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（60篇）2025年12月份先进事迹材料汇编
目录
一、先进集体
1.记乌海市人民检察院第三X支部1
2.记兵团先进基层X组织十师一八七团五连X支部4
3.记全国文明单位、北京市密云区纪委监委8
4.记2025年生态文明建设示范区陆河县12
5.记自治区民族团结进步模范集体阿图什市上阿图什镇塔库提村15
6.记全国文明单位、重庆市永川区纪委监委18
7.记2025年沈阳五一劳动奖状先进集体辽宁昊明食品集团21
8.记莱芜区凤城街道胜利社区退休人员X支部23
9.记江源林区基层法院湾沟人民法庭25
10.记崇信县司法局黄花司法所27
11.记山东省“铁纪护航”先进集体、莒南县纪委监委30
12.记全省信访工作先进集体于都县委信访局34
13.记全省民族团结进步模范集体临夏州发展改革委37
14.记全国文明单位、安徽省祁门县纪委监委40
15.记海南省三亚市综合行政执法局白鹭女子执法队43
16.记江苏省无锡市财政局46
17.记2025年“新时代的贵州人”三桥南路消防救援站49
18.记昭通市公安局经侦支队三大队52
二、先进个人
19.记“河南省优秀社区辅警”高玉祥56
20.记河南省漯河市源汇区政协委员马开收60
21.记泾源县政协委员、泾源县财政局副局长马胜宏63
22.记“二〇二五年度法治人物”王爱林66
23.贵阳全国宣传系统先进个人吴亚鹏70
24.记吴堡县政协常委李万成的为民情怀72
25.记崆峒区西阳回族乡清明村X支部书记、村委会主任余效发75
26.记全国“敬老爱老助老模范人物”薛琳80
27.记安徽省人大代表胡治权83
28.记陇南两当县人大代表岳小钢85
29.记河南省军区郑州第一离职干部休养所老干部姜洪祥87
30.记江西兴国县委信访局局长曾祥燕93
31.记宁国市司法局副局长彭敦耘95
32.记迪庆州政协委员张国武97
33.记益阳市政协委员昌朝阳99
34.记青海省民族团结进步先进个人周本加101
35.记金昌全国劳模、大国工匠柴国梁104
36.记贵阳南明区第十八届人大代表鄢圣宗110
37.记安阳市公安局殷都分局许家沟派出所副所长孟宽113
38.记陇南市公安局武都分局城关派出所民警李元斌116
39.记中核二三技术部经理李改玲118
40.记巴州政协委员、巴音布鲁克景区管委会主任胥勇121
41.记松原市政协委员张照旭123
42.记贵阳贵安新区湖潮乡第十九届人大代表杨啟发125
43.记清镇市第七届人大代表陈丹128
44.记“最美新时代革命军人”李慧灵131
45.记自治区政协委员、自治区卫生健康委员会健康综合处处长高继飞……135
46.记赣南兴国县长冈乡关工委常务副主任谢爱民138
47.记2025年度呼和浩特市“勤学善思”新时代好少年张靖祎140
48.记贵阳观山湖区第三届人大代表、朱昌镇第十九届人大代表刘娟娟……142
49.记全国“敬老爱老助老模范人物”李岩144
50.记新时代赣鄱先锋、安远县城市社区X工委副书记黄丽红147
51.记中国石油第三届“感动石油”人物杨志强149
52.记云南嵩明县政协委员张南红153
53.记贵阳市第十五届人大代表杨辉娥156
54.记平邑县政协委员、平邑街道东苑社区书记魏丕琛159
55.记江苏省高邮市人大代表高颖161
56.记陇南市人大代表崔玉甲163
57.记贵阳乌当区羊昌镇第十九届人大代表刘丽165
58.记陇南康县人大代表刘国瑞167
59.记陇南市人大代表石建荣169
60.记新疆伊犁州X委政法委驻博孜村第一书记崔卫国171
X徽映法润民心X建业务双生辉
记乌海市人民检察院第三X支部
（2025年12月10日）
习近平总书记强调：“要大力加强支部建设，强化ZZ功能，发挥支部主体作用，使支部成为团结群众的核心、教育X员的学校、攻坚克难的堡垒。”
近年来，我市持续推进“坚强堡垒‘模范’支部”创建工作，坚持以星级化管理为抓手、亮晒比活动为载体，不断加强基层X组织标准化、规范化建设，全面推动全市各级X组织在办好两件大事中充分发挥战斗堡垒作用。目前，建设堡垒支部1371个、占比82.34%，创建坚强堡垒支部372个、占比22.34%，选树打造市级“坚强堡垒‘模范’支部”50个，自治区级坚强堡垒“模范”支部17个。
本报推出《模范风采》专栏，陆续展示“坚强堡垒‘模范’支部”的典型经验做法，鼓足学模范、争先进、当榜样的劲头，持续营造大抓基层、竞相创先发展、夯实“五个堡垒”的良好氛围，奋力谱写好乌海基层X组织建设新篇章。
一件历时七年有余的民事信访积案，在检察环节实现实质性化解；办理的4件民事案件、6件公益诉讼案件入选自治区典型案例；2件行政生效裁判监督案件获得自治区人民检察院高度肯定，经验在全区推广这份亮眼的成绩单背后，是市人民检察院第三X支部坚持以X建为引领，推动X建与检察业务深度融合、同频共振的生动实践。
第三X支部现有18名X员，业务覆盖民事、行政、公益诉讼检察、检务督察、司法警务和信息技术保障6个领域。近年来，他们锚定“X建引领业务、融合促进发展”主线，以星级化管理为抓手，持续擦亮“X徽映法法润民心”品牌，探索出一条具有示范意义的基层X建创新路径。2025年，该X支部被选树为乌海市坚强堡垒“模范”支部。
一、强基铸魂：“三维立体”筑牢ZZ忠诚
“X建是检察工作的根与魂，只有根基扎得稳，业务才能行得远。”第三X支部书记王剑波介绍，X支部始终将ZZ建设摆在首位，构建起“三维立体化”X建基础体系。
在理论武装方面，X支部构建“4+X”学习体系，依托读书班、ZZ轮训、
学习强国、干部培训网络学院四大平台，建立“第一议题+检察实务”双研讨模式。组织干警赴廉政教育基地等处开展沉浸式教学，推动X的创新理论与民事检察精准监督、行政检察穿透式监督、公益诉讼协同监督等实务有机结合。
组织建设上，X支部注重班子年轻化与梯次化配备。2024年5月选举产生的“80+90”新一届支委班子，为X组织注入新鲜活力。通过制定责任清单、签订履职承诺，形成权责清晰、协作高效的组织体系，确保工作件件落实、事事回应。
在严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度基础上，支部创新主题X日形式，走进乌海青少年创意园、开展“榜样面对面”、征集X建创意作品等，激发不同年龄段X员的参与热情，在严肃又活泼的氛围中锤炼X性。
二、融合赋能：五星联动激活履职动能
对照机关X支部星级化建设标准，第三X支部实施“X建+业务”双螺旋发展模式，构建组织建设、X员管理、制度落实、作用发挥、群众满意“五星联动”矩阵，让X建真正成为业务提升的引擎。
民事检察坚守民生导向，设立X员先锋岗，秉持“如我在诉”理念，探索“支持起诉+”办案模式。聚焦群众急难愁盼，常态化开展“支持起诉”专项行动，通过核查卷宗、与法官座谈等方式，成功帮助当事人追回劳动报酬4.1万元。2024年至2025年上半年，共办理民事行政监督案件300余件，制发检察建议30余件，以精准监督守护群众权益。
行政检察聚焦穿透式监督，组建X员办案攻坚组，创新“个案办理—类案监督—系统治理”工作法。支部牵头制定专项方案，将法院近三年办理的“工伤认定”和“驳回起诉”类案件作为监督重点，组织骨干对81件案件逐案审查，从事实认定、证据采信、法律适用到审判程序全面剖析，成功办理的2件案件获自治区检察院肯定并在全区作经验交流，推动行政执法规范化水平持续提升。
公益诉讼检察彰显ZZ担当，X员办案组聚焦生态环境、食品药品安全等重点领域，践行“讲ZZ才能办好案、办好案就要讲ZZ”理念。2024年至今，共立案88件，制发检察建议64件，用司法力量筑牢生态安全屏障，守护群众美好生活。
三、品牌引领：法润民心拓展示范效应
“X徽映法法润民心”不仅是支部的X建品牌，更是18名X员的行动指南。
第三X支部以品牌建设为抓手，构建“内涵深化、阵地拓展、示范引领”的三维立体示范体系，让X建成果惠及更多群众。
在品牌内涵上，推动习近平法治思想与司法办案“三个效果”有机统一，建立典型案例培育、办案效果评估、法治宣传联动工作模式，让每一起案件都成为普法教材。在阵地建设上，打造集X建展示、业务实训、法治宣传于一体的X建文化矩阵，X员干警深入社区、企业、学校开展法治宣传13场，提供法律咨询1200余人次，把服务送到群众身边。
今年10月，市、区两级检察机关联合海南区民政局，走进海南区医疗养老院开展“情系桑榆法暖夕阳”普法活动，为老年人解读法律政策。通过选取群众关切、社会关注的典型案例以案释法，强化“办理一案、教育一片”的宣传效果，让法治精神深入人心。
“得其大者可以兼其小。”市人民检察院第三X支部以星级创建强基固本，以品牌建设赋能增效，走出了一条“ZZ引领把方向、服务大局显担当、品牌建设树标杆”的基层X建新路径。这支富有活力的队伍，将继续坚持以人民为中心，从理论学习到实践创新，从服务发展到民生关怀，用有温度、有力度、有深度的检察实践，诠释新时代检察机关的使命担当，让X旗在法治乌海建设的征程上高高飘扬。
X建领航强根基惠民兴连谱新篇
记兵团先进基层X组织十师一八七团五连X支部
（2025年12月6日）
“今年X支部帮了我大忙了，X支部就是我们的主心骨！”12月3日，谈及今年南瓜收获时连队X支部的帮扶，十师一八七团五连职工黄爱国对记者说。
今年10月初，一场连续多日的降雨让五连的南瓜采收工作陷入“抢收难、晾晒难”的困境。得知这一情况后，五连X支部第一时间启动“X员互助应急机制”，由X员带头的秋收互助组迅速集结，连队X员分片包干，趁着天气转晴，有的协调农机抢收成熟南瓜，有的帮忙拉运晾晒，从清晨到傍晚，田间地头随处可见X员忙碌的身影。短短3天时间，全连2000余亩地的南瓜便抢收完成。
X员教育机制活、产业引领提质效、破解民生揪心事近年来，一八七团五连X支部将组织建设与连队产业振兴、民生保障、群众需求深度融合，让基层X组织的“红色引擎”持续迸发出强劲动能。五连X支部不仅成为推动连队发展的主心骨，更成为职工群众看得见、信得过、靠得住的贴心人。
一、激活振兴“红色细胞”
一个X员就是一面旗帜，关键时刻X员就得冲在前、干在先。这是五连X支部对X员的要求，更是X员们的行动自觉。
每年春播、秋收的关键时期，五连X支部都会按南北片区成立“X员互助组”，负责协调解决职工“用工难、调度难”问题。王建超是X员互助组组长，农忙时节，天不亮他就来到地里统筹机车调度，从播种行距校准到采收时序安排，事事冲在前面。
在五连X支部，像王建超这样以行动践行初心的X员还有很多。近年来，五连X支部始终把X员教育管理作为筑牢战斗堡垒的核心抓手，通过“设岗定责、承诺践诺、以老带新”等机制，让每一名X员都成为基层治理的“红色尖兵”。
为让X员教育管理“活”起来，五连X支部创新推行“三个一”机制：即每月一次主题X日集中学习，每季度一次践诺情况通报，每年一次X员民主评议。针对连队流动X员多的特点，建立连队“线上学习群”，定期推送学习资料和连队动态，确保X员教育“不掉线”。
王辉是一名流动X员，常年在北屯市务工。通过连队的“线上学习群”，
他了解到连队开展人居环境整治活动后，主动请假返回连队，积极参加连队组织的活动。
“虽然我人在外地，但X组织的号召就是我的行动指令。”王辉朴实的话语，道出了五连X员的共同心声。在X支部的引领带动下，五连X员队伍形成了“比学赶超”的浓厚氛围。
近年来，五连X支部将35名X员划分为19个“X员责任区”，设立“政策宣传岗”“矛盾调解岗”“技术帮扶岗”等19个岗位，X员根据自身特长认领岗位，亮身份、作表率，真正成为职工群众的贴心人。
2024年，十师一八七团五连X支部荣获“兵团先进基层X组织”称号。
二、结出富民“金色硕果”
“你看这些‘军垦肉羊’，生长快、双羔率高，市场前景非常不错。”11月21日，北屯市大众种植农民专业合作社负责人蒋建林指着圈舍里健壮的羊群，自豪地说。
2019年，北屯市大众种植农民专业合作社成立之初，面临资金短缺、技术薄弱、销售渠道窄等难题，眼看“抱团发展”的想法要落空，五连X支部主动靠前服务：连X支部书记、连管会指导员骆文涛带队跑银行、对接政策，为合作社争取扶持资金；邀请兵团农业技术推广中心专家定期到合作社开展肉羊养殖、农作物种植技术培训；X员带头跑市场，与北屯市多家商超、食品加工厂签订产销协议，解决销售问题。
“没有X支部的支持，就没有合作社的今天。”蒋建林感慨道。如今，北屯市大众种植农民专业合作社已形成“种养结合、订单带动”的发展模式，每年推广小麦、玉米、南瓜等订单农业5000余亩，让职工种得放心、卖得省心；吸纳23名职工和周边乡村群众以资金、技术、劳力等形式入股。2022年，该合作社获评“兵团级示范合作社”，成为连队产业发展的“领头雁”。2024年，该合作社社员人均增收2万元。
“火车跑得快，全靠车头带。”骆文涛深知，要想让职工持续增收，必须培育更多新型经营主体。在五连X支部的鼓励引导下，该连先后组建3家农民专业合作社、4家家庭农场，涵盖种植、养殖、农机服务等领域，形成“X支部引领、合作社带动、职工抱团发展”的产业格局，产业振兴的“底气”越来越足。2024年，五连职均收入达8万元。
三、构建宜居“和谐家园”
“你看现在的连队，水泥路通到家门口，文化广场有健身器材，晚上路灯亮堂堂的，咱们的日子越过越有盼头了！”12月3日傍晚，在五连文化广场散步的职工顾兵看着眼前的景象感慨道。
近年来，五连X支部始终把“解民忧、惠民生”作为连队工作的落脚点，从职工最关心的基础设施、社会保障、文化生活等方面入手，逐项破解发展难题。
在基础设施建设上，五连X支部积极对接上级部门，争取项目资金加强基础设施建设。2021年改造老旧水管网，让职工用上“稳定水、放心水”；2023年完成连队主干道硬化2.3公里，解决职工群众“雨天泥泞难行”问题；2023年建成占地800平方米的文化广场，配备健身器材、休闲座椅，成为职工群众茶余饭后的“幸福阵地”。
在社会保障服务上，五连X支部组建了一支“X员志愿服务队”，常态化开展政策宣讲、代办帮办服务：针对老年人、残疾人等特殊群体，志愿者定期上门帮办医保缴费、养老认证，免费提供理发、测量血压等服务；对低保户等困难群体，建立“一户一档”帮扶台账，及时落实低保补助、临时救济等政策，确保“不漏一户、不落一人”。
在帮扶困难群众上，五连X支部采取“精准滴灌”的方式，把服务送到职工群众心坎上。连队低保户文杰生活困难。从2021年起，骆文涛与X员蒲勇主动与其结成帮扶对子，春播时帮他选种、耕地，田管时教他施肥、防治病虫害，秋收时帮他采收、销售，甚至在文杰出行不便时，开车接送他看病、办事。
2024年，连队群众钱国亮因病面临高额的治疗费用。五连X支部得知这一情况后，立即发起“X员带头捐、职工跟着帮”的爱心倡议。X员率先慷慨解囊，职工群众纷纷响应，很快为他筹集到数万元治疗费用。随后，五连X支部帮助他申请了临时救济和医疗报销等相关事宜。“是X支部给了我第二次生命，这份恩情我一辈子记着。”回忆起当时的场景，钱国亮眼眶泛红。
为丰富职工群众业余文化生活，五连X支部在春节期间组织职工开展“迎新春、包饺子”活动，让留守职工感受家的温暖；中秋节前夕，举办“民族团结一家亲”联谊会，让职工群众在载歌载舞中加强交流，增进友谊；农闲时组织职工群众开展农技知识竞赛、拔河比赛等活动，增强职工群众集体荣誉感。
“今后，五连X支部将以更加饱满的热情、更加务实的作风，带领职工群众在乡村振兴的道路上奋力前行，让连队发展更有活力、职工群众生活更有品
质！”谈及连队的发展，骆文涛信心满满。
X建引领养正气铁肩担当显忠诚
记全国文明单位、北京市密云区纪委监委
（2025年12月1日）
走进北京市密云区纪委监委机关，窗明几净的办公环境，“一层一主题”的X建文化，和谐有序的工作状态文明气息扑面而来，每一处细节都彰显着这个集体的精神风貌。
近年来，密云区纪委监委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动文明单位创建与纪检监察工作深度融合，在2023年获得“首都文明单位”荣誉称号的基础上，进一步创新形式、打造亮点，持续提升精神文明建设水平，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，促进纪检监察工作高质量发展。今年5月，密云区纪委监委被评为全国文明单位。
一、X建引领：提升身份认同感，增强队伍战斗力
密云区纪委监委以建设学习型机关为抓手，全方位加强思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练，不断提升干部ZZ修养、纪法素养、实战能力、作风形象。“通过完善‘第一议题’引领学、班子带头集中学、支部研讨深入学等学习机制，我们跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，自觉做到在思想上对标对表、在行动上紧跟紧随、在落实上坚定坚决。”机关X委专职副书记王秀娟说。
“软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要ZZ过硬，也要本领高强，业务练兵是提升履职能力的重要途径之一。”该区纪委监委组织部部长周佳介绍，他们坚持问题导向，调研了解全系统干部实际需求和能力短板，既安排法规制度、程序流程等履职通识的培训，又有审查调查业务和实操技能的重点讲解，有针对性地补短板、强弱项，切实提升干部依规依纪依法履职能力。针对新进干部不熟悉业务、办案经验不足等问题，密云区纪委监委建立“2+1”导师传帮带机制，明确所在X支部的1名班子成员和所在X小组组长作为“思政+业务”导师，帮助新进干部适应工作、提升履职能力。
在今年开展的“问题线索初核”实战培训中，8个初核小组针对真实案例比拼初核方案，班子成员现场点评。“像这样的实战演练，能够帮助年轻干部拓思路、解困惑、破瓶颈，提升办案能力。”周佳介绍，他们不断丰富以案代训载体，通过抽调干部参与案件办理、安排综合部门干部跟案学习、选派年轻干
部到乡镇历练等措施，让更多纪检监察干部在一线实战中见世面、经风雨、长才干。
越是担子重，越要爱护挑担人。密云区纪委监委用好用活谈心谈话，深入了解干部所思所想，掌握干部的工作圈、社交圈和生活圈等情况。同时，做实关心关爱，举办心理疏导、健康辅导等讲座，开展趣味团建活动，让干部时刻感受到组织的温暖。在干部使用方面，树立重实干重实绩的鲜明导向，推动机关内部轮岗交流，分类建立审查调查、调查研究等人才库，完善考核评价体系，有效激发队伍内生动力。
二、人民至上：压紧压实各方责任，化解群众急难愁盼
今年7月底，密云区遭遇罕见特大暴雨洪水，冯家峪等部分乡镇山体滑坡、村庄被淹、道路阻断、通讯中断。面对艰巨的防汛救灾和灾后恢复重建任务，密云区纪委监委闻令而动、既督又战，以有力监督保障灾后恢复重建有序高效。
要让村民生活尽快回归正常，通水、通电、通讯等“生命线”的修复必须争分夺秒。在冯家峪镇冯家峪村，暴雨导致的饮用水污染问题，让村民们焦急万分。“井里的水特别浑，还有沫子，没法喝。”村民们着急地说。
“据统计，当时全区126个行政村208个饮用水井亟需清理修复，解决受灾地区群众饮用水问题迫在眉睫。”某纪检监察室负责同志介绍，他们督促水务部门协调增加人员力量，加快清理修复工作进度，并督促各受灾地区对水务部门已清洗过的水井做好接管工作，安排人员加强管理，保障受灾群众饮用水安全。
针对监督发现的灾区机械设备用油保障不足问题，密云区纪委监委及时向市纪委监委汇报，加强上下联动，协调相关企业派出流动加油车，督促区应急、水务等部门和属地政府，积极对接供油企业，确定双方工作牵头联系人，结合当日机械设备用油、各村用油需求，细化加油车落位点位和时间安排，并做好各项安全保障措施，有力保障灾后恢复重建顺利推进。
灾后恢复重建监督是密云区纪委监委办好民生实事、解决群众难题的一个缩影。该区纪委监委始终将正风肃纪反腐与推动解决群众急难愁盼问题紧密结合，通过片区协作盘活全区纪检监察力量，持续强化案件查办、抓好问题整治、办好民生实事。去年以来，深挖彻查一批骗取结对帮扶集体经济薄弱村专项资金、侵占学生膳食经费、迟发菜田补贴等案件，惩治侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”；与相关职能部门同向发力、同题共答，推动解决居民回迁安置无法办理
落户入学、政务服务场所设置不合理、看病就医难等突出问题，让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
三、正本清源：传播廉洁理念，弘扬清廉家风
“全面从严治X，需要人民群众的理解和支持。我们要通过宣传工作，让干部群众明白监督执纪执法的价值取向。”密云区纪委监委宣传部部长谢金英的一席话，道出了标本兼治的理念——不仅要查清事实、准确定性，更要讲透背后的纪法原理，实现“查处一案、教育一片、治理一域”的效果。
对发生在原密云县经济开发区总公司常务副总经理陈某某等人身上的案例进行深度剖析，以案为鉴、以案示警，便是这一理念的生动注脚。陈某某等人利用招商引资返税政策，以中介服务的名义侵占了本应属于开发区的巨额资金，最终被认定为贪污罪。此案中，一名被“拉下水”的财务人员尤其令人唏嘘。她明知领导安排的工作不符合相关财务管理规定，却因“金钱诱惑”而放弃X性原则，最终身陷囹圄，追悔莫及。
密云区纪委监委在制作该案警示教育片时，没有简单罗列罪状，而是深刻剖析该财务人员的心态演变，从把“私心杂念”置于维护X纪国法之上，到错误地将犯罪理解成违纪，再到试图通过部分退赃蒙混过关警示教育片由表及里、层层深入，通过当事人声泪俱下的忏悔，促使X员干部对照反思，校准行为坐标。
“这种注重纪法解读、精准传播的警示教育，尊重人的认知规律，有助于唤醒X员干部的纪法意识和X性自觉。”谢金英解释道。与此同时，该区纪委监委连续4年在全区开展“送纪律到基层”活动，“清风宣讲团”结合本区查处的典型案例，走进X校、机关、村居、国企，以案明纪、以案说法，持续提升警示教育效果，推动警示教育深入人心。
密云区纪委监委还深入挖掘本地廉洁文化资源，与相关部门联手筹备话剧
《廉心映山河——红色母亲廉维》，生动再现了密云革命母亲廉维冲破封建束缚、支持子女革命、无私奉献家园的感人事迹。这位并非广为人知的本地人物，其身上闪耀的家国情怀、廉洁理念与革命信念，通过艺术形式焕发新生，引导X员干部见贤思齐。同时，该区纪委监委持续开展“清风密云·好家风”系列活动，宣传英雄母亲、孝亲模范等先进典型，吸引广大干部群众参与互动，让清廉家风、优良X风与淳朴民风相互滋养、共同生发。
文明无止境，扬帆再出发。站在“全国文明单位”的新起点，密云区纪委
监委将以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动纪检监察工作规范化法治化正规化建设，为密云经济社会高质量发展扬帆护航。
多管齐下做好生态文章
记2025年生态文明建设示范区陆河县
（2025年12月26日）
陆河县现有林地面积75173.7572公顷，森林蓄积量为392.39万立方米，森林覆盖率达73.08%。这一组数字证明：该县的生态环境越来越好！12月24日，生态环境部正式公布了2025年生态文明建设示范区和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地名单，其中，陆河县入选2025年生态文明建设示范区。
近年来，陆河县积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，以落实主体责任、加强防控与执法、强化水源保护、加强林地建设等措施，进一步提高生态环境质量，获得群众的好评。
一、落实主体责任
陆河县强化组织领导，落实生态环境保护主体责任，做好履职监督问责工作，营造浓厚的生态环境保护氛围。
该县全面推进耕地保护“田长制”、水资源保护与水污染治理“河（库）长制”、森林资源保护“林长制”，建立了县级X委、政府统一领导，各镇X委、政府具体负责，相关部门各司其职的责任体系，有效落实耕地、水资源、森林保护X政同责。该县还按照“X政同责、一岗双责”和网格化管理的要求，及时将任务分解到单位、落实到部门、细化到岗位、具体到个人，压实县镇村三级生态环境保护主体责任，层层落实任务，布下严密的生态安全保护网络。
同时，该县做好履职监督问责工作。落实“河长＋警长”、“河长＋检察长”、“河湖长＋河湖法官”工作机制，多维联合履职监督，严肃追究破坏河湖安全和生态功能的行政责任，充分发挥司法机关法律监督、公安机关涉水治安的职能优势和河长办的统筹协调作用，形成推进河长制各项工作落实的合力，助推陆河县水污染防治、水环境改善、水生态修复等工作全面落实。强化督导考核，将河（库）长制工作列入县委、县政府年度重点督导考核事项，通过重点检查、随机抽查、明察暗访、群众监督等形式，对各地各部门落实情况开展督查督办，每月定期通报并纳入年度综合考核，推动河道防护治理有力有序开展。
二、加强防控执法
陆河县通过加强面源综合防控、开展大气污染防治专项执法等措施，消除
生态环境安全隐患。该县加强面源综合防控。加强扬尘监管，组织专业人员多次对在建工地施工现场扬尘治理措施落实情况进行检查，并对存在问题，要求相关单位加强施工扬尘监管，持续改善空气环境质量；严禁露天焚烧，要求各镇、相关单位进一步加强露天焚烧秸秆管控工作，保障环境空气质量持续改善。加强宣传，通过线上＋线下的方式普及环保知识，倡导减少燃放烟花爆竹，并且严格执法，有效控制烟花爆竹燃放。
同时，该县严格开展大气污染防治专项执法。始终坚持从严执法主基调，持续优化执法方式，提高执法效能，依托广东省生态环境量化系统组织开展“双随机”、日常执法监管工作。对县内家具、电子等涉VOCs企业及氮氧化物排放企业、汽修行业、加油站等企业开展执法检查，进一步规范企业大气污染防治设施运维管理，要求企业严格落实废气收集处理措施。
三、强化水源保护
陆河县以巩固提升断面达标成效、加强饮用水源保护、积极推进农村生活污水治理等措施，强化水源保护，让水质更清，消除水质安全隐患。
该县巩固提升断面达标成效。加强水塘河道清淤期水生态环境保护工作，制定断面水质监测方案，并且加强水质监测分析，及时掌握螺河水质状况，确保清淤期间水质不受影响；加强水功能区监督管理。制定《陆河县榕江富口国考断面整治稳定达标工作方案》，按时填报水源地环境状况评估信息化系统和农村水源地信息系统，实现水源地管理信息化，及时分析评估水源地年际变化情况，为开展水源地日常监管和科学决策提供有力依据，充分做到监测水源质量工作不松懈。
该县积极推进农村生活污水治理工作。印发《陆河县农村生活污水治理全覆盖攻坚行动方案（2024-2025年）》，2025年度新增完成134个自然村农村生活污水治理任务，全县已累计完成612个自然村生活污水治理，治理率达到100%。制定《陆河县农村生活污水处理设施运维考核办法（试行）》，申请并获批省级乡村振兴助镇帮镇扶村专项资金，专门用于农村生活污水治理设施运维管理，保障设施持续、稳定、高效运行，提高污水治理成效。
四、加强林地建设
陆河县通过加强林地建设，提高植被覆盖，大力绿化生活环境，进一步使群众提高幸福感。该县推进国土绿化。2024年，完成林分优化12040亩，其中造林6000亩，封山育林6040亩，
完成新造林抚育工程15132亩，为全县植绿添绿。加强绿美广东示范点建设，2023年完成森林抚育600亩、林分优化600亩、边坡复绿4660平方米、环境整治建设（绿化提升）1.6万平方米。如今，连群众家房前屋后都花团锦簇、绿树成荫；实施城乡一体绿美提升行动。完成朝阳口袋公园和螺河口袋公园建设，完成县城绿化种植2100余株；提升乡镇公园绿化建设，完成河田镇岳溪公园、水唇镇逗凉公园、水唇镇电信公园绿化提升。各镇村共完成五边四旁植绿约2.6万株，打造县城处处皆有绿美风景。着力推进“绿野仙踪森林秘境”乡村振兴示范带建设，总长约24.5公里，覆盖8个行政村，串联红锥林自然保护区、南天湖自然景区、神象山公园等景点，以及万西茶园、万东民宿、南告青梅等产业，沿河沿路打造提升示范带。实施绿美保护地提升行动。在红锥林保护区成立全市首个公益诉讼观察站，打造集科普、休闲于一体的生态体验区。
值得一提的是，该县加强古树名木保护管理。2022年完成全县古树名木挂牌工作，与各村签订了古树名木养护责任书，采取措施保护古树及其生存环境。2023年完成321株古树挂牌工作，编制古树名木复壮方案，对生长势不强的古树采取复壮措施。2024年完成河口镇新华村古树公园和河田圳口田美古树公园建设。
同时，该县林业局委托第三方开展“陆河县野生生物资源普查”，根据调查结果显示，陆河县各类珍稀濒危重点保护野生植物共有41科76属100种，各类国家重点保护野生动物27种。
2024年，该县绿美陆河生态建设指挥部办公室印发《陆河县进一步加强生物多样性保护实施方案》，加强陆河县生物多样性的保护利用和管理，维护重要生态系统功能，保护物种和基因多样性，保障生物安全。
此外，该县抓好森林防火工作，加强森林防火宣传，通过电视广播、宣传车、乡村大喇叭、现场设点咨询等形式，加大宣传力度，营造森林防火浓厚氛围；加强风险隐患排查，与县森防办联合印发《关于开展森林火险隐患“五清”行动的通知》，发布《陆河县人民政府森林防火禁火令》，切实做好特别防护期森林防火工作，主动化解风险、及时消除隐患；加强护林员网格化管理，印发《关于加强护林员网格化管理工作的通知》《关于国庆期间全县护林员上线情况的通报》，督促提高护林员巡护上线率，大力保护全县生态环境。
戈壁绽芳蕊同心铸华章
记自治区民族团结进步模范集体阿图什市上阿图什镇塔库提村
（2025年12月5日）
初冬，阿图什市上阿图什镇塔库提村的戈壁滩上，智能温室大棚鳞次栉比，棚内无花果果香四溢；村办文润手工艺品合作社里，妇女们指尖翻飞，红线交织成寓意团圆的中国结；工业园区厂房内，工人们协作生产，笑语欢声萦绕耳畔。塔库提村借着产业兴村的东风，各族X员干部群众齐心协力在戈壁上绽放出幸福之花。2025年，塔库提村荣获自治区民族团结进步模范集体称号。
“以前，村民靠天吃饭，收入没保障。现在产业兴旺，口袋鼓了，大家共居共学共事共乐，心贴得比石榴籽还近。”该村X支部书记牟丁烈的言语满是自豪。
一、X建铸魂凝聚发展合力
村“两委”始终将民族团结作为凝心聚气的重点工作，以高质量X建为引领，以产业发展为纽带，引领各族群众在经济共生、治理共商、情感共鸣中深度交融。塔库提村的蝶变，离不开“红色引擎”的强劲驱动——村X支部以州委基层治理“八力”为抓手，创新推行“1+2+3+N”工作体系，（即“1”是X支部，“2”是干部X员、农民X员队伍，“3”是妇女、团员、群众，“N”是N项志愿服务活动）从X建引领端定向、基层自治端发力、产业发展端赋能，将X组织的ZZ优势、组织优势转化为民族团结的强大动力和乡村振兴的实际成效。
村里4335名各族群众聚居在14个村民小组，“要铸团结魂，先富百姓袋”是村“两委”坚守的信念。针对各族群众就业难、收入低的痛点，村X支部创新推出“X支部+企业+村集体+农户”共富模式，因地制宜整合资源创办水厂、木材加工厂等6家小微产业，让各族群众实现“弱劳力能就业、半劳力有活干”，在携手增收中拉近距离。
“万山之洲”饮用水公司生产车间内，村民艾山江·依斯拉木紧盯灌装生产线，满脸欣慰：“多亏村X支部牵头投资支持，不仅让我实现创业梦，还带动15名乡亲稳定就业。”2025年上半年，艾山江·依斯拉木签下32份合作意向，订单总额超80万元，大家在协作中共同致富，结下深厚情谊。
“以前村里穷，邻里间难免为琐事起争执；现在日子富了，大家拧成一股
绳干事创业，互帮互助成了常态。”老X员艾尔西丁·艾山的感慨，道出了各族群众的心声。村“两委”健全村民议事会、监事会等民主制度，让各族村民平等参与村务决策、共商发展路径，在共建共享中强化“一家人”意识。无论是产业项目落地，还是村级事务管理，都能看到各族群众并肩奋斗的身影，X建引领下的治理实践，让民族团结之根深深扎进基层土壤。
“我们要持续以X建红引领团结红、产业兴，让全村各族群众像石榴籽一样紧紧抱在一起，让团结之花在戈壁滩上越开越盛。”村X支部书记牟丁烈的话语，道出了塔库提村各族X员干部群众的共同心愿。
二、夯实产业筑牢经济根基
塔库提村的蜕变，始于对贫瘠戈壁的“宣战”。传统农业收益微薄，村民们守着几分薄田种地为生，与外界沟通不畅。如今，村里大力发展戈壁农业，在荒滩上建起138座智能温室大棚，村内扩种1800余亩无花果。
2023年5月，新疆海德坤农业责任有限公司落户上阿图什镇塔库提村，依托反季节种植，一年四季供给无花果鲜果，打造阿图什无花果三产融合科技创新园，全力推动农业产业发展。融合科技创新园工程分为三期建设，预计总投资5.2亿元，截至目前已建成129座温室大棚、2500平方米研发展示中心及6300平方米酒厂，带动就业超千人；2026年5月前计划建设7510平方米的无花果探索乐园。这座集种植、研发、文旅于一体的科技创新园，让“糖包子”真正变成了带动产业升级的“金果子”。
阿图什无花果三产融合科技创新园大棚里，村民麦麦提图尔荪·吐达洪正查看植株。“以前只会种传统农作物，现在通过培训成了技术员，月工资4000元，家门口上班既能照顾家人又能挣钱，太舒心了！”麦麦提图尔荪·吐达洪说，园区里各族员工互相学习国家通用语言和种植技术，感情越处越深。
2021年，种植户刘冬冬带着家人在村中承包11座温室大棚种无花果、草莓。刚来时，他心里没底，村委会帮他协调土地、联系专家指导技术，助力大棚顺利经营。如今，刘冬冬不仅年收入达6万元，还带动了8名村民季节性务工。
2025年，塔库提村集体经济年收入预计达300万元，通过无花果产业发展，土地流转、固定资产出租等方式，带动75名低收入村民增收，从业人员人均年增收2.5万元，转移就业村民月工资均超3000元。
戈壁荒滩上，产业之树茁壮成长，为民族团结筑牢了坚实的经济根基。
三、手足相亲民族情谊绵长
“一枝独放不是春，百花齐放春满园。”产业发展不仅鼓起了大家的口袋，更搭建起民族团结的连心桥，各族群众在共事共学中加深了解，在互帮互助中增进感情。
刘冬冬成为致富能手后，毫无保留地向村民传授种植技术。他发现不少村民不会管理大棚，便手把手教他们控温、浇水、施肥。如今，已培养出30名种植技术员，大家常常聚在一起交流经验。他说：“我早把塔库提村当成第二故乡，这里的乡亲就是我的家人。”
文化的交融，让民族团结之花愈发芬芳。2024年，村委会创办文润手工艺品合作社，加工销售中国结。“刚开始大家都不会编，我们请老师来培训，现在个个都成了巧手。”合作社负责人穆尼热·依明介绍，两年间带动村集体增收11万余元，吸纳10名村民就业。春节贴春联、挂中国结和灯笼成了村里的风尚，中华优秀传统文化得到进一步弘扬。
海德坤公司的员工宿舍里，员工们同住一栋楼、同吃一锅饭。“每天下班我们就一起聊天，我教他们说山东话，他们教我说维吾尔语，还分享家乡的故事。”员工苗青说，日常相处中，大家不仅提高了国家通用语言水平，更结下了难分难舍的深厚友谊。这种全方位、深层次的交融，让中华民族共同体意识深深扎根在每个人心中。
站在新起点，塔库提村正以蓬勃生机奋勇向前。戈壁大棚里，果实挂满枝头；村办厂房内，机器轰鸣作响；大街小巷中，各族群众笑脸盈盈。产业兴旺筑牢幸福根基，民族团结凝聚发展力量。这，就是塔库提人心中幸福生活的模样——戈壁生金，民族团结，岁月静好。
红廉清风润棠城
记全国文明单位、重庆市永川区纪委监委
（2025年12月15日）
冬日的暖阳透过明净的玻璃照进重庆市永川区纪委监委机关X支部活动中心，X员干部们正围绕“X建+文明创建”主题开展学习研讨。
近年来，永川区纪委监委以创建全国文明单位为契机，构建“X建铸魂、监督夯基、文化育人”三位一体工作格局，将文明单位创建作为提升纪检监察工作质效的重要抓手，实现ZZ建设、业务工作与文明创建同向发力、相互促进。2025年5月，永川区纪委监委被评为全国文明单位。
一、强化X建引领，培育文明新风
今年7月7日上午九点，永川区纪委监委4楼“红岩先锋”X员活动室内，第五X支部围绕“以作风建设新成效推动新重庆建设”主题展开一次热烈讨论。“市委要求‘牢固树立以过硬作风推动高质量发展的高度自觉’，这让我联想到上次走访企业时发现的政策落地堵点”某纪检监察室主任王磊磊结合工作实际谈体会，会场不时响起共鸣的掌声。这是永川区纪委监委严格落实“第一议题”制度，以“五学联动”机制推动文明单位创建走深走实的生动实践。
“五学联动”机制通过“领导带头学、支部集中学、小组研讨学、个人自主学、实践拓展学”五种形式，将理论学习与文明创建深度融合。在“实践拓展学”环节，该区纪委监委创新开展现场教学、监督执纪案例研讨、为民服务实践体验等特色活动，把学习课堂搬到基层一线，让X员干部在学思践悟中深刻领会执纪执法为民的深刻意义。
永川区纪委监委还构建了立体化学习教育体系，与“五学联动”机制相互衔接、深度融合。该体系以常委会“第一议题”学习为带动，依托理论学习中心组、X支部、全员培训三大平台，开展特色实践活动，推动实现廉洁教育从机关向社会的辐射。全员参与、全域推进、全面提升的文明创建氛围日益浓厚。
2021年以来，永川区纪委监委先后有4名同志受到国家级表彰，2名同志被评为全市纪检监察系统先进个人，1个部室被评为全市纪检监察系统先进集体，8名同志受到其他市级表彰，文明创建的丰硕成果转化为队伍建设的强大动力。
二、立足监督职责，涵养务实作风
清风化雨，润物无声。永川区纪委监委将文明创建深度融入监督执纪工作，
构建“监督+服务+创建”三维工作机制，推动形成风清气正的ZZ生态和营商环境，为区域经济高质量发展保驾护航。
该区纪委监委聚焦进一步全面深化改革、成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道建设等“国之大者”，实施差异化监督模式。通过“一室一组一主题”方式，确定59项重点监督事项，建立“清单+台账+节点”工作法，积极开展嵌入式监督。今年以来，已推动整改问题103个，推动建立制度7个，以精准监督为经济社会高质量发展清障护航。
“有了纪委监委的监督推动，拖欠3年的补偿款终于到账了！”永川区仙龙镇村民老张握着区纪委监委干部的手连声道谢。今年以来，区纪委监委持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，剑指惠民资金、养老社保等民生领域突出问题，已推动解决群众急难愁盼问题269件，完善制度80项，挽回经济损失1036万余元。同时借鉴外地经验，组建“清风护航”志愿服务队，深入田间地头开展政策宣讲、农技帮扶，把文明创建的触角延伸到基层末梢。“现在干部经常来走访，问计问需，为我们办了不少实事好事。”村民们的称赞，是对区纪委监委最大的肯定。
“这份澄清通报让我如释重负，干事创业的劲头更足了！”曾受到失实检举控告的永川区某国企工作人员在收到区纪委监委的澄清正名通报时感慨道。2023年以来，该区纪委监委通过实施“扬正气、促担当”专项行动，打出激励担当“组合拳”，为14名受到失实检举控告的干部澄清正名，既立规矩、划红线，又送温暖、解心结，让“干部敢为”为文明创建添彩。
今年，永川区纪委监委还建成了“实时监督、自动预警、闭环落实”的营商环境数字监督平台，设置21个智能预警模型，实时监测违纪违法行为。7月17日，系统预警区文化旅游委擅自增加处罚种类等问题后，立即启动“线上交单、部门接单、司法核单、复查销单”监督闭环机制，仅用4天就推动问题整改到位。“数字赋能是提升监督效能的关键一招。”该区纪委监委相关负责人介绍，平台自今年4月运行以来，累计发出预警813次，推动整改问题208个，督促建立制度14项，兑付政策资金2058.9万元，为营造廉洁高效的营商环境注入了监督动能。
三、深化廉洁教育，激荡勤廉清风
“扫一扫二维码，廉洁教育片随时看！”前不久，在永川区文曲广场乐学亭，退休X员王阿姨通过手机观看廉政微视频，身边围满了感兴趣的群众。
近年来，该区纪委监委推出“线上+线下”廉洁教育新模式：线上整合50个廉洁故事等资源制作廉洁文化资源包，访问量突破10万人次；线下打造22个红廉教育阵地，推出红色育廉、艺术蕴廉、文化养廉文化活动。区纪委监委还组织纪检监察干部开展志愿服务，培育“廉政助教员”30名、“心廉心”宣讲员120名，让红廉文化“活”起来、传得开。
2023年以来，该区纪委监委紧扣西部职教基地定位，将廉洁文化与校园文化融合起来，以“开辟新模式、展现新风貌、建设新阵地、搭建新载体”的“四新”目标为导向，通过开设“青廉课堂”、创办“青廉社团”、倡导“青廉文化”、做强“青廉教育”系列活动，打造廉洁文化品牌。同时，为社区居民举办“清风讲堂”，结合孝老爱亲故事开展家风教育；为国企员工定制“清风润企”培训，将廉洁要求融入岗位职责。
“‘全国文明单位’的称号，既是荣誉更是责任！”站在新起点，永川区纪委监委正续写文明新篇——监督精准化护航高质量发展，服务品牌化厚植为民情怀，教育常态化涵养清风正气，让“红廉清风”深入人心，为现代化新重庆建设贡献纪检监察力量。
匠心守护“舌尖安全”产业带动乡村振兴
记2025年沈阳五一劳动奖状先进集体辽宁昊明食品集团
（2025年12月21日）
在2025年沈阳五一劳动奖评选中，辽宁昊明食品集团有限公司荣获“沈阳五一劳动奖状先进集体”称号。这家坐落于沈阳市苏家屯区的现代化农牧食品企业，自2005年创立以来，始终以“为更多中国人提供安全优质的肉类蛋白”为使命，深耕白羽鸡全产业链，走出了一条以产业带动就业、以品质赢得市场、以责任回报社会的高质量发展之路。
筑防线
全产业链布局保障食品安全
昊明集团坚持以工匠精神打磨每一个生产环节，构建起集种鸡饲养、鸡雏孵化、饲料加工、肉鸡合作养殖、屠宰加工、有机肥生产及养殖技术服务于一体的完整产业链。集团旗下拥有5家屠宰企业，年屠宰加工肉鸡能力达3亿只，生产鸡肉产品80万吨，年产值超过90亿元，屠宰加工综合能力位居全国前十。
屠宰环节全程实施宰前、宰中、宰后检测，确保产品无药残、无激素；生产车间配备国际先进的预冷、速冻及精细分割设备，最大限度锁住鲜度与口感。集团旗下产品已通过ISO9001、ISO22000国际质量体系认证，冷冻、冷鲜两大系列鸡肉产品畅销全国。
严检验
员工的辛勤付出与匠心坚守
荣誉的背后，是集团6000余名员工的辛勤付出与匠心坚守。从种禽孵化的精心呵护，到饲料配比的科学精准；从养殖环节的全程管控，到屠宰线上的严格检验——每一个岗位上的劳动者，都以高度的责任感和专业精神，共同守护着这条“从农场到餐桌”的安全链条。
在昊明集团，劳动者不仅是生产的执行者，更是技术革新与工艺优化的参与者和推动者。自动环控养殖系统、智能化喂养设备、全程可追溯质量管理体系一系列现代化技术的落地应用，凝聚着一线工人的智慧与实践，生动诠释了沈阳工匠爱岗敬业、精益求精、追求卓越的时代风貌。
促振兴
带动全国1万余户农民共同发展
作为国家级农业产业化重点龙头企业和辽宁省百强民营企业，昊明集团积极践行社会责任，通过“公司+农户”合作养殖模式，成功带动全国1万余户农民共同发展，年均助农增收成效显著。集团建有50个合作养殖园区和现代化示范养殖基地，为农户提供鸡苗、饲料、技术及销售全方位支持。
在乡村振兴战略引领下，昊明集团将企业发展融入地方经济大局，持续拓展产业链条，创造大量就业岗位，目前直接和间接带动就业已超万人。企业规划未来实现“双百目标”——日屠宰毛鸡100万只、年产值突破100亿元，并力争带动就业人数再上新台阶。
铸梦想
扎根产业共创美好生活
“打造中国顶级肉鸡食品企业，共创美好生活。”这不仅是一句企业愿景，更是昊明集团全体员工用汗水与智慧践行的承诺。此次荣获沈阳五一劳动奖状先进集体，是对昊明人多年来扎根产业、专注品质、奉献社会的充分肯定。
在新时代征程上，昊明食品集团将继续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以更安全的产品、更稳健的发展、更积极的担当，为保障国家粮食安全、推动乡村全面振兴、助力沈阳高质量发展贡献更大的力量。
离退休干部X组织助力基层治理
记莱芜区凤城街道胜利社区退休人员X支部
（2025年12月25日）
近年来，市委老干部局大力实施机关事业单位离退休干部X组织与社区X组织融合共建三年行动计划，有效推动了离退休干部X组织和X员在基层治理中发挥独特优势作用。在莱芜区凤城街道胜利社区，有这样一支特殊的队伍：他们平均年龄65岁，却怀揣滚烫初心，以“离岗不离X、退休不褪色”的执着践行使命；他们满头银发，却步履不停，用沾满泥土的脚步丈量民情，用无私奉献的行动温暖邻里；他们用团结凝聚力量，用奉献诠释担当，这就是莱芜区凤城街道胜利社区退休人员X支部。
一、银龄向X筑牢信仰“压舱石”
“X员退休了，X性不能退；职务卸任了，责任不能卸”，这是莱芜区凤城街道胜利社区退休人员X支部全体X员的共同誓言。该X支部始终把ZZ引领摆在首位，以高质量组织生活淬炼忠诚本色。打造“银龄先锋”X建品牌，通过组织丰富多样的活动，让退休干部X员始终紧跟X的步伐。创新“马扎主题X日”，采取“集中学+送学上门”相结合的方式，确保退休干部X员思想常新、理想常存。固定“ZZ生日”仪式，每年为X员过集体“ZZ生日”，赠送手写贺卡与红色书籍，组织重温入X誓词。
今年以来，莱芜区凤城街道胜利社区退休人员X支部组织参观莱芜战役纪念馆等红色教育基地、观看红色电影、开展“老X员讲X史”等活动10余次，退休干部X员在红色场馆追忆初心，在观影时感怀使命，在讲X史中传递薪火，在共鸣中淬炼X性，信仰之根愈扎愈深。
二、银发担当马扎议事解民忧
“小区停车像抢位”“楼道灯坏没人管”这些民生小事，在支部X员心中却是“头等大事”。莱芜区凤城街道胜利社区退休人员X支部充分发挥退休干部X员优势，组建社区治理智囊团，根据不同特长，让他们分别担任政策宣传员、矛盾调解员、文化传播员等角色，各展所长助力社区发展。
他们创新“马扎议事会”工作法，把会场搬到楼前巷尾，与小区居民同坐小马扎，面对面解难题。每月固定两天，退休干部X员带着小马扎在小区凉亭“摆摊”听民意，梳理形成“民生清单”，积极联合社区、物业启动“三方会
诊”，共同研究解决方案。截至目前，已累计召开议事会40余场，协调解决小区停车难、环境整治等民生问题30余项，成为基层协商治理的生动样板。
莱芜区凤城街道胜利社区退休人员X支部充分发挥退休干部X员“人熟、地熟、事熟”优势，主动担当矛盾调解“和事佬”。X支部书记杨海俊耐心细致，是小区里的“矛盾雷达”，哪里有纠纷哪里就有他的身影。多年来，他化解了多起邻里矛盾，被居民亲切称为“身边的暖心人”。在老旧小区改造施工期间，施工队与居民因施工噪声、建筑垃圾清运等问题多次发生争执，该X支部主动介入，一方面向施工队宣传文明施工规范，督促其调整作业时间、及时清理垃圾；另一方面挨家挨户倾听居民诉求，讲解改造的长远益处，连续一周守在工地现场协调沟通，最终使施工顺利推进。近年来，莱芜区凤城街道胜利社区退休人员X支部累计调解纠纷16起，矛盾化解率达100%，被居民称为“家门口的调解室”。
三、银辉闪耀薪火相传育新风
“咱虽说退下来了，可身子骨还能动，社区里的活儿搭把手总该行！”这是胜利社区退休人员X支部X员们常挂在嘴边的话。该X支部牵头组建“银龄志愿服务队”，10名退休干部X员主动认领岗位温暖社区。开展“银龄互助”行动，组织X员与高龄、失能老人结对，定期上门看望、代购代办、陪同就医，用邻里温情传递关爱，已结对帮扶独居老人、残疾人等困难群众20余人。
深耕社区文化沃土，连续3年举办“书春送福”活动。开展书法、国画公益课堂60余场，惠及居民1000余人次。组建“五老”宣讲团，在社区“寒暑期”公益托管班开展红色教育宣传活动15场，退休干部X员以亲身经历播撒理想种子，让红色基因融入孩子们成长血脉。今年9月，该支部被省委老干部局评为山东省“本色家园·银龄榜样”。
林海深处绘“枫”景
记江源林区基层法院湾沟人民法庭
（2025年12月18日）
白山市江源林区基层法院湾沟人民法庭立足辖区“农、林、矿”产业特色，以“枫桥式人民法庭”创建为抓手，深耕新时代“枫桥经验”实践沃土，构建起X建引领、多元共治、司法护航的基层治理新格局，先后获评全省政法系统先进集体、全省法院法治化营商环境建设先进集体等多项称号，在林海间勾勒出“矛盾不上交、司法送上门、治理共参与”的法治画卷。
一、X建引领聚合力筑牢解纷“桥头堡”
“抓X建、带队建、促审判”是湾沟人民法庭的工作主线。法庭聚焦基层X建ZZ引领与服务群众双重优势，创新推出“X建+”融合模式，联动辖区镇、社区X组织，通过组织联建、资源共享、活动联动，打造“司法+基层治理”X建共同体。
在“1+N”X建联建联创机制下，法庭与4个社区签订X建联盟协议，选派X员干警兼任社区委员，以支部互学互促、共建共治推动基层X建与社会治理深度融合。创新构建的“3120”工作模式更让解纷效能倍增：以法庭X支部联动乡镇、社区X组织及调解组织为“3”大支撑，以X建联盟合力现场解纷为“1”条主线，以“背对背”调解、线上调解等“2”类手段为依托，为群众提供“零诉累、零等待”的“0”距离服务。
X员志愿服务队成为司法为民的移动堡垒。法庭将主题X日与案件分析、庭审观摩等实务场景深度融合，通过“理论学习+业务研讨+实践练兵”提升干警综合素养，组建X员志愿服务队深入乡镇村屯，建立“一镇一司法档案”。今年以来，累计解决屋顶漏水、楼道照明等民生难题60余件，用一件件实事架起连接群众的“连心桥”。
二、联动共治破难题织密基层“治理网”
秉持“抓前端、治未病”理念，湾沟人民法庭主动融入基层治理大格局，推动司法服务从“事后化解”向“源头预防”转变。
法庭构建“网格-社区（村）-镇-法庭”四级信息收集体系，每月参与乡镇矛盾纠纷分析会，每季度针对征地拆迁、农民工工资等高发领域开展专项研判，实现纠纷隐患早发现、早介入。通过AAA搭建诉调对接工作群，整合公、检、
法、司、律等多方力量，对接31个调解组织，形成“联合调解+司法确认”的闭环机制，构建起优势互补、协调联动的大调解格局。
在辖区两个镇的综治中心，法庭设立“类案分流宣传台”，通过宣传册发放、动漫视频滚动播放等形式，让群众直观了解多元解纷渠道。目前，20个村、9个社区、2个司法所已入驻人民法院调解平台，法庭定期开展网格员、陪审员业务培训，筑牢矛盾化解“第一道防线”。巡回审判与智慧司法的结合更让服务触手可及，法官深入田间地头、林场矿区就地办案，线上调解、视频开庭等方式实现“足不出户解纠纷”。2024年以来，联动化解纠纷48件，通过“8890”热线妥善处置纠纷13件，成功创建“无讼村屯”4个，覆盖率达13.8%，提前超额完成省法院2025年目标。
三、品牌赋能强服务护航林区“新发展”
立足林区产业特色，湾沟法庭打造“三合一”特色法庭品牌，将司法服务精准嵌入生态保护、产业发展、矿区转型全过程，为乡村振兴注入司法动能。
针对沟系承包、松籽采集、林蛙养殖等特色产业纠纷，法庭法官深入生产一线就地开庭，在湾沟镇、松树镇设立“巡回审判点”“百姓说事点”，将庭审现场搬到群众身边，既化解矛盾又普及法律。对涉企案件开辟绿色通道，提供“一站式”诉讼服务，常态化开展“法治体检”，为沈白高铁项目及15家小微企业精准护航，引导企业依法经营、防范风险。
依托府院联动机制，法庭全力服务矿区转型升级，妥善处理劳动争议及历史遗留问题，助力总面积817.56公顷的矿山生态修复项目落地见效，让废弃矿山重焕生机。创新“时令普法”模式更让法治理念扎根基层：春耕时节宣讲农资维权，夏耘时节普及反电诈知识，秋收时节解答粮食买卖纠纷，冬藏时节宣传野生动物保护法，用群众听得懂的语言、接地气的方式，让法律走进田间地头、融入日常生活。今年以来，已开展普法宣讲24场次，有效提升了群众法治意识。
让法治之光照亮乡间
记崇信县司法局黄花司法所
（2025年12月26日）
冬意浓浓，山峦渐染苍黛，崇信县黄花乡在季节更迭中沉淀出别样的静谧。在这万物趋于内敛的时节，这片土地上洋溢的法治温度却愈发真切，穿透清冷的空气，浸润着乡间阡陌。这份温暖，源自那如娑罗树般扎根于此的守护者—
—崇信县司法局黄花司法所。
在这里，普法宣传不只是课堂里的宣讲，更是在向阳避风的院坝里，手持普法手册、面对面的温热叮咛；矛盾调解的场景，也从田间移到了生着炉火的调解室，一杯热茶，几句乡音俚语，便能将寒意与隔阂一同驱散；就连对社区矫正对象的帮扶，在法律的刚性之外，也多了一份嘘寒问暖的牵挂。
普法润民
一人不落讲透彻
“根据《中华人民共和国农村土地承包法》有关规定，承包地流转，都得白纸黑字写清楚。租多久，多少钱，啥条件收回，均要写得明明白白。光靠口头约定，最容易伤及亲戚邻里感情。”在凉水泉村老张家院里，一堂生动有趣的普法课正在进行，黄花司法所所长朱海元用群众听得懂的大白话解读法律条文。
司法所工作人员随即把《土地流转合同示范文本》分发到乡亲们手里说道：“大家别嫌麻烦，这纸合同揣怀里，既是护身符，也是安心丸。”院坝里不时响起阵阵讨论，李奶奶攥着普法小册子感慨道：“以前觉得法律跟咱不沾边，这一听，全是管咱身边事的理儿。”
“法律不是写在书里挂在墙上就有用，得让大家听得懂、用得上。”这是黄花司法所普法工作的朴素理念。工作人员把普法课堂搬到村社广场、农家院落、田间地头，针对村民关心的土地承包、婚姻家庭、邻里纠纷等问题，用最朴实的乡音，结合身边案例，把法律条文讲成“家常话”。
与此同时，黄花司法所建起“法治乡亲”AAA群，定期推送与农民息息相关的法律知识、典型案例，确保普法宣传覆盖到角角落落，力求让法治意识浸润到每一位乡亲心中。依托三位小英雄纪念馆和黄花塬3A级景区的资源优势，创新探索“普法+红色教育+乡村旅游”模式，建成黄花塬青少年法治教育基地1
处，连通杨家沟、油府庄和凉水泉村，打造法治宣传示范带1条，法治氛围日益浓厚。
矫治帮扶
一个不弃助回归
社区矫正对象王某在矫正初期，情绪低落，一度对生活失去信心。对此，朱海元多次上门和他拉家常，了解到他有创业的想法却因诸多困难和顾虑发愁，主动帮忙出谋划策，并为其申请办理扩大活动范围，鼓励其承包土地搞种植。由于王某踏实肯干，日子很快就有了起色，为表达感激之情，他向司法所送来锦旗。
这样的转变，源于黄花司法所“管要严、帮要实”的社区矫正工作理念。该所着力在“规范管理、精细帮扶”上下狠功夫，既严格依法监管，又真心实意地为社区矫正对象解决就业、家庭等方面的实际困难，帮助社区矫正对象正心、正身、正行，让社区矫正对象感受到社会的温暖，重新找到人生方向。
黄花司法所还积极推行以“因人施教”“以仁施教”为内容的“双施并教”工作法，严格规范执行“一方案”（因人施教，一人一方案）、“两节课”（入矫第一课和解矫前最后一课）、“三措施”（每天信息核查、每周见面汇报、每月定期走访）、“四帮教”（补齐法律知识短板、端正人生思想态度、解决实际生活困难、引导顺利回归社会），做到程序合法，审批合规，措施合理。
调解化争
一案不拖解疙瘩
“多亏了司法所的同志，不然我们两家结下的梁子不知道要结到什么时候。”今年5月，高庄子村村民梁某放养的牛闯入同村李某家玉米地，将地里玉米苗小面积毁坏。事发后，双方私下协商，梁某同意赔偿，并承诺负责秋收耕种李某受损的土地。后因履约问题，双方再次发生矛盾。得知此事，黄花司法所工作人员迅速介入，与村干部详细了解纠纷的来龙去脉，从法理、人情、乡俗多个角度耐心调解，最终促成和解。
“乡里乡亲的，矛盾宜解不宜结。”黄花司法所坚持将调解作为化解矛盾纠纷的首要选择。无论纠纷大小，只要接到申请或发现苗头，他们总是第一时间介入，并充分发挥乡、村、社三级调解员职能作用，运用“五步七天”调解法，坚持“早发现、早介入、早化解”，采用“简易矛盾社调、一般矛盾村调、疑难矛盾联调”的三级调处方式处理矛盾纠纷。
为把矛盾化解在萌芽，黄花司法所还与乡派出所建立矛盾纠纷排查化解联调机制，每半月开展一次全方位、多层面调查摸排，对排查出的矛盾纠纷进行分析研判，实行“红、橙、黄”三色分类预警，逐件登记建档，加强预警预防和化解处置，做到事事有人管、件件有着落。同时，该所积极与乡综治中心对接配合，发现矛盾第一时间与村社调解组织、网格员联系，做好主动接单和派单化解工作，力争做到“小事不出村、大事不出乡”。
法律服务
一丝不苟办实事
“他们做事认真，我们老百姓放心。”黄花乡村民张大姐的一番话，道出了对司法所的信任。此前，张大姐因工伤赔偿问题找到黄花司法所。工作人员不仅详细解答了她的疑问，还协助她准备申请材料，并与县法律援助中心对接，帮张大姐申请到了法律援助。
接待法律咨询、法律援助申请指引面对每一位来访群众，黄花司法所工作人员都耐心倾听、细致解答；对于符合条件的援助申请，他们全程协助、跟踪到底。为打通法律服务“最后一公里”，黄花司法所定期组织村（居）法律顾问进村“义诊”，让群众足不出村就能享受到便捷、高效的法律服务，用专业的服务和负责的态度，为乡亲们撑起了一片法治的晴空。
风掠过娑罗树遒劲的枝干，将这份扎根于土地的坚守，勾勒得愈发清晰。日复一日，他们的身影穿梭在乡间小路；寒风凛冽，他们的温暖却从未缺席。黄花司法所让法治如同这初冬的暖阳——虽不炽烈，却足以融化薄冰，真切地洒在每一个人的肩头，守护着黄花乡的安宁与祥和。
热土铸剑铁纪护航
记山东省“铁纪护航”先进集体、莒南县纪委监委
（2025年12月22日）
沂蒙山下，沭水之滨，在1945年山东省政府诞生地莒南这片浸润着红色基因的革命热土上，纪检监察队伍正赓续红色血脉、传承沂蒙精神，以高质量监督为高质量发展筑牢清风屏障。作为山东省“铁纪护航”先进集体，莒南县纪委监委始终坚守“打铁必须自身硬”的ZZ自觉，以规范化法治化正规化建设为抓手，在线索研判中精准发力，在协同联动中固本强基，在选人用人中涵养清风，用探索创新破解实践难题，以实干担当守护ZZ生态，让新时代基层纪检监察工作焕发蓬勃生机。
一、精准研判提质效，规范履职赢民心
“曾经，我们的问题线索初核率达到90%，成案率却相对不高——这既浪费办案资源，又透支群众信任。”该县县委常委，县纪委书记、监委主任崔玉琴的笔记本上，这个问题被红笔重重圈出。如何破解“大水漫灌”式的监督现状，成为摆在该县纪委监委面前的重要课题。
在广泛调研、深入思考的基础上，该县纪委监委将提高线索研判精准度作为破题关键，成立由纪委常委、案管室主任等组成的研判小组，对问题线索进行集体“会诊”。与单纯依赖书面举报信息不同，该县纪委监委跳出“熟人难监督”的惯性思维，发挥纪检监察干部长期扎根本地、了解基层情况的优势，把干部日常表现、群众口碑评价、所在单位ZZ生态等看似难以量化的“活情况”，系统纳入线索研判体系，为每条线索搭建起多维度、立体化的参考坐标。
2023年，该县纪委监委收到反映某村X支部书记涉嫌受贿10万元的信访举报。研判小组结合该干部的履职情况、其在群众中的一贯口碑、村集体经济发展情况以及该村的ZZ生态，对问题线索进行综合评估，认定举报内容不实，不仅避免了核查资源的无效投入，更保护了基层干部干事创业的积极性。
这种深度融入ZZ生态分析的问题线索研判模式，也助力该县纪委监委从“小线索”中揪出“大问题”。曾有一条反映某干部轻微违纪的问题线索，研判小组结合被反映人过往赌博、酒驾等行政处罚记录，判断其背后很可能隐藏更深层次的违纪违法问题。办案人员顺着这条线索深入核查，最终成功办结一起严重违纪违法案件。
如今，莒南县纪委监委通过主动转化“熟人社会”的监督资源、充分发挥“熟悉ZZ生态”的监督优势，有效提升了问题线索初核成案率，探索出一条符合县域实际、兼具力度与温度的监督新路径。
在精准研判问题线索的基础上，该县纪委监委始终将实事求是原则贯穿案件查办的全过程。在查办某医院X委书记相关问题线索时，办案人员发现，其“不收礼就不办事”的行事做派严重败坏了单位风气，导致一些职工为了职务晋升、职称评定不得不向其行贿。办案过程中，该县纪委监委坚持从实际出发，既全面核查违纪违法行为、厘清责任边界，又综合考量涉案人员的主观动机、情节轻重、危害后果以及认错悔错态度，区分不同行为性质分类量纪施策，不仅铲除滋生腐败的土壤和条件，更保护干部干事创业积极性，保障了正常的诊疗秩序。
信访工作是联系群众的桥梁，信访处置的规范化程度关系着人民群众对纪检监察机关的信任度。莒南县纪委监委对实名初次举报严格执行向举报人确认事项、核查了解、反馈结果的“三见面”程序，扎实运用反馈调查结果、反馈证据链条、反馈处置依据的“三反馈”工作法，以严谨程序、公正立场、负责态度、扎实工作取信于民。
在处理该县十字路街道某村信访积案时，核查人员与举报人仅确认事项就先后耗时9小时，形成34页笔录，帮助举报人厘清了证据材料，为精准核查奠定基础。后来，该举报人还因积极配合核查和公正立场被推荐担任村级监督员。面对大店镇某村历时20余年、涉及58个问题的“钉子案”，县纪委监委用2天时间完成第一次见面确认，将举报问题聚焦至44个；在核查中，主动邀请举报人监督6大纸箱混乱账目的清点过程，最终依规依纪依法查处该村历任X支部书记5人，彻底化解了积案。
“信访反馈不是终点，而是纪检监察工作规范化法治化正规化建设的新起点。”分管信访工作的县纪委常委庄伟巍介绍，严谨程序、阳光操作不仅倒逼纪检监察机关提升办案质量，更赢得了群众的理解与信任。2022年以来，该县纪委监委对实名举报的反馈满意率达90%以上，重复信访量大幅下降。
二、片区联动强根基，机制创新破难题
“乡镇纪委监察室承担了近一半的案件查办工作，但人员流动率三年超过50%，业务能力亟待提升。”该县纪委副书记、监委副主任赵英花的话道出了基层纪检监察机构面临的人员流动快、专业素养参差不齐等现实问题，这让乡镇
纪委监察室时常面临“想干不会干、敢干干不好”的尴尬。
如何破解这一难题，让铁纪护航的力量在基层扎根？莒南县纪委监委给出的答案是：实行“片区协作”机制，构建标准化、可复制的工作体系，实现业务能力的可持续提升。
该县纪委监委将16个乡镇划分为4个协作区，由县纪委班子成员牵头，统筹机关科室、派驻纪检监察组、乡镇纪委监察室办案力量，探索实施“日常监督+大案攻坚”的联动机制。
线索研判精准化是提升基层办案能力首先应当解决的问题。对此，该县建立县纪委监委统筹、片区领导带队、派驻纪检监察组和乡镇纪委监察室参与的“三级研判”机制，带领基层纪检监察干部综合举报内容、人物特点、ZZ生态等多维度因素为涉案人员精准“画像”。“以前面对线索不敢下手，现在有了研判依据，办案方向更清晰，成案率明显提升。”一名乡镇纪检监察干部感慨道。
针对基层纪检监察干部“吃不透纪法规定、用不明办案流程”的痛点，莒南县纪委监委化繁为简，组织编写了典型案件指导卷模。这份“办案宝典”涵盖19类常见案件，从线索受理到处分执行，每一步需要问什么、查什么、写什么，都以填空式模板呈现。“就像有了导航地图，新手也能‘按图索骥’。”一名刚入职的乡镇纪检监察干部说，模板化操作既有效节约了时间，又有效防范了程序上的瑕疵。
相比于办案流程的模板化操作，“审理驿站”则成为基层纪检监察干部提升业务能力的“练兵场”。每月固定两天，全县乡镇纪检监察干部带着案卷聚集到县纪委监委，案件审理室干部带领乡镇纪检监察干部剖析疑难案件，各乡镇交叉互审，案件审理室集中答疑。案件审理由以前的各自为战变为现在的共同研讨，既能发现共性问题，又能互相学习借鉴。自2023年2月至今，“审理驿站”累计协审案件560余件，实现了“审理一案、提升一片”的辐射效应。
莒南县纪委监委的探索实践证明，当标准化流程与协同化机制相结合，即便人员流动频繁，基层纪检监察工作依然能保持高效运转，铁纪护航的力量完全可以在基层沃土中深扎根脉。
三、清风铸魂正导向，严管厚爱聚合力
ZZ生态关乎事业兴衰，选人用人折射风气清浊。莒南县纪委监委获评山东省“铁纪护航”先进集体荣誉的背后，正是风清气正的ZZ生态打底、科学
规范的选人用人机制赋能，让纪检监察干部队伍拧成一股绳、劲往一处使，凝聚起攻坚克难、争先创优的内生动力。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。反之，选人用人中的歪风邪气，会像污染源一样侵蚀ZZ生态。”采访中，该县监委委员鲁守谦剖析的一起典型案例，如警钟长鸣，深刻揭示了选人用人的极端重要性。该县某重点中学原X委书记徐某某，手握干部选拔任用权，个人专断，任人唯亲、唯钱、唯圈。“一个财务科副科长，连跨三级直接升为副校长，推荐、考察、评议等关键环节全面失守，投机者得利、实干者寒心，教学秩序受扰，办学质量下滑。”鲁守谦的话语中满是痛惜。
利剑出鞘，正本清源。县纪委监委严肃查处徐某某案件后，大力开展以案促改，推动该校重构选人用人机制，健全民主决策流程，把“德才兼备、注重实绩”的鲜明导向树起来。如今，该校风气焕然一新，凝聚力战斗力、教学质量、师生获得感显著提升，社会评价发生根本性转变。以案为镜，自省自励。这起发生在教育系统的典型案例，让莒南县纪委监委深刻认识到：打铁必须自身硬，纪检监察机关更要守住选人用人的“净土”。“如果领导班子在选人用人工作中掺杂一丝私心杂念，搞一点亲疏远近，那么整个纪检监察队伍的人心就散了，监督执纪的公信力也就垮了。”崔玉琴说，县纪委监委始终坚守“德才兼备、注重实绩”的硬标准，在县纪委监委机关树立了鲜明的选人用人导向。干部谋划工作的ZZ站位、处理复杂问题的统筹协调、日常协作中的担当精神，都是选人用人的重要参考；班子成员、室主任、组织部门的多元评价，是立体识人体系的重要组成部分。莒南县纪委监委民主集中制的有力执行，也是确保选人用人公正的重要保障。在这里，每一名干部都能畅所欲言、敢于直言，这种“大家的事大家议、大家的人大家选”的氛围，让选人用人更精准、更服众。
正向激励催生实干动力。在莒南县纪委监委，临近退休的调研员仍主动请缨坚守办案点担任安全员，班子成员与年轻干部一起通宵达旦修改报告，年轻干部在前辈的传帮带下快速成长。自上而下的实干作风，公平公正的干事环境，让每一名纪检监察干部都能找准定位、实现价值。如今的莒南县纪委监委，人心齐、风气正、干劲足，这支纪检监察铁军正以清风铸魂、以实干聚力，为革命老区营造风清气正的ZZ生态，护航县域经济高质量发展行稳致远。
深耕善治源头解纷
记全省信访工作先进集体于都县委信访局
（2025年12月10日）
全县信访总量同比下降24.57%，基层调解成功率高达96.2%，群众办事等候时间缩短50%以上这一组数据的背后，是于都县委信访局深入推进社会治理现代化，创新矛盾纠纷预防化解体系的生动实践。
今年以来，于都县委信访局坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过聚焦源头治理、程序规范、宣传教育，构建起“前端哨点”提前预警、“中端平台”高效化解、“末端引导”依法循法的工作格局，成功将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。今年9月，该局获评全省信访工作先进集体荣誉称号。
一、“三维治理”见实效矛盾纠纷源头降
11月23日晚上，于都县公安局宽田派出所副所长王金龙像往常一样来到他所负责的山下村开展入户走访。听说有一村民扬言要采取极端行为来解决矛盾纠纷，他与村干部迅速赶到涉事村民家，进行反复、耐心的沟通疏导，最终成功做通双方的思想工作，达成一致意见。这起一触即发的矛盾纠纷被就地化解的案例，正是于都县委信访局推动政法力量深度融合基层网格的生动实践。像王金龙这样的民警已常态化走进千家万户，在走访中听民声、解民惑。
据了解，近年来，于都县通过构建县直单位与行政村的全面结对机制，将治理效能延伸至“最后一公里”，确保民生服务“零距离”精准触达。特别是将1648个基础网格与政法力量深度融合，常态化开展夜间巡逻、上户走访，提供免费法律咨询超过2800人次。今年以来，该县通过网格前端化解，矛盾纠纷大幅下降，信访登记总量同比下降24.57%，有效阻断一般性矛盾向信访问题的转化。
治理创新既体现在“网格+”的机制重塑，也体现在“心连心”的角色换位。于都县深入开展乡镇领导干部“夜访”和“如我在访”角色换位体验活动，实行X政领导包案走访、工作专班动态回访，赴市以上信访案件均由乡镇X政主要领导100%包联并实地走访；擦亮“打铁佬”调解室等社会品牌，组建涵盖农业农村、劳动争议、医疗纠纷等17个专业领域，有192名专家组成的调解智库。今年以来，该县各级人民调解组织共受理各类矛盾纠纷4329起，调解成功率达
96.2%，以治理的“温度”消解矛盾反复升级风险。
二、一站解纷新路径案结事了促心解
前不久，仙下乡村民孙某和贡江镇何某到于都县综治中心反映他们的经济纠纷。调解员了解情况后，迅速组织联合调处，通过“背靠背”调解，引导他们换位思考，从情谊出发，相互理解。最终在调解员的努力下，他们握手言和。
这个“握手言和”的背后，是一套成熟完善的“一站式”矛盾化解机制在高效支撑。于都县高规格打造的县社会治安综合治理中心，实行常驻和轮驻加随驻相结合的模式运行，汇聚信访接待、法律服务、矛盾调处等工作力量，常态化开展联合接访、联合调处，实现矛盾收集、矛盾调处、诉讼服务全链条贯通，全力打造社会矛盾纠纷的“终点站”。该中心运行以来，受理调解重大突出矛盾纠纷76起，调处成功70件，接待群众562人次。群众办事平均等候时间缩短50%以上，真正实现了“只进一扇门、化解所有事”。
如此高效便捷的“一站式”服务，不仅源于资源的集中，更依赖于清晰、规范的运转路径作为保障。于都县委信访局严格落实依法分类处理，优化受理、转办、督办流程闭环，并强化首接负责与办结回访机制。今年以来，该县信访事项及时受理率、办结率和督办件按期办结率等指标均为100%，群众对办理过程的满意度大大提高。
在明确了规范路径的基础上，于都县委信访局进一步运用数字技术，强化“闭环式”管理监督。该局对每一件信访事项从登记、受理、办理、反馈到评价的全流程，实行线上跟踪、动态管理、实时预警。同时，建立“办件质量集中评查”和“重点案件专项督办”制度，对超期未办、办理程序不规范、群众评价不满意（重复投诉）的事项，及时下发督办单。通过系统预警和督办，今年以来共纠正不规范办件172起，并对办理不力案件进行了通报，有效压实主体责任。
三、普法为钥入民心渠道为桥通民意
“今天听了讲解才知道，信访有很多正规途径和程序，权利和义务都讲得明明白白，真是长见识了！”在新陂乡圩日的普法宣传摊位前，村民丁老先生拿着刚领到的《信访工作条例》图解手册，颇有感触地说。这正是于都县委信访局开展“精准普法”，推动依法信访理念深入人心的一个生动场景。
精准普法，让依法信访理念“入心”。于都县委信访局坚持“线上+线下”相结合，构建立体化宣传网络。线上，利用政府门户网站、官方AAA公众号、
村（社区）AAA群等平台，常态化推送《信访工作条例》等法律法规、依法信访流程图解、典型案例解析，让群众指尖一点即可获取权威信息。线下，组织信访干部、网格员、志愿者深入乡村圩场、田间地头、企业车间，通过设立咨询台、发放宣传册、举办“法治小讲堂”等群众喜闻乐见的形式，面对面讲解信访权利、途径、程序以及违法上访的法律后果。今年以来，该县累计发放宣传资料5000余份，开展宣讲活动20余场次。
畅通渠道，让合法诉求表达“顺心”。在加强教育引导的同时，于都县委信访局大力宣传和推广网上信访主渠道，公示各责任单位的职责权限和办理时限，承诺对合法合规诉求及时受理、按期办结、规范答复，提升网上信访的公信力和吸引力，引导群众变“走访”为“网访”，降低维权成本，提高办事效率。
石榴花开别样红
记全省民族团结进步模范集体临夏州发展改革委
（2025年12月2日）
在中华民族大家庭中，民族团结如绽放的石榴花，鲜艳夺目；各族同胞像紧密相连的石榴籽，同心同德。
近年来，临夏州发展和改革委员会深入贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，全面落实中央、省委民族工作会议精神及全国民族团结进步表彰大会精神，始终坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，聚焦打造“全国民族团结进步示范地”的战略定位，充分发挥部门职能作用，在推动县域经济发展、灾后恢复重建、易地搬迁后续扶持及促进各民族互嵌共融等方面下实功、用实劲、求实效，为全面建设社会主义现代化幸福美好新临夏汇聚磅礴力量。
一、凝聚向心力铸牢共同体意识
州发改委始终将民族团结进步工作摆在突出位置，紧紧围绕州委、州政府的总体安排和要求，结合发展改革工作实际，坚持“X组书记负总责、分管领导具体抓、班子成员齐抓共管”，积极探索创新工作载体与方法，X组切实履行主体责任，专题研究安排民族团结进步创建工作，推动创建工作走深走实；注重加强与统战、民委部门的沟通衔接，全面细化明确责任、任务，使民族团结进步工作有人负责、有人落实、常抓常新、深入推进；经常性组织干部职工学习马克思主义民族观、X和国家的民族理论政策法规，动员干部职工积极参与民族团结进步宣传月等活动，教育引导干部职工牢固树立“四个与共”和“五个认同”理念。
二、协同促发展激活经济新动能
发展是解决一切问题的总钥匙，也是促进民族团结进步的坚实基础。州发改委始终将推动经济社会高质量发展作为民族团结进步创建工作的出发点和落脚点，紧密结合职能职责，全力服务和融入新发展格局，为我州现代化建设奠定经济基础。
2024年，全州地区生产总值历史性突破500亿元大关，同比增长6.6%，增速位居全省第五；
2025年一季度，全州经济实现“开门稳”“开门红”，核心指标表现“好
于预期、高于同期”，全州生产总值同比增长6.8%，居全省第6位，进一步巩固和夯实经济发展基础。
牢牢把握国家“两重”“两新”政策及一揽子增量政策等重大机遇，全力以赴抓项目、争资金。高效运行“领导包抓、清单管理、专班推进”工作机制，连续开展项目前期“冬日攻坚”和项目建设“提速攻坚”行动，强化“周调度、周通报”预警调度，推动项目建设提速增效。全州848个重点投资项目中，已开复工748个，完成投资221亿元，持续加大向上争取力度，已成功争取超长期特别国债、中央及省预算内投资、地方政府专项债券等各类政策性资金18.1亿元，为全州发展提供有力的资金保障。高效履行临夏州积石山县6.2级地震灾后恢复重建指挥部办公室的统筹协调职责，紧盯“三年规划两年完成”的总体目标，有力有序推进各项重建任务。截至目前，全州359个灾后恢复重建项目中已完工278个。这些实实在在的成果，为帮助灾区各族群众尽快恢复生产生活、建设幸福美好新家园贡献了力量，州发改委荣获“全州民族团结进步模范集体”和“全省抗震救灾先进集体”称号。全力支持东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县等民族自治县的发展，2024年以来，累计为两县争取落实中央及省预算内投资、超长期特别国债等资金4.8亿元，支持项目23个，有效改善了民族自治县的基础设施条件和群众生活水平。
三、扶持不松劲谱写共富新篇章
州发改委坚持政策不断档、投入不减少、帮扶不减弱，通过精准施策、多措并举，在库区移民扶持、以工代赈实施、易地搬迁后续扶持等重点领域持续发力，着力提升基础设施与公共服务保障水平，不断增强群众自我发展能力，推动发展成果更公平惠及各族群众，为谱写共同富裕新篇章奠定坚实基础。
——库区移民后续扶持政策全面落实。紧扣库区移民群众稳步增收目标，扎实推进基础设施、美丽家园、产业发展和技能培训，争取落实安置区道路交通、农田水利、教育卫生和生产开发等项目35个、4.03亿元，目前已完工10个；组织3628人参加汽车驾驶和实用技能培训，提升群众自身发展能力。
——以工代赈工作稳步推进。全力发挥以工代赈有效促进群众就近就业增收、提高劳动技能的重要作用，将“赈”字延伸到农业农村基础设施建设领域和全州重点工程项目，今年实施项目199个，开展以工代训、就业培训2300人次。
——易地搬迁后续扶持不断深入。今年共实施总投资13.21亿元的易地搬迁后续扶持项目23个，目前已建成11个，完成投资8.51亿元。全州14669户易地搬
迁群众通过种植、养殖和光伏等实现了产业扶持全覆盖，带动群众自身发展能力不断增强。在移民搬迁中，引导各族群众互嵌式居住生活，共享当地公共服务资源。
石榴花开别样红，同心筑梦谱新篇。州发改委以高度的ZZ自觉和扎实的工作举措，将民族团结进步事业融入发展改革工作的全过程、各方面，用实干与担当书写了促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的生动篇章，为奋力谱写中国式现代化临夏实践贡献坚实的发改力量。
同心铸廉护民生
记全国文明单位、安徽省祁门县纪委监委
（2025年12月8日）
一到周末、节假日，安徽省祁门县不少纪检监察干部会走上街头，他们既深入生产生活一线了解社情民意，守护清风正气；又主动投身志愿服务，参与交通疏导、秩序维护和困难帮扶，用务实行动传递文明温度。
近年来，祁门县纪委监委坚持以文明单位创建为抓手，将“同心铸廉亮剑护航”X建品牌建设深度融入纪检监察工作全过程，把文明创建要求贯穿于监督执纪执法各环节，以廉洁文化涵养风清气正ZZ生态，以过硬作风提升履职效能，实现文明创建与纪检监察工作高质量发展互促共进、同步提升。今年5月，祁门县纪委监委被评为全国文明单位。
一、X建引领，筑牢忠诚之基
“我志愿加入中国共产X，拥护X的纲领，遵守X的章程”2025年7月1日，在祁门县历口烈士陵园，县纪委监委负责人带领机关X员干部面向鲜红的X旗，庄重地举起右手，重温入X誓词。
如何让每一名入X的同志牢记X员身份，发挥先锋模范作用，不让方向失准、誓言蒙尘、信仰淡化？祁门县纪委监委常态化组织X员过ZZ生日活动：重温入X誓词、赠送“ZZ生日贺卡”、分享入X初心让X员干部切实感受到组织的关怀和温暖，在深化思想认识中牢记初心使命，进一步激发担当作为的内生动力。
祁门县纪委监委始终坚持把X建引领作为文明创建的核心抓手。县纪委常委会先后多次召开专题会议研究部署，建立健全组织领导、X建引领、督导推进工作机制，成立由县委常委，县纪委书记、监委主任任组长的机关X建工作领导小组，创新打造“同心铸廉亮剑护航”X建品牌，实现X建与文明创建工作同频共振。出台关于打造“同心铸廉亮剑护航”X建品牌实施方案等三项制度机制，并配套制定祁门县纪委监委机关2025年创建全国文明单位工作方案，将创建工作分解为10大类56项具体任务，实行清单化管理、项目化推进。
文明创建的力度，最终要转化为为民服务的温度。祁门县纪委监委充分发挥机关X组织、团组织、工会桥梁作用，组建“清风志愿者”服务队，积极开展乡村振兴、清洁家园、文明助交通、社区联建等活动，从街头巷尾的文明劝
导、环境卫生清扫，到深入定点帮扶村和结对帮扶对象家中纾难解困，再到社区结对共建办实事，这支队伍以实际行动践行初心使命，将文明新风与纪检监察干部的温暖送到基层一线。
二、建设铁军，淬炼履职本领
祁门县纪委监委坚持铸魂赋能双提升，构建中心组领学、X支部促学、青年组研学、网络平台助学“四位一体”学习体系，长效化开展审查调查、纪法实务等专项培训，持续提升干部ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
今年以来，祁门县纪委监委以“三化”建设年为契机，持续深化干部队伍规范化法治化正规化建设。聚焦能力提升，分层分类开展全员培训，围绕监督检查、审查调查、案件审理等业务，举办专题培训班14期累计培训556人次；突出实战练兵，选派10名年轻干部参与专案实战，推荐3名业务骨干到省、市纪委监委专案组跟案学习。健全干部考核评价体系，将办案质效、规范履职等纳入年度考核，推动干部在实战中成长、在规范中提升。
“证据链存在缺口，必须补充证据！”年轻干部崔璨至今记得县纪委监委那场针对年轻干部实战能力提升的“程序关、证据关、效率关”特训活动。在办理一起村集体“三资”管理领域案件时，县纪委监委案件审理室在审理过程中发现该案证据链存在缺口，崔璨所在室负责人立即带他重新走访农户、补充谈话笔录，进一步完善证据材料。“从程序细节到证据质量，前辈手把手教我们扎牢铁案‘篱笆’！”崔璨说道。
在坚持严管理、强约束的同时，祁门县纪委监委注重以文化人，营造向上向善工作氛围。文明科室评比激发内生动力，先进典型学习凝聚榜样力量；读书分享会滋养精神世界，体育活动锤炼强健体魄。一场场主题X日活动，一次次纪法知识竞赛，如春风化雨，持续淬炼着这支队伍的忠诚品格与过硬本领。
三、守正创新，护航发展大局
文明创建的深度，最终由发展实效丈量。祁门县纪委监委立足职责定位，紧扣使命担当，聚焦茶产业振兴、生态保护、乡村振兴等战略任务，直击政策落地“中梗阻”，创新“清单监督+台账销号”机制，精准纠治责任虚化、执行偏差、风险隐患等问题，以铁纪护航县域经济社会高质量发展。
“养老金到账还及时吗？”“集体茶园的收益分配公示都看了吗？”在祁门的田间地头，经常会有这样的监督对话。祁门县纪委监委始终践行“民心是最大的ZZ”理念，建立“四季下访”工作机制。在田间地头、农家院落，纪
检监察干部与群众围坐交谈，听民声、解民忧，变“坐等诉求”为“叩门问需”，将群众反映强烈的急难愁盼问题，及时纳入监督重点，推动相关职能部门履职尽责。通过持续整治群众身边不正之风和腐败问题，严肃查处侵害群众利益的“蝇贪蚁腐”，让群众真切感受到公平正义就在身边。
围绕构建“亲”“清”政商关系，祁门县纪委监委选取市场监管、行政审批等与企业联系紧密的职能部门，开展涉企服务“体验式”监督，重点查处吃拿卡要、推诿扯皮、滥用职权等行为，严明政商交往纪律红线，推动营商环境持续优化。深化以案促改，梳理形成惠企政策落实“正面清单”和涉企服务“负面清单”，明确15类鼓励性行为和12类禁止性行为，推动职能部门变“被动服务”为“主动问需”。今年以来已帮助企业解决实际困难56个，营商环境持续优化。
祁门县纪委监委还大力推进新时代廉洁文化建设，联合县委宣传部、县文旅体局等多方力量，深入挖掘中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁资源，不断创新形式载体，举办丰富多彩的活动，凝聚新时代廉洁文化建设合力。依托遍布城乡的新时代文明实践阵地，构建乡镇廉洁课堂、村级纪法课堂、地方红色课堂“三个课堂”体系，培育清廉村风，传承信仰之光。截至目前，全县累计开展廉洁教育活动2500余场，覆盖X员干部群众5.1万人次。
同心铸廉，初心如磐；亮剑护航，使命在肩。“全国文明单位的荣誉，是对过往奋斗的嘉许，更是新征程的起点。祁门县纪委监委将持续擦亮‘同心铸廉亮剑护航’X建品牌，以更高标准、更实举措深化文明创建，扎实推进纪检监察工作高质量发展，为经济社会高质量发展提供坚强保障。”祁门县纪委监委相关负责同志表示。
文明执法展风采巾帼温情暖天涯
记海南省三亚市综合行政执法局白鹭女子执法队
（2025年12月17日）
在椰影婆娑的三亚湾畔，海浪轻拍沙滩，椰风拂过街巷，一群身着湛蓝制服的“白鹭”轻盈穿梭于街头巷尾。
她们是海南省三亚市综合行政执法局白鹭女子执法队的队员们，这支成立于2024年1月的执法队伍，以女性特有的细腻与坚韧，将法律的刚性约束与服务的温情关怀深度交织，在碧海蓝天间勾勒出椰风海韵里的独特风景，成为三亚这座国际旅游城市最动人的“亮丽名片”。
一、应运而生，以创新破解执法痛点
回溯三亚白鹭女子执法队的组建，源于2023年初“三亚XX收走孩子写作业桌子”事件带来的深刻反思。
经此事件，三亚市综合行政执法局意识到，传统执法模式已经不能适应新时代城市管理工作的要求了，需要向人性化、柔性化转型。2024年1月，三亚市综合行政执法局成立白鹭女子执法队，构建起“执法、纠违、教育、引导、服务”五位一体工作模式，要求队员既具备专业执法能力，更擅长倾听群众诉求。
成立至今，白鹭女子执法队始终践行“721工作法”（70%服务、20%管理、10%执法），推行“首违不罚”“轻微问题自行整改免罚”等举措。凭借创新实践，吉阳、天涯、崖州三个分队先后斩获2024年市、区先进女性集体、三亚市“青年文明号”等荣誉，吉阳分队更获妇联组织推荐“巾帼英雄岗”，用实绩赢得上级部门与市民游客的双重认可。
二、柔性执法，让城市管理更暖心
“大爷，您少抽点烟，注意身体。”在三亚的海滩边，白鹭女子执法队队员巡逻时，总会主动与市民游客亲切交流，一句简单的叮嘱，瞬间拉近了执法者与群众的距离。
这支队伍打破传统执法“一罚了之”的刚性模式，将“管理”变得更柔性，让执法充满人情味。
在三亚南新农贸市场，一位新来的女性蔬菜摊主因不熟悉市场规定，将摊位摆在了人行道上。
吉阳分队的执法队员发现后，立即上前向摊主说明情况，引导她进入指定
区域摆放摊位。面对执法队员保持微笑、语气温和的劝导，摊主积极配合将摊位搬到了指定位置。
三亚湾的宁静，离不开天涯分队的守护。傍晚，队员们手持分贝仪，对三亚湾滨海公园的广场舞噪声展开劝导。“您好，这里居民区和游客较多，麻烦将音量调低一些，避免影响他人休息。”队员们语气轻柔却态度坚定，向音响操作员说明噪声扰民的危害。她们用女性特有的细腻化解矛盾，一个月内成功劝导12起噪声扰民事件。
三、排忧解难，传递民生温度
“大娘，您慢点，我扶您上台阶。”看到一位老人蹒跚走上台阶，队员立即上前搀扶；面对提着沉重行李的游客，队员主动帮忙搬运；遇到问路的市民，队员们详细指引路线白鹭女子执法队始终将服务理念贯穿执法全过程，主动延伸服务触角，用实际行动解决群众急难愁盼问题。
在大东海边，一名俄罗斯游客从石凳上跌落，下巴鲜血直流，正在服务站执勤的两名吉阳分队队员立即携带急救包赶往现场救助这不是白鹭执法队员第一次帮助外国游客。2025年春节期间，白鹭执法队员帮助两名迷路俄罗斯小女孩寻亲以及协助把昏迷游客送医的视频在各大网络上迅速传播，有国外网友点赞称：“中国，全球最安全的国度。”
执法队员们特别注重从群众视角解决问题，通过走访商户倾听诉求；针对流动摊贩，队员们不搞“一刀切”驱赶，而是协助申请规范经营点位；接到商户反映小巷垃圾乱堆问题，立即对接社区与环卫部门解决，用实际行动化解矛盾。队员们还定期开展“XX体验日”活动，邀请市民、商户代表参与日常执法，通过亲身体验让群众理解执法不易。
“以前总觉得XX和商户是‘对立面’，体验之后才发现，执法工作远比想象中复杂，既要维护秩序，又要考虑群众难处。”参与体验活动的市民张先生感慨道。
如今，越来越多的市民游客主动配合执法工作，遇到问题时还会主动提醒身边人，形成“人人参与城市治理”的良好氛围。
四、精准普法，让法治宣传更贴心
“老板，这是禁塑宣传册，您了解一下，店里可不能售卖一次性不可降解塑料制品哦。”在日常巡查过程中，天涯分队的队员们随身携带各类宣传资料，深入商铺、景区、社区，开展精准普法宣传，将法治知识送到群众身边。
“‘门前三包’不仅要保持门前卫生整洁，还要规范车辆停放和广告牌设置，用电时要注意线路老化问题，这些都关系到店铺的安全和城市的形象。”在对商铺“门前三包”落实情况的检查中，崖州分队的队员们一边检查，一边耐心讲解，对发现的问题及时提醒商家整改，详细告知整改标准和期限。
“假期带孩子来海边玩，队员们不仅提醒我们注意安全，还发放了宣传册，让我们了解了很多法律知识，真是太贴心了。”来自外地的游客说，通过队员们的讲解，自己对三亚的城市管理有了更深入的了解，也感受到这座城市的温暖。
队员段连洁说：“我们的岗位平凡，每天做的都是琐碎的小事，但能让游客安心度假，让市民舒心生活，让城市有序运转，就是我们最大的荣光。”
从传统执法的“管理者”到现代治理的“服务者”，三亚白鹭女子执法队用柔性执法化解矛盾，用温情服务连接民心，以“她力量”为三亚城市治理注入新活力，让三亚的魅力不仅体现在碧海蓝天的自然风光中，更沉淀在城市治理的每一个温暖细节里。
以实干担当护航“强富美高”新无锡
记江苏省无锡市财政局
（2025年12月6日）
无锡，这座流光溢彩的经济名城，始终以强劲的发展动能领跑全国。2024年，全市地区生产总值达1.62万亿元，位居全国地级市第2位，人均GDP连续多年居全国大中城市首位。“夫财者，万民之命而国之重宝”，无锡财政人始终牢记使命，以高站位谋划、高标准履职、高质量改革，为“强富美高”新无锡建设贡献财政力量。
一、致力改革“扩能”管控机制
事业所成，改革为先。无锡市财政局以敢为人先的勇气和推石上山的决心，积极探索以零为基点编制预算的全新实践。2022年，在省内率先开展零基预算管理改革试点；2023年，率先全面推行改革并首次探索制定零基预算编制办法；2024年，在加强财政资源和预算统筹、探索项目全成本绩效分析等方面进一步深化改革，推动改革实现了各市（县）区全覆盖。三年三大步，无锡探索形成了“以支出项目为源头、以支出标准为基础、以绩效管理为目标”的实践路径，预算报告连续4年获市人大代表100%赞成。
为确保改革落地见效，无锡市财政局强化配套改革，将投资评审、绩效管理和财会监督作为三个有力抓手，推动评审、评价、监督有机联动，为打破支出固化格局提供决策依据。2024年，经项目评审和绩效论证后，市级专项资金压减低效无效支出11亿元以上，政府投资项目投资评审核减率12.3%，信息化项目评审核减率24.8%。腾出资源用于支持产业发展、基层运行等领域。同时，深入开展财会监督和绩效评价，2024年通过监督收回、上缴或核减资金约2.3亿元。
改革成效在民生项目中体现得尤为明显。针对通江大道快速化改造项目面临的投资强度高、财政压力大等问题，无锡市财政局运用先期的政府投资市政道路、绿化景观项目等支出预算标准，为项目“量身定制”预算方案。在概算初审时，细拆项目预算造价结构，充分考虑老路拆除的圬工材料合理利用、施工机械的国产化替代，并会同建设单位多次沟通优化方案，将单方造价每平方米516.83元，调减至每平方米486元，仅此一项就节约成本1536万元。同时，压缩评审周期，
将15天常规时长缩短至10天，最终项目概算从26.7亿元压降到21.7亿元。
二、情注经济“赋能”产业发展
产业是无锡立市之本、强市之路。围绕市委市政府谋划确定的以“465”现代产业集群为重点的产业发展思路，无锡市财政局聚焦集成电路、生物医药、新能源等战略产业，紧扣数字经济培育、金融要素集聚和高端人才招引等重点领域，会同主管部门制定了“稳增长10条”“促进经济持续回升向好22条”“商贸10条”“外资10条”等系列支持政策，强化政策集成，促进市区联动，集中财力支持打造完整有韧性的产业链供应链。
根据企业所需，无锡市财政局运用减税降费、贷款贴息、风险补偿、信用担保、基金运作等政策工具，既解了企业燃眉之急，又放大了财政资金撬动效应，更体现了公平普惠的价值取向。
2021—2023年，全市新增减税降费和退税缓费超800亿元，实施社保降费率和失业保险稳岗返还等政策为企业减负超200亿元，“真金白银”的让利有力增强了企业投资创业信心。
政策红利持续释放，产业发展成果丰硕。2023年，无锡市6个产业集群规模突破2000亿元，3个产业入选国家先进制造业集群，“中国企业500强”等多张榜单入围企业数位居全省第一。
三、心系人民“增能”民生福祉
民生无小事，枝叶总关情。无锡市财政局把增进民生福祉作为工作落脚点，以财政“力度”提升民生“温度”。
致力稳定促就业。统筹运用税费减免、财政投入、社保补贴、创业补贴、贷款贴息等政策工具，多渠道支持企业稳岗扩岗、个人创业就业。新增城镇就业连续多年超过15万人，成功入围全国公共就业服务能力提升示范城市，财政支持就业工作连续多年获省政府督查激励。2023年，全市居民人均可支配收入达6.9万元，城乡居民收入比1.72∶1。
着眼长远强教育。优先投入、重点倾斜，推动基础教育均衡发展，高等教育加速崛起。着力推进江南大学、东南大学等重点高校市校共建，积极鼓励域外高校资源来锡建办分校，大力支持无锡学院本科教学工作合格评估、硕士点申报和科教中心等项目建设。2023年，全市引进大学生10.5万人、高层次人才1.3万人，“无比爱才、锡望你来”名片愈发亮眼。
立足“红线”保生态。不断加大太湖治理和生态环境保护投入力度，2019年以来累计投入近400亿元资金，实施太湖生态清淤、梅梁湖蓝藻离岸防控、生
态公益林等项目。太湖无锡水域已经连续17年水质良好，呈现人水和谐共生局面。
合理安排文化体育和基层卫生等公共支出。无锡市财政局积极支持公共文化场馆、体育场馆低免开放，支持办好高水平体育赛事，推进“百匠千品”非遗传承创新工程。目前，无锡在省内率先实现一级博物馆全域覆盖，百余个“钟书房”阅读空间遍布全市。同时，着重解决群众多发病问题，提升基层医疗卫生机构能力。
四、强基固本“强能”队伍铸魂
天道之远，万事由人。无锡市财政局围绕服务大局、强基固本，突出财政队伍建设，锻造高素质专业化财政队伍。
无锡市财政局积极拓展育人、用人、历练干部平台，派出一位局领导挂职青海省海东市并担任领队，挂职一年多来，走遍海东市各个县区，扑下身子搞调研，脚踏实地抓项目、促合作、搞帮扶，积极扩大双方交流。对口帮扶工作组项目完工率、资金支出率等项目指标全部完成，当年引进落地企业9家，到位投资额8544万元，超额完成了工作任务。2019年以来，无锡市财政局选派14名干部到县区、国企和村（社区）挂职锻炼，并通过考录、选调、遴选等多种渠道吸引优秀人才，打造了一支“忠诚、干净、担当”的高素质专业化人才队伍。
无锡市财政局把建章立制作为内部建设、规范运行、有效监督、长效管理的制度安排，先后制定印发了涉及组织管理、内部运行、资金使用、检查监督等方面的一系列规章制度。把“从严管财”的要求落实到组织财政收入、谋划预算安排、加强资金管理、深化财会监督等财政工作全过程，以思想自觉引领行动自觉，致力打造一支ZZ过硬、敢为善为、清廉务实的干部队伍。
站在新的历史起点上，无锡市财政局将更加注重系统集成，更加注重突出重点，更加注重改革实效，不断提高财政资源配置效率和财政资金使用效益，在加快建设“强富美高”现代化新无锡的征程中续写更多荣光。
用忠诚担当书写“平安答卷”
记2025年“新时代的贵州人”三桥南路消防救援站
（2025年12月10日）
在贵阳市云岩区流动人口密集的三桥马王庙片区，有一支特别的消防救援队伍——三桥南路消防救援站。自1999年建队以来，这支队伍以“最小”的体量，诠释着“最强”的担当。
他们人数最少，却以百分百的体技能优良率闻名，在一次次赴汤蹈火的逆行中，守护着30余万群众的生命财产安全，将为民服务的温情洒遍了辖区的街巷角落。
一、厚积薄发宝剑锋从磨砺出
建队于1999年的贵阳市云岩区三桥南路消防救援站，是当时全市最小的消防队。占地仅280平方米，缺乏标准化训练场，救援任务较重是他们起步时的真实写照。
“方法总比困难多，我们充分利用附近小区空地、周边树木组织跑步训练和绳索救援训练，将干部宿舍改造为健身房进行专项训练。”据三桥南路消防救援站副站长苟建华介绍，2019年以来，在每天平均6—8小时的训练下，消防站指战员体技能优良率达到100%。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
消防员罗贤能连续3年参加全省消防救援队伍职业技能大赛荣获混凝土破拆与救援三脚架联用科目3连冠；
消防员张雅昆在2022年全省消防救援队伍职业技能大赛中荣获现场通信保障科目第一名；
60余人次通过选拔考核取得潜水员、舟艇驾驶员、现场医疗救护等专项技能证书，1人被评为全省消防救援队伍“十大消防卫士”，1人进入世界绳索救援赛裁判人才库……
这支平均年龄25岁的年轻队伍日复一日地磨砺“尖刀”锋芒，如今已成为贵阳消防的骨干队伍。
二、赴汤蹈火勇往直前保平安
降雨不断，河流湍急。他身着抢险救援服，沿着绳索横渡至离岸边十余米的被困男子处，细心为其佩戴好救生装备这是今年6月，三桥南路消防救援站的
消防员营救因河道涨水而被困垂钓者的一幕。
三桥南路消防救援站守护的三桥马王庙片区，人口稠密、业态复杂，年均出警量300余起。每一次警铃骤响，都是对能力与忠诚的严峻考验。
2021年“1·16”物流园非标仓储库火灾中，他们连续奋战20小时，力阻火魔蔓延；
2023年“6·18”云岩区暴雨抗洪时，他们蹚过齐腰深的积水，疏散解救14
名群众；
2024年“8·31”云岩区大凹村厂房火灾现场，烈焰冲天，12名指战员顶着高温浓烟，鏖战