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在局X组2025年上半年全面从严治X和X风廉政建设形势分析会上的讲话提纲
同志们：
今天，我们召开2025年上半年全面从严治X和X风廉政建设形势分析会，这既是一次阶段工作的总结盘点，更是一次明确方向、加压奋进的重要部署会。今年是全面贯彻X的二十大和二十届二中、三中全会精神的重要一年，也是深入落实习近平总书记考察**重要讲话精神的关键之年，我们的工作开展得如何，全面从严治X成效怎样，直接关系到全省数据事业发展的大局。接下来，我将围绕上半年工作情况和下半年重点任务，谈几点意见。
一、上半年工作回顾
今年以来，局X组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把ZZ建设摆在首位，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推进全面从严治X、X风廉政建设及基层X建工作，为全省数据事业发展提供了坚强保障。
（一）强化思想引领，筑牢信仰之基。我们深入学习贯彻习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想以及关于加强X的作风建设的重要论述，通过X组理论学习中心组、“三会一课”、主题X日等多种形式，组织X员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是结合**实际，认真学习贯彻习近平总书记考察**重要讲话精神，将其作为推动**数据事业发展的根本遵循，引导干部职工把思想和行动统一到X中央和省委的决策部署上来，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
（二）狠抓作风建设，提升工作效能。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育，以“零容忍”态度整治“四风”问题。我们认真对照中央BXGD及其实施细则精神，全面排查本单位存在的问题，建立问题清单，逐一整改落实。同时，聚焦形式主义、官僚主义新表现，持续整治文山会海、过度留痕等问题，切实为基层减负。通过作风建设的深入推进，干部职工的服务意识明显增强，工作效率大幅提升，全局干事创业氛围日益浓厚。在推进数据项目建设过程中，相关处室主动作为，加班加点，确保项目按时序进度推进，得到了上级领导和社会各界的充分肯定。
（三）推进清廉建设，营造良好生态。纵深推进清廉数据建设，将清廉理念贯穿到数据工作的各个环节。制定了清廉数据建设实施方案，明确目标任务和工作措施，加强廉政风险防控，对重点领域、关键环节进行全面排查，制定防控措施，堵塞制度漏洞。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线。上半年，全局没有发生一起违规违纪问题，风清气正的ZZ生态得到进一步培育。
（四）夯实X建基础，发挥堡垒作用。以提升组织力为重点，突出ZZ功能，全面加强基层X组织建设。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，严肃X内ZZ生活，增强X组织的凝聚力和战斗力。加强X员队伍建设，注重在业务骨干中发展X员，上半年共发展*名优秀年轻干部为预备X员，为X组织注入了新鲜血液。同时，积极开展X建品牌创建活动，打造具有数据局特色的X建品牌，以X建促业务，以业务强X建，实现X建与业务工作深度融合。
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题和不足。比如，个别干部对全面从严治X的重要性认识还不够深刻，存在麻痹思想和侥幸心理；X风廉政建设责任落实还不够到位，个别处室负责人“一岗双责”履行不够有力；X建工作与业务工作融合还不够紧密，存在“两张皮”现象等。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中切实加以解决。
二、下半年形势分析
（一）作风建设现状。一是思想认识层面。在过往的作风建设学习教育推动下，大部分干部对中央BXGD精神及相关纪律要求有了较为清晰的认知。通过各类学习活动，干部们深入领会到作风建设对于X和国家事业发展的重要性，纪律意识和规矩意识显著增强。然而，仍有部分干部的思想认识仅停留在表面，未真正将作风建设的要求内化于心。他们参与学习教育活动时，存在敷衍了事的情况，没有深入思考作风问题对自身工作以及单位整体形象的深远影响，导致在实际工作中，一旦面临复杂情况或利益诱惑，便容易忽视纪律规定，出现违规行为。二是工作执行层面。从整体工作执行情况来看，自开展作风建设专项整治后，工作推诿扯皮的现象明显减少，工作效率得到有效提升。在诸多重点项目和日常工作任务中，各部门之间的协作配合更加紧密，能够主动沟通协调，共同推进工作的顺利开展。但不可忽视的是，在一些工作细节和跨部门的边缘工作上，仍存在职责划分不清、相互推诿的问题。部分干部在工作中过于关注自身职责范围，缺乏大局意识和主动担当精神，对于一些需要多个部门协同完成但又没有明确牵头部门的工作，往往采取回避态度，导致工作进展缓慢，影响整体工作成效。三是日常监督层面。目前，我们已建立起一套相对完善的日常监督检查机制，通过定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、工作态度等方面进行监督。在监督过程中，对于发现的迟到早退、工作时间从事与工作无关事项等问题，能够及时进行纠正和处理。然而，监督的深度和广度仍有待加强。一方面，对于一些隐性的作风问题，如工作中存在的形式主义、官僚主义新表现，监督手段相对单一，难以做到精准发现；另一方面，在监督的覆盖面方面，对于一些下