落差，实际工作效果不理想。尤其是服务企业方面，向企业宣传政策不及时、不到位，政策解读不够深入，导致企业对惠企政策知晓率不高、享受政策红利存在滞后。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记权力来自人民，坚持把人民群众满意作为工作出发点和落脚点，自觉做到敬畏组织、服从安排，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩。但在实际工作中，仍存在一些不足之处。一是正确政绩观树的不牢，深入基层与服务对象、群众沟通交流的次数不多，对基层实情掌握不全面。比如，分管领域出台了一些惠民惠企的政策，一方面，深入基层宣传、解读政策的次数不多，在实际走方过程中，也没有与群众、企业负责人深入交流政策落实中的堵点难点，有些政策的执行存在不到位的情况；另一方面，对政策实施效果的跟踪问效不够，尤其是对于一些新出的政策，没能起到沟通桥梁的作用，没有及时收集反馈具体执行过程中的问题和建议，影响了政策落地的时效性与精准度。二是面对一些情况复杂的工作有时会放松要求，导致工作中的一些细节未能达到最严格的要求，影响了工作的整体效果。比如，分管领域有一些历史遗留问题，由于情况复杂长期没有解决，有些甚至存在激化矛盾的风险。对于这些历史遗留问题，有时存在能躲就躲、能拖就拖的思想，缺乏主动攻坚克难的担当精神，没有从根本上解决问题的决心和魄力，导致矛盾积压，存在一定的安全隐患。
（四）带头干事创业、担当作为方面。能够积极履职尽责，面对急难险重任务敢于迎难而上，想办法推动解决工作落实中的堵点问题，但在推动工作仍存在一些不足。一是创新能力不足，攻坚克难的劲头欠缺，在敢于担当、敢于创新方面，仍有待加强。比如，在落实X组决议的工作时，对于有些涉及部门较多，协调难度较大的事项，缺乏干事创业的勇气，遇到困难会产生退缩心理，导致工作推进缓慢，未能及时破解瓶颈问题。推动工作有时缺乏足够的创新意识和开拓精神，较多依赖于传统的工作方式，缺乏与时俱进的思维，影响了工作的创新性和执行力。二是大局意识缺乏，谋划和推进工作更多从分管角度考虑，对全局性工作主动思考较少，协同配合不够积极。比如，在完成招商引资目标任务过程中，认为做好分管领域的工作就可以了，对于整体的工作进度考虑不多，认识不足，没能从全局，甚至全区的高度认识该项工作的重要性，导致整体工作进度迟缓，指标完成效果不好。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。能够严格落实“一岗双责”要求，认真抓好分管领域X风廉政建设工作，定期研究、部署和检查相关落实情况，但在一些方面仍存在薄弱环节。一是带头参加组织生活不够经常，组织生活与业务工作协调不够，兼顾不到位。比如，全年参加组织生活的次数有限，多以业务工作繁忙为由请假，未能充分履行X员领导干部在组织建设中的示范作用，影响了X内ZZ生活的严肃性和规范性。尤其是组织开展理论学习方面，有时忙于业务，无形中放松了学习要求，没有及时参加支部组织的集中学习，在个人自学方面也未能系统深入，存在浅尝辄止的现象，理论联系实际的能力有待提升。二是廉政建设压力传导不够到位，分管领域部分X员干部对廉政风险的警惕性不高，存在思想松懈的情况。比如，开展常态化廉政教育形式单一，多停留在开会传达文件精神层面，缺乏针对性和实效性，未能真正入脑入心。谈心谈话制度执行不严格，过多注重业务工作完成情况，对于X员干部的思想动态关心关注不多，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时，一日常监督偏松偏软，廉政风险防控机制落实不够有力。
二、产生问题的原因剖析
针对查摆的问题，深刻反思问题根源，查找问题存在的深层次原因，为提出具体整改措施打牢基础，经深入分析，主要原因有以下几点：
（一）理论武装不够深入扎实。对X的创新理论学习满足于“已安排”“已参加”，缺乏“刨根问底”的钻研精神和“反求诸己”的对照反思，导致思想根基筑得不够牢靠，运用理论指导实践时感到力不从心。学以致用能力不足，用X的创新理论指导实践、推动工作的能力需要加强，理论武装与实践融合不够紧密，知行合一的自觉性有待提升。面对新形势新任务，攻坚克难的锐气和担当精神有所减退，推动工作习惯于按部就班，缺乏前瞻性和系统性谋划。
（二）X性锻炼不够严格经常。X性修养不能常抓不懈，缺乏持续深刻的自我反思和自我批评，对X性锤炼的要求有所松懈，导致在执行纪律时，偶尔出现放松的情况。对X性修养的持续性认识不够，在实践中锤炼X性的主动性有所弱化，在锤炼X性的长期性、艰巨性上缺乏足够清醒的认识，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所弱化。特别是在复杂环境和繁重任务面前，未能始终以高标准严要求保持ZZ定力，艰苦奋斗、开拓进取的精神有所淡化，导致联系群众、服务群众出现温差。
（三）奋斗精神有所弱化懈怠。面对已有成绩和复杂局面，有时滋生了“歇脚”心态和“求稳”念头，攻坚克难的锐气和改革创新的锐志被消磨，敢闯敢试、一抓到底的斗争精神和实干韧劲有所减退。长期在惯性思维中工作，缺乏一定的创新思维和勇于担当的精神，面对工作挑战时存在回避情绪，缺少勇气去做出突破性尝试。面对矛盾问题时，存在畏难情绪和依赖心理，缺乏主动破解难题的魄力与智慧。对新形势下的风险挑战预判不足，应对复杂局面的能力有待提升
（四）自我要求不够严格苛刻。对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性认识有时出现波动，将纪律规矩内化为日用而不觉的行为准则尚有差距，在慎独慎微、防微杜渐上标准不够高、要求不够严。在履行全面从严治XZZ责任时，未能深入细致地监督身边X员的思想ZZ表现，疏忽了对细节的关注，未能及时发现并纠正一些不规范行为，未能充分发挥X员的先锋模范作用。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题，我将以即知即改、立行立改的态度，聚焦根源、靶向施策，将重点做好以下几个方面工作：
（一）加强理论学习，提升ZZ意识。要通过系统学习X章X规、X的方针政策和理论知识，增强ZZ理论的武装，使自己始终保持清醒的ZZ头脑和坚定的ZZ立场。要坚持读原著、学原文、悟原理，增进对X的创新理论的ZZ认同、思想认同、理论认同、情感认同。不断锤炼X性修养、牢记初心使命，从思想上正本清源、固本培元，始终保持共产X人ZZ本色。坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习成果转化为坚定理想、锤炼X性和指导实践、推动工作的强大力量，以担当尽责、真抓实干的实际行动彰显X性。
（二）强化X性修养，严守纪律要求。要时刻加强X性修养，坚持用X章X规来规范自己的行为，做到心有所戒，行有所止，防微杜渐。要通过定期的自我反思与X内组织生活中的批评与自我批评，不断强化纪律意识，提升自己严守X的ZZ纪律和组织纪律的自觉性。加强X章X规X纪学习，常态化开展警示教育，引导X员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入开展理想信念教育、革命传统教育，传承红色基因，不断净化ZZ灵魂。
（三）提升创新意识，敢于担当负责。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划发展规划。要加强对创新工作的关注，树立创新驱动发展的理念，在工作中要敢于担当、勇于创新，打破固有的思维局限，尝试新方法、新路径，提升工作质量和效率。同时，要积极主动承担责任，面对困难时不回避、不退缩，主动推动工作的突破。
（四）严格管X治X，强化责任意识。严格落实全面从严治X主体责任和班子成员“一岗双责”，层层传导压力。要增强ZZ责任感，强化X组织监督功能，定期开展对身边X员的思想ZZ检查，及时发现问题并加以整改。要注重X员的教育与管理，增强X组织的凝聚力与战斗力，确保每一个X员都能严守X的纪律，履行好X员的职责。加强X员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范。强化监督执纪问责，深化风腐同查同治，持续巩固风清气正的ZZ生态，为推动高质量发展、实现良好开局提供坚强保障。
XX省属高校后勤X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于X的自我革命的重要思想以及中央BXGD及其实施细则精神的基础上，结合思想和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照本次民主生活会主题和要求，重点从以下五个方面查摆了自身存在的差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是从ZZ高度审视和谋划后勤工作的敏锐性有待加强。虽然能够坚决执行X中央的路线方针政策和上级X委的决议决定，但在将宏观ZZ要求转化为具体后勤治理举措时，有时存在结合点找得不够精准、ZZ效应考量不够充分的情况。例如，在推进后勤数字化转型初期，更多关注了技术路径和资金预算，对数据安全、意识形态阵地管理等潜在ZZ风险的研判和前置性防范措施部署不够周密，反映出从ZZ上看业务、防风险的能力仍需提升。二是运用X的创新理论指导实践、破解难题的穿透力尚有不足。面对后勤改革中的深层次矛盾，如部分服务实体效益与公益性的平衡、历史遗留问题的化解等，虽然组织了学习研讨，但如何创造性运用新发展理念找到最优解，思路还不够开阔，办法还不够多，导致一些难点问题推进节奏不及预期。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性还需锤炼。面对校园安全稳定、疫情防控平急转换、舆情应对等多重压力叠加时，有时会产生急于求成的焦躁情绪，在统筹力量、久久为功的落实上，未能始终如一地保持沉着冷静，对工作的长期性、艰巨性认识需要进一步深化。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习的系统性和转化效能有待提升。能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于教育、科技、人才、治理现代化等重要论述的体系化把握、贯通式理解还不够深入，存在“用到才学、急用才学”的现象。将学习成果转化为推动后勤“三全育人”、绿色低碳校园建设的具体行动和制度成果，转化链条还不够顺畅，理论武装“最后一公里”有待打通。二是X性修养的主动性和日常锤炼有所松懈。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性、经常性不够，有时将事务性工作忙碌作为X性锻炼减少的借口。在参加双重组织生活时，以领导干部身份进行工作指导多，以普通X员身份开展深刻思想交流、接受批评监督相对不足。三是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不够充分。虽然自身能够坚守共产X人精神追求，但在以身作则感染和带动整个后勤队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙方面，方式方法较为传统，针对后勤职工队伍特点的思想ZZ工作创新不足，运用后勤服务场景、先进典型事迹开展沉浸式、体验式X性教育探索不多。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层一线解决师生急难愁盼问题的主动性、精准性有差距。落实“四下基层”制度有时存在“被安排”多于“主动去”的情况，调研走访虽然覆盖了食堂、公寓、物业等重点部位，但“走马观花”式了解情况仍有发生，对于师生反映的如高峰期就餐拥挤、部分老旧宿舍设施维修响应慢等“顽疾”，虽然推动解决，但未能从机制层面彻底根治，师生满意度仍有提升空间。二是在严格执行民主集中制上，发扬民主和善于集中的结合度可以更好。在领导班子议事决策时，虽然能够遵守规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会因自身对细节把握不深而倾向于听取分管领导意见，事前广泛征求一线管理干部和技术骨干意见不够充分；在决策执行中，对不同意见的跟踪反馈和思想疏导工作可以做得更细。三是对权力运行的监督制约和廉政风险的日常防范需要进一步抓细抓实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对分管领域和下属部门的廉政风险点排查，有时依赖于纪检部门的专项检查，常态化、嵌入业务流程的监督提醒不够。例如，对物资采购、零星工程、商铺租赁等关键环节的廉洁风险，虽然建立了制度，但在通过技术手段实现全过程透明化监管方面推进力度不足，存在“牛栏关猫”的隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。在推动后勤工作中，有时过于看重显性指标和短期成效，如环境整治的即时效果、节能改造的投入规模，而对后勤服务育人功能的长期浸润、文化氛围的潜移默化等隐性政绩重视不够、投入不足。在部署工作时，偶尔存在将上级文件简单转发的现象，结合后勤实际制定差异化落实方案的“匠心”不够。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对后勤社会化改革深化、历史包袱化解等“硬骨头”，存在一定的畏难情绪和求稳心态，担心引发不稳定因素，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。例如，在探索利用校内资源开展劳动教育实践基地建设时，因协调部门多、安全责任大而推进缓慢，缺乏一抓到底的狠劲。三是运用底线思维防范化解风险的前瞻性不足。对后勤领域可能存在的安全风险、债务风险、舆情风险等，虽然建立了应急预案，但风险研判的前置性、演练的实战性有待加强。例如，在应对极端天气对水电暖保障的冲击时，更多依赖既往经验，对气候变化的长期影响及新型基础设施脆弱性的评估不足，物资储备和应急队伍建设的针对性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对后勤系统内各X支部落实全面从严治X主体责任的督促检查，有时满足于听汇报、看材料，沉下去了解真实情况、发现深层次问题不够，对个别支部存在的组织生活平淡化、X员教育管理宽松软等问题，批评教育多，但帮助其拿出过硬整改措施、跟踪问效不够严格。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些工作仍习惯于开会部署、发文安排，对基层单位反映的表单过多、重复报送等问题，未能从机关自身查找原因并进行系统性精简。在调查研究和横向交流中，有时过于注重形式和规格，在务求实效、解决实际问题上着力不够。三是对干部队伍的日常教育管理监督存在“软肋”。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然坚持原则，但在日常考察了解干部特别是非X员中层骨干的忠诚度廉洁度方面，方法较为单一，信息渠道不够广泛。对X员干部在网络空间的言行规范，多停留在提醒层面，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分激发其在网络舆情引导中的积极作用。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、X性修养、能力作风与新时代新征程X的使命任务、与后勤高质量发展的要求还存在差距。
（一）理论武装深度不够，ZZ能力锤炼有短板。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、实践要求的把握不够精准透彻，导致在运用其立场观点方法观察分析后勤治理难题、指导工作实践时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能达到应有高度。未能始终将后勤工作置于X和国家事业发展全局、高等教育改革大局中去谋划，ZZ视野和战略思维有待拓宽。
（二）X性修养标准不高，自我革命精神有弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。在严格的X内ZZ生活锻炼中锤炼X性的意识有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现了细微的滑坡。
（三）宗旨意识树得不牢，群众路线践行有偏差。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢固，有时忙于事务性工作，坐在办公室听汇报、看材料多了，深入师生、深入一线面对面交流少了，对师生的真实需求和感受体察不够直接、不够细腻。未能完全将师生的满意度作为检验后勤工作的最高标准，在解决一些长期存在的服务痛点时，有时存在路径依赖和惯性思维，攻坚克难的决心和为民服务的初心结合不够紧密。
（四）斗争精神砥砺不足，担当作为劲头有衰减。在长期和平环境和相对稳定的工作节奏中，锐意进取、敢闯敢试的斗争精神有所消磨，面对改革深水区的复杂矛盾和历史遗留问题，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，怕出错、怕担责。对新发展阶段后勤工作面临的机遇挑战认识不够深刻，缺乏强烈的历史主动精神和“时时放心不下”的责任感，在提升治理效能、推动内涵式发展上，闯劲、拼劲、韧劲有待进一步激发。
（五）责任压力传导不实，严管厚爱结合有欠缺。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识有时停留在履行规定动作层面，对其极端重要性和整体性把握不够，压力传导机制不够健全，存在“上热中温下冷”现象。在干部管理上，有时顾及情面，监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分、不够经常，严管与厚爱的结合点找得不够准，未能完全营造出干事创业、风清气正的良好ZZ生态。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育、科技、人才、自我革命的重要论述。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。切实提高ZZ“三力”，在谋划推进智慧后勤、绿色校园、平安后勤等重大项目中，首先从ZZ上看，自觉同X中央决策部署和教育部X组、省委工作要求对标对表，确保后勤工作始终沿着正确方向前进。坚决贯彻落实《教育部办公厅关于推进高校后勤治理体系和治理能力现代化的指导意见》精神，将其作为提升ZZ能力、推动工作的重要抓手。
（二）不断加强X性锤炼，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格遵守X章X规X纪，带头过好双重组织生活，每年至少为后勤X员讲1次专题X课，并以普通X员身份积极参加支部活动，严肃认真开展批评与自我批评。常态化进行X性分析，每季度对照X员标准和先进典型反思一次。弘扬伟大建X精神，带头践行社会主义核心价值观，注重家庭家教家风建设。创新后勤X建与思想ZZ工作方法，深入挖掘后勤服务育人元素，打造具有后勤特色的X性教育和思政工作品牌，以身作则引导全体后勤职工筑牢信仰根基。
（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上取得新成效。严格执行“四下基层”制度，每月至少安排2天深入食堂、公寓、教室、医院等一线开展调研，与师生员工面对面交流，建立“民情台账”和“问题清单、责任清单、落实清单”。聚焦师生反映强烈的餐饮质量、住宿环境、维修效率、医疗保健等问题，牵头成立工作专班，推动建立“接诉即办、未诉先办”的快速响应和长效解决机制。在涉及师生切身利益的重大决策前，广泛听取意见，畅通民主渠道，使后勤工作更接地气、更聚民心。
（四）大力弘扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。树立和践行符合新发展理念的正确政绩观，既做显功，更做潜功，特别是加强后勤文化建设和育人功能发挥。增强历史主动，敢于直面后勤改革中的矛盾挑战，对智慧后勤建设中的数据壁垒、绿色校园项目中的经费瓶颈、服务实体转型中的机制障碍等难题，主动牵头研究，拿出务实方案，以“钉钉子”精神一抓到底。强化底线思维，完善后勤领域风险研判、评估、防控协同机制，定期组织应急演练，提升应对突发事件和防范化解重大风险的能力。
（五）切实扛牢ZZ责任，在从严管X治X上体现新担当。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查后勤系统X建工作，每半年听取一次各X支部书记履责情况汇报，层层传导压力。带头并督促班子成员严格落实中央BXGD及其实施细则精神，常态化开展警示教育，深化风腐同查同治。坚决整治形式主义，带头精简文件会议，规范调研考察活动，切实为基层减负。坚持新时代好干部标准，加强后勤干部队伍ZZ素质和廉洁度考察，完善日常管理监督机制。规范X员干部网络行为，加强教育引导，营造清朗网络空间。通过严管厚爱，激发整个后勤队伍干事创业的精气神，为学校“十五五”高质量发展开好局起好步提供坚强可靠的后勤保障。
XX市博物馆书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习X的二十届四中全会精神及中央BXGD精神学习教育相关材料基础上，紧密结合思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛听取意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题，特别是“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”、“带头固本培元、增强X性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管X治X责任”五个方面要求，本人进行了深刻反思和自我检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装的深度与实践转化的效度结合不够紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于博物馆事业发展全局性谋划上，思考深度尚有欠缺。例如，在谋划2025年度工作要点时，对如何将X的二十届四中全会关于“激发全民族文化创新创造活力”、“推进文化和科技融合”的部署，更具体地转化为我馆文物数字化保护与展示的突破性举措，前期论证不够充分，提出的方案仍偏重于传统路径，运用新理念、新技术破解馆藏文物活化利用难题的战略性思考不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，在指导具体业务决策时，有时未能第一时间上升到应有的ZZ高度来审视和把握。
二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的敏锐性有待加强。在落实上级关于文物保护利用的决策部署时，有时存在按部就班、等待明确指示的情况，主动结合本馆实际进行前瞻性布局和探索的锐气不足。例如，XX市出台了《关于进一步加强文物保护利用工作的十条措施》，强调文旅融合与数字化保护。我馆虽然组织了学习，但在将其精神实质快速转化为我馆2025年重点项目“智慧博物馆”一期建设的具体行动方案时，决策节奏偏缓，对于项目中涉及的数据标准、技术选型等关键问题，未能迅速组织力量进行ZZ与业务双重维度的风险评估与效益研判，导致项目启动初期进展未达预期。
三是在复杂局面下保持战略定力的韧性仍需锤炼。面对博物馆免费开放后公众需求多元化、舆论关注度高等新情况，有时过于关注短期内的平稳运行和即时反馈，对一些需要长期投入、短期难见显绩的基础性工作，如藏品体系化研究、学术科研能力提升等，推动的定力和恒心有所减弱。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化实践中，对如何更有效地利用博物馆平台阐释地方历史文化、服务筑牢中华民族共同体意识，虽然做了一些工作，但系统性、创新性还不够，ZZ担当的穿透力有待提升。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是用X的创新理论凝心铸魂的自觉性、系统性有提升空间。虽然能够参加集体学习，完成规定篇目，但在利用“碎片化”时间进行沉浸式自学、联系实际撰写心得体会方面做得不够。对X章X规X纪的学习，有时满足于“已学过”，对其精神实质和实践要求的反复咀嚼、常悟常新不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，体现在工作中，有时过于强调业务工作的专业性，将X性修养与业务工作结合进行自我检视的主动意识不够强，未能时时刻刻以X员领导干部的高标准来审视日常言行举止。
二是理想信念转化为干事创业内生动力的“催化剂”作用发挥不充分。坚守共产X人精神追求，有时停留在思想层面，在面临馆内改革发展中的具体矛盾，如部门间协作不畅、部分职工工作积极性不高等问题时，更多地是从管理角度思考解决办法，未能充分运用理想信念的力量去感染和带动，谈心谈话有时偏重于事务交代，在思想引导、精神激励方面着力不足。例如，在推进事业单位分类改革相关精神的学习传达时，侧重于政策解读和任务布置，对于如何引导干部职工在改革中坚定信念、找准定位、积极作为，思想工作的温度和深度还有欠缺。
三是X性原则在细微之处的坚守有待加强。能够做到在大是大非面前立场坚定，但在一些工作细节和生活小节上，用X性原则进行严格自我约束的标准有时会不自觉地降低。例如，在公务接待中，虽然能严守标准，但偶尔存在“为了体现热情，菜品数量稍多一点也无妨”的想法；在推动工作落实时，对于个别同志存在的“慢作为”现象，有时碍于情面，批评教育不够直接、不够尖锐，“红脸出汗”未能成为常态，修身律己的标杆作用在团队中辐射力不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代群众路线的深度和广度不足。“四下基层”制度落实中，“身入”基层较多，“心到”基层不足。虽然也经常到展厅、办公室与职工交流，但主动深入社区、学校，了解不同群体对博物馆公共文化服务真实需求的频次和深度不够。2025年我馆新馆开放后，针对观众问卷调查中反映的“参观动线不够清晰”、“休息设施不足”等问题，虽然组织了整改，但前期在展陈设计阶段，未能更广泛地征集公众意见，导致部分服务细节与群众期待存在差距。在利用数字化手段拓展教育服务覆盖面上，对于如何服务好老年、残障等特殊群体，考虑不够周全，举措不够有力。
二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。在班子议事决策时，能够遵守规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法。例如，在讨论年度重点展览“武陵山民族民俗文化展”的策划方案时，由于本人前期调研较多，会上介绍情况时阐述过细，无形中压缩了班子其他成员深入讨论和提出异议的空间。在落实领导班子议事决策规则上，有时对决策执行情况的跟踪问效和评估反馈抓得不够紧，存在“重决策、轻落实”的倾向。
三是拒腐防变思想堤坝的日常加固抓得不够实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，常态化开展警示教育的针对性和感染力有待增强。在规范权力运行方面，虽然馆内建立了相关制度，但在文物征集、修复项目委托、文创产品开发等关键环节的廉政风险点排查和防控措施上，动态更新和细化不够。例如，在2025年一批民间流散文物的征集决策过程中，虽然履行了专家鉴定和价格评估程序，但事后反思，对于评估过程的监督、对于可能存在的“人情”干扰风险的预先防范，制度性约束和提醒还可以更加严密。对干部职工“八小时外”的监督提醒，多依赖于会议讲话，个性化的、深入的谈心提醒较少。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对于举办大型临时展览、开展热点社教活动等容易产生社会影响的工作，投入精力较多，抓得较紧；而对于藏品保护修复、基础档案整理、学术研究等周期长、见效慢的工作，虽然也强调其重要性，但在资源调配、督促检查上力度相对不足。例如，我馆藏有XX余件珍贵文物，但定级、建档、数字化等基础工作尚未完全覆盖，本人在推动建立长效机制、保障持续性投入方面，决心和韧劲有待加强。在完整准确全面贯彻新发展理念上，对“创新”和“协调”的把握不够均衡，有时过于追求某个展览或活动的“亮点”，对其与全馆整体发展、与兄弟部门工作的协同性考虑不足。
二是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。面对博物馆高质量发展中的一些深层次矛盾，如专业人才短缺、运行经费紧张、体制机制创新不足等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动向上争取政策、向外整合资源、向内改革挖潜的闯劲和拼劲不足。在“积极识变应变求变”方面，对于数字技术深刻改变文博行业生态的大趋势，虽然有所认识，也推动了一些项目，但整体上仍处于跟随状态，在利用VR/AR、人工智能等技术打造沉浸式体验产品方面，缺乏敢为人先、大胆探索的魄力。例如，在策划公共教育活动时，形式仍较多依赖于传统讲座和手工体验，运用数字技术开发互动性、个性化教育项目的尝试不够大胆。
三是优化公共服务供给的精准度和效能有待提升。在“提升民生服务效能”方面，虽然延长了开放时间、增加了讲解场次，但服务的精细化、个性化水平不高。对于观众日益增长的深度文化体验需求，提供的产品和服务还不够丰富。例如，我馆网站和线上平台的数字化资源仍以图片和文字简介为主，未能充分利用三维建模、虚拟展厅等技术提供更深入的线上观赏体验。在推进“以文塑旅、以旅彰文”方面，与本地旅游部门、旅行社、研学机构的联动不够紧密，未能有效将博物馆资源转化为特色旅游产品和研学课程，文旅融合的乘数效应尚未充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“严”的主基调向下传导存在层层递减现象。对自身要求较严，但对班子成员和分管部门负责同志的日常监督管理，有时失之于宽、失之于软，压力传导不够到位。在落实中央BXGD及其实施细则精神方面，虽然大会小会常讲，但针对博物馆系统可能存在的“横向交流中的形式主义”、调研考察搞“经典路线”等隐形变异问题，进行专项检查、主动排查的力度不够。例如，对于馆内各部门外出学习交流的实效性，缺乏有效的评估和反馈机制，存在“为交流而交流”的风险隐患。
二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了一些制度，但在制度的针对性、可操作性和刚性约束力上还有欠缺。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对“指尖上的形式主义”以及工作中存在的“重痕迹轻实绩”等问题，缺乏有效的识别和纠治手段。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部日常考察考核中，对“实绩”的量化评价体系还不够科学完善，有时难以完全摆脱印象分。
三是对X员干部网络言行的教育引导和监督不够到位。对网络意识形态领域的复杂性认识不足，对干部职工网络行为规范的教育提醒多停留在原则性要求，缺乏具体案例分析和有效引导。对于利用网络平台积极宣传博物馆文化、传播正能量的激励机制建设滞后，未能充分调动干部职工在网络空间发挥积极作用的主动性。在风腐同查同治方面，对作风问题可能演变为腐败问题的风险链条，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、宗旨意识、X性修养出现了弱化。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待加固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到融会贯通、知行合一。对其关于文化建设、文物工作的重要论述钻研不深，导致在谋划工作时ZZ站位不够高，战略思维不够强。未能持续用X的创新理论改造主观世界，导致世界观、人生观、价值观的“总开关”有时拧得不牢，在面临具体挑战时，理想信念提供的定力支撑不足，奋斗精神有所消退。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移。随着职务提升和事务性工作增多，不自觉间坐在办公室的时间多了，深入群众、深入基层的时间少了。谋划工作有时从“管理者”视角出发多，从“服务者”视角出发少，未能始终将人民群众对高品质公共文化服务的期待作为工作的最高标准。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识，在思想深处出现了模糊，导致服务群众的措施不够精准，破解群众急难愁盼问题的主动性不强。
（三）X性锻炼不够严格，自我革命精神减弱。在严格的X内ZZ生活锤炼上有所放松，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生畏难心态，缺乏“刀刃向内”的勇气和“永远在路上”的执着。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题，有时习惯于用客观原因开脱，未能从X性高度深刻剖析，导致一些问题反复出现、未能根除。
（四）担当精神有所懈怠，进取之心不足。在博物馆工作一段时间后，产生了“守成”心态，对于开拓创新、攻坚克难，缺乏“闯”的锐气和“创”的劲头。面对高质量发展要求和新技术的冲击，知识恐慌、本领恐慌意识不强，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不足。政绩观出现偏差，过于看重短期效应和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入不够，实质是责任心、事业心需要进一步强化。
（五）纪律规矩意识需进一步强化，严管厚爱结合不够。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识不够到位，有时存在“业务工作是硬任务，X建工作是软指标”的错误认识。在执行纪律规矩上，对自身要求严，但对下属的监督管理存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响积极性。对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识不足，认为经过多年整治，大问题没有，小问题可以包容，未能将“严”的要求一贯到底、落实到末梢。
三、下一步整改措施
针对以上问题和原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基。制定个人年度学习计划，将学习贯彻X的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，特别是其中关于文化强国、文物工作的重要论述。每年至少牵头开展2次博物馆事业发展专题研讨，推动学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效办法。在班子决策和各项工作中，自觉同X的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保上级决策部署在博物馆不折不扣落地生根。
（二）牢固树立宗旨意识，践行X的群众路线。严格执行“四下基层”制度，每季度至少安排1次深入社区、学校或乡村的专题调研，与观众面对面交流，建立“民情台账”。针对新馆运行中暴露的服务短板，成立工作专班，限期整改提升。加快推进“智慧服务”建设，年内推出至少1个线上虚拟展览和2个数字教育项目，提升服务可及性和体验感。在展览策划、活动设计中，探索建立公众参与机制，让群众意见贯穿工作始终。
（三）加强X性修养锻炼，永葆共产X人本色。带头严格执行X章X规X纪，每年至少参加2次革命传统教育或警示教育。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深刻的批评与自我批评。在日常工作生活中，时刻以X员标准检视自己，净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强家风建设，管好亲属和身边工作人员。主动与班子成员和干部职工开展经常性谈心谈话，既交流思想，也听取批评意见，自觉接受组织和群众监督。
（四）激发干事创业激情，勇于担当善于作为。牢固树立和践行正确政绩观，在抓好展览社教等“显绩”的同时，加大藏品保护、学术研究等“潜绩”工作的资源投入和考核权重。成立馆内改革创新小组，围绕数字化保护利用、文旅深度融合等课题，每年确定1-2个重点突破方向，大胆探索实践。加强与高校、科研院所、科技企业合作，积极引入新技术、新理念。完善干部考核评价机制，突出实绩导向，营造敢于担当、善于作为的浓厚氛围。
（五）扛牢管X治X责任，推进作风建设长效化。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究X风廉政建设和作风建设。修订完善馆内各项管理制度，重点强化对文物征集、项目采购、经费使用等关键环节的监督制约。开展作风建设专项整治，重点纠治调研考察、横向交流中的形式主义问题以及“指尖上的负担”。加强X员干部网络行为教育管理，制定引导激励措施。坚持风腐同查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，持续巩固风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不准、剖析不深的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
XX市不动产登记中心X支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照五个方面内容，结合中心工作实际和自身履职情况，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面查摆自身存在的差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装的深度和转化效果有待加强。虽然能够坚持参加集体学习并开展自学，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于高质量发展、中国式现代化、防范化解重大风险等重要论述的深层逻辑和精髓要义上，钻研得还不够透彻。有时满足于“学过了”“知道了”，将X的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性地转化为破解XX市不动产登记领域历史遗留复杂问题的具体思路和有效举措，存在“时差”和“温差”。例如，在处理部分因历史规划调整、土地政策变迁导致的产权认定难题时，更多依赖既有文件和常规路径寻求解决，从ZZ高度审视其复杂性、运用新发展理念指导系统性破局的主动性尚显不足，未能完全做到以理论清醒保持ZZ坚定、引领实践创新。
二是ZZ判断力、领悟力、执行力的敏锐性需进一步提升。对“两个确立”决定性意义的领悟是深刻的，行动上是坚决的，但在面对不动产登记工作中交织的经济、社会、法律等多重属性时，从ZZ层面观察分析形势、预见发展趋势的能力还需锤炼。有时对上级决策部署的理解停留在字面层面，对其背后的战略意图和ZZ考量领悟不够深透，导致在结合中心实际制定落实方案时，ZZ考量嵌入业务工作的结合点找得不够精准。例如，在落实优化营商环境、服务高质量发展部署时，推动“互联网+不动产登记”改革更多着眼于技术层面和流程便利，对其在稳定市场预期、增强社会信心、体现治理效能方面的ZZ意义挖掘和宣传不够充分。
三是在严守ZZ纪律和ZZ规矩的细节上需更加警醒。能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决维护X中央权威和集中统一领导。但在日常工作中，对一些可能产生ZZ影响的苗头性、倾向性问题，警惕性不够高。例如，在审核涉及重大利益调整或可能引发社会关注的不动产登记事项时，虽然履行了程序，但对其中可能隐含的社会稳定风险、舆情风险的预判和评估，有时未能提升到维护ZZ安全的高度进行前置性研判和周密部署，在“时时处处事事”讲ZZ的要求上还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是运用X的创新理论改造主观世界的自觉性有待增强。虽然认识到X性修养首在ZZ修养，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在“内化于心、外化于行”的转化链条上，存在“中间梗阻”。理论学习有时与个人思想实际、X性锻炼结合不够紧密，运用科学理论对照检视自身世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够经常、不够彻底。面对登记工作中人情干扰或复杂诉求时，虽然能坚守原则底线，但内心深处偶尔会产生“是不是可以变通一下”的念头，反映出理想信念的根基在应对复杂现实考验时，仍需持续加固。
二是X章X规X纪的学习践行未能完全做到刻骨铭心。能够组织并参加X章X规X纪的学习，但在入脑入心、融入日常、化为习惯上还有差距。有时存在“业务干部主要看业务”的潜意识，将X纪学习视为“软任务”，投入的精力不如钻研业务政策多。对《中国共产X纪律处分条例》等X内法规的新精神新要求，满足于了解基本条款，对其深刻内涵和实践要求缺乏逐条逐项的深研细读。在支部组织生活中，运用X章X规X纪进行自我批评和相互批评时，有时避重就轻，未能真正触及灵魂、红脸出汗，用X性原则正心明道、修身律己的刚性约束感有待强化。
三是道德品质的锤炼与新时代X员标准相比尚有不足。能够做到廉洁自律，注重个人品德，但在发挥X员领导干部道德示范引领作用上主动性不够。有时认为做好本职工作、管好自己就是合格，对传承弘扬共产X人艰苦奋斗、无私奉献的精神追求，在中心干部职工队伍中主动倡导、率先垂范的意识不强。例如，在推动解决XX小区等“办证难”历史遗留问题时，虽然全力协调推进，但面对跨部门协调的艰难和部分群众的急切不理解，偶尔会产生畏难情绪和疲惫心态，攻坚克难的锐气和全心全意为人民服务的宗旨意识在持续性的高强度工作中有所磨损，艰苦奋斗的精神有所淡化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代群众路线的深度和温度有欠缺。虽然强调要落实“四下基层”制度，但在实际工作中，坐办公室听汇报、看材料多，真正带着问题沉到服务窗口一线、深入办证困难群众家中面对面交流、心贴心沟通的时候相对较少。调研有时存在“走马观花”现象，预先设定路线和对象多，随机走访、暗访体验少，对群众在不动产登记过程中最直接、最现实、最具体的“急难愁盼”问题，掌握得不够全面、鲜活。例如，对于“互联网+不动产登记”平台上线后，老年群体、数字技能弱势群体在使用中遇到的实际不便，虽然有所了解，但未能组织力量进行系统性摸排并推出更具针对性的适老化、人性化服务措施，密切联系群众的“最后一米”有待打通。
二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。能够坚持集体领导，重大事项提交支委会或主任办公会讨论决定，但在会议决策前的酝酿沟通有时不够充分。有时由于议题时间紧，会前将方案材料发给班子成员征求意见的时间较短，导致会上讨论深度不够，未能最大限度集中集体智慧。在主持会议讨论时，虽然注意听取不同意见，但有时为了追求效率，对反对意见或补充建议的引导和辨析不够深入，存在“一致通过”但共识基础不够牢固的情况。在推动分管科室落实集体决策时，对执行过程中遇到的新情况新问题，及时反馈并提请集体再研究的机制运行不够顺畅。
三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需持续绷紧。能够认识到权力是X和人民赋予的，必须依法规范运行。但在具体业务审批授权和内部流程设计上，对廉政风险点的排查和防控措施，有时更新不够及时，未能完全跟上政策调整和业务拓展的步伐。对干部职工的日常监督提醒，多集中于重要节假日前或发生问题后，抓在平常、融入业务的常态化监督提醒机制落实不够到位。例如，在抵押登记、查封解封等高风险业务环节，虽然建立了复核机制，但对复核人员的责任压实和过程监督，还可以更加细化、更具刚性，防止“信任代替监督”的潜在风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的系统性有待加强。能够认识到高质量发展是首要任务，但在推动不动产登记工作服务全市发展大局时，有时过于追求登记业务量的增长和办理时限的压缩，对登记数据背后反映的经济运行质量、房地产市场健康度、产权保护水平等深层价值的挖掘利用不够。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化结合上，思考不够深入。例如，在服务生态保护、乡村振兴相关的不动产确权登记工作中，有时将其视为常规业务办理，未能主动研究如何通过产权界定更好地支撑生态产品价值实现、助力乡村产业振兴，政绩观未能完全摆脱“惯性思维”和“路径依赖”。
二是攻坚克难、敢于斗争的历史主动精神有所弱化。面对不动产登记领域一些长期存在的“硬骨头”，如部分企业改制遗留的产权不清、跨区域不动产登记协同等难题，存在“等一等”“看一看”的想法，担心触碰矛盾、引发不稳定因素，主动牵头组织攻坚、寻求制度性突破的锐气和魄力不足。在推动“交房即交证”等改革举措全面落地过程中，面对部分开发企业配合度不高、部门协同存在壁垒等情况，有时协调推动的力度和韧性不够，未能一抓到底、啃下硬骨头。对登记工作中可能出现的法律风险、信访风险，有时过于强调“稳字当头”，在依法依规前提下大胆探索、先行先试的闯劲有所收敛。
三是公共服务供给的精准性和效能有待优化。虽然持续推进“互联网+不动产登记”服务，平台功能不断丰富，但在提升服务效能、满足群众多样化需求方面，仍有提升空间。对平台运行数据的分析利用不够深入，未能精准识别业务高峰、堵点环节和群众投诉集中领域，从而进行前瞻性资源调配和流程优化。在推进事业单位改革相关要求与登记中心服务效能提升的结合上，思考谋划不够系统。例如，面对群众对产权调查、历史档案查询等复杂业务需求增长的情况，在优化窗口设置、充实专业力量、提供预约和延时服务等方面的响应速度和创新举措，与群众的期盼相比还有差距，公共服务供给的“供给侧”改革需深化。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对全面从严治X主体责任和书记第一责任人职责的认识是清楚的，但在具体落实中，有时将更多精力放在业务发展上，对分管领域和科室的X风廉政建设，满足于开会部署、签订责任书，常态化监督检查、谈心谈话提醒不够深入细致。对干部职工“八小时之外”的监督关心较少，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在落实中央BXGD精神学习教育中，虽然组织了集中学习，但后续对学习效果的检验、对可能存在的“四风”隐形变异问题的排查整治，跟进督导不够紧密，未能完全形成闭环管理。
二是作风建设制度笼子扎得不够紧密牢固。虽然重视制度建设，牵头修订了一些内部管理规章，但在制度的针对性、可操作性和刚性约束力上，仍有完善空间。一些制度规定原则性要求多，具体执行标准和惩戒措施不够明确，导致执行中弹性较大。对形式主义、官僚主义新表现的辨别和整治不够敏锐有力。例如，虽然强调整治公文抄袭和调研中的形式主义，但在审核部分科室报送的材料、报告时，有时更关注形式和格式是否合规，对内容是否结合实际、是否经过深入思考、是否真正解决问题，审核把关不够严格，未能彻底杜绝“以文件落实文件”的苗头。
三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格到位。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是明确的，但在日常干部考察中，有时过于依赖年度考核和重大任务表现，对干部ZZ素质、廉洁自律、作风品德的常态化、近距离考察不够。对X员干部网络言行规范的教育引导，多停留在会议强调，缺乏有效的监督和提醒手段。在营造风清气正ZZ生态、激励干部新时代新担当新作为方面，虽然做了一些工作，但综合运用思想教育、制度约束、文化浸润等多种手段形成合力的效果还不显著，严管与厚爱结合的具体措施有待进一步细化落实。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位，具体表现在以下几个方面：
（一）思想根源：理论武装的自觉性和系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上功夫下得不够深。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的压舱石作用在复杂环境和繁重任务面前时有松动，导致ZZ判断力、领悟力、执行力未能持续保持在最高水准。
（二）X性根源：X性锻炼的主动性和经常性不够。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了X性修养的严格要求，参加X内ZZ生活有时“身份意识”强于“X员意识”，未能时刻以普通X员身份对照X章X规X纪反躬自省。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题有时缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刀刃向内”的勇气。艰苦奋斗、无私奉献的革命精神在长期和平环境和日常工作中有所淡忘，宗旨意识树得不够牢固。
（三）宗旨根源：群众立场和群众感情有所淡化。虽然来自群众，但长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，有时不自觉地产生了“机关化”倾向。未能始终将群众满意度作为检验工作的第一标准，深入基层了解实情、倾听呼声不够主动、不够深入。对新时代群众工作的特点和规律把握不够精准，运用信息化手段联系服务群众的能力有待提升，导致一些便民服务措施未能完全贴合群众最迫切的需求。
（四）担当根源：斗争精神和进取意识有所减退。面对不动产登记领域深化改革进入深水区、攻坚期，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观存在一定偏差，有时过于看重显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。在推动工作落实中，钉钉子精神不够，一抓到底的韧劲有待加强。
（五）责任根源：全面从严治X主体责任压得不够实。对“抓好X建是最大政绩”的认识有时在具体工作中让位于业务指标，履行管X治X第一责任人职责的意识和能力有待提升。压力传导机制不够完善，对班子成员和科室负责人的“一岗双责”落实情况督促检查不够严格。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，严管就是厚爱的理念落实不到位，制度执行的刚性不足。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）持续强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果，每年至少撰写2篇高质量理论学习心得或调研报告。坚持学思用贯通、知信行统一，每月至少安排1次专题研讨，将学习成果转化为谋划XX市不动产登记中心发展的思路、推动改革攻坚的举措、服务人民群众的实效，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
（二）不断加强X性锤炼，永葆共产X人本色。严格执行X章和X内ZZ生活若干准则，带头以普通X员身份参加支部组织生活，严肃认真开展批评与自我批评，每年至少与班子成员、分管科室负责人及普通X员开展2轮谈心谈话。将X性锻炼融入日常工作，在面对利益诱惑、人情干扰时，首先用X性原则衡量得失、作出抉择。带头弘扬艰苦奋斗精神，在化解历史遗留问题、推进重大改革等任务中冲锋在前。常态化开展革命传统教育和警示教育，每年组织至少1次主题X日活动，重温入X誓词，不断净化思想，筑牢信仰之基。
（三）牢固树立宗旨意识，践行X的群众路线。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排1周时间深入登记窗口、企业、社区（村）开展调研，采取“四不两直”方式了解实情，建立调研问题清单和解决台账。聚焦群众“急难愁盼”，2026年重点推动解决一批因历史原因导致的“办证难”个案，优化“互联网+不动产登记”平台适老化和无障碍服务功能。完善班子成员接待群众来访制度，畅通线上线下意见反馈渠道，对收集到的意见建议实行闭环管理，确保件件有回音、事事有着落。
（四）大力弘扬担当精神，奋力开创工作新局。牢固树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，将不动产登记工作深度融入全市高质量发展大局。聚焦主责主业，2026年牵头攻克1-2项不动产登记领域长期存在的制度性、机制性难题。全力推进“互联网+不动产登记”改革迭代升级，力争全流程网办率同比提升10个百分点以上。发扬斗争精神，增强斗争本领，在依法合规前提下，敢于为担当者担当，为中心干部职工营造干事创业的良好环境。优化公共服务，探索引入社会力量延伸登记服务链条，不断提升服务效能和群众满意度。
（五）坚决扛起ZZ责任，纵深推进从严治X。严格履行全面从严治X第一责任人职责和“一岗双责”，定期研究、部署、检查X风廉政建设工作，每半年听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。持续深化中央BXGD及其实施细则精神学习教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，带头抵制形式主义、官僚主义，对发现的公文抄袭、调研走形式等问题严肃批评纠正。健全内部廉政风险防控体系，重点加强对抵押登记、信息查询等高危环节的监督。坚持正确用人导向，加强干部日常管理监督，特别是规范网络言行。带头廉洁治家，管好亲属和身边工作人员，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的问题，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
市财政局2025年度X员领导干部民主生活会征求意见提纲
一、在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚定ZZ方向、坚守ZZ立场、履行ZZ责任，始终同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致？是否保持战略定力，增强必胜信心，坚定不移贯彻落实X中央大政方针和决策部署？
二、在带头固本培元、增强X性方面。是否坚持把ZZ修养摆在X性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产X人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题？是否认真学习X章X规X纪，始终用X性原则正心明道、修身律己，坚定理想信念、铸牢对X忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质、保持清正廉洁？
三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。是否走好新时代X的群众路线，落实“四下基层”制度，加大保障和改善民生力度，解决好人民群众急难愁盼问题，密切X群干群关系？是否严格贯彻执行民主集中制，严格执行领导班子议事决策规则，防止独断专行、搞“一言堂”？是否自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，防止特权思想、特权现象，防止随意用权、任性用权？
四、在带头干事创业、担当作为方面。是否树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进经济建设和各领域工作？是否坚持干字当头，积极识变应变求变，正确把握形势，增强忧患意识，坚持底线思维，用好发展机遇、潜力和优势，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为，为实现“十五五”良好开局打牢基础？
五、在带头坚决扛起管X治X责任方面。是否严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治X，扎实推进贯彻落实中央BXGD精神，常态化开展作风教育，扎牢作风建设制度笼子，强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，坚决把X的自我革命要求落实到位？是否落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题？是否树好选人用人风向标，注重考察干部的忠诚度廉洁度？是否规范X员干部网络空间言行，引导发挥积极作用？
XX市场监督管理局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断的“望远镜”焦距有时模糊。对“两个确立”决定性意义的领悟，在将其蕴含的立场观点方法转化为应对复杂监管形势的具体策略上，存在时差和温差。例如，在谋划2025年全县市场监管工作要点时，虽然强调了服务高质量发展大局，但对如何将X的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署，更精准地嵌入到基层执法实践中，思考不够系统深入，导致部分工作部署前瞻性不足，未能完全做到从ZZ高度洞察业务风险。面对县域内新型业态监管挑战时，有时首先考虑的是执法风险和问责压力，从维护ZZ安全、经济安全、意识形态安全的高度进行综合研判的敏锐性有待加强。
二是ZZ执行的“铁肩膀”担当尚存软肋。贯彻落实X中央大政方针和上级决策部署，有时存在“传导衰减”现象，未能完全做到一竿子插到底。例如，在推进2025年度校园食品安全“一件事”全链条专项整治时，虽然亲自部署、全程督导，但在督促相关业务股室和基层所将“最严谨的标准”落实到每一所校园食堂的日常管理中时，跟踪问效的韧劲不足，导致第一批典型案例公布后，仍有部分学校食堂的防虫防鼠设施整改不到位问题被后续检查发现。这反映出在保持战略定力、确保政令畅通的“最后一公里”上，肩膀还不够硬，压茬推进的狠劲有所欠缺。
三是ZZ历练的“熔炉火”温度仍需加温。在严肃X内ZZ生活、严守ZZ纪律和ZZ规矩方面，自我要求是严格的，但在带动班子成员和全体X员干部共同提高ZZ“三力”上，方法不够多、效果不够显。X组理论学习中心组学习有时侧重于传达和解读，运用ZZ眼光分析市场监管领域新情况新问题的深度研讨不足，未能完全将学习成果转化为班子成员共有的ZZ能力和行动自觉。在组织生活会上开展批评时，有时顾及情面，对个别同志存在的“宁可不干事、千万别出事”的保守心态，点破不够、辣味不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装的“压舱石”作用未完全发挥。虽然坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，但在“深化、内化、转化”上存在差距。学习计划执行中，存在“事务繁忙时让路”的现象，系统性、连贯性不足。对X的创新理论，特别是关于高质量发展、统筹发展与安全等重要论述，满足于通读和了解，结合市场监管职能进行“靶向式”钻研不够。例如，在理解“发展新质生产力”内涵时，更多是从宏观层面把握，对于如何通过标准引领、质量提升、知识产权保护等具体职能来培育和服务县域新质生产力，思路不够开阔，学用结合存在“两张皮”现象。
二是X性锤炼的“净化器”功能偶有懈怠。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性、经常性不足，有时将工作忙碌作为X性锻炼可以“缓一缓”的理由。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在抵制社会上一些错误思潮和不良风气时，虽然自身能做到立场坚定，但主动在X员干部中开展针对性警示教育、筑牢思想防线方面做得不够。例如，在组织观看廉政教育片后，多是要求撰写心得体会，未能及时组织深入讨论，将震撼转化为日常修身律己的自觉行动，导致教育的穿透力和持久性打折扣。
三是宗旨情怀的“连心桥”基石有待加固。虽然深知市场监管工作事关群众切身利益，但在践行“四下基层”、密切X群干群关系上，存在“身入”多于“心至”的情况。下基层调研有时提前打招呼、按安排路线走，随机走访、暗访检查运用不多，对群众“急难愁盼”的感知不够直接和鲜活。例如，在处置2025年农村假冒伪劣食品专项整治中发现的某米粉加工店使用过期原料案时，重点关注了案件查处和程序合规，但对涉案区域农村食品消费安全环境的整体改善、对类似小作坊的源头治理帮扶，思考谋划和推动落实的力度不够，为民情怀未能完全体现在解决问题的深度和广度上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线的“接地气”程度有所不足。落实“四下基层”制度有时流于形式，带着问题下去、找到办法回来的效果不彰。在局机关接待群众来访或处理投诉举报时，能够耐心听取，但将个案问题举一反三、转化为完善监管政策的机制不够健全。例如，针对2025年多期食品安全监督抽检中发现的问题虽然依法进行了后处置，但在分析共性问题、向相关行业和公众进行风险预警提示、推动行业自律方面，主动性不强，未能充分利用抽检结果放大监管效能，从“管行为”向“管风险”转变的步伐不够快。
二是民主集中的“议事厅”规则执行偏软。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“末位表态”，但在会议讨论环节，有时为了追求效率，对分歧意见的引导和讨论不够充分，客观上可能存在“话语优势”，影响了其他班子成员充分表达意见的积极性。在推动“三重一大”事项决策时，虽然程序完备，但会前酝酿沟通的深度和广度可以进一步加强，以确保决策更加科学民主。对分管领域工作的指导，有时指示要求多，听取分管领导独立意见少，尊重组织分工、发挥集体智慧的自觉性有待提升。
三是廉洁用权的“防火墙”构筑存在缝隙。能够自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，但对市场监管权力运行中廉政风险的动态排查和防控措施更新不够及时。在规范行政执法自由裁量权、压缩权力寻租空间方面，虽然建立了制度，但运用信息化手段进行过程监督和预警的能力不足。对X员干部“八小时外”的监督提醒不够经常，认为主要靠个人自觉，组织监督有时缺位。在防止特权思想方面，虽然自身严格要求，但对机关内部可能存在的“衙门习气”、对待市场主体“冷硬横推”的隐形变异问题，察觉不够敏锐，纠治不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的“指挥棒”校准偶有偏差。在完整准确全面贯彻新发展理念上，有时存在“重监管轻服务、重处罚轻引导”的路径依赖。面对高质量发展首要任务，如何通过市场监管职能优化营商环境、激发经营主体活力的创新举措不多。例如，在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事本地化实践中，对如何通过质量基础设施“一站式”服务助力县域特色产业发展，谋划不深、抓手不实，政绩更多体现在查处案件数量和罚没款上，对推动产业升级、增强发展内生动力的显性贡献不足。
二是斗争精神的“淬火刃”锋芒稍显钝化。在“积极识变应变求变”上，主动性和前瞻性不够。对于网络交易监管、平台经济规范、民生领域价格异常波动等新挑战，有时存在“等上级政策、看外地做法”的心态，敢于率先探索、提出解决方案的锐气不足。在完成急难险重任务时，例如在应对重大活动食品安全保障或突发性市场秩序问题时，能够坚守一线，但在系统总结经验、形成长效应对机制方面着力不够，存在“过关”思想。在干部队伍中倡导“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向是明确的，但在打破资历、平衡照顾等方面，有时决心不够坚定，挫伤了部分实干者的积极性。
三是底线思维的“安全阀”拧紧力度不均。对市场监管领域各类风险隐患的排查，有时侧重于食品、药品、特种设备、工业产品等传统“四大安全”，对意识形态、网络安全、队伍稳定等隐性风险重视不够、评估不足。例如，在规范X员干部网络空间言行方面，多是在会议上强调，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分发挥X员干部在清朗网络空间中的积极作用。在运用历史主动精神克服难点问题时，有时顾虑多、包袱重，担心“踩线越界”，导致一些有利于长远发展的改革举措推进缓慢。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是从严治X的“责任田”深耕细作不够。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”存在压力传导层层递减现象。对班子成员和下级“一把手”的日常监督提醒多是通过会议和谈话，靶向性、精准性有待提高。在推动全面从严治X向基层所队延伸上，虽然进行了部署，但检查考核有时看材料、听汇报多，深入一线了解X员干部真实思想和作风状况少，导致一些“中梗阻”问题未能及时发现和解决。对苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够经常，严管厚爱结合不够好。
二是作风建设的“组合拳”接续发力不足。虽然高度重视中央BXGD精神落实，常态化开展警示教育，但在扎牢制度笼子、强化科技赋能监督方面进展不快。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然大力精简会议文件，但有时“以文件落实文件”的情况依然存在，发文数量控制了，但文字篇幅、空话套话问题仍有反弹；调研考察中，有时陪同人员较多，真正沉下去解剖麻雀、解决实际问题的调研成果不多。对于“横向交流”中可能存在的变相旅游、吃喝等问题，警惕性高，但制度约束不够严密。
三是监督执纪的“探照灯”亮度有待加强。支持纪检监察组履行监督责任是到位的，但在推动X内监督与其他监督贯通协调上，主动作为不够。对干部职工的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，认为市场监管业务繁忙，只要不碰红线就行，对工作纪律、办事效率等“小节”要求不够严格。在深入推进风腐同查同治方面，敏锐性不够，对由风及腐的内在关联性认识不深，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力有待提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。
一是理论武装深度有差距，ZZ能力锻造不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、科学体系、实践要求钻研不够透彻，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“用活了”上差距明显。导致在运用X的创新理论指导实践、破解监管难题时，ZZ判断力、领悟力、执行力未能同步提升到新高度，未能始终从ZZ大局出发谋划和推进工作，ZZ站位有待进一步提高。
二是X性修养强度有弱化，初心使命砥砺不足。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了X性锻炼的主动性和紧迫感，以事务工作代替X性锤炼。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、净化灵魂的自觉性减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够牢固，有时不自觉地站在管理者而非服务者角度思考问题，导致联系群众不够紧密，解决群众关切不够彻底。
三是斗争精神锐度有磨损，担当劲头提振不足。在长期和平环境和相对稳定的工作状态下，居安思危的忧患意识有所淡化，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对改革发展中的深层次矛盾和监管新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的韧劲。在严格管理干部、动真碰硬纠治作风顽疾上，存在“老好人”思想，怕影响团结、怕得罪人。
四是自我革命力度有衰减，纪律规矩敬畏不足。对“全面从严治X永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。对权力运行的监督制约，更多依赖外部制度和他人监督，主动将自己置于监督之下、习惯在“探照灯”下工作的意识不强。对“四风”问题的隐形变异、顽固反复性估计不足，警惕性放松，未能做到时时对照、刻刻警醒。在落实管X治X责任上，压力传导存在“上热中温下冷”的现象，根源在于亲自抓、具体抓、一抓到底的狠劲和恒心不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
第一，持续深化理论武装，在淬炼ZZ忠诚上达到新高度。制定并严格执行个人年度理论学习计划，将学习贯彻X的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研讨，每季度撰写一篇高质量心得体会。着力提高ZZ能力，自觉在谋划推进市场监管工作中对标对表X中央精神，确保执行不偏向、不变通、不走样。严格落实意识形态工作责任制，带头并督促班子成员过好双重组织生活，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
第二，不断锤炼坚强X性，在践行初心使命上展现新作为。带头深入学习X章X规X纪，将其作为X性修养的根本标尺，每年至少进行两次全面对照检查。坚持和完善“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中暗访、随机调研比例不低于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，亲自协调推动解决一批群众反映强烈的食品安全、消费维权等突出问题。将2025年食品安全专项整治中暴露出的问题作为整改重点，推动建立从田间到餐桌的全链条、可追溯监管机制，以实际行动厚植为民情怀。
第三，全面从严修身律己，在恪守清正廉洁上树立新标杆。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，主动报告个人有关事项，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。完善并严格执行局X组议事规则和“三重一大”决策程序，充分发扬民主，自觉接受监督。加强对权力运行的制约和监督，推动行政执法全过程记录、信息公开等制度落地见效。常态化开展廉政谈话和警示教育，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持清廉本色。
第四，大力弘扬实干精神，在推动改革发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，将工作重心进一步向服务高质量发展聚焦。围绕优化营商环境，牵头制定2026年度便企惠企措施清单。发扬斗争精神，增强斗争本领，主动应对监管领域风险挑战，在规范市场秩序、保护知识产权、维护公平竞争等方面敢于亮剑、善于作为。坚决整治形式主义官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文，今年会议、发文数量力争再精简10%。落实为基层减负长效机制，规范调研考察活动，让干部有更多时间和精力抓落实。
第五，坚决扛牢主体责任，在推进自我革命上取得新成效。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究、部署、检查X风廉政建设工作，每季度至少听取一次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。坚持严的基调不动摇，强化监督执纪问责，对作风和腐败问题零容忍。深化风腐同查同治，紧盯关键岗位和重点领域，完善廉政风险防控机制。加强干部队伍教育管理监督，落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向，营造风清气正的ZZ生态。带头规范网络言行，积极传播正能量。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
XX市大数据集团有限公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神”这一主题，会前深入学习了相关文件精神，并紧密结合深入贯彻中央BXGD精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在此基础上，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是将X的创新理论转化为具体战略规划的敏锐性和时效性有待加强。X的二十届四中全会闭幕后，虽然第一时间组织X委中心组学习领会全会精神，深刻认识到发展“新质生产力”对于我们数据行业国有企业的方向性指引，但在如何将其迅速、精准地转化为集团“十五五”开局之年的具体行动方案和量化考核指标上，思考谋划得不够深入、不够快。例如，在制定集团2025年一季度经营目标时，相关讨论持续了近两个月，才最终将“新质生产力”贡献度细化为数据资产化率、智能化解决方案营收占比等具体KPI，这在一定程度上影响了战略部署的“先手棋”效应。
二是在面对国企改革深水区的复杂问题时，敢闯敢试的劲头有所弱化。集团作为全市数字经济发展的核心引擎，承担着深化混合所有制改革的试点任务。在推进旗下某数据应用服务子公司引入战略投资者事宜上，我个人思想上存在“求稳怕乱”的倾向。由于担心国有资产流失风险和管理模式冲突，在决策过程中反复要求进行多轮次的风险评估和背景调查，导致整个谈判周期拉长，错失了与一家拥有核心算法优势的民营科技企业进行深度股权合作的最佳窗口期，体现出在运用ZZ智慧破解改革难题上的魄力不足。
三是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“中转”思维，结合集团实际进行“再创造”的力度不够。在传达市委关于全面建设“数字政府”的最新工作要求时，我满足于在X委会上原原本本、逐字逐句地进行传达，强调了各项任务的重要性，但在如何引导各部门结合“云上XX”政务云平台二期扩容项目将这些宏观要求转化为具体的技术路径、项目模块和实施节点上，未能第一时间给出富有创造性的指导意见，导致部分项目经理初期对任务的理解停留在“为完成而完成”的层面，缺乏主动融入、优化提升的意识。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习与解决实际问题的结合不够紧密，存在“两张皮”现象。尽管能够坚持参加X委理论学习中心组的各项学习活动，但有时学习思考的深度不够，未能完全做到知其然、知其所以然，更知其所以用。例如，在学习习近平总书记关于网络强国的重要论述时，虽然对核心要义和精神实质有了基本把握，但在如何运用这些思想指导解决集团当前面临的数据孤岛、数据确权等现实难题上，未能组织团队展开“解剖麻雀”式的专题研讨，导致理论学习的成果没能最大限度地转化为破解业务瓶颈的“金钥匙”。
二是在日常管理工作中，有时过于依赖行政手段和业绩考核，通过思想ZZ工作激发干部职工内生动力的精细度不足。2025年上半年，为确保市级数据中台项目按期上线，面对繁重的开发测试任务，我主要通过倒排工期、责任到人、绩效挂钩等方式来推进工作。虽然项目最终成功交付但后来反思，在这个过程中，我较少深入项目一线，与团队成员深入交流，未能及时将项目建设的重大意义——即为全市数字化治理提供坚实底座——讲清讲透，以使命感、荣誉感激发大家的奋斗热情，这种“重任务、轻思想”的倾向，影响了团队凝聚力和战斗力的深度培育。
三是X性锤炼的自觉性和持续性有待提升，艰苦奋斗精神有所弱化。随着集团业务步入正轨，经营状况持续向好，潜意识里艰苦创业的劲头有所松懈。在谋划集团新的办公大楼智慧化升级方案时，面对预算方案，虽然履行了审批程序，但对于一些非核心功能的“锦上添花”式设计，没有提出更严格的成本控制要求，这背后反映出的是对“过紧日子”思想的贯彻不够彻底，X性修养的“堤坝”筑得不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线方法不够创新，落实“四下基层”制度有时浮于表面。在工作中虽然注重深入基层调研，但“身入”有余而“心至”不足。比如，为了提升“iXX”城市生活服务APP的用户体验，我带队到社区开展调研。但活动安排更多是与社区干部、预先安排的居民代表进行座谈，听取“二手”意见较多，而缺少随机走访、沉浸式观察普通市民特别是老年群体实际操作APP的过程，未能充分掌握他们在注册、支付、查找服务等环节遇到的真实困难，这种“精英化”视角的调研，使得我们收集到的问题不够全面、不够接地气。
二是在贯彻执行民主集中制上，有时未能充分营造“畅所欲言”的决策氛围。作为X委书记和集团业务的“老兵”，在主持召开X委会议讨论涉及复杂技术方案的重大项目时，例如“政务云平台安全体系升级”议题，我有时会不自觉地过多阐述自己的专业见解和倾向性意见。尽管初衷是帮助大家更好地理解问题，但客观上可能给其他班子成员造成了压力，使得一些不同角度的、非技术层面的顾虑和建议未能得到充分表达和深入探讨，影响了决策的周延性。
三是纪律规矩意识的“高压线”架设在行动上，但在思想深处的防线仍有加固空间。在权力运行上，我始终保持清醒，严格按制度办事。但有时对一些社会上的“圈子文化”警惕性不足，比如在参加一些行业峰会或外部交流活动时，对于一些带有明显商业目的的“校友会”“同乡会”等非正式联谊，虽然没有参与，但在思想上未能从一开始就划清界限、坚决抵制，这反映出在净化社交圈、生活圈方面，自我要求的标准还不够严、不够高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是统筹发展与安全的关系上存在短板，风险防范的预见性有待增强。在推动集团高质量发展的进程中，对业务拓展的速度和规模较为看重，但对伴生的各类风险，特别是数据安全和债务风险的系统性防范，思考得不够周全。例如，在主导“iXX”APP接入更多第三方民生服务以提升活跃度时，对于一些合作方的数据安全治理能力和隐私协议规范性，前期的尽职调查标准不够严格，更多依赖于事后的技术监控和补救，存在一定的安全隐患。同时，对于一些投资巨大的新基建项目，尽管履行了论证程序，但在构建长期、可持续的投入产出模型，严防新增地方政府隐性债务风险方面，创新融资思路不多，过于依赖传统模式。
二是推动数字化转型赋能传统产业的深度和广度有待拓展。集团虽然在政务服务数字化方面取得了一些成绩，但在推动大数据与实体经济深度融合，特别是赋能本地白酒、装备制造等传统优势产业上，还存在“供需错位”的现象。我们开发的一些工业互联网应用模块，功能很强大，但与企业的实际生产流程、管理痛点结合得不够紧密，导致企业“不想用、不会用”。这反映出我在带领团队深入产业一线、真正理解企业数字化转型需求方面，下的功夫还不够深。
三是破解历史遗留问题的担当精神不足，存在“绕道走”思想。集团由原市大数据发展有限公司、云上XX大数据有限公司合并而成，在人员、业务和文化融合方面仍存在一些待解的难题。对于一些涉及部门职责交叉、人员岗位调整等敏感问题，我有时抱着“多一事不如少一事”的心态，希望通过时间来逐步消化，而没有下决心通过深入的组织变革和机制设计来从根本上加以解决，这种“拖延”策略影响了集团内部组织效能的最大化发挥。
（五）在带图坚决扛起管X治X责任方面
一是落实中央BXGD精神常态化长效化机制建设不够完善。在抓作风建设上，更多的是通过发文、开会、警示教育等常规动作进行要求，但在运用技术手段进行精准监督、源头预防方面探索不足。例如，对于公务接待、差旅报销等事项，集团虽有严格的财务制度，但仍停留在人工审核阶段。我作为集团X委书记，未能主动思考和推动利用我们自身的大数据分析技术，建立费用支出的异常行为监测模型，以更现代化的方式防范“四风”问题隐形变异。此前兄弟单位大数据公司原副总经理因超标准接待问题被处分，给我敲响了警钟，说明我们的监督手段需要与时俱进。
二是整治形式主义、为基层减负的实际效果有待提升。虽然在集团内部三令五申要精文减会，但在实际操作中仍有偏差。2025年三季度，为了迎接一项重要检查，我要求相关部门准备汇报材料，无形中传递了“材料要做得漂亮”的压力，导致下属单位为了制作精美的PPT，抽调技术骨干连续多日加班，偏离了“以实绩论英雄”的导向，加重了基层负担。此外，在整治公文抄袭方面，尽管有明确规定，但在检查中发现个别部门的季度工作总结与上一季度内容高度雷同，存在“模板化”“套路化”倾向，我对此只是提出了批评，但未建立起基于文本比对技术的常态化筛查机制，以刚性约束杜绝此类形式主义。
三是对干部队伍的日常监督管理不够严格，抓早抓小做得不到位。在干部管理上，比较注重工作业绩和业务能力，但对干部的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，提醒、批评、教育的主动性不够。对于个别干部身上出现的安于现状、不思进取的苗头性问题，多是进行工作上的敲打，而缺少严肃的X内谈话提醒，未能起到“红脸出汗、治病救人”的最佳效果。在规范X员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但缺乏有效的监督和引导机制。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，主要根源于以下几个方面的主观原因：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在长期从事大数据领域的工作中，不自觉地产生了技术思维惯性，认为只要把业务搞上去、把项目建起来，就是对X和人民事业的最大贡献。因此，在ZZ理论学习上，有时存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、根本性、长远性指导意义领悟不够透彻，未能真正将其内化为观察和解决问题的世界观与方法论，导致在面对复杂局面时，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力出现偏差。
二是群众观点的“压舱石”放得不够稳。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，认为自己作为大数据领域的专家，比普通群众更了解数字化发展的方向和需求。这种潜意识里的优越感，导致在落实“四下基层”等制度时，听取群众意见不够真诚、不够深入，习惯于“被安排”的调研，满足于案头的数据分析，而忽视了人民群众在数字化进程中的真实感受和急难愁盼，与新时代X的群众路线要求存在差距。
三是创新精神的“动力源”给得不够足。作为一名在国企成长起来的干部，对X和国家的忠诚是毋庸置疑的，但伴随而来的是强烈的责任感和对风险的敬畏。这种特质在确保国有资产保值增值、维护企业稳定方面是优势，但如果把握不好“度”，就容易转化为改革创新中的“绊脚石”。在面对混合所有制改革、探索新型投融资模式等前沿课题时，思想深处“怕出事、怕担责”的顾虑压倒了“敢为人先、敢闯敢试”的锐气，导致在一些关键决策上趋于保守。
四是自我革命的“手术刀”用得不够狠。随着职务的提升和工作成绩的取得，听到的表扬和赞誉多了，来自同级和下级的批评意见少了，内心深处滋生了些许自满情绪，自我剖析的勇气和锐气有所减退。对于自身存在的一些问题，有时会以“工作繁忙”“瑕不掩瑜”为由进行自我谅解，缺乏“吾日三省吾身”的ZZ自觉和刀刃向内的彻底革命精神，导致一些作风上的小问题未能及时根除，影响了X性修养的持续提升和管X治X责任的全面落实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列新思想、新观点、新论断。彻底摒弃实用主义学习方式，坚持读原著、学原文、悟原理，建立“理论学习-专题研讨-实践转化”闭环机制，定期主持召开战略研讨会，将X的创新理论与集团发展战略、业务模式创新、核心技术攻关等紧密结合，切实把学习成果转化为推动集团高质量发展的强大动力和生动实践。
二是站稳人民立场，在“服务群众、服务基层”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，创新和深化“四下基层”制度的实践内涵。建立领导班子成员基层联系点制度，规定每季度必须有至少一周时间“脱产”下沉到项目一线、用户社区、合作企业，采取“四不两直”方式，与普通群众、一线员工、小微企业主面对面交流。推动“iXX”APP建立常态化的用户反馈和互动机制，将用户满意度、问题解决率作为检验我们工作成效的第一标准，真正把群众路线走深走实。
三是勇于开拓创新，在“敢于担当、善于作为”上取得新突破。进一步解放思想，破除求稳守成的思维定式，以历史主动精神应对挑战、抢抓机遇。围绕混合所有制改革、数据要素市场化配置等重点领域，成立专项攻坚小组，亲自挂帅，主动对接国内顶尖智库和行业先进企业，研究制定出既符合中央精神又切合集团实际的改革方案。在推动重大项目建设时，树立全周期管理理念，科学平衡发展速度、项目质量、数据安全与债务风险，积极探索多元化、市场化的融资渠道，确保集团在高质量发展的道路上行稳致远。
四是坚持严于律己，在“永葆清正廉廉、狠抓作风建设”上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，以更高标准要求自己，在净化社交圈、生活圈、朋友圈上作表率。坚决扛起全面从`严治X第一责任人责任，将压力传导到“神经末梢”。`创新监督管理方式，推动利用大数据技术赋能内部纪检监察和作风建设，建立健全常态化长效化机制，对形式主义、官僚主义问题深挖根源、精准施治，持续巩固拓展为基层减负的成果。在干部队伍建设中，坚持严管与厚爱相结合，多做“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，努力营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
XX市档案史志馆副主任2025年度民主生活会个人发言提纲（五个带头）
根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习X的创新理论、X的二十届四中全会精神及X章X规X纪基础上，紧密结合分管X建、X史、地方志、老船长君审核及财务工作的实际，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，严格对照“六个带头”要求及反面典型案例，逐条逐项查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。
一是理论武装向实践转化运用不够充分。虽然能够坚持参加集体学习并开展自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于文化建设、历史科学、档案工作的重要论述，系统性、穿透性研读尚有欠缺，将其蕴含的立场观点方法转化为谋划推动档案史志事业高质量发展的具体思路和务实举措不够及时有效。例如，在谋划2025年X史研究专题时，更多考虑的是历史资料的完整性，对于如何更精准地服务于市委市政府当前“两个屏障”、“两个基地”建设战略的资政参考价值，挖掘提炼的深度和针对性还有提升空间，理论学习的“转化率”有待提高。
二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待进一步加强。面对意识形态领域的复杂情况，有时对分管领域内可能存在的风险点排查不够前瞻、不够细致。在审核部分X史研究成果和地情出版物时，虽然能够把握大方向，但对于一些历史事件评价的细微表述、涉及民族宗教等敏感问题的史料选用，ZZ把关的敏锐度和精准度仍需强化。例如，在复审某本地情资料汇编初稿时，对其中引用的一份旧档案里关于地区民族关系的历史表述，未能第一时间结合“铸牢中华民族共同体意识”这一主线进行更高标准的ZZ考量，经馆主要领导提醒后方才完善，这反映出自身ZZ判断力、领悟力、执行力与新时代新征程的要求尚有差距。
三是对标对表X中央决策部署和习近平总书记对内蒙古的重要指示精神，在分管工作中抓落实的穿透力存在温差。贯彻执行上级精神有时过于依赖传统路径，结合档案史志馆实际进行创造性落实的闯劲不足。例如，在落实“加快建设‘两个屏障’、‘两个基地’、‘一个桥头堡’”的战略部署中，对于如何系统挖掘馆藏档案中关于生态保护、边疆稳固、能源产业、对外开放的历史资料，并形成系列化、专题化的编研成果，主动谋划、系统推进的力度不够，服务全市大局的贡献度有待提升。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。
一是X性修养的自觉性和持续性有待增强。有时将参加组织生活、完成学习任务视为“硬要求”，而在内心深处时刻以X章X规为镜、主动进行X性锤炼的“内驱力”有所减弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于了解基本观点，对其博大精深的思想体系和贯穿其中的坚定信仰追求、真挚为民情怀、高度历史自信、无畏担当精神体悟不深，未能完全做到融会贯通、入脑入心。例如，在组织分管科室X员学习时，更多是传达文件精神、布置学习任务，如何引导大家真正把X的创新理论作为改造主观世界、坚定理想信念的强大武器，方法还不够多、效果有待深化。
二是批评与自我批评的武器运用不够经常有力。在组织生活会或日常工作中，对自身存在的问题有时遮遮掩掩，怕揭短亮丑；对分管科室同志存在的问题，有时顾及情面，点问题不够直接、不够尖锐，“辣味”不足。例如，在分管科室内部工作协调出现推诿时，有时倾向于调和矛盾、就事论事解决问题，未能从X性原则、担当精神的高度对相关同志进行严肃的批评教育，一定程度上影响了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
三是艰苦奋斗、勤俭节约的革命本色有所弱化。随着工作条件改善，有时在思想上对“过紧日子”的要求有所放松。在审核一些X史展览、地方志数字化项目的预算时，虽然坚持了合规性审查，但对于经费使用的精细化管理、效益最大化考量，还可以更加从严从紧。例如，在推进馆藏珍贵革命历史档案数字化项目时，对于设备采购方案的性价比论证，更多依赖业务科室的初步意见，自身深入市场调研、对比不同技术方案经济性的主动性不够，艰苦奋斗、精打细算的意识需要进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层、联系群众不够紧密。作为分管X史和地方志工作的负责人，虽然知道“存史、资政、育人”最终要服务于人民，但主动深入社区、乡村、学校，了解群众对地方历史文化需求，听取对X史宣教、方志资源利用意见的次数不多、深度不够。“四下基层”制度落实中，“宣传X的路线、方针、政策下基层”做得相对较多，但“调查研究下基层”、“信访接待下基层”、“现场办公下基层”与档案史志业务结合不够紧密。例如，在策划2025年“国际档案日”宣传活动时，更多考虑了在馆内或广场举办展览，对于如何利用数字技术将档案史志资源推送到基层群众指尖，方便群众随时随地查阅利用，思考谋划不足。
二是执行民主集中制有时不够充分到位。在分管工作范围内，虽然能够坚持集体领导，但在一些具体事务决策前，有时听取班子成员特别是其他副职意见不够广泛深入，或是在会议讨论时，对自己分管领域的工作先发表倾向性意见，一定程度上影响了其他同志充分发表看法。例如，在讨论确定年度重点X史编研项目时，由于自身前期调研和思考较多，会上介绍情况后便急于引导形成结论，未能留出更充足的时间让大家畅所欲言，民主讨论的氛围有待进一步营造。
三是纪律规矩意识的“高压线”有时绷得不够紧。能够自觉遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在一些工作细节和生活小节上，自我要求不够严格。对中央BXGD精神及其实施细则的学习理解有时停留在“知”的层面，未能完全融入日常、化为习惯。例如，在公务接待中，虽然严格控制了标准和范围，但偶尔存在对陪同人员数量把关不够严、对菜单审核不够细的情况，认为只要不超标就问题不大，未能从整治“四风”顽疾的高度来审视每一个环节。对分管科室X员干部的日常廉政提醒谈话，有时泛泛而谈，针对性、警示性不够强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对档案史志事业发展中的一些老大难问题，如专业人才青黄不接、部分珍贵史料征集困难、史志成果传播力影响力有限等，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的狠劲。例如，在推进全市革命遗址保护利用状况普查工作时，遇到个别属地单位不重视、资料提供拖延的情况，协调督促的力度不够大，未能及时有效地借助上级协调机制推动问题解决，导致普查整体进度一度滞后于计划。
二是工作创新意识和开拓能力有待提升。在分管领域，习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新机制、新技术破解工作难题的主动性不强。例如，在地方志资源开发利用方面，满足于编纂出版传统志书、年鉴，对于如何运用数字化、网络化、智能化手段，开发地方志数据库、地情知识服务平台、沉浸式文化体验产品等，思考研究不深，实质性推动举措不多，工作的时代感和吸引力不足。
三是抓队伍、带队伍的力度有待加强。对分管科室的业务工作指导多，但对干部的思想动态、能力短板、成长规划关心关注不够系统。在培养年轻干部、业务骨干方面，压担子、搭平台、传帮带做得不够到位。例如，在老船长君审核和财务管理工作上，有时过于依赖一两位经验丰富的同志，对于培养后备力量、建立AB角制度等方面谋划不足，导致个别岗位存在人员断层风险，影响了工作的连续性和稳定性。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。
一是履行“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。对分管领域的X风廉政建设，虽然进行了部署、提出了要求，但日常监督检查不够深入细致，满足于听汇报、看材料，主动发现深层次问题的敏锐性不足。例如，对分管科室的廉政风险点排查，有时沿用往年清单，未能结合新形势新任务进行动态更新和精准研判，特别是对X史编研中的史料选用、地方志出版中的合作方选择、财务管理中的报销审核等关键环节的廉政风险，防控措施不够具体、有力。
二是对X员干部的日常教育管理监督不够严格。有时认为业务干部应以业务为重，对X员干部的日常言行、工作作风、八小时外的情况了解掌握不够全面，提醒、函询、诫勉等手段运用不够及时充分。例如，发现个别同志在撰写X史老船长君时存在引用网络资料未严格核实的情况，只是口头提醒其注意，未上升到文风作风、治学态度的高度进行严肃批评和跟踪整改，失之于宽、失之于软。
三是对X建与业务深度融合的探索不够深入。作为分管X建的副主任，在谋划X建工作时，有时与X史编研、地方志业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。例如，组织主题X日活动，有时内容与档案史志业务关联度不高，未能有效利用馆藏红色资源开展特色X性教育，X建引领业务发展的作用发挥不够充分。
（六）反面典型案例剖析方面。
近期，中央纪委国家监委及地方纪检监察机关通报了一批违反中央BXGD精神的典型案例。本人结合分管财务和项目工作的实际，选取其中涉及违规收送礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请、在项目资金管理中失职失察等类型的案例进行了深刻反思。这些案例暴露出个别领导干部理想信念滑坡、纪律意识淡漠、权力观扭曲，将X和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，最终受到严肃查处，教训极其深刻。
对照反思自身，虽然不存在上述严重违纪违法行为，但必须警钟长鸣。例如，在分管工作中，有时对项目合作方、基层供稿单位人员的交往分寸把握不够清晰，虽然严守了廉洁底线，但防止“被围猎”的警惕性需要时刻保持高压。在财务报销审核中，有时过于信任科室负责人和经办人，对票据背后可能存在的隐形“四风”问题深挖细查不够。在史志出版项目招标采购中，虽然程序合规，但对中标单位履约过程的日常监督、绩效评价还可以更加严格精细。这些反思警示我，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，确保手中权力真正用于推动档案史志事业发展、服务人民群众。
（七）个人重大事项方面。
本人已严格按照领导干部报告个人有关事项的规定，如实填报了2025年度个人重大事项。具体如下：
①本人公务用车、司机、秘书等配备情况：严格按标准执行，无违规配备使用情况。配偶和子女及其配偶均在中国境内从业，无移居国（境）外、持有外国国籍或长期居留许可情况。本人、配偶及共同生活的子女名下共有房产X处，均位于国内，已按规定详细报告位置、面积、产权性质等信息。本人、配偶及共同生活的子女持有国内上市公司股票、基金等投资，已按规定报告持有数量及市值。无其他需要报告的投资情况。
②本年度未收到谈话函询。
③本年度未受到诫勉、X纪政务处分。
④本人参加了2024年度民主生活会，会上查摆的X个方面X项问题均已制定整改措施并完成整改。针对“X史宣教形式单一”问题，2025年牵头推出了“X史微课堂”线上专栏；针对“深入基层调研少”问题，2025年增加了赴旗县区档案馆、史志办调研频次，并形成了专题调研报告。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，从主观上、思想上进行深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
一是理论学习深度和转化效率有待提升。对X的创新理论，特别是关于文化建设、历史科学的重要论述，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。学习有时停留在表面理解、概念记忆，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的视野，导致运用理论指导实践、破解难题的能力不足，这是ZZ能力、X性修养等方面存在问题的思想根源。
二是X性锻炼的主动性和标准不够高。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了X性修养的持续锤炼，未能时刻以优秀X员的标准严格要求自己。理想信念的总开关拧得不够紧，艰苦奋斗的革命精神有所懈怠，批评与自我批评的勇气有所减弱，导致在担当作为、严守纪律等方面出现标准滑坡。
三是宗旨意识和纪律观念树得不够牢固。全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底，深入基层、联系群众主动性不足，未能始终将群众满意度作为工作的出发点和落脚点。对纪律规矩的敬畏之心有时停留在“不敢”层面，未能完全内化为“不想”的思想自觉和行动自觉，导致在执行民主集中制、落实中央BXGD精神等方面存在偏差。
四是担当精神和创新意识有待加强。面对新形势新任务，有时存在“守成”思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。攻坚克难的锐气不足，工作满足于过得去，追求卓越、争创一流的意识不强。学习新知识、掌握新技能的紧迫感不够，导致在推动工作创新、运用现代技术赋能档案史志事业发展上步伐缓慢。
三、努力方向及整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
（一）强化理论武装，提升ZZ能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，特别是深学细悟习近平总书记关于文化建设、历史科学、档案工作的重要论述及对内蒙古的重要指示精神。制定个人年度学习计划，确保学习时间和效果。每年至少牵头开展1-2项紧扣市委市政府中心工作的资政专题研究，推动理论学习成果转化为服务“两个屏障”、“两个基地”、“一个桥头堡”建设的具体编研成果和决策参考。严格落实意识形态工作责任制，修订完善X史、地方志出版物ZZ审核流程，每季度组织一次分管领域意识形态风险研判，确保各类成果表述准确、导向正确。
（二）锤炼坚强X性，筑牢信仰根基。严格执行X的组织生活制度，带头以普通X员身份参加支部活动，每年至少为分管科室X员讲1次专题X课。严肃X内ZZ生活，在民主生活会、组织生活会上带头开展深刻的批评与自我批评，并督促分管科室提高组织生活会质量。弘扬艰苦奋斗精神，在项目预算审核、日常经费开支中带头厉行节约，2026年牵头对馆内相关项目开展一次绩效评价，提升资金使用效益。持续加强X章X规X纪学习，将其作为X性修养的终身课题。
（三）恪守为民初心，严守纪律规矩。严格落实“四下基层”制度，2026年围绕地方志资源服务乡村振兴、X史宣教进校园等主题，深入基层开展专题调研不少于4次，形成高质量调研报告并推动成果转化。严格执行民主集中制，在分管工作决策前充分听取意见，会上末位表态，营造良好民主氛围。带头深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神，从严审核公务接待、差旅报销等事项，每半年对分管科室进行一次廉政风险排查和警示教育谈话，筑牢拒腐防变防线。
（四）锐意担当作为，提升履职效能。聚焦档案史志事业发展难点堵点，主动领题破题。针对革命遗址普查协调难问题，2026年一季度前牵头建立与相关部门的常态化沟通协调机制。大力推动工作创新，年内启动地方志资源数字化服务平台建设可行性研究，探索利用VR/AR技术开发红色档案沉浸式展览项目。加强干部培养，制定分管科室年轻干部培养计划，通过业务培训、项目锻炼、轮岗交流等方式提升队伍整体素质，激发干事创业活力。
市发改委X组书记2025年专题民主生活会对照检查发言提纲
按照《关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记关于经济工作、全面深化改革、全面从严治X等重要讲话重要指示精神，认真研读X章、《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，深刻领会进一步全面深化改革对推动高质量发展的重大意义，并通过与班子成员、中层干部、基层代表开展谈心谈话，广泛征求相关部门、市场主体、群众代表等各层次各方面意见建议，紧密联系市发改委工作实际和个人思想履职情况，重点围绕五个方面深入查摆问题、进行X性分析，深刻剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。作为市发改委X组书记，我始终把ZZ忠诚放在首位，但对照“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力”的高标准，仍存在明显差距。一是理论武装“深度”不足，ZZ领悟有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于经济高质量发展、新质生产力培育、区域协调发展等重要论述，存在“浅尝辄止”现象，学习多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，未能完全构建起与发展改革工作相适应的理论体系。例如，在学习X的二十届四中全会关于深化经济体制改革的部署要求时，仅满足于掌握核心要义条目，对其背后的逻辑脉络、实践路径研究不深，导致在谋划我市贯彻落实举措时，未能充分结合本地产业基础、资源禀赋精准对接，部分政策措施针对性不强。同时，存在理论学习与工作实践“两张皮”问题，将学习成果转化为推动工作的能力不足，在应对经济下行压力、统筹稳增长与调结构等复杂局面时，运用X的创新理论破解难题的思路不够开阔。二是ZZ站位“高度”不够，全局意识有欠缺。在推进具体工作时，有时过多关注发改委分管领域的工作成效，未能始终站在服务全市经济社会发展大局的高度统筹谋划。比如，在推进重大项目建设过程中，更多聚焦项目审批、资金争取等具体环节，对项目建设与全市产业布局、生态保护、民生改善的协同衔接考虑不足；在制定产业扶持政策时，对如何助力构建现代化产业体系、推动三次产业深度融合思考不深，政策的前瞻性和系统性有待提升。此外，在落实上级决策部署时，有时存在“机械执行”现象，缺乏结合本地实际创造性开展工作的主动性，对一些需要跨部门协同推进的工作，主动对接、积极统筹的意识不够强，导致部分工作推进效率低于预期。三是ZZ敏锐性“锐度”不强，风险防范有短板。面对当前复杂多变的经济形势和意识形态领域的风险挑战，ZZ敏锐性和鉴别力有待提升。例如，在应对涉及我市重点项目、民生政策的网络舆情时，有时存在“反应滞后”现象，未能第一时间从ZZ高度研判舆情影响、制定应对预案；对经济运行中潜在的风险隐患，如地方政府债务管控、粮食能源安全、产业链供应链稳定等领域，虽然建立了监测机制，但对苗头性、倾向性问题预警不够及时，防范化解风险的前瞻性和主动性不足。在统筹发展和安全工作中，有时存在“重发展、轻安全”的倾向，对部分高耗能、高排放项目的安全评估不够严格，未能从源头上筑牢安全防线。
（二）带头固本培元、增强X性方面。我始终重视X性修养锤炼，但对照“时刻牢记X员身份，自觉用X章X规X纪约束言行，永葆共产X人ZZ本色”的要求，仍存在诸多不足。一是X性锤炼常态化不足，自我革命精神弱化。存在“重业务、轻X性”的倾向，将X性锤炼更多寄托于集中学习教育，日常自我反思、自我提升不够主动。在组织召开X组民主生活会、组织生活会时，有时存在“避重就轻”现象，自我批评多谈工作问题，少谈思想根源；相互批评多以鼓励为主，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气，未能真正达到“排毒治病”的效果。面对工作中的失误和不足，有时存在“讳疾忌医”心理，未能及时从X性修养、宗旨意识等层面深刻剖析根源，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。二是宗旨意识树得不牢，群众立场有偏差。作为经济综合协调部门负责人，未能始终站在群众立场谋划推动工作，深入基层、服务群众的主动性不足。在开展基层调研时，存在“走马观花”现象，虽然按要求完成了调研次数，但多是听取基层部门汇报，深入企业车间、项目现场、社区农户了解真实情况不够，对群众关心的就业、教育、医疗、养老等民生领域的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。例如，在推进老旧小区改造、保障性住房建设等民生项目时，对群众的实际需求调研不深入，导致部分项目规划与群众期盼存在差距；在制定民生价格调控政策时，对低收入群体的承受能力考虑不够充分，政策的普惠性和精准性有待提升。三是艰苦奋斗精神有所淡化，作风建设有松懈。随着工作环境和条件的改善，逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，有时存在“求安逸、图舒适”的倾向。在工作中，对一些繁琐、复杂的工作任务，缺乏“一抓到底”的韧劲；在面对工作压力时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减弱。例如，在推进营商环境优化改革中，对一些长期存在的审批环节繁琐、监管执法不规范等问题，虽然多次部署推进，但由于缺乏持续攻坚的决心和力度，部分问题未能彻底解决；在公务活动中，有时存在追求形式、讲究排场的现象，对一些不必要的会议、文件未能坚决精简，形式主义问题仍未彻底根除。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终坚持依法用权、廉洁从政，但对照“始终保持对人民的敬畏、对组织的敬畏、对法纪的敬畏，做到心有所畏、言有所戒、行有所止”的要求，仍存在薄弱环节。一是敬畏人民的理念践行不够到位，服务效能有待提升。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时存在“重管理、轻服务”的倾向。在项目审批、资金分配等工作中，对企业和群众的咨询解答不够耐心细致，审批流程不够优化，部分事项办理时限较长，企业和群众的获得感不强。例如，在受理企业投资项目备案时，虽然推行了线上办理，但线上咨询指导不够精准，部分企业仍需多次跑腿补充材料；在推进政务服务“一网通办”过程中，数据共享不充分，存在“信息壁垒”，导致企业和群众办事效率不高。此外，对群众反映的问题，有时存在“交办多、督办少”现象，问题解决的闭环管理不够严格，部分群众反映的问题未能及时得到回应和解决。二是敬畏组织的意识不够强烈，纪律观念有松懈。在工作中，有时存在“个人意志优先”的倾向，对组织的决定部署，虽然能够执行，但主动向组织汇报工作、请示问题不够及时全面。例如，在推进重大项目前期工作中，有时因担心影响工作进度，对一些需要向上级组织和市委市政府请示的重要事项，存在先推进后汇报的情况；在班子内部工作协调中，有时存在沟通不畅、各自为政的现象，未能充分发挥X组的集体领导作用，民主集中制执行不够严格。此外，对组织安排的工作任务，有时存在“选择性执行”现象，对难度大、任务重的工作，推进积极性不够高。三是敬畏法纪的底线不够牢固，制度执行不够严格。虽然能够严格遵守X纪国法，但在日常工作中，对一些规章制度的执行不够严格，存在“打折扣、搞变通”的现象。例如，在项目审批监管中，对部分项目的环评、安评等前置手续审核不够严格，存在“重审批、轻监管”的倾向；在资金使用监管中，对部分专项资金的使用情况跟踪检查不够到位，未能及时发现和纠正资金使用不规范的问题。此外，对身边干部的纪律教育和监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）带头干事创业、担当作为方面。作为市发改委X组书记，我始终肩负推动全市经济社会发展的重任，但对照“敢于担当、善于作为，以钉钉子精神推动各项工作落地见效”的要求，仍存在明显差距。一是改革攻坚的锐气不足，破解难题能力有待提升。面对发展改革领域的深层次矛盾和问题，如要素市场化配置改革、营商环境优化、产业转型升级等，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进要素市场化配置改革中，对土地、资本、劳动力等要素流动的体制机制障碍，虽然制定了改革方案，但由于担心触及多方利益，推进力度不够大，部分改革举措未能落地见效；在破解项目融资难、融资贵问题上，对新兴融资模式的探索不够积极，未能有效整合金融资源为项目建设提供有力支撑。此外，在应对经济运行中的新情况新问题时，创新思维不足，习惯于沿用传统工作模式，缺乏突破性的思路和举措。二是项目推进的韧劲不够，工作落实力度有待加强。在推进重点项目建设中，虽然建立了项目包联、调度推进等机制，但对项目建设中的难点堵点问题协调解决不够有力。例如，对部分项目存在的征地拆迁慢、手续办理繁琐、要素保障不到位等问题，未能主动牵头协调相关部门形成工作合力，导致项目建设进度滞后；在项目后期监管中，对项目建成后的运营情况跟踪问效不够，部分项目存在“重建设、轻运营”的现象，未能充分发挥项目的经济效益和社会效益。此外，在推动重大政策落地见效时，缺乏“一抓到底”的韧劲，对政策实施效果的跟踪评估不够及时，导致部分政策未能达到预期目标。三是统筹协调的能力不足，部门联动效能有待提升。发展改革工作涉及面广、协调任务重，但我在统筹协调各部门、各领域工作时，缺乏有效的工作方法和手段。例如，在推进区域协调发展、城乡融合发展等工作中，未能有效统筹发改、工信、财政、住建等相关部门的资源力量，导致部分工作推进缓慢；在落实扩大内需战略、推动有效投资稳增长等工作中，对各部门的职责分工不够明确，协调联动机制不够健全，出现了工作推诿扯皮、效率低下的现象。此外，在与上级发改委的沟通对接中，主动汇报工作、争取支持不够积极，未能充分借助上级资源推动我市发展改革工作。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。作为X组书记，我始终牢记管X治X第一责任人职责，但对照“全面从严治X永远在路上，必须持之以恒推进X的自我革命”的要求，仍存在责任落实不到位、工作推进不扎实等问题。一是主体责任落实不够扎实，压力传导层层递减。虽然能够召开X组会议研究部署全面从严治X工作，但在具体推进过程中，存在“重部署、轻落实”的现象。对全面从严治X工作的跟踪问效不够严格，未能及时发现和解决工作中存在的问题；在责任传导上，存在“上热中温下冷”的现象，对分管科室和下属单位的督促检查不够到位，部分干部对全面从严治X的重要性认识不足，责任意识不强。例如，在开展X风廉政建设责任制考核时，存在“走过场”现象，考核结果与干部评优评先、选拔任用的衔接不够紧密，未能充分发挥考核的导向作用。二是廉政风险防控不够严密，制度建设存在短板。对市发改委重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面深入，风险防控机制不够健全。例如，在项目审批、资金分配、招投标监管等重点领域，虽然制定了相关管理制度，但制度的针对性和可操作性不够强，存在制度漏洞；对干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。此外，廉政警示教育不够深入，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话，干部的廉洁自律意识有待提升。三是干部队伍建设不够有力，能力素质有待提升。在干部培养、选拔、使用等工作中，缺乏系统性的规划和举措。例如，对年轻干部的培养锻炼不够重视，未能为年轻干部提供更多的实践锻炼机会；在干部选拔任用中，有时存在“论资排辈”现象，对敢担当、善作为的干部激励不够；在干部能力提升方面，培训内容与发展改革工作实际结合不够紧密，培训方式较为单一，未能有效提升干部的业务能力和综合素质。此外，对干部的关心关爱不够，未能及时了解干部的思想动态和实际困难，干部队伍的凝聚力和战斗力有待提升。
二、问题产生的原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固，思想认识存在偏差。对理想信念的重要性认识不足，没有始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在复杂的工作环境中，思想上出现了松懈和动摇。在理论学习上，缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，对X的创新理论理解不深、把握不准，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不足。同时，存在实用主义倾向，将学习与工作割裂开来，未能将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，从而影响了工作的主动性和创造性。
（二）X性修养锤炼不够自觉，宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长，逐渐放松了对X性修养的锤炼，自我要求有所降低，未能始终以共产X员的高标准严格要求自己。在工作中，有时忘记了X的宗旨，没有始终站在群众的立场思考问题、推动工作，深入基层、服务群众的意识不够强，导致部分工作脱离实际、脱离群众。同时，自我革命精神不够强烈，面对自身存在的问题，缺乏勇于正视、坚决整改的勇气和决心，从而导致问题不断积累，影响了工作成效。
（三）责任担当精神不够强烈，进取意识有所弱化。面对发展改革工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和进取意识，对一些深层次矛盾和问题，不敢动真碰硬、大胆突破。同时，存在畏难情绪，面对繁重的工作任务，缺乏“钉钉子”精神，工作落实不够有力、不够扎实，从而导致部分工作推进缓慢、成效不明显。
（四）管X治X责任不够严实，纪律约束有所松懈。对全面从严治X的重要性认识不足，没有始终把管X治X作为第一责任人的核心职责，存在“重业务、轻X建”的倾向。在工作中，对X风廉政建设工作的部署和落实不够严格，廉政风险防控机制不够健全，对干部的日常监督管理不够到位，导致纪律约束有所松懈。同时，对违反纪律规矩的行为，缺乏严肃查处的决心和力度，未能形成有效的震慑，从而导致全面从严治X工作存在薄弱环节。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，制定系统的学习计划，通过X组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习X的创新理论和经济工作相关政策法规，做到学深悟透、融会贯通。坚持理论联系实际，把学习成果与推动发展改革工作紧密结合起来，不断提高运用X的创新理论破解难题、推动工作的能力。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保上级决策部署在我市发展改革领域落地生根。
（二）加强X性锤炼，践行宗旨意识。始终牢记X员身份，自觉用X章X规X纪约束言行，定期开展自我反思，积极参加组织生活，勇于开展批评与自我批评，不断提升X性修养。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，每月至少开展2次专题调研，重点了解企业发展困难、群众急难愁盼问题，建立问题台账，明确整改时限，切实为群众办实事、解难题。大力弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以务实的作风推动各项工作落地见效。
（三）增强担当意识，提升履职能力。牢固树立担当精神，面对发展改革领域的难点堵点问题，敢于动真碰硬、大胆突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕构建现代化产业体系、培育新质生产力、推进区域协调发展等重点工作，主动谋划、积极作为，制定切实可行的工作举措。加强项目建设全生命周期管理，建立健全项目推进台账，定期调度、及时协调解决项目建设中的问题，确保重点项目按时建成投产。提升统筹协调能力，主动加强与相关部门的沟通对接，健全联动机制，形成工作合力，推动各项工作高效推进。
（四）压实治X责任，从严管X治X。切实履行全面从严治X第一责任人职责，把X风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层传导压力，确保责任落实到位。加强廉政风险防控，对项目审批、资金分配等重点领域开展全面排查，健全完善管理制度，堵塞制度漏洞。加强干部队伍建设，加大年轻干部培养锻炼力度，树立正确的选人用人导向，激励干部担当作为。强化廉政警示教育，定期组织开展案例剖析、廉政谈话等活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的ZZ生态。
（五）健全长效机制，确保整改实效。针对查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理，确保问题整改到位。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对整改过程中发现的共性问题，及时健全完善相关制度机制，防止问题反弹回潮。主动接受组织和群众监督，定期向市委市政府汇报整改情况，及时回应群众关切，以实实在在的整改成效推动全市发展改革工作再上新台阶。
市国资委X委书记2025年度民主生活会个人发言提纲
根据市委统一部署和市国资委X委工作安排，本人紧紧围绕本次专题民主生活会主题，深入学习领会X的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习X章X规X纪，广泛征求委机关各处室、各市管企业、基层X员群众及服务对象的意见建议，并紧扣会议明确的对照检视重点方面，深入进行X性分析，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。
一、征求意见情况
为开好本次民主生活会，会前，本人通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛听取了班子成员、委机关各处室负责同志、部分市管企业主要负责人、基层X组织书记、一线X员代表及服务对象的意见建议。经梳理归纳，主要集中在以下几个方面：
（一）在深化国资国企改革方面：推动改革政策精准落地、破解历史遗留问题的力度和韧性有待进一步加强；指导企业完善中国特色现代企业制度、提升公司治理效能的系统性、穿透性有待提升；在推动国有经济布局优化和结构调整中，前瞻性谋划和战略性推动的深度还需加强。
（二）在强化国资监管效能方面：运用数字化、智能化手段提升监管精准性和有效性的能力有待提高；对企业投资、产权、财务等关键领域和环节的风险预警和动态监控体系需进一步完善；分类考核、差异化监管的精准度和导向性有待优化。
（三）在加强企业X的领导和X的建设方面：推动X建工作与企业生产经营深度融合的机制和载体创新不足；指导企业基层X组织特别是混合所有制企业、新组建企业X组织规范建设、作用发挥的力度需加大；对企业领导班子和领导人员队伍建设的整体规划、系统培养有待加强。
（四）在干部队伍建设与关心关爱方面：国资系统干部队伍专业化能力培训的针对性和实效性有待提升；优秀年轻干部发现培养和选拔任用的渠道和方式需进一步拓宽；对企业干部职工特别是困难职工、离退休老同志的关怀帮扶机制可进一步健全。
二、2024年度民主生活会查摆问题整改情况
针对2024年度民主生活会上查摆出的6个方面15项具体问题，本人制定了详细的整改清单和措施，明确了整改时限和责任人。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并取得了阶段性成效。
（一）持续强化理论武装，筑牢ZZ忠诚。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，通过X委会“第一议题”、理论学习中心组学习、专题研讨等多种形式，及时跟进学习习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，努力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为推动国资国企高质量发展的思路举措。
（二）聚力攻坚改革发展，彰显担当作为。聚焦主责主业，围绕服务全市发展大局，牵头研究制定并推动落实新一轮国资国企改革深化提升行动实施方案。在优化国有资本布局、推动战略性重组与专业化整合、健全市场化经营机制等方面取得新进展。加强对市管企业风险防控的指导督促，守住了不发生重大风险的底线。
（三）夯实基层X建基础，压实治X责任。严格落实全面从严治X“第一责任人”职责，主持召开X委会议专题研究X建工作X次，带队开展X建调研16次。指导企业规范X委前置研究讨论程序，推动“X建入章”全覆盖。加强对企业领导班子和领导人员的日常管理监督，开展廉洁谈话提醒。
（四）严守纪律改进作风，永葆清廉本色。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。规范与企业的交往行为，构建亲清统一的新型政企关系。主动报告个人有关事项，自觉接受各方面监督。
三、对照检查存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习的系统性、转化度有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、贯通性理解还有差距，特别是对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，学用结合不够紧密。有时满足于完成“规定动作”，对习近平总书记关于发展国有经济、建设现代化产业体系、统筹发展与安全等最新重要讲话和指示批示精神，虽然能够及时学习，但将其创造性地转化为符合国资国企实际的具体政策、工作抓手和落实举措，思考谋划的深度、融合贯通的效度还有不足。例如，在运用新发展理念指导市管企业转型升级、培育新质生产力方面，思路还不够开阔，措施创新性不强。二是ZZ判断力、领悟力、执行力需持续增强。从ZZ高度观察、分析和处理国资监管、国企改革发展中复杂问题的能力有待进一步提高。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，有时首先考虑的是操作层面的可行性和风险，从巩固X执政兴国重要物质基础和ZZ基础的战略高度去考量和推动不够自觉。在贯彻落实中央、省委、市委关于国资国企工作的决策部署时，有时存在结合实际细化不够、创造性执行不足的问题，未能完全做到既为一域增光、更为全局添彩。例如，在推动国有资本向重要行业和关键领域集中过程中，对如何更好地服务国家战略和国家中心城市现代化建设，战略谋划的前瞻性、系统性有待加强。三是意识形态工作责任制落实有待压紧。对国资系统意识形态领域可能存在的风险隐患，敏感性、警惕性需要进一步提升。在加强和改进国有企业思想ZZ工作的方式方法上，创新不足，有时习惯于传统方式，运用新媒体等手段引导舆论、凝聚共识的能力有待提高。对企业文化建设中如何更好弘扬国有企业先进精神、传承红色基因，指导推动的力度和深度不够。对委机关及企业干部职工的思想动态分析研判有时不够及时深入，针对性教育引导需加强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锻炼的自觉性、主动性有所减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替X性锤炼。参加X内ZZ生活有时存在“事务化”倾向，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时对深层次问题触及不够。对照X章X规X纪进行自我检视、自我约束的“内省”功夫下得不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。二是组织观念和纪律执行的刚性有待强化。能够自觉遵守X的组织原则，严格执行民主集中制，但在某些具体工作中，听取班子成员、基层X组织和X员干部意见的广度、深度还可以拓展。在执行X的纪律规矩方面，虽然自身能够做到严守底线，但对分管领域、处室X员干部的日常纪律教育和督促提醒有时不够严格、不够细致，存在“好人主义”思想，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。例如，对X员干部“八小时外”的监督提醒相对薄弱。三是践行正确政绩观的持续性需增强。能够坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时过于关注经济增长、资产规模、利润指标等“显绩”，对企业履行社会责任、保障改善民生、服务城市发展等“潜绩”重视程度和考核引导有待加强。推动工作有时存在急于求成心态，对一些打基础、利长远的工作，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和韧劲。例如，在推动市管企业科技创新、绿色转型等方面，虽然进行了部署，但持续跟踪问效、破解瓶颈制约的恒心和狠劲不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢固。深入企业基层一线、深入职工群众开展调查研究的时间和频率有待增加，“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”的体会不够深。有时听取汇报、召开会议多，真正沉下去了解企业改革发展真实情况、倾听一线职工心声诉求少。对企业职工关心的急难愁盼问题，虽然也推动解决了一些，但主动发现、系统梳理、联动解决的机制还不够完善，服务群众的“最后一公里”有待进一步畅通。例如，对市管企业困难职工帮扶、老旧小区改造等涉及职工切身利益的问题，跟踪协调解决的力度可以更大。二是对组织的忠诚度和归属感需进一步升华。能够自觉维护组织权威，服从组织决定，但在如何更好发挥个人在组织中的作用，为组织分忧、为事业尽责方面，有时存在按部就班思想，主动谋划、积极作为的闯劲和锐气有所减退。在干部工作中，有时存在求稳怕乱思想，在拓宽选人用人视野、打破隐性台阶、加大干部交流力度方面，步子可以迈得更大一些。对组织的培养心存感激，但将这种感激之情完全转化为恪尽职守、无私奉献的实际行动，还需要持续努力。三是法治意识和纪律观念需时刻绷紧。能够带头尊法学法守法用法，坚持依法监管、依法治企。但在实际工作中，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待进一步提升。对国有资产监管法规制度体系的学习研究需要更深入，指导企业提高依法合规经营水平的精准性有待加强。在自觉接受各方面监督，特别是群众监督、舆论监督方面，主动性可以更强。对X纪国法的敬畏之心需内化于心、外化于行，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革攻坚的锐气和闯劲有所不足。面对国资国企改革进入深水区、攻坚期，对于一些难啃的“硬骨头”，如部分企业的历史遗留问题、同质化业务整合、市场化经营机制转换不到位等，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于碰硬、敢闯敢试的劲头不如以往。破解改革发展难题的新思路、新办法不多，习惯于沿用老经验、老办法，运用改革思维、创新举措打开工作新局面的能力有待提升。例如，在推动企业经理层成员任期制和契约化管理从“有形覆盖”到“有效覆盖”转变上，考核的精准性和刚性约束还需加强。二是履职尽责的精准性和实效性有待提高。对国资监管工作的规律性认识需要不断深化，分类监管、精准监管的能力有待加强。在指导企业聚焦主责主业、做强做实实业方面，精准施策、靶向发力的水平有待提高。有时工作部署多、检查落实少，过程跟踪、效果评估不够到位，存在“雷声大、雨点小”的现象。例如，在推动企业科技创新、加大研发投入方面，虽然制定了相关考核引导政策，但对政策落实情况和实际效果的评估督导不够深入。三是防范化解重大风险的责任感需进一步压实。对国资国企领域面临的投资风险、债务风险、金融业务风险、境外经营风险等，始终保持高度警惕，但在构建全面覆盖、科学规范、运行高效的风险防控体系方面，还有提升空间。风险监测预警的敏锐性、前瞻性有待增强，压力测试和应急预案的实战性、可操作性有待检验。督促企业压实风险防控主体责任，筑牢风险“防火墙”的力度需持续加大。例如，对企业境外投资项目、金融衍生业务等高风险领域的监管，穿透性、时效性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”职责的全面性、深入性有待加强。对全面从严治X主体责任的内涵和要求理解需要不断深化，有时将更多精力放在业务工作上，对X建工作投入的时间和精力相对不足，存在“一手硬、一手软”的现象。推动X建责任向基层延伸、向末梢传导的压力不够均衡，存在“上热中温下冷”的情况。对企业X委落实主体责任、纪委履行监督责任的指导督促和考核问责，刚性约束有待强化。二是抓X风廉政建设和反腐败斗争的力度需持续加大。虽然高度重视X风廉政建设工作，定期研究部署，但在具体推进中，有时满足于开会强调、发文部署，对廉洁风险点的排查梳理不够动态精准，对关键岗位、关键人员的教育管理监督不够严格。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒谈话不够经常、不够有力。结合国资国企特点深化廉洁文化建设、营造崇廉尚洁氛围的抓手和载体不够丰富有效。对巡视巡察、审计监督等发现问题的整改，督促落实、跟踪问效的闭环管理有待加强。三是干部日常教育管理监督存在薄弱环节。对委机关及市管企业领导干部的日常监督管理，特别是“八小时外”的监督，方式方法比较单一，与组织、纪检监察、审计等部门的监督合力尚未完全形成。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够严肃。在构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政企关系方面，表率作用发挥和制度约束需同步加强。对企业领导班子和领导人员的综合考核评价，X建考核与经营业绩考核的联动性、结果运用的导向性有待优化。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习、深刻领悟、躬身践行还不到位。未能真正做到学思用贯通、知信行统一，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在改造客观世界的同时，对主观世界的改造有所放松，导致在面对复杂情况和繁重任务时，ZZ站位、思想境界、奋斗精神出现波动。
（二）X性修养锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和职务的变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。在严格的X内ZZ生活锻炼中锤炼X性的主动性、自觉性减弱，对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我提高的“内功”修炼不足。勇于直面问题、敢于动真碰硬、善于修正错误的斗争精神和自我革命勇气有待加强。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。深刻反思，“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题在思想深处有时模糊。深入基层、深入群众不够经常，与职工群众的联系不够紧密，对群众的所思所盼了解不够透彻。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性业绩，未能完全把职工群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。服务企业、服务职工的方式方法有待改进，解决群众急难愁盼问题的主动性和实效性有待提高。
（四）担当精神有所懈怠，攻坚克难锐气不足。面对新时代新征程国资国企改革发展的新任务新挑战，有时存在“守成”心态，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。责任感和紧迫感有所下降，攻坚克难的勇气和韧劲不如从前。在推动工作中，有时顾虑较多，怕出错、怕担责，开拓创新、锐意进取的劲头有所减退。对标先进、争创一流的意识不够强烈，工作标准有时满足于“过得去”。
（五）纪律规矩意识需时刻绷紧，从严治X压力传导不到位。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，落实“一岗双责”的自觉性、主动性有待提升。对X风廉政建设和反腐败斗争形势的严峻性认识不足，存在一定的“疲劳综合征”。对干部的教育管理监督失之于宽、失之于软，压力传导存在层层递减现象。制度执行不够严格，监督检查不够到位，导致一些问题未能及时发现和纠正。
五、今后努力方向和改进措施
（一）持之以恒强化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续在深化、内化、转化上下功夫。严格落实“第一议题”制度，带头深学细悟习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。自觉用X的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，确保X中央决策部署和省委、市委工作要求在国资国企系统不折不扣落地生根。严格落实意识形态工作责任制，守好国资国企意识形态阵地。
（二）坚持不懈加强X性锻炼，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格遵守X章X规X纪，带头严格执行民主集中制，严肃X内ZZ生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。不断加强X性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。大力弘扬伟大建X精神，传承国有企业优良传统，带头践行社会主义核心价值观，保持清正廉洁的ZZ本色。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为职工群众办实事、解难题作为重要职责。
（三）恪尽职守强化担当作为，在推动改革发展上实现新突破。紧紧围绕市委市政府中心工作，聚焦主责主业，以推动高质量发展为主题，以深化国资国企改革为主线，以服务现代化建设为着力点，敢于担当、善于作为。全力实施好新一轮国企改革深化提升行动，在优化布局结构、完善公司治理、健全市场化机制、强化科技创新、防范化解风险等方面攻坚克难。大兴调查研究之风，深入企业、深入一线，察实情、出实招、求实效，着力破解改革发展难题。发扬钉钉子精神，对定下的事情一抓到底，务求取得实效。
（四）坚定不移扛牢ZZ责任，在全面从严治X上开创新局面。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，督促班子成员落实好“一岗双责”。坚持严的基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督管理，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持续加固中央BXGD精神堤坝，力戒形式主义、官僚主义。加强国资系统干部队伍建设，树立正确选人用人导向，营造风清气正的ZZ生态和干事创业的良好环境。
（五）严于律己发挥表率作用，在加强自身建设上树立新标杆。始终把纪律和规矩挺在前面，带头遵守X的各项纪律特别是ZZ纪律和ZZ规矩。严格执行廉洁自律准则和领导干部个人有关事项报告制度，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受X组织、X员和群众监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。保持昂扬向上的精神状态和务实高效的工作作风，以身作则、以上率下，团结带领市国资委全体干部职工，为推动国资国企做强做优做大、服务国家中心城市现代化建设贡献力量。
六、个人有关事项报告
本人已严格按照规定，如实、全面地向组织报告了2025年度个人有关事项，不存在漏报、瞒报、谎报情况。配偶、子女及其配偶均无经商办企业行为。本人从未利用职权或影响力为亲属和其他特定关系人谋取利益。不存在违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规配备使用公车等问题。办公用房、住房等符合相关规定。本人承诺，以上报告内容完全属实，如有不实，自愿接受组织处理。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透、认识不到位的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
市交通运输局X组2025年度民主生活会对照检查材料（“五个带头”）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局X组紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”要求，结合市交通运输局X组年度工作实际，重点从学习贯彻X中央决策部署、落实中央BXGD精神、深化作风建设、履行全面从严治X主体责任等方面，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，全面查摆问题不足、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、2024年度民主生活会整改措施落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的“理论武装与交通实践融合不深、重大交通项目推进效能不足、行业治理精细化水平有待提升、全面从严治X责任传导层层递减”等5个方面15个具体问题，局X组高度重视、扛责尽责，第一时间召开专题会议研究部署，逐项建立“问题清单、措施清单、责任清单、时限清单”，实行挂图作战、销号管理，坚持立行立改与长效建设相结合，目前所有问题均已按计划整改到位，整改成果得到持续巩固深化。
（一）深化理论铸魂，ZZ引领能力实现新提升。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格落实“第一议题”制度，修订完善《局X组理论学习中心组学习制度》，全年主持召开X组理论学习中心组学习会15次，专题学习习近平总书记关于交通运输工作的重要论述、指示批示精神23次，带头开展研讨交流12人次。围绕“加快建设交通强国”“以新质生产力赋能交通运输高质量发展”等主题，X组书记带头讲授专题X课4次，班子成员到分管领域、联系单位讲X课8次，推动理论学习与交通工作实践深度融合。通过开展“学思想、强X性、重实践、建新功”主题教育，组织全局X员干部开展专题培训6场、实地研学4次，引导干部职工不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保X中央关于交通运输高质量发展的各项决策部署在全市交通系统落地生根、开花结果。
（二）聚焦主责主业，交通发展动能得到新增强。锚定“打造区域综合交通枢纽”目标，将整改落实与履职尽责紧密结合，全力推动交通运输事业高质量发展。一是攻坚重大项目建设。建立“领导包联、专班推进、定期调度”机制，统筹推进高速公路、国省干线、港口航运、城乡客运等重点项目建设，2025年全市交通固定资产投资完成x亿元，同比增长x%；x高速公路主线贯通，x国道改线工程竣工通车，x港口集装箱吞吐量突破x万标箱，交通基础设施网络持续完善。二是提升运输服务质效。深化城乡客运一体化改革，新增城乡公交线路x条，优化调整线路x条，行政村通公交率保持100%；推进“交邮融合”发展，建成乡镇综合运输服务站x个，农村物流覆盖率提升至x%；规范网约车、货运车辆管理，道路运输违法行为查处率提升x%，运输市场秩序持续向好。三是赋能产业融合发展。主动对接制造业、旅游业等重点产业需求，开通工业园区定制公交x条、旅游专线x条；推进多式联运发展，完成集装箱多式联运量x万吨，降低物流成本约x亿元，为全市经济社会发展提供了坚实交通保障。
（三）践行初心使命，为民服务质效展现新面貌。牢固树立以人民为中心的发展思想，把解决群众急难愁盼问题作为整改落脚点。一是深化“放管服”改革。梳理交通政务服务事项x项，实现x项“一网通办”、x项“免申即享”、x项“最多跑一次”，审批时限平均压缩x%。二是开展专项整治行动。聚焦群众反映强烈的公路“三乱”、出租车拒载议价等问题，开展专项整治x次，查处违规行为x起，退还违规收费x万元，群众满意度提升至x%。三是畅通诉求反馈渠道。依托12345政务服务热线、交通服务监督电话等平台，建立“接诉即办、闭环管理”机制，全年受理群众诉求x件，办结率x%、满意率x%。四是深入基层调研走访。班子成员带头深入项目工地、运输企业、乡镇村组调研x次，形成《全市农村公路养护管理现状及对策》《提升城市公共交通服务水平研究》等高质量调研报告x篇，推动解决农村公路安防设施不完善、公交站点布局不合理等实际问题x个。
（四）从严管X治X，ZZ生态呈现新气象。认真履行全面从严治X主体责任，推动管X治X责任层层落实。一是压实X建责任。召开X风廉政建设专题会议x次，制定X组主体责任清单、班子成员“一岗双责”清单x项，与各科室、下属单位签订X风廉政建设责任书x份，形成“齐抓共管”工作格局。二是强化作风建设。严格落实中央BXGD及其实施细则精神，精简会议文件x%，压缩非必要调研检查x次；坚决整治形式主义、官僚主义，清理规范达标评比表彰事项x项，切实为基层减负。三是筑牢廉政防线。开展廉政警示教育x场，组织参观廉政教育基地x次，签订廉政承诺书x份；加强对项目招投标、资金使用、行政执法等关键环节的监督，建立廉政风险防控台账x项，开展专项督查x次，整改问题x个；支持驻局纪检监察组开展工作，立案查处违纪违法案件x起，给予X纪政务处分x人，全局ZZ生态持续净化优化。
二、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习的深度和广度不足。虽然能够坚持常态化学习，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神时，存在“浅尝辄止、学用脱节”的问题。对习近平总书记关于交通强国建设的重要论述学习不够系统深入，对“加快建设交通强国的内涵要求”“新质生产力与交通运输融合发展的路径”等重大理论和实践问题研究不深、领悟不透。例如，在学习“统筹发展和安全”重要论述时，更多停留在理论层面，结合交通运输领域安全生产、应急保障等实际工作开展深层次研讨不够，导致在应对极端天气、突发交通事故等风险挑战时，运用X的创新理论指导实践、解决问题的能力有待提升。同时，学习形式较为单一，多以集中学习、读文件为主，运用案例教学、现场教学、互动研讨等方式较少，学习的针对性和实效性有待增强。二是ZZ敏锐性和鉴别力有待加强。对新形势下意识形态领域的复杂性、严峻性认识不够深刻，ZZ敏锐性不强。例如，在面对网络上流传的关于交通项目建设、收费政策等不实信息时，虽然能够及时回应，但主动发声、正面引导的意识不强，应对舆情的主动性和前瞻性不足；在日常工作中，对一些干部职工发表的模糊认识和错误言论，有时碍于情面未及时纠正，缺乏旗帜鲜明的斗争精神。此外，从ZZ高度分析解决交通工作问题的能力不足，在推进交通项目建设、制定运输政策时，有时更多关注工程进度、经济效益，对其背后的ZZ意义、社会影响考量不够全面，未能充分体现“交通为民”的ZZ站位。三是ZZ能力与交通发展需求不相适应。面对新时代交通运输高质量发展的新形势新任务，运用ZZ眼光观察、分析、解决问题的能力有待提升。例如，在推进区域交通一体化发展中，对“交通先行支撑区域协调发展”的ZZ要求把握不够精准，与周边地市的交通对接协作不够主动，存在“各自为战”的情况；在落实“绿色交通”发展要求时，对“双碳”目标下交通运输领域的转型方向、路径举措研究不深，推动新能源车辆推广、绿色物流发展等工作力度不足，未能充分将ZZ要求转化为具体工作成效。同时，在统筹发展和安全中，ZZ判断力有待加强，对交通运输领域的安全生产隐患、信访维稳风险排查不够全面，防范化解风险的预案不够完善。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养锤炼不够自觉。班子成员在日常工作中，更多关注业务工作推进，对X性修养的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻X性”的倾向。例如，在参加“三会一课”、组织生活会等X内ZZ生活时，有时存在走过场、应付了事的情况，开展批评与自我批评时“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋，未能真正做到红脸出汗、排毒治病；在日常工作中，对一些不符合X性原则的言行，缺乏主动抵制和斗争的意识，X性修养的自觉性和坚定性有待提升。此外，对X内法规制度学习不够深入，执行不够严格，存在对《中国共产XX组工作条例》《中国共产X纪律处分条例》等重要制度理解不透彻、落实不到位的情况。二是宗旨意识有所淡化。虽然始终强调“以人民为中心”，但在实际工作中，服务群众的主动性、精细化程度仍有差距。例如，在推进农村公路建设时，更多关注道路通达率，对群众出行的便利性、舒适性考虑不够，部分农村公路安防设施不完善、错车道设置不足，存在安全隐患；在优化城市公共交通服务时，对老年人、残疾人等特殊群体的出行需求关注不够，无障碍公交设施配备不齐全，公交站点语音播报系统不完善。同时，深入基层调研不够扎实，存在“走马观花”现象，有时提前安排路线、预设问题，未能真正深入群众了解真实情况，导致一些决策部署与群众实际需求存在偏差。三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着交通事业的发展和工作条件的改善，部分班子成员艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。例如，在项目建设管理中，有时存在追求“高标准、高规格”的倾向，对工程建设中的节约管控不够严格，存在一定的资金浪费现象；在日常工作中，办公用品浪费、水电资源消耗过大等问题未能得到有效杜绝；在公务接待、差旅出行等方面，虽然符合规定要求，但勤俭节约的意识不够强烈，未能做到精打细算、厉行节约。此外，面对交通建设中的艰难险阻，攻坚克难的奋斗精神有所减退，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的意识不够牢固。没有始终把人民群众的主体地位放在首位，在工作中有时存在“管理者”思维，缺乏“服务者”姿态。例如，在制定交通政策、推进项目建设时，征求群众意见不够广泛深入，对群众的不同声音重视不足，导致部分政策措施落地后与群众预期存在差距；在处理群众诉求时，有时存在不耐烦情绪，办理效率不够高，对复杂问题的跟踪督办不够到位，未能真正做到“事事有回应、件件有着落”。此外，对群众反映的农村公路养护、公交服务等“小事”重视不够，认为这些问题不影响大局，未能及时主动解决，损害了群众的切身利益。二是敬畏组织的纪律观念不够强烈。在执行组织制度、遵守组织纪律方面存在松懈现象。例如，在落实“三重一大”决策制度时，有时存在决策前调研不够充分、征求意见不够全面的情况，部分重大事项的讨论决策记录不够规范；在参加X组会议、组织生活时，有时存在迟到、早退现象，请假报备制度执行不够严格；在向上级X组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的情况，对工作中的问题和不足遮遮掩掩，未能如实反映真实情况。此外，对组织安排的工作任务，有时存在挑肥拣瘦、推诿扯皮的情况，缺乏坚决服从、主动担当的意识。三是敬畏法纪的底线思维不够扎实。对法律法规和纪律规矩的学习不够深入，法治意识和规矩意识有待提升。例如，班子成员带头学习交通法律法规的主动性不够，对《公路法》《道路运输条例》等核心法规的理解不够透彻，在决策和工作中运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足；在行政执法工作中，有时存在重结果、轻程序的情况，部分执法人员存在执法不规范、裁量权使用不当等问题；对下属单位的法治教育和监督管理不够严格，导致出现个别违规执法、不作为乱作为的现象。此外，在日常工作和生活中，对一些“小节”问题不够重视，自我约束不够严格，存在违反纪律规矩的潜在风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作创新意识不强，破解难题的办法不多。习惯于按照传统思维和固有模式开展工作，缺乏主动创新的意识和魄力。例如，在推进智慧交通建设中，对大数据、人工智能等新技术的应用不够深入，智慧交通平台功能不够完善，未能充分发挥科技赋能交通管理的作用；在农村公路养护管理中，仍以传统养护方式为主，对市场化养护、智慧养护等新模式探索不够，养护效率和质量有待提升；在运输市场监管中，对新业态、新模式的监管手段滞后，难以有效应对网约车、网络货运等新兴领域的风险挑战。同时，面对交通建设资金短缺、征地拆迁难等突出问题，缺乏创新思路和有效举措，过多依赖上级支持，主动谋划、破解难题的能力不足。二是担当精神不足，攻坚克难的劲头不够。面对复杂繁重的交通建设任务和棘手问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏主动担当、敢于负责的精神。例如，在推进x重大交通项目建设中，由于涉及多个区县和部门，协调难度大，班子成员主动牵头协调的力度不够，导致项目推进速度慢于预期；在处理历史遗留的交通债务问题时，存在畏难发愁情绪，未能主动拿出切实可行的解决方案，导致问题长期悬而未决；在应对极端天气对交通运输的影响时，应急处置预案不够完善，响应不够迅速，担当作为不够到位，给群众出行带来不便。此外，对一些跨部门、跨领域的工作，缺乏主动对接、协同推进的意识，存在“各扫门前雪”的现象，影响了工作成效。三是工作执行力不强，工作落实不够有力。存在“重部署、轻落实”的问题，对一些工作任务虽然制定了方案、明确了要求，但在推进过程中缺乏有效的跟踪监督和督促检查，导致工作落实不到位、效果打折扣。例如，在推进交通强国建设试点任务中，虽然制定了实施方案，但对各项任务的推进情况缺乏常态化调度和考核评估，部分任务进展缓慢；在落实农村公路“路长制”工作中，虽然建立了制度机制，但对各级路长履职情况的监督检查不够严格，导致部分地区“路长制”流于形式；在开展交通运输行业安全生产专项整治行动中，存在“一阵风”现象，整治效果未能持续巩固，安全生产隐患反弹回潮的风险依然存在。此外，部分工作存在“虎头蛇尾”的情况，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲，影响了整体工作质量。四是统筹协调能力不足，协同推进机制不畅。在推进综合性交通工作中，对各环节、各部门的统筹协调不够到位，导致工作衔接不够顺畅、效率不高。例如，在推进多式联运发展中，对公路、铁路、水运等运输方式的统筹协调不够，缺乏统一的规划和调度，未能充分发挥综合运输的整体优势；在城市交通综合治理中，与公安、XX等部门的协同配合不够紧密，信息共享不及时、联动机制不健全，导致交通拥堵、停车难等问题未能得到有效缓解；在交通项目建设中，与自然资源、生态环境等部门的沟通协调不够主动，导致项目审批、征地拆迁等环节耗时较长，影响了项目推进进度。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。虽然能够召开X风廉政建设专题会议、签订责任书，但在实际工作中，对全面从严治X主体责任的认识不够深刻，存在“重业务、轻X建”的倾向。例如，在安排部署工作时，对业务工作考虑得多，对X建工作安排得少；在检查考核工作时，对业务指标完成情况关注得多，对X建工作成效考核得少。同时，主体责任压力传导不够到位，存在“上热中温下冷”的现象，对下属单位X建工作的指导和监督不够严格，部分基层X组织战斗堡垒作用发挥不充分，“三会一课”、组织生活会等X内ZZ生活质量不高。二是作风建设整治不够彻底，顽瘴痼疾依然存在。虽然开展了形式主义、官僚主义专项整治，但一些问题仍未得到根本解决。例如，部分工作仍存在重痕迹、轻实效的情况，过度强调材料报送、台账完善，增加了基层负担；在调研检查工作中，有时存在“走过场”现象，深入基层、深入群众了解真实情况不够，未能真正发现和解决问题；在服务企业和群众过程中，个别工作人员存在态度生硬、办事拖沓等问题，营商环境优化仍有提升空间。此外，对作风建设的长效机制建设不够重视，缺乏常态化的监督检查和问责机制，导致一些问题反弹回潮。三是干部教育管理不够严格，监督执纪不够有力。对干部队伍的教育管理存在“失之于宽、失之于软”的现象。例如，在干部日常教育中，更多强调业务能力提升，对思想ZZ教育和X性教育不够重视，导致部分干部ZZ素养和X性修养有待提升；在干部监督管理中，日常监督提醒不够及时，对一些苗头性、倾向性问题未能早发现、早提醒、早纠正，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢较真碰硬；在执纪问责方面，对违纪违法问题的查处力度不够，存在“高举轻放”的情况，震慑作用不够明显。此外，对干部选拔任用、考核评价等机制的完善不够重视，未能充分激发干部队伍的积极性和主动性。四是廉政风险防控存在短板，监督体系不够完善。对交通领域重点环节、重点岗位的廉政风险防控不够到位。例如，在项目招投标、资金使用等关键环节，虽然建立了一些制度机制，但仍存在监管漏洞，存在廉政风险；对下属单位的财务监管不够严格，部分单位存在资金使用不规范、账务处理不严谨等问题；对行政执法人员的监督管理不够到位，存在执法不公、徇私枉法等潜在风险。同时，监督体系不够完善，X内监督、群众监督、舆论监督的协同作用发挥不够充分，监督的针对性和实效性有待提升。
三、问题产生的原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固。对理论学习的重要性认识不到位，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升ZZ能力的核心途径，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，理想信念有所淡化。在面对交通运输发展的新形势新任务时，缺乏强大的思想动力和精神支撑，ZZ站位不够高，未能始终从X和国家事业发展全局的高度谋划推进交通工作，从而在ZZ忠诚、ZZ能力等方面出现偏差。
（二）责任担当意识不够强烈。安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神和“时时放心不下”的责任意识。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，存在畏难情绪和“等靠要”思想，没有主动担当起推动交通运输高质量发展的责任使命，从而在干事创业、担当作为等方面存在短板。
（三）纪律规矩意识不够严明。对纪律规矩的重要性认识不够深刻，自我约束不够严格，存在“小节不拘”的错误思想，对法律法规和纪律规矩的学习不够深入，法治思维和规矩意识有待提升。在管X治X工作中，责任落实不够到位，监督执纪不够严格，存在“好人主义”思想，未能形成严的基调、严的措施、严的氛围，从而在敬畏组织、敬畏法纪和全面从严治X等方面出现问题。
（四）制度机制建设不够完善。在推进交通工作和管X治X过程中，一些制度机制不够健全完善，存在制度漏洞和执行不到位的情况。例如，在项目管理、资金使用、干部监督等方面的制度不够细化，缺乏有效的监督考核和问责机制，导致一些工作推进不力、问题反复出现。同时，对制度执行的监督检查不够严格，未能确保制度刚性运行，影响了工作成效。
四、整改措施及努力方向
（一）带头强化ZZ忠诚，提升ZZ能力。一是深化理论武装，筑牢思想根基。修订完善《局X组理论学习中心组学习计划》，坚持每周集中学习不少于1次、个人自学不少于3小时，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于交通运输工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。创新学习形式，采取专题研讨、案例分析、实地研学等方式，每年组织专题学习研讨不少于4次、实地研学不少于2次，推动理论学习与交通实践深度融合。班子成员带头撰写学习心得、调研报告，每年不少于2篇，切实把学习成果转化为推动交通高质量发展的实际成效。二是增强ZZ敏锐性，筑牢意识形态防线。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域形势，每季度召开1次意识形态工作专题会议。建立健全舆情监测、预警和处置机制，安排专人负责关注网络舆情，对涉及交通运输的不实信息和错误言论，及时发声、主动回应，旗帜鲜明地开展斗争。加强对干部职工的意识形态教育，定期开展专题培训，引导干部职工坚定ZZ立场，增强ZZ鉴别力，自觉抵制错误思潮。三是提升ZZ能力，强化ZZ担当。坚持从ZZ高度谋划、推进和落实交通工作，自觉把交通工作放到X和国家事业发展全局中去思考、去部署、去推进。加强ZZ能力训练，在推进重大交通项目、制定交通政策、应对风险挑战等工作中，始终把ZZ要求贯穿始终，充分考虑ZZ影响和社会效果。班子成员带头提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，每年围绕交通领域重大问题开展专题调研不少于2次，切实把X中央决策部署转化为具体工作举措。
（二）带头固本培元，增强X性修养。一是强化X性锻炼，严肃X内ZZ生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，班子成员带头以普通X员身份参加所在支部组织生活，每年参加不少于4次；高质量开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。加强对下属单位X内ZZ生活的指导和监督，定期开展检查，确保X内ZZ生活规范有序、质量提升。二是践行宗旨意识，提升为民服务质效。牢固树立以人民为中心的发展思想，班子成员带头深入基层、深入群众，每年深入项目工地、运输企业、乡镇村组调研不少于6次，解决群众急难愁盼问题不少于3个。深化“放管服”改革，进一步优化交通政务服务流程，推动更多事项实现“一网通办”“全程网办”，提升审批效率和服务质量。畅通群众诉求反馈渠道，完善“接诉即办、闭环管理”机制，确保群众诉求办结率、满意率均达到98%以上。三是弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约。加强对干部职工的艰苦奋斗精神教育，定期开展专题学习，引导干部职工树立正确的价值观和消费观。严格落实勤俭节约各项规定，在项目建设、公务接待、办公用品采购等方面，精打细算、严格管控，杜绝铺张浪费。建立健全节约型机关建设长效机制，加强对水电、办公用品等消耗的监督管理，降低行政运行成本。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。一是增强敬畏人民之心，密切联系群众。始终把人民群众的利益放在首位，在制定交通政策、推进项目建设时，广泛征求群众意见，充分考虑群众需求，确保决策符合民意。建立健全群众参与交通工作的机制，定期召开群众座谈会、听证会，邀请群众代表参与交通项目评审、政策评估等工作。加强对农村公路、公共交通等民生领域工作的监督检查，及时解决群众反映的问题，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。二是增强敬畏组织之心，严守组织纪律。严格遵守X的组织制度和纪律规矩，坚决执行“三重一大”决策制度，确保决策科学民主、程序规范。严格落实请假报备、请示报告等制度，班子成员外出、重大事项及时向X组和上级X组织汇报。加强对下属单位的管理和监督，督促其严格遵守组织纪律，坚决服从组织安排，确保政令畅通。三是增强敬畏法纪之心，筑牢廉政防线。加强法律法规和纪律规矩学习，班子成员带头学习《公路法》《道路运输条例》等核心法规和X纪X规，每年参加法治培训不少于1次，不断提升法治思维和依法办事能力。严格执行行政执法程序，规范执法行为，加强对行政执法人员的培训和监督，确保公正执法、文明执法。建立健全廉政风险防控体系，加强对项目招投标、资金使用、行政执法等关键环节的监督，定期开展廉政风险排查和专项督查，严肃查处违纪违法行为。
（四）带头干事创业，强化担当作为。一是增强创新意识，破解发展难题。主动适应新时代交通运输发展要求，积极探索创新工作思路和方法。加快推进智慧交通建设，完善智慧交通平台功能，运用大数据、人工智能等新技术提升交通管理和服务水平。探索农村公路市场化养护、智慧养护新模式，提高养护效率和质量。加强对运输新业态、新模式的研究，创新监管手段，防范化解行业风险。针对交通建设资金短缺、征地拆迁难等突出问题，主动谋划、积极对接，争取上级支持，探索多元化融资模式，破解发展瓶颈。二是强化担当精神，攻坚克难求实效。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，面对复杂繁重的工作任务和棘手问题，主动担当、敢于负责。建立重大项目包联责任制，班子成员带头牵头推进重点交通项目建设，加强与相关部门的协调沟通，及时解决项目推进中的困难和问题，确保项目按时保质完成。加大对历史遗留问题的梳理和解决力度，成立专项工作小组，制定具体解决方案，明确责任人和时限，推动问题妥善解决。完善应急预案体系，加强应急演练，提升应对极端天气、突发事故等风险挑战的能力。三是提升执行力，狠抓工作落实。建立健全工作责任制，对各项工作任务明确责任分工、时间节点和具体要求，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。加强对工作推进情况的跟踪监督和督促检查，实行“周调度、月通报、季考核”制度，及时发现和解决工作中存在的问题。强化结果导向，将工作落实情况与干部考核评价、评优评先挂钩，对工作推进有力、成效显著的予以表彰奖励，对工作不力、进展缓慢的予以问责，确保各项工作落到实处、取得实效。四是加强统筹协调，提升协同效能。建立健全跨部门、跨领域协同推进机制，加强与公安、XX、自然资源、生态环境等部门的沟通协调，定期召开联席会议，共享信息、协同发力，共同解决城市交通拥堵、多式联运发展等重点难点问题。加强与周边地市的交通对接协作，主动融入区域交通一体化发展大局，推动交通基础设施互联互通、运输服务协同高效。优化内部工作流程，加强各科室、下属单位之间的衔接配合，形成工作合力，提升工作效率。
（五）带头扛起管X治X责任，从严管X治X。一是压实主体责任，层层传导压力。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，把全面从严治X主体责任扛在肩上、抓在手上。每年召开X风廉政建设专题会议不少于2次，研究部署X建工作和X风廉政建设工作；班子成员认真履行“一岗双责”，定期听取分管领域X建工作汇报，每年开展专题调研不少于2次。完善X建工作考核评价机制，将X建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，推动管X治X责任层层落实到位。二是深化作风建设，整治顽瘴痼疾。持续贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，进一步精简会议文件，减少非必要调研检查，切实为基层减负。加强对作风建设的日常监督检查，定期开展专项整治行动，对发现的问题及时整改，对违纪违规行为严肃问责。完善服务企业和群众的长效机制，开展常态化的服务评价和反馈工作，不断提升服务质量和水平，优化营商环境。三是严格教育管理，强化监督执纪。加强对干部队伍的思想ZZ教育和X性教育，定期开展廉政警示教育，每年不少于4场，引导干部职工坚定理想信念，增强廉洁自律意识。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先，选拔任用ZZ素质高、业务能力强、担当作为好的干部。加强对干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。充分发挥驻局纪检监察组的作用，支持其开展监督执纪问责工作，形成监督合力。四是完善制度机制，筑牢廉政防线。针对交通领域重点环节、重点岗位存在的廉政风险，进一步健全完善项目招投标、资金使用、行政执法等方面的制度机制，堵塞制度漏洞。加强对制度执行的监督检查，定期开展专项督查，确保制度刚性运行。建立健全廉政风险防控台账，定期开展风险排查和评估，及时更新防控措施，不断提升廉政风险防控水平。畅通群众监督、舆论监督渠道，主动接受社会监督，营造风清气正的ZZ生态。
市教育局X组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料（对照“五个带头”）
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“五个带头”主题，深入学习了X的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，认真研读X章X规X纪，重温中央BXGD及其实施细则精神，并通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是结合我市教育改革发展稳定的具体实践，进行了深刻的自我剖析和反思。下面，按照本次民主生活会的要求，进行对照检查，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的系统性、转化性有差距。能够坚持参加中心组学习、专题研讨等集体学习，但在个人自学上投入的时间精力与新时代教育工作对ZZ理论素养的高要求相比，仍显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育的重要论述，如“九个坚持”“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”等根本性问题的学习领会，有时停留在“读过了”“学过了”层面，对其蕴含的立场观点方法掌握不够透彻，未能完全内化为推动我市教育事业高质量发展的强大思想武器和行动自觉。例如，在谋划区域教育优质均衡发展、深化教育综合改革等重大议题时，运用X的创新理论指导实践、破解难题的前瞻性、创造性思考不足，理论学习的“后半篇文章”做得不实，存在学用“两张皮”现象。二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待加强。在错综复杂的意识形态领域斗争和多元社会思潮背景下，对教育领域可能出现的潜在ZZ风险的警惕性、鉴别力有时不够敏锐。虽然能够坚决拥护市委、市政府决策部署，但在结合我市教育实际创造性抓落实上，有时存在一定的路径依赖和惯性思维，对标对表中央和省委、市委关于教育工作的最新精神和要求，思考如何转化为本地化、具体化的“施工图”“时间表”不够及时深入。例如，在落实“双减”政策要求，推动校内提质增效、规范校外培训机构治理的复杂工作中，有时更多关注具体任务的推进，未能始终从ZZ高度审视和把握这项工作的深远意义和整体效应，统筹协调、系统推进的力度和韧劲有待提升。三是ZZ敏锐性和斗争精神需进一步锤炼。面对招生考试公平、师德师风建设、校园安全稳定等社会关切的教育热点难点问题，有时更多从业务层面、管理角度去应对，从ZZ影响、社会风险维度进行预判和考量的自觉性不够强。对于教育系统内部可能存在的模糊认识或错误倾向，有时碍于情面或担心影响稳定，未能第一时间进行旗帜鲜明的批评纠正，敢于斗争、善于斗争的精神需要进一步发扬。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养的主动性和常态化不足。能够参加X的组织生活，履行X员义务，但在主动、自觉地用X性原则规范言行、检视反思方面做得还不够。有时以业务工作繁忙为由，在思想深处对自己是“X的人”的身份定位强调不够，未能时刻做到在X言X、在X忧X、在X为X。例如，参加支部组织生活会时，有时存在“完成任务”心态，自我批评触及灵魂不够深，相互批评“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念的实践转化存在薄弱环节。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定的，但在将崇高理想信念转化为推动我市教育“办好人民满意的教育”的具体行动和攻坚克难的强大动力上，存在差距。面对教育改革进入深水区后出现的利益调整、矛盾凸显等困难挑战，有时会产生畏难情绪和求稳心态，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和“逢山开路、遇水架桥”的锐气，开拓进取、久久为功的劲头有所减弱。三是组织纪律观念有待进一步强化。总体上能够遵守X的组织原则，执行组织决定。但在具体工作中，有时存在“教育部门相对独立”的潜意识，向市委及分管市领导请示汇报工作的主动性、全面性、规范性需要加强。对于市委议定的事项，虽然能够部署落实，但在推动过程中的跟踪问效、一抓到底的韧劲有时不足，存在“文来文往”“会来会往”现象，未能完全做到事事有回音、件件有着落。在班子成员分工协作上，有时沟通协调不够充分，存在一定的信息壁垒。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。虽然深知“为X育人、为国育才”的初心使命，但在实际工作中，深入基层学校、深入师生家长调研的频次、深度和广度仍有提升空间。有时习惯于听汇报、看材料，与一线教师、学生、家长面对面交流、心贴心沟通不够经常，对“入园难入园贵”、义务教育阶段“择校热”、学生课业负担、家校沟通矛盾等群众反映强烈的急难愁盼问题，症结把握不够精准，推动解决的力度和效率有待提高。例如，在处理某些信访投诉时，有时过于强调政策解释和程序合规，对群众情感诉求的体察和回应不够细腻、及时，未能完全做到将心比心、换位思考。二是对组织的敬畏之心体现不够充分。对市委的领导和决策部署是衷心拥护、坚决执行的，但在具体落实中，有时存在“选择性执行”或“变通执行”的苗头，对符合本地、本部门利益的政策执行得快、抓得紧，对需要攻坚克难或可能带来短期阵痛的任务，有时存在观望、犹豫心理。在干部选拔任用、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项决策上，虽然履行了集体决策程序，但有时前期酝酿不够充分，听取各方面意见不够广泛，未能最大限度集中集体智慧。三是纪律规矩意识需要持续绷紧。能够带头遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，但在遵守工作纪律、生活纪律等方面，有时存在要求不严、标准不高的问题。例如，在精简会议文件、改进调研作风方面，虽然制定了措施，但“文山会海”现象仍有反弹，调研有时存在“走马观花”现象。对教育系统内的财经纪律、招标采购规定等，虽然组织学习强调，但亲自检查督促、推动建章立制的力度不够。对分管领域和身边工作人员的教育提醒、日常监督抓得不够紧、不够细，存在“信任代替监督”的情况，未能完全将严管厚爱落到实处。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对我市教育发展不平衡不充分的问题，有时存在求稳怕乱思想，习惯于按部就班、遵循惯例，大胆探索、先行先试的勇气不足。对于教师编制动态调整、教育用地规划保障、校园周边环境综合治理等一些历史遗留问题或涉及多部门协调的复杂难题，主动牵头协调、啃“硬骨头”的决心和力度不够，有时存在等靠要思想，等待上级政策或依赖其他部门推动。二是改革创新意识和能力有待提升。在推动教育理念更新、教学模式变革、评价体系改革等方面，对标先进地区，我市教育的创新步伐还不够快。例如，在教育数字化转型、智慧校园建设、创新型人才培养模式探索等方面，虽然有所部署，但突破性进展不多，示范引领效应不明显。对新时代教育发展规律和青少年成长规律的研究把握不够深入，运用新思维、新方法解决老问题的能力有待加强。有时满足于完成常规工作任务，对于如何打造我市教育特色品牌、提升区域教育竞争力的战略性、前瞻性思考谋划不足。三是工作落实的钉钉子精神不够。对于市委、市政府确定的年度教育重点工作、重大项目，虽然进行了部署分解，但在跟踪督导、闭环管理上做得不够到位。有时满足于“开会部署了”“文件下发了”，对落实过程中的具体困难、堵点难点关注不够、解决不及时，导致一些工作推进缓慢、效果打了折扣。例如，在推动学前教育普及普惠、义务教育优质均衡县创建等工作上，统筹协调、压力传导不够均衡有力，部分区域进展相对滞后。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是主体责任压得不够严实。作为X组书记，对履行全面从严治X第一责任人职责的认识是到位的，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，未能始终做到X建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。对局机关和直属学校（单位）X组织的压力传导存在层层递减现象，对基层X组织书记履行“一岗双责”的指导督促、检查考核不够严格、系统。X风廉政建设专题研究、形势分析有时不够深入，针对性措施不够精准有力。二是对干部队伍的日常教育管理监督存在短板。对X员干部的理想信念教育、X纪国法教育、师德师风教育的常态化、制度化抓得不够紧，形式有时大于内容。对X员干部的“八小时之外”情况掌握不够全面，谈心谈话制度落实不够经常，对苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时、有力。在抓早抓小、防微杜渐方面功夫下得不够深，未能完全将严管厚爱体现在日常。三是X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性有待增强。虽然能够按规定召开民主生活会、组织生活会，但有时会议准备不够充分，查摆问题“避重就轻”，批评和自我批评“辣味”不足，未能真正达到“团结—批评—团结”的目的。主题X日等活动形式相对单一，与教育工作特点、X员思想实际结合不够紧密，吸引力和感染力有待提升。在推动基层X组织标准化规范化建设上，虽然做了部署，但分类指导、精准施策不够，部分基层X组织战斗堡垒作用发挥不充分。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装抓得不够紧实，理想信念根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、深入性学习不足，特别是对其关于教育强国建设的战略部署理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，导致在面对复杂局面和困难挑战时，ZZ站位不够高，思想定力不够强，未能始终将“为X育人、为国育才”的初心使命转化为锐意进取、真抓实干的精神状态。
（二）X性锻炼标准不够严格，宗旨意识有所弱化。随着职务和环境变化，有时不自觉地放松了X性修养的持续锤炼，以普通X员身份参加组织生活、接受群众监督的自觉性有所下降。深入基层、深入群众不够经常，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够娴熟，导致对人民群众的教育期盼感知不够敏锐，服务师生的主动性、精细化程度不够。
（三）担当精神和斗争本领有待提升，自我革命勇气不足。在推动我市教育爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，有时存在安于现状、不愿触及深层次矛盾的思维惰性，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的改革锐气。对于工作中遇到的阻力、误解甚至非议，有时存在顾虑，敢于斗争、善于斗争的意志和能力需要加强。对标新时代好干部标准，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感不够强。
（四）纪律规矩意识弦绷得不够紧，落实管X治X责任有温差。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，认为教育系统是“清水衙门”，风险相对较低，产生了麻痹思想和松懈情绪。对自身要求有时不够严格，未能时时处处以高标准严要求约束自己、作出表率。在履行主体责任上，压力传导机制不够完善，抓具体、抓深入不够，未能完全将严的要求贯穿到教育系统X的建设各方面、全过程。
三、今后努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。一是深化系统学习。制定个人年度理论学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，特别是深学细悟习近平总书记关于教育的重要论述和视察我省重要讲话重要指示。坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得和调研报告不少于4篇。坚持和完善局X组理论学习中心组学习制度，带头交流研讨，带动全系统理论学习走深走实。二是提高“ZZ三力”。自觉胸怀“国之大者”，时刻关注X中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是X和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。增强ZZ敏锐性和ZZ鉴别力，善于从ZZ上看教育、办教育、管教育，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。不断提高ZZ执行力，对中央、省委、市委的决策部署，不折不扣、创造性地落实到位，确保我市教育事业发展始终沿着正确方向前进。三是加强学用结合。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕立德树人根本任务、教育优质均衡、教育综合改革等重大课题，深入基层开展调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力。每年牵头开展1-2项重点课题调研，形成可操作的决策建议。
（二）不断锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上作表率。一是严肃X内ZZ生活。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。坚持以普通X员身份参加所在支部活动，自觉接受X员群众监督。二是坚定理想信念。坚持用X的创新理论武装头脑，定期重温入X誓词，对照X章X规X纪检视言行。加强X性分析，每年至少进行一次深刻的X性剖析，不断掸去思想上的灰尘。筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，以坚定的理想信念投身我市教育现代化建设的生动实践。三是强化组织观念。严格执行民主集中制，健全完善局X组议事规则和决策程序。自觉维护班子团结，带头增进理解、相互支持。严格执行请示报告制度，工作中的重大问题、个人有关事项按规定及时向组织请示报告。
（三）牢固树立宗旨意识，在践行初心使命上作表率。一是密切联系群众。落实领导干部联系基层、联系学校制度，每年深入基层调研时间不少于60天，至少确定2所学校和1个薄弱地区作为联系点。畅通师生家长诉求反映渠道，用好局长信箱、教育热线等平台，对群众反映强烈的突出问题建立台账、限时办结、及时反馈。二是用心服务师生。坚持教育公益属性，推动教育资源向薄弱地区和困难群体倾斜。聚焦“入园难入园贵”“双减”提质、学生心理健康、校园安全等热点难点，拿出实招硬招，切实增强人民群众的教育获得感、幸福感、安全感。关心关爱教师队伍，努力改善教师待遇，营造尊师重教浓厚氛围。三是依法依规办事。带头尊法学法守法用法，严格依照法律法规和规章制度行使权力、履行职责。完善局机关内部管理制度，规范权力运行流程。加强对教育行政执法、招生考试、项目审批、资金使用等重点领域和关键环节的监督，确保各项工作在法治轨道上运行。
（四）着力激发担当精神，在推动教育发展上作表率。一是锐意改革创新。聚焦教育高质量发展目标，敢于打破思维定式和路径依赖，在深化新时代教育评价改革、推动职业教育产教融合、促进民办教育规范发展、加快教育数字化转型等方面大胆探索、积极试点。每年谋划推动1-2项具有我市特色的教育改革项目。二是勇于攻坚克难。树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，对遇到的难题敢于碰硬。牵头协调解决教育领域长期存在的难点、堵点问题，如教师编制动态管理、教育经费保障、校舍安全维护等，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当推动工作落实。三是提升落实效能。完善重点工作督办落实机制，对市委、市政府部署的重大教育任务、局X组决定的重点工作，建立任务清单、责任清单、时限清单，加强过程监控和结果评估，确保各项决策部署落地生根、取得实效。
（五）压紧压实主体责任，在从严管X治X上作表率。一是扛牢第一责任。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持X建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期主持召开X组会议专题研究全面从严治X工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。加强对局直属单位X组织书记的指导、考核和监督。二是从严管理干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部日常监督管理，常态化开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严格执行干部选拔任用条例，树立正确用人导向。加强师德师风建设，健全长效机制，对失德失范行为“零容忍”。三是净化ZZ生态。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义。加强廉洁文化建设，开展经常性警示教育。支持纪检国家监察委员会门履行职责，自觉接受监督，带动全市教育系统形成风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
市经信局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（“五个带头”）
按照市委统一部署和局X组工作安排，会前，本人聚焦本次民主生活会主题，坚持个人自学与集中研讨相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平著作选读》等重点文献，特别是系统学习了习近平总书记关于新型工业化、制造强国、网络强国、数字经济发展等一系列重要论述和对本地本领域工作的重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢了思想基础。同时，通过发放征求意见函、深入基层调研、开展谈心谈话等多种方式，广泛听取了各方面的意见建议，并结合自身思想和工作实际，对照中央要求的“五个方面”内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年民主生活会整改措施落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面11个具体问题，本人高度重视，逐项建立了整改台账，明确了整改时限和责任人，坚持立行立改、长期坚持，目前均已按计划整改到位并持续巩固深化。
（一）深化理论武装，ZZ能力得到新提升。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开局X组理论学习中心组学习会12次，带头研读重要文献，带头交流研讨，并围绕“以新型工业化推进中国式现代化”、“加快发展新质生产力”等主题，为全局X员干部讲授专题X课3次。推动理论学习与经信工作实践深度融合，引导全局干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保X中央关于制造强国、网络强国建设的各项决策部署在全市经信系统不折不扣落实。
（二）聚焦主责主业，服务发展彰显新作为。紧紧围绕推动工业经济高质量发展这一中心任务，将问题整改与履职尽责紧密结合。一是强化运行调度。紧盯年度目标任务，健全重点企业、重点项目、重点产业链监测调度机制，推动全市工业经济在复杂严峻形势下保持稳定增长。2025年，全市规模以上工业增加值同比增长x%，工业投资同比增长x%，新增规上工业企业x家。二是加快产业升级。牵头制定先进制造业集群培育、传统产业改造升级、专精特新企业培育等专项方案，数字经济核心产业增加值占GDP比重提升至x%，新增省级以上“专精特新”企业x家。三是优化企业服务。深入开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，牵头协调解决企业反映的用地、用工、用能、融资等各类问题XX余个，落实各项惠企政策，降低实体经济企业成本约x亿元。
（三）践行初心使命，服务企业展现新面貌。牢固树立以人民为中心的发展思想，将服务企业、服务群众作为工作的出发点和落脚点。持续优化营商环境，深化“放管服”改革，推动更多政务服务事项“一网通办”、“免申即享”。开展涉企违规收费专项整治，对发现的x个问题全部督促整改到位。畅通企业诉求反映渠道，依托“12345”热线、“企业直通车”等平台，高效处理企业诉求。深入基层一线调研x次，形成高质量调研报告x篇，推动解决了一批企业急难愁盼问题。
（四）坚持严实作风，ZZ生态呈现新气象。认真履行全面从严治X第一责任人职责，主持召开X风廉政建设专题会议x次，开展廉政谈话x人次。坚决贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，带头改进调研方式，大力精文减会。深入开展形式主义、官僚主义问题排查整治，推动机关效能持续提升。支持驻局纪检监察组履行监督责任，强化对项目申报、资金安排、行政执法等关键环节的廉政风险防控，推动全局ZZ生态持续向好。
二、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持学习X的创新理论，但在全面系统、融会贯通上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展新质生产力、推进新型工业化等最新重要论述的学习，有时满足于“已学”，但在“学深悟透”、“掌握精髓”上还不够，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解和运用还不够娴熟。将理论学习成果转化为谋划全市工业发展、破解产业转型难题的创新思路和务实举措方面，前瞻性、创造性不足，存在一定的“学用脱节”现象。例如，在思考如何将国家关于“人工智能+”行动、推动大规模设备更新等重大部署与我市产业基础、资源禀赋紧密结合，形成具有本地特色的落地路径时，思路还不够开阔，举措还不够有力。二是ZZ“三力”的锤炼和实践有待提升。能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决维护X中央权威和集中统一领导。但在面对复杂局面和处理具体工作时，有时ZZ判断力不够敏锐，ZZ领悟力不够透彻，ZZ执行力不够坚决。对“国之大者”的理解有时未能完全跳出部门视角，从全局高度、长远角度思考谋划经信工作的意识和能力还需加强。例如，在落实国家关于遏制“两高”项目盲目发展、推动工业领域碳达峰等决策部署时，有时更多考虑本地区工业增长的短期压力，在平衡发展与减排、局部与全局关系上，统筹协调的力度和精准性有待提高。对新形势下经济领域意识形态的复杂性认识不足，对可能出现影响工业领域发展信心的风险隐患，预见性和主动性不强。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养的自觉性和经常性有所弱化。对照X章X规X纪，对照先辈先进典型，在持续锤炼坚强X性、拧紧世界观人生观价值观“总开关”上，标准有所降低。参加X内ZZ生活有时“事务化”，批评与自我批评的“辣味”不足，以工作建议代替思想交锋的情况偶尔存在。艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所懈怠，在公务活动和日常工作中，对一些非原则性的、细小的铺张浪费现象，有时提醒制止不够坚决。深入基层一线“解剖麻雀”式调研相对不足，与普通X员、企业一线技术工人、困难职工面对面交流思想、听取心声不够经常，对基层X员干部的思想动态、实际困难掌握不够全面精准。二是宗旨意识树立得不够牢固。虽然口头上强调“以人民为中心”、“服务企业”，但在实际工作中，有时不自觉地陷入“事务主义”，忙于开会、发文、协调，主动深入企业车间、项目现场了解实情、解决难题的时间和精力投入不足。运用“四下基层”制度发现问题、解决问题不够充分，有些调研存在“走马观花”、“被安排”现象，导致掌握的情况不够全面深入。对企业反映的一些涉及多部门协调的复杂问题，有时存在畏难情绪，推动解决的决心和韧劲不够强，导致部分问题解决周期较长。例如，对中小企业普遍反映的融资难、引才难等“老问题”，虽然推动了一些工作，但破解系统性、结构性难题的成效还不够显著。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏之心需时刻内省。对“权力是人民赋予的”这一根本属性认识深刻，但在行使行政审批、项目资金安排、行业监管等职权时，如何确保每一项决策、每一个环节都经得起人民、组织和历史的检验，自我警醒、自我约束的“发条”有时拧得不够紧。在服务企业过程中，虽然能做到廉洁自律，但对照“亲”“清”政商关系的高标准，在如何既积极主动靠前服务，又严格守住纪律底线方面，方式方法可以更加优化。对分管领域和处室干部的日常监督提醒，有时偏重于工作完成情况，对其思想动态、廉洁自律情况的“咬耳扯袖”不够经常、不够深入。二是纪律规矩的执行力有待强化。能够带头遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，严格执行中央BXGD精神。但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，在精简文件会议方面，虽然总量有所控制，但有时为了强调工作重要性，还是习惯性地发通知、要材料，存在一定的路径依赖。对机关内部管理中存在的一些不精不细、效率不高等问题，有时批评教育多，动真碰硬追责问责少，存在一定的“老好人”思想。对经信领域相关法律法规和政策的学习研究不够深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是推动高质量发展的闯劲和锐气有所不足。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和产业变革挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动产业转型升级、培育新动能方面，虽然部署了一系列工作，但在打破传统路径依赖、推动颠覆性技术创新和产业模式创新上，思路不够开阔，魄力不够大。例如，在布局未来产业、抢占新赛道方面，虽然进行了研究谋划，但实质性推动落地的重大项目、重大平台还不多。推动数字经济和实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级的广度和深度有待拓展，标杆性应用场景培育不够。二是攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。对工业经济发展中的一些“硬骨头”，如部分传统产业改造升级缓慢、产业链供应链存在堵点断点、中小企业抗风险能力弱等问题，虽然认识到其重要性，也采取了一些措施，但一抓到底、不见成效不撒手的韧劲不足。有时满足于会议部署、文件要求，深入一线督战、协调解决具体梗阻问题的力度不够。例如，在推动某个重点产业链补链强链过程中，对遇到的要素保障、技术攻关等难点问题，亲自协调、盯着解决的频率和强度还可以更高。对标先进地区，在优化产业政策、提升服务效能方面，敢为人先、大胆探索的劲头还显不足。三是抓落实的精准性和实效性有待提高。对一些决策部署和工作安排，有时存在“重布置、轻落实”、“重过程、轻结果”的现象。督促检查不够深入细致，导致一些好的政策在“最后一公里”打了折扣。例如，在推动惠企政策精准直达快享方面，虽然建立了平台，但政策匹配的精准度、企业知晓的便利度、兑现的快捷度仍有提升空间。工作中有时存在一定的形式主义苗头，例如，过于注重材料的“美观”、“规范”，而在解决实际问题、评估实际效果上投入的精力相对不足。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“第一责任人”责任的压实力度需加大。能够认识到全面从严治X的重要性，定期研究部署X建工作。但在具体落实中，有时存在“业务忙冲淡X建”的现象，对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格。压力传导存在层层递减现象，对基层X支部标准化规范化建设的指导不够具体，个别X支部战斗堡垒作用发挥不充分，X建工作与业务工作“两张皮”的问题在一定程度上仍然存在。对X员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。二是X风廉政建设风险防控需织密扎牢。对经信系统项目多、资金多、审批事项多带来的廉政风险有清醒认识，也建立了一些制度，但制度的系统性、协同性和刚性约束力有待加强。对一些关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够动态、精准，防控措施不够细化。廉政警示教育的形式和效果有待提升，用身边事教育身边人做得不够，警示教育的触及灵魂深度不足。支持纪检监察机构履行监督责任的方式可以更加丰富有效，推动各类监督贯通协调的机制有待完善。三是抓班子带队伍的严实标准需持续提升。在班子建设中，虽然坚持民主集中制，但有时在会前沟通酝酿、充分听取不同意见方面可以做得更好。在干部队伍建设上，对年轻干部的培养选拔使用谋划不够系统，搭平台、压担子不够。激励干部新时代新担当新作为的机制不够健全，能上能下、容错纠错等政策落实不够细化，一定程度上影响了部分干部干事创业的积极性、主动性、创造性。机关作风建设的常态化长效化机制有待健全，整治“庸懒散浮拖”等顽疾需要持续发力。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。根本原因在于对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用X的科学理论改造主观世界、指导工作实践的主动性、自觉性不强，导致在ZZ站位、思想境界、工作标准上出现落差。
（二）X性锻炼不够严格，宗旨意识树立不够牢固。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了X性修养的锤炼，对照X员标准、对照先辈先进检视自己不够经常，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风有所弱化。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，对企业和群众的所思所盼感受不深，导致服务决策、推动工作的针对性、实效性不强，未能始终把人民群众和市场主体满意作为工作的最高标准。
（三）担当精神有所减退，斗争本领有待增强。面对新形势新任务新挑战，有时存在“稳”字当头思想，怕出错、怕担责，开拓创新、攻坚克难的锐气和斗志有所消减。缺乏“事不避难、义不逃责”的强烈担当，对于历史遗留问题和发展中的难点堵点，有时绕道走、等靠要。在严格管理干部、动真碰硬问责方面存在顾虑，斗争精神和斗争本领需要进一步提升。
（四）自我要求有所放松，纪律规矩意识需时刻绷紧。认为自己受X教育培养多年，能够做到廉洁自律，但在严格执行纪律规矩方面，标准有时不够高、要求有时不够严，未能做到时时处处以最高标准审视自己。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行“一岗双责”的主动性、针对性有待加强，对分管领域和干部的日常监督提醒抓得不够紧、不够实。
四、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会其核心要义和实践要求，特别是关于新型工业化、数字经济、建设现代化产业体系等重要论述。严格落实“第一议题”制度，提高X组理论学习中心组学习质效，带头读原著、学原文、悟原理，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。自觉同X的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同X中央决策部署对标对表，确保全市经信工作始终沿着正确ZZ方向前进。
（二）切实加强X性锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行X章和X内ZZ生活准则，带头参加民主生活会、组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。牢记X的根本宗旨，践行“四下基层”优良传统，每年用不少于x个月时间深入基层、企业一线开展调研，真正摸实情、出实招、求实效。用心用情用力解决好企业急难愁盼问题，畅通政企沟通渠道，优化营商环境，当好服务企业的“金牌店小二”。带头艰苦奋斗、勤俭节约，永葆共产X人ZZ本色。
（三）牢固树立敬畏之心，在严守纪律规矩上作表率。时刻牢记手中的权力是X和人民赋予的，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格执行廉洁自律各项规定，带头构建“亲”“清”政商关系。自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。严格执行民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。加强对X员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的ZZ生态。
（四）勇于担当积极作为，在推动高质量发展上作表率。聚焦新时代新征程X的中心任务，紧扣推进新型工业化、建设制造强市的战略部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局。围绕巩固提升传统产业、培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业，勇于打破思维定势和路径依赖，全力推动产业转型升级。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，直面矛盾问题，敢于动真碰硬，切实破解工业经济发展中的瓶颈制约。树立正确政绩观，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效推动全市工业经济高质量发展。
（五）坚决扛起ZZ责任，在从严管X治X上作表率。认真履行全面从严治X第一责任人职责，坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究全面从严治X工作，加强对班子成员“一岗双责”落实情况的督促检查。着力夯实基层基础，推动X支部标准化规范化建设提质增效，促进X建与业务深度融合。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价和选拔任用机制，激发干部队伍活力。持续深化X风廉政建设和反腐败斗争，加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为全市经信事业健康发展提供坚强ZZ保证。
市科技局X组书记2025年度民主生活会发言提纲
按照市委和局X组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化”这一会议主题，深入学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真对照X章X规X纪要求，全面落实“五个带头”对照检查要求，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等方式，全方位、多层次征求局机关各科室、下属事业单位干部职工，科研院所、高新技术企业、科技服务机构及科技工作者代表的意见建议，聚焦重点方面认真开展X性分析，深入查找自身问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施。现将自我对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、征求意见情况
会前，我严格按照民主生活会要求，扎实做好准备工作，与局班子成员、各科室及下属单位负责人逐一交心谈心，广泛征求各方意见建议，经梳理归纳，主要集中在三个方面。一是科技创新管理服务方面，对新兴产业领域科技创新政策研究不够深入，科技项目评审监管精细化水平有待提升，面向企业的科技创新政策解读和业务培训覆盖面不够广、针对性不够强。二是干部队伍建设方面，科技管理复合型人才培养力度不足，干部轮岗交流机制不够完善，统筹推进老中青干部梯队建设举措需进一步强化，对科研管理一线干部的业务赋能支持不够。三是群团及民生服务方面，关心关爱青年科技干部成长成才的举措不够具体，服务科研人员创新创业的保障机制不够健全，工会活动组织形式较为单一，对退休老干部的关怀服务精细化程度有待提高。
二、2024年民主生活会查摆问题整改情况
针对2024年度民主生活会查摆的4个方面12项问题，我牵头制定了16项具体整改措施，明确责任分工、整改时限和检验标准，实行销号管理。截至目前，所有整改任务已全部完成，整改成效得到局机关干部职工和服务对象的认可
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，特别是深入学习习近平总书记关于科技创新的重要论述和指示批示精神，牵头制定局X组理论学习中心组学习计划，全年组织专题学习12次、研讨交流4次，带头撰写学习心得8篇，切实把学习成果转化为推动科技创新工作的ZZ自觉和行动自觉，始终做到与X中央关于科技自立自强的决策部署同心同德、同向同行。
（二）强化担当作为，推动科技事业发展。聚焦市委市政府中心工作，牵头破解科技创新发展瓶颈，不搞层层批示、不推卸责任，在关键核心技术攻关、科技成果转化、科技创新平台建设等重点工作中，坚持亲自部署、亲自督导、亲自落实。2024年，全市高新技术企业数量增长18%，科技型中小企业备案量突破2000家，技术合同交易额同比增长25%，成功获批2家省级重点实验室，科技创新对经济社会发展的支撑引领作用进一步凸显。
（三）强化作风建设，践行群众路线要求。严格遵守中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，带头精简会议文件，全年会议数量、文件数量均同比减少30%以上。坚持深入基层、深入企业开展调研，先后6次赴县（市、区）科技部门、20余家重点企业和科研院所开展专题调研，解决企业研发投入、科研人才引育等实际问题15个。牵头组织开展“科技服务进企业”活动，指导督促相关科室做好青年干部培养和老干部服务工作，机关作风建设持续向好。
（四）强化纪律约束，永葆廉洁自律本色。严格遵守X纪国法和各项规章制度，带头落实请示报告制度，按要求如实报告个人有关事项。自觉净化“生活圈”“交际圈”“朋友圈”，与科研院所、科技企业保持“亲”“清”政商关系，坚决杜绝利益输送。切实履行“一岗双责”，定期开展廉政谈话，加强对分管科室X员干部的教育监督管理，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
三、查摆存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。总体来看，能够坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在ZZ立场、ZZ方向、ZZ原则、ZZ道路上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，但对照新时代X的建设总要求和科技工作ZZ属性要求，仍存在一些差距和不足。一是ZZ判断力有待提升。对科技创新工作的ZZ内涵把握不够深刻，未能始终从保障国家战略安全、推动高质量发展的ZZ高度谋划推进工作，在面对区域科技竞争加剧、关键核心技术“卡脖子”等复杂形势时，对潜在风险挑战的ZZ敏锐性不足，前瞻性研判不够到位。比如在推进产业科技创新工作中，更多关注项目申报、资金拨付等具体业务，对如何通过科技创新筑牢产业链供应链安全的ZZ考量不够充分。二是ZZ领悟力有待深化。对习近平总书记关于科技创新的重要论述和X中央关于科技自立自强的决策部署学习不够系统深入，存在“学过即过”“学用脱节”的现象，对其中蕴含的战略意图、实践要求领悟不够透彻。在理解把握二十届四中全会关于“加快培育壮大新质生产力，强化科技创新战略支撑”的部署要求时，未能结合我市科技发展实际精准谋划落实路径，导致部分工作推进针对性不强。三是ZZ执行力有待加强。在推动X中央科技创新决策部署落地见效上，有时存在“等靠要”思想，主动担当作为不够，对一些难度大、周期长的重点工作，缺乏一抓到底的韧劲。比如在推动科技成果本地转化工作中，面对高校院所成果转化积极性不高、企业承接能力不足等问题，未能及时主动协调相关部门出台突破性举措，导致成果转化效率未能达到预期。
（二）带头固本培元、增强X性方面。能够坚持加强X性修养，自觉参加X内ZZ生活，但对照新时代共产X员X性修养要求，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习不够系统深入。虽然能够按时参加局X组理论学习中心组学习，但个人自学缺乏系统性规划，存在碎片化学习现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求钻研不够透彻，特别是对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法把握不够精准。在学习X的创新理论时，更多关注科技创新领域的具体论述，对X的二十大及二十届三中、四中全会精神中关于全面从严治X、高质量发展等其他重要内容学习不够全面，理论武装的整体性、系统性不足。二是X内ZZ生活质量有待提升。在参加民主生活会、组织生活时，有时存在“走过场”思想，开展批评与自我批评不够严肃认真，自我批评避重就轻、查摆问题不够深刻，对其他同志的批评意见缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在落实“三会一课”制度时，带头讲X课的质量有待提高，X课内容与科技工作实际结合不够紧密，吸引力和感染力不足。三是X性锤炼的自觉性不够强。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了X性修养的持续锤炼，对主观世界的改造不够彻底，在面对工作压力和困难挑战时，偶尔会出现急躁情绪，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。在践行全心全意为人民服务的宗旨意识上，有时存在偏差，深入基层服务科研人员、科技企业的主动性不够。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严守X的纪律规矩，但对照更高标准和要求，仍存在一些需要改进的地方。一是敬畏人民的意识不够牢固。虽然能够开展基层调研，但有时存在“走马观花”现象，深入企业、科研院所了解真实情况、倾听真实诉求不够到位，对科研人员在职称评定、项目申报、成果转化等方面的急难愁盼问题掌握不够全面，解决问题的针对性和实效性有待提升。比如在受理科技企业诉求时，有时存在流程繁琐、办理时限较长的问题，未能真正做到急企业之所急、解企业之所难。二是敬畏组织的观念不够强烈。在执行组织决策部署时，有时存在选择性执行的现象，对自己分管领域的工作落实较为积极，对需要跨部门协作的工作主动配合不够。在向组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和不足未能及时全面向组织反映。在落实民主集中制方面，有时存在“一言堂”倾向，在研究重大科技项目立项、重要人事安排等工作时，征求班子成员和干部职工意见不够充分。三是敬畏法纪的自觉不够坚定。虽然能够严守X的纪律规矩，但对X纪国法的学习不够深入，对科技领域相关法律法规的掌握不够全面，在科技项目资金监管、科研诚信建设等工作中，存在监管不够严格、执纪不够坚决的问题。在日常工作中，对一些轻微违纪违规行为有时存在“好人主义”思想，批评教育多、严肃处理少，未能充分发挥纪律的震慑作用。
（四）带头干事创业、担当作为方面。能够立足岗位履职尽责，推动我市科技创新工作取得一定成效，但对照新时代新征程对科技工作者的使命要求，仍存在担当作为不够、创新意识不足等问题。一是推动科技创新高质量发展的担当不够有力。聚焦我市主导产业和战略性新兴产业关键核心技术攻关，统筹协调不够到位，未能有效整合高校、科研院所、企业等创新资源形成攻关合力，导致部分“卡脖子”技术问题未能得到有效突破。在推进科技创新平台建设中，重数量、轻质量的现象较为突出，对已建成平台的运营管理和效能发挥关注不够，部分平台存在“空壳化”现象。二是科技体制机制创新力度不够。面对新形势新任务，推动科技领域改革的勇气和魄力不足，对科技项目管理、科研经费使用、科技人才评价等方面存在的体制机制障碍，未能拿出突破性的改革举措。比如在科研经费“包干制”改革中，因担心出现风险，推进力度不够大、覆盖面不够广，未能充分激发科研人员的创新活力。三是服务企业科技创新的效能有待提升。在落实科技创新惠企政策过程中，存在政策宣传不到位、兑现流程繁琐等问题，导致部分企业未能及时享受到政策红利。在引导企业加大研发投入方面，缺乏有效的激励约束机制，全市企业研发投入占GDP比重仍低于全省平均水平。在培育高新技术企业和科技型中小企业方面，精准培育服务不够，对初创期科技企业的扶持力度不足。四是推动科技与产业融合不够深入。在促进科技创新与实体经济深度融合方面，思路不够开阔、举措不够具体，未能有效搭建产学研合作桥梁，导致科技成果本地转化率不高。在推动数字经济、人工智能等新兴产业发展方面，前瞻性布局不够，未能及时出台针对性的扶持政策，新兴产业规模和竞争力有待提升。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。能够认真履行全面从严治X第一责任人职责，推动局机关X风廉政建设取得一定成效，但对照新时代全面从严治X的要求，仍存在责任落实不够到位、工作举措不够扎实等问题。一是主体责任落实不够严实。对全面从严治X工作的谋划部署不够系统，存在“重业务、轻X建”的倾向，未能将X建工作与科技业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。在推进X建与业务融合方面，缺乏有效的结合点和切入点，导致X建引领作用发挥不够充分。对下属单位X建工作指导监督不够到位，存在“上热中温下冷”的现象。二是X风廉政建设压力传导不够到位。在落实“一岗双责”过程中，对分管科室X员干部的教育监督管理不够严格，压力传导层层递减。在开展廉政教育时，形式较为单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性，未能真正触及X员干部的思想灵魂。三是作风建设整治不够彻底。虽然能够坚决反对形式主义、官僚主义，但一些顽瘴痼疾仍未彻底根除，比如在科技项目评审、检查考核等工作中，仍存在重痕迹、轻实效的现象。在为基层减负方面，措施不够精准有力，基层科技部门迎检任务仍然较重。四是廉洁文化建设不够深入。对廉洁文化建设的重要性认识不够深刻，未能将其纳入局机关文化建设的重要内容，缺乏系统的规划和部署。在营造崇廉尚洁的良好氛围方面，举措不够丰富，未能有效引导X员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。
四、问题产生的原因分析
（一）ZZ站位不够高，理论武装不够扎实。这是产生上述问题的根本原因。作为市科技局X组书记，未能始终从X和国家事业发展全局的高度认识科技创新工作的极端重要性，对“科技创新是国之大者”的理解不够深刻，导致在工作中ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力存在偏差。同时，对X的创新理论学习缺乏紧迫感和自觉性，没有真正把学习作为一种ZZ责任、一种精神追求，导致理论素养提升缓慢，运用X的创新理论指导实践、解决问题的能力不足。
（二）X性修养不够强，宗旨意识不够牢固。随着工作时间的增长，逐渐放松了对X性修养的持续锤炼，对主观世界的改造不够彻底，X性观念有所淡化。在工作中，有时把自己当作行政管理者，而忽视了作为一名共产X员的初心使命，全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。深入基层、深入群众不够，对科研人员和科技企业的需求了解不够全面，导致一些工作举措与实际需求脱节，服务效能有待提升。
（三）责任担当不够实，进取精神不够强烈。面对科技创新工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和魄力，存在畏难情绪和求稳心态。在推动重点工作落实过程中，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，遇到矛盾问题时，有时存在推诿扯皮现象。同时，随着年龄增长，工作热情和进取精神有所减退，创新意识不足，习惯于按部就班开展工作，缺乏攻坚克难、开拓创新的精气神，导致工作亮点不多、成效不够显著。
（四）纪律观念不够严，管X治X不够有力。对全面从严治X的重要性认识不够深刻，没有真正把“抓好X建是最大政绩”的理念树牢，导致在履行管X治X责任时不够主动、不够扎实。对X纪国法的学习不够深入，纪律观念有所淡化，在日常工作中对一些违纪违规行为警惕性不高、约束不够严格。同时，对X建工作规律研究不够，推动X建与业务融合的能力不足，导致X风廉政建设工作成效不够明显。
五、下一步改进措施
（一）强化ZZ忠诚，提升ZZ能力。一是筑牢ZZ忠诚根基。始终把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为首要ZZ任务，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。深刻领会X中央关于科技创新的决策部署，自觉把科技工作融入国家发展大局，切实把科技创新工作的ZZ属性贯穿始终。二是深化理论武装学习。制定系统的个人学习计划，坚持每天至少1小时自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于科技创新的重要论述和X的二十大及二十届三中、四中全会精神。带头参加局X组理论学习中心组学习和研讨交流，每年撰写不少于10篇高质量学习心得，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。三是提升ZZ实践能力。坚持从ZZ高度谋划推进科技创新工作，聚焦国家战略需求和我市发展实际，主动对接国家、省级重大科技项目，积极争取政策支持。加强对科技领域风险隐患的分析研判，及时防范化解科技创新过程中的各类风险，确保科技创新工作始终沿着正确ZZ方向前进。
（二）强化X性修养，践行宗旨意识。一是加强X性锤炼。自觉参加X内ZZ生活，严格执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，不断提升X性修养。带头讲X课、参加主题X日活动，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。二是践行群众路线。坚持深入基层、深入企业、深入科研院所开展调研，每年调研时间不少于60天，建立科研人员和企业诉求台账，实行销号管理，切实解决他们的急难愁盼问题。牵头开展“我为科技工作者办实事”实践活动，优化科技服务流程，提升服务效能。三是密切联系群众。建立定期走访慰问科技工作者制度，及时了解他们的思想动态和工作生活情况，为他们排忧解难。畅通科技工作者建言献策渠道，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
（三）强化担当作为，推动科技创新高质量发展。一是聚焦关键核心技术攻关。牵头组建产业技术创新联盟，整合创新资源，集中力量攻克我市主导产业和战略性新兴产业“卡脖子”技术问题。加大基础研究和应用基础研究投入，支持高校院所开展原创性研究，力争实现更多从“0到1”的突破。二是深化科技体制机制改革。大胆探索科技项目管理、科研经费使用、科技人才评价等方面的改革举措，全面推行科研经费“包干制”，激发科研人员创新活力。完善科技成果转化机制，建立健全科技成果转化服务体系，提高科技成果本地转化率。三是提升科技服务企业效能。优化科技创新惠企政策体系，简化政策兑现流程，实现政策精准推送和“免申即享”。加大对高新技术企业和科技型中小企业的培育力度，建立梯度培育体系，提升企业创新能力。四是推动科技与产业深度融合。大力推进“人工智能+”行动，推动人工智能、大数据等技术与实体经济深度融合。加快培育新兴产业和未来产业，推动新能源、新材料、航空航天等新兴产业集群发展，为经济高质量发展注入新动能。
（四）强化纪律约束，压实管X治X责任。一是压实主体责任。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，推动X建与业务深度融合。定期研究部署X风廉政建设工作，加强对下属单位X建工作的指导监督，层层传导压力，确保全面从严治X责任落到实处。二是加强作风建设。持续深化整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。优化检查考核方式，注重工作实效，坚决杜绝重痕迹、轻实效的现象。带头践行中央BXGD及其实施细则精神，树立清正廉洁的良好形象。三是强化纪律监督。加强对X纪国法和科技领域相关法律法规的学习，增强纪律意识和规矩意识。加大对科技项目资金使用、科研诚信等重点领域的监管力度，严肃查处违纪违规行为。加强对X员干部的日常教育监督管理，发现问题及时提醒、坚决纠正。四是加强廉洁文化建设。将廉洁文化建设纳入局机关文化建设重要内容，开展形式多样的廉洁文化活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。引导X员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。
市民政局X组书记2025年度专题民主生活会发言提纲
根据市委统一部署和局X组关于召开2025年度专题民主生活会的具体安排，本人紧扣会议主题，在持续深入学习X的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会习近平总书记关于民政工作的重要论述和系列重要讲话精神，认真学习X章X规X纪的基础上，紧密联系思想、学习和工作实际，坚持开门纳谏，通过召开座谈会、个别访谈、设置意见箱、发放征求意见表等多种方式，广泛听取局机关各处室、直属各单位干部职工、服务对象代表以及相关市级部门的意见建议。在此基础上，严格对照本次民主生活会要求的重点方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、征求意见情况汇总
会前，通过书面征求、谈心谈话等多种形式，共征集到对本人及工作的意见建议16条。经梳理归纳，主要集中在以下几个方面。
（一）在理论联系实际方面。部分同志反映，理论学习与民政业务实践结合不够紧密，运用X的创新理论指导解决新时代民政工作面临的新情况新问题，如“一老一小”服务体系优化、基层治理能力提升、慈善事业健康发展等方面的思路和举措还不够开阔、不够精准。
（二）在深入基层调研方面。有同志提出，虽然能够定期下基层，但有时调研行程安排较满、时间较短，“走马观花”式的调研仍有发生，深入蹲点、“解剖麻雀”式的调研偏少，对基层民政服务机构的实际运行困难和一线工作人员的所思所盼掌握得不够全面、不够透彻。
（三）在推动工作创新方面。部分意见建议指出，在推动民政领域数字化转型、智慧民政建设、公共服务供给方式改革等方面，虽有部署，但攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的劲头有待加强，对于一些长期存在的体制机制性障碍，系统性、突破性的解决方案还不多。
（四）在关心关爱干部方面。干部职工希望进一步加强对年轻干部的培养锻炼和职业发展规划指导，加大对生活困难干部职工、离退休老同志的关怀帮扶力度，组织形式更为丰富、参与度更高的文体活动，增强队伍的凝聚力和向心力。
（五）在全面从严治X向基层延伸方面。有意见建议提出，对分管领域和直属单位的X风廉政建设的压力传导还可以进一步强化，廉政风险点排查防控的精准性和日常监督的经常性有待提升，廉洁文化建设的氛围营造和载体创新需要加强。
对于这些宝贵的意见建议，本人照单全收、诚恳接受，并将其作为查摆问题、撰写提纲的重要依据。
二、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会，本人共查摆出5个方面11个具体问题。一年来，本人始终坚持问题导向，制定了详细的整改方案和清单，逐项明确整改措施、责任时限，截至目前，所有问题均已按计划完成整改或取得阶段性明显成效。
（一）在深化理论武装、把稳ZZ方向方面。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于民生保障、社会治理等方面的重要论述。通过X组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，努力在学懂弄通做实上下功夫，自觉做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的坚定践行者。理论指导实践的能力得到增强，谋划推动工作的ZZ站位进一步提高。
（二）在践行初心使命、增进民生福祉方面。牢固树立以人民为中心的发展思想，将更多精力投入到解决群众急难愁盼问题上。牵头推动建立了XX项民生实事落实机制，加大对困难群体救助保障力度，养老服务体系建设、儿童福利保障、残疾人补贴发放等工作取得新进展。带头落实领导干部接访下访制度，推动化解了一批信访积案和民生领域矛盾。
（三）在强化担当作为、破解发展难题方面。聚焦民政事业高质量发展目标，主动领题破题。在推动基层社会治理创新、引导社会组织健康有序发展、规范行政区划管理等方面，加强研究部署和督导落实。面对部分历史遗留问题和改革发展中的难点堵点，能够迎难而上，积极协调各方资源推动解决，展现了应有的担当。
（四）在改进工作作风、密切联系群众方面。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。增加了不打招呼、直奔基层的调研频次，力求掌握第一手真实情况。注重倾听基层干部群众和服务对象心声，决策的科学性、民主性有所提升。厉行勤俭节约，规范公务活动，保持了清廉务实的工作作风。
（五）在履行“一岗双责”、严守纪律规矩方面。认真履行全面从严治X主体责任和“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域X风廉政建设工作。加强对X员干部的日常教育监督管理，开展廉政谈话提醒。严格执行个人有关事项报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家风建设，管好亲属和身边工作人员，保持了清正廉洁的ZZ本色。
三、对照检查存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。但深刻反思，仍然存在一些不足。一是ZZ判断的敏锐性有待提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能从ZZ高度第一时间洞察其本质和危害，进行坚决有力的批驳和引导不够及时。在分析研判民政领域风险隐患时，有时更多从业务层面、技术层面考虑，从ZZ安全、社会稳定的高度审视和把握还不够充分。二是ZZ领悟的深度有待加强。对X中央重大决策部署和习近平总书记关于民政工作的重要指示精神，虽然能够及时学习传达，但在完整准确全面把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求上，还存在“温差”和“落差”。特别是对于其中蕴含的人民立场、战略思维、科学方法，研究思考不够深入，未能完全做到融会贯通、了然于胸。三是ZZ执行的穿透力有待增强。在将中央精神和市委要求转化为符合民政实际、具体可行的工作举措时，有时存在结合实际不够紧密、创造性落实不足的问题。例如，在推动共同富裕背景下的社会救助制度改革、积极应对人口老龄化国家战略下的养老服务体系建设等重大任务中，虽然部署了工作，但推动落实的力度、精准度和最终效果，距离上级要求和群众期待还有差距，存在一定的“中梗阻”现象。
（二）带头固本培元、增强X性方面。始终牢记自己的第一身份是共产X员，注重加强X性锻炼。但严格对照X章X规X纪，X性修养仍需持续锤炼。一是理论武装的系统性、实效性有欠缺。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，有时满足于完成“规定动作”，对“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面成就”以及X的创新理论的最新发展成果，缺乏持之以恒、深耕细读的钻劲。存在“用到才学、急用才学”的实用主义倾向，理论学习与改造主观世界、提升思想境界结合不够紧密，运用科学理论解决民政工作深层次矛盾的能力有待提高。二是理想信念教育的常态化机制不健全。对自身理想信念的坚守是坚定的，但在抓分管领域X员干部的理想信念教育上，方式方法相对单一，多以会议传达、文件学习为主，利用红色资源开展沉浸式、体验式教育较少，未能完全触及灵魂、引发共鸣，教育效果有待深化。三是X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性有待强化。在参加所在支部组织生活时，有时以领导身份指导工作多，以普通X员身份开展严肃认真的批评和自我批评不够经常、不够深入。在X组民主生活会上，虽然能够进行自我剖析，但在相互批评时，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够认识到权力来自人民、必须服务人民，自觉遵守X的组织原则和纪律规矩。但深入检视，敬畏之心还需时刻绷紧。一是“敬畏人民”的宗旨践行不够到位。虽然经常强调民政工作关系民生、连着民心，但在实际工作中，有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入到服务对象家中、福利机构一线，与他们面对面交流、心贴心沟通不够经常。对群众反映的一些“小事”、“琐事”，有时未能站在群众立场感同身受，推动解决的紧迫感和力度有待加强。例如，在优化残疾人两项补贴申领流程、提升婚姻登记服务便捷度等方面，虽然做了工作，但与群众“只进一扇门”、“最多跑一次”的期盼相比还有改进空间。二是“敬畏组织”的原则性有待强化。能够自觉服从组织决定，但在执行过程中，有时考虑分管领域实际情况多，从全局角度思考、不折不扣落实的刚性略显不足。在干部培养使用上，虽然注重程序规范，但有时对干部的性格特点、专业特长与岗位匹配度的研判不够精准，人岗相适、人事相宜的原则落实可以更好。三是“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢。能够做到廉洁自律，但对分管领域和直属单位的廉政风险防控，有时满足于开会强调、签订责任书，在抓常抓长、抓细抓小上下的功夫还不够。对干部职工的日常监督管理，特别是“八小时之外”的提醒约束不够严格。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，运用监督执纪“第一种形态”不够充分到位。
（四）带头干事创业、担当作为方面。有做好民政工作的强烈愿望和责任感，但对照新形势新任务新要求，担当精神和斗争本领有待提升。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对民政领域一些长期存在、牵涉面广的“老大难”问题，如殡葬服务领域改革深化、流浪乞讨人员源头治理和长期安置、基层民政服务能力薄弱等，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的韧劲，创新突破的举措不多，工作进展相对缓慢。二是改革创新的意识和能力有待加强。在运用新理念、新思维、新技术推动民政事业转型升级方面，思路不够开阔，举措不够有力。例如，在推进“互联网+民政服务”、发展智慧养老、引导慈善力量参与基层治理等方面，虽然进行了一些探索，但系统性、集成性改革不够，形成的可复制、可推广的经验模式不多。三是抓落实的“钉钉子”精神有欠缺。对于一些已经部署的工作，有时存在“重部署、轻落实”、“重开头、轻过程”的现象，跟踪问效、一抓到底的力度不够。满足于“会开了、文件发了”，但对于工作是否真正落地、效果是否达到预期，缺乏有效的评估和闭环管理机制，导致一些好的政策在“最后一公里”打了折扣。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。能够认识到全面从严治X是ZZ责任，但在履行“一岗双责”上还存在薄弱环节。一是压力传导存在逐级递减现象。对分管部门和直属单位X组织的全面从严治X工作，虽然定期听取汇报、提出要求，但督促检查不够经常、不够深入，存在“上热中温下冷”的情况。对基层X组织落实主体责任的具体指导和帮助不够，导致少数单位X建工作与业务工作“两张皮”的问题依然存在。二是廉洁风险防控体系不够健全。对民政资金密集、资源富集、公益属性强的领域（如福彩公益金管理、政府采购、社会组织登记管理等）的廉洁风险排查不够动态、精准，防控措施的系统性、有效性有待提升。廉洁文化建设的载体和形式不够丰富，教育的感染力、渗透力需要进一步增强。三是对X员干部的日常监督管理不够严格。有时更关注工作业绩，对干部的思想动态、作风状况了解掌握不够全面及时。谈心谈话有时流于形式，深度不够，未能真正起到防微杜渐、抓早抓小的作用。在运用批评教育、组织处理、纪律处分等方式管理干部上，有时失之于宽、失之于软。
四、产生问题的原因剖析
（一）ZZ站位的高度有待进一步提升。根本在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深透，未能完全将其内化为坚定的ZZ信仰、强烈的ZZ担当和过硬的ZZ能力。在观察分析形势、谋划推动工作时，有时未能自觉站在X和国家事业全局的高度，未能时时处处用ZZ眼光审视民政业务工作，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力与新时代新要求相比存在差距。
（二）理论武装的深度有待进一步拓展。满足于已有的理论积累，对X的创新理论，特别是其中关于社会建设、民生保障、国家治理的最新论述，缺乏“望尽天涯路”的追求和“衣带渐宽终不悔”的钻研精神。学习存在碎片化、浅表化现象，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在运用科学理论指导实践、破解难题时思路不宽、办法不多。
（三）宗旨意识的牢固程度有待进一步加固。随着职务的提升和工作环境的稳定，有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距离，未能始终把群众的安危冷暖、急难愁盼放在心中最高位置。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，在思想深处扎得不够牢。深入基层调研有时走了形式，未能真正扑下身子、沉到一线，导致对实际情况的把握不够精准，制定的政策措施有时未能完全契合群众需求。
（四）自我革命的精神有待进一步发扬。对照X章X规X纪，对照先进典型和身边榜样，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上下的功夫还不够。有时习惯于按部就班、因循守旧，缺乏敢闯敢试、锐意进取的勇气和魄力。对于自身存在的一些缺点和不足，有时缺乏“闻过则喜、知过不讳、改过不惮”的胸襟和行动自觉。在履行管X治X责任上，有时存在“守摊子”、“过得去”的思想，斗争精神有所弱化。
（五）纪律规矩的敬畏之心有待进一步强化。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对“越往后越严”的形势判断未能时刻保持清醒头脑。在执行纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在抓分管领域X风廉政建设时，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，未能将严的要求贯穿于业务工作全过程。
五、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化ZZ建设，在提升“ZZ三力”上达到新高度。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟习近平总书记关于民生民政工作的重要论述和指示批示精神。完善X组理论学习中心组和X支部学习制度，带头撰写学习心得、调研报告，每年至少为X员干部讲1次专题X课，推动X的创新理论入脑入心、指导实践。二是锤炼ZZ能力。时刻关注X中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是X和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。增强ZZ敏锐性和鉴别力，善于从倾向性、苗头性问题中发现ZZ端倪。不折不扣贯彻落实X中央决策部署和市委工作要求，确保民政工作始终沿着正确ZZ方向前进。三是严守ZZ纪律。把对X绝对忠诚融入血脉、见诸行动，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。严格执行重大事项请示报告制度，自觉维护班子团结统一。
（二）持续锤炼坚强X性，在砥砺初心使命上展现新作为。一是加强X性锻炼。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受组织和群众监督。二是践行根本宗旨。牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，完善领导干部基层联系点制度，每年至少用2个月时间深入基层一线开展调研，与困难群众、服务对象、基层民政干部同坐一条板凳，倾听心声、了解实情、解决难题。推动“接诉即办”向“未诉先办”延伸，切实办好民生实事。三是涵养道德情操。明大德、守公德、严私德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。注重家庭家教家风建设，管好自己和家人。
（三）持续砥砺担当精神，在推动民政事业高质量发展上取得新突破。一是勇于攻坚克难。聚焦民政事业发展短板弱项和群众反映强烈的突出问题，主动领题、带头破题。在完善社会救助体系、构建普惠养老服务体系、创新基层社会治理、规范社会组织管理、优化专项社会事务服务等方面，加大改革创新力度，拿出务实管用的硬招实招。二是提升履职本领。加强现代经济、科技、法律、管理等知识学习，努力成为民政工作的行家里手。树立正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远的事。三是狠抓工作落实。大力弘扬“马上就办、真抓实干”作风，对定下的事情、部署的工作，建立台账、明确责任、限时完成，加强督查督办和跟踪问效，确保各项任务落地生根、开花结果。
（四）持续压实治X责任，在营造风清气正ZZ生态上呈现新气象。一是认真履行“一岗双责”。坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究、检查、报告分管领域全面从严治X情况，加强对分管部门和直属单位“一把手”和领导班子的监督指导，推动管X治X责任层层落实。二是加强廉洁风险防控。紧盯民政重点领域和关键环节，动态排查廉洁风险，完善内控机制，扎紧制度笼子。加强廉政警示教育，运用典型案例以案促改、以案促治。大力推进清廉民政建设，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是严格干部教育管理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强干部日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。坚持正确选人用人导向，激励干部担当作为。
XX市民族中学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照标准，检身正己，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装与办学实践深度融合尚有差距。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会关于教育、科技、人才一体推进的战略部署，系统钻研、融会贯通不够，将其转化为指导学校高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”。例如，在谋划学校“十五五”发展规划开局工作时，虽然强调了服务中国式现代化的宏观方向，但在如何结合XX地域特点和民族中学实际，精准找到服务地方经济社会发展与培养创新型人才的结合点上，思考谋划的前瞻性和穿透力不足，提出的部分举措与市委、市政府“提升基础教育保障水平”等重点工作要求的契合度可以更高。二是ZZ能力在复杂情境中的锤炼有待加强。面对教育领域意识形态工作的复杂性和敏感性，能够保持ZZ定力，但在预见潜在风险、进行ZZ把关的敏锐性和果断性上还需提升。今年在审核某学科校本拓展教材内容时，虽然确保了无原则性问题，但对其中个别案例可能引发的多元解读未能提前进行更充分的ZZ视角评估和引导预案设计，体现了从ZZ高度审视教育教学细节的能力需要进一步打磨。三是贯彻落实的“最后一公里”存在衰减。对X中央的大政方针和上级X委的决策部署，能够第一时间组织传达学习，但在将其分解为可量化、可考核、可追踪的部门任务和年级目标时，有时过于依赖行政会议部署，跟踪问效、压茬推进的力度不够均衡。学校X委确定的年度重点工作中，“建成市民族中学体育馆”项目虽按进度推进，但在协调解决施工过程中遇到的跨部门沟通难题时，主要依靠分管领导，自身靠前指挥、打通堵点的主动性发挥不充分，致使项目部分环节的推进效率未达最优。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理想信念的日常涵养功夫下得不够深。能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但静下心来读原著、悟原理，联系思想和工作实际进行沉浸式思考、体悟式修炼的时间相对不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务性工作代替X性锻炼，认为抓好学校日常管理就是X性强的表现，未能时刻以最高标准检视自己的精神追求和思想境界。在引导X员干部筑牢信仰之基方面，方式方法有时较为传统，利用本地红色资源开展体验式、浸润式X性教育的设计和创新不足。二是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。能够认真学习X章X规X纪，知敬畏、存戒惧，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，仍有提升空间。对社会上一些消极言论和错误思潮，虽然能做到不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的锐气。在严格执行个人有关事项报告制度等细节上，虽然都如实填报，但对其ZZ意义的认识高度可以再提升，未能完全做到像珍惜生命一样珍惜X员的ZZ本色。三是道德品质的示范引领作用发挥不够充分。虽然自觉践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养，但在以自身的人格魅力潜移默化影响师生、带动校风方面，主动性和艺术性有待增强。例如，在推动校园文化建设中，对如何将中华优秀传统文化、革命文化与社会主义先进文化更自然地融入校园环境与师生生活，思考和实践的深度不够，未能完全做到以文化人、以德润心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入教学科研一线的“泥土味”不够浓。落实“四下基层”制度，有时存在“路径依赖”，走访办公室、召开座谈会多，真正“推门听课”、随机参与备课组活动、与学生同桌就餐交流的次数和深度有待增加。对一线教师，特别是青年教师在教学改革、职称评定、专业发展中的真实困惑和迫切需求，掌握得不够全面精准，导致一些保障和改善民生的政策举措针对性、时效性打了折扣。今年在处理一名骨干教师反映的跨校区教研时间冲突问题时，起初认为属于常规调度，未能深入体察其对专业成长焦虑的深层诉求，解决过程略显程序化。二是民主集中制原则的执行刚性有待强化。能够严格执行X委会议事规则，“三重一大”事项坚持集体决策，但在会议讨论中，有时为了追求效率，对非分管领域议题的前期调研不够充分，发表意见的深度受到影响；在听取班子成员意见时，虽然程序到位，但鼓励大家畅所欲言、提出不同意见的引导氛围营造不够，存在一定的“惯性通过”现象。决策后的跟踪反馈机制也不够完善，例如对教代会审议通过的绩效考核方案执行情况的后续评估跟进不够及时。三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固加高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性需进一步提高。对分管领域和联系支部X员干部的日常监督提醒，多集中于会议场合的普遍性要求，针对岗位特点的个性化、预警式谈话开展不够经常。在规范权力运行方面，虽然学校有相关制度，但对招生招聘、职称评审、物资采购等关键环节的风险点动态排查和制度补强，主动研究部署、督促检查的频次和力度可以更大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化。面对推动学校高质量发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、一抓到底的决心和魄力不足。例如，在推进教师队伍结构性优化、激发内部活力方面，虽然意识到现有绩效分配机制对顶尖创新人才的激励作用有限，但考虑到平衡多方利益、维护队伍稳定，推动改革的步伐较为谨慎，未能迅速拿出突破性的实施方案。在应对新高考改革带来的教学管理挑战和AI技术对教育模式的潜在冲击时，主动识变应变求变的紧迫感不够强，组织专题研究、开展前瞻性试点探索的力度有待加大。二是政绩观践行存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。能够坚持立德树人，但有时不自觉地将更多精力投向容易量化、短期内见效快的工作，如学科竞赛获奖数量、升学率等，对学生的心理健康教育、劳动实践能力培养、家校社协同育人等需要长期投入、慢工出细活的基础性工作，虽然也部署安排，但投入的资源和持续跟进的强度相对不足。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合教育实际方面，对如何利用学校教育筑牢中华民族共同体意识根基，思考的系统性和载体创新性有待提升，相关课程与活动的感染力、实效性可以更强。三是服务师生需求的“最后一米”存在堵点。虽然重视优化公共服务供给，但在提升管理效能、简化办事流程上，仍有提升空间。有教师反映，涉及多部门协调的报修或申请事项，有时存在流转环节多、反馈周期长的问题，虽然并非主观拖延，但反映了内部协同机制不够顺畅，本人在推动跨部门流程再造、提升响应速度上督促落实不够。在关心关爱教职工生活方面，对解决青年教师住房、子女入学等实际困难的资源协调和推动力度，与大家的期盼相比还有差距。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是全面从严治X压力传导存在层层递减现象。能够认真履行第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和指导提醒，有时碍于情面，批评不够直接、不够尖锐。对中层干部和支部书记的日常教育管理监督，多依赖于纪委和分管领导，自己亲自开展廉政谈话、检查履职情况的覆盖面不够广、频次不够高。在2025年春季学期开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，虽然本人带头学习研讨，并组织了赴市X风廉政教育基地的警示教育活动，但对各支部学习教育效果的差异化评估和精准指导不够，存在“上热中温下凉”的风险。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然大力倡导精简会议文件，但有时为了强调工作重要性或确保责任落实，会议时长和发文数量仍有压缩空间。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性高，但具体实践中，有时为了展示学校形象或完成接待任务，陪同人员、汇报材料等方面未能做到最大限度的精简高效。对基层反映的某些重复填报表格、过度留痕等问题，虽然要求整改，但后续的跟踪检查和防止反弹回潮的机制不够健全。三是干部队伍建设的鲜明导向树立不够立体。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在实际考察中，有时对干部在重大任务、关键时刻表现的ZZ忠诚度和廉洁自律情况的考察方式较为单一，深度访谈、多方印证不够，对其“八小时外”情况的了解主要依靠个人报告和偶尔听闻，主动监督的网络不够密。在规范X员干部网络言行方面，虽然进行了教育引导，但对其在网络空间发挥积极作用的常态化引导和激励机制尚未有效建立。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、X性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在不足。
（一）理论学习深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求缺乏“钻进去”的韧劲，满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法，特别是关于教育强国、民族复兴的战略擘画，理解不够透彻、掌握不够精准。导致在运用X的创新理论指导学校改革发展实践时，有时存在“本领恐慌”，思路不够开阔，办法不够创新，未能完全做到融会贯通、知行合一。对X的二十届四中全会精神的学习，虽然参加了专题宣讲和中心组学习，但将其与学校治理体系和治理能力现代化紧密结合，进行系统性、前瞻性研究谋划不够深入。
（二）X性锻炼强度有不足，自我革命精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。认为自己受X教育多年，ZZ上是可靠的，能够守住底线，但在高标准、严要求上有所松懈，未能时刻以优秀X员的标准检视自己的一言一行。在严格的X内ZZ生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，对自身和同志的缺点错误批评不够彻底、整改不够坚决，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。
（三）宗旨意识牢固度有松动，群众立场站得不够稳。虽然主观上牢记X的宗旨，但在具体工作中，有时陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，深入师生中间了解实情、倾听呼声少，与师生的思想交流和心理沟通不够深入细致。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，在思想和行动的统一上出现偏差，未能始终将师生满意度作为检验工作的根本标准。解决师生急难愁盼问题，有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，导致一些民生实事推进速度不快、效果不尽如人意。
（四）担当精神锐度有磨损，斗争本领有待提升。面对学校发展进入深水区后的复杂矛盾和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动教育教学改革、破解体制机制障碍等硬任务面前，敢啃硬骨头的勇气和善作善成的智慧结合不够好，有时担心政策把握不准、担心引发不稳定因素，导致决策不够果断、行动不够迅速。在意识形态斗争、抵制错误思潮方面，斗争的勇气和艺术性需要同步加强。
（五）自我革命力度有欠缺，从严治X韧劲有待增强。对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过持续整治，学校ZZ生态总体向好，可以松口气、歇歇脚。在履行管X治XZZ责任上，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足，对一些苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设的系统性、协同性有待加强，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚定的决心和切实的行动抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度精读计划，重点深研X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为学校“十五五”规划实施的精准路径和破解发展难题的有效方案。带头提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，健全X委决策前ZZ风险评估机制，确保办学治校始终沿着正确ZZ方向前进。紧盯“建成体育馆”等重大项目和年度重点任务，亲自督导，破解难题，确保X中央和上级决策部署在学校不折不扣落地生根。
（二）不断强化X性锤炼，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受X员群众监督。每年至少为全体X员讲1次专题X课，结合学校历史和现实案例，深入阐释共产X人的精神追求。丰富X性教育形式，挖掘利用本地红色资源和学校发展史中的奋斗故事，组织开展沉浸式主题X日活动。时刻以X章X规X纪为镜，检视言行，净化“三圈”，带头培育良好家风，以自身清正廉洁带动校园风清气正。
（三）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，量化深入课堂、宿舍、食堂调研听课的频次和目标，建立“书记信箱”常态化分析反馈机制，真正把师生诉求摸清摸透。优化民主决策流程，健全决策前广泛征求意见、决策中充分讨论、决策后跟踪评估的全链条机制，特别注重听取不同意见。聚焦师生反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确时限，亲自协调，一抓到底，今年重点推动跨部门办事流程优化和青年教师关爱举措落地。带头尊法学法守法用法，完善学校内部权力运行监督制约机制。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，既抓显绩更重潜绩，加大对德育、心育、劳育等长效工作的资源配置和考核权重。聚焦教育教学改革核心任务，成立由本人牵头的攻坚小组，勇于突破绩效分配、教师评价等关键领域改革。积极应对教育发展新趋势，设立专项经费支持AI教育应用等前沿探索试点。将铸牢中华民族共同体意识教育全方位融入课程与活动体系，打造具有XX中学特色的育人品牌。强化底线思维，增强忧患意识，提高对各类风险隐患的预判和处置能力。
（五）坚决扛牢ZZ责任，在深化管X治X上开创新局面。认真履行第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，常态化开展廉政谈话和履职检查，推动全面从严治X向纵深发展、向基层延伸。带头并督促严格执行中央BXGD及其实施细则精神，巩固深化学习教育成果，特别是用好警示教育资源，筑牢思想防线。下大力气整治形式主义，建立会议文件审核把关和效果评估机制，切实为基层减负。完善干部ZZ素质考察和廉洁把关机制，树立更鲜明的实干实绩用人导向。加强对X员干部网络行为的引导和管理，营造清朗网络空间。以永远在路上的坚韧执着，把X的自我革命要求不折不扣落实到位，为学校实现“十五五”良好开局提供坚强ZZ保证。
市农业农村局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，深入学习领会X的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》（第五卷）等重要文献，系统学习X章、《中国共产X纪律处分条例》等X内法规。通过扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，特别是立足“三农”工作发展现状与自身岗位职责，自觉对照检查，深刻剖析反思，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照查摆存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。主要存在ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升的问题。一是ZZ站位的高度仍需提升。对“两个确立”的决定性意义，虽然能够深刻认同，但在将其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，完全转化为谋划和推动农业农村现代化的全局视野和战略思维上，还有差距。有时思考工作，未能完全跳出部门局限、地域局限，自觉将分管领域工作置于国家粮食安全、乡村振兴、农业强国等“国之大者”中去精准定位、系统谋划。例如，在落实中央关于保障粮食和重要农产品稳定安全供给的决策部署时，对如何将的粮食生产、油料种植、生猪保供等具体任务，与全省全国大局更紧密地联动，思考的系统性、前瞻性不足，存在一定的“就农业抓农业”惯性思维。二是ZZ执行的精度存在温差。在将“两个维护”的ZZ要求不折不扣落实到“三农”工作具体实践中，有时存在机械化、简单化倾向。对中央、省委、市委关于“三农”工作的方针政策，虽然能做到及时传达部署，但在结合实际创造性地转化落地上，下功夫不够深。例如，在推动优化涉农营商环境工作中，有时满足于转发上级文件、召开部署会议，但对农业龙头企业、合作社、家庭农场的实际困难和差异化需求，缺乏“一竿子插到底”的调研，导致制定的细化措施精准度、实效性有欠缺，政策红利未能完全有效释放。三是ZZ敏锐的准度有待加强。对意识形态工作极端重要性的认识需持续深化，对新形势下意识形态领域风险，特别是网络空间中涉农、涉粮、涉乡村治理等敏感舆情的复杂性、隐蔽性认识不足。对可能影响农村社会稳定、损害X和政府形象的苗头性、倾向性问题，预判不够及时敏锐，主动运用法治方式、政策宣传、舆论引导等手段进行有效防范和应对的能力有待提升。在分管领域内，对干部职工的网络言行、思想动态的掌握和引导不够到位，未能完全做到守土有责、守土尽责。
（二）带头固本培元、增强X性方面。主要存在理论武装的深度、X性锤炼的强度、宗旨意识的牢固度有待加强的问题。一是理论学习的系统性、转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考。对蕴含其中的立场观点方法，如“绿水青山就是金山银山”理念、大食物观、城乡融合发展观等，如何与打造乡村振兴“样板”、发展都市现代农业、推进农村“两整治一提升”等具体实践深度融合，研究不够透彻，存在学用“两张皮”现象。例如，在推动农业绿色发展转型时，对如何将生态优先理念转化为可操作、可持续的产业模式和长效机制，思路不够开阔，创新举措不多。二是X性修养的自觉性、经常性有差距。有时以事务性工作繁忙为由，挤占X性锻炼时间，未能时刻以优秀X员标准严格审视自己。参加X内ZZ生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器不够充分有力，尤其在自我批评上“刀刃向内”的勇气不足，对自身存在的一些深层次问题触及不多。对照X章X规X纪进行“ZZ体检”不够主动经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固，对一些办公、会议、接待中的细微之处要求不够严格。三是宗旨意识的践行度、穿透力需提升。虽然经常下基层，但“走马观花”式调研、“被安排”式走访仍有发生，真正沉到田间地头、农户家中，与农民群众“坐一条板凳”交心谈心，了解他们“急难愁盼”的“原生态”诉求做得不够。对群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，推动解决的力度和韧劲不足。例如，在推动农村人居环境整治长效管护、农产品销售渠道拓展、农业科技服务“最后一公里”等问题上，虽然做了工作，但距离群众的期盼仍有差距，服务的精准度和群众的获得感有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在对“三个敬畏”的理解和实践存在偏差，未能完全内化于心、外化于行的问题。一是敬畏人民的深度不够，公仆意识有待强化。有时未能始终将群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉农事务时，习惯于从管理者和政策执行者角度思考，对群众的感受、评价考虑不够周全。在推动“互联网+政务服务”向农村延伸、简化涉农审批流程、方便群众办事方面，主动作为、创新服务的意识不强，导致部分政策、服务未能完全做到“民有所呼、我有所应”。对群众的智慧、首创精神尊重和汲取不够，在制定政策、规划项目时，问计于民、问需于民做得不够充分。二是敬畏组织的自觉性不强，规矩意识有待提升。有时对X组织的各项纪律规矩，存在“理解上无偏差、执行中有弹性”的现象。在严格执行民主集中制方面，有时在X组会议上发表意见不够充分，或对不同意见的听取、吸纳不够耐心。执行组织决定有时存在“选择性落实”，对难度大、见效慢的工作，有时推进不够坚决。在向组织请示报告个人有关事项和分管领域重要情况时，有时存在不够及时、不够全面的问题。对分管处室、单位X员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。三是敬畏法纪的刚性不足，纪律观念有待紧固。对X章X规X纪和国家法律法规的学习理解不够深入系统，未能做到完全“内化于心”，导致“外化于行”有时不够严格。在依法履职、依规用权方面，有时存在惯性思维，对一些程序性规定重视不够。对分管领域的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施不够精准有力。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“好人主义”思想。在带头遵守中央BXGD及其实施细则精神方面，虽然能守住底线，但在会议活动安排、文件简报制发等一些细节上，厉行节约、反对浪费的要求可以更严。
（四）带头干事创业、担当作为方面。主要存在斗争精神、进取精神、实干精神有所弱化的问题。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对“三农”工作中一些长期存在的深层次矛盾、历史遗留问题以及改革发展中遇到的新挑战，如农业产业结构调整优化、农村集体经济发展壮大、小农户与现代农业有机衔接、农业面源污染治理等，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的锐气。习惯于用常规思路、传统办法解决问题，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在深化农村重点领域改革、探索乡村振兴多元化投入机制等方面，主动谋划、积极争取、大胆创新的力度不够。二是风险防范的预见和处置能力有待提高。对分管领域可能存在的风险隐患，如农业安全生产风险、农产品质量安全风险、涉农项目资金管理风险、农村社会稳定风险等，虽然有一定认识，但系统性排查、前瞻性研判不够深入，风险防控预案的针对性、操作性有待加强。面对突发性事件或潜在风险，有时反应不够迅速，处置不够果断有力，统筹协调各方资源、有效化解风险的能力需进一步提升。忧患意识和底线思维树得不够牢固。三是狠抓落实的韧劲和实效有待增强。对定下来的工作、部署的任务，有时存在“重部署、轻落实”“重开头、轻过程、轻问效”的现象。对一些需要久久为功、持续发力的重点工作，如乡村建设行动、农业科技推广、职业农民培育等，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，跟踪问效、督查考核不够严格，导致部分工作效果未能达到预期。有时满足于“过得去”，工作标准不够高，创先争优的意识不强。对分管领域内存在的“中梗阻”“推拖绕”以及部分干部精神懈怠、不思进取等不良现象，批评教育、督促整改不够坚决有力。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。主要存在责任压力传导不够到位、严管厚爱结合不够紧密的问题。一是“一岗双责”落实存在温差。对抓好分管领域X建工作和X风廉政建设的极端重要性认识是到位的，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，未能始终做到同谋划、同部署、同检查、同考核。对分管处室、单位的X建工作指导不够具体深入，压力传导存在层层递减现象。对如何结合农业农村工作实际，创新X建工作载体，推动X建与业务深度融合，破解“两张皮”问题，思考不深、办法不多、成效不显。二是日常教育管理监督不够严格。对分管领域干部队伍的日常监督管理不够经常化、具体化，谈心谈话有时流于形式，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面精准。抓早抓小、防微杜渐的意识不够强，对干部职工中可能出现的问题，提醒、告诫不够及时。在执行纪律规矩上有时“心软”，批评教育多、动真碰硬少，严管就是厚爱的理念未能完全落到实处。在干部选拔任用、评先评优等方面，有时存在平衡照顾心理，鲜明树立重实干、重实绩的导向不够充分。三是作风建设标杆作用发挥不够充分。虽然能够自觉反对“四风”，但形式主义、官僚主义的一些新变种、新表现，在自身和分管领域仍不同程度存在。例如，会议、文件有时依然偏多，调研有时“走经典路线”，解决实际问题不够深入。在联系服务基层和群众方面，虽然能够下去，但帮助解决实际困难的成效有待提高。在艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然能管住自己，但对分管领域相关要求抓得不够紧、不够细，对一些浪费现象批评制止不够坚决。带头弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，发挥“头雁效应”方面还有提升空间。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够深入系统，ZZ站位有待提高。根本原因在于对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其精髓要义、实践要求钻研不透、领悟不深，导致运用其立场观点方法观察分析形势、谋划推动工作的能力不足。对“国之大者”的领悟有时停留在概念层面，未能完全内化为谋划“三农”工作的全局视野和行动自觉，ZZ站位的高度、ZZ判断的准度自然受到影响。
（二）X性锻炼不够严格经常，宗旨意识有所淡化。随着工作事务增多和环境变化，有时不自觉地放松了X性修养的“必修课”，以事务工作代替X性锻炼。对照X章X规X纪反躬自省不够主动，艰苦奋斗精神有所懈怠。深入基层、深入群众不够经常彻底，与群众的血肉联系有所弱化，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场，未能始终把群众满意度作为根本标准。
（三）纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所放松。对新时代全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为只要守住大节即可，对一些细节问题不够警惕。在严格执行组织纪律、工作纪律、廉洁纪律方面，未能时时处处以最高标准要求自己，存在“随大流”心态。制度执行的刚性不足，有时碍于情面，对分管领域X员干部的监督管理不够严格，导致一些问题未能及早发现和纠正。
（四）担当精神不够昂扬充沛，进取心有所减退。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强。在取得一定成绩后，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，锐意进取、攻坚克难的精气神有所下滑。工作中求稳怕错的思想有时占据上风，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。斗争精神不足，对矛盾问题有时绕道走，缺乏动真碰硬的决心。
（五）责任传导不够到底到位，严管厚爱把握失衡。对全面从严治X主体责任和“一岗双责”的认识虽然到位，但在压力传导、责任落实上存在“上热中温下冷”的风险。有时认为业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，认为严格要求会得罪人，对干部的日常提醒、批评教育不够，严管和厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，切实将整改成效转化为推动农业农村高质量发展的强大动力。
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本、系统深入学习X的二十大及二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和考察重要讲话精神。全年参加X组理论学习中心组学习不少于12次，带头讲X课不少于2次，撰写高质量心得体会和调研报告不少于3篇。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”，自觉把“三农”工作放到全国全省大局中思考谋划，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央决策部署和省市委工作要求在农业农村领域不折不扣落地生根。
（二）不断锤炼坚强X性，在践行初心使命上作表率。严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层一线调研60天，其中采用“四不两直”方式不少于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，年内推动解决2-3项群众反映强烈的涉农突出问题。牢固树立和践行正确政绩观，把为农民群众办实事、解难题作为一切工作的出发点和落脚点，密切同农民群众的血肉联系。
（三）始终恪守纪律规矩，在永葆清廉本色上作表率。带头学习尊崇X章X规X纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行民主集中制、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度。认真履行“一岗双责”，每年至少专题研究、部署检查分管领域X风廉政建设工作4次，与分管部门负责同志廉政谈话全覆盖。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（四）大力发扬斗争精神，在勇于担当作为上作表率。聚焦保障粮食安全和重要农产品供给、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、深化农村改革等中心任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。每年牵头破解1-2个制约农业农村发展的难点堵点问题。增强忧患意识，树立底线思维，健全分管领域风险研判、评估、防控协同机制。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项工作部署落地见效。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（五）坚决扛起ZZ责任，在从严管X治X上作表率。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。指导督促分管领域X组织严格落实“三会一课”、主题X日等制度，探索创新“X建+”模式，打造具有“三农”特色的X建品牌。加强对分管领域X员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
市人大常委会副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是在理论学习与履职实践的结合上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，能够做到常学常新，但在“知行合一、学以致用”上还不够深入。例如，在学习X的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法律体系的精神时，更多地停留在领会宏观原则和理论框架层面。当具体指导人事代表工委对市中级人民法院、市人民检察院报请提名的法官、检察官进行任前资格审查时，虽然严格执行了法律知识考试、专业背景核查等程序，但在如何将审查过程与考察其是否能以司法工作体现X的意志、服务XX市高质量发展大局的ZZ要求紧密结合方面，思考和把握得不够深刻，ZZ把关有时还显得比较程序化。二是在复杂局面下的ZZ判断力有待进一步增强。身处人大工作一线，面对各种社会思潮和复杂利益诉求，虽然能始终保持清醒头脑，但在某些突发或敏感问题上，前瞻性、洞察力还需提升。今年上半年，在组织部分省、市人大代表对一个重点产业园区项目进行集中视察时，有代表就征地补偿和环保问题提出了比较尖锐的质询。我当时的第一反应是侧重于协调现场气氛，要求相关政府部门做好标准化解释，担心问题升级会影响项目进度和全市招商引资形象。现在反思，当时未能第一时间从践行全过程人民民主、维护社会公平正义的ZZ高度，敏锐地认识到这正是深入了解问题背后潜在社会稳定风险、推动从根源上化解矛盾的最佳契机，ZZ判断的穿透力还显不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在“最后一公里”的温差现象。对中央、省委和市委关于人大工作的各项决策部署，能够做到坚决拥护、及时传达，但在推动其创造性地在基层落地见效方面，抓得还不够实、不够细。例如，上级反复强调要充分发挥人大代表在基层治理中的主体作用，我虽然牵头组织了多次代表履职能力提升专题培训班，也大力推动了代表联络站的标准化建设，但工作有时止步于“建好平台”“搞好活动”的层面。在对某县代表联络站工作的一次调研中发现，部分联络站的活动仍存在流程化、形式化倾向，群众意见“上得来”但转化为治理效能“下得去”的闭环机制尚不顺畅。我的督促指导更多地关注了活动次数、台账记录等显性指标，对解决问题的实际成效追得不紧，导致上级要求与基层实践之间存在一定的温差。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是主动投身X性锤炼的“熔炉”意识有所弱化。随着工作阅历和X龄的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己受X教育多年，X性观念是稳固的。因此，在参加所在X支部的组织生活时，有时抱着“完成任务”的心态，把自己等同于一名普通X员去严格要求、主动淬炼的意识有所淡化。例如，在一次以“新时代如何传承弘扬长征精神和XX会议精神”为主题的X日活动中，我的发言更多的是对既有材料的梳理和阐述，对照革命先辈的崇高精神，深刻反思自身在思想境界、担当精神上的差距，深入剖析如何将伟大精神转化为做好人事代表工作的具体行动方面，触及灵魂的深度不够。二是在理想信念教育的内化于心上做得还不够。坚守共产X人的精神追求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，需要持之以恒的自我修炼。但在日常工作中，有时会将具体事务性工作与理想信念教育割裂开来。例如，在接待处理部分代表或干部反映的困难和问题时，习惯于从工作层面就事论事地进行政策解释和矛盾化解，未能时时自觉地将其上升到巩固ZZ认同、坚定制度自信的高度去引导和教育。比如，当有代表因其建议办理进度缓慢而产生情绪时，我的主要精力放在了协调承办单位加快办理上，而未能先从人大代表的使命职责、制度优势等角度做好思想沟通，帮助其在理解问题复杂性的同时，进一步增强对我们民主ZZ制度的信心。三是在道德品质修养的自我要求上有所放松。始终认为自己能够严守道德底线，但在一些细节小事上，对自己的要求不够严格，未能做到“时时勤拂拭”。工作中更多地关注原则性、方向性的大事，对个人细微之处的言行举止有所忽略。比如，在牵头组织一次重要的代表视察活动、工作千头万绪时，面对工委办公室同志就某个行政细节问题的请示，偶尔会流露出不耐烦的情绪，语速变快、语气变硬。这反映出个人的道德涵养和气度修炼尚未达到“乱云飞渡仍从容”的境界，在小节之处放松了自我约束。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代X的群众路线不够深入扎实。虽然能够按照要求，定期到代表联络站参加活动、联系群众，但“身入”有余而“心至”不足。例如，我到基层调研，往往有既定路线和安排，与群众的交流多是在预设的场景中进行。在参加某区“五星级代表联络站”的接待选民活动时，听取站长工作汇报、听取“明星代表”履职发言的时间较多，与在场的普通选民进行随机性、开放式的深入交流较少，对基层真实情况的掌握，相当程度上仍依赖于二手汇报材料，“解剖麻雀”式的深度调研不够，未能完全听到群众的“原汁原味”的心里话。二是贯彻执行民主集中制有时存在思想偏差。作为分管领导，在人事代表工作领域经验相对丰富，对相关工作情况也比较熟悉。在主任会议上研究人事代表工委的工作要点或某项具体工作方案时，有时会不自觉地将自己深思熟虑的方案阐述得过于详细和充分。虽然也强调要大家充分发表意见，但这种“先入为主”的详细阐述，客观上可能会对其他同志形成一种无形的引导，使得不同意见和建议的提出不够充分，在一定程度上影响了集体智慧的最佳发挥。三是运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全养成。在处理一些棘手的代表建议时，特别是涉及多个部门职责交叉、长期悬而未决的难题，第一反应有时还是倾向于运用行政协调、个人影响等传统办法。例如，在督办一件关于老旧小区加装电梯难的重点建议时，为加快进度，我直接召集了住建、规划、市场监管等几个部门的负责人开协调会，依靠行政推动来解决问题。这种方式虽然短期见效快，但却未能优先考虑引导代表和承办单位，依据《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》或《XX市人民代表大会代表建议、批评和意见办理条例》等法规，通过法定程序厘清权责、寻求解决方案，距离真正实现办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的要求还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“求稳”思想。在工作中，有时存在按部就班、因循守旧的倾向，开拓创新、锐意进取的劲头有所减退。在谋划2025年度全市人大代表履职培训总体方案时，我倾向于选择以往效果不错、反馈较好的法律知识、议案建议撰写技巧等“安全牌”课程，对于增设“人大代表如何参与预算审查监督”“数字经济发展与地方立法需求”等前瞻性、挑战性较强的专题，则顾虑较多，担心题目太专太深，代表不易吸收，或是培训效果短期内不明显。这实质上是一种“不求有功、但求无过”的保守思想在作祟。二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对人大工作中一些长期存在的“老大难”问题，虽然也想解决，但缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲。例如，代表建议办理中存在的“重答复、轻落实”现象，虽由来已久，我们工委也采取了领导领衔督办、满意度测评等措施，但未能下定决心从根源上进行系统性破解。在处理一件关于优化全市养老服务体系的建议时，我的督办多次停留在电话催办、会议强调的层面，缺乏带领代表和工作团队，深入开展系统性专题调研、解剖麻雀、深挖体制机制障碍，并最终形成高质量的调研报告提交常委会审议的恒心和毅力，错失了以点带面推动问题解决的良机。三是推动工作创新满足于“小修小补”。面对新形势新任务，虽然也在思考如何创新工作方式方法，但创新举度和深度不够，多是“面上”的改进，缺少“里子”的突破。以提升代表联络站效能为例，近年的工作着力点更多地放在了统一标识标牌、改善硬件设施、规范活动流程等方面，这些固然必要，但属于浅层次的完善。在如何推动代表联络站与基层立法联系点、社会治理网格化中心深度融合，如何运用大数据技术分析各站点收集的社情民意、为X委政府决策提供前瞻性参考等深层次、机制性的创新上，探索不多、突破不大，工作满足于现有框架下的优化，缺乏重塑性变革的勇气。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是落实管X治X“一岗双责”不够全面到位。在日常工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，即抓业务工作的力度大，抓分管领域X风廉政建设的力度相对较小。与人事代表工委的同志们开会谈工作多，主动就思想动态、廉政风险等进行深入谈心谈话少。今年上半年，工委一名骨干同志因家庭原因出现思想波动，工作状态有所下滑，我仅仅是作为工作效率问题，从业务角度进行了简单的工作提醒，而未能及时从履行管X治X责任、关心爱护干部的角度，主动靠前做深入细致的思想ZZ工作，错过了“抓早抓小”、防微杜渐的最佳时机。二是整治形式主义、为基层减负的力度有待加强。对工作中存在的一些形式主义问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是原则性问题，未能坚决抵制和纠正。例如，在审阅部分代表小组提交的专题调研报告时，发现个别报告存在内容空泛、分析笼统、照搬照抄网络资料的现象，提出的建议“穿靴戴帽”，缺乏针对性和可操作性。对此，我虽然会在评审时予以指出，但未能下决心建立严格的退回重写、将报告质量与代表小组履职考评直接挂钩的硬性约束机制，这种“高高举起、轻轻放下”的做法，在一定程度上纵容了“为调研而调研”的形式主义问题。
三是干部选任考察的精准度和穿透力不足。在贯彻“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向方面，我在组织对常委会拟任命人员的考察时，高度关注其工作实绩和业务能力。但在如何精准考察其“忠诚度廉洁度”上，方法还比较传统，较多地依赖查阅档案、个别谈话、核对个人有关事项报告等方式。对于如何通过干部在处理重大突发事件、完成急难险重任务中的具体表现，以及从其社交圈、生活圈等“八小时之外”的细节中，为其进行精准的ZZ“画像”，探索得还不够深入，对干部ZZ品质的深层考察还存在盲区。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是放松了ZZ理论学习的系统性和紧迫感。这是产生问题最根本的原因。思想上的滑坡是最危险的滑坡。认为自己长期从事X务和人大工作，有一定的理论功底和ZZ素养，不自觉地放松了对自己的要求。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏挤劲和钻劲，未能真正做到全面系统、融会贯通。理论上的不清醒、不透彻，直接导致了ZZ上的不坚定、行动上的不自觉，使得在观察分析问题、谋划推动工作时，站位不高、视野不宽，与新时代新征程的要求产生了差距。
二是淡化了X性修养的长期性和艰巨性。随着职务的提升和环境的变化，自我革命的警觉性有所下降。有时潜意识里认为，在大是大非问题上能够站稳立场就足够了，对于一些非原则性的思想和行为小节，警惕性不高、抵制不力。参加X内ZZ生活，有时把自己当作“指导者”多，当作“参与者”少，未能真正把自己摆进去，用好批评和自我批评的锐利武器，使得X性锤炼这门“心学”的修炼有所懈怠，理想信念的“压舱石”作用未能发挥到最佳。
三是弱化了宗旨意识的根本性和实践性。长期在机关工作，下基层、接地气的机会相对减少，与人民群众的直接联系不如以往紧密，无形中与群众隔了一堵“墙”。在想问题、作决策时，有时不自觉地会从“上情”考虑得多，从“下情”体察得少；从工作是否便于开展的角度想得多，从群众是否真正满意的角度想得少。这种思想上的疏离，导致了行动上的偏差，使得群众路线没有真正贯穿于履职全过程，服务人民的初心践行得不够彻底。
四是钝化了开拓进取的奋斗精神和斗争品格。随着年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“逢山开路，遇水架桥”的智慧。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对工作中的创新，也多是锦上添花式的，对于需要触动利益格局、打破常规的改革性举措，则思前想后、顾虑重重，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”锤炼得还不够坚实。
五是虚化了管X治X的ZZ责任和担当意识。对全面从严治X“主体责任”和“一岗双责”的认识存在偏差，错误地认为X风廉政建设主要是X委书记和纪委书记的事，自己作为班子副职，首要任务是抓好分管的业务工作。这种“重业务、轻X建”的潜意识，导致在实际工作中未能真正把抓X建作为最大政绩，对分管领域干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，压力传导层层递减，没有把管X治X的螺丝拧紧、责任压实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在学思践悟中提升ZZ能力。我将始终把ZZ建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中、四中全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、入脑入心。紧密结合XX市人大工作实际，特别是人事任免和代表工作的新形势新要求，自觉用X的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。我将带领分管工委的同志，每年确定1-2个重点课题开展专题调研，努力把学习成果转化为完善干部任免程序、激发代表履职活力的具体思路和举措，确保中央和省委、市委的决策部署在人大工作中不折不扣地得到贯彻执行。
二是持续加强X性锻炼，在慎独慎微中永葆ZZ本色。我将时刻牢记自己的第一身份是共产X员，严格以《X章》和《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》为标尺，以普通X员身份积极参加所在支部的组织生活，严肃认真地开展批评和自我批评，不断净化思想、锤炼X性。带头传承弘扬长征精神和XX会议精神，定期对照革命先辈和先进典型，检视自身在理想信念、精神状态、意志品质上的差距。从日常生活的一言一行做起，从小事小节上加强约束，培养清正廉洁的个人情操和健康向上的生活情趣，为分管领域的干部树立良好榜样。
三是持续站稳人民立场，在履职为民中密切联系群众。我将严格落实“四下基层”制度，确保每年至少有三分之一的时间深入基层、深入一线。改进调研方式，多采取“四不两直”的方式，随机走进代表联络站，走进代表和群众家中，倾听最真实的声音。在工作中，严格遵守民主集中制原则，在集体决策前广泛听取各方意见，尤其是在涉及重大事项和人事安排时，坚决做到发扬民主、科学决策。进一步强化法治思维，带头尊法学法守法用法，自觉运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾，支持和保障代表依法履职。
四是持续发扬斗争精神，在担当作为中破解发展难题。我将牢固树立正确的政绩观，聚焦影响和制约我市人大代表工作高质量发展的瓶颈问题、长期困扰基层群众的民生难题，建立问题清单和整改台账。每年亲自牵头，集中力量攻克一到两项重点难点问题，不达目的决不收兵。积极鼓励和支持分管部门的干部大胆探索、勇于创新，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在常委会机关内部营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围，为实现“十五五”良好开局贡献人大力量。
五是持续扛牢主体责任，在常抓不懈中纵深推进全面从严治X。我将牢固树立“抓好X建是本职、不抓X建是失职、抓不好X建是不称职”的理念，坚持把管X治X责任与分管业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。定期与分管部门的干部开展廉政谈话和交心谈心，及时掌握他们的思想、工作和生活状况，“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。完善干部考察识别机制，坚持在基层一线和艰苦复杂环境中近距离、多维度考察干部，精准识别干部的ZZ品格和廉洁本色，确保选拔出来的干部让X放心、人民满意。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。
市水利局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，会前深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻X的二十大和二十届三中、四中全会精神，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多种形式，广泛听取局机关各科室、局属各单位、服务对象以及基层X员群众的意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志、所在X支部X员代表深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见。结合征求到的意见建议和自身思想、工作实际，本人严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。始终将“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，但对照更高标准和要求，仍存在差距和不足。一是理论武装向水利实践深度转化不够。能够坚持集体学习与个人自学相结合，及时跟进学习X的创新理论和中央关于水利工作的最新决策部署。但在系统把握、融会贯通上还有欠缺，将学习成果转化为谋划新时代我市水利高质量发展的思路、破解水利改革难题的举措、防范化解水安全风险的能力方面存在“温差”。例如，对“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路理解掌握全面，但在具体实践中，如何将这一思路与我市水资源禀赋、经济社会发展需求更紧密结合，创造性提出具有我市特色的全域水网构建、水资源刚性约束实施方案等方面，前瞻性、系统性思考不足，存在一定的“本本主义”和路径依赖，导致部分项目规划的前瞻性、科学性与实践可操作性结合不够紧密。二是ZZ判断力、领悟力、执行力有待加强。对水利工作ZZ属性的认识高度有待提升，有时更多从业务技术角度看待问题，对其背后蕴含的ZZ考量、ZZ影响挖掘不深。例如，在推进重大水利工程如x水库除险加固、x流域防洪治理工程建设中，能够高度重视工程质量和安全，但对工程建设可能引发的征地移民安置、生态影响评估、舆情风险等关联性社会ZZ因素，预判不够充分，风险评估和应对预案有时滞后于工程推进，未能完全做到将ZZ标准和ZZ要求贯穿于水利工程规划、建设、运行管理全过程。在落实中央关于全面推行河湖长制、强化水生态保护修复的决策部署时，虽然按要求建立了制度体系，但在压实各级河湖长责任、推动解决“四乱”等难点问题的过程中，有时过于强调客观困难，攻坚克难的决心和韧劲不足，影响了政策执行的效果。三是贯彻落实中央决策部署的创造性有待提升。对上级的水利方针政策和市委市政府的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合x市情水情实际，进行精细化、差异化落实方面创新不足。例如，在落实最严格水资源管理制度时，前期主要参照上级文件规定，在初始水权分配、用水定额动态管理、取用水监管等方面，结合本市产业结构、种植结构调整等实际情况进行细化创新的举措不多，政策措施的精准性和针对性有待提高。又如，在推动数字孪生水利建设中，多关注平台搭建和技术引进，但在如何利用数字技术真正赋能水旱灾害防御、水资源调度、河湖管理等核心业务，实现业务流程再造和管理模式创新方面，思考和探索不够深入，存在一定的“重建设、轻应用”倾向。
（二）带头固本培元、增强X性方面。始终牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，注重加强X性修养，但严格对照X员标准和X性要求，仍有薄弱环节。一是X性锤炼的主动性、自觉性不够强。能够按时参加理论学习中心组学习、支部“三会一课”和主题X日活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加学习视为“软任务”，满足于“已参加”，对学习内容的消化吸收、内化转化投入精力不足。个人静下心来研读马克思主义经典著作、深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论不够系统深入，运用其立场观点方法解决水利实际问题的能力有待提升。例如，在支部组织的“学习焦裕禄精神，践行水利初心”专题研讨中，发言多集中于对其事迹的感佩，未能紧密结合自身分管的水利工程建设管理、农村供水保障等工作，深入剖析自身在群众观点、奋斗精神、科学求实等方面存在的差距，X性分析的深度和触及灵魂的程度不够。二是斗争精神和斗争本领有待加强。面对水利改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态。例如，在协调解决跨区域水事纠纷、清理整治妨碍河道行洪的“老大难”问题时，有时顾虑协调难度大、牵扯利益方多，倾向于通过会议协调、文件往来等方式推动，主动深入一线调研、直面矛盾、动真碰硬解决问题的锐气和魄力不足，导致一些问题久拖不决。在意识形态领域，对社会上关于水利工程建设、水资源管理等领域的模糊认识或错误言论，虽然能够保持ZZ清醒，但主动发声亮剑、进行有力批驳和引导的自觉性、敏锐性还不够强。三是批评与自我批评的武器运用不够充分。在X内ZZ生活中，能够进行自我批评，但有时避重就轻，谈工作问题多、谈思想根源少，谈普遍性问题多、谈具体不足少。例如，在项目资金使用效率不高的问题上，更多地归咎于上级政策收紧、地方配套困难等客观原因，对自身在前期论证、过程监管、绩效评价等方面履职不到位的问题剖析不够深刻。在开展相互批评时，存在“好人主义”思想，顾虑伤和气、影响团结，对班子成员和分管部门负责同志存在的问题，多以提醒、建议的方式提出，缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的ZZ性、原则性、战斗性有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心怀对人民、对组织、对法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但对照更高要求，仍有改进空间。一是深入基层联系服务群众不够紧密。践行“四下基层”制度存在不足，下基层调研有时存在“走马观花”现象，预先安排路线、看“盆景”多，随机走访、直奔问题现场少。调研内容多围绕重点水利工程、防汛抗旱等中心工作，主动深入到库区移民、供水末端用户、种粮大户等群体中，倾听他们对农村饮水安全、农田水利“最后一公里”、水价水费、河湖生态等方面的真实诉求和意见建议不够经常、不够深入。例如，对部分山区乡镇反映的季节性缺水问题，虽然掌握总体情况，但对具体村庄的缺水程度、群众取水困难等细节掌握不够精准，导致在安排应急供水项目和制定长远解决方案时，针对性不够强，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制有时不够到位。在X组议事决策过程中，能够坚持集体领导，但在一些时间紧、任务重的水利项目决策或应急事项处置上，有时为了追求效率，会前与班子成员和相关业务科室沟通酝酿不够充分，听取各方面意见不够全面，存在“赶会”现象。例如，在研究年度水利投资计划调整方案时，由于上级要求报送时限紧张，对部分调整项目的必要性、可行性论证听取意见不够充分，导致会上讨论时间不足，个别项目的调整依据未能得到所有成员的完全认同，影响了决策的科学性和民主性。在落实组织决定和个人服从组织方面是坚决的，但在执行过程中，有时对分管领域之外的工作关心支持、主动配合的意识还可以更强。三是纪律规矩意识的“高压线”绷得不够紧。能够严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，认真落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对“四风”。但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对潜在的廉政风险警惕性不够高。例如，在接待上级水利部门调研或兄弟单位交流时，有时碍于情面，对接待标准、陪同人员规模的把控不够严格，存在简单化执行规定的情况。对分管部门和局属单位的X员干部日常教育管理监督，有时偏重于业务工作部署和廉洁从政提醒，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。对水利行业项目多、资金密集领域存在的廉政风险，虽然建立了制度，但在制度执行的刚性约束和监督检查的穿透力上还需持续用力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终保持干事创业的热情，努力推动x水利事业发展，但对照新时代水利高质量发展的要求，在担当作为的精气神和实效上仍有差距。一是推动水利改革创新的锐气不足。面对新阶段水利改革发展面临的新形势新任务，有时思想不够解放，存在一定的“守成”心态，习惯于按部就班、遵循旧例，对智慧水利、水权交易、水利投融资机制改革等新领域新业态，学习研究不够深入，主动谋划、先行先试的勇气和魄力不足。例如，在探索利用社会资本参与水利工程建设运营方面，多停留在政策学习和外地经验借鉴层面，结合本市实际出台具体吸引和保障措施、推动项目落地方面进展缓慢，怕担风险、怕出问题的顾虑较多。在推动水利工程标准化、物业化管理改革中，对于触及现有管理体制、人员安置等深层次矛盾的问题，推进力度和速度有待加强。二是攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有待提升。对于水利历史遗留问题、复杂水事纠纷、资金保障难题等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“一抓到底”的决心和恒心。例如，在推进x灌区续建配套与现代化改造项目中，面对征地协调难、配套资金落实慢等问题，前期集中力量进行了一段攻坚，但遇到较大阻力后，后续持续跟进、协调解决的力度有所减弱，导致项目整体进度未达预期。在落实最严格水资源管理制度考核、河湖长制工作考核中，对于发现的问题，有时跟踪问效、督促整改的闭环管理不够严密，存在“重部署、轻落实，重检查、轻整改”的现象。三是工作标准和精细化水平有待提高。有时满足于工作任务“完成了”，但在“完成得好”、“完成得精”上标准不够高。例如，在审查水利工程设计方案、施工图纸时，有时过于依赖设计单位和专家的意见，自己深入钻研技术细节、反复推敲优化方案不够，导致个别项目在实施过程中出现设计变更，影响了工程效益。在制定水利发展规划、防汛抗旱预案等文件时，有时为了赶时间，对基础数据的核实、措施可行性的论证不够扎实细致，存在一定的“粗放”思维。对分管工作的总结提炼、宣传推广不够，未能将实践中好的做法及时上升为制度机制，工作的创新性和影响力有待提升。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。认真履行X组书记抓X建第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，但对照全面从严治X向纵深发展的要求，责任落实仍有不到位之处。一是“一岗双责”压力传导存在递减。抓业务工作与抓X风廉政建设融合不够紧密，有时存在“重业务、轻X建”的倾向。在研究部署水利业务工作时，对其中可能存在的廉政风险点排查提醒不够及时、不够具体；在听取业务工作汇报时，同步了解掌握X员干部思想动态、廉洁自律情况不够经常。对分管领域和联系单位的X建工作指导督促不够具体深入，满足于参加会议、提出要求，帮助解决X建与业务“两张皮”问题的有效办法不多。例如，对局属水管单位X支部如何结合防汛调度、工程运行管理等业务开展特色X建活动，指导不够精准，导致部分支部活动与中心工作结合不紧，吸引力、实效性不强。二是干部日常教育管理监督不够严格。对X员干部的监督管理多依赖于年度考核、述职述廉等集中性方式，常态化谈心谈话、提醒告诫开展不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。有时对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，如工作积极性不高、作风散漫等，批评教育不够直接、不够严厉，存在“护犊”心理，担心影响干部情绪和工作积极性。例如，发现个别科室在落实重点工作时存在推诿扯皮、效率不高的情况，多是以协调督促为主，未对相关责任人进行严肃的批评教育和问责，导致类似问题反复出现，监督执纪的“严紧硬”氛围不够浓厚。三是形式主义、官僚主义纠治需持续深化。虽然高度重视并带头反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为其“载体”。例如，对于上级部署的一些工作，有时过于强调“留痕管理”，要求基层报送大量的表格、图片、总结材料，增加了基层负担，而对工作实际的成效核查不够。在召开会议、印发文件方面，虽然进行了控制，但有时为了体现重视，会议时间偏长、参会范围偏大，发文必要性审核不够严格的问题依然存在。在检查调研中，有时听汇报、看材料多，深入实地核查、与一线职工群众面对面交流少，导致掌握的情况不够全面、不够真实，影响了决策的科学性。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和效度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的立场观点方法学习不够系统深入，满足于一般性了解，对其关于治水兴水的重要论述和指示批示精神钻研不透，未能真正做到融会贯通、知行合一。理论学习的紧迫感和主动性有所下降，未能持续用X的创新理论补钙壮骨、凝心铸魂，导致ZZ站位、思想境界、能力本领与新时代水利高质量发展的要求存在差距，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。
（二）理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识有时出现模糊。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性工程、短期效应，对打基础、利长远的水利基础工作投入精力不足；群众立场站得不够稳，未能始终把人民群众对优质水资源、健康水生态、宜居水环境的需求作为水利工作的出发点和落脚点，深入群众、服务群众的主动性减弱。
（三）X性修养和革命意志有所松懈。在相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所消退，安于现状、不求有功但求无过的思想有所滋长。面对困难和挑战时，攻坚克难的勇气和“钉钉子”精神不足，缺乏“敢教日月换新天”的奋斗激情。在X内ZZ生活中，原则性、战斗性坚持不够好，批评与自我批评的武器运用不充分，自我革命的精神不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。
（四）纪律规矩的敬畏之心有所淡化。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为只要守住大原则、不碰红线就行，对细节小事不够警惕，自我要求有所放松。在执行纪律规矩上，有时存在“随大流”心理，未能时时处处以最高标准严格要求自己。对履行管X治XZZ责任的极端重要性认识不够到位，压力传导层层递减，严管厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，不断提升ZZ能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是关于治水兴水的重要论述。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。确保中央、省委和市委关于水利工作的各项决策部署在x水利系统不折不扣落地生根，把学习成效转化为推动新阶段x水利高质量发展的生动实践。
（二）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。自觉践行以人民为中心的发展思想，坚持“四下基层”，改进调研方式，更多采取“四不两直”方式，深入水利工程一线、河湖库区、田间地头，倾听群众呼声，了解群众需求，着力解决农村饮水安全、农田灌溉、水旱灾害防御、河湖生态等群众急难愁盼问题。畅通群众诉求反映渠道，完善信访接待和回应机制，真正把水利工作做到群众心坎上，不断增强人民群众在水安全、水保障、水生态方面的获得感、幸福感、安全感。
（三）大力弘扬斗争精神，勇于担当攻坚克难。聚焦水利改革发展中心任务和难点堵点问题，发扬“敢为人先、敢闯敢试”的精神，勇于打破思维定势和路径依赖，在智慧水利建设、水权水市场改革、水利投融资创新等方面大胆探索。对于历史遗留问题、复杂水事矛盾、重大风险隐患，要敢于动真碰硬，发扬“钉钉子”精神，一抓到底，务求实效。树立正确政绩观，既做显功，也做潜功，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动x水利事业持续健康发展。
（四）全面压实治X责任，永葆清正廉洁本色。坚决扛起X组书记全面从严治X第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，坚持X建与业务同谋划、同部署、同考核、同落实。加强对X员干部的日常教育管理监督，常态化开展谈心谈话和廉政提醒，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设。保持对权力的敬畏，自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到清清白白做人、干干净净做事，带领全市水利系统营造风清气正的ZZ生态。
市统计局X组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料
根据市委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人聚焦会议主题，深入学习领会X的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，深刻认识进一步全面深化改革的战略意义和实践要求。同时，与班子成员、分管处室负责同志、X员干部代表及普通群众进行了深入谈心谈话，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想动态、工作表现和市统计局工作实际，严格对照本次民主生活会要求的五个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。ZZ忠诚是首要的ZZ品质，ZZ能力是履职尽责的“压舱石”。对标最高要求，自身仍存在差距和不足。一是理论武装的深度和转化效果有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够系统深入，特别是运用贯穿其中的立场观点方法指导统计工作实践、破解统计改革发展难题的能力有待加强。例如，在深刻理解把握“中国式现代化”科学内涵并将其融入统计监测评价体系时，系统性思考和创新性转化不足，有时满足于完成上级布置的统计核算任务，对如何构建更科学、更精准反映我市高质量发展进程的统计指标体系主动研究不够、思考不深。在学习上存在一定的“实用主义”倾向，与统计工作直接相关的政策理论学得多、思考深，而对涉及国家长远发展、意识形态安全、哲学社会科学基础理论等方面的学习则相对碎片化，未能完全做到融会贯通，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力“三力”的协同提升不够均衡。二是“国之大者”的ZZ站位和全局视野有待拓展。对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定任务交织的深刻背景认识有时不够透彻，未能时时处处自觉将统计工作置于“百年未有之大变局”和国家发展大局中考量。比如，在组织开展经济普查、人口变动抽样调查等重大国情国力调查时，对国家通过精准统计数据掌握宏观大势、进行科学决策的战略意图领会到位，但如何从数据中更敏锐地洞察经济社会发展的深层次矛盾和潜在风险，为市委市政府提供更具前瞻性、预警性的决策参考，思考深度和行动力度尚有欠缺。对“统计造假、弄虚作假是统计领域最大的腐败”这一ZZ属性的极端重要性认识深刻，但在具体工作中，有时更侧重于从业务层面防范和惩治，未能完全上升到“对X不忠诚、不老实”的ZZ高度去审视和落实，ZZ穿透力有待加强。三是意识形态工作的责任压实力度有待加大。对统计领域意识形态工作的特殊性、复杂性和长期性认识有时不够充分，认为统计数据是客观事实，意识形态风险相对较低，警惕性有所放松。例如，在发布解读统计数据和统计分析报告时，虽然注重数据准确性和口径规范性，但对于数据发布后可能引发的社会误读、片面解读甚至恶意炒作等风险，预判不足，应对预案不够完善，主动设置议题、有效引导社会预期、传播统计正能量的能力有待提升。在管理统计网站、AAA公众号等宣传阵地时，对内容的ZZ导向、价值取向审核把关严格，但在如何运用群众喜闻乐见的方式讲好“统计故事”、传播“发展成就”、增强社会公众对统计数据信任度方面，创新举措不多，针对性、有效性有待增强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。坚强的X性是X员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照X章X规和先进典型，自身X性锤炼仍需持续用力。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，用X的创新理论滋养初心、引领使命的自觉性有所减弱。在面对统计工作任务繁重、压力增大时，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的念头，攻坚克难的锐气和斗志有所减退。例如，在推进统计方法制度改革、探索新经济新业态统计等难点工作时，有时存在畏难情绪，习惯于等待上级明确指示或兄弟单位先行经验，敢闯敢试、先行先试的劲头不足，内心深处全心全意为人民服务的宗旨意识未能时刻转化为推动统计事业创新发展的强大动力。二是X内ZZ生活的“熔炉”作用发挥不够充分。能够严格执行民主集中制，但在组织生活会、谈心谈话等活动中，有时存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。自我批评时，有时会不自觉地谈工作问题多、谈思想根源少；批评同志时，有时顾及情面，点到为止，辣味不足，未能充分发挥批评与自我批评这一锐利武器的作用。例如，在领导班子会议上讨论一些有争议的工作方案时，有时为了维护班子“和谐”，未能第一时间旗帜鲜明地提出不同意见，存在一定的“老好人”思想，X性原则的坚定性、战斗性有待进一步锤炼。三是优良传统和作风的传承发扬不够到位。在工作和生活中，能够做到艰苦奋斗、勤俭节约，但对统计系统深入实际、深入基层、深入群众的调查研究这一“传家宝”的运用有所弱化。例如，虽然也经常下基层调研，但有时行程安排较满，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，坐在会议室听汇报、看材料多，真正深入到企业车间、田间地头、社区住户，与一线统计人员、调查对象面对面交流、心贴心沟通，了解他们在报表填报、数据生产中遇到的实际困难和真实想法的时间相对不足。这种“身入”有余而“心至”不足的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，影响了统计数据的源头质量和分析研究的深度。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所止。对照人民群众的期盼、组织的要求和法纪的约束，自身在敬畏之心和行动自觉上尚有差距。一是“敬畏人民”的实践落点不够精准。深刻理解统计数据来源于人民、服务于人民，但在如何更好地发挥统计信息、咨询、监督职能，服务人民群众对美好生活的向往方面，思考和行动还有不足。例如，在统计调查设计环节，对调查对象的负担考虑有时不够周全，存在问卷设计偏长、指标设置不够通俗易懂等问题；在数据发布解读环节，有时习惯于使用专业术语，用群众语言、百姓视角解读数据、回应关切做得不够好，统计服务的便利性、可及性和针对性有待提升。未能完全将人民群众对统计工作的满意度、获得感作为衡量工作成效的最高标准。二是“敬畏组织”的纪律观念有待强化。能够自觉遵守组织程序，服从组织决定，但在严格执行请示报告制度方面，有时存在认识偏差，认为常规性工作、程序性事务不必事事请示报告，对于一些工作进展和动态，向上级组织和主要领导汇报不够及时、全面。在个人有关事项报告方面，能够按规定如实报告，但对报告制度的ZZ意义理解不够深刻，有时将其视为一般性工作要求。在参加组织生活、完成组织交办任务时，虽然能保证时间和质量，但有时主动性、创造性发挥不够，未能时时刻刻以最高标准来要求自己。三是“敬畏法纪”的刚性约束有待加强。对《统计法》及其实施条例等法律法规的学习是深入的，也能够带头遵法学法守法用法。但在实际工作中，对统计法律法规的宣传教育、贯彻执行力度还有提升空间。例如，在开展统计执法检查时，有时存在“重检查、轻处罚”或“处罚偏软”的现象，对个别单位统计违法行为的教育震慑作用未能充分发挥。对统计领域可能存在的廉政风险点排查不够彻底，防控措施不够具体严密，例如在数据评估、项目评审、经费使用等方面，虽然制定了制度，但对制度执行情况的监督检查有时不够严格、不够经常，存在一定的“重制度建设、轻制度执行”倾向。对分管领域X员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。担当作为是X员干部的基本素质。面对新时代统计工作的新挑战新要求，自身的担当精神和履职能力仍需提升。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对统计改革发展进入深水区，如“三新”经济统计、数字经济核算、高质量发展综合绩效评价、碳排放统计核算等难点任务，有时存在求稳怕错的思想，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、解决新问题的闯劲和冲劲不足。例如，在推动部门间数据共享、打破“信息孤岛”方面，虽然认识到其重要性，但面对协调难度大、标准不统一等现实困难，有时存在畏难情绪，主动协调、强力推进的力度不够，导致一些共享工作进展缓慢。二是工作落实的“钉钉子”精神有所不足。对一些重点工作，部署要求多，但一抓到底、跟踪问效的韧劲不够。有时满足于会议开了、文件发了、任务分解了，但对于基层落实情况、实际效果如何，缺乏深入细致的督查指导和“回头看”。例如，在推进基层统计规范化建设中，虽然制定了标准、提出了要求，但对不同地区、不同层级的落实情况差异关注不够，针对性指导和帮扶不到位，导致工作进展不平衡，部分基层基础薄弱问题未能得到根本解决。存在一定的“文来文往”、“以会议落实会议”现象，深入一线解决具体问题的时间和精力投入不足。三是开拓创新的意识和能力有待增强。在运用现代信息技术改造传统统计生产方式、提升统计工作效能方面，虽然进行了积极探索，但步伐不够大、效果不够显著。例如，在推动大数据、人工智能、云计算等现代信息技术在统计数据采集、处理、分析、发布等环节的深度应用方面，系统性谋划和实质性突破不多，统计现代化改革的前瞻性和创新性有待提升。在统计服务产品开发上，有时习惯于提供常规性的数据报表和分析报告，针对市委市政府中心工作、社会热点难点问题的快速反应、深度分析、精准服务能力有待加强，统计产品的多样性、时效性和影响力有待拓展。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。作为X组书记，履行全面从严治X第一责任人职责是分内之责。对照更高标准，主体责任落实仍有薄弱环节。一是压力传导存在“上热中温下冷”现象。对全面从严治X的重要性认识是深刻的，也能够认真谋划部署局内X建和X风廉政建设工作。但在将管X治X责任压力向各X支部、向科室负责人、向普通X员有效传导方面，措施不够具体有力。有时认为抓业务工作是“硬指标”，抓X建工作是“软任务”，存在结合不紧、“两张皮”现象。例如，在听取各支部X建工作汇报时，有时更关注“做了没有”，对“做得怎么样”、“效果好不好”追问不多、检查不细，导致个别X支部落实“三会一课”、主题X日等组织生活制度存在形式化、表面化倾向，战斗堡垒作用发挥不充分。二是日常教育管理监督不够严格到位。对班子成员和X员干部的监督管理，有时偏重于工作表现和廉洁自律的大方向，对思想动态、工作作风、生活小节等方面的关注和提醒不够经常、不够深入。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，谈心谈话有时以工作交流为主，针对性、警示性不足，红脸出汗、咬耳扯袖尚未完全形成常态。例如，对个别X员干部在工作中出现的效率不高、标准不严等苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够及时、不够严厉，存在一定的“宽容”心态，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。三是廉政风险防控体系建设有待完善。虽然建立了X风廉政建设责任制，定期开展廉政风险点排查，但对统计权力运行的关键环节、重点岗位的廉政风险研判不够深入，防控措施不够精准有效。例如，在统计数据生产流程中，对数据采集、审核、评估、上报等环节可能存在的廉政风险，虽然有制度规定，但对制度执行过程的动态监督、科技监督手段运用不足。对X员干部“八小时之外”的监督关心不够，廉政教育的针对性、实效性和感染力有待提升，廉洁文化的培育和浸润作用发挥不充分。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化度不足。根本在于对X的创新理论学习不够系统深入，满足于“学过了”、“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。未能完全做到用马克思主义中国化时代化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，导致ZZ站位、思想境界、能力水平与新时代统计事业发展的要求不相适应。学习的主动性、自觉性有待加强，存在“以干代学”现象，运用理论武器改造主观世界、解决实际问题的能力有待提升。
（二）X性锻炼的主动性和经常性减弱。随着职务提升和工作事务增多，有时不自觉地放松了X性修养的锤炼，参加X内ZZ生活有时不够积极主动，自我革命精神有所减退。艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统在思想深处扎根不够牢固，未能时刻对照X章X规X纪检视自己，未能时刻以先进典型为镜反思自己，导致宗旨意识有所淡薄，工作作风不够扎实。
（三）担当精神和斗争精神有所弱化。面对统计改革发展的深层次矛盾和复杂问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的拼劲。开拓创新意识不够强，习惯于路径依赖，对新知识、新技术、新方法的学习和应用不够敏锐、不够主动。攻坚克难的勇气和韧劲有待进一步增强。
（四）纪律规矩的敬畏之心和内化践行不够。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对自身要求有时不够严格，未能时时刻刻将纪律规矩挺在前面。在履行管X治X主体责任上，有时存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够好，压力传导层层递减。对X员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，制度的刚性约束未能完全彰显。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，铸牢ZZ忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本学、深入系统学、联系实际学，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。弘扬理论联系实际的学风，着力在将学习成果转化为推动统计现代化改革、服务高质量发展的思路举措和能力本领上下功夫，确保X的路线方针政策在统计系统不折不扣落到实处。
（二）不断加强X性锤炼，夯实思想根基。严格执行X章和X内ZZ生活若干准则，带头参加双重组织生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。常态化开展理想信念教育、宗旨意识教育，传承红色基因，赓续红色血脉。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线，掌握实情、解决问题，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持同人民群众的血肉联系。
（三）切实强化纪律意识，守住廉洁底线。带头学习遵守X章X规X纪和国家法律法规，特别是《统计法》及其实施条例，知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实中央BXGD及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治X第一责任人职责，压实班子成员“一岗双责”，加强对X员干部的日常教育、管理和监督，精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。完善廉政风险防控机制，强化对统计数据生产全流程、人财物管理等重点领域和关键环节的监督，营造风清气正的ZZ生态。
（四）着力提升履职能力，勇于担当作为。聚焦新时代新征程X的中心任务，围绕市委市政府重大决策部署，立足统计职能，强化担当精神，提升履职能力。聚焦经济社会发展重点难点问题，加强统计监测分析和预测预判，提高统计服务的精准性和有效性。勇于直面统计改革发展中的矛盾问题，敢于动真碰硬，加快推进统计方法制度创新、信息技术应用和数据分析能力建设。弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作落地见效，以高质量统计工作服务我市高质量发展。
市委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料
按照市委《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届四中全会精神，认真研读X章X规X纪、X的创新理论著作，通过深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，全面对照带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任五个方面内容，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。作为宣传思想战线的领头雁，自身ZZ忠诚的纯度、ZZ能力的强度与新时代宣传思想工作的使命要求仍有差距，主要体现在三个维度。一是ZZ理论武装深度不足，转化运用效能待提升。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，但在系统性学习、深层次领悟上存在短板，对习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述学习不够全面深入，存在急用先学、现用现找的功利化倾向。例如，在筹备全市宣传思想工作会议时，对习近平总书记最新关于意识形态工作的重要指示批示精神临时突击学习，未能提前系统钻研、融会贯通；对X的创新理论中蕴含的世界观、方法论把握不够精准，在将两个结合要求融入宣传思想工作实践时，思路不宽、办法不多，理论学习与工作实践存在两张皮现象。二是ZZ敏锐性锐度不够，风险防范能力待加强。宣传思想领域是意识形态斗争的前沿阵地，但自身有时存在麻痹思想，对意识形态领域的新动向、新风险感知不够敏锐。在应对网络舆情时，对一些苗头性、倾向性问题预判不足，往往是问题出现后才被动处置；对市域内各类意识形态阵地的监管不够全面，特别是对新媒体平台、民间文艺团体等薄弱环节排查不够细致，曾出现个别自媒体发布不实信息误导群众的情况，虽及时处置但也反映出ZZ洞察力和风险防控能力有待提升。三是ZZ能力硬度欠缺，统筹协调水平待提高。在贯彻落实X中央和省市委关于宣传思想工作的决策部署时，有时存在简单化、表面化现象，缺乏从ZZ高度统筹推进工作的系统思维。例如，在推进新时代文明实践中心建设过程中，更多关注阵地覆盖面等量化指标，对如何通过阵地建设强化思想ZZ引领、凝聚群众共识等质效性目标谋划不足；在统筹协调宣传、文化、网信等部门联动发力时，存在沟通衔接不够顺畅的问题，未能形成推动工作的强大合力，影响了政策落地的实效。
（二）带头固本培元、增强X性方面。始终重视X性修养锤炼，但对照新时代X的建设总要求，仍存在一些薄弱环节，主要表现为。一是X性锤炼的自觉性不够持久。把参加组织生活、完成学习任务作为X性修养的主要途径，主动加强X性锻炼的意识不强，存在时紧时松的现象。在日常工作中，有时更注重业务指标完成情况，对X性修养的重要性认识不够深刻，未能始终以X员领导干部的高标准严格要求自己；在批评与自我批评环节，存在避重就轻、走过场的倾向，对自身存在的问题剖析不深不透，对他人的批评意见缺乏闻过则喜、即知即改的自觉。二是理想信念教育的引领性不够突出。作为宣传部门负责人，在推动全市理想信念教育工作中，自身率先垂范作用发挥不够充分。在组织开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育时，有时满足于完成规定动作，对活动形式、内容创新谋划不足，导致教育活动吸引力、感染力不强；在自身学习中，对X的历史、革命传统的学习不够深入，未能充分从X的百年奋斗历程中汲取精神力量，在向群众宣讲X的创新理论和方针政策时，缺乏情感共鸣和生动表达，影响了宣讲效果。三是斗争精神的坚定性不够强烈。面对宣传思想领域的错误思潮和不良言论，有时存在老好人思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和本领。在处置一些涉及意识形态的争议问题时，担心引发负面舆情，存在畏难情绪，未能旗帜鲜明地表明立场、坚决抵制；在推动宣传思想领域改革创新时，面对长期形成的思维定势和工作模式，缺乏打破常规、攻坚克难的斗争精神，导致部分改革举措推进缓慢。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守敬畏之心，但在具体实践中仍存在一些偏差，主要体现在。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。坚持以人民为中心的发展思想不够到位，在宣传思想工作中，有时更多关注上级评价，对群众的需求和期盼把握不够精准。例如，在策划文化惠民活动时，未能充分深入基层调研群众喜好，导致部分活动形式与群众需求脱节，参与度不高；在处理群众反映的宣传思想领域相关问题时，有时存在回应不够及时、解决不够彻底的情况，对群众的满意度关注不够，未能真正做到把群众满意作为工作的出发点和落脚点。二是敬畏组织的纪律观念不够严谨。能够遵守X的组织纪律，但在执行民主集中制、请示报告制度等方面仍有不足。在研究重大宣传项目、干部任用等工作时，有时存在先发表个人意见、影响其他同志充分发表意见的情况，民主决策的意识有待加强；在工作中遇到重大问题、重要事项时，有时存在请示报告不够及时、不够全面的情况，对组织安排的工作任务，有时存在挑肥拣瘦、推诿扯皮的倾向，缺乏绝对服从组织安排的ZZ自觉。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。能够带头遵守X纪国法，但在日常工作和生活中，对一些细节问题的警惕性不够高。对宣传系统的法律法规学习不够系统深入，在指导下属单位开展工作时，有时存在依法依规办事意识不强的情况；对身边同志的提醒监督不够到位，对一些违反纪律规矩的苗头性问题未能及时制止纠正；在八小时以外的自我约束不够严格，对生活圈社交圈朋友圈的管理不够规范，存在一定的廉政风险隐患。
（四）带头干事创业、担当作为方面。围绕市委中心工作推动宣传思想文化事业发展，但担当作为的劲头和实效仍有差距，主要表现为。一是工作创新的力度不够大。面对新时代宣传思想工作的新形势新任务，创新意识和创新能力有待提升。在推动媒体融合发展中，仍沿用传统思维模式，对新媒体平台的运用和开发不够充分，优质内容供给不足，媒体传播力、引导力、影响力、公信力有待进一步增强；在文化产业发展方面，对新业态、新模式研究不够深入，未能有效整合市域文化资源，打造具有核心竞争力的文化品牌，文化产业对经济社会发展的贡献率不高。二是工作落实的韧劲不够足。在推进重点工作任务时，有时存在重部署、轻落实的现象，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。例如，在创建全国文明城市工作中，虽然制定了详细的工作方案，但在具体推进过程中，对难点问题的跟踪督办不够到位，导致部分工作进展缓慢、成效不佳；在推动意识形态工作责任制落实时，对基层单位的督导检查不够经常、不够深入，存在压力传导层层递减的情况，一些工作要求未能真正落地生根。三是服务中心的成效不够优。围绕市委中心工作开展宣传引导的针对性和实效性不够强，在推动经济社会高质量发展、乡村振兴、民生改善等重点工作的宣传上，未能充分挖掘亮点特色，宣传形式单一、内容枯燥，未能有效凝聚起全社会推动发展的强大合力；在对外宣传工作中，对市域特色文化、优势产业的宣传推介不够有力，未能有效提升城市的知名度和美誉度，服务对外开放大局的作用发挥不够充分。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。作为宣传部X风廉政建设第一责任人，能够履行管X治X责任，但仍存在责任压实不够、监管不够到位等问题，主要体现在。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治X主体责任的认识不够深刻，存在重业务、轻X建的倾向，在工作中更多关注宣传思想业务工作，对X建工作研究不够深入、部署不够具体。在落实一岗双责时，未能将X风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，对下属单位X建工作的指导和监督不够有力，导致部分基层X组织X建工作薄弱，战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理机制不够健全。对宣传系统X员干部的日常监督管理不够严格，监督方式较为单一，主要依靠年度考核、述职评议等传统方式，缺乏常态化、制度化的监督机制。对X员干部的工作作风、廉洁自律情况掌握不够全面，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断；在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的情况，对违纪违法问题的查处力度不够，未能形成有效的震慑作用。三是作风建设整治不够彻底。虽然持续推进作风建设，但形式主义、官僚主义问题仍未完全根除。在开展调研工作时，有时存在走马观花、流于形式的情况，未能真正深入基层、深入群众了解真实情况；在文件会议管理方面，仍存在文件过多、会议过频的问题，给基层单位增加了不必要的工作负担；在工作推进过程中，有时存在重痕迹、轻实效的现象，过度注重材料整理、报表填报，对实际工作成效关注不够。
二、存在问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，ZZ站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、持续性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力不足。对宣传思想工作的ZZ属性认识不够深刻，未能始终从X和国家事业发展全局的高度谋划推进工作，在面对复杂问题时，缺乏运用X的创新理论分析解决问题的能力，ZZ站位和工作格局有待进一步提升。
（二）X性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢。随着工作环境和职务的变化，逐渐淡化了初心使命，对X性修养的重要性认识不够深刻，主动加强X性锻炼的意识不强。在工作中，有时忽视了群众的主体地位，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，宗旨意识树得不够牢固。同时，斗争精神和担当意识有所弱化，面对困难挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，影响了工作质效。
（三）责任担当不够强烈，进取精神不够足。满足于完成日常工作任务，缺乏更高的目标追求和进取精神，在工作中存在安于现状、按部就班的思想。面对新时代宣传思想工作的新形势新任务，缺乏主动研究、积极探索的劲头，创新意识和创新能力不足。同时，责任担当意识不够强烈，对一些难点问题、棘手工作，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏啃硬骨头的勇气和毅力。
（四）纪律约束不够严格，管X治X不够严。对全面从严治X的重要性认识不够深刻，主体责任意识不强，未能将管X治X责任落到实处。对X员干部的监督管理不够严格，监督机制不够健全，存在失之于宽、失之于软的情况。同时，自身纪律约束不够严格，对一些细节问题不够重视，底线思维不够牢固，存在一定的廉政风险隐患。
三、下一步整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，筑牢ZZ忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，制定系统的学习计划，通过参加理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，全面深入学习X的创新理论，特别是习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，切实把两个确立的ZZ共识转化为两个维护的实际行动，始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动宣传思想工作高质量发展的实际成效。
（二）锤炼X性修养，坚定理想信念。自觉加强X性锻炼，严格执行组织生活制度，认真参加三会一课、民主评议X员等活动，用好批评与自我批评的武器，不断提升X性修养。深入开展理想信念教育，带头学习X的历史、革命传统，从X的百年奋斗历程中汲取精神力量，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。增强斗争精神，敢于同宣传思想领域的错误思潮和不良言论作斗争，在推动改革创新、攻坚克难中锤炼X性、增长才干。
（三）坚守初心使命，践行宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。深入基层、深入群众开展调研，精准把握群众对宣传思想文化工作的需求和期盼，精心策划开展文化惠民活动，不断提升群众的文化获得感和幸福感。畅通群众诉求渠道，及时回应和解决群众反映的问题，以实际行动赢得群众的信任和支持。严格遵守组织纪律，认真执行民主集中制和请示报告制度，自觉接受组织监督，坚决服从组织安排。强化底线思维，严格遵守X纪国法，管好自己、管好身边人，筑牢廉洁自律的思想防线。
（四）勇于担当作为，推动创新发展。围绕市委中心工作，聚焦宣传思想文化工作重点任务，强化担当意识，主动担当作为。加大工作创新力度，积极探索媒体融合发展新模式，丰富优质内容供给，提升媒体传播力、引导力、影响力、公信力。深入挖掘市域文化资源，打造特色文化品牌，推动文化产业高质量发展。加强统筹协调，健全工作机制，形成推动工作的强大合力。发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，确保各项工作任务落到实处、取得实效。加强对外宣传工作，讲好本地故事，提升城市知名度和美誉度，为经济社会高质量发展营造良好氛围。
（五）压实治X责任，从严管X治X。切实履行全面从严治X第一责任人职责，坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把管X治X责任落到实处。健全监督管理机制，加强对X员干部的日常监督管理，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加大监督执纪问责力度，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就，营造风清气正的ZZ生态。
市委组织部部长2025年专题民主生活会对照检查发言材料
根据市委关于召开2025年专题民主生活会的统一部署要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”“带头固本培元、增强X性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管X治X责任”等五个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ“三力”锤炼尚有不足。能够自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，坚决维护X中央权威和集中统一领导。但在持续提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力上，与新时代组织路线服务保证ZZ路线的更高要求相比，还存在一定差距。对X的创新理论，特别是关于X的建设、组织工作的重要论述，系统性、贯通性学习不够，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上深度钻研不足。比如，对于“两个结合”的深刻内涵、中国式现代化对组织工作提出的新任务新要求，从ZZ高度、理论深度进行前瞻性、战略性思考谋划不够充分，将学习成果创造性转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力有待加强。二是ZZ敏锐性和斗争精神有待强化。对社会上可能影响X的执政基础、干扰组织工作正确方向的错误思潮、模糊认识，有时警惕性不够高，缺乏见微知著的ZZ敏锐。在干部选拔任用、人才引进评价等敏感工作中，对潜在的ZZ风险识别不够精准、防范不够主动。面对干部队伍中一些不符合X的原则、损害X的形象的言行，有时存在“老好人”思想，进行严肃批评、坚决斗争的锐气和勇气尚有欠缺，缺乏一抓到底的韧劲。三是服务大局的主动性、精准性有待提升。围绕市委中心工作和全市发展大局谋划推进组织工作的结合点、切入点找得不够精准，有时存在一定的“部门思维”，未能完全做到胸怀“国之大者”、心系“市之要者”。在干部资源配置、X建引领基层治理等方面，如何更有效地服务高质量发展、助力新质生产力培育等重大战略部署，思路举措的创新性和穿透力不足，组织优势转化为发展效能的机制还不够顺畅高效。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的深度和转化度有差距。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，认真研读指定书目，但在全面学习、全面把握、全面落实X的二十大及二十届三中、四中全会精神上，距离“学思用贯通、知信行统一”的目标还有差距。理论学习有时停留在概念记忆和观点理解层面，缺乏“踱方步、冷思考”的钻研精神，运用贯穿其中的立场观点方法，深入剖析组织工作面临的新情况新问题不够经常。比如，对于如何运用X的创新理论指导破解干部“能上不能下”、年轻干部培养选拔“路径依赖”、高层次人才引育“水土不服”等难点堵点问题，研究思考不够深入系统，未能完全实现理论认知向实践能力的有效跃升。二是X性锻炼的主动性和经常性有所弱化。作为一名老X员，有时不自觉地产生“X性修养已经达标”的松劲心态，参加X内ZZ生活、接受思想淬炼和ZZ历练的主动性、严肃性有所下降。对照X章X规X纪进行自我检视、自我净化、自我革新不够严格经常，“吾日三省吾身”的自觉性不足。在运用批评和自我批评武器方面，有时顾及情面、怕伤和气，对自身存在的问题剖析不够彻底，对同志的缺点提醒不够直接，未能充分发挥民主生活会、组织生活会锤炼X性的“熔炉”作用。三是理想信念的根基有待持续夯实。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识清醒，但在日常工作和生活中，面对繁重任务和复杂局面时，偶尔会产生畏难情绪或懈怠心理，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减退。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，持续拧紧、防微杜渐的意识需要进一步增强，抵御各种诱惑和考验的思想防线筑得还不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的深度有待拓展。深入基层一线、深入X员干部群众中开展调研的频率和深度不够，“身入”基层多、“心到”基层少。听取汇报、查看材料多，与普通X员、基层干部、服务对象面对面拉家常、听真话、察实情不够。对于基层反映强烈的形式主义加重基层负担、部分领域干部能力素质与新时代要求不匹配、X员先锋模范作用发挥不充分等问题，虽然有所了解，但主动研究、推动系统性解决的力度和成效有待提升。在制定政策、推进改革时，有时更注重上级要求和程序规范，对基层的实际情况和干部群众的真实感受考虑不够周全，政策的精准度和可操作性有待加强。二是遵守组织原则的刚性有待强化。能够自觉坚持民主集中制，但在实际工作中，有时存在“集中”有余、“民主”不足的现象，在班子内部充分酝酿、听取各方面意见的环节可以做得更扎实。对分管领域和部门的干部管理，有时强调业务工作多，在思想ZZ引领、日常教育监督方面抓得不够紧、不够实。对干部的“八小时之外”监督、社会交往等情况，了解掌握不够全面深入，常态化、近距离接触了解干部的机制不够完善。三是严守纪律规矩的标尺有待抬高。能够严格遵守X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但在一些细节上自我要求不够严格。例如，对一些“擦边球”现象、潜规则问题，有时警惕性不够，认为只要不触碰“红线”“高压线”即可，缺乏“小事小节”即是ZZ大事的警觉。对分管领域的廉政风险防控，虽然建立了制度，但在制度执行、风险排查、动态监控等方面，抓常抓长、落细落小不够，存在重部署、轻检查，重问责、轻预防的倾向。对亲属和身边工作人员的教育、管理和约束，可以更加严格、更加经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所不足。面对新时代组织工作的新形势新挑战，有时习惯于按老经验、老办法办事，思想解放程度不够，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱。比如，在干部考核评价体系优化、差异化精准化考核方面，虽有思考但实质性突破不大；在推动X建引领基层治理体制机制创新、破解新兴领域X建覆盖难题等方面，系统性谋划和强力推进的举措不够硬；在激发各类人才创新创造活力、构建更具竞争力的人才发展生态上，政策集成和创新力度有待加大。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待加强。对一些既定决策部署和重点工作任务，虽然进行了安排部署，但在跟踪问效、督导检查上投入精力不够，存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象。对于一些需要多部门协同推进的难点工作，有时存在畏难情绪，主动牵头协调、啃硬骨头的担当精神不足，导致一些工作推进速度不够快、效果不够理想。三是工作标杆、争先创优的意识有待提升。对标先进地区组织工作的好经验好做法，学习借鉴、消化吸收、转化应用不够主动深入。有时满足于完成“规定动作”，在打造具有本地特色的组织工作品牌、形成可复制可推广的经验做法方面，思考和行动不足。推动全市组织系统形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围，还需要下更大功夫。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域和部门的X建工作，有时满足于开会部署、听取汇报，深入一线指导、检查、督促不够经常有力，压力传导存在层层递减现象。推动X建工作和业务工作深度融合的思路不够宽、抓手不够实，“两张皮”问题在一定程度上依然存在。对基层X组织建设中存在的薄弱环节，如部分X支部ZZ功能和组织功能不强、组织生活不够规范严肃等问题，指导帮助、督促整改的力度需要加大。二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的思想动态、工作状态、作风表现，常态化的了解、分析和研判机制不够完善。谈心谈话有时流于形式，深度不够，未能真正触及思想深处。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时、不够有力，“严管就是厚爱”的理念在具体落实上还有差距。在构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系方面，系统性、协同性有待增强。三是推动全面从严治X向纵深发展的举措不够系统。对组织部门在全面从严治X中承担的特殊重要使命认识深刻，但在结合组织工作实际，研究制定具体化、可操作的落实举措方面，创新性、系统性思考不够。比如，如何更有效地将ZZ监督融入干部选育管用全过程，如何织密织牢权力运行的制度笼子，如何推动廉洁文化建设与干部教育管理深度融合等，还需要加强顶层设计和实践探索。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装抓得不够紧实。根本原因在于对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、发展脉络、实践要求等钻研不深，导致对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟。思想上存在一定的“经验主义”和“事务主义”倾向，未能真正把理论学习当作一种ZZ责任、一种精神追求、一种生活方式，理论联系实际、指导实践的能力有待提升。
（二）X性修养锤炼不够自觉。随着职务提升和工作环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。认为自己受X教育多年，ZZ上是可靠的，X性修养是过硬的，从而在严格的X内ZZ生活锻炼、严肃的批评和自我批评方面有所懈怠，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所淡化，导致在理想信念、宗旨意识、担当精神等方面出现弱化。
（三）宗旨意识树得不够牢固。长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，有时不自觉地产生了距离感。思考问题、推动工作，有时更多地从上级要求、部门职责出发，对基层X员干部群众的所思所盼所忧体察不够深入、回应不够及时。没有始终把人民群众对美好生活的向往、广大X员干部对组织工作的期待作为根本出发点和落脚点，服务意识、群众观点需要进一步强化。
（四）纪律规矩意识不够严苛。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在“歇歇脚”“松口气”的想法。对X章X规X纪的学习理解有时停留在表面，未能真正做到内化于心、外化于行。在严格执行纪律规矩方面，有时存在“随大流”心理，认为只要自己不违规，对一些不良现象和风气抵制不够坚决，未能时刻以最高标准严格要求自己、管理队伍。
（五）责任担当精神不够强烈。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新的勇气和魄力不足。对于工作中遇到的难点堵点问题，有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，攻坚克难的锐气有所消退。对标更高标准、更严要求，自我加压不够，争先创优的意识和能力有待加强。
三、今后努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，在提升ZZ能力上走在前、作表率。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟关于X的建设、组织工作的重要论述和指示要求。不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终心怀“国之大者”，自觉把组织工作放在全市乃至全省大局中谋划推进。带头旗帜鲜明讲ZZ，坚决同一切违背X的原则、损害X的形象的行为作斗争。
（二）不断加强X性锻炼，在筑牢信仰之基上走在前、作表率。严格执行X内ZZ生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。带头学习X章、遵守X章、贯彻X章、维护X章，时刻用X员标准检视自己。弘扬伟大建X精神，传承红色基因，永葆共产X人的ZZ本色。坚持深入基层、深入群众，在服务实践中砥砺X性、锤炼作风。
（三）牢固树立敬畏之心，在永葆清廉本色上走在前、作表率。带头践行以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，真心实意为基层X员干部群众排忧解难。严格遵守X的组织原则和程序，自觉接受组织监督和群众监督。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头落实中央BXGD及其实施细则精神，严格家教家风，管好亲属和身边工作人员。完善廉政风险防控机制，织密制度笼子。
（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上走在前、作表率。聚焦新时代新征程X的中心任务和市委部署要求，解放思想、守正创新，着力破解组织工作重点难点问题。树立正确的政绩观，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底、务求实效。对标先进、争创一流，努力打造更多具有辨识度的组织工作品牌。带头攻坚克难，以“时时放心不下”的责任感履职尽责。
（五）坚决扛起ZZ责任，在从严管X治X上走在前、作表率。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责和“一岗双责”，层层传导压力。推动X建工作与业务工作深度融合、同频共振。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督。带头营造风清气正的ZZ生态，推动全市组织系统全面从严治X不断向纵深发展，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章提供坚强组织保证。
XX市智慧城市产业发展（集团）有限公司X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及中央BXGD精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。我紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“五个带头”方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是将X中央决策部署转化为集团发展战略的敏锐性和时效性有待加强。面对X的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化和发展新质生产力的宏观部署，我虽然组织了学习研讨，但在思考如何将其迅速、精准地融入集团“十五五”规划，特别是如何指导我们“数字经济”板块进行前瞻性布局时，行动上还是慢了半拍。从理论学习到形成具体可操作的产业项目发展路径，中间存在一定的时滞，未能第一时间拿出高质量的转化方案，一定程度上影响了战略机遇的抢占。
二是驾驭复杂局面、防范化解风险的ZZ洞察力尚需提升。在集团推进“全域出行”平台数据资源整合的过程中，我初期的关注点更多地放在了商业模式构建和技术实现路径上，对于不同部门间数据壁垒背后深层次的权责界定、数据主权以及信息安全等ZZ敏感性问题的预判不足。直到项目推进至中后期，因数据协同问题引发部门间较大分歧时，才回过头来重新审视和协调，虽然最终解决了问题，但也反映出我在处理涉及多方利益的复杂业务时，未能从一开始就站在维护全市发展大局的ZZ高度统筹考量。
三是运用ZZ眼光观察和分析经济社会问题的能力仍有欠缺。在推动集团数字化转型的过程中，我更多地是从产业发展、技术迭代和市场竞争的角度去思考问题。例如，在规划建设“智能生活管理服务平台”时，对于如何通过平台建设更好地服务基层治理、赋能社区X建、密切X群关系等ZZ功能的考量不够深入。虽然平台具备了这些潜力，但在顶层设计和功能模块的优先级排序上，民生服务和商业运营的权重明显高于其ZZ属性的发挥，未能完全实现经济效益与社会效益、ZZ效益的有机统一。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论学习与思想改造的结合不够紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，有时存在为了学习而学习的倾向，满足于完成“规定动作”，但在用X的创新理论改造主观世界、解决思想深处“总开关”问题上下的功夫还不够。比如，在面对集团存在的债务风险化解这一“硬骨头”时，虽然在会上强调要坚定信心、迎难而上，但夜深人静时，内心深处偶尔也会滋生畏难情绪，这正是理想信念不够坚如磐石，未能完全将理论学习成果转化为强大精神动力的表现。
二是以X性原则检视工作得失的标准不够严格。日常工作中，我习惯于用业务指标、经营数据来衡量工作成效，用是否完成年度任务来评判工作好坏，但对照X章X规X纪这面镜子，从X性原则的高度来反思决策过程、检视工作作风的自觉性还不够。例如，在推进“汽车驿站”项目建设时，面对进度滞后的情况，我首先想到的是调整工期、增派人手等行政管理手段，而较少反思自己作为“班长”，在其中是否存在急于求成、未能充分发扬民主听取各方意见从而导致前期论证不充分等X性修养方面的问题。
三是X内ZZ生活的“炉火”纯度有待提升。作为X委书记，我在主持X委会议或民主生活会时，有时为了维护班子团结和会议和谐氛围，对于一些同志发言中存在的苗头性、倾向性问题，提出的批评意见不够“辣味”，存在“和风细雨”多、“疾风骤雨”少的情况。这种“爱之深，责之切”的勇气和担当有所欠缺，没有真正做到“红脸出汗”，从长远看，不利于班子成员的共同进步和集团的健康发展。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众未能做到常态化、制度化。虽然也经常到项目一线调研，但落实“四下基层”制度仍有差距，存在“被安排”调研多、主动“不打招呼”深入基层少的情况。在推进公务用车网约化改革时，我组织召开了多次部门负责人座谈会，查阅了大量后台数据报告，但却很少真正坐下来和一线的司机、基层单位的用车员工进行深入交流，听取他们关于系统操作便捷性、派单合理性等方面的真实声音，导致出台的一些优化措施未能完全切中基层痛（痛）点、难点。
二是执行民主集中制的刚性约束有所弱化。在一些时间紧、任务重的工作决策上，有时存在发扬民主不够充分的问题。去年在讨论一个重要的数字化管理平台技术选型方案时，由于项目上线日期临近，我在听取技术部门的详细汇报后，内心已有了倾向性意见，随后的班子会议讨论中，虽然也请各位委员发表了看法，但留给他们深入思考和辩论的时间相对有限，客观上造成了“一言堂”的倾向，决策效率的追求在一定程度上挤压了民主程序。
三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。作为集团“一把手”，虽然我个人能严格遵守廉洁自律各项规定，但对身边工作人员和分管领域的要求有时不够严格。偶尔会默认一些“无伤大雅”的便利，比如在安排公务活动时，下属部门可能会进行一些超出必要标准的安排。对于这种隐性的、不易察觉的特权思想滋生，我警惕性不高，批评制止不够及时、坚决，未能时刻以最高标准要求自己和身边人，防止任何形式的特殊化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对深化改革的复杂局面，敢闯敢试的锐气有所消减。在推进集团混合所有制改革这一深水区改革时，我的思想深处存在“求稳”多于“求进”的倾向。面对引入战略投资者可能带来的管理模式冲击、企业文化融合等一系列未知风险，我更倾向于等待上级更为明确的指导意见和成熟的案例参考，而不是主动出击、大胆探索适合我们集团自身特点的改革路径。这种“等靠要”的思想，实际上是担当精神不足、害怕承担改革风险的表现。
二是应对风险挑战的斗争精神需要进一步锤炼。集团当前面临的债务风险是制约高质量发展的重要瓶服颈。在推动化债工作的过程中，我虽然也采取了一系列措施，如展期降息、争取政策支持等，但在运用市场化手段盘活存量资产、开拓新增盈利点以增强自身“造血”功能方面，思路不够开阔，魄力不够大。面对一些需要“伤筋动骨”的改革举措，如剥离非主营业务、优化冗余人员等，顾虑较多，决心不够坚定，攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。
三是践行正确政绩观，推动创新发展的历史主动精神不足。在集团的数字化转型工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在重平台搭建、轻运营实效的倾向。例如，在“智慧物业管理系统”的试点推广阶段，面对部分用户反馈的界面复杂、操作不便等问题，我更多地是要求技术部门进行被动式优化，而没有主动沉下去，组织跨部门团队深入研究用户行为习惯，从根本上进行流程再造和模式创新。这反映出我的政绩观还存在偏差，有时满足于“把事做完”，而不是追求“把事做好、做出彩”。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是落实“一岗双责”存在“上热下冷”的现象。作为X委书记，我对全面从严治X工作在会议上讲得多、要求提得严，但深入到业务部门检查督导的力度不够。满足于听取分管领导和部门负责人的工作汇报，亲自带队对重点项目、关键岗位的廉政风险点进行“穿透式”排查较少。比如，对集团大宗物资采购、重大项目招投标等关键环节的监督，更多地依赖纪检部门，没有完全将管X治X责任与业务管理责任紧密捆绑、同频共振。
二是整治形式主义、官僚主义缺乏常抓不懈的恒心。对于“文山会海”、调研考察走过场等问题，虽然也三令五申要求整改，但有时存在“一阵风”的现象。例如，在贯彻落实中央BXGD精神学习教育月活动结束后，我曾带队检查各部门的会议记录，发现个别下属部门的会议纪要仍然存在内容空洞、照搬照抄、决议事项不明确等形式化问题。我当场提出了批评，但后续没有建立起常态化的抽查和通报机制，导致问题在一定时期后可能出现反弹。
三是对干部队伍的日常监督管理不够精细。在干部管理上，我比较注重工作实绩和关键时刻的表现，但对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。同时，对X员干部网络空间言行的引导和规范力度也有待加强，主要是通过制度进行约束，但如何通过更有温度、更具针对性的思想ZZ工作，引导大家在网络空间发挥正能量作用，方法不多、手段不新。
二、原因剖析
经过深刻反思，我认为产生上述问题的原因主要在主观方面：
一是理想信念的“压舱石”作用有所松动。随着工作阅历的增长，面对复杂繁重的改革发展任务，有时不自觉地将更多精力投入到处理具体事务中，对ZZ理论的钻研有所放松。在改造主观世界、锤炼X性修养上下的功夫不够，导致在纷繁复杂的矛盾面前，用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力没有得到同步提升，理想信念的根基扎得不够深，从而在ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力上出现了偏差。
二是为民服务的宗旨意识有所淡化。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，听汇报、看材料多了，深入一线“解剖麻雀”少了。这使得我对群众的所思所想、所急所盼的感受不够真切，想问题、作决策有时不自觉地会从全局、宏观出发，对基层和群众可能遇到的具体困难考虑得不够周全、细致。服务群众的立场站得不够稳，导致在践行新时代X的群众路线上出现了“温差”和“落差”。
三是自我革命的斗争精神有所懈怠。在和平建设时期，缺乏了过去那种革命战争年代的严峻考验，内心深处艰苦奋斗、敢于斗争的革命意志有所减弱。面对深化改革的“硬骨头”和发展中的风险挑战，有时会产生“多一事不如少一事”的安逸思想，习惯于用常规方法解决问题，缺乏攻坚克难的锐气和动真碰硬的勇气。对形式主义等作风顽疾，也因其普遍性和顽固性而产生了些许“审美疲劳”，持续斗争的韧劲不足。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够经常。在履行管X治X第一责任人职责时，有时存在“严官不严吏”的倾向，对班子成员和中层干部要求多、批评多，但对普通X员干部的日常监督管理相对宽松。对自己，有时也存在标准不高、要求不严的问题，认为只要守住不碰红线、不越底线的纪律要求即可，但在以更高标准、更严要求锤炼X性、纯洁作风方面有所松懈，未能时时刻刻用X员领导干部的标准来检视自己的一言一行。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，筑牢ZZ忠诚之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会X的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。我将带头把X的创新理论与集团改革发展的实践紧密结合，围绕数字化转型、化解债务风险、深化国企改革等核心任务，定期主持召开X委理论学习中心组专题研讨会，将学习成果转化为推动集团高质量发展的具体思路、务实举措和过硬成果，确保集团始终沿着X中央指引的正确方向前进。
二是践行X的群众路线，厚植为民服务情怀。我将严格执行“四下基层”制度，每年至少安排三分之一的时间，采取“四不两直”方式，深入项目一线、基层单位和服务的社区、企业。通过设立“X委书记直通车”等方式，广泛听取基层员工和人民群众的意见建议，将群众满意度作为检验我们智慧城市建设成果的根本标准。对“智能生活管理服务平台”等直接面向市民的项目，我将亲自参与用户体验和反馈会，确保我们的产品和服务真正做到便民、惠民、利民。
三是强化担当斗争精神，全力破解发展难题。我将以“时时放心不下”的责任感，直面集团发展中的痛点难点问题，以钉钉子精神一抓到底。亲自挂帅成立攻坚小组，针对债务风险问题，制定详细的化解路线图和时间表，积极稳妥推进各项化债措施。在深化混合所有制改革上，我将带头解放思想，主动对接潜在战略投资者，组织力量深入研究改革方案，力争在关键领域取得实质性突破。大力倡导“敢于斗争、善于斗争”的文化，激励广大干部职工在新征程上展现新担当、新作为。
四是严格履行主体责任，纵深推进全面从严治X。我将坚决扛起管X治X第一责任人责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。以锲而不舍的精神落实中央BXGD，对形式主义、官僚主义的新动向新表现扭住不放、露头就打，建立作风建设长效机制。强化对“一把手”和关键岗位干部的监督，完善权力运行制约监督机制，扎紧制度笼子。坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，严管厚爱结合，激励约束并重，努力营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态，为集团实现“十五五”良好开局提供坚强保障。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
市中级人民法院X组2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，院X组在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会X的二十届三中、四中全会精神，紧密联系法院工作实际，紧扣五个方面重点内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
院X组始终坚持X对司法工作的绝对领导，围绕中心、服务大局，各项工作取得新进展。但对照更高标准、更严要求，特别是对照X的自我革命精神和作风建设常态化长效化目标，仍存在一些差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。X组始终将ZZ建设摆在首位，但在将ZZ要求融入司法实践的具体环节，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力仍有提升空间。一是从ZZ高度审视司法风险的敏锐性有待加强。在审理涉及地方重点企业、重大项目的案件时，有时侧重于法律条文适用和个案纠纷解决，对案件可能引发的区域性金融风险、群体性社会稳定的ZZ考量嵌入审判决策全过程不够深入。例如，在2025年处理某房地产企业系列债务纠纷时，合议庭更多聚焦于合同效力与债务清偿顺序的法律技术问题，对于如何通过司法裁判协同政府化解行业性风险、保障购房者权益这一重大ZZ社会效果的统筹谋划不足，司法建议的针对性和前瞻性未能充分发挥。二是将X的创新理论转化为司法理念的自觉性不够均衡。虽然持续组织学习，但个别班子成员和部分干警在理解“中国式现代化”司法篇章的内涵上存在温差，未能完全自觉地将新发展理念贯穿于审判执行各环节。在服务保障创新驱动发展方面，对于新业态、新模式引发的知识产权纠纷，有时存在等待上级司法解释或类案指引的惯性思维，运用司法政策鼓励、保护创新的主动性不强，裁判尺度未能及时跟上高质量发展需求。三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”存在堵点。对X中央、省委、市委和上级法院的一些重大部署，能够及时传达学习并制定实施方案，但在结合本院实际创造性落实上思考不深。例如，在落实中央关于“切实解决执行难”的部署中，虽然建立了联动机制，但在运用大数据精准查找被执行人财产、深化跨部门协同惩戒等方面，突破性举措不多，长效机制建设仍需加强，部分执行指标在省内排名仍有波动。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。X组持续强化理论武装和X性锻炼，但理想信念内化于心、外化于行的根基扎得还不够牢固。一是理论学习的“转化率”有待提高。虽然按要求完成了学习任务，但运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，破解审判难题、指导司法改革实践的效果不够显著。例如，在推进案件繁简分流、优化司法资源配置过程中，对于如何运用系统观念统筹立审执各环节、实现整体效能最大化，研究谋划不够系统，导致“简案快审”与“繁案精审”的衔接有时不畅，部分简易程序案件因流程管理不精细未能实现预期效率。二是X性修养的日常锤炼有所松懈。班子成员能够参加集体学习和组织生活，但以普通X员身份深入所在支部，与X员干警开展经常性思想交流、进行严肃的批评与自我批评做得还不够。在年底办案压力增大时，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，将组织生活简单化为工作部署会，X性分析的深度和触动思想的强度不足。三是革命传统教育触及灵魂的效果有待深化。虽然组织了赴XX会议会址等红色教育基地开展现场教学，但有时停留于“走一走、看一看”，将会议精神等宝贵精神财富与新时代法官面临的考验挑战相结合，引导干警传承红色基因、筑牢ZZ忠诚的针对性、感染力不够强，教育成果未能完全转化为攻坚克难的自觉行动。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。X组努力践行司法为民宗旨，严格执行民主集中制，加强纪律建设，但在一些细节上仍有不足。一是“四下基层”的实效性有待提升。虽然制定了领导干部接访下访和调研计划，但有时调研安排过于集中，听取汇报多、随机走访少，与一线法官、信访群众面对面交流不够深入。例如，2025年针对“立案难”问题开展的专项调研，主要通过查阅数据和听取立案庭汇报，直接到诉讼服务大厅暗访、与多次来院的当事人深度访谈不足，导致发现的问题不够具体鲜活，提出的改进措施针对性不够强。二是民主集中制原则在个别事项上执行不够充分。X组议事决策总体规范，但在讨论一些专业性较强的业务议题时，有时非分管领导前期了解不深，讨论发言不够充分，存在“随大流”现象。例如，在研究智慧法院某个新系统采购方案时，由于技术性强，部分班子成员主要听取技术部门和分管领导的意见，未能从全院信息化整体布局和长远应用角度提出更多建设性意见。三是对干警的日常监督管理“严”的氛围不够浓厚。能够抓好重大违纪违法问题的查处，但对一些苗头性、倾向性问题，如裁判文书偶尔出现低级错误、庭审着装不规范、对待当事人态度生硬等司法作风问题，有时批评教育多、动真碰硬少，运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够严格，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。X组着力服务高质量发展，但在应对复杂局面、破解改革难题上的闯劲和韧劲尚有欠缺。一是防范化解重大风险的司法担当有待加强。在运用破产审判服务深化混合所有制改革、防范化解地方债务风险方面，虽然建立了府院联动机制，但在推动困境企业重整再生、平衡各方利益、实现“保产业、保就业、保稳定”的ZZ效果、法律效果和社会效果统一上，办法不多、魄力不足。例如，在审理某国有参股企业破产重整案时，面对复杂的债权债务关系和职工安置压力，审判团队在引入战略投资者、创新重整方案上较为谨慎，案件审理周期较长，未能快速有效盘活企业资产。二是攻坚克难的锐气有所减退。面对长期未结案件清理、信访积案化解等“硬骨头”，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班推进，缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”精神。例如，对个别因历史原因形成的疑难复杂执行案件，协调相关部门解决的力度不够，未能形成有效合力，导致案件长期挂账。三是司法改革系统集成能力有待提升。对于上级部署的司法责任制综合配套改革、审级职能定位改革等任务，能够按要求推进，但在结合本院实际进行制度创新、形成可复制推广经验方面作为不大。在推进数字化转型过程中，虽然上线了诉讼费管理系统等新平台，但各系统间数据壁垒仍未完全打通，“数据孤岛”现象一定程度存在，智能化辅助审判、服务管理决策的效能尚未充分发挥，干警反映部分系统操作繁琐、增加负担。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。X组认真履行全面从严治X主体责任，但在压力传导、制度执行上存在薄弱环节。一是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然精简了会议文件，但通过数字政务平台、工作群布置任务、索要材料的情况有所增加，变相增加了庭室和法官的负担。例如，要求报送的各类数据报表、工作总结模板化、标准化程度不高，有时需要基层反复修改填报，消耗了办案精力。在调研考察和横向交流活动中，有时安排的点位和内容代表性不强，未能真正深入发现问题、总结经验。二是司法作风教育的常态化效果有待巩固。开展了纪律作风专项教育，但教育形式相对单一，以会议传达、文件学习为主，运用典型案例开展沉浸式、互动式警示教育不够，未能真正让干警触及灵魂、引以为戒。对干警“八小时外”的监督管理和网络言行引导，方式方法较为传统，未能有效适应新媒体环境。三是以实绩论英雄的用人导向在具体操作中需进一步细化。在干部选拔任用和职级晋升中，虽然注重ZZ标准和廉洁把关，但有时对审判业绩的考察过于依赖收结案数、发改率等量化指标，对案件难度、社会效果、群众口碑等综合性评价运用不够充分，精准科学识人用人的机制有待完善。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
（一）理论武装深度不够，ZZ能力锤炼不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的学习，有时满足于“已学习”，在“真理解”、“会运用”上存在差距。未能完全做到融会贯通，导致在复杂司法实践中，从ZZ上看问题的意识不够强，将X的主张转化为司法政策、融入个案裁判的能力有待提升。对X的二十届四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义法治体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的部署要求，结合法院职能的深入研究、系统谋划不够，导致服务大局的切入点和着力点不够精准。
（二）X性修养锤炼松懈，宗旨意识树得不牢。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了X性锻炼的要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。对标革命先辈和先进典型，反躬自省、净化思想的主动性下降。司法为民的立场有时出现偏差，未能始终将人民群众的司法感受和满意度作为检验工作的最高标准，“官本位”思想残余尚未根除，深入基层、联系群众的内在动力不足。
（三）纪律规矩意识淡化，自我革命精神减弱。对新时代全面从严治X的高标准、严要求认识不够到位，有时认为法院是业务机关，只要办好案就行，对作风建设极端重要性的认识存在偏差。对中央BXGD精神的长期性、复杂性、艰巨性估计不足，存在“歇歇脚”、“松口气”的想法。在严格管理、严肃执纪上存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响队伍士气，导致监督管理失之于宽、失之于软。
（四）担当作为劲头不足，改革创新锐气消退。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。思想解放程度不够，习惯于用旧思维、老办法解决新问题。对司法工作中存在的深层次矛盾和体制机制障碍，缺乏啃硬骨头、涉险滩的决心和勇气。政绩观存在一定偏差，有时过于看重短期指标和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）管X治X责任压得不实，严管厚爱结合不够。对X组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”的内涵把握不够精准，压力传导存在层层递减现象。抓X建与抓业务融合不够紧密，存在“两张皮”问题。在干部管理上，有时强调工作要求和任务完成，对干警的思想动态、实际困难关心了解不够，严管与厚爱结合的艺术有待提高。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，院X组将以坚定的决心和有力的举措，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，全面提升ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，完善X组理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实地调研比重，着力在深化、内化、转化上下功夫。建立重大案件、重大事项ZZ影响评估机制，确保司法审判始终站稳ZZ立场。围绕X的二十届四中全会决策部署，结合“十五五”规划开局，研究制定服务保障中国式现代化XX实践的具体司法举措，增强服务大局的精准性和有效性。
（二）不断锤炼坚强X性，筑牢司法为民根基。严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。常态化开展革命传统教育和X性分析，引导干警传承红色基因。深化“四下基层”制度，班子成员每年确定1-2个重点课题，采取“四不两直”方式深入基层法庭和群众中开展调研，切实解决一批群众急难愁盼问题。优化诉讼服务，畅通民意沟通渠道。
（三）时刻严守纪律规矩，深化司法作风建设。将深入贯彻学习教育融入日常、抓在经常，每年开展一次纪律作风专项整顿。加强对合议庭评议、裁判文书制作、庭审规范等关键环节的审务督察和案件评查，对发现的问题点名道姓通报。严格执行民主集中制，完善X组议事规则和决策程序。加强对干警“八小时外”和网络言行的教育引导与管理监督。
（四）激励主动担当作为，服务高质量发展。树立和践行正确政绩观，完善审判绩效考核体系，增加对服务大局、改革创新、案结事了等综合指标的权重。组建破产、知识产权、环境资源等专业审判团队，提升服务深化混合所有制改革、推动创新驱动发展、保障生态文明建设的能力。健全重大风险案件研判和处置机制。加快推进智慧法院建设，着力打破数据壁垒，提升系统易用性和智能化水平，切实为法官减负、为审判赋能。
（五）压紧压实治X责任，营造清朗ZZ生态。制定完善全面从严治X主体责任清单，强化班子成员“一岗双责”。持续整治形式主义，建立基层减负监测点，规范各类督查检查考核和材料报送。坚持严管厚爱结合，完善谈心谈话制度，及时掌握干警思想动态。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，优化干部考察考核方式。深入推进X风廉政建设和反腐败斗争，加强廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，近期，我紧扣会议主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是深入领会X的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于X的自我革命的重要思想，结合持续深化学习教育的心得体会，认真学习了规定篇目，并通过谈心谈话、基层调研等方式，广泛征求了意见建议。在此基础上，我严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照五个方面要求，逐一检视反思，主要存在以下问题：
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断的穿透力有待加强。对“两个确立”决定性意义的领悟，在将其转化为应对复杂公安斗争形势的敏锐洞察上，有时存在“温差”。例如，在研判县域社会治安风险时，虽然能够坚决贯彻上级部署，但对一些新型风险隐患背后可能潜藏的ZZ社会影响，前瞻性、穿透性分析不够，更多是从业务层面思考应对，未能时时处处从ZZ高度审视风险、把握本质。在部署“情指行”一体化实战化机制改革时，对其在巩固X的执政根基、维护ZZ安全层面的战略意义阐释和传导不够充分，导致部分干警理解停留在提升警务效能的技术层面。二是ZZ领悟的转化度有待提升。对X的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，学习领会有时停留在“知”的层面，向“行”的转化不够顺畅。例如，在组织X委理论学习中心组学习时，虽然能够保证学习频次（全年18次），但在将学习成果转化为推动公安工作高质量发展的具体思路和举措上，结合点找得不够精准。学习X的二十届四中全会精神关于“XXX”的部署后，虽然指导制定了相关落实方案，但在推动“枫桥经验”本地化、构建多元共治基层治理格局上，创新性举措不多，成效尚未完全达到预期。三是ZZ执行的坚决性有待夯实。在贯彻落实X中央大政方针和上级决策部署上，虽然能够做到不折不扣，但在结合XX公安实际创造性地抓落实上，有时存在“等靠”思想。例如，在推进智慧警务建设过程中，面对数据壁垒、资金紧张等困难，主动向上协调、向外借力、向内挖潜的力度不够，导致“智慧安防小区”等项目推进速度与先进地区相比仍有差距。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中，对如何更精准地以公安工作服务保障县域经济社会高质量发展，系统性思考和整体性推进的力度还需加大。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的深度有待拓展。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但在“凝心铸魂”的实效上，距离“学思用贯通、知信行统一”的高标准还有差距。例如，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公安队伍思想ZZ工作，有时方法还比较传统，针对“90后”、“00后”青年民警的思想特点，探索运用新媒体、新话语体系进行理想信念教育和价值引领的主动性不足，理论学习的吸引力和感染力有待提升。在解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，对班子成员和基层X支部书记的督促引导，有时停留在会议要求和文件传达层面，跟踪问效、触及灵魂的举措不够硬。二是X性锤炼的硬度有待增强。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性和经常性不足，有时存在“事务主义”倾向，以日常工作代替X性锻炼。例如，在落实双重组织生活制度上，虽然能够参加所在支部活动，但以普通X员身份开展严肃的批评与自我批评有时不够充分，听取普通民警意见的渠道和氛围还可以更开阔、更坦诚。在面对公安工作任务重、压力大的现实情况下，有时不自觉地降低了对自身精神境界提升的要求，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，对一些长期存在的队伍管理“顽瘴痼疾”，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。三是道德修养的纯度有待提纯。虽然能够坚守廉洁底线，但在自觉弘扬共产X人价值观、涵养高尚道德情操方面，标杆立得不够高。例如，在倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，虽然自身能够做到，但对机关内部可能存在的“小圈子”、“小气候”苗头，警惕性不够高，批评制止不够及时、不够直接。在传承红色基因、弘扬公安英模精神方面，虽然组织开展了相关活动，但如何将其内化为全警日常的行为准则和职业操守，形成浓厚文化氛围，思路和抓手还不够丰富有效。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的实度有待提高。落实“四下基层”制度，有时存在“走形”风险，深入基层一线“解剖麻雀”、解决实际问题的深度不够。例如，今年到XX派出所调研智慧警务应用时，更多地听取了所领导的汇报，与一线接处警民警、社区民警面对面深入交流时间偏短，对他们操作新系统遇到的真实困惑和基层数据采集的痛点难点掌握不够精准，导致后续出台的优化措施针对性有待加强。在解决群众“急难愁盼”问题上，虽然推动了“放管服”改革若干便民措施落地，但对改革后出现的新问题，如部分老年群体对线上办理流程不适应等，跟进解决和优化服务的速度不够快。二是贯彻民主集中制的准度有待校准。在主持X委会议决策“三重一大”事项时，虽然能够遵循议事规则，但在会前酝酿沟通、充分听取不同意见方面，还可以做得更细致、更充分。例如，在研究2025年度重大信息化建设项目投资时，由于前期技术论证时间紧张，一定程度上影响了班子成员充分发表专业意见的深度，主要依赖业务部门的方案汇报，集体决策的精准性有提升空间。在调动班子成员积极性、主动性方面，有时过于强调“一把手”负总责，对分管领导的权责赋能和压力传导不够均衡，存在“忙闲不均”的现象。三是规范权力运行的严度有待强化。对自身要求严格，但对班子成员和关键岗位干部的权力运行监督，有时习惯于信任代替监督，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在执法规范化建设上，虽然强调案管中心监督职能，但对一些执法环节的自由裁量权，如何通过更精细化的制度和技术手段进行约束，思考谋划不够深入。在廉政风险防控上，对工程建设、物资采购等领域的风险排查，虽然部署了，但动态更新和精准防控措施跟进不够及时，依托信息化手段实现智慧监督的探索相对滞后。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的偏差时有显现。虽然口头上强调正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地更关注短期内看得见、摸得着的“显绩”，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。例如，在部署年度打击整治专项行动时，对破案数、抓获数等指标关注较多，而对如何通过专项行动健全完善长效常治机制，从而从根本上压降发案率，研究部署不够系统深入。在推进社区警务战略时，对警务室硬件建设、警力配备等“有形”工作抓得紧，但对如何提升社区民警群众工作能力、深度融合基层网格等“无形”但关键的工作，指导和支持力度相对薄弱。二是斗争精神的锐度有待磨砺。面对公安工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和魄力不足。例如，在推动局机关警力下沉、充实基层一线工作中，面对部分机关科室的阻力和一些干部的思想顾虑，虽然进行了动员，但破解编制、待遇、发展通道等实质性难题的创新性办法不多，推动改革的决心和韧劲有待加强。在应对涉警舆情等复杂敏感事件时，有时过于谨慎，主动发声、精准引导、把握话语权的意识和能力需要进一步提升。三是驾驭风险的主动有待增强。对“黑天鹅”、“灰犀牛”事件的警惕性虽然较高，但在主动识变、应变、求变，化危为机方面，能力有待提升。例如，面对新型电信网络诈骗犯罪手段快速迭代的挑战，虽然部署了专项打击和宣传防范，但在整合金融、通信、互联网企业数据资源，构建“技术反制”前沿防线方面，主动协调、大胆探索的步子迈得不够大。在运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、防控社会风险上，有时习惯于行政手段和传统调解，引导群众依法维权、推动矛盾源头化解的法治化路径探索不够深入。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是压力传导的层层递减依然存在。履行全面从严治X“第一责任人”职责，有时存在“上热中温下冷”的现象。例如，在部署开展年度纪律作风教育整顿活动时，对局X委班子和机关科室要求严、抓得实，但对一些偏远派出所的督导检查不够经常、不够深入，导致教育整顿效果在不同层级、不同单位间存在不平衡。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，对班子成员和分管单位主要领导提醒谈话多，对中层干部和普通民警的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细。二是作风建设的常态长效尚有短板。虽然能够带头落实中央BXGD及其实施细则精神，但在推动作风建设常态化长效化上，制度“笼子”扎得还不够紧密。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对“指尖上的形式主义”问题警惕不够，部分工作群过多过滥、要求即时响应报送材料的情况仍未根除。在防止调查研究中的形式主义上，虽然自己注意轻车简从，但对机关部门调研有时“走马观花”、报告“穿靴戴帽”的问题，批评指正不够严厉，未能形成有效震慑。三是队伍管理的严管厚爱结合不够。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然进行了倡导，但在具体操作中，考核评价体系的科学性、精准性有待完善，有时平衡照顾因素仍在起作用。例如，在干部选拔任用中，对干部在重大任务、关键时刻的实际表现考察不够深入细致，对干部“八小时外”的监督管理和关心了解不够全面。在规范X员干部网络言行方面，虽然提出了要求，但常态化的教育引导和监督提醒机制不够健全，对于个别干警在网络空间发表不当言论的风险，预判和防范不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
（一）理论武装不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代公安工作的重要论述，学习的系统性、透彻性还有差距，满足于“学过了”、“知道了”，但在“悟透了”、“用活了”上功夫下得不够深。未能完全做到将X的创新理论内化为坚定的ZZ信仰、科学的思维方法和强大的实践武器，导致在运用理论指导实践、破解难题时，有时思路不清、办法不多，ZZ站位和ZZ能力提升受到制约。对X的二十届四中全会提出的新理念新部署，研究思考不够深入，未能第一时间完全转化为推动XX公安工作现代化的具体路径。
（二）X性修养不够自觉严格。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了X性锻炼的主动性和高标准，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，未能时刻以优秀X员和先进模范的标准来审视自己、要求自己，导致在自我革命精神、斗争精神方面有所弱化。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，有时在思想深处扎根不够牢固，深入基层、联系群众的内生动力不足。
（三）宗旨意识不够牢固纯粹。虽然主观上想为群众办实事，但有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线与群众面对面交流、心贴心沟通少，对群众的所思所想所盼感知不够敏锐、体会不够真切。未能始终把群众满意度作为检验公安工作的最高标准，在决策和推进工作时，有时从管理视角考虑多，从服务视角优化少，导致一些措施与群众期待存在差距。对“敬畏人民”的理解，有时停留在抽象层面，未能完全融入血脉、见诸行动。
（四）担当精神不够强劲有力。面对新时代公安工作的新挑战、新要求，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不够强。在攻坚克难、动真碰硬时，有时顾虑多、包袱重，怕出错、怕担责，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。政绩观存在一定偏差，对短期见效快的工作抓得紧，对需要久久为功的基础性工作韧劲不足，改革创新、锐意进取的劲头有所减退。
（五）责任落实不够全面到位。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识，有时存在“抓业务是硬指标、抓X建是软任务”的模糊思想，压力传导未能真正直达“神经末梢”。在队伍管理上，有时强调“严管”多，思考“厚爱”少，对干警的思想动态、实际困难关心了解不够深入细致，严管与厚爱结合的艺术有待提高。对作风建设的顽固性、反复性认识不足，缺乏常抓不懈、一抓到底的狠劲和韧劲。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，带头读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于X的自我革命、公安工作的重要论述。完善并严格执行X委理论学习中心组学习制度，每年至少牵头组织2次专题研讨，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。强化学习成果转化，每年至少牵头开展1-2项重大课题调研，切实把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保XX公安工作始终沿着正确方向前进。
（二）不断锤炼坚强X性，在永葆ZZ本色上展现新风貌。时刻牢记X员身份，带头严格遵守X章X规X纪，严肃X内ZZ生活，高质量落实双重组织生活制度，主动以普通X员身份接受监督。每年至少与班子成员、分管单位主要负责同志开展2轮谈心谈话，带头开展严肃认真的批评与自我批评。加强道德修养，注重家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。深入开展X史学习教育常态化长效化工作，带头弘扬公安英模精神，引导全警筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）始终坚守人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。带头落实“四下基层”制度，每年深入基层所队、社区村居调研不少于60天，真正沉下去了解实情、解决问题。完善领导干部接访下访和包案化解机制，用心用情用力解决好群众在治安、交通、出入境等方面的“急难愁盼”问题。大力推进“互联网+公安政务服务”，优化流程、简化手续，让数据多跑路、群众少跑腿。严格贯彻民主集中制，完善X委议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于正确集中，自觉维护班子团结统一。
（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，既抓当下打击犯罪的“显绩”，更重长远社会治理的“潜绩”。聚焦高质量发展首要任务，围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，找准公安工作服务保障的切入点和着力点。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面公安改革中的深层次矛盾，勇于破解历史遗留问题和工作中的难点堵点。强化风险意识，树立底线思维，提升对各类风险隐患的预测预警预防能力，切实履行好维护ZZ安全和社会稳定的重大职责。
（五）坚决扛起主体责任，在从严管X治警上开创新局面。认真履行全面从严治X“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，定期研究、部署、检查分管领域X风廉政建设工作。深化落实中央BXGD及其实施细则精神学习教育，常态化开展纪律作风教育整顿，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是下大力气整治形式主义突出问题，切实为基层松绑减负。健全完善干部考核评价和选拔任用机制，强化实干实绩导向。加强X员干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，规范网络言行。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实从优待警措施，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习X的二十届四中全会精神及学习教育相关材料基础上，紧密结合思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛听取意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题，特别是“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”、“带头固本培元、增强X性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管X治X责任”五个方面要求，本人进行了深刻反思和自我检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的深度与实践转化的效度结合不够紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于博物馆事业发展全局性谋划上，思考深度尚有欠缺。例如，在谋划2025年度工作要点时，对如何将X的二十届四中全会关于“激发全民族文化创新创造活力”、“推进文化和科技融合”的部署，更具体地转化为我馆文物数字化保护与展示的突破性举措，前期论证不够充分，提出的方案仍偏重于传统路径，运用新理念、新技术破解馆藏文物活化利用难题的战略性思考不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，在指导具体业务决策时，有时未能第一时间上升到应有的ZZ高度来审视和把握。二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的敏锐性有待加强。在落实上级关于文物保护利用的决策部署时，有时存在按部就班、等待明确指示的情况，主动结合本馆实际进行前瞻性布局和探索的锐气不足。例如，XX市出台了《关于进一步加强文物保护利用工作的十条措施》，强调文旅融合与数字化保护。我馆虽然组织了学习，但在将其精神实质快速转化为我馆2025年重点项目“智慧博物馆”一期建设的具体行动方案时，决策节奏偏缓，对于项目中涉及的数据标准、技术选型等关键问题，未能迅速组织力量进行ZZ与业务双重维度的风险评估与效益研判，导致项目启动初期进展未达预期。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性仍需锤炼。面对博物馆免费开放后公众需求多元化、舆论关注度高等新情况，有时过于关注短期内的平稳运行和即时反馈，对一些需要长期投入、短期难见显绩的基础性工作，如藏品体系化研究、学术科研能力提升等，推动的定力和恒心有所减弱。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化实践中，对如何更有效地利用博物馆平台阐释地方历史文化、服务筑牢中华民族共同体意识，虽然做了一些工作，但系统性、创新性还不够，ZZ担当的穿透力有待提升。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是用X的创新理论凝心铸魂的自觉性、系统性有提升空间。虽然能够参加集体学习，完成规定篇目，但在利用“碎片化”时间进行沉浸式自学、联系实际撰写心得体会方面做得不够。对X章X规X纪的学习，有时满足于“已学过”，对其精神实质和实践要求的反复咀嚼、常悟常新不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，体现在工作中，有时过于强调业务工作的专业性，将X性修养与业务工作结合进行自我检视的主动意识不够强，未能时时刻刻以X员领导干部的高标准来审视日常言行举止。二是理想信念转化为干事创业内生动力的“催化剂”作用发挥不充分。坚守共产X人精神追求，有时停留在思想层面，在面临馆内改革发展中的具体矛盾，如部门间协作不畅、部分职工工作积极性不高等问题时，更多地是从管理角度思考解决办法，未能充分运用理想信念的力量去感染和带动，谈心谈话有时偏重于事务交代，在思想引导、精神激励方面着力不足。例如，在推进事业单位分类改革相关精神的学习传达时，侧重于政策解读和任务布置，对于如何引导干部职工在改革中坚定信念、找准定位、积极作为，思想工作的温度和深度还有欠缺。三是X性原则在细微之处的坚守有待加强。能够做到在大是大非面前立场坚定，但在一些工作细节和生活小节上，用X性原则进行严格自我约束的标准有时会不自觉地降低。例如，在公务接待中，虽然能严守标准，但偶尔存在“为了体现热情，菜品数量稍多一点也无妨”的想法；在推动工作落实时，对于个别同志存在的“慢作为”现象，有时碍于情面，批评教育不够直接、不够尖锐，“红脸出汗”未能成为常态，修身律己的标杆作用在团队中辐射力不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的深度和广度不足。“四下基层”制度落实中，“身入”基层较多，“心到”基层不足。虽然也经常到展厅、办公室与职工交流，但主动深入社区、学校，了解不同群体对博物馆公共文化服务真实需求的频次和深度不够。2025年我馆新馆开放后，针对观众问卷调查中反映的“参观动线不够清晰”、“休息设施不足”等问题，虽然组织了整改，但前期在展陈设计阶段，未能更广泛地征集公众意见，导致部分服务细节与群众期待存在差距。在利用数字化手段拓展教育服务覆盖面上，对于如何服务好老年、残障等特殊群体，考虑不够周全，举措不够有力。二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。在班子议事决策时，能够遵守规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法。例如，在讨论年度重点展览“武陵山民族民俗文化展”的策划方案时，由于本人前期调研较多，会上介绍情况时阐述过细，无形中压缩了班子其他成员深入讨论和提出异议的空间。在落实领导班子议事决策规则上，有时对决策执行情况的跟踪问效和评估反馈抓得不够紧，存在“重决策、轻落实”的倾向。三是拒腐防变思想堤坝的日常加固抓得不够实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，常态化开展警示教育的针对性和感染力有待增强。在规范权力运行方面，虽然馆内建立了相关制度，但在文物征集、修复项目委托、文创产品开发等关键环节的廉政风险点排查和防控措施上，动态更新和细化不够。例如，在2025年一批民间流散文物的征集决策过程中，虽然履行了专家鉴定和价格评估程序，但事后反思，对于评估过程的监督、对于可能存在的“人情”干扰风险的预先防范，制度性约束和提醒还可以更加严密。对干部职工“八小时外”的监督提醒，多依赖于会议讲话，个性化的、深入的谈心提醒较少。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对于举办大型临时展览、开展热点社教活动等容易产生社会影响的工作，投入精力较多，抓得较紧；而对于藏品保护修复、基础档案整理、学术研究等周期长、见效慢的工作，虽然也强调其重要性，但在资源调配、督促检查上力度相对不足。例如，我馆藏有XX余件珍贵文物，但定级、建档、数字化等基础工作尚未完全覆盖，本人在推动建立长效机制、保障持续性投入方面，决心和韧劲有待加强。在完整准确全面贯彻新发展理念上，对“创新”和“协调”的把握不够均衡，有时过于追求某个展览或活动的“亮点”，对其与全馆整体发展、与兄弟部门工作的协同性考虑不足。二是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。面对博物馆高质量发展中的一些深层次矛盾，如专业人才短缺、运行经费紧张、体制机制创新不足等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动向上争取政策、向外整合资源、向内改革挖潜的闯劲和拼劲不足。在“积极识变应变求变”方面，对于数字技术深刻改变文博行业生态的大趋势，虽然有所认识，也推动了一些项目，但整体上仍处于跟随状态，在利用VR/AR、人工智能等技术打造沉浸式体验产品方面，缺乏敢为人先、大胆探索的魄力。例如，在策划公共教育活动时，形式仍较多依赖于传统讲座和手工体验，运用数字技术开发互动性、个性化教育项目的尝试不够大胆。三是优化公共服务供给的精准度和效能有待提升。在“提升民生服务效能”方面，虽然延长了开放时间、增加了讲解场次，但服务的精细化、个性化水平不高。对于观众日益增长的深度文化体验需求，提供的产品和服务还不够丰富。例如，我馆网站和线上平台的数字化资源仍以图片和文字简介为主，未能充分利用三维建模、虚拟展厅等技术提供更深入的线上观赏体验。在推进“以文塑旅、以旅彰文”方面，与本地旅游部门、旅行社、研学机构的联动不够紧密，未能有效将博物馆资源转化为特色旅游产品和研学课程，文旅融合的乘数效应尚未充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是“严”的主基调向下传导存在层层递减现象。对自身要求较严，但对班子成员和分管部门负责同志的日常监督管理，有时失之于宽、失之于软，压力传导不够到位。在落实中央BXGD及其实施细则精神方面，虽然大会小会常讲，但针对博物馆系统可能存在的“横向交流中的形式主义”、调研考察搞“经典路线”等隐形变异问题，进行专项检查、主动排查的力度不够。例如，对于馆内各部门外出学习交流的实效性，缺乏有效的评估和反馈机制，存在“为交流而交流”的风险隐患。二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了一些制度，但在制度的针对性、可操作性和刚性约束力上还有欠缺。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对“指尖上的形式主义”以及工作中存在的“重痕迹轻实绩”等问题，缺乏有效的识别和纠治手段。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部日常考察考核中，对“实绩”的量化评价体系还不够科学完善，有时难以完全摆脱印象分。三是对X员干部网络言行的教育引导和监督不够到位。对网络意识形态领域的复杂性认识不足，对干部职工网络行为规范的教育提醒多停留在原则性要求，缺乏具体案例分析和有效引导。对于利用网络平台积极宣传博物馆文化、传播正能量的激励机制建设滞后，未能充分调动干部职工在网络空间发挥积极作用的主动性。在风腐同查同治方面，对作风问题可能演变为腐败问题的风险链条，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、宗旨意识、X性修养出现了弱化。
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待加固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到融会贯通、知行合一。对其关于文化建设、文物工作的重要论述钻研不深，导致在谋划工作时ZZ站位不够高，战略思维不够强。未能持续用X的创新理论改造主观世界，导致世界观、人生观、价值观的“总开关”有时拧得不牢，在面临具体挑战时，理想信念提供的定力支撑不足，奋斗精神有所消退。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移。随着职务提升和事务性工作增多，不自觉间坐在办公室的时间多了，深入群众、深入基层的时间少了。谋划工作有时从“管理者”视角出发多，从“服务者”视角出发少，未能始终将人民群众对高品质公共文化服务的期待作为工作的最高标准。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识，在思想深处出现了模糊，导致服务群众的措施不够精准，破解群众急难愁盼问题的主动性不强。
（三）X性锻炼不够严格，自我革命精神减弱。在严格的X内ZZ生活锤炼上有所放松，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生畏难心态，缺乏“刀刃向内”的勇气和“永远在路上”的执着。对照X章X规X纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题，有时习惯于用客观原因开脱，未能从X性高度深刻剖析，导致一些问题反复出现、未能根除。
（四）担当精神有所懈怠，进取之心不足。在博物馆工作一段时间后，产生了“守成”心态，对于开拓创新、攻坚克难，缺乏“闯”的锐气和“创”的劲头。面对高质量发展要求和新技术的冲击，知识恐慌、本领恐慌意识不强，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不足。政绩观出现偏差，过于看重短期效应和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入不够，实质是责任心、事业心需要进一步强化。
（五）纪律规矩意识需进一步强化，严管厚爱结合不够。对全面从严治X“第一责任人”职责的认识不够到位，有时存在“业务工作是硬任务，X建工作是软指标”的错误认识。在执行纪律规矩上，对自身要求严，但对下属的监督管理存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响积极性。对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识不足，认为经过多年整治，大问题没有，小问题可以包容，未能将“严”的要求一贯到底、落实到末梢。
三、下一步整改措施
针对以上问题和原因，本人将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基。制定个人年度学习计划，将学习贯彻X的二十届四中全会精神与深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，特别是其中关于文化强国、文物工作的重要论述。每年至少牵头开展2次博物馆事业发展专题研讨，推动学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效办法。在班子决策和各项工作中，自觉同X的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保上级决策部署在博物馆不折不扣落地生根。
（二）牢固树立宗旨意识，践行X的群众路线。严格执行“四下基层”制度，每季度至少安排1次深入社区、学校或乡村的专题调研，与观众面对面交流，建立“民情台账”。针对新馆运行中暴露的服务短板，成立工作专班，限期整改提升。加快推进“智慧服务”建设，年内推出至少1个线上虚拟展览和2个数字教育项目，提升服务可及性和体验感。在展览策划、活动设计中，探索建立公众参与机制，让群众意见贯穿工作始终。
（三）加强X性修养锻炼，永葆共产X人本色。带头严格执行X章X规X纪，每年至少参加2次革命传统教育或警示教育。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深刻的批评与自我批评。在日常工作生活中，时刻以X员标准检视自己，净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强家风建设，管好亲属和身边工作人员。主动与班子成员和干部职工开展经常性谈心谈话，既交流思想，也听取批评意见，自觉接受组织和群众监督。
（四）激发干事创业激情，勇于担当善于作为。牢固树立和践行正确政绩观，在抓好展览社教等“显绩”的同时，加大藏品保护、学术研究等“潜绩”工作的资源投入和考核权重。成立馆内改革创新小组，围绕数字化保护利用、文旅深度融合等课题，每年确定1-2个重点突破方向，大胆探索实践。加强与高校、科研院所、科技企业合作，积极引入新技术、新理念。完善干部考核评价机制，突出实绩导向，营造敢于担当、善于作为的浓厚氛围。
（五）扛牢管X治X责任，推进作风建设长效化。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究X风廉政建设和作风建设。修订完善馆内各项管理制度，重点强化对文物征集、项目采购、经费使用等关键环节的监督制约。开展作风建设专项整治，重点纠治调研考察、横向交流中的形式主义问题以及“指尖上的负担”。加强X员干部网络行为教育管理，制定引导激励措施。坚持风腐同查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，持续巩固风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不准、剖析不深的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
县XX局X组2025年度民主生活会情况的报告
根据县委的统一部署和相关文件精神，XX县XX局X组于2026年12月31日召开了2025年度民主生活会。会议紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，严肃认真地开展了批评和自我批评，明确了整改方向和措施。现将具体情况报告如下。
一、周密部署精心筹备，筑牢思想理论根基
局X组对开好此次民主生活会高度重视，将其作为一次深刻的X性锻炼和ZZ体检，严格按照上级要求，扎实细致地做好各项会前准备工作，为会议的高质量召开奠定了坚实基础。
（一）深化思想认识，制定周详方案
局X组在收到县委组织部、县纪委监委联合下发的《关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的通知》后，第一时间召开X组会议进行专题学习和研究部署。会议由X组书记XX同志主持，全体班子成员深入学习了文件精神，深刻领会了此次民主生活会的主题内涵、目标要求和方法步骤。大家一致认为，民主生活会对于加强领导班子自身建设、提升ZZ能力和履职水平具有重大意义。在充分讨论的基础上，结合我局工作实际，研究制定了《XX县XX局2025年度民主生活会实施方案》。方案明确了会议的主题、时间、议程、对照检查的五个重点方面以及会前、会中、会后的具体工作安排，细化了学习研讨、谈心谈话、征求意见、撰写材料等各个环节的任务分工和时限要求，确保了准备工作有条不紊、扎实推进。
（二）组织集中学习，强化理论武装
为打牢开好民主生活会的思想基础，局X组组织了为期三天的领导班子集中学习研讨。学习采取个人自学、集体研讨、专题辅导相结合的方式进行。
一是系统学习了规定篇目。班子成员原原本本、逐字逐句学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，特别是习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想，以及关于作风建设、高质量发展和中国式现代化的一系列重要论述。深入研读了X的二十届三中、四中全会公报和相关决议文件。同时，重温了《中国共产X章程》、《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》、《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，进一步增强了纪律意识和规矩意识。
二是深入开展专题研讨。围绕民主生活会主题，班子成员结合XX工作的实际，就“如何以自我革命精神推进作风建设常态化长效化”、“如何完整准确全面贯彻新发展理念，服务保障全县高质量发展大局”、“如何践行正确政绩观，为‘十五五’良好开局贡献力量”等议题展开了热烈讨论和深入交流。通过研讨，大家进一步统一了思想、深化了认识，增强了贯彻落实X中央决策部署及省、市、县委工作要求的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉。
三是扎实开展警示教育。为深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的思想防线，局X组组织班子成员集中观看了省纪委监委制作的警示教育片《歧路上的沉沦》，并就近期省内外通报的违反中央BXGD精神、形式主义官僚主义等典型案例进行了深入剖析和反思。X组书记XX同志以案说纪、以案说法，要求班子成员深刻反思案例暴露出的理想信念滑坡、X性原则不强、纪法观念淡薄等问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，举一反三，引以为戒，时刻保持清醒和警惕，永葆共产X人清正廉廉洁的ZZ本色。
（三）广泛征求意见，深入谈心谈话
为了把问题找准、找实、找全，局X组坚持开门纳谏，通过多种渠道广泛征求意见建议。一是书面征求。向县直各单位、各乡镇以及我局服务的重点对象发放征求意见函60余份。二是座谈访谈。组织召开了服务对象代表、退休老干部、本单位干部职工等3个层面的座备会，并由班子成员带队深入基层服务一线，与干部群众进行个别访谈。三是设置意见箱和网络信箱。畅通线上线下意见反映渠道。经过梳理汇总，共征求到对领导班子和班子成员的各类意见建议52条。其中，对班子集体的意见建议22条，主要集中在服务保障精细化水平、资产管理创新、厉行节约常态化监督等方面；对班子成员个人的意见建议30条。所有意见均原汁原味地向领导班子和成员本人进行了反馈。
在广泛征求意见的基础上，局X组严格按照“四必谈”要求，深入开展了谈心谈话活动。X组书记XX同志与每位班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管股室（中心）主要负责同志之间、与本人组织关系所在X支部X员代表之间，都进行了一对一、面对面的深入交流。谈话中，大家开诚布公、坦诚相见，既交流了思想、沟通了工作，也指出了对方存在的问题和不足，提出了改进建议。通过谈心谈话，大家交换了意见，达成了共识，增进了团结，为开展批评和自我批评营造了良好氛围，并在此基础上形成了“相互批评意见清单”，为高质量撰写对照检查材料（五个带头）打下了坚实基础。
（四）认真撰写材料，深刻检视剖析
在充分准备的基础上，X组书记XX同志亲自主持起草了领导班子对照检查材料（五个带头），班子成员也都在深入思考和自我剖析的基础上，自己动手撰写了个人发言提纲。对照检查材料（五个带头）紧扣民主生活会主题，严格按照“五个带头”的要求，逐条逐项进行对照检查，既从工作中找差距，又从思想上、X性上挖根源，做到了见人见事见思想。班子对照检查材料（五个带头）先后经过3次集体讨论修改，个人发言提纲也反复打磨完善。所有材料在会前均按要求报送县委督导组进行了严格审核，并根据反馈意见作了进一步修改，确保了剖析的深刻性和针对性。
二、严肃开展批评与自我批评，实现团结与进步
2025年12月31日，XX县XX局X组2025年度民主生活会正式召开。会议由X组书记XX同志主持，X组班子全体成员参加会议，县委第X督导组组长XX同志及成员到会指导。
会议首先通报了2024年度民主生活会和有关专题民主生活会整改措施的落实情况。报告显示，上一年度查摆的28个问题已全部整改完成，并建立健全了相关长效机制，整改成果得到了巩固和深化。
随后，X组书记XX同志代表领导班子作对照检查，深入查摆了班子在“五个带头”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并提出了明确的整改方向。
接着，会议进入个人对照检查和相互批评环节。XX同志带头作个人对照检查发言，主动揭短亮丑，深刻剖析自身存在的问题。随后，班子其他成员逐一对其提出批评意见。每位班子成员都本着对X、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，严肃认真地开展了批评和自我批评。自我批评时，大家勇于把自己摆进去，不遮掩、不回避，敢于正视问题、深挖根源，体现了刀刃向内的自我革命精神。相互批评时，大家坚持实事求是、出于公心，直截了当、开门见山，提出的批评意见有“辣味”、有“温度”，真正达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。整个批评与自我批评环节，气氛严肃而热烈，既有思想交锋的辣味，又有同志之间相互帮助的真情，充分体现了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。班子成员对收到的批评意见都表示虚心接受、照单全收，并当场作了表态发言。
县委督导组XX同志在点评讲话中对此次民主生活会给予了充分肯定。他指出，XX县XX局X组这次民主生活会会前准备充分、主题聚焦鲜明、查摆问题深入、相互批评坦诚、整改方向明确，是一次高质量、有成效的民主生活会。同时，他也指出了存在的不足，并对下一步的整改落实工作提出了具体要求。
最后，XX同志代表局X组作了总结表态发言。他表示，将坚决贯彻落实督导组的意见要求，把这次民主生活会作为新的起点，以更强的决心、更实的举措抓好问题整改，切实把会议成果转化为推动机关事务工作高质量发展的强大动力。
三、深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源
局X组领导班子和成员紧扣民主生活会主题，对照“五个带头”的要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆了存在的突出问题，并从思想深处剖析了根源。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面存在的问题与不足
一是理论学习的转化运用不够到位。虽然能够坚持集体学习和个人自学，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法转化为谋划工作、制定政策、推动落实的具体实践上还存在差距。有时满足于“学过了”、“知道了”，但在如何运用X的创新理论指导XX现代化、破解资产盘活、能耗“双控”、公务用车平台高效运行等难题上，思考不深、办法不多、成效不显，存在“学用两张皮”的现象。
二是ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步增强。对一些社会思潮、网络舆论的ZZ鉴别力不够敏锐，对一些潜在的风险挑战预见性不强。在领会X中央大政方针和省市县委决策部署时，有时停留在字面理解，对其背后的战略意图、ZZ考量领悟不够透彻。在执行上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合机关事务工作实际进行创造性落实的力度不足，导致一些工作虽然完成了，但效果未能达到最优。
三是服务中心大局的前瞻性、主动性有待提升。在围绕县委、县政府中心工作，特别是聚焦“十五五”规划开局起步、推动高质量发展等重大任务时，思考和谋划机关事务工作的切入点、结合点还不够精准。满足于做好日常服务保障的“守成”心态依然存在，主动为全县发展大局提供更优质、更高效、更前瞻性保障服务的意识和能力有待加强，未能完全跳出“后勤”看“后勤”，战略站位和全局视野需要进一步拓宽。
（二）在带头固本培元、增强X性方面存在的问题与不足
一是X性修养的自觉性、主动性有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，有时在思想深处对加强X性锻炼有所松懈，认为自己受X教育多年，X性基础比较牢固，从而在严格X内生活、锤炼X性修养上标准有所降低。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成“规定动作”，主动通过严肃的X内ZZ生活来净化思想、提升境界的意识不强。
二是理想信念的根基筑得不够牢固。面对新时代新征程的复杂形势和艰巨任务，有时会产生畏难情绪和本领恐慌，对一些长期存在的顽瘴痼疾，缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲，这背后反映出的是理想信念的“总开关”拧得还不够紧，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰根植得还不够深。
三是道德品行修养的标准不够高。在日常工作和生活中，虽然能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，但在一些细节上自我要求不够严格。比如，对社会上的一些不良风气，有时只是消极抵制，缺乏主动亮剑斗争的勇气。对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，有时认为现在条件好了，可以有所放松，在反对“舌尖上的浪费”、减少“指尖上的消耗”等方面，做得还不够彻底、不够自觉。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在的问题与不足
一是践行群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”现象，下基层调研存在“走马观花”、蜻蜓点水的问题，真正沉下身子、带着问题去倾听基层干部和服务对象的真实心声不够。比如，在办公用房调配、公务用车保障等工作中，有时更多的是从管理的角度出发，对服务对象个性化、差异化的需求考虑不周、响应不及时。
二是执行民主集中制不够严格规范。作为“班长”，XX同志有时在一些非重大事项决策上，存在征求意见不够充分、酝酿讨论不够深入的情况，有急于求成的思想。班子其他成员有时也存在“随大流”思想，怕提不同意见伤了和气，在集体决策中发表意见不够充分，民主决策的质量有待进一步提高。
三是法纪观念和规矩意识树得不够牢。对X纪国法的学习不够系统深入，满足于了解基本规定，对一些新增或修订的条款掌握不及时、不精准。在权力运行中，虽然能够守住底线，但“特权思想”的苗头未能彻底根除，比如在公务接待、车辆使用等方面，有时还存在打“擦边球”的想法。对分管领域干部职工的日常监督管理不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面存在的问题与不足
一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对XX工作中的一些历史遗留问题和改革深水区问题，比如存量资产盘活难度大、部分单位节能降耗意识不强等，存在畏难发愁情绪，敢于斗争、善于斗争的勇气不足。有时习惯于用老办法解决新问题，思想解放不够，改革创新的思路不宽、举措不实，导致一些工作长期打不开局面。
二是政绩观存在偏差，工作标准不够高。有时急于求成，对一些工作希望尽快看到成效，对那些打基础、利长远、见效慢的工作，投入的精力不够。在工作中满足于“过得去”，与“争一流、创唯一”的标准还有差距。比如，在推进公共机构节能工作中，满足于完成上级下达的指标任务，但在打造全县节能示范标杆、推广先进节能技术和管理经验方面，主动作为不够。
三是应对风险挑战的能力有待提升。面对当前复杂严峻的内外环境，特别是经济下行压力加大对机关运行成本带来的挑战，忧患意识和底线思维树立得不够牢固。对工作中可能出现的安全生产、信访稳定、网络舆情等风险，预判不足、预案不全、应对不力，缺乏驾驭复杂局面、有效处置突发事件的过硬本领。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面存在的问题与不足
一是“一岗双责”落实不够均衡到位。X组书记履行“第一责任人”职责比较到位，但班子其他成员履行“一岗双责”存在“上热下冷”、层层递减的现象。有的班子成员认为业务工作是“硬指标”，管X治X是“软任务”，在抓分管领域X风廉政建设上投入精力不足，压力传导不够，导致一些股室（中心）的X建工作与业务工作结合不紧密。
二是作风建设的常态化长效化机制不健全。虽然持之以恒正风肃纪，但整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。正如2025年民主生活会要求中指出的，公文起草中照抄照搬、调查研究中搞“盆景式”调研等现象仍未彻底杜绝。在为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但一些隐形的形式主义问题，如通过AAA工作群安排任务过于随意、要求基层报送材料过于频繁等问题，仍需下大力气整治。
三是干部教育监督管理存在薄弱环节。对干部的日常监督管理偏重于工作纪律、廉洁纪律，对ZZ纪律、组织纪律、生活纪律的监督提醒不够。对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多，提醒教育不够。在干部选拔任用上，虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在精准识人、科学考评干部忠诚度廉洁度方面，方式方法还比较单一，需要进一步完善。对X员干部的网络空间言行引导和管理还需加强。
四、系统谋划整改举措，坚决做好“后半篇文章”
针对查摆出的问题，局X组坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，制定了详细的整改方案，明确了整改措施、责任分工和完成时限，决心以钉钉子精神抓好整改落实，确保民主生活会取得实实在在的成效。
（一）强化ZZ引领，在铸就绝对忠诚上持续用力
一是深化理论武装，提升ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，严格执行“第一议题”制度。制定2026年度X组理论学习中心组学习计划，重点围绕X的二十届四中全会精神和“十五五”规划相关内容开展专题学习研讨，确保全年集中学习不少于12次。班子成员每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。通过系统学习，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。
二是坚决贯彻执行，做到令行禁止。建立健全贯彻落实X中央决策部署和上级X委工作要求的闭环管理机制，对重要指示批示、重要会议精神、重大工作部署，第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间督查问效。聚焦全县高质量发展首要任务和“十五五”规划目标，主动谋划机关事务工作服务保障的结合点和发力点，确保上级决策部署在机关事务领域不折不扣落地生根。
（二）淬炼坚强X性，在筑牢思想根基上持续用力
一是严肃X内ZZ生活。严格执行“三会一课”、民主评议X员、谈心谈话等制度，提高组织生活质量。班子成员带头以普通X员身份参加所在支部组织生活，带头讲X课、作交流，自觉接受X员监督。用好批评和自我批评这个锐利武器，让“红脸出汗”成为常态，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
二是坚定理性信念。深入开展X史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，巩固拓展主题教育成果。组织班子成员到红色教育基地开展现场教学，重温入X誓词，从X的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（三）站稳人民立场，在践行根本宗旨上持续用力
一是大兴调查研究之风。严格落实“四下基层”制度，制定班子成员年度基层联系点和调研计划，每位成员每年下基层调研时间不少于30天。调研要坚持问题导向，多采取“四不两直”方式，深入服务一线、干部职工中间，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，形成一批高质量的调研成果，切实解决一批群众急难愁盼问题。
二是严格执行民主集中制。修订完善《XX县XX局X组议事决策规则》，明确“三重一大”事项范围和决策程序。坚持会前充分酝酿，会上充分讨论，坚决防止“一言堂”或个人说了算。班子成员要增强全局观念和责任意识，敢于发表意见，善于集中智慧，维护班子团结和集中统一。
（四）勇于担当作为，在推动高质量发展上持续用力
一是树立和践行正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦机关运行保障、公务用车管理、公共机构节能、国有资产管理等主责主业，谋划实施一批创新性、引领性项目。建立健全激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
二是提升攻坚克难能力。围绕制约机关事务工作高质量发展的瓶颈问题，成立工作专班，实行清单化管理、项目化推进。班子成员要带头啃“硬骨头”，敢于直面矛盾、善于解决问题。加强业务知识和专业能力培训，不断提升班子成员驾驭复杂局面、应对风险挑战的本领。力争在2026年底前，在盘活闲置国有资产方面取得实质性突破，公共机构人均能耗和单位建筑面积能耗持续下降。
（五）扛牢ZZ责任，在推进全面从严治X上持续用力
一是压实管X治X责任链条。坚决扛起全面从严治X主体责任，X组书记履行好第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。每季度召开一次X风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署重点任务。加强对下属单位和分管领域X风廉政建设工作的监督检查，确保压力传导到位、责任落实到底。
二是驰而不息深化作风建设。严格执行中央BXGD及其实施细则精神，对“四风”问题露头就打、寸步不让。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点整治文风会风、督查检查考核中的突出问题。建立作风建设常态化监督机制，定期通报典型案例，强化警示震慑。
三是加强干部队伍建设和管理。坚持新时代好干部标准，树立正确的选人用人导向，把ZZ标准放在首位，注重在重大任务、艰苦环境中考察识别干部。加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓好干部廉洁教育和纪律教育。完善X员干部网络行为规范，引导干部职工在网络空间发挥正能量，营造风清气正的ZZ生态。
下一步，XX县XX局X组将以此次民主生活会为契机，对查摆出的问题和整改措施，制定详细的整改清单，建立整改台账，实行销号管理，并适时以适当方式向X员干部群众公开，自觉接受监督。我们将以自我革命的精神、求真务实的作风，扎扎实实抓好整改落实，团结带领全局干部职工锐意进取、真抓实干，不断开创机关事务工作新局面，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章作出新的更大贡献。
中共XX县XX局X组
2026年2月10日
县人大常委会主任2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央和自治区X委、市委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的部署要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习X的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕“五个带头”深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。ZZ敏锐性和鉴别力有待加强，有时对社会上一些错误思潮和模糊认识未能第一时间旗帜鲜明地抵制和批驳，在复杂舆论场中发声亮剑的主动性不够。比如，对于网络上涉及我县改革发展的一些片面议论，有时觉得“清者自清”，未能及时组织力量或亲自出面以权威信息澄清是非，引导舆论的力度不足。理论武装的深度和转化度有差距，虽然坚持参加常委会X组理论学习中心组学习，但有时满足于“学过了”“读过了”，对X的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，理解不够透彻，未能完全将其转化为指导X县人大依法履职、服务高质量发展的具体思路和有效举措。比如，在谋划2025年人大监督工作计划时，对如何将新发展理念更精准地融入对政府部门的工作监督、法律监督，思考得不够深、不够具体，有时还是沿袭过去的做法多，创新突破少。执行中央和上级决策部署的刚性有时不足，虽然能确保大政方针在人大工作中得到贯彻，但在结合X实际创造性地落实上，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、积极探索的劲头有所减弱。比如，在推动县委关于优化营商环境决策部署的落实中，人大主要通过听取审议专项工作报告等方式进行监督，但在组织代表开展专题询问、刚性跟踪问效等方面力度不够，担心给政府部门造成过大压力，影响了监督的实效。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。X性锤炼的自觉性有所松懈，随着工作阅历增加，有时潜意识里觉得受X教育多年，X性修养已经定型，不自觉地放松了持续不断的X性锻炼，参加组织生活有时带有“任务”观念，未能完全做到“修枝剪叶”、日日自省。比如，在参加所在X支部的组织生活会时，虽然也能进行自我批评，但有时“辣味”不足，剖析思想根源不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。理想信念的根基需持续加固，虽然能够坚定“四个自信”，但在面对深化改革中的深层次矛盾、发展中的瓶颈难题时，有时也会产生畏难情绪，认为“摊子大、难题多”，攻坚克难的锐气和韧性有所消减，这本质上还是理想信念不够牢固的表现。比如，在推动解决我县历史遗留的一些民生难题，如个别片区基础设施老化问题时，虽然持续关注，但有时觉得牵扯面广、协调难度大，未能一抓到底、紧盯不放，缺乏“不解决不罢休”的韧劲。纪律规矩的内化践行有待提升，能够做到遵守X的各项纪律，但有时对一些“小节”问题不够警惕，认为只要不违反原则就行。比如，在公务接待中，虽然能遵守标准，但有时碍于情面，对“光盘行动”执行不够彻底，存在细微的浪费现象。在机关管理上，对干部职工的一些日常行为规范，如迟到早退等，有时批评教育多，动真格处理少，存在“好人主义”倾向。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。敬畏人民方面，践行群众路线不够深入，虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多，“下马看花”少，与代表和群众面对面、心贴心交流不够充分，对群众的所思所盼、所急所忧掌握得不够精准全面。比如，在组织人大代表视察民生实事项目时，有时更注重看“亮点”，对项目推进中存在的实际困难、建成后的实际效果、群众的真实评价追踪问效不够。敬畏组织方面，执行民主集中制有时不够充分，在常委会会议审议等重要议题讨论时，虽然能让大家发言，但有时自己先入为主的意见可能会在一定程度上影响其他同志的发言深度和广度，未能最大限度激发集体智慧。在干部选拔任用等敏感工作中，虽然能遵循程序，但在听取各方意见的广度和深度上还有提升空间。敬畏法纪方面，法治思维和法治方式运用不够娴熟，对人大工作而言，依法是基本要求，但在实际工作中，有时过于依赖经验，对法律法规的学习研究不够深入，运用法治思维谋划工作、运用法治方式处理问题的能力有待加强。比如，在开展执法检查时，有时对法律法规条文本身钻研不够透，检查多停留在表面，对法律条文在具体执行中遇到的“梗阻”问题深挖不够，提出的审议意见针对性、可操作性有待提高。对常委会机关干部的法治教育培训，有时满足于一般性安排，缺乏系统性和深度。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。攻坚克难的锐气有所钝化，面对X县发展中的一些“硬骨头”，如产业结构调整、重大项目引进等，有时存在求稳怕乱思想，怕决策失误承担责任，大胆闯、大胆试的劲头不足。比如，在推动人大对政府预算决算的审查监督向纵深发展方面，虽然知道全口径、全过程审查是方向，但在具体探索上顾虑较多，推动落实的力度不够。创新工作的意识有待增强，在人大工作的方式方法上，有时习惯于按部就班，满足于完成“规定动作”，对如何创新代表活动形式、增强监督实效、提高议事质量等，主动研究探索不够。比如，在发挥代表作用方面，搭建的平台和载体不少，但如何让代表更深入地参与到常委会中心工作中来，如何提升代表议案建议的质量，缺乏更有效的机制和办法。工作推进的韧劲有所欠缺，对一些周期长、见效慢的工作，有时缺乏“钉钉子”精神，抓细抓实的功夫下得不够。比如，对常委会作出的决议决定或审议意见的落实情况，虽然也要求相关委室进行跟踪督办，但有时跟进检查不够紧密，对整改不到位的问题，较真碰硬、一追到底的力度不足，导致一些监督效果打了折扣。存在一定的“二线”思维苗头，有时认为人大是监督机关，抓好程序性工作就行，在主动围绕县委中心工作、服务X发展大局方面，建言献策、积极参与的主动性还可以更强。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。履行“第一责任人”职责的压力传导不够到位，虽然多次强调全面从严治X的重要性，但在具体工作中，有时对常委会X组及机关X支部的建设抓得不够具体、不够深入，责任和压力层层递减的现象依然存在。比如，与X组成员、机关X员干部开展经常性的谈心谈话不够深入，对X员干部的思想动态、工作生活中的实际困难掌握不够全面，思想ZZ工作的针对性、实效性有待提高。对机关干部的日常教育管理监督不够严格，有时注重工作安排和要求，对干部的思想教育、廉洁提醒抓得不够经常，运用监督执纪“第一种形态”不够充分，严管厚爱结合得不够好。对机关内部的一些管理制度执行情况，监督检查有时不够严格，存在“老好人”思想，怕得罪人。比如，在抓机关作风建设方面，对一些工作效率不高、标准不严的现象，批评教育多，硬起手腕处理少。廉政风险防控的针对性措施不够精准，虽然按要求开展了廉政风险点排查，但制定的防控措施有时比较原则，针对性和可操作性不强，对重点岗位、关键环节的监督制约还需要进一步强化。在发挥人大代表中X员代表的先锋模范作用方面，思考谋划不多，措施办法不新。对意识形态工作的领导需要进一步强化，对人大领域意识形态风险的分析研判不够深入，对人大代表、机关干部在网络空间的言行引导管理需要进一步加强。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浮于面”，理想信念“扎未深”。对X的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和层面掌握，对蕴含其中的精髓要义和实践要求理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。比如，学习往往停留在读文章、记笔记层面，结合X实际、结合人大职责进行深层次思考和研究不够，导致学用脱节。根源在于对理论学习极端重要性的认识有所滑坡，未能真正把理论学习作为一种ZZ责任、一种精神追求、一种生活方式。同时，随着环境变化和职务提升，不自觉地放松了主观世界的持续改造，对艰苦奋斗、自我革命的精神弘扬不够，导致理想信念的根基有时不够坚实，在面对困难和挑战时，会出现信心不足、担当不够的问题。对标先进典型，反思自身差距不够主动，自我感觉良好，产生了懈怠思想。
（二）群众路线“走得虚”，实事求是“守未严”。深入基层、深入群众不够扎实，有时存在“被调研”现象，走访安排的点位多、看亮点多，主动沉到困难多、情况复杂、矛盾集中的地方去发现问题、解决问题的时候少。与代表和群众的联系，程序性、事务性接触多，真正交心谈心、听取真实意见少，对群众的呼声和期盼反应不够灵敏。这反映出宗旨意识有所淡化，没有始终把群众满意作为衡量工作的最高标准，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不到位。工作中有时存在形式主义、官僚主义的倾向，比如，有些会议、文件追求形式上的规范，但实际效果如何考量不多；有些工作部署多、检查落实少，存在“雷声大、雨点小”的情况。本质上是对“实事求是”的思想路线坚持不够彻底，未能完全做到一切从实际出发。
（三）敬畏之心“悬得高”，自我革命“刃未向内”。对X纪国法的学习理解不够深入系统，有时觉得自己是领导干部，主要任务是抓工作、带队伍，只要守住底线就行，对一些纪律规矩的细节要求学习不够、掌握不精。这反映出对纪律的敬畏之心还不够强烈，未能真正将X纪国法视为“带电的高压线”和必须遵守的行为准则。在严格执行纪律规矩上，有时存在“上下一般粗”的情况，结合人大机关实际细化、具体化不够。自我要求有时不够严格，批评与自我批评的武器运用不够充分，尤其是自我批评时，有时碍于情面，怕揭短亮丑，缺乏“向自己开刀”的勇气。对机关干部的教育管理监督，有时偏重于工作完成情况，对思想动态、廉洁自律方面的提醒告诫不够及时、不够尖锐。这本质上是自我革命精神不足的问题，缺乏彻底的整风精神。
（四）本领恐慌“解未实”，创新意识“突破少”。面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构与发展需要不相适应的矛盾日益凸显，存在“本领恐慌”。比如，对数字经济、人工智能等新知识学习不够，在运用新理念新方法推动人大工作与时俱进方面思路不宽、办法不多。在依法履职所需的法律专业知识、宏观经济知识等方面，深度和广度都有待拓展。这反映出学习新知识、提升新技能的主动性和紧迫感不够强。同时，创新意识不足，习惯于凭老经验、老办法办事，思想不够解放，在探索人大工作新机制、新载体方面，大胆闯、大胆试的劲头不足，怕出错、怕担责。比如，在运用大数据等技术手段提升监督精准性、在丰富代表履职方式等方面，创新举措不多。根源在于进取精神有所减退，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
（五）严管厚爱“平衡失”，斗争精神“锋芒钝”。在落实全面从严治X主体责任，特别是“第一责任人”责任方面，有时存在“重业务、轻X建”的倾向，认为抓好人大依法履职是主业，X建工作是保障，未能完全做到同部署、同落实、同检查。对X员干部的管理，有时强调“厚爱”多，落实“严管”少，在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上不够充分、不够经常，存在宽松软的现象。这反映出斗争精神不足，对机关内部存在的一些不良倾向和苗头性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，不愿较真碰硬。在推动工作落实中，面对一些阻力或困难，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的狠劲。比如，对审议意见落实不到位的情况，跟踪督办的刚性不足。根源在于担当精神有所弱化，未能完全做到守土有责、守土负责、守土尽责。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习X的创新理论作为首要ZZ任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，及时学习领会X中央最新决策部署和习近平总书记最新重要讲话精神。弘扬理论联系实际的学风，紧密结合X县经济社会发展实际和人大工作实际，深入思考如何将X的创新理论转化为推动X高质量发展、做好新时代X人大工作的具体思路和务实举措。每年至少牵头开展1-2项重点课题调研，形成高质量调研报告。带头参加中心组学习、专题研讨，带头讲X课，交流学习体会，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。
（二）锤炼坚强X性，永葆ZZ本色。时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作。严格遵守X章X规X纪，自觉参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态。不断加强X性修养，坚定理想信念，强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想。坚持密切联系代表和群众，每年深入基层调研时间不少于2个月，多采取“四不两直”方式，直接听取基层代表和群众的意见建议。带头落实民主集中制，充分发扬民主，善于听取不同意见，科学决策、民主决策、依法决策。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康生活情趣，保持艰苦奋斗作风，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，做到清清白白做人、干干净净做事。
（三）恪守根本宗旨，密切联系群众。牢固树立“人大代表人民选，我当代表为人民”的理念，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为人大一切工作的出发点和落脚点。完善联系人大代表和人民群众的制度机制，畅通民意表达渠道。认真落实常委会组成人员联系代表、代表联系群众的“双联系”制度。着力推动解决群众“急难愁盼”问题，加强对民生实事项目、代表议案建议办理情况的跟踪督办，确保落到实处、取得实效。在履职过程中，始终站稳群众立场，坚持问需于民、问计于民、问效于民，使人大各项工作更好体现人民意志、保障人民权益、激发人民创造。
（四）勇于担当作为，提升履职实效。紧紧围绕县委中心工作和X发展大局，依法行使宪法和法律赋予的各项职权。聚焦高质量发展、深化改革、优化营商环境、乡村振兴、生态环保、民生保障等重点领域，找准人大工作的切入点和着力点，增强监督工作的针对性和实效性。敢于动真碰硬，探索运用专题询问、工作评议、满意度测评等刚性监督手段，强化对“一府一委两院”工作的监督支持。创新履职方式方法，积极探索人大代表履职的新途径、新载体，提升代表工作水平。加强自身能力建设，带头学习法律、经济、科技等各方面知识，克服“本领恐慌”，努力使自己的履职能力与新时代人大工作的要求相适应。发扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，确保各项工作任务落到实处。
（五）压实ZZ责任，从严管X治X。坚决扛起常委会X组全面从严治X主体责任特别是“第一责任人”责任，牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念。坚持X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对机关X建工作的领导和指导，严肃X内ZZ生活，强化对X员干部的日常教育、管理和监督。严格执行X的各项纪律规矩，特别是ZZ纪律和组织纪律。持之以恒正风肃纪，坚决反对形式主义、官僚主义。认真落实X风廉政建设责任制，加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控。支持纪检监察组履行监督责任。坚持严管和厚爱相结合，加强对机关干部的培养、使用和关心关爱，营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。带头落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因剖析不够透彻，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县委常委、常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，会前深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，并结合学习教育，广泛征求了各方意见。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。在学习X的二十届四中全会精神时，能够做到及时跟进、认真领会，但在如何将其系统性地应用于分管的发展改革、财政金融、应急管理等具体工作中，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在今年第三季度全县经济运行分析会上，围绕如何运用新的治理理念优化政府投资项目审批流程进行研讨时，我提出的建议仍然侧重于传统的风险管控手段，对于如何通过数字化、智能化改革来提升审批效率和监管效能，缺乏系统性的创新思路，导致当时对新能源产业园项目的审批流程优化方案讨论未能一步到位。二是驾驭复杂局面的ZZ敏锐性有待增强。在处理一些周期长、牵涉面广的重大项目时，有时更多地关注项目的经济效益和工程进度，对潜在的社会稳定风险和深层次的ZZ影响预判不足。在主抓XX县现代物流枢纽项目前期工作中，我的精力主要放在项目的经济可行性论证和资金筹措上，对征地拆迁过程中可能引发的群众情绪和社会风险评估报告，在审阅时没有给予足够的重视和推演，导致项目启动初期，因个别安置政策解读不到位引发了部分村民的信访问题，后续花费了额外精力协调相关部门进行化解，反映出在经济决策中嵌入ZZ考量的穿透力不足。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械化倾向。对于中央和省、市的各项方针政策，能够做到不折不扣地执行，但在结合XX县实际、创造性地开展工作上，有时思考得不够深入，存在一定的路径依赖。比如，在落实省里关于扶持“专精特新”中小企业的政策时，初期我推动的是对所有行业进行统一标准的补贴和奖励，这种“一刀切”的方式，忽视了XX县本土特色农产品加工企业在技术改造和市场开拓方面独特的资金需求，导致该领域的企业申报积极性不高，政策效应未能完全释放，直到后期经过基层反馈才进行了针对性调整。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼的“熔炉”温度有待提升。虽然能够严格参加县委理论学习中心组学习和所在X支部的各项活动，但由于日常分管工作繁杂，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想中一些精髓要义的理解，还存在浅尝辄止的现象。在一次关于“坚定文化自信”的支部研讨中，我的发言更多是复述理论观点和普遍性要求，未能紧密结合XX县独特的傩戏文化、茶文化等资源，就如何将其转化为文旅产业发展新动能、筑牢群众精神家园提出有见地、可操作的思路，说明理论学习与地方实际的融合度不够。二是斗争精神的淬炼尚有不足。面对一些历史遗留的难点、痛点问题，有时存在“求稳”心态，倾向于采取各方都能接受的“折中”方案，缺乏敢于啃“硬骨头”、一针见血、一抓到底的锐气和魄力。在处置县属某国有企业不良资产的过程中，我花费了大量时间去平衡各方利益关系，希望能够平稳过渡，但这种过于求稳的方式，实际上拉长了问题的解决周期，错过了最佳的资产处置窗口期，反映出在关键时刻敢于斗争、善于斗争的意志品质还需进一步磨砺。三是自我批评的“辣味”有所欠缺。在X内ZZ生活中，开展批评与自我批评时，有时还抹不开情面，怕影响团结、怕伤及情面。对自己，满足于找一些工作层面、事务性的问题，对思想深处的问题触及不深；对同志，则多以工作建议代替批评意见，点到为止，不够尖锐深刻。在一次研究某重点民生工程进度滞后的政府常务会议上，我分析了资金紧张、天气影响等客观原因，但对于部门之间协调不力、主动作为不够等主观问题，没有一针见血地提出来，会后反思，正是这种“和风细雨”式的批评，削弱了组织生活的“锋芒”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和广度不够。下基层调研的路线和主题，多数时候是围绕分管的重点项目、重点工作展开，存在“被安排”调研的现象，真正不打招呼、不定路线、随机深入到田间地头、寻常巷陌，与群众面对面、心贴心交流的机会不多。上半年，我多次到XX水库除险加固工程现场检查施工进度和安全生产，但对于水库周边搬迁安置群众反映的灌溉用水难题，却是在收到群众联名信后才了解到，这说明我的调研存在“浮在面上”的问题，未能真正沉下去倾听群众最真实的声音。二是执行民主集中制的会前酝酿不够充分。在推动一些时间紧、任务重的项目时，为了追求决策效率，有时在提交政府常务会议或相关专题会议讨论前，与班子其他成员和相关部门的沟通酝酿不够深入细致。为了加快推进2025年度老旧小区改造项目的招投标工作，我在方案初步形成后，仅与财政、住建部门进行了简要沟通，便提交会议研究，导致会上其他同志提出了关于社区公共服务配套、历史文脉保护等许多重要且合理的意见，虽然最终完善了方案，但也反映出我在决策程序上存在急于求成的倾向，对充分发扬X内民主的重要性认识还需深化。三是对“微特权”现象的警惕性不高。在严守X的纪律规矩方面，我始终保持清醒，坚决不碰红线、不越底线。但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对一些看似无伤大雅的“微特权”现象警惕性不足。例如，下乡检查工作时，为了节省时间，偶尔会默许基层单位安排的“工作简餐”，虽然标准不高，但客观上还是搞了特殊化，没有完全做到与基层干部群众同甘共苦，这背后反映的是思想深处“官本位”意识的残余，与中央BXGD精神的精髓要义仍有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动高质量发展的创新魄力不足。面对复杂严峻的宏观经济形势和县域经济转型升级的压力，思想上存在一定的求稳求妥倾向，对传统产业的依赖性较强，对于数字经济、绿色康养等新兴产业的培育和引进，虽然有所关注，但在政策扶持、要素保障上，因为担心投资风险和短期效益不明显，下的决心不够大、给的力度不够足。去年一家大数据公司计划在XX县设立数据标注服务中心，并希望获得一定的政策支持，当时我考虑到其税收贡献的长期性和不确定性，在协调相关优惠政策时有所保留，态度不够积极，可能因此错过了一次培育新经济增长点的机会。二是破解发展难题的韧劲和钻劲有待加强。对于一些涉及面广、成因复杂的“老大难”问题，虽然也采取了措施，但缺乏“一竿子插到底”的恒心和“不破楼兰终不还”的决心。在化解乡镇历史债务问题上，经过前一阶段的集中攻坚，取得了一定成效，但随着防汛抗旱等中心工作的铺开，我的精力和关注度有所转移，对后续“硬骨头”的督导和跟进力度有所减弱，导致整体化债进度呈现前紧后松的态势，未能形成一鼓作气、彻底解决的闭环。三是工作标准的定位有时满足于“过得去”。在分管领域工作头绪多、任务重的情况下，有时会不自觉地把“按时完成”作为第一标准，而“追求卓越”的要求有所降低。为了按时向上级报送“十五五”规划重大项目储备库清单，我多次催促发改、交通、水利等部门加快进度，最终虽然如期上报，但部分项目的前期论证不够扎实，可行性分析深度不足，导致后期还需要花费大量精力进行补充和完善，实际上是“把功夫下在了后面”，影响了工作质量。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。作为常务副县长，抓经济发展、项目建设等业务工作投入的精力多，思考得也比较系统，但在统筹抓好分管部门的X风廉政建设和思想ZZ工作方面，下的功夫还不够深。在与财政局、应急管理局等单位负责同志的日常沟通和工作调度中，谈预算执行、税收收入、安全生产的多，主动问及X支部建设、X员干部思想动态的少，没有真正把管X治X责任与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实的要求贯穿始终。二是从严管理干部的日常监督不够到位。对分管部门干部的管理，更多地依靠年度考核、述职述廉等“大考”，通过谈心谈话等方式进行“咬耳扯袖”还不够经常和深入。对于一些干部在工作中暴露出的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时进行严肃批评。我曾发现分管部门一名副职干部习惯于将重要老船长君的起草工作直接交给年轻同志，导致报告质量不高、思路不清，但我没有当面严厉指出其担当精神不足的问题，只是在会议上笼统地提了句要提高老船长君质量，这种“隔靴搔痒”式的监督，效果自然大打折扣。三是纠治形式主义、官僚主义的力度不够彻底。对形式主义的危害有清醒认识，也曾在多个场合反复强调，但在实际工作中，有时为了“留痕”，也不自觉地默认了一些形式主义的做法。例如，在审阅分管部门报送的贯彻落实中央BXGD精神情况自查报告时，往往更关注材料是否齐全、格式是否规范，对于报告中罗列的“问题清单”是否真实，“整改措施”是否落地，缺乏刨根问底、一查到底的决心，使得一些问题的整改停留在纸面上，未能真正触及病灶。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为产生上述问题的原因主要在主观方面，具体表现在以下几点：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了思想上的松懈，认为自己X性观念强、ZZ立场坚定，不会出大问题，从而放松了对主观世界的持续改造。对X的创新理论学习，有时满足于“学过了”“知道了”，但在往深里走、往心里走、往实里走上还存在差距，未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以然，导致运用X的科学理论指导实践、破解难题的能力不足，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升。
（二）为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识还不够深刻。虽然始终将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，但在具体实践中，有时潜意识里还是“政绩观”在起作用，急于出成绩、见成效，导致在决策和工作中，对效率的考量多于对群众感受的体察，对宏观数据的关注多于对个体诉求的回应。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有完全融入血液、浸入骨髓。
（三）攻坚克难的革命精神有所消退。在县级领导岗位上工作多年，面对复杂繁重的工作任务和各种矛盾挑战，有时会产生“歇歇脚”“喘口气”的念头，锐意进取、敢为人先的劲头有所减弱。对于一些改革发展中的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，思想深处求稳怕乱、怕担风险的心态占了上风，影响了干事创业的精气神和工作成效。
（四）自我革命的ZZ自觉尚有不足。对标X中央全面从严治X的要求和人民群众的新期待，对自己的要求标准有所降低，满足于不违规、不逾矩，但在主动净化“朋友圈”、纯洁“社交圈”、管住“生活圈”方面，标准还不够高。在批评和自我批评上，有时奉行“好人主义”，不愿得罪人。这实质上是自我革命精神的弱化，是对X性原则的坚守不够彻底，未能时时刻刻以刀刃向内的勇气检视自己、完善自己。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的ZZ自觉，从严从实抓好整改落实。
（一）着力在强化理论武装、提升ZZ能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，全面系统学习X的二十届三中、四中全会精神，深刻领会精神实质和实践要求。制定个人年度学习计划，坚持每日自学一小时，每季度精读一本理论著作，并结合分管工作，每年牵头完成1—2个重点课题调研。主动在政府常务会议和分管部门会议上带头宣讲、带头研讨，将学习成果转化为推动XX县高质量发展的具体思路、务实举措和实际成效。
（二）着力在站稳人民立场、密切联系群众上拿出实招数。始终把人民放在心中最高位置，严格落实“四下基层”制度，确保每季度至少有一周时间深入基层一线开展不打招呼的随机调研，真正把群众的急难愁盼问题摸清、摸透。对分管的重大民生项目，建立从决策、实施到评估的全过程群众参与机制，确保项目建设符合民心民意。坚持开门办公、带案下访，对群众反映的突出问题，亲自挂帅、一抓到底，用解决问题的实际成效取信于民。
（三）着力在发扬斗争精神、勇于担当作为上展现新面貌。聚焦全县改革发展稳定的重点难点问题，主动请缨，亲自挂帅，牵头负责1-2项攻坚任务，以钉钉子精神推动问题彻底解决。在工作中敢于较真碰硬，对不作为、慢作为、乱作为的现象，坚决予以纠正和批评。树立正确的政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动XX县“十五五”实现良好开局。
（四）着力在履行主体责任、永葆清廉本色上树立新标杆。坚决扛起全面从严治X“一岗双责”，将X风廉政建设与分管业务工作紧密结合，定期听取分管部门X风廉政建设情况汇报，常态化开展廉政谈话提醒。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，坚决反对特权思想和特权现象。以身作则，管好家人、亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以自身过硬的作风，为全县X员干部作出表率，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，认真研读了X章X规和中央BXGD，并通过座谈访谈、调研走访、书面征求意见等多种方式，广泛听取了各乡镇（街道）、各部门单位以及基层X员干部和群众代表的意见建议。同时，与其他县委常委班子成员逐一开展了谈心谈话，交流了思想，沟通了工作。在此基础上，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，紧紧围绕会议主题，特别是聚焦“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装“深度不够”，ZZ判断力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“通读”而非“精研”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够透彻。比如，在领会“高质量发展”这一首要任务时，对其在X县的具体实践路径思考不深，有时将发展简单理解为经济增长，对如何协调处理好生态保护与产业开发、城市建设与乡村振兴等关系缺乏ZZ层面的深远考量，导致在谋划一些项目时前瞻性、系统性不足。二是ZZ领悟“精度不准”，ZZ领悟力有不足。对X中央的重大决策部署，虽然能够及时传达学习，但有时未能完全结合X县情进行创造性转化和落实。像在理解“共同抓好大保护，协同推进大治理”的黄河战略时，更多关注了本县流域的局部治理，对如何与上游地区建立协同机制、共保联治思考不足，未能完全站在全市、全省乃至全国大局下谋划X的生态保护工作，这反映出从ZZ高度理解和落实国家战略的能力有待提升。三是ZZ执行“力度不均”，ZZ执行力有短板。在执行中央和省委、市委的决策部署时，有时存在“选择性落实”或“变通执行”的情况。例如，在推动X县开发区整合优化时，考虑到人员安置和短期稳定压力，对部分“僵尸企业”的清退工作推进不够果断，存在“等靠要”思想，未能做到不折不扣、令行禁止，影响了整体改革效能的释放。对一些社会上的错误思潮和网络谣言，有时警惕性不够高，未能第一时间进行有力批驳和引导。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是X性修养“锤炼不勤”，理想信念根基有待加固。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。比如，参加组织生活有时习惯于“按流程走”，满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器时“辣味”不足，对一些同志存在的问题，有时碍于情面，点得不够透、戳得不够痛，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照革命先辈和先进典型，深感自己在X性修养的持续锤炼上还存在差距。二是纪律规矩“敬畏不足”，自我约束标准有待提高。虽然能够自觉遵守X的各项纪律，但在一些细节小事上要求不够严格。比如，有时出席一些非公务场合，对接待标准把关不严，认为只要不涉及公款消费、不触碰红线就问题不大，没有时刻以最高标准来要求自己，反映出在慎独慎微方面做得还不够好。对分管领域和部门X员干部的日常监督管理，有时偏重于工作进度和业务指标，对他们在“八小时之外”的思想动态和社交情况了解不深、提醒不够。三是群众路线“践行不实”，宗旨意识有待强化。下基层调研有时存在“被安排”现象，走的路线、看的点、见的人都是事先准备好的，虽然也到了田间地头、农户家里，但真正静下心来与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味意见的时候不多。比如，在处理X县老城区供暖管道改造引发的群众投诉时，起初只是批转给分管领导和住建局处理，自己没有第一时间深入到居民家中实地查看、了解冷暖，导致问题解决不够彻底，直到部分群众再次反映才引起重视，这说明“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法坚持得不够好。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民“情怀不深”，为民用权意识有待增强。虽然主观上想为X百姓多办实事，但有时未能完全摆正“公仆”位置，潜意识里还存在“官本位”思想。在作决策、定政策时，有时更多考虑的是发展指标、项目进度，对政策出台后群众的实际感受、接受程度、后续影响评估不够充分。比如，在推动县文化广场升级改造时，侧重于景观提升和标志性效果，对广场舞群众活动空间、老年人休憩设施等细节考虑不周，工程实施后引发了一些不便和议论，这实质上是没有真正把群众的“小事”当作自己的“大事”来办。二是敬畏组织“观念不强”，组织原则执行有待严格。有时在工作中，特别是在时间紧、任务重的情况下，存在“事前沟通不够、事后汇报补台”的现象。比如，在启动X县南山生态旅游观光带项目时，为了抢抓工期，在部分规划设计和资金筹措方案尚未经过县委常委会议充分讨论的情况下，就先行部署了前期工作，虽然事后进行了补充说明，但程序上存在瑕疵，反映出对组织纪律、议事规则的敬畏和执行不够到位。对班子成员和下级X组织执行民主集中制情况监督检查不够经常。三是敬畏法纪“界限不清”，法治思维运用有待提升。对X纪国法的学习有时停留在“知道”层面，未能完全内化为行为自觉。在推动工作时，有时过于强调效率和结果，对程序的规范性重视不够。例如，在处置县属某困难企业的资产时，关注点主要放在了如何尽快盘活资产、解决职工安置上，对资产评估、交易流程等环节的法律风险考量不够周全，听取法制部门意见不够充分，虽然最终未造成损失，但存在一定的廉政风险隐患。对身边工作人员和家属的教育提醒抓得时紧时松，未能做到常敲打、严要求。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难“锐气不足”，斗争精神有待焕发。面对X县发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”思想。比如，县里几个长期亏损的国有粮企改革问题，虽然深知其制约发展、拖累整体，也组织过多次调研论证，但在涉及人员分流、债务化解等棘手问题时，决心不够大、措施不够硬，怕引发不稳定因素，导致改革方案迟迟未能有效落地，错过了最佳窗口期。在推动科技创新、培育新质生产力方面，感觉X基础弱、难度大，存在“等靠要”思想，主动谋划、积极争取不够。二是改革创新“胆气不壮”，开拓精神有待增强。在探索符合X实际的发展新路径上，有时思想不够解放，习惯于按部就班、循规蹈矩。比如，在利用X特色农产品资源发展精深加工和品牌农业方面，虽然有一些想法，但担心市场风险、怕投入见效慢，不敢大胆引进社会资本和先进技术，导致特色资源优势未能充分转化为产业优势。在优化营商环境方面，虽然推行了“一窗受理”等改革，但在真正破解项目落地“中梗阻”、提升服务效能上，突破性的举措还不多，与先进地区相比仍有差距。三是履职尽责“底气不硬”，实干作风有待夯实。有时工作满足于“开了会、发了文”，但在抓落实的“最后一公里”上盯得不紧、抓得不实。比如，年初确定的为民办实事项目中，有几个农村安全饮水提升工程，由于配套资金拨付慢、施工协调难等原因，进度一度滞后，虽然也进行了调度，但未能一抓到底，直到下半年才赶上进度，影响了群众早日受益。下基层调研检查，有时存在走马观花、蜻蜓点水现象，对真实情况掌握不够精准，提出的一些工作要求针对性、操作性不强。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是责任压力“传导不畅”，严管厚爱结合有待优化。作为县委主要负责人，虽然深知全面从严治X主体责任的重要性，但在压力传导上还存在“上热中温下冷”的现象。对班子成员落实“一岗双责”情况，有时提醒、听取汇报多，动真碰硬考核问责少。对下级X组织“一把手”的日常监督管理不够严格，廉政谈话有时泛泛而谈，缺乏针对性。比如，对个别县直部门主要负责人存在的“老好人”思想、抓队伍纪律松弛等问题，批评教育不够严厉，未能及时督促其彻底整改。二是监督执纪“抓手不硬”，长管长严机制有待健全。对X风廉政建设的长期性、复杂性认识有时不足，存在“抓一抓、松一松”的现象。在运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”上还不够充分经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够深入细致，防控措施不够精准有效。例如，对教育、医疗等民生领域的“微腐败”问题，虽然部署了专项整治，但建立长效监管机制方面思考不深、措施不硬。三是作风建设“韧劲不足”，纠治“四风”顽疾有待加强。虽然对形式主义、官僚主义等作风顽疾反复强调，但有时缺乏更有效、更硬性的根治措施。比如，对“文山会海”问题，虽然进行了精简整合，但有时上级会议文件多了，下面也跟着多了起来，未能从根本上扭转。对干部队伍中存在的“慵懒散”、“中梗阻”等问题，批评处理多，但从制度机制上激发内生动力、提升效能的办法不多。对一些隐形变异的“四风”问题，发现和查处的敏锐性、及时性还不够。
二、原因剖析
（一）理论武装“虚化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要根源在于思想建X、理论强X的紧迫感有所松懈。主观上认为受X教育多年，有较为扎实的理论基础，因而在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想上产生了“疲劳感”和“自满心”，未能真正做到常学常新、入脑入心。学习方式上，满足于一般性了解和片段化掌握，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉，对X的创新理论的时代背景、科学体系、精髓要义理解不够透彻，导致在运用其指导X实践时，出现了思路不清、方法不多、结合不紧的问题。未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念和强大的ZZ能力，造成了ZZ上的不成熟和思想上的“贫血症”。
（二）X性锤炼“软化”，自我革命精神减弱。随着职务提升和环境变化，不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼。有时以事务性工作繁忙为由，代替了严格的X内ZZ生活锻炼，参加中心组学习、组织生活会有时抱有“完成任务”的心态，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。批评与自我批评的武器用得不够熟练、不够经常，有时“好人主义”思想抬头，怕得罪人、怕伤和气，对自身和同志的问题深挖不够，斗争精神有所弱化。对照X章X规X纪进行自我检视、自我约束的主动性、经常性不够，未能时刻以最高标准要求自己。对“从哪里来、到哪里去”的初心之问思考不深，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，拉开了与群众的距离。
（三）宗旨立场“偏移”，群众观念树得不正。深刻反思，很多工作落实不到位、群众有意见，根本在于“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题解决得不好。有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众少了，与群众的血肉联系有所减弱。谋划工作、推动发展时，有时更注重显性政绩、短期效应，对群众实实在在的获得感、幸福感、安全感考虑得不够周全。未能始终把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准，在处理一些如征地拆迁、环境污染等涉及群众切身利益的问题时，有时方法简单、耐心不够，甚至存在拖沓应付的现象。这实质上是群众立场站得不稳、群众感情植得不深的表现。
（四）担当精神“衰减”，奋斗激情有所消退。面对X发展中的困难和挑战，有时产生了“船到码头车到站”的松懈思想和“稳”字当头的保守心态。缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难发愁的情绪，怕担风险、怕负责任，攻坚克难的锐气有所消磨。在推动改革创新上，思想不够解放，有时过于强调客观条件限制，不敢大胆试、大胆闯，存在“等政策、看风向”的心态。工作标准上，有时满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的拼劲，导致一些工作平推平拥、亮点不多。这反映出革命意志、奋斗精神有所减退。
（五）治X责任“松懈”，严的基调未能一贯。对全面从严治X首先从ZZ上看、从ZZ上抓的认识高度不够，有时存在“抓业务是硬任务、抓X建是软指标”的偏差。履行第一责任人职责有时不够到位，对班子成员和下级“一把手”的监督管理偏宽偏软，压力传导层层递减。在抓X风廉政建设方面，有时满足于开会讲话、签订责任书，缺乏一抓到底的韧劲和常态长效的机制。对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒批评不够及时严厉。正风肃纪反腐的力度有待加强，对一些歪风邪气未能做到露头就打。这本质上是管X治X责任担当不够、严的基调坚持不力的表现。
三、下步整改措施
（一）强化理论武装，点亮“ZZ灯塔”。针对理论武装“虚化”问题，要把加强理论学习作为首要ZZ任务。接下来，我要带头制定个人学习计划，坚持每周至少抽出半天时间系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于高质量发展、X的建设、乡村振兴等重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和实践要求。改变过去“碎片化”学习方式，每季度至少撰写1篇有深度的心得体会或调研报告，努力将学习成果转化为谋划X发展的具体思路和务实举措。积极参加中心组学习研讨，带头作重点发言，与同志们深入交流。坚持理论联系实际，每月至少用一周时间深入基层一线，围绕X改革发展稳定的重点难点问题开展调研，运用X的创新理论寻找破解之道，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
（二）锤炼坚强X性，筑牢“纪律堤坝”。针对X性锤炼“软化”问题，要把严肃X内ZZ生活作为锤炼X性的“大熔炉”。严格执行民主集中制，带头开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，敢于揭短亮丑，直面问题。认真落实“三会一课”、谈心谈话等制度，主动以普通X员身份参加所在支部活动，每年至少为基层X员讲1次X课。带头遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚决维护X中央权威和集中统一领导。时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格执行中央BXGD及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，管好身边工作人员。主动接受组织和群众监督，习惯在“聚光灯”下行使权力、开展工作。每年至少开展2次警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。
（三）站稳人民立场，践行“初心使命”。针对宗旨立场“偏移”问题，要牢固树立以人民为中心的发展思想。坚持把群众满意不满意作为衡量工作的根本标准，每年牵头办理不少于3件群众反映强烈的民生实事。大力践行“一线工作法”，保证每月至少有一周时间深入乡镇、村（社区）、企业调研，不走“经典路线”，不搞“层层陪同”，直接到田间地头、工厂车间、群众家中，倾听群众呼声，了解真实情况，解决实际问题。对群众来信来访，做到亲自阅批、重点督办、跟踪问效。在制定重要政策、规划重大项目前，必须深入调研，广泛听取群众意见，进行科学论证和风险评估，确保各项决策符合群众利益和X实际。
（四）激发担当精神，扬起“实干风帆”。针对担当精神“衰减”问题，要牢固树立“在其位、谋其政、尽其责”的意识。聚焦X县高质量发展中的瓶颈制约和短板弱项，勇于挑重担、啃硬骨头。对县属国企改革、产业转型升级、优化营商环境等难点工作，亲自牵头挂帅，组建工作专班，明确时间表、路线图，一抓到底。鼓励探索创新，支持基层大胆实践，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情紧抓快办、办就办好。坚决反对形式主义、官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文，把更多时间和精力用在抓落实、促发展上。树立鲜明的实干实绩导向，激发全县上下干事创业的澎湃活力。
（五）压实治X责任，守护“廉洁生态”。针对治X责任“松懈”问题，要坚决扛起全面从严治X第一责任人职责。定期主持召开县委常委会会议研究全面从严治X工作，听取县委常委履行“一岗双责”情况汇报。加强对下级“一把手”的监督管理和廉政谈话，每年至少开展1次全覆盖的X风廉政建设责任制检查考核。支持纪委监委依规依纪依法履行监督责任，精准运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。持续深化作风建设，对“四风”问题寸步不让、露头就打。聚焦工程建设、资源开发、国资管理等重点领域，深化廉政风险防控，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱结合，加强对X员干部的日常教育管理监督，努力营造X县风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的对照检查，肯定还有认识不到位、查找不深入的地方，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
县委宣传部部长在2025年度民主生活会对照检查材料
根据x县委关于召开2025年度X员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，我通过个人自学与集中研讨相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神，认真研读了X章X规X纪和中央BXGD，并通过座谈访谈、基层调研、谈心谈话等多种形式，广泛征求了意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入进行了X性分析和问题查摆。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ理论学习的深度和转化度还不够。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习，完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时还停留在概念层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的整体把握不够系统。比如，在组织全县理论宣传工作时，有时满足于传达上级精神，如何将X的创新理论与我县“红色x、绿色发展”的实际紧密结合，转化为基层群众听得懂、能领会的语言和行动，思考得不够深，办法还不多，存在“上下一般粗”的现象。二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的杂音噪音，有时警惕性不够高，未能第一时间发现并组织有力批驳。比如，在处理一些涉及我县历史文化和民族宗教领域的敏感舆情时，有时过于求稳，担心“说多错多”，主动发声亮剑、引导舆论的力度和时效性都有欠缺。三是ZZ能力体现在服务大局上尚有不足。围绕县委中心工作，如生态保护、乡村振兴等重大部署，宣传工作的切入点和着力点找得还不够精准，策划的重大主题宣传有时声势有余但穿透力不足，对如何通过宣传凝聚人心、推动实际工作的效果考量不够充分。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作事务性内容增多，有时静下心来反思自身X性修养的时间被压缩，对照X章X规进行自我检视不够经常。比如，参加组织生活有时存在“例行公事”的想法，开展批评与自我批评有时碍于情面，点问题不够尖锐，没有完全达到“红脸出汗”的效果。二是纪律规矩的弦绷得不够紧。对执行中央BXGD精神是坚决的，但在一些细节上要求不够严格。比如，下基层调研时，有时还存在接受安排工作餐的现象，虽然符合标准，但没有彻底做到“零接待”；在宣传经费使用上，虽然大的方向把得住，但对一些项目的绩效评估不够精细，存在“重投入、轻问效”的情况。三是艰苦奋斗精神有所弱化。思想上认为现在条件好了，在一些非原则性的工作上，有时会不自觉地放松要求。比如，在策划宣传活动时，有时更倾向于选择容易出彩、见效快的“显绩”，而对一些需要久久为功的基础性工作，如农村精神文明创建、农家书屋的实效化管理等，投入的精力和支持力度相对不足。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入。虽然经常下基层，但“身入”有余，“心至”不足。比如，到乡镇调研宣传文化工作，多是听汇报、看点位，与普通群众坐下来拉拉家常、听听他们真实想法的时候不多，对群众在精神文化需求上的新期待，比如对优质短视频内容、接地气的文艺活动渴望，了解得不够透彻，导致我们提供的文化服务有时与群众需求存在“错位”。二是组织观念有待强化。在执行民主集中制方面，有时在部务会上讨论问题，对自己分管领域的工作说得较多，对其他同志分管的工作发表意见不够主动，存在一定的“本位主义”思想。对上级的决策部署，虽然能够执行，但有时未能完全从全局高度去理解和推动，偶尔会有“宣传部门主要是敲边鼓”的片面认识。三是法治思维和依法办事能力需提升。对法律法规的学习不够系统，运用法治方式处理宣传领域问题的能力有待加强。比如，在管理县域新媒体平台、处理网络谣言时，有时更依赖行政手段和经验判断，对相关法律法规的精准运用不够熟练。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对宣传思想工作中的一些老大难问题，有时存在畏难情绪。比如，在推进县级融媒体中心深度融合、提升自身“造血”能力方面，虽然有一些想法，但触及深层次体制机制改革时，顾虑较多，怕引发矛盾，改革的步伐迈得不够大。二是工作创新突破的劲头不足。习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法开创宣传工作新局面的主动性不够强。比如，在运用人工智能等新技术赋能宣传引导方面，还停留在初步探索阶段，如何借助新技术提升舆情分析、内容生产、传播效果评估的精准性，思路和举措都不多。三是抓落实的韧劲有待加强。有些工作部署下去，跟踪问效不够紧，存在“雷声大、雨点小”的情况。比如，年初计划的“一乡一品”特色文化品牌培育项目，开了头，但在持续指导、资源投入上没能跟上，导致部分项目效果不及预期。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“一岗双责”意识需进一步强化。对部内X员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。比如，与部里同志谈业务工作多，深入进行思想ZZ谈话少，对个别干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、不够到位，存在“老好人”思想。二是X风廉政建设抓常抓长不够。满足于按上级要求完成“规定动作”，结合宣传部实际开展有针对性的、特色化的廉洁文化建设活动不多，运用身边典型案例进行警示教育的深度和力度有待加强。对宣传文化领域项目资金使用的廉政风险点排查不够细致，监督措施不够完善。三是意识形态阵地管理责任压得不够实。虽然重视意识形态工作，但对基层单位落实意识形态工作责任制的督导检查有时不够深入，满足于听汇报、看材料，对网络意识形态领域的新情况新挑战，如何更好地压实平台责任、壮大网评员队伍、完善联防联控机制，还需要下更大功夫。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。深刻反思，问题的根源首先在于思想建X、理论强X的高度重视不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有很大差距。缺乏“钻进去”的韧劲，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，导致在观察分析形势、谋划推动工作时，ZZ眼光不够长远，战略思维层次不高。比如，对“两个确立”决定性意义的理解，更多停留在ZZ表态层面，如何将其真正转化为做到“两个维护”的内在自觉和实际行动，融会贯通不够，未能完全将X的创新理论转化为破解宣传工作难题的“金钥匙”。
（二）X性锤炼“被动化”，革命意志有所消磨。随着职务提升和环境变化，不自觉放松了对主观世界的持续改造。有时以事务工作代替X性锻炼，认为抓好业务就是X性强的表现，反躬自省、涤荡灵魂的自觉性有所下降。对照X章X规这面镜子“正衣冠”不够勤，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。工作中求稳怕乱的思想时有抬头，担心“枪打出头鸟”，不愿冒尖、不敢试错，导致在攻坚克难、开拓创新上锐气不足。参加组织生活有时也带有一定的“表演”色彩，没有真正把自己摆进去，进行触及灵魂的批评与自我批评，X性修养的“净化器”作用未能充分发挥。
（三）宗旨意识“概念化”，群众立场站得不稳。没有始终把人民群众放在心中最高位置，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处出现模糊。下基层调研，有时潜意识里还是为了完成任务、总结经验，而不是真正去发现问题、倾听呼声、解决困难。与群众坐在同一条板凳上的时间少了，对群众的所思所想所盼感知不够灵敏、不够直接，导致工作有时偏离群众需求，提供的文化服务群众不爱看、不爱听，宣传引导的效果打了折扣。这实质上是群众观念淡薄、公仆意识不强的表现。
（四）担当精神“钝化”，奋斗激情有所减退。面对宣传思想工作日益繁重的任务和复杂的环境，有时产生了“歇歇脚”的念头，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力。争先创优的意识有所淡化，满足于不掉队、不出事，向更高标准、更优业绩冲击的劲头不足。工作中存在路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，对如何适应全媒体时代特点，创新传播方式、提升引导能力，研究不深、行动迟缓。对分管领域和部门干部要求不够严格，有时碍于情面，批评教育不够严厉，未能完全激发大家干事创业的昂扬锐气。
（五）纪律规矩“模糊化”，自我要求有所放松。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“影响不大”“问题不大”的侥幸心理。对纪律规矩的学习理解不够深入，对一些细节性、苗头性问题警惕性不高，认为只要不触碰“高压线”就没事。在执行纪律规定上，有时标准不高、要求不严，未能完全做到“勿以恶小而为之”。对履行“一岗双责”的重要性认识不到位，认为抓业务是主业，抓X建和X风廉政建设是“软任务”，未能将管X治X责任真正扛在肩上、抓在手上、落在实处。
三、下一步整改措施
（一）深化理论武装，在“学思用”贯通上求突破。针对理论武装“浅表化”问题，下决心沉下心来系统学习。制定个人年度学习计划，确保每周至少安排4小时用于ZZ理论自学，每季度至少精读一本理论著作。积极参加县委中心组学习，主动发言研讨。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在体系化把握、精髓要义领悟上下功夫。更注重学用结合，每年牵头开展1-2项重大课题调研，如“x县红色文化与乡村振兴融合传播路径研究”，推动学习成果转化为具体工作思路和举措，切实提高用X的创新理论指导实践、推动工作的能力。
（二）强化X性锤炼，在“知行一”融合上动真格。针对X性锤炼“被动化”问题，主动加强X性修养。严格执行双重组织生活制度，以普通X员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，勇于揭短亮丑。每年至少到组织关系所在支部或基层联系点讲1次X课。常态化对照X章X规X纪，检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，时刻绷紧纪律规矩这根弦。弘扬艰苦奋斗精神，在宣传经费使用、公务活动安排上厉行节约，坚决反对铺张浪费。带头深入条件艰苦、情况复杂的基层一线调研解决问题，在实践斗争中砥砺X性。
（三）站稳人民立场，在“鱼水情”深化上见实效。针对宗旨意识“概念化”问题，牢固树立以人民为中心的工作导向。每年用不少于1个月时间深入基层，特别是偏远乡村，采用“四不两直”方式，与群众同坐一条板凳，倾听他们对宣传文化工作的真实想法。建立基层联系点和群众需求定期征集反馈机制，把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准。着力解决群众反映强烈的“精神文化生活相对匮乏”问题，推动资源向基层倾斜，策划开展“百姓大舞台”“乡村读书会”等更接地气、更聚人气的文化活动。改进宣传报道，多聚焦普通群众，多采用群众喜闻乐见的话语方式，让X的声音更好地传入千家万户。
（四）激发担当之勇，在“闯创干”拼搏上求作为。针对担当精神“钝化”问题，振奋精神，勇于担当。聚焦县委中心工作，主动谋划一批像“x生态绿”“乡村振兴看x”这样有影响力的大型主题宣传活动。敢于直面难题，加快推进县级融媒体中心实质性融合与机制创新，提升自身发展活力。积极拥抱新技术，探索建立县域舆情智能分析系统和融媒体内容生产平台，提升工作效能。对定下来的事情，一抓到底，建立重点工作台账管理和督查问责机制，确保件件有着落、事事有回音。在部内营造鼓励创新、宽容失败的氛围，激发全体干部的创造力和战斗力。
（五）压实治X之责，在“严实硬”管理上立规矩。针对纪律规矩“模糊化”问题，坚决扛起全面从严治XZZ责任。认真履行“一岗双责”，定期研究部署部内X风廉政建设工作，每年至少与部班子成员和科室负责人进行2次廉政谈话。严格执行民主集中制，完善部务会议事规则。加强对宣传文化领域项目、资金的监管，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱，加强对部内干部的日常教育和管理监督，发现苗头性问题及时提醒纠正。带头廉洁治家，管好亲属和身边工作人员。以身作则，严格落实中央BXGD及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的ZZ本色，营造宣传部风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
县委组织部部长在2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神和中央BXGD等X内法规，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与其他常委同志、部班子成员、分管领域负责同志深入开展了谈心谈话，在此基础上，认真对照五个方面内容，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力还需加强。有时对复杂形势的分析不够透彻，对潜在的风险挑战预见性不足。比如，在推进基层X建与乡村振兴深度融合时，对其中可能存在的形式主义苗头敏感性不够，未能及时察觉并纠正个别村X支部为了应付检查而“造盆景”的做法，直到上级调研反馈才意识到问题的严重性。二是ZZ领悟力仍有差距。对X中央的最新精神和省委、市委的决策部署，虽然能够及时组织学习传达，但在结合组织工作实际进行创造性转化、落实落地方面，思考不够深，办法不够多。比如，对于新时代X的组织路线如何更精准地服务县域经济高质量发展，思路还不够开阔，有时满足于完成“规定动作”，在“自选动作”上缺乏突破和创新。三是ZZ执行力有待提升。在贯彻执行干部选拔任用、人才引进等政策时，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实年轻干部培养选拔计划时，考虑到平衡各方面关系和现有干部队伍稳定，推进力度不够大，导致部分单位领导班子年龄结构老化问题改善不明显，未能完全达到上级要求的最佳配备比例。对一些执行难度较大的改革任务，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减退。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装的深度和广度不足。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时停留在概念层面，对其精髓要义和贯穿其中的立场、观点、方法掌握得不够透彻。比如，在理论学习中心组发言时，有时结合工作实际谈体会不够深入，运用X的创新理论指导组织工作的能力有待加强。二是X性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作阅历增加，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。比如，在工作中遇到难题时，有时首先想到的是如何规避风险、平稳过渡，而不是像焦裕禄同志那样敢于迎难而上、啃硬骨头，那种“拼劲”和“韧劲”相比过去有所淡化。三是组织生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。虽然能按规定参加组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时“辣味”不足，对同事存在的问题常以提醒代替批评，怕伤和气；对自身的缺点和错误，有时剖析不够深刻，避重就轻，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线、面对面倾听群众呼声的次数还不够多，对X员干部和人才的实际困难掌握不够全面、不够及时。比如，在制定人才引进政策时，虽然考虑了待遇和平台，但对引进人才及其家属在X长期生活的实际需求，如子女教育、医疗保障等细节问题，调研不够深入，导致部分政策吸引力打折扣。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到矛盾集中、困难较多的村社和企业调研解决实际问题少。二是对组织的敬畏感需要进一步强化。在执行民主集中制方面，有时在干部调整等重大事项决策前，征求意见不够充分，酝酿沟通不够透彻。对X组织赋予的权力，虽然能够认识到是责任和信任，但有时在具体工作中，程序意识、规矩意识不够强，比如在个别紧急性事务处理上，存在先办事后补手续的现象。三是对法纪的敬畏心有待加强。虽然能够带头学习X纪法规，但在日常工作中，对一些“擦边球”行为的警惕性不够高，提醒、制止不够坚决。比如，对分管部门和联系单位存在的个别超标准接待、办公用房细微超标等问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对《中国共产X纪律处分条例》等X规X纪的学习，有时满足于了解大概，深钻细研、内化于心、外化于行做得还不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所不足。面对组织工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、敢于突破的勇气不够。比如，在推进干部能上能下机制落实上，对于少数工作状态不佳、群众有反映但未明显违纪的干部，调整处理的决心和力度不够大，怕引发矛盾，影响了干部队伍的整体活力。二是改革创新精神有待提升。对标先进地区组织工作的新理念、新方法，学习借鉴不够，运用新思维、新手段破解工作难题的能力有待加强。比如，在运用信息化手段提升X员教育管理精准性、有效性方面，探索实践不够，X员教育培训方式还比较传统，针对性和吸引力有待提高。对于基层探索的一些创新做法，如功能性X组织建设等，有时支持鼓励不够及时有力。三是工作落实的韧劲需要增强。对一些既定目标任务，有时存在部署多、检查少的现象，一抓到底、跟踪问效的力度不够。比如，在推动基层X组织标准化规范化建设过程中，虽然制定了标准、召开了会议，但对后续的巩固提升、长效机制建设督促指导不够，导致部分支部建设质量不高，甚至出现反弹。有时习惯于按部就班，对工作的标准要求不够高，满足于“过得去”，缺乏精益求精的“工匠精神”。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域的X风廉政建设，有时重视业务工作指导多于廉政风险防控，履行监督责任力度不够。比如，与分管部门负责同志谈心谈话，多是谈工作进展，专门针对廉洁从政、履行主体责任情况进行的提醒告诫和监督检查相对较少。压力传导存在层层递减现象，对基层X建工作中存在的责任落实不到位问题，问责追责不够严格。二是严管厚爱结合不够充分。在干部管理监督上，有时强调遵守纪律、不出事多，但在关心关爱干部、激发内生动力方面措施不够具体。比如，对干部的思想动态、工作压力、生活困难等方面主动关心了解不够，特别是在干部受到处分后，思想ZZ工作未能及时跟进，帮助其放下包袱、积极工作的力度有待加强。三是廉政风险防控需要加强。对组织工作中存在的廉政风险点，排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。比如，在干部选拔任用过程中，虽然程序上符合规定，但对考察环节可能存在的深层次问题洞察不够，对跑风漏气、说情打招呼等不正之风的监督和抵制需要进一步加强。运用反面典型开展警示教育的深度和效果有待提升，未能真正起到“查处一案、警示一片”的作用。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浅尝辄止”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要原因是理论学习不够深入扎实。虽然也学，但往往是“浅层化”学习多，“沉浸式”钻研少，对习近平新时代中国特色社会主义思想这一X的创新理论，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。有时满足于读过了、学过了，但在“如何运用”上思考不深，导致在面对复杂局面、处理棘手问题时，有时会感到“本领恐慌”，找不到解决问题的“金钥匙”。正是由于理论武装的深度不够，导致ZZ站位不够高，ZZ能力不够强，观察分析问题的穿透力不足，谋划推动工作的系统性、前瞻性有待提升。思想上对理论武装的极端重要性认识有时出现偏差，认为组织部长是抓具体业务的，理论学习可以“缓一缓”，导致行动上有所松懈。
（二）X性锤炼“标准不高”，自我要求有所放松。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准。认为自己是老X员，受X教育多年，X性修养“底子”还可以，从而在持续加强X性锻炼方面有所松懈。艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所减退，工作中求稳思想抬头，敢于担当、勇于创新的锐气不如从前。在严格遵守X的纪律规矩方面，有时存在“随大流”心态，认为只要不触碰“红线”就行，没有时刻以最高标准来要求自己。参加组织生活有时抱有“完成任务”的心态，没有真正把自己摆进去，进行深刻的X性分析和灵魂洗礼。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处思考不够、答案不清，导致宗旨意识有所淡化，深入基层、服务群众的主动性减弱。
（三）斗争精神“锋芒减弱”，担当劲头显现不足。面对新形势新任务新挑战，有时存在“多一事不如少一事”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的斗志。对于职责范围内的事情，虽然能够负责，但有时缺乏一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神。特别是在处理一些历史遗留问题或矛盾集中点时，有时顾虑较多，怕惹麻烦、怕担风险，攻坚克难的勇气不足。在推动工作落实中，有时存在“重部署、轻检查”的现象，跟踪问效不够严格，导致一些工作“雷声大、雨点小”，效果打了折扣。反思起来，还是事业心、责任感不够强，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
（四）制度执行“刚性不足”，较真碰硬力度不够。对X内法规制度的学习理解有时不够深入透彻，导致在执行过程中，有时原则性把握不够强，存在一定的灵活性甚至变通。在落实管X治X责任方面，有时“好人主义”思想占上风，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，监督管理不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的情况。在干部选拔任用、管理监督等环节，虽然有一套制度程序，但有时执行不够严格到位，对一些程序空转、落实不力的问题纠正不够及时有力。制度的刚性约束力未能完全显现，一定程度上影响了组织工作的权威性和公信力。
三、下一步整改措施
（一）深化“铸魂补钙”，在强化理论武装上持续用力。针对理论武装不够扎实的问题，下决心把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务和终身课题。坚持读原著、学原文、悟原理，每年制定个人学习计划，确保每周至少投入XX小时进行系统学习，重点精读《习近平谈治国理政》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。积极参加县委理论学习中心组学习和部机关集体学习，主动发言研讨，带头撰写学习心得和理论文章，每年至少撰写X篇有深度的调研报告。坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划组织工作的思路、推动工作的举措和解决问题的能力，切实提高用X的创新理论指导实践、推动工作的水平。特别要深入思考如何将新时代X的组织路线与X县情实际紧密结合，在服务高质量发展中展现组织担当。
（二）强化“X性淬炼”，在砥砺初心使命上持续用力。针对X性锤炼有所松懈的问题，时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作。严格执行X的组织生活制度，以普通X员身份自觉参加X支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，勇于揭短亮丑，敢于向问题“开炮”，真正达到“团结—批评—团结”的目的。每年至少与分管领域和联系单位的X员干部普遍开展一次谈心谈话，深入了解他们的思想动态和实际困难。定期重温入X誓词，对照X章X规X纪，经常检视自身在理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面存在的差距。大力弘扬焦裕禄精神等共产X人的宝贵精神财富，时刻反躬自省，不断提升X性修养境界。坚持走好群众路线，每年至少用XX天时间深入基层一线调研，倾听群众呼声，解决实际问题，把“敬畏人民”落到实处。
（三）激发“担当之勇”，在锐意改革创新上持续用力。针对担当作为不够有力的问题，进一步提振干事创业的精气神。牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的正确政绩观，勇于挑重担、啃硬骨头。聚焦干部队伍建设、基层X建、人才工作等重点难点问题，敢于直面矛盾，拿出硬招实招。比如，针对干部能上能下问题，深入研究细化标准和程序，坚决对不适宜担任现职的干部进行调整；针对基层X建薄弱环节，加大创新探索力度，支持鼓励基层结合实际创建X建品牌。提升改革创新能力，主动学习借鉴先进地区经验，积极探索运用大数据等信息化手段提升组织工作质效。发扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，建立工作台账，明确时间节点和责任人，加强督查督办，确保各项任务落地见效。以“时时放心不下”的责任感，切实履行好县委赋予的职责。
（四）恪守“清廉之本”，在从严管X治X上持续用力。针对管X治X责任落实不够到位的问题，坚决扛起全面从严治XZZ责任，尤其是作为组织部长的具体责任。严格落实“一岗双责”，坚持业务工作与X风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究分管领域全面从严治X工作，分析研判廉政风险点，制定针对性防控措施。加强对X员干部的日常监督管理，把纪律规矩挺在前面，抓早抓小，防微杜渐。严格执行干部选拔任用工作条例和相关制度规定，严把ZZ关、廉洁关、能力关，坚决抵制选人用人上的不正之风。带头遵守廉洁从政各项规定，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员。坚持原则、敢于斗争，对违规违纪问题发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，加强对受处分干部的关心关爱和教育引导，体现组织温度。努力营造风清气正的良好ZZ生态。
以上是我的对照检查发言，肯定有不少认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX县应急管理局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦X的二十届三中、四中全会精神贯彻落实，围绕锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化的核心任务，结合应急管理工作实际，深入开展了学习研讨、谈心谈话和问题查摆。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻反思和检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装的“深度”与“转化度”有待加强。能够坚持学习X的创新理论，但在系统把握、融会贯通上仍有差距，将科学理论蕴含的立场观点方法转化为谋划应急管理现代化、破解安全发展难题的具体思路和有效举措还不够充分。例如，在学习贯彻X的二十届四中全会关于XX工作方面的部署时，更多是组织传达学习，结合县域实际，思考如何将其精髓要义深度融入应急管理体制改革、基层应急能力建设等具体规划中，形成具有XX特色的落实路径，这方面的前瞻性研究和系统性设计尚显不足，理论学习的“后半篇文章”做得不够扎实。
二是ZZ判断的“敏锐性”与“前瞻性”有待提升。面对复杂严峻的安全生产形势和自然灾害风险，有时更多关注具体隐患的排查整治，从ZZ高度审视风险、把握全局的能力仍需加强。例如，在分析研判XX领域安全风险时，虽然能够看到直接的技术和管理问题，但对其可能引发的社会影响、舆情风险乃至对全县稳定发展大局的潜在冲击，预判不够精准，未能始终将“时时放心不下”的责任感，完全转化为“事事心中有底”的洞察力，在统筹发展和安全上ZZ能力的“工具箱”还不够丰富。
三是执行决策的“穿透力”与“创造性”有待增强。对X中央的大政方针和上级X委的决策部署能够做到坚决执行，但在结合应急管理实际创造性地抓落实上，有时存在按部就班、路径依赖的情况。比如，在落实上级关于深化应急管理综合行政执法改革的要求时，虽然完成了机构整合和人员转隶，但在如何优化执法方式、提升执法效能、实现“一支队伍管执法”优势最大化方面，主动探索、先行先试的劲头不足，一定程度上存在“等”具体指导、“看”周边做法的现象，将上级精神转化为本地生动实践的“最后一公里”尚未完全打通。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性锤炼的“常态性”与“斗争性”有待巩固。能够参加X的组织生活，但在运用批评和自我批评武器上，有时“辣味”不足，存在“好人主义”思想。在班子内部或组织生活会上，对同志们存在的问题，多以提醒、建议的方式提出，怕影响团结、伤及面子，未能真正做到“红脸出汗”。对照X章X规X纪进行自我检视，有时对思想深处的一些模糊认识、惯性思维，缺乏刨根问底的勇气和刀刃向内的狠劲，自我革命的主动性有所减弱。
二是理想信念的“实践性”与“坚韧性”有待彰显。深知坚定理想信念的重要性，但将其融入日常、化为行动的标准有时不够高。面对应急管理工作“高负荷、高压力、高风险”的常态，偶尔会产生疲惫心态和畏难情绪，攻坚克难的锐气和“赴汤蹈火”的牺牲精神有所淡化。例如，在推动一项历史遗留的安全生产复杂隐患彻底整改时，因涉及多方利益协调和较大资金投入，曾一度感到棘手，推进节奏放缓，缺乏那种“不破楼兰终不还”的执着韧劲，理想信念在应对具体困难挑战时的“压舱石”作用发挥不够充分。
三是道德修养的“示范性”与“引领性”有待强化。虽然能够做到廉洁自律，但在以自身高尚道德情操感染带动全局X员干部方面，主动性和方法上有欠缺。更多是要求大家怎么做，而通过言传身教、潜移默化地弘扬共产X人价值观、传承应急管理优良传统的举措不多。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线的“实践性”与“实效性”有待深化。落实“四下基层”制度，有时存在“任务”观点，深入基层一线“解剖麻雀”、解决群众“急难愁盼”的针对性不够强。比如，下乡镇调研基层应急能力建设，往往看示范点、听汇报多，随机走访普通农户、了解群众真实防灾避险需求和自救互救能力短板较少。在XX次汛前检查中，更多关注物资仓库和预案文本，对转移安置路线是否切实可行、预警信息传递“最后一米”是否畅通等关乎群众切身安全的问题，核查不够细致入微，服务人民的宗旨意识未能完全体现在工作细微处。
二是民主集中的“规范性”与“实效性”有待优化。能够坚持集体领导，严格执行议事规则，但在会前酝酿沟通、充分听取各方意见方面可以做得更好。有时议题较多，为了赶进度，对个别非紧急议题的讨论不够充分，班子成员发表意见的时间受限，可能存在“浅议即决”的情况。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程序上经过了班子会讨论，但由于前期技术论证和方案比选环节向所有班子成员通报不够详尽，导致会上讨论的深度受到影响，集体决策的科学性、民主性基础有待进一步夯实。
三是权力运行的“规范性”与“透明度”有待提高。能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和下属的廉政风险防控，抓常抓长、抓细抓实的力度仍需加大。在项目审批、资金分配、执法处罚等环节，虽然建立了制度，但对其执行过程的日常监督、对关键岗位人员的常态化廉政提醒还可以更紧密。例如，在安全生产执法中，虽然强调规范公正文明执法，但对执法全过程记录制度的落实情况、自由裁量权使用的合理性，进行常态化抽查检视不够频繁，用制度管权、管事、管人的笼子扎得还不够紧实严密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是风险研判的“精准性”与“主动性”有待突破。对全县安全风险的动态掌控，有时依赖于常规排查和部门报送，主动运用新科技手段进行风险感知、开展跨部门大数据分析研判的能力不足。例如，对县域内新兴行业领域的安全风险，如新能源项目、高层建筑消防等，风险辨识的方法和模型更新不够及时，研判结论有时滞后于业态发展。在XX次森林火险形势会商中，对局部小气候、物候条件等细微变化可能引发风险升级的预判不够敏锐，风险研判的“探头”作用未能全方位、前瞻性发挥。
二是攻坚克难的“锐气”与“章法”有待平衡。面对应急管理领域的深层次矛盾和“硬骨头”，有担当的决心，但有时破解难题的方法不够多、效果不够快。例如，在推动落实企业安全生产主体责任方面，虽然持续加大检查执法力度，但部分企业“重效益、轻安全”的顽疾仍未根除，探索建立更有效的市场化、社会化机制来倒逼企业内生动力增强，思路不够开阔，举措创新不足，在“敢于斗争”和“善于斗争”的结合上需要提升艺术。
三是基层减负的“实效性”与“长效性”有待巩固。虽然坚决反对形式主义，但在整治为基层减负方面，存在“按下葫芦浮起瓢”的现象。例如，我们精简了会议文件，但有时通过工作群、政务APP下达通知、报送材料的频率增加，产生了新的“指尖上的形式主义”。在督导检查中，虽然强调不以台账论英雄，但实际操作中，对工作过程的痕迹化管理仍有较强依赖，导致基层干部一定程度上仍需花费精力应付检查，减负成果需要进一步固化并建立防止反弹的长效机制。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是责任压力的“传导度”与“均衡性”有待加强。能够认真履行管X治X第一责任人职责，但压力传导存在逐级递减现象。对领导班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对科室负责人、支部书记履行X建责任和队伍管理责任的指导、考核不够具体深入。例如，在X风廉政建设责任制的落实上，与业务工作同部署、同考核的融合度不够，有时业务指标成了“硬任务”，X建和廉政要求成了“软指标”，全面从严治X的合力尚未完全形成。
二是作风教育的“针对性”与“感染力”有待提升。组织开展中央BXGD精神及其实施细则的学习教育，有时形式大于内容，结合应急管理系统特点、用身边事教育身边人做得不够。警示教育大多以传达通报案例为主，剖析思想根源、引导干部对照自省不够深刻，未能真正触及灵魂。例如，在开展作风整顿教育时，学习讨论多，但针对调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”“扎堆式”等苗头性倾向，进行预警提示和制度约束不够及时有力，教育的预防功能发挥不充分。
三是监督执纪的“日常性”与“敏锐性”有待深化。对X员干部的日常监督管理，更多关注“八小时以内”的工作表现，对“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈情况了解掌握不够全面。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时碍于情面，对干部出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时果断。例如，对于网络上一些可能涉及X员干部的不当言论或信息，缺乏主动监测和及时引导的有效机制，网络空间言行规范的监督管理存在盲区。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观层面，集中在以下几个方面：
一是理论武装不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求，缺乏“钻进去”的恒心和“悟透彻”的功夫，满足于一般性了解和原则性把握，未能真正做到内化于心、外化于行。学习存在实用主义倾向，与应急管理主责主业结合不够紧密，导致运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力有待进一步提升。对X的二十届四中全会精神的学习，未能完全从推进国家治理现代化的宏大视角来审视和定位应急管理工作，理论学习的深度和转化效果打了折扣。
二是X性修养不够严格纯正。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统有所弱化。在严格的X内ZZ生活锤炼上有所懈怠，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在面对困难和诱惑时，理想信念的根基有时不够牢固，导致在担当作为、攻坚克难上锐气消减，在践行正确政绩观上出现偏差。
三是宗旨意识不够牢固鲜明。“人民至上、生命至上”的理念虽然牢固树立，但在具体工作中，有时不自觉地陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线倾听群众呼声、感知群众安危冷暖不够经常。未能始终将群众满意作为检验工作的最高标准，在政策制定、工作部署中，从管理视角考虑多，从服务对象视角换位思考少，导致一些措施与基层实际、群众需求结合不够紧密，“四下基层”的实效未能最大化。
四是担当精神不够强劲充沛。面对应急管理事业改革发展的繁重任务和风险挑战，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在推动工作落实中，习惯于沿用老经验、老办法，对新形势、新任务下的创新突破思考不深、办法不多。斗争精神和斗争本领有待加强，在破解历史遗留问题、推动深层改革时，存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲和啃硬骨头的决心。
五是纪律观念不够刻骨铭心。对全面从严治X永远在路上的认识需要持续深化，对“严管就是厚爱”的理解有时停留在口头上。履行管X治X主体责任，有时存在“重业务、轻X建”的惯性思维，压力传导机制不够完善。对X员干部的日常教育管理监督，失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，制度执行的刚性有待增强，未能完全将纪律规矩内化为日用而不觉的言行准则。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
第一，持续深化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要结合应急管理实际，深研细读X的二十届三中、四中全会精神，深刻把握中国式现代化对应急管理提出的新要求。制定个人年度学习计划，确保学习时间和效果。每年至少牵头开展2项应急管理重大课题调研，推动学习成果转化为完善应急体系、防控重大风险、推进治理能力现代化的具体政策和工作方案，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
第二，不断锤炼坚强X性，在砥砺初心使命上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头用好批评和自我批评武器，每年至少与班子成员、分管科室负责人开展2轮深入谈心谈话，主动征求意见，诚恳接受监督。常态化对照X章X规X纪检视反思，每月进行一次思想小结。带头弘扬伟大建X精神和应急管理职业精神，在应对重大突发事件、完成急难险重任务中冲锋在前，以实际行动坚守共产X人精神追求，永葆ZZ本色。
第三，始终坚持人民至上，在密切联系群众上作表率。严格落实“四下基层”制度，每年至少用60天时间深入基层和企业一线，围绕群众关心的安全隐患、防灾薄弱环节等开展蹲点调研，亲自协调解决2-3个群众反映强烈的突出问题。优化调研方式，多采取“四不两直”方法，掌握真实情况。完善民生诉求响应机制，对群众通过各类渠道反映的安全诉求，建立台账，限时办结反馈，真正把工作做到群众心坎上。
第四，大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上作表率。聚焦高质量发展首要任务和“十五五”规划应急领域目标，牵头制定风险精准防控能力提升行动计划。积极探索“智慧应急”建设，引入大数据、物联网等技术提升风险监测预警水平。建立健全重点工作攻坚机制，对安全生产治本攻坚、基层应急能力建设等难点任务，亲自挂帅，一抓到底。完善并严格执行基层减负长效机制，定期评估减负效果，坚决整治变相增加负担的新形式主义问题。
第五，切实扛牢ZZ责任，在从严管X治X上作表率。认真履行第一责任人职责，每季度专题研究全面从严治X工作，细化班子成员“一岗双责”清单并加强考核。创新作风教育形式，每年至少开展1次以应急管理系统典型案例为主的沉浸式警示教育。强化日常监督管理，常态化运用监督执纪“第一种形态”，发现苗头及时提醒纠正。带头规范网络言行，并建立健全X员干部网络行为管理制度。树立鲜明用人导向，在重大任务、关键时刻考察识别干部，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
XX县XX镇武装部长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据县委、县纪委、县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和镇X委的具体要求，本人在深入学习领会X的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，紧密围绕本次民主生活会“五个带头”的主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论学习的转化运用不够深入。在思想上高度重视ZZ理论学习，能够认真学习领会X的二十大及二十届历次全会精神，特别是关于国防和军队建设的重要论述。但在学用结合上还存在差距，未能时时做到知行合一、学以致用。例如，在2025年上半年组织民兵应急排学习X的二十届四中全会精神时，虽然组织了原文学习和集中讨论，但更多地是停留在“读过了、学过了”的层面，对于如何将全会提出的新要求，与我镇国防动员、民兵建设深度融合，思考得不够系统和深入，导致ZZ教育内容与民兵日常训练、遂行任务的结合度不高，理论学习的实践指导作用未能得到最大程度的发挥。
二是应对复杂局面的ZZ敏锐性有待增强。身处基层武装工作一线，能够始终保持清醒的ZZ头脑，但在某些具体工作中，对潜在风险的预判和分析还不够到位。比如，在今年春季征兵宣传发动工作中，初期制定的宣传方案更多地侧重于解读优抚优待政策、算好参军“经济账”等现实利益，对于当前复杂国际形势下依法服兵役的ZZ意义和神圣责任强调得不够突出。后经上级兵役机关提醒，才及时调整了宣传口径，增加了爱国主义和国防观念教育的比重。这件事反映出我在思考和谋划工作时，ZZ站位有时还不够高，未能完全从事关国家安全和发展全局的高度来审视和推进具体工作。
三是运用ZZ眼光观察和分析问题的能力尚有不足。日常工作中，习惯于从业务角度、技术层面思考问题，用ZZ的“望远镜”和“显微镜”来审视武装工作的意识还不够强。以2025年度民兵整组工作为例，在调整优化民兵队伍编组时，我的关注点主要集中在人员年龄结构、专业对口、就近就便等技术性指标上，对于如何通过优化编组，更好地发挥民兵X员的先锋模范作用，进一步巩固X管武装的组织基础，思考和谋划得相对较少。这说明我在推动武装工作高质量发展的过程中，有时未能将业务工作与X的ZZ建设要求紧密地、有机地统一起来。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X内ZZ生活锤炼X性的熔炉作用发挥不充分。作为镇X委委员和武装部X支部的一员，能够严格遵守X的组织生活制度，但自我批评的力度和深度仍有欠缺。在组织生活会上，往往谈工作问题多、谈思想根源少，说客观原因多、剖析主观因素少，存在“闯关”思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在开展批评时，也存在一定的“老好人”思想，顾及情面，多以鼓励代替批评，批评意见“辣味”不足，在一定程度上影响了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性和战斗性。
二是深入基层联系民兵的紧密度有待提升。日常工作中，与机关干部和村（社区）专武干事交流较多，但深入到普通民兵特别是偏远村寨基干民兵中间的时间相对较少。2025年开展民兵ZZ考核和家庭走访时，虽然完成了规定动作，但多数情况下是“任务式”走访，坐下来与民兵及其家属谈心谈话、了解思想动态和实际困难的深度不够。比如，在了解到茅台村一名基干民兵因家庭变故产生思想波动后，我主要是通过电话进行沟通安抚，委托村专武干事多加关心，而未能第一时间上门进行面对面的思想工作，这反映出我与群众的血肉联系还不够紧密，服务民兵的“最后一公里”没有完全打通。
三是X员先锋模"范作用的标杆树得不够高。在日常工作和生活中，能够做到严于律己，但在某些方面对自己的要求有所放松。例如，在今年夏季镇里组织的防汛抗旱应急演练中，我作为现场指挥员之一，完成了指挥调度任务，但演练结束后，看到大部分同志都已十分疲惫，便没有严格要求大家对所有装备进行彻底的清点、保养和入库，而是想着“明天再弄”，未能以身作则，将“严、实、细”的作风贯彻到底。这虽然是小节，但反映出我在发挥先"锋模范作用上，离“时时作示范、处处是标杆”的要求还有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终把群众利益放在心上，但在处理一些具体事务时，有时未能充分考虑到群众的感受和诉求。例如，在今年组织民兵分队进行夜间拉动训练时，为了追求实战效果，选择的集结点靠近居民区，车辆和人员的动静对部分群众的休息造成了一定影响，事后接到了群众的反映。尽管我们及时进行了解释和道歉，并调整了后续训练计划，但这件事暴露出我在决策前，对可能给群众带来的不便考虑得不够周全，没有把“人民满意不满意”作为衡量工作的最高标准。
二是执行组织纪律的严肃性需要进一步加强。对组织安排的工作能够坚决服从，但有时在执行过程中存在变通思想。比如，上级要求每周五报送武装工作动态信息，有一次因为临近周末手头工作比较繁杂，我认为本周并无重大事项，便将两周的信息合并到下周一并上报。虽然这并未造成实质性影响，但反映出我在执行组织决定、遵守工作程序上的自觉性和严肃性还有待提高，没有做到不折不扣、令行禁止。
三是遵规守纪的自律标尺校得不够精准。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上要求不够严格。特别是在贯彻落实中央BXGD精神方面，虽然杜绝了公款吃喝、公车私用等明显问题，但对于一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高。例如，在下半年征兵体检和政审期间，为确保工作顺利进行，有时会接受定点医院或相关单位提供的超出正常标准的工作餐。虽然是工作需要，没有个人谋利，但这实际上也违反了廉洁纪律的严格要求，说明我在小事小节上放松了警惕，未能时时刻刻用X纪国法的尺子来衡量自己的言行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是主动谋划工作的创新意识不够强。在推进武装工作中，按部就班、落实上级指示多，结合XX镇实际进行创新性谋划少。满足于完成年度征兵、民兵整组、军事训练等“规定动作”，对于如何更好地发挥民兵在服务地方经济社会发展，特别是深度参与乡村振兴战略中的作用，缺乏系统性的思考和创造性的举措。例如，面对我镇正在实施的“2025年农村综合性改革省级示范点建设项目”，我未能主动靠前，组织民兵力量成立“突击队”或“服务队”，在项目建设中贡献力量，而是等待镇X委政府的统一安排，体现了工作的主动性和前瞻性不足。
二是直面矛盾问题的攻坚精神有所减退。随着工作年限的增长，有时会产生“求稳”心态，处理一些老大难问题时，锐气和闯劲不如从前。当前，民兵训练的工训矛盾日益突出，部分民兵因外出务工或从事个体经营，参训积极性不高。对此，我虽然采取了加强思想教育、灵活安排训练时间等措施，但效果并不十分理想。在进一步探索建立更为有效的激励约束机制、协调解决民兵误工补贴等方面，存在畏难情绪，攻坚克难的力度不够大，未能从根本上破解这一难题。
三是工作标准和质量的自我要求有所降低。在处理日常事务性工作时，有时会满足于“过得去”，而不是追求“过得硬”。比如，在规范化建设档案资料整理上，满足于内容齐全、分类基本清晰，但在细节的规范、内容的提炼和美观度上没有下足“绣花”功夫。在2025年10月迎接县人武部年度工作检查时，虽然总体评价尚可，但检查组也指出了民兵训练教案编写不够详细、应急预案部分内容更新不及时等问题。这说明我在执行工作标准上存在打折扣的现象，缺乏精益求精的“工匠精神”。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是履行“一岗双责”的意识和能力有待提升。作为武装部长，我深知抓好武装工作是本职，抓好队伍建设是天职。但在实际工作中，存在“重业务、轻X建”的倾向，对武装部X支部的建设和X员干部的教育管理，投入的精力相对不足。比如，平时与专武干事和民兵连长谈军事训练、征兵工作多，而专题性地谈X风廉政建设、思想作风建设少，履行管X治X第一责任人的意识不够强，没有真正把X建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。
二是日常监督管理的力度不够严格。在对下属和民兵干部的管理上，有时失之于宽、失之于软。对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够。例如，我发现个别村（社区）专武干事在民兵整组潜力调查中存在图省事、简单沿用去年数据的现象，只是在会议上笼统地提出了批评，要求整改，而没有进行个别谈话，深究其思想根源，也未建立相应的问责机制，导致监督管理未能形成有效震慑。
三是抓作风建设的常态化长效化机制不健全。对作风建设的重要性有充分认识，但在具体落实上，存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的韧劲。例如，年初时曾大力整治文山会海问题，精简了武装部的各类报表和会议。但运行一段时间后，由于缺乏持续的监督和制度固化，一些不必要的会议和材料又有所抬头。我对这种“回潮”现象虽然有所察觉，但未能及时采取有力措施加以纠正，说明在推动作风建设常态化、长效化上还缺乏管用的硬招实招。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，我从思想深处、X性深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，主要根源在于以下几个方面：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、系统深入的ZZ理论学习有所放松。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然没有出现动摇，但有时存在“理论学习是软任务，业务工作是硬指标”的片面认识，导致学习的自觉性和主动性下降。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平强军思想的精髓要义，理解得不够透彻，未能真正内化为坚定的ZZ信仰和强大的精神动力，从而导致在ZZ站位、X性修养、担当作为等方面出现差距。
（二）X性锻炼的“大熔炉”淬炼不够纯。随着环境变化和年龄增长，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，自我要求有所放松。有时会不自觉地产生“船到码头车到站”的思想，认为自己在基层武装战线工作多年，经验丰富，凭经验办事也能应付。这种思想上的懈怠，导致了在工作中缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的拼劲，批评与自我批评的武器运用得不好，X性锻炼的主动性减弱，未能时时处处以优秀共产X员的标准严格要求自己。
（三）群众路线的“生命线”践行不够实。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。工作中更多地是考虑如何完成上级交办的任务，从上级要求、工作进度的角度思考问题多，而从群众立场、民兵需求的角度思考问题少。与基层民兵群众的直接联系减少，导致对他们的所思所想、所急所盼了解不深、把握不准，服务群众、服务民兵的针对性和实效性打了折扣。归根结底，是“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有在思想深处完全解决好。
（四）纪律规矩的“高压线”意识不够强。对X纪国法的敬畏之心有所弱化。总认为自己是一名受X教育多年的老X员，纪律观念强，不会出什么大问题，因而对一些“小节”“小事”不够重视。在严格执行中央BXGD精神和各项纪律规矩上，标准不高、要求不严，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。这反映出我在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力上还有待加强，没有把遵规守纪完全融入到日常工作和生活的每一个细节之中。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将本着有则改之、无则加勉的态度，制定以下整改措施，并在今后的工作中坚决予以落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢ZZ忠诚上达到新高度。始终把ZZ建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，全面系统学习X的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出学习重点。将《习近平著作选读》《习近平强军思想学习纲要》等作为案头书、必修课，深刻把握其核心要义和实践要求，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。三是坚持学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合新时代武装工作的新形势新任务，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措和解决问题的能力。
（二）不断加强X性修养，在严守纪律规矩上展现新风貌。始终牢记自己的第一身份是共产X员，严格遵守X章X规X纪。一是严肃X内生活。以身作则，高质量参加X委和支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受组织和同志们的监督。二是严守纪律底线。带头深入学习贯彻中央BXGD及其实施细则精神，从小处着眼、细处着手，坚决抵制“四风”问题，时刻保持清正廉洁的ZZ本色。三是强化组织观念。严格执行请示报告制度，做到个人重大事项按规定报告，坚决服从组织安排，做ZZ上的明白人、老实人。
（三）切实转变工作作风，在践行根本宗旨上实现新作为。始终坚持人民至上，把服务人民、服务民兵作为一切工作的出发点和落脚点。一是大兴调查研究。每年确定1-2个重点课题，深入村寨、深入民兵、深入一线，摸实情、找问题、寻对策，密切与人民群众的血肉联系。二是主动服务大局。围绕镇X委政府中心工作，积极组织民兵在乡村振兴、抢险救灾、文明创建、社会治理等工作中勇挑重担、主动作为，树立民兵队伍的良好形象。三是办好惠民实事。用心用情做好拥军优属和退役军人服务保障工作，切实解决优抚对象和民兵家庭的实际困难，不断增强他们的荣誉感、归属感和获得感。
（四）奋力担当履职尽责，在推动武装工作上开创新局面。始终保持昂扬向上的精神状态和求真务实的工作作风，全力推动我镇武装工作再上新台阶。一是聚焦主责主业。以更高的标准抓好国防动员、兵员征集、民兵建设、军事训练等核心业务，确保圆满完成上级赋予的各项任务，特别要高质量完成2026年度的征兵工作。二是勇于改革创新。针对新时期民兵建设面临的新情况新问题，敢于突破思维定势，积极探索“平时服务、急时应急、战时应战”的民兵建设新模式，不断提升应急应战能力。三是压实管X治X责任。认真履行“一岗双责”，坚持X建与业务同部署、同落实，加强对武装部工作人员和民兵干部的教育管理监督，努力建设一支听X指挥、能打胜仗、作风优良的过硬队伍，为建设“实力XX、活力XX、美丽XX”贡献坚实的武装力量。
以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
XX县政府常务副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，在此基础上，我广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论学习与实践转化存在“温差”。在学习X的二十届四中全会等最新理论成果时，有时满足于通读原文、领会大概，但在如何将“推进中国式现代化”等宏大理论叙事，创造性地转化为指导我县财政、发改等具体工作的实践路径上，思考得不够深邃、系统。例如，在年初谋划2025年财政预算框架时，我虽然在会议上反复强调要体现“高质量发展”要求，但初期提交的草案思路，在支持新兴绿色产业和数字经济的财政政策工具创新上仍显不足，更多是对过往重大项目投资模式的延续，直到经过多轮专题研讨，才真正将财税支持的重点聚焦到培育新质生产力上来。
二是战略研判的前瞻性和敏锐性有待提升。在日常工作中，有时会被繁杂的事务性工作和紧迫的经济指标所牵绊，对一些潜在性、趋势性的风险预判不足，导致在决策中“就事论事”多，“谋篇布局”少。今年第二季度，在推动一个重点招商引资的工业园区扩建项目时，我的主要精力集中于解决项目融资和审批流程，确保其尽快落地开工。对于省发改委在一份宏观分析报告中提示的，关于该产业未来可能面临的国际供应链重构风险，我虽然知晓，但未予以足够重视并组织专题研判，直到项目接受上级评审时，这个问题才被重新提出，凸显了我在应对“黑天鹅”“灰犀牛”事件上的ZZ敏锐性仍需加强。
三是贯彻执行上级决策部署存在“末端衰减”现象。对中央和省市的决策部署，我始终在思想上和行动上坚决拥护，但在推动政策直达基层、压实末端责任的韧劲上有所欠缺。以防范化解地方政府隐性债务风险为例，我在县政府常务会议和专题会议上三令五申，要求各部门严守纪律红线。但在后续的督导检查中发现，个别乡镇为了完成年度投资任务，仍存在将非必要的景观提升工程包装成基础设施项目，试图“打擦边球”违规融资的苗头。这深刻反映出我的监管压力未能完全、无折扣地传导至“神经末梢”，抓落实“一竿子插到底”的力度还不够。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是改造主观世界的自觉性和彻底性有所松懈。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地依赖过去的经验和惯性思维来处理问题，用X性原则这把“尺子”时时刻刻检视自己思想和行为的自觉性有所减弱。今年在协调处理两个重点企业因一个重大发展项目产生的土地置换纠纷时，我最初的调解思路更多是从过往成功案例中寻找“折中方案”，力求快速达成经济层面的平衡。在问题陷入僵局后，我才深刻反思，自己没有第一时间从“是否最符合全县人民长远利益、是否最符合新发展理念”这一X性原则的根本出发点来审视和推动问题解决。
二是开展批评与自我批评的“辣味”不足。在X内ZZ生活中，自我批评多，批评同志少；谈工作问题多，谈思想根源少。在一些政府常务会议的集体讨论环节，尤其是在涉及部门利益和财政资金分配的敏感议题上，有时会抱着“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对一些不尽完善的方案或不妥当的意见，即使心中有疑虑，也未能旗帜鲜明地提出来，影响了决策的科学性。比如，在审议我县“十五五”教育事业发展规划草案时，我对规划中新校舍建设投入占比过高，而对教师队伍数字化能力培训等“软件”投入相对不足的问题有所保留，但考虑到该规划已凝聚多方共识，便没有坚持提出调整意见，选择了“随大流”。
三是遵规守纪的“堤坝”筑得不够严实。能够严格遵守X的ZZ纪律和组织纪律等“大规矩”，但在一些“小节”上，对自己的要求有所放松，存在“问题不大，可以通融”的模糊认识。今年以来，我带队或参与了数次赴外地的学习考察活动。尽管活动主题是学习借鉴先进地区在经济发展和应急管理方面的经验，但现在回想起来，个别行程安排上存在时间不够紧凑、考察点不够聚焦的问题，未能完全做到将全部精力用在“取经”上，这与中央BXGD精神中关于公务出行必须从严从紧、务实高效的要求相比，仍有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度，多是按照既定安排到联系点开展调研，存在“走规定路线、见规定的人、说规定的话”的现象，与群众坐在一条板凳上倾心交谈、解剖麻雀的时间少了。在某中心集镇农贸市场升级改造项目决策前，我查阅了民意调查报告，也召集了村居代表和商户代表开座谈会，但唯独缺少了亲自在清晨或傍晚人流高峰期，以普通市民身份去市场里走一走、看一看、聊一聊的环节。结果，项目建成后，部分商户和群众反映摊位设计不实用、人车分流不科学等问题，导致后期又投入资金进行了二次整改，造成了不必要的浪费。
二是执行民主集中制的刚性略有不足。作为常务副县长，在分管的财税、发改等领域工作节奏快、任务重，有时为了追求效率，在集体决策过程中，对自己提出的方案解释说明比较充分，但对其他同志的不同意见，虽然程序上给予了表达机会，内心深处却缺少耐心倾听、充分吸纳的诚意。在今年夏季的一次防汛抗旱指挥部会议上，面对严峻的旱情预警，我力主实施一项跨区域调水方案。尽管方案本身是可行的，但在讨论中，我未能充分引导水利和农业部门的同志深入阐述他们提出的“本地挖潜与应急备用相结合”的替代方案，客观上造成了讨论不够充分、决策过程略显仓促的局面。
三是运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待加强。在处理一些历史遗留或突发性问题时，有时还是习惯于依靠行政手段和个人协调去“摆平”，而不是第一时间寻求法律顾问的专业意见，将问题解决的全过程纳入法治轨道。例如，在处置一家濒临破产的县属企业资产过程中，为了加快清算和职工安置进度，我投入了大量精力进行行政协调和多方谈判。虽然最终解决了问题，但由于初期未能严格坚持让所有步骤都由破产法专业律师团队主导，导致后期在个别资产的权属界定上出现了一些程序性瑕疵，增加了工作的不必要麻烦。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观在实践中仍有偏差。对那些周期长、见效慢，但事关长远的“潜绩”工程，投入的精力与对那些看得见、摸得着、易出彩的“显绩”项目相比，仍有不平衡。今年，我牵头协调的一个大型商业综合体项目从开工到主体封顶，进展迅速，多次作为全县项目建设的亮点进行宣传。与此形成鲜明对比的是，我县老城区地下管网更新改造这项重要的民生工程，虽然我也在持续关注，但亲自到现场督办、召集专题会破解堵点的频率和力度，远不及前者，导致其整体进度慢于年度计划。
二是斗争精神在攻坚克难上有所弱化。面对一些深层次的矛盾和历史遗留的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“一抓到底、不胜不休”的韧劲。在我分管的应急管理工作中，今年我们成功应对了一次夏季突发性强降雨引发的山洪险情，保障了人民群众生命财产安全。但在险情过后，对于从根本上解决问题——搬迁居住在地质灾害隐患点的少数几户群众这一老大难问题，我虽然组织了研究，也提出了方案，但在后续需要投入巨大精力去逐户做工作、协调跨部门政策支持的“啃骨头”阶段，跟进的力度和强度明显下降，导致这一根本性隐患至今未能彻底消除。
三是思想解放的程度不够，敢闯敢试的锐气有所消减。在工作中求稳怕乱、按部就班的时候多，大胆创新、先行先试的时候少，尤其是在动用财政资金的项目上，态度尤为谨慎。县财政局曾提出一个引入社会资本，以政府和社会资本合作（PPP）模式建设一所示范性养老中心的试点方案。考虑到该模式财务模型复杂、操作难度大，且可能形成未来的或有债务风险，我在几次会议上都持保留态度，主张继续沿用传统的政府投资模式。这种过于求稳的心态，可能使我县错失了一次探索公共服务供给模式创新的宝贵机会。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是对分管部门的日常监督管理“失之于宽”。履行“一岗双责”的重心，更多地放在了督促业务工作完成上，对分管部门干部的思想动态、工作作风的关注和提醒不够及时、深入，存在“重业务、轻X建”的倾向。我注意到，县发改局为了应对繁重的项目申报和材料准备工作，干部“白加黑、五加二”成为常态。我多次在会议上表扬他们的拼搏精神，却未能深入调研这种“拼搏”背后，是否存在工作流程不科学、内部管理效率低下等形式主义问题，未能及时引导他们树立健康高效的工作作风。
二是纠治形式主义、官僚主义的举措不够有力。对一些“文山会海”和材料汇报中的形式主义积弊深恶痛绝，也提出过批评，但往往是就事论事，未能从制度层面下大力气去根治。今年第三季度，我审阅分管部门报送的几份财政运行分析报告时，发现内容空洞、数据罗列多、深度分析少，甚至不同部门之间的部分表述都高度雷同。我虽然在小范围会议上提出了严肃批评，但未能乘势而上，责成政府办牵头制定一套更为严格、能量化考核的公文质量标准和审核机制，导致类似问题在之后的工作中仍偶有发生。
三是发挥“头雁效应”的标准不够高。在落实中央BXGD精神上，对个人在廉洁自律方面的大事大非问题始终保持高度警醒，但在一些不易察觉的工作细节上，未能时时处处以最高标准要求自己。例如，为了推动工作，我有时会给分管部门下达任务时，要求的时间节点过紧、过急，给基层干部造成了巨大的工作压力。这种以自我为中心的“紧迫感”，客观上也是一种官僚主义的表现，没有充分体恤基层工作的实际困难，与中央提出的“为基层减负”精神实质未能完全契合。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的系统性和深刻性不足。这是产生所有问题的总根源。在思想深处，没有完全把理论学习当作提升X性修养和执政能力的“内生需求”，有时仍将其视为一项必须完成的“硬任务”。满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫不够，导致运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板，面对新形势新挑战，有时不自觉地回到“老办法”的路径依赖中。
二是宗旨意识的“人民至上”立场不够牢固。虽然始终将为人民服务作为自己的根本追求，但在具体工作中，面对复杂局面和多重目标，偶尔会在“发展速度”与“民生温度”、“显性政绩”与“潜在福祉”之间产生思想上的摇摆。这种不自觉的偏移，导致在深入基层、联系群众时不够接地气，在推动工作时，未能将群众的“表情包”作为检验成效的最终标准。
三是自我革命的勇气和斗争精神有所减弱。随着职务和年龄的增长，敢于碰硬、敢于担责的锐气有所钝化，内心深处滋生了“多一事不如少一事”的求稳心态。对于一些历史遗留问题和改革创新中的风险，缺乏了年轻时那种“明知山有虎、偏向虎山行”的冲劲和闯劲，斗争的策略和艺术研究得多，斗争的意志和决心却有所弱化。
四是管X治X的责任压力传导不够到位。对全面从严治X“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化。潜意识里认为自己的首要职责是抓好经济社会发展，对分管领域的X风廉政建设和作风建设，虽然也重视，但投入的精力、采取的措施与抓业务工作相比，存在“一手硬、一手软”的情况。对干部的严管，更多体现在结果导向的业务考核上，而对过程中的作风养成、思想淬炼抓得不够经常、不够细致。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。
一是着力强化理论武装，在融会贯通中铸牢ZZ忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统、及时跟进学习X的二十届四中全会等最新精神，变“要我学”为“我要学”。在制定重大政策、部署重要工作前，坚持先学一步、深学一层，自觉从中找遵循、找方法。每年确定1-2个重点课题，带领分管部门深入研究如何将X的创新理论转化为推动我县财政增收、项目提质、应急体系完善的具体实践，切实提高运用理论解决实际问题的能力。
二是着力站稳人民立场，在知行合一中践行初心使命。严格执行并不断丰富“四下基层”制度内涵，硬性规定自己每月至少有三分之一的调研时间用于“沉浸式”走访，不打招呼、不设路线，直接到田间地头、工厂车间、社区楼院，与群众零距离交流。建立“民情日记”和问题跟踪督办销号制度，确保群众反映的“急难愁盼”问题件件有着落、事事有回音。在所有重大项目和政策的评估体系中，将“群众满意度”作为核心否决性指标，确保所有工作都经得起人民和历史的检验。
三是着力发扬斗争精神，在攻坚克难中主动担当作为。主动摒弃“太平官”思想，敢于直面矛盾、善于解决问题。在政府决策中，带头讲真话、讲实话，对不符合高质量发展要求、不符合群众利益的决策，敢于提出反对意见。主动请缨，牵头负责1-2项全县最难啃的“硬骨头”改革任务或历史遗留问题，以“钉钉子”精神一抓到底。在分管领域大力倡导创新文化，设立“容错纠错”机制，鼓励干部在严守底线的前提下，大胆探索、先行先试，为全县高质量发展注入新的动力。
四是着力夯实“一岗双责”，在常态长效中推进全面从严治X。牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，坚持业务工作和X风廉政建设同谋划、同部署、同考核。将作风建设融入日常管理，定期与分管部门领导班子和干部谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。以身作则，带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，从小处着眼、细处着手，自觉净化“三圈”，管好家人和身边工作人员。坚决向形式主义、官僚主义“开刀”，大力精文减会，优化督查考核方式，切实为基层松绑减负，在分管领域营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
县政协主席2025年民主生活会对照检查材料
根据中央、省委、市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我认真学习了X的二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于主题教育的重要讲话精神以及X章X规X纪，并通过座谈走访、谈心谈话、书面征求等方式，广泛听取了县政协各参加单位、政协委员和机关干部的意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和作风实际，对照“五个带头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。有时对社会上一些错误思潮和模糊认识，虽然自己能保持清醒头脑，但主动进行批驳和斗争的勇气不足，方式方法也不够灵活。比如，在组织政协各类会议和委员活动时，更多的是强调业务工作的完成，对意识形态领域的引导和阵地建设抓得不够紧、不够实，对委员中可能存在的思想认识偏差，有时满足于一般性的提醒，缺乏深入细致的ZZ引领和思想疏导。二是理论武装的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持参加集体学习，也完成了“学习强国”等平台的学习任务，但有时存在“为了学习而学习”的倾向，对X的创新理论，特别是其中蕴含的世界观和方法论，钻研得不够深透，满足于“知道大概”，缺乏“刨根问底”的钻劲。比如，在学习领会X的二十届四中全会关于全面发展协商民主的战略部署时，对其精神实质和实践要求的理解还不够系统全面，如何将其创造性地转化为推动林西县政协工作高质量发展的具体思路和举措，思考得不够深入，存在“学用脱节”的现象，导致一些协商议政活动的选题不够精准，建言献策的前瞻性和操作性有待提高。三是ZZ执行力有时存在温差落差。对中央的大政方针和上级的决策部署能够做到坚决拥护、迅速传达，但在结合政协实际创造性地抓落实上，有时思考不够深入，存在一定的“本本主义”或“路径依赖”。比如，在贯彻落实关于“完善人民政协民主监督机制”的要求时，虽然也制定了相关制度，但在监督形式、程序、结果运用等方面探索创新不够，有时担心监督过了头会影响与政府部门的关系，导致民主监督的刚性略显不足，效果不够理想。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锤炼的自觉性和主动性有所减弱。随着工作阅历增加，有时不自觉地放松了持续改造主观世界的要求，对照X章X规进行自我检视、自我反思的频率和深度不够。比如，在执行双重组织生活制度上，虽然能以普通X员身份参加所在X支部的活动，但有时因工作冲突，参与不够及时、不够完整，与支部X员的深入思想交流也不够经常，未能时刻以高标准严格要求自己。二是理想信念的根基需要持续加固。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识是坚定的，但有时看到改革发展稳定面临的困难和挑战，特别是基层一些长期存在的“硬骨头”时，也会产生畏难情绪，认为“理想很丰满，现实很骨感”，这反映出理想信念的“压舱石”作用在复杂现实面前还需要进一步强化。三是斗争精神有所弱化。在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对班子成员和机关干部的一些非原则性的小问题，提醒不够及时、批评不够直接，怕影响团结、伤和气。比如，在政协X组内部，有时讨论问题更多强调协商包容，但在原则问题上“唱黑脸”、“当包公”的勇气不足，一定程度上影响了X内ZZ生活的“炉火温度”。四是对X的优良传统继承发扬不够。比如，艰苦奋斗精神有所淡化，在办公用品使用、公务接待等方面，虽然能遵守规定，但勤俭节约、精打细算的意识不如以前那么强了。对一些历史遗留问题或难点工作，有时缺乏“啃硬骨头”的韧劲和“钉钉子”精神，攻坚克难的锐气有所消减。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想有差距。虽然经常下基层调研，但有时“走马观花”多于“解剖麻雀”，与群众坐在一起唠家常、听真话的时间不够充分。比如，去年围绕“乡村振兴示范村建设”开展的专题调研，虽然也到了几个点，但主要是听乡镇汇报、看示范点位，直接随机入户走访、与普通村民面对面深聊不够，对群众真正的所思所盼、痛点难点掌握得不够全面精准，导致提出的部分建议针对性、可操作性不够强。二是服务委员、联系界别群众的深度不足。与政协委员特别是X外委员的沟通交流，多是围绕政协履职任务进行，主动关心他们的思想、工作和生活情况不够，在凝聚共识、汇聚力量方面还有提升空间。对界别群众的呼声反映不够灵敏，政协作为X和政府联系群众的桥梁纽带作用发挥得还不够充分。三是组织观念有待进一步强化。在执行民主集中制方面，虽然能遵守议事规则，但在一些非紧急重大事项的决策上，有时酝酿讨论不够充分，听取各方面意见的广度深度有待加强。对组织的纪律约束，有时理解得不够全面，认为只要个人不犯错就行，对分管领域和身边同志在遵守组织纪律、工作纪律方面的提醒督促不够严格。四是法治意识和纪律规矩意识需要时刻绷紧。能够做到自觉遵守X的各项纪律特别是ZZ纪律和ZZ规矩，但对标《中国共产X纪律处分条例》等X规X纪的高标准、严要求，有时在思想深处对一些“小节”问题警惕性不高，认为政协是“清水衙门”，风险较小，从而产生了麻痹思想。对X内法规的学习有时停留在“知道”层面，对其精神实质和深刻内涵的理解把握还需深化，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政协工作的创新突破意识不强。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班，凭老经验、老办法办事，对如何推动政协工作与时俱进、守正创新，思考谋划不够深入。比如，在数字政协建设、协商形式创新、提升委员履职能力等方面，虽然有想法，但实际推动的力度和速度有待加快，亮点不够多。二是攻坚克难的锐气有所不足。对于政协工作中存在的一些老大难问题，如民主监督成果转化落实机制不健全、委员主体作用发挥不充分等，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲，导致一些长期存在的问题未能得到有效破解。三是工作落实的韧劲和精细化程度有待提升。对定下来的事情，虽然能够部署推动，但有时跟踪问效不够紧密，抓细抓实的功夫下得不够。比如，对年度协商计划确定的重点议题，有时满足于开了会、报了报告，但对协商成果报送后的跟踪督办、推动落实环节关注不够，与X政部门的沟通协调不够积极主动，使得一些好的建议未能有效转化为政策举措。四是主动担当作为的意识需要强化。有时存在“守摊”思想，认为政协工作不像X委政府一线部门压力那么大，进取心、责任心有所松懈。对一些职责边界不是非常清晰或者需要多方协调的工作，有时主动牵头、主动揽责的积极性不够高，存在一定的“多一事不如少一事”心态。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是对全面从严治X“第一责任人”职责履行不够到位。作为县政协X组书记，对政协系统全面从严治X工作的规律特点研究不深，压力传导存在层层递减现象。比如，对机关X员干部的日常教育管理监督抓得不够紧、不够严，廉政谈话有时侧重于工作提醒，对苗头性、倾向性问题的针对性警示不够。二是履行“一岗双责”的意识和能力有待加强。有时存在“重业务、轻X建”的倾向，认为抓好政协履职是主业，X风廉政建设有专门机构和同志负责，自己投入精力研究谋划、督促检查不够。与班子成员和专委会负责同志开展廉政谈话提醒不够经常、不够深入，对分管的领域和部门廉政风险点的排查和防控措施落实情况的监督检查不够到位。三是对机关X建工作的指导支持力度需要加大。对政协机关X组织的活动，有时满足于一般性参与，对其如何更好围绕政协中心工作发挥战斗堡垒作用，指导不够具体。对机关干部队伍建设的长远规划考虑不多，在培养年轻干部、激发队伍活力方面，措施不够有力。四是抓作风建设的恒心和韧劲不足。虽然能够带头落实中央BXGD及其实施细则精神，但对机关内部可能存在的形式主义、官僚主义新变种，警惕性不够高，纠治不够彻底。比如，对有些会议、文件、调研活动，有时把关不够严格，存在“走过场”、效率不高的现象。
二、问题根源的深度剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。​反思存在的问题，根子在于对X的创新理论的学习缺乏持续的深度和热度。有时满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够深，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于人民政协工作的重要论述，未能完全内化为自身的思维方式和工作方法。比如，对“全过程人民民主”的深刻内涵和实践要求，理解上还存在模糊地带，导致在谋划推动政协协商民主建设时，思路不够开阔，创新举措不多。这种理论武装上的“夹生饭”，直接影响了ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的提升，也导致了在运用X的立场观点方法分析和解决实际问题时，有时会感到“本领恐慌”。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地受到社会上官本位、安逸享乐等消极观念的影响，导致理想信念出现细微的松动，奋斗精神和牺牲精神有所减退。
（二）X性修养“被动化”，自我革命精神不足。​随着职务提升和工作环境相对稳定，有时不自觉地放松了对X性锻炼的严格要求，主动拿起批评与自我批评武器进行“刮骨疗毒”的勇气和自觉性有所下降。参加X内ZZ生活有时存在“例行公事”心态，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行触及灵魂的X性分析。比如，在民主生活会上，虽然也能查摆问题，但有时避重就轻，对深层次问题触及不够；相互批评时，有时碍于情面，点穴不够精准，辣味不足。这种“自我革命”精神的弱化，使得一些问题未能得到及时彻底的纠治。宗旨意识有所淡化，未能始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众有时流于形式，对群众的急难愁盼问题体察不够深入，感情上有所疏远。组织观念上，有时对民主集中制的理解执行有偏差，强调集中多了些，发扬民主不够充分。
（三）纪律规矩“模糊化”，敬畏之心有所淡化。​对X的纪律规矩虽然能够遵守，但有时学习理解不够深入透彻，对其严肃性和极端重要性的认识需要进一步强化。特别是对一些“软性”的纪律要求，如工作纪律、生活纪律等，有时标准不高、要求不严，认为“问题不大”。这种认识上的模糊，导致行为上有时存在“小节无碍”的想法，未能真正做到“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”。对法治的敬畏之心运用不够充分，运用法治思维和法治方式处理政协履职中的各类关系的能力有待提升。对自身要求有所放松，未能时刻以先进典型为镜、以反面案例为戒，在慎独、慎微、慎初方面做得不够好，抵制不良风气的意志不够坚定。
（四）担当精神“钝化”，奋斗激情有所减退。​面对新时代人民政协工作的新要求，有时存在能力不足、经验欠缺的“本领恐慌”，但更深处是缺乏迎难而上、锐意进取的担当精神。有时求稳怕乱思想占上风，担心“枪打出头鸟”，不愿冒风险、闯新路，导致在工作中按部就班多、大胆创新少。比如，在推动政协工作向基层延伸方面，虽然知道重要性，但考虑到人员、经费等实际困难，推动力度不够。攻坚克难的意志力有所松懈，对于历史遗留问题或难点工作，有时缺乏“咬定青山不放松”的韧劲，存在“拖一拖、放一放”的想法。工作标准有时不高，满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的拼劲和激情。根源在于，随着工作年限增加，有时产生了“船到码头车到站”的思想，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。
（五）责任意识“虚化”，严管厚爱结合不紧。​对全面从严治X主体责任的极端重要性认识不够深刻，有时存在“政协是二线，压力不大”的错误认识，未能真正把管X治X作为最根本的ZZ责任扛稳抓牢。在责任落实上，有时满足于开会部署、签发文件，对具体执行情况督促检查、跟踪问效不够，存在“上紧下松”现象。对“一岗双责”的理解执行不到位，有时认为业务工作是“硬指标”，X建工作是“软任务”，未能做到同部署、同落实、同检查、同考核。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对干部存在的问题，批评教育不够严厉，管理监督偏宽偏软，严管与厚爱结合不够好。对机关X建工作重视和支持力度有待加强，未能经常性地研究解决X建工作中存在的实际困难和问题。抓作风建设的韧性不足，有时紧时松现象，对一些顽瘴痼疾缺乏常抓不懈的狠劲。
三、下步整改的措施与承诺
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。​针对理论武装“浅表化”问题，下决心沉下心来，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想，以及X的二十届四中全会精神。制定个人年度学习计划，保证每周至少5小时自学时间，每季度至少精读1本理论著作。积极参加中心组学习，带头撰写心得体会和理论文章，年内至少完成1篇有分量的调研报告或学习成果。坚持学思用贯通、知信行统一，重点围绕如何将X的创新理论转化为推动林西政协工作高质量发展的具体实践，深入思考谋划。比如，明年将重点研究如何将“全面发展协商民主”的要求具体化，优化县政协协商议政格局，提升协商质效。带头到基层政协联络组、委员工作室宣讲X的政策理论，每年至少2次。
（二）锤炼坚强X性，永葆ZZ本色。​针对X性修养“被动化”问题，牢固树立终身修炼的理念，严格执行双重组织生活制度，每年至少在全休X员大会上作1次深刻的思想汇报。带头用好批评与自我批评武器，在下次民主生活会上，要更主动、更深刻地剖析自己，更直接、更坦诚地指出其他同志的不足，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。每月至少安排1天作为“基层调研日”，轻车简从，深入乡村、社区、企业，与群众同坐一条板凳，倾听真声音，发现真问题。年内推动解决1-2件群众反映强烈的民生难题。强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护班子团结。
（三）严明纪律规矩，夯实清廉之基。​针对纪律规矩“模糊化”问题，把学习X章X规X纪作为必修课，年内至少通读一遍《中国共产X纪律处分条例》，并参加相关知识测试。时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉用《准则》和《条例》规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚决抵制各种歪风邪气，注重培养良好家教家风，管好亲属和身边工作人员。带头落实中央BXGD及其实施细则精神，在公务接待、办公用房、用车等方面严格按规定执行，主动接受监督。加强对分管领域和机关干部的纪律教育和管理监督，年内至少开展2次廉政谈话，对苗头性问题早提醒、早纠正。
（四）激发担当之能，聚力干事创业。​针对担当精神“钝化”问题，进一步解放思想，增强改革锐气，围绕县委中心工作，聚焦高质量发展、乡村振兴、民生保障等重大课题，精心选择协商议题，深入调查研究，提高建言献策质量。明年重点就“优化营商环境”和“培育乡村新产业新业态”开展深度调研协商。敢于直面问题，对政协工作中存在的薄弱环节，如民主监督软化问题，牵头研究制定加强和改进民主监督工作的具体办法，明确监督流程和成果运用机制，增强监督实效。提升工作标准，发扬“钉钉子”精神，对定下来的事项，建立台账，明确责任，限时完成，加强督查，确保各项工作落地见效。每年牵头抓1-2项创新性工作。
（五）扛牢主体责任，深化从严治X。​针对责任意识“虚化”问题，牢固树立“抓好X建是最大政绩”的理念，切实履行好县政协X组书记全面从严治X“第一责任人”职责。坚持X建工作和履职工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每年至少主持召开2次专题会议研究全面从严治X工作。认真履行“一岗双责”，加强对班子成员和机关X员干部的教育管理监督，定期开展谈心谈话，了解思想动态，发现问题及时提醒纠正。支持县纪委派驻纪检组的工作。加强对机关X建工作的指导，推动X建与业务深度融合，提升机关X组织的组织力和战斗力。坚持严管和厚爱相结合，激励干部担当作为。持续深化作风建设，带头力戒形式主义、官僚主义，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的对照检查，查摆的问题可能还不够精准，原因剖析可能还不够深刻，整改措施可能还不够具体。恳请同志们提出批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
医疗保障局X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，聚焦高质量发展首要任务，对照五个方面检视内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
通过认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照X章X规X纪，对照初心使命，对照先进典型，我深刻认识到自身在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面仍存在差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论武装“深度”与“效度”尚有温差。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，及时跟进学习X的创新理论，但在系统性、穿透性把握上仍有欠缺。例如，在组织学习X的二十届四中全会精神时，更多侧重于对“五个以”、“六个必须”等宏观概念的理解，如何将其精髓要义创造性地转化为推动县域医保治理现代化的具体路径和举措，思考谋划不够深入。将“高质量发展”这一首要任务与医保基金精细化管理、支付方式改革等业务工作深度融合的“结合点”找得不够精准，有时存在“两张皮”现象，理论指导实践的“转化率”有待提升。
二是ZZ判断“前瞻”与“敏锐”尚有落差。对医保领域错综复杂的风险挑战，特别是隐藏在业务背后的ZZ因素，洞察力、预见性有待加强。例如，在推动紧密型县域医共体医保总额付费改革试点工作中，虽然认识到这是贯彻上级决策部署、优化医疗资源配置的重要举措，但在改革初期，对可能引发的医疗机构行为变异、患者就医习惯改变等连锁反应，以及由此带来的基金安全新风险、群众满意度新挑战，预判不够充分，前瞻性布局应对措施不够迅速，导致工作中一度出现被动应对的情况。
三是贯彻落实“力度”与“精度”尚有偏差。在贯彻执行X中央大政方针和上级X委决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导递减现象。例如，在落实中央BXGD精神学习教育中，虽然组织了专题学习、开展了警示教育，但在推动学习教育成果向全体干部职工特别是经办窗口一线人员日常行为规范渗透延伸方面，措施不够硬、抓手不够实。个别时候，为了尽快推动工作，存在“文件发了、会议开了就等于落实了”的简单化倾向，对政策在基层执行中遇到的“最后一公里”堵点，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需加强。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性锤炼的“主动性”与“常态化”结合不紧。能够认识到X性修养是终身课题，但有时将其等同于参加组织生活、完成学习任务，主动在复杂严峻斗争和急难险重任务中磨练X性的意识不强。例如，面对2025年度医保基金监管专项整治行动中遇到的阻力，如个别医疗机构对检查的不配合、历史遗留违规问题的复杂纠葛，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的决心有所减弱，未能时时处处以X员领导干部的高标准来激励自己迎难而上。
二是宗旨意识的“知”与“行”贯通不足。虽然口头上经常强调“以人民为中心”，但在具体工作中，从群众视角审视政策、优化服务的自觉性不够。例如，在推进医保经办服务下沉、打造“一站式”服务站过程中，更多考虑的是网点覆盖和硬件达标，对于下沉后服务流程是否真正简便、老年人等群体使用是否便捷、群众反馈渠道是否畅通等“软环境”建设，深入调研、体验式察访不够，导致部分服务点的实效与群众期盼存在差距。2025年我县全民参保率稳定在97%以上，但在如何精准动员剩余3%的困难群体参保、解决其“急难愁盼”问题上，思路和办法还不够多。
三是纪律规矩的“内化”与“外塑”尚有差距。能够自觉学习X章X规X纪，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，标准还不够高。例如，在规范X员干部网络言行方面，虽然对全局干部职工提出了要求，但对自己在非工作场合、在非正式交流中的言论尺度，警惕性有时不足，未能时刻以“X组书记”的身份标准严格约束自己的一言一行，在“八小时之外”的自我监督、自我净化上需要更加从严。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线“走近”与“走进”存在距离。落实“四下基层”制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象。例如，前往乡镇医保服务站调研，往往是听取汇报、查看场地多，与前来办事的群众面对面交流、了解其真实感受和具体困难少；对于群众通过12345热线等渠道反映的医保报销慢、异地就医备案繁琐等重复性问题，虽然督促解决了具体个案，但深挖背后制度机制弊端、推动系统性整改的力度不足，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是民主集中“程序”与“实质”把握不均。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体决策，但在会前酝酿沟通、充分发扬民主方面可以做得更好。有时为了追求决策效率，对议题的复杂性估计不足，提前将相关资料送达班子成员的时间较紧，影响了大家深度思考、充分发表意见的质量。在X组会议上，虽然大家都能发言，但如何营造更加宽松坦诚的氛围，鼓励提出不同意见甚至反对意见，从而提升决策的科学化水平，是我需要反思和改进的。
三是法纪敬畏“思想”与“行动”衔接不密。对医保基金是人民群众“看病钱”“救命钱”的ZZ属性认识深刻，但在织密监管网络、防范风险的具体行动中，仍有薄弱环节。例如，面对欺诈骗保手段日益隐蔽化、专业化的挑战，虽然2025年我局违规基金追回金额大幅增长，但在运用大数据、智能审核等科技手段提升非现场监管能力方面，推进速度不够快；对基金运行中可能出现的新风险点，如支付方式改革下的“低标准入院”、“费用转移”等潜在问题，主动排查、前置防范的意识和措施有待强化。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身能做到清正廉洁，但对分管领域、身边工作人员可能存在的“软特权”现象，提醒、批评不够直接、不够经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观“显绩”与“潜绩”统筹不够。在推动工作时，有时不自觉地对容易出成绩、见效快的“显绩”投入更多精力。例如，在宣传医保工作成效时，更倾向于展示基金监管追回金额增长192%、年度基金结余达4841万元等数据，而对于需要久久为功的“潜绩”，如长期护理保险制度探索、医疗保障法律法规普及、医保队伍专业能力系统性提升等基础性工作，虽然也做了部署，但倾注的心血和资源相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的定力。
二是斗争精神“勇气”与“艺术”结合不佳。面对医保改革进入深水区后的复杂矛盾和利益调整，敢于斗争的决心是有的，但善于斗争的本领有待提高。例如，在推进DRG支付方式改革过程中，面对部分医疗机构对权重调整、结算标准的异议和诉求，有时过于强调政策执行的刚性，在政策宣讲、沟通协商、争取理解支持方面做得不够细致、不够耐心，未能将原则的坚定性和策略的灵活性很好结合，导致改革推进的合力未能最大化凝聚。
三是风险防范“底线”与“高线”协同不足。能够坚持底线思维，注重防范基金安全风险，但对于如何化危为机、在应对风险挑战中开创发展新局，思考不深。例如，在分析2025年医保基金运行情况时，满足于收支平衡、略有结余的“安全底线”，但对于如何将结余基金更有效地用于提升保障水平、支持医药技术创新、服务医药产业高质量发展等“发展高线”，主动谋划、前瞻研究的积极性不够，未能将防范风险与促进发展有机统一起来。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“一岗双责”“业务”与“X建”融合不深。作为X组书记，抓业务工作投入精力多，抓X建工作有时依赖分管同志，亲自研究、推动X建与医保业务深度融合的创新性举措不多。例如，在打造“清廉医保”品牌过程中，如何将基金监管的廉政风险防控与X支部战斗堡垒作用发挥、X员先锋模范作用体现具体结合起来，缺乏有特色、可推广的有效载体，X建工作对业务工作的引领保障作用未能充分彰显。
二是作风建设“治标”与“治本”贯通不力。虽然常态化开展作风教育，也扎紧了一些制度笼子，但在推动作风建设常态化长效化上，系统性、根治性思维不够。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时又通过频繁的线上打卡、报送材料等方式变相增加负担；对于调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头，警惕性不足，未能做到露头就打、防微杜渐。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式有时比较单一，日常了解、近距离观察不够。
三是监督执纪“力度”与“温度”把握待优。在强化监督执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，对于干部职工中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少。例如，在检查中发现个别干部报账手续不够规范、服务群众时耐心不足等问题，多以口头提醒为主，未能严格按照制度规定进行处理，担心影响队伍士气。这种“护犊”心理，本质上是对干部成长的不负责任，未能将严管与厚爱真正统一起来。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位。
一是理论学习的深度和转化度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于医疗保障、作风建设、自我革命的重要论述，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够深。未能完全做到融会贯通，将X的创新理论蕴含的立场观点方法，娴熟地运用于分析研判医保改革发展形势、破解复杂难题之中，导致ZZ能力、战略眼光、专业水平与新时代新任务的要求存在差距。理论学习中心组的学习有时与业务研讨结合不够紧密，学用脱节。
二是X性锻炼的主动性和自觉性有松懈。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，自我革命的精神有所弱化。认为自己是老X员，经受了不少考验，理想信念是坚定的，从而在对照X章X规、对照先进典型“吾日三省吾身”方面，不如过去那样严格和经常。艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，在成绩面前容易自我满足，在困难面前有时寻求“稳妥”路径，未能始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
三是宗旨意识的根植力和践行力有衰减。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众“解剖麻雀”少了；从管理者角度思考问题多了，从服务对象角度体验感受少了。导致一些决策和工作部署与群众的实际需求和感受存在偏差，未能始终把群众满意度作为衡量工作的最高标准。在落实中央BXGD精神、走好群众路线上，未能做到时时处处率先垂范、精益求精。
四是担当作为的锐气和方法有不足。面对医保领域深化改革、强化监管、优化服务的多重任务，有时存在求稳怕乱的思想，怕出错、怕担责，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推动工作落实中，有时习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解难题的能力有待提升。对于工作中遇到的体制机制障碍，有时存在依赖上级、等待观望的心态，主动协调、创新突破的意识不强。
五是自我革命的勇气和决心有软化。对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。在履行管X治X第一责任人职责上，压力传导层层递减，对班子成员和X员干部的日常教育管理监督不够严格、不够具体。对于作风建设隐形变异问题，敏锐性、斗争性有待加强，未能以“钉钉子”精神一抓到底。对自身要求有时不够严格，未能时刻保持如履薄冰的谨慎。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
一是持续深化理论武装，在提升ZZ能力上作表率。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于医疗保障、作风建设的重要论述。完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践调研比重，着力在“转化”上下功夫。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动X的创新理论精准对接医保实践，切实提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保X中央决策部署在医保领域不折不扣落地生根。
二是不断加强X性锤炼，在筑牢信仰之基上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育，重温入X誓词，对照先进典型查找差距。主动请缨承担急难险重任务，在基金监管专项整治、支付方式改革攻坚等一线实践中磨练意志、增强X性。时刻牢记X员身份和X组书记职责，自觉用X性原则修身律己，永葆共产X人ZZ本色。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排1周时间深入乡镇、村（社区）医保服务点和医疗机构，开展沉浸式调研，与群众面对面交流，现场解决实际问题。优化“接诉即办”机制，对群众反映强烈的医保问题，建立台账、挂牌督办、限期销号。持续深化“放管服”改革，在已实现参保率97%以上的基础上，重点优化经办服务体验，推动“就近办、马上办”从“有形覆盖”到“有效覆盖”升级，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上作表率。树立和践行正确政绩观，既抓基金监管安全等“显绩”，更重制度创新、能力建设等“潜绩”。聚焦高质量发展首要任务，勇于推进紧密型医共体医保支付改革、DRG付费等关键领域改革，提升医保基金使用效率。增强斗争本领，讲究斗争策略，妥善化解改革中的矛盾。强化底线思维，加强对基金运行风险的动态监测和预警处置，同时积极谋划将医保发展融入全县经济社会发展大局，在服务中国式现代化XX实践中展现医保担当。
五是坚决扛牢ZZ责任，在推进自我革命上作表率。认真履行全面从严治X第一责任人职责，定期研究X建工作，推动X建与业务同谋划、同部署、同考核。带头并督促班子成员落实“一岗双责”。以永远在路上的执着狠抓作风建设，深化落实中央BXGD精神学习教育，对形式主义、官僚主义新变种露头就打。健全内部监督制约机制，强化对权力运行的监督。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价机制，树立鲜明用人导向。严格约束自身言行，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，保持清正廉洁的ZZ本色，带领全局干部职工为实现“十五五”医保事业良好开局而努力奋斗。
在2025年度民主生活会前集体学习研讨会上的发言
同志们：
在年度民主生活会即将召开之际，我们组织这次集体学习研讨，首要目的就是通过思想的再“充电”、精神的再“补钙”，为高质量开好民主生活会打下坚实的思想和理论根基。会前，我同大家一样，再次深入学习了习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想，特别是总书记在二十届中央ZZ局第二十一次集体学习时的重要讲话精神，重温了《习近平谈治国理政》相关篇目，愈发感到思想之旗的领航力量，愈发感到肩上责任的千钧之重。
下面，围绕本次研讨主题，结合近期的学习思考和工作实际，我谈几点认识，与同志们交流。
一、以深学细悟筑牢思想根基，在“学懂”上持续用力
思想是行动的先导，理论是实践的指南。习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们必须坚持不懈用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（一）在掌握精髓要义上求深入。学习X的创新理论，不能浅尝辄止、浮于表面，必须读原著、学原文、悟原理，深刻领会其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。特别是“六个必须坚持”，是我们理解把握这一思想的“金钥匙”。我们要深刻思考，在谋划我县发展战略时，是否真正做到了“坚持人民至上”，把群众的急难愁盼作为我们工作的出发点和落脚点？在推进产业转型升级时，是否真正做到了“坚持自信自立”，立足我县资源禀赋和产业基础，走出了自己的特色发展之路？在应对风险挑战时，是否真正做到了“坚持问题导向”，敢于直面矛盾、善于破解难题？只有把这些基本问题想清楚、弄明白，我们的学习才不是装点门面的“空对空”，而是能够指导我们攻坚克难的“真经”。
（二）在看齐对标中央上求精准。旗帜鲜明讲ZZ是我们X作为马克思主义政X的根本要求。作为县委班子成员，我们必须时刻心怀“国之大者”，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。我们要经常性地用X中央的精神为自己的思想和行动“校准航向”，确保我县各项工作始终沿着X中央指引的正确方向前进。中国式现代化是前无古人的开创性事业，我县作为其中的一个单元格，如何找准定位、贡献力量？X中央提出加快发展新质生产力，我们县的比较优势在哪里、突破口在何方？这些都是我们需要通过深入学习，结合县情实际，进行精准回答的时代课题。
（三）在厚植为民情怀上求真情。X的理论，根植于人民、服务于人民。我们学习的最终目的，是为了更好地为人民服务。要始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，把学习过程变成密切联系群众、深入了解民情、真心服务民生的过程。我们要带着对人民群众的深厚感情去学，想一想群众在教育、医疗、养老、住房等方面还有哪些不满意的地方，我们工作的改进空间在哪里。去年，我们通过“民生实事票决制”办成了一批好事，但群众的需求是动态变化的。理论学习要让我们更加清醒地认识到，“老百姓的幸福生活就是最大的人权”，我们肩上的担子有多重，责任有多大。
二、以正视问题的自觉审视过往，在“弄通”上深挖根源
“知其然，更要知其所以然”。“弄通”就是要联系实际、带着问题学，在检视剖析中深化理解。过去一年，在全县上下的共同努力下，我们顶住了经济下行压力，办成了一些大事要事，取得了一些可喜的成绩。全县地区生产总值同比增长x%，固定资产投资完成x亿元，引进x万元以上产业项目x个，城乡居民人均可支配收入分别增长x%和x%。这些成绩值得肯定，但我们绝不能躺在功劳簿上沾沾自喜。对照X中央的要求、对照高质量发展的标尺、对照人民群众的期盼，我们必须清醒地看到自身存在的差距和不足。
（一）在发展质量和效益上存在差距。虽然经济总量在增长，但发展的质量和效益仍有待提高。一是产业结构“偏传统、偏低端”的问题尚未得到根本扭转。新兴产业占比不高，新质生产力培育不足，部分骨干企业仍处于价值链中低端，产品附加值不高，抗风险能力较弱。二是创新驱动能力不强。全社会研发投入强度低于省市平均水平，高新技术企业数量偏少，产学研用结合不够紧密，科技成果就地转化率不高。三是要素保障瓶颈凸显。土地、能耗等指标趋紧，对优质大项目的承载能力提出了严峻挑战。
（二）在统筹协调发展上存在短板。城乡区域发展不平衡不协调的问题依然突出。一方面，县城建设的精细化、品质化水平有待提升，在公共服务、城市管理等方面还存在不少“欠账”。另一方面，全面推进乡村振兴的任务依然艰巨。部分村庄的产业支撑不强，集体经济薄弱，防止返贫的长效机制仍需巩固；农村人居环境整治成果的保持和提升，需要建立更加完善的长效管护机制。
（三）在民生福祉改善上存在弱项。虽然我们每年都投入大量资金用于民生事业，但供给与群众需求之间仍有“温差”。比如，优质教育资源分布不均，“择校热”问题依然存在；县级医院的专科能力与群众“大病不出县”的期盼还有距离；“一老一小”服务体系仍不健全，普惠性托育和社区养老服务供给不足。这些问题直接关系到群众的获得感、幸福感、安全感，是我们必须下大力气解决的硬任务。
剖析这些问题的表象，根源在于我们一些同志的思想观念、能力水平、工作作风还没有完全跟上新时代新征程的要求。有的同志存在“速度情结、路径依赖”，习惯于铺摊子、上项目，对内涵式、集约式的高质量发展理解不深、办法不多；有的同志存在“本位主义”，缺乏全局观念和系统思维，谋划工作时“只见树木、不见森林”；有的同志存在“畏难情绪”，面对改革深水区和矛盾集中区，有绕道走的想法，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这些思想上的“病灶”，必须在民主生活会上进行一次彻底的“大扫除”。
三、以知行合一的担当开创新局，在“做实”上彰显作为
学习的成效最终要体现在推动发展的实绩上。我们要把学习研讨的成果，转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，全力以赴推动我县高质量发展迈出新步伐。
（一）聚力发展新质生产力，构筑现代化产业体系。这是我们赢得未来发展主动权的关键所在。一是抓传统产业焕新。要以数字化、绿色化为方向，引导纺织、建材等传统优势产业实施技术改造，向高端化、智能化、绿色化迈进，让“老树”发出“新枝”。二是抓新兴产业壮大。要瞄准新能源、新材料、生物医药等前沿领域，精准招引一批引领性强、成长性好的延链补链强链项目，力争在x个细分赛道上形成我们的特色优势。三是抓未来产业布局。要前瞻性地关注人工智能、量子信息等未来产业发展动向，为我县长远发展埋下“希望的种子”。
（二）聚力推进乡村全面振兴，绘就城乡融合新画卷。要学习运用“千万工程”经验，统筹推进乡村“五个振兴”。一是做强乡村产业这个基础。要坚持“一村一品、一镇一业”，大力发展特色种养、农产品精深加工和乡村旅游，让农民更多分享产业增值收益。力争明年新增省级以上农业龙头企业x家。二是建设宜居宜业和美乡村。要持续深化农村人居环境整治，完善农村水、电、路、气、讯等基础设施，加强村级综合服务设施建设，让农村具备更完善的现代生活条件。三是强化乡村治理这个保障。要坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全X组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，营造文明和谐的乡风。
（三）聚力增进民生福祉，提升人民群众生活品质。要始终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。一是稳就业保增收。要落实落细就业优先政策，突出抓好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业。大力支持创业带动就业，确保全年新增城镇就业x人以上。二是优供给补短板。要加快推进县域医共体建设，提升基层医疗服务能力。优化教育资源布局，推动义务教育优质均衡发展。健全“一老一小”服务体系，新增普惠托位x个、社区日间照料中心x个。三是筑防线保安全。要毫不松懈抓好安全生产，坚决防范和遏制重特大事故发生。要加强生态环境保护和治理，让蓝天白云、绿水青山成为我县的常态。
四、以自我革命的精神全面从严治X，在“干净”上守住底线
“打铁还需自身硬”。作为“关键少数”，县委班子成员的作风和形象，直接关系到全县的ZZ生态和发展大局。我们必须以刀刃向内的勇气推进自我革命，永葆共产X人清正廉洁的ZZ本色。
（一）把牢ZZ纪律的“定盘星”。要带头严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，任何时候、任何情况下都同X中央保持高度一致。要不折不扣地贯彻执行X中央的决策部署和省委、市委的工作要求，决不允许搞上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。
（二）拉紧廉洁自律的“高压线”。我们要深刻汲取各类违纪违法案件的沉痛教训，以正在开展的X纪学习教育为契机，逐章逐条学习《中国共产X纪律处分条例》，搞清楚X的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么。要带头执行中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象。要管好家人、亲属和身边工作人员，清清白白做人、干干净净做事。
（三）永葆担当实干的“精气神”。要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，力戒形式主义、官僚主义。工作要往深里做、往实里走，多到项目一线去、多到田间地头去、多到群众家中去，在一线发现问题、在一线解决问题。要建立健全激励和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在全县树立起“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
同志们，思想的碰撞产生火花，认识的深化引领行动。这次学习研讨，大家准备充分，发言质量很高，达到了预期目的。希望大家把这次学习研讨的成果，带到即将召开的民主生活会中去，严肃认真地开展批评和自我批评，真正做到红脸出汗、排毒治病。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的X中央周围，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，埋头苦干、勇毅前行，为奋力谱写中国式现代化建设的XX新篇章而努力奋斗！
我的发言完了，谢谢大家。
镇X委委员、副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据镇X委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习X的二十大和二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、ZZ、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行了系统梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是ZZ判断力“见叶知秋”的敏锐性有待提升。能够时刻绷紧ZZ安全这根弦，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但在面对基层纷繁复杂的工作时，有时习惯于就事论事，未能第一时间从ZZ高度洞察和防范潜在风险。例如，在处理我镇某村因土地流转引发的群体性纠纷时，初期更多地将其视为经济合同争议，运用法律和行政手段进行调解，对其中夹杂的宗族势力干扰、外部舆论炒作等ZZ风险因素预判不足，虽然最终事件得以平息，但反映出我从具体事务中见微知著、辨析ZZ是非的能力仍需加强，未能将“时时放心不下”的责任感完全内化于心。
二是ZZ领悟力“融会贯通”的系统性有待提升。对X中央重大决策部署，特别是关于乡村全面振兴、县域经济发展、基层社会治理等系列重要论述，能够做到及时学习、跟进领会。但有时学习停留在“知其然”的层面，在“知其所以然”和“知其所以然”上下的功夫不深，未能完全做到将各项部署作为一个有机整体来系统把握。比如，在谋划分管的农文旅融合发展项目时，对如何将“绿水青山就是金山银山”的理念与发展新质生产力、促进共同富裕等要求进行深度耦合思考不深，导致项目规划的战略纵深和综合效益未能达到最优，反映出我对X的创新理论的整体性、关联性领悟还不够透彻。
三是ZZ执行力“一贯到底”的实效性有待提升。对于上级X委、政府部署的工作任务，能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动政策落地“最后一公里”的过程中，有时存在“重部署、轻督导”的现象，压力传导出现衰减。例如，去年我镇启动了覆盖15个行政村的农村人居环境整治提升行动，虽然多次召开会议进行动员部署，但在后续的跟踪问效上投入精力不足，导致部分村庄出现了“一阵风”式的整治，长效管护机制未能真正建立起来，反映出我在狠抓落实上还缺少“钉钉子”的韧劲和“一竿子插到底”的决心。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是理论武装“补钙壮骨”的深度不够。虽然能够坚持参加X委理论学习中心组学习和个人自学，但有时存在“任务驱动”思想，把学习当作必须完成的硬指标，带着问题学、联系实际学的学风不够扎实。在学习X的创新理论时，满足于读原著、学原文，但在结合我镇“一产不优、二产不强、三产不活”的现实困境进行深层次思考、寻找破题之策上用心用力不足。思想深处，用理论指导实践的主动性、创造性不强，导致在面对一些发展难题时，偶尔会感到“本领恐慌”，理想信念这个“压舱石”还不够稳固。
二是X性修养“熔炉淬炼”的强度不够。随着参加工作时间的增长，在X内ZZ生活的“大熔炉”中淬炼X性的主动性有所减弱。在参加支部组织生活会时，有时以分管工作繁忙为由，会前准备不够充分，自我批评满足于“蜻蜓点水”，对其他同志的批评也多以工作建议代替思想交锋，缺少了“红脸出汗、排毒治病”的辣味。潜意识里存在“老好人”思想，怕把关系搞僵、影响班子团结，反映出自己敢于斗争、善于斗争的X性修养仍有欠缺。
三是宗旨意识“植根于民”的厚度不够。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚感情。但随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众面对面、心贴心交流的时间少了。下乡调研时，也多是带着任务、直奔主题，对群众的家长里短、急难愁盼倾听不够、了解不深。比如，去年有群众反映我镇部分村组的饮水安全存在季节性问题，我虽然批示相关部门调查处理，但没有亲自到现场查看水质、走访农户，导致问题解决的周期拉长，反映出我“从群众中来、到群众中去”的优良传统有所淡化，为民情怀扎得不够深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的立场树得不够牢固。深知手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时不自觉地产生了“父母官”思想，在决策一些民生事项时，习惯于“替民做主”而非“由民做主”。例如，在规划建设镇区一处便民停车场时，虽然初衷是好的，但在选址和设计方案上，没有充分征求周边商户和居民的意见，导致建成后利用率不高，个别车位还影响了群众出行。这件事深刻警醒我，任何时候都不能脱离群众，必须把全过程人民民主落实到基层工作的每一个环节。
二是敬畏组织的观念有所弱化。能够严格遵守X的组织原则，但在执行请示报告制度上有时存在偏差。对于一些自认为不属于重大事项的工作进展，有时未能做到及时、全面地向组织报告，存在“先干再说”的情况。在执行民主集中制时，虽然能够做到末位表态，但在个别议题上，如果自己的意见与主要领导一致，就缺少反复思考和据理力争的劲头，存在一定的“随大流”思想，未能完全尽到一名X委委员的责任。
三是敬畏法纪的防线筑得不够严密。能够带头学法、遵法、守法、用法，但对X纪X规的学习还不够系统深入，特别是对新修订的《中国共产X纪律处分条例》，在学懂弄通、入脑入心上还有差距。在日常工作中，对一些程序上的“小节”不够重视，有时为了加快项目进度，存在简化审批流程的现象。虽然没有造成实质性问题，但反映出我依法行政、依规办事的意识还不够强，廉洁自律的“防火墙”还需要持续加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气有所消减。面对我镇发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，对于镇域内个别“散乱污”企业的整治工作，考虑到可能影响短期税收和部分群众就业，推进力度不够坚决，采取了“逐步规范”的缓和策略，导致问题迟迟得不到根治，影响了我镇生态环境质量和产业转型升级的步伐。这说明我的政绩观存在偏差，对高质量发展的理解还不够深刻。
二是创新发展的魄力有待增强。在分管的农业和文旅领域，习惯于沿用过去的经验和办法，对于运用新技术、新业态、新模式推动产业升级的探索不够大胆。面对电商直播、乡村运营、数字农业等新趋势，虽然有所关注，但主动学习研究不深，未能结合我镇实际，形成一套切实可行的发展思路和举措。工作中存在“等靠要”思想，希望上级能有成熟的政策和资金支持，主动“无中生有、有中出新”的意识不强。
三是工作标准的定位不够高远。有时满足于完成上级交办的任务、达到考核指标，在“干出特色、创出品牌、走在前列”上下的功夫不够。对标先进乡镇，我镇在特色产业培育、美丽乡村建设、基层治理创新等方面还存在明显差距，但我有时会以“基础薄弱、条件有限”为由，给自己找台阶下，缺乏“跳起来摸高”的志气和追求卓越的精神。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是“一岗双责”的履行不够均衡。存在“重业务、轻X建”的倾向，在抓分管工作时，更多地关注经济指标、项目进度，对分管部门和联系村的X风廉政建设情况，主动过问、监督检查不够。有时认为管X治X是X委书记、纪委书记的主要责任，自己只要把业务抓好、把干部管好就行了，未能真正做到业务工作与X建工作同谋划、同部署、同检查，导致管X治X压力在我的分管领域存在“中阻梗”现象。
二是日常监督提醒不够到位。在与分管部门干部和村干部的日常接触中，多是谈工作、压担子，对于他们思想上、作风上、生活上的一些苗头性、倾向性问题，警觉性不高，开展谈心谈话、提醒告诫不够及时、不够经常。存在“爱惜羽毛”的思想，怕得罪人、伤和气，未能真正把严管厚爱落到实处，履行监督责任的“前哨”作用发挥不充分。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于思想深处的世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧，导致ZZ能力出现“温差”。对X的创新理论的“真信、真懂、真用”还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，导致对中央大政方针的理解有时停留在字面上，未能完全转化为观察和解决基层问题的世界观和方法论。正是因为理论上的不清醒，才导致了ZZ上的不坚定，在将上级决策转化为基层实践时，才会出现执行偏差和效果折扣。
二是X性锤炼的“大熔炉”烧得不够旺，导致宗旨意识出现“淡化”。随着环境和岗位的变化，自我要求有所放松，艰苦奋斗的革命精神和自我革命的斗争精神有所弱化。参加X内ZZ生活不够积极主动，批评和自我批评的武器运用得不好，未能时时掸去思想上的灰尘。这使得自己与群众的距离在不经意间拉远，服务群众的初心使命不够牢固。
三是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬，导致奋斗精神出现“懈怠”。面对改革发展深水区的重重考验，内心深处存在“求稳”多于“求进”“守成”多于“创新”的思想。对标先进的危机感、紧迫感不强，缺乏“敢为天下先”的勇气和魄力。这种精神状态上的懈怠，直接导致了工作标准不高、攻坚克难锐气不足。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常，导致廉洁防线出现“松动”。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名老X员，能够守住底线。这种思想上的麻痹，导致对一些“小节”问题不够在意，对“一岗双责”的认识和履行不够到位，未能真正将纪律和规矩挺在前面，内化为日常的行为准则。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和知过不讳的决心，逐项抓好整改落实。
一是坚持深学细悟，在强化ZZ忠诚上“铸魂补钙”。把强化理论武装作为终身课题，严格落实“第一议题”制度。系统学习X的创新理论，坚持每天至少一小时自学，每周形成一篇学习心得，每月牵头在分管领域开展一次专题研讨。紧密结合我镇实际，每年至少牵头完成一项重点课题调研，真正用X的创新理论指导实践、破解难题，确保在任何时候、任何情况下都同X中央保持高度一致。
二是坚持人民至上，在践行初心使命上“扎根墩苗”。牢固树立“群众利益无小事”的理念，恢复和发扬“一线工作法”。建立个人“民情日记”，规定自己每月下村入户时间不少于10天，确保年内走遍全镇所有行政村。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，每年牵头领办至少2件民生实事，并建立台账、销号管理，以实实在在的工作成效取信于民。
三是坚持担当实干，在推动高质量发展上“奋楫争先”。摒弃“守摊子”思想，树立“争一流”意识。围绕我镇产业发展短板，主动带队赴先进地区学习考察，年内至少引进一个创新型农业项目或文旅业态。对历史遗留的“硬骨头”问题，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图，一抓到底、务求全胜。用好容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。
四是坚持严于律己，在永葆清正廉洁上“固本培元”。带头学习贯彻《中国共产X纪律处分条例》，时刻把纪律规矩刻在心上。严格履行“一岗双责”，每季度至少听取一次分管部门和联系村的X风廉政建设情况汇报，对发现的苗头性问题及时提醒、坚决纠正。主动净化自己的“社交圈、生活圈、朋友圈”，管好家人和身边工作人员，清清白白做人、干干净净做事，以自身过硬的作风营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，其中肯定有许多认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位同志给予我批评和帮助。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
政法委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2025年度X员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我紧扣会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十大和二十届四中全会精神，深入学习中央BXGD精神，并与班子成员、分管部门负责同志及基层X员代表开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议。在此基础上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点对照五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ理论学习的深度和系统性还有欠缺。虽然能够坚持参加市委理论学习中心组学习和委机关集体学习，但有时满足于“学过了”，在“学深悟透”上还有差距。比如，对习近平总书记关于政法工作的重要论述，虽然读了原文，但对其蕴含的立场、观点、方法研究得不够透彻，未能完全将其与贵溪市情、政法工作实际紧密结合起来思考运用，导致在谋划推动平安贵溪、法治贵溪建设时，思路有时不够开阔，创新性举措不多。二是ZZ敏锐性和ZZ鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的杂音，虽然能保持警惕，但有时未能第一时间从ZZ高度洞察其潜在危害，主动进行批驳和引导不够。在处置一些涉法涉诉信访案件时，有时更多关注法律程序是否到位，对案件背后可能隐藏的ZZ风险和社会风险研判不够深入，未能完全做到“从ZZ上看、从法治上办”。三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”有时存在梗阻。对中央、省委、市委的决策部署能够坚决拥护，但在结合我市政法工作实际创造性落实上，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的勇气不足。比如，在推进市域社会治理现代化试点工作中，对于如何更好地整合我市现有网格资源、发挥社会组织作用，思路还不够清晰，有效的抓手和亮点不多，导致部分工作推进平缓，成效不够显著。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X性锻炼的自觉性有待提高。参加委机关X支部的组织生活有时不够积极主动，以普通X员身份接受监督的意识不够强。在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对班子成员和分管部门负责同志存在的问题，点得不够透、不够狠，怕伤和气、影响团结，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念的根基需要持续夯实。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的内涵理解不够深入，艰苦奋斗的精神有所弱化。比如，在面对政法工作中的一些顽瘴痼疾时，有时会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的韧劲和“功成不必在我”的境界。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少。比如，到乡镇（街道）调研平安建设，多是听汇报、看亮点，与基层政法干警、网格员和普通群众面对面深入交流的时间不多，对他们真正的所思所盼掌握得不够全面、不够精准，导致一些工作部署与基层实际结合不够紧密，群众获得感不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏之心需要时时擦亮。对“人民是真正的英雄”理解不够透彻，有时坐在办公室听汇报多，真正扑下身子走进群众、拜群众为师不够。在推动解决群众反映强烈的“执行难”“诉讼难”等问题上，虽然部署了工作，但跟踪问效、一抓到底的力度还不够大，距离群众完全满意还有差距。对组织的培养和信任，有时觉得是理所应当，感恩回报、积极作为的意识需要进一步强化。在执行X的纪律规矩方面，虽然能守住底线，但在一些“小事小节”上要求不够严格，比如有时参加一些非公务的聚餐，虽然能把握原则，但对场合、人员的把关意识有待加强。二是组织观念需要进一步增强。在执行民主集中制方面，有时在政法委书记办公会上，对自己分管的工作说得比较多，对不是自己直接分管的工作发表意见不够充分，存在一定的顾虑。对组织的决定能够坚决执行，但在执行过程中，有时遇到困难，主动向组织汇报思想、争取支持的积极性不够。三是法纪意识需要持续强化。虽然注重学习X纪处分条例等法规，但有时存在“与己无关”的思想，认为自己是政法委书记，主要任务是抓大局、抓方向，对具体的条规学习不够深入、理解不够精准。用身边典型案例教育警示干部做得不够，廉政谈话有时侧重于工作要求，触及思想灵魂、敲打警示不够有力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对当前政法工作中的一些难点问题，如涉稳重大风险化解、信访积案攻坚等，有时存在求稳怕乱的思想，敢于碰硬、敢闯敢试的精神有所不足。比如，在推动我市跨部门大数据协同办案平台建设过程中，遇到部门数据壁垒难题时，协调推动的力度和韧性不够，导致平台效能未能完全发挥。二是创新工作的意识有待增强。在工作中有时习惯于按部就班，凭老经验、老办法办事，运用新理念、新思维推动工作的能力需要提升。比如，在运用法治方式服务保障贵溪经济高质量发展方面，思路还不够开阔，措施还不够精准，如何更好地为民营企业提供优质法律服务和法治保障，还需要进一步探索有效途径。三是工作落实的韧劲需要加强。对一些既定部署，有时存在“重部署、轻落实”的现象，抓工作推进缺乏“一竿子插到底”的精神。比如，在督促指导政法单位落实防止干预司法“三个规定”方面，虽然多次强调，但常态化监督检查的机制还不够完善，压力传导存在层层递减现象。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻X建”的倾向，抓政法业务工作投入精力多，抓分管领域X风廉政建设和反腐败工作相对薄弱。对班子成员和各部门主要负责人的日常监督管理不够严格，谈心谈话提醒多，动真格批评和严肃问责少。二是压力传导存在“上紧下松”。对全面从严治X要求，虽然自己在大会上经常讲、反复强调，但如何有效传导给每一位政法干警，措施还不够硬、方法还不够多。对基层政法单位出现的个别苗头性、倾向性问题，有时批评教育了事，未能深挖根源、举一反三，严格追责问责不够。三是廉政风险防控需要加强。对政法委机关和政法各单位的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施针对性不强。比如，对法官、检察官、公安干警的自由裁量权监督，以及重点岗位人员的教育管理，还需要进一步完善制度机制，扎紧制度笼子。
二、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要原因是理论学习不够深入扎实。虽然参加了各类学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的精髓要义，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉。学习方式上，被动接受多，主动钻研少；零散学习多，系统研究少。导致对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，用以指导实践、破解难题的能力不足。比如，对新时代政法工作规律特点把握不准，面对贵溪改革发展稳定中出现的新情况新问题，有时思路不清、办法不多，根源就在于理论武装跟不上，思想这个“总开关”拧得不够紧。
（二）X性锤炼“宽松软”，自我革命精神不足。随着工作年限和职务的增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。在严肃的X内ZZ生活中，有时“好人主义”占上风，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“刮骨疗毒”的勇气。深入基层、深入群众不够，与群众的密切联系有所减弱，公仆意识和情怀有所淡化。这实质上是自我要求不严、X性锻炼不够自觉的表现，是勇于自我革命、永葆先进性的意识有所弱化的结果。
（三）宗旨意识“淡淡化”，群众立场站得不稳。没有始终把人民群众放在心中最高位置，想问题、作决策、办事情有时从自身工作方便、从上级考核要求出发多，从群众角度考虑少。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。下基层调研有时走“指定路线”，看“盆景”多，察“实情”少，与群众坐一条板凳的心贴心的交流不够。对群众反映的急难愁盼问题，虽然也重视解决，但有时跟踪督办不够紧，一抓到底的韧劲不足，导致一些问题的解决效果未能完全达到群众预期。这反映出群众观点、群众路线在思想上扎根不够深。
（四）担当精神“弱化虚”，斗争本领练得不强。面对政法工作的复杂性和艰巨性，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。工作中按部就班多，大胆开拓创新少，习惯于用老经验解决新问题。对分管部门和干部要求不够严格，管理监督偏宽偏软，存在“护犊”心理。这实质是缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，是斗争精神和斗争本领有待加强的表现。
（五）纪律规矩“边缘化”，廉洁防线守得不严。对全面从严治X的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“抓一抓、松一松”的现象。对X纪X规的学习满足于一般了解，对其严肃性和极端重要性认识不足，未能真正内化于心、外化于行。在执行纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，满足于不碰红线、不触底线。对分管领域的X员干部教育管理监督不够严格，廉政风险防控意识不够强。这反映出在严于律己、严负其责、严管所辖上还存在差距。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，在“铸忠诚、提能力”上持续用力。针对理论武装不够深、ZZ能力有待提升的问题，下决心“补钙壮骨”。一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，每周至少安排5小时潜心研读《习近平著作选读》等原著，重点围绕习近平法治思想、总体国家安全观等专题深入学，每年撰写2篇以上高质量心得体会或调研报告，真正学懂弄通核心要义。二是推动学用结合。把学习成果转化为谋划贵溪政法工作的思路。每季度组织1次政法工作务虚会，围绕平安建设、法治化营商环境等难点堵点，运用X的创新理论找方法、寻对策。带头到挂点乡镇或政法单位讲X课，用群众语言宣讲政策。三是提升ZZ能力。密切关注意识形态领域新动向，增强ZZ敏锐性。严格执行政法工作条例，重大事项及时向市委请示报告。提高从ZZ高度处理涉法涉诉信访、重大敏感案事件的能力，确保法律效果、ZZ效果和社会效果统一。
（二）锤炼坚强X性，在“固根本、践初心”上持续用力。针对X性锻炼不足、宗旨意识不牢的问题，下决心“强基健体”。一是严肃X内生活。严格执行双重组织生活制度，以普通X员身份积极参加支部活动。在民主生活会上带头开展有“辣味”的批评与自我批评，主动接受监督。每年与班子成员、分管部门负责人及基层干警普遍开展1次以上谈心谈话，真诚交流思想。二是密切联系群众。每年用不少于1个月时间深入基层一线，聚焦“一老一小”、矛盾纠纷化解等群众关切，开展“蹲点式”调研，形成高质量调研报告，推动解决1-2个实际问题。简化调研流程，不预先安排路线，多与群众面对面聊天。三是坚守初心使命。带头办理人大代表建议、政协委员提案，用心用情解决群众信访诉求。推动政法公共服务下沉，方便群众办事。不断厚植人民情怀，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准。
（三）激发干事热情，在“勇担当、破难题”上持续用力。针对担当精神减弱、创新意识不强的问题，下决心“攻坚克难”。一是勇于挑重担。聚焦贵溪市委中心工作，特别是改革发展中的稳定风险，主动牵头负责1-2项攻坚任务。对信访积案、重大涉稳问题，亲自包案、推动化解。支持干警依法履职，落实容错纠错机制，为担当者担当。二是敢于闯新路。鼓励政法工作改革创新，每年确定1-2个重点创新项目，如探索“红色物业”融入网格治理、推广“线上解纷”模式等。学习借鉴外地先进经验，提升市域社会治理现代化水平。三是善于抓落实。大力弘扬“钉钉子”精神，对委务会决定事项建立台账，明确时限，定期督查问效。优化工作方法，减少不必要的会议文件，把更多精力投入到抓落实、求实效上。
（四）严守纪律规矩，在“知敬畏、树清风”上持续用力。针对纪律意识有待强化、廉洁防线需加固的问题，下决心“清风正气”。一是筑牢思想防线。带头学习X章X规X纪，每年至少参加1次集中警示教育，用身边案教育身边人。管好家人亲属和身边工作人员，构建“亲清”政商关系。主动报告个人有关事项，自觉接受监督。二是压实治X责任。认真履行“第一责任人”和“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域X风廉政建设。对苗头性问题及时约谈提醒，对违规违纪问题严肃查处。推动全面从严治X向基层政法单位延伸。三是涵养清廉文化。带头落实中央BXGD及其实施细则精神，坚决抵制吃喝风、送礼风。加强政法廉洁文化建设，营造风清气正的ZZ生态。坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权，维护政法领导干部良好形象。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
职业技术学院X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，以及锲而不舍落实推进作风建设常态化长效化的核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断力的前瞻性和敏锐性有待加强。面对职业教育领域深刻变革和区域发展新形势，有时对潜在的风险挑战和机遇辨识不够及时、精准。例如，在谋划学校“十五五”发展规划前期工作时，虽然组织了多轮研讨，但对国家关于职业技术大学设置政策的深层导向和可能带来的连锁反应，研判的深度和预见性尚有不足，更多侧重于对标既有指标，导致部分规划内容的前瞻布局不够大胆，与地方产业未来需求的超前对接思考可以更进一步。在贯彻“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合职业教育落地时，对“稳定”与“发展”的内在统一性把握，有时在具体工作部署中未能完全做到同步谋划、一体推进，存在一定的时序差。二是ZZ领悟力的贯通性和转化度有待提升。对X的创新理论，特别是关于教育、科技、人才“三位一体”战略部署的理解，如何彻底贯穿到学校治理各环节、转化为推动高质量发展的具体政策，还存在“最后一公里”的堵点。例如，在推进“双高计划”建设攻坚阶段，虽然反复强调其ZZ意义，但在资源配置、绩效考核等关键制度设计中，如何更充分、更直接地体现“为X育人、为国育才”的ZZ要求，将思想领悟转化为可量化、可考核的管理闭环，制度创新的力度和精度尚有提升空间。学习X的二十届四中全会精神，对“完善X的领导制度体系”在学校层面的具体实现形式，探索的主动性和系统性有待加强。三是ZZ执行力的穿透性和韧劲有待增强。在落实X中央大政方针和上级决策部署时，能够做到令行禁止，但在确保执行效果层层传导、不打折扣方面，监督问效的“钉子精神”还不够。例如，在推动年度重点工作如木秀坪校区部分设施改造项目时，尽管X委会作出了决议，但在项目中期检查中，发现个别环节因部门协调效率问题进度滞后，虽然及时进行了督导，但也反映出本人对执行过程的动态跟踪、对可能出现的“中梗阻”问题的预判和即时干预，还可以更加靠前、更加细致。在落实某些需要长期坚持的基础性工作上，如师德师风长效机制建设，存在初期部署严、后期常规化督导有所弱化的现象，一抓到底的韧劲需持续强化。
（二）带头固本培元、增强X性方面。一是理论武装“学用结合”的紧密度有待提高。能够坚持参加中心组学习、完成规定篇目阅读，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，在破解学校改革发展深层次矛盾上，转化运用不够自如。例如，面对部分二级学院产教融合“合而不深”、校企合作停留在协议层面的问题，虽然意识到需要运用“系统观念”和“问题导向”去解决，但在牵头设计跨部门协同机制、撬动企业真实投入方面，提出的解决方案创新性不足，未能完全将学习成果转化为根治顽瘴痼疾的有效策略。对X章X规X纪的日常温习、对照检视，有时与繁忙事务性工作冲突，未能真正做到常学常新、入脑入心。二是X性锻炼“主动淬炼”的自觉性有待增强。作为一名老X员，能够坚守基本底线，但在严肃X内ZZ生活、用好批评和自我批评武器上，“辣味”还可以更足。在参加所在支部组织生活时，虽然能以普通X员身份发言，但有时对支部其他同志的批评意见，侧重于工作建议，触及思想灵魂、打扫ZZ灰尘的深度互动有待加强。在自我革命精神的践行上，对于自身一些固有的思维定式和工作习惯，如习惯于听汇报、看材料掌握情况，主动“下沉”到教学一线、实训基地与师生面对面交流的频率和深度，相较于学校快速发展的需求，仍有提升空间，密切联系群众的X性修养需持续锤炼。三是理想信念“日常践行”的鲜活度有待彰显。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念是坚定的，但将其融入日常言行、转化为感染师生的人格力量方面，方式方法可以更丰富、更生动。例如，在给师生讲X课时，内容准备充分，但如何将宏大叙事与师生切身关心的学业发展、职业规划更巧妙地结合，让理想信念教育更接地气、更有温度，探索和实践还不够。在校园文化建设中，对如何更深入挖掘和展现师生X员在教书育人、技能报国中的先进事迹，将其作为理想信念教育的鲜活教材，推动的力度和系统性有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线“身入心至”的程度有待深化。落实“四下基层”制度，能够安排时间调研，但在“从群众中来、到群众中去”的闭环管理上存在短板。例如，今年围绕学生宿舍条件解决问题到木秀坪校区调研，现场听取了学生诉求，也推动了相关维修项目的立项。然而，对于项目施工过程中产生的噪声、通行不便等次生问题，未能及时组织后续跟踪反馈，导致部分学生在此期间产生了新的意见。这反映出在“四下基层”中，对问题的复杂性预估不足，解决了一个问题却可能衍生新问题的风险考虑不周，未能完全做到“事事有回音、件件有着落”，与师生期待的“零距离”还有差距。二是执行民主集中制“集思广益”的广度有待拓展。X委会议事决策能够遵守规则，但在议题提前酝酿、充分听取班子成员意见方面，有时因时间紧迫，酝酿沟通不够充分。例如，在讨论2025年度部分重大设备采购方案时，虽然程序合规，但会前将技术参数、市场比选等详细材料送达各位委员的时间稍显仓促，一定程度上影响了决策前酝酿的质量和深度。在鼓励班子成员在X委会上畅所欲言、发表不同意见方面，虽然氛围总体民主，但如何更好地激发和保护那些建设性的“不同声音”，使其成为完善决策的宝贵资源，作为“班长”的引导艺术还可以进一步提升。三是严守纪律规矩“防微杜渐”的警觉性有待提高。能够带头遵守中央BXGD及其实施细则精神，坚决反对特权思想，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、对分管领域和身边工作人员可能存在的风险点，日常提醒、监督的“探头”作用发挥还不够充分。例如，在学校公务接待、会议活动等方面，能够严格把关，但对于各二级单位、职能部门在横向交流、合作办学中可能存在的形式主义苗头，如过于注重协议签订仪式、调研考察流程化而实效不足等问题，敏锐性有待加强，未能做到经常性地“咬耳扯袖”。对网络言行规范的强调，多停留在会议传达，对X员干部在网络空间如何更好发挥正能量引导作用的具体指导不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观“显绩与潜绩”的统筹平衡有待优化。在推动学校发展时，能够坚持新发展理念，但有时对短期内容易显现成果的“显绩”关注较多，对需要久久为功的“潜绩”投入的精力与韧劲相对不足。例如，在“双高计划”建设中，对标志性成果、量化指标的攻坚投入了大量精力，也取得了显著成效，但对于与之配套的校园质量文化培育、教职员工教育教学理念的深层转变等基础性、长效性工作，虽然也有部署，但相较于硬指标，推动落实的强度和持续性存在一定落差。在优化公共服务供给、提升民生服务效能方面，推动解决了教职工反映的一些突出民生问题，但在建立普惠性、预见性的服务保障长效机制上，系统谋划和制度供给可以更超前。二是攻坚克难“历史主动精神”的发挥有待充分。面对学校“升本”等历史性机遇和随之而来的艰巨任务，总体上是坚定和积极的，但在某些具体复杂难题面前，有时过于强调客观条件制约，敢闯敢试、创造性落实的锐气有所衰减。例如，在推进跨学科专业集群建设以服务地方新兴产业链时，涉及多部门资源整合和利益调整，虽然主持协调，但在打破原有院系壁垒、建立高效的协同运行机制上，突破性的改革举措推出较为谨慎，一定程度上影响了资源聚合效应的最大化。在应对外部环境不确定性、防范化解风险挑战时，底线思维牢固，但如何化危为机、在挑战中捕捉和创造新增长点，战略主动性有待进一步激发。三是担当作为“啃硬骨头”的狠劲有待加强。对于职责范围内的工作能够尽责完成，但在面对一些积累已久、牵涉面广的深层次矛盾时，有时存在“求稳”心态。例如，在推动校内绩效分配制度改革进一步深化时，虽然认识到现有方案在激励导向精准性上存在不足，但考虑到改革触及利益调整可能引发的波动，推动完善方案的决心和节奏有时不够果断坚决。在完成上级交办的急难险重任务时，能够调动力量确保完成，但在任务过程中，对于协同部门存在的推诿、低效等现象，批评教育和问责追责的力度有时不够硬，存在“老好人”思想残余。
（五）带头坚决扛起管X治X责任方面。一是压力传导“纵向到底”的严密性有待增强。能够认真履行第一责任人职责，部署全面从严治X工作，但压力向基层X支部、向普通X员传导的过程中，存在逐级递减的现象。例如，在检查基层X建工作时，发现个别支部“三会一课”记录不规范、主题X日活动与业务工作结合不紧密的问题，虽然提出了整改要求，但后续是否整改到位、是否举一反三，跟踪问效的闭环管理不够严密，未能完全打通责任落实的“最后一公里”。在落实整治形式主义为基层减负要求时，学校层面发文、会议进行了规范，但对各二级单位内部是否存在变相增加基层负担的情况，监督检查的覆盖面和精准度有待提高。二是日常监督“抓早抓小”的常态化有待落实。对班子成员的监督提醒能够开展，但对中层干部、关键岗位人员的日常监督管理，多依赖于纪检部门的专项检查，本人主动运用谈心谈话、工作检查等方式进行常态化监督提醒的频次和深度不够。例如，对于在项目评审、招生招聘、经费使用等领域的廉政风险，虽然制度上有规定，但如何通过更频繁的日常沟通、调研访谈，提前发现苗头性、倾向性问题，做得还不够到位。在深入推进风腐同查同治方面，对“四风”问题可能滋生腐败的关联性警觉性有待进一步提高，在日常工作中一体防范、一体纠治的意识需持续强化。三是作风建设制度笼子“扎紧扎牢”的精准度有待提升。重视作风建设建章立制，但在制度执行的效果评估和动态完善上存在滞后。例如，学校制定了防止公文抄袭、规范调研考察的相关制度，但在实际工作中，对于如何精准识别和界定“形式主义调研”、如何有效杜绝公文“穿靴戴帽”空泛议论，缺乏可操作性的细化标准和便捷的核查手段，导致制度威慑力未能完全发挥。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部考察中，对“实绩”的科学量化评价体系、对“忠诚度廉洁度”的深度考察方法，仍有探索和完善空间，制度的精准识别和保障作用有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
（一）理论武装深度有差距，ZZ站位需再提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够精深，未能完全做到融会贯通、知行合一。特别是对其中蕴含的立场观点方法，在转化为ZZ能力、领导能力方面存在“转化损耗”，导致在复杂局面下，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力未能始终保持在最敏锐、最深刻、最坚决的状态。对X的二十届四中全会关于治理体系和治理能力现代化的部署，与学校内部治理的结合思考不够深入，未能完全将学习成果升华为高度的ZZ自觉和行动自觉。
（二）X性修养锤炼有松懈，宗旨意识需再牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替X性锻炼。深入基层、深入师生的时间和精神投入相对不足，导致对群众的所思所盼感受不够直接、不够真切，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。在成绩面前，有时容易产生满足感，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，抵制形式主义、官僚主义的警惕性有所降低。
（三）担当精神淬炼有不足，斗争本领需再增强。面对职业教育高质量发展的艰巨任务和深水区改革，有时存在一定的畏难情绪和“路径依赖”，习惯于用传统思维和既往经验应对新挑战，开拓创新、攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。在平衡“稳”与“进”“显绩”与“潜绩”关系时，有时过于强调稳妥，敢为人先、一抓到底的历史主动精神发挥不充分。对新形势下管X治X特点和规律的研究把握不够透彻，在责任压力传导、日常监督执纪等方面，方法创新不多，严管厚爱的结合艺术有待提升。
（四）纪律规矩敬畏有软化，制度执行需再严格。对中央BXGD精神长期性的认识足够，但对其极端重要性的体会，随着时间推移有时出现“疲劳”，未能时刻保持“战战兢兢、如临深渊、如履薄冰”的警觉。在带头严格执行制度的同时，对推动制度刚性运行、确保制度面前人人平等的执行力有时不够坚决，存在一定的“好人主义”思想。对作风问题的顽固性、反复性认识深刻，但在构建长效机制、运用科技手段赋能监督方面，思考和实践的主动性、前瞻性不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。
（一）在强化理论武装、提升ZZ能力上持续用力。坚持把学习X的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。完善个人学习计划，确保学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为谋划学校“十五五”发展、破解“双高计划”建设难题、稳妥推进“升本”工作的科学思路和务实举措。带头严肃X内ZZ生活，高质量开好X委会，严格执行民主集中制，确保X中央决策部署和上级工作要求在学校不折不扣落地生根。
（二）在锤炼坚强X性、恪守为民初心上持续用力。时刻牢记“三个务必”，带头践行“四下基层”，增加不打招呼、直插一线的调研频次，建立调研问题“发现－解决－反馈”闭环管理台账，真心实意为师生排忧解难。常态化对照X章X规X纪检视言行，主动以普通X员身份参加支部活动，严肃认真开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。深入挖掘宣传身边榜样，带头讲好有温度的X课，将理想信念教育融入日常、抓在经常。
（三）在弘扬实干精神、勇于担当作为上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“显绩”“潜绩”并重，既狠抓当前标志性成果突破，更注重内涵建设、文化培育等长远发展。聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，在学校治理改革、产教深度融合、关键核心技术技能人才培养等难点堵点问题上，敢于决策、善于破题。优化考核评价机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业浓厚氛围。
（四）在扛牢ZZ责任、从严管X治X上持续用力。坚决履行全面从严治X第一责任人职责，层层压实责任，完善压力传导机制，强化对基层X建工作的指导检查和考核问责。带头并督促班子成员落实“一岗双责”，加强对分管领域X员干部的日常教育管理监督，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化落实中央BXGD精神学习教育，紧盯形式主义、官僚主义新动向，健全作风建设长效机制，强化制度执行刚性检查，深入推进风腐同查同治，持续巩固风清气正的ZZ生态和育人环境。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
中心X支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照五个方面内容，结合中心工作实际和自身履职情况，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面查摆自身存在的差距和不足。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装的深度和转化效果有待加强。虽然能够坚持参加集体学习并开展自学，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于高质量发展、中国式现代化、防范化解重大风险等重要论述的深层逻辑和精髓要义上，钻研得还不够透彻。有时满足于“学过了”“知道了”，将X的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性地转化为破解XX市不动产登记领域历史遗留复杂问题的具体思路和有效举措，存在“时差”和“温差”。例如，在处理部分因历史规划调整、土地政策变迁导致的产权认定难题时，更多依赖既有文件和常规路径寻求解决，从ZZ高度审视其复杂性、运用新发展理念指导系统性破局的主动性尚显不足，未能完全做到以理论清醒保持ZZ坚定、引领实践创新。二是ZZ判断力、领悟力、执行力的敏锐性需进一步提升。对“两个确立”决定性意义的领悟是深刻的，行动上是坚决的，但在面对不动产登记工作中交织的经济、社会、法律等多重属性时，从ZZ层面观察分析形势、预见发展趋势的能力还需锤炼。有时对上级决策部署的理解停留在字面层面，对其背后的战略意图和ZZ考量领悟不够深透，导致在结合中心实际制定落实方案时，ZZ考量嵌入业务工作的结合点找得不够精准。例如，在落实优化营商环境、服务高质量发展部署时，推动“互联网+不动产登记”改革更多着眼于技术层面和流程便利，对其在稳定市场预期、增强社会信心、体现治理效能方面的ZZ意义挖掘和宣传不够充分。三是在严守ZZ纪律和ZZ规矩的细节上需更加警醒。能够自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决维护X中央权威和集中统一领导。但在日常工作中，对一些可能产生ZZ影响的苗头性、倾向性问题，警惕性不够高。例如，在审核涉及重大利益调整或可能引发社会关注的不动产登记事项时，虽然履行了程序，但对其中可能隐含的社会稳定风险、舆情风险的预判和评估，有时未能提升到维护ZZ安全的高度进行前置性研判和周密部署，在“时时处处事事”讲ZZ的要求上还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是运用X的创新理论改造主观世界的自觉性有待增强。虽然认识到X性修养首在ZZ修养，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在“内化于心、外化于行”的转化链条上，存在“中间梗阻”。理论学习有时与个人思想实际、X性锻炼结合不够紧密，运用科学理论对照检视自身世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够经常、不够彻底。面对登记工作中人情干扰或复杂诉求时，虽然能坚守原则底线，但内心深处偶尔会产生“是不是可以变通一下”的念头，反映出理想信念的根基在应对复杂现实考验时，仍需持续加固。二是X章X规X纪的学习践行未能完全做到刻骨铭心。能够组织并参加X章X规X纪的学习，但在入脑入心、融入日常、化为习惯上还有差距。有时存在“业务干部主要看业务”的潜意识，将X纪学习视为“软任务”，投入的精力不如钻研业务政策多。对《中国共产X纪律处分条例》等X内法规的新精神新要求，满足于了解基本条款，对其深刻内涵和实践要求缺乏逐条逐项的深研细读。在支部组织生活中，运用X章X规X纪进行自我批评和相互批评时，有时避重就轻，未能真正触及灵魂、红脸出汗，用X性原则正心明道、修身律己的刚性约束感有待强化。三是道德品质的锤炼与新时代X员标准相比尚有不足。能够做到廉洁自律，注重个人品德，但在发挥X员领导干部道德示范引领作用上主动性不够。有时认为做好本职工作、管好自己就是合格，对传承弘扬共产X人艰苦奋斗、无私奉献的精神追求，在中心干部职工队伍中主动倡导、率先垂范的意识不强。例如，在推动解决XX小区等“办证难”历史遗留问题时，虽然全力协调推进，但面对跨部门协调的艰难和部分群众的急切不理解，偶尔会产生畏难情绪和疲惫心态，攻坚克难的锐气和全心全意为人民服务的宗旨意识在持续性的高强度工作中有所磨损，艰苦奋斗的精神有所淡化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的深度和温度有欠缺。虽然强调要落实“四下基层”制度，但在实际工作中，坐办公室听汇报、看材料多，真正带着问题沉到服务窗口一线、深入办证困难群众家中面对面交流、心贴心沟通的时候相对较少。调研有时存在“走马观花”现象，预先设定路线和对象多，随机走访、暗访体验少，对群众在不动产登记过程中最直接、最现实、最具体的“急难愁盼”问题，掌握得不够全面、鲜活。例如，对于“互联网+不动产登记”平台上线后，老年群体、数字技能弱势群体在使用中遇到的实际不便，虽然有所了解，但未能组织力量进行系统性摸排并推出更具针对性的适老化、人性化服务措施，密切联系群众的“最后一米”有待打通。二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。能够坚持集体领导，重大事项提交支委会或主任办公会讨论决定，但在会议决策前的酝酿沟通有时不够充分。有时由于议题时间紧，会前将方案材料发给班子成员征求意见的时间较短，导致会上讨论深度不够，未能最大限度集中集体智慧。在主持会议讨论时，虽然注意听取不同意见，但有时为了追求效率，对反对意见或补充建议的引导和辨析不够深入，存在“一致通过”但共识基础不够牢固的情况。在推动分管科室落实集体决策时，对执行过程中遇到的新情况新问题，及时反馈并提请集体再研究的机制运行不够顺畅。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需持续绷紧。能够认识到权力是X和人民赋予的，必须依法规范运行。但在具体业务审批授权和内部流程设计上，对廉政风险点的排查和防控措施，有时更新不够及时，未能完全跟上政策调整和业务拓展的步伐。对干部职工的日常监督提醒，多集中于重要节假日前或发生问题后，抓在平常、融入业务的常态化监督提醒机制落实不够到位。例如，在抵押登记、查封解封等高风险业务环节，虽然建立了复核机制，但对复核人员的责任压实和过程监督，还可以更加细化、更具刚性，防止“信任代替监督”的潜在风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的系统性有待加强。能够认识到高质量发展是首要任务，但在推动不动产登记工作服务全市发展大局时，有时过于追求登记业务量的增长和办理时限的压缩，对登记数据背后反映的经济运行质量、房地产市场健康度、产权保护水平等深层价值的挖掘利用不够。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的本地化结合上，思考不够深入。例如，在服务生态保护、乡村振兴相关的不动产确权登记工作中，有时将其视为常规业务办理，未能主动研究如何通过产权界定更好地支撑生态产品价值实现、助力乡村产业振兴，政绩观未能完全摆脱“惯性思维”和“路径依赖”。二是攻坚克难、敢于斗争的历史主动精神有所弱化。面对不动产登记领域一些长期存在的“硬骨头”，如部分企业改制遗留的产权不清、跨区域不动产登记协同等难题，存在“等一等”“看一看”的想法，担心触碰矛盾、引发不稳定因素，主动牵头组织攻坚、寻求制度性突破的锐气和魄力不足。在推动“交房即交证”等改革举措全面落地过程中，面对部分开发企业配合度不高、部门协同存在壁垒等情况，有时协调推动的力度和韧性不够，未能一抓到底、啃下硬骨头。对登记工作中可能出现的法律风险、信访风险，有时过于强调“稳字当头”，在依法依规前提下大胆探索、先行先试的闯劲有所收敛。三是公共服务供给的精准性和效能有待优化。虽然持续推进“互联网+不动产登记”服务，平台功能不断丰富，但在提升服务效能、满足群众多样化需求方面，仍有提升空间。对平台运行数据的分析利用不够深入，未能精准识别业务高峰、堵点环节和群众投诉集中领域，从而进行前瞻性资源调配和流程优化。在推进事业单位改革相关要求与登记中心服务效能提升的结合上，思考谋划不够系统。例如，面对群众对产权调查、历史档案查询等复杂业务需求增长的情况，在优化窗口设置、充实专业力量、提供预约和延时服务等方面的响应速度和创新举措，与群众的期盼相比还有差距，公共服务供给的“供给侧”改革需深化。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对全面从严治X主体责任和书记第一责任人职责的认识是清楚的，但在具体落实中，有时将更多精力放在业务发展上，对分管领域和科室的X风廉政建设，满足于开会部署、签订责任书，常态化监督检查、谈心谈话提醒不够深入细致。对干部职工“八小时之外”的监督关心较少，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在落实中央BXGD精神学习教育中，虽然组织了集中学习，但后续对学习效果的检验、对可能存在的“四风”隐形变异问题的排查整治，跟进督导不够紧密，未能完全形成闭环管理。二是作风建设制度笼子扎得不够紧密牢固。虽然重视制度建设，牵头修订了一些内部管理规章，但在制度的针对性、可操作性和刚性约束力上，仍有完善空间。一些制度规定原则性要求多，具体执行标准和惩戒措施不够明确，导致执行中弹性较大。对形式主义、官僚主义新表现的辨别和整治不够敏锐有力。例如，虽然强调整治公文抄袭和调研中的形式主义，但在审核部分科室报送的材料、报告时，有时更关注形式和格式是否合规，对内容是否结合实际、是否经过深入思考、是否真正解决问题，审核把关不够严格，未能彻底杜绝“以文件落实文件”的苗头。三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格到位。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是明确的，但在日常干部考察中，有时过于依赖年度考核和重大任务表现，对干部ZZ素质、廉洁自律、作风品德的常态化、近距离考察不够。对X员干部网络言行规范的教育引导，多停留在会议强调，缺乏有效的监督和提醒手段。在营造风清气正ZZ生态、激励干部新时代新担当新作为方面，虽然做了一些工作，但综合运用思想教育、制度约束、文化浸润等多种手段形成合力的效果还不显著，严管与厚爱结合的具体措施有待进一步细化落实。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，X性修养锤炼不到位，具体表现在以下几个方面：
（一）思想根源：理论武装的自觉性和系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上功夫下得不够深。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，理想信念的压舱石作用在复杂环境和繁重任务面前时有松动，导致ZZ判断力、领悟力、执行力未能持续保持在最高水准。
（二）X性根源：X性锻炼的主动性和经常性不够。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了X性修养的严格要求，参加X内ZZ生活有时“身份意识”强于“X员意识”，未能时刻以普通X员身份对照X章X规X纪反躬自省。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题有时缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刀刃向内”的勇气。艰苦奋斗、无私奉献的革命精神在长期和平环境和日常工作中有所淡忘，宗旨意识树得不够牢固。
（三）宗旨根源：群众立场和群众感情有所淡化。虽然来自群众，但长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，有时不自觉地产生了“机关化”倾向。未能始终将群众满意度作为检验工作的第一标准，深入基层了解实情、倾听呼声不够主动、不够深入。对新时代群众工作的特点和规律把握不够精准，运用信息化手段联系服务群众的能力有待提升，导致一些便民服务措施未能完全贴合群众最迫切的需求。
（四）担当根源：斗争精神和进取意识有所减退。面对不动产登记领域深化改革进入深水区、攻坚期，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观存在一定偏差，有时过于看重显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。在推动工作落实中，钉钉子精神不够，一抓到底的韧劲有待加强。
（五）责任根源：全面从严治X主体责任压得不够实。对“抓好X建是最大政绩”的认识有时在具体工作中让位于业务指标，履行管X治X第一责任人职责的意识和能力有待提升。压力传导机制不够完善，对班子成员和科室负责人的“一岗双责”落实情况督促检查不够严格。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，严管就是厚爱的理念落实不到位，制度执行的刚性不足。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）持续强化理论武装，筑牢ZZ忠诚根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟X的二十届三中、四中全会精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果，每年至少撰写2篇高质量理论学习心得或调研报告。坚持学思用贯通、知信行统一，每月至少安排1次专题研讨，将学习成果转化为谋划XX市不动产登记中心发展的思路、推动改革攻坚的举措、服务人民群众的实效，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
（二）不断加强X性锤炼，永葆共产X人本色。严格执行X章和X内ZZ生活若干准则，带头以普通X员身份参加支部组织生活，严肃认真开展批评与自我批评，每年至少与班子成员、分管科室负责人及普通X员开展2轮谈心谈话。将X性锻炼融入日常工作，在面对利益诱惑、人情干扰时，首先用X性原则衡量得失、作出抉择。带头弘扬艰苦奋斗精神，在化解历史遗留问题、推进重大改革等任务中冲锋在前。常态化开展革命传统教育和警示教育，每年组织至少1次主题X日活动，重温入X誓词，不断净化思想，筑牢信仰之基。
（三）牢固树立宗旨意识，践行X的群众路线。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排1周时间深入登记窗口、企业、社区（村）开展调研，采取“四不两直”方式了解实情，建立调研问题清单和解决台账。聚焦群众“急难愁盼”，2026年重点推动解决一批因历史原因导致的“办证难”个案，优化“互联网+不动产登记”平台适老化和无障碍服务功能。完善班子成员接待群众来访制度，畅通线上线下意见反馈渠道，对收集到的意见建议实行闭环管理，确保件件有回音、事事有着落。
（四）大力弘扬担当精神，奋力开创工作新局。牢固树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，将不动产登记工作深度融入全市高质量发展大局。聚焦主责主业，2026年牵头攻克1-2项不动产登记领域长期存在的制度性、机制性难题。全力推进“互联网+不动产登记”改革迭代升级，力争全流程网办率同比提升10个百分点以上。发扬斗争精神，增强斗争本领，在依法合规前提下，敢于为担当者担当，为中心干部职工营造干事创业的良好环境。优化公共服务，探索引入社会力量延伸登记服务链条，不断提升服务效能和群众满意度。
（五）坚决扛起ZZ责任，纵深推进从严治X。严格履行全面从严治X第一责任人职责和“一岗双责”，定期研究、部署、检查X风廉政建设工作，每半年听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报。持续深化中央BXGD及其实施细则精神学习教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，带头抵制形式主义、官僚主义，对发现的公文抄袭、调研走形式等问题严肃批评纠正。健全内部廉政风险防控体系，重点加强对抵押登记、信息查询等高危环节的监督。坚持正确用人导向，加强干部日常管理监督，特别是规范网络言行。带头廉洁治家，管好亲属和身边工作人员，营造风清气正的ZZ生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的问题，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
中学X委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实X的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央BXGD精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照标准，检身正己，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装与办学实践深度融合尚有差距。对X的创新理论，特别是X的二十届四中全会关于教育、科技、人才一体推进的战略部署，系统钻研、融会贯通不够，将其转化为指导学校高质量发展的具体思路和有效举措存在“时差”。例如，在谋划学校“十五五”发展规划开局工作时，虽然强调了服务中国式现代化的宏观方向，但在如何结合XX地域特点和民族中学实际，精准找到服务地方经济社会发展与培养创新型人才的结合点上，思考谋划的前瞻性和穿透力不足，提出的部分举措与市委、市政府“提升基础教育保障水平”等重点工作要求的契合度可以更高。二是ZZ能力在复杂情境中的锤炼有待加强。面对教育领域意识形态工作的复杂性和敏感性，能够保持ZZ定力，但在预见潜在风险、进行ZZ把关的敏锐性和果断性上还需提升。今年在审核某学科校本拓展教材内容时，虽然确保了无原则性问题，但对其中个别案例可能引发的多元解读未能提前进行更充分的ZZ视角评估和引导预案设计，体现了从ZZ高度审视教育教学细节的能力需要进一步打磨。三是贯彻落实的“最后一公里”存在衰减。对X中央的大政方针和上级X委的决策部署，能够第一时间组织传达学习，但在将其分解为可量化、可考核、可追踪的部门任务和年级目标时，有时过于依赖行政会议部署，跟踪问效、压茬推进的力度不够均衡。学校X委确定的年度重点工作中，“建成市民族中学体育馆”项目虽按进度推进，但在协调解决施工过程中遇到的跨部门沟通难题时，主要依靠分管领导，自身靠前指挥、打通堵点的主动性发挥不充分，致使项目部分环节的推进效率未达最优。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理想信念的日常涵养功夫下得不够深。能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但静下心来读原著、悟原理，联系思想和工作实际进行沉浸式思考、体悟式修炼的时间相对不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务性工作代替X性锻炼，认为抓好学校日常管理就是X性强的表现，未能时刻以最高标准检视自己的精神追求和思想境界。在引导X员干部筑牢信仰之基方面，方式方法有时较为传统，利用本地红色资源开展体验式、浸润式X性教育的设计和创新不足。二是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢。能够认真学习X章X规X纪，知敬畏、存戒惧，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，仍有提升空间。对社会上一些消极言论和错误思潮，虽然能做到不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的锐气。在严格执行个人有关事项报告制度等细节上，虽然都如实填报，但对其ZZ意义的认识高度可以再提升，未能完全做到像珍惜生命一样珍惜X员的ZZ本色。三是道德品质的示范引领作用发挥不够充分。虽然自觉践行社会主义核心价值观，注重个人品德修养，但在以自身的人格魅力潜移默化影响师生、带动校风方面，主动性和艺术性有待增强。例如，在推动校园文化建设中，对如何将中华优秀传统文化、革命文化与社会主义先进文化更自然地融入校园环境与师生生活，思考和实践的深度不够，未能完全做到以文化人、以德润心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入教学科研一线的“泥土味”不够浓。落实“四下基层”制度，有时存在“路径依赖”，走访办公室、召开座谈会多，真正“推门听课”、随机参与备课组活动、与学生同桌就餐交流的次数和深度有待增加。对一线教师，特别是青年教师在教学改革、职称评定、专业发展中的真实困惑和迫切需求，掌握得不够全面精准，导致一些保障和改善民生的政策举措针对性、时效性打了折扣。今年在处理一名骨干教师反映的跨校区教研时间冲突问题时，起初认为属于常规调度，未能深入体察其对专业成长焦虑的深层诉求，解决过程略显程序化。二是民主集中制原则的执行刚性有待强化。能够严格执行X委会议事规则，“三重一大”事项坚持集体决策，但在会议讨论中，有时为了追求效率，对非分管领域议题的前期调研不够充分，发表意见的深度受到影响；在听取班子成员意见时，虽然程序到位，但鼓励大家畅所欲言、提出不同意见的引导氛围营造不够，存在一定的“惯性通过”现象。决策后的跟踪反馈机制也不够完善，例如对教代会审议通过的绩效考核方案执行情况的后续评估跟进不够及时。三是拒腐防变的思想堤坝仍需加固加高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性需进一步提高。对分管领域和联系支部X员干部的日常监督提醒，多集中于会议场合的普遍性要求，针对岗位特点的个性化、预警式谈话开展不够经常。在规范权力运行方面，虽然学校有相关制度，但对招生招聘、职称评审、物资采购等关键环节的风险点动态排查和制度补强，主动研究部署、督促检查的频次和力度可以更大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化。面对推动学校高质量发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、一抓到底的决心和魄力不足。例如，在推进教师队伍结构性优化、激发内部活力方面，虽然意识到现有绩效分配机制对顶尖创新人才的激励作用有限，但考虑到平衡多方利益、维护队伍稳定，推动改革的步伐较为谨慎，未能迅速拿出突破性的实施方案。在应对新高考改革带来的教学管理挑战和AI技术对教育模式的潜在冲击时，主动识变应变求变的紧迫感不够强，组织专题研究、开展前瞻性试点探索的力度有待加大。二是政绩观践行存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。能够坚持立德树人，但有时不自觉地将更多精力投向容易量化、短期内见效快的工作，如学科竞赛获奖数量、升学率等，对学生的心理健康教育、劳动实践能力培养、家校社协同育人等需要长期投入、慢工出细活的基础性工作，虽然也部署安排，但投入的资源和持续跟进的强度相对不足。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合教育实际方面，对如何利用学校教育筑牢中华民族共同体意识根基，思考的系统性和载体创新性有待提升，相关课程与活动的感染力、实效性可以更强。三是服务师生需求的“最后一米”存在堵点。虽然重视优化公共服务供给，但在提升管理效能、简化办事流程上，仍有提升空间。有教师反映，涉及多部门协调的报修或申请事项，有时存在流转环节多、反馈周期长的问题，虽然并非主观拖延，但反映了内部协同机制不够顺畅，本人在推动跨部门流程再造、提升响应速度上督促落实不够。在关心关爱教职工生活方面，对解决青年教师住房、子女入学等实际困难的资源协调和推动力度，与大家的期盼相比还有差距。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面。一是全面从严治X压力传导存在层层递减现象。能够认真履行第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和指导提醒，有时碍于情面，批评不够直接、不够尖锐。对中层干部和支部书记的日常教育管理监督，多依赖于纪委和分管领导，自己亲自开展廉政谈话、检查履职情况的覆盖面不够广、频次不够高。在2025年春季学期开展的深入贯彻中央BXGD精神学习教育中，虽然本人带头学习研讨，并组织了赴市X风廉政教育基地的警示教育活动，但对各支部学习教育效果的差异化评估和精准指导不够，存在“上热中温下凉”的风险。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然大力倡导精简会议文件，但有时为了强调工作重要性或确保责任落实，会议时长和发文数量仍有压缩空间。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕性高，但具体实践中，有时为了展示学校形象或完成接待任务，陪同人员、汇报材料等方面未能做到最大限度的精简高效。对基层反映的某些重复填报表格、过度留痕等问题，虽然要求整改，但后续的跟踪检查和防止反弹回潮的机制不够健全。三是干部队伍建设的鲜明导向树立不够立体。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但在实际考察中，有时对干部在重大任务、关键时刻表现的ZZ忠诚度和廉洁自律情况的考察方式较为单一，深度访谈、多方印证不够，对其“八小时外”情况的了解主要依靠个人报告和偶尔听闻，主动监督的网络不够密。在规范X员干部网络言行方面，虽然进行了教育引导，但对其在网络空间发挥积极作用的常态化引导和激励机制尚未有效建立。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、X性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在不足。
（一）理论学习深度有差距，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求缺乏“钻进去”的韧劲，满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的马克思主义立场观点方法，特别是关于教育强国、民族复兴的战略擘画，理解不够透彻、掌握不够精准。导致在运用X的创新理论指导学校改革发展实践时，有时存在“本领恐慌”，思路不够开阔，办法不够创新，未能完全做到融会贯通、知行合一。对X的二十届四中全会精神的学习，虽然参加了专题宣讲和中心组学习，但将其与学校治理体系和治理能力现代化紧密结合，进行系统性、前瞻性研究谋划不够深入。
（二）X性锻炼强度有不足，自我革命精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对X性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。认为自己受X教育多年，ZZ上是可靠的，能够守住底线，但在高标准、严要求上有所松懈，未能时刻以优秀X员的标准检视自己的一言一行。在严格的X内ZZ生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，对自身和同志的缺点错误批评不够彻底、整改不够坚决，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。
（三）宗旨意识牢固度有松动，群众立场站得不够稳。虽然主观上牢记X的宗旨，但在具体工作中，有时陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，深入师生中间了解实情、倾听呼声少，与师生的思想交流和心理沟通不够深入细致。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，在思想和行动的统一上出现偏差，未能始终将师生满意度作为检验工作的根本标准。解决师生急难愁盼问题，有时考虑客观条件多，发挥主观能动性攻坚克难少，导致一些民生实事推进速度不快、效果不尽如人意。
（四）担当精神锐度有磨损，斗争本领有待提升。面对学校发展进入深水区后的复杂矛盾和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动教育教学改革、破解体制机制障碍等硬任务面前，敢啃硬骨头的勇气和善作善成的智慧结合不够好，有时担心政策把握不准、担心引发不稳定因素，导致决策不够果断、行动不够迅速。在意识形态斗争、抵制错误思潮方面，斗争的勇气和艺术性需要同步加强。
（五）自我革命力度有欠缺，从严治X韧劲有待增强。对全面从严治X永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为经过持续整治，学校ZZ生态总体向好，可以松口气、歇歇脚。在履行管X治XZZ责任上，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足，对一些苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对作风建设常态化长效化的规律把握不够，制度建设的系统性、协同性有待加强，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分经常。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚定的决心和切实的行动抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升ZZ能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度精读计划，重点深研X的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动学习成果转化为学校“十五五”规划实施的精准路径和破解发展难题的有效方案。带头提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，健全X委决策前ZZ风险评估机制，确保办学治校始终沿着正确ZZ方向前进。紧盯“建成体育馆”等重大项目和年度重点任务，亲自督导，破解难题，确保X中央和上级决策部署在学校不折不扣落地生根。
（二）不断强化X性锤炼，在永葆ZZ本色上展现新风貌。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受X员群众监督。每年至少为全体X员讲1次专题X课，结合学校历史和现实案例，深入阐释共产X人的精神追求。丰富X性教育形式，挖掘利用本地红色资源和学校发展史中的奋斗故事，组织开展沉浸式主题X日活动。时刻以X章X规X纪为镜，检视言行，净化“三圈”，带头培育良好家风，以自身清正廉洁带动校园风清气正。
（三）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，量化深入课堂、宿舍、食堂调研听课的频次和目标，建立“书记信箱”常态化分析反馈机制，真正把师生诉求摸清摸透。优化民主决策流程，健全决策前广泛征求意见、决策中充分讨论、决策后跟踪评估的全链条机制，特别注重听取不同意见。聚焦师生反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确时限，亲自协调，一抓到底，今年重点推动跨部门办事流程优化和青年教师关爱举措落地。带头尊法学法守法用法，完善学校内部权力运行监督制约机制。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。树立和践行正确政绩观，既抓显绩更重潜绩，加大对德育、心育、劳育等长效工作的资源配置和考核权重。聚焦教育教学改革核心任务，成立由本人牵头的攻坚小组，勇于突破绩效分配、教师评价等关键领域改革。积极应对教育发展新趋势，设立专项经费支持AI教育应用等前沿探索试点。将铸牢中华民族共同体意识教育全方位融入课程与活动体系，打造具有XX中学特色的育人品牌。强化底线思维，增强忧患意识，提高对各类风险隐患的预判和处置能力。
（五）坚决扛牢ZZ责任，在深化管X治X上开创新局面。认真履行第一责任人职责，定期听取班子成员“一岗双责”汇报，常态化开展廉政谈话和履职检查，推动全面从严治X向纵深发展、向基层延伸。带头并督促严格执行中央BXGD及其实施细则精神，巩固深化学习教育成果，特别是用好警示教育资源，筑牢思想防线。下大力气整治形式主义，建立会议文件审核把关和效果评估机制，切实为基层减负。完善干部ZZ素质考察和廉洁把关机制，树立更鲜明的实干实绩用人导向。加强对X员干部网络行为的引导和管理，营造清朗网络空间。以永远在路上的坚韧执着，把X的自我革命要求不折不扣落实到位，为学校实现“十五五”良好开局提供坚强ZZ保证。