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XX区退役军人事务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区退役军人事务局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中、四中全会精神，并结合中央BXGD精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子在组织理论学习中心组学习时，能够严格按照计划完成对X的创新理论的传达学习，但在推动理论与退役军人工作深度融合上，思考谋划的深度和广度还有所欠缺。例如，在学习领会关于“新质生产力”的重要论述后，班子虽然组织了专题研讨，讨论了其对推动退役军人高质量就业的启示，但在后续制定年度职业技能培训计划时，仍然倾向于延续往年市场反馈较好的传统项目，对于如何结合我区产业发展趋势，开设无人机操控、人工智能数据标注等前瞻性、高技术含量培训课程，以提升退役军人核心就业竞争力方面，缺乏系统性的调研和果断的决策，导致理论学习与工作实践未能同频共振。
二是在复杂矛盾面前的ZZ敏锐性和洞察力有待加强。面对部分历史遗留问题和涉军群体性信访苗头，班子有时未能第一时间从ZZ高度研判其潜在风险和深层原因，处理方式上侧重于就事论事地“灭火”，而对背后可能存在的政策衔接不畅、思想引导不力等根源性问题挖掘不够。比如，在处理一批退役士兵社保接续的信访诉求时，工作重心主要放在了与社保部门协调，逐一解决个案，而未能敏锐地将其视为一个普遍性问题，主动向上级反映政策执行中的堵点，并牵头组织一次全面的政策宣讲和思想疏导工作，导致类似问题在不同批次退役士兵中反复出现，增加了后期的维稳压力。
三是贯彻落实上级决策部署的能动性和创造性略显不足。对于中央和省、市关于退役军人工作的重大决策部署，班子能够做到不折不扣地执行，但在结合XX区实际，创造性地开展工作方面，主动作为的意识还不够强。例如，在响应“让军人成为全社会尊崇的职业”号召，推动拥军优属工作社会化方面，班子更多地是完成了走访慰问、发放优待证等规定动作，但在如何撬动社会资源、联合本地龙头企业、社会组织打造“拥军一条街”“退役军人专属消费联盟”等方面，谋划不多、行动迟缓，未能充分形成具有XX区特色的拥军品牌效应，工作的穿透力和影响力有待提升。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是X性锤炼的“熔炉”温度需要持续提升。班子在执行X内ZZ生活制度上虽然规范，但有时“辣味”不足，批评与自我批评存在“隔靴搔痒”的现象。这种“你好我好大家好”的氛围，使得X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性有所弱化，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的最佳效果。
二是攻坚克难的革命斗争精神有所减退。随着退役军人服务保障体系日益健全，工作步入正轨，班子成员中或多或少滋生了按部就班、求稳怕乱的思想。面对一些硬骨头，比如推动事业单位、国有企业拿出更多优质岗位用于安置符合条件的退役士兵，当遇到编制紧张、岗位匹配度不高等现实阻力时，有时存在畏难情绪，满足于完成基础性安置任务，而在反复沟通、积极争取、创新安置模式上投入的精力不足，缺乏“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，影响了安置工作的整体质量。
三是理想信念教育的日常融入不够深入。班子在抓X员干部思想建设时，对集中学习教育活动较为重视，但在将理想信念教育化为日常、融入经常方面做得还不够。例如，在日常业务工作中，强调业务技能和工作效率较多，而将具体工作与共产X员的初心使命、与巩固X的执政根基相联系的引导和点拨较少。这使得少数干部在平凡岗位上感到精神懈怠，认为退役军人工作就是服务办事，对其重大的ZZ意义认识不清，工作的自豪感和使命感有所淡化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代X的群众路线不够扎实。虽然班子成员也定期深入基层服务站调研，但有时调研安排较为固定，存在“被安排”的路线和座谈对象，未能完全做到“四不两直”。在调研过程中，听取镇街服务站站长工作汇报多，而随机走进退役军人家庭、坐下来与普通服务对象促膝长谈少。这导致对基层退役军人的急难愁盼问题掌握得不够鲜活、不够全面。比如，对于一些偏远乡镇退役军人因交通不便导致的优待证使用率低、医疗报销周期长等“小事”，班子层面未能及时察觉并推动解决。