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某国企领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）
按照关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级X委部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，严格对照“四个带头”标准，全面梳理检视问题，深入剖析问题产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一方面。一是ZZ敏锐性有待提升。运用ZZ眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治理的问题时，未能从ZZ高度着手分析，缺乏ZZ思维。二是ZZ引领作用发挥不充分。对X建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，有时存在国企业务和X建工作“两张皮”的现象，X建工作与业务目标、生产经营流程未能有效衔接，X建活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有待强化。部分工作推进仍局限于“就企论企”的思维方式，未能从更高层面进行统筹考量。例如，在制定企业发展战略时，有时仅从企业业务范围和短期利益出发，缺乏对行业发展趋势、国家政策导向以及宏观经济形势的深入分析，导致战略规划缺乏前瞻性和全局性，不利于国有企业在服务国家战略、推动产业升级中发挥更大作用。
（二）带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面。一是X性修养尚需提升。对X性修养的重视程度有待进一步提高，面对复杂形势和利益诱惑时，原则性有所淡化，立场不够坚定。未能充分认识到X性修养对于自身成长和事业发展的重要性，存在重业务轻修养、重形式轻内涵的现象。例如，在重点领域监管工作中，对发现的违规违纪问题处置不够坚决，存在“好人主义”倾向，未能做到严肃问责、及时整改。二是纪律执行尚需严格。对于一些违反纪律的轻微行为，没有及时严肃处理，存在“老好人”思想。对个别员工在工作中发表的不当言论，虽然没有造成严重后果，但没有及时进行严肃批评教育，没有从维护ZZ纪律严肃性的高度去处理，导致类似情况在一定程度上有所反复。三是工作作风尚需严实。面对复杂艰巨的任务时，有时缺乏攻坚克难的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性，影响了工作的整体推进效率。涉及服务基层的工作中，未能真正深入一线了解实际情况，存在形式主义、官僚主义倾向，坚守初心使命、践行X的群众路线还不够彻底。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是服务中心大局意识有待提升。面对跨部门、跨领域的协同任务时，未能树立全局观念，从X和国家的整体战略部署角度思考问题，存在本位主义思想，缺乏整体观念和协