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人资部微X课讲稿
同志们：
今天这堂微X课，聚焦诚信合规廉洁执行中的合规和执行，结合XX公司人资部职责，讲清风险、讲明规矩、讲透责任。
一、把形势看清把合规执行的弦绷紧
（一）终身追责和穿透式监管已成常态
2026年1月1日，国务院国资委46号令《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》正式施行，取代2018年37号令，追责情形由72种增至98种，新增金融业务、科技创新等领域，明确终身追责、责任穿透，人员退休、调任、离职甚至移居境外，只要任职期间造成国有资产损失或不良后果，仍要倒查追责。《国有企业领导人员廉洁从业规定》2025年底修订、2026年严格执行，监管对象扩展至国有实际控制企业高管和关键少数，严禁领导人员及其亲属在业务往来单位持股或经营，违规者面临终身禁止任职乃至刑事追责。人资部承担分局干部选拔任用建议、绩效薪酬、职称、农民工、派遣劳务管理，看似不直接经营投资，却掌握利益分配和用人导向。终身追责不是只追领导，关键环节审核人、建议人同样在责任链条上。
（二）体系融合和数字监管正在提速
政策要求持续推进合规、内控、风控、法务“四位一体”，从分散管理转向一体化融合，防止“两张皮”。国资厅监督〔2026〕15号要求构建穿透式监管体系，用约两年时间实现监管穿透。贸易领域严禁虚假贸易，强调合同流、货物流、资金流、发票流“四流一致”。采购、数据、ESG披露等也被纳入重点。人资工作同样面对穿透。工资表、考勤表、职称材料、派遣协议、农民工实名制台账，都可能成为检查切口。数据不真实，流程不闭环，表面合规也过不了关。
（三）人资岗位虽无招聘权但建议权同样是权力
XX公司人资部没有招聘权限，只有建议权。建议权不是空权。干部选拔时一句评价、一份材料、一个排序，都可能影响一个人、一个项目、一个分局的风气。绩效薪酬审核、职称推荐、农民工工资监管、派遣劳务审查，每一项都与职工群众切身利益相连。政策明确主动合规、全程留痕才是长久之道。把建议权当人情，把审核权当交易，迟早要付出代价。
二、把干部选准把选拔任用关守严
（一）风险常藏在程序细节和人情往来中
干部选拔任用风险，首先在程序违规和“一言堂”。未经集体研究就提拔，主要领导拍板，关键岗位用人看小圈子、看亲情关系，组织原则被丢掉。考察不全面、不细不实，容易出现“带病提拔”“带病上岗”；对ZZ素质和廉洁情况考察方式单一，依赖民主测评和谈话，对日常表现和“八小时外”生活了解不够。民主推荐、测评不规范，未坚持公开、公正、公平，可能造成决策失误。更有个别人员收受拟提拔人员礼品、礼金。平衡照顾、论资排辈，也会让实干者寒心。这些风险，人资部不能觉得与己无关。材料把关不严，程序提醒不到位，就是失职。
（二）集体决策和全程留痕是最好防线
严格执行《X政领导干部选拔任用工作条例》，细化选拔程序、标准和责任；凡涉及干部人事调整，须按程序和权限集体研究决定，经支委会、X组会讨论，推行差额考察、差额票决。人资部要当好参谋，不越权、不揽权、不推诿。选拔任用纳入风险防范管理体系，实行阳光操作，全程留痕，在X务公开栏公开空缺职位、推荐结果等，加强备案登记，落实责任追究。不为特定人量身定做条件，不临时动议，不跑风漏气，不把未经核实的情况写进考察材料。程序走实，人情就难插手；记录完整，事后就能说清。