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在2026年市委人才工作领导小组会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开市委人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，全面落实中央和省委关于人才工作的决策部署，总结回顾过去一年全市人才工作情况，分析研判当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点任务。刚才，会议审议并原则通过了《2026年人才工作要点》和《“十五五”人才发展实施方案》讨论稿，相关成员单位负责同志作了很好的发言。希望大家认真领会、抓好落实。2026年是“十五五”规划的开局之年，做好今年的人才工作，对于我们未来五年乃至更长时期的人才事业发展至关重要。借此机会，我讲三点意见。
一、回望来路、肯定成绩，深刻认识人才工作的战略性成就
“十四五”以来，在市委的坚强领导下，全市上下始终把人才工作摆在突出位置，深入实施人才强市战略，不断完善人才政策体系，持续优化人才发展生态，推动人才事业取得了显著成效，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
（一）人才队伍规模持续壮大。我们坚持引育并举、以用为本，人才资源总量稳步增长、结构逐步优化、素质持续提升。2025年全年新引进海内外高层次人才280余名，其中具有博士以上学历的占比超过40%，国家级领军人才新增12人，实现了历史性突破。各县（市、区）也呈现你追我赶的良好态势，有的区县上半年就成功引进58名高层次人才，有的地区全年引进各类急需紧缺人才480名、其中硕士及以上高层次人才达85名，有的地区海外人才引进占比接近40%。这些数据充分说明，我市对各类人才的吸引力正在持续增强，人才集聚效应初步显现，人才队伍的整体素质正在发生质的飞跃。
（二）体制机制改革稳步推进。我们始终坚持向改革要动力、向创新要活力，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等一系列政策文件，涵盖人才培养、引进、评价、流动、激励、服务等全链条。积极构建技术创新激励体系，完善科技成果转化收益分配机制，允许科研人员依法依规兼职兼薪、离岗创业，有效调动了科研人员和各类人才的创新积极性。在一些关键领域，我们大胆探索“人才特区”和“人才管理改革试验区”模式，赋予用人主体更大的编制使用、职称评审、薪酬分配自主权，努力为人才松绑、为创新加油。全市技术合同成交额连续三年保持20%以上增速，万人发明专利拥有量较“十三五”末实现翻番，改革红利正加速转化为创新动力。
（三）人才发展生态持续向好。我们深知，好的环境是留住人才、用好人才的关键。为此，致力于打造优良的人才生态系统，不断提升城市品质和公共服务水平。持续完善多元化、多层次的人才激励政策体系，在人才安居方面累计筹集人才公寓8000余套，构建了“租购补”相结合的住房保障体系；在子女教育方面建立了高层次人才子女入学绿色通道，确保“来得了、安得下”；在医疗保障方面设立了人才保健定点医院，提供预约诊疗和健康管理“一对一”服务。通过推出这一系列务实举措，切实解决人才的后顾之忧，在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让各类人才在我市能够安心工作、舒心生活、专心发展。第三方调查显示，人才综合满意度达到92.6%，较三年前提升11.3个百分点。
二、正视问题、认清形势，准确把握人才工作的时代性挑战
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对标新时代新征程的更高要求，对标先进地区的激烈竞争态势，我市人才工作还存在一些不容忽视的短板和问题，需要引起高度重视并切实加以解决。