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2026年度对县委常委和副县长的批评意见
一、对县委常委、常务副县长XXX同志的批评意见
XXX同志ZZ意识较强，思考工作站位较高，在统筹经济运行、推进项目建设、强化财政管理等方面投入了大量精力，为保障政府工作高效运转发挥了重要作用。但对照高质量发展要求，还存在以下不足。
一是统筹谋划还不够周密。有时抓工作侧重任务分解和进度调度，对项目建设涉及的规划衔接、要素配置、手续办理、资金平衡等研究还不够深入，个别工作前期论证不够充分，后续推进中出现反复协调、被动补位的情况。建议强化系统观念，把工作谋划往前做、把风险研判往深做、把部门责任往实处压，在重大事项部署前组织开展综合论证，推动各项要素同步研究、同步配置、同步落实。
二是服务基层还不够深入。对上级政策、资金投向和申报要求研究较为及时，但向基层传导政策、指导业务、帮助解决实际困难还不够主动，有时安排部门转达较多，面对面研究、点对点指导相对较少，导致基层在理解政策、谋划项目、组织申报等方面存在偏差。建议完善政策指导和基层联系机制，定期深入一线了解情况，推动业务部门主动送政策、送服务、送办法，切实提高基层承接任务和争取支持的能力。
二、对县委常委、县纪委书记XXX同志的批评意见
XXX同志原则性强、责任心强，敢于较真碰硬，在强化监督执纪、推进正风肃纪反腐、维护群众利益等方面态度鲜明、工作有力。但从发挥监督保障执行、促进完善发展作用看，还存在一些需要改进的地方。
一是ZZ监督还不够精准。当前监督工作对具体问题、重点事项关注较多，对重大决策部署落实情况的系统分析和跟踪问效还不够深入，有时监督内容较为分散，监督重点与中心工作的结合还不够紧密。建议围绕重点任务、重要领域和关键环节，细化监督事项，明确监督重点、责任主体和评价标准，加强对责任落实、工作进度、实际成效的全过程监督，以有力监督保障各项部署执行到位。
二是警示教育还不够深入。警示教育能够按照要求组织开展，但在分层分类、精准施教方面还有提升空间，有时以传达通报、观看警示片为主，对不同岗位、不同层级干部的风险特点研究不深，教育内容的针对性和感染力不足。建议深入剖析典型案件背后的责任、制度和作风问题，针对年轻干部、关键岗位干部和基层干部分类设计教育内容，通过案例剖析、旁听庭审、现场教育等方式，引导干部真正受警醒、知敬畏、守底线。
三、对县委常委、组织部部长XXX同志的批评意见
XXX同志组织原则强，工作认真严谨，在加强干部队伍建设、夯实基层组织基础、推进人才工作等方面做了大量卓有成效的工作。但对照事业发展和干部成长需要，还存在以下不足。
一是队伍建设还不够长远。对当前领导班子配备和干部调整考虑较多，对未来一段时期干部队伍年龄结构、专业结构、经历结构的系统分析还不够深入，部分领域专业干部储备不足，年轻干部培养路径还不够清晰。建议立足事业发展需要，加强干部队伍综合研判，分领域建立优秀干部储备库，有计划地把干部放到项目建设、基层治理、招商引资、信访维稳等一线经受磨炼，形成梯次合理、专业互补、接续有力的干部队伍。
二是分类指导还不够精细。抓基层X建工作力度较大，但有时统一安排、集中推动较多，对农村、社区、企业、学校等不同领域基层X组织的实际差异研究不够，个别基层X组织活动内容与中心工作结合不紧，组织生活质量还不够高。建议加强分领域研究和差异化指导，引导基层X组织围绕发展所需、群众所盼、治理所急设计工作载体，推动组织建设与产业发展、