正文复制

在XX区中秋节前治理欠薪工作部署推进会上的讲话
同志们：
今天召开XX区中秋节前治理欠薪工作部署推进会，主要任务是分析研判当前治理欠薪工作形势，安排部署中秋节前及下一阶段重点任务。刚才，区人力资源和社会保障局解读了《XX区治理欠薪问题分类处理工作指引》及流程图，通报了全区治理欠薪工作开展情况，部分镇街、区直部门作了交流发言和表态发言，问题找得准，措施提得实。下面，我讲三点意见。
一、提高ZZ站位，清醒认识当前治理欠薪工作形势
治理欠薪是民生工程、民心工程，也是必须扛牢的ZZ责任。今年以来，全区上下紧盯治理欠薪目标任务，压实工作责任，细化工作举措，推动治理欠薪工作平稳有序开展。今年前五个月，全区高效处置欠薪线索432件，为劳动者追回薪资126.8万元；春节期间处置各类案件40余件，涉及劳动者120余人，金额200余万元；1至3月调解处置各类劳动纠纷1864件；冬季治理欠薪专项行动期间，工作专班化解重点欠薪案件58件，为2000名农民工追讨工资报酬7400万元；区综治中心入驻以来化解欠薪案件138起，追回欠薪179.66万元。同时，深化“仲裁+监察”联动机制，依托智慧工地平台推进实名制管理、考勤采集、工资发放全流程闭环监管，设立基层劳动人事争议调解组织177个，规上企业依法设立调解委员会比例达到72%，开展107家企业薪酬调查，为18家企业提供劳动用工风险防范建议，对28家劳务派遣单位进行年度核验，涉及派遣职工1537人，查处违反劳动行政法律法规企业2家并责令限期整改。成绩来之不易，必须充分肯定，但决不能盲目乐观。
一要肯定成绩，坚定工作信心。区人力资源和社会保障局牵头抓总，各镇街落实属地责任，区直有关部门协同配合，区属国有企业带头示范，治理欠薪工作体系逐步健全。智慧工地监管、仲裁监察联动、基层调解组织下沉、劳务派遣单位核验等做法，体现了源头治理、系统治理、依法治理的要求，为做好下一步工作打下了基础。对行之有效的机制，要坚持下去、完善起来，不能因为临近节日而放松，不能因为任务繁重而降标。
二要正视问题，保持清醒头脑。会议明确指出，全区仍存在属地重视不够、办理质效不高、用工动态掌握不及时等问题。有的镇街对欠薪风险研判不深、排查不细，台账更新滞后；有的部门信息共享不畅、案件移送不快、联合处置不强；有的企业工资专用账户、实名制管理、工资保证金等制度落实不到位，存在“先开工、后规范”“先拖欠、后处置”的倾向。对这些问题，必须逐项对照、举一反三，不能遮遮掩掩，不能久拖不决。