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局工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届三中、四中全会精神，并结合近期关于深入贯彻中央BXGD精神的专题学习教育，对照“五个带头”的具体要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是将X的创新理论转化为具体工作实践的深度不够。在实际工作中，有时存在以业务工作的具体成果代替ZZ能力提升的倾向。在指导综合计划科编制“十五五”规划的初期，我更多的是基于“十四五”期间的经济运行数据和以往的成功经验来设定目标路径，对于如何将新发展理念引领高质量发展要求以及X的二十届四中全会提出的新战略部署，更具前瞻性、系统性地融入规划的顶层设计，思考得不够深、谋划得不够透。经过上级提醒和再次学习，才组织团队对规划草案进行了重大调整，使其更能体现中央和行业发展的最新战略意图，这反映出我在运用ZZ眼光观察和分析经济问题的能力上还需持续加强。二是应对复杂局面、防范化解风险的ZZ敏锐性有待提升。分管法规科工作，面对控烟履约带来的潜在立法风险和舆论压力，我最初的关注点更多地放在了如何从法律技术层面进行应对，以减少对当前经营活动的直接冲击，而从维护国家利益、履行社会责任、平衡公共健康与产业发展的更高ZZ站位上来预判风险、谋划对策的自觉性还不够强。未能第一时间组织力量对相关政策的深远影响和多种可能性进行全面研判，导致在应对策略上稍显被动，缺乏先手棋。三是推动X中央决策部署在分管领域穿透落实的力度尚有欠缺。对于绿色低碳转型这一重大战略部署，我积极推动计划科开展相关工作，也取得了一些成果，例如获得了1项绿色低碳相关专利和1项软件著作权。但在推动这些创新成果从“纸上”落到“地上”，转化为全局范围内的实际节能减排成效时，我的跟进和督导力度不足。满足于完成了专利申报的任务指标，而对于如何建立一套有效的转化应用机制、如何激励各部门将绿色理念融入日常业务流程、如何系统评估减碳成效等深层次问题，缺乏一抓到底的韧劲和决心。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是理论学习存在一定的功利主义倾向，改造主观世界不够彻底。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中、四中全会精神时，习惯于先看目录、后选章节，重点学习与分管工作紧密相关的经济、法治、群团建设等内容，认为这样可以直接指导实践、解决问题。对于其中关于X的建设、意识形态、文化传承等领域的宏大论述和理论体系，虽然也按要求学习，但投入的精力相对较少，缺乏那种为补足“精神之钙”而全面系统钻研的恒心，导致理论素养的提升不够均衡。二是理想信念的“总开关”拧得不够紧实，精神追求偶有懈怠。在面对繁重的年度经营指标和考核压力时，有时会不自觉地将工作重心完全倾斜于数据和排名，用经济运行分析报表上的数字来衡量工作的全部价值。比如在审阅2025年经济运行分析通报时，我的首要反应是关注那55个被排查出的问题是否会影响年度目标的实现，如何在汇报中合理解释数据波动，而对于这些数据背后反映出的市场真实需求变化、职工群众的辛劳付出以及我们发展模式是否真正体现以人民为中心的发展思想，缺少更深层次地思考和感悟。三是X内ZZ生活锤炼不够经常，自我革命精神有所弱化。能够严格按照规定参加双重组织生活，但在开展批评和自我批评时，有时存在“爱惜羽毛”的思想。对于同事，多是提出一些工作建议，点到为止，怕批评太重伤了和气、影响团结；对于自己，多是查找工作层面、技术层面的不足，对于思想深处、X性修养上的问题，触及灵魂的深度不够，缺乏闻过则喜、知过不讳的勇气，使得X内ZZ生活的“熔炉”作用未能得到最充分的发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代X的群众路线不够深入，服务职工精准度有待提高。虽然经常强调工会要做好职工的