正文复制
关于履行全面从严治X第一责任人职责和严格自律情况的自查报告
根据上级X委开展“一把手”监督谈话的统一部署，对照《X委（X组）落实全面从严治X主体责任规定》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等X内法规，我对履行全面从严治X第一责任人职责和严格自律情况进行了认真自查。现将有关情况报告如下。
一、履行第一责任人职责方面存在的差距
（一）ZZ担当有余、主动作为不足
管X治X的ZZ责任，根本上是一把手的第一责任。《规定》明确要求X委书记做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。对照这一标准，我的差距是明显的。
一是在全面从严治X的统筹谋划上，存在就事论事的倾向，年度工作部署中X建与业务“两张皮”的问题没有从根本上解决，X委会研究X建工作的频次和深度不够，全年专题研究全面从严治X工作的常委会会议次数偏少，未能稳定达到每半年至少一次的要求。二是对下属基层站所的X建工作督查指导不够深入，更多依赖书面报告和数据台账，缺少沉到一线的实地检验，对基层X组织存在的“形式化”“应付式”X建问题发现不及时、纠偏不力。三是对班子成员履行“一岗双责”情况的日常督促流于表面，定期听取汇报的机制虽然建立，但约谈提醒的力度不够，部分班子成员在分管领域的管X治X责任落实明显弱于业务工作，我没有及时发出警示。
（二）选人用人把关严格、全程监督不足
干部工作是全面从严治X的核心环节。一是对拟提任干部的考察，重视考察期表现，对于干部日常工作状态、生活作风、“八小时以外”的了解掌握还不够全面，考察材料有时过于原则、缺乏实质性的评价内容。二是对新提拔干部任职后的跟踪管理存在“提拔前严、提拔后松”的问题，任职谈话制度执行不够规范，个别干部提拔任职后出现作风上的松懈苗头，没有得到及时提醒。三是在干部选拔任用过程中，“说情风”时有出现，我虽然坚持了原则，但对递条子、打招呼的行为没有做到每次都严肃批评、如实记录，对插手干预干部选拔任用的行为的处置缺乏足够的刚性。
