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遴选，是基层公务员最公平的上升通道，难但值得
遴选是基层公务员最好的向上途径。
很多基层公务员在县乡工作多年后，想去省市更高平台发展，目前只有遴选是最公平、最正规的路径。
国考、省考是普通人考公务员的入门考试，而遴选是专门给在编公务员的内部晋升通道，不用再重新考公务员了。
但近几年，体制内都在说，遴选太难了。为什么难？我结合基层真实情况和身边例子，跟大家分析下。
一、遴选门槛高，不是想考就能考
遴选对个人资格、年限、单位有一定要求，远不如公考自由。多数岗位要求至少2年基层工作经历，乡镇岗位如有5年服务期，试用期或提拔不满一年的干部，都不能报考。
另外还需单位同意，由领导签字和单位盖章。有些核心、紧缺岗位公务员，单位会限制报考，导致有实力、有想法，却没有报名机会。
我认识一位名校硕士选调生，年纪轻、文笔好，在县直核心科室工作，一心想报考地市级遴选。
但常年加班、工作繁重，既担心备考没时间，又怕领导知道后有看法，犹豫两年始终不敢报名，这也是大部分基层人的无奈。
二、遴选竞争强，对手全是体制内精兵强将
公考有很多试水、裸考考生，人员参差不齐。但遴选不一样，能通过资格审核的，全是久经职场的在编公务员。
这类人经多年基层打磨、材料写作，政策理解、逻辑思维、实务能力非常扎实，大家实力都强，没有“小白”，每一场考试都是高手对决。
关键的是，遴选不单看分数。招录单位还会综合考察个人工作实绩、表现和人品，就算笔试和面试第一，考察如不占优势，也有可能被淘汰。
三、遴选收益大，平台、视野、生活全面升级
遴选要求高，为什么还这么多基层干部挤破头也要考遴选，是因为它带来的改变是全新的。
1.平台层级高，基层工作大多是政策落地的最后一公里；而省市级侧重政策制定、宏观统筹、综合协调，高度不同，格局也不同。
2.晋升空间广，基层职数少、晋升慢，许多普通人工作多年后还是普通科员，能做到副科是少之又少；而省市机关岗位多、晋升快，职级起步也高。
3.生活资源好，遴选上岸后，往往工作地点是在大中型城市，教育、医疗、交通等生活配套都很便捷，这也是很多人参加遴选的原因，可以提升生活品质。
四、遴选上岸后，要接受心理落差
任何选择都有两面性，遴选也有一定弊端，去到新环境，难免各方面有落差，要做好心理准备。
我认识一位中年乡镇副镇长，分管业务、带队伍十多年，手上有职权。
后来遴选到市直机关，职务下调，从“带队指挥”的分管领导到“听人指挥”的普通干事，心里难免不习惯。
在新单位，大多是优秀年轻人才，竞争激烈、工作节奏快，工作和人际都要从零开始。
综上所述
遴选，是体制内给普通人最公平、无背景、靠实力的上升通道。
它虽然门槛高、竞争大、备考苦，但它是基层干部突破圈层、改变职业方向的最好机会。