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中国工业报/2026 年/4 月/13 日/第 018 版思想· 理论

离退休干部赋能产业转型升级的路径探析

常德市鼎城区委组织部 王杰余

新时代背景下,产业转型升级已成为推动地方经济提质增效、 增强区域核心竞争力的核心抓手,更是破解地方产业结构失衡等难题的重要路径。离退休干部作为X和国家的宝贵财富,兼具ZZ、经验、资源和威望优势,是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量,在推动产业转型升级、赋能地方经济高质量发展中具有重要的作用。
地方经济高质量发展视域下离退休干部赋能产业转型升级的现实挑战。 第一,认知偏差导致赋能方向模糊。部分地区对离退休干部的赋能价值认知不足,存在“ 重养老、轻作用” 的倾向,将离退休干部工作与地方经济发展割裂,未能认识到其ZZ、 经验、 资源等优势对产业转型的重要意义。同时,部分离退休干部自身也存在“ 功成身退” 的消极思想,缺乏主动参与产业转型的积极性,甚至对产业转型前沿政策、新技术、新趋势了解不深,难以精准对接转型需求,导致赋能工作流于形式、难以落地。
第二,载体单一制约赋能作用发挥。当前,离退休干部赋能产业转型的方式较为单一,多以零散的建言献策、走访指导为主,缺乏系统性、规模化的赋能载体。部分地区虽尝试组织离退休干部参与产业帮扶,但未结合其专业特长、工作经历进行精准分工,导致赋能工作针对性不强,难以有效破解产业转型中的重点难点问题。同时,缺乏对赋能成果的跟踪评估,难以及时总结经验、优化路径,影响赋能工作的持续性和实效性。