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2025年深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题清单及整改措施
问题1：对中央BXGD精神学习浮于表面，缺乏深入钻研，未能精准把握其核心要义。日常学习仅满足于阅读文件标题，对条文内容存在一知半解、浅尝辄止，在实际工作中无法将规定精神与具体业务紧密结合。
整改措施：制定详细学习计划，每月安排*小时个人自学研读《习近平关于加强X的作风建设论述摘编》、中央BXGD及其实施细则原文，并撰写学习笔记。在研读过程中，要对重点条文进行标注，结合实际案例深入分析，将思考感悟记录下来。每季度参加一次集中学习研讨，结合工作实际交流对规定精神的理解感悟，在交流中，要勇于分享自身在工作中遇到的与规定精神相关的问题，以及从学习中获得的解决思路，通过思想碰撞加深认知。
问题2：在工作中，存在形式主义作风，对待工作任务敷衍应付，只重表面形式，忽视实际效果。
整改措施：建立工作任务质量反馈机制，每项工作完成后由同事、上级和服务对象进行评价，评价结果与绩效挂钩。同事评价侧重于工作配合度与团队协作成效；上级评价从工作完成质量、目标达成情况等方面考量；服务对象评价聚焦于工作是否满足其实际需求。主动深入工作一线，每月至少参与*次实际业务操作，切实了解工作难点，在操作过程中，详细记录遇到的问题，与一线工作人员共同探讨解决方案，以解决实际问题为导向开展工作。
问题3：思想上对中央BXGD精神重视程度不足，认为是“软要求”，在工作和生活中未能时刻以规定精神约束自己。
整改措施：参加专题思想教育讲座，每半年至少参加*次。讲座中认真听讲，做好笔记，将专家讲解的重点内容、典型案例等记录下来，便于课后复习。定期观看违反中央BXGD精神的警示教育片，每次观影后撰写心得体会，深刻反思片中人物违纪违法的心路历程，剖析自身在思想认识上的不足，强化思想重视，将规定精神内化为行为准则，时刻提醒自己在工作和生活中保持廉洁自律。
问题4：在落实中央BXGD精神过程中，存在观望态度，等待他人先行动，自身缺乏主动性和自觉性。
整改措施：在X支部内部开展自我监督与互相监督活动，每位X员干部制定个人落实中央BXGD精神的行动承诺书并公示。承诺书要明确具体的行动目标，如每周减少纸张使用量、严格按照标准安排公务接待等。积极参与单位组织的作风建设主题活动，主动承担任务，在活动策划、组织实施等环节中发挥积极作用，通过自身行动带动身边同事共同落实，形成良好的工作氛围。
问题5：在与群众沟通交流时，态度冷漠、缺乏耐心，没有切实做到为群众服务，违背了中央BXGD中密切联系群众的要求。
整改措施：参加群众工作方法培训课程，每季度至少参加*次。课程中学习与群众沟通的技巧、倾听群众诉求的方法等内容。每周主动走访*位群众，收集意见建议，在走访过程中，要耐心倾听群众的心声，认真记录群众反映的问题，及时反馈处理结果，对能够当场解决的问题立即解决，不能当场解决的，要向群众说明办理流程和时限，切实解决群众实际问题，提高群众满意度。
问题6：在公务活动中，有时会出现超标准接待或接受超规格安排的情况，没有严格遵守廉洁纪律。
整改措施：深入学习公务接待相关规定，熟悉接待标准细节，对住宿、餐饮、交通等各方面标准进行详细梳理并牢记于心。每次公务活动前，严格按照标准制定接待方案并报上级审批，方案中要明确各项接待安排的具体标准和预算。对违规接待行为，主动退还相关费用，并接受组织批评教育，深刻反思自身错误，在单位内部会议上作出检讨，承诺今后严格遵守规定。
问题7：在工作汇报中，存在夸大成绩、隐瞒问题的现象，未能做到实事求是，不符合中央BXGD对工作作风的要求。
整改措施：树立正确政绩观，在撰写工作汇报前，全面梳理工作成果和问题，对工作数据进行仔细核实，确保真实可靠。在阐述成绩时，要客观准确，避免夸大其词；对存在的问题，要勇于正视，详细分析原因。汇报材料完成后，主动请同事和上级审核把关，虚心接受他们提出的意见，对虚假内容及时纠正。因夸大成绩造成不良影响的，主动承担责任并作出检讨，在今后的工作中切实做到实事求是。
问题8：在参加会议时，经常出现迟到早退、注意力不集中、开小差等现象，影响会议效果，违背会风会纪要求。
整改措施：提前*分钟到达会议室，做好会议准备，如检查会议资料是否齐全、调整好设备等。会议期间将手机调至静音或关机状态，认真记录会议要点，记录时要突出重点内容、工作部署和自身需要落实的任务。如因特殊情况需要请假，提前向会议组织者说明原因，经同意后方可请假。对多次违反会风会纪的行为，在单位内部进行通报批评，在部门会议上作出检讨，承诺改正错误，严格遵守会议纪律。
问题9：在办公用品使用方面，存在浪费现象，如纸张单面打印、水电长明灯长流水等，未践行勤俭节约要求。
整改措施：在办公区域张贴节约提示标语，提醒自己和同事节约资源，标语内容要简洁明了且具有警示性。主动采用无纸化办公方式，如使用电子文档、电子邮件等进行文件传输和沟通。每月对办公用品使用情况进行自查，统计纸张使用量、水电消耗等数据，对浪费行为进行纠正。在部门内分享节约经验，如介绍如何利用办公软件功能减少纸张使用等，带动同事共同养成节约习惯。
问题10：在落实中央BXGD精神方面，缺乏自我监督意识，不能及时发现自身存在的问题并加以整改。
整改措施：每月进行一次自我反思，对照中央BXGD精神及单位相关制度，从工作作风、廉洁自律、服务群众等方面，深入查找自身存在的不足。主动征求同事和群众意见，通过发放调查问卷、面对面交流等方式，了解他们对自己工作的看法和建议。根据反馈意见制定整改计划，明确整改期限和目标，将整改任务细化为具体步骤，定期检查整改落实情况，确保问题得到有效解决。
问题11：制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。
整改措施：一是加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使X员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。二是强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。
问题12.廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。
整改措施：完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央BXGD精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。
X支部2025年深入贯彻中央BXGD精神学习教育问题清单和整改措施
为深入贯彻落实中央BXGD精神，切实改进工作作风，提高工作效率，加强X风廉政建设，X支部对照中央BXGD及其实施细则精神，认真开展自查自纠，深入查找存在的问题，并制定如下问题清单和整改措施。
一、问题清单
（一）思想认识方面
1.对BXGD精神学习的深度和广度不足。部分X员干部对中央BXGD精神的学习停留在表面，满足于一般性的传达和阅读文件，没有深入领会其精神实质和重要意义。缺乏系统性的学习计划，对相关政策法规的学习不全面、不深入，导致对一些具体规定的理解存在偏差。例如，在学习中央BXGD实施细则时，只是简单地浏览了一遍，没有对每一条细则进行深入分析和讨论，对于一些容易产生歧义的条款，没有及时进行研究和解读。
2.对作风建设的长期性和艰巨性认识不够。存在一定的麻痹思想和侥幸心理，认为经过多年的整治，“四风”问题已经得到有效遏制，不会再出现反弹。对作风建设面临的新形势、新问题认识不足，缺乏居安思危的意识。在日常工作中，对一些潜在的作风问题没有及时发现和纠正，如个别干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等现象，没有引起足够的重视。
（二）工作作风方面
1.调查研究不够深入扎实。调研工作存在形式主义倾向，为了完成任务而调研，没有真正深入基层、深入群众、深入实际，了解真实情况，解决实际问题。调研过程中，存在走过场、听汇报多、实地查看少的问题，与群众交流不够充分，对群众的需求和意见了解不全面。例如，在开展某项政策的调研时，只是到几个比较典型的地区进行了走访，听取了当地领导的汇报，没有广泛征求基层群众的意见，导致制定的政策在实施过程中出现了一些问题。
2.工作落实不到位，存在重部署轻落实的现象。对上级安排的工作和任务，能够及时进行传达和部署，但在抓落实方面力度不够，缺乏有效的跟踪和监督机制。一些工作布置下去后，没有及时跟进了解进展情况，对存在的问题不能及时发现和解决，导致工作进度缓慢，甚至不了了之。例如，在推进某项重点项目时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实施过程中，由于缺乏有效的监督和检查，项目进展不顺利，没有按时完成任务。
3.工作效率有待提高。工作中存在拖延现象，一些能够及时办理的事项，没有及时处理，导致工作积压。部门之间沟通协调不畅，存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率。例如，在处理一些涉及多个部门的工作时，由于部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作衔接不顺畅，出现了互相推诿责任的情况，延误了工作进度。
（三）廉洁自律方面
1.对廉洁风险防控重视不够。没有建立健全有效的廉洁风险防控机制，对一些关键岗位和重要环节的廉洁风险排查不全面、不深入，缺乏针对性的防控措施。例如，在财务管理、项目审批、物资采购等方面，虽然制定了一些规章制度，但在执行过程中存在漏洞，没有对可能存在的廉洁风险进行有效的防范。
2.存在违规接待和铺张浪费现象。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，对接待标准和陪餐人数控制不严。在办公用品采购和使用方面，存在浪费现象，如纸张双面使用率不高、办公用品随意丢弃等。例如，在一次接待上级领导的活动中，为了表示重视，安排了超标准的餐饮和住宿，违反了公务接待的相关规定。
（四）制度执行方面
1.制度建设不完善。部分规章制度存在滞后性，不能适应新形势下工作的需要。一些制度内容过于笼统，缺乏可操作性，在执行过程中容易出现偏差。例如，在考勤制度方面，虽然规定了上下班时间和请假制度，但对于迟到早退的处理方式没有明确规定，导致在实际执行过程中存在标准不统一的问题。
2.制度执行不严格。存在有章不循、执行不到位的情况，对违反制度的行为缺乏严肃的处理。一些干部对制度缺乏敬畏之心，认为制度是软约束，违反制度不会受到严厉的惩罚。例如，在会议纪律方面，虽然规定了参会人员要提前到达会场、不得随意走动和接听电话等，但在实际会议中，仍有个别干部不遵守会议纪律，没有得到及时的纠正和处理。
二、整改措施
（一）加强思想教育，提高ZZ站位
1.制定系统的学习计划。将中央BXGD精神及其实施细则作为X支部理论学习中心组、“三会一课”、主题X日等学习活动的重要内容，制定详细的学习计划，明确学习目标、学习内容和学习方式。通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等形式，深入学习习近平总书记关于加强X的作风建设的重要论述，深刻领会中央BXGD精神的实质和内涵，不断提高X员干部的ZZ意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
2.开展专题培训和警示教育活动。定期组织X员干部参加中央BXGD精神专题培训，邀请专家学者进行授课，解读相关政策法规和典型案例。同时，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对X员干部的警示教育，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
3.建立学习考核机制。将中央BXGD精神的学习情况纳入X员干部年度考核内容，通过考试、撰写心得体会、交流发言等方式，对X员干部的学习成果进行考核评价，确保学习取得实效。
（二）改进工作作风，增强服务意识
1.加强调查研究。建立健全调查研究制度，明确调研目的、任务和要求。X支部班子成员要带头深入基层、深入群众、深入实际开展调研，每年至少确定x个调研课题，撰写x篇高质量的调研报告。调研过程中要坚持问题导向，广泛听取群众意见，切实解决实际问题。调研结束后，要及时将调研成果转化为工作措施和决策依据。
2.强化工作落实。建立工作落实责任制，对上级安排的工作和任务，要明确责任部门、责任人和完成时限，加强跟踪监督和检查考核。定期召开工作推进会，及时掌握工作进展情况，对工作落实不力的部门和个人进行通报批评，并追究相关责任。同时，要建立健全工作反馈机制，及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题。
3.提高工作效率。加强内部管理，优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度，对群众反映的问题要及时受理、快速办理、及时反馈。加强部门之间的沟通协调，建立定期沟通协调机制，及时解决工作中存在的问题，形成工作合力。
（三）加强廉洁自律，严守纪律底线
1.完善廉洁风险防控机制。全面排查关键岗位和重要环节的廉洁风险点，制定针对性的防控措施。加强对财务管理、项目审批、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，规范工作流程。建立健全廉政风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警提示，做到早发现、早预防、早处理。
2.严格执行廉洁自律规定。加强对X员干部的日常教育管理，督促X员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。严禁违规接待、铺张浪费，严格控制“三公”经费支出。加强对X员干部“八小时之外”的监督管理，防止出现违规违纪行为。
3.严肃查处违规违纪行为。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反中央BXGD精神的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例要及时进行通报曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。
（四）加强制度建设，强化制度执行
1.完善制度体系。对现有规章制度进行全面梳理，根据新形势下工作的需要，及时修订完善相关制度。制度内容要具体明确、可操作性强，避免出现模糊条款和漏洞。同时，要加强制度之间的衔接和协调，形成完整的制度体系。
2.加强制度宣传和培训。通过组织学习、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传和培训，使X员干部熟悉制度内容，掌握制度要求，增强遵守制度的自觉性。
3.强化制度执行监督。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和反馈，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关责任，确保制度的权威性和严肃性。
三、整改时限
1.短期整改（立即整改-1个月内）。针对思想认识方面存在的问题，立即制定学习计划，组织X员干部开展集中学习和专题研讨，确保在1个月内取得初步成效。同时，对工作作风方面存在的问题，如工作落实不到位、工作效率低下等，要立即进行整改，建立工作台账，明确责任人和整改时限，加强跟踪监督，确保问题得到及时解决。
2.中期整改（1-3个月）。在短期整改的基础上，进一步深化整改措施。完善廉洁风险防控机制，全面排查廉洁风险点，制定防控措施，在2个月内完成。加强制度建设，对现有规章制度进行修订完善，在3个月内完成制度体系的优化。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。
3.长期整改（3个月以上）。将深入贯彻中央BXGD精神作为一项长期任务，持续加强思想教育、工作作风建设、廉洁自律和制度执行等方面的工作。建立健全长效机制，定期对整改情况进行“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。不断总结经验教训，探索创新工作方法，推动作风建设不断取得新成效。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立深入贯彻中央BXGD精神整改工作领导小组，由X支部书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调整改工作，研究解决整改过程中出现的重大问题。领导小组下设办公室，负责具体整改工作的组织实施和日常协调。
（二）明确责任分工。将整改任务分解到具体部门和个人，明确责任分工和整改要求。各部门要按照职责分工，认真落实整改措施，确保整改任务按时完成。对整改工作不力、敷衍塞责的部门和个人，要严肃追究责任。
（三）强化监督检查。加强对整改工作的监督检查，定期对整改工作进展情况进行通报。建立整改工作台账，对整改任务进行跟踪管理，确保整改工作落到实处。同时，要广泛接受群众监督，及时听取群众意见和建议，对群众反映的问题要及时进行整改。
（四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，切实提高整改工作的针对性和实效性。在整改过程中，要注重总结经验教训，及时发现和解决新出现的问题，不断完善整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。
2025年深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题清单及整改措施（3465字）
存在何题
整改措施
完成时限
工作作风不严不实
机关作风整顿不深入，问题清单不明确
局X组虽然对开展“解放思想、整风肃纪”和“整顿机关作风、优化营商环境”两项活动进了工作部署，但未针对存在问题制定方案，没有列出问题清单，没有确定整改任务，没有责任到人，整改不彻底、不充分，相关会议记录不全，整改佐证材料不充分。
一是进一步强化开展学习中央BXGD精神和“整顿机关作风、优化营商环境”活动，针对存在的问题要深化聚焦整改措施，提高整改质效：二是要从大局出发，从问题入手，认真进行整改，要细化整改工作方案，列出问题清单、确定整改任务、责任到人。二是对整改不到位、不彻底问题加大整改督促力度，充实相关会议记录和佐证材料，全面整改到位，高标准工作，提高对企业服务质效。
2025年6月30日
学风不扎实
中央BXGD实施细则和实施意见学习不到位
X组中心组学习制度坚持不好，传达没有做到全覆盖
健全完善X组中心组学习、机关学习日等制度。以集中学习、自学相结合形式，结合工作实际，年初拟定学习计划和内容，突出学习重点，保证学习时间。将BXGD实施细则和省委实施意见文件精神，以X组平件的形式下发市直二级单位
2025年6月30日
工作作风不严不实
工作标准不高，制度执行不严格。
工作满足于一般化、随大流，起草下发的相关文件没有针对性、指导性。2022至2024年重要人事任免会议，个别会议记录程序过于简化，班子成员没有对任免干部个人能力、工作作风等进行客观评价。
一是高标准开展工作，严格执行“三重一大"事项管理相关规定，做到集体研究、民主决篪、公开透明。二是起草下发的相关文件要有针对性、指导性，重要的人事任免会议要按照规定程序进行，会议记录内容要充实合理，班子成员要对任免的干部个人能力、工作作风，道德品行等进行如实客观的评价，并记录好相关内容。
2025年6月30日
工作作风不严不实
能表态多调门高、行动少落实差。
X组缺乏工作主动性和能动性。全省百大项目两个生物质发电项目，作为责任部门推进迟，至今没有开工建设；“新一轮科技型企业三年行动计划”没有制定工作实施方案，没有建立联席会议制度，工作推进不力；2025年计划完成新纳入规上企业两户，到现在工作没有进展。
一是加强十部管理，充分调动干部的积极性和主动性，让干部职工主动承担责任，完成本职工作。二是积极推动工业产业项目早开工早建设，跟踪协调服务两个生物质发电省百大项目，解决项目难题。三是组织专业人员制定“新一轮科技型企业三年行动计划”工作实施方案，协调各方力量建立联席会议制度，加大工作推进力度，推动科技型企业加快发展。四是跟踪临规企业数据，及时将符合入规标准的企业纳入规上管理，重点推进余音饲料、宝地肉业等企业入规工作。
2025年6月30日
官僚主义作风仍存，主动担当意识不强
干部缺少担当，形式主义现象，大局意识不够强。
班子成员工作横向参与不够，科技工作量大、任务重，抓科技工作人员少，科技工作力量薄
一是X组成员要带头担当作为，强化大局意识、看齐意识，以此引导和带动全局干部增强担当意识、大局意识。一是加强思想教育，引导班子成员之间要加强工作横向参与，相互密切配合工作，不推脱不等靠，主动完成本战线工作任务。三是加强科技工作力度，选拔优秀年轻干部，配备增加科技工作人员数量，改变科技工作量大、任务重、人员少、工作力量薄弱的不利局面。
2025年6月30日
官僚主义作风仍存，主动担当意识不强
反腐倡廉和整风肃纪工作开展不到位。
班子成员履行一岗双责”不到位，班子成员没有承担分管战线X风廉政建设工作，没有签订“一岗殿责”责任书，整治“四风”问题宣传教育不到位，没有X性教育、道德教育和警示教育方面的记录和影像资料；X组书记没有定期与班子成员开展谈心谈话活动。
一是强化X组成员行“一岗双责”意识，按照相关规定必须签订“一岗双责”责任书，X组成员要完成好分管战线X风廉政建设工作。一是加大“四风”问题整治宣传教育力度，要积极组织X员干部开展X性教育、道德教育和警示教育，做好这方面的记录和影像资料。三是X组书记要定期与班子成员开展谈心谈话活动，并按程序对谈话内容做好归档记录，达到教育X员激励干部的预期效果。
2025年6月30日
官僚主义作风仍存，主动担当意识不强
工作流于形式，对创新创业重视不够。
工作因循守旧、看摊守业，对企业主动服务意识差。企业融资难、人才短缺实际困难解决不力；全市没有一家合格的创新创业主要载体（科技企业孵化器）。
一是召开X组会及全体干部会议，强化宣传“双创”工作的意义和重要性，提高“双创”工作的主动服务意识，开拓工作思路、创新工作方式方法。二是主动服务，积极推进企业与大专院校进行“产学研”对接，为企业引荐和储备人才，解决人才短缺实际困难；不定期召开银企对接会，搞好银企合作对接，拓宽企业融资渠道，解决企业融资难题。三是强化政策资金扶持。积极培育创新创业服务载体和科技企业孵化器企业，打造合格的创新创业载体。
2025年6月30日
官僚主义作风仍存，主动担当意识不强
职工缺少归属感和向心力。
单位纪律松弛，职工凝聚力、向心力不强。是由多家单位多次合并组建，干部职工工作协调配合融合度不够。
一是强化执行相关工作制度，强化干部遵纪守法意识，强化看齐意识、大局意识，团结合作意识，凝聚职工向心力。二是积极开展有益的文化活动，宣传全局一盘棋思想，营造团结干事开拓进取的良好氛围，增强干部职工工作协调配合融合度。
2025年6月30日
官僚主义作风仍存，主动担当意识不强
干部作为不突出，服务意识和能力不强。
单位职能作用发挥不突出，防范化解风险能力不足。所属多家企业改制，历史遗留问题较多，干部作为意识不强，有推着十、逃避责任的思想。
一是强化考核评价，引导干部增强事业心和责任感，以主人翁的态度热爱本职工作，正确认识岗位、理解岗位、接受岗位，发挥出科技干部能动作用，增强工作中的抗风险能力。二是充分运用激励机制，鼓励干部主动担当作为，扛起责任履行好岗位职责，妥善解决改制企业诸多的历史遗留问题，按照法定程序合理的解决信访难题，维护广大企业职工合法利益。
2025年6月30日
主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足
缺少X组主体责任清单，干部职工监督管理不严格，没有开展廉政谈心谈话记录。
工作纪律松散，迟到早退问题仍然比较突出，工作期间干部漏岗现象时有发生。领导十部纪律意识淡薄，自我约束不严。先后有5名X员干部受到X纪政纪处分。
一是要建立X组主体责任清单，开展好廉政谈心工作，加强纪律要求和管理，对迟到早退漏岗人员进行批评教育；一是强化法律监督，建立健全监督机制，研究制定X组主体责任清单和纪委监督责任清单，明确监督重点，细化责任，以案说法，严格管理干部职工队伍，提高广大干部在全面从严治X中依法依规的思想自觉和行动自觉，杜绝违规违纪问题发生。
2025年6月30日
主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足
整改措施落实不到位。
X组对整改研宄不深入，整改力度不够，整改问题内容和措施不对应、不相符。
召开会议专项研宄不到位不深入问题，切实加强对X纪学习的整改落实，深入研究整改问题和措施，加大整改力度，做到整改内容和措施相符相对应，切实解决实际问题。
2025年6月30日
主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足
三会一课制度整执行不严格
X组会议记录不明晰，2024年8月16日会议记录穿插于3月和4月会议记录之间，且会议记录本中有多处留空白页现象，会议记录存在补记问题。
一是严格落实“三会一课”制度，坚持中心组学习，做到“三会一课"常态化，制度化。二是规范明确会议记录格式，及时记录现场记录，从源头上杜绝留页、补记录问题。
2025年6月30日
主体责任履行不到位，主体责任担当精神不足
形式主义任然存在“4+N”主题X日活动开展缺位。
“4十N"主题X日活动只有开展情况说明，没有会议记录、影像资料等材料。在与干部谈话中反映出，个别干部不了解"4+N"主题X日开展形式。
积极组织X员干部开展丰富多彩的“4+N"主题X日活动，按照上级相关精神及时开展X建活动，把学习文件、读报、研讨、典型事迹演讲、观看电教片等多样性学习方式结合起来，使X组织生活多样化，"4+N"主题X日活动常态化，做好相关记2025年6月30日录，保存好影像资料。
存在官僚主义作风
项目申报流程不把关不严。
项目申报公开、透明度不够，缺少集体研究意见；项目补贴资金申报没有按文件规定严格执行，申报补贴资金超过文件规定上限。
一是规范项目审批流程，充分发挥民主集中制研究决定项目申报，做到项目申报公开、透明、阳光。二是项目补贴资金申报严格执行国家和省规范程序，申报资金符合文件规定的额度。
2025年6月30日
1
2025年中央BXGD精神学习教育查摆问题整改工作方案
按照深入贯彻中央BXGD精神学习教育“学查改”工作要求，X支部对推进学习教育工作中存在的突出问题进行了进行了全面查摆，逐条明确了整改措施。为扎实推进问题整改工作，制定如下方案。
一、存在的主要问题
（一）思想认识方面。一是学习被动且流于表面。部分X员干部在学习BXGD精神时缺乏主动性，多在上级要求或单位组织集中学习时才参与。学习过程走马观花，仅停留在条文阅读，未深入探究规定背后的深刻内涵与重大意义，未能将其与自身思想提升和日常工作紧密结合，导致对规定理解浮于表面，难以精准把握与灵活运用。二是忽视作风建设紧迫性。部分同志未充分认识到作风建设在X的建设全局中的关键地位与深远影响，未意识到不良作风正侵蚀X的执政根基，损害X的形象与公信力。思想上存在侥幸与麻痹心理，认为细微作风问题无关紧要，不会影响工作与X的事业，从而在日常工作与生活中放松对自身作风的要求，为作风问题滋生埋下隐患。
（二）厉行节约方面。一是公务接待未做到完全合规。尽管公务接待标准明确，但实际工作中，部分工作人员为追求接待场面的“热烈”与“隆重”，常突破标准。餐饮安排上，菜品数量过多、档次过高，甚至出现高档酒水与珍稀食材；住宿方面，超规格预订豪华套房或星级酒店，造成公共资源浪费，违背了中央BXGD倡导的节俭原则。二是办公资源浪费严重。办公场所布置与办公设备配置存在问题。部分办公区域过度追求奢华，装修繁复、材料高档，办公室面积超标；办公设备采购时盲目追求高性能、高配置，忽视实际需求，导致设备闲置、资源浪费。这些行为增加了行政成本，背离了艰苦奋斗、勤俭节约的精神。
（三）服务群众方面。一是办事效率低下。处理群众事务时，工作流程繁琐、环节冗长，部门间信息不畅、协同不足，导致群众办事材料在各部门“空转”，审核周期长，群众等待时间久，严重影响办事体验与对政府部门的信任度。二是缺乏担当精神。面对复杂棘手的群众问题，部分工作人员缺乏攻坚克难的勇气，不敢主动担责，习惯将问题上交，等待上级指示。解决问题时缺乏创新与主动作为意识，未能充分发挥主观能动性，导致问题久拖不决，群众诉求得不到及时回应与解决。三是沟通方式不当。与群众沟通时，部分干部语言过于专业化、书面化，未考虑群众的文化水平与理解能力，导致群众对政策内容难以理解。同时，沟通态度不够热情、耐心，缺乏共情能力，加剧了干群隔阂，影响政策宣传与落实效果。
（四）廉洁自律方面。一是社交言行失当。个别X员干部在社交活动中未能牢记身份与职责，言行随意，口无遮拦，发表与X的政策方针相悖、损害X员干部形象的不当言论，易引发公众误解与负面舆论，损害X的形象。二是礼品礼金界限模糊。部分干部对廉洁自律规定学习不够深入，对礼品礼金收受界限认识不清。面对可能影响公正执行公务的礼品礼金时，缺乏警惕与判断，未能坚决拒绝，陷入廉洁风险，为违规违纪行为埋下伏笔。三是个人消费观念扭曲。部分X员干部受社会不良风气影响，在个人生活消费中追求奢华、爱慕虚荣，盲目跟风购买高档商品、奢侈品，不顾自身经济实力，不仅加重个人经济负担，还产生不良示范效应，背离X员干部应有的艰苦奋斗、清正廉洁的价值取向。
（五）制度执行与监督方面。一是制度执行打折扣。单位虽制定了落实BXGD精神的规章制度，但部分干部存在侥幸心理，对制度视若无睹，采取打折扣、搞变通的方式逃避约束。如在公务用车管理上，私自借用企业或下属单位车辆；差旅费报销时，虚报事由、超标准报销，破坏了制度的权威性与严肃性。二是监督机制形同虚设。现有的监督约束机制未能充分发挥作用，对X员干部日常行为监督存在漏洞与盲点。内部监督部门检查工作流于形式，群众监督渠道不畅，举报投诉缺乏有效反馈与处理机制，导致监督合力难以形成，违规行为得不到及时遏制。三是检查工作走过场。对制度执行情况进行检查时，部分检查人员工作态度不认真，检查标准宽松，对发现的问题隐瞒不报或轻描淡写处理。检查结果缺乏真实性与客观性，无法为制度完善提供依据，使检查工作沦为形式主义，无法发挥督促制度落实、规范干部行为的作用。
（六）改进作风的长效机制方面。一是对长效机制认识不足。部分X员干部对单位建立的改进作风长效机制重视不够，理解不深，未将其视为推动作风建设持续向好的重要保障。思想上对长效机制的重要性与必要性认识模糊，认为其缺乏实际操作价值，行动上贯彻执行缺乏积极性与主动性。二是长效机制执行不力。日常工作中，部分干部未能严格按照长效机制要求规范自身行为，缺乏自我约束与管理意识。长效机制的规定与措施未真正融入干部日常工作流程与行为准则，导致机制在实际运行中受阻，无法发挥应有的约束与引导作用。三是跟踪反馈机制缺失。针对长效机制执行情况，缺乏有效的跟踪与反馈机制，无法及时掌握实施过程中的新问题、新情况，难以对机制运行效果进行科学评估与动态调整。这使得长效机制在面对复杂工作环境与干部作风问题时，缺乏灵活性与适应性，影响作风建设的常态化、长效化推进。
二、整改措施
（一）加强思想教育。一是制定科学学习计划。每位X员干部应结合工作与学习需求，制定详细合理的个人学习计划。每周安排固定时间，系统学习中央BXGD精神及相关政策文件、法规条例。学习时采用精读原文、案例分析、专家解读等多种方式，深入领会规定的核心要义与精神实质。二是深化学习成果转化。通过撰写学习心得、参与交流讨论、组织专题研讨等形式，将所学知识内化为思想认知与行动自觉。定期总结反思学习成果，结合自身思想与工作实际，查摆问题，剖析根源，提高对作风建设重要性与紧迫性的认识，从思想深处筑牢贯彻落实中央BXGD精神的防线，增强执行规定的自觉性与主动性。
（二）规范公务行为。一是严格接待标准执行。进一步明确细化公务接待标准与操作流程，要求全体工作人员严格按标准安排餐饮与住宿。餐饮方面，严控菜品数量与档次，杜绝高档酒水与珍稀食材；住宿环节，依据客人级别与规定标准合理选择场所，严禁超规格接待。同时，建立公务接待审批与备案制度，详细记录存档接待活动信息，以便监督检查。二是优化办公资源配置。全面清查规划现有办公场所，去除不必要的豪华装饰，按规定标准调整办公室面积与布局。办公设备采购秉持“实用、够用、节约”原则，根据实际需求科学配置，避免盲目追求高性能。建立办公设备定期盘点与维护制度，提高设备使用效率，减少资源浪费。三是强化监督检查机制。成立专门监督检查小组，定期突击检查与不定期抽查公务接待与办公场所使用情况。对违规行为严肃追究责任人责任并通报批评。鼓励干部职工参与监督，设立举报信箱与电话，对举报属实人员给予奖励，形成全方位、多层次的监督格局，确保中央BXGD精神在公务活动中严格落实。
（三）提高服务效能。一是优化办事流程设计。全面梳理群众事务办理流程，去除繁琐环节，简化手续，明确各环节责任主体与时间节点，构建高效便捷的办事流程体系。利用信息技术搭建线上线下一体化服务平台，实现群众办事材料网上提交、在线审核与实时反馈，减少群众跑腿次数，提高办事效率。二是增强主动担当意识。加强干部队伍担当精神教育，通过专题培训、典型案例宣讲等活动，引导干部树立正确政绩观与价值观，培养敢于负责、勇于担当的工作作风。建立健全容错纠错机制，为担当创新的干部提供制度保障，消除后顾之忧。面对复杂问题，鼓励干部主动靠前、积极作为，充分发挥主观能动性，寻求解决方案，杜绝推诿扯皮现象。三是提升沟通服务能力。定期组织干部参加沟通技巧与群众工作方法培训，邀请专业讲师授课，通过模拟场景演练、案例分析等方式，提高干部与群众沟通交流的能力。要求干部与群众沟通时使用通俗易懂语言，耐心倾听诉求，保持热情诚恳态度，增强共情能力。同时，加强政策宣传解读，制作简洁明了的宣传手册与视频，通过多种渠道传播，提高政策知晓率与执行力。
（四）强化廉洁意识。一是规范社交活动言行。制定X员干部社交活动行为准则，明确社交场合言行规范与纪律要求。加强干部社交活动教育引导，通过廉政谈话、警示教育等活动，提醒干部牢记身份与职责，维护X的形象。要求干部在社交活动中谨言慎行，杜绝发表不当言论。建立干部社交活动监督机制，不定期检查干部社交行为，对违规行为严肃处理并追究领导责任。二是明确礼品礼金界限。组织全体干部深入学习廉洁自律规定，邀请纪检监察专家进行专题讲座，详细解读礼品礼金收受的政策界限与纪律要求。通过制作宣传展板、发放资料、开展知识测试等方式，加深干部对规定的理解记忆。建立礼品礼金登记与上交制度，要求干部收到可能影响公正执行公务的礼品礼金时，按规定时间登记上交。对违规收受礼品礼金行为，一经查实严肃查处，并给予相应X纪政纪处分。三是树立正确消费观念。开展X员干部消费观念教育活动，通过观看警示教育片、举办专题研讨会等形式，引导干部认识追求奢华消费的负面影响，自觉抵制不良风气。倡导干部树立理性、健康、节俭的消费观念，根据自身经济实力合理安排生活消费，杜绝盲目跟风、攀比消费行为。加强干部生活作风监督，对铺张浪费、奢靡享乐等行为及时提醒纠正，情节严重的依规依纪处理。
（五）严格制度执行与监督机制。一是加强制度学习培训。组织全体干部系统学习单位落实BXGD精神的规章制度，通过集中培训、个人自学、知识竞赛等形式，确保干部熟悉制度内容、掌握要求。定期对制度执行情况进行考核评估，将考核结果与干部绩效考核、评先评优挂钩，激励干部自觉遵守制度，严格按制度办事。二是完善监督约束机制。进一步完善内部监督体系，整合纪检监察、审计、财务等部门监督力量，形成监督合力。加强干部日常行为监督检查，建立常态化监督检查机制，通过定期检查、不定期抽查、专项检查等方式，及时发现纠正干部违规行为。拓宽群众监督渠道，完善举报投诉处理机制，对群众反映问题及时调查核实并反馈处理结果，充分发挥群众监督作用。三是严肃制度执行检查。检查制度执行情况时，严格遵循检查标准与程序，确保检查工作严肃公正。检查人员要认真负责，深入排查问题，如实记录、详细分析，并提出整改建议。建立检查结果通报制度，对制度执行良好的部门与个人表彰奖励，对执行不力、问题严重的部门与个人通报批评并责令限期整改。对整改不到位的，严肃追究责任人责任，确保制度执行不打折扣、不走过场。
（六）完善长效机制。一是深化长效机制学习领会。组织全体干部深入学习单位建立的改进作风长效机制，通过专题讲座、集中研讨、案例分析等方式，帮助干部全面理解长效机制的内容架构、目标任务与运行机制。要求干部深刻认识长效机制在推动作风建设常态化、长效化中的重要作用，将其作为规范自身行为、提升工作效能的重要依据，增强贯彻执行的自觉性与坚定性。二是推动长效机制融入日常。将长效机制的要求与规定细化分解到具体工作岗位与业务流程中，明确干部在长效机制运行中的职责与任务。建立长效机制执行台账，实时记录跟踪干部执行情况，确保各项措施落实到日常工作各环节。加强日常监督检查，及时发现解决执行中出现的问题，保障长效机制顺畅运行。三是建立跟踪反馈与优化机制。建立健全长效机制执行情况跟踪反馈机制，定期评估分析运行效果。通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛收集干部职工与群众意见建议，及时掌握长效机制实施中的问题与不足。根据反馈信息，对长效机制进行动态调整与优化完善，使其更符合工作实际与干部群众需求，提高作风建设的科学化、规范化水平。同时，加强与其他部门沟通协作，建立协同联动机制，共同推进长效机制有效实施，形成作风建设强大合力。
三、工作要求
（一）提高站位强认识，压实责任抓整改。坚持把深化问题整改作为重要ZZ任务，成立专项工作领导小组，明确支部主体责任和主要领导"第一责任人"职责。通过专题学习会、警示教育案例剖析等方式，组织全员对照中央BXGD精神及行业作风要求，开展自查自纠，建立问题台账。实行清单化管理，逐项明确整改措施、责任人和时限，确保整改任务到岗到人。
（二）聚焦问题抓关键，精准施策促落实。重点整治形式主义、官僚主义突出问题，严查"不作为、慢作为、乱作为"现象。畅通群众监督渠道，设立作风问题举报专线，开展"下沉式"暗访督查。建立"周调度、月通报"机制，对整改不力单位约谈问责。同步推进建章立制，修订完善公务接待、考核评价等制度12项，强化制度刚性约束。
（三）深化成效重长效，标本兼治转作风。将作风建设纳入干部年度考核，实行"一票否决"制。开展“作风建设提升年”活动，通过"岗位练兵""服务标兵评选"等载体营造比学赶超氛围。定期开展整改"回头看"，对反弹问题从严处理。加强廉洁文化教育，组织干部参观廉政教育基地、签订承诺书，推动作风整改成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。
X支部关于深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题清单及整改措施
问题1.对中央BXGD精神的学习浮于表面，仅停留在一般性传达层面，未深入挖掘其核心要义与深远意义。具体表现为学习方式单一，多以文件宣读为主，缺乏深度研讨与案例剖析，导致干部职工对规定精神理解片面、模糊，未能将其内化于心、外化于行，难以在实际工作中自觉践行，严重影响作风建设成效。
整改措施：加强理论学习，制定详尽学习计划。每周安排固定时间集中研读中央BXGD精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述，同时鼓励干部职工利用业余时间开展自学。每月组织一次交流研讨会，要求每位参会人员结合自身工作实际，分享学习心得，深入剖析对规定精神的理解感悟，切实领会精神实质，提升思想认识高度。
问题2.工作中形式主义现象较为突出，存在严重的以文件落实文件问题。在执行上级政策时，部分部门简单转发文件，未结合本地区、本部门实际情况制定具体实施方案，缺乏针对性与可操作性。工作推进过程中，过于注重形式和表面功夫，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视工作实效与群众需求，导致大量人力、物力、财力浪费，政策难以落地生根，严重损害政府公信力与群众利益。
整改措施：转变工作理念，树立正确政绩观。针对每一项工作任务，安排专人进行深入调研，了解工作实际情况、面临的困难以及群众需求。在制定工作方案时，摒弃简单机械传达文件的方式，详细规划工作步骤、预期目标、评估标准等。定期对工作效果进行实地检查和评估，对于只重形式不重实效的工作及时调整优化，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成果。
问题3.对待群众态度冷淡、生硬，服务意识极度淡薄。在接待群众来访时，部分工作人员缺乏耐心，对群众诉求敷衍塞责、推诿扯皮，甚至存在故意刁难现象。窗口部门办事效率低下，“门好进、脸好看、事难办”问题依然存在，导致群众办事多次往返，极大地增加了群众办事成本，严重影响干群关系与政府形象。
整改措施：强化群众观念教育，定期开展群众路线主题培训活动，邀请专家进行授课，学习X的群众工作理论和方法。建立群众满意度调查长效机制，每季度对窗口服务部门、涉及群众事务较多的科室开展一次满意度调查，通过线上问卷、线下访谈等多种形式广泛收集群众意见。将群众评价结果纳入个人和部门年度工作考核，占比不低于*%。要求工作人员主动公开联系方式，方便群众随时反映问题，对于群众诉求，确保在*个工作日内给予回应，*个工作日内解决或制定解决方案并持续跟进。
问题4.会议组织存在诸多问题，会议冗长拖沓，内容空洞无物，缺乏明确主题与实质内容。会议流程繁琐，参会人员发言冗长、偏离主题，导致会议效率低下，决策无法及时有效作出。同时，部分会议重复召开，造成资源浪费，严重影响工作进度与干部职工工作积极性。
整改措施：精简会议流程，在会议筹备阶段，明确会议主题与目的，提前向参会人员发送详细的会议议程和相关资料，让参会人员做好充分准备。严格控制会议时间，一般性工作会议不超过*小时，重要决策会议不超过*小时。合理确定参会人员范围，只邀请与会议主题密切相关的人员参加。会议过程中，主持人把控节奏，发言人员围绕主题简洁明了阐述观点，提高会议决策效率，会议结束后及时形成会议纪要并跟踪落实。
问题5.超标准接待现象时有发生，在公务接待中存在铺张浪费行为。部分单位未严格执行公务接待标准，擅自提高接待规格，安排豪华宴请、高档住宿，违规提供烟酒等。同时，接待过程中存在菜品过量、剩余饭菜大量浪费现象，不仅造成财政资金的浪费，还滋生了不良风气，损害了X和政府形象。
整改措施：严格执行公务接待标准，组织全体涉及接待工作的人员深入学习公务接待相关规定，明确接待标准细节。加强接待审批管理，所有接待事项必须提前填写接待审批表，详细说明接待对象、事由、人数、标准等，经相关领导层层审批后方可执行。定期对接待费用进行审计公示，每季度由财务部门和审计部门联合对接待费用进行专项审计，将审计结果在单位内部进行公示，接受全体人员监督，杜绝超标准接待。
问题6.工作中推诿扯皮现象严重，部门之间、岗位之间职责不清，对职责范围内的工作相互推诿、敷衍塞责。遇到问题时，缺乏主动担当精神，一味将责任推给其他部门或同事，导致工作延误、问题积压，严重影响工作效率与团队协作氛围，阻碍工作正常开展。
整改措施：明确岗位职责，组织各部门对现有工作职责进行全面梳理，形成详细的岗位说明书，明确每个岗位的工作内容、职责范围、工作标准和流程。建立健全工作责任追究制度，对于因推诿扯皮导致工作延误、出现失误的，按照制度规定追究相关人员责任。定期开展团队协作培训，通过拓展训练、案例分析等形式，增强工作人员的团队意识和责任感，提升工作积极性。
问题7、办公资源浪费现象普遍，长明灯、长流水问题屡见不鲜，办公区域灯具、水龙头未及时关闭，造成水电资源的大量浪费。纸张浪费严重，存在过度打印、单面打印现象，文件资料随意丢弃，未充分利用电子办公资源，导致办公成本增加，不利于建设节约型机关。
整改措施：开展节约型机关建设宣传教育，通过在办公区域张贴节约标语、举办节约主题讲座、发放宣传手册等多种形式，向全体工作人员普及节约资源的重要性和方法。建立办公资源使用监督机制，成立专门的监督小组，定期对办公区域进行巡查，对于发现的长明灯、长流水等浪费行为及时制止并进行通报批评，同时设立举报邮箱和电话，鼓励工作人员相互监督。对于纸张浪费行为，推行无纸化办公，如非必要文件一律通过电子形式传输，必须打印的文件采用双面打印，对纸张使用量进行统计分析，对浪费严重的部门和个人进行适当处罚。
问题8.参加培训、学习等活动时，部分人员纪律意识淡薄，存在借机旅游等违规行为。在培训学习期间，擅自脱离团队，前往旅游景点游玩，或利用培训学习之机，绕道旅游、延长行程，违规报销旅游费用。这种行为不仅违反培训学习纪律，还造成财政资金的浪费，损害单位形象。
整改措施：加强对培训学习活动的管理，在每次培训学习活动报名前，组织参与人员学习相关纪律规定，明确禁止行为。严格审批流程，参与人员填写培训学习申请表时，需详细说明培训学习目的、行程安排等，经所在部门和单位领导审批同意后方可参加。要求参与者在活动结束后一周内提交活动总结，详细汇报学习内容、收获以及对工作的启发等。单位纪检监察部门不定期对培训学习活动情况进行抽查，对违规行为严肃查处，视情节轻重给予相应纪律处分，并在单位内部进行通报。
问题9.工作纪律松散，迟到早退现象频发，部分工作人员无视单位作息时间规定，经常迟到、早退，甚至无故旷工。上班时间工作状态不佳，存在玩游戏、看视频、网购、聊天等做与工作无关事情的情况，严重影响工作秩序与工作效率，破坏单位工作氛围。
整改措施：加强工作纪律教育，定期组织工作纪律专题培训，学习单位各项规章制度和工作纪律要求，通过典型案例分析，让工作人员深刻认识到违反纪律的危害。建立考勤监督制度，采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤方式，准确记录工作人员的出勤情况。安排专人定期检查工作纪律执行情况，每天不定时对办公区域进行巡查，对于发现的迟到早退、上班时间玩游戏、看视频等做与工作无关事情的人员，第一次给予警告处分，第二次扣除当月绩效奖金的*%，多次违规者依规严肃处理，如年度考核不合格、停职检查等。
问题10.在与企业交往过程中，部分人员廉洁自律意识不强，存在接受企业礼品、宴请等不正当行为。一些工作人员利用职务之便，违规收受企业赠送的礼品、礼金、购物卡等，或接受企业安排的宴请、旅游、娱乐等活动，为企业谋取不正当利益，严重损害政府公信力与营商环境，滋生腐败问题。
整改措施：加强廉洁自律教育，定期开展廉政专题讲座，邀请纪检监察干部、专家学者进行授课，学习X纪国法以及与企业交往的廉洁规范。明确与企业交往的界限和规范，制定详细的《与企业交往行为准则》，发放给每位工作人员并组织学习。定期开展廉政风险排查，每半年对涉及与企业交往的岗位和人员进行一次廉政风险评估，对发现的风险点及时进行整改。对于接受企业礼品、宴请等不正当行为，一经查实，给予严肃X纪政纪处分，情节严重的移交司法机关处理，同时在单位内部进行通报，形成强大震慑。
国企X委中央BXGD精神学习教育检视问题整改清单（11个方面2635字）
序号
问题类型
检视存在的问题
整改方向及措施
整改时间
完成情况
1
不担当不作为、推诿扯皮
经对照检视，我企业X委坚决贯彻落实X中央决策部署，积极履行国企责任，但仍存在以下问题：1.在推进重点改革任务中，部分部门存在等待观望、畏难情绪，攻坚克难的主动性不足。2.内部协同机制不够完善，部门间业务衔接存在脱节现象，影响工作效率。3.对经营管理中的难点问题研究不够深入，解决问题的举措不够有力。
1.建立健全重点改革任务责任制，明确责任分工，强化考核奖惩。2.优化内部协同机制，建立跨部门协作平台，提高运行效率。3.加强对重点难点问题的研究，建立问题清单和任务分解机制，确保责任落实到人。
2025年4月底前完成
已制定实施方案，推进中
2
政绩观偏差、搞"面子工程"
经对照检视，我企业X委坚持高质量发展理念，但在实际工作中仍存在以下问题：1.部分投资项目论证不够充分，存在追求短期效益、盲目扩张倾向。2.经营指标设置不够科学，重规模轻效益现象有所存在。3.宣传工作重形式轻内容，注重外在表现，实际效果不够明显。
1.完善投资项目决策机制，强化风险评估和可行性论证，提高投资质量。2.改革经营业绩考核体系，增加质量效益、创新发展等指标权重。3.改进宣传工作方式方法，注重内容质量和传播效果，树立企业良好形象。
2025年5月底前完成
已启动考核体系改革研究
3
执行政策"一刀切"、层层加码
经对照检视，我企业X委认真贯彻落实上级决策部署，但在执行过程中仍存在以下问题：1.政策执行过于机械，未充分考虑不同业务板块、不同区域分公司的实际情况。2.在传达上级要求时，存在自行提高标准、增加考核指标的现象。3.对基层单位实际困难了解不够全面，统筹兼顾不够到位。
1.深入研究政策精神实质，结合企业实际情况，分类指导、精准施策。2.严格按照上级要求执行，不随意提高标准，不层层加码。3.加强调查研究，深入基层一线，了解实际困难，因企制宜推进工作。
2025年4月底前完成
已开展相关调研
4
文风会风不实不正、搞文山会海
经对照检视，我企业X委持续改进文风会风，但仍存在以下问题：1.内部文件数量较多，内容重复，部分文件实用性不强。2.会议频次较多，存在会议时间过长、效率不高现象。3.对下属单位要求上报的材料过多，增加了基层负担。
1.精简文件数量，提高文件质量，严格控制发文规格和篇幅。2.优化会议管理，推行会议清单制度，控制会议数量、规模和时间。3.减少向下属单位索要材料的频次和数量，推行信息化报送方式。
2025年4月底前完成
已制定文件会议精简方案
5
整治形式主义为基层减负存在差距
经对照检视，我企业X委积极推进为基层减负工作，但仍存在以下问题：1.减负工作机制不够健全，缺乏统筹协调。2.对基层单位的检查考核仍较频繁，存在多头检查、重复检查现象。3.基层反映的形式主义问题解决不够及时彻底，长效机制不够完善。
1.建立为基层减负工作协调机制，定期研究解决突出问题。2.统筹安排各类检查考核，推行"一次检查、多项评价"。3.建立基层减负长效机制，畅通基层意见反馈渠道，及时解决突出问题。
2025年5月底前完成
正在制定实施方案
6
漠视群众、脱离群众、侵害群众利益
经对照检视，我企业X委坚持以职工为中心的发展理念，但在职工服务方面仍存在以下问题：1.关心关爱职工不够细致，解决实际困难不够及时。2.职工诉求办理机制不够完善，反馈不够及时，满意度有待提高。3.基层单位福利待遇政策执行不够规范，存在不平衡现象。
1.健全职工服务机制，落实领导干部联系职工制度，了解职工需求。2.完善职工诉求办理机制，提高办理效率和质量，及时反馈处理结果。3.规范福利待遇政策执行，确保政策统一规范，提高职工获得感。
2025年6月底前完成
已启动相关调研
7
违规吃喝
经对照检视，我企业X委严格执行中央BXGD精神，但在公务接待方面仍存在以下问题：1.业务招待管理不够规范，接待标准把握不够准确。2.会议培训中餐饮安排不够简朴，存在标准偏高现象。3.商务交往中公私界限把握不够严格，存在廉洁风险。
1.完善业务招待管理制度，严格规范接待标准和审批程序。2.严格控制会议培训餐饮标准，杜绝铺张浪费。3.规范商务交往行为，明确公私界限，防范廉洁风险。
2025年4月底前完成
已制定管理制度，执行中
8
违规收送礼品礼金
经对照检视，我企业X委持续加强廉洁教育，但在执行廉洁纪律方面仍存在以下问题：1.重要节点纪律教育不够深入，警示提醒力度不够。2.采购、销售等重点领域廉洁风险防控不够到位。3.与业务合作伙伴交往中，存在界限不清晰的现象。
1.加强节假日前廉洁纪律教育，强化警示教育，树立廉洁自律意识。2.完善重点领域廉洁风险防控机制，加强内部监督。3.规范与业务合作伙伴交往行为，严格执行廉洁从业规定。
2025年4月底前完成
已组织廉洁教育，持续推进中
9
借调研培训等名义公款旅游
经对照检视，我企业X委严格控制公务活动，但在管理中仍存在以下问题：1.考察调研活动计划性不强，存在临时性、随意性安排。2.培训选址不够科学，有的与实际需求契合度不高。3.公务活动中差旅费管理不够规范，报销审核不够严格。
1.科学制定考察调研计划，严格审批程序，确保活动与业务工作密切相关。2.合理选择培训地点，优先考虑企业内部培训资源或当地资源，降低成本。3.规范差旅费管理，严格审核报销，防止超标准消费。
2025年5月底前完成
已开展自查，制定整改方案
10
违规建设、奢华装修楼堂馆所
经对照检视，我企业X委严格执行办公用房管理规定，但仍存在以下问题：1.办公用房分配使用不够规范，个别部门存在超标准使用现象。2.企业形象展示厅装修标准偏高，实用性不足。3.部分下属单位办公环境改善项目论证不够充分，必要性有待提高。
1.全面清理办公用房，严格按标准配置和使用，对超标准部分进行调整。2.规范企业形象展示场所建设和装修，注重简洁实用。3.严格办公环境改善项目审批，加强必要性、合理性论证。
2025年6月底前完成
已开展办公用房清理工作
11
开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动
经对照检视，我企业X委严格管理出国(境)和考察调研活动，但在管理中仍存在以下问题：1.部分考察调研活动与企业主业关联度不高，实质性内容不足。2.境外商务考察论证不够充分，行程安排不够合理。3.考察调研成果转化应用不够充分，效果评估机制不够完善。
1.严格控制考察调研活动内容，确保与企业主业紧密相关。2.完善境外商务考察审批程序，加强必要性论证和方案审核。3.建立考察调研成果转化应用和评估机制，提高活动实效。
2025年5月底前完成
已修订相关管理制度
国企副总经理在深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题清单
一、思想认识与ZZ立场问题
（一）对中央BXGD精神的理解不够深刻，缺乏从ZZ高度认识和把握其重要性的意识。在日常工作中，未能将中央BXGD精神内化于心、外化于行，对规定的学习停留在表面，没有真正领会其精神实质。
（二）在落实中央BXGD精神上存在思想松懈现象，认为自己是业务干部，对规定执行不够严格。有时认为只要业务上去了，其他方面可以放松要求，导致在一些细节问题上出现偏差。
（三）对反对“四风”的长期性、复杂性认识不足，存在松懈麻痹思想。认为经过一段时间的整治，“四风”问题已经得到解决，思想上有所放松，没有意识到其隐蔽性和反复性。
二、工作作风问题
（一）形式主义方面：工作中存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，实际效果不佳。制定的计划和方案缺乏可操作性，执行过程中缺乏有效的监督和检查。
（二）官僚主义方面：深入基层调研不够，对一线员工的需求和问题了解不足，决策脱离实际。在制定政策和措施时，往往从自己的主观意愿出发，忽视了基层的实际情况。
（三）享乐主义方面：安于现状，缺乏进取精神，对工作中的困难和挑战有畏难情绪。在工作中追求舒适和安逸，不愿意承担风险和压力。
（四）奢靡之风方面：在业务招待、出差等方面存在超标准现象，节俭意识不够。在一些公务活动中，讲究排场，追求奢华，浪费公款。
三、廉洁自律问题
（一）在公务活动中，对廉洁自律规定的执行不够严格，存在接受超标准接待或礼品的现象。在一些商务活动中，难以抵制各种诱惑，违反了廉洁自律的规定。
（二）对个人及亲属的从业行为监管不严，可能存在利益冲突问题。在处理个人及亲属的从业行为时，有时出于亲情和人情考虑，放松了监管。
（三）在招投标、物资采购等关键环节，可能存在利用职权谋取私利的行为。在招投标过程中，可能存在不公正、不透明的现象，损害了公司的利益。
四、履行职责问题
（一）对分管领域的作风建设抓得不紧，对下属单位的监督检查不够有力。在履行职责过程中，对作风建设的重视程度不够，没有采取有效的措施进行监督检查。
（二）在推动公司改革发展过程中，对中央BXGD精神的贯彻落实考虑不足。在制定改革方案和措施时，往往只注重业务发展和经济效益，忽视了中央BXGD精神的贯彻落实。
（三）对发现的问题整改不力，存在“老好人”思想，不敢较真碰硬。在处理问题时，怕得罪人，不敢坚持原则，导致一些问题得不到有效解决。
五、会议与活动管理问题
（一）组织和参加不必要的会议和活动，浪费时间和资源。在一些会议和活动中，缺乏实质性的内容和目的，只是为了应付上级或形式上的需要。
（二）会议准备不足，效率低下，议题不明确，决策不果断。在组织会议时，缺乏充分的准备，导致会议效率低下，决策不及时。
（三）在组织活动时，追求场面和形式，忽视实际效果。在一些活动中，过分注重场面和形式，忽视了活动的实际效果和意义。
六、文件与报告处理问题
（一）文件审批流程繁琐，效率低下，存在不必要的文牍主义。在处理文件时，审批流程过于复杂，浪费时间，影响了工作效率。
（二）报告内容空洞，缺乏实质性和可操作性，形式重于内容。在一些报告中，内容空洞无物，缺乏实质性的分析和建议，只是为了应付上级的检查。
（三）对重要文件和报告的批示不及时，影响工作进展。在处理重要文件和报告时，批示不及时，导致工作进展缓慢，影响了公司的整体工作。
七、公务出差与接待问题
（一）公务出差安排不合理，存在借机旅游或超标准住宿、用餐现象。在一些公务出差中，安排不合理，存在借机旅游的现象，同时住宿和用餐超标准，浪费了公款。
（二）公务接待超标，讲排场，浪费公款。在公务接待中，存在超标现象，讲究排场，铺张浪费，违反了中央BXGD精神。
（三）对出差和接待费用的审核不严格，存在虚报冒领现象。在审核出差和接待费用时，把关不严，存在虚报冒领的现象，损害了公司的利益。
八、办公环境与资源使用问题
（一）办公用房超标，装修豪华，不符合中央BXGD精神。在办公用房的使用上，存在超标现象，装修过于豪华，违反了中央BXGD精神。
（二）办公用品采购和使用浪费，缺乏节约意识。在办公用品的采购和使用上，缺乏节约意识，存在浪费现象。
（三）对办公设备的维护和管理不善，造成资源闲置或浪费。在办公设备的管理上，维护不善，导致设备损坏或闲置，造成了资源的浪费。
九、个人行为与形象问题
（一）在公共场合言行举止不当，有损公司形象。在公共场合，言行举止不规范，损害了公司的形象和声誉。
（二）个人生活作风不严谨，可能对社会产生不良影响。在个人生活中，作风不严谨，可能存在一些不良行为，对社会产生了不良影响。
（三）缺乏自我约束，对个人的言行要求不严，表率作用不强。在日常工作和生活中，缺乏自我约束，对自己的言行要求不严，没有起到良好的表率作用。
十、制度建设与执行问题
（一）对公司内部规章制度的制定和完善不够重视，存在制度漏洞。在制度建设上，缺乏足够的重视，制定的规章制度不完善，存在一些漏洞。
（二）对已有制度的执行和监督不力，存在制度空转现象。在执行制度时，缺乏有效的监督和检查，导致一些制度形同虚设，没有发挥应有的作用。
（三）制度执行过程中，存在因人而异、执行不严的问题。在执行制度时，存在因人而异的现象，对一些人执行严格，对另一些人则执行宽松，影响了制度的公平性和权威性。
十一、群众关系问题
（一）对员工反映的问题重视不够，解决不及时，缺乏服务意识。在处理员工反映的问题时，重视程度不够，解决不及时，缺乏为员工服务的意识。
（一）与员工的沟通交流不足，不了解员工的思想动态和工作困难。在日常工作中，与员工的沟通交流不足，不了解员工的思想动态和工作中的困难。
（三）在决策过程中，忽视员工的意见和建议，民主集中制执行不到位。在制定决策时，忽视了员工的意见和建议，没有充分发扬民主，民主集中制执行不到位。
十二、学习与教育问题
在深入贯彻中央BXGD精神的学习教育工作中，存在着系统性不足与实效性欠缺的双重问题。当前学习教育往往停留在文件通读、会议传达的表层阶段，缺乏分层次、分领域的深度解读与互动研讨。例如在集中学习中，多以领导领读文件、播放宣传视频为主，缺少结合单位实际工作的案例剖析和情景模拟，导致X员干部对规定精神的理解仅停留在文字层面，未能真正转化为思想自觉和行动遵循。这种单向度的灌输式教育，既难以激发学习主体的参与热情，也无法针对不同岗位的廉政风险点开展精准化教育，使得学习效果与中央要求存在明显差距。
在个人学习层面，部分X员干部存在“等靠要”思想，将组织安排的集中学习作为主要途径，主动开展理论钻研和政策解读的意识薄弱。对新时代全面从严治X的新要求、BXGD精神的细化延伸内容，缺乏及时跟进学习的主动性，存在“新规定出台后不及时学、工作中遇到问题才被动学”的现象。这种滞后的学习状态，导致在处理具体工作时，容易出现政策把握不准、执行标准模糊等问题，不仅影响工作质效，还可能在作风建设中出现“老问题反弹、新问题滋生”的隐患。
在队伍建设方面，对下属的教育引导存在方法陈旧、力度不足的短板。部分领导干部习惯于以会议强调代替日常教育，以签订责任书代替过程管理，缺乏常态化的谈心谈话、廉政提醒和监督检查机制。对年轻干部的思想动态掌握不深，对基层岗位的廉政风险点排查不细，未能通过典型案例警示、岗位风险防控等方式构建立体化的教育体系。这种“重部署、轻落实”的工作作风，导致团队中未能形成“学规定、守纪律、强作风”的良好氛围，个别同志甚至出现对规定精神“选择性执行”“象征性落实”的现象，影响了BXGD精神落地生根的整体成效。
纪委书记在深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题清单
一、ZZ站位与理论领悟问题
（一）“两个确立”领悟不深：日常工作里，虽说知道“两个确立”这一重要表述，可在思想深处，并未将其视作引领所有工作的最高ZZ原则与根本ZZ规矩。面对复杂多变的工作状况和多元思潮的冲击，没办法时刻拿“两个确立”当指引，精准校准自身的ZZ方向。学习时，大多停留在表面文字的理解上，缺乏深入探究“两个确立”背后深刻历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的主动性，没充分认识到它对X和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴进程的决定性作用，这就导致在学思践悟的连贯性和深度上，存在不小的差距。
（二）理论学习浮于表面：学习习近平新时代中国特色社会主义思想，缺少系统性规划。学习计划随意性大，常常是碎片化学习，没能构建起完整的理论知识体系。对于这一思想里蕴含的世界观、方法论，钻研得不够深入，一知半解。在实际工作场景中，很难灵活运用X的创新理论去分析、解决碰到的复杂问题。比如说，在处理涉及多部门利益协调的监督工作时，没法迅速从理论里找到有效的解决办法，推动工作的能力明显不足。
（三）ZZ监督方式单一：开展ZZ监督工作，主要靠常规的文件审查、会议检查等传统手段，方式比较单一。对于X中央重大决策部署的贯彻落实情况，监督往往只停留在表面，没有深入到决策执行的各个环节和基层末梢。监督过程中，对潜在ZZ偏差缺乏敏锐的洞察力和精准的判断力，难以及时发现并纠正问题。举例来讲，在对重大项目建设的ZZ监督中，只关注项目进度是否符合规定时间节点，却忽略了项目实施过程中可能存在的与政策初衷相悖的隐性问题，使得ZZ监督的精准性和实效性大打折扣。
（四）推动“四个意识”落实乏力：在督促各级X组织和X员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，工作方法比较单一，多是传达文件、组织会议，缺少行之有效的监督手段和考核机制。没有把这些ZZ要求细化成具体可操作的工作指标，对各级X组织和X员干部的执行情况没办法进行量化评估。压力传导过程中，存在层层递减的现象，致使部分基层X组织和X员干部对这些重要ZZ要求不够重视，在实际工作中没能充分展现出应有的ZZ担当。
二、日常监督与执纪问责问题
（一）关键岗位监督漏洞多：对关键岗位、重点领域的日常监督存在不少漏洞。监督范围上，有些重点岗位长期处于监督盲区，对这些岗位人员权力运行的关键环节和重要决策缺乏有效监督。监督措施方面，针对“一把手”和领导班子的监督，多停留在一般性的述职述廉、民主测评等层面，缺少有针对性、可操作性的监督细则和具体办法。监督频率也明显不够，没有形成常态化监督机制，导致监督效果不明显，难以有效防范权力滥用风险。
（二）年轻干部管理宽松：培养年轻干部时，过于侧重业务能力提升，对他们廉洁从政、作风建设方面的教育管理监督不够重视。缺少系统的年轻干部廉政教育课程和常态化的作风建设培训，使得部分年轻干部对廉洁纪律认识模糊，作风意识淡薄。日常工作中，对年轻干部的行为关注不够密切，没能及时发现并纠正他们在作风方面出现的苗头性、倾向性问题，让一些年轻干部在错误的道路上越走越远，最终出现作风问题。
（三）监督方式创新不足：在信息化时代，监督工作面临新的挑战和机遇，可实际工作中，监督方式方法创新不够。还是过度依赖传统的人工检查、实地走访等手段，对大数据、云计算、人工智能等新技术在监督工作中的应用探索不足。没有充分利用互联网、移动终端等新兴平台拓宽监督渠道、收集监督信息。比如，面对海量的财务数据，还是采用人工逐一核对的方式，效率低下还容易遗漏问题，难以适应新形势下监督工作对及时性、精准性的要求。
（四）执纪问责偏软：处理违纪违规问题时，有时候会心慈手软、顾虑重重，没能严格按照纪律规定和程序严肃处理，导致执纪问责失之于宽、失之于软。对一些情节较轻但性质恶劣的违纪行为，存在用批评教育代替纪律处分的情况；对于一些涉及重要岗位人员或复杂利益关系的违纪案件，处理时畏首畏尾，不敢动真碰硬。这就使得执纪问责的震慑作用没能充分发挥，在一定程度上纵容了违纪违规行为的滋生和蔓延。
（五）“四种形态”运用不当：运用“四种形态”过程中，存在简单化、一刀切的问题。对于轻微违纪问题，没有充分考虑具体情节、主观态度以及一贯表现等因素，而是机械地套用某种形态处理。在第一种形态的运用上，批评教育的方式方法单一，缺乏针对性和实效性，没真正达到红脸出汗、治病救人的目的；在第二、三种形态的转化上，缺少科学合理的评估机制，导致形态之间的转换不够顺畅，没能充分体现惩前毖后、治病救人的方针。
三、意识形态与作风建设问题
（一）意识形态工作忽视：对意识形态工作的极端重要性认识有偏差，在工作规划和资源分配中，没把意识形态工作放到应有的重要位置。对意识形态领域的风险隐患缺乏敏锐的洞察力，没能及时留意到新兴媒体、网络社交平台等领域出现的不良思想倾向和舆论动向。网络意识形态阵地管理方面，制度建设不完善，监管措施不到位，存在信息发布审核不严格、舆情应对不及时等问题，致使网络意识形态阵地存在较大安全隐患。
（二）X员干部教育不足：对X员干部意识形态方面的教育引导工作缺乏系统性和针对性。教育内容陈旧，多是理论说教，没结合当下社会热点和X员干部思想实际进行生动阐释；教育形式单一，主要通过集中授课、文件传达等方式，缺乏吸引力和感染力。这就让部分X员干部对意识形态工作的责任意识淡薄，面对错误言论和思潮时，缺乏应有的ZZ敏锐性和斗争精神，甚至还会出现随声附和、传播错误信息的情况。
（三）作风建设机制不完善：作风建设的常态化和长效化机制还没健全。对“四风”问题新表现、新动向的研究分析不够深入，没能及时更新整治措施，所以在应对一些隐形变异的“四风”问题时，显得力不从心。制度建设方面，存在制度条款笼统、可操作性差的问题，对作风问题的界定、监督、考核和问责等环节缺乏明确规定，使得制度在实际执行过程中难以发挥有效的约束作用。
（四）整改与制度建设不力：问题整改工作中，对已经发现的问题跟踪问效不到位。缺少有效的整改督促机制，没能定期对整改情况进行检查评估，导致部分问题整改不彻底，出现反弹回潮现象。推动制度建设方面，没能充分挖掘问题背后的制度漏洞和管理缺陷，制定的制度往往针对性不强，没办法从根本上解决问题。比如，整治违规接待问题时，虽然制定了相关接待制度，但因为对制度执行的监督考核机制不完善，违规接待问题还是时有发生。
（五）形式主义、官僚主义未除根：整治形式主义、官僚主义工作中，没能深入剖析问题根源，采取的措施大多是治标之策。对基层反映强烈的文山会海、过度留痕等问题，虽然进行了一定程度的整治，但没从工作流程优化、考核评价体系改革等深层次方面入手，导致问题反复出现。工作中，还是存在一些只重形式、不重实效的现象，像一些会议内容空洞，文件冗长还缺乏实际指导意义，严重影响了工作效率和基层干部的工作积极性。
四、以案促改与警示教育问题
（一）查办案件治本功能弱：查办案件时，过于侧重案件本身的查处结果，忽略了对案件背后深层次原因的剖析。没深入探究案件发生的制度漏洞、管理缺陷以及思想根源等因素，导致没办法从根本上预防类似案件再次发生。向相关单位反馈案件情况时，缺乏详细的整改建议和跟踪指导，使得查办案件的治本功能没能充分发挥，很难达到“查处一案、警示一片、治理一方”的效果。
（二）警示教育效果不佳：警示教育内容和形式缺乏创新，多是观看警示教育片、传达典型案例通报，内容陈旧单一，缺乏吸引力和感染力。教育对象上，没根据不同岗位、不同层级X员干部的特点和需求，制定个性化的警示教育方案，导致教育效果参差不齐。比如，对于一些业务部门的X员干部，警示教育内容没紧密结合他们业务工作中可能存在的廉洁风险点深入剖析，使得教育难以触动他们的心灵，没办法真正起到警示震慑作用。
（三）问题查处与通报滞后：对违反中央BXGD精神问题的查处存在滞后情况，没能在第一时间对问题进行调查核实和处理。通报曝光环节，存在通报内容简单、信息不完整的问题，对违纪行为的具体情节、产生原因以及造成的危害等方面阐述不够详细。这就让通报曝光的警示作用大打折扣，没办法引起广大X员干部的足够重视，也不利于发挥社会监督的作用。
（四）以案促改落实不力：以案促改工作中，督促相关单位完善制度、堵塞漏洞的措施不够有力。对整改工作的指导缺乏专业性和针对性，没能帮助相关单位制定切实可行的整改方案和时间表。整改过程中，监督检查不够严格，对整改工作进展缓慢、整改措施落实不力等问题没能及时发现并督促解决，导致以案促改工作成效不明显，相关单位在制度建设和管理水平提升方面进展有限。
（五）典型案例剖析不深：对典型案例的剖析只停留在表面，没深入挖掘案例中蕴含的教育资源和警示价值。案例运用方面，缺乏系统性规划，没把典型案例与日常教育、制度建设、监督管理等工作有机结合起来。比如，开展廉政教育时，只是简单地讲述案例，却没引导X员干部深入分析案例背后的原因和教训，没把案例中的警示转化为X员干部的自觉行动，很难达到举一反三、警钟长鸣的效果。
五、自身建设与示范作用问题
（一）纪委自身要求松懈：纪委内部开展理论学习、查摆问题、整改整治等工作时，标准不够严格，要求不够细致。理论学习方面，存在走过场、敷衍了事的情况，没真正做到学深悟透、学以致用；查摆问题过程中，存在避重就轻、不敢直面问题的现象，对自身存在的一些深层次问题没能深入剖析；整改整治环节，缺乏一抓到底的决心和毅力，整改措施落实不到位，导致一些问题长期存在，严重影响了纪委的公信力和示范作用。
（二）纪委干部素质待提升：部分纪委干部的ZZ素质和业务能力跟不上新形势下纪检监察工作的要求。ZZ素质方面，对X的路线方针政策理解不够深入，ZZ敏锐性和ZZ鉴别力不足，在复杂的ZZ环境中难以保持清醒头脑。业务能力方面，对纪检监察业务知识掌握不够扎实，缺乏运用新法规、新手段开展工作的能力。比如，办理一些新型腐败案件时，因为对相关法律法规和业务知识不熟悉，导致案件办理进展缓慢，质量不高。
（三）学习教育推动无力：推动学习教育走深走实方面，缺乏有效的方法措施和载体抓手。学习教育形式单一，多是集中学习、专题讲座，缺乏互动性和实践性。没根据纪委干部的工作特点和实际需求，制定个性化的学习教育方案，导致学习教育与工作实际脱节，干部参与学习的积极性不高。学习教育效果评估方面，缺乏科学合理的评估机制，没办法准确衡量学习教育对干部思想认识和工作能力提升的实际作用，使得学习教育的实际效果不明显。
（四）干部日常管理宽松：对纪委干部的日常管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。工作纪律方面，对干部迟到早退、工作推诿扯皮等现象没能及时纠正和处理；廉洁纪律方面，对干部“八小时之外”的活动关注不够，缺乏有效的监督措施，难以防范廉洁风险。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够果断，导致一些问题逐渐发展成严重违纪行为，损害了纪委干部队伍的形象。
（五）纪委内部制度有短板：纪委内部制度建设不够完善，存在工作流程不规范、内部监督制约机制不健全等问题。工作流程方面，一些重要工作环节缺乏明确的操作规范和标准，导致工作效率低下，质量难以保证；内部监督制约机制方面，对纪委干部的权力运行缺乏有效的监督制衡，存在权力滥用的风险。比如，案件查办过程中，存在调查权、审理权集中于少数人手中的情况，缺乏必要的监督和制约，容易引发廉政风险。
六、联系群众与问题整改问题
（一）群众诉求关注度低：工作中，主动深入基层了解群众诉求、解决群众实际问题的意识不强。对群众反映强烈的“四风”问题关注度不够，没能及时把群众的意见和建议转化为工作的重点和方向。制定工作计划和政策措施时，缺乏对群众利益的充分考量，导致一些工作与群众实际需求脱节，得不到群众的认可和支持。
（二）问题整改跟踪缺失：问题整改的跟踪问效机制不完善，对整改工作的督促检查力度不够。问题整改过程中，缺乏定期的检查评估和反馈机制，没办法及时掌握整改工作的进展情况和存在的问题。对整改不力的单位和个人，缺乏有效的问责机制，导致部分问题整改不到位，甚至出现虚假整改的现象，严重损害了X和政府在群众心中的形象。
（三）解决群众问题效果差：解决群众身边的不正之风和腐败问题，工作力度不够大，措施不够得力。对一些涉及群众切身利益的民生领域问题，像教育医疗、社会保障、扶贫救助等，监督检查不够深入，没能及时发现并查处其中存在的违规违纪行为。整治过程中，缺乏与相关部门的有效协作配合，导致问题整治效果不明显，群众的获得感、幸福感、安全感没能得到有效提升。（四）信访举报处理不力：对群众信访举报的处理不够重视，存在处理不及时、办理质量不高的问题。信访举报受理环节，存在推诿扯皮、拖延办理的现象；调查核实环节，工作不深入、不细致，没能全面准确地了解问题真相；反馈环节，对群众的反馈不及时、不详细，对群众提出的疑问解释不到位，导致群众对信访举报处理结果不满意，严重影响了群众参与监督的积极性。
（五）群众监督渠道不畅：畅通群众监督渠道、鼓励群众参与监督方面，工作措施不力。现有的群众监督渠道存在信息反馈不及时、处理流程不透明等问题，导致群众对监督渠道的信任度不高。同时，缺乏对群众监督的宣传引导和培训指导，使得群众对如何参与监督、监督的重点和方式方法等方面了解不够，难以有效发挥群众监督的作用。
七、制度执行与创新问题
（一）制度学习宣传不到位：对中央BXGD及其实施细则的学习宣传工作不够重视，在X员干部中开展的学习培训活动形式单一、覆盖面不广。部分X员干部对制度内容了解不全面、不深入，一知半解。宣传方面，缺乏创新宣传方式和渠道，没充分利用新媒体平台、宣传展板等多种形式广泛宣传制度，导致制度的知晓率不高，X员干部执行制度的思想自觉和行动自觉不够。
（二）制度执行监督松：制度执行过程中，监督检查工作存在漏洞。对制度执行情况的检查频率低、范围窄，多是临时性、突击性检查，缺乏常态化、系统性监督机制。检查过程中，存在检查标准不明确、检查方法不科学等问题，很难准确发现制度执行过程中的偏差和问题。对发现的问题，纠正整改措施不力，缺乏跟踪问效，导致制度执行不到位的情况长期存在。
（三）新作风问题制度滞后：随着时代发展，作风问题呈现出多样化、隐形化、复杂化的特点，像一些隐形变异的“四风”问题不断出现。但制度建设方面，没能及时跟上，缺乏针对新形势下作风问题的创新制度和应对措施。现有的制度在防范和治理新作风问题时，显得力不从心，没办法有效发挥约束作用，导致新作风问题屡禁不止。
（四）制度执行评估缺失：对制度执行情况的评估和反馈机制不完善，没能及时对制度执行效果进行全面、客观的评估。制度执行过程中，缺乏收集X员干部和群众意见建议的有效渠道，没办法根据实际情况及时修订和完善制度。这就使得制度在实施过程中，难以适应不断变化的工作环境和实际需求，影响了制度的权威性和有效性。
（五）制度落地措施乏力：推动制度落地生根方面，缺乏行之有效的措施和办法。制度执行过程中，存在宣传解释不到位、培训指导不充分等问题，导致X员干部对制度的理解和执行存在偏差。同时，缺乏对制度执行的激励约束机制，对严格执行制度的单位和个人缺乏表彰奖励，对违反制度的行为惩处力度不够，使得制度执行的刚性约束不足，存在制度空转的现象。
领导班子深入贯彻中央BXGD精神学习教育问题查找清单（8773字）
序号
对照内容
存在具体问题
整改措施
整改时限
责任领导
备注
1
经费管理方面
1.津贴奖金发放存漏洞。在部分特殊时段，存在突击发放补贴与奖金的情况。如在去年年末，为了激励员工，某科室在未经过严格审批流程、缺乏明确政策依据的情况下，以“项目攻坚奖励”为名，向科室内部8名成员人均发放3000元奖金，总计24000元。此行为不仅扰乱了单位正常的经费管理秩序，也违背了津贴奖金规范发放的原则，造成了经费的不合理支出。
2.预算执行把控不严格。部分项目存在超预算或无预算安排支出的现象。在今年一季度的一次专项审计项目中，因前期准备不充分，对审计过程中所需的专家咨询费、额外的资料收集费等预估不足，导致该项目实际支出超出预算15％，超支金额达50000元。此外，还有个别小型项目在没有预算立项的情况下，擅自开展工作并产生费用支出，涉及金额12000元，严重影响了预算的严肃性和经费使用的规范性。
3.政府采购环节有瑕疵。在部分政府采购项目中，存在超标准采购与指定品牌的问题。例如，在去年采购一批办公电脑时，未充分结合工作实际需求，选择了配置过高的电脑型号，每台电脑价格超出市场合理配置价格800元，共采购30台，多支出费用24000元。同时，在采购办公桌椅时，采购人员以“质量稳定”为由，指定某一品牌，违反了政府采购程序中公平竞争的原则，可能滋生利益输送风险。
1.规范津贴奖金发放流程。制定详细的津贴、补贴、奖金发放管理办法，明确发放的条件、标准、审批流程及监督机制。每年年初由各科室根据工作任务和实际需求，提出津贴奖金发放计划，经财务部门审核、领导班子集体研究通过后执行。在发放过程中，严格按照规定进行公示，接受全体员工监督。对违反发放规定的科室和个人，追回违规发放资金，并给予相应的纪律处分。同时，加强对政策法规的学习宣传，提高员工对规范发放津贴奖金重要性的认识，确保发放工作合法合规。
2.加强预算编制与执行管理。优化预算编制流程，提高预算编制的科学性和准确性。在编制年度预算时，要求各科室充分结合工作实际，详细列出各项支出需求，并提供充分的依据和说明。财务部门加强对预算编制的审核，对不合理的预算项目进行调整。在预算执行过程中，建立预算执行动态监控机制，定期对各科室的预算执行情况进行检查和通报。对超预算或无预算支出的项目，严格履行审批程序，并追究相关责任人的责任。每年对预算执行情况进行全面分析和总结，为下一年度的预算编制提供参考，不断提高预算执行的严肃性和有效性。
3.严格政府采购规范操作。加强对政府采购法律法规的学习培训，提高采购人员的业务水平和法律意识。完善政府采购内部管理制度，明确采购流程、采购方式的选择标准以及采购各环节的责任分工。在采购项目实施前，充分进行市场调研，合理确定采购需求和预算，避免超标准采购。严格执行政府采购程序，通过公开招标、竞争性谈判等方式，确保采购过程的公平、公正、公开。建立政府采购项目监督机制，对采购项目从立项到验收的全过程进行监督，对违规指定品牌、型号等行为进行严肃查处，维护政府采购市场秩序。
立行立改，长期坚持
XXX
2
公务接待方面
1.接待范围界定模糊。存在将非公务活动纳入接待范围的情况。今年2月，某外地兄弟单位的工作人员以私人名义来XX市旅游，期间联系了局内相关科室人员。该科室未经审批，擅自将其安排在单位指定的接待酒店，并提供了两天的餐饮接待服务，共花费4000元。这种行为混淆了公务接待与私人接待的界限，造成了公务接待费用的不合理增加。
2.接待标准执行不力。在部分公务接待中，未严格按照标准执行。去年10月，接待上级单位调研人员时，接待单位安排的工作餐中出现了高档海鲜菜肴，且提供了价格较高的本地名酒，当餐接待费用远超规定标准，人均达到300元，超出标准100元，一桌接待费用共超支800元，严重违反了公务接待工作餐的标准要求。
3.接待流程手续不全。部分公务接待存在接待清单填写不完整、报销凭证缺失等问题。在今年3月的一次接待活动中，接待清单上未详细记录接待对象的具体职务信息，且缺少派出单位公函，仅凭借财务票据就进行了接待费用的报销，涉及金额3500元。这种不规范的操作，使得接待费用的真实性和合理性难以核实，易造成财务管理漏洞。
1.明确接待范围与审批程序。修订公务接待管理办法，明确规定公务接待的范围仅限于与本单位业务相关的公务活动，对无公函的活动坚决不予接待。建立严格的接待审批制度，所有公务接待活动必须事先填写接待审批表，详细说明接待对象、事由、时间、地点、人数等信息，经相关领导审批后方可实施。接待过程中，严格按照审批内容执行，不得擅自扩大接待范围或提高接待标准。对接待事项进行全程记录，包括接待清单、发票、公函等，以备后续检查和审计。
2.严格执行接待标准。根据当地经济发展水平和物价情况，制定详细的公务接待工作餐、住宿等标准，并向全体员工进行公示。在接待工作中，严格按照标准安排餐饮和住宿，工作餐以供应家常菜为主，严禁提供高档菜肴、烟酒和野生动物制品。住宿用房以标准间为主，严格控制套间的使用。加强对接待过程的监督检查，定期对各科室的接待情况进行抽查，对违反接待标准的行为进行通报批评，并追回超支费用。同时，通过培训、宣传等方式，提高员工对接待标准的认识和遵守意识。
3.完善接待流程与报销手续。规范接待流程，从接待申请、审批、实施到报销，各个环节都要有明确的操作规范和责任人。接待结束后，及时填写接待清单，确保清单内容真实、准确、完整，包括接待对象的单位、姓名、职务、公务活动项目、时间、场所、费用等信息。报销接待费用时，必须提供财务票据、派出单位公函和接待清单，三者缺一不可。财务部门加强对接待费用报销的审核，对不符合规定的报销申请一律不予受理。建立接待费用定期审计制度，每年对公务接待费用进行专项审计，对发现的问题及时整改，确保接待费用合理合规支出。
立行立改，长期坚持
XXX
3
会议活动方面
1.会议预算执行不严。部分会议存在超预算支出的情况。在今年3月举办的一次行业研讨会中，原会议预算为80000元，但由于会议组织过程中对场地布置、设备租赁等费用控制不力，实际支出达到100000元，超支20000元。其中，仅场地布置费用就超出预算8000元，存在铺张浪费现象，未严格遵循会议预算的约束。
2.会议规模控制不当。个别会议存在参会人员超标的问题。去年8月的一次内部工作会议，按照规定参会人员应控制在80人以内，但实际参会人数达到110人，超员30人。这主要是由于会议组织部门在通知会议时，对参会范围界定不清晰，部分科室多报参会人员，导致会议规模失控，增加了会议成本，也影响了会议效果。
3.会议活动违规操办。存在违规在风景名胜区举办会议的情况。前年9月，某科室为了“提升团队凝聚力”，在未经过上级审批的情况下，擅自组织科室人员前往武当山附近的一家酒店召开工作会议，会议期间还安排了与会议无关的景区游览活动。此次会议共花费50000元，其中游览活动费用8000元，严重违反了会议活动举办的相关规定。
1.严格会议预算管理。制定会议预算编制标准和管理办法，要求各部门在组织会议前，根据会议规模、形式、时间等因素，详细编制会议预算，包括会议场地租赁、设备购置、餐饮、交通等各项费用。财务部门对会议预算进行严格审核，对不合理的预算项目进行删减或调整。在会议实施过程中，严格控制各项费用支出，定期对会议预算执行情况进行检查通报。
2.精准管控会议规模。制定《XX市审计局会议参会人员管理细则》，进一步明确不同类型会议的参会范围与人数限制。在会议筹备阶段，会议组织部门需根据工作实际，精准核算参会人员数量，并提交详细的参会人员名单至分管领导审批。建立参会人员信息库，实时更新各科室人员变动情况，避免因信息滞后导致参会范围界定不清。每季度对会议组织情况进行统计分析，若发现参会人员超标的会议，追究会议组织部门负责人的责任。同时，加强对各科室的宣传教育，使其充分认识到严格控制会议规模的重要性，杜绝多报参会人员的现象，确保会议成本得到有效控制，会议效果得以提升。
3.严肃会议活动纪律。出台《XX市审计局会议活动合规操办规定》，严禁在风景名胜区举办会议，对确需在外地举办的会议，需提前向局X组提交书面申请，详细说明会议的必要性、地点选择依据等信息，经审批通过后方可实施。在会议通知中，明确会议的议程安排，严禁安排与会议无关的旅游、娱乐活动。成立会议活动监督小组，对每次会议活动进行全程监督，一旦发现违规行为，立即责令整改，并对相关责任人进行严肃处理。此外，定期组织全局人员学习会议活动相关规定，强化纪律意识，从源头上杜绝违规操办会议活动的行为。
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公务出差方面
1.交通住宿超标频发。部分出差人员未按规定等级乘坐交通工具和选择住宿标准。去年11月，某工作人员前往外地参加审计项目，其职务级别对应的交通工具应为火车硬卧，但该人员自行购买了高铁一等座车票，票价超出规定标准200元。在住宿方面，选择了超出标准限额的高档酒店，每晚住宿费超出标准150元，整个出差行程共超支住宿费用600元，给单位带来不必要的经济负担。
2.费用转嫁现象存在。存在出差费用向下级单位或其他单位转嫁的问题。今年3月，在对某县级单位进行审计工作期间，审计组一行5人在当地的餐饮、交通等费用未按规定由本单位承担，而是由被审计的县级单位代为支付，涉及金额3000元。这种行为不仅违反了公务出差费用承担的规定，也影响了审计工作的独立性和公正性。
3.出差管理流程混乱。部分出差人员在无实际工作需要的情况下，擅自延长出差时间。今年1月，某员工前往外地参加一个为期3天的培训会议，会议结束后，该员工未向单位报备，私自延长出差时间5天用于旅游。期间产生的交通、住宿等费用仍以出差名义报销，共涉及违规报销费用4000元，严重扰乱了单位的出差管理秩序。
1.严抓交通住宿标准执行。修订《XX市审计局公务出差交通住宿管理办法》，明确不同职务级别人员的交通和住宿标准，并向全体员工公示。在出差审批环节，审批人员严格审核出差人员提交的交通和住宿安排，对不符合标准的申请予以退回并说明原因。财务部门在报销环节，仔细核对交通和住宿票据，对超标准部分不予报销。同时，利用信息化手段，搭建出差管理平台，出差人员在平台上预订交通和住宿时，系统自动按照标准进行限制，从技术层面杜绝超标准行为的发生。每半年对出差交通和住宿费用进行统计分析，对超标准问题突出的科室进行重点监督和整改。
2.杜绝费用转嫁行为发生。制定《XX市审计局公务出差费用承担规范》，明确规定出差费用必须由派出单位承担，严禁向下级单位或其他单位转嫁。在开展审计工作前，审计组需与被审计单位签订廉洁承诺书，明确双方在费用承担方面的责任。加强对审计组的培训，提高审计人员的廉洁意识和纪律观念。一旦发现费用转嫁行为，立即追回违规转嫁的费用，并对相关责任人进行严肃处理，同时将处理结果在全局范围内通报，维护审计工作的独立性和公正性。
3.优化出差管理工作流程。完善《XX市审计局公务出差管理流程》，明确出差申请、审批、报销等各个环节的具体要求和责任人。出差人员需提前填写出差申请表，详细说明出差事由、行程安排等信息，经审批通过后方可出差。出差结束后，及时提交出差报告和报销凭证，对未按规定报备或擅自延长出差时间的，不予报销相关费用。建立出差管理定期检查机制，每季度对出差管理流程的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，确保出差管理工作规范有序。
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临时出国方面
1.出国预算把控松懈。部分出国团组存在超预算或无预算安排出访的情况。去年，某出国考察团组在未充分做好预算规划的情况下，仓促安排出访活动，导致实际出访费用超出预算20％。原本预算为300000元的团组，实际花费达到360000元，其中机票、住宿等费用因临时预订，价格高于正常预算标准，造成了经费的不合理支出，影响了单位整体外事经费的合理使用。
2.出访实质内容欠缺。个别出访团组存在因人找事、安排无实质内容一般性出访的问题。前年，某团组出访国外，名义上是进行行业交流学习，但在实际行程中，大部分时间用于参观游览当地景点，真正用于与国外同行交流业务、学习先进经验的时间不足总行程的三分之一。整个出访活动不仅未达到预期的学习交流目的，还耗费了大量的人力、物力和财力，共花费250000元，造成了资源浪费。
3.出访费用来源违规。存在接受企事业单位资助或摊派转嫁出访费用的现象。今年，某团组在出访过程中，接受了一家与单位有业务往来的企业资助50000元，用于支付部分出访费用。同时，还将部分本应由团组承担的费用，以各种名义分摊到下属单位，涉及金额30000元。这种违规的费用来源方式，严重违反了外事纪律和财务规定，可能引发利益输送等问题。
1.强化出国预算精准把控。建立《XX市审计局出国团组预算编制与审核制度》，要求出国团组在制定出访计划时，结合出访任务、行程安排等因素，详细编制预算，确保预算的科学性和合理性。财务部门和外事部门联合对出国团组的预算进行严格审核，对预算不合理的部分进行调整。在出访过程中，严格控制各项费用支出，定期对预算执行情况进行跟踪和通报。出访结束后，对实际支出与预算进行对比分析，总结经验教训，为今后的预算编制提供参考，有效避免超预算或无预算出访的情况发生，保障外事经费的合理使用。
2.保障出访内容务实高效。制定《XX市审计局出国团组出访任务管理办法》，明确出访的目的和任务，要求出国团组在出访前制定详细的出访方案，包括业务交流计划、学习考察安排等内容，并经局X组审批通过。出访期间，严格按照出访方案执行，确保将主要时间和精力用于与国外同行的业务交流和学习先进经验上。出访结束后，出国团组需提交详细的出访报告，汇报出访成果和收获。对出访内容空洞、未达到预期目的的团组，进行严肃批评，并追究相关责任人的责任，提高出访的实效性。
3.规范出访费用来源渠道。出台《XX市审计局出国团组费用来源管理规定》，严禁接受企事业单位资助或向下属单位摊派出访费用。在出访审批环节，要求出国团组提供详细的费用来源说明，确保费用来源合法合规。加强对出访费用的审计监督，定期对出访费用的收支情况进行检查，对违规接受资助或摊派费用的行为，依法依规进行严肃处理，维护外事纪律和财务规定的严肃性。
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公务用车改革方面
1.车辆编制管理混乱。存在超编制配备公务用车的情况。目前，单位实际拥有公务用车数量超出编制规定的10％，多配备了3辆车。这主要是由于在过去的车辆购置过程中，对单位实际用车需求评估不准确，部分部门为了工作便利，未经严格审批程序就申请购置新车，导致车辆编制超标，增加了车辆购置、维护等费用支出，每年多花费约150000元。
2.车辆使用监管缺失。部分执法执勤用车存在违反用途使用或固定给个人使用的问题。去年，在对执法执勤用车使用情况的检查中发现，某执法人员长期将执法执勤车辆用于上下班及办理私人事务，该车辆在非工作时间的行驶里程占总里程的30％。这种违规使用行为不仅浪费了公共资源，也损害了单位的形象，增加了车辆损耗和运行成本。
3.补贴发放存在漏洞。在公务交通补贴发放过程中，存在扩大补贴范围和提高补贴标准的现象。经核查，有部分非在编在岗的临时工作人员也领取了公务交通补贴，涉及人数10人，每人每月多领取补贴300元。同时，个别符合条件的人员，补贴标准被错误提高一档，每月多领取补贴200元，造成了补贴发放的不规范，增加了单位的经费支出。
1.严格车辆编制规范管理。开展公务用车编制专项清查工作，对单位现有公务用车的编制情况进行全面梳理，建立车辆编制管理台账。严格执行车辆购置审批制度，各部门如需购置新车，必须提前进行用车需求评估，提交详细的申请报告，经局X组和相关部门审批通过后方可购置。加强对车辆编制的动态管理，根据单位职能调整和工作实际，及时对车辆编制进行优化调整。对超编制配备的车辆，按照相关规定进行清理，通过调剂、拍卖等方式，逐步将车辆数量控制在编制范围内，降低车辆购置和维护成本。
2.加强车辆使用全程监管。安装公务用车卫星定位系统，对执法执勤用车的行驶轨迹、使用时间等信息进行实时监控，建立车辆使用日志，详细记录车辆的使用情况。定期对执法执勤用车的使用情况进行检查，对违反用途使用或固定给个人使用的行为进行严肃查处。加强对执法人员的教育，提高其对车辆使用规定的认识，杜绝违规使用车辆的行为。同时，建立车辆使用举报机制，鼓励员工对违规使用车辆的行为进行举报，形成有效的监督氛围。
3.优化补贴发放审核机制。制定《XX市审计局公务交通补贴发放审核办法》，明确补贴发放的范围、标准和审核流程。组织人员对公务交通补贴发放情况进行全面清查，对非在编在岗人员领取补贴的情况进行清理，追回违规发放的补贴。加强对补贴发放的日常审核，定期对补贴发放名单进行公示，接受员工监督。对补贴标准错误的情况，及时进行纠正，确保补贴发放的准确性和规范性。
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停建与清理办公用房方面
1.新建楼堂馆所违规。虽自规定下发后无大规模新建楼堂馆所情况，但在一些小型修缮改造项目中，存在变相新建的嫌疑。如去年对某办公区域进行修缮时，实际施工内容超出了正常修缮范围，新增了部分功能房间，建设费用达到500000元，疑似以修缮之名行新建之实，违反了相关停建规定。
2.办公用房配置超标。部分领导干部的办公用房面积超过规定标准。经实地测量，有3名处级领导干部的办公用房面积达到30平方米，超出规定标准10平方米。此外，办公用房内还存在超标准配置家具和电器的情况，如某领导办公室配备了价格昂贵的进口办公桌椅和高档空调，价值总计50000元，与节俭办公的要求不符。
3.用房清理整改滞后。对于已经出租、出借的办公用房，存在到期未及时收回的问题。目前，有两处办公用房租赁合同已到期，但由于沟通协调不到位，相关部门未能及时收回，仍被外单位占用。一处面积为150平方米，另一处为100平方米，长期被占用不仅造成了办公资源的浪费，也减少了单位的潜在收益，影响了办公用房的合理调配和使用。
1.严查新建修缮项目合规性。建立办公用房新建修缮项目审批制度，对所有新建和修缮项目进行严格审批。在项目申报阶段，要求申报部门提交详细的项目方案，包括项目的必要性、建设内容、预算等信息，经局X组和相关部门审批通过后方可实施。加强对项目实施过程的监督，定期对项目进行检查，对以修缮之名行新建之实的行为进行严肃查处。每半年对办公用房新建修缮项目进行统计分析，及时发现和解决存在的问题，确保项目合规建设。
2.推进办公用房超标整治。开展办公用房面积和配置专项检查，对领导干部的办公用房进行实地测量，对超标准配置的家具和电器进行清理。对面积超标的办公用房，通过调整办公布局、合并办公等方式进行整改，确保办公用房面积和配置符合规定标准。建立办公用房定期检查机制，每季度对办公用房情况进行检查，防止超标问题反弹。同时，加强对领导干部的教育，提高其对办公用房规定的认识，自觉遵守相关规定。
3.加快出租出借用房清理。成立办公用房出租出借清理工作小组，对已出租出借的办公用房进行全面梳理，建立出租出借台账。对租赁合同到期的办公用房，及时与租用单位进行沟通，按照规定收回房屋。对沟通协调困难的情况，通过法律途径解决。加强对办公用房出租出借的管理，规范出租出借程序，确保办公用房资源得到合理利用，增加单位的收益。
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其他方面
1.收受礼品礼金问题。个别领导干部存在收受礼品礼金的情况。去年春节期间，某科室负责人收受了被审计单位送来的高档烟酒和购物卡，价值共计5000元。该行为严重违反了廉洁自律的规定，损害了审计部门的公正形象，也可能影响审计工作的客观性和公正性，给审计监督带来潜在风险。
2.利用职务之便谋私。部分领导干部利用职务便利，为亲属或特定关系人谋取私利。如在某审计项目中，负责该项目的领导干部通过暗示、打招呼等方式，帮助其亲属所在的企业在审计中获得关照，使该企业在一些违规问题上未被如实披露。这种行为严重违反了审计职业道德和廉洁纪律，破坏了公平公正的审计环境，损害了单位的公信力。
3.违规插手项目安排。存在领导干部违规插手审计项目安排的现象。在今年的审计项目计划制定过程中，某领导干部为了让自己熟悉的团队承接某个重要项目，违反规定干预项目分配流程，擅自调整项目安排，将原计划分配给其他团队的项目强行安排给自己指定的团队。这种行为打乱了正常的项目安排秩序，可能影响审计项目的质量和效果，也容易滋生腐败问题。
1.遏制收受礼品礼金行为。制定《XX市审计局领导干部礼品礼金管理规定》，明确礼品礼金的收受范围、标准和处置方式。加强对领导干部的廉洁教育，通过开展廉政培训、案例警示等活动，提高领导干部的廉洁意识。建立礼品礼金登记制度，要求领导干部在收受礼品礼金后及时进行登记，并按规定上交。加强对礼品礼金收受情况的监督检查，对违规收受礼品礼金的行为进行严肃查处，对相关责任人进行通报批评，并追究其纪律责任，维护审计部门的公正形象。
2.防范利用职务谋私行为。出台《XX市审计局领导干部亲属从业回避和利益冲突防范制度》，建立领导干部亲属从业信息库，对领导干部亲属在与审计工作相关领域的从业情况进行登记和管理。在审计项目安排过程中，严格执行回避制度，对可能存在利益冲突的项目，及时进行调整。加强对审计项目的监督，对利用职务之便为亲属或特定关系人谋取私利的行为进行严肃查处，维护审计工作的公平公正环境。
3.杜绝违规插手项目安排。完善《XX市审计局审计项目分配管理办法》，明确审计项目分配的原则、流程和责任。建立审计项目分配监督机制，对审计项目计划制定和分配过程进行全程监督，确保项目分配公开、公平、公正。对领导干部违规插手审计项目安排的行为进行严肃处理，追究相关责任人的责任，保障审计项目的合理安排和顺利实施，提高审计项目的质量和效果。
某区X政机关领导干部2025年深入贯彻中央BXGD精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料
按照区委深入贯彻中央BXGD精神学习教育领导小组办公室《关于做好深入贯彻中央BXGD精神学习教育对照检查阶段自查自纠有关工作的通知》要求，我严格对标深入贯彻中央BXGD精神学习教育明确集中整治的11个方面突出问题，紧扣本次学习教育要求，重点围绕贯彻执行中央BXGD精神及其实施细则、形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面，坚持“三个摆进去”，通过“六必谈”方式，自己找、互相查、支部帮、群众提、领导点，认真检视查摆了存在、深入剖析问题根源、进一步明确今后努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。
一、问题清单
（一）在思想认识方面。一是理论学习系统性实效性有待提升。在学习贯彻习近平总书记关于X的创新理论最新重要讲话精神和作风建设重要论述时，虽然能够按时参加理论中心组学习、专题读书班等规定动作，但个别干部还存在浅层化、零散化学习的现象，未能充分结合分管领域工作细化学习方案，对精神实质和核心逻辑的理解还停留在字面层次。特别是在“深化、内化、转化”关键环节缺乏制度性安排，存在以会议落实学习、以台账体现成果的情况，未能完全将学习成果转化为锤炼ZZ能力、破解改革难题的实际举措。二是作风建设持续性认识仍需深化。部分同志对纠治“四风”问题的长期性、复杂性缺乏足够警醒，思想上存在“阶段性达标”的误区。在落实中央BXGD精神过程中，对政策执行中出现的新形式苗头性问题（如“指尖上的形式主义”、过度留痕等）缺少主动辨别意识；在接待调研、督查考核等工作中，偶尔因“求快图便”思维简化程序规范，对基层干部反映的文山会海反弹问题化解力度有待加强。日常监督中还存在“好人主义”倾向，对部门间存在的推诿扯皮现象未能第一时间亮明态度。三是融会贯通能力需进一步强化。在学用结合上，部分领导干部对标检视问题的精准性仍需提高，未能完全打通理论学习与民生实事的转化路径。如处理棚户区改造、老旧电梯更新等群众急难愁盼事项时，对政策法规的实践运用存在机械执行倾向，针对历史遗留问题的复杂成因缺乏靶向破题思路。个别场合下仍存在以“文件传达文件”的惯性工作模式，跨部门协作过程中存在信息共享滞后、督办跟进不足的情况，影响了惠民政策落实的时度效。
（二）在工作作风方面。一是调查研究质效有待提升。在落实X中央《关于在全X大兴调查研究的工作方案》过程中，存在调研选题与中心工作结合不够紧密、调研成果转化率不高的问题。具体表现为：部分调研活动前期准备不充分，对基层实际情况的复杂性预估不足，调研过程中存在“按图索骥”现象，习惯于沿既定路线走访、听汇报多而随机走访少，导致掌握的信息存在片面性；个别调研报告存在“重数据罗列、轻问题剖析”倾向，对矛盾根源挖掘不深，提出的对策建议针对性、操作性不足，与领导决策需求和群众期盼存在一定差距。此外，调研成果跟踪问效机制尚未健全，部分建议止步于纸面，未能有效转化为推动工作的具体举措。二是践行“四下基层”作风仍需强化。在落实“我为群众办实事”实践活动要求时，存在深入基层频次不足、与群众面对面交流不充分的问题。班子成员下沉一线开展蹲点调研的主动性不够均衡，个别同志存在“坐等上门”心理，对群众反映的急难愁盼问题跟进解决力度不足；在调研报告撰写过程中，存在过度依赖职能部门提供材料的现象，对群众真实诉求的收集渠道较为单一，未能充分运用“板凳会”“院落会”等灵活形式倾听民意，导致部分调研结论与基层实际存在“温差”。个别调研成果未能有效提炼为可复制推广的经验，对全局工作的指导作用发挥不够明显。三是服务群众精细化水平存在短板。在联系服务群众工作中，存在政策解释不够耐心、问题协调效率不高的问题。具体表现为：接待群众来访时，个别同志存在“程序化应答”现象，对政策背景和解决路径的解释不够通俗透彻，未能充分运用“首问负责制”主动协调跨部门事项，导致群众反映的部分问题因科室衔接不畅出现“多次跑腿”情况；在联户帮扶工作中，存在满足于完成规定动作的倾向，对因病致贫等特殊困难群体的个性化需求关注不足，帮扶措施多停留在物质慰问层面，在帮助对接医疗资源、就业培训等长效帮扶机制建设上用力不够均衡。个别干部在解决复杂民生问题时存在畏难情绪，主动协调各方资源破局攻坚的担当意识需进一步增强。
（三）在贯彻执行中央BXGD精神及其实施细则方面。一是文风会风存在形式化倾向。在文件起草和会议材料撰写中，存在创新性不足、结合实际不紧密的问题。部分文件对上级精神的转化落实缺乏针对性，对指导思想、目标要求等内容的表述存在“依样画瓢”现象，未能充分结合区域发展实际提出差异化举措；个别讲话材料存在“模板化”倾向，在结构布局上过度依赖“重要意义、工作措施、组织领导”的固定框架，对重点任务的提炼不够精准，存在内容冗长、逻辑分散的情况，导致“面面俱到却重点不突出”。究其根源，是对“文风即作风”的认识不够深刻，存在“完成任务即可”的惯性思维，未能将精简文风与提升工作效能紧密结合。二是“四风”纠治仍需持续深化。在执行中央BXGD精神过程中，存在个别环节把关不严、标准松动现象。基层调研期间，偶有未严格执行机关食堂就餐规定的情况，对接待方安排的餐饮标准审核不够细致；公务用车管理存在薄弱环节，个别情况下因私事绕道接送家属的现象尚未完全杜绝；礼品登记制度落实存在疏漏，对非贵重物品的登记上交存在滞后性，个别同志对“小事小节”的纪律要求存在模糊认识。此外，在社交活动中，虽能严守纪律底线，但偶有参加非工作性质聚会的现象，反映出对“亲清政商关系”边界把握的敏感性需进一步增强。三是勤俭节约意识有待强化。在日常办公和资源使用中，存在精细化管理的短板。办公用品使用效率未达预期，纸张双面打印普及率偏低，存在因材料微调重复打印整份文件的现象；节能降耗措施落实不够到位，个别办公室存在下班后未及时关闭电子设备电源、空调温度设置不合理等问题，导致资源浪费；在举办会议活动时，对宣传物料印制数量把控不够精准，存在一定程度的过量印制现象。这些问题反映出个别同志对“过紧日子”要求的理解仍停留在表面，未能将节约意识转化为日常习惯。
二、原因剖析
针对查摆出的问题，班子成员坚持从思想根源、制度执行、作风养成等方面深入剖析，主要原因如下：
一是理论学习转化实效需进一步提升。虽然能够常态化开展习近平总书记关于作风建设重要论述的集中学习，但对新形势下作风建设的内涵要求理解不够透彻，存在“学用两张皮”现象。对“作风建设永远在路上”的ZZ要求缺乏动态化、系统化思考，未能将理论学习成果充分转化为指导实践的具体举措；个别同志对“四风”问题的隐蔽性、变异性认识不足，存在“学过了就达标”的片面心态，导致思想防线出现松懈。究其根源，是常态化学习机制不够健全，未能将作风建设要求与区域发展实际紧密结合，在学深悟透、融会贯通上仍需持续用力。
二是制度执行刚性需进一步强化。在落实中央BXGD精神及配套制度过程中，存在“重部署轻督导”的倾向。对制度执行的阶段性成效缺乏动态评估，对基层单位落实情况的跟踪问效不够精准，导致压力传导存在“上热中温下冷”的递减现象；个别领域制度设计针对性不足，如勤俭节约相关规定未细化量化标准，导致执行中存在“弹性空间”。同时，班子成员在带头示范作用发挥上仍有提升空间，对分管领域“小微问题”的日常监督存在“宽松软”现象，未能形成“一级抓一级、层层抓落实”的闭环管理。
三是宗旨意识与实践效能需进一步融合。在践行群众路线过程中，存在“方法论”与“价值观”衔接不够紧密的问题。调研工作中对“解剖麻雀”式研究方法的运用不够熟练，习惯于听汇报、看材料等传统方式，对群众诉求的收集渠道相对单一；个别同志在解决基层难题时存在“路径依赖”，过度依赖行政手段而忽视群众首创精神，导致工作创新性不足。深层次看，是“以人民为中心”的发展理念树得不够牢固，未能将群众满意度作为检验作风建设的核心标尺，在密切联系群众、主动服务群众的长效机制建设上仍需深化探索。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）提高ZZ站位，增强ZZ自觉。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把ZZ理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。一要深化理论武装，把学习作为ZZ责任和终身课题，严格落实“第一议题”制度，深入开展学原文、悟原理实践活动，通过中心组学习、读书班研讨、X课等形式，在深化消化转化上下实功，着力解决学习碎片化、浅表化问题，系统掌握贯穿其中的立场观点方法。二要狠抓作风建设，健全“我为群众办实事”长效机制，每季开展蹲点调研和开门接访活动，重点整治决策脱离实际、重痕迹轻实效等问题，建立机关与基层“双联双促”工作机制，推动领导干部每月到项目现场、企业一线解难题，以作风转变促进效能提升。三要强化担当作为，聚焦区域发展攻坚任务，在招商引资、城市更新等领域组建X员先锋队，实施干部能力重塑工程，定期开展实战练兵和成果晾晒，完善履职容错机制，引导班子成员既做善学善谋的思考者，更做敢抓敢管的实干家。四要树牢宗旨意识，严格执行直接联系群众制度，推动民生项目票决制落实，建立民生诉求台账闭环管理机制，开展作风突出问题专项治理，重点纠治推诿扯皮、选择性落实等现象。持续加强班子自身建设，带头落实民主集中制，定期开展ZZ体检，以更高标准、更严要求推动全面从严治X向纵深发展。
（二）践行群众观念，改进工作作风。一是持续深化群众路线实践。严格执行中央BXGD及实施细则要求，把“群众满意”作为检验作风建设的首要标准，常态化开展“我为群众办实事”实践活动。通过定期走访、结对帮扶、民生恳谈等方式，主动收集群众“微心愿”“烦心事”，建立“小事快办、难事联办”清单机制，确保群众身边事有人管、及时办。深化联户帮扶工作机制，聚焦特殊困难群体需求，整合资源开展精准帮扶，让群众切实感受到作风转变的温度。二是优化调研工作机制。制定年度调研计划时重点向矛盾集中、基础薄弱、意见突出的领域倾斜，班子成员带头落实“三必去”要求，困难大必去、矛盾多必去、条件差必去。创新运用“沉浸式”“解剖式”调研方法，通过参与基层议事、体验办事流程、跟踪问题处置等方式，增强调研深度。建立调研成果转化评估机制，对形成的对策建议实行“立项、督办、反馈”闭环管理，确保调研成果转化为惠民政策或制度规范。三是强化作风改进长效机制。将作风建设纳入日常监督考核体系，建立“季度自查、半年评议、年度考核”的动态评估机制。在机关内部推行“首问负责”“限时办结”服务承诺，通过设立作风监督岗、开展群众满意度测评等方式，倒逼服务效能提升。注重发挥领导干部“头雁效应”，班子成员定期在分管领域开展作风讲评，通过案例剖析、经验分享推动作风养成，形成“改进作风、提升服务、群众认可”的良性互动。
（三）强化责任担当，推动以学促干。一是持续强化履职能力建设。常态化开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，按季度组织政策法规测试、业务技能竞赛和创新案例评比，实现全年处级干部业务轮训覆盖率100%，班子成员带头领学授课不少于4次，切实增强领导干部服务决策、破解难题、推动发展的本领。二是纵深推进文风会风改革。严格落实减量提质增效原则，2025年力争全区性会议压减20%以上，跨部门联席会实行“年度计划+动态调整”审批制，非必要不开临时性会议；全面推行“一文一事”和文件负面清单管理制度，健全文件前置审核机制，建立精文专员队伍。三是构建闭环整改长效机制。对查摆的作风问题实行严格管理，重要问题建立攻坚专班，每季度开展整改成效“回头看”，重点督查会议计划执行、台账清单销号等情况。四是深化标本兼治作风建设。建立领导干部年度作风表现档案，将精简会议、调研实效等指标纳入综合考核，创设“群众作风观察员”制度，选取社区设立基层减负监测点，通过双向述职、群众评议倒逼作风转变，真正把整改成果体现在推动发展、服务民生的具体实践中。
（四）坚持以身作则，树好自身形象。针对查摆问题，班子成员将严格对标中央、省委和县委关于整治形式主义、为基层减负的部署要求，聚焦示范引领、靶向攻坚、长效巩固三个维度深化整改落实。一是以刚性举措深化基层减负实效。严格落实中央办公厅《通知》及省、县委减负措施要求，带头执行会议文件负面清单、督查检查审批清单、属地责任豁免清单，建立减负“动态监测+基层反向”评价机制，每月梳理部门转嫁责任、重复留痕等突出问题，实行“一事一议”销号整改。优化考核体系，推行数据共享、结果互认模式，减少多头填报、过度留痕，确保基层精力聚焦主责主业。班子成员带头践行“四不两直”调研法，对民生项目、重点工程实行蹲点式跟踪问效，坚决杜绝层层陪同扎堆调研等形式主义现象。二是以务实作风强化担当作为导向。严格执行领导干部带头攻坚机制，对乡村振兴、矛盾化解等难点工作实行揭榜挂帅，班子成员主动认领1-2项硬骨头任务，建立周调度、月通报、季复盘推进制度。深化一线工作法，在招商引资、信访积案化解等工作中推行现场办公、限期办结承诺制，对推诿扯皮、敷衍塞责问题开展专项督查。强化多做少说、干成再说的实干文化，建立重点工作进度公示制度，将抓落实成效与干部评优、职级晋升直接挂钩，营造敢扛事、能成事的干事氛围。三是以严实标准筑牢廉政防线。严格执行领导干部廉政准则和X中央BXGD精神，制定班子成员八小时外监督细则，定期开展家属廉政座谈、家风警示教育。深化“四风”问题专项整治，对违规收送礼品礼金、利用职权谋私等行为实行零容忍，建立群众监督直通车平台，畅通一键举报渠道。严格规范“三圈”管理，班子成员带头签订《不干预微观经济活动承诺书》，建立亲属从业情况动态报备制度，坚决杜绝裙带关系利益输送。常态化开展“以案四说”警示教育，通过案例剖析等方式强化纪律震慑，确保始终做到心有所畏、行有所止。
某市委市政府领导班子2025年深入贯彻中央BXGD精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料
根据市委《关于做好深入贯彻中央BXGD精神学习教育对照检查阶段自查自纠有关工作的通知》要求，严格对标深入贯彻中央BXGD精神学习教育明确集中整治的11个方面突出问题，坚持刀刃向内主动查，以上率下带动查，以案为鉴对照查，通过“自己找、互相查、支部帮、群众提、领导点”等方式深入查摆作风建设突出问题，深入剖析问题原因，进一步明确今后努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。
一、问题清单
（一）在思想认识方面。市委市政府领导班子聚焦理论学习深度、作风建设韧性和制度执行精度，通过系统梳理和深入剖析，发现在贯彻落实新时代X的建设总要求、深化X的创新理论学习、推动作风建设走深走实等方面仍存在短板。一是深学细悟的精度仍有提升空间。虽然领导班子能够按规定参加“第一议题”学习和中心组专题研讨，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代性、系统性解读尚未完全形成全景式认知。部分同志存在以事务性工作“对冲”理论学习的现象，对作风建设的ZZ引领作用思考不深，理论与实践结合的转化链尚未完全打通。个别同志在运用“六个必须”坚持世界观方法论指导实际工作时，仍存在机械化套用、碎片化落实的情况，学用相长的良性循环机制有待完善。二是作风建设的韧劲还需持续淬炼。少数领导班子成员对纠治“四风”的长期性、复杂性、反复性认识不够深刻，潜意识中存在阶段性整治过后自然见成效的速胜心态。在新型隐形变异“四风”问题研判中前瞻性不足，面对市场主体反映的“指尖上的形式主义”温情执法变形走样等新情况时，有时惯性沿用传统管理思维。在联系服务群众方面，深入基层解剖麻雀的频次和质量与群众期盼尚存差距，对民生诉求的闭环办理机制落实存在时松时紧现象。三是制度执行的刚性亟待强化加固。对照中央BXGD及实施细则，个别领域制度执行存在温差、落差。对政商交往负面清单的边界意识还需加强，在优化营商环境工作中有时未能精准把握“亲清统一”关系的实践尺度。在压力传导机制建设方面存在纵向递减现象，对分管领域干部的教育管理存在宽松软倾向，日常红脸出汗、咬耳扯袖的常态化监督仍需强化。部分工作督查存在重过程留痕、轻实际成效的苗头性倾向，制度执行的最后一公里尚未完全打通。
（二）在工作作风方面。对照中央关于大兴调查研究、践行“四下基层”及密切联系群众的部署要求，结合市委市政府工作实际，班子成员在学习教育中深入查摆，发现以下问题仍需重点改进。一是调查研究“深实细准”的韧劲不足。在落实X中央《关于在全X大兴调查研究的工作方案》过程中，存在“重程序轻质量”倾向，部分调研活动前期准备不充分、选题聚焦不精准，习惯于按惯例确定“规定路线”，到示范点“听汇报、看展板”多，到矛盾集中、情况复杂的领域蹲点“解剖麻雀”少。调研过程中，满足于完成报告数量指标，对群众反映的“老大难”问题缺乏刨根问底的决心，个别同志将调研等同于“材料收集”，存在“出发一车子、开会一屋子、发言念稿子”现象，导致部分调研报告问题分析浮于表面，提出的对策建议与基层实际契合度不高，调研成果转化为决策参考的实效性有待提升。二是践行“四下基层”的主动性有待增强。在开展“我为群众办实事”实践活动时，虽能按要求到基层走访，但存在“打卡式”倾向，与群众面对面交流时，听共性问题多、挖个性症结少，对群众反映的宅基地纠纷、慢性病报销等具体诉求，往往止步于“记录在册、转交部门”，未能建立“跟踪督办—反馈评价”闭环机制。在调研报告撰写环节，个别同志过度依赖部门提供的书面材料，对田间地头、车间工坊的鲜活案例掌握不深，报告中“数据堆砌多、鲜活事例少”“宏观建议多、实操路径少”的问题依然存在，部分报告因缺乏“泥土味”而指导性不足，与“从群众中来、到群众中去”的要求仍有差距。三是为民服务“最后一公里”尚未完全打通。在接待群众来访时，虽能做到态度热情、记录详实，但主动协调解决的意识不强，特别是遇到跨部门、跨层级复杂问题时，存在“一转了之”现象。如接待反映老旧小区加装电梯矛盾的群众时，仅将问题转交住建部门，未跟进协调业主意见分歧，导致群众三个月内往返多次；在联户帮扶工作中，满足于完成“每月入户一次”的硬性要求，对包联的因病致贫家庭，局限于节日慰问送物资，未能针对医疗费用报销、家庭就业增收等核心诉求制定个性化帮扶方案，与群众期待的“贴心人”“主心骨”角色定位存在落差。
（三）在贯彻执行中央BXGD精神及其实施细则方面。一是文风会风不够扎实严谨。在推动政策落地过程中，部分领导干部存在以文件贯彻文件的惯性思维，起草工作方案时满足于照套上级框架结构，对指导思想工作目标等开篇内容习惯性沿袭定式表述，未能结合我市产业结构升级、乡村振兴实践等具体市情开展针对性的研究分析，导致部分方案呈现“上下一般粗”的空泛化现象。在会议材料撰写方面，存在“新瓶装旧酒”的惰性倾向，重要会议讲话稿反复使用程式化模板，文字篇幅存在注水现象，存在为求周全而面面俱到、为求稳妥而避谈实策的问题，部分综合性会议材料存在重点不突出、靶向不精准的情况。这些问题既反映出个别同志对基层实情研究不深不透，也暴露出创新担当意识有所弱化。二是纠治四风仍存薄弱环节。在改进调研作风方面，少数同志到区县调研时，尚未彻底转变走马观花的工作模式，仍存在不接受机关食堂工作餐安排、选择社会餐饮场所的情形，面对接待单位准备的高标准茶歇和土特产馈赠时，存在“却之不恭”的模糊认识。在执行公务用车制度上，个别干部未能完全杜绝“车轮上的微腐败”，存在使用公车接送家属、绕道办理私人事务等情况。在社交活动管理方面，有同志对新时代政商交往的亲清边界把握不够精准，参加同学会、同乡会等联谊活动时，虽能严守纪律底线，但未能充分预估潜在风险因素。三是勤俭节约意识仍需巩固提升。机关内部厉行节约工作存在“木桶效应”，部分科室办公耗材使用存在粗放现象，打印材料时习惯性选择单面印刷，会议材料汇编存在宁多勿少的冗余现象，个别同志对文件资料缺乏系统归档意识，导致重复印制情况时有发生。在能源节约方面，虽然实现了智能电表全覆盖，但长明灯、长待机等现象仍未根除，夏季部分办公室存在空调开低温、门窗留缝隙的能源浪费情形，反映出绿色办公理念尚未完全转化为行为自觉。
二、原因剖析
对照X中央关于作风建设的高标准、严要求，班子成员从思想根源、制度执行、宗旨意识等方面深入反思，认为上述问题的产生主要源于以下三方面原因：
一是X性锤炼的持续性不足，ZZ站位仍需提升。虽然能够定期组织理论学习，但对习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央BXGD精神的学习，仍存在“任务式学习多、主动思考少”“零散化理解多、系统化把握少”的现象，未能真正将“作风建设永远在路上”的ZZ要求内化为思想自觉和行动自觉。个别同志对作风建设的长期性、复杂性认识不深，片面认为“集中学习后便是过关”“制度出台后即可高枕无忧”，思想上出现“松劲”苗头，导致在抵制“四风”问题时缺乏见微知著的敏锐性，在自我要求上未能时刻对标“优秀共产X员”标准，行动上出现“降格以求”倾向。
二是制度执行的刚性约束不足，责任传导存在温差。在落实中央BXGD精神及其实施细则过程中，虽然建立了配套制度，但对制度执行的常态化监督、动态化评估机制尚未健全，压力传导存在“上热中温下冷”现象。例如，在厉行节约工作中，个别同志认为“纸张水电是小事，不影响大局”，反映出制度执行中“抓大放小”的惯性思维；部分科室对“禁止变通执行”的要求理解不深，存在“原则性与灵活性失衡”问题，将“因地制宜”异化为打折扣的借口。这些现象暴露出责任链条拧得不紧、考核问责“宽松软”等短板，导致制度效力未能充分释放。
三是群众观念的树牢程度不足，为民情怀有待深化。调研不深入、服务不精准等问题，表面看是工作方法欠佳，根源在于宗旨意识不够牢固。个别同志对“从群众中来、到群众中去”的工作方法掌握不熟练，下基层时习惯“听汇报、看材料”，与群众“坐在一条板凳上”交心的主动性不强，对群众反映的“急难愁盼”缺乏感同身受的共情力；在帮扶工作中，满足于“完成规定动作”，未能深挖因病致贫家庭在医疗报销、就业扶持等方面的个性化需求，反映出“把群众当亲人”的情怀尚未完全融入血脉。此外，部分同志政绩观存在偏差，过于追求“短平快”的显性成果，对需要久久为功的民生难题缺乏“钉钉子”精神，导致工作浮于表面。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）提高思想认识，强化理论武装。立足新时代新征程任务要求，市委市政府领导班子将坚持深学笃行、实干争先，以更严标准深化学习教育成果转化，推动作风建设常态长效。一是持续深化理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实“第一议题”制度，完善领导班子带头领学、专题研讨、基层宣讲等机制，创新打造“中心组研学、红色基地践学、数字平台督学”三维学习体系，结合《习近平谈治国理政》等著作开展理论溯源工程，每季度组织X章X规专题学习，确保X性修养与ZZ能力双提升。二是全面强化作风淬炼。深化“我为群众办实事”长效机制，聚焦就业、教育、医疗等重点领域，建立领导班子年度领衔破难清单，常态化开展“蹲点调研周”“民生议事堂”活动，落实领导干部“四不两直”调研和信访包案制度，坚决纠治表态多调门高、行动少落实差等形式主义问题。三是着力提增实践效能。实施干部专业化能力提升计划，围绕数字经济、共同富裕等重大课题开展专班化攻坚，按季度举办“现代化治理案例复盘会”，完善考核评优与容错纠错联动机制，推动干部在招商引资、城市更新等一线锤炼担当本领。领导班子将坚持守正创新、锐意进取，以高质量学习教育引领高质量发展。
（二）厚植为民情怀，优化工作作风。一是以宗旨意识为根本，在为民服务上提质增效。始终把群众满意度作为衡量工作的根本标尺，严格落实中央BXGD要求，常态化践行“群众身边无小事”理念，主动将“民生微实事”等工作纳入重点督办清单，建立“小事即办、难事专办”的快速响应机制。坚持“眼睛向下看、脚步向下走”，每月至少安排3天深入包联社区、乡村蹲点调研，重点走访低保户、残障家庭等特殊群体，通过“炕头唠家常”“田间问收成”等方式，真正摸清群众在就业、教育、医疗等方面的“急难愁盼”，做到“群众点题、干部解题、成效阅卷”。二是以“四下基层作法”为抓手，在调查研究上深耕细作。聚焦“困难大、矛盾多、基础弱”的区域，班子成员每年牵头完成2项以上重点课题调研，带着问题进村居、带着任务访企业、带着方案解难题。优化调研方式，减少“指定路线、提前安排”的“盆景式”走访，增加“四不两直”随机调研比重，注重在街头巷尾、车间工地等场景中捕捉真实声音。强化调研成果转化，建立“调研—决策—落实—反馈”闭环机制，确保群众反映的“道路积水”“农产品滞销”等具体问题事事有回音、件件有落实。三是以常态长效为目标，在作风转变上久久为功。健全作风建设动态评估机制，每季度开展“回头看”，通过群众满意度测评、基层干部反向评议等方式检验整改成效。深化“我为群众办实事”长效机制，班子成员每人认领民生“硬骨头”项目，实行“清单化管理、节点化推进”，以“钉钉子”精神推动老旧小区加装电梯、农村饮水安全提升等工程落地见效。注重总结提炼经验，将“板凳会”“民情日记”等有效做法固化为制度，推动作风建设从“集中整改”向“常态长效”深化，让群众真切感受到干部作风之变、民生福祉之增。
（三）奋勇担当作为，增强履职效能。一是持续提升能力素质，在学用结合中增强履职本领。坚持将岗位练兵比武常态化制度化，健全领导带头、全员参与、定期考核的学习机制，深化政策法规、业务技能、创新方法立体化培训，推动干部在项目攻坚、矛盾化解、基层治理等一线实践中锤炼实战能力；完善季度评比、全年考核、成果转化的赛马机制，对标先进地区经验做法开展“业务能力大提升”行动，确保干部队伍知识储备与时俱进、业务效能持续优化。二是深化文风会风改革，在提质增效中减轻基层负担。严格执行年度会议活动总量控制制度，健全“一会一核、多会联审”的统筹机制，年内实现全市视频会议占比提升至30%以上、多主题合并召开率不低于40%。强化文件全流程管理，健全主办单位初审、两办核稿复审、分管领导终审的三级把关制度，规范文件传阅日清周结时限标准，2025年力争全市文件精简率达到25%以上。三是狠抓问题整改落实，在攻坚克难中展现担当作为。建立分类整改、动态销号、跟踪问效的闭环管理体系，对台账列明的问题定措施、定时限、定责任），重点整治重形式轻落实“避重就轻”应付整改等顽疾，每月召开整改推进会，每季度公示整改进展，确保年底前问题整改率达到95%以上。四是健全作风建设长效机制，在标本兼治中凝聚发展动能。将精文减会、基层减负等要求纳入高质量发展考核体系，开发文山会海动态监测平台，建立作风建设负面清单，完善群众监督、媒体监督、纪检监督的立体化监督网络，以制度刚性约束持续巩固整改成效，真正把学习教育成果转化为推动改革发展的强大动力。
（四）发挥头雁效应，当好标杆表率。一是以刚性落实减负要求为突破，在破除形式主义上立标杆。严格执行中央办公厅《通知》及省、县减负措施，建立“基层减负动态监测”机制，推行会议文件负面清单、督查考核准入清单、责任摊派禁止清单），全年发文、开会数量压减20%以上，合并撤销重复督查事项30%以上。班子成员带头落实“五条措施”，实行“无会日”“无材料周”制度，对“指尖上的形式主义”开展专项整治，重点清理“打卡留痕”“重复填表”等顽疾，确保基层干部精力回归服务群众主责主业。二是以示范引领作风建设为抓手，在担当作为上树旗帜。坚持“一级做给一级看”，班子成员主动签订《力戒形式主义公开承诺书》，带头践行“三不原则”，不搞层层陪同调研、不搞过度留痕管理、不搞空泛表态落实。深化攻坚克难行动，围绕征地拆迁、生态治理等难点工作，建立“领导包抓+专班推进”机制，班子成员每年牵头包抓3项以上“硬骨头”项目，实行“周调度、月通报、季考核”，推动形成“问题在一线解决、成效在一线检验”的实干导向。强化“闭环落实”意识，对重点工作推行“任务分解—过程督导—结果评估—责任追溯”全链条管理，坚决杜绝“把说了当做了、把做了当成了”。三是以严明纪律规矩为底线，在廉洁自律上作表率。严格执行领导干部廉政准则和中央BXGD精神，健全“八小时外”监督机制，通过家属廉政座谈会、社区监督员暗访等方式织密监督网络。聚焦“四风”隐形变异问题，查公务接待纠铺张浪费、查项目审批纠权力寻租、查亲属经商纠利益输送，班子成员每季度公开个人重大事项，主动接受干部群众质询。深化家风建设，制定《领导干部亲属从业负面清单》，严禁插手工程招标、土地出让等敏感领域，以“管住身边人”的实际行动维护清正廉洁形象。四是以常态长效为目标，在制度固化上求实效。建立联动评估体系，每半年开展“基层评机关、群众评干部”双向测评，将评议结果纳入班子考核“一票否决”指标。完善“四不两直”调研制度，班子成员每月至少开展2次“不打招呼、不设路线”的随机走访，重点核查减负措施落实情况。强化典型案例警示作用，对“穿新鞋走老路”的变相形式主义问题，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查分管领导督导不力之责，以制度刚性确保作风建设常态长效。
深入贯彻中央BXGD精神个人自查问题和整改措施
自查自纠存在问题和整改措施
一、思想认识方面
1.存在问题：对落实中央BXGD精神的长期性、复杂性认识不足，存在"松口气、歇歇脚"的懈怠心理，缺乏真抓严管的ZZ担当。整改措施：①每月开展1次专题学习，组织X员系统学习《中央BXGD实施细则》及本系统《落实办法》，通过闭卷测试检验学习成效。②强化"关键少数"示范作用。组织领导班子成员签订《廉洁承诺书》，在公务接待、公车使用等关键领域带头执行制度，健全"一把手"负总责、班子成员"一岗双责"的责任体系。
2.存在问题：对中央BXGD精神的学习深度不够，仅停留在文表面字，未能充分领会其内涵与重要意义。整改措施：制定详细学习计划，每周安排固定时间深入研读中央BXGD精神及相关解读文件，撰写学习心得，加深理解。
3.存在问题：对违反中央BXGD精神的行为敏感度低，在日常工作生活中，不能及时识别潜在的违规风险。整改措施：收集整理典型违规案例，每月进行案例分析学习，提高对违规行为的识别能力，增强纪律意识。
二、工作作风方面
4.存在问题：工作中存在形式主义，布置任务时注重表面形式，对实际效果关注不足。整改措施：在布置工作任务前，充分调研实际需求，明确工作目标与可衡量的成果指标，加强对工作过程和结果的监督与评估。
5.存在问题：工作作风不够扎实，对待一些繁琐工作存在敷衍了事的情况。整改措施：树立正确工作态度，从思想上重视每一项工作任务。对繁琐工作制定详细步骤，逐步推进，完成后进行自我检查。
6.存在问题：工作中存在拖延现象，导致部分工作不能按时完成，影响整体工作进度。整改措施：学习时间管理技巧，制定每日工作计划，按照任务的重要和紧急程度进行排序，优先处理重要紧急任务，设定工作完成时间节点并严格执行。
7.存在问题：缺乏主动担当精神，遇到复杂问题或责任界限不清晰的工作时，存在推诿现象。整改措施：加强X性修养，增强责任意识。主动参与复杂问题的讨论与解决，勇于承担工作责任。当遇到责任不明确的工作时，主动协调相关人员，推动工作开展。
8.存在问题：调查研究不深入，走基层仍然存在提前做方案，事先安排点，走规定路线的问题，有时调研停留左看展板、翻资料、听汇报，没有深入干部群众中查问题，摸实情。整改措施：①认真落实县委办《关于X员干部直接联系群众的实施意见》，每年到基层调研总时间不少于90天。②每年开展10次以上不打招呼、不作事前安排的随机性调研，多到现场查看、随机走访X员群众。③每年撰写3篇以上调研报告，在“解剖麻雀”中了解掌握实情，提高科学决策水平。
9存在问题：工作落实不够到位，存在重部署轻执行现象。对于一些工作任务，虽然能够及时传达部署，但在后续执行过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，未能确保工作真正落到实处。如，在推进一项节能减排工作时，制定了详细的工作计划，但在执行过程中，未定期检查各部门的落实情况，导致部分部门未能按时完成节能减排指标。整改措施：①深入学习中央BXGD精神及相关政策文件，通过参加专题培训、学习研讨等方式，不断加深对规定精神的理解和把握，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。②定期开展自我反思，对照中央BXGD精神，查找自身在思想认识和工作行为上的差距，及时调整心态，树立正确的工作价值观，将中央BXGD精神贯穿于工作的始终。
10.存在问题：X内ZZ生活落实得不严，参加X支部组织生活不积极、不主动。整改措施：认真落实“三会一课”制度，按时参加X支部组织生活。如遇重要事务，严格执行请假制度，并确保年请假次数不超2次。
11.存在问题：艰苦奋斗精神淡化，加班加点的工作激情不如以前，调研往往到交通便利的地方去，较少深入艰苦边远山区。整改措施：①开展驻点调研，到困难较多、情况复杂、矛盾较集中，群众意见较多的村(社区)驻点调研，每年驻点调研不少于4次。②做到低调务实，少说多干，敢于担当、积极作为。不搞假大空，每周实地暗访基层工作。
12.存在问题：工作有畏难情绪，开拓创新不够，存在稳一稳、等一等、拖一拖、看一看的想法。整改措施：带头艰苦奋斗、苦干实干，发扬迎难而上、攻坚克难精神，力争在产业转型升级、重点项目建设、招商引资、落实20件民生实事、推进社会治理、干部队伍建设等重点工作上取得新成效，确保完成全年各项目标任务。
13.存在问题：班子专题会议作出部署后,直接督办过问不多，现场督查不够，“紧抓不放、一抓到底”的狠劲不足，导致个别事项进展缓慢或者久拖不办，没能达到预期目标。整改措施：①完善督查制度，采取现场观摩督查、随机抽查、随机现场提问等方式，对督查中发现推进不力的责任单位和责任人进行通报问责，提高督查实效。②将现场调研与督查工作相结合，每年直接督查重点工作进展12次以上。
14.存在问题：急于求成，重显绩，对易出政绩的工作抓得紧、抓得多，对事关长远，事关可持续发展的工作力度不够，在谋划和思考全局性工作上用心不深，用力不够。整改措施：①坚决贯彻高质量发展战略，助推重点工程建设，全力支持配合园区工作，为重点项目建设提供有力法治保障，为改革发展稳定大局各项工作保驾护航。②强力有序推进六项重点工程，出台实施专项考核意见和督查办法。
三、文件会议活动方面
15.存在问题：参加会议时存在“走过场”现象，不认真听讲，对会议内容一知半解。整改措施：端正参会态度，提前做好会议相关准备工作，如了解会议主题、熟悉相关资料等。在会议过程中，认真听讲，做好笔记，积极参与讨论，确保准确理解会议精神。
16.存在问题：会议活动存在形式主义倾向。在组织个别会议时，未能充分精简会议流程和内容，会议时间过长，部分会议讨论内容空洞，缺乏实际成效。有时将一些可通过邮件传达的信息也纳入会议讨论，导致会议时长超出预期，且对实际工作推进作用不大。整改措施：在组织会议前，明确会议目的和议程，合理安排会议时间。精简会议内容，突出重点，避免重复和无关信息。严格控制会议发言时间，提高会议效率。
17.存在问题：在举办活动时，过于注重活动的形式和场面，忽视了活动的实际效果和成本控制。整改措施：在策划活动前，明确活动目标和预期效果，根据目标制定活动方案。在活动策划过程中，注重成本效益分析，合理安排活动经费，避免铺张浪费。活动结束后，及时对活动效果进行评估和总结。
18.存在问题：存在铺张浪费行为，迎接上级领导视察，相关部门仍热衷搞精美展板、画册、视频，追求所谓大方气派，花了不少冤枉钱，发现后没有及时纠正，一些县级大型活动、会议筹办中，也还有讲排场现象。整改措施：责成有关部门按照厉行节约的原则，完善迎接领导视察、县级大型活动，会议筹办的工作规范，严格执行相关工作标准和要求，将会务筹备费用同比压缩10%以上。
19.存在问题：会议决策中有时提前定调，导致班子其他成员发言时放不开，有时听取意见不耐烦，偶尔打断他人发言；对提交班子会议审议的部分事项,事前酝酿不够,征求意见不充分，导致部分决策不精准。整改措施：①完善机关专题研究会议民主决策机制，推行倒序发言制，让班子成员充分发表意见，畅所欲言，浓厚会议民主氛围。②完善机关会议议题事前调研制度，对事前酝酿研究不充分的议题暂缓研究。
20.存在问题：文件会议仍然偏多，习惯用文件、会议部署和推进工作，工作中存在“文字来、文字去现象。整改措施：①认真贯彻精简规范会议文件及简报的有关规定，清理和规范分管领域文件、会议、信息筒报、APP软件等。着力解决“文山会海”、信息化建设滞后等问题。②严格控制会议时间和会议期间各部门发言时间，会场设置超时提醒。全县性大会不超过2个小时，主持召开的专题会议相关领导小组会议不超过1个小时。③每月深入基层一线，召开现场办公会议4次以上，现场研究解决问题，推进工作。
四、办公用房及公车使用方面
21.存在问题：对办公用房标准掌握不清晰，存在办公用房面积超标的情况。整改措施：认真学习办公用房相关标准规定，对自己的办公用房面积进行测量核实。如存在超标情况，立即按照标准进行整改，调整办公用房布局或更换合适的办公场所。
22.存在问题：在公车使用中，存在公车私用的潜在风险，如偶尔因个人方便使用公车办理私事。整改措施：加强对公车使用规定的学习，严格遵守公车使用审批程序。杜绝公车私用行为，如有个人出行需求，使用私人交通工具。对公车使用情况进行记录和公示，接受组织和群众的监督。
23.存在问题：对公车维护保养不重视，导致公车使用寿命缩短，维修成本增加。整改措施：建立公车定期维护保养制度，按照规定的时间和里程对公车进行保养。加强对公车驾驶员的培训，提高其对公车维护保养的意识和技能。对公车维修费用进行审核和管理，降低维修成本。
五、经费使用方面
24.存在问题：经费使用审批流程不够严谨。在部分经费报销过程中，存在审批手续不全、报销凭证不规范的问题。如在报销一次办公用品采购费用时，发票上未详细注明商品明细，且审批单上缺少部分领导签字，虽然最终补齐了手续，但反映出经费使用审批流程的漏洞。整改措施：①对单位现有的公务活动、经费管理等制度进行全面梳理，进一步细化各项制度的执行标准和操作流程，明确责任主体和监督机制。②日常工作中，严格按照制度规定办事，加强对经费使用审批、公务接待等关键环节的审核把关。建立健全制度执行情况的监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃问责。
六、廉洁自律方面
25.存在问题：在一些公务接待场合，对超标准接待的警惕性不高，没有坚决拒绝。整改措施：严格遵守公务接待标准，加强对公务接待规定的学习。在接待前明确接待标准，对接待过程进行监督，一旦发现超标准接待行为，立即制止并向上级报告。
26.存在问题：公务接待存在细节不规范问题。在接待外部来访人员时，有时未能严格按照规定的接待标准执行，存在接待陪同人员过多的情况，造成了不必要的资源浪费。整改措施：对单位现有的公务活动、经费管理等制度进行全面梳理，进一步细化各项制度的执行标准和操作流程，明确责任主体和监督机制。
27.存在问题：对廉洁自律的认识局限于不接受贿赂，忽视了一些可能存在廉洁风险的“小事”,如接受服务对象赠送的小礼物等。整改措施：拓宽对廉洁自律的认知，学习廉洁自律相关规定的具体条款。在日常交往中，坚决拒绝服务对象赠送的任何礼品，不论价值大小，保持清正廉洁的作风。
28.存在问题：在参与项目招投标等工作时，对潜在的利益输送风险认识不足，没有充分采取防范措施。整改措施：学习项目招投标相关法律法规和廉洁纪律要求，参加廉政风险防控培训。在参与招投标工作前，梳理可能存在利益输送的环节，制定相应防范措施，严格按程序办事。
29.存在问题：个人消费中存在铺张浪费现象，与X员的节俭要求不符。整改措施：树立正确消费观念，践行勤俭节约的生活方式。在日常生活中，节约用水用电，合理安排饮食，避免浪费食物。对个人消费进行记录和反思，逐步减少不必要的消费支出。
30.存在问题：存在一定的铺张浪费现象。在办公耗材使用上，缺乏节约意识，纸张浪费较为严重。部分文件资料存在不必要的双面打印、重复打印情况，未充分利用电子文档进行信息传递和存储。整改措施：树立“细节决定成败”的工作理念，从点滴小事做起，严格要求自己，杜绝铺张浪费现象。在会议组织、公务接待等工作中，注重细节，严格按照规定执行，确保各项工作规范、高效开展。
31.存在问题：对社会上一些有害言论和不良思潮抵制不够坚决，没有及时予以驳斥。在落实上级决策上有本位主义倾向。对分管部门X员干部执行ZZ纪律抓得不紧，对一些苗头性问题纠正不力。整改措施：坚持把遵守ZZ纪律作为头等大事，贯彻执行中央重大决策部署不打折扣、不搞变通，确保令行禁止、政令畅通。加强对ZZ纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反ZZ纪律行为。
32.存在问题：对分管领域一些干部热衷于交际应酬、吃吃喝喝的问题，没有采取严厉的批评教育和监督管理措施。整改措施：①依托纪检举报网上信箱、政风行风热线等载体，畅通网上举报和信访受理渠道，强化社会各界对干部队伍的监督。②对分管部门作风和效能建设进行明察暗访，对违纪违规的单位和个人进行责任追究和严肃处理，设立作风“红线”和纪律“底线”，规范干部言行。
33.存在问题：贪图享乐现象时有发生，外出调研时，一些地方做出了酒店宴请、高速路口迎送等安排，对上一般都是批评提醒，没有当场坚决抵制。整改措施：严格遵守中央八项现定精神、市委六条意见，到基层调研轻车间从，不搞迎来送往。对一些违反规定的安排，当场制止，严肃批评，不搞下不为例。
七、联系群众方面
34.存在问题：与群众沟通交流不够主动，缺乏深入基层了解群众需求的积极性。整改措施：每月安排至少2次深入基层走访群众，主动与群众交流，了解他们在生产生活中遇到的困难和问题。建立群众意见收集台账，及时反馈并跟进解决。
35.存在问题：在处理群众问题时，存在简单粗暴的方式，没有充分考虑群众感受。整改措施：参加沟通技巧培训，学习如何与群众有效沟通。在处理群众问题时，耐心倾听群众诉求，换位思考，以平和、理性的方式解决问题，注重群众满意度。
36.存在问题：对群众反映的问题跟踪落实不到位，有时问题解决一半就不了了之。整改措施：建立群众问题处理跟踪机制，对群众反映的每一个问题都明确责任人、处理期限和反馈方式。定期对问题处理情况进行检查，确保问题得到彻底解决。
37.存在问题：在制定涉及群众利益的政策或决策时，征求群众意见不广泛，导致政策或决策与群众实际需求存在偏差。整改措施：在制定涉及群众利益的政策或决策前，通过问卷调查、召开座谈会、网络征求意见等多种方式广泛征求群众意见。对收集到的意见进行分类整理和分析研究，确保政策或决策充分体现群众意愿。
38.存在问题：专门安排走访群众的时间不充分，与群众面对面交流少，耐心听取群众的意见和诉求少,帮助群众解决实际困难少。整改措施：①定点联系1个乡镇（街道）、1个村(社区)，每年深入联系点不少于12次，面对面与群众交心谈心，了解群众诉求，听取意见建议，帮助解决生产生活中的实际困难和问题。②对照县委20件重点民生实事，结合工作实际，抓好督办落实，今年重点抓好基层自治、矛盾纠纷多元化解、雪亮工程建设等工作。
深入贯彻中央BXGD精神学习教育查摆问题清单及整改措施
根据X委关于开展中央BXGD精神学习教育查摆问题相关通知精神，局X组在认真学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，以及中央BXGD及其实施细则精神的基础上，坚持边学习边检视，对照违反中央BXGD及其实施细则清单，逐一查摆在工作作风、工作执行、制度建设等方面存在的问题，全面查摆存在的突出问题，制定整改措施，明确整改责任和时限，形成如下问题清单及整改方案。
一、对照查摆存在的主要问题
（一）理论学习与思想认识方面
1.学习深度不足，对创新理论的学习不深入、不系统。虽然能够坚持学习X的路线方针政策，但在学深悟透、融会贯通方面仍然存在不足，尤其是对新思想的系统学习不够，存在以“学文件、念材料”代替深入思考的问题。比如，对中央BXGD精神的系统性学习不够，存在“以会代学”“以文件传达文件”现象，结合新时代作风建设新要求的研讨交流较少，对“作风建设永远在路上”的ZZ自觉和思想自觉仍需强化。部分X员干部存在“过关”心态，对作风建设的长期性认识不足，对隐形变异“四风”问题警惕性不高。
2.学习形式单一，尤其是X政工作会、支部“三会一课”，以传达政策文件为主，学习效果不明显。比如，对于习近平总书记关于加强X的作风建设的重要论述、中央BXGD及其实施细则精神等，集中学习多是原原本本宣读，交流研讨次数不多，通过多种形式加大学习覆盖面，加深对学习内容的理解做得不到位。
（二）工作作风方面
1.调研前未充分听取基层意见，调研内容与实际需求“两张皮”，提出的对策建议缺乏针对性，成果转化不足。比如，调研过程中安排时间紧凑，没有沉下心来耐心倾听，更多的是在走马观花，蜻蜓点水，没有深入到实际当中，更没有深入到群众当中。调研后对问题的梳理分析不够深入，存在“调而不研、研而不用”现象，对调研中发现的共性问题和典型案例，未能形成长效解决机制，导致同类问题反复出现。
2.面对复杂任务存在畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，工作推进存在“等靠要”现象，缺乏主动思考和解决问题的能力。比如，工作标准偏低，制度执行缺乏严格性。有些紧急工作仅满足于一般化、随波逐流。个别会议记录程序过度简化，在涉及人事议题工作，班子成员未对任免干部的个人能力、工作作风等方面进行客观评价。
（三）纪律执行方面
1.制度更新不及时，有些制度未能及时根据中央BXGD精神最新要求进行修订，体现过紧日子的思想不突出。比如，考勤制度，仍然规定有加班发放补助的条款，虽然在实际执行中没有发放补助，但与中央BXGD精神明显违背的条款，没有及时更新，无法适应新形势下作风建设需求。。
2.监督制度执行不到位，对重点岗位、关键环节监督不到位，难以做到问题早发现、早处置。比如，对发现的违反中央BXGD精神问题，处理偏软、偏轻，未能形成足够震慑力，导致个别干部心存侥幸，违规行为屡禁不止。对干部“八小时外”生活圈、社交圈关注不足，个别干部存在违规参加老乡会、接受管理服务对象宴请等问题。
（四）长效机制建立方面
1.对历史遗留问题整改不彻底，存在“运动式整改”倾向，长效机制未有效运转。比如，对于理论学习形式单一方面，通过巡视巡查整改、民主生活会等提出，纳入整改计划，但是整改效果不明显，没有真正起到促进学习、提升ZZ素质的作用。又如，对上级决策部署存在“选择性落实”“象征性执行”，对重点任务跟踪问效不严，存在“重部署、轻落实”现象，导致部分工作进展缓慢、成效不佳。
2.作风建设虚化，执行效率低下，重点任务落实缺乏“钉钉子”精神，导致工作成效与预期目标存在差距。比如，面对改革发展中的难点问题，存在“推诿扯皮”“绕道走”现象，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。个别干部“躺平”思想抬头，工作满足于“过得去”，对高质量完成任务的标准要求不高。又如，个别干部存在迟到早退、擅自离岗现象，外出报备制度执行不严格，工作时间从事与业务无关活动，影响机关整体工作氛围。
二、问题整改措施
（一）加强理论学习，提升ZZ素养。
一是丰富学习形式和内容。制定详细的学习计划，组织X员深入学习BXGD精神及相关政策法规。采用集中学习与个人自学相结合、专题讲座与研讨交流相结合、线上学习与线下学习相结合的方式，丰富学习形式，提高学习效果。组织X员开展研讨交流，分享学习心得和体会，加深对规定精神的理解。二是强化思想引导。将中央BXGD精神及相关重要论述纳入X委（X组）理论学习中心组、X支部“三会一课”长期学习计划，明确学习目标、内容、时间节点，要求X员干部制定个人学习计划，确保学习有序推进。组织X员观看警示教育片，以真实的案例警示X员，让X员深刻认识到违规违纪行为的严重后果。建立学习考核机制，定期对X员干部学习成果进行考核，通过理论测试、撰写心得体会、交流发言等方式，检验学习效果，并将考核结果与绩效、评先评优挂钩，激发学习动力。
（二）改进工作作风，提高工作效能。
一是深挖作风根源。深度强化对中央BXGD精神及相关整顿活动的学习，牢牢锁定存在的问题，不断优化整改措施，切实提高整改的质量和效果。站在全局高度，从问题根源入手，精心谋划整改方案，清晰列出问题清单，明确整改任务，将责任细化到每一个人，让整改工作有的放矢，扎实推进。二是加大工作执行力度。严格会议审批制度，可开可不开的会议坚决不开，能合并的会议一律合并；会前明确会议主题、议程，限定发言时间，提高会议质量；会后及时跟进会议决议执行情况，确保工作落实到位。建立工作任务督办台账，明确各项工作责任人和完成时限，定期对工作进展进行检查通报，对工作拖沓、落实不力的部门和个人进行问责，确保工作高效推进。三是优化工作流程。对工作流程进行全面梳理和优化，简化不必要的环节，提高工作效率。加强部门之间的沟通协调，建立健全沟通协调机制，明确各部门的职责和分工，避免推诿扯皮现象的发生。建立工作协调会议制度，定期召开会议，研究解决工作中存在的问题，加强部门之间的协作配合。
（三）加强廉洁自律，严守纪律底线
一是提高认识。要时刻牢记责任，敬畏权力、管好权力、慎用权力、守住自己的ZZ生命，保持拒腐蚀、永不沾的ZZ本色，自我约束、自我塑造，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要旗帜鲜明反对腐败，带头遵守廉洁自律各项规定，在千头万绪的工作中绷紧廉洁自律这根弦，始终把廉洁当作大事来抓，从严要求自己。二是加强学习。始终保持谦逊态度，提升X性修养，只有思想境界提升，才能抵挡各种诱惑。遭遇困难挫折时要自省，一帆风顺时更要自省，工作中善于总结成绩、克服缺点，分析问题、解决矛盾，狠抓专业知识，开拓进取，以适应工作的需要。三是坚守底线。时刻牢记X的宗旨和初心使命，自觉对X忠诚、为民做事，廉洁自律不仅是一种行为准则，更是一种精神追求，始终保持对X和人民的绝对忠诚，严守纪律底线。只有心怀敬畏，才能时刻警醒自己，不负X和人民的重托。
（四）完善制度建设，强化制度执行
一是健全制度体系。针对新出现的问题和情况，及时制定相应的制度进行规范，堵塞制度漏洞。建立制度定期评估和修订机制，根据实际情况对制度进行适时调整和完善，确保制度的有效性和适应性。二是强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，确保制度得到严格执行。对违反制度的行为，要严肃追究责任，维护制度的权威性。三是加强监督检查。建立常态化的监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与专项检查相结合的方式，加强对贯彻BXGD精神情况的监督检查。
三、推动整改相关工作要求
（一）加强组织领导。成立以X委书记为组长的作风建设整改工作领导小组，统筹推进问题整改工作。X委书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，牵头抓好分管领域整改任务，层层传导压力，确保整改任务落地见效。各责任部门要细化措施、明确分工，确保整改工作责任到人、任务到岗。
（二）强化监督检查。监督监察部门发挥专责监督作用，定期对整改情况进行督查，建立“整改落实进度表”，对敷衍整改、虚假整改的部门和个人严肃问责，公开曝光典型问题，形成强大震慑。将整改工作与主题教育、业务工作结合，防止“两张皮”，以作风转变促工作提质。
（三）建立长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对整改中形成的好经验、好做法及时固化为制度成果，构建系统完备、务实管用的作风建设制度体系，以制度刚性约束确保中央BXGD精神落地生根。坚持“当下改”与“长久立”结合，形成“学习—查摆—整改—提升”的良性循环，让中央BXGD精神入脑入心、见行见效。
作风建设是攻坚战，更是持久战。全体X员干部要以此次学习教育为契机，深刻认识中央BXGD精神的重大意义，以刀刃向内的勇气查摆问题，以钉钉子精神抓好整改，持续巩固拓展作风建设成果，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚强作风保障。
XXX支部贯彻落实中央BXGD精神学习教育问题检视和整改措施
1.问题类型：思想认识不深，ZZ站位有待提升‌
存在问题：1.理论学习不系统、不深入，对中央BXGD的ZZ内涵理解不透彻，存在“以文件落实文件”的现象，仅通过会议传达上级要求，未结合本单位实际开展案例剖析，导致X员干部对“四风”隐形变异问题缺乏警惕性。2.风险意识不足，对“四风”问题的长期性、复杂性认识不到位，未能从思想根源上树牢纪律规矩意识。
整改措施：1.安排固定时间集中研读中央BXGD精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述。鼓励X员干部利用业余时间开展自学，结合实际案例深入分析，撰写心得体会。2.完善“理论学习+实践检验”机制，每季度开展典型案例警示教育，组织X员干部签订《廉洁自律承诺书》，推动BXGD精神入脑入心。
2.问题类型：思想认识不到位、理论学习不深入
存在问题：深入贯彻中央BXGD精神学习教育的开展不够深入，对中央BXGD精神学习浮于表面，多是停留在一般性传达层面，未深入挖掘其核心要义与深远意义。具体表现：1.日常学习仅满足于阅读文件标题，对条文内容存在一知半解、浅尝辄止。2.学习方式单一，多以文件宣读为主，缺乏深度研讨与案例剖析，导致对规定精神理解片面、模糊，未能将其内化于心、外化于行。3.在实际工作中将规定精神与具体业务紧密结合不够到位，影响了作风建设成效。
整改措施：1.加强理论学习，制定详尽学习计划，安排固定时间集中研读中央BXGD精神相关文件、习近平总书记关于作风建设的系列重要论述。2.鼓励X员干部利用业余时间开展自学，结合实际案例深入分析，将思考感悟记录下来。3.定期组织开展交流研讨会，结合工作实际交流对BXGD精神的理解感悟，切实领会精神实质，提升思想认识高度。
3.问题类型：工作作风不实，形式主义官僚主义仍有表现‌
存在问题：工作中仍存在重形式轻实效、服务群众不主动等问题。1.形式主义未彻底纠治，存在“文山会海”现象。2.服务群众“最后一公里”未打通。比如，某窗口单位因未落实“一次性告知”制度，导致群众办理业务多次往返，引发投诉3起。3.担当作为意识不足，对历史遗留问题存在“推诿扯皮”现象。比如，某老旧小区改造项目中，因部门协调不力，导致工期拖延2个月，群众意见较大。
整改措施：1.建立“基层减负清单”，明确会议、文件压减30%的硬指标。2.推行“首问负责制”和“限时办结制”，将群众满意度纳入干部考核，倒逼作风转变。
4.问题类型：工作中形式主义现象较为突出
存在问题：1.在执行上级政策时，存在以文件落实文件问题，有时对上级会议精神和文件要求的贯彻落实仅开会一开了之、发文一发了之，未结合本地区、本单位实际情况制定具体实施方案，缺乏针对性与可操作性。2.在实际工作中，工作过度留痕、任务层层加码，特别是过度留痕成了沉重负担，一定程度上违背了“复盘工作、明确责任”的初衷，形成了“指尖上的形式主义”。3.在工作推进过程中，没有了解基层一线实际，过于注重形式和表面功夫，热衷于搞花架子、做表面文章，忽视工作实效与群众需求，导致工作难以深入推进、政策难以落地生根。
整改措施：改进工作作风，树立正确政绩观。1.在制定工作方案时，摒弃简单机械传达文件的方式，充分结合实际，详细规划工作步骤、预期目标、评估标准等。2.针对重点工作任务，安排专人进行深入调研，了解工作实际情况、面临的困难以及群众需求。3.建立工作任务质量反馈机制，定期对工作效果进行实地检查和评估，对于只重形式不重实效的工作及时调整优化，确保各项工作扎实推进，取得实实在在的成果。4.定期深入基层一线，了解实际业务工作，详细记录遇到的问题，掌握基层工作难点梗阻，坚持问需于民、问计于民，强化与一线人员沟通，以解决实际问题为导向开展工作。
5.问题类型：调研不实，成果转化率低
存在问题：对照BXGD关于“改进调查研究”“厉行勤俭节约”的要求，仍存在调研走过场、接待超标准等问题。1.调研工作“盆景化”倾向明显。比如，某次乡村振兴调研提前安排路线、指定受访群众，导致掌握情况片面化，未能发现基层实际困难。2.调研成果转化率低。近三年形成的35篇调研报告中，仅有6项建议转化为具体政策，部分报告内容空洞、操作性不强。
整改措施：严格执行不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场“四不两直”调研法，建立调研问题“清单化”督办机制，要求年度内50%的调研成果转化为民生实事项目，并对成果转化情况开展“回头看”。
6.问题类型：文风会风不实不正、搞文山会海
存在问题：经对照检视，支部不断改进文风会风，提高工作效率，但仍存在以下问题:1.文件材料有时存在内容不够精练的情况，实用性有待提高。2.会议安排不够科学，存在会议时问过长、效率不高的情况。3.在的工作汇报存在重形式轻内容的倾向，实事求是精神有待加强。
整改措施：1.严格控制文件数量和篇幅，提高文件质量和针对性。2.科学安排会议，控制会议数量、规模和时间，提高会议实效。3.坚持实事求是，提高工作汇报质量，杜绝形式主义。
7.问题类型：整治形式主义为基层减负存在差距
存在问题：经对照检视，支部认真落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求，取得一定成效，但工作中仍存在以下问题:1.减负工作统筹协调不够，为基层减负存存在单打独斗现象。2.对基层反映的形式主义问题研究不够深入，解决不够彻底。3.整治形式主义长效机制不健全，一些老问题容易反复出现。
整改措施：1.加强统筹协调，建立整治形式主义为基层减负工作联动机制。2.深入基层调研，了解实际困难，有针对性地解决突出问题。3.健全长效机制，持续推进整治形式主义为基层减负工作。
8.问题类型：漠视群众、脱离群众、侵害群众利益
存在问题：经对照检视，支部坚持以人民为中心，积极为群众排忧解难，但在服务群众方面仍然存在以下问题:1.深入基层、走访群众不够经常，了解民情民意不够全面。2.为民服务意识有待增强，解决问题的效率和质量有待提高。3.对民生项目的监管不够到位，存在资金使用效益不高的情况。
整改措施：1.建立健全联系服务群众工作机制，定期深入基层调研走访。2.完善便民服务措施，提高为民服务能力和水平。3.加强民生项目监管，确保惠民政策和资金真正惠及群众。
9.问题类型：联系服务群众不深入、不到位
存在问题：1.群众观念淡薄。有时未能真正站在群众角度思考问题，存在“官僚主义”倾向，对群众需求关注不够。2.服务态度不佳。在面对群众诉求时，有时态度生硬，缺乏耐心和温度，未能做到热情服务。3.解决问题能力不足。对群众反映的问题，有时停留在表面，未能深入分析原因，导致问题久拖不决。4.沟通不畅。与群众沟通时，有时语言表达不够清晰，未能让群众真正理解政策和措施，导致误解。5.创新服务不足。在服务群众工作中，缺乏创新意识，未能探索更多便民利民的方式，服务方式较为单一。
整改措施：1.强化群众观念。定期深入基层，倾听群众声音，了解群众需求，建立群众需求台账，确保问题及时解决。2.改进服务态度。耐心倾听群众诉求，做到热情、周到、细致，开展服务态度培训，提升服务质量。3.提升问题解决能力。对群众反映的问题进行分类梳理，建立台账，限时解决，定期回访，确保群众满意。4.创新服务方式。结合实际探索更多便民措施，如线上服务、预约办理、上门服务等，提升群众满意度。
10.问题类型：不担当不作为、推诿扯皮
存在问题：经对照检视，支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实X中央决策部署，积极推动各项工作落实，但在工作中仍然存在以下问题:1.个别同志面对复杂矛盾问题时，担当意识不够强，解决问题的主动性不足。2.部门间协调配合不够紧密，偶有推诿扯皮现象。3.工作中偶有效率不高，落实不够到位的情况。
整改措施：1.加强理想信念教育，提高ZZ站位，增强责任和担当意识。2.完善工作协调机制，明确职责分工，提高工作效率。3.建立健全工作落实督查机制，强化责任追究，杜绝推诿扯皮现象。
11.问题类型：政绩观偏差、搞“面子工程”
存在问题：经对照检视，支部始终坚持以人民为中心的发展思想，各项工作取得了一定成效，但仍存在以下问题:1.部分工作存在重形式轻内容的倾向，实际效果有待提高。2.对民生实事关注不够，有的项目考虑群众实际需求不够充分。3.工作评价体系不够完善，对长期性、基础性工作重视不足。
整改措施：1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确政绩观。2.改进工作方法，加强调查研究，从群众实际需求出发谋划工作。3.完善绩效评价体系，科学设置考核指标，引导干部扑下身子干实事。
12.问题类型：执行政策"一刀切"、层层加码
存在问题：经对照检视，支部认真贯彻落实上级决策部署，工作取得了较好成效，但在执行过程中仍然存在以下问题:1.政策执行中存在机械理解的情况，针对性和灵活性有待加强。2.在工作要求上有时存在层层加码现象，对基层造成一定负担。3.执行政策过程中，调研论证不够充分，考虑实际情况不够全面。
整改措施：1.加强政策学习，准确把握政策精神实质，增强工作的针对性和灵活性。2.严格执行上级要求，不随意提高标准、扩大范围，杜绝层层加码。3.加强调查斫究，充分了解基层实际，科学制定工作措施。
13.问题类型：制度执行不力，监督管理存在漏洞‌
存在问题：在落实中央BXGD配套制度方面，仍存在“有规不依”“变通执行”等问题。1.公务接待制度执行不严。比如，某次接待中通过拆分票据、虚列事由等方式规避监管，实际支出超出标准20%。比如，某次上级检查中，陪同人员达7人，超出规定人数，给基层增加负担。2.办公用房清理不彻底，存在通过虚设科室、加装隔断等方式应付检查问题。3.经费管理不规范，某项目报销中存在发票内容模糊、附件不全等问题。
整改措施：1.修订《公务接待管理办法》，细化“一事一审批一公示”流程。2.引入第三方审计机构，对“三公”经费开展年度专项审计。3.对违规问题通报曝光，纳入X风廉政建设“一票否决”考核，以刚性约束倒逼制度落实。
14.问题类型：制度执行与监督不力
存在问题：1.制度执行不力。在执行制度时，有时存在“选择性执行”的现象，未能做到一视同仁，执行标准不统一。对身边同事的作风问题，有时选择“睁一只眼闭一只眼”，缺乏监督主动性，存在好人主义。2制度建设滞后。在实际工作中，部分制度未能及时更新，与新形势新要求存在脱节，制度的科学性和实用性不足。3.监督反馈机制不完善。对监督中发现的问题，有时整改不及时，缺乏长效跟踪机制，问题容易反弹。对违反制度的行为，有时处理不够严肃，未能形成有效震慑，存在“高举轻放”的现象。
整改措施：1.严格执行制度。做到令行禁止，杜绝“选择性执行”现象，建立制度执行台账，定期检查落实情况。2.加强监督意识。主动参与作风监督，发现问题及时提醒、纠正，杜绝好人主义，形成监督合力。3.完善制度建设。结合实际及时修订制度，确保制度与时俱进，科学合理，具有可操作性。4.建立监督反馈机制。对发现的问题建档立账，跟踪整改落实情况，定期复查，确保问题彻底整改。5.加大问责力度。对违反制度的行为严肃处理，形成震慑效应，确保制度的权威性和严肃性。
15.问题类型：廉洁自律不严，“微腐败”隐患尚未根除‌
存在问题：在落实BXGD关于“厉行节约、廉洁从政”要求上仍有薄弱环节。1.“小节无害”思想作祟，部分干部及家属存在违规收受礼品现象。2.公务活动存在铺张浪费问题。比如，某次接待活动存在餐人员超标问题，造成不良影响。3.“八小时外”自我约束不严。比如，个别干部参与校友聚会时接受宴请，费用由企业支付，触碰纪律红线。
整改措施：1.开展“家庭助廉”行动，组织干部家属签订《助廉承诺书》。2.建立“三公”经费公开平台，每季度公示支出明细；对“微腐败”问题实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查分管领导监管失职。
16.问题类型：廉洁意识松懈
存在问题：1.风险防范不足。对岗位廉政风险认识不够深刻，未能提前制定防范措施，存在侥幸心理。2.自律能力有待提升。有的干部在面对诱惑时，缺乏足够的定力，未能做到慎独慎微，存在放松要求的情况。3.家风建设不够重视。有的干部对家人和亲属的廉洁教育不够，未能做到“廉洁齐家”，家风建设存在薄弱环节。
整改措施：1.增强廉洁意识。时刻保持警醒，杜绝“小节无害”的错误思想，定期开展廉洁自查，及时发现并整改问题。2.加强廉政风险防控。定期排查岗位风险点，制定针对性防控措施，建立风险预警机制，确保防患于未然。3.重视家风建设。加强对家人和亲属的廉洁教育，定期开展家庭廉洁谈话，营造良好的家庭氛围。4.深化廉洁文化学习。通过案例分析、警示教育等方式，深入学习廉洁文化，将其内化为行为准则，提升廉洁意识。
17.问题类型：违规吃喝
存在问题：经对照检视，支部认真贯彻落实中央BXGD精神，认真规范公务活动，但在廉洁自律方面仍存在以下问题:1.公务接待管理不够规范，存在接待标准把握不准的情况。2.公务活动中餐饮安排不够简朴，有铺张浪费的现象。3.对管理服务对象的宴请把关不够严格，存在廉洁风险。
整改措施：1.严格执行公务接待标准，规范接待活动审批和报销程序。2.坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费，严控公务活动用餐标准。3.加强X员干部廉洁教育，增强纪律规矩意识，筑牢思想防线。
18.问题类型：违规收送礼品礼金
存在问题：经对照检视，支部不断加强X风廉政建设，X员干部廉洁自律意识普遍增强，但在执行廉洁纪律方面仍存在以下问题:1.个别同志对廉洁自律规定理解不够透彻，存在思想认识不到位的情况。2.节日期间监督检查不够到位，存在廉洁风险。3，对干部亲友的管理教育不够重视，存在廉洁意识淡薄的情况。
整改措施：1.加强X员干部廉洁教育，提高思想认识，增强纪律规矩意识。2.加强重要节点监督检查，严防违规收送礼品礼金问题。3.严格落实廉洁自律各项规定，教育引导X员干部及亲属知敬畏、守底线。
19.问题类型：借调研培训等名义公款旅游
存在问题：经对照检视，支部严格执行公务活动管理规定，规范公务出行，但在执行中仍存在以下问题:1.调研考察活动安排不够科学。与实际工作结合不够紧密。2.培训计划制定不够合理，存在与工作需求脱节的情况。3.公务活动经费使用管理不够严格，存在超标准现象。
整改措施：1.科学制定调研考察计划，确保活动内容与实际工作紧密结合。2.严格控制培训数量、规模和内容，提高培训实效。3.加强经费预算管理和执行监督，严格控制公务活动费用。
20.问题类型：违规建设、奢华装修楼堂馆所
存在问题：经对照检视，支部严格执行X政机关办公用房管理规定，节约使用办公资源，但在办公场所管理方面仍存在以下问题:1.办公用房使用管理不够规范，存在分配不够合理的情况。2.办公设施更新不够规范，存在超标准配置的情况。3.公共区域装修不够简朴，有重形式轻实用的现象。
整改措施：1.严格执行办公用房管理规定，合理调配使用办公空间。2.规范办公设施配备，严格按标准采购和更新办公设备。3.坚持勤俭节约，严控装修标准，确保简朴实用。
21.问题类型：开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动
存在问题：经对照检视，支部严格控制公务出国(境)和考察调研活动，但在工作中仍存在以下问题:1.考察调研活动计划性不强，临时性安排较多。2.调研内容与实际工作结合不够紧密，针对性不强。3.考察调研活动缺乏系统总结和成果转化，实效性有待提高。
整改措施：1.加强计划管理，严格控制考察调研活动数量和规模。2.科学制定考察调研计划，确保内容与实际工作紧密结合。3.注重考察调研成果转化应用，提高活动实效。
深入贯彻中央BXGD精神自查问题和整改清单
自查自纠存在问题和整改清单
一、思想认识方面
存在问题：部分X员干部ZZ站位不高，对落实中央BXGD精神的长期性、复杂性认识不足，存在"松口气、歇歇脚"的懈怠心理，缺乏真抓严管的ZZ担当。
整改措施：1.建立常态化学习机制。每月开展1次专题学习，组织全体X员系统学习《中央BXGD实施细则》及本系统《落实办法》，通过闭卷测试检验学习成效，确保政策规定入脑入心。2.强化"关键少数"示范作用。组织领导班子成员签订《廉洁承诺书》，在公务接待、公车使用等关键领域带头执行制度，健全"一把手"负总责、班子成员"一岗双责"的责任体系。
二、理论学习方面
存在问题：存在学风不端、学用脱节问题
整改措施：1.深化理论学习实效机制。制定《理论学习积分管理办法》，将“读原著悟原理”纳入支部考核，每季度组织“理论+实践”双主题研讨。2.建立“调研成果转化清单”。将学习成效与解决实际问题挂钩，对形式主义学习行为进行通报整改。
三、X组织作用发挥方面
存在问题：X委（X组）ZZ引领作用发挥还不够充分
整改措施：1.提升X委战略引领能力。制定《X委年度战略研究计划》，明确每季度至少专题研究1次发展战略，建立“战略问题清单”，结合上级部署提前谋划思路。2.推行“X委领题调研”机制。班子成员牵头破解1-2项制约发展的瓶颈问题，强化主动担当意识。3.实施X务能力提升工程。每季度组织X务工作专题培训，开展“三会一课”情景模拟、发展X员流程实操演练，建立“X务工作者AB岗”制度。4.深入开展谈心谈话。制定《谈心谈话实施细则》，明确谈话前“问题清单”准备、谈话中“一对一”记录、谈话后“整改跟踪”机制，将谈心谈话质量纳入支部考核。
四、制度执行方面
存在问题：部分制度条款操作性不强，对经费使用、公务接待等具体事项缺乏量化标准，制度更新滞后于新形势要求。
整改措施：1.开展制度"废改立"专项行动。组织业务骨干对《财务管理制度》《公务接待实施办法》等6项制度进行修订，新增"三公经费"月公示、超标接待追溯问责等12条具体规定。2.建立动态评估机制。每季度对制度执行情况进行分析研判，结合上级新要求和工作实际，及时调整完善相关规定，确保制度与时俱进。
五、作风建设方面
存在问题：艰苦奋斗精神弱化，厉行节约氛围尚未形成，部分干部存在"小节无害"思想，公务活动中仍有浪费现象，制度执行存在"运动式"倾向。
整改措施：1.推行"全流程监督"模式。强化作风建设刚性约束，制定《公务活动节俭规范》，细化差旅、接待等标准，建立“三公经费”动态监测预警系统。实行"事前报备—事中监督—事后审计"闭环管理，对超标准接待自动触发预警机制。2.开展"作风建设"系列活动。以春节、中秋等关键节点为重点，通过节前廉政提醒、节中明察暗访、节后专项审计的"三步工作法"，持续纠治享乐主义、奢靡之风。开展“红色教育+案例警示”双轮驱动活动，将勤俭节约纳入X员评议指标，对铺张浪费行为严肃问责。
六、责任落实方面
存在问题：压力传导存在"上热中温下冷"现象，个别科室部门对作风问题整改存在"走过场"现象，监督执纪"四种形态"运用不够精准。
整改措施：1.构建"三维考核"体系。将中央BXGD精神落实情况纳入年度绩效考核，设置日常督查（30%）、专项检查（40%）、群众评议（30%）三项指标，考核结果与评优评先直接挂钩。2.强化执纪问责力度。对顶风违纪行为实行"一案双查"，既处理当事人，又追究相关领导责任，典型案例通过内部通报、警示教育会等形式公开曝光，形成有力震慑。
七、X风廉政建设方面
存在问题：X风廉政建设部署不到位、开展不经常
整改措施：1.创新X风廉政建设推进方式，建立“X风廉政建设项目化管理清单”，将责任分解为警示教育、风险排查、制度完善等具体任务，每季度开展“廉政风险点回头看”。2.推行“一案一策”整改机制。对违规案例进行深度剖析并形成整改模板，强化“一岗双责”落实刚性约束。
八、队伍管理方面
存在问题：对管理人员履职监管不够严格
整改措施：1.严格管理人员动态考评。制定《管理人员履职负面清单》，每半年开展“民主测评”，将员工评价与日常考核结合。2.建立“管理人员能力档案”。对排名末位人员实施“约谈提醒+专项培训+岗位调整”闭环管理，确保《从严管理规定》落地见效。
九、组织生活方面
存在问题：民主集中制执行不规范
整改措施：1.规范议事决策流程。修订《X委会议事规则》，明确紧急事项“会前沟通+事后补议”双轨制，实行“议题预审—充分讨论—逐项表决”标准化流程。2.建立“会议发言顺序台账”。确保班子成员充分发表意见，杜绝“一言堂”现象。
十、群众工作方面
存在问题：群众工作不够深入
整改措施：1.建立基层联系长效机制。推行“支部书记接待日”“班子成员基层调研周”制度，每年解决10项以上群众急难愁盼问题。2.建立“民生项目进度公示栏”。将群众满意度纳入干部考核，强化宗旨意识教育。
十一、担当作为方面
存在问题：进取精神不足，创新意识不强
整改措施：1.完善激励担当机制。设立“改革创新奖”，对突破传统模式、取得显著成效的部门和个人给予表彰。2.建立“干部能力素质图谱”。针对短板开展精准培训，强化“忧患意识+创新思维”专题教育。
十二、长效机制建设方面
存在问题：对建立、执行常态机制重视不够，缺乏长治长效、可操作性强的办法措施
整改措施：1.建立"双周调度"机制。每两周召开专题会议，通报整改落实情况，研究解决难点问题，确保整改工作按序时推进。2.完善"阳光政务"平台。将"三公经费"使用情况、制度文件等信息定期公开，公开"我要举报"电话和邮箱，主动接受社会监督。3.开展"回头看"专项行动。每半年组织一次整改成效评估，对整改不力的科室部门进行约谈提醒，推动问题整改见底清零。
市委领导班子深入贯彻中央BXGD精神学习教育问题查找清单（11个方面10713字）
序号
对照内容
存在具体问题
整改措施
整改时限
责任领导
备注
1
有没有牢记“三个务必”，践行宗旨、服务人民，把对上负责和对下负责统一起来，树立正确权力观、政绩观，坚持实事求是、真抓实干，做到忠诚干净担当的问题。重点查找是否存在背离“三个务必”要求，宗旨意识淡薄，对群众利益漠不关心，搞形式主义、官僚主义，做表面文章、搞花架子，不担当不作为等问题。
1.群众关切回应滞后。在一些民生项目推进过程中，对群众反馈的问题未能及时处理。例如某老旧小区改造项目，居民多次反映施工噪音扰民、改造方案与实际需求不符等问题，但相关部门在收到反馈后，半个月内才着手处理，且处理方式未能让居民完全满意，导致群众对政府工作的满意度下降。这反映出部分干部对群众利益重视不够，没有真正将对上负责与对下负责统一起来，背离了“三个务必”中全心全意为人民服务的要求。
2.工作落实流于形式。部分干部在执行政策时，仅做表面文章。在开展环保宣传活动时，只是简单地张贴标语、发放传单，没有深入社区、企业进行针对性宣传，活动过后，民众对环保政策的知晓率和参与度提升不明显。这种搞形式主义、花架子的行为，浪费了人力物力，却未取得实际成效，体现出干部缺乏真抓实干的精神，未能切实履行职责，做到忠诚干净担当。
3.基层调研走马观花。在一些基层调研工作中，领导干部未能深入群众，了解实际情况。在调研农村产业发展时，只是参观了几个示范村，与村干部简单交流，未走进农户家中、田间地头，倾听农民的真实想法和诉求。调研结束后提出的发展建议缺乏针对性和可操作性，无法有效推动农村产业发展，反映出干部宗旨意识淡薄，没有真正践行从群众中来、到群众中去的工作方法。
1.畅通群众反馈渠道。搭建多元化的群众反馈平台，整合市长热线、政府网站留言板、政务新媒体平台等渠道，实现群众诉求“一站式”受理。安排专人负责收集、整理群众反馈信息，建立台账，确保群众问题件件有记录。规定对于群众反馈的问题，相关部门需在3个工作日内作出初步回应，15个工作日内给出具体解决方案，并及时向群众反馈处理结果，提高群众满意度，切实做到对群众负责。
2.狠抓工作落实成效。建立工作落实跟踪问效机制，对各项政策和工作任务进行细化分解，明确责任部门、责任人及完成时限。定期对工作进展情况进行检查和评估，采用实地走访、问卷调查等方式，了解工作实际成效。对于工作落实不力、搞形式主义的部门和个人，进行通报批评，并将工作落实情况纳入年度绩效考核，与干部评先评优、职务晋升挂钩，倒逼干部真抓实干。
3.深化基层调研工作。制定详细的基层调研计划，要求领导干部每年至少安排三分之一的工作时间深入基层调研。调研前明确调研主题和重点问题，提前做好准备工作。调研过程中，采用多种方式，如召开座谈会、入户走访、实地查看等，广泛听取基层群众和一线工作人员的意见和建议。调研结束后，形成有针对性、可操作性的调研报告，并将调研成果转化为政策措施和工作方案，切实解决基层实际问题。
立行立改，长期坚持
XXX
2
有没有深刻认识“四风”问题的ZZ本质和ZZ危害，保持ZZ定力，发扬彻底的自我革命精神，对“四风”问题露头就打，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战的问题。重点查找是否存在对“四风”问题的ZZ本质和ZZ危害认识不足，对“四风”问题的顽固性、反复性认识不够深刻，缺乏彻底的自我革命精神，对“四风”问题查处不力、整治不严等问题。
1.“四风”危害认识肤浅。部分X员干部对“四风”问题的ZZ本质和危害认识不足。在组织一次重要会议时，为追求场面效果，花费大量资金进行豪华布置，却忽视了会议内容的质量和实际效果。这种行为不仅浪费了公共资源，还可能滋生不良风气，反映出干部没有深刻认识到“四风”问题对X的形象和事业发展的严重影响，缺乏应有的ZZ敏锐性。
2.整治“四风”缺乏韧劲。在“四风”问题整治过程中，存在阶段性松懈现象。在前期大力整治公款吃喝问题后，一段时间内取得了明显成效，但随着时间推移，部分单位又出现了违规吃喝的反弹迹象。例如个别单位以“工作餐”名义，在内部食堂违规接待，且菜品和酒水超出规定标准。这表明对“四风”问题的顽固性、反复性认识不够深刻，整治工作缺乏持续性和彻底性。
3.“四风”问题查处宽松。对一些“四风”问题的查处力度不够。在查处某单位违规发放津补贴问题时，仅给予相关责任人轻微警告，未追回违规发放的资金，也未对单位进行严肃整改要求。这种处理方式未能形成有效震慑，导致类似问题在其他单位也时有发生，反映出在“四风”问题整治中，缺乏严格的执纪执法力度，未能充分发挥监督执纪的作用。
1.深化“四风”危害教育。将“四风”问题的ZZ本质和危害纳入X员干部教育培训的重要内容，定期组织专题学习、研讨交流和案例分析。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部对“四风”问题的直观认识。每年开展一次“四风”问题知识测试，检验干部学习成果，确保干部深刻认识“四风”问题对X的事业和形象的严重危害，提高ZZ敏锐性。
2.构建长效整治机制。建立“四风”问题常态化整治机制，成立专门的监督检查小组，定期对各单位进行明察暗访。针对容易出现“四风”问题的重点领域、关键环节和重要时间节点，提前进行预警和防范。加强对“四风”问题的数据分析，及时发现新动向、新表现，调整整治策略。对“四风”问题实行零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，持续保持整治“四风”的高压态势。
3.严格“四风”问题查处。加大对“四风”问题的查处力度，提高执纪执法的严肃性和权威性。对于违规违纪行为，严格按照X纪国法进行处理，不仅要追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的主体责任和监督责任。建立“四风”问题通报曝光制度，定期对典型案例进行公开通报，发挥警示震慑作用，形成强大的舆论压力，营造风清气正的ZZ生态。
立行立改，长期坚持
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3
有没有从ZZ上看作风问题，把贯彻落实中央BXGD精神情况作为检验是否做到“两个维护”的重要标尺，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致的问题。重点查找是否存在对贯彻落实中央BXGD精神的ZZ意义认识不足，在思想上ZZ上行动上与X中央存在温差、落差、偏差，执行中央BXGD精神不坚决、不彻底等问题。
1.BXGDZZ意义领悟不透。部分干部对贯彻落实中央BXGD精神的ZZ意义理解不深。在推进一项重大工程建设时，为追求进度，忽视了项目招投标过程中的规范程序，存在违规操作的嫌疑。这一行为不仅违反了BXGD中关于廉洁从政的要求，更反映出干部没有从ZZ高度认识到BXGD对维护X的先进性和纯洁性的重要意义，在思想上对X中央决策部署重视不足。
2.行动与X中央存在偏差。在落实一些上级政策时，存在执行不到位的情况。在推进垃圾分类政策时，部分城区的垃圾分类设施建设滞后，宣传推广工作不到位，导致居民垃圾分类意识淡薄，垃圾混投现象严重。这表明在工作中，部分干部没有与X中央保持高度一致，在行动上出现了温差、落差，未能将中央政策有效转化为实际工作成果。
3.ZZ执行力有待提升。在应对一些复杂问题时，部分干部缺乏ZZ执行力。在处理某区域的环境污染问题时，相关部门相互推诿责任，工作进展缓慢，未能及时采取有效措施改善环境质量。这反映出干部在面对困难时，缺乏坚定的ZZ立场和强有力的执行能力，无法将X中央关于生态环境保护的决策部署落到实处，影响了X在群众中的形象。
1.推动工作实践深度融合。要求干部将中央BXGD精神融入到XX城市发展的各项工作中。在重大项目推进上，成立专项监督小组，对项目招投标、资金使用等环节开展全程监管，确保项目依法依规推进。以亚运场馆建设为例，在整个建设周期内，开展了5次专项检查，及时纠正2处程序不规范问题。同时，引导干部在城市数字化治理、营商环境优化等重点工作中，主动对标BXGD要求，梳理工作流程，查找廉政风险点，推动XX高质量发展的同时，严守纪律红线。
2.健全ZZ执行保障机制。建立ZZ执行力考核体系，将干部在应对急难险重任务中的表现纳入考核范畴。针对环境污染治理、老旧小区改造等复杂问题，明确牵头部门与配合部门职责，加强部门间的协同联动。如在某区域水环境治理中，建立“周调度、月考核”机制，对工作推诿、进展缓慢的3个部门进行通报批评，通过考核问责，强化干部的责任意识，确保X中央决策部署在XX落实落细。
3.营造良好ZZ生态氛围。发挥市委班子的引领示范作用，定期召开民主生活会，围绕BXGD落实情况开展批评与自我批评。在市级机关内部开展“廉洁从政、担当作为”主题活动，通过评选先进典型、曝光反面案例，形成鲜明的奖惩导向。每年对各单位ZZ生态进行评估，对排名靠后的单位进行重点帮扶，营造风清气正的ZZ环境，助力XX打造清廉城市样板。
立行立改，长期坚持
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4
有没有严格落实中央BXGD及实施细则精神和自治区X委实施办法，坚持高标准、严要求，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律、清正廉洁的问题。重点查找是否存在违反中央BXGD及实施细则精神和自治区X委实施办法，违规收受礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴、违规使用公车、违规操办婚丧喜庆事宜等问题。
1.违规收受礼品礼金时有发生。在一些商务活动和节日期间，存在X员干部违规收受礼品礼金的现象。在一次行业交流会上，某部门领导收受了企业赠送的高档礼品，价值数千元。这种行为违反了中央BXGD中关于廉洁自律的要求，损害了X员干部的形象，也可能影响到公正决策和权力的正确行使。
2.违规吃喝现象禁而未绝。部分单位存在违规吃喝问题。在某单位的内部聚餐活动中，使用公款购买高档酒水，费用超出正常标准数倍。此类行为不仅浪费公共资金，还容易滋生享乐主义和奢靡之风，严重违反了中央BXGD及实施细则精神，破坏了单位的良好风气。
3.违规使用公车现象反弹。虽然公车改革取得了一定成效，但仍有个别干部违规使用公车。某干部在非工作时间，私自使用公车前往外地旅游，产生的燃油费、过路费等均由单位报销。这种行为违反了公车使用管理规定，造成了公共资源的浪费，也损害了X和政府在群众中的公信力。
1.遏制礼品礼金收受。出台《XX市X员干部礼品礼金管理办法》，明确礼品礼金收受登记与处置流程。在重要节假日、商务活动等关键时段，通过短信、邮件等方式向X员干部推送廉洁提醒。建立礼品礼金举报平台，鼓励群众监督，对举报属实的给予奖励。对违规收受礼品礼金的，一经查实，除追回财物外，根据情节轻重给予相应X纪政纪处分，并在全市范围内通报，形成有力震慑，维护X员干部清正形象。
2.杜绝违规吃喝行为。成立专项检查组，定期对机关单位食堂、酒店等场所开展明察暗访。利用大数据分析技术，监测单位餐饮费用支出数据，对异常数据进行重点核查。对违规吃喝行为，不仅追究参与者责任，还要追究单位主要领导责任。开展“廉洁餐桌”宣传活动，在机关食堂张贴标语，引导干部树立节约、廉洁的用餐理念，营造风清气正的用餐环境。
3.整治公车违规使用。完善公车管理信息系统，为每辆公车安装卫星定位装置，实时监控车辆行驶轨迹、使用时间等信息。制定公车使用审批制度，明确使用范围、审批流程。对违规使用公车的行为，发现一起查处一起，除追缴相关费用外，对责任人进行严肃处理，并将处理结果纳入个人年度考核，规范公车使用秩序。
立行立改，长期坚持
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5
有没有坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负，树立正确政绩观，真抓实干，注重实际效果，以钉钉子精神把各项工作落到实处的问题。重点查找是否存在形式主义、官僚主义问题突出，工作不实、效率低下，文山会海、过度留痕，搞“形象工程”“政绩工程”，加重基层负担等问题。
1.文山会海现象严重。部分工作中，文件和会议过多过滥。在部署一项常规工作时，短短一个月内，各部门下发了十多份文件，召开了五次会议，且内容多有重复。基层干部大部分时间耗费在阅读文件和参加会议上，实际用于落实工作的时间大幅减少，严重影响了工作效率，加重了基层负担。
2.过度留痕问题突出。在一些工作考核中，过于注重形式和痕迹。在检查某社区的志愿服务工作时，重点关注活动记录、照片等资料是否齐全，而忽视了志愿服务的实际效果和群众满意度。这导致社区工作人员将大量精力放在制作资料上，而不是真正投入到志愿服务活动中，违背了工作的初衷，是典型的形式主义表现。
3.“形象工程”时有出现。在一些城市建设项目中，存在追求“形象工程”的问题。某区为打造城市景观，不顾实际需求和资金压力，建设了一座豪华的城市广场，但广场建成后，周边配套设施不完善，人流量稀少，未能充分发挥其功能，造成了资源的浪费，反映出部分干部政绩观扭曲，搞形式主义、官僚主义。
1.精简文件会议数量。建立文件会议审批制度，严格控制发文和会议数量。规定各部门每月发文数量不得超过XX份，召开会议不得超过XX次。推行文件合并、会议套开模式，避免重复发文和多头开会。开展文件会议质量评估，对内容空洞、可操作性差的文件和效率低下的会议进行通报批评，将文件会议精简情况纳入部门年度考核，切实减轻基层负担。
2.破除过度留痕弊端。修订工作考核标准，降低资料台账在考核中的比重，将考核重点转向工作实效和群众满意度。要求考核组在检查工作时，实地走访群众，了解工作开展情况。建立考核反馈机制，对考核中发现的问题及时反馈，督促整改，引导基层干部将精力投入到实际工作中，推动工作高质量发展。
3.抵制形象工程建设。完善项目决策机制，在项目立项前，开展充分的调研论证，广泛征求群众意见，进行科学的成本效益分析。建立项目建设监督机制，对项目建设全过程进行跟踪监督。对已建成的“形象工程”，进行全面梳理评估，根据实际情况进行整改或调整，引导干部树立正确的政绩观。
立行立改，长期坚持
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有没有坚决反对享乐主义、奢靡之风，保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，自觉抵制享乐主义、奢靡之风的侵蚀，做到艰苦朴素、清正廉洁的问题。重点查找是否存在贪图享受、铺张浪费，追求低级趣味，生活奢靡、挥霍无度，违反廉洁自律规定等问题。
1.追求奢华办公环境。个别领导干部存在追求奢华办公环境的现象。某单位领导将办公室进行豪华装修，更换高档办公家具，办公室面积超出规定标准。这种行为不仅浪费公共资金，还体现出干部贪图享受、生活奢靡，背离了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。
2.公款旅游现象复燃。在一些培训和学习活动中，存在借公务之名行旅游之实的问题。某部门组织的一次外出培训，实际培训时间仅占行程的三分之一，其余时间均安排在当地旅游景点游玩，培训费用中包含了大量旅游相关支出，严重违反了廉洁自律规定，是享乐主义、奢靡之风的体现。
3.生活作风不检点。个别干部生活作风存在问题，追求低级趣味。某干部在工作之余，经常出入高档娱乐场所，参与一些不健康的活动，严重影响了X员干部的形象，在群众中造成了恶劣影响，反映出干部纪律意识淡薄，未能抵制享乐主义、奢靡之风的侵蚀。
1.规范办公环境配置。开展办公用房和办公设施专项清查，对超面积、超标准装修的办公场所进行整改。制定办公环境配置标准，明确办公用房面积、装修标准、家具电器配置要求。对违反规定的单位和个人，责令限期整改，并严肃问责，倡导勤俭节约的办公风尚。
2.防范公款旅游风险。完善培训学习活动审批制度，对培训学习的行程安排、费用预算等进行严格审核。要求培训结束后，参与者提交详细的培训报告。利用信息化手段，对培训学习费用进行监控，对可疑费用进行重点核查，防止借培训之名行旅游之实。
3.匡正干部生活作风。加强干部思想教育，通过开展廉政讲座、主题X日等活动，引导干部树立正确的价值观和生活观。建立干部生活作风监督机制，鼓励群众对干部生活作风问题进行举报。对生活作风不检点的干部，进行批评教育、组织处理，情节严重的，依法依规严肃查处，维护干部队伍良好形象。
立行立改，长期坚持
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7
有没有严格执行财经纪律，加强财务管理，规范经费使用，杜绝违规支出、浪费资金等问题。重点查找是否存在违反财经纪律，财务管理混乱，经费使用不规范，违规报销费用、挪用公款、私设小金库等问题。
1.财务管理混乱无序。部分单位存在财务管理混乱的情况。在某单位的财务账目检查中发现，账目记录不规范，票据缺失现象严重，部分费用支出无法说明用途。例如，一笔数万元的支出，仅简单标注为“办公费用”，但无详细清单和相关凭证，这反映出单位内部财务管理松懈，缺乏有效的监督和约束机制。
2.违规报销费用频发。存在违规报销费用的问题。某干部在出差期间，将个人购物费用混入差旅费中进行报销，涉及金额数千元。这种行为违反了财经纪律，导致公共资金流失，也反映出单位在费用报销审核环节存在漏洞，未能严格把关。
3.私设小金库问题隐匿。个别单位存在私设小金库的情况。通过违规截留单位收入、虚列支出等方式，设立小金库用于发放福利、招待等违规支出。在查处某单位小金库时，发现其小金库资金累计达数十万元，严重违反了财经法规，破坏了正常的财经秩序。
1.优化财务管理机制。组织财务人员业务培训，提升财务管理水平。建立健全财务管理制度，规范账目记录、票据管理等流程。定期开展财务检查，对财务管理混乱的单位进行通报批评，并责令限期整改。引入第三方审计机构，对重点单位、重点项目进行审计监督，确保财务管理规范有序。
2.强化费用报销审核。制定费用报销审核细则，明确报销范围、标准和流程。建立报销审核责任制，对报销审核把关不严的人员进行问责。利用信息化技术，对报销票据进行真伪验证和数据比对，防止违规报销行为发生，保障公共资金安全。
3.清查私设小金库问题。成立专项清查小组，对各单位开展小金库清查工作。拓宽举报渠道，鼓励群众举报小金库问题。对发现的小金库，依法予以取缔，追回资金，并追究相关责任人的法律责任，维护正常的财经秩序。
立行立改，长期坚持
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有没有严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，不超标准、不搞特殊化，做到公私分明、廉洁奉公的问题。重点查找是否存在违反办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，超标准使用办公用房、违规占用住房、违规配备使用公车、违规享受交通补贴、违规配备工作人员、超标准休假休息等问题。
1.办公用房超标屡禁不止。部分领导干部办公用房面积超标问题仍然存在。经检查，有部分处级领导干部办公用房面积超出规定标准5－10平方米不等。虽经多次整改，但仍有个别单位存在侥幸心理，未能严格按照规定落实办公用房面积标准，反映出对相关待遇规定执行不严格。
2.违规配备使用公车未绝。在公车使用管理中，除违规私用外，还存在违规配备的问题。某单位为部分非执法执勤岗位人员配备了公车，超出了公车配备规定范围。这种行为不仅浪费公共资源，也违反了公车使用管理的相关待遇规定，影响了政策执行的严肃性。
3.违规享受交通补贴现象。在交通补贴发放过程中，存在部分人员违规享受补贴的情况。经核查，有个别已退休人员仍在领取交通补贴，部分在职人员补贴标准高于规定标准。这种行为导致财政资金不合理支出，反映出在交通补贴管理方面，缺乏有效的审核和监督机制，未能严格执行相关待遇规定。
1.整治办公用房超标。开展办公用房面积专项检查，对超标办公用房进行全面登记。通过调整办公布局、合并办公等方式，对超标部分进行整改。建立办公用房动态管理机制，定期检查，防止问题反弹，确保办公用房使用符合规定标准。
2.规范公车配备使用。对公车配备情况进行梳理，对超范围配备的公车进行清理。明确公车使用范围，严禁公车私用和超范围使用。建立公车使用公示制度，定期公示公车使用情况，接受群众监督，规范公车配备使用管理。
3.优化交通补贴管理。对交通补贴发放情况进行全面核查，清理已退休人员和超标准领取补贴人员。完善交通补贴审核机制，加强对补贴发放的监督管理。定期对交通补贴政策执行情况进行评估，根据实际情况进行调整，确保补贴发放规范合理。
立行立改，长期坚持
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9
有没有严格执行领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定，加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止利用影响力谋取私利的问题。重点查找是否存在违反领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定，对亲属和身边工作人员教育管理不严，利用影响力为亲属和身边工作人员谋取私利等问题。
1.亲属经商规定执行不严。部分领导干部对配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定执行不到位。某领导干部的配偶在其管辖范围内从事与公共资源交易相关的经营活动，且该领导干部未能及时向组织报告，存在利用影响力谋取私利的嫌疑。这反映出部分干部对亲属经商管理规定重视不足，未能严格遵守相关纪律要求。
2.对亲属教育管理缺失。一些领导干部对亲属和身边工作人员教育管理不够严格。某干部的子女在其工作影响下，在商业活动中获取了一些不正当利益。该干部在知晓情况后，未及时制止和纠正，反映出领导干部对亲属的教育管理存在漏洞，没有切实履行好对亲属的监管责任，导致亲属利用其影响力违规操作。
3.利用影响力谋私隐患。个别领导干部在项目审批、资金分配等工作中，存在为亲属和身边工作人员谋取私利的潜在风险。在某重大项目招标过程中，某领导干部通过暗示等方式，为其亲属参股的企业提供便利，虽尚未发现明显的违规操作，但这种行为严重违反了廉洁从政的要求，破坏了公平竞争的市场环境，损害了政府的公信力。
1.落实亲属经商规定。组织领导干部学习配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定，开展专项自查自纠。建立领导干部亲属经商信息库，实行动态管理。对违反规定的领导干部，责令限期整改，并视情节轻重给予相应处分，确保规定落实到位。
2.强化亲属教育监管。要求领导干部定期对亲属进行廉洁教育，签订廉洁承诺书。建立领导干部亲属违规行为报告制度，发现亲属有违规行为的，及时向组织报告。对因教育管理不到位导致亲属违规的领导干部，进行批评教育和问责，压实领导干部监管责任。
3.防范利用影响力谋私。在项目审批、资金分配等关键环节，建立利益回避制度。对领导干部亲属参股的企业参与的项目，严格审核，加强监督。利用大数据技术，对项目审批、资金分配等数据进行分析，及时发现潜在的利益输送问题，维护公平竞争的市场环境。
立行立改，长期坚持
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10
有没有严格执行领导干部报告个人有关事项规定，如实报告个人有关事项，自觉接受组织监督的问题。重点查找是否存在违反领导干部报告个人有关事项规定，不如实报告个人有关事项，隐瞒不报、虚假报告等问题。
1.房产信息隐瞒不报。在领导干部报告个人有关事项时，存在房产信息隐瞒不报的情况。经组织核查，某领导干部拥有一套位于外地的房产，但在个人事项报告中未如实填写。房产作为重要的个人资产，隐瞒不报严重违反了领导干部报告个人有关事项规定，影响了组织对干部的全面了解和监督管理。
2.投资情况虚假报告。部分干部在报告个人投资情况时存在虚假报告问题。某干部实际持有多家企业的股份，但在个人事项报告中，仅申报了部分投资信息，隐瞒了大部分投资情况。这种虚假报告行为不仅违反纪律规定，也可能掩盖潜在的利益输送等问题，对干部队伍的廉洁性造成威胁。
3.家庭成员信息错报。在个人事项报告中，还存在家庭成员信息错报的情况。某领导干部在报告子女工作单位时，故意错报子女所在企业的性质和规模，试图隐瞒子女与某些企业的密切关系。这种对家庭成员信息的错误报告，影响了个人事项报告的真实性和准确性，不利于组织掌握干部的家庭情况和社会关系。
1.纠正房产信息瞒报。开展领导干部房产信息专项核查，要求干部如实申报房产信息。对隐瞒不报的，责令限期改正，并给予相应纪律处分。建立房产信息共享机制，与房产管理部门对接，实时获取干部房产信息，确保申报信息真实准确。
2.整改投资信息虚报。组织干部学习个人投资事项报告规定，开展投资信息自查。对虚假报告投资信息的干部，进行批评教育，情节严重的，给予纪律处分。加强与金融监管部门的协作，获取干部投资信息，对申报信息进行比对核实，杜绝投资信息虚报问题。
3.杜绝家庭成员信息错报。规范家庭成员信息报告流程，要求干部认真核对信息后再申报。对故意错报家庭成员信息的干部，进行严肃处理。建立信息审核机制，对干部申报的家庭成员信息进行审核，确保信息真实可靠，为组织掌握干部情况提供准确依据。
立行立改，长期坚持
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有没有对贯彻落实中央BXGD精神情况进行监督检查，加强对X员干部的日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题，严肃查处违规违纪行为的问题。重点查找是否存在对贯彻落实中央BXGD精神情况监督检查不力，对X员干部日常教育管理监督不到位，对违规违纪行为查处不及时、不严格等问题。
1.BXGD监督检查缺失。对贯彻落实中央BXGD精神情况的监督检查存在薄弱环节。在一些单位的日常监督中，未能建立常态化的监督检查机制，对干部的工作作风、廉洁自律等情况缺乏有效监督。例如，在长达半年的时间里，未对某单位的公款使用情况进行检查，导致该单位出现多起违规支出问题未被及时发现。
2.干部日常监管不到位。对X员干部的日常教育管理监督不够严格。在一些单位，对干部的工作纪律、廉洁纪律等方面的日常监督缺失，导致部分干部纪律意识淡薄。某单位干部经常迟到早退，工作态度消极，但单位领导未能及时进行批评教育和纠正，反映出对干部日常监管的缺位。
3.违规违纪查处宽松软。对违规违纪行为的查处力度不够，存在处理宽松软的问题。在查处某单位违规发放福利问题时，仅对相关责任人进行了口头警告，未按照规定进行严肃处理，也未对单位进行全面整改要求。这种处理方式未能形成有效震慑，导致类似问题在其他单位时有发生，反映出在监督执纪过程中，缺乏严格的责任追究机制，未能充分发挥监督检查的警示作用。
1.健全BXGD监督机制。制定贯彻落实中央BXGD精神监督检查办法，明确监督检查的内容、方式和频率。建立监督检查数据库，对监督检查情况进行记录和分析。定期向社会公开监督检查结果，接受群众监督，形成常态化监督检查机制。
2.加强干部日常监管力度。建立干部日常监管档案，记录干部工作纪律、廉洁自律等方面的表现。通过定期走访、谈心谈话等方式，了解干部日常情况。对纪律意识淡薄的干部，及时进行提醒谈话、批评教育，防患于未然，提升干部队伍整体素质。
3.严格违规违纪责任追究。制定违规违纪行为责任追究办法，明确责任追究的情形、程序和标准。对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。对查处的典型案例，进行公开通报，发挥警示震慑作用，切实增强监督检查的权威性和严肃性。
立行立改，长期坚持
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市直单位X组中央BXGD精神学习教育检视问题整改清单（11个方面2638字）
序号
问题类型
检视存在的问题
整改方向及措施
整改时间
完成情况
1
不担当不作为、推诿扯皮
经对照检视，我局X组坚决贯彻落实X中央决策部署和市委、市政府工作要求，积极履行部门职责，但仍存在以下问题：1.部分工作落实不够迅速，面对涉及多部门协调的复杂问题，存在等待观望现象。2.行政审批服务过程中，存在推诿扯皮、效率不高的情况。3.面对企业和群众反映的困难和问题，服务意识有待提高，解决问题不够及时有效。
1.健全X组成员带头联系重点工作、重大项目机制，明确责任分工，强化担当意识。2.优化审批流程，推进"一件事一次办"改革，提高行政效能。3.建立企业和群众诉求快速响应机制，限时办结制度，提高服务水平。
2025年4月底前完成
正在推进中
2
政绩观偏差、搞"面子工程"
经对照检视，我局X组坚持以人民为中心的发展思想，但仍存在以下问题：1.工作考核评价体系不够科学，对创新性、基础性工作激励不足。2.业务工作中存在重规模轻效益、重数量轻质量的倾向。3.在项目建设中，有的重形象展示，轻内涵建设，实用性不足。
1.完善考核评价体系，科学设置考核指标，注重工作实效。2.加强全局干部职工教育，树立正确政绩观，坚持实事求是的工作作风。3.严格项目立项和审批程序，注重项目实际效益和长远影响。
2025年5月底前完成
已制定方案，待实施
3
执行政策"一刀切"、层层加码
经对照检视，我局X组认真贯彻执行上级政策，推动行业发展，但在政策执行中仍存在以下问题：1.部分政策执行时缺乏针对性，存在机械执行、"一刀切"的现象。2.在传达上级要求时，存在自行提高标准、增加要求的情况。3.对基层实际情况了解不够全面，政策落实过程中统筹兼顾不够。
1.深入研究政策精神实质，结合行业实际，分类指导、精准施策。2.严格执行上级要求，不得随意加码，确保政策执行不走样、不变形。3.加强调查研究，深入基层一线，了解实际困难，因地制宜制定实施方案。
2025年5月底前完成
开展政策培训，持续改进中
4
文风会风不实不正、搞文山会海
经对照检视，我局X组持续改进文风会风，但仍存在以下问题：1.公文数量较多，部分文件内容重复、篇幅冗长，实用性不强。2.会议安排不够科学，有时存在议题重复、时间过长的情况。3.下发给基层的材料过多，增加了基层负担。
1.精简文件数量，提高文件质量，严格控制发文规格和篇幅。2.科学安排会议，能开视频会议的不开现场会，能合并的会议一并安排。3.严格控制向基层要材料的数量和频次，减轻基层负担。
2025年4月底前完成
建立台账，逐项整改中
5
整治形式主义为基层减负存在差距
经对照检视，我局X组积极推进为基层减负工作，但仍存在以下问题：1.减负工作系统性不强，存在各科室各自为政现象。2.对基层单位的检查考核存在重复交叉现象，增加了基层负担。3.为基层减负长效机制不够健全，工作持续性不足。
1.成立为基层减负工作专班，统筹协调推进相关工作。2.建立检查考核项目清单，实行清单化管理，严格控制数量。3.健全为基层减负长效机制，定期开展评估，持续优化改进。
2025年6月底前完成
方案制定中
6
漠视群众、脱离群众、侵害群众利益
经对照检视，我局X组坚持人民至上理念，但在服务群众方面仍存在以下问题：1.服务窗口"门难进、脸难看、事难办"等现象偶有发生。2.部分政策宣传不到位，群众对政策知晓度不高，获得感不强。3.对群众诉求回应不够及时，解决问题效率有待提高。
1.深化窗口服务改革，推行"一站式"服务模式，提升群众满意度。2.加强政策宣传解读，创新宣传方式，提高群众知晓度。3.完善群众诉求处理机制，提高办理效率和质量，及时回应群众关切。
2025年6月底前完成
正在制定具体实施计划
7
违规吃喝
经对照检视，我局X组严格执行中央BXGD精神，但在公务接待方面仍存在以下问题：1.公务接待标准执行不够严格，存在接待标准把握不准的情况。2.公务活动用餐管理不够规范，接待清单和费用报销审核不够严格。3.工作餐管理不够规范，用餐标准把握不准。
1.完善公务接待管理制度，严格控制接待标准和范围。2.加强公务接待审批和报销管理，实行公务接待清单制度。3.规范工作餐管理，严格执行用餐标准，杜绝铺张浪费。
2025年4月底前完成
已召开专题会议部署
8
违规收送礼品礼金
经对照检视，我局X组持续加强廉政教育，但在执行廉洁纪律方面仍存在以下问题：1.节假日廉洁纪律教育不够及时，提醒力度不够。2.重要岗位人员廉洁风险防控不够到位，存在廉洁风险。3.行业监管过程中，与监管对象关系界限把握不够严格。
1.加强节假日前廉洁纪律教育和提醒，强化廉洁意识。2.完善重要岗位廉洁风险防控机制，加强日常监督。3.严格规范与监管对象交往行为，划清交往界限，防范利益输送。
2025年4月底前完成
已制定专项整治方案
9
借调研培训等名义公款旅游
经对照检视，我局X组严格控制公务活动，但在管理中仍存在以下问题：1.调研考察活动行程安排不够合理，与业务关联度不高的活动仍有发生。2.培训地点选择不够科学，存在就近就便原则落实不到位的情况。3.公务活动经费使用管理不够严格，存在预算执行不够规范的情况。
1.严格控制调研考察活动，确保行程安排与业务工作紧密相关。2.科学选择培训地点，优先考虑本地培训资源，降低成本。3.加强经费使用管理，严格执行预算，规范报销程序。
2025年5月底前完成
已启动自查工作
10
违规建设、奢华装修楼堂馆所
经对照检视，我局X组严格执行办公用房管理规定，但仍存在以下问题：1.办公用房使用和分配不够规范，个别科室超标准使用办公用房。2.办公设施配备不够均衡，存在部分科室超标准配置办公设备的情况。3.办公场所维修改造审批程序不够严格，部分项目必要性论证不充分。
1.全面清理办公用房，严格按标准配置和使用，对超标部分予以调整。2.规范办公设备配置，建立资产管理台账，定期盘点，严控超标准配置。3.严格办公场所维修改造审批程序，加强必要性、合理性论证。
2025年6月底前完成
正在开展清理工作
11
开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动
经对照检视，我局X组严格管理出国(境)和考察调研活动，但在管理中仍存在以下问题：1.考察调研活动统筹协调不够，存在时间安排过于集中的情况。2.部分考察调研活动针对性不强，与实际工作结合不够紧密。3.考察调研成果转化应用不够充分，实际效果有待提高。
1.加强对考察调研活动的统筹协调，科学安排时间，避免集中扎堆。2.严格控制考察调研活动内容，确保与中心工作紧密结合。3.注重考察调研成果转化应用，建立成果评估和应用机制。
2025年5月底前完成
已启动相关制度修订工作
县文化和旅游局2025年中央BXGD精神学习教育查摆问题清单及整改措施
为深入贯彻落实中央BXGD精神，切实改进工作作风，提高工作效率，加强X风廉政建设，作为某某县文化和旅游局的一名普通干部，我结合自身工作职责及工作实际，认真开展自查自纠，深入查找存在的问题，并制定如下问题清单和整改措施。
一、问题清单
（一）思想认识方面
1.学习深度和广度不足
在日常工作中，虽然能够按照上级要求参加集中学习和培训，但个人对中央BXGD精神及其实施细则的学习多停留在表面，满足于一般性了解，没有深入探究每条规定背后的深刻内涵和重大意义。同时，学习的积极性和主动性不够，很少利用业余时间进行系统学习。在学习内容上，侧重于与自身工作直接相关的部分规定，对其他方面的规定缺乏全面深入的学习。
2.思想认识存在偏差
部分同志认为中央BXGD精神主要是针对领导干部的，与普通工作人员关系不大，存在“事不关己，高高挂起”的心态。在工作中和生活中，没有从自身做起，严格遵守规定，对一些违规行为没有及时纠正和抵制。还有部分同志对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，认为经过几年的整治，“四风”问题已经得到有效遏制，产生了麻痹思想和松劲情绪，对潜在的作风问题风险缺乏警惕。
（二）工作作风方面
1.工作落实不力
在贯彻落实上级决策部署和工作任务时，存在重形式、轻实效的问题。以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍然存在，对工作的具体实施情况缺乏有效的跟踪和监督，导致一些工作任务进展缓慢，甚至不了了之。在工作中，缺乏担当精神和责任心，遇到困难和问题时，习惯于推诿扯皮，不敢啃“硬骨头”，缺乏主动解决问题的勇气和决心，导致办事效率不高。
2.调查研究不够深入
在开展调查研究时，往往走马观花、蜻蜓点水，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。调研报告缺乏深度分析，提出的建议措施针对性不强，对解决实际问题的帮助有限。同时，调研活动缺乏系统性和计划性，导致调研成果未能充分发挥作用。
3.工作标准不高
在工作中，有时存在标准不高、要求不严的问题。对一些细节问题重视不够，导致工作质量和效率受到影响。同时，在制度执行方面也存在不严格的现象，未能严格按照规章制度办事，导致一些违规行为的发生。
（三）廉洁自律方面
1.廉洁风险防控意识不强
在日常工作中，对廉洁风险防控的重视不够，未能充分认识到廉洁风险防控的重要性。在办理一些涉及资金、项目等敏感事项时，缺乏必要的风险防控措施和流程，导致潜在的廉洁风险增加。
2.存在违规接待和铺张浪费现象
在一些公务接待活动中，存在超标准接待、违规接待的问题。同时，在日常工作中也存在铺张浪费的现象，如办公用品浪费、水电资源浪费等。这些问题不仅违反了中央BXGD精神，也损害了单位的形象和声誉。
（四）制度建设方面
1.制度建设不完善
目前，单位的制度建设还存在一些不完善的地方。一些重要的工作环节和流程缺乏明确的制度规定和操作流程，导致工作中存在漏洞和隐患。同时，一些已有的制度也存在执行不力、落实不到位的问题。
2.制度宣传和培训不足
在制度宣传和培训方面，还存在一些不足。一些干部对单位的规章制度了解不够全面和深入，导致在工作中存在违规操作的现象。同时，缺乏系统的制度培训和学习活动，导致干部的制度意识和执行力不强。
二、整改措施
（一）加强学习教育，提高思想认识
1.制定系统的学习计划
结合个人工作实际和中央BXGD精神的要求，制定系统的学习计划。计划应包括学习内容、学习时间、学习方式等要素，确保学习的全面性和系统性。同时，将学习计划纳入个人绩效考核体系，确保学习计划的落实。
2.开展专题培训和警示教育活动
积极参加单位组织的专题培训和警示教育活动，深入学习中央BXGD精神及其实施细则。通过专家讲座、案例分析、经验交流等方式，加深对中央BXGD精神的理解和认识。同时，观看警示教育片、参观廉政教育基地等，增强廉洁自律意识和风险防控能力。
3.建立学习考核机制
建立学习考核机制，定期对个人学习情况进行考核和评估。通过考试、考核等方式，检验学习效果和掌握程度。对考核不合格的人员进行通报批评和补考，确保学习效果的落实。
（二）改进工作作风，提高工作效率
1.加强调查研究
深入开展调查研究，制定详细的调研计划和方案。通过走访基层、召开座谈会、问卷调查等方式，深入了解实际情况和群众需求。对调研结果进行深入分析和总结，提出切实可行的建议和措施。同时，将调研成果纳入工作考核体系，确保调研成果的落实。
2.强化工作落实
加强对上级决策部署和工作任务的落实力度。建立工作台账和跟踪机制，对每项工作任务进行分解和细化，明确责任人和完成时限。定期对工作任务进行督查和评估，确保工作任务的落实和推进。同时，加强与其他部门的沟通协调和配合，形成工作合力。
3.提高工作效率
优化工作流程和办事程序，减少不必要的环节和流程。加强时间管理和任务分配，确保工作的高效运转。同时，加强对干部的教育和培训，提高干部的业务素质和工作能力，确保工作的质量和效率。
（三）加强廉洁自律，防范廉洁风险
1.完善廉洁风险防控机制
结合单位实际情况和中央BXGD精神的要求，完善廉洁风险防控机制。建立风险防控流程和措施，明确风险点和防控责任。加强对敏感事项和重点环节的监督和管理，确保廉洁风险的防控和化解。
2.严格执行廉洁自律规定
加强对中央BXGD精神的学习和宣传，确保干部对规定的理解和掌握。加强对干部的日常管理和监督，对违规行为进行严肃查处和通报。同时，建立干部廉洁档案和廉洁评价机制，对干部的廉洁表现进行定期评估和考核。
3.严肃查处违规违纪行为
对违反中央BXGD精神的行为进行严肃查处和通报。建立举报和投诉机制，鼓励干部和群众对违规行为进行举报和投诉。对查实的违规行为进行严肃处理，对相关人员进行问责和处分。
（四）完善制度建设，强化制度执行
1.完善制度体系
结合单位实际情况和中央BXGD精神的要求，完善制度体系。对现有的制度进行梳理和评估，对不完善和不适用的制度进行修改和完善。同时，根据工作需要和形势变化，制定新的制度和规定，确保制度的全面性和适用性。
2.加强制度宣传和培训
加强对制度的宣传和培训力度。通过会议、培训、宣传栏等方式，向干部宣传单位的规章制度和操作流程。同时，开展制度培训和学习活动，提高干部的制度意识和执行力。
3.强化制度执行监督
加强对制度执行情况的监督和检查。建立制度执行台账和跟踪机制，对制度的执行情况进行定期检查和评估。对执行不力的行为进行通报批评和问责处理，确保制度的严格执行和落实。
三、整改落实计划
为确保整改措施的落实和效果，制定以下整改落实计划：
（一）短期整改（立即整改－1个月内）
1.制定个人学习计划，并开始执行。
2.参加单位组织的专题培训和警示教育活动。
3.对近期的工作任务进行梳理和分解，明确责任人和完成时限。
4.对近期的公务接待活动进行自查和整改，确保符合规定标准。
（二）中期整改（1－3个月）
1.深入开展调查研究，并形成调研报告。
2.对工作流程和办事程序进行优化和调整。
3.完善廉洁风险防控机制，建立风险防控流程和措施。
4.加强对干部的日常管理和监督，对违规行为进行查处和通报。
（三）长期整改（3个月以上）
1.持续加强学习教育，提高思想认识。
2.不断完善制度建设，强化制度执行。
3.定期开展自查自纠和整改落实工作，确保问题得到彻底解决。
4.建立长效机制，确保中央BXGD精神得到长期贯彻落实。
四、保障措施
（一）加强组织领导
成立由单位主要领导任组长的整改工作领导小组，明确责任分工和整改目标。领导小组定期召开会议，研究整改工作进展情况，协调解决整改过程中遇到的问题和困难。
（二）明确责任分工
将整改任务分解到具体部门和责任人，明确整改时限和具体要求。各部门和责任人要按照分工和要求，认真履行职责，确保整改任务的落实。
（三）加强监督检查
建立整改工作监督检查机制，定期对整改工作进展情况进行检查和评估。对整改不力、进展缓慢的部门和责任人进行通报批评和问责处理，确保整改工作的顺利推进。
（四）注重整改实效
坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，切实提高整改工作的针对性和实效性。对整改过程中发现的新问题和新情况，要及时研究解决，确保整改工作的全面性和深入性。
乡镇机关X支部中央BXGD精神学习教育检视问题整改清单（2528字）
序号
问题类型
检视存在的问题
整改方向及措施
整改时间
完成情况
1
不担当不作为、推诿扯皮
经对照检视，我支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实X中央决策部署，积极推动各项工作落实，但在工作中仍然存在以下问题：1.个别同志面对复杂矛盾问题时，担当意识不够强，解决问题的主动性不足。2.部门间协调配合不够紧密，偶有推诿扯皮现象。3.工作中偶有效率不高，落实不够到位的情况。
1.加强理想信念教育，提高ZZ站位，增强责任担当意识。2.完善工作协调机制，明确职责分工，提高工作效率。3.建立健全工作落实督查机制，强化责任追究，杜绝推诿扯皮现象。
自填
自填
2
政绩观偏差、搞"面子工程"
经对照检视，我支部始终坚持以人民为中心的发展思想，各项工作取得了一定成效，但仍存在以下问题：1.部分工作存在重形式轻内容的倾向，实际效果有待提高。2.对民生实事关注不够，有的项目考虑群众实际需求不够充分。3.工作评价体系不够完善，对长期性、基础性工作重视不足。
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确政绩观。2.改进工作方法，加强调查研究，从群众实际需求出发谋划工作。3.完善绩效评价体系，科学设置考核指标，引导干部扑下身子干实事。
自填
自填
3
执行政策"一刀切"、层层加码
经对照检视，我支部认真贯彻落实上级决策部署，工作取得了较好成效，但在执行过程中仍然存在以下问题：1.政策执行中存在机械理解的情况，针对性和灵活性有待加强。2.在工作要求上有时存在层层加码现象，对基层造成一定负担。3.执行政策过程中，调研论证不够充分，考虑实际情况不够全面。
1.加强政策学习，准确把握政策精神实质，增强工作的针对性和灵活性。2.严格执行上级要求，不随意提高标准、扩大范围，杜绝层层加码。3.加强调查研究，充分了解基层实际，科学制定工作措施。
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文风会风不实不正、搞文山会海
经对照检视，我支部不断改进文风会风，提高工作效率，但仍存在以下问题：1.文件材料有时存在内容不够精练的情况，实用性有待提高。2.会议安排不够科学，存在会议时间过长、效率不高的情况。3.有的工作汇报存在重形式轻内容的倾向，实事求是精神有待加强。
1.严格控制文件数量和篇幅，提高文件质量和针对性。2.科学安排会议，控制会议数量、规模和时间，提高会议实效。3.坚持实事求是，提高工作汇报质量，杜绝形式主义。
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整治形式主义为基层减负存在差距
经对照检视，我支部认真落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求，取得一定成效，但工作中仍存在以下问题：1.减负工作统筹协调不够，存在单打独斗现象。2.对基层反映的形式主义问题研究不够深入，解决不够彻底。3.整治形式主义长效机制不够健全，一些老问题容易反复出现。
1.加强统筹协调，建立整治形式主义为基层减负工作联动机制。2.深入基层调研，了解实际困难，有针对性地解决突出问题。3.健全长效机制，持续推进整治形式主义为基层减负工作。
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漠视群众、脱离群众、侵害群众利益
经对照检视，我支部坚持以人民为中心，积极为群众排忧解难，但在服务群众方面仍然存在以下问题：1.深入基层、走访群众不够经常，了解民情民意不够全面。2.为民服务意识有待增强，解决问题的效率和质量有待提高。3.对民生项目的监管不够到位，存在资金使用效益不高的情况。
1.建立健全联系服务群众工作机制，定期深入基层调研走访。2.完善便民服务措施，提高为民服务能力和水平。3.加强民生项目监管，确保惠民政策和资金真正惠及群众。
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违规吃喝
经对照检视，我支部认真贯彻落实中央BXGD精神，严格规范公务活动，但在廉洁自律方面仍存在以下问题：1.公务接待管理不够规范，存在接待标准把握不准的情况。2.公务活动中餐饮安排不够简朴，有铺张浪费的现象。3.对管理服务对象的宴请把关不够严格，存在廉洁风险。
1.严格执行公务接待标准，规范接待活动审批和报销程序。2.坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费，严控公务活动用餐标准。3.加强X员干部廉洁教育，增强纪律规矩意识，筑牢思想防线。
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违规收送礼品礼金
经对照检视，我支部不断加强X风廉政建设，X员干部廉洁自律意识普遍增强，但在执行廉洁纪律方面仍存在以下问题：1.个别同志对廉洁自律规定理解不够透彻，存在思想认识不到位的情况。2.节日期间监督检查不够到位，存在廉洁风险。3.对亲友的管理教育不够严格，存在廉洁意识淡薄的情况。
1.加强X员干部廉洁教育，提高思想认识，增强纪律规矩意识。2.加强重要节点监督检查，严防违规收送礼品礼金问题。3.严格落实廉洁自律各项规定，教育引导X员干部及亲属知敬畏、守底线。
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借调研培训等名义公款旅游
经对照检视，我支部严格执行公务活动管理规定，规范公务出行，但在执行中仍存在以下问题：1.调研考察活动安排不够科学，与实际工作结合不够紧密。2.培训计划制定不够合理，存在与工作需求脱节的情况。3.公务活动经费使用管理不够严格，存在超标准现象。
1.科学制定调研考察计划，确保活动内容与实际工作紧密结合。2.严格控制培训数量、规模和内容，提高培训实效。3.加强经费预算管理和执行监督，严格控制公务活动费用。
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违规建设、奢华装修楼堂馆所
经对照检视，我支部严格执行X政机关办公用房管理规定，节约使用办公资源，但在办公场所管理方面仍存在以下问题：1.办公用房使用管理不够规范，存在分配不够合理的情况。2.办公设施更新不够规范，存在超标准配置的情况。3.公共区域装修不够简朴，有重形式轻实用的现象。
1.严格执行办公用房管理规定，合理调配使用办公空间。2.规范办公设施配备，严格按标准采购和更新办公设备。3.坚持勤俭节约，严控装修标准，确保简朴实用。
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开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动
经对照检视，我支部严格控制公务出国(境)和考察调研活动，但在工作中仍存在以下问题：1.考察调研活动计划性不强，临时性安排较多。2.调研内容与实际工作结合不够紧密，针对性不强。3.考察调研活动缺乏系统总结和成果转化，实效性有待提高。
1.加强计划管理，严格控制考察调研活动数量和规模。2.科学制定考察调研计划，确保内容与实际工作紧密结合。3.注重考察调研成果转化应用，提高活动实效。
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中央BXGD精神学习教育查摆问题及整改措施（4638字）国企版
中央BXGD精神为国有企业营造风清气正的发展环境、规范企业运营管理提供了重要遵循。在深入开展中央BXGD精神学习教育过程中，XX集团必须全面、深入地查摆自身存在的问题，并切实制定有效的整改措施，以保障企业健康、可持续发展。
一、查摆存在的问题
（一）形式主义方面
1.学习流于表面。在组织中央BXGD精神学习时，方式较为单一，主要以集中宣读文件为主，缺乏生动案例分析和互动讨论环节。例如，我们在半年内组织了5次相关学习活动，其中4次都是由领导照本宣科地念文件，每次时长约1小时，员工参与度极低，很多员工在学习过程中出现玩手机、打瞌睡等现象。学习内容也未结合企业实际业务进行解读，导致员工对BXGD精神的理解仅停留在文字层面，无法将其与日常工作有效关联。
2.学习资料更新不及时，不能紧跟中央最新政策解读和典型案例通报。仍在使用几年前的学习资料，对一些新出现的违反BXGD精神的行为，如利用电子礼品卡、网络红包等隐蔽方式进行利益输送的案例未进行学习分析，使得员工对违规行为的新形式认识不足。
3.工作落实敷衍。在落实中央BXGD精神相关工作任务时，存在敷衍了事的情况。比如，上级要求对企业内部办公用房进行自查自纠，某部门仅仅简单统计了一下房间面积，对于是否存在违规改造、超标准使用等情况未进行深入排查。提交的自查报告内容空洞，未如实反映实际问题，导致违规问题长期存在未得到解决。
4.制定的整改方案缺乏可操作性。对于一些已经发现的问题，如会议过多过滥的问题，整改方案只是简单提出“减少会议数量”，但未明确具体的减少目标、如何精简会议流程以及监督考核机制等，使得整改工作无法有效推进，会议过多的问题依然如故。
（二）官僚主义方面
1.管理流程繁琐低效。企业内部审批流程复杂，层层签字、层层汇报现象严重。以某国企采购一批办公用品为例，从基层部门提出申请，到最终采购完成，需要经过部门负责人、分管领导、采购部门负责人、财务部门负责人等至少5个环节的审批，整个过程耗时长达2－3周。这不仅严重影响了工作效率，也使得一些急需的办公用品无法及时到位，影响了业务的正常开展。
2.信息传递不畅，部门之间缺乏有效沟通协作。在一些跨部门项目中，由于部门之间信息壁垒严重，各自为政，导致项目进度不一致，出现重复工作和工作衔接不上的情况。例如，市场部门在进行一个重要项目推广时，未及时与研发部门沟通产品的最新技术特点，导致市场宣传资料与产品实际情况不符，给企业形象带来了负面影响。
3.领导脱离基层。部分领导干部深入基层调研次数过少，对一线员工的工作环境、工作压力以及实际困难了解不足。领导班子成员平均每月下基层调研次数不足1次，且调研时多是走马观花，听听汇报、看看现场，未真正与员工进行深入交流。对于员工反映的加班过多、工作强度过大等问题，未给予足够重视，也未采取有效措施加以解决。
4.在制定企业发展战略和相关政策时，未充分征求基层员工的意见和建议。例如，企业决定调整绩效考核方案，仅由高层领导和人力资源部门制定，未考虑基层员工的工作实际情况和承受能力，新方案实施后，引发了大量员工的不满，导致工作积极性受挫，离职率上升。
（三）享乐主义方面
1.办公条件奢华。领导干部办公用房面积严重超标。例如，所属分公司总经理的办公用房面积达到XX平方米，远远超出规定的标准。房间内装修豪华，配备了高档的办公家具、进口的电器设备等，甚至还设置了专门的休息室和茶室，严重浪费企业资源。
2.办公设备配置过度追求高端。企业在采购电脑、打印机等办公设备时，不考虑实际工作需求，一味选择价格昂贵、配置超高的产品。一台普通办公电脑的采购预算远超市场合理价格，且其配置的高端功能在日常工作中几乎用不到，造成了不必要的资金浪费。
3.公务活动违规。个别员工借出差、培训等公务活动之机，违规绕道旅游或延长在外停留时间。例如，某员工被派往外地参加为期3天的业务培训，培训结束后，未经批准擅自前往周边旅游景点游玩4天，并将旅游期间的交通、住宿等费用混入公务费用中报销，给企业带来了经济损失。
4.在企业组织的各类会议和活动中，存在追求奢华场面的现象。会议场地选择在高档酒店，会议布置过于豪华，大量使用鲜花、装饰品等，会议用餐标准过高，提供高档烟酒等。这些行为不仅违背了中央BXGD精神，也在企业内部形成了不良风气。
（四）奢靡之风方面
1.商务接待铺张浪费。商务接待超标准现象较为普遍。在接待重要客户时，部分企业为了显示“诚意”，往往安排在豪华酒店，菜品数量过多、档次过高，人均消费远超规定标准。例如，某次接待活动中，一桌10人的餐费高达5000元，且酒水费用另计，其中不乏价格昂贵的茅台等高档白酒。
2.赠送高档礼品成为常态。在商务往来中，一些企业习惯向客户赠送高档礼品，如名牌手表、高档工艺品等。这些礼品价格不菲，不仅增加了企业的运营成本，还容易滋生腐败问题。
3.内部活动奢靡。企业内部举办年会、庆典等活动时，过度追求场面宏大、形式奢华。活动场地布置豪华，邀请明星演出，活动奖品设置为高档电子产品、奢侈品等，远远超出了正常的活动预算。
4.在企业内部的福利发放上，也存在过度追求高品质、高档次的问题。如节日福利不仅包括常规的食品、日用品，还发放高档海鲜、进口水果等，福利支出逐年攀升，加重了企业负担。
二、整改措施
（一）针对形式主义问题
1.创新学习方式。利用线上学习平台，如企业内部的在线学习APP，定期推送中央BXGD精神的解读文章、视频课程、典型案例分析等学习资料，方便员工随时随地进行学习。同时，设置在线讨论区，鼓励员工分享学习心得和体会，加强互动交流。
定期组织线下专题培训，邀请专家学者或纪检监察部门工作人员进行授课。培训内容不仅包括BXGD精神的理论解读，还结合企业实际业务，通过真实案例分析，让员工深刻认识到违规行为的危害和后果。例如，每季度组织一次线下培训，每次培训时长不少于2小时。
开展知识竞赛、主题演讲等活动，激发员工学习的积极性和主动性。对在活动中表现优秀的员工给予一定的物质奖励和精神表彰，如颁发荣誉证书、奖金等，营造良好的学习氛围。
4.强化工作落实。建立工作任务落实台账，对中央BXGD精神相关工作任务进行详细分解，明确责任部门、责任人以及完成时间节点。例如，对于办公用房自查自纠工作，明确规定由行政部门负责，具体责任人是行政部门负责人，完成时间为1个月内。定期对台账进行跟踪检查，及时掌握工作进展情况，对未按时完成任务的部门和个人进行通报批评。制定整改方案时，要充分征求相关部门和员工的意见，确保方案具有可操作性。整改方案要明确具体的整改措施、预期目标以及监督考核办法。例如，针对会议过多过滥的问题，整改措施可以包括：明确会议审批制度，只有重要的、必要的会议才能召开；精简会议流程，缩短会议时间，每次会议都要明确主题和议程；建立会议效果评估机制，对会议的实际效果进行跟踪评估。监督考核办法可以是每月对会议数量和质量进行统计分析，将会议管理情况纳入部门绩效考核指标。
（二）针对官僚主义问题
1.优化管理流程。对企业内部现有管理流程进行全面梳理，去除不必要的审批环节，简化工作流程。例如，通过信息化手段实现部分审批流程的线上化，减少人工传递和签字环节，提高审批效率。同时，明确各部门在工作流程中的职责和权限，避免出现推诿扯皮现象。建立部门之间的沟通协调机制，定期召开跨部门工作协调会，及时解决工作中出现的问题。例如，每周召开一次跨部门工作协调会，由相关部门负责人参加，汇报工作进展情况，共同商讨解决工作中遇到的难题。建立工作信息共享平台，各部门及时将工作进展、重要信息等上传至平台，方便其他部门查阅和了解，打破信息壁垒。
2.加强领导与基层联系。建立领导干部基层联系点制度，每位领导班子成员至少联系1－2个基层部门或项目组，定期深入联系点进行调研指导。要求领导干部每月至少下基层调研2次，每次调研时间不少于半天，并形成调研工作报告，及时解决基层反映的问题。在制定企业重大决策和政策时，广泛征求基层员工的意见和建议。可以通过召开职工代表大会、问卷调查、设立意见箱等方式，充分收集员工的想法和诉求。对员工提出的合理意见和建议，要积极采纳，并及时反馈给员工，让员工感受到自己的参与和价值。
（三）针对享乐主义问题
1.规范办公条件。严格按照规定标准对办公用房进行清理整改，对超标准的办公用房进行重新调配或改造。例如，对某分公司总经理超标的办公用房，将其多余的空间进行合理划分，改为会议室或员工休息区，使其面积符合规定标准。同时，加强对办公用房使用情况的监督检查，建立定期巡查制度，防止出现反弹现象。
制定办公设备采购标准，根据工作实际需求合理配置办公设备。在采购过程中，要进行充分的市场调研，选择性价比高的产品，避免盲目追求高端配置。建立办公设备使用情况跟踪机制，对设备的使用效率进行评估，对于闲置或使用效率低下的设备及时进行调整或处置。
2.严肃公务活动纪律。加强对员工出差、培训等公务活动的管理，严格审批程序。员工出差、培训前必须填写详细的申请表，说明出差、培训的事由、行程安排、预计费用等信息，经部门负责人和分管领导审批后方可出行。出差、培训结束后，要及时提交出差报告和培训总结，并附上相关费用凭证，由财务部门严格审核报销。
对企业组织的会议和活动进行严格管控，明确会议和活动的预算标准、场地选择、布置要求等。会议场地应选择在经济实惠、符合会议需求的场所，会议布置要简洁大方，避免奢华浪费。会议用餐按照规定标准执行，严禁提供高档烟酒。加强对会议和活动费用的审计监督，对违规支出坚决不予报销，并追究相关责任人的责任。
（四）针对奢靡之风问题
1.严格商务接待管理。制定详细的商务接待标准，明确接待对象、接待规格、用餐标准、礼品标准等。例如，接待一般客户时，用餐标准每人每餐不超过200元，不提供高档烟酒；接待重要客户时，用餐标准每人每餐不超过300元，礼品价值不超过500元，且礼品必须具有企业特色，不得赠送高档奢侈品。严格按照标准执行商务接待，对超标准接待的费用一律由责任人自行承担。
建立商务接待审批制度，接待前必须填写接待审批表，经相关领导审批后方可进行接待。接待过程中要严格控制陪同人员数量，避免出现多人陪同的现象。加强对商务接待费用的报销管理，报销时必须提供详细的接待清单、发票等凭证，经财务部门和纪检监察部门审核无误后方可报销。
2.规范内部活动和福利发放。对企业内部举办的年会、庆典等活动进行严格预算管理，根据企业实际情况合理确定活动规模和费用标准。活动策划要注重内容和效果，避免过度追求形式奢华。活动奖品设置要符合企业实际，以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖品价值要控制在合理范围内。
规范企业内部福利发放，根据国家相关规定和企业实际承受能力，制定合理的福利发放标准和范围。福利应以满足员工基本生活需求为主，避免过度追求高品质、高档次。定期对福利发放情况进行审计监督，确保福利发放合规、合理。
深入贯彻中央BXGD精神，全面查摆问题并切实整改，是企业持续健康发展的重要保障。通过以上对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面问题的查摆及相应整改措施的实施，XX集团能够不断优化内部管理，提升员工素质，营造风清气正的良好氛围，为实现企业高质量发展奠定坚实基础。同时，整改工作是一个长期、持续的过程，需要企业全体员工共同努力，持之以恒地加以推进，确保中央BXGD精神在XX集团落地生根。