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巴彦淖尔日报(汉)/2025 年/5 月/10 日/第 002 版要闻经济
市人民检察院 创新探索“ 四项机制” 赋能检察队伍建设
本报记者 杨青
2024 年，巴彦淖尔市人民检察院立足当前、着眼长远，强化有解思维，主动担责创新，在深化干部人事制度改革上出新招、出实招、出硬招，畅通干部交流渠道、激励干部担当作为、盘活用好编制资源、精简考核指标程序，创新探索干部人事“ 四项机制”，打出赋能检察队伍建设“ 组合拳”，以改革之力有效引导广大检察人员能动履职、担当作为，激发全体干部想干事、能干事、干成事的激情热情和内生动力。【更多写作资 料+微信：】
建立上下联动、左右互通的干部交流机制，实现干部交流“ 良性循环”。强化干部交流“ 上下循环”，一方面让基层干部进机关、拓视野、提升专业化素养，另一方面让机关干部下基层、受历练、丰富基层工作经验。2024 年，从基层院调 8 名干部到市院任职，选派 2 名干部到基层院任职和入额。强化干部交流“ 横向循环”，2024 年，跨旗县交流配备 2 名基层院副书记、副检察长，进一步激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。强化干部交流“ 内部循环”，实行跨部门调整任职，让干部接受新挑战、扛起新责任，促进干部流动“ 微循环”，提升干部综合素质。