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区文联X组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习的基础上，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论武装与实践转化存在温差。尽管能够按时参加X组理论学习中心组的各项学习安排，特别是对X的二十届三中、四中全会精神等重要内容进行了系统学习，但在将理论学习成果转化为指导*区文艺事业发展的具体实践上，还存在一定的滞后性。例如，在2025年上半年组织的一次关于“以新质生产力赋能文艺创作”的专题研讨会后，我虽然在会上强调了守正创新的重要性，但在后续指导区美术家协会筹备年度大展时，仍习惯性地将工作重点放在了展览规模、参展人数等传统指标上，对于如何引导艺术家运用数字技术、新媒体等手段进行艺术创新，思考不深、办法不多，未能将前沿理论学习成果及时有效地转化为推动文艺工作高质量发展的具体路径。二是对意识形态领域复杂性的前瞻预判能力有待加强。作为X组书记，我深知文艺领域意识形态工作的极端重要性，始终坚持守土有责、守土尽责。但在面对网络文艺、新文艺群体等新兴领域时，面对其中可能存在的风险点和挑战，敏锐性和洞察力还不够强。2025年，在推动一项旨在扶持青年网络作家的项目中，我初期的关注点更多地放在了发掘有潜力的作者和作品上，对于如何建立一套行之有效的价值导向审核与引导机制，思考得不够周全。直到项目推进过程中，有同志提醒部分作品存在历史虚无主义的苗头，我才警醒并立即组织力量进行内容把关和作者引导，这反映出我在风险防范上存在被动应付的情况，未能做到见微知著、防患于未然。三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行现象。对于中央和区委的各项决策部署，我始终在思想上和行动上保持高度一致，但在具体执行过程中，有时会因为追求效率和速度，而忽视了结合*区文艺工作的实际情况进行创造性转化。比如，在响应上级关于开展“文艺轻骑兵”下基层服务的号召时，我牵头制定了详细的活动计划，明确了全年要完成的场次指标。然而，在具体实施中，有时为了完成任务，组织的活动存在“走马观花”的现象，一场演出结束后，未能与当地群众进行深入的交流互动，也未能充分挖掘当地的文化资源作为创作素材，使得活动的实际效果打了折扣，未能完全实现上级决策部署的深层意图。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。一是在复杂烦琐的日常事务中，理想信念的“充电”不够及时。作为文联“班长”，我深知X性修养是终身课题。但随着日常行政管理、会议协调、活动组织等事务性工作日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义，导致用于静心学习X史、重温入X誓词、反思入X初心的整块时间被挤占。2025年，在连续数月高强度筹备*区艺术节的过程中，我满脑子想的都是节目编排、场地协调和安全保障，对于如何将艺术节作为锤炼干部X性、展现新时代X员精神风貌平台的作用，思考和设计得不够充分，反映出在繁重工作压力下，X性修养的主动性和自觉性有所松懈。二是在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的现象。在X组会议和组织生活会上，我能够坦诚地进行自我批评，但在批评其他同志时，有时会出于维护班子团结和个人情面的考虑，话说得比较委婉、含蓄，点问题时“隔靴搔痒”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在一次讨论干部作风问题的会议上，我观察到某位班子成员在联系服务基层文艺家方面存在深入不够的问题，但在提出批评意见时，我只是笼统地建议他“要多下去走走”，而没有具体指出他调研报告中存在的问题和改进方向，批评的锋芒和力度都有所欠缺。三是服务文艺工作者的“最后一公里”尚未完全打通。虽然我始终把联系服务广大文艺工作者作为文联工作的生命线，但在工作中更多的是与各文艺家协会的主席团成员、秘书长等骨干进行沟通交流，对于普通的会员，特别是“文艺两新”群体的青年文艺工作者，直接联系、面对面交流的机会相对较少。2025年我计划建立的与青年艺术家定期座谈制度，因各项大型活动冲突而数次推迟，导致对他们在创作中遇到的资金困难、发展瓶颈、权益保障等方面的实际需求，了解得不够全面、不够精准，服务的主动性和覆盖面仍有待拓展。