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中央BXGD精神学习教育专题研讨发言材料
同志们：
开展中央BXGD精神学习教育，是深化作风建设、净化ZZ生态的重要抓手，是推动X员干部担当作为、服务群众的必然要求。今天，我们围绕“铁路警察各管一段，遇到事就推诿扯皮、你推我攘”“满足于按部就班，只求过得去、不求过得硬”“只为不办找理由，不为办好想办法”“习惯于上传下达、发号施令，接到任务就往下推”“存在怕担责、怕追责的顾虑，干工作缩手缩脚、畏首畏尾”等作风问题展开研讨，既是刀刃向内的自我检视，更是凝心聚力的思想动员。下面，我结合学习和工作实际，从五个方面谈几点体会。
一、破除“铁路警察各管一段”的本位主义，以全局思维凝聚协同合力
（一）深刻认识推诿扯皮对事业发展的危害。“铁路警察各管一段”的现象，本质上是缺乏大局意识、责任意识的表现。这种行为看似是划分权责，实则是在割裂工作的整体性，导致部门之间信息不通、协作不畅，形成“信息孤岛”“责任真空”。例如，在重大项目推进过程中，若规划部门、建设部门、审批部门各自为政，对跨领域问题相互推诿，就会使项目进度停滞，错过发展机遇；在应急事件处置中，若各部门只关注自身职责范围，不主动补位，极有可能延误最佳处理时机，造成不可挽回的损失。长此以往，不仅损害群众利益，更会动摇X和政府的公信力。
（二）树立“一盘棋”思想，强化协作担当。我们要从思想根源上摒弃本位主义，始终牢记“国之大者”，将个人、部门的工作融入到X和国家事业发展的全局中。在日常工作中，主动加强沟通协调，建立健全信息共享机制和联动响应机制。例如，在推进乡村振兴工作中，农业农村、交通、水利等部门要打破壁垒，围绕产业发展、基础设施建设等核心任务，定期召开联席会议，共同研究解决难点问题；在优化营商环境工作中，市场监管、税务、政务服务等部门要形成合力，通过数据共享、流程再造，为企业提供一站式服务。只有以大局为重，相互支持、相互配合，才能实现“1＋1》2”的协同效应。
（三）完善考核监督机制，倒逼责任落实。建立科学合理的考核评价体系，将部门间协作成效纳入考核指标，对推诿扯皮、延误工作的行为进行严肃问责。同时，畅通群众监督渠道，鼓励群众对部门间不作为、乱作为的现象进行举报。通过内部考核与外部监督相结合，形成“人人担责、层层负责”的工作氛围。此外，还要建立容错纠错机制，对于在协同工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要出于公心、勤勉尽责，就应予以包容，消除干部怕担责的顾虑，让大家敢于打破常规、主动作为。
二、打破“只求过得去、不求过得硬”的懈怠心态，以精益求精追求卓越品质
（一）剖析消极应付心态的根源。“满足于按部就班，只求过得去、不求过得硬”，反映出部分干部理想信念淡化、进取精神不足。有的干部认为工作只要完成任务就行，缺乏对工作质量的高标准、严要求；有的干部安于现状，不愿投入更多精力去钻研业务、创新方法，习惯于用老思路、老办法解决新问题。这种懈怠心态，不仅阻碍个人成长进步，更会影响整个单位的工作效能和发展质量。例如，在政策执行过程中，若只是机械地传达文件、完成规定动作，不结合实际情况进行细化落实，就难以达到预期效果，甚至可能出现政策“空转”现象。