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（9篇）2025年度述责述廉报告汇编
市财政局X组书记2025年度述责述廉情况的报告
按照会议要求，现将本人2025年度履行管X治X责任和廉洁自律情况报告如下：
一、取得成效
2025年是充满挑战与考验的一年。面对复杂严峻的宏观经济形势和艰巨繁重的财政改革发展任务，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领局X组班子和全系统干部职工，忠诚履职、克难奋进，在服务全市高质量发展大局中展现财政担当。
（一）铸牢ZZ忠诚，坚决捍卫“两个确立”‍。始终将X的ZZ建设摆在首位，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保财政工作始终沿着正确的ZZ方向前进。一是严格执行“第一议题”制度。我始终坚持把学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为X组会、理论学习中心组学习的“第一议题”。全年主持召开X组会议28次，其中开展“第一议题”学习25次，及时跟进学习习近平总书记关于经济金融、财政工作、全面从严治X等最新论述。我们建立了总书记重要指示批示精神贯彻落实台账，形成“学习、研究、部署、督办、报告”的闭环管理机制，确保中央和省市委的决策部署在财政系统不折不扣落地生根。例如，围绕总书记关于“X政机关要习惯过紧日子”的重要指示，我们牵头制定了全市性的压减非急需、非刚性支出方案，2025年市本级“三公”经费预算较上年下降6.5%。二是严守X的ZZ纪律和ZZ规矩。深刻汲取孙政才和苏荣、王珉等严重违纪违法案件的惨痛教训，在全局范围内持续深化肃清徐建一、周化辰、张晓霈、赵静波、崔振吉等恶劣影响的专项教育，引导X员干部始终坚持“五个必须”，坚决防范“七个有之”。我带头在民主生活会和组织生活会上进行对照检查，确保在思想上、ZZ上、行动上始终同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。三是严格执行请示报告制度。坚决贯彻《中国共产X重大事项请示报告条例》，凡涉及财政体制改革、重大财税政策调整、大额资金分配、重要干部任免等事项，均第一时间主动向市委、市政府请示报告，确保政令畅通、令行禁止。2025年，我局就重大专项资金安排、地方政府债务风险化解方案等15项重大事项，及时向市委进行了专题报告。
（二）扛牢主体责任，纵深推进全面从严治X。作为局X组书记，我始终牢记自己的第一身份是共产X员、第一职责是为X工作，坚决扛起管X治X“第一责任人”责任，推动全面从严治X向纵深发展。一是带头履行“第一责任人”职责。年初即主持制定《2025年市财政局X组落实全面从严治X主体责任清单》，将8大类45项具体任务分解到每位班子成员和相关科室，做到责任清晰、任务明确。我坚决落实“四个亲自”要求，对年度X风廉政建设计划、重大案件查处、巡视巡察整改等关键环节，均亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。全年共主持召开4次X风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。二是全力支持班子成员履行“一岗双责”。定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，督促他们将业务工作与X风廉政建设同谋划、同部署、同检查。通过开展季度廉政风险分析会，对分管领域的廉政风险点进行动态评估和预警，压实班子成员的监管责任。2025年，班子成员分别带队对分管科室和下属单位开展廉政督导检查共计22次，实现了监督全覆盖。三是持续加强对下级“一把手”的监督。坚持严管就是厚爱，把对下级“一把手”的监督作为重中之重。全年对新提拔的6名科级干部开展了任职集体廉政谈话，与15个重点科室和下属单位的“一把手”开展了勤政廉政谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题3个。通过常态化谈心谈话，传导压力、激发动力，督促其切实履行好本单位的从严治X责任。
（三）坚持严字当头，一体推进“三不腐”建设。始终保持惩治腐败高压态势，坚持严的主基调不动摇，不断完善监督体系，努力营造风清气正的ZZ生态。一是主动接受纪检监察机构监督。我带头全力支持市纪委监委派驻纪检监察组的工作，主动邀请其列席局X组会、“三重一大”决策会等重要会议。建立了与派驻组的定期会商、重要情况通报、线索联合排查等工作机制，全年共同召开专题协调会6次，确保监督无死角、惩治有合力。二是坚决抓好巡视巡察整改落实。针对上级巡视巡察、专项督查反馈的意见，我作为整改第一责任人，牵头制定了详尽的整改方案，建立问题、任务、责任“三张清单”，实行销号管理。截至目前，上年度巡察反馈的32个问题已全部整改到位，并举一反三，新建和修订了《财政专项资金管理办法》等11项制度，整改成果得到上级肯定。三是强化内部监督和问责组织领导。着力构建财政内控内审、业务监督、纪检监督“三位一体”的大监督格局。2025年，组织开展了对民生、涉农等重点领域专项资金的内部审计，覆盖资金超过50亿元，发现并纠正管理不规范问题18个。同时，加大问责力度，对工作中不担当、不作为的2名干部进行了提醒谈话，对造成财政资金损失风险的1名干部给予了政务警告处分。
（四）严守廉洁底线，永葆清正廉洁ZZ本色。我始终把清正廉洁作为立身之本、从政之基，带头遵守廉洁纪律，自觉接受各方监督。一是带头廉洁自律，反对特权思想。严格执行廉洁从政各项规定，从未利用职权和职务上的影响为他人谋取利益。在涉及个人及家庭的重大事项上，均按规定向组织作了报告。坚决反对任何形式的特权思想和特权现象，要求办公室简化公务接待，出差轻车简从，从未超标准乘坐交通工具、超标准住宿。二是带头落实中央BXGD精神，纠“四风”树新风。以身作则，带头抵制形式主义、官僚主义。2025年，我局文件、会议数量分别同比下降18%和21%。同时，要求全局干部职工自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格约束配偶、子女和身边工作人员，教育他们本分做人、踏实做事。经自查，本人及家属、身边工作人员均无违规经商办企业或利用我的职权影响谋取私利的行为。
此外，需要特别说明的是，今年我局先后有两名班子成员XX和XX因严重违纪违法问题被立案审查调查，并被开除X籍和公职。这暴露出我局在干部教育监督管理，特别是对“一把手”和关键岗位干部的监督上存在严重漏洞和深刻教训。案件发生后，我立即组织召开X组扩大会议和全局警示教育大会，深刻反思、汲取教训，并全力配合市纪委监委的审查调查工作。局X组就此召开了专题民主生活会，深入查摆剖析问题根源，制定了20项整改措施。今年以来，我主持召开了2次年度和专题民主生活会，并以普通X员身份参加所在X支部组织生活会3次，主动开展批评与自我批评。
二、存在问题
对照市委的要求和干部群众的期望，我深刻反思，感到工作中还存在不少问题和不足，主要体现在以下几个方面：
（一）落实主体责任存在“上热下冷”，压力传导仍有衰减。虽然对全面从严治X工作反复强调、持续部署，但从XX、XX两名班子成员的严重违纪违法案件来看，管X治X的责任压力在传导过程中存在层层递减的现象。一是对班子成员的日常监督“失之于宽”。更多地是信任代替监督，对一些苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够，谈心谈话多以鼓励为主，严厉批评和提醒较少，导致监督的“探头”作用没有充分发挥。二是责任链条未能完全拧紧。在督促班子成员履行“一岗双责”时，更多关注业务指标完成情况，对分管领域的X风廉政建设抓得不够具体、不够深入。例如，2025年开展的廉政风险排查中，有3个业务科室的风险点更新不及时，未能动态反映业务流程变化带来的新风险，说明“一岗双责”的落实还停留在表面。
（二）基层监督存在“短板弱项”，监督效能有待提升。现有监督体系的效能未能完全释放，特别是在基层和业务末端，监督还存在盲区和弱项。一是内部监督的“牙齿”不够锋利。财政监督检查和内部审计发现的问题，多以业务性、程序性问题为主，2025年全年监督检查共发现各类问题45个，但能够上升为违纪违法线索并移交纪检监察机关的仅有2条，监督的穿透力和震慑力不足。二是运用科技手段监督不够。虽然我市“数字财政”系统已初步建成，但在运用大数据对资金流向、项目绩效、采购行为进行实时监控和智能预警方面，探索应用还很不够，仍然过度依赖传统的人工核查模式，监督效率和精准度不高。
（三）干部队伍建设存在“能力恐慌”，专业素养亟待加强。面对财政改革深化的新要求，部分干部的能力素质出现“本领恐慌”，队伍建设存在薄弱环节。一是干部队伍结构不优。全局45岁以上干部占比超过60%，而熟悉现代金融、大数据分析、国际财经规则的复合型青年人才储备不足，存在知识结构老化、能力迭代滞后的风险。二是创新精神和攻坚能力不足。部分干部习惯于按部就班、因循守旧，在盘活存量资产、争取上级政策、创新投融资模式等方面，主动作为不够，思路不宽、办法不多。例如，在争取2025年XX领域中央专项补助资金时，因前期项目论证不充分、政策研究不透彻，导致我市申报的项目评分不高，错失了约5000万元的资金支持。
（四）工作作风存在“虚化悬浮”，服务效能仍需改进。“四风”问题隐形变异，形式主义、官僚主义在一定范围内仍然存在，影响了财政工作效能。一是调查研究不深不实。虽然自己带头下基层，但全年深入企业、项目一线开展“解剖麻雀”式的蹲点调研仅有4次，更多时间是陪同上级或常规性考察，听汇报、看材料多，与基层干部群众面对面交流少，对预算单位的实际困难和真实需求掌握得不够精准。二是服务意识有待强化。个别科室还存在“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，对前来咨询政策、办理业务的部门和群众，缺乏足够的热情和耐心。2025年，我局通过各类渠道收到反映财政业务流程繁琐、审批时间过长的意见建议12条，说明我们的服务质效与市场主体和人民群众的期待还有差距。
三、下步打算
针对上述问题，我将以对X和人民高度负责的态度，以“钉钉子”精神逐项整改，决不辜负组织的信任和重托。
（一）聚焦ZZ建设，在“绝对忠诚”上再深化。我将始终把ZZ建设放在首位，带头做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的坚定践行者。一是深化“第一议题”学习成果转化。不仅要及时学，更要深入悟、扎实干。建立学习成果转化清单，将总书记的重要指示要求细化为具体的工作举措和财政项目，确保学习成效体现为推动XX高质量发展的实际成果。二是严肃X内ZZ生活。以XX、XX案为镜鉴，高质量开好专题民主生活会，带头查摆问题、深刻剖析，动真碰硬开展批评和自我批评。加强对各X支部的指导，确保组织生活会真正“辣味十足”，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（二）聚焦主责主业，在“管X治X”上再加压。深刻汲取教训，以最坚决的态度、最有力的措施，把全面从严治X主体责任落到实处。一是完善责任传导机制。修订完善《X风廉政建设责任制考核办法》，加大对“一岗双责”落实情况的考核权重，将考核结果与干部评优评先、选拔任用直接挂钩，形成“明责、履责、考责、问责”的闭环链条。二是从严加强干部监督管理。特别是加强对“一把手”和年轻干部的监督，综合运用日常谈话、专项审计、巡察监督等方式，将监督探头覆盖到权力运行的“神经末梢”。每年至少与班子成员和下属单位“一把手”开展2次以上深度廉政谈话，抓早抓小，防微杜渐。三是深化以案促改、以案促治。做好XX、XX案件查处的“后半篇文章”，在全系统深入开展警示教育，用身边事教育身边人。聚焦案件暴露出的制度漏洞，重点围绕资金审批、政府采购、资产处置等高风险领域，开展为期半年的专项整治，全面排查风险，重塑内控流程。
（三）聚焦能力提升，在“锻造铁军”上再突破。围绕XX市发展战略，着力打造一支ZZ过硬、本领高强的“财政铁军”。一是实施“干部专业能力提升计划”。围绕数字财政、金融风险防范、政府投融资等领域，通过“请进来、送出去”相结合的方式，每年组织不少于50名业务骨干参加高水平专题培训。二是建立正向激励机制。树立重实干、重实绩的用人导向，加大在重大任务、重点项目一线考察识别干部的力度，让有为者有位、能干者能上。探索设立“财政创新贡献奖”，激励干部在争取政策、化解债务、服务发展上展现新作为。
（四）聚焦作风转变，在“服务提效”上再发力。大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，持续提升财政服务保障水平。一是深入开展“解剖麻雀”式调研。带头落实“四下基层”制度，明确要求每位班子成员每季度至少选择1-2个企业或项目进行蹲点调研，形成高质量的调研报告，作为财政决策的重要依据。二是启动“财政服务效能提升专项行动”。全面梳理和优化财政业务流程，大力推行“一网通办、一窗通办”，力争到2026年底，主要涉企涉民财政业务的平均办理时限再压缩20%。三是建立服务评价和反馈机制。定期邀请人大代表、政协委员、服务对象对财政工作进行评议，对反映的问题建立台账、限时整改，以实实在在的行动赢得群众的满意和认可。
2025年度X委书记全面从严治X述责述廉报告
2025年是全面贯彻落实X的二十大精神的关键之年，也是我院实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我始终牢记第一身份是共产X员，第一职责是为X工作，在X市委、市卫健委X工委的坚强领导下，团结带领院X委班子和全院X员干部职工，以ZZ建设为统领，以责任落实为抓手，以正风肃纪为保障，坚定不移推动全面从严治X向纵深发展，为医院各项事业健康平稳运行提供了坚强ZZ保证。根据上级X委和纪委的统一安排和部署，现将本人2025年度作为院X委书记，履行全面从严治X第一责任人职责、加强X风廉政建设及个人廉洁自律等情况报告如下，请予评议。
一、主要工作及成效
（一）强化ZZ引领，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上凝心铸魂。始终把ZZ建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是抓实理论学习。严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。全年主持召开X委理论学习中心组学习14次，围绕X的二十大和二十届三中、四中全会精神等主题开展专题研讨6次。举办入X积极分子、X支部委员等各类专题培训班5期，参训X员干部达500余人次，确保X的创新理论入脑入心。二是站稳ZZ立场。教育引导全院X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，确保医院发展的正确ZZ方向。三是狠抓贯彻落实。紧密结合医院实际，将X中央、省委、市委的决策部署细化为具体工作任务，制定详细的时间表、路线图，确保各项工作不折不扣落到实处，以实际行动诠释对X绝对忠诚。
（二）扛牢主体责任，在推动全面从严治X向纵深发展上履职尽责。作为院X委书记，我坚决扛起全面从严治X第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。一是明晰责任链条。年初即组织制定《2025年全面从严治X工作要点》和责任清单，与班子成员、X支部书记、科室负责人层层签订责任书，构建了“X委统一领导、书记主抓总管、班子成员‘一岗双责’、纪委监督执纪、部门齐抓共管”的工作格局。二是强化压力传导。每季度主持召开一次全面从严治X专题分析会，听取班子成员和重点部门工作汇报，分析研判形势，解决难点问题。全年带队开展专项督查4次，约谈提醒履责不力的中层干部12人次，确保责任压力传导到“神经末梢”。三是全力支持纪委工作。旗帜鲜明地支持院纪委依规依纪依法履行监督执纪问责职责，为纪委开展工作创造良好条件，配齐配强纪检干部队伍，确保监督执纪有权威、有力量。
（三）抓牢意识形态，在守好医院宣传思想文化主阵地上毫不松懈。深刻认识意识形态工作的极端重要性，牢牢掌握X对意识形态工作的领导权。一是压实工作责任。将意识形态工作纳入X建工作责任制和年度绩效考核，明确X委主体责任和书记第一责任人责任。全年召开2次意识形态工作专题会议，分析研判风险，部署重点任务。二是加强阵地管理。修订完善《院内新媒体平台信息发布审核制度》，对医院官网、AAA公众号、宣传栏、学术讲座等各类阵地实行严格管理，确保内容可管可控。加强网络舆情监测与引导，全年妥善处置苗头性舆情3起，未发生重大意识形态安全事件。三是弘扬主流价值。围绕医院中心工作和医疗服务特色，精心组织“最美X人”评选、中医药文化进社区、健康义诊等系列宣传活动，全年利用各级媒体发布正面宣传稿件超过300篇，营造了积极向上、和谐稳定的舆论氛围。
（四）落实组织路线，在锻造忠诚干净担当的干部人才队伍上精准发力。坚持新时代X的组织路线和好干部标准，着力建设一支ZZ过硬、本领高强、作风优良的干部人才队伍。一是严格选人用人。坚持X管干部原则，严格执行《干部任用条例》，把ZZ标准放在首位，突出实干实绩导向。2025年，依规提拔任用中层干部8名，调整交流15名，均经过了严格的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，做到人岗相适、群众公认。二是加强教育培养。实施“青年骨干培养计划”，选派10名优秀年轻干部到上级医院或管理岗位跟班学习。强化干部日常监督管理，常态化开展谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐。三是建强基层X组织。深入推进X支部标准化规范化建设，成功创建“五星级X支部”2个。严格X员发展程序，全年发展新X员18名，X员队伍结构进一步优化。X支部的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用在疫情防控、技术攻关、改善服务等急难险重任务中得到充分彰显。
（五）凝聚发展合力，在画好最大同心圆上用心用情。全面落实统战工作责任制，团结一切可以团结的力量，为医院发展汇聚合力。一是完善工作机制。将统战工作纳入X委重要议事日程，明确一名X委副书记分管，定期听取工作汇报。二是搭建沟通平台。定期召开民主X派和无X派人士座谈会，通报医院重要情况，听取意见建议。支持各民主X派基层组织开展活动，鼓励X外知识分子围绕学科建设、人才培养等积极建言献策。三是发挥专业优势。引导和支持X外专家学者立足岗位建功立业，积极参与社会服务和对口支援工作，多人荣获省市级荣誉称号，有效提升了医院的社会影响力和美誉度。
（六）深化作风建设，在持之以恒贯彻中央BXGD精神上常抓不懈。始终把作风建设作为永恒课题，以钉钉子精神纠治“四风”问题。一是深化学习教育。组织开展“深入贯彻中央BXGD精神”学习教育，通过集中学习、案例剖析、观看警示教育片等形式，教育引导X员干部筑牢思想防线。二是紧盯关键节点。在元旦、春节、中秋等重要节假日前，通过下发通知、发送廉洁提醒短信等方式，重申纪律要求，严防“节日病”。三是开展专项整治。聚焦群众反映强烈的“看病繁、就医烦”等问题，牵头开展服务流程再造专项行动，优化预约、检查、缴费等环节，群众就医满意度持续提升。全年未发生违反中央BXGD精神典型问题。
（七）强化纪律建设，在贯彻落实上级纪委全会精神上动真碰硬。深入学习贯彻二十届中央纪委四次全会及省、市纪委全会精神，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。一是迅速传达学习。第一时间组织X委中心组和各X支部学习全会精神，深刻领会关于X的自我革命的重要思想，并结合医院实际，研究制定贯彻落实的具体措施。二是持续巩固X纪学习教育成果。组织全院X员逐章逐条学习新修订的《中国共产X纪律处分条例》，通过知识竞赛、专题X课等形式，引导X员干部学纪、知纪、明纪、守纪。三是强化监督执纪。坚持纪严于法、执纪必严，运用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时“红脸出汗”，防止小问题演变成大错误。
（八）坚持廉洁自律，在永葆清正廉洁ZZ本色上以身作则。作为“班长”，我深知自身形象是无声的命令，始终以更高标准、更严要求约束自己。一是带头遵守X纪国法。认真学习《中国共产X廉洁自律准则》等X内法规，自觉在廉洁自律上追求高标准。在重大事项决策、干部任免、项目安排、大额度资金使用上，严格执行民主集中制和末位表态制。二是自觉净化“三圈”。严格管好家人、亲属和身边工作人员，从未利用职权和职务上的影响为他们谋取任何不正当利益。工作之余注重培养健康的生活情趣，保持社交圈、生活圈、朋友圈的干净纯洁。三是主动接受各方监督。按规定主动报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。个人薪酬、履职待遇、业务支出等均符合规定，不存在违规收送礼品礼金、违规经商办企业等问题。
（九）狠抓问题整改，在巩固拓展巡察审计成果上善作善成。坚持把整改工作作为重大ZZ任务，以彻底的自我革命精神抓好落实。针对2024年度述责述廉反馈的个别问题以及上级巡察、审计发现的问题，我牵头制定了详细的整改方案，建立台账，明确责任领导、责任部门和完成时限，实行销号管理。全年共召开3次整改工作推进会，跟踪督办进展。截至目前，上年度反馈的3个方面问题、巡察反馈的12项问题已全部整改到位，并举一反三，修订完善了《采购管理办法》《财务报销制度》等15项内部管理制度，达到了“整改一个问题、堵塞一批漏洞、完善一套制度”的效果。
（十）规范X务公开，在筑牢保密工作防线上严谨细致。统筹推进X务公开与保密工作，确保X内民主与信息安全。一是推进阳光X务。严格按照《中国共产XX务公开条例（试行）》要求，修订《X务公开目录》，明确公开内容、范围、方式和时限。凡属X内重大决策、干部任免、X员发展、X费收缴使用等事项，均通过X务公开栏、院内网、职工代表大会等渠道及时公开，保障X员的知情权、参与权和监督权。二是筑牢保密防线。严格落实保密工作责任制，定期开展保密教育培训，组织关键岗位人员签订保密承诺书。加强对涉密文件、载体的管理，严防失泄密事件发生。全年未发生任何泄密事件。
二、存在的主要问题和原因分析
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级的要求和职工群众的期盼，工作中还存在一些问题和不足：一是在理论学习的成果转化上还有差距。虽然组织了形式多样的学习活动，但在将新思想、新理论与医院管理、学科发展、技术创新等具体实践深度融合，破解发展难题方面，思考得不够深，办法不够多，成效还不够明显。究其原因，主要是满足于“学过了”“传达了”，对理论背后的立场、观点、方法钻研不透，运用理论指导实践的意识和能力有待进一步加强。二是在压力传导的穿透力上还有不足。全面从严治X“上热中温下冷”的现象依然存在。X委层面抓得比较紧，但压力传导至部分临床一线X支部和科室时存在衰减现象，个别X支部书记履行“一岗双责”的主动性、创造性不强。究其原因，主要是对基层X建工作的考核评价机制还不够完善，日常监督指导的精准度和力度有待提升。三是在作风建设的常态长效上还有短板。纠治“四风”取得明显成效，但隐形变异问题仍需警惕，文山会海、检查考核过多过频等形式主义、官僚主义现象在一定程度上仍然存在，常态化监督检查的“探头”作用发挥还不够充分。究其原因，是对作风问题的顽固性、反复性认识不足，缺乏一抓到底的韧劲，制度的“笼子”扎得还不够紧。
三、下一步工作打算
针对以上问题，我将诚恳接受大家的批评，并在今后的工作中认真加以改进。下一步，我将重点从以下几个方面努力：一是在“深学细悟”上再下功夫，着力提升ZZ能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，创新学习方式，深入开展研讨式、调研式学习，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高运用X的创新理论解决医院改革发展实际问题的能力。二是在“严督实导”上再下功夫，着力压实责任链条。进一步完善全面从严治X主体责任考核评价体系，将考核结果与评优评先、干部任用等直接挂钩。增加深入基层X支部调研指导的频次，通过列席组织生活会、开展专项督查等方式，推动管X治X责任在基层落地生根。三是在“纠树并举”上再下功夫，着力涵养新风正气。坚持不懈落实中央BXGD精神，紧盯“四风”新动向、新表现，加大明察暗访力度，对顶风违纪行为“零容忍”。同时，大力选树和宣传先进典型，弘扬新时代医疗卫生职业精神，以优良X风带院风、促行风。四是在“标本兼治”上再下功夫，着力一体推进“三不腐”。持续加大对药品耗材采购、工程建设、招标投标等重点领域和关键环节的监督力度，深化廉政风险防控。加强新时代廉洁文化建设，用好警示教育资源，常态化开展纪法教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝，持续净化医院ZZ生态。
县教育局局长2025年度述职述责述廉报告
尊敬的各位领导、同志们：
2025年是贯彻全国教育大会精神、落实教育强国建设规划纲要的关键之年，也是我县教育“十四五”规划收官与“十五五”谋划承前启后的重要一年。在县委、县政府的坚强领导和市教育局的精心指导下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，牢牢把握立德树人根本任务，团结带领全县教育系统干部职工攻坚克难、真抓实干，推动县域教育高质量发展取得阶段性成效。现将全年履职尽责、廉洁自律等情况报告如下，请予评议。
一、强化理论武装，筑牢思想根基，把稳教育发展ZZ方向
作为教育系统“领头人”，我始终将ZZ建设摆在首位，以理论学习凝心铸魂，以思想引领凝聚合力，确保教育事业始终沿着正确方向前进。
（一）深学细悟强信念，提升ZZ能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，带头落实“第一议题”制度，全年主持局X组理论学习中心组集中学习15次，专题研讨6次，带头撰写心得体会8篇，带动系统内各级X组织开展集中学习200余场。重点研学教育强国建设规划纲要、二十届中央纪委四次全会精神及习近平总书记关于教育的重要论述，组织开展“学思想、强X性、重实践、建新功”主题教育，组建宣讲团深入校园开展专题宣讲32场，覆盖师生1.2万人次，推动X的创新理论进校园、进课堂、进头脑。通过系统学习，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力持续提升。
（二）扛牢主体责任，抓实X建引领。严格履行局X组书记抓X建第一责任人职责，将X建工作与教育业务同部署、同落实、同考核，全年召开X建工作专题会议8次，研究制定《教育系统X建质量提升三年行动计划》。深化“一校一品牌、一支部一特色”创建，推动42所中小学X组织标准化规范化建设达标，打造“红色校园育新人”“X建＋教研”等特色品牌15个。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，带头参加所在X支部组织生活，带头讲X课4次。注重X员队伍建设，在教学一线发展新X员35名，开展X员教师“名师送教”“结对帮扶”等活动，让X旗在教育一线高高飘扬。
（三）严守意识形态，筑牢安全防线。成立教育系统意识形态工作领导小组，定期分析研判意识形态领域形势，全年召开专题研判会4次。严格落实意识形态工作责任制，加强校园课堂、网络平台、校园文化等阵地管理，规范教材选用、讲座审批等流程，开展意识形态工作专项督查3次，整改问题12个。加强网络舆情监测与处置，建立“专人负责、快速响应”机制，全年妥善处置舆情8起，确保校园意识形态安全。组织开展“传承红色基因”系列活动，推动X史学习教育融入日常教学，引导师生厚植家国情怀。
二、聚焦主责主业，攻坚克难实干，推动教育质量全面提升
围绕“办人民满意教育”目标，聚焦教育公平与质量提升核心任务，补短板、强弱项、提质效，各项工作取得突破性进展。
（一）优化资源配置，破解“入学难”“择校热”难题。一是扩大公办学位供给。实施“基础教育扩容提质工程”，新建城区义务教育学校2所、改扩建农村学校5所，新增公办义务教育学位3200个；推进公办幼儿园建设，新建公办园3所、认定普惠性民办园6所，公办园在园幼儿占比提升至68％，有效缓解“入园难”问题。二是促进城乡教育均衡。深化集团化办学改革，组建4个教育集团，覆盖12所农村薄弱学校，通过师资共享、课程共建、管理共融，集团内薄弱学校教学质量监测合格率提升18％。实施“县中振兴计划”，投入专项资金改善县一中办学条件，引进省级名师