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XX单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告
　　根据中央第X巡视组于2025年X月X日反馈的选人用人专项检查意见，XX单位X委高度重视，将整改工作作为一项重大ZZ任务，以高度的ZZ自觉、思想自觉和行动自觉，对照查摆、深刻剖析，坚决有力地推进各项整改任务的落实。现将整改落实情况报告如下。
　　一、工作开展情况
　　自收到巡视反馈意见以来，XX单位X委严格按照中央巡视组的要求，坚持问题导向，聚焦关键环节，以“当下改”的举措和“长久立”的机制，推动选人用人工作全面规范、提质增效。截至2025年10月，巡视反馈指出的4大类16项具体问题中，已完成整改13项，取得阶段性成效并转入长期坚持的3项，整改工作取得了阶段性重要成果。
　　(一)提高ZZ站位，全面压实整改主体责任
　　单位X委深刻认识到，巡视反馈的问题不仅是业务问题，更是ZZ问题，反映了单位在贯彻落实新时代X的组织路线方面存在的差距。为此，单位X委第一时间召开专题会议，深入学习领会中央关于巡视工作和干部选拔任用工作的最新精神，统一思想，提高认识。
　　一是迅速成立整改领导小组。成立了由X委书记XX同志任组长，X委副书记、纪委书记任副组长，其他X委委员和相关部门负责人为成员的整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织领导、统筹协调和督促落实。领导小组下设办公室，具体负责日常工作推进。
　　二是制定详实整改方案。对照巡视反馈意见，逐条逐项进行梳理分析，深刻剖析问题根源，研究制定了《XX单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实方案》。方案明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，形成了详尽的“任务清单”和“责任清单”,确保每个问题都有人抓、有人管、有落实。自整改工作启动以来，领导小组先后召开7次专题会议，研究解决整改过程中的重点难点问题，确保整改工作方向不偏、力度不减。
　　(二)聚焦反馈问题，从严从实推动整改落地
　　单位X委坚持标本兼治，既着力解决具体问题，又注重从制度机制层面堵塞漏洞、补齐短板，确保整改工作取得实实在在的成效。
　　1.针对“选拔任用程序执行不够规范”问题的整改
　　巡视反馈指出，单位在动议酝酿、民主推荐、组织考察等环节存在程序执行不严格、记录不规范等问题。对此，单位X委集中开展了选人用人制度流程的再学习、再梳理、再规范。
　　首先，强化制度学习与执行。组织人事部门及相关干部深入学习《X政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，确保每一位参与者都熟稔于心、严格执行。其次，修订完善内部制度。结合单位实际，对《XX单位干部选拔任用工作实施细则》《XX单位中层干部选拔任用纪实办法》等5项内部制度进行了修订，进一步细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的具体操作规程和纪实要求，使选人用人工作的透明度和公信力得到增强。最后，开展专项自查自纠。对2023年以来的干部选拔任用工作进行了全面