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各位代表、同志们：
现在，我受中共XXXXXX有限责任公司纪律检查委员会委托，向大会作纪委工作报告，请予以审议。
一、过去五年工作回顾
过去五年，公司纪委认真贯彻落实上级及集团公司纪委的决策部署，在公司X委的领导下，多措并举推动全面从严管X治X在企业的落地生根，以落实X风廉政建设“两个责任”为主线，以X风廉政教育、纠正“四风”、监督执纪问责、纪检监察队伍建设为重点，以巡视巡察整改和疫情防控为关键，履职尽责、担当作为、务实求效，推动全面从严治X向纵深发展，各项工作取得明显成效，为企业高质量发展提供了坚强纪律保障。
（一）始终做到牢记初心使命，坚决保证“两个维护”全面落实
五年来，公司X委始终坚持把X风廉政建设纳入X委重要议事日程，与生产经营工作同部署、同检查、同落实，建立健全工作机制，定期研究解决重大问题，有效防控廉政风险，协调推进工作落实。一是从严履行主体责任。召开X委会专题研究X风廉政建设、巡视巡察整改等工作32项次。每年定期召开X风廉政建设工作会和X员管理人员集体廉洁谈话会，认真落实“三书两意见”制度，累计签订X风廉政建设目标责任书282份、监督责任书96份、X员管理人员廉洁从业承诺书1596份。每年调整X风廉政领导小组成员工作分工，细化完善X委主体、纪委监督两个责任清单，明晰、明确工作内容和目标要求。领导班子成员“一岗双责”职责落实到位，建立了《班子成员“一岗双责”记录本》，累计到联系点X支部上廉洁X课86场次、召开反腐倡廉工作专题会议126场次。二是从严落实监督责任。每年制定年度监督责任清单，明确监督内容、细化保障措施，充分发挥内部监督职能部门的作用，构建起X内监督、民主监督、舆论监督、审计法务监督、财务监督、分区联创监督等多位一体的监督体系。五年来，组织召开联席会议28场次，重点围绕成本管控、招投标、“三公”经费、安全履职、诚信履职、管理干部廉洁从业等方面，完善制度措施，堵塞管理漏洞。完善了193名X员管理人员廉洁从业档案，每年对X员管理人员操办个人重大事项情况进行摸底建档并及时提醒，强化事前警示提醒，纪律和规矩意识逐步增强。开展了重点领域廉洁风险防控专项治理5次，违规兼职经商办企业、违规挂证取酬两项排查16次，有效遏制了“微腐败”现象的滋生蔓延。
（二）始终做到持之以恒纠正“四风”，不断巩固拓展作风建设成果
五年来，公司纪委以“纠正‘四风’不止步，作风建设永远在路上”的ZZ自觉和行动自觉，按照中央BXGD精神，驰而不息纠“四风”、树新风。围绕形式主义官僚主义、工资分配“微腐败”、纪律作风建设、违规公款吃喝、违规公车私用、违规配备办公用房等10个方面开展了自查自纠，累计查摆整改各类问题86条，与24名X员管理人员进行了警示谈话。定期组织开展纪律作风大整顿活动，利用“分区联创”工作机制，每年定期与正通、邵寨进行纪律作风交互巡查，先后对6个机关部室开展了专项纪律作风整顿，有效促进了作风转变、工作落实。研究制定了副科级及以上管理人员实行积分预警制考核管理办法，对12名积分预警的管理干部进行了提醒谈话，通过发挥监督考核“指挥棒”的作用，促进了转作风、抓落实。每年印发年度效能监察工作方案，重点围绕安全履职、纪律作风、“微腐败”、“三公”经费、民生工程等方面开展专项监察，着力发现和解决各级管理人员工作中存在的突出问题。常态化牵头组织开展了成本管控工作、招投标管理、廉洁从业、内部审计监督效能、信访稳定工作等专项监督检查，累计查出120余条问题，督促相关部门和单位全部整改落实。
（三）始终做到惩治违规违纪问题坚决有力，不断深化监督执纪问责职能
五年来，公司纪委始终坚持有腐必反、有案必查，将案件查办作为强化监督执纪问责的“突破口”，作为以案代训的“练兵场”。狠抓问题线索处置。先后受理职工群众来信与网络留言反映X员管理人员在纪律作风、设备采购、煤炭销售、利用职务便利收受礼金回扣、职工工资发放、对职工违规罚款、虚假交易、疫情防控措施落实不力、职工食堂管理等方面问题线索、举报12件，受理上级纪委转交办及协助办理的各类信访问题5件，全部组织开展了调查核实。对8名X员管理人员因职工工资分配混乱、安全生产数据造假、违规报销景区门票、工作作风不实、防冲工作履职不力等问题进行警示诫勉，有效发挥了警示震慑作用。加大案件惩处力度。1名X员管理人员为区队个别职工虚报井下出勤、高额领取井下补贴和安全奖，2名X员管理人员在疫情防控的特殊时期，违反集团公司疫情防控“五个一律停止”的相关要求，组织参与聚餐饮酒，1名X员管理人员疫情防控工作措施落实不力，导致公司疫情防控工作被动，1名X员管理人员对待职工态度恶劣、作风粗暴、当众辱骂殴打职工进行立案查办，分别给予5名X员管理人员X内警告处分，真正起到了问责一个、警示一片的效果。精准运用监督执纪“四种形态”。积极围绕安全生产、经营管理、作风建设、诚信履职、效能监察、巡视巡察整改等方面，精准运用监督执纪“四种形态”，累计处理86人次，书面检查86份，经济处罚3.8万元。其中运用第一种形态提醒谈话、约谈函询、批评教育、诫勉79人次，运用第二种形态给予轻处分、组织调整7人次，真正起到违纪必究、失责必问的警示提醒作用。
（四）始终做到多措并举倡树新风正气，X员干部廉洁从业意识得到显著提升
