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2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议（52条）
根据相关要求，召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，征求意见建议。
01关于带头严守ZZ纪律和ZZ规矩方面
1.建议进一步完善学习X章X规、遵守贯彻X章X规X纪的长效机制，要把ZZ修养摆在X性修养的首位，从X的创新理论中汲取X性滋养，引导普通X员加强X章X规的学习。
2.建议在推动X的创新理论学习走深走实走心方面要多下功夫。现在90后、00后员工逐渐增多，思想活跃，建议创新理论学习的形式和方法，增加案例教育、现场体验等方式，增加对年轻人的吸引力。
3.建议深化思想ZZ、意识形态工作，不断增强ZZ敏锐性，教育引导X员、干部胸怀“国之大者”，以坚持和加强X中央集中统一领导为最高原则，善于从X和人民的立场、X和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，坚决防止“低级红”、“高级黑”，做ZZ上的明白人、老实人。
4.加强ZZ纪律和ZZ规矩学习教育的深度与广度，丰富学习形式和内容，如邀请专家进行专题讲座、开展知识竞赛等，提升班子成员对ZZ纪律和规矩的理解水平，避免在实际工作中出现因理解不深而导致的纪律执行偏差。
5.建议班子成员在深入学习ZZ纪律和ZZ规矩理论知识的基础上，结合企业上下游产业链实际情况，定期开展案例分析研讨活动，分享在复杂市场环境和业务往来中如何精准把握ZZ方向、严守纪律底线的经验做法，提升对纪律规矩的实际运用能力，确保企业经营活动不偏离ZZ轨道。
6.建立ZZ纪律和ZZ规矩执行情况的动态监测机制，定期对班子成员在各类工作场景中的表现进行评估和反馈，及时发现潜在的违反纪律规矩的行为倾向，做到早发现、早纠正，确保班子始终在正确的ZZ轨道上运行。
7.强化班子成员对意识形态领域工作的重视程度，定期组织学习研讨，提升ZZ敏锐性，增强对各类错误思潮和言论的辨别能力，要求班子成员在公开场合发表言论时严格遵守ZZ纪律，积极传播正能量，维护X的正面形象。
8.建立信息互通与协同监督机制。针对企业众多、信息交流复杂的特点，X委班子应推动建立ZZ纪律和ZZ规矩相关信息的互通平台，与基层X组织加强沟通协作，共同监督可能出现的违反ZZ纪律的行为，如不正当竞争、商业贿赂背后的ZZ问题等，形成维护ZZ纪律的强大合力，保障产业链整体的健康稳定发展。
9.加强ZZ纪律教育的针对性。根据企业不同部门、不同岗位员工在产业链中所处位置和面临的ZZ风险差异，制定个性化的ZZ纪律教育方案。例如，对于采购部门，重点强化在供应商选择中坚守廉洁ZZ底线的教育；对于销售部门，着重培养在市场拓展中遵循国家政策法规、维护企业ZZ形象的意识，通过精准教育提高全体员工严守ZZ纪律的自觉性。
10.建议X委班子成员定期邀请专家进行深度解读，不仅要掌握ZZ纪律和ZZ规矩的理论精髓，还要结合国有企业的改革发展实际，探讨如何在重大决策、项目投资、产业布局调整等关键业务中精准贯彻ZZ要求，确保企业发展方向与X和国家的战略部署高度一致。例如，在制定企业“十四五”规划时，明确阐述如何遵循ZZ纪律和规矩，服务国家宏观经济政策和行业发展趋势，为企业全体员工树立正确的ZZ导向。
11.建立健全ZZ纪律监督预警机制。鉴于国有企业在经济社会中的重要地位和广泛影响力，建议利用大数据分析、舆情监测等现代信息技术手段，实时关注企业内外的ZZ动态和舆论风向，及时发现潜在的ZZ风险因素，如意识形态领域的不当言论、与地方政府或合作伙伴的ZZ关系隐患等，并提前制定应对预案。同时，在企业内部设立ZZ纪律监督专员，定期对各部门、各子公司的ZZ纪律执行情况进行巡查和评估，确保ZZ纪律监督无死角、无盲区。
12.建议强化对ZZ纪律教育的全员覆盖与分层分类指导。认识到国有企业员工众多、层级复杂的特点，X委班子应推动ZZ纪律教育的全员化和精准化。一方面，通过线上线下相结合的方式，，确保全体员工都能接受系统的ZZ纪律教育；另一方面，针对不同层级、不同岗位的员工，制定差异化的教育内容和方式。例如，对高层管理人员重点加强ZZ决策纪律和大局意识教育，对基层员工则侧重于日常工作中的ZZ纪律规范和行为准则培训，切实提高ZZ纪律教育的针对性和实效性。
