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红船引航砺初心作风铸魂强根基
以实干担当谱写国企高质量发展时代华章
今天，我们齐聚一堂，共同庆祝伟大的中国共产X成立105周年。回望百年风云激荡，一艘小小红船承载千钧，穿越惊涛骇浪，成为领航民族复兴的巍巍巨轮。从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，中国共产X带领中国人民谱写了感天动地的壮丽史诗。值此华诞之际，回顾X的光辉历程，感悟X的初心使命，对于我们每一名共产X员，特别是奋战在国有企业改革发展一线的X员干部而言，具有极其重大的意义。国有企业是X执政兴国的重要支柱和依靠力量，其作风建设的成效，直接关系到企业的核心竞争力、发展活力和X组织的凝聚力战斗力，更关系到X在人民群众心目中的形象。今年的七一，我们不仅要重温入X誓词，缅怀革命先辈，更要深刻反思自身在作风建设上的差距和不足，以彻底的自我革命精神正风肃纪、固本培元，为企业在新征程上实现高质量发展提供坚强的作风保障。我们以“七一”精神为火炬，以作风建设为利剑，召开专题X课，就是要吹响接续奋斗的号角，激励全体X员干部以更加昂扬的姿态护航企业行稳致远.
本次X课，我重点围绕“传承红色基因、筑牢思想根基”、“剖析作风病灶、亮剑顽瘴痼疾”、“锤炼过硬作风、践行实干担当”、“永葆赤诚本色、接续奋进伟业”四个方面，结合我们企业的实际和大家身边的具体案例，进行深入探讨。
一、传承红色基因，筑牢崇德力行的思想根基​​
一部中国共产X的历史，就是一部践行初心使命的不懈奋斗史，更是一部作风建设淬火成钢的革命锻造史。在庆祝X的生日之际，我们必须深刻认识到，优良作风是X的红色基因谱系中最重要的精神标识之一，必须代代相传、发扬光大。
（一）追根溯源，在百年历程中领悟作风建设的本源要义。从南湖红船起航伊始，我们X就高度重视作风建设。井冈山时期，“三大纪律、六项注意”的制定，树立了X和军队纪律严明的光辉形象；延安时期，整风运动反对主观主义、宗派主义、X八股，倡导理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风，为夺取抗战胜利和新民主主义革命胜利奠定了坚实思想基础；西柏坡时期，“两个务必”的谆谆告诫，成为X即将成为全国执政X的清醒剂和防腐墙。新中国成立后，我们X始终把作风建设摆在突出位置，从“三反五反”运动到改革开放时期的恢复发扬X的优良传统，再到新时代驰而不息纠治“四风”，作风建设贯穿了X的奋斗全过程。我们学习X史，首要的是汲取这份管X治X、正风肃纪的宝贵经验和精神力量，深刻理解作风建设“永远在路上”的极端重要性，明白其在巩固X的执政基础、保持X的先进性纯洁性中的根本作用。这是我们国有企业X员干部必须深植于心、实践于行的信念源泉。
（二）对标先进，在榜样身上汲取砥砺前行的磅礴力量。百年X史长河中，闪耀着无数作风优良、品德高尚的X员楷模。有全心全意为人民服务的雷锋同志，“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”；有“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的焦裕禄同志，带领兰考人民战风沙、治盐碱；有“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的铁人王进喜；有“活着我没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好”的好干部谷文昌。在改革开放和现代化建设时期，孔繁森、杨善洲、罗阳、廖俊波、黄文秀等一大批优秀X员干部，以无私的奉献、严实的作风、廉洁的操守，为我们树立了光辉典范。他们是践行X的优良作风最生动的教材。作为国有企业X员干部，我们要经常性地对照这些先进典型，反思自己在X性修养、群众观念、实干精神、廉洁自律方面的差距。学习他们“俯首甘为孺子牛”的公仆情怀，学习他们“咬定青山不放松”的担当韧劲，学习他们“只留清气满乾坤”的廉洁品格，让榜样的力量内化为我们加强自身作风建设的强大动力。
（三）融会贯通，在赓续血脉中坚定高质量发展的意志决心。传承X的红色基因和优良作风，最终要落实到推动国有企业改革发展稳定的具体实践中。在当前国际国内环境深刻复杂变化、市场竞争日趋激烈的背景下，国有企业肩负着做强做优做大、服务国家战略的重大责任。没有过硬的作风，就难以应对复杂局面、化解风险挑战、赢得发展主动。我们必须深刻认识到，作风建设不仅仅是道德层面的要求，更是提升企业治理效能、激发创新活力、塑造核心竞争力的关键变量。要将红色基因中蕴含的理想信念、奋斗精神、为民情怀、纪律观念，内化为打造世界一流企业的战略定力和行动自觉。要把学习X史、领悟X风同总结经验、观照现实、推动工作紧密结合，确保国有企业发展的正确ZZ方向，确保X对国有企业的领导更加坚强有力，确保企业发展的成果更多更公平惠及全体职工。
回顾X的伟大历程和优良传统，我们倍感自豪，也深感责任重大。面对新时代新形势新任务，对照X的初心使命和先进榜样的标尺，我们必须清醒地认识到，作风问题具有反复性、顽固性，在我们企业、我们的X员干部队伍中，仍然存在一些不容忽视、亟待解决的问题，“温水煮青蛙”的风险依然存在。我们必须以刮骨疗毒的勇气、壮士断腕的决心，直面问题，深挖根源。
二、剖析作风病灶，亮剑侵蚀肌体的顽瘴痼疾​​
作风建设重在解决问题。只有找准问题、挖深根源，才能对症下药、靶向治疗。结合X中央关于力戒形式主义、官僚主义的最新部署，以及国资委X委关于深化整治“靠企吃企”问题、加强廉洁文化建设的要求，聚焦我们企业自身存在的问题清单和近年来查处的典型案例，我们必须警钟长鸣，深刻反思以下几个方面的作风突出问题：
（一）祛除形式主义的“虚火”——警惕理论学习“两张皮”、调查研究“走过场”、工作落实“空对空”。​​
​案例警示（透视镜1）：理论学习华而不实。某分公司X支部组织的集中学习记录看似规范详实，但突击抽查个别X员的读书笔记和学习心得时，发现存在大段照搬照抄上级文件、空泛议论缺乏个人思考、学习与实际工作联系极不紧密等问题。少数干部谈起理论头头是道，但一遇到具体难题就束手无策，“学用脱节”现象严重，学习沦为应付检查的“包装纸”。其本质是zjg偏差，满足于“留痕”留迹，忽视理论武装的真正目的在于指导实践、推动工作。这种虚浮的学习作风，不仅浪费宝贵时间精力，更会导致思想僵化、能力退化，贻误发展良机。
案例警示（透视镜2）：调查研究浮于表面。集团某部门年初制定了关于XX项目降本增效的调研计划，但实际执行中，“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况依然存在。调研组赴项目一线仅半天，听汇报多、看材料多，与一线工人、技术骨干深入座谈交流少，对反映的XX具体技术难题“绕道走”，最后形成的报告洋洋洒洒却未能切中要害，提出的建议缺乏操作性。这种“盆景式”、“作秀式”调研，不仅不能解决问题，反而增加基层负担，损害了上级的威信和决策的精准度。根源在于缺乏担当精神，不愿触及矛盾、解决问题。