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浙江日报/2025 年/11 月/11 日/第 004 版要闻
制造业人才，浙江如何筑巢引凤
——省经信厅相关负责人解读《浙江省制造业人才支持计划行动方案(2025 —2027 年)》
本报记者 夏丹 宁夏日报记者 马雨馨 通讯员 王少卿
制造业人才强， 制造业才强。 近日，《浙江省制造业人才支持计划行动方案 （2025—2027 年） 》正式印发。根据《行动方案》 ，力争到 2027 年，我省将培养和造就规模庞大、层次多元、充满活力的制造业人才队伍，为加快建设全球先进制造业基地提供有力人才支撑。
浙江此时出台《行动方案》有哪些战略考量？培养队伍瞄准哪些重点方向？浙江将如何吸引和留住高层次制造业人才？浙江还会有哪些举措帮助培育高技能人才？记者邀请省经信厅相关负责人进行解读。
记者：这是浙江首次系统性提出制造业人才支持计划吗？此时出台《行动方案》有哪些战略
考量？
答：的确，这是浙江首次系统性提出制造业人才支持计划。此时出台《行动方案》主要有三
个方面考量：
首先，响应“ 十五五” 规划，主动抢占未来发展先机。刚刚结束的X的二十届四中全会指出，要“ 抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”；“ 十五五” 规划建议提出，要“ 培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才”。政策指向明确，要求我们抓住科技革命和产业变革的机遇，大力培养各类人才。浙江此时出台《行动方案》，就是希望能在“ 十五五” 期间把制造业人才工作做深做实，赢得主动。
再者，随着科技革命和产业变革加速演进，人才愈发成为制造业高质量发展的核心要素和关键支撑，企业对人才的渴求前所未有。同时，当前我省正在构建浙江特色现代产业体系，也迫切需要强有力的制造业人才支撑。
此外，我们也希望借此补齐过去政策上的一些短板。长期以来，浙江对于量大面广的制造业人才，一直缺乏统一的政策制度进行系统性支持和保障，这次《行动方案》的出台，将从队伍建设、平台打造、机制改革、环境营造等方面，全面构建对制造业人才的支持体系，帮助每一位在浙制造业人才都能安心成长、实现价值。
记者：我们注意到《行动方案》提出打造“ 五支重点人才队伍”，这在全国范围内都很有特色。请问这五支队伍的侧重点分别是什么？为什么浙江要打造这五支队伍？