正文复制

在XX公司节后收心会上的讲话
同志们：
今天，我们召开节后收心会。这既是一次思想动员会，也是一次工作部署会。国庆、中秋假期已经结束，各项工作进入年度冲刺的关键阶段。出席今天会议的有公司领导班子成员、各部门各单位负责同志、机关全体管理人员和一线班组代表。召开这次会议，主要任务是动员全体干部职工迅速收心归位、端正工作态度，以严谨务实的作风和饱满的精神状态投入后续工作，全力开创各项工作新局面。会前，我同大家分享了两则经典哲理故事，以案说理、深入浅出，引导大家常审信念本心，摒弃松劲歇脚、等待观望心态，杜绝分心走神、敷衍应付，做到心无旁骛履职尽责。希望同志们从故事中受到启发，把心思和精力集中到岗位职责上来，集中到年度目标任务上来。
一、统一思想凝聚共识，切实增强冲刺年度目标的责任感紧迫感
思想是行动的先导。节后收心，首先要收思想、收状态、收纪律。2026年只剩下不到三个月时间，四季度是定全年、保全局的决胜阶段。从当前情况看，公司安全生产、创优攻坚、生产管理、经营提效等任务依然繁重，容不得半点懈怠。要统一思想、凝聚共识，以时不我待的紧迫感和责任感，全力以赴推进各项工作，确保年度目标任务圆满完成。各部门各单位要迅速召开专题会、班前会，把会议精神传达到每一名职工，把形势讲清、任务讲明、责任讲透。一要迅速从假期状态切换到工作状态；二要坚决摒弃松劲歇脚等待观望心态；三要主动对标年度目标找差距补短板。收心归位不是一句口号，而是ZZ要求、纪律要求、作风要求。公司上下必须树牢一盘棋思想，领导班子要带头示范，中层干部要承上启下，基层班组要守土尽责。要增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，把年度目标作为硬任务，把时序进度作为硬标尺，把考核奖惩作为硬约束。对进度滞后的指标，要一个一个分析，一项一项推进，一件一件落实，确保四季度迎头赶上。
二、迅速收心归位，压紧压实责任，确保思想到位行动到位责任到位
节后最怕的是人到了岗、心还在假。会议要求很明确，要迅速收心归位，压紧压实责任，加强督促检查，及时掌握人员在岗和思想动态，确保思想到位、行动到位、责任到位。一要严明工作纪律，严格执行考勤、请假、值班值守等制度，严禁迟到早退、串岗脱岗、在岗不在状态；二要层层压实责任，各部门各单位主要负责同志要履行第一责任人责任，班子成员要落实一岗双责，把任务分解到岗到人；三要加强督促检查，办公室、纪检、人资等部门要开展联合检查，及时通报人员在岗和思想动态，对典型问题严肃处理。同时，要加强人文关怀，对节后思想波动、生活困难职工及时谈心谈话，帮助解决实际问题。要建立日调度、周通报、月考核机制，各部门要在会后三天内上报收心归位情况、人员到岗情况和重点工作安排。要确保每个岗位都有人负责、每项工作都有人推进、每个环节都有人把关，真正把责任链拧紧、把工作链闭合。