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2026年第三季度宣传部意识形态工作总结
今年以来，特别是第三季度以来，公司X委宣传部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，紧紧围绕学习宣传贯彻X的二十届三中全会精神这条主线，深入落实意识形态工作责任制，紧密结合学习教育总结评估工作，探索形成"三突出三强化"工作路径，将意识形态工作融入企业改革发展全过程、贯穿生产经营各环节，在思想引领上求深度，在文化赋能上拓广度，在责任落实上加力度，持续巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础，为企业高质量发展注入强大精神动能
一、第三季度主要工作开展情况
（一）突出理论铸魂引领，强化思想武装向心力
公司宣传部坚持以X的ZZ建设为统领，紧扣学习教育这一重大ZZ任务，统筹推进理论学习、宣传宣讲和成果转化，推动X的创新理论入脑入心、见行见效。
一是抓实"三个课堂"，推动理论学习走深走实。公司宣传部着力构建"固定课堂+流动课堂+指尖课堂"立体化学习矩阵，推动理论学习从"有形覆盖"向"有效覆盖"跃升。在固定课堂上，严格落实X委理论学习中心组学习制度，第三季度共组织集中学习研讨*次，围绕习近平总书记重要论述开展专题学习，班子成员带头撰写学习心得体会，形成"领学+研学+促学"的浓厚氛围。在流动课堂上，依托"每周X建小课堂""每日早间学习会"等载体，将学习阵地延伸到车间班组和项目一线，做到理论学习跟着生产走、围着班组转。在指尖课堂上，持续运营"赤心*"新媒体专栏，推出"微X课""学习卡片"等线上产品，第三季度累计发布学习内容*期，阅读量突破*万人次，真正实现了理论学习"全天候""不打烊"。
二是抓好"三个结合"，推动学习教育落地见效。按照上级X委统一部署，公司宣传部牵头做好学习教育的总结评估工作，坚持"学"与"查"结合、"改"与"建"结合、"评"与"用"结合，确保学习教育善始善终、善作善成。在"学"与"查"结合上，组织各级X组织开展对照检查，聚焦是否存在"重显绩轻潜绩""重短期轻长远""重数量轻质量"等倾向性问题，累计查摆问题*项，制定整改措施*条。在"改"与"建"结合上，坚持即知即改与建章立制并重，修订完善《公司绩效考核管理办法》《干部选拔任用工作实施细则》等制度*项，将要求嵌入制度体系。在"评"与"用"结合上，组织开展学习教育成效群众满意度测评，发放测评问卷*余份，职工满意率达*%，同步建立"回头看"工作台账，确保整改不走过场、评估不搞形式。
三是抓牢"三支队伍"，推动宣传宣讲入脑入心。公司宣传部持续建强理论宣讲队、文化讲师队、基层宣传员三支队伍，第三季度集中开展"大家谈""基层宣讲面对面"等主题活动，累计组织宣讲活动*余场次，覆盖干部职工*余人次。理论宣讲队紧扣X的二十届三中全会精神核心要义，深入市场一线、生产车间、后勤班组开展对象化、分众化宣讲，用身边人讲身边事，用小故事阐释大道理。文化讲师队结合企业文化建设，将教育融入"*故事汇""道德讲堂"等文化品牌活动，以文化浸润的方式传递价值理念。基层宣传员队伍发挥"桥头堡"作用，在各部门、各支部设立舆情信息员和思想动态观察员，建立"日收集、周研判、月反馈"机制，第三季度共收集职工意见建议*余条，回应解决率达*%，有效畅通了思想沟通渠道。