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河南经济报/2024 年/11 月/2 日/第 012 版理论
以企业职工为中心推进工资集体协商接地气
吉林省工会干部学校 董钰馨
随着社会主义市场经济的不断发展，工资集体协商制度已逐渐成为企业可持续稳定发展的一个关键因素。工资集体协商堪称当前有效协调企业劳资关系的一种重要方式，同时也是企业发展过程中稳定劳资关系、缓解劳资冲突、凝聚员工向心力的必要手段。因此，如何真正做到以企业职工为中心，让工资集体协商更加接地气，更能提升企业职工参与热情，成为当前企业创新发展过程中必须认真思考与仔细研究的一大问题。
一、始终坚持以人为本的理念，增强工资协商生命力
在新时代中国特色社会主义经济迅速发展的大环境下，要想让企业工资集体协商制度更加深入人心，更加接地气，各企业必须始终坚持以人为本的理念，以企业职工为核心，创建一种稳定和谐的劳动关系，增强工资协商制度的生命力。真正意义上让工资集体协商制度在新时期成为企业创建新型劳动关系的一个重要载体与稳定渠道，能够成为深得人心的一种好制度、好方式。在工资集体协商制度视域下，企业能够与员工完美实现平等对话、共商共决、共建共赢、共同发展的和谐局面。企业能够在以人为本视域下，用典型引路，以点带面，创新化地全面推进工资集体协商。具体来讲，各企业在当前应积极选择一些工会工作开展到位、管理水平较高且生产经营良好的优质企业作为学习榜样，认真学习、分析、总结以及推广这些企业的创新发展理念以及符合新时代特点的集体协商方式和方法。在学习榜样之后，企业能够做到学以致用，结合自身企业发展现状，不断充实工资协商制