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精准施训锻造高素质年轻干部队伍
近年来，浙江省湖州市委X校坚持把学习贯彻习近平总书记关于X校工作的重要论述作为首要ZZ任务，不断深化干部教育培训机制改革。为更好落实基本培训任务要求，X校以突出年轻干部ZZ训练为突破口，积极打造“南太湖新锐特训营”教学品牌，从组织模式、教学模式、管理模式三个方面探索干部教育实操举措，着力锻造高素质年轻干部队伍。
在组织模式上实施“四个精准”。学员选调上，精准覆盖优秀年轻干部。以全市优秀“85后”正科级干部，“90后”副科级干部和近三年招录的优秀选调生、选聘生为主，优先选调具有乡镇（街道）X政正职经历的人选，总人数动态保持在150名左右。组织架构上，精准对标重点领域工作。建立“大班+小组”架构，按照学员的工作经历、专业特长、岗位职责，把全班划分为X的建设、经济发展、城市建设、社会民生、乡村振兴、基层治理6个学习小组，与市委、市政府中心工作相对标。师资力量上，精准配备授课辅导教师。按照“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”的思路，配备优良授课师资，特别选聘6名ZZ素质好、X性观念强、善于做思想ZZ工作的正处级及以上领导干部，分别担任各学习小组的ZZ辅导员。培训时间上，精准设计学干融合机制。培训周期一年，按月运转，固定每月第二、四周的两个周六在X校集中培训，形成