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今天，我们利用这段时间的宝贵时间，召集全体X员、入X积极分子、中层副职及以上干部，以及2024年以来新入职的职工同志们，开展这次廉洁专题X课。之所以选择这个时间节点、这个授课范围，是经过支部认真研究决定的。一方面，2026年新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》已经印发实施，我们需要第一时间对标对表、深入学习；另一方面，检测中心正处于业务拓展和能力建设的关键时期，越是这个时候，越要把纪律和规矩挺在前面。下面，我以“坚守检测初心筑牢廉洁防线”为题，围绕纪律规矩、正确zjg、岗位廉洁风险、廉洁教育、长效监管五个方面，同大家作一次深入交流。
一、深刻领会《廉洁从业规定》修订实施的重大意义，把纪律规矩刻印在心
同志们，2026年新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，是立足X中央统筹国有企业改革发展大局，对国有企业领导人员廉洁从业行为规范作出的系统性修订。这次修订的重要亮点，就是划定了更加清晰、更加严格的行为边界。我们作为国有性质的市场化检测机构，承担着工程质量安全把关的重要职责，必须首先在思想认识上把这部规定的精神实质学深悟透。
修订后的规定，核心要义集中体现在“六大红线”上。这六条红线条条都是高压线，触不得、逾越不得。第一条红线，就是禁止滥用职权、损害国有资产权益。规定明确要求，不得违反程序及违规开展物资采购、产权交易、融资担保、工程建设、资产处置、捐赠赞助等。这一条针对的是权力运行中最容易出问题的环节，强调的是决策的程序性和规范性。第二条红线，就是禁止利用职权或者职务上的影响谋取私利。包括收受礼品礼金、有价证券、高价卖出、违规委托理财、匿名入股、利用内幕信息谋利、监守自盗、离职后谋利等，这些行为无论采取何种隐蔽形式，都在禁止之列。第三条红线，就是禁止违反规定从事营利活动。个人从事营利性经营活动、在关联企业投资入股、违规兼职取酬、离职后违规从业等，都属于这一范畴。第四条红线，就是禁止利用职权或者职务上的影响为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋取利益。亲属在关联企业入股、将资产委托给亲属经营、为亲属从事营利活动提供便利、涉及亲属未回避等，都是明令禁止的。第五条红线，就是禁止盲目追求政绩损害国家利益。过度负债、偏离主业无序扩张、设立多层架构规避监管、并购混改中失控失管、搞虚假控股、数据造假、融资性贸易、挂靠经营等，这些行为表面上是在追求发展，实质上是在损害国家利益。第六条红线，就是禁止违反规定选人用人。任人唯亲、突击提拔、违规选拔任用、泄露人事秘密、违规招聘亲属、私自干预选人用人等，都在禁止之列。此外，还明确禁止搞形式主义、官僚主义和奢靡之风，包括超标准履职待遇、公款转嫁个人费用、接受可能影响公正履职的宴请旅游、搞文山会海、漠视职工权益等。
同志们，这六大红线加上作风建设方面的禁止性要求，构成了国有企业领导人员廉洁从业的完整规范体系。我们检测中心的每一名干部、每一名X员，都要逐条对照、逐项检视，看看自身是否存在认识不到位、执行不严格、界限不清晰的问题。特别是中层副职及以上干部，手中或多或少掌握着业务承揽、现场采样、试验检测、报告审核、物资采购等方面的权力，更要清醒认识到，这些权力是组织赋予的、是用来服务工程质量安全的，绝不是个人谋取私利的工具。
二、树立和践行正确zjg，以质量优先、合规经营、民生为本校准发展方向
zjg是世界观、人生观、价值观在工作实践中的集中反映。对于检测中心而言，树立什么样的zjg，直接决定着我们的发展方向是否正确、发展道路是否可持续。结合新修订的《廉洁从业规定》和检测行业实际，我要重点剖析三类错误zjg在我们行业中的具体表现，并明确提出正确zjg。
第一类错误zjg，是重业务增量轻检测质量。有的检测机构片面追求业务规模扩张，把承接多少项目、完成多少产值作为衡量工作成效的唯一标准，对检测质量重视不够、投入不足。具体表现为：人员培训走过场，设备更新维护不及时，检测流程能简则简，质量管控流于形式。这种zjg带来的后果是严重的，检测数据不准确、检测结论不可靠，直接威胁工程质量安全，损害人民群众切身利益。我们必须清醒认识到，检测质量是检测机构的生命线，没有质量作保障，业务增量再大也是沙土建楼，终将坍塌。
第二类错误zjg，是重短期收益轻合规风控。有的检测机构为了完成短期经营指标，在业务承揽中降格以求，对委托方的不合理要求迁就迎合，在检测过程中放松标准、变通处理，在报告出具上急于求成、简化程序。这种错误，就是把合规和业务发展的对立面，认为讲合规就会影响效率、抓风控就会丢失发展的基石。只有坚持合规经营，才能行稳致远；只有筑