正文复制

市经信局X组领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料
根据市委关于开好2025年专题民主生活会的有关要求，市经信局X组高度重视、精心部署，严格落实各项筹备程序，确保会议开出高质量、取得好效果。会前，X组理论学习中心组专题学习研讨习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习X的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于新型工业化的重要论述和中央经济工作会议、全国工业和信息化工作会议精神。广泛征求市直相关部门、重点企业、基层X员干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，结合学习教育成效、市委巡察整改反馈问题及以往民主生活会整改落实情况，全面查摆梳理问题、深刻剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、查摆的主要问题
（一）带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。局X组始终把ZZ建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照新时代X的建设总要求，在ZZ忠诚践行和ZZ能力提升上仍有差距。一是ZZ理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浅表化”倾向，X组理论学习中心组学习有时满足于完成规定篇目，对新型工业化、产业链供应链安全等核心论述的系统研究不够，结合经信工作实际的转化运用能力薄弱。部分学习研讨存在“重形式、轻实效”问题，发言点评针对性不强，未能有效实现学思用贯通、知信行统一。二是ZZ敏锐性有待加强。面对工业经济发展中的新矛盾新挑战，从ZZ高度分析研判、谋划应对的意识不够强。在落实产业政策、推进项目建设等工作中，有时更多关注经济指标完成情况，对工作中的ZZ内涵把握不够精准，未能充分体现经信工作的ZZ属性和ZZ担当。三是ZZ执行力存在短板。对X中央关于工业和信息化工作的决策部署及省、市委工作要求，有时存在“上热中温下冷”现象。在政策落地见效的跟踪督导上不够有力，部分工作存在“重部署、轻落实”问题，如在推动中小企业数字化转型、工业绿色低碳发展等政策落实中，缺乏闭环式管理机制，导致政策效应未能充分释放。
（二）带头固本培元、增强X性方面。局X组坚持以X性教育为抓手，不断提升X员干部X性修养，但对照新时代X性锻炼要求，仍存在固本不牢、培元不足的问题。一是X性教育针对性不强。开展X性教育多以集中学习、读文件为主，形式单一固化，缺乏结合经信工作实际的案例教学和实践体验。对不同层级、不同岗位X员干部的X性需求把握不准，教育内容与业务工作融合不深，未能有效激发X员干部的参与感和共鸣感。二是组织生活质量不够高。部分支部“三会一课”、组织生活会等制度执行不够规范，存在程序简化、内容空洞等问题。民主生活会批评和自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以笼统评价代替具体问题的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。X组对下属支部组织生活指导督导不够到位，存在重痕迹、轻实效的倾向。三是X建与业务融合不深。存在X建与业务“两张皮”现象，未能充分发挥X建引领作用。在产业攻坚、项目推进等重点工作中，未能有效设立“X员先锋岗”“X员责任区”，X员先锋模范作用发挥不够充分。X建考核与业务考核衔接不够紧密，未能形成“X建促业务、业务强X建”的良性互动机制。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。局X组始终坚持以人民为中心的发展思想，严守X的纪律规矩，但在敬畏之心的坚守和践行上仍需强化。一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。在“万人助万企”等服务企业活动中，存在走访调研不够深入的问题，对企业反映的融资难、用工缺、手续繁等实际困难，解决不够及时高效。对群众关心的工业产品质量安全、老旧小区光纤改造等民生问题，回应不够主动，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急。二是敬畏组织的规矩意识有待提升。在执行组织程序、落实组织要求上存在不够严格的情况。如在干部选任工作中，调研推荐、会议推荐等环节不够细致，全流程纪实工作存在短板；在落实请示报告制度上，有时存在报告不及时、内容不完整的问题。三是敬畏法纪的底线意识需要强化。对X纪国法的学习宣传不够深入，部分干部纪律规矩意识淡薄。在日常管理中，对公务用车、经费使用等制度执行监督不够严格，存在少量工会经费支出不够规范、固定资产管理不够到位等问题。对行政审批、行政处罚等重点领域的廉政风险防控不够严密，未能完全形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。