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2025年国有企业巡察专题民主生活会个人对照检查
尊敬的各位领导、同志们：
依据集团X委关于巡察整改专题民主生活会的统一部署要求，本人深入、系统地学习了习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真贯彻国资委X委针对深化国企巡察工作提出的新要求。同时，对照集团X委第三巡察组反馈的意见，紧密结合自身分管领域的工作实际情况，全面深入地查摆问题、深刻剖析根源，并明确整改的方向。现将个人对照检查情况详细汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）贯彻X中央决策部署和国企改革要求方面
1.ZZ站位有待提高。对“十四五”规划中期评估调整以及2025年国企改革深化提升行动方案缺乏深入、透彻的理解。在推动战略性新兴产业布局以及企业数字化转型等工作进程中，存在较为严重的“等靠要”思想。例如，在新能源项目投资方面，投资进度相较于集团要求滞后了15个百分点，这充分反映出在推动企业战略布局方面缺乏积极主动的态度和应有的紧迫感，未能从宏观战略高度充分认识到这些工作对企业长远发展的重要意义。
2.执行国家战略缺乏坚决性。在落实“碳达峰碳中和”这一重大国家战略行动过程中，对高耗能产线的技术改造投入明显不足。科技创新方面，“揭榜挂帅”机制未能得到有效落实，这一机制旨在激发企业内部的创新活力，但在实际操作中，却未能充分发挥其应有的作用。从年度研发经费投入强度来看，仅为2.1%，与行业标杆企业相比，存在较大差距，这在一定程度上制约了企业在科技创新领域的竞争力提升，不利于企业在国家战略框架下实现可持续发展。
3.改革攻坚缺乏坚韧不拔的毅力。在推进三项制度改革方面，进展较为缓慢。其中，管理人员“能上能下”、员工“能进能出”的机制执行不够彻底，这反映出在企业内部管理机制改革方面存在较大的阻力和困难。例如，2024年全员劳动生产率的增幅低于集团平均水平，这一指标的不理想状况与三项制度改革推进缓慢存在一定的关联，表明企业在人力资源管理和效率提升方面存在需要深入解决的问题。
（二）全面从严治X责任落实方面
1.“一岗双责”履行不够到位。在分管领域的X风廉政建设工作方面，仅仅满足于开会进行部署安排以及签订责任状等形式化工作，缺乏深入的监督和管理。全年仅仅开展了2次专项检查，次数较少，难以对X风廉政建设状况进行全面、细致的把控。对于子企业存在的“靠企吃企”问题线索，在处置过程中，跟踪督办力度不足，这可能导致问题不能得到及时、有效的解决，进而损害企业利益，破坏企业内部的廉洁环境。
2.作风建设工作抓得不够扎实。存在较为严重的“指尖上的形式主义”问题，要求基层填报的报表系统多达12个，其中重复数据项占比超过30%。这种情况不仅增加了基层工作人员的负担，而且耗费了大量的时间和精力，却未能对企业的实际管理和决策产生实质性的积极作用。在调研工作方面，存在“走经典路线”的问题，对困难企业的走访覆盖率不足60%，这使得对基层实际情况的了解不够全面和深入，难以制定出符合实际需求的政策和决策，影响企业整体发展的均衡性。
3.廉洁风险防控存在漏洞。在招投标、物资采购等企业运营的关键领域，监督管理不够严格。例如，2024年审计工作发现了3起违规关联交易问题，但在整改过程中，未能形成有效的闭环管理，这意味着问题可能仍然存在潜在风险，容易引发廉洁风险问题，对企业的健康发展构成威胁。
（三）基层X组织建设方面
1.X建业务融合深度不够。X委前置研究讨论重大经营事项的程序执行不够规范。例如，2024年有2个重大项目未能严格按照规定履行前置程序，这反映出在企业治理结构中，X建工作与企业经营决策未能实现有效的衔接和协同。在科研团队中，