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XX公司2026年意识形态工作专题汇报
2026年以来，XX公司X组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。紧扣“十五五”开局之年国有企业改革发展新任务，坚持把意识形态工作摆在企业X的建设重要位置，融入改革深化提升、生产经营管理和干部职工队伍建设全过程，在理论武装中筑牢思想根基，在责任落实中强化ZZ担当，在文化建设中凝聚发展共识，在风险防控中守牢安全底线，努力把X的ZZ优势、思想优势转化为企业治理效能和发展动能，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。现将有关工作情况汇报如下。
一、坚持思想领航、铸魂聚力，在服务发展大局中彰显意识形态工作成效
意识形态工作是国有企业坚持X的领导、加强X的建设的重要内容，也是统一职工思想、凝聚改革共识、激发发展活力的重要保障。公司X组坚持把意识形态工作放在改革发展全局中谋划，着力推动思想ZZ工作与企业中心任务深度融合，使ZZ引领贯穿经营管理全过程，使思想共识转化为攻坚克难的行动自觉。
（一）突出ZZ引领，在凝心铸魂中筑牢思想根基
始终坚持把X的ZZ建设摆在首位，以理论上的清醒保证ZZ上的坚定，以思想上的统一促进工作上的协同，引导广大X员干部职工把个人奋斗融入企业改革发展实践。
一是深化理论武装，把稳思想航向。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司X组理论学习中心组学习的首要任务，深入学习X的二十大和二十届历次全会精神，认真学习习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，及时跟进学习X中央重大决策部署。坚持把意识形态工作纳入X组理论学习中心组年度学习安排，围绕企业改革发展重点任务开展专题研讨，引导X员领导干部深刻认识国有企业的ZZ责任、经济责任和社会责任。2026年以来，组织X组理论学习中心组学习XX次、专题研讨XX次，推动X的创新理论学习不断走深走实。
二是强化X性锤炼，厚植忠诚底色。坚持把理想信念教育融入X员干部日常教育管理，依托“三会一课”、主题X日、专题X课等载体，深入开展X性教育、革命传统教育和警示教育。巩固拓展深入贯彻中央BXGD精神学习教育成果，结合企业廉洁风险防控和作风建设实际，强化X员干部纪律意识、规矩意识和责任意识。注重从企业发展历程中提炼奋斗精神，从先进典型中汲取奋进力量，引导X员干部在推进改革、服务发展、履职尽责中践行初心使命。
三是坚持学用结合，提升履职本领。坚持把理论学习与企业生产经营、改革创新和管理提升紧密结合起来，围绕经营指标落实、重点项目建设、企业治理优化等任务，组织开展专题交流和业务研讨，推动X员干部在研究实际问题中深化理论认识。加强对年轻干部、业务骨干和基层管理人员的思想ZZ教育，引导其在重点任务中锤炼能力、在基层一线中增长才干，努力把理论学习成果转化为推进企业高质量发展的实际成效。
（二）突出责任落实，在贯通协同中健全工作体系
坚持把落实意识形态工作责任制作为全面从严治X的重要内容，着力完善上下贯通、权责明晰、运行有效的工作机制，确保意识形态工作有人负责、有人落实、有人监督。
一是压实主体责任，完善组织体系。严格落实意识形态工作责任制，明确公司X组主体责任、X组主要负责人第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”，推动各级X组织落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。将意识形态工作纳入X建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。根据企业组织架构和业务分工，细化所属单位、职能部门及基层X组织工作职责，形成责任逐级传导、任务逐项落实的工作格局。
二是加强分析研判，健全运行机制。坚持定期研究意识形态工作，重点围绕企业改革调整、生产经营形势、职工思想动态和网络舆论环境开展分析研判。对机构调整、岗位变动、薪酬分配、绩效考核等涉及职工切身利益的事项，注重提前掌握思想动态，及时做好政策解释和思想疏导。健全意识形态领域重要情况报告、风险研判和协调处置机制，及时发现影响职工思想稳定和企业改革发展的苗头性问题，提升工作的预见性和主动性。
三是强化监督检查，提升落实质效。将意识形态工作责任制落实情况纳入X建述职评议、领导班子民主生活会和日常监督的重要内容，重点检查各级X组织履责情况、宣传阵地管理情况和重点风险防范情况。对责任落实不到位、制度执行不严格、工作推进不扎实的问题，及时督促整改。建立问题整改台账，明确责任主体和整改时限，加强整改情况跟踪检查，推动意识形态工作由制度约束向工作自觉深化。
（三）突出文化浸润，在同心共进中汇聚发展力量
坚持把企业文化建设作为意识形态工作的重要载体，深入推进思想ZZ工作与生产经营融合发展，以先进文化塑造企业品格，以共同愿景凝聚职工力量，以典型示范激发奋斗热情。
一是强化价值引领，厚植文化根脉。坚持以社会主义核心价值观为引领，把爱X爱国、敬业奉献、诚实守信、创新创造等价值理念融入企业文化建设。注重挖掘企业发展历程中的奋斗故事、改革实践中的先进经验和基层一线的感人事迹，提炼具有企业特色、体现时代精神的文化内涵。加强企业文化理念宣传，引导干部职工在价值认同中增强责任感，在文化熏陶中强化主人翁意识，使企业文化成为促进改革发展的内在动力。
