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一、先进集体
1.记贵港市先进基层X组织贵港市消防救援支队机关X委 1
2.记通化市先进基层X组织东昌区委组织部X支部 5
3.记市先进基层X组织、岭东区长胜乡立新村X支部 7
4.记全省先进基层X组织翼城县中医医院X总支 10
5.记全区“两优一先”先进基层X组织塔河县人民法院X总支 13
6.记自治区先进基层X组织集宁区虎山街道青山社区X支部 15
7.记省先进基层X组织、饶河县饶河镇沿江社区X委 19
8.记全省先进基层X组织、五台县东冶镇永安村X支部 22
9.记太原市先进基层X组织、国网太原供电公司营销部X支部 24
10.记太原市先进基层X组织、晋源区金胜镇金胜一社区X委 26
11.记太原市先进基层X组织、育英中学校第六X支部 28
12.记肇庆市先进基层X组织同宇新材料（广东）股份有限公司X支部……30
13.记山西省先进基层X组织、山西阳采工业互联网有限公司X支部 32
14.记“山东省先进基层X组织”智洋创新科技股份有限公司X总支 34
15.记太原市先进基层X组织、中北高新区不锈钢生产加工行业X支部……36
16.记肇庆市先进基层X组织高要区金渡镇铁岗社区X支部 38
17.记市先进基层X组织、宝清县七星河乡东强村X支部 40
18.记全州先进基层X组织甘南州政府办公室机关委员会 43
19.记肇庆市先进基层X组织市城投置业公司X支部 45
20.记太原市先进基层X组织、太原无线电一厂有限公司X委 47
21.记自治区先进基层X组织北京八中乌兰察布分校初中X支部 49
22.记肇庆市先进基层X组织怀集县消防救援大队X委 52
23.记子洲县人民检察院X支部 54
24.记全市先进基层X组织金川区双湾镇陈家沟村X支部 56
25.记“辽宁五一劳动奖状”获得单位沈阳地铁集团运营分公司 58
26.记2026年自治区“最美家庭”拉姆曲珍一家 60
27.记青海省民族团结进步先进集体囊谦县人民法院 62
28.记全市先进基层X组织、中国邮政集团有限公司白银市分公司X委……65
29.记全市先进基层X组织、市公安局交通管理支队第四X支部 67
30.记全省先进基层X组织太钢集团临汾钢铁有限公司X委 69
31.记陕西恒典律师事务所X支部 72
32.记甘南州先进基层X组织州委统战部第一支部委员会 75
33.记山西省先进基层X组织、太钢不锈冷轧厂X委 77
34.记济南市公安局市中区分局离退休干部第三X支部 79
35.记全国先进基层X组织、鞍山市铁东区山南街道福康社区X委 81
36.记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市忠县人民法院团总支 83
37.记全国先进基层X组织、营口市鲅鱼圈区芦屯镇小望海村X总支 85
38.记全国“五四红旗团委”共青团察右前旗委员会 86
39.记2026年重庆市九龙坡区谢家湾街道重庆万象城团支部 89
40.记太原市先进基层X组织、迎泽区迎泽街道青年路二社区X委 91
41.记山西省先进基层X组织、太原市尖草坪区古城街道X工委 93
42.记地区教育工作先进集体和田职业技术学院 95
43.记太原市先进基层X组织、市高铁投资集团第五联合X支部 97
44.记山西省先进基层X组织、太原市杏花岭区中心医院X委 99
45.记淮南市先进基层X组织、市数据资源管理局机关X支部 101
46.记山西省先进基层X组织、万柏林区人民检察院X总支 104
47.记加区白桦乡白桦村X支部书记叶长青 106
48.记山西警察学院网络安全保卫系教工X支部 108
49.记山西省先进基层X组织、娄烦县峰岭底村X支部 110
50.记新疆维吾尔自治区纪委监委X风政风监督室 112
51.记全市先进基层X组织、市政务服务中心机关X支部 116
52.记全国文明单位、江西省宜春市纪委监委 118
53.记2026年重庆市公安局渝中区分局大阳沟派出所团支部 121
54.记第八届湖南省“人民满意的公务员集体”长沙市雨花区人居环境局…123
55.记国家电网陕西电力（略阳）张思德共产X员服务队 128
56.记全国先进基层X组织、山西省纪委监委X风政风监督室X支部 130
57.记太原市先进基层X组织、西山示范区综合办公室X支部 135
二、先进个人
58.记翼城县“孝老爱亲”道德模范梁红梅 137
59.记贵州贵定县政协委员杨琴 140
60．记新疆2026年“最美教师”王振 142
61.记茂名电白区第一小学X支部书记、校长李欣欣 144
62.记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”张苏 147
63.记江西省南昌市人大代表章跃进 149
64.记定州市政协委员、朝阳爱心公益协会创建人马子杰 151
65.记恩施建始县公安局红岩派出所所长熊鹏 153
66.记铜仁市劳动模范黄丽 156
67.记焦作山阳区政协常委史广亮 158
68.记全省优秀X务工作者、洛川县土基镇X委书记赵烨 161
69.记菏泽市政协智库专家、九三学社社员侯颖 164
70.记“八闽楷模”福建省科技特派员群体 166
71.记全市记二等功公务员、钦南区康熙岭镇X委书记吴松霖 173
72.记辽宁省优秀共产X员、沈阳工业大学电气工程学院教授林莘 176
73.记芒市政协委员蒋晓雨 178
74.记省五一劳动奖章获得者朱禹青 180
75.记克孜勒苏自治州优秀共产X员王准航 182
76.记山东省“铁纪护航”先进个人、邹城市纪委副书记郑立成 184
77.记普陀区新生代企业家联谊会会长、浙江晨兆控股集团总经理成恺……188
78.记2026年第一期“商洛好人”武亚丽 191
79.记三门峡市优秀共产X员、水力发电公司值长毕卫宾 193
80.记全市优秀X务工作者、白银集团选矿公司作业区X支部书记李明跃…195
81.记二〇二六年全国“最美教师”文韬 197
82.记滁州市X代表王欢 199
83.记太原市优秀X务工作者阴东玲 200
84.记巴彦淖尔市公安局交管支队甘其毛都大队一级警长斯日古楞 202
85.记宁夏回族自治区政协委员杨升 204
86.记诚实守信类“常德好人”郑先珍 207
87.记“安徽省最美科技工作者”朱满洲 209
88.记山西省优秀X务工作者史建磊 212
89.记滁州市X代表李俊 214
90.记2026年“齐鲁最美教师”韩秀英 215
91.记常德市中小企业服务中心人才服务部部长吴昊霖 217
92.记晋中2026年第二批“中国好人”任向前 220
93.记自治区政协委员、宁夏玖如泰医药有限公司总经理杨启云 224
94.记滁州市X代表赵士梅 227
95.记新蔡县第一高级中学校长周海阔 229
96.记辽宁五一劳动奖章获得者孙文浩 231
97.记贵港市优秀X务工作者方丽 234
98.记白银市优秀共产X员王玲 236
99.记许昌市建安区尚集镇第一中心小学教师王利娜 238
100.记湖南省劳动模范韩玉峰 241
101.记湖南省优秀X务工作者何江福 242
102.记迪庆州政协委员张艳 245
103.记湖北阿兴食品有限公司总经理林志锋 247
104.记“内蒙古好人”银绍杰 249
105.记2025年度全省邮政企业岗位能手毕慧 251
106.记全国五一劳动奖章获得者、新蔡县公安局机关X委书记刘少田 253
107.记自治区政协委员、自治区人民医院院长周玮 255
108.记翼城县“敬业奉献”道德模范赵保勤 258
109.记第八届湖南省“人民满意的公务员”郭洪波 262
110.记昆明市西山区政协委员刘萍 266
111.记自治区优秀共产X员和田水发集团X委书记、董事长申俊峰 268
112.记定州市人大代表、鹏洲集团执行董事薛聪 270
113．记2026年全国“最美教师”文韬 272
114．记淮北市劳动模范毕洋洋 275
115．记2026年“最美教师”章振乐 278
116.记白银市优秀X务工作者岳生润 280
117.记六安职业技术学院教师徐鑫 282
118.记2026年度江西省“最美教师”提名人选易向红 284
119.记固原市政协委员、固原市第七中学正高级教师高丽君 287
120.记太原市优秀共产X员李政颖 290
121.记“全国最美教师”芜湖市繁昌区新港镇中心小学校长汪洋 292
122.记资兴市三都学校教师李兰英 295
123.记太原市优秀X务工作者王丽芳 297
124.记拉萨市墨竹工卡县日多乡拉龙村X委书记赤列顿珠 299
125.记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”耿铁华 301
126.记德宏州先进工作者杨清 304
127.记白银市优秀共产X员张克成 307
128.记甘肃2026年“最美教师”郭绍青 309
129.记浙江省台州市黄岩区人大代表孙榛甜 311
130.记2026年全国“最美教师”石嘴山市第三中学教师马翠玲 313
131.记桂平市教育培训中心主任黄继仁 315
132.记湖北黄冈罗田县政协委员邱亚林 317
133.记乌海“推动全市高质量发展及时奖励个人”石磊 320
134.记全国民族团结进步模范个人张存良 323
135.记江苏省南京市人大代表石莉 324
136.记郴州市第六中学观山学校教师曹小英 326
137.记郴州市“模范教师”嘉禾县第一中学教师胡奇龙 330
138.记2026年“最美教师”南京师范大学教授王永贵 332
139.记周口市淮阳区临蔡镇许庙村X支部书记许海花 335
140.记岳阳市劳动模范李灿明 337
141．记2026年“最美教师”郭绍青 339
142.记巴彦淖尔市2026年度上半年爱岗敬业“身边好人”窦海军 341
143.记2026年度江西省“最美教师”黄志清 343
144.记2026年“全国优秀共青团干部”武创 346
145.记金昌市“十佳教师”、甘肃职业技术学院化工学院副院长都美花……348
146.记太原市优秀共产X员梁宏伟 351
147.记“中国好人”张高峰 353
148.记辽宁五一劳动奖章获得者李剑平 356
149.记南宁市先进基层X组织宾阳县古辣镇马界村X委 358
150.记甘肃省司法厅系统优秀X务工作者刘义龙 360
151.记南宁市优秀X务工作者、上林县人民医院第一X支部书记周金花……361
152.记江苏省人大代表赵波 363
153.记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”汤庆鑫 366
154.记全国政协委员杨政龙 368
155.记省级非遗代表性传承人张文 373
156.记2026年度江西省特级教师傅娟 376
157.记二〇二六年度吉林省“最美教师暨黄大年式好教师”孙贺 379
158.记安仁县第一中学生物教师朱国鹏 382
159.记2026年度吉林省“最美教师暨黄大年式好老师”郭轶和 385
160.记2025年汕尾市“新时代好少年”沈志昱 388
161.记贵港市民族中学校长袁献广 390
162.记全市优秀共产X员、甘肃东方钛业有限公司机关X支部书记杨成……392
163.记克孜勒苏自治州优秀共产X员宋嘉艺 394
164.记2026年全国“最美教师”王文科 396
165.记定州市人大代表、留早镇西南合村X支部书记兼村委会主任张士超…398
166.记高昌区第一幼儿园教育集团X总支书记、园长于风琴 401
167.记自治区政协委员，中国人寿宁夏分公司X委书记、总经理栗育苗……404
168.记太原市优秀共产X员刘鹏翀 407
169.记“中国好人”杨喜风 409
170.记中国科学院院士、中国科学院大学杭州高等研究院院长王建宇 412
171.记2026年度金昌市“十佳教师”刘燕 417
“X建红”引领“火焰蓝”，守平安彰显为民心
记贵港市先进基层X组织贵港市消防救援支队机关X委
（2026年9月30日）
近年来，贵港市消防救援支队机关X委锚定X建引领主线，牢牢把握X对消防救援队伍绝对领导的根本原则，坚持把ZZ建设摆在突出位置，将铸魂育人贯穿队伍建设全过程，推动X建工作深度嵌入应急救援、火灾防控、便民服务各项中心工作，用一次次义无反顾地逆行、一项项扎实落地的举措，践行新时代消防救援队伍的铮铮誓言。2026年，该支队机关X委获评贵港市先进基层X组织。
一、筑强堡垒勇当救援先锋
X建是队伍建设的根与魂。该支队机关X委始终认为，消防救援队伍作为X领导下的纪律队伍，X组织强不强，直接影响队伍战斗力。为此，该支队机关X委持续夯实X建基础，搭建起X委统筹、支部落实、X员全员参与的X建工作格局，推动组织建设标准化、规范化落地见效。同时，严格落实“第一议题”制度，持续抓好ZZ理论学习，常态化开展专题X课、主题X日、红色教育等活动，坚持规范落实组织生活制度，抓实X员培养、教育、管理、监督全链条工作，不断夯实全体指战员的理想信念根基。
为激活X员先锋动能，每逢险情灾情，该支队机关X委第一时间统筹组建X员突击队、青年先锋队，引导广大X员亮身份、践承诺、当先锋，让X组织战斗堡垒在抢险救援最前沿扎根。
7月，我市多地遭遇持续性强降雨引发严重内涝，道路中断、村庄被淹、校园积水，不少群众被困，生命财产安全面临威胁。险情就是命令，该支队机关X委统筹调度全市消防救援力量，科学制定“先急后缓、划片作战、梯次攻坚”救援方案，迅速组建28支X员突击队、15支青年先锋队奔赴各受灾点位，全力开展人员搜救转移、堤坝加固、生活物资转运等工作。
7月6日，该支队指挥中心接到紧急求助：港北区西江农场清井队3名老人被洪水围困，无法自主撤离，情况危急。荷城路特勤站ZZ指导员李林海带领X员突击队赶赴现场，看到风雨中蜷缩在泡沫板上等待救援的3名老人，他们耐心安抚，快速研判，最终将被困老人转移至安全地带。顾不上休整，他们驾驶橡皮艇深入洪区开展地毯式搜救，仅7月7日白天，队员们就成功转移20余名被困
群众。获救群众感慨万分：“没有消防员赶来的话，我们很难得救。”
应急救援战场上，到处都能看到X员消防员的逆行身影，这是该支队X员冲锋一线的缩影。在覃塘台泥水泥厂火灾处置现场，X员蒋智明主动扛起攻坚重任，背负近50公斤的装备登上70米设备层开展救援；在“3·21”东航MU5735航空器飞行事故处置现场，X员冯天赐深入核心作业区，连续5个昼夜坚守搜救一线；在“9·12”武思江京屋防洪堤抢险任务中，X员韦盛发主动承担风险最高的夜间舟艇转运任务，累计转移群众70余人、转运物资8吨。
X建引领之下，消防救援队伍实战能力持续跃升。近年来，全市消防救援队伍累计接处警超1.5万起，营救被困人员1125人，疏散转移群众超1.59万人，抢救保护财产价值超2.1亿元，用一次次生死救援守护万家平安。
二、X建领航守护产业平安
X建成效如何，产业发展一线就是检验场。该支队机关X委坚持X建与防火业务同谋划、同部署、同落实、同考核，组建由X员业务骨干牵头的消防技术服务队，常态化走进产业园区、工矿企业、生产车间，聚焦服装加工、木材加工、电动自行车等贵港本土重点行业，开展风险研判、隐患排查、标准宣贯、培训演练和消防技术指导，以精细化、常态化的消防服务，为全市产业安全发展筑牢防火墙。
桂平市木乐镇享有“中国休闲运动服装名镇”美誉，辖区大量经营性自建房用作服装加工厂房，生产、居住混合，火灾隐患突出。9月16日，桂平市消防救援局局长黄林海带领X员宣传服务队，带着宣传手册、实物独立式感烟报警器走进木乐镇，把消防安全服务送到商户家门口。每走访一户，黄林海和队员都会仔细排查建筑消防安全隐患，播放火灾警示片，现场演示独立式感烟报警器遇烟报警的工作过程，耐心讲解技防设备的实用价值，引导商户自愿安装。
“这个报警器真管用，我们家半夜起火，多亏它及时报警，才没有酿成大祸。”一名近期刚遭遇电路老化起火引发火情的群众深有体会。自2024年以来，桂平市消防救援局累计推广安装喷淋系统300余套、独立式感烟火灾探测报警器4万余个，辖区九小场所、经营性自建房火灾防控能力显著提升。
单点隐患治理的背后，是该支队机关X委以X建牵引消防治理体系升级的系统性实践。立足贵港特色产业消防安全痛点，该支队发挥X组织统筹协调优势，牵头起草《服装加工企业消防安全技术规范》等3项广西地方标准，推动行业安全管理标准化；紧盯电动自行车火灾高发难题，创新推出电动自行车“源
头管控+技防赋能”治理模式，相关经验在全区推广；坚持问题导向，先后组织开展40余项消防安全专项整治行动，挂牌督办整改重大火灾隐患单位64家并全部按期销案。全市累计安装设备超13.8万个，一张覆盖城乡的消防安全防控网络越织越密。
与此同时，该支队推动消防安全治理由“单点防控”向“系统治理”转变。X员技术服务队深入工业园区、劳动密集型企业、仓储物流场所，创新推出“检查+培训+演练”一体化服务模式，排查隐患，现场教学火灾报警、初期火灾扑救、火场逃生自救技能，持续提升企业员工防灾自救能力。经过持续综合治理，全市多年未发生重特大火灾事故，2025年全市火灾起数、死亡人数、直接财产损失同比分别下降14.69%、100%、9.63%，消防安全形势持续向好，为贵港产业高质量发展保驾护航。
三、情系群众传递“蓝焰”温度
消防工作连着民心。该支队机关X委始终把民生服务作为X建工作的落脚点，坚持以人民为中心，充分发挥X员先锋模范作用，引导广大消防指战员在做好应急救援主责主业的同时，把消防科普、便民救助、公益帮扶作为常态化工作，用心用情办好群众身边一件件小事，让群众真切感受“火焰蓝”的温暖力量。
2026年全国科普月八桂科普大行动覃塘专场在覃塘区石卡高级中学启幕，一系列沉浸式消防科普活动精彩上演。科普区设置隐患找茬小游戏，邀请学生找出家庭场景图中的消防安全隐患；实操演示台前，消防员现场示范油锅起火用锅盖窒息灭火的正确方法；浓烟逃生帐篷，让学生身临其境体验火场避险逃生。告别单向说教式宣讲，这种“学练相融”的科普形式，让消防知识真正入脑入心。
群众有难，“火焰蓝”从不缺席。除大型科普活动外，全市消防救援队伍时刻响应群众各类求助：为群众处置戒指卡手险情、深山搜救迷路采药群众、紧急营救落水人员从重大险情救援，到摘除卡手戒指等便民小事，只要群众有求助，消防救援力量始终冲锋在前。
把暖心服务落到实处，是该支队机关X委推动X建与民生服务深度融合的常态。依托机关X委统筹部署，全市消防救援队伍大力弘扬志愿服务精神，倡导“每天都是雷锋日”，设立“火焰蓝雷锋岗”，组建X员志愿服务队，常态化开展扶危帮困、捐资助学、无偿献血、社区志愿服务等活动，把X组织的关
怀送到群众心坎上。近年来，全市消防救援队伍累计开展各类科普活动720余场次，惠及160余万名群众。
从抗洪抢险的逆行而上到产业园区的防火巡查，从生死一线的应急救援到校园社区的科普宣传，该支队机关X委坚持“X建红”引领“火焰蓝”，持续将X的ZZ优势、组织优势转化为攻坚克难的制胜力量、服务发展的履职效能、惠及民生的暖心温度，让鲜红的X旗始终在消防救援一线高高飘扬。
“三个聚焦”锻造过硬X员队伍
记通化市先进基层X组织东昌区委组织部X支部
（2026年9月23日）
旗帜引领前行方向，忠诚凝聚奋进力量。近年来，东昌区委组织部X支部严格落实“ZZ上绝对可靠、对X绝对忠诚”要求，突出“三个聚焦”全链条建强部机关X员队伍，以自身建设过硬成效赋能组织工作提质增效。
聚焦理论武装，建强学习提升主阵地。X支部坚持把X的ZZ建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，认真制定学习计划，三年来累计开展X内集中学习50余次，交流发言40余人次，撰写心得体会100余篇，利用市抗美援朝烈士陵园、温世友烈士殉国地纪念园等红色资源，开展现场教学、重走抗联路等活动10余次，持续淬炼X员理论素养和X性修养。创新打造“组工业务大讲堂”“早学课堂”“老组工回家”等学习平台，定期安排X员领导干部、业务骨干、年轻X员轮流授课300余期，让学习更具吸引力和实效性。同时一体推进学用结合，X员干部带头领题深入基层一线、聚焦堵点难点开展调查研究，形成调研报告50余篇，制定《东昌区区管职级干部管理措施（试行）》等具体规范，推动组织工作提质增效，规范有序。
聚焦从严管理，织密教育监督防护网。X支部坚持从严治部，持续强化对支部X员的日常管理监督，打造忠诚干净担当队伍。严肃开展组织生活，严格落实“三会一课”、主题X日、民主评议X员等制度，认真开展谈心谈话、批评和自我批评，征求意见建议50余条，切实做到开诚布公、“红脸出汗”。充分发挥X组织ZZ把关作用，部机关X员干部提拔任用、晋升职级均需支部前置审核，对ZZ素质、X性修养、工作作风等进行严格考察，确保推荐对象品行端正、本领过硬。制定支部自身建设与内部监督若干规定，常态化掌握X员参加组织生活和廉洁自律情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，定期开展警示教育、保密教育，建立50余个岗位业务风险点并制定防控措施，引导X员知敬畏、守底线。
聚焦作用发挥，擦亮担当作为金名片。X支部坚持以实践淬炼X性，鼓励支部X员在服务群众、服务基层、服务发展中亮身份、当先锋、作表率，在“我为群众办实事”实践活动中践行初心，深入包保社区参与基层治理、志愿服务、环境整治，为辖区脱贫户修缮住房、储备越冬物资，在一线服务中厚植为民情
怀。围绕全区中心工作和防汛救灾、防火值守等急难险重任务，及时组建X员先锋队开展巡逻值守、险情排查和群众疏导，在保障群众生命财产安全的最前沿担当作为。坚持X建工作与组织工作同谋划、同部署、同发力，充分发挥高质量发展政绩考核指挥棒作用，对42名干部进行调整，推动干部能上能下常态化；出台全区村干部报酬管理实施办法，科学调整村干部薪酬结构，激发干事创业活力；畅通社区工作者晋升渠道，累计招录（聘）公务员和事业编17人；创新开展“凤栖东昌”行动，引进研究生人才和归巢学子142名，为推动全区高质量发展提供坚强组织保证。
“三色X建”引领乡村振兴
记市先进基层X组织、岭东区长胜乡立新村X支部
（2026年9月1日）
近年来，岭东区长胜乡立新村X支部紧扣乡村振兴战略，创新打造红色铸魂强根基、绿色服务惠民生、金色产业壮经济的“三色X建”引领工程，充分发挥基层X支部战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，团结带领全村群众实干攻坚、聚力发展，赢得全体村民广泛认可，先后荣获“全市宜居宜业和美乡村”、市先进基层X组织荣誉称号。
红色铸魂固本锤炼铁军组织强
村X支部坚持把思想ZZ建设摆在基层X建工作首位，以标准化、常态化、多元化教育模式抓实X员思想淬炼、作风锤炼、能力磨炼，持续夯实基层X组织战斗堡垒，锻造ZZ过硬、作风优良、实干担当的村级X员队伍。
严抓制度铸心，夯实思想根基。严格落实“三会一课”、主题X日、组织生活会等X内组织生活制度，全年开展专题X课8场，持续筑牢全体X员理想信念根基，不断提升支部凝聚力、向心力和战斗力。组织青年X员参与理论宣讲、法治知识、业务技能等各类竞赛，多次斩获区乡两级竞赛奖项，锤炼实干履职本领。
丰富载体导学，厚植红色情怀。创新推行“田间地头学、线上云端学、实地沉浸式学、榜样带动学”四维学习模式，构建全方位、立体化学习体系。依托AAA公众号、X员学习群等平台，全年常态化推送X建理论、乡村振兴、基层治理等学习内容520余次，组织线上专题学习36场。组织X员赴七星砬子抗联红色基地开展沉浸式教学，邀请老X员开展先进事迹分享会5场，以实景课堂、榜样引领推动理论学习入脑入心。
精准育苗蓄能，建强后备梯队。严把X员发展入口关口，切实优化队伍年龄结构。建立村级后备干部动态储备库，常态化培育储备优秀村级后备力量5名，探索“三带一”结对帮带机制，帮助破解其基层工作难点、堵点问题67件，全方位提升后备力量履职能力。绿色惠民善治精绘画卷村容美村X支部始终聚焦群众急难愁盼问题，以基础设施升级、人居环境整治、基层治理提质为抓手，用心用情办好每一件民生实事，不断提升村民获得感、幸福感、安全感。
完善基础设施，增进民生福祉。组建X员志愿服务队，牵头开展村内道路、
供水设施常态化维修养护工作，全年累计维修养护田间生产道路20.5公里，平整修补路面坑洼点位60余处，彻底解决村民农机通行、秋收出行难题。组织专人排查管网隐患，更换维修老化自来水管道500余米，整改漏水、堵塞隐患24处，妥善解决23户偏远村民饮水安全问题，全面补齐村内基础设施短板。
抓实环境整治，提升幸福指数。立新村X支部全年累计投入专项整治资金5.2万元，开展全域集中环境整治18次，累计清理生活垃圾32吨、建筑垃圾2.2吨，疏通修缮灌溉沟渠13公里，清除沟渠杂草、淤泥40余车，整治乱搭乱建、残垣断壁6处。通过常态化、精细化整治，彻底扭转村内环境脏乱差局面，村容村貌干净整洁、焕然一新。
健全治理体系，共建文明乡村。积极构建X建引领、X员带头、群众参与的共建共治共享乡村治理新格局，全面落实村民“门前三包”责任制，23名X员分片包户、示范带头，带动全村群众主动参与环境整治、文明创建70余次。依托村级广播、AAA村民群、宣传栏等载体，常态化推送移风易俗、文明新风、平安建设宣传内容620余条，村内文明乡风蔚然成风。依托“小院议事”民情平台，常态化召开议事协商会议26场，引导360余人次村民主动参与村级事务决策。全年排查化解邻里纠纷、土地纠纷等各类矛盾30余起，化解率100%，真正实现小事不出组、大事不出村、矛盾不上交。
金色产业赋能增收兴业百姓富
立新村X支部立足本村资源禀赋，找准产业发展突破口，深耕特色产业、激活集体资源、拓宽增收渠道，全力推动村集体经济提质增效、村民持续增收，为乡村振兴注入强劲动能。
谋划部署，明晰产业发展路径。创新搭建“支部牵头、X员带头、资源盘活”特色载体，班子成员带头深入田间地头、走访农户，开展产业调研摸排20余次，结合村内实际，精准打造鲜食玉米设备租赁、肉牛养殖等特色产业项目，全力推进产业项目落地实施。
X员示范带动，推动产业落地见效。X员带头试种、推广优质鲜食玉米品种，积极引导农户调整传统种植结构，带动全村50余户农户参与鲜食玉米规模化种植，有效拓宽村民就近增收渠道，2025年村民人均可支配收入较上年增加2.9%。盘活集体资源，实现强村富民目标。
X建赋能、精准发力。推行“产业养殖+龙头企业+种植基地+农户”的发展模式，主动与附近肉牛企业合作，大力发展畜牧养殖，切实延伸产业发展链条，
养殖肉牛150余头、羊300余只，实现集体经济增收近20万元。2025年，村集体收入较上年提高53.8%，实现集体增收提质，有效夯实乡村振兴经济根基。
“医”心向X 守护健康
记全省先进基层X组织翼城县中医医院X总支
（2026年9月1日）
日前，记者走进翼城县中医医院，伴着淡淡的草药香味，映入眼帘的是干净整洁的院容院貌、井然有序的就医环境、热情服务的导诊护士无论病房里、诊室里，还是走廊上，处处洋溢着邻里般的亲切感。
近年来，该院锚定群众健康需求，筑堡垒、强队伍、优服务、兴岐黄，积极探索以X建引领中医药事业发展的新机制，走出了一条X建与中医药事业双向赋能、同频共振的发展之路，该院X总支日前获评全省先进基层X组织荣誉。
X建领航
让红色引擎为中医发展“铸魂”
听X话、跟X走，是翼城县中医医院始终坚持的根本遵循，也是全体X员干部始终坚定的信念。
该院充分发挥X总支“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用，严格落实“第一议题”“三会一课”、专题研讨等组织生活制度，常态化开展理论学习，班子带头领学、X员全员参与，不断推进X建工作重心向临床一线延伸，凝聚起“跟X走、兴中医、惠民生”的思想合力。
“医院将X的建设视为生命线，秉持‘支部扎根科室，X建引领发展’的理念，精心打造了四支由科室负责人兼任的X支部书记队伍。”翼城县中医医院X总支副书记、副院长张伟伟介绍，4名X支部书记既是X建的行家里手，又是业务的精英骨干，形成了强大的“双引擎”驱动效应。与此同时，该院深度融合“X建+业务”双轮驱动模式，以X建为引领、业务为支撑，构建起涵盖8个X小组的组织网络，进一步提升了医院的管理效能与文化凝聚力，引领着医院在高质量发展道路上稳健前行，让医院文化在X建的滋养下更加枝繁叶茂、生生不息。
X纪X规是不可逾越的“高压线”。翼城县中医医院坚持将X风廉政建设与医德医风建设深度融合，以严的基调正风肃纪。全院常态化学习《医疗机构从业人员行为规范》《医疗卫生行风建设“九项准则”》，深化廉政教育，厚植“患者至上、大医精诚”的行医理念。健全廉政风险防控体系，严格规范药品、设备招标采购流程，全过程公开透明，让“廉洁行医、诚信服务”深入人
心。
在红色引擎驱动下，翼城县中医医院实现跨越式发展：床位从110张扩容至400张，临床科室拓展至18个，2024年成功获评三级乙等中医医院，跻身全省县级中医医院第一方阵。
苦练内功
让红色力量为中医创新“赋能”
只有具备较强的综合实力，才能为患者提供更加优质的医疗服务。
翼城县中医医院以“整体观”为魂、以“辨证施治”为纲，将经典理论与现代诊疗技术深度融合，不断提高中医临床疗效和医疗质量——
学科带头人发挥X员先锋模范作用，攻坚克难，巩固做强2个省级中医优势专科和6个市级中医优势专科，牵头3项市级中医药科研项目，以科研创新赋能诊疗能力提升；
成立X员中医技术推广小组，整合针灸、推拿、康复等传统技艺，推广穴位贴敷治疗、耳穴治疗、中药超声导入等62项非药物疗法，形成“一病多技”诊疗方案；建成“治未病”中心，推动疾病防治关口前移；
…………
一个个项目的落地实施，既彰显了中医药“简、便、验、廉”的传统优势，又为群众提供了精准化、个性化的服务。
“我们积极推进对外合作，成立名医工作室，柔性引进医学博士、领军型人才，让群众在‘家门口’便能享受到知名专家的医疗服务。”张伟伟说。
不只是创新，翼城县中医医院在中医传承上也下足了功夫——
深耕岐黄文脉传承，引领青年医师践行医者担当。选派的2名青年X员赴新疆新湖农场医院开展对口支援时，建起标准化中医馆，普及针灸、推拿、针刀等实用中医适宜技术，补齐边疆医疗短板，打破当地医院中医服务从“0”到“1”的突破；
聚焦县域基层中医技术薄弱难题，主动扛起培育职责，开展中医适宜技术培训，为全县各乡镇、村卫生室1000余名医护人员进行“业务充电”，持续打通县乡村三级中医药服务网络，让优质中医资源下沉基层；
推进中医药文化普惠传播，组织专家编写《中医药与健康》中小学辅助教材，持续开展中医药文化进校园活动，开设中医科普、养生体验课堂，吸引上万名青少年参与；连续举办四届中小学中医药文化知识竞赛，以常态化文化浸
润厚植全民中医健康素养。
心系群众
让红色文化为中医传播“加码”
医疗保障作为人民健康的“守护线”，其工作的出发点和落脚点，就是让群众看得起病、看得好病、看得便捷。
翼城县中医医院坚守“以患者为中心”服务理念，擦亮“医心向X·医路为民”X建品牌，持续推动优质中医药服务下沉基层。
“去年8月，我们进驻丹阳社区，建成首个社区中医服务站。”翼城县中医医院第二X支部书记、院长助理、针灸科主任李淑文说，丹阳中医服务站受到了群众的广泛好评。
去年以来，翼城县中医医院先后与丹阳、潞公、北关、唐尧、下高、古城6个社区深度协作，建成社区中医特色服务站，选派临床一线X员骨干驻点坐诊，精心打造出群众身边的“15分钟中医服务圈”。不少慢病患者感慨：“现在X员医生主动上门，在家门口就能看中医、做理疗，贴心又方便。”
就医感受是患者评价医院的核心依据，也是群众健康获得感的直观标尺。翼城县中医医院X总支以改善群众看病就医感受为出发点，成立“门诊一
站式服务中心”，推出代理预约挂号、公益陪诊、病历复印等10项便民服务举措。X员先锋志愿服务队日常坚守在一线，为退役军人、留守儿童、孤寡老人等群体开辟绿色通道，全面提升群众就医获得感与幸福感。
“我是白兰鸽志愿服务队成员，工作职责是公益陪诊，主要为患者提供轮椅使用、取药、缴费等服务。”正在门诊一站式服务中心值守的翼城县中医医院护士李媛媛说。
不仅如此，该院还牵头构建了“诊疗服务+健康关怀+长效帮扶”全链条关爱体系，先后成立白兰鸽、X员先锋、学雷锋3支志愿服务队，号召X员带头常态化下乡入户巡诊，为空巢老人、留守儿童、行动不便患者开展上门服务。医院多名X员获得“山西省卫生健康系统先进个人”“优秀共产X员”“五一劳动奖章”等荣誉。
扬帆起航正当时，砥砺奋进再出发。翼城县中医医院X总支书记、院长邹广文表示，将继续高擎X建旗帜，积极践行基层X组织的使命担当，始终以群众健康作为检验工作成效的根本标准，以赤诚的医者初心服务广大人民群众，在高质量发展的征途中书写守护健康、传承岐黄的新篇章。
把X建优势转化为司法效能
记全区“两优一先”先进基层X组织塔河县人民法院X总支
（2026年9月20日）
塔河县人民法院X总支始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“抓X建、带队伍、促审判”工作主线，持续深化“身在最北方？心向X中央”X建品牌建设，以“支部建在庭上”为X建载体，将X建工作与审判执行、司法改革、队伍建设深度融合，为县域经济社会高质量发展筑牢坚实司法屏障。
塔河县人民法院X总支下设3个X支部，有25名正式X员，2名预备X员，入X积极分子15人。X总支锚定法院ZZ属性，始终把ZZ建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想和X的二十大及二十届历次全会精神作为“第一议题”，常态化开展ZZ理论学习、X纪X规宣讲和政法工作研讨，通过集中学习、ZZ轮训、专题X课、交流研讨等多种形式，引导全体X员干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以标准化规范化建设为抓手，严格履行X风廉政建设“一岗双责”，刚性执行防止干预司法“三个规定”，常态化开展审务督察，持续涵养风清气正、公正廉洁的司法ZZ生态。严格落实意识形态工作责任制，牢牢守住意识形态主阵地，确保队伍ZZ立场不移、ZZ方向不偏、司法初心不改。设立“X员先锋岗”6个，组织X员法官主动投身重大案件攻坚一线，在疑难案件办理、矛盾纠纷化解、司法服务保障中亮身份、作表率。创新开设青年理论读书班，丰富学习教育载体，推动理论学习成果切实转化为服务审判、司法为民的实践动能，充分发挥X总支战斗堡垒作用和X员先锋模范作用。
这个X总支坚持X建引领队伍建设，以提升组织力为核心，着力锻造ZZ过硬、业务精湛、忠诚干净担当的新时代法院干警队伍。立足法院内设庭室、办案团队职能布局，科学划分X支部，精准选配X务骨干力量，打造懂X建、熟业务、善治理的复合型X务工作队伍。构建“X总支统筹牵头、各支部闭环落实、X员全员争先”的层级化责任体系，扎实推进“四强”X支部创建，严格落实支部换届选举制度，层层压实X建工作责任。明确X总支书记、X支部书记X建工作第一责任人职责，带头参加组织生活、带头讲授专题X课、带头
落实各项制度要求。始终坚持严的主基调不动摇，以X建正作风、以作风促履职，全面激发队伍内生动力。近年来发展的8名新X员全部为业务骨干，全院45岁以下青年干警承办案件占比达42%，实现X组织建设与审判业务能力同步提升、双向赋能。
坚守司法初心使命，坚持X建与审判执行、诉源治理、便民服务深度融合，用心守护社会公平正义与边疆和谐稳定。紧扣法院核心职能，依法履职办案，2025年，审结案件772件，结收比为101.71%，涉案标的1.37亿元。审结刑事案件36件，结收比116.13%，从严惩治抢劫罪、故意伤害罪等暴力犯罪11件，严厉打击电信网络诈骗、养老诈骗等犯罪5件，常态化推进扫黑除恶斗争，有力维护社会安全稳定。坚持源头治理、源头化解，设立每周二“院庭长接待日”，严格执行“四包四定”工作机制，成功化解6件历史遗留重点信访案件。扎实推进有信必复工作，平台信访案件答复回复率达100%，切实把矛盾化解在基层、化解在萌芽。常态化开展X员亮身份、亮担当、亮承诺行动，推动X员法官入驻综治中心，构建“法律指导+诉前化解+司法确认”一站式解纷模式，成功化解各类矛盾纠纷70余件。深耕“786”多元解纷特色品牌，推行上门立案、上门调解，依托“龙法和”“云法庭”开展边境线上远程视频调解。深入推进“无讼村屯”创建，设立诉源治理工作站与示范点，健全边境村屯自治、法治、德治融合治理体系。组建“老法官工作室”，吸纳退休法官参与诉前调解，退休法官李树春获评“全国模范人民调解员”。常态化选派法治副校长进校园，开展沉浸式普法宣讲，普及未成年人保护、防范校园霸凌、电信诈骗预防等法律知识，以法治力量护航青少年健康成长。
办好民生实事 温暖街坊邻里
记自治区先进基层X组织集宁区虎山街道青山社区X支部
（2026年9月11日）
“1314”，常被人们寓意为一生一世的坚守与陪伴。在集宁区虎山街道青山社区X支部，这组数字却有着特殊而厚重的内涵，它不仅是社区探索X建引领基层治理的一套工作方法，更承载着全体共产X员一生一世当先锋、群众一生一世跟X走的初心承诺，是一组辖区居民看得见、摸得着、感受得到的幸福密码。
不久前，青山社区X支部获评自治区先进基层X组织，这份沉甸甸的荣誉，是对该X支部扎根基层、深耕治理、贴心服务的充分肯定。一直以来，青山社区X支部坚持X建领航、民生为本，创新推行“1314”X建工作体系，精准对接群众急难愁盼，用心用情办好每一件民生实事，让基层治理更有温度、邻里生活更有质感。
一、坚持“一”个中心X建领航聚民心
X建强则治理优，堡垒固则民心稳。青山社区X支部牢牢抓住X组织这个核心，坚持X建引领各项工作，不断筑牢基层战斗堡垒。
X支部严格落实“三会一课”、主题X日等组织生活制度，持续组织X员深学细悟X的创新理论和各项方针政策。考虑到部分老X员年事已高、行动不便，不能经常参加集中学习，该X支部坚持送学上门，把书本、资料和政策讲解一起送到老X员家中。
“董叔，我们今天又来给您送学啦！”在集宁区虎山景园小区老X员董玉亮家中，青山社区X支部组织委员、居委会副主任白堉带领工作人员，将《习
近平关于树立和践行正确zjg论述摘编》等学习资料送到老人手上，并与老人围坐在一起慢慢读、细细讲，细心询问老人生活上有没有什么困难。
2025年至今，该X支部累计开展各类理论学习180余次，上门送学20余次，真正实现X员学习全覆盖、不漏人。
同时，该X支部还着力优化班子队伍结构，择优培育年轻骨干力量，打造年轻化、高学历、专业化的先锋班子。目前支部中35岁以下青年X员占比60%，本科以上学历人员占比80%。这支充满活力的骨干队伍，定期牵头召开居民协商议事会，开门纳谏、广集民智，带动居民主动参与社区治理，凝聚起共建共治
共享的浓厚氛围。
二、建强“三”支队伍多元聚力强治理
基层治理，关键在人。该X支部着力建好社区工作者、X员、志愿者三支骨干队伍，让三支力量各尽其责、同向发力、联动共治，成为社区服务群众的中坚力量。
建优全能社工队伍。社区全体工作人员实行AB岗轮换制度，打破岗位界限、打通业务边界，并常态化开展全科业务培训。工作人员在实践中熟悉掌握民政、社保、计生、综治等各项业务，逐步实现从“专岗专责”向“全科社工”的转变。如今，在青山社区，无论居民有什么事，都能找得到人、问得清政策、办得成事儿。
建好社区X员队伍。为了更好地发挥X员先锋模范作用，该X支部组织辖区118名在职X员进小区、进楼院、进家庭，开展“听民意、听困难、听需求”活动。X员们聚焦小区积雪清理、楼道杂物整治、健身设施维护等群众关切的9项问题，主动认领、限时办结、全部清零，切实以X员实干增强X支部向心力、群众凝聚力。
建强红色志愿服务队伍。辖区小区里，随处可见“红马甲”忙碌的身影。社区“红色管家”志愿者服务队顶着烈日拔除蒿草、捡拾垃圾、清理卫生死角，用汗水换来了干净整洁的小区环境。
平日里，志愿者还化身治理多面手，无论是环境整治、隐患排查，还是纠纷调解、政策宣传，处处可见他们的身影。截至目前，“红色管家”累计协助解决邻里矛盾纠纷65件，开展小区人居环境整治32次，为4个小区安装充电桩30台，开展医保宣传、文明倡导等各项民生服务96项，以点滴行动传承新时代雷锋精神，温暖邻里万家。
三、“一”站式服务便民又利民
民生服务无小事，阵地暖心惠万家。该X支部充分发挥X群服务中心大厅阵地作用，整合资源、简化流程，打造集政策服务、温暖服务、维权服务、咨询服务、健康服务、信息服务于一体的一站式便民服务体系。
走进社区X群服务中心一楼综合服务大厅，便民服务窗口秩序井然，辖区居民徐女士正在咨询就业困难人员申报条件。工作人员耐心核对材料、细致讲解申报流程、逐项答疑解惑，高效贴心的服务让徐女士连连称赞。
“我们还为居民提供帮办代办服务，针对老年人行动不便、不会操作智能
手机、对办事流程不熟等难题，提供一对一专属服务。像社保资格认证、高龄
补贴申领，网格员主动上门代办，让行动不便的老人足不出户即可办妥所有业务。”白堉介绍，2025年以来，社区累计提供高龄认证、社保核验、公交卡代办等便民服务200余次，真正把服务送到群众心坎上。
不止于政务服务，社区更用心打造居民精神文化家园。X群服务中心二楼精心规划布置了舞蹈室、棋牌室、书画长廊、科普宣传室等多功能活动阵地，全天候免费开放，为丰富辖区居民精神文化生活提供多样平台。
辖区居民闫春花每天下午都会准时到活动室打乒乓球。“这几年社区变化真是太大了。”闫春花感慨道，辖区大事小情，X员干部事事冲在前、件件放在心上，如今小区环境越变越好，邻里矛盾越来越少，义诊、文体活动常年不断，住在青山社区，心里特别踏实、温暖。
多样的休闲阵地、丰富的文体活动，让辖区居民尤其是老年群体走出家门、融入邻里、乐享生活，在互动交流中消解孤独、陶冶身心，切实提升了群众的归属感与幸福感。
四、建立“四”项机制基层治理提质效
为民服务贵在长久，基层治理重在长效。支部立足辖区治理实情，建立X建责任落实、多方共建参与、民主公开监督、便民服务长效四项工作机制，把日常治理中的好经验、好做法固化下来，推动基层治理持续向好。
曾经，虎山景园小区杂乱的电动车“飞线”像一张张蜘蛛网，不仅破坏了小区美观，更埋下了严重的安全隐患。面对这一难题，该X支部果断采取行动，启动“网格吹哨、部门报到”工作机制，联合XX工作人员开展专项排查劝导行动。工作人员上门耐心地向居民普及消防安全知识，细致讲解飞线充电的潜在隐患及相关案例，引导居民拆除违规电线，规范文明充电，持续筑牢小区安全防护网。
为汇聚多元治理力量，该X支部牵头成立“联合X委”，吸纳包联共建单位、驻站“两代表一委员”融入治理体系，健全完善“网格吹哨、部门报到”工作机制，通过“三户四长”网格巡查、入户走访，精准收集群众诉求，形成“哨声”，相关部门快速响应，下沉解决问题。截至目前，办结便民事项267项、落实民生实事85件、调解矛盾98起、开展环境整治45次，惠及居民3000余人，构建起覆盖面广、力量充足的区域化X建服务体系。
同时，该X支部不断整合辖区资源，携手包联共建单位、社会组织、志愿
者团队等多方力量，常态化开展消防安全知识讲座、义剪、健康义诊、节日慰问等惠民活动，不断延伸服务触角，让居民不出小区就能享受到贴心服务，持续激发X建引领基层治理新活力。
“此次获评自治区先进基层X组织，是荣誉更是责任，是肯定更是鞭策。”白堉表示，下一步，青山社区X支部将以荣誉为全新起点，持续深耕“1314”
X建治理体系，持续建强基层堡垒、凝聚先锋力量、整合共治资源，以更实举措、更优服务、更严作风，全力打造X建引领有力、邻里共治和谐、宜居幸福美好的新时代模范社区。
边境线上X旗红
记省先进基层X组织、饶河县饶河镇沿江社区X委
（2026年9月18日）
如何筑牢红色堡垒，强边固防筑安宁？
饶河县饶河镇沿江社区X委立足边疆区位，紧扣工作机制好、服务质量好、阵地建设好、特色文化好、人居环境好、X员教育好“六好”标准，深入推进“情暖乌苏”X建工程，创新打造“警地融合”“社小蜂帮帮团”等特色服务品牌，推动基层治理与边境稳固、民生服务深度融合。近年来，先后荣获双鸭山市先进社区、全国综合减灾示范社区、全省优秀社区志愿服务团队等荣誉称号。
一、X建铸魂强根基警地融合筑稳边疆安全防线
坚定不移把X的ZZ建设摆在首位，着力构建三级联动组织体系，以严密组织架构激活红色治理动能。
健全三级组织架构，激活红色治理引擎。搭建“社区大X委+网格X支部+X员中心户”三级组织体系，精准吸纳驻区单位工作人员、社区工作者、边境警务力量共85人，择优挑选28名骨干X员组建7支X员巡逻队，划分12个边境巡防责任段，累计联合开展边境联巡、治安协防430次，排查边境管控薄弱环节18处，整改完善防控措施23项，吸纳30名群众加入护边队伍，实现X组织覆盖边境治理全链条、无死角。
创新警地融合模式，凝聚联防联控合力。深化X建共建，与通江边防派出所建立警地互聘X建辅导员、定期互访等7项制度，联合开展主题X日、组织生活20余次，共同开展清明祭扫、环境卫生整治、边境政策宣传等活动5次，覆盖群众300余人次。推行警地联防机制，开展安全知识培训120人次，举办普法宣传讲座10期，发放普法手册500余份，覆盖居民400余人次，设立警务室X员示范岗，累计为群众办理户籍、法律咨询等业务150余件，切实打通服务群众“最后一公里”。
推行网格闭环管理，提升精准防控效能。严格实施“社区X组织书记包网、‘两委’成员包格、X员干部包点”的“三包”管理模式，将辖区划分为18个网格、36个责任点，把边境管控、治安防范、隐患排查等任务细化到每一名X员干部，累计开展安全大检查12次，排查整改消防安全、边境设施、矛盾纠纷
等各类安全隐患36处，建立隐患整改台账实行“销号管理”，成功化解邻里、土地等各类矛盾12起，实现边境风险早发现、早处置，边境辖区零安全事故、零重大矛盾、零跨境隐患。
二、精准服务暖民心品牌赋能破解群众急难愁盼
坚守以人民为中心的发展理念，聚焦边民多元需求，打造“社小蜂帮帮团”特色服务品牌，以精细化服务温暖边疆群众。
做强特色服务品牌，延伸便民服务触角。组建7支志愿者服务队，吸纳社区工作者、退休X员、热心居民等80余名志愿者，聚焦老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，提供上门送药送菜、医保缴费、政务代办筹服务1100余次，累计服务居民1.2万余人次，切实解决特殊群体生活难题。推行“难题上门帮、服务上门办、矛盾上门解”工作法，开展帮残扶弱、慈善互助等活动150余次，主动走访群众1300余户，为居民办理就业认定、失业证办理、代缴电费等各类事项500余次，真正实现让群众少跑腿、好办事、办好事。
整合多元服务力量，提升惠民服务质效。严格落实在职X员“双报到”制度，动员辖区23个机关单位的156名在职X员参与志愿服务39次，服务时长达800余小时。完善社区居委会、业主委员会、物业企业、驻区单位和社区警务“五方共议”机制，每月召开议事会议，收集群众意见建议46条，整合各方力量解决群众急难愁盼问题70余件。搭建全方位为民服务平台，构建“X建信息化平台”“百姓服务平台”“矛盾化解平台”等载体，专人负责对接民政、医保等部门，提供环境整治、纠纷调解、法律援助等志愿服务430余次，为300余名困难居民代办低保申领、大病救助、廉租房等各类保障服务事项860余件，群众办事便捷度显著提升。
搭建智慧服务载体，畅通诉求解决渠道。构建X建信息化、百姓服务、矛盾化解三大智慧平台，开通线上诉求上报通道，建立“群众点单一社区派单一志愿者接单一群众评单”闭环机制，实现诉求受理、办理、反馈全流程可追溯，累计受理群众诉求2200余件，办结2176件，办结率98.9%；排查化解邻里纠纷、物业矛盾等各类纠纷128起，调解成功率100%，做到事事有回应、件件有着落，切实把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
三、文明润区树新风共治共享绘就边疆和美画卷
坚持以文明创建为抓手，推进文化惠民、环境提质、典型引领，营造边疆社区和谐共治良好氛围。
丰富文化活动载体，凝聚边疆民心共识。依托传统节日及民族团结进步宣传月等重要节点，开展文艺汇演、邻里百家宴等特色文化活动30余次，参与居民达5000余人次，切实丰富群众精神文化生活。开设非遗文化学习、老X员讲X史、边疆故事分享会等主题活动50余次，邀请本地非遗传承人、老X员授课，覆盖X员群众300余人次，其中少数民族群众占比60%，凝聚起民族团结一家亲的强大合力。
深化环境综合治理，打造宜居边疆家园。健全社区、物业、居民三方联动的“门前三包”责任制，建立环境“红黑榜”通报机制，每月通报2次，督促整改问题123件。组织居民与志愿者开展环境整治45次，清理生活垃圾、建筑垃圾50余吨，亮化主干道路3.5公里，社区环境整洁率达100%。
开展“居室美化、阳台绿化、楼道净化”专项活动12次，带动2000余户居民参与家园建设，打造示范楼道18个、绿化阳台320余个，边疆人居环境持续优化。
选树先进典型引领，激发共治共享活力。实施X员星级评定，社区14名X员全部参与评星定级，设置政策宣传、纠纷调解、环境整治等岗位8类，X员承诺服务事项42项，办结率100%，带动300余名居民加入社区志愿服务队，参与各类服务活动60余次。开展文明示范户、五星文明户、最美邻里等评比活动4次，严格按照评选标准，经过居民推荐、社区审核、公示表彰等环节，评出“五星文明户”4户、“十佳个人”13人、最美邻里8户，通过社区宣传栏、AAA群宣传先进事迹，以典型带动文明风尚。
X旗红、边疆兴、边防固。X建工作迸发出的蓬勃力量，助推打造一条稳边固边兴边的红色长廊，连接起X心民心，凝聚起发展合力，筑牢了祖国东北边疆安全屏障。
擦亮红色名片 传承红色基因
记全省先进基层X组织、五台县东冶镇永安村X支部
（2026年9月8日）
红色底蕴浸润乡土，革命精神代代相传。五台县东冶镇永安村是徐向前元帅的故乡，村域面积1.68平方公里，共341户745人，现有X员31名。近年来，永安村X支部立足得天独厚的红色资源，不坐享历史荣光、不固守传统路径，坚持以X建为引领，做好红色资源保护、红色产业发展、红色治理提升三篇文
章，蹚出了一条“红色铸魂、产业富民、善治润村”的振兴之路，让“徐帅故
里”的红色名片在新时代持续焕发光彩。
一、实景淬初心让组织生活“活”起来
徐向前元帅留下的精神财富，是永安村最珍贵的精神教材，唯有活化红色教育资源，才能筑牢基层战斗堡垒。永安村X支部把传承弘扬徐向前元帅革命精神作为X组织建设的核心抓手，跳出“会议室念文件”的传统模式，让红色教育从课堂走向实景、从X员延伸到群众，切实把组织优势转化为凝聚人心的强大合力。
村X支部创新推出沉浸式主题X日活动。每逢组织生活，全体X员齐聚元帅雕像前，在斑驳的革命文物前感悟初心，聆听“布衣元帅”的生平事迹，面向X旗重温入X誓词。这种沉浸式的教育形式，让红色历史可触可感，让X员思想受到洗礼、X性得到锤炼，有效拉近了X员与革命历史的精神距离。为破解红色宣讲枯燥刻板难题，村X支部联动徐向前元帅故居服务中心，编排本土情景剧《情归故里》，通过舞台演绎还原元帅家国情怀，鲜活生动的表演既吸引X员深学细悟，更吸引村内群众、青少年主动观看，让红色精神走出展馆、融入日常。
通过开展一系列扎实的红色教育活动，村X支部的凝聚力、号召力显著增强，全村上下心往一处想、劲往一处使，为村庄发展筑牢了坚实的思想根基和组织保障。
二、资源变资产让群众腰包“鼓”起来
守好红色家底，更要盘活红色资源。永安村X支部坚持以“红色+”破题开路，将红色基因转化为产业发展动能，推动红色资源优势加快转变为经济发展优势，实现村集体增收与村民致富同频共振。
村“两委”牵头谋划全域发展布局，按照“一心集散、双环联动、三区整合”的规划思路，统筹打造“红色旅游、军旅农场、乡风居住”三大功能板块，构建“三位一体”的乡村发展新格局。为提升旅游接待能力，村里牵头成立旅游服务公司，精心打造沉浸式红色旅游精品线路，串联元帅故居瞻仰、情景剧观赏、非遗文创体验、农家美食品鉴等多个环节，打造可看、可听、可体验的红色文旅链条，让游客全方位感受红色文化与乡村风情。
依托文旅资源优势，村X支部积极引导村民在家门口创业就业，推动闲置农房改造为农耕老物件展示馆，“游红色乡村、品布衣家宴”成为永安村的特色名片。随着红色旅游人气持续攀升，村集体经济不断发展壮大，村民收入稳步提升，红色资源真正变成富民增收的“源头活水”，昔日的革命老区真正成为了富民兴村的活力热土。
三、治理提效能让乡村面貌“靓”起来
产业兴旺带来人流集聚，基层治理同步提质增效。永安村X支部坚持X建引领基层治理，一手抓人居环境提档升级，一手抓民主治理凝心聚力，以精细化治理打造宜居宜业的和美乡村。
村里学习运用“千万工程”先进经验，全域推进人居环境整治。污水管网铺设到户，新建生态停车场，打造红色主题文化墙，修整79条街巷，安装257盏太阳能路灯，村庄基础设施不断完善，村容村貌实现整体提升，既为游客营造了良好的游览环境，也切实改善了村民的生活品质。
在村务管理中，村X支部严格落实“四议两公开”制度，村庄建设、集体分红、产业规划等重大事项，均由X员代表、村民代表共同商议决策；村级账目全程公开透明，主动接受群众监督，有效消除了群众疑虑，化解了基层矛盾，形成了邻里和睦、民风淳朴的良好氛围。
如今的永安村，红色底蕴深厚、产业活力迸发、乡村治理有序、群众安居乐业。永安村X支部以实干担当书写乡村振兴时代答卷，持续擦亮“徐帅故里”红色名片，带领群众在乡村振兴的康庄大道上稳步前行。
擦亮品牌优服务
记太原市先进基层X组织、国网太原供电公司营销部X支部
（2026年9月15日）
国网太原供电公司营销部X支部（以下简称“营销部X支部”）牢牢把握“围绕中心抓X建、抓好X建促服务”工作主线，以服务经济社会发展、保障民生用电需求为目标，将X建工作与提升营销服务、优化营商环境、助力乡村振兴等重点工作深度融合、同频共振。营销部X支部全体X员干部立足岗位、冲锋在前，以过硬作风锤炼服务品质、以实干担当彰显初心使命，持续擦亮“并电暖阳”供电服务品牌。
一、优质服务惠民生
夏季雨水增多，重要事项报备直接关系服务资源的有效调配、客户需求的快速响应以及服务工作的有序展开，其中关于恶劣天气预警的报备事项约占报备总量的四分之一。
每每接到相关部门发布的高温、暴雨等预警，营销部都会协同相关部门迅速响应，通过业务支持系统对预警完成录入，同步与基层供电所、网格经理建立多维联动服务机制，重点针对潜在大面积停电、重点线路设备保供电、现场抢修服务调度开展协同指挥。网格经理结合预警报备信息和停电公告等信息，通过网格AAA群等渠道实时发布现场抢修进度，同步做好解释安抚工作。实际工作中，营销部X支部把优质服务作为X建工作落脚点，以X员先锋岗、服务攻坚队为抓手，聚焦客户急难愁盼、服务痛点难点，构建全流程、闭环式服务管控体系，推动供电服务从“被动响应”向“主动前置”转变。
二、优化环境促发展
营销部X支部充分发挥X组织统筹引领作用，持续深化“获得电力”改革攻坚，精简办电流程、压缩办电时限、降低办电成本，全力打造便捷、高效、惠民的用电营商环境。
晶科能源股份有限公司是光伏产业领军企业，作为国家能源局“一带一路”能源国际合作最佳实践案例，其“年产56GW垂直一体化大基地项目”列入我省引入的重点工程项目。营销部X支部坚持把“快接电”摆在首位，实施重大项目“项目长”负责制，受理用户报装后第一时间选派专属客户经理与客户进行超前对接，了解项目概况和用电规划，“一对一”指导客户办理用电流程和手
续，仅28天，客户临时用电就顺利完成送电。
在太原市化解房地产领域风险“保交楼”过程中，营销部X支部协同客服中心等项目责任单位，面对开发商资金短缺、项目停滞等棘手难题，一方面逐环节摸清用电需求与堵点，一方面主动对接政府“保交楼”工作专班、开发商及物业管理方，通过组建项目推进群、加入小区业主群，搭建起“即时响应、高效沟通”的桥梁。创新推出“一楼一案”动态管理机制，为项目开辟电力绿色通道，实现“建设—验收—整改”三同步，已连续完成多个重点项目送电。
同时，严格落实惠企利民政策，全面实现160千瓦及以下民营经济组织用电“零投资”，将简易低压办电时限压缩至5个工作日以内，累计为各类市场主体节省办电成本1.6亿元，有效激发市场活力。
三、振兴乡村有担当
娄烦县盐市崖村是国网太原供电公司乡村振兴定点帮扶点，营销部X支部协同驻村工作队依托“电力爱心超市”开展“爱心助春耕电力保安全”志愿服务活动，确保春耕春灌用电无忧。
在电力爱心超市，驻村工作队帮助村民用积分兑换生活用品、租赁农机具，向村民发放用电安全宣传手册，耐心地讲解安全用电和农机具的使用注意事项。驻村工作队深入田间地头，主动了解农户春耕期间的用电需求，对涉及的供电线路、电力设备进行“健康体检”，排查线路安全隐患，确保春耕期间不误农时。此外，营销部X支部牵头组织开展消费帮扶活动，累计完成消费帮扶金额282万元。持续开展“乡村健康行”专项行动，12个村334人享受健康监测服务。
初心如磐践使命，砥砺奋进勇争先。国网太原供电公司营销部X支部将坚持以标准化、规范化、特色化X建工作赋能营销服务提质，持续推动X建与业务深度融合，以更优服务、更实举措、更强担当，全力守护民生用电、服务地方经济社会发展。
创新联治宜家园
记太原市先进基层X组织、晋源区金胜镇金胜一社区X委
（2026年9月14日）
走进晋源区金胜镇金胜一社区，平整干净的道路、规划有序的停车位、崭新的休闲桌椅，邻里热情交流，一派和谐景象。曾经设施陈旧、问题扎堆的老旧片区，如今变身宜居家园，得益于社区X委坚持X建统领，加强X员队伍建设、创新联治模式、做实民生服务，让群众在家门口收获满满的幸福感。
一、X员带头蓄力先行
金胜一社区X委始终把ZZ建设放在首位，严格落实“三会一课”、主题X日，常态化开展理论学习、X纪学习教育，通过集中学习、线上研学夯实X员思想根基。
“以前处理邻里矛盾总找不到思路，退休老书记手把手教，入户沟通、调解纠纷都有了章法。”社区年轻网格员小李深有感触。社区创新“老带新”培育机制，邀请退休老书记王燕萍、王云凤定期开展经验交流会，现场分享群众工作实操方法，手把手带教年轻工作人员，传承为民服务初心。同时，社区建立完整网格X员台账，把辖区113名居住X员全部纳入网格管理。依托“双报到、双服务、双包联、双评价”四双机制，大量机关、企事业单位在职X员下沉社区，主动认领环境清理、政策宣讲、困难帮扶等志愿任务。
家住镇政府宿舍的在职X员李艳红，每周都会抽出时间参与小区安全巡查，“X组织给我们搭建服务平台，能实实在在为邻居办实事，作为X员我责无旁贷。”一支分工协作、冲锋在前的红色队伍，为社区治理注入源源不断的动力。
二、联建共治资源共享
2025年10月，社区优化调整将原金胜一社区与电西社区合并成立金胜一社区，辖区共9个小区，除万科翡翠晋阳湖是新建小区，其余8个是老旧小区，物业服务薄弱，1924户3296名居民中老年人约占七成，形成结构多元、诉求差异突出的特点。该社区X委书记赵丹介绍，针对诸多治理痛点，通过探索打造镇政府宿舍小区X建示范点，创新联建共治模式，打通治理堵点。
“两个小区一墙之隔，之前各管各，新村小区有停车场、活动室，我们这边资源有限。”居住在始建于1970年的镇政府宿舍的高春仙说起身边的变化十分感慨：“现在，联建共享，停车、充电、休闲都方便，真正实现了资源互通。”
社区推动镇政府宿舍小区与新村小区联管共建，共享停车位200余个、电动汽车充电桩20余个、文化演播大厅等配套设施，实现阵地共用、事务联办，居民宜居指数切实提升。
针对居住安全和环境短板，社区持续开展人居环境提质行动，工作人员联合X员志愿者逐单元排查，清理楼道堆积杂物、墙面小广告，修剪枯朽危树，及时处置水管塌陷、地下室漏水等隐患。还新增乒乓球台、棋牌桌椅，居民有了休闲去处。2023年以来，镇政府宿舍小区作为金胜镇X建示范点多次迎接太原市、晋源区委组织部调研观摩，成为晋源区老旧小区治理样板。
三、心系居民排忧解难
社区为辖区低保家庭、独居老人、残疾人等特殊群体建立了动态台账，对辖区老人的情况了然于心，社区工作人员会常态化上门走访，精准排忧解难。依托X建带群建，社区不仅联动学校、医院、养老机构、志愿队伍开展各类特色活动，还定期开展便民义诊、政策宣讲、文明创建志愿服务等，将暖心服务送到居民家门口。“社区总惦记着我们，逢年过节上门送慰问，心里很感动。”
81岁的独居老人庞巧珍谈起社区服务连连称赞。
金胜一社区通过X建引领实现基层治理提质增效，5年来，小到修补破损路面、更换老化暖气管道、检修老旧电线，大到帮扶困难家庭、组织睦邻文体活动，一桩桩实事落地见效，截至目前，累计办结各类民生实事300余件，居民的反映，事事有人问、件件有着落，居民获得感、幸福感持续攀升。
打造坚强堡垒 彰显银龄担当
记太原市先进基层X组织、育英中学校第六X支部
（2026年9月12日）
退休不褪色，离岗亦有为。太原市育英中学校第六X支部针对离退休干部X员居住分散、年高体弱、行动不便等实际情况，从组织理论学习、引导作用发挥、依托校史馆开展红色教育三方面发力，走出了一条贴合离退休干部特点的X建工作新路。日前，育英中学校第六X支部获评“太原市先进基层X组织”称号。
一、筑牢思想根基
育英中学校第六X支部探索构建“线上精准推送、线下规范研学、云端沉浸体验”三位一体的常态化学习机制，确保老X员ZZ坚定、思想常新、信念永固。
“线上”推送实现学习“零距离”。依托X支部AAA工作群建立“指尖课堂”，专人负责，精选推送时政要闻、政策解读等权威学习资料。围绕X的重大会议精神和重要时间节点，组织线上专题学习打卡与“微心得”分享。去年以来，该X支部累计推送学习资料300余篇，开展线上打卡40余次，让老X员能及时学习X的最新理论成果。
“线下”研学确保组织生活“不走样”。严格执行“三会一课”制度，X支部书记带头讲X课，将X的理论转化为老同志易懂易接受的家常话。定期召开各类会议，以规范化、高质量的组织生活强化X员的纪律意识和归属感。
“云端博物馆”让X员足不出户接受红色精神洗礼。为化解外出参观不便的难题，创新推出“把博物馆搬回家”特色学习载体。该X支部将国家博物馆、X史展览馆等机构的优质展览资源，制作成图文并茂的PPT课件，通过AAA公众号推送，单篇阅读量最高超2000人次。
二、彰显银龄担当
育英中学校第六X支部紧密围绕“老有所为”目标，积极搭建平台，引导老同志在社区治理、关心下一代、文化传承等领域贡献智慧与力量。
助力基层治理，做社区和谐的“连心桥”。X支部主动与东仓巷社区开展结对共建。面对老旧小区改造等治理难题，老X员们主动亮身份，凭借丰富经验，积极参与走访调解、意见征集与施工协调，协助社区妥善化解多起矛盾纠
纷。该X支部所提建议被省人大代表采纳，切实提升了基层治理效能。
润泽青青幼苗，做人生航程的“护航员”。该X支部注重发挥老教师的ZZ优势、经验优势和威望优势。多位老同志潜心撰写校史回忆录，编写生动的校本教材，老校长侯荣臻的励志著作被全国几大图书馆收藏，其本人获评市委离退休干部工委“健康之星”，成为学习榜样；退休教师张韵澜担任合唱团骨干，执教少年宫，从事音乐教学；郑如霞、李银川等老师义务指导学生书画社团；张仁媛、史艳琳等老师通过“传帮带”悉心指导青年教师，助力学校师资建设。
传递向善力量，做时代新风的“播火者”。近20名老同志扎根社区等一线，在政策宣讲、家风传承、文化惠民等活动中发光发热，用实际行动诠释“退休不褪色、离岗不退志”的本色，展现了新时代银发先锋的风貌。
三、传承红色根脉
该X支部参与育英中学校史馆建设与运营，将其打造为融合红色教育、国防特色的精神家园，激活了立德树人的红色引擎。
X支部书记带队走访老教师、征集史料、设计布展、撰写讲解词，紧扣“红色传承”与“国防教育”两大特色，系统梳理学校历史脉络。建成的校史馆已成为展示学校历程、传承红色基因的重要殿堂，累计接待参观团队百余家，是太原市爱国主义教育基地的重要组成部分。校史馆是连接历史与当下的桥梁，X支部还组织老X员为青年教师和学生讲述校史中的奋斗故事与革命传统，让静态的史料变为生动的教材，有效激发了师生的爱校荣校热情。
同时，将主题X日活动与校史馆功能结合，常态化组织老同志开展特色研学。春秋两季，精心策划路线，前往山西国防科技展览馆、狄仁杰文化公园、玉泉山X建教育基地、东山小窑头村等地参观学习，重温入X誓词，赓续红色血脉，在行走的课堂中不断深化老同志的家国情怀。
育英中学校第六X支部书记安保毅表示，这份荣誉是沉甸甸的责任与鞭策，全体离退休X员将以此为新起点，持续为太原市基础教育提质增效贡献银发力量。
X建赋能产业兴实干争先筑高地
记肇庆市先进基层X组织同宇新材料（广东）股份有限公司X支部
（2026年9月15日）
新材料产业是培育新质生产力、推动制造业转型升级的关键赛道。扎根四会大沙镇的同宇新材料（广东）股份有限公司，深耕电子核心材料领域，攻克多项行业关键技术瓶颈，实现肇庆新材料产业多项技术突破。
亮眼成绩单的背后，是公司X支部坚持X建与经营发展深度融合，以红色动能激活产业发展一池春水的生动实践。自2017年5月成立以来，同宇新材料X支部建强组织、育优队伍、赋能实业，走出非公企业X建与产业高质量发展互促共进路径，2026年被评为“肇庆市先进基层X组织”。
铸魂固本强根基
把牢发展“方向盘”
ZZ建设是X的建设的“根”和“魂”。X支部坚持以理论凝心、以思想聚力，严格落实“三会一课”、主题X日等制度，紧扣非公企业发展实际开展专题学习、交流研讨，树立“实干立身、实绩兴业、长远发展”导向。紧跟上级关于产业发展的部署，对照“十五五”规划以及新材料产业强链补链发展目标，组织集中研学，推动X员干部吃透新质生产力、制造业升级等政策精神，把学习成果转化为攻坚克难、深耕实业、创新发展的务实举措。
强基固本筑堡垒
锻造过硬“先锋队伍”
基层X组织战斗力强不强，关键看队伍建设实不实。同宇X支部以支部标准化规范化建设为抓手，建强班子、优化队伍、提升履职能力。2025年，X支部进一步完善支部组织结构，严格落实发展X员工作要求，坚持“把骨干培养成X员、把X员培养成骨干”的双向培养机制。现有X员19名、预备X员1名，支委班子成员3人，X员队伍结构持续优化。同时，同宇X支部丰富组织生活形式，组织开展X员志愿服务、困难群众走访慰问等，推动X员下沉一线办实事，先锋模范作用彰显。
X建赋能强攻坚
激活发展“红色引擎”
X支部坚持X建工作与业务工作“同谋划”，推动X建工作嵌入技术研发、
生产经营、市场拓展全链条，X员在研发、生产、销售、合规等关键岗位全覆盖。技术研发一线，实现X员带头突破行业核心技术瓶颈；生产运营一线，X员严守质量管控标准，优化生产流程、稳定产能供给，多名X员主动奔赴外省分厂支援生产；销售市场一线，X员带头深耕核心产业客户，拓展下游应用市场；合规治理一线，X员牵头筑牢生产安全、环保管控等全流程合规体系，完善内控管理机制，细化管理标准，推动企业治理体系现代化。
从成立之初的小型X支部，到引领企业深耕新材料赛道的红色战斗堡垒，同宇新材料X支部找准非公X建定位，不搞形式主义，以实实在在的X建成效赋能企业创新，助力地方新材料产业补链强链，为肇庆制造业高质量发展持续贡献企业力量。
X建领航 数链赋能
记山西省先进基层X组织、山西阳采工业互联网有限公司X支部
（2026年9月17日）
清晨的数字化展厅中，77万种商品的数据流在实时交易系统屏幕上平滑跳动，三晋优质好物正顺着数字链路源源不断流向全国市场。
这是山西阳采工业互联网有限公司日常运转的鲜活场景，驱动整套数智供应链高效流畅运行的核心力量，正是企业的X支部。这支扎根我省数字经济赛道的队伍，以X建领航数实融合发展，团结带领全体员工奋力奔跑，助力企业在数字经济浪潮中稳步破浪前行。
一、把稳发展“方向盘”
该公司自X支部成立起，就把ZZ建设摆在最核心位置，常态化理论学习成为团队攻坚克难的“压舱石”。
X支部刚性落实“第一议题”制度，全年固定开展12次专题学习，配套建立班子领学、X员研讨、心得撰写的完整闭环，聚焦数字经济、产业赋能等相关主题开展深度研学，实现全体在岗X员学习全覆盖，确保政策导向直达基层、入脑入心。理论学习走深走实的直接成效，就是团队凝聚力持续提升：所有重大项目攻坚现场，X员永远冲锋在前，从AI数据治理的通宵办公室，到下沉县域给中小微企业做辅导的乡村公路，X旗始终飘扬在最前线。
针对员工的急难愁盼，建立健全“X员包联、分级响应、闭环处置”常态化服务机制，划分多个X员责任区，实现1名X员对接覆盖多名职工，分类跟进、精准施策。收集到的诉求7天内办结，先后落地餐补标准升级、新增通勤班车、职工子女课后托管等一批暖心实事，问题办结率达100%，持续增强职工的归属感与幸福感。
二、激活创新“动力源”
在公司，“X员攻坚岗”是最亮眼的存在，他们把“亮身份、亮承诺、亮业绩”落到了一行行代码里，硬生生啃下了行业里公认的硬骨头。
此前，数字采购行业长期卡在“商品数据标准不统一”的瓶颈上，不同主体的数万种商品编码互不打通，全链路供应链的智能升级更是无从谈起。X支部将覆盖77万种商品的全量数据治理项目定为“书记领办项目”，经过不懈努力，自主研发出基于深度学习的智能分类算法，打造出全行业首创的“三码一
体”统一标准，将原本杂乱分散的海量数据全部梳理规整，商品信息准确率直接提升至99.2%，数据对接效率比传统模式高出5倍以上，实现了商品数据从“无序录入”到“智能治理”的跨越式突破。
靠着这个硬核成果，企业不仅获得了国家高新技术企业认定，还在2025人工智能应用大赛中摘得采购与供应链赛道的银奖，同时，在今年4月下旬举行的第六届招标采购与供应链管理前沿论坛上，更是一举将“AI应用示范单位”“交易领域专业驱动型示范单位”“全流程供应链管理创新示范单位”三项国家级荣誉收入囊中。
三、绘就共兴“同心圆”
“要把红色动能顺着供应链传导到上下游。”这是X支部全体X员的共识，他们创新提出“X建就是产业链生产力”的理念，通过数字化转型辅导、资源对接、标准输出等方式，构建“X建强、产业兴、生态优”的良性循环。
过去，不少本土制造、五金、劳保类企业产品质量过硬，却长期依赖传统线下获客渠道，缺乏数字化运营能力，很少对接上全国性大额采购订单。X支部组建的“数字化转型辅导队”深入诸多企业，手把手辅导如何完成平台入驻、商品上架、订单对接全流程操作，还把团队自主打磨的“三码一体”标准、智能供应链管理系统免费开放给合作企业使用。
目前，公司已累计带动500余家上下游本土企业“出晋入链”，助力这些企业的平均订单量提升2倍以上，数字化运营覆盖率从0%跃升至85%，显著增强了供应链的整体韧性与市场竞争力，大量此前藏在深闺的山西优质产品，顺着数字链路顺利走向全国市场。
X建领航聚合力科创赋能启新程
记“山东省先进基层X组织”智洋创新科技股份有限公司X总支
（2026年9月4日）
秋日里，走进智洋创新科技股份有限公司（以下简称智洋创新），处处涌动着科创奋进的澎湃活力。研发中心内，X员技术骨干围坐在一起，围绕具身智能无人机方案反复研讨；生产车间里，智能设备有序运转，工人们加紧赶制智能巡检终端产品。从技术攻关到项目落地，鲜红X旗在各岗位高高飘扬，X建引领企业聚力创新、向新发展。今年，智洋创新X总支荣获“山东省先进基层X组织”称号，这份沉甸甸的荣誉，是对企业多年来坚持X建引领科创发展、推动X组织建设同企业经营同频共振的充分肯定。
作为我市第一家科创板上市企业，智洋创新致力于将人工智能、物联网、大数据、数字孪生、无人机技术与行业场景深度融合，提供面向电力、水利、轨道交通等领域的人工智能产品、解决方案及专业服务。企业一路成长壮大的过程，也是其X组织不断夯实建强的过程。2013年6月，企业成立X支部，2024年9月，成立X总支，下设两个X支部，60余名X员分布在研发、交付、管理等各个关键岗位。
面对高科技企业人才集中、创新任务重的实际，企业持续深化“双向进入、交叉任职”机制，X总支7名委员与企业核心高管及管理人员实现100%交叉任职，核心高管中X员占比达80%，让X组织把方向、促创新、聚人心。“抓X建就是抓发展，抓发展必须抓X建，X组织就是企业攻坚克难的主心骨。”智洋创新董事、总经理聂树刚表示。
依托“智洋唯实”X建品牌，企业在管理、营销、研发、运营等多个岗位设立15个X员先锋岗，推动X员扛重任、争当企业的“排头兵”“领头雁”。省X代表工作室在企业落地生根，每月25日前后开展X代表接待日活动，倾听职工诉求，破解发展难题。X员攻关队牵头20余项省部级科研项目，斩获700余项授权专利，19项技术达国内外领先水平。企业搭建起国家企业技术中心、博士后科研工作站，以及包含山东省立体巡检具身智能技术重点实验室在内的8个省级创新平台，主动牵手山东大学、武汉大学、山东理工大学共建联合实验室，产学研协同创新不断结出硕果。
奋战在一线的研发青年赵东山深有感触：“很多技术难点的突破，都是X
员骨干带头加班、反复试验才啃下来的。X员的先锋模范作用，我们在日常工作中感受得十分真切。”
重大任务面前，X员队伍总是冲锋在前。在众多国家级重大活动保电任务中，智洋创新X员技术团队奔赴现场，坚守岗位保障电力线路安全稳定运行。在水利领域，X员技术人员奔赴全国各地试点区域，搭建数字孪生水利“天空地水工”一体化监测感知网，助力水库安全运行；在轨道交通领域，AI多维立体巡检体系落地全国18个路局，为铁路运维插上“智慧翅膀”。
企业在做强产业的同时，始终牢记社会责任，连续15年设立奖学金，联动高校共建8个实验室，以X建引领全面赋能科创产业高质量发展。
如今，红色引擎持续释放强劲动能，X建优势不断转化为企业创新优势、竞争优势。智洋创新先后承担“国家火炬计划项目”“国家重点新产品计划项目”等多项科研项目，获评国家高新区瞪羚企业、国家级专精特新“小巨人”企业等多项荣誉；X组织也先后获评淄博市先进基层X组织、山东省“两新”组织X建工作示范点等多项称号。
“获评山东省先进基层X组织，对我们来说，是一份荣誉，更是一个全新的奋斗起点。”智洋创新X总支书记、董事陈晓娟表示，下一步，企业X总支将持续推动X建工作与科技创新、市场开拓、人才培育深度融合，深耕数字智能赛道，持续打磨优质产品与行业解决方案，以“X建红”赋能“科技蓝”，为淄博数字经济高质量发展贡献更多科创力量。
X建兴企促发展
记太原市先进基层X组织、中北高新区不锈钢生产加工行业（中金天威）X支部
（2026年9月15日）
在太原中北高新技术产业开发区不锈钢（特钢）专业镇，矗立着一家深耕不锈钢精密管材制造20余年的“隐形冠军”——太原中金天威不锈钢管股份有限公司。从2005年扎根太原，到2019年X支部成立，一场以“X建赋能、红色兴企”为核心的发展变革，正让这家制造企业焕发出全新的生机与活力。
一、X建与业务融合
X支部始终坚持“X建引领生产、X建赋能发展”的核心思路，将X建工作全面嵌入企业生产经营全链条。
2025年以来，X支部充分调动X员、入X积极分子的主动性与创造性，鼓励全员立足岗位找问题、立足发展提建议，累计征集质量优化、安全生产、企业管理、节能降耗等各类改进建议43条，其中31项建议落地实施。同时，公司在智能化设备改造、生产工艺迭代升级、精细化成本管控等方面取得突破性进展。中金天威主导研发的全省首台自动化钢管表面缺陷检测设备完成二次升级改造。这台与太原工业学院合作研发的设备，能够360°对钢管管身进行自动化分检，告别了钢管表面缺陷依赖人工检测的时代。
“用机器稳定的‘手’和数据精准的‘眼’去杜绝人为的波动，让产品质量的一致性达到极致。”公司董事长赵泽说。目前，公司已将钢管壁厚公差控制在0.01毫米以内，凭借远超国家标准的高质量保障，产品广泛应用于航空航天、精密电子等众多高端领域。
二、锻造先锋队伍
基层X组织强不强，关键看队伍。X支部始终把组织建设摆在首位，持续创新X员教育管理模式，常态化开展主题X课、红色研学、岗位练兵、廉政教育等活动。在车间、办公区建起开放式X员活动“室”“站”“角”，为开展组织生活提供了灵活便捷的平台。
X支部积极落实“双向培养”机制，打造出一支覆盖生产、技术、管理、销售各岗位的先锋队伍。通过“五一”“五四”“质量月”开展岗位练兵、技能比武等活动，评选“生产标兵”和“岗位先进”，调动了X员职工岗位建功、
争当模范的积极性。X支部着力锻造一支ZZ坚定、业务精湛、作风优良的X员先锋队伍，为企业和行业发展筑牢人才支撑与组织保障。
三、激活发展动能
2022年9月，公司联合园区24家不锈钢上下游企业，组建中北高新区不锈钢生产加工行业（中金天威）X支部，打破了行业企业X建分散、各自为战的发展困境。X支部立足产业集群发展大局，紧扣“挖潜力、降成本、拓市场、促共赢”核心目标，牵头搭建政企对接、信息共享、银企联动、校企合作四大平台，有效打破园区企业之间的发展壁垒。
X支部持续深化X建共建联建工作，先后与尖草坪区委、政协以及区委统战部、园区管委会、太原工业学院、山西工程职业学院等达成结对共建。依托X建共建纽带，各方在惠企政策精准落地、企业信贷融资帮扶、产学研成果转化、技术人才培育等领域开展深度协作。公司先后与中国钢铁总院华东分院、太原理工大学、中北大学、太原科技大学等展开全方位合作。
创新驱动带来丰厚回报。2018年股改至今，公司产值已翻了十番。公司先后获评山西省高新技术企业、专精特新企业、军民融合企业，拥有20多项国家专利，有些企业标准填补了行业空白。
四、凝聚奋进合力
X支部班子坚持深入一线，深入生产车间与职工面对面沟通交流，用心用情用力解决广大职工的急难愁盼问题。针对夏季高温生产作业实际，X支部专项开展“防暑降温”暖心行动，为一线职工发放防暑物资、优化作业环境，全力保障职工身体健康和生产安全。
X支部建立了暖心关爱长效机制，对生病住院职工上门慰问，每逢传统节日走访慰问退休老职工。建立困难职工“五必访”制度，成立“慈善互助基金”，让全体职工感受到X组织的温暖与关怀，持续增强X支部的凝聚力、向心力和战斗力。
从“一管通天下”到“X建铸精魂”，太原中金天威正以红色引擎驱动企业高质量发展，在不锈钢精密制造的星辰大海中全速前行。
X建引领 “后进”逆袭
记肇庆市先进基层X组织高要区金渡镇铁岗社区X支部
（2026年9月8日）
近年来，高要区金渡镇铁岗社区X支部紧扣“百千万工程”部署要求，推行“1+3+N”红链聚能工作法，以“一个核心强引领、三级联动破难题、N元融合促发展”为主线，推动社区实现从环境整治到产业升级、从留人育才到富民增收的系统性跃升，成功由“后进”逆袭为“先进”。
聚焦“一个核心”
筑牢X建引领战斗堡垒
铁岗社区X支部从阵地、队伍、理念三方面发力，持续提升X组织凝聚力、组织力、战斗力，为乡村发展筑牢根本保障。其以省“百千万工程”典型村培育为契机，将X群服务中心升级打造为标准化“红色家园”，成为汇聚民智、议事协商、服务群众的X群连心共治平台。
该支部推行X员分类管理、设岗定责制度，全面落实“X员联户包片”机制，细化网格治理单元，推动X员下沉一线担任政策宣传员、民意信息员、矛盾调解员，提升基层末端治理执行力。
同时，该支部常态化开展入户宣讲，为群众算清环境账、经济账、未来账，引导群众树立长效经营、共建共享的发展理念；创新采用墙绘、统一抹灰的低成本改造方式，打造可复制推广的农房整治“铁岗模式”，获省、市领导充分肯定；广泛动员群众出让闲置宅基地，盘活荒地打造花海景观带，建成美丽庭院30余处，累计植树近3000棵，绿化改造面积超2600平方米，使社区面貌焕然一新。
依托“三级联动”
政企民同心激活发展动能
铁岗社区X支部依托高要区“X委政府+企业+群众”三级联动机制，引入优质民企，盘活120家闲置农房及古村落资源，打造屋顶咖啡等网红新业态。X员干部带头，组织群众积极参与各个项目改造、农房风貌提升，推动乡村产业多点开花。
目前，铁岗社区屋顶咖啡项目日均接待游客超1000人次，年接待游客突破30万人次，入选“2024广东乡村休闲产业热度榜单TOP100·乡村最美庭院”，
登上央视《乐在旅途》栏目，成为区域乡村振兴特色标杆项目。
该支部还搭建“村集体+国企+民企+农户”多元利益联结机制，引导群众以房屋、土地、资金入股，让村民从“旁观者”转变为发展“合伙人”。同时，该支部以X群服务中心光伏项目为示范，盘活闲置空间建设光伏发电设施，铺设光伏面积超3500平方米，打造光伏篮球场、175米网红光伏长廊，为村集体带来稳定收益，让村民享受20%的效益分红，实现生态效益与富民效益共赢。
做实“N元融合”
多维共治绘就和美共富画卷
铁岗社区X支部推动X建与产业、人才、治理深度融合，构建多元协同、内涵提质的乡村发展新格局。
深化“X建+产业”融合，稳固共富体系。铁岗社区依托多元利益联结机制，推动用工优先聘用本地村民，实行“底薪+分红”模式，绑定集体、企业、群众三方利益；推行“项目接力计划”，通过X员结对帮带，扶持成熟业态交由村民自主运营，带动群众持续增收。
深化“X建+人才”融合，培育本土力量。该支部依托X群服务中心、众创空间，搭建“乡村管家”人才培育体系，聚焦民宿运营、咖啡制作、电商直播、传统手工艺等实用领域开展技能培训，通过理论教学、实操训练、跟岗实训，批量培育乡土实用人才，形成人才“引育用留”良性循环。
深化“X建+治理”融合，涵养文明新风。该支部联动邻里先锋、驻镇工作队下沉民生资源，推进绿化美化、农房改造、污水垃圾治理等惠民工程；常态化开展入户走访、微心愿认领等暖心服务，精准解决群众急难愁盼问题；深化乡村治理积分制应用，以正向激励激发村民主人翁意识，营造人人参与、人人尽责、人人共享的浓厚氛围。
凭借扎实的建设成效，铁岗社区先后获得广东广播电视台《乡村振兴大擂台》农房管控和乡村风貌提升优秀村、肇庆市农村人居环境提升技能竞赛（整村区域）一等奖、肇庆市“美丽庭院”典型村等荣誉。
X建引领聚合力生态赋能促振兴
记市先进基层X组织、宝清县七星河乡东强村X支部
（2026年9月4日）
近年来，宝清县七星河乡东强村坚持支部引领，立足湿地生态优势，聚焦组织固本、产业富民、生态提质、治理增效，创新走出“X建+湿地旅游+特色产业+生态治理”融合发展之路，先后荣获中华诗教示范单位、省级宜居宜业和美乡村精品村、乡村旅游重点村、基层X建示范点、美丽家园示范村、诗教先进单位、“头雁”村X支部等称号，2025年村集体经济收入达74.6万元，实现了X建强、产业兴、生态美、百姓富的良性发展。
一、筑牢X建堡垒凝聚乡村振兴核心合力
始终把X建工作作为乡村振兴的根本抓手，持续强化支部ZZ功能和组织功能，不断增强支部引领力、组织力、服务力，为乡村发展筑牢坚实ZZ根基。
标杆建设强品牌，筑牢振兴“主阵地”。对标“五个一”“六有”创建标准，打造“强堡垒、促发展”特色X建品牌，围绕阵地建设、活动开展、机制保障三个方面，升级改造X员活动室，打造地域特色的X建LOGO、主题形象墙等特色X建文化阵地，营造浓厚X建氛围。
思想领航提素能，锻造过硬“排头兵”。严格落实“三会一课”、主题X日等X内制度，坚持每月2次集中学习、1次线上专题学习。落实“能人治村”工程，组织村“两委”专项学习8次、交流研讨4次，锻造出一支懂农业、爱农村、爱农民的骨干队伍。
枝叶关情贴民心，架起X群“连心桥”。建立X员包片联户、先锋队创建等长效机制，以“我为群众办实事”为载体，开展“诗词润民心，实事惠万家”特色活动3次，带动村民创作打油诗185首，以文化载体传递X的温暖。
二、做强特色产业拓宽富民强村增收路径
立足生态、区位、资源三大优势，以农文旅融合为方向，构建多元产业体系，把生态优势转化为发展优势、富民优势，激活乡村经济发展新动能。
特色品牌强经济，拓宽集体增收“新路径”。全力打造“乡角落”冷水小米特色品牌，依托优质生态环境推行标准化种植，通过村集体引领、村民广泛参与，带动庭院种植50余亩、联村扩种330亩，打通种植、加工、销售全链条，年销售收入超66万元，为村集体经济增收3.4万元。
支部带动闯新路，打造湿地旅游“聚宝盆”。村“两委”班子抢抓全域旅游发展机遇，争取项目资金1100余万元，改造提升农家乐、特色民宿9家，打造东北土炕、农家大锅饭等特色业态，建设“五小园”体验区、“巾帼生态小菜园”。2025年接待游客5000余人次，实现旅游增收50万元，小菜园项目带动农户增收10万余元。
组织赋能盘资源，激活非遗产业“活源泉”。依托湿地芦苇资源，争取衔接资金30万元，引进加工设备16台，挖掘本土手工艺人，发展芦苇编织产业，制作实用工艺品300余件，带动村民增收2万余元，实现生态保护与产业发展互促共赢。
三、美化生态环境打造宜居宜业和美乡村
坚持生态优先、绿色发展理念，以人居环境整治和基础设施升级为重点，全力打造整洁、优美、宜居的乡村环境，擦亮生态底色。
强化X建硬核支撑，按下设施升级“加速键”。坚持以项目建设为依托，主动向上对接争取扶持资金，全力补齐村内硬件设施短板，维修新建边沟5100延长米，硬化路面700平方米，粉刷栅栏1万余延长米，安装照明路灯70余盏，不断完善村内道路、排水、照明等基础配套设施，切实提升村民生活品质。
健全长效管护机制，筑牢绿色生态“发展线”。采取支部带X员、X员带群众的“双带”模式，以主题X日活动为依托，每月常态化开展1次环境卫生整治活动，对农户房前屋后、沿村公路和村道沿线范围内积存垃圾、白色垃圾进行清理，有效改善人居环境面貌。
深挖生态资源优势，激活产业融合“新引擎”。严格守住湿地生态保护红线，统筹抓好生态保护与产业融合发展，顺利承接省市级各类文旅活动，实现生态保护与乡村发展互促共进、协同发展。
四、深化基层治理构建和谐善治乡村格局
以X建引领乡村治理，健全自治、法治、德治相结合的治理体系，激发群众内生动力，营造和谐稳定、文明向善的乡村氛围。
X建赋能协商民主，激活村民自治“源动力”。组织50余名村民修订村规民约，收集意见建议20余条，明确公共事务、邻里调解、环境维护等细则，引导群众主动参与村屯治理，形成共建共治共享的良好格局。
文化润心德治并行，提升和美东强“精气神”。推行“X建+文化”模式，以诗词文化、庭院文化为抓手，常态化开展“诗词润民心”主题活动，将传统
文化与社会主义核心价值观融入乡村生活，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。
暖心举措拉近距离，深耕为民服务“最前沿”。聚焦群众生产生活中的急难愁盼问题，建立健全常态化走访摸排、诉求收集、限时办理的闭环服务机制，通过X员联户、便民代办、矛盾调解等方式，用心用情解决道路维修、邻里纠纷、困难帮扶等实际民生难题31件，让群众的合理诉求在第一时间得到回应解决。
X建引领强根基实干赋能优服务
记全州先进基层X组织甘南州政府办公室机关委员会
（2026年9月2日）
在中国共产X成立105周年之际，州政府办公室机关X委获评“甘南州先进基层X组织”荣誉称号。近年来，州政府办公室机关X委牢牢把握ZZ机关定位，坚持以高质量X建引领政务服务提质，持续走深“X建带业务、业务促X建”融合路径，依托公务员绩效管理省级试点契机，探索构建“13453”工作体系，聚力建强队伍、提升效能、优化服务，不断增强基层X组织凝聚力战斗力，推动“三服务”工作提质增效，树立起新时代机关X建创先争优标杆。
为筑牢ZZ建设根基、夯实发展思想底气，州政府办公室机关X委始终把ZZ建设摆在首位，将对X忠诚作为根本遵循，刚性落实“第一议题”制度，依托“五学联动”机制，以“三会一课”、主题X日为载体，打造干部讲堂、专题研讨、述理论述政策等学习平台，推动理论学习与业务实训一体推进，切实把学习成效转化为服务决策、服务发展、服务落实的过硬本领。
“2025年以来，我们牢牢坚守ZZ机关定位，树立和践行正确zjg，深化机关X建与业务工作深度融合，以公务员绩效管理省级试点单位为牵引，认真落实快、稳、严、准、细、实要求，加强预期管理和调度管理，锻造‘开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办’的复合型干部，以高质量X建引领‘三服务’工作提质增效。”州政府副秘书长、办公室主任顾玮说。
为破解干部管理难题、激活队伍内生动力，州政府办公室机关X委以绩效管理改革为抓手，搭建精准化、差异化激励约束机制。结合办公室办文、办会、办事核心职能，分类制定岗位考评标准，通过日常纪实、分级评价、年度测评相结合，构建科学知事识人体系。坚持考用衔接、奖优罚劣，把绩效结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，鲜明树立重实干、重实绩导向。同时深入实施“四能干部”锻造工程，将履职能力转化为量化考核指标，通过老船长君练兵、政策宣讲、应急演练、一线实践等多种方式，擦亮“卓玛参谋”巾帼X建品牌，全力打造忠诚干净担当的专业化政务队伍。
立足全州发展大局，州政府办公室机关X委持续推动X建引领、绩效管理、队伍锻造三维度深度融合、同频共振，全方位提升政务运行服务质效。2025年高质高效完成各类综合性老船长君300余篇，出台《收文处理工作规范》，持续精简
公文流转环节、压缩办事时限。常态化开展全员下沉调研，形成多篇高质量调研成果，多项对策建议获州级领导批示肯定，政务信息工作跻身全省前列。全年办结省州领导批示件500余件，10件省列为民实事提前完成年度任务并获省政府通报表扬。同时，持之以恒推进作风建设，深入开展“快稳严准细实”作风大讨论，高标准做好会务、后勤、数字政务等保障工作，并深耕“卓玛帮办、扎西代办”便民品牌，建强四级帮办代办队伍，不断优化便民服务举措，持续提升各族群众满意度。
州政府副秘书长、办公室主任顾玮表示：“下一步，我们将认真学习贯彻习近平X建思想，持续加强X建工作，深耕精耕主责主业，不断擦亮‘辅政标兵·服务先锋’X建品牌，全力争创‘五型’模范机关。”
X建引领铸匠心聚力共筑好房子
记肇庆市先进基层X组织市城投置业公司X支部
（2026年9月4日）
安居是民生之本，也是幸福之基。作为肇庆城市建设领域的主力军，市城投置业公司X支部近年来始终把X的ZZ建设摆在首位，以高质量X建引领住宅开发、商业综合体建设、土地储备等核心业务，持续擦亮“城投暖万家”X建品牌，构建“匠心置业·星悦肇城”子品牌矩阵，让X旗在城市更新和民生安居一线高高飘扬。今年，该X支部被评为肇庆市先进基层X组织。
锻造先锋队伍“X建+”赋能项目建设
市城投置业公司X支部将X建工作要求纳入公司章程，并制定年度X建工作计划，每月梳理学习清单，通过学习强国、网上微X课、专题研讨、集中学习等形式，搭建“线上+线下”立体化学习体系，引导全体X员坚定理想信念、提升ZZ素养、强化履职能力。
该X支部还坚持X建工作与业务工作同频共振，联合参建单位组建项目X员先锋队，设立X员责任区、示范岗，充分发挥基层X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用。企业X员骨干深入项目开发建设一线，通过建立“X建+进度”“X建+安全”“X建+技术”“X建+经营”的“X建+”融合矩阵，赋能项目建设的全生命周期。公司X员骨干带头攻坚克难、担当作为，发挥专业优势参与规划设计、开发、施工、销售等各环节的关键工作，有效破解项目建设过程中的难点、堵点问题，助力企业提质增效与转型升级。
其中，X员质量控制小组聚焦施工工艺难题，推动城投·星悦四季第4栋住宅获评2025年广东省建设工程结构质量水平评价优良等级；企业X员骨干充分发挥在建筑施工专业技术、工程项目安全监理等方面的作用，助力城投·星悦名苑项目获评2023年度广东省房屋市政工程安全生产文明施工示范工地、省建设工程项目施工安全生产标准化工地及肇庆市建筑工地实名制管理工作表现突出项目。
打造宜居标杆
以实干彰显国企担当
市城投置业公司X支部聚焦“好房子”建设，依托国企综合实力打造高品
质居住标杆项目，带领企业推出“城投·星悦”系列楼盘，累计总建筑面积约66万平方米、总投资约51.8亿元。
市城投置业公司X支部主动扛起产业链“链主”责任，推动企业X员骨干参与前端把关、中端管控、末端服务等各环节，在产业共兴中落好“关键子”，盘活“整盘棋”。其中，城投·星悦四季项目去化率达99%，收楼后超300户同期开展装修，带动下游装修、建材、施工队等行业营业收入超6000万元；城投·星悦香江作为肇庆首个第四代立体生态住宅项目，其概念设计获2025年美国缪斯设计奖银奖。
此外，市城投置业公司X支部始终坚持以人民为中心的发展思想，多次组织开展捐资助学、抢险救灾、社区义诊、慰问帮扶、环境整治、文明创建、植树护绿等志愿服务活动，以实际行动践行企业社会责任。今年“七一”前夕，该X支部还开展了“入户问民情，暖心大走访”活动，走访慰问城投·星悦四季住户中的老X员，切实提升了基层服务的温度与质效。
接下来，市城投置业公司X支部将继续坚持X建引领，聚焦主责主业，统筹推进房地产开发产业提质升级与产业链协同发展，团结带领企业X员骨干锐意进取、实干笃行，奋力谱写企业高质量发展新篇章，为服务肇庆经济社会发展贡献更大力量。
X旗领航谱新篇
记太原市先进基层X组织、太原无线电一厂有限公司X委
（2026年9月16日）
走进太原无线电一厂有限公司，生产车间里，气象探空仪、基测箱、接收机等产品从生产线上鱼贯而下；厂区新开设的职工食堂里饭菜飘香，充电车棚里电动自行车整齐排列。这家有着60余年历史的老牌国企，在X建引领下焕发出勃勃生机。公司X委把X建工作与企业生产经营、科研创新、产业升级深度融合，以高质量X建引领企业主责主业稳中有进、新兴产业破局起势。
一、锻造国企发展“红色引擎”
公司X委始终把X的ZZ建设摆在首位，牢牢把握国有企业姓X为X、服务大局的根本属性。结合国企改革、制造业升级、低空产业发展等新形势新任务，公司X委引导X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，推动X内组织生活标准化、制度化、实效化。每年“七一”，公司X委组织全体X员赴红色教育基地开展沉浸式主题X日活动，通过重温入X誓词、聆听红色故事、感悟革命精神，持续激发全体X员立足气象保障主业、担当国企转型使命的责任感与使命感。
在组织建设上，公司X委坚持大抓基层、大抓支部，以“四强X支部”标准化规范化建设为抓手，系统梳理各支部X务工作流程和台账标准，推动基层X建全面进步、全面过硬。严格落实国企“双培养”机制，重点将科研技术骨干、生产一线能手、青年岗位人才培养入X，将X员职工培育为技术带头人、生产主力军。如今，X员技术骨干深耕气象探测装备研发生产一线，在严把产品质量关口、攻坚技术难点，在气象探空仪生产、产品质控、技术攻关等岗位上亮身份、当先锋、作表率，公司探空仪产品稳定的质量性能已多年稳居行业首位。
二、绘就国企温度“幸福底色”
“企业的发展成果，首先要惠及每一位职工。”这是太原无线电一厂有限公司X委始终坚守的理念。公司X委坚持以职工为中心的发展理念，把“我为群众办实事”实践活动作为X建工作落脚点，用心用情办好惠民实事。
在职工健康保障方面，公司常态化组织全员健康体检，全面落实职工大病医疗互助政策，由公司统一承担互助费用，减轻职工就医负担。在薪酬福利方
面，公司持续完善职工激励保障体系，为职工增加人均700元取暖补贴、300元岗位津贴，稳步提升一线职工和技术人员福利待遇。在厂区民生服务方面，公司完成充电车棚改造增设，解决职工通勤充电难题；改造闲置资产开办职工食堂，优化就餐环境、提升餐食品质。一件件实事、一项项举措，让X组织的温暖传递到基层一线，不断增强全体职工的归属感、幸福感、凝聚力。
三、激活转型升级“澎湃动能”
公司X委始终坚持“X建引领生产、X建赋能转型”的工作思路，紧扣企业气象探测装备制造主责主业，抢抓低空经济发展战略机遇。
作为一家老牌气象国企，在传统主业上，公司稳产提质，圆满完成中国气象局各项配套保障任务。公司自主设计研发的新一代TD2—GA型“卫星导航探空仪”已投入批量生产。2024年，云南、西藏等地新建的北斗探空站采用了该公司研发的产品设备。在新兴产业上，公司紧跟国家低空经济发展战略部署，主动培育企业新质生产力。公司与市气象局联合成立太原市低空气象保障创新中心，与上海山河景智能科技集团、华舰航空体育科技以及成都信息工程大学等签署战略合作协议，进军数字低空气象领域。公司成立太原龙城智造科技有限公司，切入低空经济与晋创谷建设新赛道。X员干部带头先学先干、带头市场攻坚，带动全体职工主动投身新业务拓展。2022年以来，公司经营收入稳步攀升，2024年营业收入创下4200余万元的历史最好水平，荣获山西省“专精特新”中小企业和高新技术企业等认定。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。太原无线电一厂有限公司X委将继续发挥先进基层X组织示范引领作用，始终坚守国企初心使命，以更强担当、更实举措推动企业X建工作再提质、主营业务再提效、转型发展再提速，为企业高质量可持续发展贡献国企力量。
X旗引领千帆竞三尺讲台写初心
记自治区先进基层X组织北京八中乌兰察布分校初中X支部
（2026年9月9日）
走进北京八中乌兰察布分校，整洁有序的校园处处涌动着蓬勃的朝气。初中部课堂之上，X员教师紧扣学科知识点娓娓授课，俯身点拨重难点、耐心答疑解惑，学生端坐凝神、踊跃举手、互动应答，氛围高效热烈。课间时分，师生三两成群交流学情、探讨错题、疏导心事，相伴闲谈暖意融融。
前段时间，北京八中乌兰察布分校初中支部委员会获评“内蒙古自治区先进基层X组织”称号。这份沉甸甸的荣誉，是该X支部33名X员扎根讲台、躬身育人交出的亮眼答卷。多年来，该X支部牢牢锚定立德树人根本任务，深耕“X建+五育并举”品牌建设，推动X建工作与教育教学深度融合、同频共振，以一抹鲜亮的“X建红”铺就少年成长路。
一、固本强基锻队伍
“X支部现有X员33人，其中研究生学历17人，8名X员扛起教学副校长、教学处主任、年级主任等关键岗位重任，骨干领头、全员跟进，让X组织力量扎根教学管理最前沿。”北京八中乌兰察布分校初中X支部书记陈永欣介绍道。
据悉，该X支部始终将组织建设作为X建工作核心抓手，以规范化管理、常态化学习锻造高素质X员队伍。建强骨干梯队，发挥X员环节干部在教学管理、学科建设中的领头作用，层层联动提升支部凝聚力、战斗力；抓实理论武装，聚焦习近平总书记关于教育的重要论述开展集中学习、专题研讨、实践研学，推动理论学习入脑入心；储备青年力量，把一线青年教师作为重点培养对象，2025年新增入X积极分子6人，为X支部持续注入新鲜血液。
同时，该X支部创新推出“学、查、改、践”四维工作法，把纪律规矩融入教育教学全过程。强化警示教育，定期组织X员观看教育系统警示片，剖析违规补课、教辅选用不当等典型案例，结合教师职业行为准则明确“三不承诺”，实现全年师德违规零记录。组建X员志愿服务队，开设廉洁微课堂，为初三学生提供免费学业辅导，累计服务800余人次。全面排查课后服务、家校对接中的廉洁风险点，让务实廉洁、尽心从教成为全体X员的自觉坚守，推动学校社会口碑持续向好。
二、家校同心架桥梁
推门入课堂、零距离观学情。在初中部开展的家长开放日活动中，家长代表走进校园、深入课堂，沉浸式观摩日常教学与校园生活，直观了解孩子在校的真实状态。课后，各班班主任与家长们坦诚交流、细致答疑，精准对接学生成长需求。常态化的家校互通，是该X支部坚持以生为本，凝聚育人合力的生动缩影。
“老师经常和家长沟通，孩子成长过程中的大小问题都能及时反馈、妥善解决，特别是通过家长开放日活动，亲眼看到孩子在校学习和生活情况，我们做家长的特别安心。”初二学生家长李国清的一席话，道出了不少家长的心声。
为凝聚家校育人合力，该X支部打出一套协同育人组合拳：联合家长委员会宣讲《家庭教育促进法》，签订《家校廉洁公约》，明确家校责任，持续优化校园教育生态、涵养纯粹的家校沟通氛围；举办家长开放日活动，完整展示日常授课、课后服务等全流程，敞开课堂接受监督，累计收集家长意见23条；建立X员教师与家长常态化沟通机制，及时回应家长教育关切、解决学生成长难题。一系列走心举措落地见效，让家长满意度从85%提升至95%，构建起“学校主导、家庭参与、协同育人”的良好格局。
同时，在中考攻坚和学困生帮扶工作中，X员教师冲锋在前，建立“X员包联”机制，与家长一同从学业、心理、生活三方面精准发力，并配套“优生一对一包联补弱”和“一生一案”设计机制，有效凝聚了家校育人合力，为学生的全面发展和健康成长营造更为优质、和谐的育人环境。
三、五育并举育新苗
该X支部深入践行“五育并举”理念，不断丰富校园育人载体。
学校科技活动室内，机器人、无人机、VR设备、3D打印机、激光切割机有序摆放，X员教师王洋正在指导学生调试无人机，学生们围站四周，眼里满是对科创探索的热忱。实操环节，几名学生熟练操控设备，十余架无人机瞬间腾空而起，在空中灵活变换飞行轨迹，依次呈现出圆形、五角星等多样造型，精彩展示引得围观学生连连惊叹。
依托学校人工智能教育基地优质平台，王洋带领学生们一举包揽了市级人工智能大赛前八名，并在自治区机器人挑战赛中夺冠，学校也因此被列为“全国人工智能教育基地”重点建设单位，成为X建引领科创育人的鲜活样板。
在做强科创特色的同时，广泛开展经典诵读、体育比赛、艺术展览等丰富多彩的活动，搭建起全员参与、多元发展的成长舞台。通过多样化的文体美育
活动，充分挖掘学生个性潜能，助力学生涵养品德、陶冶情操，实现德智体美劳综合素养全方位提升。
四、先锋领航促提质
该X支部以先锋力量为引擎，推动教学提质、科研创新双向突破。
X员教师带头参与教学创新与课题研究，构建了以“未来”为主线的校本课程体系，并获得自治区专家肯定。创新“课程+课题+地域”模式，开发出《草原生态观察》《察哈尔民俗研究》等地域特色课程及《生活中的力学》等跨学科课程，显著提升了学生实践能力。
依托京蒙协作优质资源，该X支部创新实施“青蓝工程”和“教学+德育”双导师制，选派X员教师赴北京八中总校交流学习，引进前沿办学理念、优质教学资源，落地转化适配本校学情。同时，建立“三备三研”集体备课和“日教研”制度，彻底扭转集体备课流于形式的旧况，把教研活动打造为打磨课堂、攻坚难点的主阵地；课堂教学坚持学生主体地位，推行贴合学情的分层讲解模式，精准匹配不同层级学生的学习节奏，让教改实效落实到每一位学生的成长需求上。
“这份荣誉是全新起点，而非终点，我们将以更高标准推进X支部标准化建设，为乌兰察布办好人民满意的教育贡献力量。”陈永欣表示，下一步，X支部将持续擦亮X建特色品牌，建强X员示范岗矩阵，深化X员示范课、科创先锋、学困生帮扶岗建设，用好京蒙协作资源，持续推进“青蓝工程”与课堂教学改革，夯实教学质量根基；升级家校协同育人体系，完善X员包联机制，丰富家长开放日、家校心理共育活动，持续提升家长满意度；深耕暖心育人工作，做优“红色研学+思政课堂+志愿服务”育人模式，抓实“五育并举”，依托全国科学教育实验校平台，拓宽科创、美育、体育育人路径，用心守护每一名学生成长。
X旗引领铸忠诚赴汤蹈火护民安
记肇庆市先进基层X组织怀集县消防救援大队X委
（2026年9月13日）
X旗所指，冲锋所向。在粤西北革命老区怀集县，活跃着这样一支队伍—
—他们以忠诚为魂、以使命为刃，在烈焰与洪流中逆行而上，用青春和热血践行“人民至上、生命至上”的铮铮誓言。这就是怀集县消防救援大队。
近年来，该大队X委在上级X委坚强领导下，坚持X建引领、聚焦主责主业、厚植为民情怀，推动消防救援事业迈出坚实步伐。2026年，该大队X委荣获“肇庆市先进基层X组织”称号。
举旗铸魂
锻造绝对忠诚的ZZ铁军
大队X委始终把ZZ建设摆在首位，常态化开展ZZ理论学习，引导指战员在学思践悟中校准航向、笃定前行。赓续红色血脉，高标准建成岳山林场消防服务站，将“岳山造林”光荣传统融入消防基因，组织指战员实地参观学习、重温入X誓词。坚持班子带头、以上率下，全面落地X员“先锋工程”十二项载体，健全X员先锋考评机制，引领全体X员做到“四个走在前列”。同时，注重在重大任务中考察识别X员骨干，设立“X员先锋岗”“X员责任区”，让X旗始终在战斗一线高高飘扬。
深耕主业
淬炼敢打必胜的救援尖兵
立足应急救援“国家队、主力军”定位，大队X委坚持实战化导向，常态化开展水域救援、山岳救助、高层灭火等专业化训练，组织实战演练和比武竞赛，培育高精尖专业人才，推送业务骨干参与全国消防装备技能比武集训并成功入选国家级集训队。组建两支百人消防宣传服务队，创新“五进”宣传模式。同时，坚持科技兴消，自主研发“便携式大功率供水组”，该装备通过肇庆市科技局专家评审并纳入市级科技创新指导类项目，代表省消防救援总队参加国家消防救援局创新装备实地测评。
面对重大灾害，大队X委靠前指挥、X员带头冲锋。在2024年“4·21”抗洪抢险、2025年“6·17”洪涝灾害等一系列急难险重应急救援任务中，他们用血肉之躯架起生命通道，以一次次逆行生动诠释“刀山敢上、火海敢闯”的战
斗精神，用实际行动践行了“救民于水火、助民于危难”的使命担当。
竭诚为民
筑牢全域消防安全防线
大队X委聚焦群众急难愁盼，推出“为群众办实事”“为基层办实事”两项清单。建成消防教育中心和全县首个消防主题公园，全年接待参观学习50批次，开展群众消防安全培训1800余人次；依托全国防灾减灾日、消防宣传月等载体，积极组织“敲门行动”和灭火演练568场，发放宣传资料4万余份，张贴宣传海报10万余份，推送安全知识链接3096条。同时，联合行业部门开展常态化隐患排查整治，推动基层消防力量建设，打通消防安全“最后一公里”。
荣誉为证
砥砺奋进再启新程
在大队X委坚强带领下，全体指战员先后获评“基层建设先进大队”“安全工作先进单位”“后勤建设先进大队”“广东省五四红旗团支部”“广东省青年文明号”“省直机关‘四强’X支部”等省级以上荣誉。2025年，大队被肇庆市委、市政府记集体嘉奖，2人荣立三等功，2人获嘉奖，
8人获评先进个人。此前，怀集县政府已两次为大队记集体三等功。2026年，大队X委荣获“肇庆市先进基层X组织”称号，怀城消防救援站团支部更摘得“全国五四红旗团支部”国字号荣誉。
荣誉是见证，更是前行的号角。怀集县消防救援大队X委将继续高擎旗帜、砥砺前行，以更加昂扬的斗志、更加过硬的作风，在守护人民群众生命财产安全的征途上续写新的荣光。
X旗映初心检心护民生
记子洲县人民检察院X支部
（2026年9月19日）
“‘X建红’引领‘检察蓝’，我们坚持把支部建在办案一线，以‘聚检心？促三融’X建品牌为抓手，推动X建工作与检察履职同频共振，用心用情回应群众急难愁盼。”9月7日，谈及支部X建工作，榆林市子洲县人民检察院第二检察部副主任朱兆渊说。
近年来，子洲县检察院X支部深入贯彻习近平法治思想，深耕“聚检心·促三融”X建品牌建设，紧扣“X建+检护民生”融合主线，创新构建ZZ铸魂、品牌赋能、办案攻坚、服务下沉、队伍淬炼“五位一体”融合工作机制，让鲜红的X旗在检察为民一线高高飘扬。
子洲县检察院X支部始终将ZZ建设摆在首位，牢牢把握检察工作正确ZZ方向，严格落实“第一议题”制度，常态化组织学习习近平总书记关于政法工作的重要指示批示精神。创新推出“青年干警讲吧”学习平台，组织青年干警上台研讨、交流感悟，围绕民生热点、基层治理等主题开展特色学习16场。依托红色研学、X员“双报到”等实践载体，推动理论学习成果转化为司法为民实效，持续夯实全体X员干警司法为民的思想根基。
以“聚检心·促三融”总品牌为牵引，子洲县检察院X支部持续升级“清枫护民”“检守红迹”“亲民小站”三大子品牌，推动检察文化建设与核心业务深度融合，搭建起“红色根脉+检察业务”寻访体系、“红色旧址+检察公益”保护体系、“红色文化+检察品牌”传承体系。支部坚持阵地前移，依托3个乡镇检察服务站，织密县域检察服务网络，打造全覆盖便民服务阵地，打通检察服务群众“最后一公里”。
“办好每一件民生案件，就是把X建成效落到群众心坎上。”朱兆渊介绍。子洲县检察院X支部以X建赋能业务，多点发力守护群众切身利益。深化“X建+公益诉讼”，聚焦生态环保、食品药品安全等领域，办理案件58件，守护群众美好生活；做实“X建+司法救助”，主动摸排困难当事人，办理救助案件65件，兜牢困难群众民生底线；推进“X建+基层治理”，创新推行“定点接访+流动排查+庭院调解”矛盾化解模式，累计受理群众诉求134件，成功化解矛盾49起，普法宣传覆盖4万余人次，把矛盾化解在基层、化解在萌芽。
子洲县检察院坚持以X建带队建、以X风促检风，常态化开展纪律作风整顿、廉政警示教育，持续涵养风清气正的ZZ生态。打造“五层一厅一梯”检察文化矩阵，厚植干警司法为民初心。大力实施“青青子衿”青年干警培育工程，推行“双师传帮带”培养机制，一对一助力青年干警快速成长成才。常态化举行“X员ZZ生日”仪式，优化5个X小组设置，将X小组嵌入五大民生业务领域，推动X员干警主动冲锋在办案、服务第一线。
子洲县检察院X支部建立X建与检护民生工作同部署、同推进、同考核的闭环管理体系，积极联动多方力量，构建多元协同共治格局。主动对接民政、妇联、残联、司法行政机关及各乡镇X委、政府，建立常态化协作机制，搭建起“司法救助+社会帮扶+政策保障”一体化困难群众帮扶链条，有效打通民生治理跨部门协作壁垒，实现从个案办理到源头治理、多元帮扶的延伸。
初心如磐践使命，X建引领启新程。子洲县检察院X支部坚守司法为民初心，持续深化X建与检察业务深度融合，以更高标准、更实举措依法履行检察职责，用一抹“检察蓝”守护一方“民生安”，为子洲县域高质量发展持续贡献检察力量。
X群服务“零距离” 乡村振兴“加速跑”
记全市先进基层X组织金川区双湾镇陈家沟村X支部
（2026年9月29日）
走进金川区双湾镇陈家沟村，文昌园绿树成荫，日光温室果蔬飘香，共享农庄前游客驻足。近年来，陈家沟村X支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣全市城乡融合发展示范区建设大局，以“六融一体”为路径，把X组织建在产业链上，将ZZ优势、组织优势转化为发展动力和治理效能。2025年，全村集体经济收入达108万元，先后荣获“中国乡村旅游模范村”“国家森林乡村”“甘肃省和美乡村”等称号。
一、建强乡村振兴“主心骨”
村X群服务中心内，主题X日学习刚结束，X员们便分头赶往产业基地、矛盾调解现场和便民服务站。村X支部书记柳桃生说：“X员不能只坐在会议室里，得把身份亮在产业链上、亮在群众身边。”
农村要发展，关键靠支部。村X支部始终把ZZ建设摆在首位，严格落实“三会一课”、主题X日等制度，组织X员干部深入学习X的创新理论及习近平总书记关于“三农”工作的重要论述。结合X员冬训开展政策解读、技能培训，支持5名村干部参加学历继续教育。健全“村X支部+X小组+X员中心户+农户”四级组织体系，设立X员先锋岗，组建突击队，引导X员在产业发展、矛盾调解、环境整治一线亮身份、作表率。
村X支部把支部建在产业链上，实行书记兼理事长、村“两委”成员兼理事、X员兼技术骨干。率先在全市成立金昌博润种植农民专业合作社，构建“支部引领、合作社带动、农户参与”模式。聚焦蔬菜产业，建成高标准日光温室68座122亩，带动120余名村民就近务工。盘活闲置农宅打造共享农庄7套，改建手工馍馍加工坊，建成综合性过磅厂，每年为村集体增加经营性收入6.2万元。2025年，依托文昌园AA级景区、共享农庄和“双湾吃头周末市集”等活动，吸引游客2.3万人次，实现旅游创收220余万元。
二、绘就城乡共美“新画卷”
村民唐其年望着准时停靠的城乡公交，满脸笑意：“过去一走路蹚着土，现在马路又宽又亮堂。”城乡公交还兼顾邮车使命，快递当天到村成为常态。
村X支部把城乡融合作为乡村振兴的关键路径。目前，金川区已开通8条城
乡公交线路、布设134个站点，构建起城区联通乡镇村社的三级公交网络。2024年6月，陈家沟村天然气入户工程全面完工，覆盖全村及镇区412户居民、135户商户，成为甘肃省农村天然气入户先行示范村。同时推行环卫市场化运营和“物业管家”模式，稳定运行“户分类、村收集、镇转运、区处理”垃圾处理体系。
城乡融合还体现在公共服务上。改造提升村卫生室，组建城乡学校共同体，推动优质教育医疗资源下沉。市第三小学与双湾镇中心小学组建一体化办学体，推行“一校两区”统筹管理，农村学子与城区学生共享同等师资与课程。建成电子商务服务站，“客货邮”全域覆盖，打造“一站式”便民服务站，构建“小事不出村、大事不出镇”便民服务圈。打造全省首个农民公园文昌园，村内绿化覆盖率达40%。改造新建现代宜居农宅，户户通污水管网、水冲式厕所、集中供暖，村组路和入户路硬化率均达100%。如今，陈家沟村正加速从“城乡接合”迈向“城乡等值”。
三、构筑和谐善治“新家园”
在村“家庭文明积分”兑换超市，村民用积分兑换洗衣液、纸巾；定期开展的“婆媳互夸会”上笑声不断。这是村X支部坚持自治、法治、德治“三治融合”的生动注脚。
村X支部不断提升乡村治理现代化水平。修订完善村规民约，成立红白理事会、道德评议会等“六会”组织，创新推行“家庭文明积分制”，引导村民养成良好习惯和文明风尚。深入开展法治宣传教育，建立“一村一辅警”“一村一法律顾问”机制，常态化排查化解矛盾纠纷，调解成功率达100%。推行“有事找书记”“有事找警察”“连心促振兴”1456工作法等举措，解决群众急难愁盼。常态化开展社火表演、舞狮比赛、暮年老人生日会、孝善宴等文明实践活动，举办“婆媳互夸会”“敲锣打鼓送荣誉”等特色活动。广泛开展“最美双湾人”“身边榜样”“好媳妇好婆婆”等评选，用身边人讲身边事，引领全村形成“学先进、赶先进、争先进”的浓厚氛围。
地下铁龙X旗红服务沈城当先锋
记“辽宁五一劳动奖状”获得单位沈阳地铁集团有限公司运营分公司
（2026年9月14日）
城市地下，铁龙穿梭；地上沈城，活力奔涌。日前，沈阳地铁集团有限公司运营分公司（以下简称运营分公司）荣获辽宁五一劳动奖状。这份沉甸甸的荣誉，是对沈阳地铁运营人开通运营15年来坚守初心、深耕主责主业、守护城市动脉、服务百姓出行的充分肯定。
作为沈阳市属大型国有全资公司的分支机构，运营分公司肩负着地铁线网运营管理的主要职责，承担着保障全市人民安全便捷出行的重要使命。该公司运营管理线路6条、总里程218公里，单日最大客运强度达1.46万人次/公里，最大单日客运量288.93万人次，客流强度位居全国前列。
10600余名职工、1740余名X员、118个X组织，共同筑起线网安全运行的坚强堡垒。2017年至今，该公司连续保持全国文明单位称号。2、9号线2024年获评交通运输部首批服务品牌线路。
一、X建领航铸牢国企“根”与“魂”
地铁运营，X建是根与魂。运营分公司X委把ZZ建设摆在首位，全面贯彻落实习近平总书记对辽宁、沈阳振兴发展的重要讲话和重要指示精神，坚定落实国有企业改革三年行动，严格落实“第一议题”、理论学习中心组制度，严格执行“三重一大”和X委前置研究重大事项制度，压实X委“把方向、管大局、保落实”职能。该公司锚定“X建+”融合理念，深化“揭榜挂帅”“头雁领航”“四个突破”专项行动等载体，实施共产X员工程项目460余项，组织X员在大客流疏导、安全保障一线亮身份、践承诺，推动X建工作与生产经营深度融合。
二、安全筑基守牢出行“生命线”
安全是地铁运营的生命线。运营分公司持续推进“平安地铁”“数字地铁”建设。推广智慧城轨技术，COCC云平台、管理云平台、AI智能体及数字化气象预警场景等数字化建设投用，大幅提升线网运营协调与应急指挥能力，实现高峰运力精准调配和快速响应。最小行车间隔压缩至2分50秒，“大小交路”全面应用，线网列车正点率99.99%，线网运行图兑现率99.99%。运营至今，未发生过险性事件、较大及以上安全生产责任事故。
在今年7月13日极端强降雨汛情处置中，运营分公司闻“汛”而动、众志成城，累计疏散9号线乘客89109人次，线网安全平稳运送乘客129万人次，快速推动受影响线路恢复运营，实现暴雨期间行车零重大事故，用坚守扛起城市轨道交通防汛保通的国企责任。
三、服务暖心擦亮城市“文明窗”
民生温度，体现在每一次贴心服务中。运营分公司坚持“以乘客为中心”，对标沈阳市营商环境质量提升行动，推动地铁服务向“暖”、向“新”、向“智”。该公司强化“服务创新工作室”功能，推出“爱心预约”、“东北话氛围墙”、手绘旅游地图等50余项服务举措，确保乘客满意率超95%、诉求按期回复率达100%。完成“东北超”等重大活动客运保障任务300余次，110余次重大节假日及大型活动客运组织保障任务。创新推动“地铁+文旅体商”融合发展，打造3号线西段“空中地铁”串联工业走廊，1号线东延线构筑特色“文旅廊道”，开展“地铁开放日”“毕业季”等特色活动，推动企业文化与城市文化深度融合。
四、改革创新激活发展“动力源”
改革创新的脚步从未停歇。运营分公司持续推进降本增效，累计节约各项成本3.46亿元；2026年上半年，通过优化人力管控成本、推进节能改造和市场化购电、推行“修旧利废”等举措，又累计节约成本1900余万元。该公司大力弘扬劳模精神、工匠精神，依托“贺祖国X员创新工作室”等17个技术创新工作室，有效破解老旧设备停产等技术难题，累计斩获专利28项、软件著作权10项。深化“走出去”发展战略，落地阿斯塔纳、几内亚2个海外项目及成都等16个国内服务项目，拓宽国内外服务点位21项。积极推动“运+营”双轮驱动模式，建立“线路经营制”，树立“全员经营”思维，上线“地铁纪”商业品牌，推出MetroCoffee自主咖啡品牌，罗森门店、万德福门店等多元商业品牌进驻站内，“地铁+物流”“地铁+公益”等新型商业项目高效落地，站内商业点位突破50个，落地57个商业点位，业态融合发展态势蓬勃。
荣誉是褒奖，更是鞭策。站在新起点，沈阳地铁运营人将继续在奋力谱写中国式现代化沈阳篇章中展现更大担当和作为。
调解有温度家国有温情
记2026年自治区“最美家庭”拉姆曲珍一家
（2026年9月6日）
狮泉河的晨曦还未散尽，拉姆曲珍已来到办公室。这天，她要接待一位因利益纠葛，与多年好友起了冲突的当事人。
“没有什么不能化解的问题，您先消消气，慢慢说。”“你们也是相交多年的朋友，坐下来，好好谈谈。”面对满腔怒火的当事人，拉姆曲珍没有急于摆法理、讲道理，而是先递上一杯热茶，安静地倾听对方倾诉，恰当处，轻插一句。温软的家常话，像酷暑里的一杯凉茶，慢慢浇灭了对方心头的焦灼和愤懑。几番劝导之后，当事人终于解开心结，打消了和朋友对簿公堂的念头。
“您的话说到了我的心坎里，谢谢您！”离开拉姆曲珍的办公室时，释然的笑意慢慢爬上当事人的面庞。
这是阿里中院法官助理拉姆曲珍极为普通的一个工作日。
“让每个人都能满意地而归。”这是她心里最朴素的愿望。在她看来，调解办案必须兼顾法理和情理，既要解开案件的“法结”，更要化解当事人心中的“心结”。
作为一名扎根高原的法院干警，法庭是她的主战场。外人眼中，她是雷厉风行、善断家务事的“公平守护者”。可提及家人，这位在法庭上坚毅果敢的女法官，眼眶泛了红。由于岗位特殊，她与孩子们聚少离多。儿子喜爱画画，总喜欢把一家人画进纸中；久别重逢时，远远望见爸爸妈妈，儿子便飞奔扑进怀里，3岁的女儿却怯生生站在原地，小声喊着“爸爸妈妈”，眼神里是长久别离后的生疏。
为了不让家中老人和孩子觉得孤单，夫妻俩达成一份务实的“约定”：分开休假、错峰陪伴。丈夫张洪涛性格内敛沉静，休假时在家中，悉心照料长辈饮食起居；拉姆曲珍则利用休假契机，带着双方老人去往重庆、四川游历散心。逢年过节，一家人便线上“云团圆”，隔着屏幕一起包饺子，把酥油渣、蕨麻等特意包在饺子里，将思念裹进饺子的每一道褶皱里。
小家盛满温情，更怀无疆大爱。身为法官助理，工作以来，拉姆曲珍始终秉持“各民族手足相亲、守望相助”的理念，热心对待每一位当事人，主动搭建起各族群众互帮互助、相互信任的连心桥。基层法院直面群众最真实的矛盾，
很多外来群众来到本地生活、务工，因不熟悉当地风俗、不了解政策，遇事常无助困惑。此前，一名外地务工人员因劳务纠纷来法院求助。孤身一人，人生地不熟，对办事流程全然不知，情绪激动又焦灼。了解情况后，拉姆曲珍耐心安抚，细致接待、倾听诉求，逐项讲解诉讼流程和法律规定，帮他梳理证据材料、厘清纠纷焦点，并多次协助沟通协调，最终帮他顺利化解矛盾，挽回损失。“民族团结从来不是抽象的概念，而是体现在每一次耐心接待、每一次用心帮扶中。”拉姆曲珍说。
获评自治区“最美家庭”这份荣誉，拉姆曲珍显得十分谦逊：“这份荣誉是全家人一起努力得来的，是家人的理解与默默支持，给予了我一往无前的底气，让我能够心无旁骛地扎根司法一线，用心守护各族群众的合法权益。”
何为最美家庭，便是夫妻同心、敬老持家，守好“小家”；更是心怀家国、担当奉献，服务建设边疆“大家”。谈及未来，夫妻俩目光坚定，将倍加珍惜这份荣誉，以家庭“小和谐”汇聚边疆“大稳定”，让向善向美的家风在雪域高原生生不息、遍地开花。
法辉映草原石榴同心红
记青海省民族团结进步先进集体囊谦县人民法院
（2026年9月30日）
在青海省最南端、玉树藏族自治州东南部，有一片被雪山和草原环抱的土地——囊谦县。这里平均海拔4000米，高寒缺氧、地广人稀，多民族聚居。对囊谦县人民法院的干警而言，每一次下乡都是一次与风雪的较量；每一次调解都是一次心与心的靠近。
“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦。”这不是一句口号，而是囊谦县人民法院每一名法官和干警的日常。近年来，囊谦县人民法院坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，把审判执行与民族团结进步事业拧成一股绳，探索出一条贴合民族地区实际的司法服务新路径。2025年，囊谦县人民法院荣获“全国模范法院”称号，同年11月被授予“青海省民族团结进步先进集体”。
一、一杯热茶化心结
走进囊谦县人民法院“石榴籽调解室”，墙上的标语“各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起”格外醒目。这里不急着立案，不急着开庭，而是先请当事人坐下来，喝一杯热茶，说一说心里的“疙瘩”。
囊谦县人民法院以“石榴花开X旗红”X建品牌为牵引，把“纠纷预防+联动解纷”与民族团结创建融在一起，推行“法官+省人大代表+网格员”的“三调联动”模式，返聘老X员、老法官担任特邀调解员。退休老法官懂法律有经验，省人大代表人熟地熟，网格员了解家长里短，三股力量拧在一起，很多看似解不开的结，就在茶香里慢慢解开了。
前不久，两户牧民因草场边界闹得不可开交，调解员没有急着下判，而是把双方当事人请进调解室，先听他们诉“苦水”，再从“远亲不如近邻”说到法律上的相邻权，一遍遍讲、一点点劝。半天过去，两家人终于坐到了一张桌子前，握手言和。
据统计，自2023年7月“石榴籽调解室”成立以来，共办理诉前分流案件2094件，成功调解619件，接待当事人2300余人次。一组组鲜活的数据背后，是司法便民的温度，更是群众“事有地方说、话有地方谈、苦有地方诉、理有地方讲”的安全感。
二、巡回司法暖牧家
囊谦县地广人稀，牧民逐水草而居，打一场官司往往要跑很远。囊谦县人民法院把巡回审判的触角伸向各族群众聚居的草原牧民点，把国徽挂在帐篷前，把法庭搬到山间草场，让司法服务零距离、全覆盖。
2023年12月，玉树州首家“法官驻村工作室”在囊谦县挂牌。工作室整合法官、村干部、网格员力量，组建一线调解专班，实现矛盾纠纷第一时间发现、第一时间介入、第一时间化解。村里两户人家曾因相邻纠纷多年不说话，驻村工作室把双方叫到一起，从法理讲到情理，最终相视一笑。这样的邻里纠纷，工作室已调解11件。牧民们说：“法官来了，法就来了；法来了，心就顺了。”
依托“巡回审判+无讼村居+法官驻村工作室”模式，法院既就地解决矛盾纠纷，又把普法宣传送到牧民账房、山间草场。法院干警兼任法治副校长，走进学校开设情景课堂，以案释法给孩子们讲法，2025年累计开展法治宣讲21场次。法治的种子，就这样撒进草原深处。
三、法庭服务惠民生
民族团结不是一句空话，它藏在每一起案件的公正办理里。囊谦县人民法院立足民族地区司法需求，聚焦金融、家事等重点领域，用小法庭服务大民生。
在金融纠纷中，法院与银行机构搭建常态化沟通平台，召开联席会议、专题研讨会，依法审结涉企金融案件，既维护金融秩序，又护航群众生产生活。
在家事审判工作中，囊谦县人民法院坚持柔性化解纠纷，联合囊谦县妇女联合会组建婚姻家庭纠纷人民调解委员会，吸纳汉藏双语调解员、乡贤参与调处。健全家事调解、反家暴联动体系，把司法温情贯穿办案全过程，结合牧区民俗做好情感疏导，从源头化解婚姻家庭矛盾，守护家庭和睦，筑牢民族团结的家庭根基。
“法院的门好进了，法官的话听懂了，心里的话有人听了。”牧民才让竖起大拇指夸赞道。与此同时，双语司法服务持续做实。诉讼服务中心配备汉藏双语工作人员，消除语言带来的诉讼障碍。面对务工人员讨薪这类民生案件，法院开辟快速通道，尽力帮助务工人员拿回劳动报酬，让群众实实在在感受到司法温度。
四、踏遍千山攻执行
执行是公平正义的“最后一公里”。囊谦县省际交界线长，不少被执行人跨西藏、四川等地流动，找人寻物难度大。法院干警秉持“如我在执”的为民情怀，坚持依靠群众开展执行攻坚，组建跨区域执行专班，奔赴昌都、那曲、
拉萨等地开展异地专项执行，啃下不少积压已久的“骨头案”。
有一起终本积案，被执行人长期在外躲避，财产线索模糊。执行专班跨越地域奔赴外地查找，几经辗转找到被执行人。起初对方抵触情绪强烈，拒不履行义务，执行干警一边释法说理，讲明拒不履行的法律后果，一边兼顾现实情况沟通方案。经过耐心工作，被执行人认清利害，主动履行部分案款，剩余债务也与申请人达成和解，积压许久的案件得以了结。
在攻坚办案之外，囊谦县人民法院推进执行机制创新，落实执行事务“一站办”、案件进度“一键查”、案款发放“一键达”，最大限度减少群众来回奔波。同时用好失信名单、限制高消费、司法拘留等惩戒手段，严厉打击规避执行行为。针对牧区财产多为牲畜的现实，灵活处置可供执行财产，把“活资产”转化为案款，让判决书上的权益真正落到群众手中。截至目前，前往西宁、河南、西藏等地办理异地执行案件60余件，执行到位210余万元。
法徽熠熠照高原，石榴花开促同心。从“青海省民族团结进步先进集体”到“全国模范法院”。荣誉是肯定，更是鞭策。囊谦县人民法院全体干警无惧高原风雪、坚守司法初心，以脚步丈量高原大地，以真心化解邻里纷争，以公正凝聚民族同心。风雪依旧、初心不改，“石榴籽”愈发紧密相拥，高原司法为民、民族团结的奋进之路，正越走越宽、越走越暖。
服务地方发展 彰显央企担当
记全市先进基层X组织、中国邮政集团有限公司白银市分公司X委
（2026年9月11日）
根植白银大地，践行初心使命。近年来，中国邮政集团有限公司白银市分公司X委胸怀“国之大者”，团结带领全体X员干部职工，聚焦服务乡村全面振兴、推动公共服务均等化等重点领域持续发力，努力实现ZZ责任、社会效益与经营效益有机统一。该公司X委先后荣获市级文明行业、甘肃省邮政分公司先进集体、全省邮政先进单位等多项荣誉称号。2025年度，全市邮政实现业务收入1.72亿元，完成预算目标的104.96%。
一、提高ZZ站位，坚决服务国家大局
央企姓X，使命如磐。该公司X委始终把服务国家大局作为首要ZZ任务，坚定不移履行邮政普遍服务和特殊服务义务。筑牢X报X刊发行主渠道，建立标准服务机制，确保投递深度和时效。全市县及以上地区重点X报X刊当日见报率稳定保持100%，让X的声音及时传达到基层一线。坚持将普遍服务作为邮政的“根”和“魂”，邮政营业服务达标率、乡镇网点覆盖率、建制村通邮率均达100%。通过构建标准服务、责任闭环、抽查评估“三个机制”，实现服务全过程可监控、可评估，普服质量保持稳中向好。通过优化投递段道、整合资源，提升投递频次，全市建制村周五及以上投递频次占比达77.2%，有力保障了农村地区群众的基本通信权利和快递进村兜底需求。
二、强化X建引领，深度融入地方发展
X建引领聚合力，深度融合促发展。该公司X委坚持“围绕发展抓X建、抓好X建促发展”，将X建工作与服务中心大局深度融合。X委班子成员带头学习贯彻X中央关于乡村振兴等重大战略部署，将服务地方经济社会发展纳入X委重要议事日程，主动向市委、市政府汇报工作，精准对接县域商业流通体系建设、快递进村等地方规划布局，确保邮政工作与全市发展大局同频共振。各X支部持续开展提质达标工作，在服务乡村振兴、保障普遍服务、旺季保通保畅等急难险重任务中组建X员突击队，设立X员先锋岗，“领题破题”12项，落实“我为群众办实事”项目40个，让X旗在一线高高飘扬。广大X员在普遍服务、快递进村、助农增收等工作中冲锋在前，以实际行动诠释“人民邮政为人民”的服务宗旨。
三、践行国企担当，助力乡村全面振兴
该公司X委紧紧围绕全市特色农业产业，将邮政网络深度嵌入农村产业链，在服务乡村全面振兴中彰显国企担当。围绕“牛羊菜果瓜粮”六大特色产业，构建链式服务模式，通过“寄递+销售+服务”一体化模式，助运农产品202万件，帮助农户解决销售难、物流难问题，助力农民增收致富。坚持“政府主导、邮政主营”，建成并主导运营5个县级物流共配中心，着力打造县域物流体系“主渠道”。主动对接交通、商务等部门，开通交邮合作运输线路8条，推动客货邮融合发展，降低农村物流成本。全市5个县区、66个乡镇实现邮快合作全覆盖，86.7%的建制村快递实现邮政代投，全年累计代投业务量达132.96万件，有效解决了农村群众网购难、寄递难的问题。
四、履行社会责任，服务保障改善民生
民生无小事，枝叶总关情。该公司X委始终把履行社会责任作为义不容辞的使命，在稳就业、保民生、促和谐等方面发挥积极作用。依托村级邮政便民服务站建设，全年累计安置公益性岗位人员498人，帮助农村困难群体实现就近就业、稳定增收。充分发挥713个便民服务站点作用，为群众提供代收代投、政务代办、生活缴费等“一站式”综合服务。依托遍布城乡的邮政网络，开展126场专项宣传活动参与平安建设、反诈宣传、政策宣讲等基层治理工作，成为服务群众、联系各方的重要纽带。
五、坚持固本强基，持续提升服务质效
坚守为民初心，精进服务品质。该公司X委始终坚持以人民为中心的发展思想，持续提升服务质量，努力让人民群众在邮政服务中有更多获得感。建立健全常态化服务质量抽查评估机制，邮政普遍服务各项指标全面达标，报刊服务实现零投诉，群众满意度持续提升。认真履行义务兵通信、盲人读物寄递等邮政特殊服务职责，确保特殊群体享有平等、便捷的邮政服务。积极落实国家“双碳”战略，推广循环中转袋0.46万条，全年回收环保瓦楞纸箱10万个，电子面单使用率达100%，助力全市生态文明建设。
立足新起点，奋进新征程。下一步，该公司X委将持续锚定服务地方发展核心使命，聚焦主责主业、强化X建引领、厚植为民情怀，完善城乡邮政服务体系，优化民生服务保障，赋能乡村全面振兴，为全市经济社会高质量发展贡献更大力量。
高速筑堡垒警徽耀通途
记全市先进基层X组织、市公安局交通管理支队第四X支部
（2026年9月1日）
G2012定武高速营双段61公里路段是甘肃高速公路“北大门”，常年面临春季风沙弥漫、冬季冰雪封路等恶劣气象条件。市公安局交通管理支队第四X支部全体民辅警以路为岗，承担辖区交通秩序维护、违法查处、事故处置、安全宣传等各项任务，先后荣获公安部集体一等功、全省优秀公安基层单位、全市先进基层X组织等多项荣誉，用实际行动践行“人民公安为人民”的铮铮誓言。
一、X建引领强根基淬炼忠诚过硬警队
支部紧紧围绕“条山堡垒、护航高速”X建品牌建设，把ZZ建设摆在首位，用好“三会一课”、主题X日、专题X课等载体，扎实开展理论学习与X纪学习教育，持续夯实全警忠诚履职的思想根基。
支部班子充分发挥“头雁效应”，带头叫响“向我看齐”，持续传承发扬优良作风。班子成员既是指挥员、更是战斗员，始终冲锋在巡逻执勤、疏堵保畅、应急处置第一线。针对青年民辅警占比高的队伍特点，常态化开展谈心谈话，精准掌握民辅警思想动态，用心用情解决工作生活实际困难，让队伍既有纪律硬度，更有组织温度，凝聚起攻坚克难、坚守奉献的强大合力。
二、守牢主责主业筑牢道路安全防线
面对辖区恶劣天气多发、道路路况复杂的实际，支部实行24小时全天候值班备勤机制，创新推行“线上研判+线下巡控”精准勤务模式，依托指挥中心科学调度警力，实现辖区路段全方位、无死角管控。全体民辅警常年扎根路面一线，年均巡逻里程达25万余公里，累计指挥疏导车辆20余万台次。
聚焦“三超一疲劳”、酒驾醉驾、违法停车等重点交通违法行为，支部坚持常态化严管严查、精准整治。2025年共查处各类交通违法行为40161起，有效化解路面交通安全风险隐患。充分发挥“一路四方”联勤联动机制优势，联合路政、养护、收费等单位开展道路隐患起底式排查治理，完成132处护栏空缺补齐、21处护栏升级改造。通过常态化综合治理，辖区道路安全形势持续向好。
三、坚守为民初心传递高速交警温情
支部始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“群众利益无小事”理念，将为民服务宗旨贯穿执勤执法、应急处置全过程。每逢极端天气、道路受
阻、车辆滞留，民辅警闻令而动、快速响应，全力开展交通疏导、抢险救援工作，及时为受困车辆补给燃油、更换故障轮胎，紧急护送伤病群众快速通行。近年来，累计指挥疏导车辆5000余辆，救助受困车辆100余辆。2025年累计救助伤病及受困群众100余人次，用暖心行动守护群众出行平安。
同时，支部常态化开展交通安全“七进”宣传工作，深入危化品运输企业开展安全宣讲30场次，发放各类交通安全宣传资料2000余份。在春运、国庆等重点节点，规范设置便民服务点，免费提供热水、急救药品、简易维修工具等便民服务。对轻微交通违法行为推行说理式柔性执法、人性化处置，真正实现执法有力度、服务有温度，切实提升群众获得感、安全感和满意度。
一项项沉甸甸的荣誉，见证着支部全体民辅警坚守岗位的奋斗足迹，更激励着队伍担当作为、砥砺前行。站在新的起点上，支部全体民辅警将继续坚守高速一线，忠诚履职、实干担当，用心用情守护高速路安全畅通，全力护航群众平安出行，为全市公安交管事业高质量发展贡献青春力量。
红帆领航 实干攻坚
记全省先进基层X组织太钢集团临汾钢铁有限公司X委
（2026年9月2日）
从钢铁去产能期间连年亏损，到转型发展后实现持续盈利；
从传统钢铁冶炼生产，到以中板生产为基础，构建现代物业服务、酒店经营、检修加工、资产运营1+4转型业务体系；
从历史包袱造成的沉重运营压力，到资产负债率不断降低、经营指标持续向好；
……
这是太钢集团临汾钢铁有限公司在转型发展道路上交出的答卷。这份答卷的背后，是一个坚强有力的X组织——太钢集团临汾钢铁有限公司X委（下文简称临钢X委）。
临钢X委下设2个X总支、14个X支部，X员505人。近年来，临钢X委深
入贯彻落实新时代X的建设总要求，胸怀“国之大者”，坚决扛起ZZ责任与历史使命，以高质量X建引领老旧企业涅槃重生，充分彰显了基层X组织坚强的战斗堡垒作用。日前，临钢X委被评为全省先进基层X组织。
一、举旗定向把稳转型之舵
转型，从来不是简单的产业更替，而是方向的选择、道路的抉择，考验的是一个X组织的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
临钢X委把X的ZZ建设放在首位，将X的领导深度融入公司治理，强化X委把关定向作用，以ZZ担当引领护航转型发展。面对钢铁产能行业困局，临钢X委立足钢铁产线关停后厂情实际及临汾城市发展需求，毅然推动经营模式由传统钢铁冶炼生产向现代化产业不动产运营转型。
这是一条没有现成经验可循的探索之路。临钢X委创新开辟转型路径，聚焦产业集聚与产城融合，在保留中板清洁高端生产的同时，构建物业服务、酒店经营、检修加工、资产运营四大转型业务体系，走稳“厂区-园区-城区”特色转型发展路径。盘活存量资源，成功打造集体育、文旅、餐饮等于一体的现代文体产业园，为企业转型升级提供了有力支撑。
越是艰难转型，越要严守底线。该公司着力推进合规经营，完善风险防控体系，始终做到诚信经营、依法纳税。从“求生存”到“促发展”再到“作贡
献”，诠释了国有企业的ZZ担当。
二、强基固本激活组织之力
转型发展越是进入深水区，越需要坚强的组织保障。临钢X委坚持X建与生产经营深度融合、同频共振，构建“X建引领、支部攻坚、X员争先”工作体系，全面增强X组织ZZ功能和组织功能。
理论武装持续强化。临钢X委以理论清醒筑牢ZZ忠诚，严格落实“第一议题”制度并延伸至基层，推动X的创新理论直达一线、深入X员职工。
X建品牌赋能发展。深入实施“一支部一特色”X建品牌创建，带动业务核心竞争力有效提升。临钢产城X总支积极打造“红色物业五心管家”X建品牌，带动物业服务品质升级，获评山西省物业服务信用“A”级企业，荣登山西省物业企业“红榜”，物业收费率稳定在90%以上，2026年获山西省住建厅表彰“先进单位”；检修加工X支部打造“X建引领检维修”品牌，搭建X员创新创效平台，X员关键任务贡献率超70%，用户满意度达93%以上；人力资源管理中心X总支创建“四心服务”X建品牌，扎实做好离退休人员暖心服务保障，筑牢辖区和谐稳定。
先锋作用一线彰显。开展“我是X员我负责、我是X员我带头”主题实践，设立94个X员责任区及X员示范岗。协助解决住房产权办理痼疾，开展“利旧降本”专项行动；推进信息化智能化发展，主导建成互联网集控平台，落地13项AI智能巡检等数字化应用。以X建赋能经营创新与产业升级，临钢X委走出了一条“X建强、发展强”的融合之路。
银发力量助推发展。临钢X委紧扣转型发展核心主题，扎实开展“赞辉煌成就·聚银发力量”“学回信精神·助改革发展”两项专题调研，有效凝聚近万名离退休老干部、老X员、老职工银发力量，为企业高质量发展汇聚了强大正能量。
三、攻坚克难走好改革之路
转型的关键在改革，改革的成效在实绩。临钢X委主动融入新时代山西高质量发展大局，以改革破局、创新赋能，推动传统产业焕新、新兴业态崛起。
深化体制机制改革。优化治理结构，提升运营效能，压降经营成本，强化精益管理。企业组织活力充分释放，连续7年实现盈利，资产负债率不断降低、经营指标持续向好，企业发展韧性显著增强。从连年亏损到持续盈利，太钢集团临汾钢铁有限公司用7年的稳健经营证明：改革，是打开转型之门的金钥匙。
坚持向新向绿发展。引进多家文旅标杆企业，打造现代文体产业园，盘活闲置资产出租率达98%，年创收入突破千万元。拓展物业服务面积72.8万平方米；检修加工业年产值突破1700万元；东苑酒店创新营销模式，实现入住率和营业收入逆势增长。践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，二峰山旧尾矿库闭库复垦及厂区环境治理累计种植连翘560亩，向“新”向“绿”产业实践基地初具规模，获评中国宝武绿色低碳优秀案例。从“黑色”到“绿色”，从“制造”到“服务”，临钢的转型之路越走越宽。
攻坚历史难题处置。创新思路模式，妥善解决土地税房产税、矿山政策性关闭、市政及土地移交等历史遗留问题，收回资金超亿元。啃下“硬骨头”，卸下“旧包袱”，太钢集团临汾钢铁有限公司轻装上阵、阔步前行。
坚持以人民为中心的发展思想，统筹答好“经济卷”和“民生卷”。建立完善职工收入同步增长机制，构建“四位一体”关爱体系，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”、金秋助学、困难帮扶，建设“关爱小屋”。积极承担社会责任、筹措资金实施“四供一业”改造，创新“回职职工共享用工”模式，2025年在太钢集团支持下平稳安置184名援职返回职工，实现“零聚集、零极端、零舆情”，相关经验在中国宝武集团推广。被尧都区委组织部评为“X建引领小区治理最美共建单位X组织”。
风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更须策马加鞭。
站在新的历史起点上，临钢X委将始终坚守初心使命，以更高站位把准航向、更硬举措破解难题、更实作风狠抓落地，切实履行好“把方向、管大局、保落实”的ZZ责任。持续锻造坚强红色堡垒，以X建之“魂”铸发展之“基”，在产业转型与城市更新的大潮中奋楫争先，在推动企业健康可持续高质量发展的征程上勇毅前行，奋力书写无愧于时代、无愧于职工、无愧于使命的崭新篇章，让X旗在高质量发展的阵地上永远高高飘扬。
红帆领航守初心法润安康担使命
记陕西恒典律师事务所X支部
（2026年9月22日）
“X建不是挂在墙上的标语，是藏在案卷里、落在法庭上、走到群众家门口的责任。”9月17日，陕西恒典律师事务所X支部书记熊宗义说。这支由15名X员组成的律师队伍，扎根陕南安康，坚持抓X建带队建促所建，把X组织的ZZ优势转化为法律服务的专业优势，先后获评安康市先进基层X组织、全省律师行业中小律所X建示范点，2021年捧回“全国优秀律师事务所”金字招牌，2026年又被授予“陕西省先进基层X组织”荣誉称号。
一、铸魂强基，把稳ZZ引领“方向盘”
X建如何引领律所发展？恒典X支部的答案，首先是筑牢“定盘星”。X支部严格落实“第一议题”、“三会一课”制度，把ZZ学习融入日常
办案。在支部换届选拔中，坚持挑选威信高、业务硬的X员律师领头。上任X支部书记王海珍带头抓ZZ学习、促X建融合，把X的理论、政策融入律师职业道德和执业纪律教育，让X员律师在思想上拧成一股绳，为律所后续发展打下了扎实的思想根基，王海珍也获评全国律师行业优秀共产X员。现任X支部书记熊宗义接棒后，当选安康市律师行业X委委员，继续把ZZ学习融入案件研判，把X建活力带到法庭和群众身边，在重大案件把关、评优评先中带头示范。两任书记一棒接一棒，守的是为民初心，担的是法治使命，让红帆不仅领航所内发展，更把法治暖流润进安康的街巷乡村。
“双向进入、交叉任职”，在恒典不是一句空话。律所主任、副主任、监事会主席等关键管理岗位均由X员律师担任。重大案件研判、评优评先，X支部都参与把关。“双培养”机制持续发力，优秀律师向X组织靠拢，X员律师成长为业务尖兵，源源不断为队伍注入新鲜血液。
二、融智赋能，奏响业务提升“共振曲”
X建与业务，能不能同频共振？恒典打造的“恒典大讲堂”，就是最好的答案。自2017年开讲至今，70余期大讲堂成了X员律师传帮带的红色讲台。
模拟法庭、疑难案件研讨会同步开展，老X员律师把办案思路、质证技巧倾囊相授，形成了勤勉担当的律所“家风”。
律所主任史鹏便是这一平台的常客，更是带头开讲的“领学人”。他从安
康市、陕西省乃至全国的律师行业数据切入，为全所律师剖析行业趋势，提出“弯道超车”的专业提升路径。他结合数据与案卷提醒青年律师：每一个案件的办理既是机遇也是挑战，最终在竞争中取胜的，必然是那些在执业素养和业务能力上均有过人之处的优秀律师。
大讲堂的讲台在所内，史鹏的脚步却不止于所内。春寒料峭，他带队驱车，沿着风雪盘山路，把法治讲堂搬进了山里的电视转播台。在“艰苦奋斗、爱岗敬业”主题教育展览馆里，一张张老照片、一件件旧物件，让同行的律师们深受触动。史鹏结合转播台职工日常生活中的法律需求，穿插真实案例，把枯燥的法条讲得入心入脑。职工们说，这堂课让大家收获颇丰。
律师王远秋、欧陈浩瀚承办一起刑事案件时，对被告人量刑情节的认定，就得益于大讲堂的沉淀。“我还记得大讲堂讲的刑事质证逻辑，证据不能孤立看，要把笔录、供述串起来比对。”王远秋回忆。两人反复阅卷、逐项核验证据，在庭审中逐条质证。欧陈浩瀚的辩护，逻辑缜密、直击要点。人民陪审员也称赞，这组律师抓准了案件关键点。最终，法院综合认罪退赔情节，对被告人适用缓刑，在严谨辩护下实现罪责刑相适应。
X员律师还化身“企业法治特派员”，为中小企业问诊把脉。
“过去总觉得签了合同就万事大吉，一查才知道，从招聘入职、考勤休假到离职交接，处处都可能涉及法律问题。”安康某商贸公司负责人坦言，以往公司规章制度中确实有不足，真出了纠纷，公司往往“哑巴吃黄连”。律师马远鹏逐条梳理后，从入职、履职到离职，重构全流程制度，经职工代表大会表决落地，还就社保、商业保险配置给出法律方案。
“律师带来的不仅是几页纸，更是一套能落地的规矩。”公司负责人说。践诺于行，走实为民服务“暖心路”“人民律师为人民”，不是口号，是一桩桩民生案件里的温度。
年初，张女士找到律师朱京。她与丈夫长期感情不和，幼子身患疾病，她带着儿女寄居宿舍，迫切想要离婚、争取到孩子抚养权。因家境窘迫，朱京引导她申请法律援助，免费承办。
案子之外，牵挂从未停止。朱京多方对接医疗机构，帮孩子争取康复机会，协助开具贫困证明减免大部分医药费。同时因为案件涉及监护人指定，朱京与法官一次次走进村委会，对接帮扶政策。最终，家庭纳入贫困户保障，两个孩子交由张女士抚养。
“官司虽然不打了，但她带着两个孩子，居住难题还没解决。”朱京无偿帮她起草公租房申请材料，全程指导办理手续。一家三口顺利入住保障房。
公益普法同样步履不停。宣讲民法典71场次；录制9期普法节目；设立调解中心、涉侨法律服务工作站、市政协律师行业委员工作室，每年承办法律援助案件50件以上，调解案件超70件；支部还深度参与地方立法，承接《安康市河道管理条例》《安康市历史文化街区保护条例》起草，免费完成烟花爆竹燃放条例立法后评估、物业管理条例法律论证，被市人大确定为基层立法联系点。
X建聚人心，队伍有活力。陕西恒典律师事务所两名律师当选市政协委员，一名律师担任汉滨区政协常委。不少非X员律师，在一次次公益服务、主题学习中加深对X的认识，主动递交入X申请书。目前，律所服务政府、企业法律顾问单位112家，业务收入连续八年保持15%以上增长，三次获评省级优秀律所。
建强统战堡垒 凝聚奋进合力
记甘南州先进基层X组织州委统战部第一支部委员会
（2026年9月1日）
在庆祝中国共产X成立105周年之际，州委统战部第一支部委员会获评“甘南州先进基层X组织”荣誉称号。近年来，州委统战部第一支部委员会紧扣X建与统战深度融合主线，从理论铸魂、组织筑基、作风塑形、实干赋能四个方面精准发力，抓实理论宣讲、支部标准化建设、X风廉政、社区服务、乡村帮扶、民族宗教引领等重点工作，获评全国民族团结进步模范集体，连续三年在X建品牌展示中斩获佳绩，有效打造凝心聚力、攻坚克难的基层战斗堡垒。
坚持ZZ引领，把牢正确方向，州委统战部第一支部以理论武装铸牢忠诚根基，严格落实“第一议题”制度，分季度制定学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于做好新时代X的统一战线工作的重要思想纳入核心议程，通过专题研讨、集中研学、干部大讲堂等形式进行常态化学习，聚焦铸牢中华民族共同体意识主线，锚定“六大建设”“六大样板”，持续推动样板区建设提质增效。
州委统战部第一X支部书记杨旦加措说：“能够获评全州先进基层X组织，对我们支部来说，既是组织的充分肯定，更是一份沉甸甸的责任和鞭策。今年以来，州委统战部第一X支部始终以高质量X建引领业务工作提质增效，扎实抓好理论学习，规范X内ZZ生活，从严管好X员队伍，常态化开展志愿服务，爱心慰问、清廉研学等特色活动，用心服务基层群众，不断增强支部的凝聚力和战斗力。”
州委统战部第一支部以“四强”X支部创建为抓手，严格落实“三会一课”、主题X日、民主评议等制度，部机关主要领导带头参加组织生活，推动X内ZZ生活严起来、实起来。搭建了离退休X员线上交流群，常态化走访慰问，让老X员时刻感受到组织关怀。围绕违规吃喝等“四风”问题深入开展自查自纠、专项整治，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。严控“三公”经费，严格公务接待，会议培训、差旅费管理。密切联系工商联、无X派人士、民族宗教界人士、新的社会阶层人士，组织1万余名僧尼免费健康体检，实施189座宗教活动场所消防安全隐患整治项目，为社区工作者发放棉衣、保温杯、笔记本等物资并开展心理讲座，走访慰问群众20余人，受到社区好评。以支部联建
推动资源向夏河县吉仓乡木道村集聚，协调青稞种植项目覆盖600亩、投放种子12000斤，组织专家义诊巡诊，争取“音乐教室”项目，为敬老院捐赠煤炭1.5吨。开展藏传佛教寺庙僧人“和谐杯”篮球赛，持续开展“百场万人”大宣讲、“感恩共产X、奋进新时代”教育、“三个意识”学习教育，谈心谈话1170余场次、覆盖僧俗群众10万余人，不断夯实宗教和顺、民族和睦、社会和谐根基。
“荣誉代表过去，关键在接续奋斗。下一步我们将珍惜荣誉，再创佳绩，持续推动X建工作与统战业务、民族团结、基层治理等重点工作深度融合，充分发挥支部战斗堡垒和X员先锋模范作用，全力服务保障全州统战事业高质量发展。”州委统战部第一X支部书记杨旦加措说。
匠心铸硬核
记山西省先进基层X组织、太钢不锈冷轧厂X委
（2026年9月7日）
作为全球规模最大、品种最全的单体冷轧不锈钢生产基地，太钢不锈冷轧厂使命重大。近年来，冷轧厂X委充分发挥基层X组织战斗堡垒作用，走出一条X建强、增速快、产品精的高质量发展之路，先后获评中央企业先进基层X组织、太原市先进基层X组织等多项荣誉称号。前不久，又获评“山西省先进基层X组织”光荣称号。光荣背后，是信仰，是努力“每一块钢板都是国家脸面”炼钢先要炼人，强企必先强心。太钢不锈冷轧厂X委始终把X的ZZ建设摆在首位，自觉把“国之大者”转化为工厂的攻坚要务。创新推行红色教育+场景化践诺模式，组织X员骨干对标先进、查找短板，将“每一块钢板都是国家脸面”的理念根植到每一道生产工序。
广大X员主动签订质量承诺书、值守质量监督岗，把“零缺陷”从工作口号转变为行动自觉。班子成员常态化下沉车间班组，面对面讲清形势任务、实打实化解思想顾虑，凝聚起全厂上下心往一处想、劲往一处使的强大合力，在行业波动的严峻考验中稳住生产底盘、筑牢发展根基。
一、三年累计降本11.5亿元
基层X组织战斗力强不强，关键要看急难险重任务能不能顶得上。冷轧厂X委精心打造“卓越质效不锈领军”特色X建品牌，搭建“12345”X建工作体系。2024年，全厂12条机组累计21次刷新生产纪录，2号热线月产量两次突破10万吨，轧机运行速度由550米每分钟提升至750米每分钟。2025年生产再上新台阶，11条机组17次打破自身历史最好成绩。
此外，深入开展降本增效行动，自主研发效率效益智能评价系统，实现生产消耗精准管控。近3年工厂环比累计降本11.5亿元，仅2025年就实现降本1.5亿元，超额完成年度预算目标的235%。
二、创新成果的“红色孵化器”
面对国外技术壁垒，冷轧厂X委坚持把创新摆在发展核心位置。2025年，厂X委全面启动“破壳行动”，梳理设立18项X员重点攻关课题，直面质量缺陷、工艺卡点、技术短板集中发力。其中，宽幅BA板条纹色差缺陷控制项目历经反复试验，斩获全国技术创新大赛金奖；牛国栋、李志超X员创新工作室成
功获评全国劳模工匠创新工作室，成为厂里培育创新成果的“红色孵化器”。在X员骨干带头攻坚下，工厂先后研发成功50余个高端不锈钢牌号，汽车
排气用钢实现全谱系国产化，绿色低碳TEF430钢稳稳占据高端市场。3年累计完成品种结构置换57万吨，依靠产品升级增效超2亿元。标志性成果304LG产品顺利通过法国GTT权威认证，太钢不锈冷轧厂由此成为国内唯一、全球第三家具备供货资质的企业，一举破解我国LNG储运关键材料被国外垄断的难题。超纯不锈钢系列产品先后应用于珠海机场、巴基斯坦瓜达尔新国际机场、白俄罗斯体育馆等国内外重大工程项目，不断走向更广阔的舞台……
三、有归属感的“冷轧大家庭”
冷轧厂X委坚持以人为本，用心用情打造有温度、有归属感的“冷轧大家庭”，最大限度激发全体职工的内生动力。推行“未来工匠”X员师带徒机制，手把手传授操作绝技；依托“育马工程”“冷轧大讲堂”“101新青年计划”，为青年职工搭建成长平台，已有69项青年创新提案落地转化，一大批年轻技术骨干快速成长为岗位能手。工厂常态化选树156名“最优实践者”先进典型，发挥榜样示范带动作用。
厂X委常态化开展X风廉政教育，同时用心解决职工急难愁盼，凝聚同心奋进的共识。依靠全厂职工的共同拼搏，在行业整体下行的大环境下，冷轧厂逆势突围，实现经营效益“V型反转”，冷硬态板、双相钢、超纯钢等高端产品实现万吨级稳定量产，交出一份沉甸甸的发展答卷。
潮涌汾河畔，实干启新程。从跟跑追赶迈向行业领跑，太钢不锈冷轧厂X委始终以X建为引领，为山西制造业转型升级、我国不锈钢产业高质量发展不断贡献力量。
金盾映桑榆老骥践初心
记济南市公安局市中区分局离退休干部第三X支部
（2026年9月1日）
脱下警服，不改从警初心；告别岗位，依旧勇担使命。2021年，济南市公安局市中区分局40余名从警逾30年的老X员组成离退休干部第三X支部，将职业生涯积累的洞察力与公信力，系统性地注入基层治理末梢。从调解纠纷的“老骥”品牌，到联防联控的“赤霞”志愿队，他们用专业余热填补治理空白，让“难点”变“亮点”，完成从“执法者”到“服务者”的温情转身。
一、“老骥”躬身化纷争
学习实践新时代“枫桥经验”，济南市公安局市中区分局离退休干部第三X支部的老X员们，将数十年的办案智慧与群众基础，转化为化解基层矛盾的“独门秘籍”。依托“老骥调解”“赤霞丹心”两大品牌，调解室直接扎根社区，专啃邻里纠纷的“硬骨头”——楼上漏水、养狗扰民、噪音争执、停车冲突，桩桩件件看似琐碎，却关乎百姓日常冷暖。
这类纠纷最大的难点在于“各说各有理”，往往陷入久调无解的僵局。而老X员们凭借丰富的群众工作经验，总能在僵局中找到破题口。
辖区曾有一桩持续整整一个冬天的漏水纠纷：楼上住户暖气微量渗漏，导致楼下墙面洇湿发霉，但楼上始终拒不认账。楼下居民无奈求助“老骥调解室”，老X员们立即行动，联合社区与供暖师傅上门勘验。然而楼上住户以“妻子怀孕，冬季不宜动工”为由拒绝维修，理由看似充分，却让楼下墙面持续受损。
面对僵局，老X员们没有硬碰硬，而是分头施策：一边安抚楼下情绪，一边向楼上摆清侵权责任与法律后果，反反复复、法理情兼顾地跑腿劝和。历经数轮斡旋，双方最终坐在一起达成协议，拖延数月的漏水难题圆满落地。
“我们不偏袒任何一方，只为帮助把老百姓的事捋顺。”正是这份中立与公心，让许多看似不可调和的矛盾，在老X员们的耐心调解下悄然破冰。
二、“赤霞”倾情育新苗
调解之外，守护不止。
济南市公安局市中区分局离退休干部第三X支部的老X员们，将“服务人民”从调解桌延伸至校园内外、社区角落，用多重身份续写从警初心。
讲台上，他们是红色基因的“播种人”。多名老X员受聘担任中小学校外
辅导员，将半生从警经历淬炼成一堂堂生动的思政课。没有照本宣科，只有亲历的惊险与温情——防骗故事、抓捕瞬间、为民服务的点滴，在座谈交流中化作润物无声的红色养分，滋养青少年的精神底色。
校门口，他们是风雨无阻的“守护墙”。上下学高峰，社区幼儿园门前总能看到他们的身影。老X员们主动认领志愿值守岗，疏导车流、维持秩序、牵起孩子的手穿过马路。“慢点走，注意看车”——一句简单的叮嘱，重复千百遍，却让家长安心、让校园门口多了一道“银色安全线”。
社区里，他们是平安防线的“加固者”。X支部依托“双报到融合共建”机制，组织老X员进社区、进校园、进家庭，围绕反电诈、反霸凌、反邪教等主题开展宣讲活动50余场。台上讲的是典型案例，台下问的是身边隐患，互动中传递的是防范意识。
从“说理人”到“宣讲员”，从“调解桌”到“护学岗”，老X员们没有惊天动地的壮举，却用日复一日的坚守，将银发力量化作守护少年成长的最暖底色。
三、“金盾”向X映初
退休不褪色，离岗不离X。
济南市公安局市中区分局离退休干部第三X支部的老X员们，虽已脱下警服，但ZZ学习的“生物钟”从未停摆。X支部立足“形式灵活、组织简便、实效为先”的原则，认真开展“三会一课”、组织生活会、主题X日等活动，构建起“线上+线下”双轨并行的学习矩阵。X支部定期推送学习资料，老X员们居家自学、伏案研读，手写心得体会成为支部群里的“每日打卡”。集中研讨时，老X员们围坐一堂，从X的二十大报告谈到基层治理实践，从X史故事聊到从警初心。
每年重阳节前后，X支部都会组织老X员开展红色研学，走进莱芜战役纪念馆、中共山东省工委旧址X性教育基地、山东老战士纪念园等地开展“红色之旅”，组织观看红色影片，感悟入X初心。在“七一”、国庆节等重要时间节点举办“我和我的X”“忠诚之路”等主题X日活动，让老X员们在回望过往中筑牢信仰根基。
金盾不老，夕阳生辉。从理论学习到红色研学，从思想淬炼到行动实践，这支银发队伍用坚持证明：警服会脱下，但X员的身份永不退休；岗位会离开，但对X的忠诚永不褪色。
居民的大小事都有人管
记全国先进基层X组织、鞍山市铁东区山南街道福康社区X委
（2026年9月28日）
“聚是一团火，散是满天星。”这是鞍山市铁东区山南街道福康社区X委书记马凤侠常挂在嘴边的一句话。社区的X员聚在一起为社区发展献计出力，分散在各个服务岗位与志愿者团队，为居民的美好生活贡献力量。
福康社区X委下设7个X支部，拥有正式X员286人。“我们有36栋居民楼，3992户7369人。”说起社区的情况，马凤侠如数家珍，“社区里既有商品房，也有回迁楼。‘老有颐养、幼有善育’是社区X委的工作目标，也是社区团结和谐的‘幸福密码’。”
日前，记者跟随马凤侠来到73岁的社区居民鞠素琴家中，回访智慧养老服务设备的使用情况。鞠素琴笑着说：“这套设备太好使了，前些天我拖地时弯腰时间长了点，摄像头捕捉后发出预警信息，儿子立刻打来电话，问我有没有事。”鞠素琴口中的设备，是一套由智慧居家康养服务中心提供的孝敬通智能设备。
“作为试点社区，首批100台设备免费安装调试，优先投放给高龄、独居、孤寡老人。”马凤侠说。
老人在家，最怕遇事找不到人，在福康社区就有能“管事”的人。63岁的许祥是社区里“万能修理工”，水龙头坏了、下水道堵了、灯泡不亮了，他都能给鼓捣好。前几天，80多岁的姜奶奶家里漏水了，许祥带着几个人上门，一会就给修好了。“我以前在厂里是钳工，喜欢钻研各种修理技能，现在也算是派上用场了。社区X委带领大家把社区搞得这么好，我是X员，必须得出把力。”许祥说。
如今，15支志愿者队伍活跃在社区里，道路破损、路灯不亮、水电故障等都有人管，独居老人还能享受上门送饭、打扫卫生等志愿服务。
一到寒暑假，家长最头疼的就是孩子去哪儿。福康社区的“七彩课堂”是共青团·伙伴计划落地公益项目、社区的特色X建品牌，专门解决快递员等新就业群体和双职工家庭孩子放学后、寒暑假无人看管的难题。“七彩课堂”不仅有来自各学校骨干教师义工提供的“一对一”作业辅导，还有各种兴趣班。
和马凤侠在社区里转了一圈，记者发现，路过的居民都热情地和她打招呼。
“时间久了，大家就像一家人一样。”马凤侠说，她正着手准备老旧电梯更新工作，“有些事即便老百姓没提，我们也得多替他们想想。”
青春在法治一线闪光
记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市忠县人民法院团总支
（2026年9月1日）
星期一的早晨，忠县人民法院食堂里，几名年轻的法官助理边吃早饭边讨论着一周的工作内容，“我这周四要去担任审委会记录。”“我要列席这次的X组理论学习中心组学习会议，而且需要发言。”大家时不时翻看着手机里的消息通知——这是该院根据“忠法菁英”培育计划为青年干警定制的“成长清单”。这样的早晨，是这个集体再普通不过的日常。今年6月，忠县人民法院团总支收到了共青团中央授予的“全国五四红旗团支部”奖牌，面对“团内最高荣誉”，他们总是说：“荣誉是新的起跑线，我们考虑的永远是下一步怎么做得更好。”
走进忠县人民法院，这里的青年干警身上有一种共同的气质：眼里有光芒。团总支始终把ZZ建设摆在首位，深耕地域文化沃土，坚持以团员青年为主力军，加强“忠诚”教育，积极参与培育打造“红岩精神·忠法薪传”X建品牌矩阵。他们成立“忠法青书社”，组建青年理论学习小组，依托学习强国、“青年大学习”等平台，通过专题辅导学习会等形式，引导团员青年学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。2025年7月，团总支召开“青联委员话青联”专题辅导会，全国青联委员敬雪露受邀结合自身参会经历和扎根乡村的实践，以“感悟青春的重量与责任”为主题分享青春奋斗故事。功夫不负有心人，“忠城和枫”“竭忠尽执”X建品牌分别入选全国、全市机关X建培育品牌，1篇学习心得获全国“法院青年说”征文一等奖，1篇研学文章获重庆法院青年马克思主义理论研习论坛主题征文三等奖。
再看看这群年轻人的业务成绩，同样令人眼前一亮。团员青年参与办理的案件数、指导化解的纠纷数、产出的优秀成果量均表现突出，28篇案事例入选上级法院典型案事例，两个法庭被认定为“重庆市青年文明号”。围绕中心大局，70多名团员青年被编入“一街镇一法官”团队，推行“忠法议事亭”机制，轮流到社区值班，近距离听民声、实打实解民忧。“忠城和‘枫’青年突击队”入选了重庆市优秀青年突击队典型案例。在民生领域，不管是田间地头，还是农家院坝，不管是病榻床前，还是周末夜间，他们处理涉民生案件、开展巡回审判、因地制宜搞普法，两个人民法庭被命名为全市法院“示范民生法庭”。
在未成年人保护方面，培育“三峡小渝儿·忠小橙”品牌，跨部门设立涉未成年人案件“三审合一”专门团队，指定辩护人覆盖率达到100%，审执结相关案件1800余件，2篇案例入选全市法院未成年人司法保护典型案例。
如果说公正司法是法治的重要环节，那么立法则是法治之源头。忠县法院是全市首个以法院命名的重庆市人大常委会基层立法联系点。团总支积极参与培育“忠议”品牌，总结出意见征询九步工作法。为充分发挥基层立法联系点桥梁纽带作用，组建“女子立法信息员队伍”，10名来自基层的女性代表成为忠县首批“女子立法信息员”；围绕《重庆市预防未成年人犯罪条例（草案）》召开立法意见征集座谈会，一次征集到具有针对性的立法建议84条。一年多下来，29条建议被民营经济促进法、重庆市平安建设条例等法律法规采纳。一位参与其中的青年干警感慨：“看到自己的建议变成条文，心里有一种说不出的踏实。”
傍晚6点，法院走廊里依然脚步匆匆。团总支AAA群里弹出新消息：下周青年文明号开放周活动分工已发，请大家查收。窗外长江水静静流过，办公楼的灯光一盏接一盏亮起。这群年轻人相信，正义从来不是抽象的概念——它藏在每一次耐心调解里，写在每一份判决书中，也融化在每一次走进乡村、社区、学校的脚步里。青春在法治一线闪光，每一份坚守都有回响。
让“土疙瘩”变成“金疙瘩”
记全国先进基层X组织、营口市鲅鱼圈区芦屯镇小望海村X总支
（2026年9月21日）
一大早，营口市鲅鱼圈区芦屯镇小望海村的种植大户刘永春就到田里拾掇起来。村X总支书记汤福明也来看地瓜长势，两人搭上了话。“今年地瓜咋样？”“差不了，品种好，亩产商品薯咋也能2000多公斤，就等着村里直播卖地瓜呢。”“没问题，等成熟了就开播！”
在网上开直播卖地瓜，是村X总支这两年想出的新点子。小望海村位于营口市鲅鱼圈区芦屯镇，土地肥沃，排灌方便，种植的地瓜远近闻名。“这么好吃的地瓜，为啥卖不上好价钱？”村X总支提出了“组织引领、项目支撑、产业兴村”的发展理念，将地瓜培育成“一村一品”，让“土疙瘩”变成村民致富的“金疙瘩”。
一开始村民对“一村一品”没上心，“这土疙瘩也卖不出大价钱，还咋折腾？”村X总支聚焦地瓜品种、加工、宣传，全链条发力。持续引进新品种，小望海村的地瓜薯形好、口感沙、糖分高，获得全国名特优新农产品认证，在市场上是抢手货；与多家农科院所长期合作，进行改良脱毒栽植，地瓜产量每亩地增加400公斤，村民人均年增收3000元左右；驻村干部、X员干部直播带货，小望海村地瓜成了网红产品，销售价上涨40%。
收入增加了，村民也信服了：“咱们就跟着X员干。”为了提升附加值，村X总支成立经济联合社进行地瓜深加工，利用传统手工业，制成天然、绿色、无添加剂的地瓜粉皮粉条，打造“鲅农小望海”特色地瓜粉皮粉条品牌，年均销售量达2万多公斤，吸纳村民家门口就业。村X总支积极帮助3户村民自建地瓜作坊，获得经营许可证，制作地瓜薯片、地瓜干、地瓜饼、地瓜丸子等地瓜系列产品。如今，小望海村已经为村民铺就了一条集地瓜育苗、种植、储藏、加工为一体的致富路。
地瓜甜，日子美，小望海村X总支开始大力发展乡村文化旅游，打出产业融合“组合拳”，打造芍药文化季、红薯文化消费季、农民丰收节等节庆IP，带动私域流量，提高小望海村的知名度。投资建设体验式庄园“小望海农乐园”，集菜地认养园、生态养殖场、采摘园、农家乐、电商+展销商店、设施农业、实训基地于一体，推动农业可持续发展。
让青春在奋斗中绽放光芒
记全国“五四红旗团委”共青团察右前旗委员会
（2026年9月20日）
宣讲台前，“新青说”宣讲员用乡音白话，将X的理论融入日常烟火，讲进百姓心坎；春运车站，“心青志”志愿者穿梭人潮，为归途旅客递上热茶，驱散冬日寒意；河滩之上，青年突击队俯身清理垃圾，用汗水守护碧水清波；招聘会上，多元岗位门类齐全，让一批批青年在双向奔赴中锤炼本领，在广阔天地里书写奋斗的青春注脚。
察右前旗的校园街巷、村社田野、产业园区处处跃动着一抹抹鲜亮的青春色彩。共青团察右前旗委员会（以下简称团旗委）始终坚守为X育人、服务青年的初心，以一次次有温度的行动、一件件接地气的实事、一项项扎扎实实的举措，凝聚青春力量、护航青年成长，让青春之花在察右前旗的发展征程中绚丽绽放。
一、用思想火种指引青春航向
“大家看，这位就是我们察右前旗的革命英烈，纪松龄烈士。”近日，在察右前旗的红色文化展厅里，佩戴鲜艳红领巾的小小讲解员李坤，站在泛黄的老照片前，目光庄重，将那段烽火岁月里，纪松龄烈士可歌可泣的英雄往事娓娓道来。
“哪怕身处敌人的严密监视之下，面对威逼利诱，纪松龄烈士也始终铁骨铮铮、绝不屈服”展厅之中，生动鲜活的红色故事缓缓流淌，深深吸引着在场的每一位听众。台下，社区暑期托管班的孩子们露出好奇的眼神，大学生们则举着手机认真记录。短短十几分钟，一场由孩子讲给孩子听的红色故事会，让爱国、爱X、爱家乡的红色种子在青少年心中悄然生长。
今年12岁的李坤，是察右前旗红领巾讲解员队伍中的一员，从最初登台时的紧张生涩到如今的从容自信，对李坤而言，每一次讲解都是一次全新的成长与蜕变。
“以前我对好多革命历史的背景故事，都只是一知半解。自从参与讲解，通过查阅史料、练习讲解，那些曾经只出现在书本上的名字，慢慢变得鲜活而有温度，一段段历史往事也变得更加清晰可感。”李坤说。
从红色故事的聆听者、学习者，到红色精神的讲述者、传播者。李坤的蜕
变正是团旗委深耕青年思想引领工作的生动印证。一直以来，团旗委坚持把青年思想ZZ引领摆在首要位置，推动红色基因深植青年血脉，着力培育打造“新青说”“红领巾巡讲团”两大本土宣讲品牌，组织宣讲队伍常态化进校园、进企业、进村社，以青年喜闻乐见、通俗易懂的话语，宣讲X的创新理论、赓续红色故事，走出了一条接地气、有温度的理论传播新路径。
在平地泉镇新时代社区，宣讲员立足察右前旗发展实际，生动解读X的二十届四中全会精神；在红领巾讲解员大赛上，小小讲解员们声情并茂讲述革命故事；在课堂之外，团旗委组织少先队员参与神舟发射观礼，蒙桂、蒙渝青少年手拉手交流活动一系列内涵丰富、形式鲜活的主题活动，让一批批青少年在回望英烈事迹中厚植家国情怀，在宣讲中坚定理想信念，在结伴实践中，铸牢中华民族共同体意识，在扎根实践中扛起青春责任，让青春理想与时代同频、与家国同向。
二、于团旗之下安放青年心事
“很感谢这次难得的实践机会，让我走进家乡工作一线，在实践中锻炼自己、提升自己。这个夏天，我收获满满、受益匪浅。”近日，其力木格在2026年察右前旗暑期“返家乡”社会实践活动结束后感慨道。
这个暑假，其力木格以返乡大学生身份，来到察右前旗卫生健康委员会开展社会实践，从校园课堂走向基层一线，在实践中积累经验、沉淀成长，完成了一次充实且极具意义的青春历练。
“在亲身参与家乡建设的过程中，我真切感受到了家乡的发展变化，也对基层工作有了更深刻的理解，回到学校我会继续精进专业本领，持续提升个人能力，努力为察右前旗发展贡献自己的力量。”其力木格表示。
一颗青春种子的落地生长，背后离不开沃土的滋养。像其力木格一样的返乡学子还有许许多多，如何接住青年期盼、安放青春理想，一直以来都是团旗委致力于答好的青春考卷。
近年来，团旗委聚焦青年就业创业、婚恋交友、成长帮扶三大核心需求，打出了一套服务青年成长成才的暖心“组合拳”。就业路上，依托京蒙协作资源，联合举办大型青年招聘会，线上“青·就业”专栏常年不打烊，近百条资讯持续点亮求职方向；成长途中，“返家乡”“扬帆计划”把大学课堂搬进基层，让一批批学子在家乡热土练就本领；课堂之外，连续多年举办七夕、“双十一”青年联谊活动，让陌生的面孔在欢笑中拉近距离，让青春的故事有了更
多交集。
与此同时，扎实落地“希望工程1+1——幻方助学计划”，累计发放助学金85.6万元；常态化推进“亮眼公益计划”“暖新微心愿”，为困境儿童送上护眼礼包、文具书籍；联动学校、社区，开展慰问捐赠、法治宣讲、心理疏导等活动，用实实在在的守护告诉每一个孩子：成长路上，你从不孤单。
三、聚青春之力奔赴广阔山海
“您找的非遗体验区在右手边，我带您过去”“小朋友跟紧家长，前面人多注意安全”6月19日，2026年“乌兰察布之夜·天骄盛会”开街仪式拉开帷幕。景区内灯火璀璨、游人如织。人群中，青年志愿者化身“活地图”与“安全员”，坚守在最需要的点位，用一次次引导、一句句解答、一个个微笑，守护着开街盛典的秩序，让每一位游客乘兴而来、舒心畅游。
不止于此。这份青春亮色，同样活跃在察右前旗发展建设的各个领域——在乡村振兴主战场，广大青年积极参与培训，争当乡村青年带头人；在基层治理阵地，青年志愿者积极参与敬老助老服务、“三减一节”文明实践，身影遍布网格一线；在生态保护前沿，青年突击队开展“河小青”净滩、“我为三北种棵树”植绿行动，以青春担当筑牢我国北方重要生态安全屏障；在志愿服务一线，青年志愿者主动投身文旅、春运、赛事等服务保障工作6000余人次，让“心青志”本土志愿服务品牌底色愈亮、口碑愈佳团旗委锚定中心、服务大局，将基层团组织作为联系青年的桥梁纽带，以改革破难题、以规范激活力，推动基层团组织更有活力、更具凝聚力，让一颗颗跃动的青春之心紧紧凝聚在一起，共同奔赴察右前旗更加广阔的山海。
凭借扎实亮眼的工作成效，共青团察右前旗委员会获评全国“五四红旗团委”。
“这份荣誉既是嘉奖，又是前行的号角。我们将继续以引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年为己任，用初心守护青年成长，用实干书写青春答卷，带领察右前旗广大青年在新时代新征程上勇毅前行，让青春之花在为家乡发展的奉献中绽放出更加绚丽的光彩。”共青团察右前旗委员会副书记马宇星说。
让青年“有趣、有用、有感、有为”
记2026年“全国五四红旗团支部”重庆市九龙坡区谢家湾街道重庆万象城团支部
（2026年9月8日）
华灯初上的山城，九龙坡区谢家湾街道的万象城里有一盏灯，亮得格外温暖。它不是橱窗里的霓虹，也不是消费场景的招牌，而是青年夜校教室里的灯光，是“小哥加油站”里的暖意。这里，青年们相聚于此，不只是为了购物消费，更是在这里学习成长、交流联结、贡献青春力量。如何让商圈成为青年成长阵地？在九龙坡区谢家湾街道，重庆万象城团支部探索出一条新路径。这个由33名团员组成的团支部，创新打造“有趣、有用、有感、有为”四维工作法，将商圈资源转化为青年服务资源，累计服务流动青年超8000人次，在繁华商圈中播撒下一颗颗青春种子。
一个周三的晚上，万象书屋灯火明亮。30多名年轻人围坐在一起，手中的扇面随着颜料晕染逐渐变得鲜活，非遗传承人正在讲解漆扇制作技艺。“这是我第三次来了。”90后程序员小陈笑着说，“在这里，我感觉自己又回到了学生时代。”
这样的场景，平均每两周都会在万象书屋上演一次。把书屋变课堂，把商圈变学堂。“青春不打烊”青年夜校正是团支部聚焦青年兴趣需求打造的特色项目。从国潮手作、非遗体验，到戏剧课程、职场技能培训，青年夜校已吸引350余名固定学员，覆盖超600人。不少青年从“来学习”变成“分享者”，主动走上讲台，将自己的技能和兴趣传递给更多伙伴，形成“青年服务青年、青年带动青年”的良性循环。
午后，外卖骑手小李结束一轮配送，走进万象城北区“渝青·小哥加油站”。饮水充电、热饭歇脚、应急药品一应俱全，严寒酷暑还有团支部联合商家提供的免费饮品。“以前累了只能找个角落休息，现在有了自己的空间。”小李说。2025年，万象城南、北区新增两个特殊的服务站——“渝青·小哥加油站”，驿站里的心愿墙上，一名骑手写下：“这一杯饮品，让我心里暖暖的。”一个小小空间，连接起商圈与青年之间的温情纽带。
除了服务新就业青年，团支部还搭建青年创业阶梯。结合万象城北区古树广场，推出“青年创意市集”，10个摊位全部由35岁以下青年创业者经营，免
租金、免水电。“这是我们为青年创业提供的‘试错平台’。”团支部书记徐浣庭介绍，“很多年轻人有创意、有产品，但缺乏启动资金和市场验证机会。我们提供免费摊位，让他们以最小成本测试商业模式。”
2023年8月，来自西藏昌都的青少年第一次走进万象城冰纷万象滑冰场。面对陌生的冰面，孩子们小心翼翼迈出脚步，眼神里既有紧张，也充满期待。两年来，万象城团支部累计为300余名藏族青少年提供滑冰公益课程和冰上绘画体验。来自西藏类乌齐县群团工作部的感谢信写道：
“冰场上的欢笑，搭建起民族团结的连心桥。”一场公益活动，让不同地域的青年相遇，也让温暖在彼此之间流动。
青年不仅是被服务对象，也是城市建设的参与者。2024年底，万象城“青年发展型街区”正式亮相，推出22家青年友好商家，并链接“志愿山城”志愿服务积分体系，让青年志愿者的每一次付出都有记录、有回应。
街区发布的同一天，一场特别的“青春捡跑”活动正在举行，70名青年志愿者沿“万象城—建川博物馆—海疆博物馆”红色路线开展5公里“青春捡跑”，清理沿途环境卫生。服务时长录入志愿系统，转化为公益积分，让“做好事”成为一种可持续的青春行动。
从兴趣培养到创业支持，从服务骑手到公益实践，万象城团支部不断拓展青年参与城市发展的新路径。截至目前，团支部系列实践累计服务青年超8000人次，孵化社群联合支部5个，提供就业岗位66个，开展志愿服务40余次。
从服务青年到凝聚青年，从满足需求到引领成长，万象城团支部探索的不只是商圈共青团工作的新模式，更是青年发展型城市空间的新实践。“有趣、有用、有感、有为”的背后，是青年与城市的双向奔赴。
善治花开满社区
记太原市先进基层X组织、迎泽区迎泽街道青年路二社区X委
（2026年9月14日）
走进迎泽区迎泽街道青年路二社区，整洁的院落里邻里温情互动，“青邻议事厅”内居民代表围坐共商小区事务，X群服务中心托管班里传来孩子们的朗朗读书声，一幅多元参与、共治共享的治理画卷徐徐展开。
近年来，该社区X委始终坚持X建引领基层治理，创新“四青四力”工作法，以X建为核、以共治为翼、以服务为本、以文化为魂，全力打造“青+”品牌幸福家园，推动社区治理更高效、基层堡垒更坚实、惠民服务更暖心。今年，该社区X委获评太原市先进基层X组织。
一、建强组织体系
青年路二社区地处城市核心区域，辖区人口密集、人员结构多元、群众诉求多样。为破解治理难题，社区X委创新推行“四青四力”工作法，即以“青核引领力”夯实X建根基、“青联协同力”拓宽共治圈层、“青全行动力”做实惠民服务、“青润向心力”厚植文明底蕴，全方位构建系统化、精细化、常态化的基层治理新格局。
“X组织建到哪里，治理的触角就延伸到哪里，暖心服务就覆盖到哪里。”青年路二社区X委书记康娟表示，社区X委始终把组织建设作为核心抓手，紧扣X建引领基层治理主线，搭建“社区X委—小区X支部—楼栋X小组—X员中心户”四级联动组织体系，推动X组织全域覆盖、全域联动。
为深化“X建+物业”融合治理模式，社区X委成立小区物管会与物管会X支部，推动X组织、物管会、物业服务企业三方联动、深度融合。同时，社区X委充分发挥基层X组织战斗堡垒作用，调动X员中心户、在职X员、流动X员、志愿者积极性，建强“两会一队”（人民调解委员会、治安保卫委员会、平安巡逻队）治理队伍，搭建“青邻议事厅”协商平台，成立“亲邻议家”志愿调解服务队，以议事协商汇聚民声民意、以帮办代办化解民生难题。
二、创新共治模式
基层治理不是“独角戏”，而是“协奏曲”。社区X委坚持区域联动、资源共享、多元共治，创新推行“志愿服务合伙人”机制，精准链接理论宣讲、文艺惠民、便民服务、健康医养、基层治理等5大类30余支社会力量，构建起“社
区牵头、多方参与、共建共享”的协同治理体系。
社区X委以“青邻议事厅”为核心协商平台，吸纳多方力量，健全X委牵头、民主协商、就地化解的工作机制，充分保障群众知情权、参与权、话语权，让居民真正成为社区治理的主人翁。针对迎泽公园周边晨练噪音扰民的难题，社区X委主动牵线搭桥，组织公园管理方、晨练群众代表、小区居民代表召开协商座谈会，讲清情况、沟通诉求，共同制定文明晨练公约。针对辖区水利设计院小区老旧失管、秩序混乱问题，社区X委广开言路征集民情民意，主动对接物业服务企业，协调收费标准，耐心做好居民思想工作，推动优质物业顺利进驻。
“很多矛盾不是不可调和，只是缺一个坐下来沟通的平台；很多难题不是无法解决，只是缺一股拧在一起的力量。”康娟说，依托常态化议事协商机制，社区实现了小事网格议、大事社区商、难事合力解，基层矛盾化解率、群众满意度持续提升。
三、深耕暖心服务
社区X委始终坚守“服务为民、实干惠民”的工作理念，创新“全科网格1+1+N”（1名网格员+1名志愿者联络员+N名网格辅助力量）管理模式，建立“日常网格巡查、源头网格摸排、群众主动求助”三位一体诉求收集机制，实现民生诉求快速响应、高效处置、闭环管理；常态化开展“一月一小区”“一月一集市”志愿服务活动，把优质服务、暖心举措直接送到居民家门口。
为推动基层服务提质增效，社区X委创新推行“楼下书记”一线服务机制，把服务阵地从办公室搬到楼栋院落、居民家门口，实现从“坐等群众上门”到“主动下沉服务”的模式转变。围绕“一老一小”关爱帮扶、物业纠纷调处、民生事项代办等重点工作，严格落实“一事一台账”管理，全程闭环跟进，逐项推动落地。
社区X委以新时代文明实践站为载体，打造“领航季、邻里季、公益季、国风季”四季主题活动，推出“百姓大舞台”惠民品牌，让居民从“观众”转变为“主角”。同时，精准对接不同群体需求，成立“儿童议事会”，开设非遗传承、安全教育等公益课堂；常态化开展健康义诊、书画交流、文艺汇演等活动，不断丰富辖区居民精神文化生活。
“社区工作说到底就是做人的工作，群众的笑脸就是对我们最大的肯定。”康娟说。
善治润民心
记山西省先进基层X组织、太原市尖草坪区古城街道X工委
（2026年9月7日）
汾水之滨，钢城之畔。尖草坪区东南部的古城街道，议事厅内居民畅所欲言，一站式便民服务大厅窗口井然有序，X员志愿者的红色身影穿梭于楼栋街巷，处处涌动着X建引领基层治理的鲜活动能。近年来，古城街道X工委坚持以X建为统领，深耕基层治理，聚力民生服务，凝聚共治合力，以实干实绩获评“山西省先进基层X组织”。
一、芳邻善治促和谐
“芳邻工作室”是古城街道创新打造的特色X建调解品牌，吸纳社区X员、退休干部、法律从业者组建专职调解队伍，推行X支部“备单”、群众“点单”、工作室“配单”、点对点“送单”、群众“评单”的“五单工作法”，同步建立法律咨询预约登记台账、服务接待预约登记台账、志愿服务评价卡“三本台账”，构建“排查—受理—调处—回访”全闭环处置机制，真正做到小事不出网格、大事不出社区、矛盾不上交。
这套调解机制落地后成效显著，“芳邻工作室”现已覆盖辖区14个社区、1个非公X组织。运行至今，累计接待群众咨询6000余人次，调处各类矛盾纠纷600余起，引导群众依法理性维权120人次，为居民挽回经济损失19万余元。
此外，街道搭建“芳邻议事厅”协商议事平台，坚持“居民的事居民议、大家的事大家定”，常态化开展入户走访摸排民情，把群众反映的烦心事、揪心事逐条梳理形成治理整改清单，让基层治理更接地气、更合民意。
二、联动共建聚合力
基层治理，根基在网格，力量在X员。古城街道坚持力量向下扎根、服务向细延伸，持续夯实基层组织体系，纵向构建“街道—社区—网格—楼栋—X员中心户”五级红色组织架构，科学划分175个基础网格，推动X组织触角延伸至每户居民、每个角落。
X员管理方面，街道落实X员积分管理、设岗定责、承诺践诺3项核心制度，推动300余名在职X员下沉社区报到，深度参与网格治理、便民服务、应急值守等工作，实现X员力量与网格治理精准匹配、深度融合。
横向联动同步发力。街道牵头联合73家驻地单位组建X建共建联盟，打破
单位、社区资源壁垒；培育“芳邻卫士”“5780帮扶队”“青年之星”多支特色志愿队伍，彻底扭转以往街道单打独斗的传统治理模式，构建起全民参与、多方协同的共治新格局。
三、回应关切保民生
“多亏街道专班全程跟进协调，我们终于拿到新房钥匙了”，恒大御景湾四期业主刘先生对保交楼工作深有感触。针对保交楼这项民生硬仗，街道成立X员攻坚专班，逐项破解堵点难点，让3300余户居民圆了安居梦。
街道一站式便民服务中心内，靠墙摆设的档案柜内整齐存放着辖区近2000家市场主体的“户口本”，每家企业经营状况、发展诉求、帮扶记录一目了然。
“古城街道产业涵盖先进制造、商贸流通、建筑工程、现代服务等多个领域，市场业态丰富、发展活力充沛。”街道分管经济的副主任介绍。针对以往助企服务粗放化的短板，街道搭建全链条精细化助企服务体系，严格落实“一企一档、分类研判、一企一策”工作机制，为各类经营主体量身定制专属帮扶方案。当前辖区市场主体服务实现全覆盖，政企常态化对接无缝衔接，“精准助企、靶向纾困”的承诺变为工作常态。
完善夜间照明、增设停车场地，更新老旧管网、整治小区环境，清拆占道违建一系列看得见、摸得着的民生实事落地见效。
古城街道X工委书记张丽丽表示，街道将持续深化“X建领航、品牌支撑、服务惠民、发展赋能”治理模式，切实把X组织的组织优势转化为基层治理效能、区域发展动能、为民服务温度。
深耕职教沃土 培育产业人才
记地区教育工作先进集体和田职业技术学院
（2026年9月15日）
育人之本，重在树人。近年来，和田职业技术学院始终将学生成长成才作为办学核心宗旨，搭建全方位、精细化的学生培养管理体系，育人覆盖面广、培养体系完善。今年，学院凭借深厚的办学积淀、显著的育人成效与过硬的办学综合实力，获评地区教育工作先进集体。目前，学院有全日制大专在校生5300人，生源结构多元、地域覆盖面广，其中新疆生源4484人，占比84.60%；其他省市生源816人，占比15.40%。
打造精锐师资队伍
援疆赋能夯实育人根基
强教必先强师，兴校必先兴师。学院深耕师资队伍建设，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、甘于奉献的专业化教师队伍，全体教师凝心聚力、潜心育人，汇聚起教书育人合力。同时，学院充分借力援疆政策优势，广泛汇聚各方优质育人力量，现有援疆教师20人、教育部援派辅导员5人、北疆援派教师20人、西部计划志愿者15人、银龄教师11人。
八方优质教育资源齐聚和田，资深银龄教师倾囊相授、积淀育人经验，青年志愿教师注入活力、赋能教学创新，本校专职教师深耕课堂、坚守育人一线。多元师资力量互补共进、协同发力，构建起“本土深耕、援疆赋能、志愿助力”的特色师资培育体系，持续提升教育教学质量，为学院职业教育提质增效、高质量发展注入强劲动能。
深耕产教融合赛道
精准对接区域产业需求
专业建设是职业教育的核心竞争力，更是赋能地方产业发展的关键支撑。学院立足和田区域产业发展实际，持续优化专业布局，纵深推进产教融合、校企合作，搭建贴合区域经济发展、覆盖重点产业领域的专业化育人体系。目前，学院下设工程技术学院、工艺美术学院、经济管理学院、农业科技学院、社会管理学院、旅游管理学院6个教学院系，开设25个贴合市场需求、适配产业发展的高职专业，全面覆盖新能源、工艺美术、现代农业、文旅服务、社会治理等多个区域重点发展领域。
在校地协同、产教融合发展方面，学院始终坚守“立足和田、服务地方”的办学定位，主动对接区域产业转型升级需求，与和田地区6个产业园区、168家企业、4个政府职能部门建立长期稳定的战略合作关系，牵头组建绿色能源、服装、旅游3个实体产业学院，实现专业与产业精准对接、课程与岗位深度适配、育人与就业良性联动。此外，学院建有1个自治区级创业孵化示范基地，是和田地区职业教育联盟牵头单位、市域产教联合体理事长单位，充分发挥职业教育引领带动作用，持续为和田产业转型升级、实体经济高质量发展输送高素质技术技能人才。
夯实硬件办学支撑
倾力打造智慧绿色校园
优良的办学硬件条件是高质量育人的坚实保障。学院持续加大办学投入，不断完善校园基础设施，优化实训育人环境，办学硬件综合实力稳居南疆高职院校前列。学院校园占地940亩，建筑面积18.16万平方米，累计投入建设资金9.48亿元，成功建成南疆首座“零碳校园”，以绿色低碳办学理念引领校园规划建设，打造生态化、现代化的优质育人环境。
学院实训教学设施完备精良，全校建有标准化实验实训室105间，实训设备总值达7275.02万元，可全方位满足各专业实操教学、技能实训、职业赛事演练等各类教学需求，切实践行知行合一、以练促学的职教育人理念。校园文化与教学资源丰厚，建成8070平方米的现代化图书馆，纸质、电子图书累计超41万册，为师生教学科研、日常阅读学习提供充足的资源保障。同时，学院实训教学、生活服务、安全保障等配套设施齐全完善，构建起安全有序、智慧便捷、宜居宜学的现代化校园，为师生成长成才、教学高质量开展保驾护航。
“荣获教育工作先进集体，既是一份沉甸甸的荣誉，更是砥砺前行的发展动力。我们将持续依托援疆优质资源，深化教育教学改革，以最优的教学资源、最饱满的育人热情，培育一批批爱祖国、爱新疆、有理想、懂技术、善创新的高素质技术技能人才。同时坚持以X建为引领，深耕特色专业建设，深化产教融合发展，充分调动全校师生干事创业积极性，推动学院内涵式特色发展迈上新台阶、取得新成效。”和田职业技术学院有关负责人说。
实干担当 创新服务
记太原市先进基层X组织、市高铁投资集团第五联合X支部
（2026年9月17日）
截至2026年6月30日，太原南站枢纽已安全运行4382天。这背后，有一支由17名X员组成的坚强堡垒——太原市高速铁路投资集团有限公司第五联合X支部。他们以“四强”标准锻造队伍，以X建引领攻坚克难，在日均客流量近15万人次的交通枢纽中，用实干担当书写着新时代基层X组织的先锋答卷。
一、筑牢信仰之基锻造过硬队伍
欲筑室者，先治其基。第五联合X支部始终将ZZ建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织集中学习12次、专题研讨4次，开展主题X课12场。坚持学用结合，X支部把理论学习与运管安全保障、运营管理、队伍建设等中心工作紧密结合，着力提升运用X的创新理论破解实际难题的能力。X支部从严执行“三会一课”、主题X日、组织生活会、民主评议X员等制度，创新“X建+业务”“X建+服务”融合载体，开展实践活动12次，组织生活质量稳步提升。组织生活会上，17名X员全部参与，严肃开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”效果。
为锻造过硬X员队伍，X支部完善X员日常考核、谈心谈话全链条机制，及时提醒纠正苗头性问题。分层分类开展X员教育，强化纪律教育与警示教育，X员全部亮明身份、作表率，让每一名X员都成为一面鲜红的旗帜。通过强化廉洁风险防控，X支部加强对关键岗位、重点领域监督管理，常态化开展廉洁教育，筑牢X员干部廉洁自律思想防线，X支部未发生违规违纪问题，凝聚力、战斗力持续增强。
二、聚焦主责主业擦亮服务窗口
“X建引领业务、业务检验X建”，这不是一句空话，而是实实在在的行动。面对太原南站网约车长期无秩序停靠的乱象，X支部X员干部带头破题，在西广场公交车场C站台设立网约车专用停靠点，现日均接待车辆约1.4万辆，配套增设旅客休息区、自动售卖机，让“堵点”变“亮点”。
为破解旅客“找路难”，X支部牵头在东西广场换乘大厅增设完善各类高位、低位乘车指引标识和灯箱40余块，完成约2000平方米七彩地贴的铺设工作。七彩地贴采用7种不同颜色对应不同交通流线，旅客可以根据自身出行需求，跟
随对应颜色地贴标识指引，快速抵达目标区域，提升了通行引导效率，优化了旅客出行体验。
自2025年11月以来，X支部组织全体员工上岗开展旅客引导服务，培训专业人员常态化对旅客进行引导服务，截至2026年6月30日，累计服务旅客近5万人次。
细节之处见真章。X支部始终关注旅客出行中的急难愁盼：针对东西连接通道旅客通行距离长、往返不便的问题，今年4月9日起，X支部布设车行通道地贴、配置双排四座电瓶摆渡车2台，现日均免费摆渡旅客约200人次，打通了枢纽通行的“最后半里”；完成西广场客服台更新改造，公示服务范围，提供旅客咨询、轮椅无偿借用、寻人寻物等便民服务；立足旅客需求，于4月22日在西广场换乘大厅投放自助寄存柜10组，满足不同行李规格的寄存需求。一桩桩务实举措，把为民服务落实到旅客出行的细微之处，切实擦亮高铁运管服务底色。
三、践行使命担当彰显窗口温度
X支部不仅是战斗堡垒，更是凝聚人心的“磁力场”。在太原南站西出口LED大屏常态化展播精神文明、时代新人先进事迹等内容，并精心设计“太原不远”“晋阳八景”等文化主题，使太原南站成为传递城市精神、弘扬时代新风的“第一窗口”。同时，X支部不忘拥军传统，设置武警备勤室、训练室场地，为驻站武警官兵提供优良执勤环境，军民携手共护旅客平安。
从筑牢思想根基到创新服务举措，从破解治理难题到传递城市温度，第五联合X支部用4382个日夜的坚守证明：X建工作做实了就是生产力，做强了就是战斗力，做细了就是凝聚力。这支扎根在高铁枢纽一线的X员队伍，正以“四强”X支部的昂扬姿态，在服务群众、保障安全的征程上续写新的荣光。
实干践行医者仁心
记山西省先进基层X组织、太原市杏花岭区中心医院X委
（2026年9月1日）
医生在病房之间步履匆匆，护士在康复室里事无巨细，患者在诊室门口有序等候这是太原市杏花岭区中心医院每天最寻常的场景。从1955年建院至今，这家老牌医院从最初的基层门诊部，一步步发展为集医疗、教学、康复、科研、预防保健于一体的二级甲等综合医院。70余载砥砺前行，守护一方百姓健康，医院X委于今年荣获山西省先进基层X组织。
一、精研业务守护健康
医术是医院的立身之本，太原市杏花岭区中心医院始终把提升医疗技术水平、增强医疗服务质量放在首位，用过硬的本领守护百姓健康。经过多年深耕，医院已建成山西省县级临床重点专科2个、太原市重点专科1个、太原市重点学科1个、太原市“十四五”市级中医优势专科1个，多个学科在区域内形成了品牌效应。同时，医院持续实施“精准育才”战略，先后选派内科、心内科等13个专业的业务骨干，赴省内外顶尖医疗机构进修学习。这些带着问题出去、带着技术回来的骨干医师，如今都成了各科室的中坚力量，填补了医院在多个领域的技术空白。
作为扎根老城区的医院，太原市杏花岭区中心医院敏锐地捕捉到人口老龄化带来的健康需求，主动探索医养结合新模式，打造了府西医养中心。如今的医养中心已形成短期托养、长期入住、术后康复、安宁疗护等多层次服务体系，现有300多位老人在这里安享晚年。医院还专门成立外联服务部，上联三级医院、下接基层卫生院，为住院患者提供快速办理、专车接送服务，为行动不便的老人上门护理，患者满意度达到98%。
二、恪守医德待患如亲
“要像对待家人一样对待患者。”这是太原市杏花岭区中心医院全体医护人员的共识。2024年夏天，7岁男孩徐瑞琦因食物中毒被紧急送入医院，两个多月的抢救后，孩子终于恢复了意识，但肌肉萎缩、身体极度虚弱，这使得后续护理成了大难题——家里没有专业护理能力，普通病房又不具备长期护理条件，走投无路的孩子父亲抱着最后一丝希望找到了府西医养中心。
“说实话，当时我们也有顾虑，孩子病情重、年龄小，我们之前也没接过
这样的病例。”医院X委书记冯立新回忆道，“但看着孩子父亲通红的眼睛，最终还是拍了板——收！咱们一起想办法。”多学科会诊制定方案、呼吸康复训练循序渐进、24小时专人精心护理，医护团队把徐瑞琦当成自己家的孩子，陪着一关一关闯。从脱机2小时到5小时，再到完全脱离呼吸机，当小瑞琦第一次自己坐起来的时候，整个医养中心的工作人员都跟着红了眼眶。
这样的暖心故事，在医院里每天都在上演。太原市杏花岭区中心医院把医德医风建设融入日常，用真心换真情，用服务暖人心。在这里，“待患如亲”不是一句口号，而是刻进每名医护人员骨子里的自觉。
三、履职尽责服务民生
作为一家非营利性医院，太原市杏花岭区中心医院始终把社会效益放在首位，用实实在在的行动回馈社会。每年3月，刚出门诊的医生、刚下夜班的护士、行政后勤的工作人员，不约而同地走到医院的采血室前，排起长队等待献血，这一坚持，就是12年。“我们是医务工作者，最知道血液对生命的意义。”一位连续参加了10年无偿献血的护士说，“不用动员，不用号召，大家都会主动报名。”
救治患者之余，医院进行志愿服务的足迹遍布辖区每个角落。一年150余场志愿服务，进社区、进学校、进企业义诊服务、慢病筛查、健康科普。近两年，中医科的医生还走进山西大学，给来自世界各地的留学生讲中医药知识，现场演示针灸、推拿等中医疗法，为中华优秀传统文化走出国门、走向世界贡献力量。
病房里的灯光还亮着，诊室里的故事还在继续。站在新的起点，太原市杏花岭区中心医院将把荣誉化作前行的动力，持续深耕医疗技术、厚植医者仁心、勇担社会责任，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在基层医疗的道路上笃定前行，为辖区群众的健康福祉保驾护航。
数聚先锋践初心政务一线显担当
记淮南市先进基层X组织、市数据资源管理局机关X支部
（2026年9月11日）
深入开展“三亮三比”活动，在政务服务大厅设立X员先锋示范岗和先锋示范窗口，全体X员挂牌上岗、亮明身份、创先争优；牵头推进淮南市产业大数据平台、高龄津贴自主发放场景，均获评智慧长三角数字化转型优秀案例；大力推广“一表通”数据平台，全市准入报表压减80.83%、数据项减少79.42%，有效破解基层多头重复报送难题 这组数据，是市数据资源管理局机关X支部以X建引领业务、用实干服务民生的生动注脚。
近年来，市数据资源管理局机关X支部深入学习贯彻习近平X建思想和习近平总书记关于机关X建的重要论述，牢牢锚定市委、市政府中心工作，立足数据资源管理、数字经济培育、政务便民服务核心职能，以“数聚先锋、智慧政务”X建品牌为牵引，以标准化规范化支部建设筑牢战斗堡垒，以深度融合路径激活数字发展动能，走出一条“X建铸魂、数字赋能、服务惠民”的机关X建特色路径。
一、铸魂固本强根基，锻造忠诚数字铁军
根深则叶茂，本固则枝荣。市数据资源管理局机关X支部始终把ZZ建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，常态化落实“三会一课”、主题X日、谈心谈话等组织生活制度，2026年以来依托支部集体学习、机关学习例会、青年理论学习小组、“学习讲坛”等多元载体，分层分类开展理论学习、廉政教育、先进宣讲、业务实训，实现X员理论学习全覆盖、常态化。班子成员压紧压实“一岗双责”，常态化下沉X建联系点调研帮扶。深入开展学习型机关建设，聚焦80后、90后年轻干部搭建青年理论学习平台，5名X员干部围绕数据共享攻坚、系统平台运维等核心业务，走上讲台分享业务经验。持续深化“四强”X支部、“四好”X员创建，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。同时，组织X员常态化开展乡村振兴结对帮扶、社区文明共建、无偿献血、廉政研学等实践活动，在基层一线锤炼X员的初心。
二、X建业务深融合，实干笃行交出亮眼答卷
X建的成效，要体现在服务大局、服务民生的实绩上。市数据资源管理局机关X支部坚持以X建引领主责主业提质增效，创新打造X建+政务服务、X建
+数据治理、X建+数字产业三维融合工作体系，用数字化改革实绩检验X建成效。
在X建+政务服务方面，X员骨干牵头攻坚“全省一单”梳理、跨域通办扩容、政邮政银合作改革，全市落地跨域通办事项415项，上线随心办专栏101个事项。联合多部门创新推出企业用工登记“一件事”集成改革，构建“1+3+N”集成服务体系，实现10个高频事项集成办理，累计服务企业600余家，有效激发市场活力。设立“办不成事”反映窗口，实行接诉即办，解决了一批堵点难点问题。创新客货车换证“主动办”服务，惠及3.5万名驾驶员，已办理1.2万件。深化“免申即享”机制，2026年以来兑付惠企资金1400.73万元、惠及企业120余家，3项改革案例获评全省政务服务优秀案例，持续打通便民利企服务快车道。
在X建+数据治理方面，X员技术专班牵头出台公共数据授权运营实施方案，2026年上半年新增归集公共数据34.36亿条、累计归集96.42亿条，新增数据共享80.4万次；常态化开展网络漏洞扫描、安全风险处置，2026年上半年处置网络安全告警3.5万余起，牢牢守住全市数字安全底线。
在X建+数字产业方面，组建X员产业攻坚队全程护航京东云等重点数字企业落地，集聚数据标注专业人才600余人，行业年营收突破8000万元；抢抓国家数据基础设施试点机遇建成可信数据空间平台，谋划总投资136.17亿元的16个算力网重点项目，全力培育数字经济新质生产力，为全市产业转型注入数字动能。
三、正风肃纪守底线，涵养风清气正良好ZZ生态
市数据资源管理局机关X支部深入贯彻中央BXGD及其实施细则精神，扎实推进清廉机关建设，把全面从严治X要求贯穿支部建设和业务工作全过程，驰而不息纠“四风”树新风，着力营造风清气正、干事创业的良好ZZ生态。
支部组织X员认真学习X章X规X纪，常态化开展警示教育，通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地，坚持将廉政教育融入日常，2026年以来，以皖政通窗口工作群为载体，分享中国历史上精彩勤廉故事80余则，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立正确的权力观、zjg、事业观。健全廉政风险防控机制，全面排查岗位廉政风险点，建立干部廉政档案，加强对重点岗位、关键环节的监督管理，在重要节点发送廉洁提醒、开展廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐，坚决筑牢廉洁自律思想防线。深入开展“强转提”专项行动，引导X员干部对照X员标准、入X誓词、正反典型等深入查摆问题、
狠抓整改落实，持续锤炼求真务实、担当作为的优良作风，为数据资源和政务服务各项工作健康发展提供坚强纪律保障。
司法为民 护航发展
记山西省先进基层X组织、万柏林区人民检察院X总支
（2026年9月11日）
从落实“办理一案、教育一片”法治理念优化办案质效，到依托融合机制培育青年检察人才；从夯实基层组织建设根基，到全域推进“一支部一品牌”特色创建近年来，万柏林区人民检察院X总支以X建引领赋能检察主业，引导各支部立足职能、结合业务，打造了一批特色鲜明、务实管用的X建品牌，推动X建与业务深度融合，带领全体X员干警扎根辖区、务实担当，书写着新时代基层检察工作的实干答卷。
一、凝心铸魂激活队伍内生动力
“X建抓得实，队伍才有凝聚力，办案才有战斗力。”该院X总支书记杨琍敏介绍，全院以X组织标准化规范化建设为抓手，把组织生活抓在日常、严在经常，常态化设立X员先锋岗、组建案件攻坚专班，遇到上级交办的重特大
案件，X员骨干主动靠前、全程攻坚，办案成效获得充分肯定。
人才培育是队伍建设的核心抓手。万柏林区人民检察院以X建引领人才队伍建设，打造“青骏蓄力·检耀韶华”青年人才培养品牌，相关经验获最高检推广。构建“X建+导师带徒+业务实训+课题研究”三维培养模式，培育青年检察骨干。近三年，该院青年干警成长迅速，正逐步成长为办案中坚力量：13名干警在省、市业务竞赛中斩获“业务标兵”“业务能手”称号，5名干警入选全国、全省检察机关人才库，14件案例入选省、市检察机关典型案例、优质案件。
“纪律是根，根深才能叶茂。”该院常态化开展廉政警示教育，梳理检察权运行廉政风险，细化完善百余项防控举措，持续绷紧纪律规矩之弦。近年来，全院X员干警实现零违纪违法，风清气正成为院里的鲜明底色。老X员发挥传帮带作用，年轻干警争先创优，形成老中青接续奋斗、比学赶超的良好局面。
二、守正创新务实履职护航发展
X建成效最终要体现在履职实效上。万柏林区人民检察院X总支引导各支部立足职能大胆探索，多项创新载体走在全省乃至全国前列。围绕生态环境保护，设立全省首家生态检察室，持续推进生态公益诉讼；全省首个认罪认罚听取意见室落地启用，一体化办案系统实现全程留痕、规范协商，经验在全国推广；升级数字化侦查监督协作办公室，将监督关口前移至立案关键时段，打造
侦查监督示范样板。
平安建设，检察力量从不缺位。X员干警牵头组建专案组，严厉打击各类违法犯罪。从严惩处暴力犯罪、电信网络诈骗、涉恶犯罪，全力追赃挽损。其中，赵某侵犯公民个人信息案入选最高检典型案例，以精准办案守护辖区群众安全感。
优化营商环境、服务发展大局。该院与区工商联建立沟通联系机制，常态化组建X员法律服务团，护航企业高质量发展，相关工作案例获评全国典型。依托“楼宇经济检察服务站”，干警常态化走访企业、提供法律咨询，依法查办破坏市场秩序、企业内部职务犯罪案件，平等保障各类市场主体合法权益，充分展现检察服务效能。
三、司法为民架起X群连心桥梁
“案子办得好不好，群众感受是标尺。”依托X建引领，万柏林区人民检察院坚持把司法为民落到一件件民生小事中，紧盯群众关心的民生领域持续发力。聚焦食品安全、劳动权益保护，依法起诉相关犯罪，3年来为劳动者追回欠薪70万余元；擦亮“百灵·未检”品牌，用心守护未成年人健康成长；积极落实司法救助，2024年以来，救助169件169人，发放救助金53万余元。
此外，该院深入践行新时代“枫桥经验”，全面进驻区综治中心，推动矛盾纠纷源头化解。全院落实院领导包案办理首次信访制度，群众来信来访7日内答复、3个月办结答复实现两个百分百。常态化开展检察听证，制发社会治理检察建议，推动邻里纠纷、民生争议就地化解。升级12309检察服务中心，开通线上信访、案件查询渠道，减少群众办事成本。
依托X支部联系社区工作机制，X员干警走进社区、校园、企业开展普法宣讲，打造“检案讲述汇”普法品牌，入选全区新时代文明实践优秀项目。
退伍不褪色兴村富一方
记加区白桦乡白桦村X支部书记叶长青
（2026年9月11日）
在加区白桦乡白桦村，有一位退伍二十余年的老兵，用军人的果敢与担当，在乡村振兴的战场上续写荣光。他就是加格达奇区白桦乡白桦村X支部书记、村委会主任叶长青。
从军营到田野
——十二年坚守一个承诺
1998年，叶长青脱下军装，但军人的本色从未褪去。2014年，他不顾家人反对，辞去稳定的乡政府工作，毛遂自荐回到白桦村。2015年，高票当选村委会主任，2019年，担任村X支部书记。
彼时的白桦村，还只是一个名不见经传的小山村。叶长青上任后，拿出部队雷厉风行的作风，带领村“两委”班子，将昔日的落后村变成了远近闻名的“美丽乡村建设示范村”“棚室种植专业村”。如今，白桦村自来水和水泥路实现户户通，年村集体经济收入突破百万元，百姓生活越来越好。
既要产业兴，也要乡村安。叶长青主动对接中国移动，落地大兴安岭首个“数字乡村”试点项目，在全村铺设20套智能监控设备，构建起智能化农村安防体系。他还积极争取4000多万元项目资金，修缮道路、建设书屋、铺设管网、安装路灯，2021年，白桦村获评“农村人居环境整治工作先进村”。
破冰“贷款难”
——军人诚信换来“信用村”
叶长青上任遇到的第一个“硬骨头”，是村民因信用记录问题连续八年贷不到款。没有资金，扩大种植、调整结构都是空谈。
他利用假期，多次登门与大兴安岭农村商业银行沟通，甚至立下“如无法及时还贷，我自行垫付”的军令状。他的诚恳打动了银行，最终以“四户联保”的形式为村民争取到了农业低息贷款。
十二年间，全村累计争取低息贷款约8000万元。村民按时还款，信用记录逐年改善，银行也给予优先放款、额度提升、利率降低的优惠。2017年，白桦村被授予“信用村”荣誉称号。
产业促振兴
——让“白桦吊瓜”香飘四方
信用有了，如何让群众的钱袋子鼓起来？叶长青提出“一人富不算富，大家富才是富”的理念。
为解决白桦吊瓜被冒充销售、瓜农利益受损的问题，他奔走市场协调专销摊位，并带领村两委为吊瓜申请“加区白桦香”注册商标、定制精品包装，走高端路线，提高了产品附加值。在乡X委的支持下，他与东北农业大学签订技术服务协议，建设精品西瓜、甜瓜种植示范棚室，引进新品种，改良瓜果品质。
为拓宽集体经济路径，他在村股份经济合作社基础上成立富桦农副产品销售公司和兴桦物业管理公司，推动集体经济公司化、市场化运营。2022年初，他远赴安徽亳州考察，引进庭院订单桔梗种植项目，当年52户村民试种60余亩，拓宽了增收渠道。
从“全国农村青年致富带头人”到“龙江最美退役军人”提名奖，从大兴安岭“劳动模范”到“优秀共产X员”，这些荣誉背后，是叶长青数年如一日扎根基层的坚守。他说：“‘身在最北方·心向X中央’不是口号，是刻在骨子里的信仰。”
如今的白桦村，产业兴旺、生态宜居，叶长青正带领村民在乡村振兴的路上阔步前行。
向业务扎根向育人发力
记山西警察学院网络安全保卫系教工X支部
（2026年9月14日）
入选省级高校“双带头人”教师X支部书记“强国行”专项行动团队，获评省首批“育人先锋”X建品牌创建单位、省公安厅“四强X支部”，入选省公安厅“X旗红·警察蓝”X建品牌矩阵
短短一年多时间，山西警察学院网络安全保卫系教工X支部接连收获多项荣誉。今年，该X支部“忠诚警魂网安蓝盾”案例入选全省政法系统基层X组织第二届X建引领业务精品案例。近日，记者就此采访了该X支部书记朱飑凯。
该X支部现有X员35名，涵盖教授、副教授、高级实验师等优质师资，其中博士及在读博士7人，“双师型”教师14人。自2024年10月入选“强国行”专项行动团队以来，该X支部聚焦服务国家重大战略和地方经济社会高质量发展，围绕X建联建、教育服务、科技赋能、实践育人等任务持续发力，探索出一条公安院校基层X建与业务深度融合的特色路径。
以警为业，以X为魂，公安院校更要厚植忠诚底色。这是网络安全保卫系教工X支部一切工作的逻辑起点。朱飑凯告诉记者，该X支部坚守根本属性，创新ZZ理论“六学”模式，将理论学习融入日常教学科研，常态化开展忠诚教育与纪律警示教育，严守意识形态阵地。
X建如何避免“空转”？该X支部的答案是：向业务扎根，向育人发力。该X支部深耕X建业务深度融合，构建了七维育人体系和“三指向”思政育人模式，依托国家级一流本科专业平台，推进教学研练战一体化发展。思政课程不再孤立存在，而是嵌入每一门专业课的设计。
该X支部鼓励X员教师将X的创新理论融入网络安全技术教学，在讲授专业技能的同时，同步培养学生“为谁用技术、为谁守网络”的价值判断。同时，还积极拓展X建联建，与基层公安机关X支部开展结对共建，把组织生活开到实战一线。通过实习生座谈、联合主题X日等形式，X员教师与基层民警面对面交流，不仅掌握了实战前沿需求，还把ZZ引领传导到实战一线。
“高校教师不能只做书斋里的学问。”朱飑凯常这样对年轻教师说。作为物联网安全与大数据技术方向的科研骨干，他带头将科研方向对准公安实战急需，持续推动科研创新与公安实战需求深度融合。近年来，他主持承担国家自
然科学基金、教育部创新基金、山西省公安机关重点信息课题、四川省智能警务重点实验室重点开放课题、山西省应用基础研究计划等项目，获批山西省高等学校青年学术带头人项目，发表SCI/EI收录论文50余篇，申请专利30余项，授权发明专利10余项。作为山西公安深度伪造检测与身份可信技术创新平台负责人，他进一步聚焦深度伪造检测、身份可信与网络安全等前沿方向，推动科研成果向公安实战能力转化。其研究成果还发表于全球计算机网络协议领域旗舰会议ICNP等国际学术会议，科研创新能力和学术影响力持续提升。
比论文数字更重要的，是成果能否真正服务一线，这种导向在该X支部形成了共识。依托山西公安深度伪造检测与身份可信技术创新平台，该X支部持续推动前沿技术与案件侦办、网络治理、身份核验、资产防护等公安实战场景深度融合，将科研成果转化为服务基层公安工作的技术支撑。近3年来，该X支部成员中1人担任教育部高等学校公安技术类专业教学指导委员会委员，1人获评公安部教学名师，1人享受公安部特殊津贴，1人获评省学术技术带头人，2人获评全国公安系统优秀教师，1人获评省模范教师，2人获评山西公安科技创新领军人才，3人获评山西科技兴警智库成员。
该X支部X员主持国家自然科学基金项目2项，主编教材入选“十四五”普通高等教育本科国家级规划教材。同时，该X支部教师主动参与网络治理、案件侦办、资产防护等一线工作，为基层公安机关提供技术支撑。育人成效同样显著，师生团队在全国竞赛中斩获国家级奖项440项、省级2000余项，一批批ZZ过硬、技术精湛的网安人才从这里走上公安岗位。
采访中，朱飑凯坦言，面对新型网络犯罪花样翻新、技术迭代迅猛、网安专业知识更新周期不断缩短等新形势，标志性科研成果和科技成果转化能力仍需持续提升，常态化研学前沿技术、服务公安实战仍需持续发力。从“双带头人”到“强国行”，这支队伍始终保持清醒的自我审视，坚持X建引领、科技赋能，在育警铸剑、服务实战的道路上不断探索、持续前行。
薪火相传 实干兴村
记山西省先进基层X组织、娄烦县峰岭底村X支部
（2026年9月11日）
汾河水畔，高君宇故里，革命基因与绿水青山在这里交相辉映。娄烦县静游镇峰岭底村X支部学习运用“千万工程”经验，以特色融合路径破题乡村振兴。从年久失修的旧居到年均200余场红色教育培训的淬炼阵地，从贫瘠落后的山村到村集体收入突破百万元的示范村，峰岭底村X支部用实干把“初心”写在了百姓心坎上。
一、红色阵地“强”起来
走进高君宇故居纪念馆，一砖一瓦都诉说着革命先辈的故事。曾经，珍贵革命资源深藏乡间，教育载体形式单一。村X支部坚持“X建强村、红色铸魂”，以故居为核心，拓展打造“君宇学堂”“红色文化展示馆”等综合性X群阵地，创新推出涵盖看展览、听X课、学X章、观影片、瞻仰故居、重温誓词的“六个一”红色教育套餐。
村X支部从本土挖掘青年力量，系统培训了4名X员担任“本土金牌讲解员”。他们用乡音乡情讲述先辈故事，让高君宇的革命精神跨越时空、浸润人心。同时，19名大专以上学历X员主动亮身份、作表率，成为乡村规划、产业营销、基层治理的“智囊团”与“先锋队”。如今，峰岭底村年均承接各类教育培训超200场次，数万名X员干部在此开展“初心之旅”，红色资源真正转化为锤炼X性、凝心聚力的生动课堂。
二、产业筋骨“壮”起来
资源禀赋如何转化为富民产业？村X支部科学谋划“红色研学链”与“生态休闲链”双链驱动格局：前者串联高君宇故居、乡愁记忆馆、陶瓷工坊，打造沉浸式教育线路；后者整合汾河湿地公园、露营基地、自行车赛道，构建绿色休闲空间。
蓝图绘就，关键在落实。为打通落地“最后一公里”，村X支部积极向上争取并科学统筹中组部红色村建设资金、中央彩票公益金及市级乡村振兴资金等超3500万元，全部精准滴灌至关键设施建设。君宇大讲堂、赤子广场拔地而起，君宇公寓、乡村小院、“太空舱”酒店及特色餐厅提质升级，道路硬化、环境美化等配套工程同步收官，构建起集“吃住行游购娱学”于一体的全链条
旅游服务体系。
在推进占地面积1320余亩的汾河湿地公园建设中，征地拆迁一度成为“拦路虎”。面对群众的思想疙瘩与利益矛盾，村X支部成员不回避、不绕道，逐户上门宣讲政策、召开村民大会民主协商，以耐心细致的工作化解阻力，确保项目顺利落地。如今，村集体通过资产租赁、入股分红等模式实现“造血”升级，2025年经营性收入突破100万元，旅游带动农特产品销售超10万元，直接或间接为200余名本地村民提供就业岗位，产业框架日益成熟。
三、幸福底色“亮”起来
发展的根本目的是造福群众。面对长期困扰村民的饮水难题，村X支部多方协调争取资金260余万元，铺设5公里输水管网，彻底让群众喝上“放心水”。以精品示范村建设为契机，村X支部持续推进人居环境蝶变：改造停车场、修建便民桥、硬化旅游路、安装太阳能路灯，实现垃圾无害化处理全覆盖，村庄面貌从“脏乱差”迈向“洁净美”。
为留住乡愁文脉，村X支部建成“乡愁记忆馆”，征集耧车、黑瓷等老物件200余件，让美丽乡村既有现代“颜值”又具文化“灵魂”。在治理机制上，村X支部严格执行“四议两公开”，凡重大事项必经民主程序，切实保障村民知情权、监督权。探索“X支部+合作社+农户”利益联结模式，陶瓷工坊引入专家技术，探索“非遗+旅游”，让村民“守着家、传着艺、挣着钱”，以共治促共享，以共富聚民心。
夜幕降临，赤子广场的路灯渐次亮起。从红色基因的活态传承到绿色产业的蓬勃生长，峰岭底村X支部以初心如磐、奋楫扬帆的实干姿态，在汾河之滨书写着乡村振兴的生动答卷，带领乡亲们奔向更加红火的日子。
一树榴红映天山千房同膜籽同心
记新疆维吾尔自治区纪委监委X风政风监督室
（2026年9月21日）
在新疆维吾尔自治区纪委监委X风政风监督室的办公室里，一株石榴树静静生长。2024年春，它还是一株不起眼的小苗，悄然栽入窗台花盆，从此便与X风政风监督的征程日夜相伴。从青涩嫩芽到满树火红、硕果累累，它陪伴同志们度过了无数个不眠之夜，见证了他们荣获自治区先进基层X组织等荣誉称号，它也喻示着：当一支队伍将根深深扎进人民的土壤，与各族群众像石榴籽一样紧紧抱在一起，那么他们所守护的，不仅是X纪国法，更是民心所向。
一、从“九龙治水”到“攥指成拳”，协同破壁让治理更有力度
在X风政风监督过程中，该室同志发现，一些问题之所以发生甚至久拖不决，是因为职能部门“各自为政”，都只盯着自己那“一亩三分地”。
比如高标准农田建设，农业农村部门负责立项施工，财政部门负责资金拨付，自然资源部门管土地规划，水利部门管水源调配——看似环环相扣，但也容易造成信息割裂。某地建设高标准农田，因未与退耕还林规划衔接，面临逾越生态红线的风险；另一处则因水利部门年度退水计划未及时通报，导致水源枯竭，良田灌溉难以保障。
这时，纪委监委作为监督专责机关的独特作用凸显出来。它不替代职能部门履职，也不越俎代庖调度，而是以“监督枢纽”的角色，推动构建“纪检监察+行业部门”双专班运行机制，定期召开由相关部门业务骨干参加的会商会，将重点整治项目、民生实事逐一“过筛子”，逐项分析形势任务、逐条明确责任分工，把“条块分割”变为“区域联动”。
在推进高标准农田专项整治中，X风政风监督室牵头组织农业农村、财政、发改、公安、自然资源、水利、市场监管等10余个部门，联合起草《关于加强高标准农田建设全过程全链条管理监督的指导意见》。别看这只是一份文件，光是拟定部门职责清单，就反复修改了几十遍。为消除个别厅局的顾虑，X风政风监督室的同志们坚持原则，通过多轮会商、专题协调，最终促成共识，让指导意见成为明晰职责任务、封堵监管盲区的“责任清单”。
不仅如此，该室还推动形成关于设立高标准农田建设资金专用账户有关事宜的意见，指导95个承担建设任务的县（市、区）全部设立专用账户，对项目
资金实行专款专用、专账核算；同步推动出台高标准农田建设实施意见、验收管护办法等10余项制度文件，构建起覆盖规划设计、招标投标、工程质量、资金管理、竣工验收、建后管护全链条的责任闭环。
一名职能部门同志感慨：“过去不是不愿干事，而是权责不清、协调无门。纪检监察机关提供了一个强有力的统筹平台，让大家坐下来面对面沟通，把职能边界厘清，把协作机制固化。”从“事后追责”到“前端防范”，从“各自为政”到“协同联动”，这场变革重构了跨部门治理的运行逻辑。
同样深刻的转变，也发生在医保基金监管领域。倒卖“回流药”问题曾一度蚕食医保资金——参保人低价购药后回流市场出售，而药监、医保、卫健等部门之间信息不通、行动不同步，问题难以根治。
如今，在纪委监委协调推动下，相关部门攥指成拳，构建“追溯码+部门联动”机制。全区9697家医药机构接入系统，8.98亿条药品追溯码归集入库，实现“卖药必扫码、买药可验码”。医保部门通过数据比对发现异常购药行为，公安部门顺藤摸瓜追踪资金流向，药监部门倒查供应链条，各方协同、一体作战。一次集中收网行动，抓获嫌疑人24名，涉案金额近千万元。
一名厅局负责人坦言：“纪委监委不是来‘挑毛病’的，而是来打通梗阻、推动系统施治的。”这场由监督撬动的协同变革，正在重塑治理的内在动力—
—从“要我治”到“我要治”，部门间的协作不再是临时配合，而逐渐成为一种自觉行动。
二、从“潜心求索”到“行家里手”，科技赋能让执纪更有精度
面对新形势新任务，X风政风监督室的同志们清醒认识到：必须向科技要战斗力，才能让监督的“探头”看得更远、更清，才能让X风政风监督更加精准高效。
然而，起点近乎“一穷二白”。2024年3月，这支队伍对“信息化”“平台建设”几乎毫无概念。但他们没有退缩，而是选择走出去学、沉下心研、扑下身子干。
他们奔赴多地取经，学习先进经验；组建工作专班，昼夜攻关；从零起步，搭建起覆盖区、地、县三级的大数据监督预警平台，自主研发24个监督模型，打通数据壁垒，构建智慧监督新格局。
最难的，是数据的归集。没有现成的数据池，他们就一家家单位去跑。为打通财政、卫健、医保、水利等数十个部门的数据壁垒，他们与数据局反复协
商，与有关厅局反复沟通，历时近一年，硬是采集了160多类、23亿条行业数据，建成了大数据资源中心。
科技赋能之下，国有农用地管理、农村用水、社保资金发放等领域的异常情况，都能通过数据碰撞精准锁定。系统可以通过实时监控资金流向，预警挪用风险；可通过卫星影像与承包合同数据比对，发现虚报面积骗取补贴的问题线索；也可依托药品追溯码系统，锁定“回流药”犯罪嫌疑人。
短短一年时间，这支队伍从大数据监督的“门外汉”蝶变为“行家里手”。更可贵的是，他们在推进信息化建设的过程中，始终坚持一个理念——“数据由我们来跑，不给群众和基层干部添负担”。在建设“基层小微权力监督一点通”平台时，他们主动对接财政、农业农村等部门系统，将全区民生补贴、“三资”管理等信息自动推送至平台，避免基层干部重复录入。平台上线以来，访问量突破千万人次，3000余条群众投诉得到及时回应。“监督就在指尖，公平就在眼前。”一位村民笑着说。
科技赋能，不仅是监督手段的革新，更是价值立场的彰显——技术本身没有温度，但运用技术的方向决定着民心的走向。当数据跑起来、系统动起来，真正被照亮的，是千家万户的民生冷暖，是群众对公平正义的朴素期待。
三、从“急难愁盼”到“可感可及”，枝叶关情让监督更有温度
一切奋斗的出发点和落脚点，都是为了让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。X风政风监督室的工作成效，最终都化作一个个温暖人心的故事。
在和田，地区医院的优质资源与偏远村庄的群众距离动辄数百公里。为节省费用，一些患者和家属曾睡在医院的楼道里。2024年，纳尔巴格街道纪工委在走访中发现这一情况后，迅速上报。街道X工委整合机关宿舍及社区空房资源，将其改造为“爱心屋”——16个房间、65张床位，配备被褥、热水、淋浴间，由专职干部统一管理。截至目前，“爱心屋”已先后为849名患者及陪护家属提供了免费食宿。当回访干部看到群众脸上的笑容，听到群众发自肺腑的“共产X亚克西！X中央亚克西”，心中的职业荣誉感油然而生。
在乌鲁木齐，万泰阳光城小区曾因物业服务不力、停车混乱、环境脏乱差而频繁被投诉。公共收益成了一笔“糊涂账”，更是压在居民心头的“闹心事”。在纪委监委推动下，街道X工委构建“X建引领+物业服务+业委会监督+群众评价”模式，立起服务标准的“硬杠杠”，引入第三方专业机构对公共收益账户
进行全面审计。2025年12月，该小区向6500户业主返还公共收益230万元，户均353.84元，成为新疆首个发放“物业分红”的小区，投诉量同比下降22%，业主满意度攀升至85%。从破解一个难题到办好一类事，从“群众来找”到“上门去办”，纪检监察机关将监督触角延伸至基层治理的神经末梢，让民生福祉可感可及。
阿拉山口，作为“一带一路”重要口岸，每天都有大量国际货运车辆通关集散。然而，许多跨境货车司机却面临“吃饭难、休息难、洗澡难”的窘境。当地纪委监委将货运司机急难愁盼纳入重点监督清单，推动相关部门扩建“国际司机之家”服务区，面积从108平方米增至423平方米，涵盖餐厅、超市、洗衣房、充电区等八大功能区。从“风餐露宿”到“宾至如归”，“国际司机之家”不仅是一个休息的驿站，更是展示新疆形象、传递中国温度的窗口。这份安全感与尊重感，正激励着更多货运司机融入社会基层治理，共同护航这条连通世界的丝路通途。
这样的温暖故事如春风化雨，滋养着新疆大地的X风、政风与民风。在帕米尔高原上，一位塔吉克族护边员帮游客拖出陷入雪地的车子后，婉拒了酬金。因为语言不通，他亮出胸前的X徽，游客立刻明白了那句无声的话：“我是共产X员，为人民服务不求回报。”在穿越天山的胜利隧道，导游小姐姐动情地说：“不是打通隧道容易，而是因为隧道那边有人民。”谈起这些感人的瞬间，X风政风监督室副主任薛以乐感慨道：“X员把群众当亲人，群众对X这样亲，纪检监察干部更要把根扎进人民土壤，把责任扛在肩上。”
带着这份沉甸甸的信任与责任，从阿克苏果农的院子，到喀什老城的巷口，再到国际大巴扎的摊位旁，全区各级纪检监察机关把群众满意作为第一标准，一件接着一件办，一年接着一年干。再看办公室里那株石榴树上的火红硕果，它们不是自然的奇迹，而是忠诚扎根人民、担当守护民心的必然回响。千房同膜，籽籽同心，每一颗果实，都是新时代纪检监察人最甜蜜的勋章。
以X建引领政务服务提质提速
记全市先进基层X组织、市政务服务中心机关X支部
（2026年9月5日）
在市政务服务中心大厅“跑一次没办成”兜底服务窗口前，工作人员正俯身倾听群众诉求，认真记录、耐心解答。这个由市政务服务中心机关X支部书记担任第一责任人的窗口，已成为群众口中“办得成事的地方”。
近年来，市政务服务中心机关X支部深入推进“四强”X支部建设，探索形成“12345”X建引领机制，着力把X的领导优势、组织优势和密切联系群众优势，不断转化为政务服务的工作优势。
一、一个窗口温暖民心，急难愁盼解决在一线
民有所呼，我有所应。市政务服务中心设立“跑一次没办成”兜底服务窗口，实行“总窗+分窗”联动，组建兜底服务工作队，制定十项服务承诺，以“主动协调+全程帮办”模式，确保每一个诉求都“有处说、有人听、有人办”。今年以来，累计推动解决常规窗口难以处理的疑难事项136件，群众满意率100%。需求在哪里，服务就跟到哪里。该支部组织开展“政务服务体验”活动，
梳理出涉及办事流程等方面问题150余个并推动整改。聚焦民生领域高频共性问题，自今年4月起以“1+4”模式开展12345政务服务便民热线“每月一题”集中攻坚，一题一策、专班推进。先后围绕燃气服务、供水服务、物业服务、公共出行等民生领域开展4次专项整治，四类诉求投诉量同比分别下降6.83%、19.01%、21.83%、8.66%，噪音扰民问题专项整治正有序推进，一系列务实举措，让群众急难愁盼有了制度化解决渠道。
二、一门一网一线通办，政务服务跑出加速度
线下“只进一门”，线上“一网通办”，热线“一线应答”。该支部着力把“一门、一网、一线”打造成政务服务的三个主阵地。
线下，严格落实“首席代表”授权制度，选优配强窗口队伍，对进驻大厅的2600多个事项实行动态管理，持续精简办事指南，确保事项100%集中高效办理；推动14个分中心整体进驻，实现企业和群众“进一扇门、办所有事”。
线上，推动“甘快办”APP、12345政务服务便民热线、“码上政务”二维码等服务渠道与“新白银”客户端深度融合，实现“掌上查、指尖办、热线即答”，累计办理事项超580万件。
热线，整合归并17条非紧急政务热线，提供7×24小时服务，累计受理诉求117.33万件；依托包含5.4万条知识的智能知识库，推行“一单直派”处置模式，话务接通率100%、按时办结率99.99%、群众满意度97.7%。规范落实“首接首办”机制，热线退单率同比下降30%；组织县区和市直部门主要负责同志到话务中心开展“一把手回访”，今年实现全覆盖。
三、建强队伍抓实改革，以过硬作风创一流业绩
打铁还需自身硬。该支部坚持以ZZ引领铸魂，建立“班子领学、X员深学、全员践学”三级联动机制，组织X员干部赴红军会宁会师旧址、白银火焰山国家矿山公园等教育基地重温入X誓词，筑牢宗旨意识。
坚持以组织保障强基，在政务大厅设立18个“X员先锋岗”，X员带头提供咨询引导、帮办代办等服务，协调解决群众急难愁盼。
坚持以能力提升赋能，累计开展培训20余次、技能比武10次，覆盖3000余人次，推行“老带新、强带弱”帮扶机制，推动窗口人员从“专科”向“全科”转变。
坚持以作风建设固本，常态化开展警示教育、廉政谈话，按季度评选“优质服务窗口”“X员先锋岗”“优秀工作人员”“热线服务明星”，带动服务意识、业务能力、工作作风整体提升。
改革攻坚蹄疾步稳。聚焦减材料、减环节、减时限，完成5批58项“高效办成一件事”重点事项上线运行，探索推出二手房转移登记、文旅体畅游服务2个特色“一件事”，实现白银特色“一件事”破零，累计精简材料410份、优化环节230个、压减时限1544个工作日，企业开办实现0.5个工作日办结，固定资产投资项目审批压减至40个工作日。
深化综合窗口改革，将170个事项纳入“一窗受理、集成服务”，累计办件超15万件。推动政务服务事项100%“全程网办”，制作发布“跟我看流程，帮您办好事”导办视频34条，播放量超70万次。组建帮办代办队伍，服务企业和群众20万人次，为特殊群体全程帮办代办2000余人次。落实“好差评”制度，累计收到评价1000万条，好评率99.99%。
该支部将坚持以X建为引领，持续把组织优势转化为服务效能，让企业和群众在每一个窗口、每一次热线服务中感受到实实在在的便利与温暖，以实际行动诠释以人民为中心的发展思想的深刻内涵。