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毕节日报/2026 年/4 月/25 日/第 001 版
聚人才之智
谱发展新篇
——毕节市人才工作发展综述
本报记者 滕露 罗大富 高峰
四月，春和景明。在贵州工程应用技术学院生态工程学院会议室里，中国科学院空天信息创新研究院研究员张万昌正结合自身在空间减灾与遥感信息领域的前沿成果， 以 “ 理论+案例+实操”的模式，为工作室成员授课。
这一幕场景，自 2025 年 10 月 27 日毕节市“ 骨干培育工程” 张万昌工作室揭牌以来已成常态。工作室将国家级科研力量转化为本土人才触手可及的成长阶梯，正是毕节市用活高端帮扶平台、推动本土人才成长的一个生动缩影。
近年来，毕节市围绕建设“ 西部地区重要的人力资源开发培育基地” 目标，持续深化人才发展体制机制改革，突出引育并重，用活帮扶平台，搭建服务机制，激活人力资源优势，全方位培养、引进、用好人才。全市人才资源总量居全省第二，为推动经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。
筑巢引凤 打造人才集聚强磁场
2010 年， 山东小伙牟东岭从贵州大学果树学专业研究生毕业后， 通过人才引进政策来到毕节。
10 多年来，他扎根田间地头，先后推广玛瑙红樱桃丰产栽培、猕猴桃标准化种植、蔬菜生态化栽培等技术，用科技为毕节特色农业“ 把脉问诊”。
谈及选择扎根毕节的原因，他说：“ 人才政策好、宜居宜业，是毕节最吸引我的地方。”
和牟东岭一样，李增 2019 年从贵州中医药大学中医骨伤科学专业毕业后，作为高层次人才被引进到毕节市中医医院骨伤科。彼时，他还是一名初出茅庐的年轻医生，只能配合上级医师完成基础操作。6 年间，在医院的培养下，李增迅速成长，如今已能独立主刀或担任第一助手，在手术团队中发挥着重要作用。
在毕节，像牟东岭、李增这样因人才政策而来，并在此奋斗扎根的人才，还有很多。仅 2025年，全市依托“ 人博会”“ 人才强市”“ 人才蓄水池” 等平台，引进高层次急需紧缺人才 742 人。
人才要“ 为我所用”，首先要“ 引得进来”。近年来，毕节市深入实施“ 人才强市” 战略，制定出台《毕节市招才引智体制机制改革实施意见》 《毕节市加快高端人才引进培养工作的若干政策措施》等政策，人才引进、培养、使用、激励、保障等机制体制不断创新，构建了独具毕节特色的“ 智汇毕节” 人才政策体系。
同时，聚焦产业发展需求，毕节市大力实施创业人才引进项目，针对现代化产业体系建设、开发区高质量发展等重点工作，深入开展“ 双招双引” 活动，着力推进人才、项目、产业、资金有机融合。
