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市发改委主任2025年度专题民主生活会对照检查材料
市发改委主任2025年度专题民主生活会对照检查材料
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了X的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于发展改革工作的重要论述和视察、重要讲话重要指示，紧扣本次民主生活会主题，通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、网络征询等多种形式广泛听取意见，与班子成员、分管处室负责同志、机关X员干部及部分服务对象深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密结合市发展改革工作实际和自身思想、工作、作风实际，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是ZZ判断的前瞻性、敏锐性有待增强。能够自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委、市委各项决策部署。但在运用ZZ眼光观察和分析经济问题、社会发展问题的能力上还有不足，从复杂的经济运行数据和社会现象中精准识别苗头性、倾向性、潜在性ZZ风险的本领仍需锤炼。例如，在分析研判2025年全市经济形势时，虽然注意到了部分指标增速放缓，但对于其中可能折射出的产业结构深层次矛盾、新动能培育不足等背后隐藏的风险挑战，ZZ洞察力不够敏锐，未能第一时间从统筹发展和安全的ZZ高度，提出更具预警性和针对性的对策建议，为市委市政府决策提供的前瞻性参考尚有欠缺。二是贯彻落实上级决策部署的精准性、创造性有待提升。对于国家和省、市确定的大政方针、发展战略，能够做到坚决执行、迅速部署。但在将宏观政策与发展实际紧密结合，创造性地抓好落实方面，思考深度和实践力度还不够。有时存在“上下一般粗”的现象，过于追求不折不扣，对政策在落地可能遇到的特殊情况和差异化需求研究不够透彻，导致部分政策措施未能完全发挥最大效能。比如，在贯彻落实国家关于推动中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略时，虽然牵头制定了一系列实施方案和工作要点，但在如何将这些国家战略更精准地转化为契合国家中心城市定位的独特抓手、重大项目和政策创新上，突破性举措不多，存在一定的路径依赖和思维定式，政策的“特色”和“辨识度”有待加强。三是ZZ斗争精神的ZZ性、艺术性有待加强。面对发展改革领域深层次矛盾和历史遗留问题，能够坚持原则立场，但有时存在“稳字当头”思想，攻坚克难的锐气和斗争的策略艺术有所欠缺。在面对一些涉及多部门协调、利益关系复杂的改革攻坚任务或项目推进难题时，有时顾虑较多，担心触碰矛盾“硬骨头”，存在寻求“最大公约数”而牺牲部分改革彻底性的妥协心态。例如，在推进我市某重点领域市场化改革过程中，面对相关方诉求不一、阻力较大的情况，虽然持续推进，但在关键环节、难点堵点上敢于碰硬、善用政策法规武器进行博弈和引导的决心与智慧不足，导致改革进程未能达到预期效率，反映出在复杂环境下维护发展大局、坚持改革方向的斗争精神和斗争本领尚需淬炼。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是X的创新理论学习成果向实践转化不够顺畅。能够坚持参加中心组学习、专题研讨和个人自学，跟进学习X的最新理论成果，但在“深化、内化、转化”上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其经济思想、关于城市工作的重要论述的学习，有时停留在理解层面，满足于掌握基本观点，但在如何运用其立场观点方法破解发展改革难题上，思考谋划不够系统深入，存在“学用脱节”现象。比如，在学习领会关于“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的重要要求后，虽然在规划编制、政策制定中有所体现，但在推动我市经济实现质的有效提升和量的合理增长，特别是在加快新旧动能转换、培育壮大战略性新兴产业、构建现代化产业体系方面，运用X的创新理论指导实践、打开新局的具体思路和突破性举措不够多，理论学习的“生产力”未能充分释放。二是X性锤炼的自觉性和深刻性有待提高。能够严格遵守X的纪律规矩，参加X的组织生活，但在运用批评和自我批评武器进行深刻的X性分析上，还存在不足。自我批评有时习惯于从工作层面、业务角度找问题，触及思想根源、灵魂深处的力度不够，对自身世界观、人生观、价值观的持续改造抓得不够紧。例如，在反思重大项目谋划推进中存在急于求成心态的问题时，多归因于发展压力大、时间任务紧，而较少从X性修养层面深挖是否存在政绩观偏差、是否遵循了经济社会发展客观规律等思想根源。对标革命先辈和先进典型，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和标准还不够高。三是艰苦奋斗、积极进取的精神状态有所弱化。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了一些按部就班、求稳怕错的思想，锐意进取、攻坚克难的闯劲和韧劲相比以往有所减退。面对国家中心城市建设中的繁重任务和发展改革工作的新挑战，有时存在一定的畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。比如，在谋划推动具有引领性、颠覆性的重大改革试点或创新政策时，有时首先考虑的是风险防控和现有政策框架，对于突破常规、先行先试的探索，顾虑较多，主动争取、大胆创新的意识和行动力有待加强。在日常工作中，满足于完成既定目标任务，追求卓越、精益求精的标准有所降低。
