正文复制

考核督查在压实X组（X委）机关X建主体责任工作情况报告
机关X建考核督查是压实X组（X委）机关X建主体责任、提升机关X建工作质量的重要手段。《中国共产XX和国家机关基层组织工作条例》规定，“落实机关X建责任、加强机关X建工作情况应当纳入各单位领导班子以及领导干部考核内容”，“定期对各单位X组（X委）、机关基层X组织、X员领导干部落实机关X建工作责任制、机关X建重点工作和重要制度情况进行督查，及时向同级X委报告有关情况”，这些规定为我们开展机关X建考核督查提供了制度依据。本课题通过对考核督查在压实X组（X委）机关X建主体责任中的作用进行深入研究，对构建科学、精准的X建考核督查体系，推动X组（X委）更好地履行机关X建主体责任提出思考和建议。
一、考核督查在压实X组（X委）机关X建主体责任中的现实意义
明责、履责、督责、考责是落实工作责任的重要环节，构成了一个完整的责任链条，4个环节有机结合、共同发挥作用，才能确保政策落实、任务完成、目标实现。其中明责是前提基础，履责是具体过程，督责是推动方式，考责是结果评价。考核督查是督责、考责的过程，对压实X组（X委）机关X建主体责任具有重要作用。
一是强化主责意识。对X组（X委）落实机关X建主体责任情况进行考核督查，能够有效推动X组（X委）高度重视机关X建工作，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。X组（X委）主要负责同志对机关X建工作进行研究部署，督促其他成员履行好“一岗双责”，抓好各自分管领域的X建工作，为机关作出示范表率。
二是明确工作重点。机关X的建设包含机关X的ZZ、思想、组织、作风、纪律、制度建设和反腐败斗争，体现在机关工作的全过程和各环节。考核督查通过考核指标、督查台账等明确机关X建责任落实的目标、方向、任务和路径，使X组（X委）行有所向、干有章法，真正做到“抓在关键处、踩在点子上”，产生事半功倍的效果。
三是推动工作落实。考核督查有助于推动X组（X委）落实机关X建主体责任，层层传导压力、一级带一级，结合实际进行分解、细化和分工，把X建工作任务定位到岗、细化到人、量化到事，形成逐级负责、分工协作、责任共担的责任落实体系，确保人人有事干、件件有着落。
四是及时校准偏差。考核督查作为X建责任落实的监督检查机制，通过定期考核督查和随机抽查，可以及时发现和解决X建工作中的问题、困难，针对性纠偏校正。考核督查的结果运用于正向激励和反向约束，把外在压力转化为内在动力，进一步推动X组（X委）提升机关X建工作质效。
二、考核督查在压实X组（X委）机关X建主体责任中的实践应用
近年来，X省直机关工委深入学习贯彻习近平总书记关于机关X建的重要讲话和重要指示精神，严格落实X和国家机关基层组织工作条例有关规定，着眼于全面提高质量，以目标一致、谋划配套、进程同步为要求，探索机关X建考核督查实践路径。
（一）建机制，强化考核督查的规范性。坚持打基础、建制度，把机关X建考核督查作为压实X建责任、履行指导督促职能的重要抓手，在深入调查研究基础上，总结把握考核督查工作规律和机关X建工作特点，突出强调对X组（X委）落实机关X建主体责任进行督查，制定出台《机关X建工作督查办法（试行）》，探索建立机关X建综合考评体系，实现X建考核督查从零散化向系统化改进，确保靶向更精准、标尺更具体、责任更清晰。
（二）优设计，提升考核督查的科学性。明确提出“督考一体化”工作思路，在流程制定、指标设计、结果运用等方面综合考量，使督查和考核工作相互支持、相互促进。突出督考并举，将重点督查与年度抓基层X建述职评议考核相结合，整合理论学习中心组学习、意识形态工作责任制落实等各类督查考核事项，实现只考一次、联动协同。强化跟踪问效，完善考核督查发现问题书面反馈和责任清单机制，将督查结果和问题整改情况作为考核评价重要参考，将考核发现问题的整改纳入X建督查整改的重要内容，对各单位存在的突出问题，要求按照项目化方式领题立项，建立整改清单、责任清单，纳入次年重点工作安排，明确整改时限，形成工作闭环。