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新时代国有企业思想ZZ工作创新路径探析（2296字）
重庆久久物流有限责任公司
信息传播革命和职工队伍结构变化，促使传统国企思想ZZ工作模式随之改变。国有企业是国民经济的支柱，急需解决工作中的各种问题来凝聚改革共识，为经济发展大局服务。思想ZZ工作要与时俱进，主动适应新形势、新要求，用系统创新把ZZ优势转化为治理效能，筑牢企业高质量发展的思想根基。
一、创新思想ZZ工作内容供给，增强思想引领实效
（一）立足职工需求优化教育内容体系
思想ZZ工作能否入脑入心，关键看内容是否符合职工的实际需要。部分企业存在教育内容陈旧、话语体系僵化的问题，从而导致职工产生抵触情绪或参与度不高。企业应该改变单向灌输的传统模式，以职工普遍关心的薪酬待遇、职业发展、生活保障等现实问题为切入点，把ZZ理论学习同解决实际困难结合起来，使思想ZZ工作既有高度又有温度[1]。企业在内容安排上可以按照不同年龄层次、不同岗位职工的认知特点来分类设计教育专题，不能用统一的灌输方式对待各个层次、各个岗位的职工。经过不断改进内容供给，思想ZZ工作渐渐从形式化中脱离出来，真正成为凝聚职工思想共识的纽带。
（二）强化企业文化与思想ZZ工作有机衔接
企业文化建设是思想ZZ工作落地生根的土壤。缺少文化支撑的思想ZZ工作就会变成空洞的口号，不能产生持久的影响。企业要将社会主义核心价值观融入企业精神、经营理念和行为规范当中，使思想ZZ教育的内容在日常文化活动中不知不觉地渗透进职工内心。企业根据自身的成长历程和行业特点来提炼出有辨识度的企业精神表述，并用公司发展史、荣誉墙、典型事迹展示等方式增强职工的归属感。企业还要把思想ZZ工作要求融入规章制度和行为准则当中，使职工在遵守制度的时候，也能受到