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干部选拔任用的凡提四必
在干部选拔任用过程中，有一道关卡叫凡提四必，就是组织上在提拔某个干部之前，必须给这个人做一个四件套的全面体检。
目的只有一个，就是防止带病提拔，把那些有硬伤、有隐患的人刷下去。
那么这个四件套的全面体检都有哪些具体项目呢？
第一项是干部档案凡提必审，干部档案就是这个干部的第二身份证，提拔前，组织上必须把这个人档案里的三龄两历一身份（也就是年龄、工龄、X龄，学历、工作经历，还有干部身份）仔仔细细地审个遍。
看看有没有造假、涂改，或者前后矛盾的地方，如果发现档案有造假的情况，那肯定是不行的，提拔程序就停掉了。
第二项是个人有关事项凡提必核，说白了就是查查家底，要当领导了，个人财产和家事都得向组织交个底。
比如年收入多少，名下有几套房，有没有炒股买基金，配偶、子女等近亲属是不是在外面做生意，以及出入境情况等等。
组织部门会发函给公安、房产、证监等部门一一核实，如果发现故意瞒报漏报，不仅提拔资格取消，还得挨处分。
第三项是纪监委的意见凡提必听，这是查廉政底线，提拔前，组织部门必须去征求纪监委的意见，纪监委会给出一份廉政意见。
如果纪监委说这个人最近有信访举报，或者正在被调查，那么提拔的事儿就得先放一放，如果这个人受过处分，而且还在影响期内，那就更别想动了。
第四项是线索具体的信访举报凡提必查，这个是查群众口碑的。
在考察和公示期间，如果收到具体的信访举报，比如时间，地点，人物这些要素的指向性都比较明确，有线索可查，组织部门和纪检部门必须联手核查，在问题没查清楚之前，提拔程序暂停。
凡提四必是一道防火墙，也是给干部提拔装上了透视机和诊断器，尽量确保选出来的干部是干净的。
如果在干部选拔过程中哪个环节出了问题，相关人员也要被追责，所以现在涉及干部提拔的时候都格外谨慎，毕竟谁都不想摊上事儿。