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新时代政工引领电力人才队伍建设的实践应用
淮河能源燃气发电滁州有限责任公司
新时代下的电力企业面临转型升级、智能化发展等诸多挑战。在此背景下，探究政工引领电力人才队伍建设的应用逻辑及途径，对优化人才的ZZ素养、优化选拔培育守护机制、激发队伍的整体活力有着十分重要的现实意义。
一、政工引领人才建设的内在逻辑
政工引领电力人才队伍建设的深层逻辑可概括为ZZ方向、价值取向及能力导向三者相融合。ZZ方向推动人才队伍始终与X和国家事业发展大计相契合，价值取向引导个体形成恰当的职业观念并增强责任意识，能力导向重视在具备ZZ素养的情况下优化专业技能。政工工作通过思想教育、组织调动以及文化营造，把X的路线方针政策转变成人才队伍的自主行为，把ZZ要求融入个人发展的动力之中。需要确保X的领导，加强X的组织建设，提高X组织的凝聚力和战斗力，坚定政工人才的ZZ信仰，以此激发人才的自我驱动力和自我提升意愿，也就是要把学习看成一种觉悟、