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思政教育助力企业凝聚力提升研究
河北省唐山市热力集团有限公司
企业凝聚力是员工对企业的认同感、归属感和向心力的综合体现，直接影响团队协作的效率以及组织运行的效能。当前，企业员工结构年轻化、价值取向多元化特征愈发显著，传统的行政管理、物质激励等手段已经不能完全解决思想层面的问题。思政教育依靠价值引领、情感交流、思想统一，在员工和企业之间形成一种超越契约的纽带。如何充分发挥思想ZZ教育在凝聚力建设中的作用，成为企业管理者亟待深入研究的重要课题。
一、企业凝聚力建设面临的挑战与思政教育回应
（一）当前企业凝聚力建设的主要挑战
一是价值认同度降低。部分青年员工更看重个人价值的实现，对组织目标的认同度较低，普遍存在“打工心态”，缺少与企业共同发展的内在动力。二是沟通壁垒加剧。企业层级增加，部门分工细化，员工之间感情联系减少，各个部门之间的协作壁垒也逐渐凸显。三是员工归属感降低。新生代员工看重的是短期利益与个人感受，在企业心理契约弱化的时候，离职率就会变高。四是思想分化趋势开始出现。信息渠道的多样化造成员工对同一个问题的认识存在差异，从而产生矛盾。
（二）思政教育回应凝聚力问题的独特价值
在提升凝聚力方面，思政教育的价值表现在三个层面：一是定方向，用价值引领把个人追求同企业使命联系起来；二是促融合，搭建沟通平台增进各个群体之间的理解、信任；三是聚人心，唤醒员工的归属感、责任感，使员工由“利益共同体”变为“命运共同体”。