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县局X组2025年X风廉政建设工作总结及2026年工作打算
2025年，在县委、县政府的坚强领导以及县纪委监委的有力指导下，X局X组高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻X的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，深入落实中央、省、市、县纪委全会部署要求，以高度的ZZ责任感和使命感，坚决扛起全面从严治XZZ责任。以X的ZZ建设为统领，锚定建设清廉机关的目标，以深化纪律教育、强化权力监督、持续正风肃纪为有力抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，推动全局X风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展，为全县XX事业（结合单位职能，如：人力资源和社会保障、市场监管、交通运输、农业农村等）高质量发展筑牢了坚实的纪律和作风保障。现将全年工作情况总结及下一年工作打算报告如下：
一、2025年主要工作及成效
（一）突出ZZ引领，压紧压实管X治X“责任链”
局X组深刻认识到X风廉政建设是重大ZZ任务，始终将其摆在突出位置，坚持高位推动、系统谋划，确保责任落实无死角。一是强化ZZ建设统领。坚持把X的ZZ建设摆在首位，将深刻领悟“两个确立”的决定性意义作为首要ZZ任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年召开X组会议专题研究部署X风廉政建设工作8次，每次会议都及时、全面地传达学习上级关于全面从严治X、X风廉政建设和反腐败斗争的最新精神和工作要求。在会议中，深入分析研判形势，针对出现的新问题、新挑战，及时研究解决措施，确保X风廉政建设工作始终沿着正确的ZZ方向前进。将X风廉政建设工作纳入全局年度工作要点和考核体系，与业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，实现了X风廉政建设与业务工作的深度融合、相互促进。二是健全责任落实体系。严格落实《X委（X组）落实全面从严治X主体责任规定》，制定并根据工作实际动态更新局X组、X组书记、班子成员全面从严治X主体责任清单。X组书记切实履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署，明确工作目标和要求；对重大问题亲自过问，深入了解问题的本质和根源；对重点环节亲自协调，确保工作顺利推进；对重要案件亲自督办，严肃查处违纪违法行为。班子成员严格履行“一岗双责”，将X风廉政建设工作与分管业务工作紧密结合，抓好分管领域X风廉政建设工作。全年X组书记与班子成员、班子成员与分管股室（单位）负责人签订X风廉政建设责任书XX份，通过层层签订责任书，逐级传导压力，构建了“X组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、各股室（单位）具体落实”的责任闭环，确保了X风廉政建设责任落到实处。三是严肃X内ZZ生活。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会。在会议中，班子成员和X员干部严肃认真开展批评与自我批评，坚持实事求是，既指出问题，又提出改进措施，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，增强了X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。严格执行民主集中制，健全完善并严格执行X组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体研究决定，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策科学、民主、合法。严格落实重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告X风廉政建设工作情况及相关事项XX次，及时、准确地汇报工作进展和存在的问题，接受上级的指导和监督。
（二）深化理论武装，筑牢拒腐防变“思想堤”。坚持教育在先、预防为主的原则，将纪法教育和廉洁文化建设融入日常工作的方方面面，常抓不懈。一是抓实纪法学习教育。将X纪学习教育作为年度重点任务，制定详细的专项方案并精心组织实施。通过X组理论学习中心组引领学，发挥领导干部的示范带头作用；X支部集中学，组织X员干部共同学习讨论；专题辅导深入学，请专家学者进行深入解读；个人自主常态学，鼓励X员干部利用业余时间自主学习，形成了全方位、多层次的学习格局。全年组织集中学习研讨12次，每次学习研讨都围绕一个主题，深入学习X纪法规，交流学习心得；举办专题辅导讲座4场，邀请专业人士进行授课，提高学习的深度和广度；开展X纪知识测试3次，检验X员干部的学习成果，参与X员干部XXX人次，覆盖率、参学率均达100%。同时，结合单位职能加强《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国监察法》及行业相关法律法规的学习，增强X员干部的法治意识、程序意识、权限意识，使X员干部自觉遵守法律法规，依法履行职责。二是强化警示震慑效应。坚持用“身边事”教育“身边人”，深入剖析本系统、本地区发生的违纪违法典型案例，通过案例分析，揭示违纪违法的原因、后果和危害。全年组织观看《持续发力纵深推进》《利剑高悬》等警示教育片6部，每部影片观看后都组织X员干部进行讨论，谈感受、谈体会；通报典型案例15起，对案例进行详细解读，分析案例中的问题和教训。组织X员干部赴县廉政教育基地、监狱（看守所）等开展现场警示教育2次，让X员干部身临其境感受违法犯罪的严重后果，受警醒、明底线、知敬畏。在重要节假日前夕，通过召开廉政提醒会、发送廉洁短信等方式，早打招呼、早作提醒，提醒X员干部廉洁过节，防止出现违纪违法行为。三是培育特色廉洁文化。着力打造“清风XX”（结合单位特色命名，如“清风人社”、“阳光市监”、“廉洁交通”等）廉洁文化品牌。建设机关廉政文化墙（廊）X处，在办公场所悬挂廉政格言警句，营造浓厚的廉政文化氛围。组织开展“传承好家风涵养好作风”主题教育活动，通过举办讲座、分享家风故事等形式，引导X员干部传承良好家风；举办“廉内助”座谈会，邀请干部家属参加，发放家庭助廉倡议书X份，发挥家属在廉洁自律方面的监督作用。利用单位网站、微信公众号等平台，开设廉政专栏，定期推送廉政动态、纪法解读、廉洁故事，传播廉洁文化，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。四是做实做细谈心谈话。将谈心谈话作为了解干部思想动态、加强日常监督的重要方式，严格落实“五必谈”（岗位变动必谈、发现问题必谈、受到处分必谈、家庭重大变故必谈、群众有反映必谈）要求。全年X组书记与班子成员、班子成员与分管股室负责人、股室负责人与普通干部开展常态化廉政谈话、提醒谈话X人次，在谈话中，真诚交流，了解干部的工作、生活情况和思想动态，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，进行提醒和纠正，防止小问题演变成大错误，体现了组织的关心和爱护。
（三）聚焦权力运行，织密扎紧制度约束“防护网”。坚持用制度管权、管事、管人，强化对权力运行的制约和监督，规范履职用权行为，确保权力在正确的轨道上运行。一是健全廉政风险防控机制。结合机构职能调整和业务变化，动态开展廉政风险点排查。聚焦行政审批、行政执法、资金管理、项目招标、人事任免、物资采购等重点领域和关键环节，全面梳理权力事项，对每个权力事项进行详细分析，评估风险等级，制定相应的防控措施。全局共排查出廉政风险点XX个，针对每个风险点制定防控措施XXX条，绘制权力运行流程图XX张，
