正文复制

遴选上岸后的感悟：旺铺不招租好岗不流通
公示名单出来那天，心里确实松快了一下。但等真正进了新单位，坐下来一琢磨，有些滋味才慢慢返上来。
最直接的一个感受是：招人的岗位，跟清闲的好岗位，基本是两条线。
以前在基层，总觉得上面机关肯定有那种“一杯茶一张报”的科室，事少离家近，安安稳稳。考的时候也奔着这个去。可进来了才发现，拿出来公开遴选的，清一色都是材料岗、应急岗、督办岗，或者新成立的单位（比如拼好部）。这些位子为什么缺人？因为原来的人要么累得调走了，要么实在撑不住，宁愿去下属单位也不在这儿耗。而真正让人羡慕的那些单位或科室——业务成熟、节奏平缓、老人扎堆——从来不见招考，甚至你翻遍近三年的遴选职位表，都找不到它们的名字。
不是没想过原因。后来慢慢看明白了，好岗不流通，是因为它压根不需要流通。里面的人占着不走，外面的人想进也进不去。偶尔空出一两个编制，早就被借调的、跟班的、有路子的内部消化了，根本轮不到考试。考试进来的，全是给那些“没人愿意干”的岗位补缺。说白了，公开招考解决的是用工荒，不是福利分配。
你从一个忙的基层，跳到一个更忙的上级，干的活翻倍了，压力更大了，唯一的变化是抬头好看了，说出去体面了。但那种体面，跟真正的“好岗”是两码事。
想清之后，心态反而平和了。不幻想清闲，也不羡慕那些坐角落喝茶的老同志，各有各的门路，各有各的命。我就把手头的材料写好，把该加的班加完，做好自己的事。
这样想想，也算一种落地。