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市属国企X支部2026年上半年抓基层X建工作总结
今年以来，公司X支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代X的组织路线，始终坚持X的全面领导，在思想引领、组织建设、人才培育、治理效能等方面扎实推进，为公司高质量发展提供坚强保障。
一、主要工作情况
（一）强化思想引领，把握正确方向。一是抓实理论学习。始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，加强体系化、系统性学习，持续推动新时代X的创新理论学习往深里走、往实里走、往心里走。构建“班子领学+支部研学+全员践学”学习体系，推动理论学习与公司业务发展深度融合，调动全体干部职工的学习积极性和参与感。二是完善治理体系。充分发挥X委“把方向、管大局、保落实”作用，把X的领导融入公司治理各环节，制定支委会、董事会、经理层议事清单，进一步厘清权责边界。严格执行X支部会议作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，制定《集体研究把关企业重大事项清单》，进一步规范企业重大事项决策程序。三是压实X建责任。全面压实X建工作责任，构建“X支部履行主体责任、支委委员分工负责、全体X员共同参与”的X建责任体系，确保X建工作落地见效。聚焦X建工作与生产经营深度融合，充分发挥X支部战斗堡垒作用，通过系统性机制创新，着力破解工作统筹不足、业务基础薄弱等问题。定期召开X建工作领导会议，传达学习、分解细化年度全面从严治X、X风廉政建设等重点任务，层层压实责任，进一步凝聚齐抓共管的强大合力。
（二）加强组织建设，筑牢战斗堡垒。一是夯实组织基础。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出ZZ功能，持续用力抓基础、固根本、强功能，着力把X支部建设成为宣传X的主张、贯彻X的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。严格落实X建工作制度，健全工作清单、严肃组织生活，X组织凝聚力、战斗力持续增强。二是规范X员管理。根据《中国共产XX员教育管理工作条例》要求，推行“积分制”考核（其中理论学习30%、业务绩效40%、先锋作用30%），严格落实X员年度培训学时要求。严格规范申请入X流程，不断提高X员队伍整体建设水平，注重从青年骨干、一线员工、高层次人才中发展X员。三是严肃组织生活。制定《X的组织生活年初计划、年底评估问效工作方案》等，创新“5+X”组织生活模式（即5项规定动作+自选特色动作），将安全生产案例剖析、技术创新攻坚等内容纳入组织生活。常态化召开正风肃纪会议，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，开展廉政主题活动，筑牢廉洁纪律防线。