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2024年度市局选人用人工作报告
2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是中国式现代化高质量发展的重要一年。高质量落实，靠的是千千万万勇于担当、本领高强的好干部，习近平总书记强调，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风”。我局X委始终坚持X管干部、X管人才原则，牢牢抓住正确选人用人导向，注重人才培养、选拔、管理，确保选树担当作为“出彩型”好干部，为新征程上事业高质量发展提供坚强人才支撑。
一、基本情况
根据三定规定，我局机关内设科室*个，核定行政编制*名，科级领导职数*名，其中，正科长（主任）*名，副科长（副主任）*名。目前，实有行政编制*人，正科级*人、副科级*人。
2024年根据机构改革，现我局下属事业单位*个，均为全额拨款事业单位。共计核定全额拨款事业编制*人，目前，实有编制*人。
2024年通过规范的程序，共晋升一级主任科员*名，选拔任用副科级以上干部*名，以上人员提拔程序均依法依规，规范有序、公开公正。
二、主要做法
一年来，我们坚持在选人用人导向树立上明重点，在年轻干部培养选拔上花力气，在干部队伍教育管理上重实效，重视“善为”、鼓励“敢为”、处置“不为”、防范“乱为”，激发干部奋斗热情，形成“干部想着事业、组织想着干部”的常态。
树立正确导向，筑牢防范“乱为”的堤坝。我们强调选人用人正确导向，持续加大选人用人规范化力度，确保公平、公正、公开。用好考核的“尺子”。全面落实新时代好干部标准，完善干部考核指标体系，用好每季度平时考核和年度考核，综合民主测评和个人自评，注重听取工作对象、服务对象等相关人员意见，全面掌握、客观评价干部，将真抓实干、成绩突出的干部选拔出来、使用起来。迈好规范的“步子”。专题研究单位干部队伍情况，根据年龄结构、能力水平、工作需要等合理制定干部提拔晋升工作方案并严格落实，有序、合规、严谨做好每个环节，充分发扬民主集中制，全体人员推荐、X委班子讨论、上级部门审批等逐一落实，确保不漏项、不出错、不违规。
锻造过硬本领，不断增添“善为”的底气。干部干事创业，既要有担当之心，也要有担当之能。聚焦干部“本领恐慌”、能力不足等问题，拿出具体措施，引导X员干部练就硬脊梁、铁肩膀。加强ZZ历练。始终将ZZ建设摆在首位，常态化组织X委中心组学习、“三会一课”，严格落实“第一议题”制度，巩固拓展主题教育成果，扎实开展X纪学习教育，锤炼坚强X性，引导X员干部加强斗争精神和斗争本领养成，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。加强专业训练。针对X员干部履职知识空白、经验盲区和能力弱项，综合运用案例教学、经验交流、实地调研等多种方式，邀请X校专家教授现场授课、组织X务、信息宣传、发展X员、意识形态等专题培训，加强干部源头培养、跟踪培养、全程培养。